Profesionalni standardi Ministarstva rada. Za koga su potrebni profesionalni standardi: popis radnih mjesta. Zahtjevi za profesionalne standarde

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije 2017godine obuhvaća oko 966 dokumenata koji navode glavne zahtjeve za kvalifikacijom i radne funkcije zaposlenika. Gdje možete vidjetiregistar profesionalnih standarda po zanimanju 2017 godine, što uključuje i kako to preuzeti, naučit ćete iz članka.

Registar profesionalnih standarda Ministarstva rada i popis mjera za njihov razvoj, koje je odobrila Vlada Ruske Federacije

Dana 31. ožujka 2014., naredbom Vlade Ruske Federacije broj 487-r, odobren je sveobuhvatan plan mjera u vezi s razvojem profesionalnih standarda za 2014.-2016. Sukladno ovom dokumentu, Ministarstvo rada Ruske Federacije izdalo je naredbu br. 667n od 29.09. 2014. o vođenju registra profesionalnih standarda.

Dokument identificira izvore u kojima će se informacije o usvojenim standardima ažurirati nakon što su usvojene, a obrazac registra normi odobren. Osim toga, zakonodavac određuje područja djelovanja za koja bi trebalo razviti profesionalne standarde. Ukupno je 40 takvih područja u popisu, a popis odobrenih profesionalnih standarda uključuje se tek nakon što ih u roku od 10 dana zaprimi od Ministarstva pravde Rusije s podacima o državna registracija odgovarajuće naredbe Ministarstva rada RF.

Gdje je popis profesionalnih standarda koje je registriralo Ministarstvo pravde i odobrilo Ministarstvo rada Ruske Federacije?

Kao što je već spomenuto, profesionalni standard razvija se i usvaja odgovarajućim naredbama Ministarstva rada Ruske Federacije, nakon čega, kako bi dokument stupio na snagu, mora proći i postupak registracije u Ministarstvu pravde Ruske Federacije. Ovo je obvezno pravilo od kojeg nema izuzetaka. To znači da je popis profesionalnih standarda koji su danas registrirani pri Ministarstvu pravosuđa službeni registar profesionalnih standarda usvojen na teritoriju Ruske Federacije.

Za referencu: Nacrti normi koje Ministarstvo rada objavljuje na Internetu radi pregleda i komentara nisu pravno obvezujući i nisu obvezujući dok se ne usvoje odgovarajućim redoslijedom i ne registriraju u Ministarstvu pravosuđa.

Od 2016. godine popis profesionalnih standarda možete naći na službenom izvoru ovog ministarstva - profstandart.rosmintrud.ru. Ovaj se popis stalno ažurira - registar profesionalnih standarda Ministarstva rada za 2017. godinu već ima oko 966 dokumenata, dok je u 2016. njihov broj bio 809.

Kako bi se olakšala potraga potrebni dokumenti koristi tamo softverski paket, koji se naziva "Profesionalni standardi" (rad s njim postaje dostupan nakon registracije). Dostupno na web stranicama softversko-hardverskog kompleksa i mogućnost podnošenja obavijesti o razvoju profesionalnog standarda (dostupno samo registriranim korisnicima).

Pored toga, registar profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije može se naći na web stranici Federalne državne proračunske institucije „Istraživački institut za rad i socijalno osiguranje“ Ministarstva rada Rusije - vet-bc.ru. Za upoznavanje korisnik treba otići u odjeljak "Profesionalni standardi" i tamo odabrati stavku "Osnova profesionalnih standarda".

Sredinom 2017. godine, registar profesionalnih standarda ima oko 966 dokumenata. Do kraja godine planira se usvojiti još 200-300 standarda.

O popisu odobrenih profesionalnih standarda po struci

Nacionalni registar profesionalnih standarda koji je dio spomenutog softverskog i hardverskog kompleksa "Profesionalni standardi" uključuje 2 područna registra: registar profesionalnih standarda i registar vijeća za profesionalne kvalifikacije. Kad odaberete prvi, otvara se popis prihvaćenih profesionalnih standarda s raščlambom prema vrsti profesionalna djelatnost... Da biste pogledali dokument koji vas zanima, trebate odabrati odgovarajuću vrstu aktivnosti s popisa predstavljenih, kliknuti stavku lijevom tipkom miša i pronaći potreban profesionalni standard na popisu koji se otvori.

Gdje mogu preuzeti popis profesionalnih standarda za 2017. godinu?

Najaktualniji popis profesionalnih standarda u 2017. godini na službenom izvoru Ministarstva rada - profstandart.rosmintrud.ru, za koji morate pronaći stavku "Registar profesionalnih standarda" u bloku "Korisni dokumenti" (na lijevoj strani stranice) i kliknuti na nju lijevom tipkom miša. Tada trebate odabrati mjesto za spremanje dokumenta i kliknite gumb "Preuzmi" ili "Spremi datoteku" (ovisno o pregledniku koji koristite).

Važno je napomenuti da se registar odobrenih profesionalnih standarda može preuzeti u dva formata - XML \u200b\u200bili CSV. Štoviše, sustav omogućuje preuzimanje na računalo ne samo čitav registar, već i svaki profesionalni standard odvojeno.

Napomena: ponuda za preuzimanje registra profesionalnih standarda Ministarstva rada Rusije za 2017. godinu može se naći i na mnogim drugim web lokacijama, ali tamo možete otkriti da predstavljena baza podataka neće biti ažurirana, a podaci sadržani u njoj jednostavno će biti zastarjeli. Na službenim izvorima registar se ažurira i mijenja kako se pojavljuju novi standardi.

Koji su profesionalni standardi obvezni za upotrebu od 1. srpnja 2016.?

Unatoč činjenici da su prvi profesionalni standardi odobreni još u 2013.-2015., Zakonodavac je od 01.07.2016. Uveo obveznu primjenu odredaba dokumenata za neke kategorije zanimanja.

Dva člana Zakona o radu Ruske Federacije pomoći će utvrditi jesu li standardi obvezni za određenu organizaciju:

umjetnost. 195.3., U kojem se navodi da bi se norma trebala primjenjivati \u200b\u200bu radu prilikom utvrđivanja zahtjeva za kvalifikaciju zaposlenika od strane zakonodavca (kao na primjer, u slučaju radnih mjesta koja se odnose na podzemni rad);
umjetnost. 57, kojim se predviđa obvezna primjena profesionalnog standarda za zanimanja, posao u kojem uključuje skup pogodnosti ili ograničenja nametnutih zaposleniku.

U ostalim se slučajevima primjena odredaba profesionalnih standarda provodi isključivo na zahtjev poslodavca.

Članci koji definiraju postupak razvoja, odobravanja i primjene profesionalnih standarda pojavili su se u Kodeksu rada Ruske Federacije i stupili na snagu 1. srpnja 2016. Međutim, ni danas ne razumiju svi profesionalni standardi i zašto su potrebni (savezni zakon br. 122-FZ od 02.05.2015.). Mi ćemo vam reći o popisu profesionalnih standarda u 2019. u našem savjetovanju.

Što je profesionalni standard

Profesionalni standard karakteristika je kvalifikacija koje zaposleniku treba da bi obavljao svoje profesionalne aktivnosti, uključujući obavljanje određene radnje radna funkcija (Članak 195.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Profesionalne standarde mogu razviti poslodavci, profesionalne zajednice, samoregulatorne organizacije i druge neprofitne organizacije s obrazovne organizacije strukovno obrazovanje i druge zainteresirane organizacije.

Standardi rada su odobreni od Ministarstva rada i socijalna zaštita (p. 3, str. 16 Vladine uredbe od 22. siječnja 2013. br. 23).

Profesionalni standardi primjenjuju se na dobrovoljnoj osnovi, osim ako je njihova primjena obvezna. Dakle, poslodavac mora primijeniti profesionalni standard ako Zakon o radu, drugi savezni zakoni i drugi propisi Ruske Federacije određuju određene zahtjeve za kvalifikaciju zaposlenika (članak 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije). Osim toga, primjena profesionalnih standarda obvezna je za one poslodavce čiji zaposlenici imaju pravo na naknadu i naknade, ili postoje ograničenja u pogledu obavljanja posla na određenim radnim mjestima, zanimanjima, specijalnostima. Doista, u ovom slučaju, naziv tih zanimanja, zanimanja ili specijalnosti i kvalifikacijski uvjeti za njih moraju biti u skladu s profesionalnim standardima (stav 9 članka 57 Zakona o radu Ruske Federacije).

Registar profesionalnih standarda

Upisnik strukovnih normi sistematiziran je popis po područjima i vrsti stručne djelatnosti. U registar su uvrštene profesionalne norme koje su odobrene naredbama Ministarstva rada u roku od 10 dana nakon što ih odobri Ministarstvo pravosuđa (točka 3. Naredbe Ministarstva rada od 29.09.2014. Br. 667n).

Dana 20.12.2018 profesionalni standardi, koje je odobrilo Ministarstvo rada, sastoji se od 1.173 dokumenata o određenim područjima stručne djelatnosti. Među njima su posebice sljedeća područja:

automobilska industrija;
zdravstvo;
obrazovanje;
industrija hrane;
poljoprivreda;
socijalna služba;
građevinarstvo i stambeno-komunalne usluge;
fizička kultura i sport;
elektroenergetska industrija;
financije i ekonomija;
jurisprudencija;
arhitektura, inženjerstvo, geodezija, topografija i dizajn;
usluga, pružanje usluga stanovništvu (trgovina, održavanje, popravak, pružanje osobnih usluga, ugostiteljske usluge, ugostiteljstvo itd.);
konstrukcija zrakoplova i drugi.

Istovremeno, određeni profesionalni standardi stupili su na snagu i prije 01.07.2016. Tako,

Profesionalni standardi potrebni su za vođe organizacija kako bi sistematizirali i standardizirali rad svakog stručnjaka. U čl. Predstavljen 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije smjernice, u skladu s kojim bi se rad trebao organizirati u poduzeću. Poslodavci imaju pravo izraditi vlastite profesionalne standarde, međutim, postoje obvezni zahtjevi koji se odnose na karakteristike zanimanja i njihovu primjenu u radu. U ovom ćemo članku razmotriti koji su profesionalni standardi obavezni za upotrebu u tekućoj 2017. godini, koje su organizacije dužne primijeniti ih i koja razina odgovornosti postoji za kršenje Zakona o radu Ruske Federacije.

Obvezni uvjeti

1.In zakon o radu postoje posebne norme i zahtjevi koji se odnose na profesionalne standarde. Osim preporuka za sastavljanje opisa struke, postoje i obvezni profesionalni standardi koje poslodavac mora uzeti u obzir prilikom zapošljavanja i iskorištavanja radnika od 1. srpnja 2016. godine.

Na primjer, rusko zakonodavstvo obvezuje se prilikom zapošljavanja jasno navesti naziv radnog mjesta i kvalifikacijske uvjete za to u smislu svojstava u skladu s profesionalnim standardima ili referentima o kvalifikacijama u sljedećim slučajevima:

Kada je izvršavanje dužnosti na određenom položaju povezano s pogodnostima za zaposlenika (učitelja, rudara itd.).
Kada postoje ograničenja za obavljanje funkcionalnih dužnosti na radnom mjestu (radnik u željezničkom prijevozu). U ovom slučaju poslodavci trebaju biti što pažljiviji, jer ovi profesionalni standardi pružat će jamstva da nema administrativne odgovornosti.

Uz to, poslodavci trebaju uzeti u obzir slijedeći norme referentne knjige o kvalifikacijama i profesionalni standardi u takvim slučajevima:

Prilikom formiranja motivacijskog sustava u državnim i općinskim organizacijama, u skladu s dijelom 5 čl. 144 Zakona o radu Ruske Federacije.
Ako je potrebno, zaposlenicima dodijelite tarifne kategorije (dijelovi 8, 9, članak 143 Zakona o radu Ruske Federacije).

U ostalim slučajevima, popis obveznih profesionalnih standarda ne postoji u Kodeksu rada Ruska Federacija... To znači da organizacije nisu prisiljene jasno imenovati radna mjesta prema referentnoj knjizi kvalifikacija. Na primjer, programer se može nazvati i softverskim inženjerom i softverskim inženjerom. To možete učiniti s menadžerima, prodavačima, trgovcima.

Vrijedi napomenuti da mnogi pravnici tvrde da se od srpnja 2016. sva zanimanja navedena u referentnoj knjizi kvalifikacija smatraju obveznim, ali Ministarstvo rada samo to nije potvrdilo. Da bi opovrgli mitska nagađanja, Ministarstvo rada objavilo je nacrt pojašnjenja o korištenju profesionalnih standarda, gdje je jasno napisano da profesionalni standardi nisu u svim slučajevima obvezni, već samo u slučajevima opisanima u našem članku. Poslodavac ima pravo propisivanja funkcionalne odgovornosti zaposlenik u ugovoru o radu, usredotočujući se na standarde određene u zakonodavstvu.

Pitanja reguliranja profesionalnih standarda od 01.07.2016. Uređena su odredbama članka 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije. Do sada, mnoge organizacije i individualni poduzetnici ne znaju raditi s njima. Kad je zbog njih potrebno prepisati internu kadrovsku dokumentaciju? Trebam li se prilagoditi stola za osoblje i opis posla? Što učiniti ako se pokaže da obrazovanje zaposlenika ne zadovoljava prihvaćene standarde? Je li obvezno prekvalificirati zaposlenike, poslati ih na osvježavajuće tečajeve? I, najvažnije, tko sve to kontrolira? Sindikati? Inspekcija rada? Razmislimo.

Za što se postavljaju profesionalni standardi?

Profesionalni standard naslov je važnog osnivačkog dokumenta koji opisuje sljedeće norme:

Radne funkcije zaposlenika u skladu s njegovom kvalifikacijom i položajem.
Zahtjevi za njegovim iskustvom i znanjem.

Dakle, možemo reći da profesionalni standardi uključuju opis kvalitativne razine kvalifikacija zaposlenika, koje mora poštivati \u200b\u200bkako bi s pravom zauzeo svoje mjesto u osoblju bilo koje tvrtke, bez obzira na njenu vrstu djelatnosti (članak 195.1. Zakona o radu Ruske Federacije).

Svi profesionalni standardi približno su jednaki i imaju jedinstvenu strukturu (prema naredbi Ministarstva rada Rusije od 12.04.2013. Br. 147n "O odobrenju izgleda strukovnog standarda").

Za razliku od specijaliziranih priručnika o kvalifikacijama, profesionalni standardi daju jasniju sliku radnih funkcija radnika, koje su apsolutno točne i detaljni opisi... Možda će s vremenom profesionalni standardi u potpunosti zamijeniti referentne knjige o kvalifikacijama kao dokumentaciju koja je u skladu s zahtjevima sadašnjeg vremena.

Državni registar profesionalnih standarda

Sve informacije o profesionalnim standardima koje je odobrilo Ministarstvo rada uključene su u posebnu Državni registar... Ovaj je popis objavljen na službenoj stranici Ministarstva rada Rusije u odgovarajućem odjeljku. Pogledajte http://profstandart.rosmintrud.ru/:

Profesionalni standardi i opseg njihove uporabe

Ovi se standardi mogu primijeniti i uzeti u obzir za sljedeće svrhe:

organizirati obuku i certificiranje zaposlenika;
formuliranje politike za osoblje poduzeća s visoko kvalificiranim osobljem;
organizacija procesa upravljanja;
odbitak internih tarifa za obavljeni posao;
olakšavanje klasifikacije tarifnih kategorija;
razvoj vlastitih sustava plaćanja radnog vremena, vodeći računa o specifičnostima rada u pojedinom poduzeću.

Jesu li profesionalni standardi obvezni ili su namijenjeni samo olakšavanju organizacije poduzeća i proizvodnje? Treba li ih poslodavac (vlasnik tvrtke) neupitno slijediti, uzimajući za detaljne upute? Ili ima pravo izbora područja i redoslijeda njihove primjene? Pokušajmo se baviti i tim pitanjima.

Obvezna primjena standarda

Treći stavak, dio 2. članka 57. Zakona o radu Ruske Federacije, govori o obvezi profesionalnih standarda. Ova odredba posebno spominje važan dokument kao ugovor o radu... Dakle, ako je primanje zaposlenika u poduzeću posebnih pogodnosti, nadoknada ili ograničenja izravno povezano s obavljanjem dužnosti svojstvenih određenom položaju, poslodavac je dužan slijediti priručnike o kvalifikacijama ili državne profesionalne standarde.

PRIMJER

Građanin "P" po prirodi svoje službe uključen je u posebno štetan i težak rad. Naknada i naknada za građane koji se bave takvim aktivnostima je prijevremeno umirovljenje. To znači da, nakon odlaska na zasluženi odmor, zaposlenik može računati na primanje zasluga koje mu pripadaju, u ugovoru o radu mora biti naveden njegov položaj točno onako kako je naveden u referentnoj knjizi ili profesionalnom standardu. Najmanja nedosljednost zaposlenik riskira gubitak zakonskih privilegija.

Stoga je vrlo važno uzeti u obzir takve nijanse i pravilno sastaviti i ispuniti sve potrebna dokumentacija... Ako se napravi greška i to se dogodi (na primjer, na zahtjev samog zaposlenika ili kao rezultat tekuće inspekcije poduzeća), tada se rukovodstvo poduzeća može smatrati odgovornim.

Upravni zakon u četvrtom dijelu članka 5.27 predviđa kaznu za takvu kaznenu nepažnju - veliku novčanu kaznu. Njegova veličina može varirati:

od 50 do 100 000 rubalja - za organizaciju;
od 10 do 20 000 - za službenike;
od 5 do 10 000 - za privatne poduzetnike.

To, međutim, ne spasava bivšeg ili sadašnjeg zaposlenika od naknadnih problema s primanjem svih naknada i naknada koje su mu dužni za proteklo razdoblje.

Zahtjev za usklađenost radnika s profesionalnim standardima

Članak 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije regulira primjenu profesionalnih standarda od strane poslodavaca. Daje kratku, ali jezgrovitu definiciju kvalifikacija zaposlenika. A objašnjeno je da ako su zakonski definirani uvjeti za kvalifikaciju radnika, tada primjena standarda postaje neosporna dužnost poslodavca, a ne njegovo pravo.

Da bismo to učinili jasnijim, analizirajmo ovu točku na primjeru profesionalnog standarda za računovođe u 2018. godini. Dakle, u skladu s dijelom 4 članka 7 Savezni zakon od 06.12.2011 broj 402-FZ „O računovodstvu“, glavni računovođa koji je došao dobiti posao (na primjer, u OJSC ili organizacija osiguranja), mora zadovoljiti sljedeće zahtjeve:

Više obrazovanje.
Radno iskustvo u specijalnosti „Računovodstvo“ ili „Revizija“ - najmanje 3 godine od posljednjih pet.

Ali je li potrebno predstaviti te zahtjeve ako računovođa dobije posao u običnom LLC preduzeću? Što učiniti ako potencijalni glavni računovođa nema više obrazovanjeali ima li vrijedno iskustvo i dobre rezultate? Pogledajmo profesionalni standard „Računovođa“. Iz toga proizlazi da osoba može biti prihvaćena za mjesto računovođe i s višim i srednjim obrazovanjem.

Stoga smatramo da je visokoškolsko obrazovanje obvezno za računovođe samo ako planira raditi u organizacijama uključenim u popis naveden u dijelu 4. članka 7. Zakona br. 402-FZ (na primjer, u OJSC). Ako ne, onda će biti dovoljno imati srednjoškolsko obrazovanje i radno iskustvo, koji su zapisani u profesionalnom standardu.

Profesionalni razvoj zaposlenika

Poslodavac ima pravo poslati zaposlenike svog poduzeća na tečajeve prekvalifikacije i usavršavanja. U skladu s člankom 196 Zakona o radu, to je njegovo pravo, ali ne i njegova dužnost. Odnosno, on može donijeti ovu odluku po vlastitom nahođenju, na temelju razmatranja svrhovitosti takve obuke. Najčešće - za podizanje statusa tvrtke na tržištu, njenog prestiža i kvalifikacija zaposlenika koji su uključeni u radne procese.

U ozbiljnim i velike tvrtke poslodavac i vlasnik tvrtke zainteresirani su za visoku razinu obučenosti zaposlenika. Za provjeru i potvrdu mogu se koristiti međunarodni profesionalni standardi interne revizije.

Kontroverzna poanta: je li potrebno učiti?

O gornjim odredbama još postoje kontroverze i različita mišljenja. Neki stručnjaci pozivaju se na članak 195.3. Zakona o radu (na njegov prvi dio), drugi na isti članak u drugom dijelu, pronalazeći u njima određene razlike i netočnosti koje omogućavaju dvostruko tumačenje njihovog značenja.

Kao rezultat toga, neki smatraju da je potrebno primijeniti profesionalne standarde, dok drugi smatraju da su one samo savjetodavne prirode. Međutim, obojica se slažu da ako obvezni uvjeti za kvalifikaciju zaposlenika određene struke nisu zakonski utvrđeni, tada mogu imati samo preporučni karakter za poslodavca i ništa više. Štoviše, potonji ih ima pravo koristiti prema vlastitom nahođenju, izlažući zaposlenike strožim ili, obrnuto, mekšim zahtjevima nego što to zahtijeva standard.

Sami radnici dvosmisleno reagiraju na profesionalne standarde. Mnogi od njih izraze bojazan da će obrazovanje koje dobivaju na raznim tečajevima biti samo formalne prirode. I to su izmislili zakonodavci sa samo jednom svrhom - još jednom isprazniti novčanik. Zapravo, u ovom trenutku zakon ne definira jasno tko će sve to platiti.

Pretpostavimo da trenutno zakonodavstvo ne postavlja stroge uvjete za kvalifikaciju stručnjaka za određene profesije. U našem slučaju, radi jasnoće, bit će to "HR Specialist". Stoga se na ovo radno mjesto mogu primijeniti profesionalni standardi za službenike osoblja odobreni za 2018. godinu. Ali, uzmite ih samo kao osnovu za olakšavanje sastavljanja dokumentacije.

Na primjer, uzimajući profesionalni standard za određeni predložak, možete:

ispravno definirati nazive poslova;
funkcije povezane s izvršavanjem tijeka rada;
postaviti razumne zahtjeve za svoju kvalifikaciju, iskustvo, obrazovanje.

To jest, ovaj dokument, u stvari, djeluje kao temelj koji poslodavcu omogućuje pronalaženje potpore prilikom izgradnje prirodnih radnih procesa u timu.

Primjena čl. 195.3 Zakona o radu Ruske Federacije

Sve odstupanja i tumačenja članka 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije povezana su s njegovom relativnom novošću. Postoji puno pitanja o opsegu njegove primjene. Štoviše, još uvijek nije instaliran:

jedinstvena metoda uvođenja profesionalnih standarda u poduzeća (plan, itd.);
mjera odgovornosti poslodavca i zaposlenika koji već duže vrijeme rade u njihovim tvrtkama, u slučaju da potonji trenutno nisu u stanju udovoljiti profesionalnim standardima.

I uopće nije jasno što učiniti s novim potencijalnim zaposlenicima koji tek planiraju doći raditi u poduzeće. Tržište rada je sada pretrpano, ali nije sve tako jednostavno. To uopće ne znači da nema manjka i deficita vrijednog osoblja. Ne uvijek novi zaposleniktko ima visoko obrazovanje, može zamijeniti staro, koji iza sebe ima samo srednje strukovno obrazovanje, ali koji ima kolosalno iskustvo.

Dužnosnici Ministarstva rada Rusije stalno primaju različita pitanja o primjeni profesionalnih standarda. Evo nekoliko pitanja i odgovora na njih.

Strogo pridržavanje profesionalnih standarda

Pitanje: Postoji li potreba da se strogo pridržavaju zahtjeva odobrenih profesionalnih standarda?

Odgovor: Da. Poslodavac mora imati na umu da je dužan strogo slijediti zahtjeve prilikom zapošljavanja osobe, ako dolazi o pitanjima koja su regulirana člancima 57. dijela 2. i 195.3. Zakona o radu Ruske Federacije. U ostalim su slučajevima svi zahtjevi čisto savjetodavne prirode.

Obveza profesionalnih standarda u privatnim organizacijama

Pitanje: Jesu li profesionalni standardi obvezni za privatne organizacije? Ili su osmišljeni da pojednostave rad državnih i komunalnih poduzeća i poduzeća?

Odgovor: Da definitivno. Zakon je isti za sve, bez obzira na oblik vlasništva i status poduzeća i njegova vlasnika.

Razlike u stručnom standardu i referentnoj knjizi kvalifikacija

Pitanje: Što treba učiniti ako postoje različiti zahtjevi za istu profesiju u priručniku o kvalifikacijama i u standardu zanimanja? Koji od ova dva dokumenta biste trebali upotrijebiti u takvim slučajevima?

Odgovor: Pravo izbora u ovom slučaju pripada poslodavcu.

Otpuštanje radnika

Pitanje: Je li moguće otpustiti zaposlenika ako se odjednom ispostavi da on ne ispunjava zahtjeve profesionalnog standarda? Na primjer, nema li visoko obrazovanje i potrebno radno iskustvo, što je po novim pravilima postalo obvezno?

Odgovor: Ne, uvođenje novih profesionalnih standarda ne može biti osnova za otpuštanje prethodno angažiranih radnika. Otpuštanje zaposlenika moguće je samo na temelju rezultata provedenih certifikata.

Promjena radnih mjesta

Pitanje: Treba li se automatski mijenjati odgovornosti radnika uvođenjem novog standarda zanimanja?

Odgovor: Ne, u ovom slučaju ne postoji automatska promjena odgovornosti.

Promjena ugovora o radu

Pitanje: Da li zakon obvezuje poslodavca da započne s prepisivanjem ugovora o radu i opisa poslova za svoje zaposlenike stupanjem na snagu novih standarda?

Odgovor: Da, ali samo ako su zahtjevi profesionalnih standarda obvezni i primjenjivi na određenu poziciju.

Plaćanje školarine

Pitanje: Tko treba platiti tečajeve za stručno usavršavanje i prekvalifikaciju zaposlenika, ako to poslodavac zahtijeva?

Odgovor: Zakon ne može nedvosmisleno odgovoriti na ovo pitanje. Odlučiti je potrebno na temelju sadržaja drugih propisanih internih dokumenata. Podignite ugovor o radu, razne sporazume, kolektivni ugovori... Poslodavac nema izravnu obvezu plaćanja profesionalnog obrazovanja zaposlenika.

Prebacite se na višu poziciju

Pitanje: Ima li poslodavac pravo imenovati na radno mjesto osobu koja ga, prema uvjetima stručnog standarda, ne ispunjava?

Odgovor: Poslodavac ima pravo na to. Poslodavac posebno može stvoriti potvrdnu komisiju. Ona može odlučiti da osoba koja preporučuje ima dovoljno iskustva, da je odgovorna za svoje dužnosti i da se u potpunosti nosi s njima. A tada se zaposlenik može prebaciti na višu poziciju.

Odgovornost za zanemarivanje zahtjeva profesionalnih standarda

Validirani profesionalni standardi vrlo su važni u socijalna sfera... Odgovornost za njihovo nepoštivanje snosi se u slučaju da su obavezna. Ili u slučaju da nisu obvezni, ali poslodavac je dobrovoljno preuzeo obvezu slijediti njihove zahtjeve. Na primjer, odražava ovo rješenje na lokalnoj razini normativni akt tvrtke.

Ako je poslodavac dužan poštivati \u200b\u200bprofesionalne standarde, ali to ne čini, tada ga se može procesuirati na temelju članka 5.27 Administrativnog zakona Ruske Federacije. Inspekcije rada će poslodavce smatrati odgovornim.

Pogledajte i videozapis o profesionalnim standardima

Znanstveni i tehnološki napredak, razvoj proizvodnje i tehnologije, kao i promjenjivo tržište rada, zahtijevaju kontinuirani razvoj profesionalne vještine i kompetencije zaposlenika. Priručnici za kvalifikaciju, zauzvrat, postaju zastarjeli: ili uopće ne sadrže nove profesije ili njihov opis ne odgovara stvarnosti. To je upravo razlog potrebe za promjenom postojećeg sustava kvalifikacija, točnije zamjenom Jedinstvene tarife priručnik o kvalifikacijama radovi i zanimanja radnika (ETKS) i Jedinstveni referentni priručnik o kvalifikacijama radnih mjesta menadžera, stručnjaka i zaposlenika (EKS) profesionalnih standarda. U ovom ćemo članku pokušati odgovoriti najviše aktualna pitanja o primjeni profesionalnih standarda.

Što je profesionalni standard?

Pojmovi „kvalifikacije zaposlenika“ i „profesionalni standard“ definirani su u čl. 195.1 Zakona o radu Ruske Federacije. Prema ovom članku kvalifikacije zaposlenika je razina znanja, vještina, profesionalnih vještina i radnog iskustva zaposlenika.

S druge strane, profesionalni standard- Ovo je obilježje kvalifikacija potrebnih zaposleniku za obavljanje određene vrste profesionalnih aktivnosti.

Imajte na umu da ranije u zakonodavstvu nije postojao koncept profesionalnog standarda, pa je to otežalo razvoj i primjenu profesionalnih standarda u praksi.

Za poslodavce, profesionalni standard bit će temelj za utvrđivanje specifičnijih zahtjeva za obavljanje radne funkcije zaposlenika, uzimajući u obzir specifičnosti aktivnosti organizacije.

Odredbe odgovarajućih profesionalnih standarda trebaju se uzeti u obzir pri formiranju savezne države obrazovni standardi strukovno obrazovanje. Dakle, problem koji se pojavio posljednjih godina trebao bi biti riješen kad diplomira obrazovna ustanova posjeduje neke profesionalne vještine, ali poslodavac zahtijeva potpuno drugačije.

Iz povijesti profesionalnih standarda u Rusiji

Pojava profesionalnih standarda nije novost izmišljena u Rusiji, kako mnogi pišu, već ustaljena svjetska praksa. Velika Britanija ima najnaprednije iskustvo u profesionalnim standardima do sad.

Tema profesionalnih standarda u Rusiji prvi put se pojavila 1997. godine, kada je ovaj izraz službeno korišten u Programu socijalnih reformi u Ruskoj Federaciji za razdoblje 1996.-2000., Koji je odobrila Vlada Ruske Federacije od 26. veljače 1997. br. 222. Federalna ministarstva i odjeli tada su uključeni u svoje programi za razvoj profesionalnih standarda. Tijekom sljedećih deset godina zadatak je mijenjao svoj tekst i više je puta postavljalo vodstvo zemlje, ali nisu poduzete opipljive radnje za njegovo rješavanje, sve dok se 2006. godine nije pojavila Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacija na temelju Ruskog saveza industrijalaca i poduzetnika (RSPP). Upravo je ta agencija 2007. godine razvila prvi izgled profesionalnog standarda. U 2007.-2008. pojavili su se prvi profesionalni standardi.

2010. godine, nakon sastanka Državnog vijeća Ruske Federacije i Komisije za modernizaciju i tehnološki razvoj ruske ekonomije, stvoren je popis uputa predsjednika Ruske Federacije. Postavljalo je uvjete za pripremu modernog vodiča i razvoj profesionalnih standarda u visokotehnološkoj industriji. Bilo je potrebno oko dvije godine da oba zadatka dovršim.

U 2011. godini, Vlada Ruske Federacije osnovala je Agenciju za strateške inicijative (ASI) koja je započela s izradom mape "Stvaranje nacionalnog sustava kvalifikacija i kompetencija". Nakon toga odobren je Plan razvoja profesionalnih standarda za 2012.-2015. Stručnjaci Ministarstva rada pripremili su i odobrili sljedeći model profesionalnog standarda i razvili regulatorne dokumente, smjernice itd. Prvi standardi usvojeni su tek 30.10.2013. Ukaz predsjednika Ruske Federacije od 07.05.2012 br. 597 "O mjerama za provedbu dr socijalne mjere»Vlada RF dobila je zadatak razviti i odobriti najmanje 800 profesionalnih standarda do 2015. godine. „Od 30. prosinca 2014. naredbama Ministarstva rada odobrene su 403 profesionalne norme“, stoji u poruci objavljenoj 24. siječnja 2015. na web stranici Vlade Ruske Federacije.

Gdje mogu pronaći podatke o profesionalnim standardima?