Otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom, svojom voljom sa i bez rada. Zakonska regulativa dobrovoljnog otpuštanja internih i vanjskih radnika s nepunim radnim vremenom

Kada otpuštate zaposlenike s nepunim radnim vremenom, vrijedi razmotriti brojne značajke, iako se sam postupak ne razlikuje puno od otpuštanja ostalih zaposlenika.

Koja su pravila za prekid radnih odnosa s takvom kategorijom zaposlenika u Rusiji? Važno je ne propustiti nikakve detalje prilikom otkazivanja ugovora o radu s honorarnim zaposlenikom.

Doista, unatoč sličnosti postupka za otpuštanje glavnih zaposlenika i osoba koje rade s nepunim radnim vremenom, postoje nijanse koje se ne smiju zaboraviti.

Obavezan podatak

Prvo ćemo utvrditi tko je honorarni radnik i koja su pravila za njegovo zapošljavanje. Tek nakon što analiziramo takve podatke, možemo prijeći na osobitosti postupka otkaza.

Osnovne informacije

Zapošljavanje honorarnog zaposlenika

Dok zaposlenik ne bude prihvaćen, kako, vrijedi utvrditi radi li u teškim i opasnim uvjetimane vozi vozila.

Uistinu, u ovom je slučaju kombinacija nemoguća. Ali sljedeće kategorije radnika ne mogu biti radnici sa skraćenim radnim vremenom:

odvjetnik;
sudac;
voditelj organizacije;
maloljetnik;
policajci;
tužitelj;
komunalni djelatnik;
vanjski izviđač;
službenici osiguranja;
zamjenik.

Isti postupak prijave za posao ne razlikuje se od općih slučajeva. Sastoji se od sljedećih faza:

Izrađuje se i predaje niz potvrda (osobna iskaznica, dokumenti koji potvrđuju obrazovanje).
Sastavlja se ugovor o radu za opća pravila.
Glava objavljuje.
Osoba počinje ispunjavati svoje radne obveze.

Ugovor o radu odražava:

datum zaključenja;
naziv tvrtke;
pojedinosti svake od strana;
prava i obveze;
značajke plaća;
radni uvjeti;
odgovornost u slučaju kršenja;
trajanje ugovora;
kada se ugovor može raskinuti.

Ako prilikom primanja interno honorarno je do trenutni sporazum, smatrat će se kršenjem.

Uprava poduzeća odlučuje o uspostavljanju probnog razdoblja za posao s nepunim radnim vremenom. Ako je takav dodijeljen, tada se provodi prema općim pravilima.

Pravna regulativa

Glavni dokument na koji se treba osloniti je Zakon o radu ().

Popis situacija u kojima osoba može biti otpuštena nalazi se u čl. 77., a posebnosti otkaza honorarnog radnika navedene su u čl. 288.

Postupak otkaza s nepunim radnim vremenom

Razlozi za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom:

odluka samog zaposlenika;
po dogovoru stranaka ();
angažiranje glavnog zaposlenika za ovo radno mjesto;
poduzeće je likvidirano;
njegovo zdravstveno stanje se pogoršalo (ako postoji izjava da zaposlenik ne može obavljati ovaj posao);
poduzeća i donesena je odluka da se smanji ovaj položaj.

To su glavni razlozi. Općenito govoreći, moguće je izdvojiti razloge kada osoba neovisno želi dati otkaz i kada poslodavac postane inicijator otkaza ugovora o radu.

Otkaz je također moguć iz osnova navedenih u čl. 77 TC Rusije.

Postupak otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom razlikuje se od općeg postupka, jer radna knjižica ostaje u poduzeću, koje je glavno mjesto rada.

Ako je ugovor potpisan na neodređeno vrijeme, poslodavci mogu otpustiti radnike s nepunim radnim vremenom kada se na njegovom mjestu nađe glavni zaposlenik.

U tom slučaju, obavijest o otkazu mora se poslati 2 tjedna prije izračuna. Postupak otkaza:

Zaposlenik menadžeru napiše izjavu.
Poslodavac izrađuje nalog ili nalog za otkaz.
Ako postoji takva potreba, stavljaju oznaku radna knjiga.

Kako pravilno napisati prijavu? Ne postoji utvrđeni obrazac. Vrijedno je pridržavati se općih preporuka:

napisati zaglavlje, naznačujući adresata zahtjeva i podatke zaposlenika;
iznesena je sama suština - zahtjev za otkaz;
potpisan i datiran.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima pravo odlučiti o otkazu radnika s nepunim radnim vremenom u sljedećim slučajevima:

Po vlastitoj volji

Isti postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom i dalje. Napiše izjavu, priprema ga uprava tvrtke. Tada će imati dva tjedna rada i otkaza.

Obaveza rada može se otkazati ako stranke donesu takvu odluku. Također se može smanjiti ako se zaposlenik i poslodavac oko toga dogovore.

Pravo na raskid radni odnosi svaki zaposlenik ima. Štoviše, to može učiniti u bilo kojem trenutku. I nije bitno kakav ugovor radi - hitan ili neodređen. To se odnosi i na radnike s nepunim radnim vremenom.

To znači da ako radnik s nepunim radnim vremenom zatraži otkaz, poslodavac nema pravo odbiti i otpustiti ga u skladu s Ruska Federacija.

Zaposlenika se ne može otpustiti na odmor ili vikend, čak i ako je taj dan ta osoba bila na radnom mjestu.

Napokon, poslodavac je dužan pripremiti brojne potvrde i, ali teško da će takav dan biti itko u kadrovskom i računovodstvenom odjelu.

Kada odlučuje napustiti, radnik s nepunim radnim vremenom mora obavijestiti upravu poduzeća nekoliko tjedana prije otkaza. Odbrojavanje ovog razdoblja započet će od trenutka predaje zahtjeva.

Ali istodobno, zaposlenik ovog puta ima pravo ne biti na poslu. Ima pravo ostati kod kuće izdavši potvrdu o nesposobnosti za rad ili odsustvo. U tom slučaju rok otkaza neće se mijenjati niti odgađati.

Imajte na umu da poslodavac nema pravo odbiti otkazati honorarni posao. To bi bilo suprotno zakonu, jer bi kršilo prava zaposlenika.

Tijekom radnog perioda, osoba se može predomisliti i dati otkaz. U tom slučaju može povući podnesenu prijavu i nastaviti raditi.

Ali ako se njegova odluka nije promijenila, na dan izračuna poslodavac će izdati:

radna knjižica;
kopija naloga;

Izračun se može izvršiti ranije (bez čekanja na kraj rudarstva) ako:

poslodavac i honorarni zaposlenik postigli su takav sporazum;
zaposlenik je primljen na studij u obrazovnoj ustanovi;
osoba odlazi zbog umirovljenja;
građanin se preseli u drugi grad;
poslodavac je počinio radnju koja je u suprotnosti sa zakonima.

Smanjivanje broja

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista prava kao i glavni radnici. To znači da je smanjenje takvog zaposlenika dopušteno i u skladu s općim pravilima.

Postupak otkaza je sljedeći:

Kad smanjuju osoblje, oni ne razlikuju - osnova je zaposlenik ili radnik s nepunim radnim vremenom. Po tom principu ne možete diskriminirati osobu.

Ako se zaposleniku krše prava, on ima pravo.

Poslodavac ima pravo ne plaćati honorarnog radnika još 2 mjeseca budući da još uvijek ima glavni posao.

Je li moguće bez pristanka?

Pristanak zaposlenika za otkaz nije potreban:

Formiranje naloga (uzorak)

Nakon otkaza zaposlenika koji radi na nepunom radnom vremenu, izdaje se naredba dana.

Dokument treba navesti:

Puno ime zaposlenika s kojim je ugovor raskinut.
Njegov položaj.
Broj osoblja.
Datum prestanka radnog odnosa.
Poveznica na relevantnu zakonsku odredbu, razlog raskida sporazuma.
Potpis vodstva.
Potpis zaposlenika.

Ne razlikuje se ni nalog za otkaz vanjskog i unutarnjeg radnika s nepunim radnim vremenom. Uzorak narudžbe:

Unos u radnu knjižicu

Na dan otkaza zaposlenik mora dobiti radnu knjižicu s odgovarajućim upisom. Ako pogriješite, odmah biste je trebali ispraviti.

Radna knjižica popunjava se na mjestu glavnog rada. Ali zaposlenik u obvezno mora ponijeti dokument koji potvrđuje njegovu smjenu.

U potvrdi mora biti naveden razlog i opravdanje za otkaz.

To može biti fotokopija naloga ili druge potvrde s vezom na članak Zakona o radu Rusije, koji regulira osnovu za otkaz.

Podaci o poslovima s nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu ako zaposlenik želi. Ali za to vrijedi napisati prijavu upućenu voditelju kadrovskog odjela, koji je odgovoran za održavanje radne knjižice.

Takva je izjava proizvoljna. Podaci u radnu knjižicu unose se prema istim pravilima kao i za zaposlenika na glavnom mjestu.

Kad se otpuštaju zaposlenici s nepunim radnim vremenom, u radnu knjižicu se upisuje, ali oni ne stavljaju pečat i odgovorna osoba ne potpisuje. To se ne odnosi na osnovne položaje.

Što ako osoba napusti glavni posao i bude stalno registrirana u drugoj tvrtki (gdje je bila nepuno radno vrijeme)?

Zatim se morate pridržavati ove naredbe:

Ako osoba napusti svoj glavni posao, ali ostane zaposlenik tvrtke u kojoj je dobila radno vrijeme, jedan se unos upisuje u radni.

Ako kasnije građanin odluči napustiti honorarni posao, tada će radnu knjižicu popuniti tvrtka u kojoj se zaposli kao glavni zaposlenik.

Nijanse u nastajanju

Otkrijmo čega se treba sjetiti prilikom otpuštanja internog i vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom. A također saznajte kakve isplate imaju takvi zaposlenici.

Za vanjsko nepuno radno vrijeme

Značajke vanjskog rada s nepunim radnim vremenom - osoba ima pravo raditi u organizaciji s nepunim radnim vremenom, iako cijeli dan, ali ukupan broj sati u ovom slučaju ne bi trebao prelaziti broj sati na glavnom mjestu rada.

Radne knjižice takvih radnika vode se na glavnom poslu, a unos u njih o poslovima s nepunim radnim vremenom može se izostaviti.

Ako osoba želi postati članom glavnog osoblja poduzeća u kojem dodatno radi, mora proći postupak otkaza na svim mjestima rada. Otkaz se provodi prema standardnoj shemi.

Za internog radnika s nepunim radnim vremenom

Često se za optimizaciju osoblja koriste interni poslovi s nepunim radnim vremenom. Poslodavci svojim zaposlenicima daju pravo na rad na drugoj poziciji u slobodno vrijeme od njihovog osnovnog posla.

Interni honorarni posao odvija se:

kada je potreban drugi radnik;
kada je nezamjenjivi zaposlenik dulje vrijeme odsutan s radnog mjesta (na odmoru je, na bolovanju);
ako je osoblje smanjeno, ali trebate zaposliti nekoga tko će ispunjavati obveze otpuštenih osoba

Da biste otpustili osobu koja je radnik s nepunim radnim vremenom, trebate izdati naredbu T-8a. Dajući ostavku na posao s nepunim radnim vremenom, građanin može ostati na svom glavnom položaju.

Ali ako se izračuna u cijelosti, tada će se u radnoj knjižici odraziti 2 unosa - jedan o otpuštanju radnika s nepunim radnim vremenom, drugi - glavnog zaposlenika. Prilikom izračunavanja sastavljaju se 2 osobna računa.

U vezi s zapošljavanjem glavnog zaposlenika

Djelatnik s nepunim radnim vremenom otpušta se prilikom zapošljavanja glavnog zaposlenika na temelju odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali takve se naknade ne odnose na radnika s nepunim radnim vremenom (), prosječna plaća isplatit će se u skladu s čl. 178 TC.

Postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se puno od postupka koji se provodi nakon otkaza ugovora o radu s glavnim zaposlenikom.

Ali, kao što vidite, postoje male stvari koje se ne mogu previdjeti. U suprotnom ćete prekršiti zakon.

Budite pažljivi prilikom obrade prestanka radnog odnosa. A ako imate pitanja, uvijek se možete obratiti stručnjaku za savjet.

Odgovarajući na pitanje kako otpustiti vanjski honorarni posao na inicijativu poslodavca ili interni honorarni posao sami od sebe, kao i za svako drugo pitanje u vezi s otpuštanjem radnika s nepunim radnim vremenom, treba imati na umu da Zakon o radu Ruske Federacije zadržava za radnike s nepunim radnim vremenom ista jamstva i naknade kao i za radnike na njihovom glavnom poslu. Iznimka su jamstva i naknade zaposlenicima koji kombiniraju posao i osposobljavanje, kao i osobama koje rade na Dalekom sjeveru, jer se pružaju samo na glavnom mjestu rada (članak 287. Zakona o radu Ruske Federacije).

Uzimajući to u obzir, prilikom otpuštanja zaposlenika s nepunim radnim vremenom, poslodavac mora osigurati poštivanje istih prava i jamstava zaposlenika koja zaposlenici imaju na svom glavnom poslu kada dobiju otkaz.

Nalog za otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom: uzorak

Obrazac naloga za otpuštanje internih poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom poslodavac može razviti samostalno ili poslodavac može koristiti objedinjeni obrazac br. T-8 (Rezolucija Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 01/05/2004 br. Ovaj nalog mora sadržavati sve iste detalje kao i nalog za otpuštanje zaposlenika na glavnom poslu: prezime, ime i prezime, radnik s nepunim radnim vremenom, strukturna pododjela i položaj zaposlenika s nepunim radnim vremenom, datum otkaza, osnova za raskid ugovora o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis voditelja. Zaposlenik mora biti upoznat s nalogom protiv potpisa. Ako zaposlenik odbije pročitati dokument protiv potpisa, poslodavac je dužan to zabilježiti u nalogu.

Nalog za otkaz vanjskom radniku s nepunim radnim vremenom. Uzorak

Nalog za otkaz vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom izdaje poslodavac u istom obliku kao i nalog za otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom, a mora sadržavati sve iste detalje kao i nalog za otkaz zaposlenika na glavnom radnom mjestu: prezime, ime, ime i prezime radnika s nepunim radnim vremenom, strukturna jedinica i položaj zaposlenika s nepunim radnim vremenom, datum otkaza, razlozi za raskid ugovora o radu (prema Zakonu o radu Ruske Federacije), potpis voditelja.

Zabilježite u radnu knjižicu o otkazu s nepunog radnog vremena. Uzorak

Svi unosi u radnu knjižicu o obavljanju posla s nepunim radnim vremenom vrše se na glavnom mjestu rada i to samo ako to radno vrijeme zahtijeva poslodavac (dio 5. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije). Upisi se vrše na temelju dokumenata koje izdaje poslodavac za koje zaposlenik radi s nepunim radnim vremenom (točka 3.1. Uputa za popunjavanje radnih knjiga, odobrenih dekretom Ministarstva rada Rusije od 10.10.2003. N 69). Odjeljak "Podaci o radu" radne knjižice poslodavac popunjava na sljedeći način: u stupac 1. poslodavac stavlja serijski broj upisa, u stupac 2. naznačuje se datum otkaza zaposlenika koji je radio kao radnik s nepunim radnim vremenom, u stupac 3. unosi se razlog razloga otkaza zaposlenika s nepunim radnim vremenom, u stupac 4 poslodavac navodi ime, datum i broj dokumenta na temelju kojeg je izvršen upis.

Otpuštanje honorarnog radnika po vlastitoj volji

Odgovarajući na pitanje kako otpustiti vanjski honorarni posao vlastitom voljom ili interni honorarni posao iz istog razloga, potrebno je voditi se općim pravilima Zakon o radu o postupku otkaza na inicijativu zaposlenika. Radnik s nepunim radnim vremenom (vanjski i unutarnji) ima pravo otkaza ugovor o radu po vlastita inicijativa (svojom voljom), upozorite poslodavca na ovo. Obavijest mora poslati honorarni radnik u pisanom obliku, a najkasnije dva tjedna prije raskida ugovora (članak 80. Zakona o radu Ruske Federacije). U dogovoru s poslodavcem radnik s nepunim radnim vremenom može dobiti otkaz i prije isteka dva tjedna. Kada otpuštate posao s nepunim radnim vremenom, važno je imati na umu da posao s nepunim radnim vremenom može u bilo kojem trenutku prije isteka dvotjednog razdoblja povući vlastitu ostavku. Ako nakon dva tjedna poslodavac ne otkaže ugovor o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom, a radnik s nepunim radnim vremenom ne inzistira na otkazu ugovora o radu, tada će se ugovor o radu s radnikom s nepunim radnim vremenom nastaviti.

Otkaz honorarnog posla na inicijativu poslodavca

Da bi se odgovorilo na pitanje kako otpustiti interni honorarni posao na inicijativu poslodavca ili vanjski honorarni posao po istoj osnovi, potrebno je voditi se ne samo općim normama Zakona o radu o otkazu ugovora o radu na inicijativu poslodavca, već i posebnim pravilima koja se tiču \u200b\u200bsamo radnika s nepunim radnim vremenom.

Zakonom se utvrđuje posebna osnova za otpuštanje posla s nepunim radnim vremenom - angažiranje zaposlenika koji će raditi kao radnik s nepunim radnim vremenom kao glavni (članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije). U takvim je situacijama poslodavac o tome obvezan pismeno obavijestiti radnika s nepunim radnim vremenom, a obavijest mora biti dostavljena najmanje dva tjedna prije otkaza ugovora o radu.

Vanjske i unutarnje radnike s nepunim radnim vremenom poslodavac može otpustiti na njegovu inicijativu iz razloga sličnih navedenim radno zakonodavstvo za radnike zaposlene na njihovom glavnom poslu (članak 81. Zakona o radu Ruske Federacije):

likvidacija poduzeća ili smanjenje broja (osoblja) zaposlenih u poduzeću;
neusklađenost kvalifikacija radnika s nepunim radnim vremenom s radnim mjestom ili radom koji on obavlja (činjenica nedostatka kvalifikacija utvrđuje se na temelju rezultata ovjere radnika s nepunim radnim vremenom)
ponovljeni neuspjeh honorarni radnik ili jednokratno njegovo grubo kršenje poslovne odgovornosti, naime izostajanje s posla, pojavljivanje na radnom mjestu u alkoholnoj (opojnoj) drogi, otkrivanje tajne zakonom zaštićene od strane zaposlenika i druge radnje izravno priznate Zakonom o radu Ruske Federacije kao grubo kršenje radnih dužnosti;
počinjenje djela krivog od strane radnika s nepunim radnim vremenom koji su za sobom povukli gubitak povjerenja poslodavca, ako je radnik s nepunim radnim vremenom izravno služio gotovinu ili robne vrijednosti;
drugi slučajevi izravno predviđeni Zakonom o radu Ruske Federacije (drugi savezni zakoni).

Proceduralno se otkaz zaposlenika na određeno vrijeme na inicijativu poslodavca neće razlikovati od otkaza zaposlenika na njegovom glavnom poslu. Poslodavac na temelju čl. 287. Zakona o radu Ruske Federacije bit će dužni poštivati \u200b\u200bu odnosu na radnike s nepunim radnim vremenom sva prava i jamstva predviđena za otpuštene radnike zaposlene na njihovom glavnom poslu.

Dragi čitatelji, naši su stručnjaci za vas pripremili ovaj materijal potpuno besplatno. Međutim, članci govore o tipičnim načinima rješavanja problema u radnim sporovima.

Ali svaki je slučaj individualan i jedinstven. Ako želite znati kako točno riješiti svoj problem - kontaktirajte obrazac mrežnog savjetnika... Brzo je i besplatno.

Ili nazovite telefonom:

VAŽNO: Ako je naveden datum pripreme, možete otpustiti datum otkaza. U ovom slučaju, prema čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik će biti otpušten za dva kalendarska tjedna. Međutim, ako je otkaz posljedica nemogućnosti daljnjeg rada, zaposlenik ima pravo zahtijevati raskid ugovora u bilo kojem prikladnom trenutku.

Sama prijava može se podnijeti na sljedeće načine:

na osobnom sastanku s glavom;
kroz kadrovski odjel;
putem ureda ili drugog odjeljenja poduzeća koje se bavi izvršenjem prometa dokumenata;
poštom (na primjer, ako je zaposlenik na godišnjem odmoru ili bolovanju);
faksom.

U ovom je slučaju važno samo jedno: poslodavac mora primiti ovaj dokument, a zaposlenik mora imati potvrdu da ga je poslao.

Izvršenje naloga za otpuštanje vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom

Budući da je otkaz sam po sebi pravo zaposlenika, menadžer nema priliku stvarati prepreke. Dužan je izdati nalog za otkaz. Ovaj se dokument može izvršiti na dva načina.

Uz pomoć objedinjenog obrasca T-8, odobrenog dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije br. 1 iz 2004.
Uz pomoć vlastitog oblika razvijenog u poduzeću. Trenutni Savezni zakon "O računovodstvu" daje organizacijama pravo da razvijaju vlastite obrasce za računovodstvenu primarnu dokumentaciju.

Narudžba mora sadržavati sljedeće:

broj dokumenta i datum kada je sastavljen;
naziv organizacije;
puno ime, položaj i strukturna jedinica zaposlenika (ako je dostupan, može se navesti i broj osoblja);
razlog otkaza: u ovom slučaju naredba ukazuje na dio 3. čl. 77. Zakona o radu Ruske Federacije i dešifriranje - "Na vlastiti zahtjev";
razlog - to će biti izjava, dakle, ovaj stupac označava datum i matični brojpod kojim je dokument zabilježen (ako mu je dodijeljen broj);
datum otkaza;
položaj, ime i potpis upravitelja;
potpis zaposlenika na upoznavanju s nalogom.

Pročitajte također: Kako formalizirati otpuštanje zaposlenika tijekom likvidacije poduzeća

Narudžba se može pripremiti unaprijed. U ovom slučaju, ako se zaposlenik predomisli u vezi s prestankom rada, dokument se poništava.

VAŽNO: Na temelju naloga, računovođa tvrtke priprema izračun koji se izrađuje posljednjeg dana rada. Međutim, budući da tijekom vanjskog radnog odnosa s nepunim radnim vremenom unos u radnu knjižicu nije upisan, odnosno neće biti izdan.

Otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom po vlastitoj volji

Postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom sličan je onom koji se primjenjuje pri otpuštanju vanjskog zaposlenika. Međutim, treba imati na umu da su ovdje oba posla u istom poduzeću, te stoga radnik s nepunim radnim vremenom ima pravo dati otkaz:

iz kombiniranog položaja;
s glavnim, nastavljajući raditi samo na dodatnom;
s obje pozicije odjednom.

Metode primjene

Kao i kod vanjskog posla s nepunim radnim vremenom, zaposlenik podnosi zahtjev. Može se poslužiti na iste načine:

osobno (to se uglavnom prakticira u malim tvrtkama);
kroz relevantne podjele poduzeća;
poštom itd.

U ovom slučaju, zaposlenik koji napušta posao također mora biti siguran da ima potvrdu da je prijava predana.

Izvršenje naloga za otpuštanje internog radnika s nepunim radnim vremenom

I ovdje se mogu koristiti i obrazac T-8, odobren 2004. godine, i obrazac tvrtke. U praksi se takvi barovi razvijaju na nekoliko mjesta: objedinjeni obrasci su poznati, prikladni i, iako su prestali biti obvezni, nisu otkazani.

Nalog se priprema i potpisuje unaprijed, jer na dan otkaza već mora biti spreman i potpisan i od strane menadžera i zaposlenika koji je upoznat.

Otpuštanje radnika sa skraćenim radnim vremenom bez rada

Umjetnost. 80. Zakona o radu Ruske Federacije predviđa da zaposlenik podnosi zahtjev najmanje 14 kalendarskih dana prije datuma otkaza. Međutim, nije potrebno pridržavati se razdoblja upozorenja. Zaposlenik može biti otpušten ranije u sljedećim slučajevima.

Poslodavac želi ranije otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom, ali on na to nema prigovora.
Do otkaza dolazi zbog nemogućnosti daljnjeg rada (na primjer, iz zdravstvenih razloga ili zbog odlaska u mirovinu zbog starosti). U ovom slučaju zaposlenik sam naznačuje kada bi trebao dobiti otkaz.
Poslodavac značajno krši zakon, lokalne propise ili uvjete ugovora. I ovdje zaposlenik ima pravo odlučiti kada želi otići radno mjesto.

Zaposlenik sa statusom nepunog radnog vremena ne radi puno radno vrijeme na radnom mjestu. Zakoni Ruske Federacije ne navode jasno koji se maksimalan rad može dodijeliti zaposleniku. Postoje dvije glavne vrste poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom članak 60.1 TC RF :

Interno - zaposlenik dodatno radi u istom poduzeću, samo na drugom položaju.
Vanjski - radnik radi u drugom poduzeću.

Važno je da zaposlenik, bez obzira na broj poslova, mora biti službeno zaposlen posvuda, inače će biti nemoćan i bespomoćan u odnosu na svoje nadređene. Uprava u bilo kojoj prigodi može otpustiti zaposlenika s nepunim radnim vremenom, a da za to ne snosi odgovornost. Radnik s nepunim radnim vremenom ima jednaka prava kao i ostali zaposlenici s punim radnim vremenom; otkaz se odvija prema općim pravilima.

Da bi jamčio svoja prava, radnik s nepunim radnim vremenom mora osigurati da se sve pravilno izvrši. Ovdje se postavlja pitanje: kako kombinirati unos u radnu knjižicu. Smješten je uzorak punjenja.

Otkaz zaposlenika s nepunim radnim vremenom na inicijativu zaposlenika

Ako zaposlenik ne želi nastaviti radni odnos s tvrtkom, moguća je otkaz po vlastitoj volji s nepunim radnim vremenom. Zakon o radu Ruske Federacije određuje postupak za takvo otpuštanje. To se događa, poput otkaza glavnog zaposlenika. Radnik podnosi zahtjev nadređenima koji nakon razmatranja izdaju nalog za otpuštanje poduzeća ovog zaposlenika.

Posao s nepunim radnim vremenom slijedeći slovo zakona obvezuje se raditi propisana dva tjedna ako o ovom pitanju nije drugačije ugovoreno. Dan otkaza ne može pasti na vikend ili praznik, čak i ako je u tom razdoblju zaposlenik bio na radnom mjestu i obavljao svoje dužnosti. Posljednjeg dana izvršavaju se sva dospjela plaćanja. Odjel za ljudske resurse i računovodstvo u ovom trenutku neće raditi.

Kako otpustiti zaposlenika s internog radnog vremena sa skraćenim radnim vremenom?

Otkaz od interno honorarno događa se u slučaju kada se lista dužnosti radnika povećava i s obzirom na ograničeno vrijeme nosi se s glavnim i dodatnim zanimanjem. Postoji potreba za zaposlenikom s punim radnim vremenom.

Možete otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom na osnovu:

Izjava o vlastitoj želji da prestanete.
Prestanak TD-a.
Sporazum stranaka TD-a;

Također, oduzimanje radnog mjesta moguće je na inicijativu vlasti ako honorarni zaposlenik krši uvjete TD-a ili počini nezakonite radnje, subjekti umjetnost. 81 ... Treba imati na umu da poslodavac ne može otpustiti glavnog zaposlenika ako:

Ovo je žena koja očekuje dijete.
Roditelj s mnogo djece.
Na porodiljnom je dopustu ili na liječenju zbog bolovanja.

Djelatnik s nepunim radnim vremenom s kojim je zaključen neodređeni TD može biti otpušten ako se za isto radno mjesto prijavi osoba kojoj će ovaj posao biti glavni Članak 288 ... Članak 77 ukazuje da je u drugim slučajevima radnik s nepunim radnim vremenom lišen posla prema općim pravilima. Zaposlenici s posebnim pogodnostima mogu izgubiti posao samo pod člancima 81 i 261 .

Uzorak unosa u radnu knjižicu o otkazu s nepunim radnim vremenom

Upis u radnu knjižicu nakon otkaza mora se izvršiti na dan otkaza. Zapis pokazuje broj i datum narudžbe, naziv tvrtke i razlog otkaza. Snimka je napravljena samo na temelju naloga i može biti sljedećeg formata:

„Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom otkazan u skladu sa stavkom 3. dijela 1. čl. 71. Zakona o radu Rusije, na vlastiti zahtjev. Nalog LLC "Romashka" od 06.03.2018. ".

Nakon toga, knjiga s kopijom naloga za otkaz prenosi se na honorarno zaposlenog koji je raskinuo ugovor.

Kako otpustiti zaposlenika sa skraćenim radnim vremenom bez njegovog pristanka?

Malo ljudi samoinicijativno želi izgubiti dodatna zarada... Zakonodavac zadržava pravo poslodavca da otpusti radnika s nepunim radnim vremenom u sljedećim slučajevima:

Bio je zaposlenik kojemu će ovo mjesto biti glavno.
Zatvaranje poduzeća.
Reorganizacija, koja je dovela do smanjenja honorarnog posla.
Prestanak hitnog AP-a.
Zaposlenik ima mnogo disciplinskih prekršaja koji se negativno odražavaju na proizvodne aktivnosti poduzeća.
Neadekvatnost kvalifikacija za zauzetu funkciju.

Prelazak na posao s nepunim radnim vremenom sa glavnog mjesta rada bez otkaza

Postupak takvog premještaja nije predviđen Zakonom o radu Ruske Federacije, budući da rad s nepunim radnim vremenom pretpostavlja prisustvo glavnog mjesta rada. Dakle, ovo će biti promjena u stopi i trajanju radni dan... Čak i ako osoba ima glavni posao, tada treba osigurati radnu snagu kadrovskom odjelu, a s prethodnog mjesta rada moguće je doći tek nakon prestanka TD-a. Preporučljivo je otpustiti osobu s glavnog posla i ponovno je zaposliti, ali ovaj put s oznakom "honorarno".

Radnik s nepunim radnim vremenom je zaposlenik koji redovito obavlja rad s nepunim radnim vremenom dodatne odgovornosti u slobodno vrijeme od glavnog zaposlenja. Zaposlenje s nepunim radnim vremenom može biti interno (i glavni i dodatni poslovi su u istom poduzeću) ili vanjsko (glavno zaposlenje u jednom poduzeću, a dodatno zaposlenje u drugom). Dodatni posao, prema zakonu, građani mogu imati koliko hoće (naravno, s razumnim vremenskim ograničenjem). I što je najvažnije, posao s nepunim radnim vremenom trebao bi biti formaliziran jednako kao i glavni posao. Ovaj će se članak usredotočiti na to kako otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom, kako to ispravno učiniti i koje nijanse moraju biti uzete u obzir.

Angažiranje i otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom

Najvažnija stvar koju poslodavac mora imati na umu: radnik s nepunim radnim vremenom isti je zaposlenik kao i svi drugi, stoga se njegovo zapošljavanje i otpuštanje odvija na općenitoj osnovi. Prijavljivanje honorarnog posla na radnom mjestu vrši se u nekoliko faza:

napisana je odgovarajuća izjava;
stranke potpisuju ugovor o radu;
na temelju ugovora o radu izdaje se nalog ili nalog za poduzeće o zapošljavanju honorarnih poslova.

Vanjski radnik s nepunim radnim vremenom mora osigurati i odjel za osoblje (ili šefa poduzeća, ako dolazi o maloj organizaciji) putovnicu i po potrebi obrazovne dokumente. Interni radnik s nepunim radnim vremenom već ima potreban paket u poduzeću. Prilikom prijavljivanja za posao nisu potrebni izvodi ili kopije iz radne knjižice.

Od svega navedenog, posebnu pozornost treba obratiti na ugovor o radu, jer upravo on utječe na otpuštanje s nepunim radnim vremenom. Inače, postupak otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom (unutarnjeg ili vanjskog) i glavnih zaposlenika jednak je.

Ugovor o radu

Ugovor o radu s nepunim radnim vremenom sastavlja se na isti način kao i redoviti. On može biti:

hitno - to jest, djelovati do određenog datuma ili do kraja / početka određenih događaja (na primjer, sve dok zaposlenik ne ode na posao ili do kraja popravka);
na neodređeno - odnosno bez navođenja uvjeta (vrijede stalno, sve dok zaposlenik ne odluči raskinuti radni odnos s poslodavcem).

Rok trajanja ugovora o radu utječe na otkaz radnika s nepunim radnim vremenom. Pogledajmo pobliže ove probleme.

Razlozi za otkaz

Otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom (unutarnjeg ili vanjskog), kao i glavnih zaposlenika, odvija se na općenitoj osnovi. Prema zakonu, nemoguće je otpustiti zaposlenike koji su na bolovanju, odmoru, rodiljnom dopustu ili brizi za djecu. Datum otpuštanja zaposlenika ne može biti prije datuma puštanja s odmora ili zatvaranja bolovanja.

Ugovor na određeno vrijeme

Ako je potpisan ugovor o radu na određeno vrijeme, zaposlenik može dobiti otkaz tek nakon isteka mandata, a ne ranije (ne razmatramo sada slučajeve kada postoji povreda radne discipline ili potpuna likvidacija poduzeća).

Trajni ugovor

Ako je potpisan ugovor o radu na neodređeno vrijeme, poslodavac ima pravo otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom ako se na njegovom mjestu nađe glavni zaposlenik. U tom će se slučaju pismena obavijest o otkazu poslati najkasnije dva tjedna prije očekivanog datuma. Istodobno, zaposlenik može uspjeti napustiti svoj glavni posao, tada će se posao s nepunim radnim vremenom smatrati glavnim - čak i uz rad s nepunim radnim vremenom - i otkaz posla s nepunim radnim vremenom na inicijativu poslodavca u vezi s angažiranjem glavnog zaposlenika više se neće moći izvršiti.

Postupak otkaza

Budući da je radnik s nepunim radnim vremenom isti punopravni zaposlenik kao i svi drugi, može biti otpušten:

na vlastiti zahtjev;
sporazumom strana;
na inicijativu poslodavca (za smanjenje ili promjenu države).

U prva dva slučaja sve je prilično jednostavno: napiše se zahtjev za otkaz s nepunim radnim vremenom, sastavi se nalog ili nalog za poduzeće, po potrebi se izvrši odgovarajući upis u radnu knjižicu - u slučaju da je postojala oznaka o zapošljavanju na određeno vrijeme. Takva evidencija čuva se na glavnom mjestu rada na temelju odgovarajućih dokumenata.

Po vlastitoj volji

Otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom svojom voljom događa se na isti način kao i glavni zaposlenik: napiše se izjava, pripremi nalog za poduzeće, zaposlenik ispuni propisana dva tjedna. Otpuštanje s nepunim radnim vremenom je obavezno, osim ako se, naravno, zaposlenik nije dogovorio s poslodavcem da smanji radni rok ili ga čak otkaže.

Datum otkaza ne može pasti na praznik ili slobodni dan, čak i ako je osoba radila tog dana - uostalom, poslodavac mora izvršiti konačnu uplatu i izvršiti uplatu potrebni dokumenti, a računovodstvo i ljudski resursi vjerojatno neće raditi vikendom.

Smanjenje honorarnog zaposlenika

Smanjenje posla s nepunim radnim vremenom (vanjskog ili unutarnjeg) također se događa na općoj osnovi. Dva mjeseca prije predloženog otpuštanja, zaposlenik je o tome obaviješten, izdaje se naredba o izmjeni strukture poduzeća i stola za zapošljavanje (o smanjenju broja zaposlenih). Za to vrijeme poslodavac je dužan ponuditi i druga radna mjesta. Istodobno, ove se mogućnosti posla mogu lošije platiti, biti manje zanimljive i zahtijevati niže kvalifikacije - poslodavci često namjerno poduzimaju takve mjere ako im iz nekog razloga treba otkaz.

Ako zaposlenik odbije ponuđena radna mjesta, otpušta se zbog smanjenja broja osoblja. U ovom slučaju mora se platiti otpremnina u visini prosječnog mjesečnog plaće te se isplate zadržavaju za zaposlenika najviše dva mjeseca, ako tijekom tog razdoblja neće moći pronaći posao.

Prilikom otpuštanja posla s nepunim radnim vremenom, također se mora imati na umu da je nemoguće otpuštati trudnice, obiteljske radnice koje su jedine hraniteljice, sindikalne radnike (ako je to rad s nepunim radnim vremenom koji pripada sindikalnim djelatnostima), kao ni druge kategorije radnika navedenih u zakonu.

Nalog za otkaz honorarnog radnika

Kada se radnik s nepunim radnim vremenom otpusti, izdaje se nalog za poduzeće. Nalog za otkaz s nepunim radnim vremenom sastavlja se u obrascu T8-a. Ovaj dokument mora sadržavati:

prezime, ime i prezime zaposlenika;
položaj;
broj osoblja;
datum otkaza;
razlozi za otkaz i odgovarajući članak Zakona o radu;
informacije o isplati naknade ili o odbitcima;
potpis čelnika poduzeća;
potpis honorarnog radnika da je upoznat s nalogom.

Nalog za otkaz internom radniku s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se od naloga za otpuštanje vanjskog - ove značajke nisu zabilježene u dokumentu.

Naknada za godišnji odmor

Prije otpuštanja interno zaposlenog, potrebno je izračunati naknadu za neiskorišteni dani praznici ili odbici za prekomjerno potrošeno dani odmora... Budući da bi se odmor radnika s nepunim radnim vremenom trebao podudarati s odmorom na njegovom glavnom mjestu rada, mogao bi unaprijed uzeti dane odmora na radnom mjestu sa skraćenim radnim vremenom, stoga mu se po otkazu mora uskratiti odgovarajući iznos. Zaposlenik ne smije uzeti dopust s nepunim radnim vremenom za vrijeme svog glavnog odmora - u ovom slučaju nadoknađuju se neiskorišteni dani.