Smanjenje i smanjivanje su razlozi zbog kojih zaposlenik može biti otpušten na inicijativu poslodavca. U prvom se slučaju smanjuje broj zaposlenika jedne pozicije, na primjer, umjesto 7 voditelja prodaje u organizaciji postoji 5. U drugom slučaju, kada je osoblje smanjeno, određena radna mjesta ili odjeljenja općenito se isključuju iz kadrovske tablice (klauzula 2 članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Poslodavac može u bilo kojem trenutku donijeti odluku o smanjenju broja ili osoblja i opravdati ga zaposlenima, sindikalnom organizacijom ili drugim osobama, on nije obvezan (klauzula 10 Rezolucije Plenarnog vijeća Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2).

Isplate zaposlenika u slučaju otpuštanja

U slučaju otkaza, organizacija koja zapošljava mora platiti otpuštenog zaposlenika:

• plaća za vrijeme koje je uspio raditi u mjesecu otkaza;
• otpremnina - u općenitom slučaju u visini prosječne mjesečne plaće (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Njihova vlastita pravila za isplatu otpremnina utvrđuju se za sezonske radnike i osobe zaposlene na razdoblje do 2 mjeseca (članci 296, 292 Zakona o radu Ruske Federacije).

Nagodba s zaposlenicima, uključujući i u vezi s gore navedenim iznosima, mora se obaviti na dan njegova otkaza (čl. 84.1, čl. 140 Zakona o radu Ruske Federacije).

Uz to, otpušteni zaposlenik ima pravo na prosječnu mjesečnu plaću za vrijeme zaposlenja, pod uvjetom da zaposlenik nije radnik sa skraćenim radnim vremenom, sezonski radnik ili osoba s kojom je sklopljen ugovor o radu na razdoblje od 2 mjeseca. Razdoblje za koje se isplaćuje prosječna zarada ne može biti duže od 3 mjeseca nakon otkaza, uzimajući u obzir otpremninu (članak 178. Zakona o radu Ruske Federacije). Drugim riječima, na dan otkaza zaposlenik prima otpremninu koja pokriva njegovu prosječnu zaradu za prvi mjesec zaposlenja. Ako tijekom ovog mjeseca i sljedećih (ukupno dva mjeseca) otpuštena osoba još uvijek ne nađe posao, imat će pravo podnijeti zahtjev svom bivšem poslodavcu za još jednu prosječnu mjesečnu zaradu. Primit će ga 2. mjesec, tijekom kojeg je bio nezaposlen. A ako tijekom trećeg mjeseca zaposlenik ne može dobiti posao, tijekom ovog mjeseca također će moći primati prosječnu mjesečnu zaradu od bivšeg poslodavca. Ali ovo će biti zadnja uplata.

Za one koji rade na krajnjem sjeveru i izjednačavaju lokalitete, plaćeno razdoblje zaposlenja nakon smanjenja povećava se na najviše 6 mjeseci, uzimajući u obzir i otpremninu (članak 318. Zakona o radu Ruske Federacije).

Otkaz zbog smanjenja broja osoblja: naknada 2018/2019 (obračun)

Naknada za odlazak na višak izračunava se prema istim pravilima kao i iz drugih razloga. Razlog za prekid ugovora o radu nije bitan za potrebe izračuna te isplate.

Što se tiče otpremnina, za njega je razdoblje nagodbe 12 kalendarskih mjeseci prije mjeseca otpuštanja (klauzula 4 Pravilnika, odobrena Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922). To jest, ako otpustite zaposlenika, na primjer, 19. veljače 2019., za izračun će vam trebati uzeti razdoblje od veljače 2018. do siječnja 2019. godine.

Visina otpremnine određena je formulom (klauzula 9 Pravilnika odobrena dekretom Vlade Ruske Federacije od 24.12.2007. N 922):

Možete upotrijebiti istu formulu za izračun prosječne mjesečne zarade isplaćene za vrijeme zaposlenja. Istodobno, posljednji pokazatelj u njemu bit će jednak broju radnih dana u tom mjesecu nakon otkaza, za koji se izračunava prosječna zarada.

Poslodavac, kada odlučuje provesti postupak otpuštanja zbog viška mora upozoriti zaposlenika o tome za dva mjeseca.

Ako postoji mogućnost pružanja drugog posla, potrebno ga je ponuditi otpuštenima kako bi zadržali broj. Naknada izračunata u vezi s tim ovisi o vremenu u kojem poslodavac obavijesti zaposlenika o otkazu. otpušteni staviti:

1. U slučaju otpuštanja zbog smanjenja broja zaposlenih, računovodstveni odjel ustanove mora platiti naknadu - otpremninu. Prema članku 178. Zakona o radu Ruske Federacije, njegova veličina ne smije biti manja od prosječne zarade.
2. U roku od dva mjeseca, zaposlenik zadržava mogućnost primanja prosječne zarade, umanjene za otpremninu.
3. Ako je poslodavac obavijestio zaposlenika manje od dva mjeseca prije odlaska, također može primiti dospjele iznose za ovo vrijeme.
4. Ako dođe do situacije kada se otpuštena osoba prijavila na razmjenu rada u roku od 14 dana nakon odlaska, ali zbog određenih okolnosti nije bila prijavljena, moguće je dobiti dodatnu naknadu za treći mjesec.

Uz ove isplate, zaposlenik će dobiti plaću i obračunani iznos.

Ako je zaposlenik već bio na godišnjem odmoru u navedenom razdoblju, odbitak za neobrađene dane odmora nije potreban.

Postupak izračuna i iznos pogodnosti

Da biste izračunali otpremninu, vrijedi izračunati prosječnu zaradu. Da biste odredili prosječnu mjesečnu zaradu, vrijedi izračunati prosječnu dnevnu.

Za računanje morate podijeliti sve zarađene iznose prema broju dana u kojima je zaposlenik stvarno radio u skladu s formulom:

Sdz \u003d Siz / Kod, gdje

SDZ - prosječna dnevna zarada, SIZ - iznos plaće, Kodirati - broj radilih dana.

Da biste odredili visinu naknada, trebate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu s brojem dana nakon otkaza.

Primjerice, zaposlenik je otpušten od 2. lipnja 2015. godine. Razdoblje za koje će se obračunavati otpremnina je od 3. lipnja 2015. do 2. srpnja 2015. godine.

Podsjetimo da sva plaćanja zbog zaposlenika moraju biti uplaćena u njegovoj zadnji dan na poslu. Postoje slučajevi kad otpuštena osoba odsutna s posla na ovaj dan rada. Tada se svi iznosi plaćaju sljedeći dan nakon što od radnika primi zahtjev za isplatu.

Zakona o radu kažnjava za neblagovremena plaćanja. Dakle, ako plaćanje kasni, morat ćete dodatno platiti novčana kazna u iznosu od 1/300 od stope Centralne banke Ruske Federacije.

Pojedinosti o plaćama nakon otpuštanja zaposlenika opisane su u sljedećem videu:

Porezna pravila

Prema zakonu, tvrtka koja je obračunavala plaće dužna je odbiti porez na dohodak (članak 226. Poreznog zakona Ruske Federacije). Nakon otpuštanja zaposlenika, ustanova zadržava plaću i naknadu za nerealizirani dopust iz obračunatih iznosa za radno razdoblje.

Iznosi iz kojih je porez na otkaz zaposlenika radi smanjenja broja zaposlenih u skladu s člankom 178. Zakona o radu Ruske Federacije. ne održava:

• otpremnina;
• naknada isplaćeno otpuštenoj osobi za vrijeme njegova zaposlenja.

Kolektivni ugovor ili dodaj. sporazum može pružiti isplate naknadekoji premašuju prosječnu mjesečnu zaradu.

Za to je poželjno u uredbi o naknadi institucije ili kolektivnom ugovoru navesti točne podatke, kojim redoslijedom i iznosom bit će izvršena isplata naknada nakon otkaza u slučaju umanjenja.

U ovom slučaju biti oporezovan isplate naknade izvršit će se samo ako je prosječna veličina prekoračena tri puta (za regije dalekog sjevera, zbog povećanih koeficijenata, ne osigurava se više od šest puta od prosječne zarade).

Plaćanje premija osiguranja

Od 2015. godine na snagu stupa zakon prema kojem se naplate premije osiguranja za otplatu naknada nakon otpuštanja zaposlenika zbog smanjenja broja osoblja nije potrebno... Ova stopa odnosi se na iznose koji ne prelaze tromjesečnu prosječnu zaradu, za regije dalekog sjevera - šest puta.

Za računovođe koji obavljaju nagodbe s zaposlenima takva je inovacija olakšala posao jer je postupak obračuna doprinosa sličan postupku izračunavanja dohotka za pojedince. osobe.

Dogovor strana jedan je od načina otpuštanja zaposlenika. Zaposlenik prestaje izvršavati svoje dužnosti danom potpisivanja i u drugo određeno vrijeme.

Ako se ugovor o radu raskine sporazumom zaposlenika i poslodavca, onda je jedna od faza ovog postupka isplata otpremnina prilikom otkaza prema Zakonu o radu Ruske Federacije. Njegova se vrijednost označava prilikom sastavljanja naloga koji potpisuje uprava organizacije.

Važno je razumjeti da članak opisuje najosnovnije situacije i ne uzima u obzir niz tehničkih točaka. Da biste riješili svoj određeni problem, potražite pravni savjet pozivom na telefonske linije:

Isplata dodatka uređena je zaključenim ugovorom. Ako u dokumentu nema takve naznake, tada se isplata sredstava propisuje u posebnom rješenju.

Iznos takve pogodnosti može se utvrditi, vezan za plaću zaposlenika ili prosječnu mjesečnu plaću. Zakon o radu kaže da iznos isplate mora biti od dve nedjelje plaća i više (od tromjesečne zarade menadžera).

Ako izračun uključuje prosječnu zaradu, tada se razdoblje navedeno u ugovoru mora uzeti u obzir. Na primjer, otpremnina prilikom otkazamože se izračunati kao prosječna mjesečna zarada. Tada je potrebno podjeliti cjelokupni iznos plaćanja za prošlu godinu na broj stvarno odrađenih dana u tom vremenu, a zatim dobivenu vrijednost pomnožiti s brojem radnih dana u mjesecu.

Otpremnine za otpremnine

U slučaju smanjenja osoblje također može očekivati \u200b\u200botpremninu. Plaćanje se vrši svim zaposlenicima kojima je ova organizacija glavno mjesto zaposlenja. Ako građanin radi sa skraćenim radnim vremenom, plaćanje se ne vrši.

Iznos transfera određuje se kao prosječna mjesečna zarada zaposlenika, osim ako ugovorom o radu nije drugačije određeno.

Prosječna zarada izračunava se na temelju svih transfera koje je zaposlenik primio u posljednjem 12 mjeseci rad u organizaciji. To uključuje plaće, naknade i druge iznose.

Pri računanju ne koristi materijalna podrška, koja se ne odnosi na plaće (transferi za putne troškove, obrazovne usluge, smještaj). Ovdje nije uključeno transferi za godišnji odmor ili za, kao i slučajevi kada je zaposlenik legalno primao prosječnu plaću, ali u stvari obavljanje radnih dužnosti nije obavljano (stanke, nesposobnost za rad).

Otpremnina nakon likvidacije organizacije

Ako je društvo likvidirano, tada zaposlenik ima pravo na osnovnu i dodatnu otpremninu.

Glavni dodatak potreban je za kompenzacijazarada zaposlenika za razdoblje provedeno u potrazi za novim poslom. Ovaj period ima trajanje 3 mjeseca. Međutim, za određene kategorije osoblja može se razlikovati. Za radnike angažirane tijekom jedne sezone, pretpostavlja se da je to razdoblje 2 tjedna, i kada poslujete u sjevernim regijama - do 6 mjeseci.

Iznos otpremnine u 2017. godini, koja se treba isplatiti u mjesecu nakon likvidacije poduzeća jednaka je prosječnoj mjesečnoj zaradi zaposlenika. Izračun se izrađuje pojedinačno, uzimajući u obzir primljeni prihod.

Osoblje može primati sredstva prvi mjesec na dan otkaza. Daljnje pogodnosti se isplaćuju ako: zahtjevi:

• građanin prijavljen organima za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otkaza (za one koji rade u sjevernim lokalitetima, ovo se razdoblje produžava na mjesec dana);
• otpuštena osoba nije zaposlena.

Ako je građanin na kraju razdoblja na koji se promatra započeo s radom, otpremnina u slučaju umanjenja dospijeva samo nekoliko dana prije zaposlenja.

Dodatni dodatak izračunava se u slučajevima kada ugovor o radu raskida prije isteka obavijesti zaposlenika o likvidaciji (2 mjeseca). Plaćanja se vrše prema dogovoru stranaka. Kako se izračunava otpremnina u 2017. godini? Njegov se iznos utvrđuje za razdoblje od trenutka stvarnog otkaza do kraja dvomjesečnog razdoblja, koje se dodjeljuje za upozorenje zaposlenika.

Otpremnine u drugim situacijama

Pogodnosti se isplaćuju u sljedećim okolnostima:

• zbog regrutacije;
• ako zaposlenik zauzme njegovo mjesto, čije su dužnosti privremeno obavljane;
• ako zaposlenik odbije biti premješten na drugo radno mjesto zbog zdravstvenih problema;
• poslodavac ne može ponuditi drugi posao;
• odbijanje preseljenja ako poslodavac promijeni mjesto poslovanja;
• i nemogućnost izvršavanja svojih obveza prema mišljenju liječnika.

Obračun otpremnineizrađuje se na temelju prosječne zarade, koju treba primiti tijekom dvotjednog razdoblja. Ako je zabilježena povreda odredbi ugovora o radu od strane organizacije, iznos naknade jednak je prosječnom mjesečnom dohotku zaposlenika.

Osobe koje drže upravljanje postova, iznos dodatka bit će najmanje utrostručiti obujam prosječne mjesečne zarade. Ovdje se uzima u obzir razlog otkaza: rješenje ovlaštenog tijela tvrtke ili promjena vlasnika imovine tvrtke. Naknada se ne dodjeljuje ako je otkaz bio zbog disciplinskih razloga.

Visina naknade za upravljanje može se povećati prema ugovoru o radu. Međutim, ta se prilika ne pruža čelnicima tvrtki koje su u cijelosti ili djelomično u vlasništvu države, zaposlenici općine i proračunske institucije.

Zaključak

1. Nakon dogovora stranaka, zaposlenik ima pravo na otpremninu čiji se iznos utvrđuje u zaključenom ugovoru.
2. Smanjenje otpremnina proizvedeno u iznosu prosječne mjesečne zarade.
3. U slučaju likvidacije, dodatak se dodjeljuje do trenutka zaposlenja na novom mjestu, ali ne više od tri mjeseca.
4. Plaćanje naknade moguće je u posebnim slučajevima predviđenim zakonom.
5. Za osobe na rukovodećim pozicijama postoji poseban postupak izračunavanja naknada.

Najpopularnija pitanja i odgovori na otpremnine

Pitanje:Nakon otkaza, porez na dohodak oduzeo mi je otpremninu. Je li to legalno?

Odgovor: Ova vrsta transfera podliježe Porez na dohodak u slučajevima kada njegova vrijednost prelazi 3 prosječne mjesečne zarade (za sjeverna područja uzima se u obzir 6 zarada mjesečno). Plaćanje poreza vrši se samo u slučaju otkaza po dogovoru stranaka. U slučaju likvidacije poduzeća, smanjenja broja zaposlenih i drugih slučajeva kada je potrebno imenovanje pogodnosti, porez se ne oduzima.

Slična pravila vrijede prilikom plaćanja premije osiguranja od ove koristi, bez obzira na razlog otkaza.

Odustajanje od otpremnina moguće je samo za djecu mlađu od 18 godina. Plaćanje alimentacije može se obavljati sporazumom sklopljenim između roditelja ili sudskom odlukom.

Pravovremene metode održavanja materijalnih naknada u obliku novčanih isplata građanima koji su otpušteni na svom poslu mjera su socijalne zaštite radno sposobnog stanovništva, regulirane na zakonodavnoj razini.

Poštovani čitatelji! U članku se govori o tipičnim načinima rješavanja pravnih pitanja, ali svaki je slučaj individualan. Ako želite znati kako riješiti točno svoj problem - obratite se savjetniku:

PRIJAVE I POZIVI PRIHVATAJU se 24/7 i BEZ DANA.

Brzo je i JE BESPLATNO!

Postupak izračunavanja naknada za takve građane određuje se strogo na temelju radnog zakonodavstva - Ruske Federacije.

Stoga se sa svakom inspekcijskom kontrolom od strane revizora ili inspekcije rada poduzeća, financijska strana pitanja pružanja otpuštenih zaposlenika posebno pažljivo provjerava.

Vrijeme

Svako poduzeće mora biti u bliskoj suradnji s Centrom za zapošljavanje, slati mu izvještaje o nadolazećim otpuštanjima kako bi ova državna institucija bila spremna prihvatiti otpuštene radnike kojima je potrebno zaposlenje na privremenu potporu.

Zato se rezultati izračuna otpremnina moraju uskladiti s Zavodom za zapošljavanje. Također bi trebao podsjetiti osoblje ovlašteno stručnjake da Zavod za zapošljavanje treba biti obaviješten o nadolazećem smanjenju u organizaciji dva mjeseca prije njegove primjene.

Općenito, slijedeće vrste pogodnosti mogu se dodijeliti kandidatima za otpuštanje u slučaju smanjenja broja osoblja ili broja angažiranih snaga:

Proširena novčana potpora u obliku dodatne dodijeljene zarade isplaćuje se pod uvjetom da služba za zapošljavanje otpuštenog zaposlenika nije mogla naći posao u roku od 3 mjeseca nakon prijave.

Otpremnina se isplaćuje na dan otkaza, a ne dan kasnije ili ranije. Prosječna zarada treba biti isplaćena na isti datum kao i dan otkaza, ali samo u mjesečnim intervalima.

Iznos plaćanja za otpremnine zaposlenika

Prema zakonskim propisima - Zakonu o radu Ruske Federacije, otpremnina za pružanje privremene socijalne garancije otpuštenim zaposlenicima zbog likvidacije poduzeća ili provođenja mjera reorganizacije na njemu - smanjenje stola za osoblje, određuje se u visini prosječne mjesečne plaće za svakog zaposlenika zasebno.

Ovaj zahtjev neizravno prisiljava poslodavce da drže svoju dnevnicu u prosječnim obračunskim jedinicama 30 dana nakon otpuštanja podređenog.

Imajte na umu da se veličina plaćanja nakon smanjenja za rukovoditelje poduzeća, odjela, odjela kao i glavne računovođe značajno razlikuje od plaćanja za obične zaposlenike u poduzeću.

U ovom se slučaju sve mjeri na temelju odobrenog kapitala, u kojem postoji udio upravljačkih pozicija.

Iznos takvih plaćanja u pravilu nije manji od 50% udjela odobrenog kapitala. Međutim, istodobno, u ukupnom iznosu, njihova otpremnina ne smije premašiti 3 zarade prosječno mjesečno.

Kako izračunati

Ne zaboravite i na određena ograničenja u određivanju iznosa otpuštanja radnika. Takva ograničenja ne odnose se na sve, već samo na određene kategorije zaposlenika poduzeća.

Redoslijed takvih izuzeća definiran je u Kodeksu rada Ruske Federacije i odnosi se na rukovodeće položaje u organizaciji, uključujući glavnog računovođu. To se odnosi na slučajeve kada neki čelnik poduzeća padne pod smanjenje.

Kada je potrebno utvrditi ukupni iznos isplate takvim zaposlenicima, koji je zbog njih u slučaju viška, sljedeća plaćanja se ne uzimaju u obzir:

• zarada zbog zaposlenika;
• prosječni iznos zarade koji pruža naknadu za rad tijekom poslovnog putovanja ili obuke izvan radnog procesa;
• iznos troškova koji su utrošeni u poslovnom putovanju ili preseljenju na drugo područje prilikom prelaska na drugo radno mjesto u drugoj strukturi poduzeća;
• naknada za sve one godišnje odmore koji nisu iskorišteni;
• prosječna mjesečna plaća koja se održava prema sadašnjem ugovoru o radu.

Formula po kojoj se otpremnina izračunava u 2019. djeluje na sljedeći način:Minimalna granica isplate za osobe koje su pretrpjele sudbinu onih koji su pali pod otpuštanjem, a tu je i iznos otpremnine, koji je prosječni mjesečni dohodak bivšeg zaposlenika.

Međutim, treba imati na umu da ako je zaposlenik u potpunosti razvio standard rada koji je postavljen u obračunskom razdoblju, tada se njegova zarada od proizvodnje ne može umanjiti za više od jedne minimalne plaće - minimalne plaće.

Taj je minimum postavljen za svaku regiju zemlje, a također se redovito svake godine povećava. Danas se to može odrediti u Kodeksu rada Ruske Federacije.

Također treba imati na umu da za svaki slučaj kada je potrebno izračunati prosječnu mjesečnu plaću, zakonodavstvo o radu ne predviđa izravne formule za ove radnje. samo trebate uzeti u obzir postupak određivanja ove obračunske jedinice koji je isti za sve slučajeve.

Zato se pri određivanju otpremnina i dohotka u srednjim kategorijama koji su radniku pripisani za vrijeme njegova ugovora s poslodavcem, primjenjuje prosječna dnevna stopa primanja. Ne preporučuje se odstupanje od ovog redoslijeda izračuna.

Privremeno zadržana prosječna dnevna plaća otpuštenog zaposlenika ne može se zauvijek zadržati na njemu. Stoga, njegovo obračunavanje ovisi o tome koliko brzo bivši zaposlenik dobije novo radno mjesto.

Da biste to učinili, trebali biste obratiti pozornost na sljedeće nijanse, koje se odražavaju u fazama izračunavanja novčanih naknada za nezaposlene:

Prijava u zavod za nezaposlene mora se izvršiti u roku od dva tjedna od dana otpuštanja zaposlenika. Naknada za treću fazu njemu se isplaćuje samo u slučaju da burza rada ne može naći posao za njega.

Da biste pronašli prosječnu plaću otpuštenog zaposlenika, izračunatu za posljednje dvije faze, morate slijediti sljedeću formulu:
Također se morate sjetiti još jedne važne nijanse. Ako je otpušteni bivši podređeni dobio drugi posao sredinom mjeseca, na početku ili na kraju, mjesec će se i dalje računati kao otpuštena osoba koja ne radi.

To sugerira da bivši poslodavac ipak treba izračunati prosječnu zaradu za nepotpuni kalendarski mjesec, kada njegov bivši zaposlenik nije našao posao.

Primjer

Pogledajmo uzorak kako ispravno izračunati zaposlenika koji je suvišan. Recimo u jednoj od organizacija izvjesni građanin G. A. Stoikov. dugo je radio kao skladištar. Njegova plaća za svaki mjesec, bez bonusa i plaće za godišnji odmor, bila je 20 000 rubalja.

Dana 12. siječnja otpušten je zbog smanjenja broja osoblja, na što su ga upozorili još u studenom 2019. godine. Razdoblje dok je Stoikov G.A. riješit će svoje probleme sa zaposlenjem, mora ga platiti organizacija za posljednji posao, gdje je radio kao skladištar.

Na dan otkaza, 12. siječnja, primio je otpremninu. Izračunato je na sljedeći način. Razdoblje nagodbe je od 01.01.16 do 31.12.15.

Zarada za 12 mjeseci je:Broj radnih dana za godišnje obračunsko razdoblje je 247 dana.

Dnevna zarada je izračunata prema sljedećoj formuli:Nakon otkaza, broj radnih dana određen je kao 23 dana koji su padali prvog mjeseca nakon otkaza G. A. Stoikova. Razdoblje prvog mjeseca je vremenski interval kalendara - od 13.01.16. Do 02.12.16.

Mi sami izračunavamo otpremninu:

Stoikov G.A. mogao se prijaviti u Zavod za zapošljavanje sljedeći dan nakon otpuštanja i dobili su mu radnu knjižicu. Prošao je prvi mjesec s njim u potrazi za poslom, koji nije mogao pronaći.

Tijekom ovog mjeseca, računovodstveni odjel na svom prethodnom poslu uštedio je zaradu odbitkom iznosa otpremnine koji mu je ostao nakon otkaza.

Razdoblje drugog mjeseca je od 13.02.6. Do 12.03.16., U drugom mjesecu Stoikov G.A. Uspjela sam dobiti novi posao. Datum zaposlenja - 2. ožujka.

Dani nezaposlenosti, usredotočeni na razdoblje od drugog mjeseca, ukupno su iznosili 11 radnih dana (od 13.02.16. Do 01.03.16.).

Dani s invaliditetom potvrđuju se nepostojanjem upisa za određeno razdoblje u radnoj knjižici zaposlenika. Prosječna zarada prethodnog poslodavca isplaćena je zaposleniku u 11 dana (radnici).

Kao rezultat toga, prosječna zarada za 2. fazu neradnih dana iznosit će sljedeći iznos:Otpremnina i prosječna zarada za podređenog otpuštenog zbog otpuštanja potpun su jamstvo podrške u pronalaženju novog posla.

Sve bi kalkulacije trebalo vršiti isključivo redoslijedom kojim je to određeno radnim zakonodavstvom. Svako odstupanje od računskih standarda, formula i postupka izračuna će dovesti do pogrešnih troškova.

Otpremnine za otpremnine je kompenzacijsko plaćanje poduzeća zaposleniku. Izračun otpremnine u slučaju umanjenja, kao i druge naknade za naknadu, temelji se na prosječnoj plaći zaposlenika, a zbog nekih osobitosti njegovog izračuna zaposlenik može propustiti dio novca na koji ima pravo.

Što se smatra smanjenjem broja i kako se to događa?

Smanjivanje troškova je mjera koju menadžment organizacije poduzima kako bi optimizirao svoje troškove rada. Smanjenje broja može biti povezano sa smanjenjem obujma aktivnosti ili optimizacijom strukture osoblja. Moguća je opcija i kada su otkazi povezani s prestankom poduzetnikove djelatnosti ili likvidacijom pravne osobe.

Zato Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dvije mogućnosti otpuštanja, koje odgovaraju konceptu smanjenja broja osoblja: smanjenje broja (osoblja) i potpuna likvidacija posla uz otpuštanje svih zaposlenika. Obje kategorije otpuštenih radnika imaju jednaka jamstva u pogledu plaćanja otpremnina.

VAŽNO! Prije otkaza zbog otpuštanja poslodavac moraponuda zaposlenik svih slobodnih radnih mjesta u tvrtki.

Zaposlenici otpušteni u vezi s likvidacijom organizacije, prestankom djelatnosti poduzetnika ili smanjenjem broja zaposlenihupozoriti najkasnije 2 mjeseca prije otkaza.

VAŽNO! Od pisanogpristanak zaposlenik, poslodavac ga ima pravo otpustiti prije proteka dva mjeseca od dana upozorenja na nadolazeći otkaz.

Posljednjeg radnog dana poslodavac obračunava, isplaćuje radniku plaće za radne sate, naknadu (ako postoji) za neiskorišteni godišnji odmor i otpremninu u slučaju otpuštanja, čiji se iznos utvrđuje u skladu sa zakonom ili je određen radnim (kolektivnim) ugovorom.

Obračun otpremnine u slučaju smanjenja u 2016.-2017

Otpremnine zaposlenicima kojima je zaposleno poduzeće glavni posao, u slučaju viška, isplaćuju se u iznosu jednakom prosječnoj mjesečnoj zaradi. Radnicima koji rade sa skraćenim radnim vremenom ne isplaćuju se otpremnine u slučaju otpuštanja, jer ne gube svoj glavni posao.

Prosječna mjesečna zarada izračunava se u skladu s zakonodavstvom Ruske Federacije. Pitanja njegovog izračuna regulirana su Uredbom o specifičnostima postupka obračuna prosječne plaće koju je odobrila Vlada Ruske Federacije od 24.12.2007. Br. 922.

Prema ovoj odredbi, izračun prosječne mjesečne zarade vrši se na temelju iznosa svih isplata (uključujući bonuse) primljene u 12-mjesečnom razdoblju koje prethodi obračunskom razdoblju, a koje osigurava sustav naknada u poduzeću, razmjerno količini radnog vremena zaposlenog.

Struktura iznosa uzetih u obzir pri izračunavanju prosječne zarade ne uključuje poticajne isplate materijalne prirode koje nisu povezane s naknadom rada (na primjer, putovanja ili naknade za najam stambenog prostora, školarine i druge materijalne pomoći).

Naknade za bolovanja, plaće za godišnji odmor i slučajevi kada je zaposlenik zadržao prosječnu plaću u skladu s radnim zakonodavstvom, ali zapravo nije obavljao posao, ne uzimaju se u obzir prilikom izračuna prosječne plaće. Prema tome, razdoblje tijekom kojeg zaposlenik nije ispunio svoje radne dužnosti ne uzima se u obzir: vrijeme invaliditeta, godišnji odmor, stanka i tako dalje.

Ne znate svoja prava?

VAŽNO! U slučaju otpuštanja zaposlenika prije isteka dvomjesečnog razdoblja od dana upozorenja o nadolazećem otpuštanju osoblja ili likvidaciji organizacije, isplaćuje mu se dodatna nadoknada u visini zakonom propisane naknade - u visini prosječne mjesečne plaće izračunate za razdoblje u kojem je zaposlenik trebao raditi prije isteka 2 mjeseca.

Kako izračunati visinu otpremnine prilikom rezanja

Neovisni izračun otpremnine može biti potreban ako zaposlenik vjeruje da mu je isplata izvršena pogrešno. U ovom slučaju, zaposlenik može izvršiti neovisan izračun kako bi se uvjerio da su ostvarena obračuna ispravna. Važno je samo zapamtiti da se posebnim postupkom izračunavanja naknada, različitom mnoštvom prosječne zarade i razdoblje izračuna prosječne plaće može utvrditi kolektivnim ili pojedinačnim ugovorom o radu.

Da biste sami izračunali visinu otpremnine, morate imati sve uplatnice za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci. Oni označavaju plaćanja izvršena u ovom razdoblju, raščlanjena prema vrsti naknade, kao i radni sati u radnim danima, satima ili prirodnim jedinicama - ovisno o tome koja je plaća određena za zaposlenika.

Sva plaćanja koja se uzimaju u obzir za izračun naknade moraju se zbrojiti i podijeliti s brojem stvarno odrađenih dana u razdoblju. Tako se utvrđuje prosječna dnevna plaća.

Nakon toga, prosječna dnevna zarada mora se pomnožiti s brojem radnih dana u mjesecu koji slijedi datumu otkaza. Primljeni iznos bit će otpremnina zajamčena zakonom. Ako se u poduzeću ili pojedinačno za zaposlenika utvrdi različita mnoštvo otpremnina u odnosu na prosječnu zaradu, izračun će se razlikovati.

VAŽNO! Otpremnina ne podliježe porezu na dohodak, doprinosi za osiguranje na njega se ne obračunavaju, već samo pod uvjetom da otpremnina ne prelazi 3 puta veću zaradu. Dio odbitka koji prelazi ovaj limit naplaćuje se i porezom i doprinosima izvanproračunskim fondovima.

Zbog činjenice da se prosječna zarada izračunava na osnovu broja radnika, a ne kalendarskih dana, u mjesecima, broj radnih dana u kojima je znatno manji od prosjeka (siječanj, svibanj), otpremnina je znatno manja nego u ostalim.

Obračun otpremnina za otpremnine za određene kategorije radnika

Uz vremenske plaće u proizvodnji, može se uspostaviti i cjenovni sustav plaća. U ovom se slučaju izračunavanje prosječne zarade i isplate naknade obavljaju u skladu s općim postupkom.

Međutim, ako se rad zaposlenika plaća proporcionalno urađenim satima, tj. Primjenjuje se takozvani sažeti obračun radnog vremena na zaposlenika, otpremnina se izračunava na temelju prosječne zarade za 1 sat rada. Istodobno se broj sati za obračun otpremnine prilikom otpuštanja zaposlenika određuje prema rasporedu koji mu je određen za mjesec dana, počevši od dana otkaza.

Za neke kategorije radnika otpremnina se isplaćuje po višoj tarifi. Na primjer, državni službenici primaju otpremninu u četiri puta većoj od prosječne mjesečne plaće, a suci najmanje šest puta.

Istodobno, sezonskim radnicima isplaćuje se otpremnina samo u visini prosječne zarade za 2 tjedna.

Dodatna jamstva za otpuštene radnike

Uz otpremninu nakon otkaza zbog likvidacije organizacije i smanjenja broja zaposlenih, poslodavac otpušta otpuštenom zaposleniku prosječnu mjesečnu plaću dok zaposlenik ne dobije posao (otpremnina se pripisuje), ali ne više od 2 mjeseca. To se razdoblje može produljiti na 3 mjeseca ako je otpušteni zaposlenik prijavljen u službu za zapošljavanje u roku od dva tjedna nakon otkaza, ali nije bio zaposlen.

VAŽNO! Za radnike dalekog sjevera, razdoblje zadržavanja plaća do trenutka zaposlenja može se povećati odlukom službe za zapošljavanje na 6 mjeseci.

Uz to, otpušteni zaposlenik može se obratiti bivšem poslodavcu ako u roku od mjesec dana od dana prestanka zaposlenja bude onesposobljen zbog ozljede ili bolesti. U ovom slučaju, prema zakonu o socijalnom osiguranju, zaposlenik ima pravo pokazati poslodavcu bolovanje zbog isplate.

Trudni zaposlenici i uposlenici s malom djecom koji su otpušteni tijekom likvidacije poduzeća nalaze se u manje zaštićenom položaju. Ako je roditeljski dopust počeo prije likvidacije poduzeća, tada se iznos naknade izračunava prema općem postupku za radne žene (40% plaće). Međutim, ako godišnji odmor započne nakon datuma likvidacije poduzeća, naknada se isplaćuje u iznosu koji jamči država (ovo je fiksni iznos, a može biti i manji). Da bi izračunala takav dodatak, žena će se morati obratiti tijelima socijalnog osiguranja.