Kalkulyatorni ishdan bo'shatishda snni qanday hisoblash mumkin. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatilgan paytdagi to'lovlar. Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish tartibi

Tashkilotni tark etgan xodim bilan hisoblash vaqti Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga bag'ishlangan.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ishdan bo'shatilgandan keyin hisob-kitob qilish kunlari

Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, ish beruvchidan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni to'lanadi. Agar xodim ishdan bo'shatilgan kunida ishlamagan bo'lsa, unda tegishli summalar ishdan bo'shatilgan xodim to'lov to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanishi kerak bo'lgan miqdorlar to'g'risida tortishuv bo'lsa, ish beruvchi u bilan bahslashmagan miqdorni ushbu moddada ko'rsatilgan muddatda to'lashi shart.

Hisob-kitobni amalga oshirish muddati qaysi sana?

Umumiy qoida tariqasida, ishdan bo'shatilgan kun, ish joyida oxirgi marta bo'lgan kun deb hisoblanishi kerak. Ammo amalda, shuningdek, oxirgi ish kuni va ishdan bo'shatish kuni to'g'ri kelmaydi.

Xurmo nomutanosibligiga ba'zi misollar:

Ular pulni qancha vaqt va qanday qilib to'lashlari kerak?

Vaziyatga qarab, lekin ayni paytda amaldagi qonunchilik talablarini inobatga olgan holda yakuniy qarorni qachon qilish kerakligini ko'rib chiqing.

Agar xodim oxirgi ish kunida bo'lmagan bo'lsa, ular qachon berishlari kerak?

Ushbu holat Artda ham muhokama qilinadi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi. Ish beruvchiga hisob-kitob qilish uchun bir kun berilganligi, ammo ishdan bo'shatilgan xodimga pul to'lashni talab qilgan paytdan boshlab. Ma'lum bo'lishicha, ishdan bo'shatilgandan so'ng, xodimning o'zi avvalgi rahbariga murojaat qilishi va u bilan hisob-kitob qilishni talab qilishi kerak.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga qanday to'lovlar kerakligi haqida o'qing va ishdan bo'shatilgandan keyin qanday qilib bonuslarni to'lashingiz mumkinligini bilib olasiz.

Hisob-kitobni olish uchun qanday ariza berish kerak?

Qonunda bu masala ko'rib chiqilmagan. Aftidan taxminan quyidagi tarkibga ega bo'lgan yozma ariza topshirish yaxshidir:

"Men, Petrov Ivan Vasilevich, Magnat MChJdan o'z xohishim bilan 2018 yil 18 aprelda ishdan bo'shatildim. "Ishdan bo'shatilgan kuni men ish kuni bo'lmaganligi sababli ish joyida bo'lmaganman; sizdan mehnat qonunchiligida belgilangan muddatlarda men bilan to'liq hisob-kitob qilishni tugatishingizni so'rayman.

Arizani va imzoni yozgan sanani qo'yganingizga ishonch hosil qiling.

Agar so'ralsa yoki kerak bo'lsa, ariza shaxsan emas, balki pochta orqali yoki vakil orqali topshirilishi mumkin.

Biroq, tashkilotning sobiq xodimi mablag'ni olish masalasiga qiziqish bildirmoqda. Shu sababli, o'zingizning kompaniyangiz ofisiga murojaat qilishingiz yaxshiroqdir. Ehtimol, pul darhol beriladi.

Xodim ta'tilda ishdan bo'shashni istasa nima bo'ladi?

Agar xodim keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqsa, vaziyatni tushuntirish qiyinroq. Ushbu holatda xodimga qaysi kun to'lanadi?

San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasida, qayd etilganidek, hisob-kitob ishdan bo'shatilgan kuni yoki agar xodim o'sha kuni bo'lmasa, to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar uchun ishdan bo'shatilgan kundan keyingi kundan keyin amalga oshirilishi kerak.

Shunday qilib, quyidagi mantiqiy xulosalar chiqarish mumkin:

Agar xodim ta'tilda bo'lsa, unda uning ish joyi saqlanishi kerak.
Shunga ko'ra, ta'til tugaganidan keyin hisob-kitob qilish kerak.

Ushbu topilmalar xato. Aslida, ta'til vaqti hisobga olinmaydi. Bu San'at normalaridan kelib chiqadi. San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1 va 127-bandlari. Shunday qilib, xodim oxirgi ish kunida to'lanishi kerak bo'lgan barcha to'lovlarni olish huquqiga ega. Yoki ish beruvchi ishdan bo'shatish kuni biron bir sababga ko'ra yoki boshqa sabablarga ko'ra kelmagan bo'lsa, hisoblash uchun ish beruvchiga murojaat qilgan kun.

Kechiktirilgan pul o'tkazish uchun ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi ushbu moddada ko'rsatilgan muddatda pul to'lamasa, unda xodim murojaat qilishi mumkin:

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasida to'lovlarni kechiktirish uchun foizlar Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining asosiy stavkasining 1/150 miqdorida, qarz miqdori va to'lovlarni kechiktirishning har bir kuni uchun hisoblanadi. Barcha miqdor xodimning cho'ntagiga tushishi kerak. Ammo davlat oldida javobgarlik bor. Xususan, Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksida Art. 5.27 ga binoan, mehnat qonunchiligini buzganlik uchun siz 50 ming rublgacha jarima olishingiz mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Jinoyat kodeksida. Agar ish haqi bir necha oy davomida to'lanmagan bo'lsa, unda aybdor shaxs hatto haqiqiy muddatga qamalishi mumkin (ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini to'lash xususiyatlari haqida o'qing. Agar siz ishdan bo'shatilganingizda ish haqini to'lamagan bo'lsangiz, boshqaruvning noqonuniy harakatlariga qarshi qanday shikoyat qilishni o'rganasiz). .

Shunday qilib, biz buni aytishimiz mumkin ishdan bo'shatilgan xodim bilan hisob-kitob qilish darhol yoki iloji boricha tezroq amalga oshirilishi kerak mablag'ni to'lash to'g'risidagi da'vo ushbu xodimdan kelib chiqqanidan keyin.

Foydali video

Videodan chiqib ketayotganda hisob-kitob muddatlari qanday bo'lishini bilib olasiz. Advokat uchun maslahatlar:

Agar xato topsangiz, iltimos, matnning bir qismini tanlang va bosing Ctrl + Enter.

Mehnat munosabatlari ertami-kechmi tugaydi. Qonunga binoan, xodim o'z xohishidan voz kechish va ishdan bo'shatilgandan so'ng to'lovni olish huquqiga ega. Va har bir kishi mehnat munosabatlarini tugatishda nimaga e'tibor berish kerakligini, qachon ular olinishi mumkin bo'lgan imtiyozlarga tayanishni bilishni istaydi. Ish haqi, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani bilish va hisoblash imkoniyati foydali bo'ladi. Ishonchni kechiktirish uchun jazo ish beruvchiga etkazilishi haqidagi ma'lumotga ishonch qo'shiladi.

Majburiy to'lovlar irodasini hisoblashda

Agar xodim ishdan ketishga qaror qilgan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi ikki hafta ichida bu haqda ish beruvchini ogohlantirishi va ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozishi shart. Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish quyidagi to'lovlarni o'z ichiga oladi:

ikki haftalik ishlashni hisobga olgan holda ish haqi;
foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya;
kollektiv shartnomada belgilangan ishlagan soatlar uchun hisoblangan bonuslar, nafaqalar;
shartnomada yoki qo'shimcha shartnomada nazarda tutilgan ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanadigan nafaqa.

Xodim ishlagan oxirgi kunida hisoblangan to'lovlarni oladi. Ular bilan birgalikda unga xodimlar inspektorining yozuvi, 2-NDFL daromadlari to'g'risidagi yozuvlar, RF PF (SZV-M) ga shaxsiy hisobotlar va tibbiy kitob beriladi.

Buxgalteriya hisoblanmagan ish haqi va foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiyani qayta hisoblab chiqadi.

Buxgalterlar ishdan bo'shatilganidan keyin hisoblab chiqadilar, ammo ularni ikki marta tekshirish foydali bo'ladi

Ish haqini hisoblash tartibi

Ishdan bo'shatilgandan keyin ish haqini hisoblash tartibi oxirgi oyda ishlagan kunlar soni bilan bog'liq. Hisoblash algoritmi quyidagicha ko'rinadi: ZP \u003d ish haqi / ishdan bo'shatish oyidagi ish kunlari soni x oyda ishlagan kunlar soni.

O'zaro munosabatlarni tugatish paytida ish haqi jadvalini tushunish va tushunishni osonlashtirish uchun bir misolni ko'rib chiqing.
Savdo bo'limi menejeri V.I. Sidorov ish haqi 25000 rubl bo'lgan holda, 2018 yil 19 yanvarda ishdan chiqadi. 2018 yil yanvar oyida 17 ish kuni. Sidorov ketgan kuni u 9 kun ishladi. Shunday qilib, ish haqi quyidagicha bo'ladi: 25000/17 x 9 \u003d 13235 rubl.

Xodimlarga ish haqini to'laydigan tashkilotlar tuman koeffitsienti, daromad solig'i va boshqa chegirmalar bilan to'ldirilgan formuladan foydalanadilar. Ish haqi \u003d (ish haqi / ishdan bo'shatish oyidagi ish kunlari soni x ishdan bo'shatilgan oyda ishlagan kunlar soni + bonus) x tuman koeffitsienti - daromad solig'i (13%) - ushlab qolish.

Mintaqalardagi mintaqaviy koeffitsient 1,15 dan 2 gacha o'zgarib turadi. Uzoq Shimolda u 30% va 100% ish haqiga etadi. Daromad solig'idan oldingi daromad uchun qo'llaniladi.

Omonatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ijro hujjati summalari;
bolani qo'llab-quvvatlash;
zararni qoplash;
kreditni to'lash;
ixtiyoriy pensiya sug'urtasi;
xato bilan chiqarilgan summalar;
xodimning talabiga binoan miqdorlar.

Haydovchi Ivanov A.K. Tyumen shahrida ish haqi 35000 rubl bo'lgan avtoulov korxonasida ishlagan. Mintaqadagi tuman koeffitsienti 1,15, daromad solig'i 13%, mehnat shartnomasida belgilangan oylik mukofot 5000 rubl. Bolani qo'llab-quvvatlash uchun 12000 rubl to'laydi. Men 2018 yil 31 yanvar kuni ishdan bo'shashga qaror qildim. 2018 yil yanvar oyida 17 ish kuni. Ishdan bo'shatish kuni Ivanov A.K. 17 ish kuni ishlagan. Biz ish haqini hisoblaymiz: (35000/17 x 17 + 5000) x 1.15 - 13% - 12000 \u003d 46000 - 5980 - 12000 \u003d 28020 rubl.

Video: 1C dasturida xodimni ishdan bo'shatish paytida hisoblash

Ishdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash

Agar xodim tark etsa, siz ta'til kunlaridan foydalanishingiz yoki ta'til bo'lmagan kunlar uchun naqd pul bilan kompensatsiya olishingiz kerak. Shubhasiz, xodim 14 ta ta'til kunini dam oladi. Ishdan ketayotganda, u ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqishi mumkin. Qanday bo'lmasin, mehnat qonunchiligi bu jarayonni qat'iy tartibga soladi, bu ish beruvchilar atrofga tusha olmaydi.

2018 yilda ishdan bo'shatilganida kompensatsiya to'lovlarini hisoblash algoritmi o'zgarishsiz qoldi, hech qanday o'zgarishlar yuz bermadi. Shunday qilib, ta'til to'lovlarini hisoblashda o'rtacha kunlik daromad algoritmi qo'llaniladi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya \u003d foydalanilmagan kunlar soni * o'rtacha kunlik daromad.

Agar ta'til muddatidan oldin ishlatilgan bo'lsa, qayta hisoblash amalga oshiriladi va xodim ish haqidan ishdan bo'shatilganda to'langan ta'til miqdori ushlab qolinadi.

Foydalanilmagan kunlar soni

Ishlatilmagan kunlar soni ish va ta'til muddati bilan hisoblanadi. Odatda, xodimga 28 kalendar kunlik ta'til beriladi. Ammo agar u uzoqroq yoki qo'shimcha pullik ta'til olish huquqiga ega bo'lsa, bu hisob-kitoblarda aks etadi.

Ishlatilmagan ta'til kunlari soni formula bo'yicha hisoblanadi

Korxonadagi xodimning muddatidan quyidagilar chiqarib tashlanadi:

xizmat safariga ketgan vaqt;
pullik yoki ma'muriy ta'til vaqti;
vaqtincha nogironlik davri (kasallik, yaqin kishiga g'amxo'rlik qilish, homiladorlik va tug'ish);
nogiron bolalarni parvarish qilish uchun taqdim etilgan qo'shimcha bepul kunlar;
oddiygina xodimning aybi yo'q;
xodim o'z mehnat majburiyatlarini bajarishiga xalaqit bergan ishchi qatnashmagan ish tashlash;
xodim Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish haqini to'liq yoki qisman ushlab qolish bilan yoki ish haqi to'lanmasdan ishdan bo'shatilgan boshqa holatlar.

Ish muddati kunlar bilan emas, oylar bilan ko'rib chiqiladi. Agar yarim oydan kam ishlangan bo'lsa (15 kungacha), bu kunlar hisobga olinmaydi. Agar yarmidan ko'p bo'lsa, u to'liq oy deb hisoblanadi.

O'rtacha kunlik daromad

O'rtacha kunlik daromad \u003d hisob-kitob davri uchun hisob-kitoblar / billing kunlarining soni.

Hisob-kitoblarga xodimning butun mehnat daromadlari kiradi: ish haqi (koeffitsientni hisobga olgan holda), bonuslar, nafaqalar, foizlar va foizli bonuslar. Ijtimoiy to'lovlar daromad sifatida ko'rib chiqilmaydi:

moddiy yordam;
sayohat va ovqatlanish uchun kompensatsiya;
o'qish to'lovlarini to'lash;
dam olish va dam olish uchun berilgan mablag'lar;
kommunal xizmatlar uchun pul, xodimlarning bolalari uchun bolalar bog'chasi to'lovi va boshqalar.

Ta'tilning taxminiy davri sifatida ular odatda ishdan bo'shatish oyidan oldingi 12 oyni oladi. Agar bu vaqt to'liq ishlab chiqilgan bo'lsa, o'rtacha kunlik ish haqi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi: yil uchun amalda hisoblangan ish haqi / 12 oy / 29,3 (oydagi kunlarning o'rtacha soni).

Agar xodim yil davomida ishlamagan bo'lsa, hisob-kitob davri qisqartiriladi. U to'liq ishlagan oylar va qolgan kunlarni o'z ichiga olishi kerak. Tugallanmagan oydagi kunlar sonini hisoblaymiz: 29.3 / oydagi kalendar kunlarining soni x ishdan bo'shatilishdan oldin yoki yollanganidan keyin taqvim kunlarining soni.

Taxminan 12 oydan kam bo'lgan muddat buyruqda rahbar tomonidan ko'rsatiladi.

Jadval turli xil hisob-kitob davri uchun belgilangan ta'til kunlarini to'g'ri aniqlashga yordam beradi.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash misollari

1-misol. Advokatlik firmasining konsalting bo'limi menejeri Larionov EM 02/08/2018 ishga yollangan, ishdan bo'shatilgan 02/28/2018. U yarim oydan ko'proq vaqt davomida ishlab chiqilgan, shuning uchun ishdan bo'shatilganida tovon 1 oyga teng bo'ladi. Dam olish kunlari soni \u003d 2,33. Larionovning ish haqi 70 ming rublni tashkil etdi. Biz o'rtacha kunlik daromadni hisoblaymiz: 70,000 / 29 \u003d 2413,79 rubl. Kompensatsiya olinadi \u003d 2.33 x 2413.79 \u003d 5624.13 rubl. U daromad solig'ini 13% (731,14 rubl) miqdorida ushlab turadi. Larionov qo'lida 4892.99 rubl oladi.

2-misol. Supermarketning savdo maydonchasining tozalovchi xonimi A. N. Vabaeva 2018 yil 22 yanvarda yollangan, 2018 yil 26 fevralda ishdan bo'shatilgan. 1 oy va yarim soniyadan kamroq vaqtni o'tkazdi. Kompensatsiya 1 oyga to'lanadi. Kompensatsiyani hisoblash shunga o'xshash bo'ladi.

Misol 3. Matveev A.I. 2018 yil 3-fevraldan 14-fevralgacha ta'tilga chiqadi. Ishlagan oy uchun ish haqi - 41 000 rubl. (stavkasi - 39 700 rubl. + bonus - 1300 rubl.) O'z avtomobilida ishlagan holda, u 3500 rubl miqdorida yonilg'i-moylash materiallari uchun kompensatsiya oladi., Tushliklarni kompaniya 3000 rubl to'laydi. 2017 yil dekabr oyida 9000 rubl miqdoridagi to'lovlar uchun qo'shimcha to'lov amalga oshirildi. Belgilangan ta'tildan bir yil oldin to'liq ishlangan.

Izohni kutamiz:

Biz taxminiy vaqtni belgilaymiz: 02/01/2017 dan 01/31/2018 gacha.
Biz o'rtacha ish haqini hisoblaymiz. Hisoblash uchun biz stavka va bonusni olamiz - tovon to'lovisiz 41000 rubl. (39700 + 1300) x 12 \u003d 492000 rub. (492000 + 9000): 12 \u003d 41750 rubl.
Biz ta'til to'lovini hisoblaymiz: (41750 / 29.3) x 11 (ta'til kunlari) \u003d 15674.06 rubl.
Foydalanilmagan ta'til uchun to'lanadigan to'lovni hisoblaymiz: 15674.06 - 13% \u003d 13636.43 rubl.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan ishdan bo'shatilgandan so'ng yakuniy hisob-kitobni to'lash muddati

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari mehnat munosabatlari tugashi bilan ishchilarga hisoblangan summalarni to'lash muddatlarini belgilaydi. Shunday qilib, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi asosida xodim ishdan bo'shatilgan kuni oxirgi to'lovni va shaxsiy hujjatlarni oladi. Bunga ish haqi, foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya, bonuslar, jamoa shartnomasida belgilangan qo'shimcha to'lovlar kiradi.

Oxirgi ish kunida iste'foga chiqqanlar hisob-kitob va hujjatlarni oladilar

Hisob-kitoblarni qonun hujjatlariga muvofiq o'z vaqtida amalga oshirish mumkin bo'lmagan uchta variant mavjud:

xodimning oxirgi kunida ishdan bo'shatish (ishdan bo'shatish). U hisob-kitobni apellyatsiyadan keyingi kuni oladi;
ta'tildan so'ng darhol ishdan bo'shatish - to'lov ta'til bilan birga beriladi;
kasal ta'tilda ish vaqtida ishlaydigan parvarish qiluvchi. Hisoblash kasallik ta'tilini taqdim etish kuni olinadi. Va ishchi kasallik tufayli to'lovlarni butun kompaniya maosh oladigan kunda alohida oladi.

Boshqa hollarda, ish beruvchining hisob-kitob to'lovlarini bir kunga kechiktirishga qonuniy huquqi yo'q. Aks holda, u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining moddalariga binoan bunday harakatlar uchun javobgar bo'ladi.

Xodimni ishdan bo'shatish paytida kechiktirilgan to'lovlar uchun ish beruvchining javobgarligi

Agar ish beruvchi qonunda belgilangan muddatda ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish beruvchi hisob-kitob to'lovlarini to'lashdan bo'yin tovlasa, jarima shaklida javobgarlik yuzaga keladi. Xodim tegishli shaxsga qarshi Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilishi mumkin, u o'z navbatida rejadan tashqari tekshiruv o'tkazadi, mehnat huquqlarining buzilishini aniqlaydi va jazo shaklida hukm chiqaradi. T shunday qilib, yuridik shaxs 50 ming rublgacha, yakka ish beruvchilar esa 5 ming rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

Xodimga Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga binoan Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining amaldagi kalit stavkasining 1/150 miqdorida hisoblab chiqilgan hisob-kitob summasi va kechikish uchun kompensatsiya to'lanadi.

Jamoat mulki bo'lgan bepul onlayn kalkulyatorlar mavjud, ular yordamida kechiktirilgan to'lovlar uchun kompensatsiya miqdorini osongina hisoblashingiz mumkin. Kechiktirilgan to'lovlar miqdori 37000 rublni tashkil qildi deylik. Berish muddati - 2018 yil 19 yanvar. Mablag'larning haqiqiy chiqarilishi 2018 yil 17 fevralda yuz berdi. Kechikish uchun kompensatsiya 550,68 rublni tashkil qiladi. Tashkilotning buxgalteriya bo'limi bosh buxgalterning imzosi bilan kompensatsiya miqdori va miqdorini ko'rsatgan holda tegishli sertifikat-hisob-kitobni topshirishi shart.

O'zingizning tashabbusingiz bilan ishdan bo'shatilganingizdan keyin to'lanishi kerak bo'lgan to'lovlar turlari va hisob-kitoblarini ko'rib chiqib, birinchi bosqichda o'zingizni beg'araz ish beruvchilardan himoya qilishingiz mumkin. Darhaqiqat, kechikish va noto'g'ri hisob-kitob qilingan taqdirda, ular qonun bo'yicha javobgar bo'ladilar. "Qonuniy savodsiz" iborasi ishdan bo'shatish holatiga qo'shilishi mumkin emas. Ish tugatilganda nimaga ishonish kerakligini bilish huquqi mehnat qonunchiligi bilan legallashtirilgan.

Rasmiy mehnat shartnomasi asosida ishlaydigan kishi ish beruvchi bilan munosabatlarini Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi asosida quradi.

Hurmatli o'quvchilar! Maqolada huquqiy masalalarni hal qilishning odatiy usullari haqida gap boradi, ammo har bir holat individualdir. Agar qanday qilishni bilmoqchi bo'lsangiz muammoingizni hal qiling - maslahatchi bilan bog'laning:

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

13-bob ishdan bo'shatishga bag'ishlangan. Xodimni ishdan bo'shatish paytida hisoblash ham hujjatda tartibga solinadi.

Huquqiy tartibga solish

Ishdan bo'shatish turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin.

Agar mehnat munosabatlari bekor qilinishi xodimning xohishiga ko'ra sodir bo'lsa, u holda tuzilgan shartnomaning shaklidan qat'i nazar, to'liq yoki to'liq bo'lmagan ish kuni, bunday ishdan bo'shatish "o'z xohishiga ko'ra" shakllantiriladi.

Qo'shimcha ishchilar - bu mehnat jarayonining teng huquqli ishtirokchilari.

Ular uchun ishdan bo'shatish uchun hisob-kitoblarni hisoblash har bir ish joyi uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining Art. 287,114.93.

Naqd to'lovlarni hisoblash uchun asos kadrlar bo'limi hujjatlarida standart mavjud bo'lgan narsa hisoblanadi.

T-8 shaklidagi buyurtma quyidagilar asosida tayyorlanadi.

Xodimning ishdan bo'shatish to'g'risida kelishilgan sana bilan direktorga murojaat qilgan shaxsiy arizasi.
Korxona rahbarining roziligi.

Agar biror kishi ta'tilni oldindan ishlatgan bo'lsa, u holda chiqib ketadi, foydalanilgan qo'shimcha kunlar uchun etishmayotgan miqdor hisoblash paytida chiqarib tashlanadi.

Agar korxonada ish paytida foydalanilmagan eski ta'tillar to'plangan bo'lsa, bitta ta'til kompensatsiya qilinadi. Ammo 56 kundan ortiq ta'til kunlarining umumiy miqdori bilan ular to'liq to'lanadi.

Ishdan bo'shatilgan shaxsdan hisobdagi moddiy boyliklar topshirilmagan summa olinadi.

Shuning uchun, ishdan bo'shatish paytida, xodim buxgalteriya bo'limiga bypass varaqasini topshirishga majburdir, bu erda u barcha xizmatlarni moliyaviy jihatdan to'laganligi va kompaniya hech qanday qarzdor emasligi aytiladi.

Biror kishi ishdan bo'shatilishidan oldin kasal bo'lib qoldi. Bunday holda, u belgilangan muddatda ishdan olinadi, ammo kasallikning barcha kunlari uchun to'liq nogironlik nafaqasini oladi.

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatishni hisoblash muddati

Qonun hujjatlariga binoan, ishning oxirgi kunida sobiq xodim bilan to'liq moliyaviy hisob-kitob qilish ko'zda tutilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasi.

Agar shaxsiy sabablarga ko'ra pul olinmasa, summani davolashdan keyingi kun to'lash kerak.

Agar xodim umumiy miqdorga rozi bo'lmasa, masala sudda hal qilinishi mumkin. Kechiktirilgan hisob-kitoblar kompaniya va uning rahbariga jarimaga olib kelishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatilgandan so'ng, ishchi ish paytida ochgan bo'lsa, ish haqini to'lash yoki korxonada avans to'lashning umumiy kunida 10 kundan kechiktirmay to'lashi shart.

Ro'yxatdan o'tish uchun hujjatlar

Moliyaviy xizmatlar faqat reglamentga muvofiq ishlaydi.

Shuning uchun ishdan bo'shatish uchun hisob-kitob faqat barcha xodimlar ma'lumotlarini ko'rsatgan holda T-8 buyrug'i olinganidan keyin amalga oshiriladi.

allaqachon ishlatilgan ta'tillar haqida va qancha vaqt;
maxsus ish sharoitlari;
asosiy ta'tilga qo'shimcha kunlar miqdori;
butun ish davri uchun to'plangan ta'til kunlarining soni:
moddiy kompensatsiyani talab qiladigan qo'shimcha dam olish kunlari.

Yakuniy hisob-kitob uchun muhim hujjat bypass varag'i bo'lib, u har bir korxonada jarayon sharoitlari bo'yicha ishlab chiqiladi.

Bu ish paytida ishlatilgan barcha moddiy boyliklar etkazib berilishini tasdiqlash uchun xizmat qiladi.

Hisoblash misoli

Qonunga binoan, xodim San'at bo'yicha ta'til kunlarini qoplashi kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi. Buning uchun kuniga o'rtacha daromadni aniqlang.

San'at bo'yicha. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida o'rtacha kunlik daromad barcha oylik daromadlarni 12 oyga, keyin esa 29,3 kunga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. Oxirgi raqam Rosstat tomonidan o'rnatiladi va bir oydagi kunlarning statistik sonini ko'rsatadi.

Olingan raqam o'rtacha oylik ish haqi hisoblanadi va ta'til kompensatsiyasini hisoblash uchun ishlatiladi. Va Rostrudning maktubiga ko'ra, har bir ish oyi uchun normal ish sharoitlariga ega bo'lgan kishi 2.33 kunlik ta'til olish huquqiga ega.

Ammo hisob-kitoblarni amalga oshirishda ish sharoitlari uchun beriladigan nafaqa uzoqdan hisobga olinadi va uning xususiyatlari to'liq hisobga olinadi.

Agar oy to'liq bo'lmasa, kunlar soniga qarab hisoblash yaxlitlanadi yoki oy yoki hech narsa bo'lmaydi. O'n bir ish oyi va kompensatsiya uchun 12 ta, to'liq kalendar yili hisoblanadi.

Barcha hisoblash maxsus shaklda T-61 shaklida amalga oshiriladi:

Knyazevni ishdan bo'shatish to'g'risida ariza yozgan xodimni 2020 yil 31 yanvardan ishdan bo'shatish uchun sizga quyidagilar kerak bo'ladi:

yanvar oyi uchun ish haqini to'lash;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Oyiga ish haqi 5 ming rubl miqdorida maosh + 30% tuman koeffitsienti, jami 6500 p.

Odamlar hech qanday sababsiz ishdan bo'shatish huquqiga ega. Xodimning shaxsiy tashabbusi bilan ishdan bo'shatish, mehnat munosabatlarini buzish uchun juda keng tarqalgan sababdir. Buxgalteriya ishdan bo'shatilganidan keyin barcha to'lovlarni xodim ishdan bo'shagan kuni o'z xohishiga ko'ra amalga oshirishi kerak.

O'zingizning xohishingiz bilan ishdan bo'shatilganingizda to'lanadigan narsa

Kompaniya o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatilgandan so'ng xodimga to'liq ish haqi hisobini beradi:

Ish haqi.
Ishlamaydigan dam olish kunlari uchun kompensatsiya.
Agar belgilangan bo'lsa, ishdan bo'shatishning foydalari.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi to'liq hisob-kitob shuningdek quyidagilarni o'z ichiga oladi:

klassika va mahorat;
indeksatsiya natijasida qo'shimcha to'lovlar, agar u korxonada bo'lsa;
tashkilotda nazarda tutilgan ishlarning zararli va murakkabligi uchun turli xil qo'shimcha to'lovlar;
agar mavjud bo'lsa, imtiyozlarni hisoblash;
turli xil bonuslar va rag'batlantirish to'lovlari.

Agar xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda hisob-kitob qilinmasa, bu korxonani jazolashga olib keladi.

Ixtiyoriy ravishda ishdan bo'shatish uchun hisoblash tartibi

Xodimlar bo'limiga ishdan bo'shatish va xodim tomonidan belgilangan vaqtda ishdan bo'shatish to'g'risida ariza taqdim etilgandan so'ng, buxgalteriya bo'limi unga tegishli mablag'ni to'liq to'lashni majbur qiladi. Ishdan bo'shatish bilan hal qilish bir necha bosqichlarda amalga oshiriladi:

Barcha bonuslar va qo'shimcha to'lovlarni o'z ichiga olgan holda ishdan bo'shatish paytida ish haqini hisoblash. Bu ishlangan vaqtga mutanosib ravishda amalga oshiriladi. Agar, masalan, besh kunlik ish haftasida ishlaydigan kishi 2017 yil 2 oktyabrda o'z lavozimini tark etsa, uning maoshi bir kun ichida hisobga olinadi.
Foydalanilmagan ta'til kunlarining sonini hisoblash. Haqiqiy mehnatning bir oyi uchun xodim 2,33 kunlik dam olish huquqiga ega. Ushbu ko'rsatkichdan norma yiliga 28 kunni tashkil qiladi. Biror kishi ta'tilga chiqmasa yoki uni to'liq ishlatmasa, ish beruvchi unga shu kunlar uchun tovon to'lashi kerak. Aytaylik, ishchi korxonada ikki yil ishlagan va atigi o'n to'rt kunlik dam olishdan foydalangan. Kompensatsiya shaklida unga qirq ikki kun (28 + 28 - 14) to'lanadi.
Muhim! Ta'til kunlarini hisoblash ish kunidan boshlab amalga oshiriladi.

Mehnat shartnomasida qo'shimcha ta'tillar berilishi ham ko'zda tutilgan.
Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyani hisoblash. Buning uchun:
- oxirgi o'n ikki oylik ishchilar daromadlari / 12/29, 3.
Bu o'rtacha kunlik daromadni aniqladi, uni sarf qilinmagan dam olish kunlarining soniga ko'paytirish kerak.

Masalan, u quyidagicha ko'rinadi:

Aytaylik, yillik daromad 250 ming rublni tashkil etdi.

Biz olamiz:

250 000/12/29, 3 \u003d 711.04 - o'rtacha yillik daromad;

28 kunlik ta'tilning kompensatsiyasi 711, 04 x 28 \u003d 19 909,12 rublni tashkil qiladi.

Muhim! O'rtacha daromadni hisoblashda faqat qonunda belgilangan to'lovlarni hisobga olish kerak.

Ba'zan, xodimlar ta'tilni oldindan qabul qilishadi, ishdan bo'shatish bilan ular tashkilotga tegishli bo'lib qoladilar. Ammo siz ish haqidan 20% dan ko'p bo'lmagan chegirmalarni olishingiz mumkin. Xodim qolgan pulni kassirga o'zi to'lashi kerak. Aks holda, masala sudda hal qilinadi.
Daromad solig'ini hisoblash va ushlab qolish. Bu hisoblangan summaning 13%.
Boshqa chegirmalar amalga oshiriladi. Masalan, bolani qo'llab-quvvatlash.
Ixtiyoriy ishdan bo'shatilgandan so'ng to'g'ridan-to'g'ri to'lovlarni amalga oshirish.

O'z xohish-irodasi bilan ishdan bo'shatilganda qanday hisoblash kerakligi haqidagi misol

Ishdan bo'shatish uchun bosqichma-bosqich hisoblashni ko'rib chiqing:

ish haqi - 25 ming rubl;

mukofot - 3 ming rubl.

Shuningdek, u 14 kun ishsiz ta'tilga ega.

Biz o'z xohishimiz bilan ishdan bo'shaganimizda quyidagi hisob-kitoblarni olamiz:

Sentyabr oyi uchun xodimga quyidagilar yuklandi:
25000 + 3000 \u003d 28000 rub.

Agar 14 kunlik ta'til uchun u 12000 rubl miqdorida tovon puli olish huquqiga ega bo'lsa deylik.

Soliqni ushlab qolishda, ishdan bo'shatish paytida to'lovlarni hisoblash quyidagicha bo'ladi: 28,000 + 14,000 - (28,000 + 14,000) x 13% \u003d 36 540 rubl.

Ishdan bo'shatish bilan 36 540 rubl miqdorida ishdan bo'shatish bilan yakuniy hisob-kitob 31 avgustda amalga oshiriladi.

Ishdan bo'shatilganidan keyin o'z vaqtida hal qilinmaganligi uchun javobgarlik

Ishdan bo'shatilganlar bilan barcha hisob-kitoblar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Agar biror kishi o'sha kuni o'z joyida bo'lmasa, u o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganidan keyin tegishli to'lov apellyatsiyadan keyingi kun alohida ariza asosida beriladi.

Agar ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan shaxs yo'qligi sababli, o'z xohish-irodasi tugaganida va mehnat daftarchasini berishda xodimning hisob-kitobini bajarish imkonsiz bo'lsa, ish beruvchi unga bu haqda maxsus xabar yuborishi kerak.

Muhim! Agar kompaniya naqd pulsiz to'lovlarni amalga oshirsa, pul xodimning bank kartasiga yuboriladi.

O'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda hisob-kitob to'lovlari o'z vaqtida to'lanmasa, ish beruvchi kechiktirilgan har bir kun uchun qo'shimcha 1/150 qayta moliyalashtirish stavkasini to'laydi.

Bundan tashqari, agar o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish bilan hal qilish kechiktirilsa, kompaniya jazolanadi:

20 ming rubl mansabdor shaxs tomonidan jarimaga tortilishi mumkin;
50 ming rublgacha tashkilotni sanktsiya to'lashga majbur qiladi.

O'z manfaatlarini himoya qilish uchun, shaxs tegishli ravishda shikoyat bilan mehnat inspektsiyasiga yoki prokuraturaga murojaat qilish huquqiga ega.

2017 yilda ishdan bo'shatish to'g'risidagi qaror avvalgi yillarnikidan farq qilmaydi. Bu borada TCga biron bir o'zgartirish kiritilmagan.

Shartnoma bekor qilinganidan keyin, qanday asoslardan qat'iy nazar, xodim ishdan bo'shatilgan kuni barcha zarur mablag'larni to'lashi shart.

QO'ShIMChA QO'ShIMChA VA QO'NG'IROQLAR 24 soat va boshqa kunlarda OChILMAYDI.

Bu tez va BEPUL!

Hisoblashni qanday qilib to'g'ri bajarish kerak, nimani hisobga olish kerak, qanday hujjatlarni tayyorlash kerak - bularning barchasini bundan keyin ko'rib chiqamiz.

Normativ baza

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi:

san'at. 178 - nogironlik nafaqasini to'lash tartibi;
san'at. 140 - hamkorlikni to'xtatish uchun hisob-kitob qilish muddati;
san'at. 121 - ta'til vaqtini hisoblash.

Boshqa hujjatlar:

Rossiya moliya vazirligining 12.02.2016 yildagi 03-04-06 / 7535-sonli xati;
Rostrud № 1519-6-1 dan xat.

Qanday to'lovlar va kompensatsiyalar talab qilinadi?

Kompaniya xodimga Mehnat kodeksida belgilangan va mahalliy qonunlar bilan tartibga solingan to'lovlar uchun haq to'lashga majburdir.

O'z ixtiyori bilan tugatilganidan keyin quyidagilar majburiy ravishda beriladi:

Ishlangan davr uchun ish haqi. Bu xodim intizomiy huquqbuzarliklar uchun ishdan bo'shatilgan bo'lsa ham, u albatta ta'minlanadi. ish beruvchini kechiktirishni qoplash zarurati bilan qo'rqitadi (agar xodim sudga murojaat qilsa).
Mukofotlar - mahalliy hujjatlarga muvofiq beriladi va ish haqining ma'lum foizini tashkil etadi. Ta'minot hajmi va shartlari bilan belgilanadi.
Foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya. Ishdan bo'shatilgan xodimga foyda olish, qisman dam olish yoki to'planish uchun vaqtlari bo'lmagan paytlar bor. Bularning barchasi korxona tomonidan to'liq qoplanadi.

Mehnat munosabatlari ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilinganda majburiy to'lovlarga quyidagilar qo'shiladi:

Ish haqini to'lash - xodimning ishlagan davri uchun Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida belgilangan kompensatsiya. Miqdor fuqarolarning toifasiga qarab farq qiladi. Oddiy ishchilar uchun bu bir oylik ish haqiga, yuqori lavozimlarni egallaganlarga esa uch karra miqdorida to'lanadi.Qonun, agar kerak bo'lsa, miqdorni oshirishni taqiqlamaydi. Diqqat: ishdan bo'shatish nafaqasi mehnat intizomiga rioya qilmaslik (o'g'irlik, rasmiy soxtalashtirish va h.k.) tufayli ishdan bo'shatilgan xodim tufayli emas, ammo yakuniy qaror ish beruvchida qoladi.
Qo'shimcha kompensatsiya. Agar nazarda tutilgan bo'lsa, ish beruvchining tashabbusi bilan beriladi.

Ishdan bo'shatish paytida to'lovlarni hisoblash xususiyatlari

Ish haqi

U maxsus dasturlarda aniqlangan (masalan, "1C" da).

Agar xodim kompaniyaga qarzdor bo'lmasa, ushbu formuladan foydalaning.

ZP \u003d WAGE / Dmes x Dotr.,

WAGE - xodimga hisoblangan naqd pul;
D oy - bir oylik ish kunlarining soni;
Doktor neg. - ishlagan kunlar soni.

Olingan summadan 13% daromad solig'ini ushlab qolish kerak.

Shuningdek, ish beruvchi sug'urta mukofotlarini ro'yxatiga kiritishi kerak:

rF PFda - 22%;
FSS - 2,9%;
mHIFda - 5,1%.

Iqlim sharoiti turlicha bo'lgan mintaqalarda mintaqaviy koeffitsientni hisobga olishni unutmang.

Agar kerak bo'lsa, haddan tashqari Server ishchilari uchun nafaqa to'lanishi kerak. Ushbu to'lovlarning barchasi Rossiya Federatsiyasi qonunlarida ko'zda tutilgan. Agar xodim kompaniyaga qarzdor bo'lsa, u ish haqidan ushlab qolinadi.

Diqqat: Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari stavkasi bo'yicha to'lovlar chegaraviy bazaga etgunga qadar 22 foizni tashkil etadi.

Keyin qiymat 10% gacha kamayadi va FSSga to'lov to'xtaydi. 2020 yilda mablag'lar MHIF-ga cheklovsiz kiritiladi.

Masalan:

"Star" MChJ kompaniyasi xodimi - A.I. Vorobyov o'z arizasiga binoan 02.29.2016 y. Ish haqi 25000 rublni tashkil qiladi, oy to'liq ishlamagan - 17 kun, chunki xodim 3 kun ishlagan. Ishlatilmagan dam olish kunlari soni 25 kun.

Ishdan bo'shatish paytida hisoblash quyidagicha bo'ladi:

1) Hisoblangan ish haqi:

(25,000 rubl) / (20 kun) x 17 kun \u003d 21 250 rubl.

2) Qo'lga o'tkazilgan summa:

21,250- (21,250 x 0,13) \u003d 18 487,5 rubl.

Kompaniya shuningdek tegishli idoralarga A.I. uchun sug'urta mukofotlarini topshiradi. Vorobyov:

rF PF da - 25,000 x 0.22 \u003d 5500 rubl.
fSSda - 25,000 x 0.029 \u003d 725 rubl.
mHIFda - 25,000 x 0.051 \u003d 1275 rubl.

Mukofotlar

Mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ hujjatlarga o'rnatilgan. Ular ish haqining ma'lum bir qismini tashkil qiladi.

Hisoblash uchun formula quyidagicha:

MUKOFOTLAR \u003d N x BOSHQA

N - mukofot yig'imlarining foizi.

Oldingi misolni ko'rib chiqishda davom etamiz.

Mehnat shartnomasida A.I. Vorobyov ish haqining 17 foizi miqdorida mukofot olish huquqiga ega.

Keyin qo'shimcha mukofot bo'ladi:

MUKOFOTLAR \u003d 0,17 x 25 000 \u003d 4250 rubl.

Foydalanilmagan ta'til

Qonunga ko'ra, xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, korxona foydalanilmagan ta'tilning barcha kunlarini qoplashi kerak.

VACATION \u003d nuqta. x RFP.d.,

D Dep. - dam olish kunlarining soni;
Z. - bir kunlik ishchilarning o'rtacha ish haqi.

To'liq ishlab chiqilgan hisob-kitob davri uchun quyidagi formuladan foydalaniladi:

ZP sred.d. \u003d (yil.) / 12: 29,4.

Qarama-qarshi vaziyatda - ZP sred.d. \u003d (Dgod.) / (29,4 x Mn + Mn),

D yil. - oxirgi 12 oyda ishchilarning daromadlari;
Mp - xodim to'liq ishlagan oylar soni;
Mn - to'liq ishlamagan oydagi kunlar soni;
29.4 - bu 2020 yilda belgilangan oylik kunlarning o'rtacha soni.

Mehnat to'g'risidagi qonunga ko'ra, tashkilotda kamida 11 oy davomida ishlagan xodimlar uchun to'liq to'lov to'lanadi.

Agar davomiylik kamroq bo'lsa, ta'til to'lovining ulushi ishlagan har bir kun uchun hisoblanadi.

Shu bilan birga, xodimlar mutaxassislari ikkita nuansni hisobga olishlari kerak:

15 kundan kam bo'lgan ortiqcha xarajatlar hisobdan chiqariladi;
15 kundan ortiq ishga kirishda qiymat to'liq oyga yaxlitlanadi.

Bizning misolimizda A.I. Vorobyev foydalanilmagan ta'tilning 25 kunini qoldirdi.1C tizimiga ko'ra, xodimning bir yil uchun daromadi 324 000 rublni tashkil etdi. Aytaylik, u o'tgan yilni to'liq ishladi.

Shuning uchun, buxgalteriya hisobida bunday hisob-kitoblarni amalga oshiring:

ZP o'rtacha umri \u003d (324,000) / 12: 29.4 \u003d 918.4 rubl.
VASIYaT \u003d 25 x 918.4 \u003d 22 959, 2 rub.

Ishdan bo'shatish kuni Zvezda A.I.ga to'lashi kerak. Vorobyovning foydalanilmagan dam olish kunlari uchun kompensatsiya 22 959,2 rubl miqdorida.

Ish haqini to'lash

U xodimga korxona qisqartirilganda yoki tugatilganda beriladi.

U bir oylik ish haqiga teng va butun ish davri uchun taqdim etiladi, lekin 2 oydan oshmasligi kerak.

Masalan:

"White Wolf" kompaniyasi o'z faoliyatini to'xtatishni rejalashtirmoqda, 2006 yil 3-yanvardan boshlab xodimlarni ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qiladi. E.I. Iqtisodchi sifatida ishlaydigan Kostenko 27 500 rubl oladi.

Ishlagan davri uchun ish haqi va foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiyaga qo'shimcha ravishda, xodim ishdan bo'shatish nafaqasini olishi kerak

mart uchun - 27 500 rubl.
aprel uchun - 27 500 rubl.

White Fang MChJ E.I.ni to'lashga rozi. Kostenko 55 000 rub. ish muddati uchun.

Agar xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, kompensatsiya to'lovlari miqdori ushbu hududda o'rnatilgan o'rtacha ish haqidan uch baravar ko'p bo'lsa (Uzoq Shimol ishchilari uchun - oltitadan), daromad solig'i farqdan ushlab qolinadi.

Buning uchun barcha to'lovlar birlashtirilib, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya va shaxsiy daromad solig'i natijadan hisoblanadi.

Masalan:

"Antey" kompaniyasi savdo bo'limining boshlig'i G.I. bilan shartnomani bekor qilishni rasmiylashtiradi. Mityaev. Buxgalteriya hisobida 57,700 rubl miqdorida pul kompensatsiyasi hisoblab chiqilgan. Xodimning o'rtacha oylik ish haqi 15000 rublni tashkil qiladi. Daromad solig'ini aniqlang.

Biz soliqqa tortiladigan miqdorni hisoblaymiz:

57,700- (15,000 x 3) \u003d 12 700 rubl.

Shaxsiy daromad solig'ini aniqlang: 12,700 x 13% \u003d 1,651 rubl.

Buxgalteriya MChJ Antey G.I uchun daromad solig'ini to'lashi kerak. Mityaev 1,651 rubl miqdorida.

Bu hisobchi yoki kadrlar bo'yicha mutaxassis tomonidan to'ldiriladi. Barcha qoidalarga qat'iy rioya qilish talab etiladi.

Bir tomonida quyidagilar bo'lishi kerak:

xodim yollangan sana;
daftar-kassani to'ldirish raqami va sanasi;
xodimning shaxsiy ma'lumotlari (ismi, shaxsiy raqami, lavozimi, u ro'yxatda bo'lgan bo'lim nomi);
ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar (shartnomani bekor qilish sanasi, sababi, buyurtma sanasi va sanasi);
foydalanilmagan ta'til kunlari.

Hujjat oxirida kadrlar bo'limi mutaxassisining imzosi va kompaniyaning muhri.

Orqa tomonni buxgalter to'ldiradi.

Bu xodimga to'lanadigan kompensatsiyani hisoblash uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni aks ettiradi: hisob-kitob davri yili, daromad, taqvim kunlarining soni, kuniga o'rtacha ish haqi, foydalanilgan / foydalanilmagan ta'til kunlari va boshqalar.

Barcha to'lovlar summasi jadvalga raqamlar va so'zlar bilan kiritiladi, hujjatni tuzgan buxgalter uni imzolashi kerak.

To'ldirish misoli:

T-61 shaklini to'ldirishga misol (1-bet)

T-61 shaklini to'ldirishga misol (2-bet)

Ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq birlashtirilgan shaklda T-8 yoki T-8a shaklida tuziladi:

U qonun hujjatlariga muvofiq holda shartnomani bekor qilish uchun asosni ko'rsatishi shart.

Ishdan bo'shatish sababini tasdiqlovchi hujjatlar (agar mavjud bo'lsa) ham ilova qilinadi. Xodim imzolash uchun buyurtma bilan tanishishi kerak. Agar buning iloji bo'lmasa, tegishli belgi qo'yiladi.

Buyurtmani to'ldirishga misol:

T-8 shaklini to'ldirishga misol