Popis se priprema za odobrene profesionalne standarde. Koji su profesionalni standardi obavezni

Članak će vam pomoći saznati što su profesionalni standardi, kako ih primjenjivati \u200b\u200bod 1. srpnja 2016. Gdje pronaći kompletan popis PS-ova. Tko to profesionalni učitelj prema novim standardima učitelja, računovođe.

Od 1. srpnja 2016 profesionalni standardi počeo primjenjivati \u200b\u200bu mnogim profesijama. Sadrže popis zahtjeva i uvjeta. Što se mora promatrati u odnosu na zaposlenike. O tome kako pravilno provoditi profesionalne standarde za učitelja, učitelja, računovođu. Koje dokumente treba pregledati i što prijeti zbog nepoštivanja zakona, možete saznati iz ovog članka.

Profesionalni standard - što je to?

Profesionalni standard 2019. karakteristika je kvalifikacija. Što je zaposleniku neophodno da bi mogao raditi u određenoj struci.

Ovaj koncept uključuje zahtjeve za vještinama i sposobnostima. također radno iskustvo. Uključena je krajem 2012. godine. Pravila za prijavu odobrena Vladinom uredbom Ruska Federacija Br. 23 od 22. siječnja 2013. Članak o profesionalnim standardima stupa na snagu od 1. srpnja 2016. godine.

Trenutno su u registru profesionalnih standarda na web stranici Ministarstva rada i socijalna zaštita RF oko 800 dokumenata. Do kraja 2016. ta bi se brojka trebala povećati za najmanje još 200. Nadalje, Ministarstvo će finalizirati popis obvezni standardi do 2000.

Od 1. srpnja 2016. na snagu stupa novi Zakon o radu Ruske Federacije. Koji se zove "Postupak primjene profesionalnih standarda." Poslodavci će morati primijeniti profesionalne standarde. Ako su zahtjevi za kvalifikacijom zaposlenika potrebne za obavljanje određene radne funkcije, utvrđeni Kodeksom rada. Savezni zakoni ili drugi regulatorni pravni akti. (članak 11. Zakona o obrazovanju, kao i članak 73.). Za ostale radnike profesionalni standardi su savjetodavne prirode.

Poslodavci, vođeni profesionalnim standardom, mogu mijenjati opise poslova. Tablica za osoblje, revidirati lokalne akte ( pravila razvoj i odobravanje profesionalnih standarda. Odobreno dekretom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23).

na izbornik

Kome i kako primijeniti profesionalne standarde od 1. srpnja 2016

Profesionalni standardi nužno primijenitiako su zahtjevi za kvalifikacijom zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu. Savezni zakoni ili drugi propisi (čl. 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije). Popis zanimanja za koja su zahtjevi utvrđeni zakonom pogledajte tablicu.

Postoje dva slučaja kada se naziv radnog mjesta mora navesti kao u profesionalnom standardu, čak i ako ga nije potrebno primjenjivati.

1. ako posao ispunjava uvjete za naknadu ili naknadu.

2 . Ako je rad ograničen. Ovo je pravilo stava 3. dijela 2. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ako profesionalni standard nije odobren za takva zanimanja, navedite položaj prema referentnim knjigama o kvalifikacijama. To vrijedi, na primjer, za liječnike, učitelje koji imaju pravo na beneficije: dodatni odmori, skraćeno radno vrijeme, povlaštena mirovina.

Gdje se nalazi popis obveznih profesionalnih standarda?

Profesionalni standard razvija i usvaja Ministarstvo rada Ruske Federacije. Nadalje, da bi određeni dokument mogao steći pravnu snagu, mora biti registriran kod Ministarstva pravde Ruske Federacije.

Službeni registar odobrenih profesionalnih standarda Rusije zapravo su svi profesionalni standardi registrirani kod Ministarstva pravde.

VAŽNO! Prije nego što se počnu voditi profesionalnim standardima objavljenim za pregled na Internetu. Treba pouzdano potvrditi da su registrirani pri Ministarstvu pravosuđa. Ministarstvo rada često takve dokumente objavljuje na komentare.

na izbornik

Službeni popis internetskih stranica o profesionalnim standardima Ministarstva rada

Pruža se popis odobrenih profesionalnih standarda za učitelje, osoblje i računovođe od 2016. godine.

Kakvu bi vrstu obrazovanja trebali imati nastavnici prema profesionalnom standardu

Opći zahtjevi profesionalnog standarda za obrazovanje nastavnika ne uzimaju u obzir specifičnosti institucija za dodatno obrazovanje. Nastavnik mora imati obrazovanje u smjeru usavršavanja i specijalnosti "Obrazovanje i pedagoške znanosti".

Novi profesionalni standard promijenio je zahtjeve za obrazovanjem metodologa i učinio ih jednakim nastavnicima. Stoga, ako ste metodologe već prenijeli na stari profesionalni standard, čije obrazovanje ne odgovara smjerovima osposobljavanja visokog obrazovanja i specijalnosti "Obrazovanje i pedagoške znanosti", onda ih je bolje vratiti u uvjete iz referentne knjižice o kvalifikacijama.

Zaposlenici s obrazovanjem u područjima "humanističkih znanosti" (povjesničari) neće moći raditi kao metodolozi. "Znanosti o društvu" (psiholozi, pravnici, ekonomisti)

Za razliku od starog, novi profesionalni standard ne zahtijeva dodatno osposobljavanje zaposlenika stručni programi... Prema profilu nastavne aktivnosti barem jednom svake tri godine. Međutim, ovaj zahtjev je u klauzuli 2. dijela 5. članka 47. Federalnog zakona od 29. prosinca 2012. br. 273-FZ. Stoga, jednom u tri godine, nastavnika još uvijek treba slati na usavršavanje.

Treba li zaposleniku dodatna edukacija, odlučuje komisija prilikom ovjere zaposlenika. Ili čelnika ustanove (članak 196. Zakona o radu). Iako, ako obrazovanje zaposlenika ne odgovara programima koji se provode u ustanovi, bolje je da takav stručnjak dobije dodatnu naobrazbu.

Primjena profesionalnih standarda

Organizacija certificiranja zaposlenika.
Upravljanje osobljem
Izrada opisa poslova.
formacija kadrovska politika.
Tarifikacija radova.
Organizacija obuke zaposlenika.
Dodjela tarifnih kategorija.
Uspostavljanje sustava nagrađivanja.

Kao što je već napomenuto, PS će postati obvezan za neke kategorije radnika. Upotreba profesionalnih standarda obvezna je u slučajevima kada su zahtjevi za kvalifikaciju zaposlenika utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim zakonskim aktima.

Dakle, u skladu s dijelom 4. članka 7. Federalnog zakona br. 402 od 06.12.2011. Godine, u osiguravajućim društvima, nedržavnim mirovinskim fondovima, javnim dioničkim društvima, glavni računovođa u obavezan mora biti prisutan:

Radno iskustvo od najmanje 3 godine u proteklih 5, ako imate odgovarajuće obrazovanje. Nužno povezano s održavanjem računovodstvo, revizijske aktivnosti itd.
Radno iskustvo od najmanje 5 godina od posljednjih 7, ako ne postoji odgovarajuća obrazovna aktivnost.
Visoko obrazovanje po struci ili ne.
Nema osuda (nepromijenjenih ili neizmirenih) za nezakonita djela počinjena u ekonomskoj sferi.

Vrijedi napomenuti da druge organizacije (koje nisu navedene u prethodnom stavku) mogu zaposliti zaposlenike, zaobilazeći ove uvjete.

Na temelju profesionalnog standarda Ruske Federacije, poslodavac ima pravo odobriti nove opise poslova. Ponekad, kao rezultat takvih promjena, odgovornosti zaposlenika mogu postati šire. Ni u kojem slučaju se ta radnja ne smije izvoditi bez da se o tome obavijesti zaposlenik. Prema dijelu 2. članka 72. i dijelu 2. članka 74. Zakona o radu Rusije, zaposlenik mora biti upozoren na gore navedene okolnosti najmanje 2 mjeseca unaprijed i dati svoj pristanak ako mu sve odgovara.

VAŽNO! Ako zaposlenik ne ispunjava profesionalne standarde iz 2016., tada ga je još uvijek nemoguće otpustiti. Može biti lišen posla samo ako su rezultati njegovog certificiranja loši ili ako u organizaciji nema slobodnog mjesta koja odgovaraju njegovom znanju i vještinama. Od zaposlenika se također može zatražiti primanje dodatno obrazovanje radi njegove daljnje usklađenosti s profesionalnim standardom.

Pitanje: Kakva kazna prijeti poslodavcu ako odbije primijeniti PS, ali ovo pravilo je obvezno utvrđeno zakonom?
Odgovor: Prema odredbama Zakonika o upravnim prekršajima, za takvo kršenje postoje sljedeće mogućnosti:

U slučaju kršenja po prvi put - upozorenje.
Za organizacije - novčana kazna u iznosu od 30-50 tisuća rubalja.
Za dužnosnici - novčana kazna od 1-5 tisuća rubalja.
Za pojedinačne poduzetnike - novčana kazna od 1-5 tisuća rubalja.

na izbornik

Prijelaz na profesionalne standarde profesionalni računovođa, učitelj

Na prvi pogled može se činiti da je uvođenje profesionalnih standarda ne naporan proces i da jedan odgovorni zaposlenik može lako provesti ovaj postupak. Zapravo, to nije slučaj. Zbog toga se preporučuje formiranje skupine zaposlenika kako bi oni izradili plan prelaska na profesionalne standarde.

Sastav određene skupine (može se sastaviti u slobodnom obliku). Zakonodavstvo u ovom pitanju ne daje posebne upute.

Stručnjaci koji se moraju upoznati s popisom profesionalnih standarda i koristiti informacije primljene u svom radu:

Iz HR odjela.
Iz računovodstva.
Iz odjeljenja za planiranje i gospodarstvo.
Iz pravnog odjela.

Približni plan prelaska Rusije na profesionalne standarde:

Cijeli postupak podijelite u odvojene sektore. To će olakšati praćenje.
Odredite okvir za dostavu nacrta dokumenata od izvođača.
Odredite tko je odgovoran za provedbu plana.

Upoznavanje zaposlenika odgovornih za provedbu plana mora biti potvrđeno njihovim potpisom u odgovarajućem dokumentu.

Radna skupina morat će utvrditi usklađenost postojećih pozicija u organizaciji sa profesionalnim standardima 2016. Za to vrijedi uputiti se na tablicu osoblja.

Zatim odaberite pravi PS za poziciju i usporedite stvarni cilj određene vrste profesionalna djelatnost s odraženim u dokumentu. Pažljivo razrađujući ovo pitanje za svaku od pozicija, možete odabrati odgovarajući profesionalni standard.

VAŽNO! Naziv PS-a nije jednak naslovu radnog mjesta jer u cijelosti pokriva vrstu aktivnosti s kojom obavlja opće karakteristike pozicije, a ne specifična struka. Također, kao rezultat rada sa PS-om, može se pojaviti potreba za preimenovanjem pozicija.

Primjena profesionalnih normi po točku (rezimirajući ono što je rečeno u odjeljku):

Izdavanje naloga o stvaranju povjerenstva za provedbu PS-a u organizaciji.
Provođenje sastanka povjerenstva
Izrada plana za provedbu.
Utvrđivanje korespondencije radnih mjesta u organizaciji i postojećem PS-u.
Preimenovanje položaja, ako je potrebno.
Uključivanje promjena i inovacija u opis poslova.
Promjene u sustavu plaća.
Razvoj i provedba mjera usmjerenih na prekvalifikaciju zaposlenika.
Potvrda zaposlenika.
drugo organizacijski dogovori o provedbi PS-a.

Ako rad daje zaposleniku bilo kakvu korist ili naknadu, a povezana je i s ograničenjima, tada bi se naziv posla trebao odražavati u ugovoru o radu na isti način kao u PS-u ili referentne knjige o kvalifikacijama.

Vrijedi napomenuti da mogu postojati razlike između kvalifikacijskog vodiča i profesionalnih standarda. Na primjer, pozicije koje imaju pravo na povlaštenu mirovinu ne odgovaraju. Ekvivalentnost ovih pojmova planira se utvrditi u budućnosti Vlade Ruske Federacije. Odluka o ovom pitanju trebala bi biti formalizirana u protokolu. Jer, u slučaju provjere, upravo je protokol odgovor na pitanje - "Zašto naziv pozicije nije sličan navedenom u PS-u". Ova će činjenica pomoći u slučaju sukoba sa zaposlenicima ili zahtjeva inspekcijskih tijela.

U PS se odražavaju dovoljno detaljne informacije o zahtjevima za školovanjem stručnjaka, kao i o njihovom radnom iskustvu i drugim znanjima i vještinama.

na izbornik

Zahtjevi za kvalifikaciju za stručnjake iz različitih industrija

Za računovođu proračunske institucije:

Minimalni uvjet je srednje stručno obrazovanje.
Radno iskustvo - najmanje 3 godine za jednostavnog računovođu, najmanje 7 godina za glavnog računovođe, uključujući 5 godina u odgovarajućem području.

Za voditelja obrazovne ustanove:

Prije imenovanja, najmanje 3 godine radite na nastavnom ili rukovodećem mjestu.
Nemojte imati zabranu nastave.

Za glavnu sestru:

Sekundarno strukovno ili više obrazovanje na polju sestrinstva.
Ako je srednjoškolsko specijalno obrazovanje - iskustvo najmanje 10 godina, ako je visoko obrazovanje - najmanje 5 godina.

Za programera:

Odsustvo visokog obrazovanja i radnog iskustva prihvatljivo je za tehničara-programera, kao i mlađeg programera.
Za programera je isto, ali radno iskustvo mora biti najmanje 6 mjeseci i mora biti u području razvoja softvera.
Softverski inženjer i viši programer mora imati visoko obrazovanje i najmanje godinu dana iskustva u navedenom području.
Za vodećeg programera potrebno je visoko obrazovanje i radno iskustvo od 3 ili više godina.

Stoga se, uspoređujući pozicije u organizaciji s potrebama PS-a, može otkriti ispunjavaju li zaposlenici osnovne uvjete. U slučaju negativnog odgovora na ovo pitanje, zaposlenom se može ponuditi dvije mogućnosti - poslati ga na obuku ili prebaciti na drugo radno mjesto, što odgovara njegovoj razini znanja, iskustva i obrazovanja. Usput, obuku može platiti i organizacija i sam zaposlenik. Postupak osposobljavanja utvrđen je ugovorom o radu ili dodatnim sporazumom o njemu.

Nakon utvrđivanja potreba zaposlenika za osposobljavanjem i prekvalifikacijom, treba izraditi plan obuke za tekuću godinu i dostaviti ga menadžeru na odobrenje.

Ovaj dokument sadrži sljedeće podatke:

Prezime, ime, ime, zaposleni.
Pozicije.
Opis potrebne obuke ili prekvalifikacije.
Objašnjenje razloga slanja zaposlenika na obuku.
Razdoblje treninga.
Razlozi izbora određenog pružatelja usluga obrazovanja.

Ovaj dokument može biti koristan u slučaju provjere, jer odražava činjenicu savjesne primjene profesionalnih standarda od strane poslodavca.

na izbornik

Tko je profesionalni standard učitelja i drugih

Tko to profesionalni učitelj? Pruža dodatne informacije, dokumente za primjenu profesionalnih standarda učitelja, računovođe, revizora.

PS se može izraditi:

Poslodavaca.
Profesionalne zajednice.
Samoregulacijske tvrtke.
Ostale neprofitne tvrtke s sudjelovanjem obrazovne ustanove stručno obrazovanje i ostale organizacije koje su za to zainteresirane.

Profesionalni standardi

Registar profesionalnih standarda
Rječnik i referentni priručnik "Razvoj i primjena profesionalnih standarda"
Stručna baza za razvoj i raspravu o profesionalnim standardima
Registar vijeća za strukovne kvalifikacije

na izbornik

Ministarstvo rada u dopisu br. 14-2 / \u200b\u200bOOG-6465 od 6.7.2016. Još jednom podsjeća da su profesionalni standardi za mnoge poslodavce samo savjetodavne naravi.

Ali, ako je u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije ili drugim savezni zakoni obavljanje poslova po radnim mjestima, zanimanjima, specijalnostima povezano je s osiguravanjem naknade i pogodnosti ili prisutnošću ograničenja, tada prema nazivima radnih mjesta, zanimanja, specijalnosti i kvalifikacijskim zahtjevima za njih mora odgovarati nazivima i zahtjevima navedenim u vodičima o kvalifikaciji ili profesionalnim standardima.

U slučajevima kada su nazivi radnih mjesta, zanimanja, specijalnosti sadržani i u referentnim knjigama o kvalifikacijama i u profesionalnim standardima, tada poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni akt koristi, s izuzetkom slučajeva predviđenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije 2017godine uključuje oko 966 dokumenata koji navode glavne zahtjeve za kvalifikaciju i radne funkcije radnici. Gdje možete vidjetiregistar profesionalnih standarda po zanimanju 2017 godine, što uključuje i kako to preuzeti, naučit ćete iz članka.

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada i popis mjera za njihov razvoj, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije

Dana 31. ožujka 2014., naredbom Vlade Ruske Federacije broj 487-r, odobren je sveobuhvatan plan mjera koji se odnose na razvoj profesionalnih standarda za 2014.-2016. Sukladno ovom dokumentu, Ministarstvo rada Ruske Federacije izdalo je naredbu br. 667n od 29.09. 2014. o vođenju registra profesionalnih standarda.

Dokument identificira izvore u kojima će se informacije o usvojenim standardima ažurirati nakon što su usvojene, a obrazac registra normi odobren. Osim toga, zakonodavac određuje područja djelovanja za koja bi trebalo razviti profesionalne standarde. Ukupno je na redu 40 takvih područja. Popis odobrenih profesionalnih standarda uključuje se tek nakon što ih u roku od 10 dana zaprimi od Ministarstva pravde Rusije s podacima o državna registracija odgovarajuće naredbe Ministarstva rada Ruske Federacije.

Gdje je popis profesionalnih standarda koje je registriralo Ministarstvo pravde i odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije?

Kao što je već spomenuto, profesionalni standard razvija se i usvaja odgovarajućim naredbama Ministarstva rada Ruske Federacije, nakon čega, kako bi dokument stupio na snagu, mora proći i postupak registracije u Ministarstvu pravde Ruske Federacije. Ovo je obvezno pravilo od kojeg nema izuzetaka. To znači da je popis profesionalnih standarda registriranih kod Ministarstva pravde trenutno službeni registar profesionalnih standarda usvojenih na području Ruske Federacije.

Za referencu: Nacrti normi koje Ministarstvo rada postavlja na Internet radi pregleda i komentara nemaju pravnu snagu i neobavezni su za izvršenje dok se ne usvoje odgovarajućim nalogom i ne registriraju u Ministarstvu pravosuđa.

Od 2016. godine popis profesionalnih standarda može se naći na službenom resursu ovog ministarstva - profstandart.rosmintrud.ru. Ovaj se popis stalno ažurira - registar profesionalnih standarda Ministarstva rada za 2017. godinu već ima oko 966 dokumenata, dok je u 2016. njihov broj bio 809.

Kako bi se olakšala potraga potrebni dokumenti koristi tamo softverski paket, koji se naziva "Profesionalni standardi" (rad s njim postaje dostupan nakon registracije). Dostupno na web stranicama softversko-hardverskog kompleksa i mogućnost podnošenja obavijesti o razvoju profesionalnog standarda (dostupno samo registriranim korisnicima).

Pored toga, registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije može se naći na web stranici Federalne državne proračunske institucije „Istraživački institut za rad i socijalno osiguranje“ Ministarstva rada Rusije - vet-bc.ru. Korisnik za upoznavanje treba prijeći na odjeljak "Profesionalni standardi" i tamo odabrati stavku "Baza profesionalnih standarda".

Sredinom 2017. godine, registar profesionalnih standarda ima oko 966 dokumenata. Do kraja godine planira se usvojiti još 200-300 standarda.

O popisu odobrenih profesionalnih standarda po struci

Nacionalni registar profesionalnih standarda koji je dio gore spomenutog softversko-hardverskog kompleksa "Profesionalni standardi" uključuje 2 podregistra: registar profesionalnih standarda i registar vijeća za profesionalne kvalifikacije. Kad odaberete prvi, otvara se popis prihvaćenih profesionalnih standarda, raščlanjen prema vrsti profesionalne djelatnosti. Da biste pogledali dokument koji vas zanima, trebate odabrati odgovarajuću vrstu aktivnosti s popisa predstavljenih, kliknuti stavku lijevim gumbom miša i pronaći potreban profesionalni standard na popisu koji se otvori.

Gdje mogu preuzeti popis profesionalnih standarda za 2017. godinu?

Najaktualniji popis profesionalnih standarda u 2017. godini na službenom izvoru Ministarstva rada - profstandart.rosmintrud.ru, za koji morate pronaći stavku "Registar profesionalnih standarda" u bloku "Korisni dokumenti" (na lijevoj strani stranice) i kliknuti na nju lijevom tipkom miša. Tada trebate odabrati mjesto za spremanje dokumenta i kliknite gumb "Preuzmi" ili "Spremi datoteku" (ovisno o pregledniku koji koristite).

Važno je napomenuti da se registar odobrenih profesionalnih standarda može preuzeti u dva formata - XML \u200b\u200bili CSV. Štoviše, sustav omogućuje preuzimanje na računalo ne samo čitav registar, već i svaki profesionalni standard odvojeno.

Napomena: prijedlog za preuzimanje registra profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije u 2017. godini može se naći i na mnogim drugim web lokacijama, ali tamo možete naići na činjenicu da predstavljena baza podataka neće biti ažurirana, a podaci sadržani u njoj jednostavno će biti zastarjeli. Na službenim izvorima registar se ažurira i mijenja kako se pojavljuju novi standardi.

Koji su profesionalni standardi obvezni za upotrebu od 1. srpnja 2016.?

Unatoč činjenici da su prvi profesionalni standardi odobreni još u 2013.-2015., Zakonodavac je od 01.07.2016. Uveo obveznu primjenu odredaba dokumenata za neke kategorije zanimanja.

Dva člana Zakona o radu Ruske Federacije pomoći će utvrditi jesu li standardi obvezni za određenu organizaciju:

umjetnost. 195.3., Koja kaže da bi se norma trebala primjenjivati \u200b\u200bu radu prilikom utvrđivanja zahtjeva za kvalifikaciju zaposlenika od strane zakonodavca (kao na primjer, u slučaju radnih mjesta povezanih s podzemnim radom);
umjetnost. 57, kojim se predviđa obvezna primjena profesionalnog standarda za zanimanja, posao u kojem uključuje skup pogodnosti ili ograničenja koja se nameću zaposleniku.

U ostalim se slučajevima primjena odredaba profesionalnih standarda provodi isključivo na zahtjev poslodavca.

Ministarstvo rada odobrilo je profesionalne standarde koje poslodavci koji zapošljavaju zaposlenike moraju uzeti u obzir za obavljanje funkcija koje zahtijevaju posebne kvalifikacije utvrđene Zakonom o radu ili propisima. Profesionalni standardi razvijeni su za grupe srodnih zanimanja, slične u osnovnim kompetencijama ili psiho-fiziološkim zahtjevima.

Iz članka ćete naučiti:

Profesionalni standardi Ministarstva rada

Profesionalni standardi Ministarstva rada uvjet su kvalifikacije potrebne za obavljanje profesionalnih djelatnosti (članak 95. Zakona o radu Ruske Federacije). Zauzvrat, kvalifikacije određuju popis znanja i vještina, iskustva i profesionalnih vještina potrebnih za kvalitetan rad.

Registar profesionalnih normi Ministarstva rada sadrži:

Ne propustite: istaknuti članak mjeseca od strane stručnjaka

5 glavnih zabluda o profesionalnim standardima.

detaljan informacijski sistemdefiniranje odgovarajućih kvalifikacijskih zahtjeva za određene pozicije. Treba imati na umu da se profesionalni standardi razvijaju za vrste profesionalne djelatnosti, a ne za pojedine pozicije.
definicije koje povezuju sfere stručnog obrazovanja i rada;
detaljni opisi koji pomažu usredotočiti se na stvarno profesionalno iskustvo stručnjaka, a ne na obrazovne programe.

Preuzmite povezane dokumente:

Profesionalni standardi Ministarstva rada pomoći će poslodavcu:

činiti osnovu kadrovske politike organizacije;
instalirajte sustav plaće;
definirati specifičnu funkciju posla svakog zaposlenika;
ispravno formulirati glavne odgovornosti prilikom zaključivanja ili promjena ugovori o radu;
razviti opise poslova;
provoditi tarife dodjeljivanjem odgovarajućih tarifnih kategorija zaposlenicima;
pripremiti se za obuku i certificiranje.

Službena web stranica o profesionalnim standardima Ministarstva rada objašnjava da prilikom definiranja radnih funkcija, zaključivanja ili izmjene ugovora o radu u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije, preduvjet je pokazatelj radnih funkcija. Pri uspostavljanju pozicije vrijedno je koristiti nazive radnih mjesta sadržanih u odgovarajućem bloku trećeg odjeljka profesionalnog standarda.

Osnove razvijanja odobrenja, primjene profesionalni standardi provedeno od strane trenutni propisi, utvrđen dekretom Vlade Ruske Federacije.

Primjena registra profesionalnih standarda Ministarstva rada

kod razvoja kadrovske politike poduzeća;
organizacija obuke osoblja;
certifikat;
tariffication.

Napominjemo: ne možete bez profesionalnih standarda ako njihovu primjenu uređuju Zakon o radu, savezni zakoni i regulatorni zakonski akti.

Pri ocjenjivanju djelatnosti stručnjaka racionalno je usredotočiti se na profesionalne standarde. Kada poboljšavate zaposlenike, uzmite u obzir razinu kvalifikacija, profesionalnih vještina i iskustva. Registar profesionalnih standarda 2019. na web stranici Ministarstva rada omogućit će vam da pronađete efikasan pristup sustavu za razvoj načina prilagođavanja osoblja.

To će zauzvrat pomoći da se osoblje u poduzeću potpuno zaposli sa stručnjacima. prave kvalifikacije, stvoriti kadrovska rezerva, smanjiti fluktuaciju osoblja. Smanjenje troškova takvih aktivnosti ima blagotvoran učinak na ekonomsku stabilnost organizacije.

Preuzimanjem registra profesionalnih standarda 2019. Ministarstva rada možete razviti ili prilagoditi opise poslova uzimajući u obzir nove zahtjeve. Poslodavac se treba unaprijed pripremiti za prijelaz na profesionalne standarde.

1. srpnja 2016. na snagu su stupile izmjene i dopune Zakona o radu (Savezni zakon br. 122-FZ od 2. svibnja 2015.). Od tog trenutka profesionalni standardi postali su obvezni za neke vrste radne aktivnosti (članak 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije, od 1. srpnja 2016.).

Profesionalni standardi koje je odobrilo Ministarstvo rada 2019. godine

Sljedeće vrste organizacija su potrebne za primjenu odobrenih profesionalnih standarda:

državna izvanproračunska sredstva;
državne i općinske institucije;
unitarna poduzeća;
korporacija;
državne tvrtke i poslovni subjekti koji se nalaze u država odnosno općinsko vlasništvo.

Poslodavci su dužni uzeti u obzir nacionalni registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije 2019. i primijeniti sve dostupne metode za njegovu primjenu. Provedba se provodi u skladu s postupkom utvrđenim internim propisima. Prilikom zapošljavanja osoblja trebali biste se usredotočiti na razinu obrazovanja, kvalifikacije, iskustva, znanja i vještina podnositelja zahtjeva.

Prilikom vođenja preliminarnog razgovora obratite pozornost na ove kvalitete. I tek drugo, uzmite u obzir i ostale parametre potrebne za kvalitetan i plodan rad.

Mnogo je teže primijeniti profesionalne standarde Ministarstva rada na stručnjake koji već neko vrijeme rade u organizaciji. Na primjer, ako jest glavni računovođa, rukovoditelja ljudskih resursa, stručnjaka za usluge kupcima ili zaposlenika koji služi određeno područje. Što učiniti u ovom slučaju?

Poslodavac ima mogućnost primjene tri mogućnosti:

pružiti priliku za učenje i poboljšanje kvalifikacija;
preimenovati trenutni položaj u drugi, što nije naznačeno u profesionalnom standardu;
premjestiti zaposlenika i dodijeliti mu dužnosti koje odgovaraju razini kvalifikacija.

Članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije kaže da zanimanje propisano trenutnim ugovorom o radu mora udovoljavati klasifikatorima i standardima prilikom utvrđivanja davanja, garancija ili ograničenja. Web stranica stručnog standarda Ministarstva rada ru potvrđuje ove zahtjeve.

Poslodavac to mora uzeti u obzir pri sljedećem potvrđivanju zaposlenika, provedenom na temelju članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Na taj ćete način izbjeći kaznu prilikom provjere. Ali glavni zadatak ispunjavanja zahtjeva je osigurati učinkovit rad organizacijama.

Preuzmite in.doc

Zaključak

Dokumenti koji potvrđuju razinu obrazovanja bit će ključni prilikom zapošljavanja novih stručnjaka. Vještine, sposobnosti i iskustvo mogu se steći tijekom rada. A popuniti nedostatak tehničkog znanja samo kroz opetovano usavršavanje, za što će organizacija morati potrošiti dodatna proračunska sredstva.

Inovacije koje su stupile na snagu prvenstveno služe zaštiti poslodavca koji je dužan proučiti sve podatke kako bi se izbjegle pogreške.

Provedba profesionalnih standarda u organizaciji je višerazinski proces koji započinje proučavanjem teksta norme kako bi se utvrdio opseg aktivnosti i, sukladno tome, pozicije na koje se ona odnosi. Kako primijeniti profesionalne standarde i čime može biti ispunjeno odbijanje korištenja njihovih odrednica bit će raspravljeno u donjem članku.

Kako implementirati sustav profesionalnih standarda?

Od 01.07.2016. Na području Ruske Federacije počeo je raditi sustav profesionalnih standarda. Nakon studija zakonodavni okvir na ovu temu (uključujući članke 195.1-195.3. i 57. Zakona o radu Ruske Federacije), mnogi poslodavci za koje su odredbe standarda obavezne, postavlja se prirodno pitanje: kako je provođenje profesionalnih standarda u poduzeću?

Na razini normativnih akata ne postoji odgovor na ovo pitanje jer još nisu usvojeni zakon niti dekret vlade Ruske Federacije koji objašnjava postupak uvođenja profesionalnog standarda u djelatnosti tvrtke. U trenutku pisanja ovog teksta postoji samo nacrt naredbe Ministarstva rada Ruske Federacije "O odobrenju smjernice o primjeni profesionalnih standarda ". To znači da svaki šef organizacije u ovom slučaju mora razviti vlastiti sustav uvođenja norme, uzimajući u obzir zahtjeve zakonodavstva.

Istodobno se u radu mogu koristiti samo odredbe profesionalnog standarda odobrene naredbom Ministarstva rada Ruske Federacije i registrirane kod Ministarstva pravde Ruske Federacije. Nacrti naloga koji su postavljeni na Internetu ne mogu se koristiti, jer nemaju pravnu snagu (u takvoj situaciji preporučuje se primjena odredaba objedinjenih referentnih knjiga o kvalifikacijama).

Kada se izvanproračunski fondovi i državna poduzeća trebaju prebaciti na profesionalne standarde?

Zakonodavac raspoređuje izvanproračunske fondove i druge organizacije čiji je kontrolni udio u rukama države, u posebnu skupinu u smislu uvođenja odredbi profesionalnih standarda u svoje aktivnosti. Ovlaštenja za utvrđivanje činjenice da su standardi obvezni za takva poduzeća prenesena su na Vladu Ruske Federacije, dok se mišljenje Trilateralne regulatorne komisije mora uzeti u obzir. radni odnosi.

27. lipnja 2016. usvojena je Rezolucija Vlade Ruske Federacije br. 584 kojom se utvrđuju značajke primjene profesionalnih standarda u pogledu zahtjeva koji su obvezni za korištenje izvanproračunskih fondova i državnih poduzeća. Osobito je uspostavio prijelazno razdoblje do 2020. godine tijekom kojih poduzeća moraju provoditi profesionalne standarde na temelju unaprijed odobrenog plana.

Mjere za provedbu profesionalnih standarda

Skup mjera za primjenu profesionalnih standarda uključuje sljedeće:

Izdavanje naloga o stvaranju povjerenstva za provedbu profesionalnih standarda u djelatnosti društva.
Održavanje sastanka povjerenstva i izrada plana provedbe.
Utvrđivanje radnih funkcija radnika i primjena potrebnih profesionalnih standarda u skladu s njima.
Preimenovanje radnih mjesta u skladu s tekstovima profesionalnih standarda.
Promjene u opisima poslova
Promjena u sustavu plaća.
Provođenje mjera prekvalifikacije i obuke zaposlenika.
Provođenje certifikacije zaposlenika.
Obavljanje ostalih organizacijskih i kadrovskih aktivnosti vezanih uz primjenu profesionalnih standarda.

Korak po korak algoritam za primjenu profesionalnih standarda od 2016. godine

Sada ćemo detaljnije razgovarati o svakoj od faza uvođenja profesionalnih standarda.

Nalogom direktor poduzeća odredi između članova zaposlenika povjerenstvo koje će biti odgovorno za primjenu profesionalnih standarda u organizaciji. Uz navođenje članova povjerenstva, u nalogu se moraju navesti ovlasti svakog od njih i vrijeme izvođenja radova. Preporučljivo je u radnu skupinu uključiti zaposlenike odjela za kadrove, ekonomiste, pravnike i osobe odgovorne za zaštitu rada u proizvodnji, odnosno one zaposlenike koji će na ovaj ili onaj način u budućnosti koristiti profesionalne standarde u svojim aktivnostima.
Održava se prvi sastanak povjerenstva na kojem se utvrđuje opseg rada i korak po korak plan o uvođenju profesionalnih standarda u poduzeću. Zakonodavac ne odobrava oblik plana, tako da može uključiti sve odredbe koje povjerenstvo smatra potrebnim. Ovaj dokument odražava posredne zadatke za uvođenje profesionalnih standarda, određuje posebne rokove za obavljanje poslova i dodjeljuje osobama odgovornim za provedbu točaka plana (sve one moraju biti upoznate s dokumentom pod potpisom). Nakon izrade plana odobrava šef organizacije.
Da bi se uskladili tekstovi profesionalnih standarda i radnih funkcija navedenih u njima s radnim mjestima koja su dostupna u poduzeću, uspoređuju se tablica osoblja odobrena u organizaciji i odjeljci odgovarajućih 3 profesionalna standarda. Podsjećamo vas da se naziv struke u standardu ne može uvijek podudarati s nazivom radnog mjesta u rasporedu. Na primjer, u stola za osoblje mnoga poduzeća imaju položaj zaposlenika odjela za osoblje, a profesionalni standard kaže da se specijalista za upravljanje osobljem bavi ovom vrstom djelatnosti.
Da bi naslove radnih mjesta uskladio s tekstovima profesionalnih standarda, ako je rad na njima povezan s davanjem pogodnosti ili nametanjem ograničenja, rukovoditelj mora izuzeti staru poziciju iz kadrovske tablice i uvesti novu. U ovom slučaju se sa zaposlenikom zaključuje dodatni ugovor o radu radi promjene naziva radnog mjesta. Ako iz nekog razloga zaposlenik odbije potpisati dokument i inzistira na održavanju prethodnog naslova radnog mjesta, poslodavac ima pravo poduzeti organizacijske i kadrovske mjere za smanjenje tog zaposlenika zbog činjenice da je pozicija koju je obavljao bila isključena iz kadrovske tablice.
Uvođenje promjena ako je potrebno opis posla zaposlenik u vezi s promjenom svoje radne funkcije, vrši se samo uz pristanak radnika na to. Zakonodavac zabranjuje jednostrane promjene u dužnosti zaposlenika.
Promjena sustava plaća nužna je jer zakonodavac uspostavlja pravilo prema kojem zaposlenici koji obavljaju iste radne funkcije moraju za to primati jednaku plaću. Dakle, ako poslodavac odluči izmijeniti i dopuniti poslovne odgovornosti zaposlenika ili podići razinu kvalifikacijskih zahtjeva (na primjer, poslati ga da pohađa tečajeve za daljnje usavršavanje), a kako se složenost posla mijenja, plaća bi se također trebala promijeniti u skladu s tim.
Ako je u profesionalnom standardu za određenu vrstu djelatnosti, uz obaveznu primjenu, kvalifikacija zaposlenika viša od one koju ima, poslodavac ga ima pravo poslati na tečajeve za usavršavanje ili pokrenuti pitanje stjecanja dodatnog obrazovanja. Pitanje o čijem trošku će se izvoditi obuka odlučuje se u okviru pregovora stranaka u radnim odnosima ili na temelju odredbi lokalnih akata poduzeća. U pravilu, ako dolazi na plati za obuku od strane poslodavca, sa zaposlenikom se sklapa ugovor o naukovanju, pod kojim je nakon sticanja obrazovanja dužan određeno vrijeme raditi u tvrtki; u protivnom, naplatit će mu se troškovi obuke.
Potvrda zaposlenika nije potrebna prilikom uvođenja profesionalnih standarda u djelatnosti organizacije, već je nužna kako bi poslodavac mogao utvrditi kvalifikacije zaposlenika i razumjeti odgovaraju li njihova znanja i vještine pozicijama koje zauzimaju. Na temelju rezultata certifikacije zaposlenika koji ga nije prošao, osoba može premjestiti na drugo radno mjesto ili dobiti otkaz.
Postavlja se pitanje održavanja ostalih organizacijskih događanja kad se one pojave. Na primjer, ako zaposlenik radi na određenom položaju i njegove dužnosti, prema odredbama profesionalnog standarda, pokrivaju dvije skupine radnih mjesta, poslodavac mora povećati količinu posla ili proširiti područje usluge. Ako zaposlenik tijekom radnog vremena, uz glavne radne zadatke, obavlja dodatne generalizirane radne funkcije drugog profesionalnog standarda, onda se one formaliziraju kao kombinacija radnih mjesta.

Plan implementacije profesionalnih standarda

Kako zahtjevi za formom i sadržajem plana nisu zakonski utvrđeni, možemo vam upozoriti približni popis zadataka odraženih u dokumentu:

Pojašnjenje popisa profesionalnih standarda koji se moraju primjenjivati \u200b\u200bu poduzeću (to se vrši povezivanjem radnih svojstava navedenih u standardima s vrstama djelatnosti kojima se tvrtka bavi). Popis se mora dogovoriti s voditeljem organizacije.
Usklađivanje položaja zaposlenika navedenih u tablici s nazivima usvojenih standarda. Rezultat tih radnji povjerenstva trebao bi se odraziti u protokolu koji sadrži odluku o preimenovanju radnih mjesta (ako je potrebno).
Provjera ugovora o radu zaposlenih i lokalnih akata poduzeća.
Promjene ugovora o radu i lokalnih dokumenata i njihov naknadni prijenos čelniku tvrtke na odobrenje.
Sastavljanje popisa pitanja za ovjeru u skladu s odredbama profesionalnog standarda za svaku određenu vrstu aktivnosti.
Provjera usklađenosti zaposlenika sa zahtjevima normi.
Sastavljanje izvještaja o provedbi plana i njegovo predavanje čelu organizacije na pregled.

Ovo je samo približna verzija plana za provedbu profesionalnog standarda. Može se dopuniti i drugim stavkama po nahođenju šefa organizacije i članova povjerenstva.

Neka pitanja iz prakse uvođenja profesionalnih standarda u poduzeću

Kao što je praksa pokazala, kod uvođenja profesionalnih standarda u poduzeća se često događa sporna pitanja... Razmotrimo neke od njih.

Što ako se naziv radnog mjesta u profesionalnom standardu razlikuje od njegova naziva u referentnim knjigama o kvalifikacijama?

Objašnjenja po tom pitanju može dati samo Vlada Ruske Federacije, ali za sada nema takvog dokumenta. Postoje dva načina za rješavanje problema:

Zatražite informacije od teritorijalnog odjela Ministarstva rada Ruske Federacije.
Koristite odredbe profesionalnog standarda ako nisu u suprotnosti sa zakonodavstvom. Na primjer, kad je riječ o pitanju rane dodjele mirovine, nadležno tijelo će uzeti u obzir referentne knjige kojima se uspostavljaju kvalifikacije. Zbog toga bi poslodavac na takvim pozicijama trebao proučiti regulatorni okvir za imenovanje prijevremenog umirovljenja. Glavna stvar je ne zaboraviti da ako zauzimanje određenog položaja pretpostavlja postojanje koristi ili uvođenje ograničenja, tada bi njegov naziv trebao zvučati točno onako kako je navedeno u profesionalnom standardu.

Može li poslodavac otpustiti zaposlenika ako njegove kvalifikacije ne odgovaraju razini utvrđenoj u profesionalnom standardu?

U ovom slučaju zaposlenika mogu otpustiti samo na temelju rezultata certifikacije. Bez toga su moguće samo sljedeće mogućnosti:

Premještanje na drugo radno mjesto (na primjer, ako nema dovoljno radnog staža za obnašanje položaja u skladu s odredbama norme).
Slanje zaposlenika na obuku ili profesionalni razvoj. U nekim je slučajevima, propisanim zakonskim aktima, poslodavac dužan provesti prekvalifikaciju ili osigurati usavršavanje određenih kategorija zaposlenika o svom trošku. Na primjer, kao što je slučaj s zdravstveni radnicikoji moraju dokazati svoje kvalifikacije svakih 5 godina.

Napomena: zaposleniku koji nema potrebno strukovno obrazovanje ili nije završio školovanje u struci (radno mjesto, specijalnost), kada to zahtijevaju uvjeti strukovnog standarda, može mu se dodijeliti viša razina kvalifikacije ako rezultati certificiranja potvrde da ima potrebnu razinu znanja i praktično radno iskustvo ...

Ako poslodavac ne primjenjuje odredbe profesionalnog standarda u aktivnostima organizacije, uz obavezno navođenje zakonodavca, kakvu će odgovornost snositi?

Odredbe čl. 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije zbog kršenja pravila radno zakonodavstvo odrediti kaznu:

za službenike - od 1 do 5 tisuća rubalja;
za pojedinačne poduzetnike - od 1 do 5 tisuća rubalja;
za organizacije - od 30 do 50 tisuća rubalja.

Istina, u slučaju početnog kršenja moguće je jednostavno izdati upozorenje.

Ministarstvo rada pripremilo je novi profesionalni standard „Računovođa“. Tekst nacrta naloga s ažuriranim standardom objavljen je na regulaciji.gov.ru. Prema promjenama, sedma i šesta razina vještina dodana je trenutno postojećim 5. i 6. razinama. Standard je posebno naglasio takve kompetencije glavnog računovođe kao izvještavanje odvojene podjele, pružanje računovodstvenih usluga, priprema konsolidiranih izvještaja itd.... Istovremeno, stručnjaci koji odgovaraju najvišoj kvalifikacijskoj razini - osmoj - mogu sastaviti i predstaviti konsolidirane financijske izvještaje (MSFI). Pretpostavlja se i da će računovođe morati proći usavršavanje najmanje jednom u tri godine.

Stoga je profesionalni standard potvrdio trend jačanja uloge MSFI-a (promjene RAS 1/2008, 402-FZ, Razvojnog programa FSBU-a za 2017. - 2019. na temelju MSFI-ja) u pravnom uređenju računovodstva u Rusiji. U skoroj budućnosti znanje IFRS-a trebat će svakom glavnom računovođi, kako u velikim tako i malim poduzećima. Za računovođe, revizore i zaposlenike financijske usluge preporuča se pratiti inovacije kako biste imali vremena za pripremu za njihovu primjenu.

"Informacije Ministarstva rada Rusije o primjeni profesionalnih standarda"

1. Zašto su razvijeni i usvojeni profesionalni standardi?

Profesionalni standardi su složene prirode i otkrivaju znanja i vještine koje su zaposleniku potrebne za obavljanje radnih funkcija. Održavanje ažurnih podataka o popularnim i perspektivnim zanimanjima, modernim zahtjevima za zaposlenicima i uzimajući u obzir te zahtjeve u sustavu usavršavanja osoblja, trebala bi osigurati država. Poboljšanje profesionalna razina radnici imaju značajan utjecaj na produktivnost rada, smanjujući troškove poslodavaca na prilagodbu radnika na zaposlenost, kao i na konkurentnost radnika na tržištu rada.

Kad se radi o pitanjima koja se u praksi pojavljuju u vezi s primjenom profesionalnih standarda, treba napomenuti da su odgovornost i ovlasti za donošenje kadrovskih odluka ovlaštenja poslodavaca, a profesionalni standard postavlja tragu za suvremene zahtjeve i smjernice za izgradnju kadrovske politike.

2. Koliko će se često ažurirati / dodavati profesionalni standardi?

Razvoj profesionalnih standarda u skladu s Uredbom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23 „O pravilima za razvoj, odobravanje i primjenu profesionalnih standarda“ (u daljnjem tekstu - Uredba Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23) provodi se uzimajući u obzir prioritetna područja ekonomski razvoj i prijedlozi Nacionalnog vijeća pod predsjednikom Ruske Federacije o profesionalnim kvalifikacijama.

Potreba za razvojem profesionalnih standarda također se određuje uzimajući u obzir podatke u Imeniku traženih na tržištu rada, nove i obećavajuće profesije (izmijenjena i dopunjena naredbom Ministarstva rada Rusije od 10. veljače 2016. br. 46).

Nacrti profesionalnih standarda mogu pokrenuti i podnijeti na razmatranje Ministarstvo rada Rusije na propisan način od strane različitih organizacija.

Promjene u profesionalnim standardima vrše se kao i kod drugih propisi, uz prisutnost razumnih prijedloga ili relevantnih promjena u zakonodavstvu Ruske Federacije. Promjene se unose na isti način kao i razvoj i odobrenje u skladu s Odlukom Vlade Ruske Federacije od 22. siječnja 2013. br. 23.

3. Gdje možete pronaći sadržaj profesionalnih standarda? Kako saznati o planovima za razvoj (ažuriranje) profesionalnih standarda, o promjenama profesionalnih standarda ili usvajanju novih profesionalnih standarda?

Ministarstvo rada Ruske Federacije vodi Registar profesionalnih standarda (popis stručnih djelatnosti) koji se objavljuje na web stranicama softverskog i hardverskog kompleksa Profesionalni standardi (http://profstandart.rosmintrud.ru) i Znanstveno-metodološki centar za sustav profesionalnih kvalifikacija Federalnog državnog budžetskog instituta za istraživanje rada i socijalnog osiguranja "Ministarstvo rada Rusije (http://vet-bc.ru). Isti resursi sadrže sve informacije o profesionalnim standardima, uključujući one koji se razvijaju i planiraju za razvoj.

Nadalje, profesionalni standardi odobreni naredbama Ministarstva rada Rusije postavljeni su u referentne sustave pravnih podataka.

4. Hoće li ETKS i TSA biti otkazani?

U budućnosti se planira zamjena ETKS-a i EKS-a profesionalnim standardima, kao i individualnim zahtjevima industrije za kvalifikacijom radnika, odobrenim zakonskim i drugim regulatornim zakonskim aktima koji već postoje (na primjer, u području prometa itd.). Ali takva će se zamjena, prema mišljenju ruskog Ministarstva rada, dogoditi tijekom prilično dugog razdoblja.

5. Ako referentni priručnik o kvalifikacijama i profesionalni standard za slična zanimanja (radna mjesta) sadrže različite zahtjeve za kvalifikaciju, onda koje dokumente poslodavac treba koristiti?

Poslodavac samostalno određuje koji regulatorni pravni akt koristi, s izuzetkom slučajeva predviđenih saveznim zakonima i drugim regulatornim pravnim aktima Ruske Federacije.

6. Kada je primjena profesionalnih standarda obvezna? Jesu li poslodavci obvezni primjenjivati \u200b\u200bkvalifikacijske zahtjeve radnika sadržane u profesionalnim standardima, uključujući i prilikom zapošljavanja? Prema članku 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije (Kodeks rada Ruske Federacije), profesionalni standardi se koriste "kao osnova za utvrđivanje zahtjeva za kvalifikacijom radnika". Kako bi trebalo utvrditi na kojem se od zahtjeva treba temeljiti? Postoji li potrebni minimum? U kojim je slučajevima povećanje, a u kojim slučajevima smanjenje zahtjeva? Koje su promjene od 1. srpnja 2016. ako su oni zakonski i drugi regulatorni zakonski akti prethodno utvrdili one kvalifikacijske uvjete, u kojima će biti potreban profesionalni standard?

PAŽNJA! Na temelju profesionalnog standarda, svaki stručnjak može prikazati specifična područja za stjecanje potrebnih znanja i vještina. Pozivamo vas da iskoristite sveobuhvatnu ponudu - pohađate tečaj i dobivate pristup za 6 mjeseci na tečajeve na daljinu u MSFI i porezi, uključujući za stjecanje međunarodnih kvalifikacija DipIFR i DipNRF.

7. Da li se obveza primjene zahtjeva profesionalnih standarda odnosi na sve poslodavce ili samo na državne i općinske organizacije?

Obveza primjene zahtjeva profesionalnih standarda utvrđena je za slučajeve predviđene u člancima 57. i 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije i ne ovisi o obliku vlasništva organizacije ili statusu poslodavca.

Što se tiče državnih i općinskih organizacija, s obzirom na važnost uvođenja profesionalnih standarda za povećanje produktivnosti rada, osiguravanje kvalitete izvedenog rada (usluga), te bi organizacije trebale analizirati profesionalne kompetencije zaposlenika na usklađenost s profesionalnim standardima, te po potrebi izraditi plan za osposobljavanje zaposlenika i dodatno stručno obrazovanje zaposlenika. u okviru proračuna za odgovarajuću godinu.

8. Profesionalni standardi koje je odobrilo Ministarstvo rada Rusije normativni su pravni akti. Prema prvom dijelu članka 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije, ako Zakon o radu Ruske Federacije, drugi savezni zakoni i drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije utvrđuju uvjete za kvalifikacije zaposlenika za obavljanje određene radne funkcije, profesionalni standardi u smislu tih zahtjeva obvezni su za poslodavce. Znači li ovo pravilo da su zahtjevi sadržani u profesionalnim standardima obavezni?

Prema članku 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije, profesionalni standardi obvezni su za poslodavce primijeniti se u smislu zahtjeva za kvalifikacije koje zaposleniku trebaju obavljati određenu radnu funkciju, predviđenu Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije. Dakle, samo u pogledu zahtjeva utvrđenih u Kodeksu rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima, drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije, zahtjevi profesionalnog standarda su obavezni.

Kada se primjenjuju gornja odredba članka 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije, drugi regulatorni pravni akti podrazumijevaju odluke i naredbe Vlade Ruske Federacije, naredbe saveznih tijela izvršna moč, koji postavljaju posebne zahtjeve za zaposlenike koji obavljaju određene radne zadatke regulatorno pravne prirode (na primjer, naredbe Ministarstva prometa Rusije, itd.). U ovom se slučaju primjenjuju ovi regulatorni pravni akti.

9. Zahtjevi profesionalnog standarda moraju biti navedeni u ugovoru o radu / opisu posla zaposlenika u u cijelosti ili mogu biti pretpostavke?

Poslodavac utvrđuje sadržaj ugovora o radu, uzimajući u obzir članak 57. Zakona o radu Ruske Federacije i dužnosti zaposlenika. Istodobno, profesionalni standard može se koristiti kao preporučni metodološki dokument, uz zahtjeve koje sadrži, predviđeni Kodeksom rada Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije.

Poslodavac primjenjuje profesionalne standarde za utvrđivanje potrebe za radnicima s određenom razinom kvalifikacije, pravilnim odabirom i rasporedom osoblja, racionalnom podjelom i organizacijom rada, razgraničenjem funkcija, ovlasti i odgovornosti između kategorija radnika, utvrđivanjem odgovornosti na poslu zaposlenici, uzimajući u obzir karakteristike korištenih tehnologija, organizaciju obuke ( stručno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatno stručno obrazovanje radnika, organizacija rada, uspostava sustava plaća.

Kod pitanja koja se u praksi pojavljuju u vezi s primjenom profesionalnih standarda, treba napomenuti da su odgovornost i ovlasti donošenja kadrovskih odluka nadležnost poslodavaca.

10. Mogu li se odgovornosti zaposlenika, obrazovanje i radni staž automatski promijeniti zbog prihvaćanja profesionalnog standarda? Može li se ugovor o radu sa zaposlenikom raskinuti ako njegova razina obrazovanja ili radno iskustvo ne odgovara onome navedenom u profesionalnom standardu? Otpustiti ga (ako odbije studirati)? U Zakonu o radu Ruske Federacije ne postoji takva osnova.

Dužnosti zaposlenika ne mogu se automatski promijeniti zbog prihvaćanja profesionalnog standarda.

Objektivna osnova promjene odgovornosti povezane s obavljanjem bilo kojeg posla (usluge) je promjena u organizacijskim ili tehnološkim radnim uvjetima (promjene tehnologije i tehnologije proizvodnje, strukturna reorganizacija proizvodnje, drugi razlozi), pa čak i u tim slučajevima, prema članku 74. Kodeksa rada Ruske Federacije, promjena radna funkcija zaposlenika na inicijativu poslodavca nije dopuštena. Može se provesti u skladu s člancima 72., 72.1. Zakona o radu Ruske Federacije na temelju sporazuma između zaposlenika i poslodavca o promjeni uvjeta ugovora o radu koji su utvrdile stranke.

Što se tiče usklađenosti zaposlenika sa zahtjevima za obrazovanjem i radnim iskustvom sadržanim u profesionalnim standardima, skrećemo vam pažnju na činjenicu da su ovi zahtjevi obavezni u slučajevima kada je obavljanje odgovarajućeg posla povezano s postojanjem pogodnosti, garancija i ograničenja ili ako su odgovarajući zahtjevi već utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, druge savezne države zakoni, drugi regulatorni pravni akti Ruske Federacije.

Stupanje na snagu profesionalnih standarda nije osnov za otpuštanje radnika. Prihvaćanje zaposlenika u obavljanju radne funkcije ovlaštenje je poslodavca.

Poslodavac također ima pravo provesti certifikaciju zaposlenika. Dakle, prilikom primjene kvalifikacijskih priručnika i profesionalnih standarda, osobe koje nemaju posebnu izobrazbu ili radno iskustvo utvrđene u odjeljku "Zahtjevi za kvalifikacije", ali koji imaju dovoljno praktičnog iskustva i kvalitetno i u cijelosti izvršavaju radne zadatke koji su im dodijeljeni, na preporuku certifikacijske komisije imenuju se na odgovarajuća radna mjesta na isti način kao i osobe s posebnom obukom i radnim iskustvom.

11. Moraju li zaposlenici svoju kvalifikaciju uskladiti sa zahtjevima profesionalnih standarda? Je li poslodavac odgovoran za preporuke i troškove?

Prema članku 196. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac određuje potrebu za osposobljavanjem (strukovno obrazovanje i stručno osposobljavanje) i dodatnim stručnim obrazovanjem zaposlenika za vlastite potrebe. Osposobljavanje zaposlenika i njihovo dodatno stručno obrazovanje poslodavac provodi pod uvjetima i na način određen kolektivni ugovor, sporazumi, ugovor o radu.

12. ako su dužnosti koje obavlja zaposlenik širi od onih koje su sadržane u profesionalnim standardima rada i radne radnje, ima li pravo tražiti doplatu za kombiniranje zanimanja?

Pitanje nije povezano s primjenom profesionalnih standarda.

Pri kombiniranju zanimanja (radnih mjesta), proširivanju područja usluga, povećanju obujma posla ili izvršavanju dužnosti privremeno odsutnog zaposlenika bez otpuštanja s posla navedenog u ugovoru o radu, radniku se isplaćuje u skladu s odredbama članka 151 Zakona o radu Ruske Federacije.

13. Koje će se sankcije primjenjivati \u200b\u200bzbog neprimjenjivanja ili pogrešne primjene profesionalnih standarda?

Kodeks rada Ruske Federacije utvrđuje obvezu primjene zahtjeva sadržanih u profesionalnim standardima, uključujući prilikom zapošljavanja radnika, u sljedećim slučajevima:

prema drugom dijelu članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, nazivi radnih mjesta, zanimanja, specijalnosti i uvjeta za kvalifikaciju za njih moraju odgovarati imenima i zahtjevima navedenim u priručnicima o kvalifikacijama ili profesionalnim standardima, ako su u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonima, uz obavljanje poslova na tim pozicijama, zanimanjima , specijalnosti su povezane s pružanjem naknade i koristi ili prisutnošću ograničenja;

prema članku 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije, zahtjevi za kvalifikaciju zaposlenika sadržani u profesionalnim standardima obvezni su za poslodavca u slučajevima kada su utvrđeni Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima i drugim regulatornim zakonskim aktima Ruske Federacije.

Dakle, ako nisu ispunjeni određeni obvezni zahtjevi zakonodavstva, poslodavcu se može izdati nalog za otklanjanje utvrđenih povreda radnog zakonodavstva, a može biti i priveden upravnoj odgovornosti u skladu s člankom 5.27 Zakona o upravnim prekršajima.

U ostalim slučajevima, zahtjevi inspekcijskih tijela u pogledu primjene profesionalnih standarda nisu primjereni.