Kako sastaviti ugovor o radu. Kako sastaviti ugovor o radu. Razlozi za otkaz ugovora o radu

Djelatnost svake pravne osobe u Ruskoj Federaciji teško je zamisliti bez odnosa koji nastaju između zaposlenika i poslodavca na temelju ugovora o radu. Zakon o radu nema reguliranu strukturu ugovora o radu, međutim, u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije navedeni su obavezni uvjeti za ovaj dokument. U ovom ćemo članku pokušati pomoći poslodavcu da izbjegne poteškoće u izradi ugovora o radu, ukloniti moguće rizike i sporne situacije, kako sa zaposlenicima, tako i s inspekcijskim tijelima.

1. Strane ugovora

U preambuli ugovora o radu obvezne su informacije koje omogućuju identifikaciju stranaka ugovora. To su prezime, ime, patronim zaposlenika i ime poslodavca koji je zaključio ugovor o radu. To su također podaci o dokumentima koji dokazuju identitet zaposlenika, podaci o predstavniku poslodavca i o dokumentima koji potvrđuju njegov autoritet (na primjer, povelja ili punomoć). Ugovor mora odražavati njegovo ime, datum i mjesto zaključenja.

2. Opće odredbe

Taj se odjeljak može nazvati glavnim, njemu se najviše pažnje posvećuje i zaposleniku i državnom inspektoratu rada i drugim državnim tijelima. Ovdje poslodavac najčešće griješi. Na što treba obratiti pažnju. Obvezni uvjeti zakonodavca za uključivanje u ugovor o radu u članku 57. Zakona o radu Ruske Federacije uključuju: a) mjesto rada i u slučaju kada je zaposlenik primljen na posao u podružnicu, predstavništvo ili drugu zasebnu strukturnu jedinicu organizacije smještenu na drugom mjestu, mjesto rada s naznakom zasebne strukturalne jedinice i njenim mjestom. Često organizacije kao mjesto rada navode naziv tvrtke, ali to je strana radnog odnosa. Mjesto rada mora navesti barem mjesto. Potrebno je navesti upravno-teritorijalnu jedinicu na kojoj će zaposlenik raditi, a ne mjesto sjedišta. Konkretizacija ulice, kuće i zgrade ostaje na volji poslodavca. Ako imate punu adresu, poslodavac će imati više potvrde o činjenici da je zaposlenik izostao, a ako ne, biće mnogo lakše prenijeti ured unutar istog naselja. Ako je zaposlenik raspoređen u zasebnoj strukturalnoj jedinici, obavezno navedite njegovu punu adresu. b) radna funkcija - radno mjesto u skladu s osobljem, zanimanjem, specijalnošću s kvalifikacijama; specifična vrsta posla dodijeljena zaposleniku. Govorimo ne samo o nazivu radnog mjesta i odjelu u koji je zaposlenik primljen, već i o poslovnim dužnostima. Popis dužnosti zaposlenika može se navesti i u opisu radnog mjesta, pod uvjetom da će biti sastavni dio ugovora o radu, odnosno aneksa istog. Treba ga pripremiti u dva primjerka za svaku stranu. Opis posla opisuje radnu funkciju zaposlenika, raspon dužnosti, granice odgovornosti, kvalifikacijske uvjete za radno mjesto, podređenost, zahtjeve za obrazovanjem, eventualno minimalno radno iskustvo u toj specijalnosti. Također je vrijedno zapisati znanje potrebno za obavljanje funkcionalnih dužnosti, znanje stranog jezika, kao i popis dokumenata koje zaposlenik treba voditi, i još mnogo toga. U nedostatku opisa posla koji je potpisao zaposlenik ili njegovog nepravilnog izvršavanja, poslodavac će biti teško kontrolirati radni proces zaposlenika. A to znači da će mu biti teže privesti disciplinsku odgovornost u slučaju neizvršavanja ili nepropisnog obavljanja svojih dužnosti. Ovaj dio ugovora o radu može se mijenjati samo dogovorom stranaka. Jednosmjerna promjena je neprihvatljiva. c) datum započinjanja rada, a ako je sklopljen ugovor o radu na određeno vrijeme, njegovo razdoblje važenja i razlozi za zaključivanje ugovora o radu na određeno vrijeme u skladu s kodeksom rada Ruske Federacije ili drugim saveznim zakonom. S kalendarskim datumom kada zaposlenik započinje s radom, rijetko nastaju sporovi. Dopušteno je da se datum sklapanja ugovora o radu i datum početka rada podudaraju, ali ne. Datum početka rada može biti kasniji od datuma prijama, ili možda obrnuto, ako se ugovor o radu sastavlja nakon stvarnog prijema na posao. No, poslodavac ponekad zloupotrebljava osnovu hitnosti radnih odnosa. Ovaj stavak mora strogo slijediti razloge predviđene u članku 59. Zakona o radu Ruske Federacije. Sadrži ne samo popis opravdanja kojima je dopušteno sklapati ugovor o radu, već i popis kategorija radnika s kojima je to moguće učiniti. Ugovor o radu sklopljen na određeno razdoblje u nedostatku dovoljno razloga za utvrđivanje suda smatrat će se zaključenim na neodređeno vrijeme. g) radni uvjeti na radnom mjestu. Zahtjev je stupio na snagu 1. siječnja 2014. Poslodavci moraju dopuniti svoje ugovore o radu s uvjetom koji se temelji na iskaznicama o radu ili posebnoj procjeni radnih uvjeta. To se mora popraviti čak i ako se radovi izvode u prihvatljivim ili optimalnim uvjetima. e) uvjet obveznog socijalnog osiguranja zaposlenika u skladu s Kodeksom rada Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima; e) uvjeti koji određuju, ako je potrebno, prirodu djela (mobilno, putujuće, na putu i tako dalje). Mobilna priroda posla podrazumijeva učestalo kretanje radnika ili izolaciju iz stalnog prebivališta, tj. Zaposlenik nema uvijek priliku, na primjer, vratiti se u mjesto prebivališta. Primjer su građevinari. Putovanje podrazumijeva redovita putovanja unutar servisiranog teritorija s mogućnošću svakodnevnog povratka u mjesto prebivališta. Primjer su kuriri. Rad na putu označava se ako se radna funkcija obavlja izravno za vrijeme kretanja vozila. Primjer je pilot.

3. Naknada za rad, radno vrijeme, godišnji odmor

Ovdje poslodavac također mora biti oprezan. Neuključivanje svih isplata zbog zaposlenika (bonusi, nadoknade i doplata), kao i jamstva i nadoknade dovode do brojnih tužbi zaposlenika. Poslodavac mora navesti: a) uvjeti nagrađivanja (veličina tarifne stope ili službene plaće zaposlenika, dodaci, dodaci i poticajna plaćanja). Ako se isplate obavljaju ne putem blagajne, već na bankovni račun zaposlenika, u ugovoru o radu trebaju biti navedeni uvjeti isplate plaće putem bankovnog prijenosa: banka, adrese bankovnih ureda gdje zaposlenik može primiti gotovinu, adrese bankomata, uvjeti za iznos koji se može dobiti putem bankomata , tekući račun. Taj se postupak osigurava ako poslodavac zaposleniku otvori bankovnu karticu. Ako zaposlenik prijavi svoj tekući račun prilikom prijave za posao, tada se takvi detalji plaćanja u ugovoru ne mogu popraviti. Dovoljno je odražavati činjenicu isplate bezgotovinske plaće na bankovni račun koji je naznačio zaposlenik. Često se postavlja pitanje plaćanja prekovremenog rada, rada vikendom ili praznicima. Unatoč nepostojanju izravne obveze, naznaka iznosa plaćanja za rad koji odstupa od uobičajenog radnog vremena bit će plus za poslodavca. Ovo će značiti namjeru da se poštuje zakon. Prema članku 136. Zakona o radu Ruske Federacije, plaće se isplaćuju najmanje svakih pola mjeseca u dane utvrđene ugovorom o radu. Na temelju toga poslodavac mora navesti određene datume za isplatu plaća, na primjer, 5. i 20. dan svakog mjeseca. b) režim radnog vremena i vremena odmora utvrđuje se unutarnjim propisima o radu, kolektivnim ugovorom, sporazumima. Ako zaposlenik ima režim različit od općeg za organizaciju, to mora utvrditi u ugovoru o radu. Ovdje morate navesti vrijeme početka i završetka, duljinu radnog dana i tjedna, vrijeme i broj pauza za odmor i obroke, slobodne dane, broj dana godišnjeg plaćenog dopusta. Može doći do situacija kada nije moguće navesti točan početak i kraj rada u ugovoru o radu zbog prirode aktivnosti. U ovom se slučaju uvodi fleksibilan način radnog vremena, koji može pružiti samo raspon u kojem se započinje i završava rad, i trajanje svakodnevnog rada ili samo trajanje radnog tjedna. Za rad duži od osam sati dnevno potrebno je osigurati dvije pauze za odmor i obroke, barem svaka četiri sata rada. Njihovo trajanje treba biti najmanje 30 minuta, a tijekom radnog vremena oni, u pravilu, nisu uključeni. Ako zaposlenik radi u rasporedu smjena, treba obratiti pažnju na broj sati tjednog kontinuiranog odmora. Prema članku 110. Zakona o radu Ruske Federacije, mora biti najmanje 42 sata (ovo se pravilo odnosi na sve zaposlenike). Ako zaposlenik, na primjer, radi od 8:00 do 20:00 svaki drugi dan, to se smatra kršenjem, jer je zaposlenik lišen tjednog kontinuiranog odmora.

4. Jamstvo i naknada

Ovdje trebate razumjeti što je svaki od ovih koncepata. Jamstva - sredstva, metode i uvjeti kojima se osiguravaju prava dodijeljena zaposlenicima u području socijalnih i radnih odnosa. Naknada - novčana plaćanja utvrđena radi nadoknade troškova zaposlenika vezanih uz obavljanje njihovih radnih ili drugih dužnosti propisanih Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima. Kodeks rada Ruske Federacije u članku 57. obvezuje navesti jamstva i naknade za rad s štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima, ako je zaposlenik zaposlen u odgovarajućim uvjetima. Treba navesti karakteristike radnih uvjeta na radnom mjestu koje se utvrđuju na temelju ovjere radnih mjesta ili posebne ocjene radnih uvjeta. Ova se stavka ne može zanemariti.

5. Završne odredbe

Ovaj odjeljak najčešće odražava:

sporazumi stranaka o naknadi štete nanesene i zaposleniku i poslodavcu;
mogućnost izmjena i dopuna ugovora o radu;
spomenite da se ugovor o radu sklapa u dva primjerka na ruskom, a svaki od njih ima istu pravnu snagu.

Istovremeno, u ugovoru o radu u skladu s člankom 57. Zakona o radu Ruske Federacije mogu se predvidjeti dodatni uvjeti koji ne pogoršavaju položaj zaposlenika u skladu s primjenjivim zakonom, kolektivnim ugovorom, sporazumima, lokalnim propisima. Na primjer, probno razdoblje. Probno razdoblje ne može biti veće od tri mjeseca za obične zaposlenike. Za šefove organizacija i njihove zamjenike, glavne računovođe i njihove zamjenike, šefove podružnica, predstavništva ili drugih zasebnih strukturnih odjela organizacija - šest mjeseci, ako saveznim zakonom nije drukčije određeno. Kao dodatno jamstvo, zakon također sadrži krug ljudi koji se ne mogu testirati prilikom zapošljavanja. To uključuje:

izabran natječajem za popunu odgovarajuće pozicije, vođen na način propisan radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim aktima koji sadrže standarde radnog prava;
trudnice;
žene s djecom mlađom od jedne i pol godine;
osobe koje sklapaju ugovor o radu na razdoblje do dva mjeseca.

Pri potpisivanju ugovora o radu sa zaposlenikom treba obratiti pažnju na prvi dio članka 67. Zakona o radu Ruske Federacije. Ugovor o radu zaključuje se u pisanom obliku, sastavlja u dva primjerka, od kojih svaki potpisuju stranke, jedan primjerak ugovora o radu predaje zaposleniku, a drugi ga čuva poslodavac. Stoga primitak zaposlenika o kopiji ugovora o radu mora biti potvrđen potpisom zaposlenika na kopiji ugovora o radu koji posjeduje poslodavac. Ako zaposlenik izgubi primjerak ugovora o radu, ima pravo zatražiti kopiju od poslodavca, u skladu s člankom 62. Zakona o radu Ruske Federacije. Objavio IPK Consulting, stariji pravnik, Odjel za radno pravo.

Pri prijavi za posao potrebno je dokumentirati odnos. Stvara se ugovor koji opisuje sva prava i obveze stranaka u ugovoru. Nijedan usmeni sporazum nema pravnu snagu za razliku od ovog dokumenta. Obje bi strane trebale razumjeti zašto takav ugovor, kao i kako ga pravilno sastaviti i potpisati. Ugovor o radu sa zaposlenikom osnova je i potvrda radnog odnosa.

Ugovor o radu sa zaposlenikom jedan je od glavnih dokumenata koji se pojavljuju u radnom zakonodavstvu i u radnim odnosima. Sklapanje ugovora o radu obvezno je za organizacije koje kontroliraju radne odnose u našoj zemlji.

Sadrži detaljan opis vrste aktivnosti, tj. što će raditi angažirana osoba, uvjete kao i obveze koje upravitelj preuzima.

Takve obveze uključuju naknadu rada, kao i osiguravanje uvjeta za radne aktivnosti i uplatu svih dospjelih doprinosa za osiguranje. Poslodavac jamči određenu socijalnu zaštitu zaposleniku za razdoblje određeno u pisanom dokumentu.

Stranke ugovora su: poslodavac, koji može biti i fizička i pravna osoba, i zaposlenik. Potonji se potpisom papira slaže sa svim unutarnjim pravilima organizacije i izravnim odgovornostima. Uvjeti navedeni u takvom sporazumu ne bi trebali prelaziti područje primjene Zakona o radu i zakonodavstva koje se primjenjuje u zemlji.

Ugovor potpisan nakon prijema na posao je punopravni pravni dokument koji potvrđuje postojanje odnosa između uprave organizacije i zaposlenika. Na njega se možete osloniti kada razmatrate pritužbe između stranaka na sudu, a on također pruža sva prava povezana s radom u našoj zemlji.

Upozorenje! Budući da je transakcija bilateralni sporazum, potrebno ju je upisati i u najmanje dva primjerka, po jedan za svaku od strana.

Predmet ugovora o radu sa zaposlenikom je djelatnost radnika, dok zaposlenik mora osobno obavljati svoje funkcije, a da ga ne zamjenjuju druge osobe. Uz to, zaposlenik pristaje slijediti sva interna pravila organizacije za koju dogovori raditi s potpisivanjem ugovora.

Osnovne dužnosti poslodavca uključuju normalnu organizaciju rada i stvaranje prihvatljivih uvjeta da zaposlenik ispunjava sve svoje funkcije.

Standardni ugovor treba razlikovati od civilnog. Potonji ima vrlo različite uvjete od rada. Predmet građanskog sporazuma rezultat je aktivnosti, a kako to postići, odlučuje zaposlenik.

Obrazac ugovora o radu

Obrazac za zaključivanje ugovora o radu sa zaposlenikom utvrđuje se u pisanom obliku. Samo na taj način ima važnost i pravnu snagu. Da biste to učinili, možete koristiti računalo, ispisati gotov obrazac na modelu i ispravno ga ispuniti.

Ispravan oblik dokumenta uključuje tri glavna dijela:

Uvod, koji sadrži podatke o stranama sporazuma. To su ime i podaci o putovnicama zaposlenika i adresa organizacije koja zapošljava.
Glavni dio. Za stranke bi trebalo biti propisane uvjete i obveze. Ovdje su navedene i obvezne i pojedinačne stavke za svaki određeni slučaj.
Zaključak. Sadrži podatke o organizaciji i budućem zaposleniku, kao i potpise stranaka i datum zaključivanja.

Osim toga, potpisan je sporazum, iako to nije preduvjet. Unatoč činjenici da tinejdžer mlađi od 14 godina može potpisati ugovor o radu, svakako provjerite pristanak njegovih zakonskih zastupnika.

Važno je razumjeti da zaposlenik može započeti s radom tri dana prije sklapanja ugovora. Ta je činjenica navedena u svim potrebnim normama. To se radi kako bi se omogućio rad sa željom za sklapanjem ugovora u budućnosti. Ali razdoblje od početka rada do pripreme pismenog akta ne smije prelaziti tri dana.

Upozorenje! Zasebno treba napomenuti oblik ugovora o radu sa zaposlenikom koji sklapa poslodavac koji nije individualni poduzetnik ili organizacija. U tom je slučaju potrebno zabilježiti dokument u lokalnoj upravi, gdje je stanar prijavljen.

Vrste zaključenih ugovora

Transakcije rada podijeljene su u različite vrste, ovisno o trajanju takvog ugovora. Prije svega, radne transakcije mogu biti vječne i hitne. Najčešće korištena trajna opcija. Hitni ugovor je ugovor zaključen ne više od 5 godina.

Sporazumi na određeno vrijeme imaju svoju klasifikaciju:

Imaju točno određeno razdoblje. Takvi su uvjeti na izabranim pozicijama, ljudima u kojima rade jasno definirano razdoblje.
Imaju relativno određeno razdoblje važenja.
Uvjetno hitno razdoblje. To se događa, na primjer, ako je potrebno zamijeniti glavnog zaposlenika.

U većini slučajeva zaključuje se ugovor na određeno vrijeme za privremene i sezonske radove. U svakom slučaju, ugovor na određeno vrijeme ima svoje uvjete. Glavni je dogovor svih sudionika. Ako poslodavac uzme osobu na posao, potpiše hitnu opciju sa sobom bez pristanka zaposlenog zaposlenika, ovaj ima pravo ići na sud ili inspekciju rada.

Osim termina, ugovori se razlikuju u količini posla koju će angažirani zaposlenik obavljati. To može biti glavni posao ili posao sa skraćenim radnim vremenom. Ugovor o radu sa skraćenim radnim vremenom može se zaključiti samo ako zaposlena osoba radi ne više od 4 sata dnevno. Također, pri kombiniranju dva djela mora se uzeti u obzir da se moraju sklopiti dva ugovora - kod glavne proizvodnje i kod kombinirane.

Postoji i klasifikacija prema kojoj se ugovor sklapa. To može biti najmoprimac - organizacija, odnosno pravna osoba ili pojedinac koji također ima pravo djelovati kao poslodavac.

S druge strane, adolescenti ili stranci mogu djelovati kao radnici, što je također jedna od sorti općeg ugovora. Kada se rješava ugovor sa stranim državljaninom, obavijest o zaključenju ugovora o radu mora biti poslana odjelu FMS-a u roku od tri dana nakon potpisivanja.

Postoji klasifikacija prema radnim uvjetima. Rad noću, u uvjetima opasnim za zdravlje, kao i izvođenje napornog rada, utječu na dizajn ugovora i njegove nijanse. Sve ove stavke trebaju biti utvrđene u ugovoru o djelu.

Preuzmite ogledni obrazac ugovora o radu

Da biste sastavili ugovor, samo preuzmite obrazac ugovora o radu s uzoraka predstavljenih na mreži. Ovo je standardni obrazac, uzimajući u obzir sve propisane odredbe koje se smatraju obveznim. Prije preuzimanja obrasca ugovora o radu morate ga pažljivo pregledati tako da sadrži sve potrebne pododjeljke. Grubi dokument je sljedeći:

Nakon što je ugovor o radu sa zaposlenikom uzorka 2018. godine skinut besplatno, on mora biti ispunjen i potpisan. Uzorak ugovora o radu sa zaposlenikom mogu sastaviti i pravnici tvrtke.

Što bi trebao uključivati \u200b\u200bugovor sa zaposlenikom?

Prema normama suvremenog Zakona o radu postoji nekoliko elemenata koji bi trebali biti u ugovoru o radu sa zaposlenikom i njegovim poslodavcem.

U ovom su slučaju uvjeti ugovora o radu podijeljeni na obvezne, bez kojih se ugovor može proglasiti nevažećim, i dodatni.

Obvezni uvjeti ugovora o radu

Oni uključuju mjesto rada, a u ugovoru je navedeno kao naziv organizacije u kojoj zaposlena osoba obavlja svoje funkcije. Ako se prema ugovoru posao izvodi u bilo kojoj jedinici organizacije, tada morate pojasniti njegovu adresu.

Drugi preduvjet su radne funkcije. U ovom je stavku potrebno detaljno opisati na kakvom položaju i specijalnosti će zaposlenik raditi. I uvijek navedite datum početka rada. Važno je da se datum zaključivanja ugovora ne podudara s danom početka rada.

Ako se ugovor odnosi na ugovore na određeno vrijeme, potrebno je navesti do kojeg je datuma valjan. U slučaju neograničenog ugovora potrebno je navesti pod kojim uvjetima se može raskinuti. U ugovoru su utvrđeni uvjeti plaćanja za radne aktivnosti.

Dodatni uvjeti ugovora o radu

Te stavke uključuju probni rok, koji se može odrediti dogovorom svih sudionika. Kad zaposlenik ima pristup poslovnim ili drugim tajnama, sporazumom o zapošljavanju može se propisati angažiranje te tajne.

Ako se zaposlena osoba obučila o trošku poslodavca, u ugovoru se može naznačiti razdoblje koje zaposlenik treba raditi, ili iznos koji će vratiti poduzetniku u slučaju prijevremenog raskida ugovora.

Uz to, mogu se uključiti i dodatni uvjeti prilikom sklapanja ugovora o radu, na primjer, pružanje smještaja ili određenog novca kako bi se zaposlenik i njegova obitelj mogli preseliti na novo mjesto.

Dodatni uvjeti mogu biti vrlo raznoliki, ovisno o konkretnoj situaciji i poslodavcu.

Važno! Potrebno je da nijedna dodatna klauzula ne krši zakone Zakona o radu ili opće rusko zakonodavstvo.

Postupak sklapanja ugovora o radu i njegovo stupanje na snagu

Samo pravilno sklopljeni ugovor o radu sa zaposlenikom može stupiti na snagu i imat će pravno opravdanje. Prema prihvaćenom redoslijedu zaključivanja, dokument mora biti u dva primjerka, a svaki od njih potpisuju obje strane. U isto vrijeme, svaki od sudionika trebao bi imati po jedan primjerak u rukama.

Prema nalogu, smatra se da je dokument stupio na snagu odmah od dana potpisivanja ili od dana kada je zaposlenik zapravo počeo obavljati svoje funkcije. U slučaju kada dan započinjanja rada nije odvojeno naznačen u ugovoru, zaposlenik može početi od sljedećeg dana nakon dana koji je propisan. Istodobno, zaposlena osoba trebala bi započeti s radom na isti dan naveden u dokumentu, odnosno sljedeći dan nakon potpisivanja. Inače poslodavac može koristiti sankcije prema internom rasporedu.

Važno! Vrlo je važno napomenuti da, po zakonu, oni nemaju pravo odbijati zaključiti ugovor s osobom iz razloga koji nisu povezani s njihovom radnom kvalifikacijom. To se naziva diskriminacijom, a zaposlenik ima pravo tražiti odštetu putem sudova za materijalnu i nematerijalnu štetu.

U zaključku

Bilo koji odnos treba zabilježiti na dokumentu. Samo se u ovom slučaju ne može nadati da će oni biti zaštićeni zakonom i vladavinom zakona. Stoga, prilikom prijema u proizvodnju, zaposlenik mora pažljivo razmotriti zaključivanje ugovora, a poslodavac mora unijeti sve nijanse u dokument kako ne bi došlo do sporova i problema.

Uzorak ugovora možete naći na Internetu ili sastaviti sami. Važno je da su obvezni uvjeti takvog ugovora prisutni, jer u protivnom neće imati pravnu snagu.

Za prijavu zaposlenika na određeno radno mjesto potrebno je pripremiti ugovor o radu. Samo u ovom dokumentu navedeni su glavni uvjeti i obveze svih strana u radnom odnosu. Smislit ćemo kako sastaviti ugovor o radu i na što treba obratiti pozornost prilikom sklapanja.

Uvjeti za zaključivanje ugovora o radu

Ključni uvjeti koji se pripisuju TD-u uključuju:

podatke o zaposleniku i poslodavcu;
podaci o putovnici i TIN;
podatke o poslodavcu koji potpisuje ugovor, njegovu poziciju;
datum i mjesto sastavljanja ovog dokumenta;
radni uvjeti i opisi poslova;
rok valjanosti dokumenta;
uvjeti isplate plaće;
raspored rada;
naknada u slučaju teških radnih uvjeta;
socijalno osiguranje;
ostali uvjeti koji nisu uključeni u popis koji nisu u suprotnosti s trenutnim zakonodavstvom.

Ne možete propustiti dodatne uvjete koji govore o:

razdoblje ispitivanja;
odgovornost zaposlenog zaposlenika;
povjerljivost i neotkrivanje povjerljivosti komercijalnog poduzeća;
dodatno osiguranje.

Najčešći oblici ugovora o radu sa zaposlenikom

Zakon o radu Ruske Federacije predviđa dva oblika izrade ugovora o radu:

hitno, s ograničenim rokom važenja (ne više od 5 godina);
neograničeno, nije naznačen rok zaposlenja, a osoba je stalno primljena u radno mjesto.

Da biste znali sastaviti ugovor o radu, važno je obratiti pažnju na sadržaj dokumenta. To bi trebalo značiti:

pribor;
uvjeti za zapošljavanje građanina;
informacije svih strana u sporazumu;
radno mjesto i vrijeme, kao i ostale odredbe.

Jednostavno rečeno, sadržaj se sastoji od obaveznih točaka koje su propisane u sporazumu i dodatnih.

Važno! Sporazum mora biti napravljen u dva primjerka.

Uvodni dio ugovora o radu

Generalizirajuće je prirode i uključuje:

naziv dokumenta, broj;
datum i mjesto sastavljanja;
osobni podaci zaposlenika;
podatke o poslodavcu;
imenovanje na temelju kojeg se dokumenta provodi ta operacija.

Opće odredbe

Ovdje se navode glavne odredbe o radnim odnosima stranaka, probno razdoblje, datum stupanja na snagu dokumenta (na dan potpisivanja), datum početka ulaska na radno mjesto.

Prava i obveze stranaka

Ovaj dio dokumenta je najinformativniji, jer jasno ukazuje na prava zaposlenika i poslodavca, kao i na njihove odgovornosti. Ovdje možete registrirati situacije koje su nepredviđene prirode, unutarnja rutina organizacije.

Preuzmite ogledni ugovor o radu

Uvjeti i visina naknade

Materijalna naknada za obavljeni posao ne smije biti manja od iznosa koji utvrđuje država. U ovom je stavku potrebno ne samo propisati veličinu plaće, već i postupak njezine isplate, učestalost (mjesečno, unaprijed, uplata sredstava na ruke ili prijenos na bankovnu karticu).

Radni režim, odmor i praznici

Podaci ovdje često unose u tabelarnom obliku. Prilikom izrade ovog stavka važno je uzeti u obzir pravne norme.

Broj radnih sati dnevno ne može biti veći od 8 sati. Zaposlenici također imaju pravo na plaćeni godišnji odmor (najmanje 24 dana).

Radni uvjeti, radno mjesto

Ovdje su odredbe i značajke radnog mjesta zaposlenika. U potpunosti se navodi i radna oprema, vrsta radne aktivnosti i prisutnost predmeta štetnih za zdravlje.

Razlozi za otkaz ugovora o radu

Raskid sporazuma dopušten je na inicijativu bilo koje strane u njemu. Međutim, za provođenje ovog postupka mora postojati dobar razlog. U sporazumu se ovaj stavak može izostaviti.

Podaci o strankama ugovora

Ovaj se odjeljak sadrži glavne informacije bez kojih se mogu proglasiti nevaljanima. To uključuje puna imena stranaka, lične dokumente, bankovne račune i druge podatke.

Vezivanje i provođenje pravnog značaja dokumenta odvija se uz prisustvo potpisa i pečata.

Značajke dizajna

Kako se ne biste upali u nevolje, bolje je unaprijed ugovoriti sve uvjete zaposlenja. Prilikom pripreme dokumenta ne postoje ograničenja u spolnim, rasnim, nacionalnim, društvenim, imovinskim svojstvima. Odbijanje zaposlenja žene na položaju ili s djetetom nije dopušteno. Prisutnost kršenja važećeg zakona može se osporiti na sudu.

Dokumenti koje poslodavac može zahtijevati prilikom sastavljanja ugovora o radu

Lični dokument.
Knjiga rada.
Pomoć sa FPS-a.
Vojna iskaznica.
Diploma o obrazovanju.

Probni period

U slučaju da poslodavac nije odredio posebne uvjete probnog razdoblja, smatra se da je zaposlenik primljen na radno mjesto bez njega. Zbog toga je važno specificirati ovu stavku i navesti točan datum početka i završetka ispitivanja.

Važne informacije! Prema općim regulatornim pravilima, vrijeme ispitivanja ne može biti duže od 3 mjeseca, za rukovoditelje i računovođe - ne više od šest mjeseci.

Opseg radnih odnosa strogo je reguliran. Kako bi zaobišle \u200b\u200bneke zahtjeve zakona, tvrtke angažiraju pojedine stručnjake pomoću ugovora o radu.

Pod ugovorima o radu uglavnom se podrazumijevaju ugovori i plaćene usluge kada se sklapaju s pojedincima. Ovaj će se članak usredotočiti na značajke dizajna takvih ugovora.

Ovi se dokumenti razlikuju na više načina:

Pravni propis

Ugovori o radu uređeni su normama Zakona o radu Ruske Federacije i drugim regulatornim aktima iz područja radnog prava. Ugovori o radu sklapaju se u skladu s normama iz poglavlja 37 i 39 Građanskog zakona.

Obratite pažnju! Izraz "sporazum" u radnom pravu koristi se za označavanje kolektivnih ugovora radnika i poslodavaca na međusektorskoj, regionalnoj i drugim razinama.

Predmet ugovora

Sklapaju se ugovori za izvođenje određenog posla. To može biti razvoj dizajna proizvoda, organizacija računalne mreže, izgradnja zgrade, provođenje istraživanja i tako dalje. Nakon završetka posla više neće biti potrebe za privlačenim radnicima.

Ugovor o radu općenito opisuje odgovornosti zaposlenika. Funkcije i zadaci zaposlenika često se opisuju u opisima poslova. Pretpostavlja se da će zaposlenik stalno rješavati probleme, jer će se oni pojaviti zbog specifičnosti organizacije.

Razdoblje valjanosti dokumenta

U ugovoru o radu stranke određuju vrijeme završetka svih poslova.

Ugovor o radu vrijedi na neodređeno vrijeme, s izuzetkom jasno definiranih slučajeva. Na primjer, ako je državljanin angažiran da zamijeni radnicu na rodiljnom dopustu.

dužnosti

U ugovorima o radu riječ je o tome da zaposlenik obavlja određenu listu funkcija i rješava srodne zadatke. Rukovodstvo tvrtke preuzima koordinaciju rada pojedinaca kako bi se postigao željeni rezultat.

U ugovorima o radu ispunjenje strogo definiranog zadatka utvrđuje se kao dužnost izvođača radova. A zaposlenik će samostalno odrediti koje bi operacije trebao obavljati kako bi ispunio ugovor.

Plaćanje za rad

Standardni ugovor o radu predviđa mjesečnu naknadu, vremensku ili položenu stopu. Konkretni iznos naknade ovisi o tarifnoj stopi, plaći, bonusu i tako dalje. Zakonom je utvrđena minimalna plaća niža od one koju građanin ne može primiti.

Uplata novca po dogovoru vrši se nakon potpisivanja potvrde o prihvatu. U nekim se slučajevima osigurava predujam, ali služi za kupnju materijala, alata i kao jamstvo da kupac izvrši svoje dužnosti u budućnosti. Iznos određuju isključivo stranke u ugovoru, po vlastitom nahođenju.

Način rada i odmora

Obavljanje dužnosti zaposlenika strogo je regulirano i zakonodavstvom i internim dokumentima, na primjer, propisima o radu. Ima vikend, ručak, zna vrijeme početka i završetka radnog dana.

Ne postoje ograničenja u obavljanju ugovora i pružanju usluga. Građanin može raditi vikendom, bez ručka, započeti i završiti u bilo koje vrijeme. Međutim, mora imati vremena za dovršetak radova prije datuma koji je naveden u ugovoru.

Socijalna davanja

Zaposlenik ima pravo na naknadu zbog invaliditeta, porodiljni dopust i u drugim slučajevima. Građanin uključen u posao prema ugovoru o radu nema takav socijalni paket.

Kako napraviti i uzorkovati

Prilikom sastavljanja ugovora o radu treba se dogovoriti sljedeće točke:

Naziv stranaka. Navedeno je puno ime. građanin i ime organizacije, koja je izvršitelj i kupac;
Predmet ugovora. Potrebno je navesti koji je zadatak dodijeljen izvođaču. Ako je potrebno postići puno operacija kako bi se postigao rezultat, oni se mogu detaljnije opisati u aneksu ugovora;
Vrijeme. Strane trebaju utvrditi određeni datum završetka ili ga priložiti uz događaj. Na primjer, 6 mjeseci od dana primitka avansa na račun izvođača;
Prava i obveze stranaka. Izvođač radova mora dovršiti posao (pružiti uslugu) na vrijeme i imati pravo na njega primiti novac. Kupac ima pravo tražiti obavljanje radova, u skladu s uobičajenim uvjetima kvalitete.

Obratite pažnju! Prilikom obavljanja posla treba navesti ima li izvođač pravo povjeriti svoje rad drugim osobama o svom trošku ili je dužan sve učiniti osobno.

Trošak i postupak plaćanja. Ugovornu cijenu stranke utvrđuju na temelju troškova i tržišnih cijena za određene radove ili usluge. Često se u dodatku ugovora detaljno navodi cijena pojedinih operacija koje treba izvesti. U pravilu, izračun se vrši nekoliko dana nakon potpisivanja potvrde o prihvatu od strane predstavnika obje strane;
Redoslijed prihvaćanja rada. Treba odobriti oblik akta koji stranke moraju potpisati nakon izvršenja ugovora ili pružanja usluga. Stranke se također dogovaraju o uvjetima prihvaćanja, sastavu povjerenstva;
Raskid ugovora. Trebao bi osigurati mehanizam za prijevremeni raskid ugovora;
Na kraju ugovora su pravne adrese i podaci o strankama. Ugovor potpisuju izvođač i ovlašteni predstavnik naručitelja.

U slučaju zapošljavanja građanina prema ugovoru o radu, u radnu knjižicu se ne upisuje.

Zaposlenje prema ugovoru o radu računa se s dužinom staža i utječe na veličinu mirovine, budući da se FOJ-u ostvaruju odbitci od zarade.

Ako građanin želi budućim zaposlenjem potvrditi da je određeno vrijeme bio zaposlen temeljem ugovora o pružanju usluga ili napornog pružanja usluga, tada može poslodavcu pokazati sam sporazum i akt prihvaćanja i prijenosa.

sargija

Kao što je ranije napomenuto, strane ne vežu radne odnose. Stoga se raskid ugovora može učiniti u sljedećim slučajevima:

Uzajamnom željom stranaka. Ako se kupac i izvođač slažu da daljnja provedba ugovora neće dovesti do željenog rezultata, tada je najpogodnije raskinuti odnos potpisivanjem dodatnog ugovora prema ugovoru;
Kršenje jedne od stranaka u njihovim dužnostima.

Ugovorom se utvrđuju uvjeti za izvođenje radova (usluga), postavljaju se zahtjevi kvalitete. Ako se dogodi kršenje ovog uvjeta, izvođač se ne nosi s dodijeljenim obvezama, tada kupac ima pravo raskinuti ugovor.

Izvođač može djelovati i ako druga stranka ne izvršava svoje dužnosti. Na primjer, kupac nije prenio avansno plaćanje ili nije osigurao cestarinu za naplatu cestarina, iako je trebao.

Obratite pažnju! U tekstu ugovora trebao bi biti propisan postupak njegovog raskida na inicijativu jedne od stranaka.

Nakon izvršenja ugovora, kada se posao završi i plati, ugovor se raskida. Građanin će se smatrati otpuštenim, jer ga nikakve obveze s organizacijom više neće obvezati.

Sporazum o radu koristi se u pojedinačnim slučajevima kada organizacija treba jednokratno riješiti problem s kojim se nije susrela i s kojim se neće susresti u budućnosti.

Građanin ne smije pristati na rad po takvom ugovoru ako je njegova radna funkcija trajna. To će samo dovesti do smanjenja socijalnih jamstava.

UGOVOR O ZAPOŠLJAVANJU SA ZAPOSLENIM "__" __________ 201 _ br. _____ _________________________________ (mjesto pripreme) Uprava ______________________________________________________________________ (naziv organizacije, poduzeća itd.) U daljnjem tekstu Poslodavac, zastupano od _______________________________________________ (pozicija, puno ime) koja djeluje na na temelju __________________________________________________________ (povelja, odredba, punomoć) s jedne strane, i grad Rusije _________________________________________________ (prezime, ime, prezime, ____________________________________________________________________________________ podaci putovnice ili zamjenskog dokumenta) u daljnjem tekstu: svibanj, zaposlenik koji djeluje u vlastitom interesu i u svoje ime, s druge strane, sklopio je ovaj ugovor o radu (u daljnjem tekstu „ugovor”), kako slijedi: 1.1. Zaposlenika tvrtka angažira kao ______________________ __________________________________________________________________; za radno mjesto (zanimanje, kvalifikacija) _________________________________ za obavljanje sljedećih radnih zadataka (kratak opis) 2.1. Ugovor o radu zaključuje između Poslodavca i Poslodavca na razdoblje od ______ godina (mjeseci) i vrijedi od ___ _______________ 200 _ do ___ _______________ 200 _ g; na neodređeno vrijeme; za vrijeme trajanja rada navedenog ovim Ugovorom (izbrisati nepotrebno). 3.1. Sklapanjem ovog Ugovora zaposlenik uzima u obzir da je poslodavčevo poduzeće _____________________________________________________________ (kratak opis poduzeća, ustanove, organizacije) 3.2. Izvršavajući svoje izravne radne dužnosti u skladu s ovim Ugovorom, zaposleni će polaziti od Povelje (Uredbe) poduzeća, internih propisa o radu u organizaciji. 3.3. Zaposlenik izvještava izravno voditelja ____________________________ ___________________________________________________________________________________ (naziv strukturne jedinice), a također i direktora poduzeća. 3.4. Zaposlenik je punopravni član radnog kolektiva poduzeća, sudjeluje odlučujućim glasom u aktivnostima svoje opće skupštine (konferencije). 3.5. Zaposlenik ima pravo izraziti osobno mišljenje o bilo kojem pitanju poduzeća. 3.6. Zaposlenik ima pravo, ako je potrebno, upoznati se s pravilima o unutrašnjem radu preduzeća, kolektivnim ugovorom i radnim zakonodavstvom. 3.7. Zaposleniku se jamči nesmetano ostvarivanje prava na sindikalno udruživanje. Diskriminacija radnika u režimu radnog vremena i vremena odmora, nadoknade za rad i drugih bitnih uvjeta rada zbog njegovog sudjelovanja u sindikatu nije dopuštena. 4.1. Zaposlenik se obvezuje: a) obavljati u skladu sa svojom profesijom, specijalnošću, kvalifikacijom (pozicijom) sljedeći posao: ____________________________________________________ ___________________________________________________________________________________; b) tijekom trajanja Ugovora postići sljedeće rezultate _______________________ ___________________________________________________________________________________; c) u dobroj vjeri, pravodobno, na visokoj profesionalnoj razini i točno izvršavati svoje radne dužnosti, pridržavati se unutarnjih radnih pravila poduzeća, koristiti sva radna vremena za produktivni rad, suzdržati se od radnji koje sprečavaju ostale zaposlenike da izvršavaju svoje radne dužnosti; d) brinuti se za sigurnost opreme, sirovina, gotovih proizvoda i druge imovine poduzeća, kao i imovine drugih radnika; e) pravodobno i točno izvršavati naredbe direktora poduzeća i neposrednog nadzornika; f) po nalogu direktora poduzeća odlazi na poslovna putovanja; g) ne otkriti bez pristanka neposrednog nadzornika znanstvene, tehničke i druge komercijalne i povjerljive informacije primljene tijekom rada; h) odmah obavijestiti upravu poduzeća o kršenju proizvodne tehnologije, nepoštivanju radnih standarda, slučajevima krađe i oštećenja imovine preduzeća. 4.2. Poslodavac mora: a) osigurati zaposleniku rad u skladu s odredbama ovog Ugovora; b) omogućiti zaposleniku uvjete rada koji su mu potrebni za ispunjavanje obveza iz ovog Ugovora, uključujući pružanje zaposleniku potrebnih tehničkih i materijalnih sredstava u dobrom stanju; c) opremiti radno mjesto radnika sljedećom opremom: ________________________ ___________________________________________________________________________________; (računalo, kopirni stroj, pisač, itd.) d) pružiti zaposleniku sljedeću posebnu odjeću, posebnu obuću i drugu osobnu zaštitnu opremu: _________________________________________ organizirati odgovarajuću njegu tih proizvoda; e) pridržavati se zakona o radu i pravila zaštite rada; f) osigurati uvjete nagrađivanja rada, norme radnog vremena i vremena odmora u skladu s ovim Sporazumom i važećim zakonodavstvom Ruske Federacije; g) osigurati da Radnik ispunjava kvalifikacije i povećava profesionalne vještine o svom trošku u __________________ u roku od ___________ mjeseci; (obrazac za naprednu obuku) h) osigurati sigurnost osobne imovine, alata, vozila zaposlenog na teritoriju poduzeća; i) pružiti automobil za službena putovanja ili platiti odštetu pri korištenju osobnog automobila u službene svrhe na sljedeći način __________ ___________________________________________________________________________________; j) u slučaju smrti radnika ili nastanka njegove invalidnosti u obavljanju radnih dužnosti, nastaviti isplaćivati \u200b\u200bprije isteka Ugovora svojoj obitelji ili njemu iznos prosječne zarade koju je Radnik primio tijekom rada na osnovu Ugovora; k) osigurati da uvođenje novih strojeva i opreme ne pogoršava radne uvjete radnika; poduzeti potrebne mjere zaštite zdravlja i sigurnosti radnika prilikom rada s novom opremom i u novim uvjetima. Sve troškove za ovaj podrazred snosi poduzeće. 5.1. Za savjesno izvršavanje radnih dužnosti tijekom mjesečne norme radnog vremena Zaposlenom se jamči isplata službene plaće (tarifne stope) u iznosu od _________________________________________________________________ (u brojkama i riječima) rubalja mjesečno (po satu). Službena plaća (tarifa) povećava se ovisno o indeksu troškova života određenom zakonodavstvom Ruske Federacije. 5.2. Zaposlenik ima pravo da, prema rezultatima svog rada, primi razne nadoknade, sufinanciranja, bonuse, drugu naknadu u skladu sa sustavom nagrađivanja koji je na snazi \u200b\u200bu poduzeću. 5.3. Zaposleniku se isplaćuje sljedeća naknada prema rezultatima rada za mjesec (tromjesečje) prema sljedećim pokazateljima i u iznosu od: 1) ________________________________________________________________________________; 2) ________________________________________________________________________________; 3) ________________________________________________________________________________; 5.4. Zaposleniku se isplaćuje naknada prema rezultatima rada za godinu u iznosu od _______________ rubalja. 6.1. Zaposleniku se dodjeljuje normalizirani (nestandardizirani) radni dan. 6.2. Mjesečno radno vrijeme je ______________ sati, a uobičajeni radni dan ne smije biti veći od 8 (4) sati dnevno. Pauza za odmor i obroke nije uključena u radno vrijeme. Obrada koja prelazi uobičajeni radni dan plaća se u dvostrukoj veličini za svaki sat. 6.3. Vrijeme početka i završetka radnog dana, kao i pauza za odmor i obroke, određuju se pravilima internog rasporeda rada poduzeća i naredbama ravnatelja. 6.4. Normalni radni tjedan u pravilu ne bi trebao prelaziti 41 (20,5) sati tjedno. Obrada izvan uobičajenog radnog tjedna plaća se u dvostrukoj veličini za svaki sat. Vikendi se pružaju zaposleniku u skladu s pravilima internog rasporeda rada poduzeća. 6.5. Ako je potrebno, može se obraditi više od uobičajenog radnog vremena, ali istodobno, radno vrijeme za obračunsko razdoblje (__________ mjeseci) ne smije prelaziti uobičajeni broj radnih sati (___________ sati). 6.6. Noćno vrijeme smatra se od 22 sata do 6 sati ujutro. Rad noću je plaća i pol i pol. 7.1. Zaposlenik ima pravo na godišnji godišnji odmor u _____________ kalendarskih dana. Ovisno o rezultatima rada, može mu biti odobren dodatni dopust. Za godišnji odmor isplaćuje se novčana pomoć u iznosu od ______________ rubalja. 8.1. Zaposlenik tijekom trajanja ugovora o radu podliježe socijalnom osiguranju i socijalnom osiguranju u skladu s važećim zakonodavstvom o radu i socijalnom osiguranju. 8.2. U slučaju trajne invalidnosti (invalidnosti) uslijed nezgode na radu, Zaposlenom se isplaćuje dodatak na zakonom propisani dodatak u iznosu od _______________ plaće. 8.3. U slučaju invalidnosti zbog bolesti ili kao posljedica nezgode koja nije vezana za proizvodnju, Zaposlenom se isplaćuje paušalni iznos u iznosu od ________________ plaće. 8.4. U slučaju smrti zaposlenika za vrijeme trajanja Ugovora, njegovoj obitelji isplatit će se dodatka zakonskog dodatka u iznosu od _____________ plaće. 8.5. U slučaju privremene nesposobnosti, Zaposlenom se snose troškovi lijekova i plaćene usluge medicinskih ustanova u iznosu od ____________________________ rub. 9.1. Socijalne usluge Zaposleniku pruža uprava poduzeća u skladu s odlukom skupštine radnog kolektiva i na teret sredstava namijenjenih za ove namjene. 9.2. Zaposleniku se pružaju sljedeće usluge i pogodnosti za socijalne usluge koje nisu utvrđene važećim zakonom: - isplata paušalnog dodatka za godišnji odmor u iznosu od _______________ rubalja .; - godišnje osiguravanje zaposleniku i članovima njegove obitelji ulaznicu u sanatorij ili odmorni dom uz plaćanje uposlenika _______ posto troškova karte; - Omogućavanje stana zaposleniku pod uvjetima: __________________________________; 10.1. Ugovorne stranke tijekom svog roka važenja mogu biti dopunjene ili dopunjene. Nadalje, sve ove izmjene i dopune imat će pravnu snagu samo u slučaju njihovog pismenog izvršenja i potpisivanja kao sastavnog dijela ovog Ugovora. Promjena uvjeta Ugovora, njegovo produženje i raskid moguće je dogovorom stranaka u bilo kojem trenutku. 10.2. Po isteku Ugovora on prestaje (u slučaju zaposlenja na određeno vrijeme) 10.3. Ugovor podliježe raskidu prije planiranog roka na inicijativu zaposlenika u slučaju: a) njegove bolesti ili invaliditeta koji ometaju obavljanje posla prema ugovoru; b) kršenje radnog zakonodavstva od strane rukovodstva poduzeća (poslodavac) ili odredbe ovog Ugovora; c) ostali dobri razlozi ___________________________________________________. 10.4. Ugovor o radu (rok) prije isteka važenja može se na inicijativu Poslodavca raskinuti iz sljedećih razloga: a) promjene u organizaciji proizvodnje i rada (likvidacija poduzeća, smanjenje broja ili broja zaposlenih, promjena uvjeta rada itd.); b) nedosljednost koju radnik otkrije radom obavljenom u nedostatku krivičnih djela s njegove strane; c) krive radnje zaposlenika (sustavno neizvršavanje bez valjanog razloga radnih obveza, izostanak s posla, pojavljivanje na poslu u pijanom stanju i druga kršenja radne discipline, otkrivanje poslovne tajne, kršenje odredbe 12.3. ovog Ugovora, počinjenje krađe itd.). 10.5. Otpuštanje na inicijativu Poslodavca vrši se na temelju odgovarajućeg zaključka voditelja strukturne jedinice poduzeća, u skladu sa zahtjevima radnog zakonodavstva Ruske Federacije. 11.1. Nakon prestanka ugovora o radu na osnovi predviđenom u točki 10.3, podst. a) i b) stavka 10.4 ovog Ugovora, Zaposlenom se isplaćuje otpremnina u visini prosječne mjesečne plaće. Nakon raskida Ugovora na osnovama predviđenim u pod. a) odredbom 10.4. Ugovora, zaposlenik zadržava i prosječnu mjesečnu plaću za razdoblje traženja posla tijekom drugog i trećeg mjeseca od dana otkaza, ako se u roku od 10 kalendarskih dana nakon otkaza prijavio na službu za zapošljavanje kao tražitelj posla. 11.2. Uz otkaz ugovora o radu (iz valjanih razloga), uz isplate predviđene važećim zakonodavstvom i ovim Ugovorom, Zaposlenom se isplaćuje i paušalni iznos u iznosu od ________________ RUB. (brojevima i riječima) 12.1. Poduzeće poslodavca služi kao glavno radno mjesto zaposlenika; Zaposlenik je zaposlen kod tvrtke s nepunim radnim vremenom (precrtajte nepotrebno). 12.2. Radne funkcije koje ne proizlaze iz ovog Ugovora zaposleni može obavljati unutar poduzeća samo uz suglasnost voditelja strukturne jedinice i direktora poduzeća. 12.3. Zaposlenik nema pravo obavljati posao po ugovorima s drugim poduzećima i organizacijama vezanim za _________________________________________________ _______________________________________________________________________________ (kratak opis radne funkcije zaposlenika) prema ovom Ugovoru, kao ni obavljati bilo koju drugu vrstu aktivnosti u drugim poduzećima i organizacijama ako to može prouzrokovati ekonomsku ili drugu štetu Poslodavcu. Nepoštivanje ovog stavka dovoljan je razlog za otpuštanje zaposlenika 12.4. Poslodavac plaća zaposleniku paušalni iznos u iznosu od _______________ rubalja u roku od nekoliko dana nakon zaključenja Ugovora. Naknada nije oblik naknade. 12.5. Poslodavac plaća zaposleniku mjesečno _______________ rubalja. 12.6. Sav materijal kreiran uz sudjelovanje zaposlenika i prema uputama poduzeća vlasništvo je poduzeća. 12.7. Strane se obvezuju da neće objavljivati \u200b\u200buvjete ovog Ugovora bez obostranog pristanka. 12.8 Odredbe ovog Ugovora mogu se mijenjati samo dogovorom stranaka. 12.9. Strane su odgovorne za ispunjavanje obveza iz ovog Sporazuma u skladu s važećim zakonodavstvom Ruske Federacije. 12.10. Sporove i nesuglasice koje mogu nastati pri izvršavanju odredbi ovog Ugovora, strane će ga nastojati riješiti na prijateljski način sporazumno. Ako se ne postigne obostrano prihvatljivo rješenje, spor će mu se moći uputiti na način kako je to propisano zakonodavstvom o radu Ruske Federacije. 12.11. Uzmimo u obzir pitanja koja nisu riješena u uvjetima (odredbama) ovog Ugovora, već izravno ili neizravno proizašla iz odnosa Poslodavca i Uposlenika na njemu u smislu potrebe zaštite njihovih imovinskih i moralnih prava i interesa zaštićenih zakonom, stranke ovog Ugovora vodit će se odredbama Zakona o radu Kodeks Ruske Federacije i ostali relevantni obvezni regulatorni akti Ruske Federacije. Poslodavac Zaposlenik (puno ime) Prezime ______________________ ______________________________ Ime _________________________ Poštanska adresa (sa poštanski brojem) Patronimika ____________________ ______________________________ Datum rođenja ___________________ Telegrafska adresa Adresa (sa poštanski brojem) _____________ ______________________________ _________________________________ Fax __________________________ Broj _____________________________ __________________________ _____________________________ __________________________ __________________________ broj računa ______________ (kada) _________________________ u banci _______________________ TIN _____________________________ u __________________________ corr. Broj računa __________________ BIC _________________________ Ovaj Ugovor je potpisan u ________________________________________________. "__" _______________ 201 _ u dva primjerka, po jedan za sve stranke,
obje kopije imaju jednaku pravnu snagu. Potpisi stranaka ugovora o radu: Poslodavac Radnik Potpis I.O. Prezime Prezime Prezime I. Prezime