Što je sustav certificiranja kvalifikacija Potvrda stručne spreme. Kome treba dobrovoljno certificiranje kvalifikacija i zašto


Zašto trebam ovjeriti svoju kvalifikaciju?

Potvrda o stručnoj spremi omogućava vam provjeru usklađenosti stvarne sposobnosti s profesionalnim standardom za vašu profesiju. Ovo je dokument koji će vam povećati vrijednost stručnjaka i pomoći vam u izgradnji karijere.

Zašto trebam potvrditi višestruke kvalifikacije?

U slučaju da vaš položaj ne odgovara u potpunosti vašem trenutnom znanju i vještinama, možete tvrditi da je iskustvo stečeno tijekom rada dovoljno za uspješno rad na drugoj poziciji. Na primjer, radite kao računovođa, imate odgovarajuće obrazovanje, pohađali ste tečajeve za osvježavanje itd. Međutim, na poslu djelujete i kao CFO, a tijekom svog rada stekli ste dovoljno iskustva da biste se prijavili na ovu poziciju. Ali s obzirom na to da imate računovodstveno obrazovanje i puno "korica" \u200b\u200bda ste prvoklasni računovođa, nitko vas neće ni smatrati CFO-om.

Ovdje vam mogu pomoći potvrda stručne spreme. Budući da je ovo dokument koji će potvrditi da posjedujete znanje i vještine koji ispunjavaju profesionalni standard financijskog direktora, i omogućiti vam da se prijavite na tu poziciju.

Ovo je samo jedan primjer u kojem možete potvrditi svoje kvalifikacije računovođe, kao i neformalno stečena znanja i vještine CFO-a. Certifikat o sukladnosti kvalifikacija univerzalni je dokument koji vam omogućuje da pronađete posao u skladu sa svojim stvarnim znanjem i vještinama.

Što je certificiranje profesionalnih kvalifikacija? U čemu se certifikacija razlikuje od procjene i certificiranja osoblja?

Kvalifikacija - potvrda neovisnog nadležnog tijela o sukladnosti kvalifikacija podnositelja zahtjeva sa zahtjevima utvrđenim profesionalnim standardom.

Potvrda je postupak utvrđivanja stupnja usklađenosti zaposlenika s utvrđenim zahtjevi posla (opis posla) koji su bili temelj ugovora o radu; certificiranje je regulirano saveznim i sektorskim propisima (u području rada).

Procjena - svaka aktivnost izvršena u različitim fazama funkcioniranja sustava upravljanja osobljem radi utvrđivanja potreba za osobljem u fazi rasporeda; u odabiru osoblja radi utvrđivanja podobnosti kandidata za upražnjeno radno mjesto; utvrditi potrebu za usavršavanjem osoblja, kao i za vrijeme certificiranja osoblja (sfera rada).

Po čemu se certifikacija razlikuje od stručne diplome?

Certifikacija se temelji na profesionalnim standardima. Puno radne funkcije, čiji se zahtjevi odražavaju u profesionalnim standardima, mogu se svladati samo tijekom rada u okviru cjeloživotnog učenja.

Certifikati o stručnoj spremi ne dupliciraju diplome strukovnog obrazovanja - namijenjeni su priznavanju i potvrđivanju usklađenosti građanskih kompetencija sa zahtjevima profesionalni standardi.

Koji dokumenti predstavljaju regulatorni okvir za ovjeru profesionalnih kvalifikacija u Ruskoj Federaciji?

Glavni propisi o formiranju neovisnog sustava ocjenjivanja i potvrđivanja kvalifikacija:

    Savezni zakon "O izmjenama i dopunama pojedinih zakonodavnih akata Ruska Federacija kako bi udruženjima poslodavaca omogućilo pravo sudjelovanja u razvoju i primjeni javna politika u području strukovnog obrazovanja "od 1. prosinca 2007. Broj 307-FZ

    Uredba Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2008. br. 1015 "O odobravanju Pravila o sudjelovanju udruga poslodavaca u razvoju i provedbi državne politike u području strukovnog obrazovanja"

    Koncept dugoročnog društveno-ekonomskog razvoja Ruske Federacije za razdoblje do 2020. godine, odobren Nalogom Vlade Ruske Federacije od 17. studenoga 2008. godine. Br. 1662-r;

    Glavne aktivnosti Vlade Ruske Federacije za razdoblje do 2012. godine, odobrene Nalogom Vlade Ruske Federacije od 17. studenoga 2008. godine. Br. 1663-r;

    Uredba o formiranju sustava neovisna procjena kvaliteta stručnog obrazovanja, koji su odobrili ministar obrazovanja i znanosti Ruske Federacije i predsjednik Ruskog saveza industrijalaca i poduzetnika 31. srpnja 2009. Broj AF-318/02.

    Uredba o ocjenjivanju i potvrđivanju kvalifikacija maturanata obrazovne ustanove strukovno obrazovanje, ostale kategorije građana koji su završili strukovno obrazovanje u različitih oblika, koji su odobrili ministar obrazovanja i znanosti Ruske Federacije i predsjednik Ruskog saveza industrijalaca i poduzetnika 31. srpnja 2009. Broj: AF-317/03.

Ruski i međunarodni standardi na području standardizacije i certificiranja:

    ISO / IEC vodič 2 „Opći pojmovi i definicije u području standardizacije i srodne aktivnosti“.

    Vodič ISO / IEC 16, Kodeks postupanja za certifikacijske sustave trećih strana na temelju relevantnih standarda.

    ISO / IEC vodič 39 " Opći zahtjevi radi prihvaćanja od strane kontrolnih tijela ".

    ISO / IEC vodič 40, Opći zahtjevi za prihvaćanje certifikacijskih tijela.

    Vodič ISO / IEC 56 „Tijelo za ovjeravanje, metodologija za ocjenu internog sustava osiguranja kvalitete“.

    ISO 10011 (dio 1) "Opće smjernice za provjeru sustava kvalitete."

    ISO 8402-94 „Kvaliteta. Rječnik”.

    GOST R 51000.9-97 (EM 45013) "Opći kriteriji za tijela koja provode certificiranje osoblja." ...

    GOST R 40.101-95 " Državna registracija sustavi dobrovoljnog certificiranja i njihova oznaka sukladnosti “.

    EN ISO / IEC 17024: 2003 „Ocjenjivanje sukladnosti. Opći zahtjevi za tijela za potvrđivanje osoblja ".

Ostali dokumenti:

    Popis uputa predsjednika Ruske Federacije nakon sastanka o formiranju rezerve rukovodeće osoblje 23. srpnja 2008

    Popis uputa predsjednika Ruske Federacije nakon sastanka o socijalnom položaju radnika i razvoju strukovnog obrazovanja, 27. travnja 2011.

    Popis uputa koje je dao premijer Ruske Federacije Vladimir Putin tijekom sastanka o pitanju "Osposobljavanje kvalificiranih radnika u potražnji u gospodarstvu" 23. prosinca 2011. u Sankt Peterburgu

    Popis uputstava za provedbu odredaba članka predsjednika Vlade Ruske Federacije Vladimira Putina „Izgradnja pravde. Socijalna politika za Rusiju "od 13. veljače 2012. broj VP-P12-1763 od 27. ožujka 2012. godine.

    Opći sporazum između ruskih udruženja sindikata, sveuropskih udruženja poslodavaca i vlade Ruske Federacije za razdoblje 2011.-2013. (Zaključen 29. prosinca 2010., Zapisnik br. 11 sa sastanka Ruske trilateralne komisije za uređenje socijalnih i radnih odnosa)

Dokumenti usvojili Javno-državno vijeće:

    Pravilnici Javno-državnog vijeća sustava neovisnog ocjenjivanja kvalitete strukovnog obrazovanja (Zapisnik br. 1. od 20. listopada 2010.)

    Sastav Javno-državnog vijeća sustava neovisnog ocjenjivanja kvalitete strukovnog obrazovanja (Zapisnik br. 1 od 20. listopada 2010.)

    Sastav komisija Javno-državnog vijeća sustava neovisnog ocjenjivanja kvalitete stručnog obrazovanja (Zapisnik br. 1. od 20. listopada 2010.)

    Postupak ocjenjivanja i ovjere kvalifikacija maturanata obrazovnih institucija u strukovnom obrazovanju, ostalih kategorija građana koji su završili strukovno obrazovanje u različitim oblicima (zapisnik br. 2. od 15. prosinca 2010.)

    Narudžba natjecateljski izbor organizacije za osnaživanje stručnih metodoloških centara sustava ocjenjivanja i ovjere kvalifikacija maturanata obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, ostale kategorije građana koji su završili strukovno obrazovanje u različitim oblicima (Protokol br. 2. od 15. prosinca 2010.)

    Postupak osnaživanja organizacije s ovlastima centra za ocjenjivanje i potvrđivanje kvalifikacija maturanata obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, ostalih kategorija građana koji su strukovno obrazovanje završili u različitim oblicima (protokol br. 2. od 15. prosinca 2010.)

    Opći zahtjevi za stručnjake sustava ocjenjivanja i potvrđivanja kvalifikacija maturanata obrazovnih institucija strukovnog obrazovanja, ostale kategorije građana koji su završili strukovno obrazovanje u različitim oblicima (zapisnik br. 2. od 15. prosinca 2010.)

    Tipična natječajna dokumentacija za održavanje otvorenog javnog natječaja za odabir organizacije za osnaživanje stručnih metodoloških centara (Zapisnik br. 3 od 12. travnja 2011.)

    Model ugovora o obavljanju funkcija centra za ocjenjivanje i potvrđivanje kvalifikacija (zapisnik br. 3 od 12. travnja 2011.)

    Preporuke za izračun tarifa za obavljanje poslova ocjenjivanja i ovjere kvalifikacija maturanata obrazovnih ustanova strukovnog obrazovanja, ostalih kategorija građana koji su završili strukovno obrazovanje u različitim oblicima (Zapisnik br. 5 od 20. srpnja 2012.)

Tko može dobiti kvalifikacijsku potvrdu?

Građani Ruske Federacije mogu proći potvrdu o kvalifikaciji, strani državljani i osobe bez državljanstva. Potvrdu o kvalifikacijama mogu proći radni građani, nezaposleni, diplomirani strukovni programi.

Koliko ćete često morati proći postupak certifikacije za potvrdu svojih kvalifikacija? Ili je to "jednokratni" postupak?

Učestalost prolaska postupka izdavanja certifikata određuje se za svaku vrstu radne aktivnosti i utvrđuje se u profesionalnom standardu. Postupak izdavanja certifikata ne može biti „jednokratan“, jer razvojem proizvodnje, pojavom novih tehnologija zaposlenici trebaju steći nova znanja, vještine i sposobnosti, što se mora (može) potvrditi tijekom ocjenjivanja i potvrđivanja stručnih kvalifikacija.

Petr Slizevich

Ruskoj ekonomiji je potreban visoko kvalificirani kadar. Kakav bi trebao biti sustav ocjenjivanja kvalifikacija i kakvu bi ulogu poslodavci trebali imati u njemu? Zašto je potrebno razviti sustav neovisnog certificiranja stručnjaka i tko je najviše zainteresiran za njegov razvoj? Ovo je rekao "VK" generalni direktor Nacionalna agencija za razvoj kvalifikacija Ruskog saveza industrijalaca i poduzetnika Aleksandra Leibovicha.

Danas svi diplomirani strukovni obrazovni sustav prolaze državnu završnu potvrdu (GIA). Kako ispunjava zahtjeve vremena?

Državni postupak konačnog certificiranja koji se odvija u bilo kojoj strukovnoj obrazovnoj ustanovi rješava dva problema. Prvo: odredite koliko je osoba savladala obrazovni program... Drugo, procijenite profesionalnu kvalifikaciju.

Zadaća ocjenjivanja stupnja obrazovanja maturanata rješava se uspješnije, jer obrazovne ustanove imaju određene tehnologije, imaju kontrolne i mjerne materijale, testove, postoji sustav intermedijarnog i završnog internog certificiranja, postoji ogromno iskustvo državne završne certifikacije.

Ali zadatak ocjenjivanja profesionalnih kvalifikacija, naprotiv, rješava se nezadovoljavajuće. Iako je ovo pitanje prvenstveno zanimljivo za poslodavca. Stoga je danas potrebno poboljšati sustav ocjenjivanja kvalifikacija.

Stručnjaci predlažu, osim GIA-e, da se uvede još jedan postupak - neovisno certificiranje profesionalnih kvalifikacija uz sudjelovanje poslodavaca. Zašto je to potrebno?

Prvo, treba imati na umu da postoji nekoliko putova do kvalifikacije. Ovo je obuka u programima strukovnog obrazovanja (osnovno, srednje i više). Ovo je profesionalno iskustvo koje se stječe u praksi. Ovo je postupno usavršavanje na temelju određenog osnovnog obrazovanja - u skladu sa suvremenim konceptom „cjeloživotnog učenja“.

Stoga bi sustav certificiranja kvalifikacija trebao biti dizajniran ne samo za maturante obrazovnih ustanova, već i za građane koji su na različite načine stekli kvalifikacije tijekom svoje profesionalne karijere.

I druga stvar. Moderna ruska ekonomija bitno se razlikuje od sovjetske. Najveći dio predstavljaju nevladina poduzeća. A naš obrazovni sustav, posebno strukovni, u osnovi je ostao u državnom vlasništvu. U skladu s tim, došlo je do razdvajanja interesa između samog sustava strukovnog obrazovanja i poslodavaca. Uvođenje neovisnog postupka certificiranja omogućit će u cijelosti zastupaju interese poslodavca i njegove zahtjeve za kvalifikacijom stručnjaka.

U kojoj se fazi radi na stvaranju domaćeg sustava neovisnog certificiranja kvalifikacija osoblja?

- Odmah moramo izvršiti rezervaciju da sustav certifikacije ne smatramo onim što se danas radi, primjerice, na obučavanju radnika, u poduzećima u kojima se kao posljednji certifikat dodjeljuju odgovarajuće kategorije i izdaju se dokumenti. Ono što se danas događa u okviru državne završne potvrde u ustanovama strukovnog obrazovanja nije neovisni sustav certificiranja. U tom smislu još uvijek nemamo masovni neovisni sustav certificiranja koji bi bio široko rasprostranjen.

Ali istodobno, danas imamo prilično nekoliko primjera lokalnih certifikacijskih tržišta koja se pojavljuju u zemlji. Na primjer, Nacionalna unija službenika za osoblje provodi certificiranje prema vlastitim metodama i tehnologijama i prema ograničenoj količini potrošača. Postoje neovisne potvrde računovođa, posebno međunarodnog računovodstva, saveza nekretnina i drugih sektora.

- Koje probleme treba riješiti u procesu stvaranja neovisnog sustava certificiranja kvalifikacija?

Pitanje ovdje nije samo što u Rusiji razina povjerenja u rezultate obrazovanja nije baš visoka, iako je to važno. Pitanje je da se i sama ekonomija promijenila. Sada doživljavamo prilično široku i ponekad potpunu promjenu u tehnološkim i radni procesi... A poduzeća se koriste onim kvalifikacijama koje nigdje nisu jasno opisane. To znači da ih se ne može razlikovati, niti ocjenjivati, niti certificirati.

Ako govorimo o novoj generaciji dokumenata - o profesionalnim standardima, koji se razvijaju danas, oni su samo namijenjeni jasnom opisivanju kvalifikacija na određenom razvijenom i dogovorenom jeziku. U skladu s tim, oni su nužna osnova na temelju koje bi se trebalo provesti ocjenjivanje kvalifikacija i njihovo certificiranje. Certificiranje je postupak potvrđivanja usklađenosti kvalifikacija sa zahtjevima profesionalnih standarda, koji se provodi kroz sveobuhvatno i objektivno ocjenjivanje kvalifikacija.

Ali ne smijemo zaboraviti da razvoj profesionalnih standarda nije tako davno. I bez te zaklade, bez te osnove, prilično je teško govoriti o objektivnom ocjenjivanju kvalifikacija.

- Je li država samostalno u stanju riješiti se problema?

Razumijemo da vlada sada ne može riješiti taj problem. U sovjetska vremena, naputak Državnog odbora za rad, rad na opisu kvalifikacija i na njihovom jasnom strukturiranju zapravo su obavljala poduzeća. Sada potpuno drugačiji sustav, i svejedno, inicijativa u tom pitanju trebala bi se postupno prenijeti, prije svega, na poslodavce.

- I kako poslodavci danas sudjeluju u procjeni profesionalne kvalifikacije osoblja?

Ako govorimo o ocjeni koja se odvija u okviru državne procedure, GIA, onda postoji jednostavno regulatorni dokument kojim se obrazovne institucije obvezuju da u ispitna povjerenstva uključuju predstavnike poslodavaca. Ali češće je to samo "časna dužnost". Jer ako ne postoji postupak i prikladni alati za ocjenjivanje kvalifikacija i nema stručnjaka izravno iz poduzeća koja obavljaju ovu procjenu, tada je prilično teško reći da poslodavci zapravo sudjeluju u postupku ocjenjivanja.

- Što bi moglo motivirati poslodavce da započnu stvaranje neovisnog sustava certificiranja?

Glavni motiv poslodavaca je konkurentnost. Međutim, s druge strane, vidimo da interes poduzeća za povećanje produktivnosti rada možda i nije baš velik - jednostavno zato što značajan dio ruske ekonomije danas nije u konkurentnom okruženju. Ali, sektor ruske ekonomije, koji je i dalje u nekonkurentnom okruženju zbog određenih zaštitnih barijera, smanjit će se.

I već danas vidimo da niz uputstava predsjednika podrazumijeva izravan zadatak državnih struktura, državnih korporacija da razviju profesionalne standarde.

Stoga, poslovni interes za izdavanje certifikata postupno raste. To je očito u onim sektorima gospodarstva koji su već razvili profesionalne standarde ili rade na njima. Primjeri uključuju sektor proizvodnje zrakoplova, automobilski sektor, metalurgiju i industriju zrakoplova informacijske tehnologije (TO). Razvijajući svoje profesionalne standarde, prirodno traže načine kako ih aktivno primijeniti. Dakako, certificiranje nije jedini način za takvu provedbu, ali je vrlo važan poticaj, važan motiv njihove uporabe u obrazovnom sustavu.

Interes za neovisno certificiranje će također rasti među osobama koje traže posao. Ništa manje nisu zainteresirani za potvrdu svoje stručne spreme od poslodavaca. A uključivanje informacija o podnositeljima zahtjeva u relevantne savezne baze podataka kvalificiranih stručnjaka koje se planira održavati u okviru ovog sustava značajno će povećati njihovu osobnu konkurentnost na tržištu rada.

Kako ocjenjujete situaciju sa stvaranjem neovisnog sustava certificiranja za profesionalne kvalifikacije u Samarskoj regiji?

Što se tiče regije Samara, želim vas podsjetiti da ste bili jedan od pionira u provedbi projekta reforme obrazovanja koji je podržala Svjetska banka. Ovo je prilično poznat projekt, sakupljao je niz novih pravaca za razvoj obrazovanja, koji su tada uvedeni na ljestvici Ruske Federacije. U skladu s tim, u okviru ovog projekta testirano je ono što je povezano sa stvaranjem shema certificiranja. Stoga takvo iskustvo postoji u Samarskoj regiji.

Stečeno iskustvo je nesumnjivo važno - ono će omogućiti Samarskoj regiji da brzo napreduje s širokim uvođenjem postupaka certificiranja. No, neko vrijeme prolazi između eksperimentalne faze i masovnog usvajanja. A sada radimo na stvaranju sistemskih alata zajedno s Ministarstvom obrazovanja i nauke Rusije, s tvrtkom Rosobrnadzor.

Polazim od činjenice da će od 2. polovine 2011. u 2012. ovaj rad dobiti ozbiljan zamah i podršku obje udruge poslodavaca, velike tvrtkei na strani države putem saveznog ciljanog programa za razvoj obrazovanja. Sada je to u toku.

Za početak, predlažem definiranje pojmova, budući da mnogi HR stručnjaci zamjenjuju jedan koncept drugim. Dakle, kod nas je "certificiranje" regulirano Savezni zakon od 27.12.2002. N 184-FZ "O tehnički propis", u skladu s člankom 2, od kojih je" certificiranje oblik potvrde sukladnosti objekata sa zahtjevima tehničkih propisa, odredbama standarda, kodeksa postupanja ili ugovornih uvjeta, a koje provodi certifikacijsko tijelo. " usluge), i dobrovoljno.

Ako govorimo o certificiranju stručnjaka za sukladnost s nekim profesionalnim kompetencijama, onda je to samo dobrovoljno prolazak postupka u organizaciji (tijelu) koja ga provodi. Pravna potvrda na našem području ne postoje "ljudski resursi" i to zakonski ne zahtijevaju. Ipak, mnogi HR stručnjaci dobrovoljno su prošli takvu certifikaciju. Sada je najraširenija vjerodostojnost, koju je provela Nacionalna unija službenika za osoblje. Što je takav certifikat dao stručnjaku s područja upravljanja osobljem? Potvrda kvalifikacija zaposlenika od strane Nacionalne unije za osoblje.

Da li ovaj certifikat kaže da je osoba kompetentna u određenom području - ne znam, za to je potrebno razumjeti postupak na koji način se provodi takva potvrda. Možda u HR-u postoje i druge potvrde, ali o tome sada ne govorimo. Naš je zadatak analizirati kako se takvo dobrovoljno „certificiranje“ razlikuje od „dobrovoljnog ocjenjivanja kvalifikacija“ koji se gradi u našoj zemlji, o čemu naš predsjednik govori od 2012.

Sada je nacrt saveznog zakona "O neovisnoj procjeni kvalifikacija" pripremljen za prva čitanja i odobren od strane Nacionalnog vijeća pod predsjednikom Ruske Federacije za stručne kvalifikacije. Prema ovom prijedlogu zakona, u zemlji će se uspostaviti sustav ocjenjivanja kvalifikacija, koji će se graditi na temelju razvijenih profesionalnih standarda, dodijeljenih kvalifikacija i prolaska postupka ocjenjivanja, koje će utvrditi vijeće industrije.

Da biste to objasnili jednostavnim riječima, ovdje treba dati niz objašnjenja.

Prvo, od 2013. godine kod nas su razvijeni profesionalni standardi. Mislim da to znaju i svi HR stručnjaci. Definicija pojma „profesionalni standardi“ sadržana je u čl. 195.1. Zakona o radu RF, a registar svih usvojenih standarda vodi Ministarstvo rada Ruske Federacije na web stranici: http://profstandart.rosmintrud.ru/

Tijelo koje nadgleda rad na profesionalnim standardima i neovisnom ocjenjivanju kvalifikacija je Nacionalno vijeće za profesionalne kvalifikacije pri Ruskoj Federaciji (njihova web stranica je http://nspkrf.ru). U Nacionalnom vijeću se stvaraju sektorska vijeća koja nadgledaju ovaj rad od strane industrije. Sada postoje 23 takva vijeća, od kojih je jedno Vijeće za stručne kvalifikacije u upravljanju ljudskim resursima. Potpuni popis svih vijeća industrije možete pronaći ovdje: http://nspkrf.ru/soveti.html

Što rade industrijska vijeća u pogledu ocjene sposobnosti? Oni nadgledaju razvoj sektorskih profesionalnih standarda, dodjeljuju kvalifikacije, razvijaju alate za ocjenjivanje, a sektorska vijeća će razviti postupak ocjenjivanja kvalifikacija i akreditirati centre za ocjenjivanje kvalifikacija (CSCs).

Govor ministra rada Topilina o pitanju profesionalnih standarda, centara za ocjenu kvalifikacija i nacrt ovog zakona možete pogledati ovdje: http://regnum.ru/news/economy/2104647.html, a također: http://www.rosmintrud.ru/labour / 15/10.

Citat iz ožujka (24. ožujka 2016. - link do izvora dan je gore) govora ministra: „Zadatak je osigurati da i poslodavci i zaposlenici mogu, u neovisnim strukturama, nezavisno prvenstveno od obrazovnog sustava, ocjenjivati \u200b\u200bznanje i vještine zaposlenika u dobrovoljnom formatu. Za sada će to biti dobrovoljni režim, jer ovaj sustav još treba stvoriti i razraditi. "

Pa, što će se promijeniti u radu HR stručnjaka s uvođenjem neovisnog sustava ocjenjivanja kvalifikacija?

Prvi: Kandidati koji su prošli neovisnu procjenu u Centru za ocjenjivanje kvalifikacije (CSC) i predočili potvrdu o kvalifikaciji tijekom intervjua mogu doći u tvrtku i potražiti posao. Znači li to da je poslodavac dužan uzeti kandidata koji će imati takvu potvrdu? Naravno da ne. No, u slučaju odbijanja angažiranja takvog kandidata, poslodavac će morati motivirati njegovo odbijanje, a to će jednostavno biti teže s obzirom na činjenicu da odbijanje zbog činjenice da kvalifikacije zaposlenika ne udovoljavaju uvjetima radnog mjesta (profesije) za koje se prijavitelj prijavljuje može se točno osporiti na osnovu toga što je već potvrdio svoje kvalifikacije u CSC-u.

Drugi: ako poslodavac provodi internu ovjeru, a zaposlenik se ne slaže s zaključkom certifikacijske komisije, tada sam zaposlenik može kontaktirati CSC, tamo proći neovisno ocjenjivanje kvalifikacije i na temelju toga stupiti u sukob s poslodavcem kako bi osporio odluku internog povjerenstva za kvalifikaciju.

Nadalje, zaposlenici će vjerojatno kontaktirati CSC i u slučaju različitih sukoba s poslodavcem, u kojima je određivanje kvalifikacija bilo obvezno u postupku, na primjer, smanjenje broja ili osoblja (određivanje prednostnog prava), ponuditi prijenose na upražnjena radna mjesta (u slučajevima utvrđeno zakonom) itd.

Koje prednosti poslodavac može dobiti od uvođenja neovisnog sustava ocjenjivanja kvalifikacija?

Prije svega, naravno, razumijevanje kvalifikacija zaposlenika i nepostojanje potrebe za procjenom unutar tvrtke tijekom zaposlenja.

A ujedno je i prednost u tome što će se pojaviti vanjske tvrtke kojima će se poslodavac moći obratiti da ocijene ne kandidate, već već zaposlene, jer je unutar svake tvrtke gotovo nemoguće stvoriti objektivan sustav ocjenjivanja, barem zbog nedostatka stručnjaka za sva područja struke aktivnosti.

Treće, na primjer, uvidjevši da se u nekim slučajevima sukobi s zaposlenicima ne mogu izbjeći, uvjetno, u slučaju otpuštanja i ako postoji jedno slobodno radno mjesto za nekoliko kandidata, bilo bi optimalnije da poslodavac pošalje otpuštene radnike u neovisne centre za ocjenjivanje kvalifikacija, kako ne bi sam donosio odluku da namjerno stvara rizike u parnici. Jasno je da, budući da će sustav biti dobrovoljan, zaposlenici također mogu odbiti podvrći se takvoj procjeni, ali to također karakterizira zaposlenika s određenog stajališta. Glavna stvar je dokumentirati takvo odbijanje.

Prolazak takve procjene vršit će se na plaćenoj osnovi, ako je uplatitelj onaj u čijem se interesu provodi procjena. Istodobno, zajedno s nacrtom zakona o neovisnoj procjeni kvalifikacija planira se izmijeniti Porezni zakonik Ruske Federacije kako bi poslodavac kasnije troškove takve procjene mogao pripisati troškovima.

No, neće li ova neovisna procjena postati još jedno zlu? Kada možete dobiti bilo koji certifikat za novac?

Postupak ocjenjivanja u zemlji bit će isti u svim CSC-ima i ovisit će o kvalifikacijama za koje (o kojem se profesionalnom standardu / standardima procjena provodi. To jest, ne Centar za ocjenjivanje kvalifikacija sam razvija postupak ocjenjivanja, već ga prima od Vijeća industrije za profesionalne kvalifikacije. Ovaj postupak donošenja ocjene za određenu kvalifikaciju bit će isti za sve CSC-ove, a njihov rad će se graditi pod nadzorom Vijeća. Vijeće za stručne kvalifikacije će akreditirati CSC-ove, nadzirati njihov rad i, u slučaju kršenja postupka ocjenjivanja, lišiti ih akreditacije.

Saznat ćemo kako će ovaj sustav funkcionirati ove godine. Sada barem dva sektorska vijeća pokreću rad na neovisnom ocjenjivanju kvalifikacija, a do kraja 2016. bit će ih mnogo više.

Provedeno je certificiranje OU SPO diplomanata

Omogućite Java Script za ispravno prikazivanje web mjesta

Uprava NP "SPAS" obavještava o uspješno održanom događaju za ocjenjivanje i potvrđivanje stručne spreme diplomiranih studenata. Događaj je pripremljen uz podršku partnerstva, a održan je na temelju Automobile Collegea na adresi: Moskva, Ochakovskoe sh. 26. Uprava NP "SPAS" izražava posebnu zahvalnost i zahvalnost Rybakov Aleksandru Sergejeviču, Andreevu Aleksandru Viktoroviču, Artamonovi Tatjani Mihajlovni (zamjeniku direktora za obrazovni i proizvodni rad GBOU SPO SK br. 41), Žarkov Alekseju Ivanoviču (načelnik industrijska obuka GBOU SPO SK №41), Krylov Alexander Alexandrovich (metodolog GBOU SPO SK №41) za aktivno sudjelovanje u pripremi i održavanju događaja.

Neovisna stručna komisija u Neprofitno partnerstvo „Sindikat automobilskih uslužnih poduzeća“ za ocjenjivanje i potvrđivanje stručne osposobljenosti osoblja automobilskih uslužnih poduzeća, maturanata obrazovnih ustanova i drugih kategorija građana koji su završili strukovno obrazovanje u različitim oblicima „16. svibnja 2013. ocjenjivale su se kvalifikacije maturanata (prema platnoj listi).

Svima je poznat problem niske kvalitete obrazovanja i niske kvalifikacije osoblja na tržištu rada, uključujući sferu automobilske usluge. Niska kvalifikacija tehničkog osoblja poduzeća za proizvodnju automobila utječe na kvalitetu održavanja vozila.

Kako se to može promijeniti? Kako implementirati sustav kontinuiranog obrazovanja?

Kako potaknuti maturante obrazovnih institucija na njihovu želju za stjecanjem novih znanja?

Jedan od koraka za postizanje ovog cilja je takav događaj kao što je ocjenjivanje i ovjeravanje stručne kvalifikacije diplomanata i osoblja automobilskih poduzeća. Ovo je svojevrsna poticajna mjera za dalje strukovno obrazovanje diplomanata, kako bi poboljšali svoju kvalifikaciju. Primjećujem da potvrda o kvalifikaciji diplomanata obrazovnih ustanova i osoblja poduzeća ne zamjenjuje osnovno obrazovanje i ne dovodi u pitanje.

Ovo je doista prvi događaj u Moskvi na kojem će neovisno stručno povjerenstvo procijeniti kvalifikacije ispitanika. Neovisnost komisije omogućuje objektivnu procjenu stručno usavršavanje i vještina predmeta. Postupak ocjenjivanja ne utvrđuje država, već sve zainteresirane strane i, prije svega, poslodavci, budući da su glavni sastav povjerenstva čelnici i majstori autoservisa. Istodobno su svi postupci "transparentni", a svi predstavnici poslovne zajednice (predstavnici organizacija koje zapošljavaju) uključeni su u sastav stručnog povjerenstva na njihov zahtjev.

Prirodno, sebi postavljate pitanje, šta certifikati daju diplomantima i osoblju poduzeća?

odgovor je: definira ih profesionalna razina, povećava šanse za pronalaženje posla, pruža psihološku udobnost i samopouzdanje, kao i povećana pažnja menadžment tvrtke u odabiru osoblja, povjerenje i poštovanje za nositelja certifikata.

Popis osoba koje su dobile visoku ocjenu članova povjerenstva i koje su dobile certifikate objavljuje se u odgovarajućem odjeljku web stranice NP "SPAS". Slijede maturanti koji su dobili visoke ocjene od članova povjerenstva:

Arisov I.V., Gubich D.G., Gorodnichev V.I., Loparev A.P., Mamyan V.S., Vedyansky Yu.A., Oganesyan K.R., Tyurnikov I.V., Sviridov M A.A., Seliverstov A.A., Novikov Ya.A., Sadovnik A.S., Ermolaev M.A., Trenkin A.V., Senkin I.D., Zhukov S.A., Emelin S.V. ., Egorov A.A., Levanov D.V., Ovchinnikov V.V.,

Došlo je vrijeme da vlada i poslodavci ulože u ciljani razvoj ljudskog kapitala. U trenutnom okruženju svaka organizacija mora imati visokoobrazovane, poduzetne i prijemčive za nove, visoko profesionalne, kreativne, društveno odgovorne stručnjake.

Danas bi svaka osoba trebala ostvariti svoj potencijal, neprestano ažurirati vlastite kompetencije i dobiti službenu potvrdu o svojoj prisutnosti kao svoje glavno svojstvo, osiguravajući profesionalni uspjeh i kontinuirano poboljšavanje vlastitog životnog standarda. Stoga, u ovom trenutku, i država i poslodavac i zaposlenici na svim razinama imaju koristi od procjene kvalifikacije osoblja koju provodi neovisna organizacija.

Neovisna procjena kvalifikacija zaposlenika ili osoba koje se prijavljuju za određenu vrstu radne djelatnosti regulirana je Federalnim zakonom od 3. srpnja 2016. br. 238-FZ "O neovisnom ocjenjivanju kvalifikacija". Osnova za ocjenu su profesionalni standardi koji odražavaju trenutne potrebe tržišta rada.

Glavna načela neovisnog ocjenjivanja kvalifikacija su:

  • dragovoljnosti,
  • dostupnost,
  • otvorenost,
  • stručnost koja se osigurava uključivanjem kvalificiranih stručnjaka, ujednačenih postupaka i alata za ocjenjivanje,
  • isključenje sukoba interesa, diskriminacije i pristranog odlučivanja; zaštitu prava podnositelja zahtjeva,
  • povjerljivost osobnih podataka

Neovisna procjena provodi se u obliku stručnog ispita od strane Centra za ocjenjivanje kvalifikacija. Ispit se održava na inicijativu podnositelja zahtjeva, a na trošak podnositelja, drugih pojedinaca i pravne osobe ili po nalogu poslodavca o trošku poslodavca na način propisan radnim zakonodavstvom.

Neovisnost se osigurava postupcima koji ne ovise o podnositelju zahtjeva, konkretnom poslodavcu, obrazovna organizacija - s vodećom ulogom profesionalnih udruženja u kontroli procjene.

Kandidati za neovisno ocjenjivanje kvalifikacija mogu biti:

Pojedinci koji žele dokazati svoju kvalifikaciju;

Poslodavci, njihove udruge i profesionalne zajednice;

Studenti i maturanti obrazovnih ustanova;

Obrazovne organizacije;

Regrutske agencije;

Služba za zapošljavanje stanovništva.

Kakva je razlika između postupka neovisnog ocjenjivanja kvalifikacija i certificiranja osoblja?

Trenutno se procjena kvalifikacije osoblja često povezuje s njegovom potvrđivanjem, ali ovi postupci imenovanja različiti su.

Tehnologija ocjenjivanja osoblja putem certificiranja postoji već dugo vremena i osmišljena je za ocjenu sukladnosti kvalifikacijskog nivoa osoblja s položajem u određenoj organizaciji, na temelju unutarnjih zahtjeva uprave, drugih propisa i provodi ga sama organizacija.

Izvodi ga izravno rukovodstvo poduzeća, koje u pravilu već ima formirano mišljenje o prednostima i nedostacima stručnjaka, često ne uvijek objektivno.

Ocjenjivanje kvalifikacija provodi se izvan određene organizacije, a provodi ga treća neovisna strana, a njegova je svrha utvrđivanje usklađenosti kvalitativnih karakteristika osoblja sa zahtjevima vanjskih profesionalnih standarda razvijenih izvan određene organizacije od strane profesionalnih zajednica.

Procjenom kvalifikacija omogućuje se uspostavljanje i potvrđivanje šireg područja vlastite stručnosti stručnjaka, jamči razinu njegove profesionalnosti, omogućava stručnjaku korištenje šireg raspona profesionalnih uloga uz odgovarajuću dodatnu stručnu obuku.

Ta se dva postupka, u rukama iskusnog vođe organizacije, nadopunjuju. U fazi zapošljavanja, potvrda o osposobljenosti služi kao jamstvo buduće kvalitete rada. Broj zaposlenih koji su prošli NOC utječe na povećanje nematerijalne imovine organizacije, njezine konkurentnosti. Stoga je priprema osoblja organizacije za prolazak kroz postupak NOC-a, osiguravanje mogućnosti njezine provedbe snažan dugoročno motivirajući faktor razvoja ljudskih resursa.