Kasal ta'til paytida ishdan bo'shatish: ishchi kasallik paytida ishdan bo'shatilishi mumkinmi? Kasallik ta'tilini olish mumkinmi?


Xodimning kasal ta'tilida, shaxsiy iltimosiga binoan yoki xo'jayinning buyrug'i bilan ishlashi kam uchraydi. Qanday bo'lmasin, har ikkala tomon ham bunday vaziyatga yo'l qo'yiladimi yoki buning oqibatlari qanday bo'lishi mumkinligi va bunday ish uchun qanday to'lash kerakligini bilishni xohlashadi.

Kasallik ta'tilida ishlashga borsam bo'ladimi?

Yuridik nuqtai nazardan, odam kasal bo'lib, bir vaqtning o'zida ishlay olmaydi. Kasallik ta'tili xodimning vaqtincha mehnatga layoqatsizligini anglatadi, shuning uchun ishlashga chaqiruv uning huquqlarining qo'pol ravishda buzilishi hisoblanadi.

Agar biz vaziyatni rasmiy qoidalardan tashqarida ko'rib chiqsak, unda bu juda mumkin. Masalan, xodim yoqilgan, lekin ba'zi kunlarda qarindoshlaridan biri u bilan o'tiradi, bu esa ishlashga imkon beradi. Bu noqonuniy, ammo rahbariyat bilan kelishilgan holda mumkin. To'lov masalasini hal qilish qoladi.

Agar menejer kasal xodimning ishlashga ketishiga qiziqmasa va bu ro'y bergan bo'lsa, u shifokorga buzilgan davolash rejimi to'g'risida tegishli dalillar bilan ma'lumot beradi. Hujjatda maxsus belgi paydo bo'ladi va nafaqa kamroq miqdorda to'lanadi.

Kasal oylik

Bir davr uchun kasallik ta'tilini to'lash va shu bilan birga ish haqini to'lash noqonuniydir. Ish beruvchining bunday huquqi yo'q.

Kasallarni to'lash uchun bitta bo'shliq mavjud - bonus. Ish beruvchi mehnatkash ishchini aslida olgan puli uchun mukofotlashi mumkin. Bu holatda, agar hech kim hozirgi holati haqida xabar bermasa, hamma narsa rasmiydir.

Amalda, narsalar boshqacha. Ko'pgina tashkilotlar ish haqi to'lashning kulrang siyosatiga amal qiladilar, shuning uchun xodim kasallik paytida rasmiy hisob-kitoblarni oladi va shu vaqtdagi ish haqi konvertda mavjud. Ish beruvchini almashtirishni izlash shart emas, lekin xodim qora rangda qoladi.

Kasalxona rejimiga rioya qilmaslik xavfi qanday?

Agar xodim kasalxona rejimiga rioya qilmasa, unda noxush oqibatlar bo'lishi mumkin:

  • Jiddiy kasallik bilan ishda paydo bo'lish sizning ahvolingizni yomonlashtirishi mumkin. Bunday holda, savol tug'iladi o'z sog'lig'i.
  • Virusli, yuqumli yoki boshqa yuqumli kasallik bo'lsa, boshqa xodimlarni yuqtirish xavfi mavjud. Shunday qilib, siz epidemiologik vaziyatga tushishingiz mumkin.
  • Agar xo'jayin kasal ishchining ishiga qiziqmasa, u bunday buzilish haqida dalillarni taqdim etib, shifokorga xabar beradi. Bunday holda oqibatlar imtiyozlarning kamayishi bilan ifodalanadi. Bir oy davomida u eng kam ish haqidan oshmaydi. Bunday o'zgartirishlar buzilgan kundan boshlab qonuniy bo'ladi. Buning uchun kasal ta'tiliga maxsus belgi qo'yiladi.
  • Xodim kasal ta'tilida ishlaganida vaziyatning yana bir jihati bor va rahbariyat bunga qiziqish bildirmadi. Bunday holda, xodim o'z ishiga haq to'lamaydi. Bu haqda mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish befoyda - har ikki tomondan ham qoidabuzarlik qayd etiladi.
  • Agar xodim ishga kirishga majbur bo'lsa, ish beruvchi mehnat kodeksini buzadi. Xodim bu haqda mehnat inspektsiyasiga murojaat qilishi kerak. Bunday holda, ish beruvchiga jarima solinadi.

Kasallik ta'tilida ishlashga majbur qilinsa nima qilish kerak?

Afsuski, ishchilarning huquqlari ko'pincha buziladi. Kasal ta'tilda bo'lgan xodim ishga chaqirilganda tez-tez uchraydigan holatlar mavjud.

Har bir xodim kasallik ta'tili muhim hujjat ekanligini bilishi kerak. Bu vaqtincha nogironlikning tasdiqidir. Ushbu davrda ozod qilish ish vazifalari qonun bilan belgilangan.

Agar kasal ta'til paytida ishlashga majbur qilinsa, nima qilish kerakligini bilishingiz kerak.

  • Ish beruvchiga sizning pozitsiyangizni tushuntirish. Avval muammoni nizosiz hal qilishga harakat qilishingiz kerak.
  • Mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish. Kasal ta'tilda ishlashga majburlash mehnat kodeksini qo'pol ravishda buzishni anglatadi. Ish beruvchiga jarima solinadi.
  • Kasal ta'til paytida ishdan bo'shatishdan qo'rqmang, agar siz ushbu ish paytida ishlashga borishni rad qilsangiz. Mehnat kodeksida (81-modda) vaqtincha ishdan bo'shatilgan xodimni ishdan bo'shatish mumkin emasligi aytilgan. Kasal ta'tilida ko'proq ma'lumot.
  • Ishdan bo'shatish kasallik ro'yxatidan chiqib ketgandan so'ng darhol tahdid soladigan boshqa holat. Xunuk ish beruvchilar har doim xodimni ishdan bo'shatish uchun sabablarni topadilar. Ko'pincha, xodimlarning o'zlari maqolaga binoan ishdan bo'shatilishlari uchun bayonot yozishga majbur bo'lishadi. Bunday vaziyatda sizning huquqlaringizni bilish juda muhim - majburlash to'g'risidagi bayonotga imzo qo'yolmaysiz, bu fakt bilan prokurorga murojaat qilishingiz kerak.

Biror kishining huquqini himoya qilish har doim ham mumkin emas. Ish beruvchi ishchining ishdan bo'shatilishiga olib keladigan ishdagi nosimmetrikliklar topishi yoki ixtiro qilishi mumkin. Xodim o'zini sug'urtalashi kerak - har qanday zamonaviy telefonda ovoz yozish moslamasi mavjud, shuning uchun munozarali masalalarning echimi yozib olinishi kerak. O'zlarining aybsizligini isbotlash uchun so'zlar etarli emas va suhbatni yozib olish inkor etib bo'lmaydigan dalil.

Agar xodim kasallik ta'tilida ishlashni xohlasa, ish beruvchi nima qilishi kerak?

Qonun bo'yicha, agar xodim kasallik ta'tilida ishlashga borishga qaror qilsa, ish beruvchi shifokorga xabar berishi kerak. Bunday holda, shifoxona rejimi buziladi. Kasallik ta'tilida qoidabuzarlik qayd etiladi va nogironlik nafaqasi kamayadi.

Amalda, agar ikkala tomon ham ishlaydigan xodimga qiziqish bildirsa, u tafsilotlarni kelishib olish uchun qoladi. Rasmiy ravishda bunday ishlarni qayd etib bo'lmaydi - bu qonun buzilishi. Shunday qilib, har qanday hujjatlarda xodimning kasal ro'yxatida ishlaganligi haqidagi fakt ko'rinmaydi.

Ish beruvchilar xodimning kasallik ta'tilida ishlashi noqonuniy ekanligini esga olishlari kerak. Bu jarimaga duch keladi. Bundan tashqari, xodimning nosog'lom holati uning sog'lig'ini yomonlashtirishi mumkin - bu holda bu juda mumkin ish jarohati yoki undan ham yomon oqibatlar.

Agar ikkala tomon ham xodimni kasallik varaqasi vaqtida ishlashga kelishib olishgan bo'lsa, unda ish haqi masalasi tug'iladi - rasmiy ravishda bu amalga oshirilmaydi. Bunday holda, bir nechta variant mavjud:

  • Mukofot. Bunday holatda mukofot boshqa davrda yozilishi kerak - kasallik paytida mukofotni to'lash juda shubhali.
  • Dam olish kuni. Bunday holda, xodim mehnatga layoqatsizlik davri uchun to'liq kompensatsiya oladi. Kelgusida xodim vaqti-vaqti bilan ishdan bo'shatadi, ammo hisobot kartasida ular ishlagan smenasini qo'yadilar va buning uchun ish haqini hisoblashadi.
  • Moddiy yordam. Agar xodim kasallik ta'tilida 4000 rubldan ko'p bo'lmagan taqdirda, ushbu imkoniyat mumkin. Qonun nuqtai nazaridan moliyaviy yordam mumkin, va ish beruvchini ushbu miqdor uchun ortiqcha to'lovlarni jalb qilish jalb qiladi.
  • Konvert. Ishlagan kunlar uchun to'lov norasmiy tarzda amalga oshirilishi mumkin. Tabiiyki, bu qonuniy emas, lekin tashkilotlarning katta qismi kulrang maoshlardan foydalanishlarini inkor etmaydi.
  • Boshqa noqonuniy variant - bu kasallik ta'tilini to'lash emas va u biron bir joyda borligini ko'rsatmaydi. Agar kasal ish haqi oz bo'lsa, ushbu parametr xodim uchun maqbuldir.

Kasallik ta'tilida ishlash mumkin, ammo ikkala tomon uchun ham noqonuniy. Bunday holda, siz to'lov masalasini hal qilishingiz kerak. Amalda, bunday holatlar tez-tez uchraydi, lekin har doim ham ikkala tomonning kelishuvi bilan bo'lmaydi: bu holda raqiblardan biri jazolanadi.

Ehtimol, har bir xodim ularni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi degan savol bilan qiziqmoqda. Axir, sog'liq har qanday vaqtda muvaffaqiyatsiz bo'lishi mumkin. Kasallik paytida uning davosi to'xtatilganini kimdir bilishni xohlamaydi mehnat shartnomasi. Noqonuniy xatti-harakatlarning oldini olish uchun siz mehnat qonunlariga oid masalalarda aqlli bo'lishingiz kerak.

Qonun nima deydi?

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga javobni 81-moddadan izlash kerak Mehnat kodeksi. Bu ish beruvchi vaqtincha mehnatga layoqatsizligi davrida ish beruvchisi bilan shartnomani bekor qila olmasligini aniq ko'rsatib turibdi o'z tashabbusi. Agar bunday noqulaylik yuzaga kelgan bo'lsa, direktor salbiy huquqiy oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun xodimni o'z lavozimiga tiklash va unga kasallik ta'tilini berish imkoniyatiga ega.

Aks holda, xodim da'vo bilan sud organlariga murojaat qilishi mumkin noqonuniy ishdan bo'shatish. Mahalliy amaliyotni o'rganib chiqib, da'vogar deyarli har doim bunday ishlarni yutadi degan xulosaga kelishimiz mumkin. Natijada, sudlanuvchi xodimni o'z holatiga qaytarishi, unga moddiy bo'lmagan zarar uchun kompensatsiya, shuningdek, u majburiy ravishda ishdan bo'shatilgan vaqt uchun ish haqi to'lashi kerak.

Kasalmi yoki yo'qmi?

Kasallik ta'tilida ularni ishdan bo'shatish mumkinmi? Qonunchilik salbiy javob beradi. Ammo ish beruvchi xodimning yo'qligi sabablarini bilmasa nima bo'ladi? Katta ehtimol bilan, bu ish yo'q deb hisoblanadi va iste'foga chiqish xati imzolanadi. Lekin hamma narsa birinchi qarashda ko'rinadigan darajada sodda emasmi?

Aslida, ish beruvchi ish beruvchini yo'qligining sababini bilmasdan ishdan bo'shatish huquqiga ega emas. Ammo xodimning o'zi, kasallik ta'tilidan ozod qilinganligi to'g'risida rahbarlariga xabar berish majburiyatini olmaydi. Gap shundaki, vaqtincha nogironlik yuzaga kelishi mumkin turli sabablar, eng jiddiy, shu jumladan. Shunday qilib, odam xo'jayinni yo'qligi to'g'risida xabardor qila olmasligi mumkin. Direktor, bo'ysunuvchining o'ziga qaytib kelmaslik sabablarini mustaqil ravishda topishi kerak ish joyi.

Kamaytirish va yo'q qilish

Kasal ta'tilni qisqartirish orqali ishdan bo'shatish mumkin emas. Agar ish beruvchi korxona yoki filial faoliyatini to'liq tugatishni rejalashtirmasa, vaqtincha mehnatga qobiliyatsiz xodim bilan shartnomani bekor qilish noqonuniy hisoblanadi. Shunga qaramay, qisqartirishni to'liq yo'q qilish bilan aralashtirmang. Agar xodim kasallik ta'tilida bo'lgan korxona yoki filial ishlagan bo'lsa, u butunlay ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ishdan bo'shatish qonuniy hisoblanadi.

Xodimni o'z ixtiyori bilan kasal ta'tiliga chiqarish

Agar ishchi kasal ta'tilga ega bo'lsa, lekin u mehnat shartnomasini bekor qilish istagini bildirgan bo'lsa, bunday ishdan bo'shatish korxona rahbariyati uchun hech qanday salbiy oqibatlarga olib kelmaydi. Ammo boshqa vaziyat yuzaga kelishi mumkin. Masalan, xodim ish sharoitida ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozdi. Ammo o'sha kuni u kasallik ta'tiliga chiqadi. Bunday holda, xodim o'z arizasini qaytarib olishga to'liq huquqiga ega. Rad etilgan taqdirda, kasallik varaqasida ishdan bo'shatish noqonuniy deb hisoblanadi.

Shuningdek, xodim kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozishi mumkin. Bunday holda, quyidagi gaplar to'g'ri:

  • Ishdan bo'shatish sanasi ariza yozilgan kundan boshlab ikki haftadan keyingi kun deb hisoblanishi mumkin. Bundan tashqari, agar bu muddat qisman yoki to'liq qoplangan bo'lsa kasal ta'til, xodim mashq qilish majburiyatidan ozod qilinadi.
  • Anketada ko'rsatilgan sana, bu keyinchalik kasallik ta'tilini yopish bilan bog'liq. Bunday holda, xodim belgilangan 14 kun davomida ishlashi kerak bo'ladi.

Sinov davrida kasal

Sinov muddati davomida ularni kasallik ta'tilidan chiqarib yuborish mumkinmi? Bunday holda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik munosabatlarning tugatilishiga to'sqinlik qilmaydi. Agar xo'jayin xodimni tashkilot talablariga javob bermasa yoki biron bir qoidani buzgan deb hisoblasa ish majburiyatlari yoki me'yorlarga ko'ra, u kasal ro'yxatiga qaramay, ishdan bo'shatilishi mumkin. Biroq, ba'zi muhim tafsilotlar mavjud. Sinovda bo'lgan xodimni xabardor qiling, ishdan bo'shatish 15 kun kerak. Agar a bu qoida Bu kuzatilmagan, xodim oldindan ogohlantirishni kechiktirgan har bir kun uchun pulni qaytarish to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Nogironlik

Ba'zi hollarda, vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik natijasida odamga nogironlik tayinlanishi mumkin. Ammo bu ishdan bo'shatish uchun sabab emas. Ish beruvchi tibbiy komissiya shaxsni muomalaga layoqatsiz deb topgan taqdirdagina shartnomani bekor qilishga haqlidir. Aks holda, uning ish joyi uning orqasida qolishi kerak. Shuningdek, komissiya xulosasiga binoan ish beruvchi xodimni boshqa ishga boshqa joyga o'tkazish majburiyatini olishi mumkin.

Mehnat shartnomasining tugashi

Ko'pgina korxonalarda ishchilar bilan muddatli mehnat shartnomalari tuziladi. Xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish qonun bilan taqiqlanganligiga qaramay, ushbu qoida shartnoma muddati tugagan holatlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, rahbar vaqtincha mehnatga layoqatsiz bo'lgan xodimni oqibatlarsiz ishdan bo'shatishi mumkin. Biroq, bu uni kasal ta'tilini to'lash majburiyatidan ozod qilmaydi to `liq, tugatish sanasi mehnat shartnomasi tugagan kundan kechroq bo'lsa ham.

O'zaro kelishuv

Xodimni kasallik ta'tilida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin bo'lgan yagona narsa, xodimning bunday qarorga roziligi. Rozilik yozma ravishda va shaxsan yoki shaxsan etkazilishi kerak pochta xizmatlari. Ishdan bo'shatilgan kunida, kasallik ta'tilidagi xodim hisob-kitobni olishi kerak va mehnat daftarchasi. Agar xodim sog'lig'i sababli korxonaga kela olmasa, u ishdan bo'shatilganligi to'g'risida tegishli bildirishnoma, shuningdek zarur mablag' va hujjatlarni olishga taklifnoma yuboradi. Agar ishdan bo'shatish paytida kasal ta'til allaqachon tugagan bo'lsa, hisoblash umumiy asosda amalga oshiriladi. Agar xodimning kasalligi davom etsa, uning roziligi bilan mehnat daftarchasi va pochta xizmatlari orqali hisob-kitoblar unga o'ttiz kun ichida yuboriladi.

Kasal ta'til uchun to'lov

Kasal ta'til paytida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish noqonuniy hisoblanadi. Ammo agar xodimning o'zi bunday istakni bildirgan bo'lsa, nogironlik guvohnomasini to'lash bilan bog'liq savol keskinlashadi. Shunday qilib, agar kasalxonaga kirish paytida u rasmiy ravishda korxona ishchisi deb hisoblansa, to'lov umumiy asosda amalga oshiriladi. Bundan tashqari, u hatto inson tashkilotning xodimi deb hisoblanmagan davrni ham qamrab olishi kerak. Agar sobiq ishchi ishdan bo'shatilganidan keyin bir oy ichida nogironlik bo'lsa, kasallik ta'tilini to'lash huquqiga ega. Ammo bu holda, bu daromadning taxminan 60% ga teng bo'ladi.

Kasal ta'til

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish ko'pincha xodimning joyida yo'qligi juda uzoq davom etishi bilan bog'liq. Shu munosabat bilan, xodimning mehnatga layoqatsizligining maksimal davomiyligi masalasi juda dolzarbdir. Ta'kidlash joizki, qonunchilik darajasida eng ko'p muddat belgilanmagan. Ammo bu erda ba'zi nozikliklar mavjud.

Agar xodim ambulatoriya sharoitida davolanishga muhtoj bo'lsa, tibbiy xodim unga 10 kunlik vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqasini beradi. Agar keyingi tekshiruvda qo'shimcha davolanish zarurligi aniqlansa, hujjatning amal qilish muddati 30 kungacha uzaytirilishi mumkin. Kasallik ta'tilining muddatini bir oydan ko'proq oshirish uchun tibbiy komissiyaning xulosasi zarur. Agar tiklanish prognozi ijobiy bo'lsa, 10 oygacha bo'lgan muddatga mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi beriladi. Og'ir holatlarda (jiddiy jarohatlar yoki jarrohlik operatsiyalaridan so'ng) tibbiy ro'yxat bir marotaba 12 oygacha uzaytirilib, tibbiy komissiya tomonidan o'tish davrida ushbu muddat yanada ko'payishi mumkin.

Kasallik ta'tiliga chiqish sabablari

Nogironlikning sababi nima bo'lishidan qat'i nazar, xodimning kasallik ta'tilida ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish mumkin emas. Bu quyidagicha bo'lishi mumkin:

  • ambulatoriya yoki statsionar davolanishni talab qiladigan kasallik uchun;
  • onalik;
  • nogiron yaqin qarindoshiga (turmush o'rtog'i yoki ota-onasidan biri) g'amxo'rlik qilish;
  • tish protseduralaridan keyin;
  • favqulodda kasalxonaga yotqizish yoki tez yordam chaqirishdan keyin;
  • bolani 7 yoshgacha (kasallikning butun davri uchun) yoki 15 yoshgacha (15 kungacha) parvarish qilish uchun.

Xulosa

Afsuski, barcha ish beruvchilar xodimlar oldidagi majburiyatlarini vijdonan bajarmaydilar. Shunday qilib, hokimiyat kasallik ta'tilida bo'lgan ishchilarni ishdan bo'shatish to'g'risida murojaat qilgan holatlar mavjud. Bu Mehnat kodeksida taqiqlangan. Agar sizga nisbatan bunday huquqbuzarlik sodir etilgan bo'lsa, sudga borishdan qo'rqmang. Katta ehtimol bilan, sud noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimning tarafini oladi, u nafaqat qayta tiklash, balki moddiy kompensatsiya olish huquqini oladi.

Zamonaviy jamiyatda ish beruvchi ko'pincha xodim bilan munosabatlarni iloji boricha foydali ravishda tashkil etishga yoki tugatishga harakat qiladi. Tuzoqqa tushmaslik uchun siz qonun bilan kafolatlangan huquqlaringizni bilishingiz kerak. Savol: kasal ro'yxatidan chiqqandan so'ng ishdan bo'shatish mumkinmi va ish beruvchi kasal ro'yxatidan odamni ishdan bo'shatishi mumkinmi - ko'p ishchilar xavotirda. Keling, har xil holatlarda ko'rib chiqamiz.

Xodimning iltimosiga binoan ishdan bo'shatish

Bu xodimni ishdan bo'shatishning yagona mumkin bo'lgan variantidir. Qonun chiqaruvchi xodimni ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymaydi, IP yopilganda yoki tashkilot tugatilgandan tashqari.

Agar xodimning o'zi ishdan ketishga qaror qilsa va ular aytganidek, "o'z-o'zidan" bayonot yozgan bo'lsa, kutilgan ketish sanasidan ikki hafta oldin va u kasal bo'lib qolganidan keyin, mehnat shartnomasini bekor qilish arizada ko'rsatilgan kunga to'g'ri keladi. Bundan tashqari, agar kasallik ro'yxati muddati ikki hafta yoki undan ko'proq bo'lsa, ishdan bo'shatish bu safar ishlamasdan amalga oshiriladi. Bundan tashqari, ish beruvchi ushbu kasallik ta'tilini kasallikning butun davri uchun to'lashi kerak. Shartnoma ariza berilgan kundan boshlab 14 kunlik muddatga rioya qilmasdan, agar ish beruvchi shaxsni muddatidan oldin qo'yib yuborishga rozi bo'lsa va ularning mehnat funktsiyalarini bajarish imkonsiz bo'lsa, bekor qilinishi mumkin. Bayonotda siz diqqatni jalb qilishingiz mumkin berilgan shartRossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasiga murojaat qilib. Agar xodim ariza topshirilgandan keyin 7 kun davomida kasal bo'lib qolgan bo'lsa va u ishga ketgan bo'lsa, qolgan kunlarni ishlashi kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilish ushbu ish bilan tengdir.

Sinov muddati davomida kasallik ta'tilidan bo'shatish

Qonun sinov muddatida bo'lganlarni himoya qiladi. Bunday xodimni kasallik ta'tilida bo'lganida, uning roziligi bilan faqat ishdan bo'shatish mumkin. Bundan tashqari, boshqa barcha holatlarda shartnomani bekor qilish nogironligi tugaganidan keyingina mumkin.

Ya'ni doimiy ishchilar bilan sinov muddati davomida ishlaydiganlar o'rtasida farq yo'q. Sinov davrining xususiyatlaridan, kasallik davri kiritilmaganligini ko'rsatib o'tish kerak sinov muddati, lekin u uzaytirilishi sababli.

Onalik ta'tilidagi ayolni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Bunday holda, shartnomani bekor qilish faqat xodimning talabiga binoan amalga oshiriladi. Istisno shu kabi holatlar - korxonani tugatish va IP faoliyatini to'xtatishdir. Ayol saqlanadi keramika oylik ish haqi va o'rtacha miqdorida ish haqi ish muddati uchun. Agar xulosa qilingan bo'lsa muddatli muddatli shartnoma va uning amal qilish muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uni 2016 yildan boshlab tug'ruq ta'tilining to'liq muddati tugagunga qadar uzaytirishi shart (ya'ni etkazib berishdan keyin yana 70 kunni taqdim etish va to'lash).

Onalik ta'tilida ayolni ishdan bo'shatish uning roziligi bilan boshqa ish beruvchiga boshqa ishga o'tkazilganda mumkin. Shuni ta'kidlash kerakki, boshqa shaxsga o'tgan taqdirda, u unga ta'tilning qolgan kunlarini ta'minlashga majburdir, ammo nafaqa to'lamasdan, chunki u kasal ta'tilning barcha kunlari uchun bir vaqtning o'zida to'lanadi.

Bolani parvarishlash uchun kasal ta'til paytida ishdan bo'shatish

Muallif: o'z xohishiga ko'ra xodim bolani parvarishlash uchun kasallik ta'tillari davrida ishdan bo'shatilishi mumkin. Odatdagi ogohlantirish ikki hafta davomida zarur. Agar bola etti yoshga to'lmagan bo'lsa, unda davolanishning tugashi ketgandan keyin paydo bo'lgan bo'lsa ham, kasal ta'til davolanishning butun davri uchun to'lanadi. Bunday kasallik ta'tiliga sarflangan kunlarning umumiy soni yiliga 60 dan oshmasligi kerak.

Kasallik ta'tillari vaqtida ishdan bo'shatilganda hisoblash


Shartnoma bekor qilinganidan keyin menejer to'lashi kerak sobiq xodim quyidagi to'lovlar:

  • Ishdan bo'shatilganidan keyin hisob-kitob;
  • Kasal ta'tilini to'lash;
  • Ishlamaydigan ta'til uchun kompensatsiya.

Ishdan bo'shatish paytida xodim kasalxonaga byulleten beradi. Kasallik ta'tilida kasallik va muhrning shartlari ko'rsatilgan tibbiy tashkilot. To'lov ish qobiliyatini yo'qotgan butun davr uchun, shu jumladan shartnoma bekor qilingan kundan keyin amalga oshiriladi. To'lov miqdori quyidagicha hisoblanadi umumiy qoidalar: ish stajiga va o'rtacha ish haqiga qarab.

Agar qonun hujjatlariga binoan, agar ishdan bo'shatilgandan keyin 30 kun ichida kasal bo'lib qolsa, unga yana ta'til beriladi, ammo o'rtacha ish haqining 60 foizi miqdorida.

Kasallik ta'tiliga haq to'lash, agar u ilgari kasallik ta'tilini olib kelgan bo'lsa, xodim chiqib ketgan kuni amalga oshiriladi. Agar ishdan bo'shatish vaqtida xodim kasallik tufayli bo'lmagan bo'lsa va keyinchalik kasallik ta'tilini olgan bo'lsa, to'lov keyingi kun ish haqi barcha ishchilarga to'lanadi (masalan, keyingi oyning 10-kunida).

Iste'mol xati tuzish

Kasal ta'til davrida ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan taqdirda, ariza boshqa hollarda topshirishdan farq qilmaydi. Ariza yuborilgan shaxsning to'liq ismi va lavozimi, tashkilotning nomi va iste'foga chiqqan xodimning lavozimi ko'rsatilgan to'liq ism ko'rsatilishi kerak. Arizaning matni standartdir, shartnomani bekor qilish kasallik ta'tillari davrida sodir bo'lganligini ko'rsatish shart emas.

Ish beruvchini xodimning yaqinda chiqib ketishi to'g'risida yozma ravishda xabardor qilish kerak. Shuning uchun, shifoxonada davolanish paytida, kadrlar bo'limiga oddiy qo'ng'iroq qilish etarli emas, siz arizangizni pochta orqali yuborishingiz kerak. Biroq, xatni etkazib berish uchun bir necha kun kerakligini hisobga olib, xatning nusxasini elektron pochta orqali yuborish kerak.

Kasallik yoki shikastlanish qachon sodir bo'lishini so'ramaydi, va bundan tashqari, ish beruvchi yoki xodimlarning rejalarini hisobga olmaydi. Kasallik ta'tilini va ishdan bo'shatishni qanday birlashtirish kerak? Kasallik ishdan bo'shatilgandan keyin qisqa vaqt o'tgach, mehnatga layoqatsizlik guvohnomasi uchun kim to'laydi? Ish beruvchilar nima qilish huquqiga egadirlar, uning qo'l ostidagi xodimlar kasallik ta'tilini tez-tez yoki juda uzoq vaqtga oladilar? Kasal ishchilar o'rniga kim ishlashi kerak? Ushbu maqoladagi barcha savollarga aniqlik kiritishga harakat qilmoqdamiz.

Ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Xodim kasal ta'tilda bo'lganida, to'satdan ishdan bo'shatishdan qo'rqmasligi mumkin - bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasida aniq taqiqlangan. Dam olish va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilishidan immunitetni kafolatlaydi.

Muhim! Agar yaqinda ishdan bo'shatish to'g'risida ogohlantirilgan xodim oldinroq yoki hatto ishdan bo'shatish rejalashtirilgan kunida kasal bo'lib qolsa, u bilan mehnat shartnomasini bekor qilish endi mumkin emas. Xo'jayinlar kasallik ta'tilini berkitgandan so'ng tiklanishni kutishlari va xodimni ishdan bo'shatishlari kerak. Ishdan bo'shatish tartibiga tegishli barcha hujjatlar (asoslash, buyruq, xodim bilan hisoblash, mehnat daftarchasidagi yozuv) ishdan bo'shatish kasalxonadan chiqqanidan keyin bajarilishi kerak.

Ammo, agar kompaniya tugatilsa, ish beruvchi o'z faoliyatini to'xtatadi, barcha xodimlar, shu jumladan kasallik ta'tilida bo'lganlar ham ishdan olinadi. Bu kasal xodimning tashabbusi bilan emas, balki ishdan bo'shatish uchun yagona istisno.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish

Ishdan bo'shatish ishchining o'zi tomonidan ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozish orqali boshlangan bo'lsa, ish beruvchini o'sha kuni ishdan bo'shatish uchun hech qanday sabab yo'q. Bunday holda, ariza yozgandan so'ng, xodim kasallikka duch keladi yoki u kasallik paytida ishdan bo'shashga qaror qiladi. Kasallik ta'tilining va ishdan bo'shatishning kombinatsiyasi qonunga muvofiq amalga oshirilishi kerak.

  1. Xodim bayonot yozdi va bir muncha vaqt o'tgach kasal bo'lib qoldi.

    Qonunga ko'ra, u yana 2 hafta ishlashi kerak, ammo buning o'rniga kasallik ta'tiliga chiqdi. Ishdan bo'shatish bilan nima qilish kerak? Vaziyat turli yo'llar bilan rivojlanishi mumkin.

    • Xodim 2 haftadan oldin tuzalib ketadi, kasallik varaqasini qoldiradi va rejalashtirilgan kuni chiqib ketadi.
    • Xodim ishdan bo'shatilgunga qadar kasal bo'lib qolmoqda: buyruq hali ham arizada ko'rsatilgan kunda chiqariladi. Xodimning xohishi aniq ifodalangan, ish beruvchi uni yozma roziligisiz o'zgartirishga haqli emas. Shunday qilib, xodim o'z bayonotiga binoan ishdan olinadi va ishdan bo'shatilgandan keyin tiklanganidan keyin kasallik ta'tili to'lanadi.
    • Xodim kasal ta'tilda bo'lganida, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib oldi. Bunday holda, ish beruvchi vaqtincha nogironlikni tugatishni kutadi va kasallik ta'tilini yopgandan keyin keyingi hamkorlik to'g'risida qaror qabul qiladi.
  2. Xodim kasallik paytida ketishga qaror qildi.

    Ishdan bo'shatish to'g'risida ariza istalgan vaqtda, ta'tilda ham, kasallik ta'tilida ham topshirilishi mumkin, bu Rostrudning 2006 yil 09-maydagi 1551-6-sonli xatida tushuntirilgan, tabiiyki, ishdan bo'shatishning istalgan kuni ariza berilgan kundan 14 kun bo'lishi kerak. Xodimning bu vaqt ichida tiklanishiga vaqt yo'qmi, ahamiyati yo'q - qonunda belgilangan sanaga qadar mehnat munosabatlari bekor qilinishi kerak.

    Agar kasal ishchi ishdan bo'shatish va ish haqi olish uchun ishdan bo'shatish kuni kelmasa, bu haqda xabardor qilinishi kerak. Ish kitobidagi kechikish uchun javobgar bo'lmaslik uchun ish beruvchi buni amalga oshirishi kerak. Xodimning yozma ruxsati bilan mehnat unga pochta orqali yuborilishi mumkin va pul o'z vaqtida bank kartasiga o'tkaziladi.

ESLATMA! Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ko'plab munozarali holatlarda xodimlarning manfaatlarini himoya qiladi, bu ayniqsa kasallar ro'yxati misolida yaqqol ko'rinadi: ish vaqti ishlamoqda va odam o'sha paytda xotirjam tiklanmoqda. Ish beruvchi kasalxonadan chiqqanidan keyin ikki haftalik ish vaqtini uzaytirishga haqli emas.

Yangi ish izlashda kasal

Ish tugaganidan keyin bu ko'rinadi mehnat munosabatlari ish beruvchining sog'lig'i bilan sobiq xodim - allaqachon o'zining muammosi. Ammo bu erda ham qonun zaif tomon tomonida: yana 30 kun, sobiq ish beruvchi ishdan bo'shatilgan xodimning kasallik ta'tilini qabul qilishga majburdir.

Nogironlik to'g'risidagi guvohnomaning ochilish sanasi uning davomiyligi emas, balki ustuvor hisoblanadi. Agar ishdan bo'shatilganidan keyin 29-kunida kasal bo'lsa ham, kasallik davomiyligi qancha davom etishidan qat'iy nazar, ular kasallik ta'tilini to'lashlari kerak.

Bunday hollarda kompensatsiya biroz kamroq bo'ladi - o'rtacha daromadning 60% (2-qism, 7-modda) Federal qonun № 255).

Tabiiyki, bu talab ishdan bo'shatilgan odam belgilangan oyda boshqa ish topmagan taqdirdagina bajariladi: aks holda yangi ish beruvchiga kasallik ta'tilini o'tkazish kerak bo'ladi.

Yuridik muddatlar

Xodim zudlik bilan to'lov uchun kasal ta'tilini olib kelishga haqli emas, lekin tiklangan kundan boshlab olti oy ichida. Uning qaysi davrda ishdan bo'shatilgani muhim emas: kasallikdan oldin, uning paytida yoki undan keyin. Hatto ish varaqasi ishdan bo'shatilgandan keyin bir muncha vaqt (30 kungacha) ochilgan bo'lsa ham, tiklanganidan keyin 6 oy ichida sobiq xodim vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini olish uchun tashrif buyurish huquqiga ega (2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonunning 12-moddasi birinchi qismi).

MUHIM MA'LUMOT! 2015 yildan beri 3 kundan ortiq nogironlik nafaqalari Ijtimoiy sug'urta jamg'armasidan to'langan, shuning uchun ish beruvchilarning qonuniy to'lovlarni to'lashdan bosh tortishi sabablari kamroq va kamroq.

Foyda to'lovlari varaqani taqdim etgandan keyin 10 kundan kechiktirmay berilishi kerak, va to'lov keyingi ish haqi kuni amalga oshiriladi.

Kasallikning odatiy ta'tili 30 kungacha beriladi. Agar bu vaqt davomida ishlamagan bo'lsa, maxsus tibbiy komissiya natijalariga ko'ra uzaytirish mumkin. Kasbiy yaroqsizligi to'g'risida xulosa bo'lmasa (ya'ni tiklanishdan keyin avvalgi ishiga qaytish mumkin bo'lsa), kasallar ro'yxati eng ko'pi 10 oyga uzaytirilishi mumkin.

Xodim kasal, kim ishlashi kerak?

Agar ish xodimning yo'qligidan azob chekayotgan bo'lsa, unda kimdir yo'q shaxsning funktsiyalarini bajarishi kerak. Ish beruvchiga nima qilish kerak, chunki xodimni ishdan bo'shatish hali ham mumkin emas:

  • vaqtincha kasal odamning vazifalarini tegishli malakaga ega bo'lgan boshqa xodimlarga yuklash (tashqi ish vaqtida yoki lavozimlarni birlashtirish orqali, mehnat shartnomasiga qo'shimcha bitim tayyorlash bilan);
  • u bilan "muddatli kasalxonadan chiqishdan oldin" degan yozuvni kiritish kerak bo'lgan u bilan muddatli muddatli mehnat shartnomasini tuzish orqali boshqa xodimni yollash.

Kasal bo'lganda cheksiz ta'til

Sog'liqni saqlashning zaifligi yoki o'zlarini ayyor ishlaydiganlar, va ehtimol kasal bolasi bo'lgan onasi juda tez-tez va uzoq vaqt ishlay olmaydimi? Ushbu holat ish beruvchiga kasal ta'til cho'ntagidan to'lanmaganiga qaramay juda noqulay hisoblanadi. Mehnat kodeksi tez-tez kasal ta'til tufayli ishdan bo'shatilishiga yo'l qo'ymaydi, lekin amalda ish beruvchilar bunday xodimlarga ishga kirishganda shunday sharoit yaratib beradilarki, bemor o'z xohishiga yoki tomonlarning kelishuviga binoan chiqib ketishi osonlashadi. Ularni tushunish mumkin: ularga kasal ta'til emas, balki xodimlar kerak.

Agar xodim juda uzoq va kasallik tufayli ko'pincha yo'q bo'lsa, ish beruvchi qonun bo'yicha nima qilishi mumkin?

  1. Agar doimiy kasal ta'til 3 oy davom etsa, unda San'atning 3-bandiga binoan. 81 TC, bu kasallik ta'tilini 1 oydan ko'proq uzaytirish uchun qabul qilinishi kerak bo'lgan tibbiy komissiyaning boshqa xulosasi bo'lmasa, xodimning yaroqsizligini anglatadi. Bunday holda, ish beruvchi xodimga uning sog'lig'iga ko'proq mos keladigan boshqa lavozimni taklif qilishi kerak. Agar a bo'sh joy tegishli malaka yo'q yoki xodim bunga rozi bo'lmasa, ishdan bo'shatish mutlaqo qonuniy bo'ladi.
  2. Nogironlik guvohnomasini bergan muassasaga e'tibor qaratish kerak. Ehtimol, bunday huquqlarga ega emas. Xodim xodimga berilgan kasallik ta'tilini bera olmaydi:
    • sanatoriyalar;
    • loy vannalari;
    • donor markazi;
    • tez tibbiy yordam;
    • sud ekspertizasi byurosi.
  3. Siz xodimning haqiqiy kasallik ta'tilini berganligini tekshirishingiz mumkin. Buning uchun siz tibbiy muassasaga berilgan kasallik ta'tilining rasmiyligi to'g'risida so'rov yuborishingiz kerak. Ma'lumot sir emas va javob olinadi. Agar kasal ta'til bo'lsa bu odam belgilangan muddatda u chiqarilmagan; aniq ishdan bo'shatish va ishdan bo'shatishning aniq sababi bo'lgan. Agar shifoxona qonuniy bo'lsa, siz keyingi xodimning yaroqliligini aniqlash uchun xodimni favqulodda tibbiy ko'rikdan o'tishga taklif qilishingiz mumkin.

Shunday qilib, agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi tashabbus ishchidan kelib chiqsa, u holda ushbu kompaniyada martaba tugashiga to'sqinlik qiladigan hech qanday to'siqlar yo'q. Agar ish beruvchi bajarilgan ishning sifati bilan qoniqmasa, u ish joyini bo'shatish uchun dalillar va dalillarni olishga majbur bo'ladi. Ko'pincha, Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchiga emas, balki xodimga tegishli.

O'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish har qanday xodimning huquqidir. Siz shartnomani istalgan vaqtda, agar kishi ta'tilda yoki kasallik ta'tilida bo'lsa ham bekor qilishni boshlashingiz mumkin. Agar korxona shartnomani bekor qilish tashabbuskori bo'lsa, Mehnat kodeksi ishchining ishdan bo'shatilganligi va kasallik varaqasini to'liq to'lash to'g'risida hisoblash imkoniyatini beruvchi huquqlarini himoya qiladi.

Nogironlik paytida ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan, xodimni kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish faqat uning tashabbusi bilan amalga oshiriladi, bayonotda. Ishga borgandan so'ng, kadrlar xizmati nogironlik varaqasini to'ldiradi va keyin hisoblash tartibini boshlaydi. Agar kasallik kechiktirilsa va arizaga binoan shartnomani bekor qilish sanasi allaqachon kelgan bo'lsa, unda vazifalardan ozod qilish umumiy asosda yuzaga keladi: kompaniya tegishli buyruqni rasmiylashtiradi va shaxs bilan hal qiladi.

Ish beruvchining tashabbusi bilan

Ga ko'ra rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi,ochiq kasal ta'tili bo'lgan odamni ishdan bo'shatish taqiqlanadi. Ushbu me'yorni buzish sud muhokamasida xavfli bo'lib, sud odatda bo'ysunuvchini qo'llab-quvvatlaydi. Menejer kasal ishchini ish joyiga qaytarishi va u o'tkazib yuborishga majbur bo'lgan kunlar uchun to'lashi kerak.

Shunga qaramay, shartnomani bekor qilish qonuniy bo'lgan holatlar mavjud:

  • Shtatlar qisqarishi bilan kompaniyani tugatish.
  • Ishdan bo'shatish. Keyin xodim to'liq to'lovni, shu jumladan kasallik ta'tilini olish huquqiga ega. Bundan tashqari, ishdan bo'shatish nafaqasini rahbarning qarori bilan olish mumkin.
  • Erkak ustida ishladi. Uch kun ichida shaxsan yoki xat orqali aloqani tugatish to'g'risida unga xabar berish kerak.

Boshqa hollarda, ish beruvchi xodimni kasal ro'yxatidan kutishi kerak va shundan keyingina ishdan bo'shatish imkoniyatini ko'rib chiqadi.

O'z xohishim bilan

Kasal ta'tilni o'z ixtiyori bilan bekor qilish xodimning arizasi bilan boshlanadi. Bu o'zboshimchalik bilan yozilgan, ammo majburiy ravishda korxona rahbarining ismi, korxonaning nomi, arizachining shaxsiy ma'lumotlari ko'rsatilgan holda. Bundan tashqari, sabab xodimning o'z xohishi ekanligini ko'rsatishi kerak. Keyinchalik, kerakli parvarish qilish sanasi belgilanadi, raqam va shaxsiy imzo qo'yiladi.

Rahbar tayinlash huquqiga ega va shundan keyingina ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilinadi. Agar kasal ta'til bundan oldinroq tugasa, qolgan kunlarni ishlashga to'g'ri keladi. Bu tashkilot bo'sh joyda yangi mutaxassisni topishi uchun zarurdir. Siz rahbar bilan kelishuv asosida ishlamasligingiz mumkin.

Agar kasallik paytida odam ishdan bo'shatish haqida fikrini o'zgartirsa va u hali ham topilmagan bo'lsa, u lavozimida qoladi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Xodimni kasallik ta'tiliga to'ldirish tartibi:

  1. Vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida ishdan bo'shashni rejalashtirganda, xodim o'z xohishi bilan iste'foga chiqish xati yozadi.
  2. Rahbar hujjat bilan tanishadi va qazib olishni 14 kunga tayinlash to'g'risida qaror qabul qiladi.
  3. Ushbu muddat nashr etilgandan so'ng, xodim bilan tanishishi kerak. Agar u ishlashga kelmasa, hujjatni pochta orqali yuborish qabul qilinadi.
  4. Xodimning mehnat daftarchasida u o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilganligi to'g'risida, ya'ni. tomonidan mehnat kodeksining 80-moddasi.
  5. Ishdan bo'shatilgan shaxsga kvitantsiya imzosi qo'yilgan kitob beriladi.
  6. U ham kiradigan xodim bilan.

Agar xodim kasallik tufayli yoki boshqa sabablarga ko'ra mehnat va mehnatga haq to'lash vositasida kela olmasa, boshqa shaxs uni o'zi uchun amalga oshirishi mumkin, faqat ishonchli vakil orqali.

Asosiy voqealar

Kasal ta'til davrida ishdan bo'shatishning ma'lum nuanslari mavjud. Masalan, agar rahbariyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa va protsedura hali yakunlanmagan bo'lsa va u kasal ro'yxatiga chiqsa, u tuzalib, ish joyida paydo bo'lgunga qadar to'xtatib qo'yiladi.

Boshqalar bor yaxshi sabablarshuning uchun siz ishlamasdan chiqib ketishingiz mumkin:

  • yashash joyingizni o'zgartirganda, shu jumladan. turmush o'rtog'i ish uchun boshqa mintaqaga o'tkazilganda;
  • nafaqaga chiqqanida;
  • bolani kutish paytida;
  • agar ish sharoitlari tibbiy sabablarga ko'ra mos kelmasa.

Agar uzoq davom etgan kasallik tufayli, ish tugatilgan kunida bir kishi ish joyiga bormasa, protsedura belgilangan sanada amalga oshiriladi. Agar u oldinroq tuzalsa, qolgan kunlarni ishlashga majbur bo'ladi.

Kasallik ta'tilini to'lash tartibi

Nafaqaga chiqqan xodimning mehnatga layoqatsizligi davri uchun to'lash ikki yo'l bilan amalga oshiriladi:

  1. Xodim mehnat shartnomasini bekor qilishdan oldin yoki davomida kasal ta'tilida bo'lgan. Keyin hisoblash uning tajribasi va so'nggi ikki yil ichida olgan o'rtacha ish haqi bo'yicha amalga oshiriladi.
  2. Agar xodimni ishdan bo'shatish tugasa, lekin kasallik ta'tilining ochilishidan boshlab, o'ttiz kun o'tmagan bo'lsa, tashkilot o'zining sobiq ishchisiga o'z daromadining 60 foizi miqdorida saylov byulletenini to'lashi shart. To'lov mehnat munosabatlari tugaganidan keyin olti oy ichida olinishi mumkin.

Kasallik ta'tilining guvohnomasi etkazib berilgandan keyin 10 kungacha hisoblanishi mumkin, ammo: masalan, kompaniya maosh to'lagan kunda.