Postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom. Otkaz honorarnog radnika. Kontroverzna pitanja


Mnogi zaposlenici, uz svoju glavnu djelatnost, sastavljaju zahtjev za honorarni posao - ugovor o radu za mogućnost dodatnog rada. Zajednički rad velika je šansa za postizanje više novca... U vezi s odlaskom na kombiniranje, postavlja se niz pitanja: koliki će biti iznos naknade i kako napisati ostavku. Pročitajte više o tim nijansama u materijalu.

Otpuštanje honorarnog radnika po vlastitoj volji

Posao s nepunim radnim vremenom, kao dodatna vrsta posla, jest: unutarnji i vanjski.

  • Uzorak interne kombinacije može se jasno vidjeti u jednoj organizaciji - zaposlenik ima glavni i dodatni posao u istoj ustanovi.
  • O vanjski, zaposlenik radi u dvije različite tvrtke. Jedno je poduzeće glavno mjesto dohotka, drugo je privremeno. Ponekad iz dobrih razloga zaposlenik nema vremena za dovršenje radni uvjeti i odlučuje izdati otkaz prema sami od sebe.

Posao s nepunim radnim vremenom formalizira se na istoj osnovi kao i glavna vrsta zaposlenja. Razlika između kombiniranja aktivnosti i honorarnih poslova je prijam u radno mjesto izrađen na službenoj osnovi uz pružanje sve potrebne dokumentacije.

Razlozi za smanjenje radnog odnosa s nepunim radnim vremenom može biti kako slijedi:

  1. Vlastito rješenje.
  2. Koordinacija stranaka.
  3. Smanjenje momčadi.
  4. Ako je šef utvrdio prekršaje u radu radnika.
  5. Ako je umjesto honorarnog radnika, šef je izdao stalnog stručnjaka.
  6. Istek ugovora.

Menadžer vrši odbitak posla s nepunim radnim vremenom prema pravilima koja su navedena u Zakon o radu Ruske Federacije.

Postupak otkaza

Kako vlastitom voljom pravilno otpustiti posao s nepunim radnim vremenom? Napuštanje radnog mjesta na vlastitu inicijativu uključuje ispunjavanje zahtjeva i izdavanje naloga od strane poslodavca. Dokument možete predati dva tjedna prije željenog datuma polaska. Menadžer nema pravo formalizirati smanjenje zaposlenika ako ne završi dvotjedno razdoblje. Zaposlenik, na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, mora raditi dva tjedna.


U tom će razdoblju poslodavac pronaći zamjenu za osobu koja daje ostavku, a zaposlenik će preispitati čvrstinu svoje namjere da napusti tvrtku. Ako rok rada nije naveden u ugovoru o radu, zaposlenik ne ispunjava datum dospijeća. Ako u ugovoru postoji zahtjev, radnik može tražiti od poslodavca da smanji radno vrijeme na tjedan dana.

Posljednjeg dana upravitelj izračunava naknadu, izdaje plaću i vrši upis u radnu knjižicu bivši zaposlenik... Ako je dokument o radnoj sposobnosti u drugoj tvrtki, zaposlenik ga uzima protiv potpisa i donosi radi provođenja postupka otkaza. To se odnosi na slučaj kada zaposlenik radi na određeno vrijeme. Što se tiče internog, odjel tri dana prije početka izravnih poslova napiše zahtjev za napuštanje dodatnih poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom. Ako zaposlenik želi formalno otpustiti otkaz sa svog glavnog i sekundarnog posla, upravitelj u knjigu upisuje svoju radnu sposobnost, prvo o napuštanju čelnog mjesta, a zatim s dodatnog.

Treba li radnik s nepunim radnim vremenom raditi dva tjedna nakon otkaza po vlastitoj volji?

Šef mora otpustiti zaposlenika na njegov zahtjev, uzimajući u obzir pravila koja su propisana Ugovorom o radu i na temelju Članak 80... Ako je jedan od zahtjeva za otkaz dva tjedna rada, zaposlenik mora raditi za to razdoblje. U slučaju nepoštivanja propisa ovo pravilo poslodavac neće moći izvršiti sve potrebne isplate zaposleniku. Ako radnik odluči ostati, u roku od dva tjedna, podnosi zahtjev za obnavljanje radnog mjesta, uzimajući u obzir ako mu šef nije našao zamjenu.

Kada otpuštate zaposlenike s nepunim radnim vremenom, vrijedi razmotriti brojne značajke, iako se sam postupak ne razlikuje puno od otpuštanja ostalih zaposlenika.

Koja su pravila za prekid radnih odnosa s takvom kategorijom zaposlenika u Rusiji? Važno je ne propustiti nikakve detalje prilikom otkazivanja ugovora o radu s honorarnim zaposlenikom.

Doista, unatoč sličnosti postupka za otpuštanje glavnih zaposlenika i osoba koje rade s nepunim radnim vremenom, postoje nijanse koje se ne smiju zaboraviti.

Obavezan podatak

Prvo ćemo utvrditi tko je honorarni radnik i koja su pravila za njegovo zapošljavanje. Tek nakon što analiziramo takve podatke, možemo prijeći na osobitosti postupka otkaza.

Osnovne informacije

Zapošljavanje honorarnog zaposlenika

Dok zaposlenik ne bude prihvaćen, kako, vrijedi utvrditi radi li u teškim i opasnim uvjetimane vozi vozila.

Uistinu, u ovom je slučaju kombinacija nemoguća. Ali sljedeće kategorije radnika ne mogu biti radnici sa skraćenim radnim vremenom:

  • odvjetnik;
  • sudac;
  • voditelj organizacije;
  • maloljetnik;
  • policajci;
  • tužitelj;
  • komunalni djelatnik;
  • vanjski izviđač;
  • službenici osiguranja;
  • zamjenik.

Isti postupak prijave za posao ne razlikuje se od općih slučajeva. Sastoji se od sljedećih faza:

  1. Izrađuje se i predaje niz potvrda (osobna iskaznica, dokumenti koji potvrđuju obrazovanje).
  2. Ugovor o radu sastavlja se prema općim pravilima.
  3. Glava objavljuje.
  4. Osoba počinje ispunjavati svoje radne obveze.

Ugovor o radu odražava:

  • datum zaključenja;
  • naziv tvrtke;
  • pojedinosti svake od strana;
  • prava i obveze;
  • značajke plaća;
  • radni uvjeti;
  • odgovornost u slučaju kršenja;
  • trajanje ugovora;
  • kada se ugovor može raskinuti.

Ako se, prihvaćajući interni honorarni posao, zaključi da trenutni sporazum, smatrat će se kršenjem.

Uprava poduzeća odlučuje o uspostavljanju probnog razdoblja za posao s nepunim radnim vremenom. Ako je takav dodijeljen, tada se provodi prema općim pravilima.

Pravna regulativa

Glavni dokument na koji se treba osloniti je Zakon o radu ().

Popis situacija u kojima osoba može biti otpuštena nalazi se u čl. 77., a posebnosti otkaza honorarnog radnika navedene su u čl. 288.

Postupak otkaza s nepunim radnim vremenom

Razlozi za otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom:

  • odluka samog zaposlenika;
  • po dogovoru stranaka ();
  • angažiranje glavnog zaposlenika za ovo radno mjesto;
  • poduzeće je likvidirano;
  • njegovo zdravstveno stanje se pogoršalo (ako postoji izjava da zaposlenik ne može obavljati ovaj posao);
  • poduzeća i donesena je odluka da se smanji ovaj položaj.

To su glavni razlozi. Općenito govoreći, moguće je izdvojiti razloge kada osoba neovisno želi dati otkaz i kada poslodavac postane inicijator otkaza ugovora o radu.

Otkaz je također moguć iz osnova navedenih u čl. 77 TC Rusije.

Postupak otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom razlikuje se od općeg postupka, jer radna knjižica ostaje u poduzeću, koje je glavno mjesto rada.

Ako je ugovor potpisan na neodređeno vrijeme, poslodavci mogu otpustiti radnike s nepunim radnim vremenom kada se na njegovom mjestu nađe glavni zaposlenik.

U tom slučaju, obavijest o otkazu mora se poslati 2 tjedna prije izračuna. Postupak otkaza:

  • Zaposlenik menadžeru napiše izjavu.
  • Poslodavac izrađuje nalog ili nalog za otkaz.
  • Ako postoji takva potreba, stavljaju oznaku u radnu knjižicu.

Kako pravilno napisati prijavu? Ne postoji utvrđeni obrazac. Vrijedno je pridržavati se općih preporuka:

  • napisati zaglavlje, naznačujući adresata zahtjeva i podatke zaposlenika;
  • iznesena je sama suština - zahtjev za otkaz;
  • potpisan i datiran.

Na inicijativu poslodavca

Poslodavac ima pravo odlučiti o otkazu radnika s nepunim radnim vremenom u sljedećim slučajevima:

Po vlastitoj volji

Isti postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom i dalje. Napiše izjavu, priprema ga uprava tvrtke. Tada će imati dva tjedna rada i otkaza.

Obaveza rada može se otkazati ako stranke donesu takvu odluku. Također se može smanjiti ako se zaposlenik i poslodavac oko toga dogovore.

Pravo na raskid radni odnosi svaki zaposlenik ima. Štoviše, to može učiniti u bilo kojem trenutku. I nije bitno kakav ugovor radi - hitan ili neodređen. To se odnosi i na radnike s nepunim radnim vremenom.

To znači da ako je radnik s nepunim radnim vremenom zatražio otkaz, poslodavac ga nema pravo odbiti i otpustiti u skladu s Ruskom Federacijom.

Zaposlenika se ne može otpustiti na odmor ili vikend, čak i ako je taj dan ta osoba bila na radnom mjestu.

Napokon, poslodavac je dužan pripremiti brojne potvrde i, ali teško da će takav dan biti itko u kadrovskom i računovodstvenom odjelu.

Kada odlučuje napustiti, radnik s nepunim radnim vremenom mora obavijestiti upravu poduzeća nekoliko tjedana prije otkaza. Odbrojavanje ovog razdoblja započet će od trenutka predaje zahtjeva.

Ali istodobno, zaposlenik ovog puta ima pravo ne biti na poslu. Ima pravo ostati kod kuće izdavši potvrdu o nesposobnosti za rad ili odsustvo. U tom slučaju rok otkaza neće se mijenjati niti odgađati.

Imajte na umu da poslodavac nema pravo odbiti otkazati honorarni posao. To bi bilo suprotno zakonu, jer bi kršilo prava zaposlenika.

Tijekom radnog perioda, osoba se može predomisliti i dati otkaz. U tom slučaju može povući podnesenu prijavu i nastaviti raditi.

Ali ako se njegova odluka nije promijenila, na dan izračuna poslodavac će izdati:

Izračun se može izvršiti ranije (bez čekanja na kraj rudarstva) ako:

  • poslodavac i honorarni zaposlenik postigli su takav sporazum;
  • zaposlenik je primljen na studij u obrazovnoj ustanovi;
  • osoba odlazi zbog umirovljenja;
  • građanin se preseli u drugi grad;
  • poslodavac je počinio radnju koja je u suprotnosti sa zakonima.

Smanjivanje broja

Radnici s nepunim radnim vremenom imaju ista prava kao i glavni radnici. To znači da je smanjenje takvog zaposlenika dopušteno i u skladu s općim pravilima.

Postupak otkaza je sljedeći:

Kad smanjuju osoblje, oni ne razlikuju - osnova je zaposlenik ili radnik s nepunim radnim vremenom. Po tom principu ne možete diskriminirati osobu.

Ako se zaposleniku krše prava, on ima pravo.

Poslodavac ima pravo ne plaćati honorarnog radnika još 2 mjeseca budući da još uvijek ima glavni posao.

Je li moguće bez pristanka?

Pristanak zaposlenika za otkaz nije potreban:

Formiranje naloga (uzorak)

Nakon otkaza zaposlenika koji radi na nepunom radnom vremenu, izdaje se naredba dana.

Dokument treba navesti:

  1. Puno ime zaposlenika s kojim je ugovor raskinut.
  2. Njegov položaj.
  3. Broj osoblja.
  4. Datum prestanka radnog odnosa.
  5. Poveznica na relevantnu zakonsku odredbu, razlog raskida sporazuma.
  6. Potpis vodstva.
  7. Potpis zaposlenika.

Ne razlikuje se ni nalog za otkaz vanjskog i unutarnjeg radnika s nepunim radnim vremenom. Uzorak narudžbe:

Unos u radnu knjižicu

Na dan otkaza zaposlenik mora dobiti radnu knjižicu s odgovarajućim upisom. Ako pogriješite, odmah biste je trebali ispraviti.

Radna knjižica popunjava se na mjestu glavnog rada. Ali zaposlenik u obvezno mora ponijeti dokument koji potvrđuje njegovu smjenu.

U potvrdi mora biti naveden razlog i opravdanje za otkaz.

To može biti fotokopija naloga ili druge potvrde s vezom na članak Zakona o radu Rusije, koji regulira osnovu za otkaz.

Podaci o poslovima s nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu ako zaposlenik želi. Ali za to vrijedi napisati prijavu upućenu voditelju kadrovskog odjela, koji je odgovoran za održavanje radne knjižice.

Takva je izjava proizvoljna. Podaci u radnu knjižicu unose se prema istim pravilima kao i za zaposlenika na glavnom mjestu.

Kad se otpuštaju zaposlenici s nepunim radnim vremenom, u radnu knjižicu se upisuje, ali oni ne stavljaju pečat i odgovorna osoba ne potpisuje. To se ne odnosi na osnovne položaje.

Što ako osoba napusti glavni posao i bude stalno registrirana u drugoj tvrtki (gdje je bila nepuno radno vrijeme)?

Zatim se morate pridržavati ove naredbe:

Ako osoba napusti svoj glavni posao, ali ostane zaposlenik tvrtke u kojoj je dobila radno vrijeme, jedan se unos upisuje u radni.

Ako kasnije građanin odluči napustiti honorarni posao, tada će radnu knjižicu popuniti tvrtka u kojoj se zaposli kao glavni zaposlenik.

Nijanse u nastajanju

Otkrijmo čega se treba sjetiti prilikom otpuštanja internog i vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom. A također saznajte kakve isplate imaju takvi zaposlenici.

Za vanjsko nepuno radno vrijeme

Značajke vanjskog rada s nepunim radnim vremenom - osoba ima pravo raditi u organizaciji s nepunim radnim vremenom, iako cijeli dan, ali ukupan broj sati u ovom slučaju ne bi trebao prelaziti broj sati na glavnom mjestu rada.

Radne knjižice takvih radnika vode se na glavnom poslu, a unos u njih o poslovima s nepunim radnim vremenom može se izostaviti.

Ako osoba želi postati članom glavnog osoblja poduzeća u kojem dodatno radi, mora proći postupak otkaza na svim mjestima rada. Otkaz se provodi prema standardnoj shemi.

Za internog radnika s nepunim radnim vremenom

Često je to zbog optimizacije osoblja unutarnja kombinacija... Poslodavci svojim zaposlenicima daju pravo na rad na drugoj poziciji u slobodno vrijeme od njihovog osnovnog posla.

Interni honorarni posao odvija se:

  • kada je potreban drugi radnik;
  • kada je nezamjenjivi zaposlenik dulje vrijeme odsutan s radnog mjesta (na odmoru je, na bolovanju);
  • ako je osoblje smanjeno, ali trebate zaposliti nekoga tko će ispunjavati obveze otpuštenih osoba

Da biste otpustili osobu koja je radnik s nepunim radnim vremenom, trebate izdati naredbu T-8a. Dajući ostavku na posao s nepunim radnim vremenom, građanin može ostati na svom glavnom položaju.

Ali ako se izračuna u cijelosti, tada će se u radnoj knjižici odraziti 2 unosa - jedan o otpuštanju radnika s nepunim radnim vremenom, drugi - glavnog zaposlenika. Prilikom izračunavanja sastavljaju se 2 osobna računa.

U vezi s zapošljavanjem glavnog zaposlenika

Djelatnik s nepunim radnim vremenom otpušta se prilikom zapošljavanja glavnog zaposlenika na temelju odredbi Zakona o radu Ruske Federacije.

Ali takve se naknade ne odnose na radnika s nepunim radnim vremenom (), prosječna plaća isplatit će se u skladu s čl. 178 TC.

Postupak za otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom ne razlikuje se puno od postupka koji se provodi nakon otkaza ugovora o radu s glavnim zaposlenikom.

Ali, kao što vidite, postoje male stvari koje se ne mogu previdjeti. U suprotnom ćete prekršiti zakon.

Budite pažljivi prilikom obrade prestanka radnog odnosa. A ako imate pitanja, uvijek se možete obratiti stručnjaku za savjet.

Otpuštanje honorarnog radnika po vlastitoj volji - ovo je prestanak rada, koji zaposleniku nije glavni. O vrstama poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom, postupak otkaza iz dodatni posao i značajke njegovog dizajna, a mi ćemo razgovarati u našem članku.

Otkaz po vlastitoj volji (pojam i značajke)

Zakon omogućava građaninu da u slobodno vrijeme dobije dodatni trajno plaćeni posao koji mu ostaje nakon što izvrši dužnosti predviđene glavnim ugovorom o radu. Ovaj je posao rad s nepunim radnim vremenom i može se obavljati u okviru jedne organizacije (unutarnje) i u neovisnoj tvrtki (vanjska), prema čl. 60.1 Zakona o radu Ruske Federacije.

Otkaz zaposlenika s nepunim radnim vremenom svojom voljom je otkaz ugovora o radu sklopljenog u takozvanom dodatnom radu. Ovaj postupak podliježe općoj normi radnog zakonodavstva prema kojoj zaposlenik ima pravo u bilo kojem trenutku izjaviti želju za prekidom pravnih odnosa s poslodavcem, upozoravajući na svoju namjeru najmanje 14 kalendarskih dana unaprijed (1. dio članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije).

Obrazac zahtjeva

Sastavljanje prijave s nepunim radnim vremenom prva je faza postupka otkaza. Može se ručno napisati ili ispisati pomoću tehnička sredstva... U tom slučaju, prijava može sadržavati:

  • formulacija koja jasno navodi namjeru zaposlenika da prestane;
  • naznaka određenog datuma zadnji dan raditi;
  • osobni potpis zaposlenika s naznakom datuma prijave.

U praksi je vrlo relevantno pitanje je li moguće prihvatiti prijavu tiskanu na računalu od zaposlenika. U zakonu nema izravne zabrane, a mnoge organizacije posebno odobravaju tiskane predloške aplikacija kako bi ih zaposlenik pravilno sastavio. Ustavni sud je u svojoj presudi od 22.03.2011. Br. 394-O-O također ukazao na odsutnost u dijelu 1. čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, obveza korištenja jednog ili drugog oblika prijave (matrica, obrazac ili rukom napisana verzija). S tim u vezi možemo govoriti o pravnoj ekvivalenciji rukom otkaznog slova i tiskanog uz pomoć tehničkih sredstava.

Vrijedno je napomenuti da zaposlenik u prijavi ne mora naznačiti datum otkaza - u ovom će slučaju otkaz ugovora o radu nastupiti posljednjeg radnog dana drugog tjedna rada. Datum je važan samo ako zaposlenik treba otići određenog dana (tj. Bez odmora) ako za to postoje opravdani razlozi (prilikom odlaska u mirovinu, ulaska u školu itd.).

Otpuštanje radnika sa skraćenim radnim vremenom bez rada

Zaposlenik i poslodavac imaju pravo pristati na formaliziranje otkaza bez zakonskog rada ili na smanjenje njegova trajanja. Međutim, ako je poslodavac protiv puštanja zaposlenika ranije, radnik s nepunim radnim vremenom morat će obavljati svoje dužnosti prema ugovoru još dva tjedna.

Izuzetak od ovog pravila osigurat će dio 3 čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije, čiji su razlozi za nastanak poslodavac obvezan formalizirati otkaz do datuma koji je radnik s nepunim radnim vremenom naznačio u svojoj prijavi:

  • upis zaposlenika na usavršavanje;
  • umirovljenje radnika s nepunim radnim vremenom na starosnu mirovinu;
  • utaja poslodavca od primjene normi radnog prava ili njihova kršenja;
  • druge okolnosti koje onemogućuju radniku sa skraćenim radnim vremenom da nastavi raditi.

Otkaz vanjskog honorarnog radnika svojom voljom - kako ispravno otpustiti?

Vanjski zaposlenik na nepuno radno vrijeme je zaposlenik na puno radno vrijeme koji radi u glavno vrijeme za jednog poslodavca, a nakon završetka radne smjene obavlja radne funkcije za drugog. U ovom slučaju, građanin ima pravo sklapati ugovore o radu s 2 ili više poslodavaca po vlastitom nahođenju (dio 2 članka 282 Zakona o radu Ruske Federacije). U tekstu ugovora o radu, drugi (treći, itd.) Poslodavac mora naznačiti da rad za zaposlenika radi s nepunim radnim vremenom (3. dio, članak 282. Zakona o radu Ruske Federacije).

Jedan od glavnih zahtjeva poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom je poštivanje standardnog radnog vremena. Po opće pravilo ne bi trebalo prelaziti 4 sata dnevno. Samo onih dana kada je zaposlenik razriješen dužnosti na prvom mjestu rada, može dodatno raditi u punoj smjeni u kombinaciji (1. dio članka 284. Zakona o radu Ruske Federacije). Rad vanjskog radnika s nepunim radnim vremenom plaća se proporcionalno vremenu koje je radio. Plaće također mogu ovisiti o proizvodu ili biti određene drugim uvjetima propisanim ugovorom o radu (dio 1. članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije).

Metode primjene

Nakon sastavljanja ostavke, zaposlenik ga mora predati kadrovska služba, računovodstvo ili izravno šefu organizacije u kojoj radi nepuno radno vrijeme. Ovlaštena osoba dužna je prihvatiti dokument i registrirati ga na način određen internim propisima organizacije. Da bi zaposlenik zadržao dokaz da je zahtjev podnesen određenog datuma, potrebno je zadržati jedan primjerak s oznakom prihvaćanja.

U slučaju da poslodavac odbije prihvatiti zahtjev, treba ga poslati putem pošta preporučenom poštom s povratnicom. Ova se obavijest vraća zaposleniku s potpisom predstavnika poslodavca koji je primio pismo (pod. "B", točka 10. pravila o pružanju usluga odobrenih naredbom Ministarstva telekomunikacija i masovnih komunikacija Ruske Federacije br. 234 od 31. srpnja 2014). Međutim, ovaj način obavještavanja je duži, jer će dvotjedno razdoblje rada započeti tek od sljedećeg dana nakon što poslodavac primi pismo, a ne od trenutka kada je poslano.

Vrijedno je napomenuti da se radnik s nepunim radnim vremenom može prijaviti za vrijeme odmora ili bolovanja. Ovi dani bit će uključeni u radno razdoblje. Izravna zabrana otpuštanja zaposlenika tijekom razdoblja bolesti ili boravka na godišnjem odmoru utvrđuje se isključivo za poslodavca, odnosno u slučaju kada inicijativa za otkaz ugovora o radu dolazi od njega (dio 6. članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije).

Izvršenje naloga za otkaz

Posljednjeg dana rada s nepunim radnim vremenom poslodavac mora izdati nalog za otkaz ugovora o radu sa zaposlenikom. Do 01.01.2013. Za sve organizacije koje djeluju na teritoriju Ruske Federacije uspostavljen je jedinstveni objedinjeni obrazac naloga za otpuštanje br. T-8 (odobren dekretom Državnog odbora za statistiku Ruske Federacije od 05.01.2004 br. 1). U vezi s usvajanjem zakona "O računovodstvu" od 06.12.2011. Br. 402-FZ, poslodavci su mogli primijeniti vlastiti obrazac naloga razvijen u organizaciji.

Bez obzira koji obrazac predstavnik poslodavca ispunjava (prilikom sastavljanja naloga u besplatnom obliku najbolja opcija bit će izdana na zaglavlju tvrtke), nalog bi trebao sadržavati sljedeće:

  • zaposlenikovo ime;
  • serijski broj dokumenta, datum njegove izrade;
  • podaci ugovora o radu s honorarnim zaposlenikom (datum potpisivanja i broj);
  • podaci o tome koliko se puta sastavlja raskid ugovora (tj. otkaz);
  • Puno ime i mjesto otpuštenog radnika s nepunim radnim vremenom;
  • razlozi koji opravdavaju otkaz ugovora o radu (tekst ovog retka treba formulirati u strogoj skladu s odredbom 3. dijela 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije);
  • poveznica za dokumentarna osnova otkaz (u ovom slučaju ovo je izjava zaposlenika s naznakom datuma njegove pripreme);
  • potpisi menadžera i honorarnog radnika, kao i datum upoznavanja s nalogom, koji zaposlenik mora staviti vlastitom rukom.

Izvršenje naloga od strane ovlaštenog zaposlenika, njegovo potpisivanje od strane voditelja i upoznavanje s dokumentom zaposlenika koji odlazi iz organizacije potvrđuje činjenicu konačnog završetka honorarnog rada kod poslodavca.

Otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom po vlastitoj volji

Interni radnik s nepunim radnim vremenom je zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca na temelju 2 ili više ugovora o radu, od kojih je jedan glavni. Istodobno je važno ne miješati pojmove „unutarnja kombinacija“ i „kombinacija položaja“, budući da je kombinacija dodatno plaćeni posao u okviru jednog ugovora o radu i sastavlja se izradom dodatnog sporazuma uz ugovor zaposlenika uz njegov pismeni pristanak (članak 60.2 Zakona o radu Ruske Federacije ).

Postupci za dobrovoljno otpuštanje obje vrste poslova s \u200b\u200bnepunim radnim vremenom su identični. Zaposlenik koji radi kod jednog poslodavca - i prema glavnom ugovoru o radu i prema dodatnom - ima pravo otkazati bilo kojem od njih na općenitoj osnovi ili uopće dati otkaz u organizaciji.

Napomena: u slučaju prekida odnosa s poslodavcem prema svim ugovorima o radu, radnik s nepunim radnim vremenom mora sastaviti zasebne prijave (za svako radno mjesto), odrediti potrebna razdoblja i potpisati naloge za raskid svakog ugovora.

Izračun honorarnog zaposlenika pri otkazu i izdavanju radne knjižice

Konačno nagodba otkazom interne honorarno, kao i vanjski, moraju biti izrađeni prema pravilima utvrđenim čl. 140. Zakona o radu Ruske Federacije, odnosno posljednjeg radnog dana.

U ovom slučaju, poslodavac je dužan platiti:

  1. Plaće propisane ugovorom o radu, proporcionalno radnom razdoblju, kao i druga dodatna plaćanja koja u njemu mogu biti predviđena (dio 1. članka 285. Zakona o radu Ruske Federacije).
  2. Naknada za godišnji odmor koji ne koristi radnik s nepunim radnim vremenom (dio 1. članka 127. Zakona o radu Ruske Federacije).

Ako je a interno honorarno zajedno s dodatnim ugovorom o radu, on raskida glavni, izračun se mora izvršiti u cijelosti za svaki od ugovora.

Upis evidencije o poslovima s nepunim radnim vremenom u radnu knjižicu

Upis u radnu knjižicu o radu s nepunim radnim vremenom nije obvezan, ali je moguć na zahtjev zaposlenika. Da bi to učinio, mora se obratiti odjelu osoblja ili računovodstvu na glavnom mjestu rada s odgovarajućom izjavom. Osnova za upis bit će ugovor o radu o zaposlenju s nepunim radnim vremenom (dio 5. članka 66. Zakona o radu Ruske Federacije).

Radna knjižica oblik je stroge odgovornosti, stoga se mora čuvati na glavnom mjestu rada zaposlenika (klauzula 42. pravila odobrenih Uredbom Vlade RF br. 225 od 16.04.2003.). Kad je radnik s nepunim radnim vremenom otpušten, ne dobiva posao. Odgovorni zaposlenik organizacije dužan ga je osobno vratiti zaposleniku na dan prestanka radnog odnosa prema glavnom ugovoru (članak 35. gore navedenih pravila).

Dakle, da bi se prestalo vlastita inicijativa, radnici s nepunim radnim vremenom (i interni i vanjski) moraju biti službeno zaposleni u organizaciji. S njim se mora pravilno sastaviti ugovor o radu, utvrditi trajanje njegove radne smjene, utvrditi iznos plaće i druge isplate. U postupku otkaza zaposlenik je dužan pravilno sastaviti prijavu i odrediti datum dospijeća. Poslodavac pak mora otpustiti radnika s nepunim radnim vremenom posljednjeg dana radne smjene izdavanjem odgovarajućeg naloga i izvršenjem pune isplate.

U članku ćemo razmotriti otpuštanje radnika s nepunim radnim vremenom, vanjskog i unutarnjeg, kao i isplate nakon otkaza. Bilo koji zaposlenik koji ima glavni posao također može raditi u slobodno vrijeme kao honorarni posao za istog ili drugog poslodavca. Istodobno, rad s nepunim radnim vremenom ima službenu redovnu prirodu i provodi se pod uvjetima ugovora o radu.

Pri obavljanju radnih funkcija radnika s nepunim radnim vremenom i glavnog zaposlenika kod jednog poslodavca, posao s nepunim radnim vremenom naziva se internim, ako su poslodavci različiti, onda vanjskim.

Otkaz internog radnika s nepunim radnim vremenom

Budući da se, kad je zaposlen radnik s nepunim radnim vremenom, zaključuje ugovor o radu, tada se po prestanku veze mora raskinuti. U tu svrhu provodi se postupak otkaza tijekom kojeg se zaključuje ugovor.

Inicijator prestanka radnih odnosa može biti honorarni zaposlenik ili poslodavac. Razlozi za otkaz navedeni su u Zakonu o radu Ruske Federacije. Uz tradicionalne osnove tipične za otpuštanje stalno zaposlenih, predviđen je i članak 288. Zakona o radu Ruske Federacije, koji vam omogućuje otpuštanje zaposlenika s nepunim radnim vremenom ako je umjesto njega prihvaćen stalni zaposlenik (iznimka su ročnici koji ne mogu dobiti otkaz prema članku 288.).

Kad se otpusti zaposlenik s nepunim radnim vremenom, poduzimaju se sljedeći koraci:

  1. Izvršiti pismeno upozorenje druge strane o predstojećem otkazu (ako je inicijator zaposlenik, tada se od njega traži izjava, ako je inicijator poslodavac, tada mora postojati odgovarajuća osnova i pismena obavijest zaposlenik);
  2. Formiranje naloga za prekid odnosa (možete koristiti standardni obrazac T-8 ili vlastiti obrazac za narudžbu, pripremljen uzimajući u obzir zahtjeve tvrtke i radno zakonodavstvo);
  3. Obračun plaća i naknada danima godišnji odmor, koji ne koristi radnik s nepunim radnim vremenom (ako je potrebno, također se uzima u obzir otpremnina);
  4. Isplata izračunatog iznosa posljednjeg radnog dana;
  5. Evidentiranje prekida odnosa u T-2 kartici i radnoj knjižici, ako osoba koja daje ostavku želi;
  6. Izdavanje dokumentacije nakon otkaza - ovjerene kopije sve dokumentacije u vezi s radom, uključujući originalnu potvrdu o uplatama i doprinose za socijalno osiguranje za dvije godine, daju se na pisani zahtjev radnika s nepunim radnim vremenom.

Ako se postupak otkaza provodi isključivo u vezi s poslovima s nepunim radnim vremenom, a osoba nastavlja svoju radnu aktivnost u obliku glavnog zaposlenika, tada nije potrebno ukloniti radnu knjižicu s mjesta skladišta i predati je zaposleniku. Poslodavac ga i dalje čuva.

Podaci o prestanku radnog odnosa s nepunim radnim vremenom unose se u radnu knjižicu ako u njoj postoji oznaka o zaposlenju u tom svojstvu. Unos takvih podataka nije obavezan i provodi se samo na zahtjev samog radnika s nepunim radnim vremenom. Ako činjenica o zaposlenju kao honorarnog radnika nije zabilježena u radnoj knjižici, tada se prilikom otkaza ne trebaju upisivati.

Otkaz vanjskog honorarnog radnika

Postupak je identičan onome gore opisanom. Ako trebate unijeti podatke o prekidu radnog procesa u radnu knjižicu, trebali biste dobiti ovjerene kopije dokumentacije o otkazu na mjestu honorarnog posla i prenijeti ih u odjel za ljudske resurse glavnom poslodavcu. Ova dokumentacija omogućit će vam evidentiranje činjenice prekida kombinacije.

Ponovno, evidencija se vrši samo u slučaju utvrđivanja evidencije o zaposlenju, koju obavlja kadrovski službenik glavnog poslodavca s kopijom odgovarajuće naredbe primljene na mjestu kombinacije.

Radna knjižica iz mjesta stalni rad ne povlači se i ne predaje vlasniku.

Otkaz zaposlenika s nepunim radnim vremenom po volji

Vlastita inicijativa zaposlenika izražava se u obliku osobne želje i sadržana je u Zakonu o radu Ruske Federacije (članak 3. članka 77.). Posao s nepunim radnim vremenom dužan je obavijestiti poslodavca o toj namjeri podnošenjem pismene prijave.

Prijava je napisana unaprijed, uzimajući u obzir propisano radno vrijeme od dva tjedna, koje se računa od datuma koji slijedi od dana predaje dokumenta poslodavcu.

Otkaz se može izvršiti bilo kojeg datuma, ako se obje strane tome ne protive. U ovom slučaju, osnova će već biti sporazum stranaka, dokumentacija ukazuje na stavak 1. članka 77. Zakona o radu Ruske Federacije.

Ovaj je odlomak članka naveden u dokumentaciji koju je sastavio kadrovski službenik po prestanku radnih odnosa.

Otkaz honorarnog posla na inicijativu poslodavca

Djelatnik s nepunim radnim vremenom može biti otpušten prema jednom od stavaka članka 81. Zakona o radu Ruske Federacije. Za radnike s nepunim radnim vremenom dodaje se članak 288., koji propisuje dodatni razlog za prekid odnosa - uređaj na mjestu honorarnog zaposlenika stalnog zaposlenika. Članak ukazuje da je ova osnova relevantna samo za one osobe s kojima je sklopljen ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ako je razdoblje valjanosti sporazuma ograničeno, tada nećete moći koristiti ovaj članak.

Dužnost poslodavca da obavijesti radnika s nepunim radnim vremenom o predstojećem događaju, kodeks definira razdoblje upozorenja za svaki razlog. Primjerice, otkazom prema čl. razdoblje upozorenja je 2 tjedna, u slučaju likvidacije poduzeća ili smanjenja broja osoblja - 2 mjeseca.

Potrebno je pravovremeno upozoriti zaposlenika s nepunim radnim vremenom putem pisanog dokumenta. Ako je nemoguće osobno prenijeti dokumentaciju s obavijesti, možete je poslati poštom s primitkom poruke o dostavi pisma primatelju. Na obrascu upozorenja važno je dobiti potpis otpuštenog radnika s nepunim radnim vremenom. Ovaj je potpis samo u informativne svrhe i služi kao potvrda svijesti zaposlenika o predstojećem događaju, što ukazuje da je poslodavac izvršio radnje predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Ako osoba koju treba otpustiti ne želi potpisati upozorenje, tada ga treba naglas pročitati pred svjedocima, nakon čega treba dokazati odbijanje potpisivanja u obliku akta.

Dostavlja se standardni obrazac za narudžbu T-8, koji je prikladan za prisustvo svih potrebni detaljimeđutim, tvrtka može pripremiti vlastiti obrazac ako želi.

Naredba propisuje :

  • Podaci o poslodavcu;
  • Pojedinosti ugovora o nepunom radnom vremenu;
  • Datum otkaza;
  • Informacije o radniku s nepunim radnim vremenom;
  • Članak Zakona o radu Ruske Federacije, koji omogućava prekid odnosa s navedenom osobom;
  • Dokument koji služi kao osnova za otkaz (izjava radnika s nepunim radnim vremenom, obavijest ili upozorenje poslodavca);
  • Potpis menadžera;
  • Br. I datum formiranja naloga.

Na nalog mora biti upozoren honorarni radnik pod potpisom. Ako se za registraciju koristi standardni obrazac, on ima posebno polje u kojem osoba koja daje ostavku potpisuje i ukazuje na trenutni datum.

Ako zaposleniku s nepunim radnim vremenom nije moguće dati nalog protiv potpisa, tada se također stavlja slična oznaka.

Isplate s nepunim radnim vremenom

Konačna nagodba s otpuštenom osobom trebala bi se postići posljednjeg dana.

Predmet plaćanja:

  • plaća, obračunata za odrađeno vremensko razdoblje;
  • naknada za one dane odmora koje zaposlenik nije imao vremena iskoristiti;
  • otpremnina u nekim slučajevima;
  • druge vrste naknada, ako su navedene u internoj dokumentaciji tvrtke.

Za izračun ovih iznosa koristi se postojeći standardni obrazac - bilješka-izračun T-61.

Isplata naknade

Posao s nepunim radnim vremenom ima pravo na novčanu naknadu za one dane odmora koje nije imao vremena prošetati. To se utvrđuje za svaku osobu koja daje ostavku, dok razlog otkaza i strana inicijative nisu bitni.

Prilikom izračuna ove vrste isplate naknade morate pomnožiti prosječnu dnevnu zaradu za prošlu godinu s brojem neiskorišteni dani godišnji odmor. Posljednji pokazatelj izračunava se uzimajući u obzir sljedeće formule:

Otpremnina

Naknada u obliku otpremnine otpuštenom radniku s nepunim radnim vremenom izdaje se u sljedećim slučajevima:

  • Smanjenje broja osoblja - vrijednost prosječne mjesečne plaće (s daljnjom nezaposlenošću tri mjeseca isplaćuju se još 2 mjesečne plaće);
  • Likvidacija poslodavca - iznos isplate utvrđuje se slično prethodnom stavku;
  • Podložno uvjetima iz 178 čl. Zakon o radu Ruske Federacije - vrijednost prosječne 2-tjedne zarade;
  • Ostali slučajevi navedeni u lokalnoj internoj dokumentaciji poslodavca.

Prilikom otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom, poslodavci moraju uzeti u obzir specifičnosti njihovog pravnog položaja u radnim odnosima kako bi izbjegli pogreške, kršenje zahtjeva radnog prava i parnice s otpuštenim zaposlenicima. U ovom ćemo članku pokušati razumjeti značajke otpuštanja honorarnih radnika.

Posao s nepunim radnim vremenom Je li obavljanje zaposlenika na drugim redovnim plaćenim poslovima pod uvjetima ugovora o radu u slobodno vrijeme od glavnog posla. Štoviše, u pravilu je zaključivanje ugovora o radu za rad s nepunim radnim vremenom dopušteno s neograničenim brojem poslodavaca.

Drugim riječima, zaposlenje na određeno vrijeme toliko je česta vrsta dodatnog posla, kada zaposlenik u slobodno vrijeme radi po drugom (trećem, itd.) Ugovoru o radu sklopljenom s istim ili drugim poslodavcem, a prima drugi (treći itd.) e.) nadnice.

TREBA LI otpustiti suradnika koji postane glavni radnik?

Često vanjsko honorarnokoji je napustio svoj glavni posao, želi nastaviti radne odnose s poslodavcem kod kojeg je radio honorarno, već kao glavni zaposlenik.

U takvoj situaciji poslodavci odjednom imaju nekoliko opravdanih pitanja:

1. Postaje li vanjski radnik sa skraćenim radnim vremenom koji je napustio posao glavni zaposlenik svog drugog poslodavca?

2. Ako da, je li moguće ne otkazati prethodno sklopljeni ugovor o radu za rad s nepunim radnim vremenom, već ga unijeti u promjene u vezi s priznavanjem glavnog posla?

Slična su pitanja više puta postavljana pred dužnosnicima s Rostruda. Odgovarajući na prvi od njih, svojedobno su došli do sljedećeg zaključka:

Da bi posao s nepunim radnim vremenom postao glavni za zaposlenika, potrebno je otkazati ugovor o radu na glavnom mjestu rada, uz odgovarajući upis u radnu knjižicu. U tom slučaju posao s nepunim radnim vremenom postaje glavni za zaposlenika, ali to se ne događa „automatski”. Potrebno je izmijeniti ugovor o radu sklopljen na nepunom radnom vremenu (na primjer, da je posao glavni, kao i ako se promijene raspored rada zaposlenika i drugi uvjeti). […]

Uz to, samo uz suglasnost zaposlenika, moguće je otkazati ugovor o radu za rad s nepunim radnim vremenom (na primjer, sporazumom stranaka, na njihov vlastiti zahtjev), a zatim zaključiti ugovor o radu uz ostale uvjete. U tom se slučaju odgovarajući upisi izvršavaju u radnoj knjižici zaposlenika. Dakle, odvjetnici Rostruda s pravom daju pozitivan odgovor na prvo pitanje, ali naglašava se da svaka pravna radnja, uključujući promjenu uvjeta ugovora o radu, zahtijeva registraciju dokumenata.

Dužnosnici su na drugo pitanje odgovorili na dva načina. Kao što vidimo, dopušteno je i mijenjati ranije sklopljeni ugovor o radu za rad s nepunim radnim vremenom, te njegov raskid s naknadnim prijamom bivšeg posla s nepunim radnim vremenom na glavno mjesto rada prema novom ugovoru o radu.

Međutim, nedavno stručnjaci Rostruda sve više podržavaju potonju opciju. Dakle, zamjenik voditelja Odjela za nadzor i kontrolu poštivanja radnog zakonodavstva Savezna služba o radu i zapošljavanju Ruske Federacije T. M. Žigastova je u svom intervjuu primijetila da u situaciji u kojoj radnik s nepunim radnim vremenom napušta svoj glavni posao i želi da posao s nepunim radnim vremenom postane glavni, a njegov se poslodavac tome ne protivi, kako bi se isključila kršenja vezana uz registraciju radne knjižice, još uvijek morate prvo otpustite ovog suradnika, a zatim ga ponovno zaposlite, ali ovaj put kao glavnog zaposlenikau skladu s utvrđenim radno zakonodavstvo narudžba. Ovaj se pristup može u potpunosti podržati, jer samo on omogućava poslodavcima da izbjegnu probleme s registracijom radne knjižice radnika s nepunim radnim vremenom koji je promijenio svoj status.

Zapravo, prijelaz zaposlenika s posla s nepunim radnim vremenom na glavni posao ne može se prepoznati kao premještaj na drugo radno mjestobudući da ni jedno ni drugo radna funkcija zaposlenik, niti strukturna pododjela, u kojem to djeluje, ne mijenja se. Samo se priroda i uvjeti rada transformiraju, ali te promjene same po sebi nisu zabilježene u radnoj knjižici zaposlenika, što sprječava njihovo pravilno odražavanje u kadrovskim dokumentima. Ipak, Rostrud daje preporuke o tome koji su mogući upisi u radnu knjižicu u slučaju preregistracije honorarnog posla za glavni posao bez otkaza, dodatnim sporazumom uz ugovor o radu.

Izvadak iz pisma Rostruda od 22.10.2007. Br. 4299-6-1

U slučaju da u radnoj knjižici zaposlenika nije bilo evidencije o radu s nepunim radnim vremenom, tada se puni naziv organizacije, kao i skraćeni naziv organizacije (ako postoji), navodi u radnoj knjižici zaposlenika nakon evidencije o otkazu s glavnog mjesta rada. Zatim se pravi zapisnik o primanju radnika na rad od dana početka rada za određenog poslodavca s pozivom na odgovarajući nalog (nalog) i naznačujući razdoblje rada kao honorarnog radnika.

U slučaju da se u radnoj knjižici zaposlenika nalazi upis o radu s nepunim radnim vremenom unesenom u to vrijeme na glavnom mjestu rada, zatim nakon upisa o otkazu s glavnog mjesta rada i unos o punom, kao i o skraćenom (ako postoji) nazivu organizacije u u radnu knjižicu treba unijeti zapis da je od takvog i takvog datuma rad na položaju takvog i takvog postao glavni za ovog zaposlenika. U stupcu 4 upućuje se na odgovarajući nalog (nalog).

OTPUŠTANJE Zgloba u osoblju

Zakonodavac ne isključuje mogućnost otpuštanja radnika s nepunim radnim vremenom kako bi smanjio broj ili osoblje zaposlenika u organizaciji ( individualni poduzetnik). Poznato je da je jedno od jamstava pruženih zaposlenicima otpuštenim po ovoj osnovi otpremninau visini njihove prosječne mjesečne zarade. Osim, prosječna zarada ustrajeza takve zaposlenike i za vrijeme njihovog zaposlenja, ali ne više od dva mjeseca od dana otkaza (uključujući otpremninu), a u iznimnim slučajevima - i u roku od trećeg mjeseca nakon dana otkaza (odlukom tijela za zapošljavanje, poduzetom pod uvjetom da u roku od dva tjedna nakon otkaza, zaposlenik se prijavio ovom tijelu i nije bio zaposlen u njemu).

Jamstva i naknade predviđene radnim zakonodavstvom i drugim normativnim pravnim aktima o radu, kolektivni ugovor, sporazumi, lokalni propisipružaju se radnicima sa skraćenim radnim vremenom u cijelosti. Iznimka su garancije i naknade za osobe koje kombiniraju posao s osposobljavanjem, kao i za osobe koje rade na Dalekom sjeveru i ekvivalentnim područjima, a koja se pružaju samo na glavnom mjestu rada.

Kao što vidimo, formalno zakon ne uključuje garancije, pravo na koje zaposlenik ima kad se osoblje smanji, među onima koja se pružaju samo na glavnom mjestu rada. Stoga neki stručnjaci dolaze do zaključka da tehnološkim višcima koji rade na određeno vrijeme ne isplaćuju samo otpremninu, već se čuvaju i prosječne zarade za vrijeme zaposlenja.

Međutim, postoji još jedan stav o ovom pitanju. Konkretno, zamjenik ravnatelja Odjela plaće, zaštita rada i socijalno partnerstvo Ministarstva zdravstva i socijalnog razvoja Rusije N.Z. Kovyazina primjećuje sljedeće: samo otpremnina... Prosječna zarada za vrijeme zaposlenja za drugi i treći mjesec nakon otkaza za njih nije spremljenojer imaju glavno radno mjesto i zaposleni su ". Mnogi drugi stručnjaci podržavaju ovu poziciju.

Analiza normi čl. 178 Zakona o radu Ruske Federacije vodi nas do zaključka da je svrha održavanja prosječne zarade otpuštenog zaposlenika za drugi i treći mjesec nakon otkaza njegova materijalna podrška za vrijeme traženja posla. A ako otpušteni zaposlenik nađe posao, na primjer, prije drugog mjeseca nakon isteka otkaza, tada će mu se zadržati prosječna zarada i isplaćivati \u200b\u200bsamo dok ne započne novi posao.

Skraćeni honorarni posao u vrijeme otkaza, u pravilu, ima glavno radno mjesto, odnosno zapravo je zaposlen. Stoga mu nije potrebna materijalna podrška za vrijeme traženja novog posla. Slijedom toga, on obično nema pravo primiti uplatu koju razmatramo, a koja je čisto ciljane prirode. Ali ako, do trenutka otpuštanja, honorarni posao već izgubio glavni posaozbog otkaza iz bilo kojeg razloga, tada prosječnu zaradu za vrijeme zaposlenja mora zadržati poslodavac kod kojeg je radio nepuno radno vrijeme.

To znači otkaz ugovora o radu na određeno vrijeme s nepunim radnim vremenom na osnovi predviđenoj čl. 288. Zakona o radu Ruske Federacije, bit će nezakonita.

Prilikom primjene ove osnove za otkaz važno je uzeti u obzir da zakonodavac govori o pravu poslodavca da zaposli glavnog zaposlenika, odnosno o početnom sklapanju ugovora o radu s njim, a ne o internom premještanju drugog zaposlenika na radno mjesto koje je prethodno obavljao honorarni radnik. Istodobno, glavno djelo novi zaposlenik mogu se prihvatiti na puno radno vrijeme ili pod drugim uvjetima (na primjer, na određeno vrijeme ili na određeno vrijeme).

Nažalost, poslodavci ne razumiju uvijek točno pod kojim je uvjetima moguće primijeniti razloge za otkaz koji se razmatraju, što neizbježno dovodi do radni sporovi s radnicima s nepunim radnim vremenom. Dajmo primjer iz sudska praksa, pokazujući da novoprimljeni umjesto honorarnog zaposlenika mora obavljati točno onaj posao koji je prethodno otpušteni honorarni posao radio.

ARBITRAŽNA PRAKSA

Rezolucija predsjedništva Moskovskog gradskog suda od 10.10.2008. U predmetu br. 44g-391

Građanin F., koji je honorarno radio kao električar dizala u RU-7, otpušten je zbog zaposlenja zaposlenika u njegovom mjestu, kojemu je ovaj posao postao glavni. Građanin F. osporio je njegovo otpuštanje, smatrajući da je to nezakonito. Okružni sud Izmaylovskiy u Moskvi odbio je F. -in zahtjev, Sudski kolegij za građanske slučajeve Moskovskog gradskog suda potvrdio je odluku. No, predsjedništvo Moskovskog gradskog suda otkazalo je ove sudske odluke, naznačivši sljedeće: „Odbijajući udovoljiti zahtjevu za vraćanje na posao, sud je pošao od činjenice da je optuženik iznio dokaze da je F. radio ... honorarno, dok je S. prihvaćen zbog glavno mjesto rada. Međutim, sud nije uzeo u obzir da je okolnost koja je značajna za pravilno rješavanje zahtjeva za vraćanje na posao osoba s kojima je ugovor o radu otkazan temeljem čl. 288 Zakon o radu RF, osim utvrđivanja činjenice je li zaposlenik primljen kod poslodavca na glavnom mjestu rada, postojat će i okolnost je li najamni radnik isti posao kao honorarni radnik. F. je okrivljenik angažirao kao elektromehaničara za dizala 6. razreda u kombinaciji ... S. je angažiran na radnom mjestu elektromehaničara za dizala 3. razreda, stalno, prema stola za zapošljavanje, bez prava na samostalni rad ... Budući da sud nije provjerio obavlja li zaposleni zaposlenik S. isti posao kao honorarni zaposlenik F., odnosno sud nije u potpunosti istražio i utvrdio sve okolnosti relevantne za slučaj , ovo je rezultiralo nezakonitom i neopravdanom odlukom ”.