Ish haqini to'lash muddatini 1 kunga kechiktirish. Xodimni qonun bo'yicha qancha muddatga kechiktirish mumkin? Xodim qanday harakatlar qilishi mumkin

Maqola xodimlar bilan hisob-kitoblarning yangi tartibini hal qilishga yordam beradi, tashkilotlarning to'lov muddatlari va kechiktirilgan ish haqini buzganlik uchun javobgarligi ko'rsatilgan.

Mehnat kodeksi ish beruvchiga ishchilarga oyiga kamida ikki marta ish haqini to'lashni majbur qiladi. Ammo yaqin vaqtgacha aniq to'lov sanalari mustaqil ravishda tanlanishi mumkin edi. 2016 yil 3 oktyabrdan boshlab qoidalar o'zgartirildi - ish haqini to'lash muddati qonunda aniq ko'rsatilgan.

Rostrud ish haqi haqidagi savollarga javoblar to'plamini tayyorladi

Ish haqini to'lash muddati 2019 yil dekabr oyiga to'g'ri keladi

Dekabr uchun ish haqi qachon to'lanishi juda dolzarb masala. Ma'lumki, oy uchun yakuniy hisob-kitob keyingi oyning boshiga to'g'ri keladi. Va yanvarda ular odatda kelishadi.

Agar oyning ikkinchi yarmi uchun ish haqini to'lash muddati keyingi oyning 9-kunida yoki undan keyin belgilangan bo'lsa, dekabr oyi uchun ishchilar bilan oxirgi ish haqi keyingi yilning yanvar oyida bajarilishi kerak.

Eslatma: 2017 yil dekabr oyi uchun ish haqidan shaxsiy daromad solig'ini qanday saqlash kerakagar u dekabr oyining oxirigacha to'langan bo'lsa.

menyusiga o'ting

Kechiktirilgan to'lov uchun ish beruvchining javobgarligi

Shuningdek, mehnat shartnomalarida xatolar va ish beruvchining bunday shartnomalarni tuzishdan bo'yin tovlashi uchun jarimalar miqdori oshirildi.

menyusiga o'ting

Ish haqining kechikishi, ishning to'xtatilishi, kompensatsiya

Xodim hali ham ish joyida to'xtatilishi paytida ish joyida bo'lishi mumkinmi?

15 kundan ortiq ish haqi to'lanmaganligi sababli qonun hujjatlarida ish to'xtatilgan paytda xodimning majburiy joylashuvi aniqlanmagan. Bunday holda, xodim ish joyida bo'lish yoki bo'lmaslik to'g'risida mustaqil ravishda qaror qilish huquqiga ega (uchinchi qism).

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda ish beruvchi uni pul kompensatsiyasini hisobga olgan holda to'lashi kerakmi?

Ha kerak. Ish haqi kechiktirilganligi uchun ish beruvchi javobgar bo'ladi. to'lash kerak bo'lgan summalarni kechiktirishning har bir kuni uchun 1/150 qayta moliyalashtirish stavkasi asosida hisoblanadi. Shu bilan birga, davr belgilangan kundan boshlab boshlanadi.

menyusiga o'ting

Agar xodim ish to'xtatilgan vaqtda ish joyida bo'lmasa, ish beruvchi uni to'lovlarni amalga oshirishga tayyorligi to'g'risida qanday qilib xabardor qiladi?

Xodim ish joyida bo'lganida, xabar berish jarayoni soddalashtiriladi va to'lanadigan summani to'lashni tasdiqlovchi hujjat bilan tanishish uchun (yoki to'lovni amalga oshirishga tayyor). Agar ishchi ishda bo'lmasa, ish beruvchi uni yozma ravishda xabardor qilishi kerak (shaxsiy hujjatdagi barcha mumkin bo'lgan pochta manzillariga) va xodim bunday hujjatni olgandan keyingi ish kunidan kechiktirmasdan ishlashga borishi kerak (to'rtinchi qism) )

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda, ish beruvchi uni moddiy bo'lmagan zararni qoplashni hisobga olgan holda to'lashi kerakmi?

Yo'q, ish beruvchining bunday majburiyati yo'q. Moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun xodim ish beruvchidan sudgacha yoki sudda, agar ish beruvchi bunday zararni o'z ixtiyori bilan qoplashga rozi bo'lmasa, kompensatsiyani talab qilishi kerak ().

Ikki oydan ortiq ish haqini to'lamaslik (yoki uch oy ichida qisman to'lamaslik) Art. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1. Bunday holda, tashkilot rahbari 500 ming rublgacha jarima, majburiy mehnat yoki 3 yil qamoq jazosiga duch keladi. To'g'ri, jazo xo'jayinga tahdid soladi, agar to'lamaslik sababi rahbarning shaxsiy yoki boshqa shaxsiy manfaatlari ekanligi isbotlangan bo'lsa.

menyusiga o'ting

O'z vaqtida ish haqini olmaydigan xodimlar uchun ishonch telefoni

1 iyul kuni Rossiya Federatsiyasi jamoat palatasi ish beruvchilarning ish haqi to'lanmaganligi to'g'risidagi shikoyatlarini qabul qilish uchun ishonch telefonini ochdi.

Xodimlar ish haqini to'lash kechikishlari haqida telefon orqali xabar berishlari mumkin 8-800-700-8-80 . Rossiya Federatsiyasining istalgan mintaqasidan qo'ng'iroq bepul. Ushbu yo'nalish dushanbadan payshanbagacha 9 dan 18 gacha, juma kunlari soat 9 dan 17gacha ishlaydi.

Olingan barcha ma'lumotlar Rostrud va prokuraturaga yuboriladi.

Xodimlarining qarzlari bo'lgan ish beruvchilar, 3 oydan ortiq ish haqi to'lash kechikishi bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni boshlash bilan bog'liq bo'lishi kerakligini yodda tutishlari kerak.

Muskovitlar o'zlarining maoshlari haqida shikoyat qilishlari mumkin

Komissiya natijalariga ko'ra, inspektorlar protokol tuzadilar. Auditorlar uni kompaniyalarga topshirishlari shart emas, lekin siz uning nusxasini talab qilish huquqiga egasiz.

Agar siz komissiyaga kelmasangiz nima bo'ladi

Uchrashuvni faqat yaxshi sabablarga ko'ra o'tkazib yuborishingiz mumkin: direktorning kasalligi, transportdagi uzilishlar, tabiiy ofatlar. Ammo siz haqiqatan ham uchrashuvga bora olmaganligingizni tasdiqlashingiz kerak.

Agar siz uzrli sabablarga ko'ra, masalan, direktorning kasalligi tufayli komissiyaga kelmasangiz, yig'ilish qoldiriladi. Yangi sana takroriy xabarnomada yoziladi. Bu holda jarimalar yoki qo'shimcha cheklar kompaniya tomonidan tahdid qilinmaydi.

Uzrli sababsiz yo'lov: direktorlar 2000 dan 4000 rublgacha jarimaga tortiladi. (1 qism). Ammo, Federal Soliq xizmati komissiyani o'tkazib yuborganlarni yana chaqiradi. Ikkinchi marotaba komissiya allaqachon mintaqaviy darajada o'tkazilishi mumkin. Va kompaniyani auditdan oldingi tahlilga o'tkazish yoki hatto darhol tekshirishni tayinlash mumkin.

Soliq xodimlari sanoatning o'rtacha ish haqini belgilashni talab qilmoqdalar

Mamlakatda kam pul borligi sababli, Federal Soliq xizmati inspektorlar oldiga vazifa qo'ydi: yil oxiriga kelib, badallar bo'yicha to'lovlar rasmiy maoshdan tezroq o'sishi kerak (Rossiya Federal Soliq xizmati 12.10.2017 yildagi GD-4-11 / 20547-sonli xat). Ko'pincha auditorlarning talablari oqilona emas.

Masalan, ish haqi komissiyalarida bosh buxgalter yoki direktorga to'liq ismlari ko'rsatilgan xodimlarning ro'yxati ko'rsatiladi. Nazoratchilar har bir xodimning ish haqini taqdim etilgan hisobotlar bo'yicha hisoblab chiqadilar, sanoat o'rtacha ko'rsatkichi bilan taqqoslaydilar va og'ishni aniqlaydilar. Bu miqdor ish haqini oshirishni talab qiladi. Agar xodim 25 ming rubl oladigan bo'lsa, faoliyat turi bo'yicha mintaqada o'rtacha ish haqi 30 ming rublni tashkil qiladi. Soliq xodimlari kompaniya maoshini 5 ming rublga oshirib, bir hafta ichida olib kelishini istashmoqda. Aks holda, ular joyida tekshiruv o'tkazishga, politsiya, prokuratura va boshqalarni yuborishga va'da berishmoqda.

Bu to'g'ridan-to'g'ri qoidabuzarlik. Har bir maoshni sohaning o'rtacha darajasiga ko'tarish haqiqiy emas. Sanoatning o'rtacha ish haqi - komissiyaga qo'ng'iroq qilish uchun mezon. Ammo ularni har bir xodimning daromadi bilan emas, balki kompaniyaning o'rtacha ish haqi bilan solishtirish kerak. Federal soliq xizmati tomonidan 07.25.17 yildagi ED-4-15 / xatida shunday belgilangan. [elektron pochta himoyalangan].

SALARY KOMISSIYALARI solig'i haqida ko'proq ma'lumot
SOLARIY KOMISSIYA SOLIQI kontur.ru saytida

menyusiga o'ting

Rostrudning ish haqi nimadan iborat?

Rostrud o'z veb-saytida ishchilarga maosh to'lash qoidalari to'g'risidagi hisobotni e'lon qildi. Xususan, ish beruvchi ishchining ish haqini kamaytirish huquqiga ega bo'lgan holatlar ro'yxati keltirilgan. Shuningdek, qaysi to'lovlar ish haqining bir qismi bo'lganligi va qaysi biri bo'lmaganligi tushuntiriladi.

Ish haqi tarkibi

Rostrud mutaxassislari ish haqi tarkibiga quyidagi qismlar kiritilganligini eslatadilar:

Ish haqi (rasmiy maosh), tarif stavkasi;
Kompensatsiya, xususan - maxsus iqlim sharoitida ishlash uchun qo'shimcha haq va qo'shimcha to'lovlar; me'yordan chetga chiqadigan sharoitlarda ish haqini to'lash (ya'ni zararli yoki xavfli mehnat sharoitida ishlash uchun; tungi ish uchun; ishlarni birlashtirish uchun va hk);
Rag'batlantiruvchi to'lovlar (masalan, ish staji uchun qo'shimcha to'lov; hisobot davri natijalariga ko'ra ma'lum bir ish bajarganlik uchun to'lanadigan bonuslar, chekishni tashlaganlik, sarflanadigan materiallarni tejash uchun va boshqalar).

Bayramlar ish haqiga qo'shilmaydi.

Bundan tashqari, ish haqi ro'yxatda ko'rsatilgan kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga olmaydi. Bular, xususan, xizmat safari paytida yuborilgan to'lovlar; boshqa hududda ishlashga ketayotganda; xodimning aybi bo'lmagan holda majburan tugatilganda; yillik pullik ta'til berilganda; xodim ishdan bo'shatilgandan so'ng mehnat daftarchasini berish ish beruvchining aybi bilan kechikishi sababli.

Ish haqi varaqasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi ish beruvchiga xodimga keyingi ish haqi nimadan iboratligi to'g'risida ma'lumot berishni majbur qiladi. Buning uchun ish haqini to'lashda. Unda quyidagilar haqida ma'lumotlar mavjud:

tegishli davr uchun ish haqi tarkibiy qismlari;
xodimga hisoblangan boshqa summalarning summalari (boshqa summalar o'z ichiga oladi, lekin ular bilan cheklanmaydi, kechiktirilgan ish haqi, kompensatsiya to'lovlari, ishdan bo'shatilgandan keyin to'lanadigan to'lovlar va boshqalar);
amalga oshirilgan chegirmalar hajmi va asoslari;
to'lanadigan umumiy miqdor.

Ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lishi mumkin emas

Soatlar normasini to'liq bajargan va me'yor me'yorlarini bajargan xodimning ish haqi eng kam ish haqidan kam bo'lmasligi kerak. Eng kam ish haqi federal darajada tasdiqlangan.

Ish haqini indeksatsiya qilish

Ish beruvchi tovarlar va xizmatlar uchun iste'mol narxlarining o'sishi munosabati bilan ish haqini indekslashi shart (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 134-moddasi). ish haqi jamoa shartnomasida, kelishuvda, mahalliy normativ hujjatda belgilanadi. Agar Rosstat iste'mol narxlarining o'sishini qayd etgan taqvimiy yil yakunlariga ko'ra ish haqi indekslanmasa, ish beruvchi tegishli mahalliy qonun qabul qilingan yoki qilinmaganligidan qat'i nazar javobgarlikka tortilishi mumkin.

Qachon ish beruvchi ish haqini kamaytirishi mumkin

Umumiy qoida tariqasida, mehnat shartnomasi shartlarini, shu jumladan ish haqini kamaytirish shartlarini o'zgartirishga faqat mehnat shartnomasi tomonlarining roziligi bilan yo'l qo'yiladi. Ammo ba'zi holatlarda, oylik ish haqi xodimning roziligisiz, mehnat shartnomasida belgilanganidan ozroq miqdorda to'lanishi mumkin. Bunday holatlarga quyidagilar kiradi:

mehnat standartlariga rioya qilmaslik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi);
xizmat vazifalarini bajarmaganlik (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 155-moddasi);
tekislik;
nuqsonli mahsulotlarni ishlab chiqarish (agar nuqsonli mahsulot ishlab chiqarishda xodimning aybi bo'lmasa, u holda nuqsonli mahsulotlar tegishli mahsulotlar singari to'lanadi; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 156-moddasi).

Xodim naqd pulda ish haqi olish huquqiga egami?

Byudjet muassasasi xodimlari, agar ular bank hisobraqamlari va kartalariga ega bo'lishni istamasalar, naqd pulda ish haqi olish huquqiga egadirlar.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan ish haqi xodimga, qoida tariqasida, ish joyida to'lanadi yoki xodimning arizasida ko'rsatilgan kredit tashkilotiga o'tkaziladi.

menyusiga o'ting

Salom do'stlar! Mening maqolam bugungi kunda kechiktirilgan ish haqi va bunday holatlar yuzaga kelganda xodimning mumkin bo'lgan harakatlariga bag'ishlanadi. Mening yuridik amaliyotimda bir necha bor bunday holatlar yuzaga keldi va biz ish beruvchiga murojaat qilib, mijoz bilan muomala qila boshladik.

Keyingi qadam mehnat inspektsiyasiga va prokuraturaga murojaat qilish edi. To'liq kompensatsiya olish uchun sudga murojaat qilish kerak edi.

Bugungi kunda, agar ish haqi to'lanmasa, xodim bilan nima qilish kerakligi haqida gaplashmoqchiman. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan qancha to'lovlar kechiktirilishi mumkin va agar davri juda uzoq bo'lsa, shikoyat qaerda beriladi.

Mehnat kodeksiga ko'ra, 2019 yilda ish haqining kechikishi nazarda tutilmaydi va ish beruvchi tomonidan jiddiy buzilish hisoblanadi. Ma'lum bir tartibga solish bor, unga ko'ra oyiga ikki marta daromad to'lanishi kerak.

Daromadni berishning aniq kunlari kompaniyaning ichki hujjatlarida belgilanadi. Oyning o'rtasida avans to'lanadi va oxirida mablag'larning qolgan qismi beriladi.

Iste'molchi yollangan xodim GPC kelishuvi bo'yicha yollangan holatlar bundan mustasno. Bu erda siz mehnat munosabatlari ishtirokchilari o'rtasidagi kelishuvga binoan pul mablag'larini berish uchun har qanday shartlarni belgilashingiz mumkin.

Ish beruvchilarga ish haqini to'lashni kechiktirishga imkon bermaydigan qat'iy taqiqqa qaramay, ish beruvchiga hech qanday maxsus oqibatlarsiz muammoni hal qilishga imkon beradigan qisqa vaqt bor.

15 kun ichida to'lovni amalga oshirish kerak, aks holda xodim ish joyiga bormaslik huquqiga ega. Shuningdek, bir kishi tegishli idoralarga shikoyat yuborishi mumkin.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishchilarga nima qilish kerak

Ish haqi uzoq vaqt davomida to'lanmagan bo'lsa, nima qilish kerakligini hal qilish muhimdir. 15 kunlik kechikishdan keyin ishlashni to'xtatish huquqiga qo'shimcha ravishda, fuqarolar tegishli tashkilotlarga shikoyat qilish imkoniyatiga ega. Biroq, ish beruvchiga murojaat qilish bilan boshlash kerak.

Buning uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida ko'rsatilgan tartibda harakat qilish kerak bo'ladi:

Ish beruvchiga 15 kunlik kechikish sababli ishchi endi kelmasligi to'g'risida bildirishnoma yozing.
Hujjat o'zboshimchalik bilan ikki nusxada rasmiylashtiriladi.
Bir shakl ish beruvchiga beriladi, boshqa tomondan qabul qilish belgisi qo'yiladi va u xodimga qaytariladi.

Ushbu protsedura juda sodda va ko'p vaqtni talab qilmaydi, lekin barcha harakatlarni bajarish kerak, chunki aks holda ishdan bo'shatish xodimga etkaziladi va kunlar to'lanmaydi.

Kelgusida bunday hujjat xodim sudga murojaat qilganda ish beruvchining buzilishining dalili bo'lishi mumkinligini ham ta'kidlash kerak.

Ish joyiga kirish faqat rahbariyat tomonidan kompaniyaning ish haqi bo'yicha qarzlarini to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olganidan keyin mumkin. Mavzu bo'yicha qo'shimcha ma'lumotni videoda topish mumkin:

Ishchilar uchun boshqa echimlar

Kechiktirish, ish haqini berishning bir kunini o'tkazib yuboradi, ammo bu ham rahbariyatning aybdor emasligi va to'lovlar bir hafta ichida amalga oshirilayotgani. Odatda, muammoni hal qilish uchun rahbariyatga murojaat qilish va bu masalani muhokama qilish kifoya.

Agar kechikish muddati ikki oydan oshsa, u holda xodim mehnat standartlariga rioya qilish uchun javobgar bo'lgan nazorat organlariga murojaat qilishi mumkin. Shunday tashkilotlarni qayd etish mumkin:

mehnat inspektsiyasi;
prokuratura;
sud hokimiyati.

Talabnoma standart shaklda tuziladi va unda xodim murojaat qilish sabablarini tushuntiradi. Hujjatga arizachining so'zlarini tasdiqlaydigan ba'zi bir qo'shimcha hujjatlarni ilova qilishingiz mumkin.

Odatda, apellyatsiya sudda amalga oshiriladi, chunki shu bilan birga, fuqarolar kechikish va ma'naviy kompensatsiya uchun foizlarni qaytarish uchun sudga murojaat qilishadi. Agar kechikish muddati uch oydan ortiq bo'lsa, u holda kompaniya rahbariyati jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Bunday shikoyatlarning xususiyatlari va nuanslari

Ushbu bo'limlardan biriga murojaat qilishda e'tiborga olish kerak bo'lgan ba'zi fikrlar mavjud. Arizalar yozma shaklda topshirilishi va belgilangan tartibda qayd etilishi kerak. Muhim nuqta shundaki, siz jabrlanganni ro'yxatga olish joyiga murojaat qilishingiz kerak.

Odatda, jamoaviy shikoyatlar individual shikoyatlarga qaraganda tezroq va batafsilroq ko'rib chiqiladi. Mutaxassislar o'zlarining maoshlarini olmagan xodimlarga dalillar bazasiga oldindan g'amxo'rlik qilishni maslahat berishadi.

Talabnoma qanchalik puxta tuzilgan bo'lsa, arizachining foydasiga qaror qabul qilish ehtimoli shuncha yuqori bo'ladi. Turli rasmiy hujjatlar va guvohliklar dalil sifatida mos keladi.

Bundan tashqari, barcha xodimlar o'n besh kundan keyin o'z vazifalarini bajarishdan bosh tortishi mumkinligini ta'kidlash kerak. Kommunal xizmat ko'rsatish korxonalari ishchilari, qutqaruvchilar, suv, elektr, gaz ta'minoti tizimlari xodimlari o'z ishini to'xtatolmaydilar va darhol sudga murojaat qilishlari kerak.

Umumiy o'rniga

Suhbatni yakunida shuni ta'kidlash mumkinki, xodimlarga ish haqini to'lamaslik tartibga soluvchi tashkilotlar tomonidan majburiy aralashuvni talab qiladigan jiddiy qonunbuzarlik hisoblanadi. Agar xodim o'z pulini va qo'shimcha kompensatsiyani olishni istasa, u sud organiga murojaat qilishi kerak.

Har bir ishchining mehnat shartnomasiga kiritilishi kerak bo'lgan shartlardan biri bu ish haqi miqdorini to'lash vaqti. Va ish beruvchi ularga rioya qilishi va ishchilarga belgilangan pulni o'z vaqtida to'lashi shart.

Ish haqini to'lash shartlari

Ish haqini to'lash muddatlari Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi bilan tartibga solinadi, unga ko'ra quyidagilar to'lanadi:

Naqd pul berish yoki shaxsning hisobvarag'iga o'tkazish orqali.
Har 15 kunda kamida, har oyda kamida ikki marta.
Muayyan oy uchun ish haqi ish beruvchiga u tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay berilishi kerak.
Ish haqi summalari shaxsga to'lanadi (agar uning hisobvarag'iga o'tkazilsa), agar qonunda boshqacha qoida nazarda tutilmagan bo'lsa.

Ish haqi bilan bog'liq boshqa barcha masalalar, kompaniya rahbari, agar u yuqorida ko'rsatilgan qoidalarni buzmasa, o'z xohishiga ko'ra hal qilishi mumkin. Shunday qilib, ish beruvchining vakolati quyidagilardan iborat:

Pul mablag'larini berish joyini aniqlash.
Chiqarish davriyligini aniqlash (masalan, har hafta ikki martadan ko'proq to'lashingiz mumkin).
Xodimga avans va ish haqini olish uchun aniq sanalarni aniqlash.

Ish beruvchining keng tarqalgan xatolaridan biri bu aniq sanani emas, balki muddatni belgilashdir. Masalan, ish haqini berish 5 tadan 10 tagacha bo'ladi. Bu noto'g'ri, yuqoridagi maqola ish haqini berishning aniq sanasini belgilashni taklif qiladi.

Ish haqi kuni va kechikish muddatini qanday aniqlash mumkin

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida, agar avans yoki ish haqini o'tkazish kuni deb belgilangan kun dam olish kuniga to'g'ri kelsa, unda mablag'ni olib qo'yish ishdan oldingi ish kunida amalga oshiriladi.

Quyidagi jadvalda siz ish haqini oldindan to'lashingiz kerak bo'lgan bir nechta vaziyatlar ko'rsatilgan va bu kechikish davriga qanday ta'sir qilishi mumkin.

Ish haqi to'langan sana (avans)	To‘lovni o‘tkaziladigan sana	Kechikish vaqti
Ish haqini to'lash sanasi oyning 2-kunida belgilanadi. 2020 yil 2-may, ishlab chiqarish taqvimiga binoan, davlat bayrami bo'ladi.	Bu holda, ish haqi 2020 yil 28-apreldan kechiktirmay to'lanishi kerak, chunki keyingi barcha kunlar dam olish kunlari bo'ladi.	Agar ish beruvchi 3-mayda ish haqini beradigan bo'lsa ham, ya'ni ertaga belgilangan sanadan keyin kechikish muddati 5 kunni tashkil qiladi.
Ish haqini o'tkazish sanasi oyning 9-kunida belgilanadi. 2020 yil 9-may kuni davlat bayrami bo'ladi.	Bunday holda, ish haqini to'lash 2020 yil 8-mayda amalga oshirilishi kerak	Agar u 10-may kuni to'langan bo'lsa, kechikish muddati 2 kunni tashkil etadi, chunki bu holda to'lov avtomatik ravishda 8-mayga qoldiriladi.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya

1 kun uchun kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash shakli va misoli

"May" MChJ joriy oyning 25-kuni va keyingi oyning 10-kunida ish haqini to'ladi.

Buxgalteriya sotuvchisi A.A.ga topshirilishi kerak edi. Advance Queen 20 000 rubl miqdorida. U buni 25-da emas, 26-da amalga oshirdi. Shunga ko'ra, kechikish 1 kun.

Kechikish uchun kompensatsiya miqdorini hisoblash:

Kompensatsiya miqdori \u003d avans to'lovi summasi * hisoblash kunida amal qiladigan * 1/150 * kalit stavkasi * kechiktirilgan kunlar soni

Kompensatsiya miqdori \u003d 20,000 * 1/150 * 7.25% * 1 \u003d 9,6 rubl.

Shaxsiy daromad solig'i kompensatsiya miqdoridan ushlab qolinmaydi, bu Federal soliq xizmatining 2013 yil 4 iyundagi N ED-4-3 / 10209-sonli xatidan kelib chiqadi.

Ish beruvchiga tovon puli to'lashi kerak

Ish beruvchi darhol ish haqi bilan tovon to'lashi kerak, bu esa uni to'lov varaqasida alohida qator sifatida aks ettiradi.

Misol: "May" MChJ ish haqini 5-kuni berishlari kerak edi, lekin uni 1 kunga kechiktirdi va u faqat 6-kuni to'landi. Bunday holda, kompensatsiya 6-kun, daromad bilan birga hisoblanishi va to'lanishi kerak.

Avans yoki ish haqini to'lashda kechiktirilgan avans uchun kompensatsiya qachon to'lanishi kerak? Kompensatsiya avans to'lovni kechiktirish uchun ishchilarga topshirilgan kuni to'lanadi va ish haqi olingan sanagacha kechiktirilmaydi.

Agar kompaniya rahbariyati kompensatsiya to'lashni rad etsa nima qilish kerak

Aksariyat hollarda, ish beruvchiga ish haqining odatdagi kechikishi uchun kompensatsiya olinmaydi, ayniqsa kechikish faqat bir kun bo'lsa. Bunday kechikish bilan to'lanadigan summa juda oz bo'ladi, ammo bu holda ishchilar hali ham o'z huquqlarini himoya qilishlari kerak.

Boshlash uchun siz korxona rahbariyatiga tegishli kompensatsiyani olish to'g'risida iltimos bilan murojaat qilishingiz mumkin. Ariza bepul shaklda.

Agar rahbariyat kompensatsiyani hisoblashdan bosh tortsa, xodim ularning huquqlari buzilganligini tegishli tashkilotlarga shikoyat qilishi mumkin.

Quyidagi jadvalda huquqlari buzilgan shaxs qaerga murojaat qilishi mumkinligini ko'rishingiz mumkin:

Kompaniyaning nomi	Davolash tartibi	Shikoyatni ko'rib chiqish muddati
Davlat mehnat inspektsiyasi	Xodim voqeaning barcha dalillarini o'z ichiga olgan bayonnoma yozadi.	7 kun ichida
Prokuratura	Xodim sodir bo'lgan barcha dalillarni ko'rsatadigan bayonot (shikoyat) yozadi	30 kun ichida
Sud hokimiyati	Xodim da'vo arizasini yuboradi, unda da'vogarning aniq da'vosi bo'lishi kerak, bu holda kompensatsiya hisob-kitobi	Sud jarayonida

Kechiktirilgan ish haqi va kompensatsiya to'lanmaganligi uchun kompaniyaning javobgarligi

Ish haqi kechiktirilganligi uchun ish beruvchiga ma'muriy jarima ham tortilishi mumkin. Shuningdek, kechiktirilgan to'lovlar uchun ixtiyoriy ravishda kompensatsiya olishdan bosh tortganlik uchun. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksda to'lovlarni kechiktirish uchun alohida modda yo'q, shuning uchun jazo 5.27-moddaning 6-bandiga muvofiq qo'llaniladi.

Bunday vaziyatda jazo miqdori quyidagicha:

Yakka tartibdagi tadbirkor bo'lgan shaxslar uchun 1 mingdan 5 ming rublgacha;
Kompaniyaning katta ishchilari uchun 10 mingdan 20 ming rublgacha;
Yuridik shaxsga nisbatan 30 mingdan 50 ming rublgacha.

Ushbu ma'muriy jarima ish haqi 1 kunga kechiktirilgan taqdirda ham ish beruvchiga qo'llanilishi mumkin.

Agar ish haqi kechiktirilgan bo'lsa, ish beruvchi kechikish bir kun bo'lsa ham, ishchilarga kompensatsiya to'lashga majburdir. Kompensatsiya to'lovlari ish beruvchi tomonidan ixtiyoriy ravishda hisoblanishi kerak, bundan tashqari, u xodimlarga kompensatsiya olish huquqiga ega ekanliklari to'g'risida xabar berishi kerak. Qoida tariqasida, bu ma'lumotlar hisob-kitob varaqalariga qo'llaniladi.

Agar moliyaviy qiyinchiliklar yuzaga kelsa, tashkilot rahbariyati xodimlarga to'lanadigan to'lovlarni to'lashni kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilishi mumkin. Mehnat to'g'risidagi qonun bu holda har doim ishchilarning manfaatlarini himoya qiladi va kechiktirilgan ish haqi uchun qattiq jazolarni nazarda tutadi.

Xodimlarning huquqlari

Agar tashkilot 15 kundan ko'proq vaqt davomida ish haqi to'lamasa (yoki mehnat munosabatlari doirasidagi boshqa to'lovlar, masalan, ta'til), u holda xodim mehnat faoliyatini to'xtatishi mumkin ( san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Bu haqda ish beruvchingizga yozma ravishda xabar berish kerak.

Namuna

Ish to'xtatib turilganda, xodim ish joyida bo'lmaslik huquqiga ega. Bu vaqtda u o'rtacha daromadni saqlab qoladi.

Bunday holatda, xodim keyingi ish kunida unga qarzdor bo'lgan barcha pullarni olgandan keyin yoki kompaniyadan unga qarzni to'liq to'lashga tayyorligi to'g'risida yozma xabar olganidan keyin borishi kerak.

Siz ushbu huquqdan foydalana olmaysiz:

tirikchilik bilan ta'minlaydigan korxonalarda ishlaydigan xodimlar;
o'ta xavfli sohalarda ishchilar;
davlat xizmatchilari;
harbiy xizmatchilar, davlat xavfsizlik organlari, yong'in va avariya-qutqaruv xizmatlari xodimlari;
favqulodda holat yoki harbiy holat joriy qilinganda.

Shuningdek, o'z manfaatlarini himoya qilish uchun ish haqini o'z vaqtida olmaydigan har qanday xodim mehnat inspektsiyasiga, prokuratura yoki sudga murojaat qilishi mumkin.

Ishchilarga ish haqini kechiktirmaslik uchun to'lanadigan kompensatsiya

Ish haqini o'tkazish kechiktirilgan har bir kun uchun ish beruvchi xodimga kompensatsiya to'lashi shart ( san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi) Jarima miqdori Markaziy bankning amaldagi kalit stavkasining 1/150 miqdoriga asosan hisoblanadi.

Maoshni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy jarima

2015 yildan boshlab mehnat qonunlarini buzganlik uchun barcha jarimalar sezilarli darajada oshdi. 2020 yilda to'lanmagan ish haqi uchun jarima, oldingi yillarda shunga o'xshash qoidabuzarliklar uchun sanktsiyalardan bir necha baravar ko'p bo'lishi mumkin. Buning sababi, oldinroq, mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga rioya qilinishini tekshirishda ish beruvchiga faqat 50 ming rubldan oshmagan jami jarima solinishi mumkin edi. Amaldorga 5000 rubldan ortiq bo'lmagan miqdorda jarima solinishi mumkin. Bundan tashqari, barcha qoidabuzarliklar uchun bitta jazo qo'llanilgan.

Endi har bir qoidabuzarlik uchun jarimalar alohida qo'llaniladi. Shuningdek, qoidabuzarlik turlari farqlanadi va ularning har biriga nisbatan har xil miqdorda (miqdorlarda) sanktsiyalar qo'llaniladi.

Agar inspektsiya organi qonunbuzarlikni aniqlasa va uning bajarilishi uchun mas'ul bo'lgan mansabdor shaxsni aniqlasa, u tashkilotga ham, mansabdor shaxsga ham jazo choralarini qo'llash huquqiga ega. Sudyalar ham ushbu pozitsiyani qo'llab-quvvatlaydilar (RF Qurolli Kuchlari Plenumining 2005 yil 24 martdagi 5-sonli qarorining 15-bandi).

Ish haqini o'z vaqtida bermaslik miqdorida jarima to'lash bilan qo'rqitadi (6 va 7-qismlar):

Jinoiy javobgarlik

Ish haqini to'lamaganlik uchun kompaniya rahbari nafaqat ma'muriy, balki jinoiy javobgarlikka ham duch keladi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi). Jazo kodeksi, shuningdek, ish beruvchiga kechiktirilgan ish haqi uchun jarima ham beradi. Mas'uliyat nafaqat butun tashkilot rahbariga, balki barcha bo'linmalar (filiallar, vakolatxonalar) rahbarlariga ham tegishli.

Agar uch oydan ortiq vaqt davomida ish haqi qisman to'lanmasa, quyidagi choralar qo'llanilishi mumkin:

120 ming rublgacha jarima. yoki mahkumning yillik daromadi miqdorida;
bir yilgacha rahbarlik lavozimlarini egallash huquqidan mahrum qilish;
ikki yilgacha majburiy mehnat;
bir yilgacha qamoq.

Agar ishchilar ketma-ket ikki oydan ko'proq vaqt davomida ish haqini to'lamasa, rahbarga:

100 000 dan 500 000 rublgacha jarima yoki mahkumning uch yilgacha daromadi miqdorida;
majburiy mehnat uch yilgacha, shu bilan birga rahbar lavozimida uch yilgacha ishlash taqiqlanishi mumkin;
uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.

Agar ishchilarni qonuniy ish haqidan mahrum qilish jiddiy oqibatlarga olib keladigan bo'lsa, ish haqini kechiktirish uchun eng kam jarima 200 000 rublgacha ko'tariladi va qamoq jazosi muddati besh yilgacha bo'lishi mumkin.

Agar rahbar kompaniya hisobvaraqlarida mablag 'bo'lsa, qasddan va g'arazli niyat bilan ishchilarga ish haqini to'lamagan bo'lsa, ular jinoiy javobgarlikka tortiladilar. Agar kompaniyada ish haqi bo'yicha qarzni to'lashga jismonan ega bo'lmasa, unda tashkilot rahbariyatiga jinoiy javobgarlikka tortish noqonuniy hisoblanadi. Eslatib o'tamiz, qisman to'lamaslik, to'lanishi kerak bo'lgan miqdorning yarmidan kamiga o'tkazishni anglatadi. Agar to'lovlar ko'proq bo'lsa, ish beruvchi jazolanmasligi mumkin.

Qanday hollarda jazodan qochish mumkin

2020 yil yanvardan boshlab, qonun hujjatlariga ish beruvchining jinoiy javobgarlikdan ozod qilinishini aniqlash uchun o'zgartirish kiritildi. 2018 yil 27 dekabrdagi 533-FZ-sonli Federal qonuniga binoan bir vaqtning o'zida bir nechta shartlar bajarilishi kerak:

birinchi marta kechiktirilgan ish haqi;
xodimlar oldidagi qarzlar jinoiy ish qo'zg'atilgan kundan boshlab ikki oy ichida to'langan;
xodim kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya oldi;
ish beruvchi boshqacha huquqbuzarlik sodir etmaydi.

Faqatgina ushbu shartlarning mavjudligi jazodan qochadi.

Qiyin iqtisodiy vaziyat, inqiroz, qarzdorlardan xo'jalik sub'ektiga qarzni to'lash uchun mablag 'etishmasligi yoki ma'muriyatning shaxsiy niyatlar bilan olib borgan noqonuniy xatti-harakatlari kompaniya va korxonalar ishchilarining ish haqi kechikishining sabablari to'liq ro'yxatidan uzoqdir. Huquqiy bilmasliklari sababli ular ko'p oylar va hatto yillar davomida ishlaganliklari uchun moddiy mukofot etishmasligidan aziyat chekmoqdalar, garchi ular o'z manfaatlarini himoya qilish uchun muayyan harakatlarni amalga oshirish huquqiga egalar, bu haqda quyida muhokama qilinadi.

Mehnatga haq to'lashni tartibga soluvchi va uni kechiktirish oqibatlarini belgilovchi normativ-huquqiy hujjatlar

Ishlayotgan har bir fuqaroning mehnat uchun to'lanadigan haqni, shuningdek kechiktirilganligi uchun aniq kompensatsiya to'lovlarini aniq belgilangan muddatda va ma'lum miqdorda olish huquqi quyidagilarga bog'liq:

san'at. Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi;
san'at. Mehnat kodeksining 57, 136, 140, 164, 192, 195, 236-237, 383-moddalari (bundan keyin - Mehnat kodeksi);
san'at. 5.27 Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeks (CAO);
san'at. Jinoyat kodeksining 145.1;
dan Soliq kodeksining (TC) 122,223,226;
san'at. Fuqarolik Kodeksining (CC) 151, 195, 314, 393-moddalari.

2016 yil 3 iyundagi 273-sonli Federal qonunining yuqoridagi aktlarida muayyan tuzatishlar kiritildi, ular e'tiborga olinishi kerak.

Qonunda belgilangan ish haqini to'lashning davriyligi va kechiktirilgan ish haqi tushunchasi

Ish beruvchi, qonunga binoan, ishchilarga mehnatga haq to'lashni har yarim yilda ikki marta to'lashi kerak. Birinchi to'lov - bu avans to'lovi, ikkinchisi - qolgan miqdorni o'tkazish. Aniq belgilangan ish haqi sanalari tadbirkorlik subyektining mahalliy hujjatlarida (mehnat shartnomalari, jamoaviy shartnomalar, ichki tartib-qoidalar) qayd qilinishi kerak.

Agar ish haqi kuni San'at qonuniga binoan dam olish kuniga yoki dam olish kuniga to'g'ri kelsa. 136 TC, to'lash kerak bo'lgan summalar avvalgi ish kunida to'lanishi kerak. Bu avans to'lovlari va summa qoldig'ini to'lash bilan bog'liq.

Ayrim xodimlar guruhlari uchun federal qonun maoshlarni boshqa tartibda to'lashni talab qiladi. Masalan, ishdan bo'shaganlar yoki ish shartnomalari tugagan, ammo hech qanday kengaytmalar amalga oshirilmaydi - ishdan bo'shatilgan kuni.

2018 yilgi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining kechikishi, yuqorida ko'rsatilgan muddatlarda (ish haqi kunidan keyingi kun, ikki kun, oy) to'lash yoki qisman to'lash hisoblanmaydi. Buning sabablari nima bo'lishidan qat'iy nazar, bu noqonuniydir va jamoa a'zosi tomonidan bunday xatti-harakatlarni tegishli organlarga da'vo yoki qatnashishsiz murojaat qilish bilan oqlaydi.

Kechiktirilgan ish haqi bo'yicha xodimlarning harakatlari

Jamoa a'zolari kechiktirilgan ish haqini 15 kundan ko'proq kutmasliklari kerak. Berish shartlari buzilgan birinchi kunida, siz rahbarga tegishli murojaatni yuborishingiz kerak. Uning davlat darajasida qabul qilingan yagona shakli mavjud emas, shuning uchun uni erkin uslubda tuzish mumkin. Bu holda asosiy narsa, unda murojaatning mohiyatini etkazadigan ma'lumotni aks ettirish, ya'ni:

hujjat yuborilgan qabul qiluvchining ma'lumotlari (xo'jalik yurituvchi sub'ektning ma'muriy birligi);
qog'ozni yuborgan adresat to'g'risidagi ma'lumotlar (bitta bo'ysunuvchi yoki jamoaviy murojaat qilingan taqdirda bir nechta);
aniq to'lov sanalari va kechikish davri bilan nima bo'lganligi haqida batafsil ma'lumot;
muzokaralar jarayonini boshlash to'g'risida iltimosnoma, uning davomida yuz bergan voqealar to'g'risida yozma izoh beriladi va choralar ko'riladi, bu to'g'risida kelajakda yozma ravishda xabar qilinadi;

Oxirida hujjat tuzilgan sana va tuzuvchining imzosi qo'yiladi.

Yozma murojaatni e'tiborsiz qoldirish va vaziyatni to'g'irlash uchun biron-bir amaliy harakatlarning yo'qligi xodimning o'z vazifasini to'xtatib turishiga sabab bo'ladi. Bu ish beruvchini o'z majburiyatlarini bajarishga undashga qaratilgan majburiy chora.

Xodimlarning ishlashini to'xtatib turish

Agar ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilgan bo'lsa, xodim unga qarzni to'lashgunga qadar o'z vazifalarini bajarishni to'xtatishga haqlidir (Mehnat kodeksining 142-moddasi). Buning uchun u ish beruvchini yozma ravishda o'z niyatlari to'g'risida xabardor qilishi kerak. To'xtatib turish muddati davomida u ish joyida umuman ko'rinmasligi mumkin va hokimiyatdan ish joyidan chiqib ketgan kunida to'lashga tayyorligi to'g'risida xabar olganidan keyin ertasi kuni ishini davom ettirishi kerak.

San'at bo'yicha, ularning ishini to'xtatib qo'yish Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasida taqiqlangan:

urush holati yoki mamlakatda favqulodda holat paytida;
davlat mudofaasi va xavfsizligini, aholining hayotini (issiqlik, gaz ta'minoti, aloqa o'rnatish) ta'minlovchi, favqulodda vaziyatlar va qidiruv-qutqaruv ishlarini amalga oshiradigan, favqulodda vaziyatlarda yordam ko'rsatadigan davlat xizmatchilari;
huquqni muhofaza qilish organlari xodimlari;
umuman davlat xizmatchilari;
xavfli uskunalarni kuzatib boradigan yoki o'ta xavfli sohalarda ishlaydigan xodimlar.

To'xtatish muddati uchun to'lov

O'z vazifalarini bajarishni to'xtatib turish huquqidan foydalangan holda, unga bo'ysunuvchi bu vaqtni to'lashga ishonishi mumkin (Mehnat kodeksining 142-moddasi).

Soliq ma'murlari bilan bunday to'lovlarni soliq maqsadlari uchun ish haqi sifatida tan olishning qonuniyligi borasida tortishuvlarning oldini olish uchun tegishli qoidalarni bo'ysunuvchilar bilan tuzilgan shartnomalarda aks ettirish tavsiya etiladi.

Bundan tashqari, xodim belgilangan san'atda pul kompensatsiyasi olish huquqiga ega. Jami 236 TC RF.

Shunday qilib, ish haqini to'lashni kechiktirish bilan ish beruvchi nafaqat o'z vaqtida berilmagan barcha mablag'larni qaytaradi, balki ulardan ortiqcha miqdorni qoplaydi.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya - hajmi, formulasi

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-bandida aytilishicha, ish haqi, shuningdek, kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, ishdan bo'shatish to'lovlari va boshqa vositalar bilan ish haqi to'laydigan kishi, kechiktirilgan har bir kun uchun Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining kalit stavkasini to'lamaganlik uchun umumiy miqdorning 1/150 miqdorida foizlar to'laydi. U buni aybining yo'qligi yoki ob'ektiv sabablar (hisoblarni olib qo'yish, qarzdorlarning sabotaji) mavjudligidan qat'iy nazar qiladi. Jamoa shartnomasiga muvofiq kompensatsiya miqdori ko'proq bo'lishi mumkin.

Belgilangan sanalarda mablag'lar qisman to'langan bo'lsa, kompensatsiya to'lanmagan miqdorga qarab hisoblanadi.

Agar kechikish davrida qayta moliyalash stavkasi o'zgargan bo'lsa, hisob-kitoblar ushbu o'zgarishlarni hisobga olgan holda amalga oshiriladi.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani hisoblash quyidagi formula bo'yicha amalga oshiriladi:

C \u003d A * D d * Ir,

bu erda A - qarz miqdori;

D d - kechikish kunlarining soni;

Ir - hisob-kitobni amalga oshirish paytida qayta moliyalashtirish stavkasi.

Shunday qilib, kompensatsiya miqdorini aniqlash uchun qarz miqdori, stavka va kechiktirilgan kunlar soniga ko'paytirish kerak.

Aniqlik uchun quyidagi misolni ko'rib chiqing.

Hisoblanmagan to'lanmagan summa 10 000 rubl, kechikish muddati 19 kun, qayta moliyalashtirish stavkasi 10,5% (0,105).

Barcha kechikish davri uchun kompensatsiya quyidagicha: 10.000 * 19 * 1/150 * 0.105 \u003d 133 rubl.

Keyinchalik murakkab bir misol quyidagicha.

"Vector" kompaniyasining mahalliy akti jamoa bilan quyidagi hisob-kitoblarni belgilaydi:

10-ish haqi;
20-kun - avans to'lovi.

Kompaniya duch kelgan moliyaviy qiyinchiliklar sababli 2018 yil yanvar oyi uchun avans savdo menejeri K. Gorkovoyning bank kartasiga o'tkazildi 17.02 (va 20.01 emas) va ish haqi 14.03 (va 10.02 emas). Uning daromadi 40 000 rubl. avans to'lovi - 16000 rubl., ikkinchi qism (shaxsiy daromad solig'isiz) - 18.800 rubl. Rossiya Federatsiyasi Markaziy banki direktorlar kengashining qaroriga binoan qayta moliyalash stavkasi 10% ni tashkil etadi.

Kompensatsiya bir necha bosqichda hisoblanadi:

Vaqtdan oldin to'langan avans to'lovlari uchun kompensatsiya \u003d 16.000 * 28 * 1/150 * 0.1 \u003d 298.67 rubl.
Vaqtincha o'tkazilmagan daromadning qolgan qismi uchun kompensatsiya \u003d 18.800 * 32 * 1/150 * 0.1 \u003d 401.07 rubl.

Vector kompaniyasining buxgalteri ushbu hisob-kitoblar ma'lumotnomada qayd etiladi va joylashtirish amalga oshiriladi: Dt 91.2 Ct 73.

Kechiktirilgan kompensatsiya soliqlari

Shaxsiy daromad solig'ining kompensatsiya to'lovlari San'atning 3-bandidan kelib chiqadigan yuqorida hisoblangan usulga o'tkazilmaydi. 217 Soliq kodeksi.

Sug'urta mukofotlari (FSS, OPS va majburiy tibbiy sug'urta) ulardan tarif stavkalarini hisobga olgan holda umumiy asosda hisoblanadi (Mehnat vazirligining 17-4 / OOG-701-sonli xati).

Soliq hisob-kitobida ish haqi bo'yicha kompensatsiya to'lovlarini tan olishda vaziyat ikki baravar bo'ladi. Bir tomondan, shartnoma majburiyatlarini buzganlik uchun jazo sifatida talqin qilingan, ular, paragraflarga muvofiq. 13 1-modda Soliq kodeksining 265-moddasi ishlamaydigan xarajatlarga kiritilishi mumkin. Boshqa tomondan, moliyaviy ekspertlarning aksariyati fuqarolik qonunchiligiga emas, balki mehnatga haq to'lashlari sababli, shuningdek ularning ish tartibi yoki mehnat sharoitlari bilan bog'liqligi yo'qligi sababli, ushbu kichik band normalarini ularga nisbatan qo'llash mumkin emasligini ta'kidlaydilar. Aksariyat hollarda sudlar soliq to'lovchilarni qo'llab-quvvatlaydilar va ularning kiritilishi qonuniy deb tan olinadi.

Kechiktirilgan mablag'larni indeksatsiya qilish va kompensatsiyani kechiktirish

Xodim inflyatsiya jarayonlarining mavjudligi sababli to'lanmagan va hisoblangan kompensatsiya to'lovlarini amalga oshirish paytidagi indekslashga tayanishga haqlidir. Ya'ni, 2010 yil aprel oyida kechiktirilgan ish haqi va 2016 yil yanvar oyida to'langan hisoblangan kompensatsiya to'lovlari indeksatsiya qilinishi kerak (Qurolli Kuchlar Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarori).

Ish haqini to'lamaganlik uchun moddiy bo'lmagan zararni qoplash

Bunday kompensatsiya rahbariyat tomonidan huquqlari buzilgan xodimlarga kafolatlanadi. Bu xarajatlar smetasiga ega (Art. 237 TC). Uning aniq hajmi amaldagi aktlar bilan belgilanmaydi va tomonlarning kelishuviga bog'liq.

Sudga murojaat qilayotganda, protsessni qo'zg'atuvchining o'zi da'vo arizasida ko'rsatilgan miqdorni ko'rsatadi, keyinchalik bu printsipial jihatdan o'zgartirilishi yoki olib tashlanishi mumkin.

Kechiktirilgan to'lov uchun murojaat qilish kerak bo'lgan narsalar

Agar sudgacha tartibda ishlaganlik uchun haq to'lashni kechiktirish muammosi, ya'ni rahbariyat bilan muzokaralar olib borilmasa, huquqlar buzilganlarga o'z vakolatlari doirasida muayyan choralarni qo'llagan holda quyidagi vakolatli hollarda himoya qilinishi kerak:

mehnat nizolari bo'yicha komissiyalar;
mehnatni tekshirish;
prokuratura;
sud.

Ularning javobi sababi, ijarachiga nisbatan sanktsiyalarni qo'llashni so'rab murojaat qilishdir. U erkin shaklda tuzilgan bo'lib, unda vakolatli organning nomi, qabul qiluvchi to'g'risidagi ma'lumotlar, sodir bo'lgan voqeaning batafsil tavsifi, kompensatsiya to'g'risida so'rov (shu jumladan nomoddiy zarar), ilova qilingan hujjatlarning ro'yxati (jamoaviy shartnomadan ko'chirma, bank hujjatlari va boshqalar) bo'lishi kerak. .). Agar da'vogar sudlanuvchi tomonidan to'sqinlik qilinganligi sababli uni ta'minlay olmasa, shikoyatni ko'rib chiqayotgan instantsiya ularni talab qilishga vakolatli hisoblanadi.

U quyidagi usullardan biri bilan xizmat qiladi:

shaxsan ta'sirlangan tomon;
kvitansiya kvitansiyasi bilan pochta orqali yuborish;
bunday vakolatlarning mavjudligi uchun ishonchnomaga ega bo'lgan ishonchli vakil orqali.

Mehnat nizolari bo'yicha komissiya

Agar u xo'jalik yurituvchi subyektda faoliyat yuritsa va ma'muriyat bilan davlat o'rtasidagi, xodimlar (yoki xodimlar) o'z huquqlarida buzilgan nizolarni haqiqatan ham hal qilsa, avval unga murojaat qilish kerak. Unga a'zolikda ikkala tomonning vakillari ham bor, ularning soni aniq tartibga solinmagan, ammo barcha a'zolarning teng huquqliligini nazarda tutishi kerak.

Vakolatli ishchi organ (kasaba uyushmasi) tomonidan majburiy ro'yxatga olinishi va ro'yxatdan o'tkazilishi shart bo'lgan qabul qilingan arizaga javob vaqti komissiya chaqirilgan kundan boshlab 10 kunni tashkil etadi. Unga qabul qilingan qarorlar hammaga ma'lum emas va yopiq eshiklar ortida qabul qilinadi. Agar ariza qondirilsa, guruh a'zosi pulni yig'ilishda qabul qilingan sanada to'liq oladi. Yig'ilishdan keyin ham ish beruvchiga o'z majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirish, bo'ysunuvchiga u bilan ishlashi mumkin bo'lgan ijro hujjatini olish imkoniyatini beradi.

Mehnat inspektsiyasi

Mehnat nizolari bo'yicha qo'mita a'zolarining noxolis munosabati bo'lsa, xodim davlat muassasasi - mehnat inspektsiyasiga murojaat qilish huquqiga ega. Unda faqat ariza beruvchi va uning huquqlarini buzuvchi, to'lovlarning chastotasi va kechikish vaqti to'g'risida batafsil ma'lumot berilgan yozma bayonotlar ko'rib chiqiladi. Mehnat shartnomasining nusxasi va boshqa dalillar unga majburiy ravishda ilova qilinishi kerak. Siz uni shaxsan, pochta orqali, uchinchi tomon bilan uzatishingiz mumkin. Ular unga 30 kalendar kuni ichida javob berishlari kerak, shundan so'ng audit natijalari to'g'risida yozma xabar beriladi. Ma'muriyatning noqonuniy xatti-harakatlari tasdiqlangan taqdirda, mavjud qarzni bekor qilish to'g'risida buyruq beriladi.

Sudga murojaat qilish

Ish beruvchining o'z qo'l ostidagi xodimlar oldidagi majburiyatlarini e'tiborsiz qoldirishni o'z ichiga olgan noqonuniy xatti-harakatlari ish beruvchining joylashgan joyidagi tuman yoki jahon sudiga da'vo bilan to'xtatilishi mumkin. Da'vo arizasi bilan to'ldirilgan mehnat shartnomasi, mehnatga oid buyruq, mehnat daftarchasi, ish haqi kitobi, bank hujjatlari, to'lovlar kechiktirilganligini tasdiqlovchi ko'rsatmalar ilova qilinishi kerak.

Umumiy qoidalarga ko'ra, tuman sudi ariza berilgan kundan boshlab ikki oy ichida da'voni, bir oy ichida tinchlik adolatini ko'rib chiqishi kerak.

Mehnat nizolari bo'yicha da'vo arizasini berishning qisqartirilgan muddati belgilanadi - ko'rib chiqilayotgan ishning toifasiga qarab 1 oydan 3 oygacha, ish haqi to'lanmagan taqdirda - 1 yil (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 392-moddasi). Biroq, Rossiya Federatsiyasi Qurolli Kuchlari Plenumining 03/17/04 yildagi 2-sonli qarorida aniqlangan, ammo to'lanmagan ish haqi miqdorini qaytarib olish to'g'risida da'vo arizasi berish bilan bog'liq mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarning bekor qilinishi arizani qabul qilish va da'volarni qondirishni rad etish uchun yaxshi sabab emasligi aniqlandi. jinoyat muddati tugamasdan davom etadi.

Da'vo qondirilgan taqdirda, yuqoridagi barcha kompensatsiya undiriladi.

Kechiktirilgan ish haqi - ish beruvchining javobgarligi

Mablag'larni ishchilarga o'z vaqtida to'lamaslik turli xil javobgarlikni keltirib chiqaradi.

Birinchidan, xo‘jalik yurituvchi subyekt egasi tomonidan aybdor rahbarga nisbatan intizomiy jazo chorasi qo‘llaniladi, buning asosi kasaba uyushmasining bayonoti hisoblanadi. Bu tanbeh berish, ishdan bo'shatish yoki tashkilotga etkazilgan zararni qoplashni talab qilish deb tushuniladi.

Ikkinchidan, 2 oydan ortiq muddatga kechikish, eng kam ish haqidan kam to'lash yoki 3 oydan ortiq pulni qisman to'lash. jinoiy javobgarlikka olib kelishi mumkin. San'at bo'yicha. 145.1. Buyuk Britaniya, bu quyidagicha ifodalanadi:

jarima to'lash (120 ming rublgacha yoki kechiktirilgan daromad miqdorini 12 ga ko'paytirganda);
lavozimni egallash yoki 60 oygacha faoliyat bilan shug'ullanishni taqiqlash;
ikki yillik qamoq.

Ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlarining jiddiy oqibatlari bo'lgan taqdirda, jarimalar o'z vaqtida to'lanmagan mablag'lar miqdoriga ko'payadi, 36 yoki yarim millionga ko'payadi, qamoq muddati 1-5 yilga uzaytiriladi va 3 yil muddatga lavozimni egallashni taqiqlash bilan to'ldiriladi.

Uchinchidan, Art. 5.27 Ma'muriy Kodeksda quyidagi ma'muriy javobgarlik ko'zda tutilgan:

mansabdor shaxslar tomonidan 1000 rubl miqdorida jarima to'lash. - 5000 rubl.;
yuridik shaxslar tomonidan 30000 rubl miqdorida jarima to'lash. - 50 000 rubl. yoki operatsiyani 3 oyga to'xtatib turish;
jismoniy shaxslar tomonidan 1000 rubl miqdorida jarima to'lash. - 5.000 rub. yoki operatsiyani 3 oyga to'xtatib turish.

Arbitraj amaliyoti

Sudda fuqaro V.M.Oleinikov sudga murojaat qildi uning ish haqi bo'yicha qarzlarini to'lash va zarur hujjatlar va hisoblash bilan to'ldirilgan kechikish uchun kompensatsiya to'lash to'g'risida.

Da'voning mazmunini ko'rib chiqish quyidagilarni aniqladi. Xizmat shartnomasi ariza beruvchi bilan xizmat ko'rsatuvchi kompaniya tomonidan, ma'lum bir vaqtda (egalik huquqi o'zgarganda), xodim tomonidan o'z tashabbusi bilan buzilgan. Unga tegishli bo'lgan mablag'ni ishdan bo'shatish kuni u olmadi. U bir necha bor muammoni sudgacha hal qilish uchun rahbariyat bilan muzokaralar uchun murojaat qilib, muvaffaqiyatsiz bo'lgan.

Sud majlisida sudlanuvchi kelmadi. Buning o'rniga, rasmiylar kompaniyani mulkni o'zgartirish, shu sababli kompaniyaning vaqtincha ishlamasligi va qarzni to'lash uchun mablag 'etishmasligi bilan bog'liq ayblovlardan noroziligi to'g'risida hujjat oldi. Qarz miqdori ko'rsatilmagan.

Sudlanuvchi tomonidan taqdim etilgan dalillar ahamiyatlimi va sud qanday hukm chiqarishi kerak?

Sud bunday dalillarni hisobga olmaydi, chunki ko'rsatilgan sabablar xodim oldidagi majburiyatlarni bajarmaganligi rahbariyatning noqonuniy xatti-harakatlarini oqlamaydi. Sud da'voni to'liq hajmda qondirdi, natijada arizachiga kechiktirilgan mablag'lar va undan ko'p miqdorda kompensatsiya to'landi va javobgar da'voni ko'rib chiqish uchun undirildi.