uy » Shaxs

Ijtimoiy mehnat taqsimoti va birja. Birinchi va ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti: sabablari, mohiyati va oqibatlari Ijtimoiy mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv


Iqtisodiy rivojlanishning ibtidoiy kommunal modeli: shakllanishining asosiy bosqichlari va xususiyatlari.

Belgilar:

Ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanish darajasi pastligi va ularning sekin rivojlanishi

Tabiiy resurslardan jamoaviy foydalanish va ishlab chiqarish natijalari

Teng taqsimot, ijtimoiy tenglik

Xususiy mulk, ekspluatatsiya, sinflar va davlatning yo'qligi

Jamiyat rivojlanishining past sur'atlari.

Bosqichlar:

Paleolit \u200b\u200b(qadimgi tosh davri) - miloddan avvalgi 3 million - 12 ming yil

Mezolit (O'rta tosh davri) - miloddan avvalgi 12 - 8 ming yilliklar

Neolit \u200b\u200b(Yangi tosh davri) - miloddan avvalgi 8 - 3 ming yilliklar

Ilk erta paleolit \u200b\u200b(miloddan avvalgi 100 ming yilgacha). Pitekantrop, Sinantrop, Neandertallar - to'plash, baliq ovlash va haydash uchun ov qilish.

2-O'rta paleolit \u200b\u200b(40 ming yil oldin tugagan). Cro-Magnon neandertallar bilan birga. Gapirish nutqi. Olov tayyorlash. Tosh texnologiyasi.

3-chi paleolit \u200b\u200bdavri (miloddan avvalgi XII ming yillikda yakunlangan). Matriarxiya. Jamoat taqiqlari. Oddiy o'zlashtiruvchi iqtisodiyot - ov qilish, baliq ovlash va yig'ish. Tosh texnologiyasi darajasi oshdi. Mehnat bo'linishsiz oddiy hamkorlik sifatida. Hammasi jamoa mulki. Ishlab chiqarishni mehnat taqsimoti. Jamiyatlar o'rtasida almashinuv.

4-mezolit (miloddan avvalgi XII-VIII ming yillik). Shaxsiy ov. Qurollarni takomillashtirish, kamonning ko'rinishi. Baliq ovlashning yangi usullari. Og'irlikni yengillashtirish va tosh asboblarning hajmini kamaytirish. Quyi ovchilar, yig'uvchilar va baliqchilarga tegishli ferma. Kollektivlashtirish tamoyili. Qayiqlardan foydalanish. Yangi erlarni o'zlashtirish. Bir necha eng yaqin urug'lar bir qabilaga birlashishni boshladilar. Patriarxiya.

5-neolit \u200b\u200b(miloddan avvalgi VIII-IV ming yillik). Birinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti qishloq xo'jaligi va chorvachilik. Keyin ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti - hunarmandchilikni qishloq xo'jaligidan ajratish - mehnatni individuallashtirish, xususiy mulkning paydo bo'lishi va rivojlanishi. Birinchi hunarmandchilik kulolchilikdir. "Neolit \u200b\u200binqilobi" - yangi texnologiyalarning paydo bo'lishi, ishlab chiqarish shakllari va turmush tarzi, yangi hududlarning rivojlanishi va ulardan samarali foydalanish. Birjaning kelib chiqishi - chunki qishloq xo'jaligi va hunarmandchilik sanoatida ortiqcha mahsulotlar paydo bo'ldi. O'tirgan turmush tarziga o'tish.

6-eneolit \u200b\u200b(miloddan avvalgi 4-3 ming yilliklar). Metallning ko'rinishi - mis, oltin, bronza. Sug'oriladigan va shudgorli dehqonchilik tizimi, mulkiy tengsizlikning kuchayishi.

Birinchi va ikkinchi ijtimoiy mehnat taqsimoti: sabablari, mohiyati va oqibatlari.

Birinchi mehnat taqsimoti:

Talablar:

Qishloq xo'jaligining paydo bo'lishi va tarqalishi, unumdor hududlarda, keyinchalik hayvonlarning uy sharoitida joylashishi, ular ko'pincha qishloq xo'jaligidan ko'proq daromad keltiradi. Ba'zi qabilalar hatto chorvachilikka butunlay o'tdilar.


Mohiyati:

Ibtidoiy qabilalarning umumiy sonida 2 guruh ajratilgan: chorvachilik va qishloq xo'jaligi.

Effektlar:

1. o'tirgan turmush tarziga o'tish

2. mehnat unumdorligining o'sishi

3. zaxiralarni (boylikni) to'plash imkoniyati

4. savdoning kelib chiqishi (ayirboshlash)

5. din, san'at.

Ikkinchi mehnat taqsimoti:

Sabablari:

Bo'sh vaqtning paydo bo'lishi mehnat unumdorligining o'sishi (oziq-ovqat olish uchun kam vaqt va energiya xarajatlari talab etiladi), hunarmandchilikning paydo bo'lishi va rivojlanishi.

Mohiyati:

Hunarmandchilikni qishloq xo'jaligidan ajratish.

Effektlar:

1. Mehnatni individuallashtirish

2. xususiy mulkni rivojlantirish

Natija:

Ishlab chiqaruvchi iqtisodiyotga o'tish:

Almashtirish uchun turli xil mahsulotlar

Kengaytirilgan almashinuv tizimi

Umumjahon ekvivalentini kiritish zarurati.

Mehnat taqsimoti iqtisodiy bo'lmaganlarning asosiga aylandi

Nazarimda mehnat taqsimoti hamma biladi, lekin dastlab siyosiy iqtisod va burjua neoklassik nazariyasi qiyosiy ustunliklar yo'lidan borganligi sababli, iqtisodiyotda mehnat taqsimoti faqat mahsuldorlikni oshirish nuqtai nazaridan ko'rib chiqilgan.

Shuning uchun, ming yillikimizning boshlarida rus iqtisodchisi Oleg Vadimovich Grigoryev foydalanishga qaror qilganida omil sifatida mehnat taqsimoti darajasi turli mamlakatlar iqtisodiyotini taqqoslash uchun, u oldin hech kim bunga e'tibor bermaganiga ishonolmadi. 2010 yilda, iqtisodiyotda ushbu mehnat taqsimoti omili qo'llanilishi mumkin bo'lgan ob'ekt ochilganda, Grigorev tomonidan neoekonomiya so'zi bilan ichki iqtisodiy nazariya paydo bo'ldi.

Mehnat qoidalarini taqsimlash qayta yozilgan 23.12.2017 NEOCONOMICS fanining iqtisodiy qismi bo'lgan iqtisodiy tarix nazariyasi uchun rivoyat sifatida. Mehnat taqsimoti Bu noaniqdir, chunki bu bir kishining kunlik mehnat vaqtini turli mahsulotlarni ishlab chiqarishning alohida davrlariga bo'lishini anglatishi mumkin va ishlab chiqarish alohida operatsiyalarga bo'lingan butun ishlab chiqarish tizimiga nisbatan ishlatilishi mumkin, ularning har biri alohida shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2.3. Shu sababli, ushbu atama o'zi (tushuntirmasdan) minimal iqtisodiyotga, uning o'ziga xos ma'nosi kontekstdan aniq bo'lgan hollarda foydalanishga harakat qiladi.

O'qiganlar mehnat taqsimoti professional darajadagi qiziqishlar - men lug'at yozuvlarini tavsiya etaman:

2.4. Zamonaviy ko'rinish mehnat taqsimoti kitobida Oleg Grigorev va o'sishning EPOCHini topishingiz mumkin. Aslida, unda iqtisodiyotning barcha muammolari mehnat taqsimoti omili nuqtai nazaridan ko'rib chiqiladi, ammo mehnat taqsimotiga ilmiy yondashuv 1-bobda: Mehnatni ajratish to'g'risida.

2.5. Ushbu maqolaning birinchi qismini bo'lim egallaydi Mehnatni ajratish muammolari iqtisodiy fikr tarixida. O'zi mehnat taqsimoti maqolalarda tasvirlangan: mehnatning tabiiy taqsimoti, iqtisodiyotning paydo bo'lishi tarixi, takror ishlab chiqarish konturi, texnologik mehnat taqsimoti to'g'risidagi akt.

Mehnatni ajratish muammosi

Mehnat Vikipediyasi bo'limi

3.1. Zamonaviy iqtisodiyotning fikricha mehnat taqsimoti juda arzimas va hech qanday izohni talab qilmaydi - buni maqolaning kamligi bilan ko'rish mumkin vikipediyada mehnat taqsimotiMenda quyidagilar bor mehnat taqsimotining ta'rifi:

4.2. "Mehnat unumdorligini rivojlantirishda eng katta yutuq va u yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va zukkolikning katta qismi; aftidan, mehnat taqsimotining natijasi edi "

4.3. Bu smit haqida gap: - « aftidan ", Aksincha, o'zini katta mehnatkashning halolligi to'g'risida guvohlik bergan, u o'zini, ehtimol, o'zini mehnat hodisasi bo'yicha mutaxassis deb hisoblamagan, shuning uchun uning gapini qo'llab-quvvatlash uchun -" Eng katta taraqqiyot ... bu mehnat taqsimotining natijasi edi"- UChINChI BO'LIMINI HALQLARNING HAYoTIGA YO'Q kitobida bag'ishlagan.

  • I bob "Mehnat taqsimoti to'g'risida"
  • II bob "Mehnat taqsimotining sabablari to'g'risida"
  • III bob "Mehnat taqsimoti bozor hajmi bilan cheklangan"

5.3. Haqiqat shundaki, klassik siyosiy iqtisodni o'rganish ob'ekti milliy iqtisodiyot edi, shuning uchun taqqoslashda birinchi iqtisodchilar zarba berishdi. tabiiy resurslardagi farq mamlakatlardan. Boshqa mamlakatlar tabiiy ustunliklarga ega ekanligi to'g'risida gapirganda robinsonning iqtisodiy modeli - degan fikr paydo bo'ldi mehnat taqsimotining paydo bo'lishiodamlar orasida cheklangan manbalarga bog'liq bo'lishi mumkin. Ularning aytishicha, bitta mavzu ma'lum bir tabiiy boyliklar to'plamiga ega, boshqasi esa boshqasiga tegishli bo'lib, biror narsa ishlab chiqarish uchun ularni almashish kerak. Ushbu g'oyani Devid Rikardo ishlab chiqqan, bunga rahmat mehnat muammolarini taqsimlash tabiiy manfaatlar tekisligiga aylandi. Bundan tashqari, tushuntirish uchun xom ashyo omili ijtimoiy mehnat taqsimotining sabablari Karl Marks uchun ham aniqroq tuyuldi, shuning uchun marksistik siyosiy iqtisod hisobga olingan mehnat taqsimotidevid Rikardoning qiyosiy ustunlik nazariyasida to'liq hal qilingan.

5.4. Mehnat taqsimotini tushunish klassik siyosiy iqtisodning diqqat markaziga tushib qololmadi, chunki tadqiqot ob'ekti dastlab ijtimoiy-iqtisodiy hodisalar ta'siri ostida shakllangan ijtimoiy aloqalar bo'lib, ular asosan klassiklarning cho'qqisiga aylangan marksistik siyosiy iqtisodda ustunlik qilgan. Bundan tashqari, hozirgi vaqtda xalqaro tashkilotlarning butun mafkurasi, shu jumladan Jahon savdo tashkiloti, tabiiy afzalliklar haqidagi Rikardo va Adam Smitning g'oyalariga asoslanadi. JST rivojlanayotgan mamlakatlarga o'ziga xos bo'lgan ixtisoslashuvlarni amalga oshirishni tavsiya qiladi, bu esa mamlakatlarga jahon mehnat taqsimotida yuqori mavqega ko'tarilishini ta'minlaydi.

5.5. Aslida noaniq siyosiy iqtisod mehnat taqsimotining ta'rifi XIX asr oxirida yaratilgan neoklassik iqtisodiy nazariya antimarksizm, chunki sinfiy kurash nazariyasi katta shuhrat qozondi. Biroq, bu faraz neoklassitsizmni ixtisoslikning afzalliklari bilan emas, balki tabiiy omillar bilan qabul qilish mumkin emas edi, chunki uni o'rganish mavzusi iqtisodiy emas, balki shaxs edi.

5.6. Shu sababli, sinfiy kurashning marksistik nazariyasini rad etish maqsadida, burjua siyosiy iqtisodiyoti ham izoh talab etmaydigan narsa sifatida qabul qilindi. O'sha paytga kelib, tabiiy mehnat taqsimoti hamma uchun tanish edi, hech qanday izohsiz. Darhaqiqat, mehnatning tabiiy taqsimoti hamma tomonidan jinsiy-mehnat taqsimotining davomi sifatida tushunilgan va bundan ham ko'proq - ko'plab hayvonlar turlariga xos bo'lgan faoliyat taqsimoti.

Mehnat tushunchasining bo'linishi

6.2. Mehnat taqsimotini chuqurlashtirish jarayoni u marksistik siyosiy iqtisod va iqtisodga (mikro-makro) unchalik qiziqishsiz edi, ular kapitalistik munosabatlar davridan tashqariga chiqmaydilar va sezilarli darajada siyosatlashgan, chunki ular kapitalizmning nozikligi haqidagi asosiy postulatlariga qarshi chiqishgan. Barcha siyosiy iqtisod kapitalistik nazariyani keltirib chiqargan ortiqcha kapital qiymati va tushunchadan kelib chiqqan holda, marksizm antipodasi sifatida paydo bo'lgan iqtisod bugungi kunda hisoblagich nazariyasiga tushib qoldi - tezroq sotish uchun javonlarni qanday va qanday qilib qo'yish kerak.

6.4. Mehnat taqsimotining chuqurligiomil sifatida qabul qilingan holda, ko'payish konturlarining o'zaro ta'sirini o'rganish va konturlar to'plami sifatida ishlaydigan turli mamlakatlar iqtisodiyotlarining o'zaro ta'siri natijalarini prognoz qilish imkoniyati yaratildi. Shu sababli, neoiqtisodiyot iqtisodiy bilimlarning yangi bosqichiga aylandi.

6.5. Aslida mehnat taqsimoti minglab maqolalarda, masalan, mening tabiiy mehnat taqsimotimda oshkor qilingan, ammo NEOCONOMICS iqtisodiy fan sifatida spekulyativ nazariy yoki boshqa yo'l bilan - mavhum tushunchalarni o'rganadi. Shuning uchun ushbu maqolani faqat umumiy ta'lim maqsadlarida o'qish mumkin va neoiqtisodiyotga kirish yangi terminlarni tushunishdan boshlanadi - spekulyativ, kabi mehnat taqsimoti zanjiri yangi spekulyativga nisbatan qo'llaniladigan tovarlar ishlab chiqarishda iqtisodiyotdagi ob'ektreproduktiv davr deb ataladi.

Tayyorgarlik sifatida men o'quvchilarga M.A. Storchevaning "Iqtisodiyot asoslari" kitobini tavsiya qilaman. (P.A. Vatnik.SPb tahririyati: Iqtisodiyot maktabi, 1999.432s.)

Maqolaning formatiga ko'ra, pravoslavlarni yanada tanqid qilish mehnat taqsimotining ta'riflari, buning uchun odatda Vikipediyadan (Vikipediya mehnat taqsimoti) odatiy maqola olaman rudalarni ajratish tavsifi, lekin men o'quvchilarga ancha yaxshi narsalarni taklif qilaman mehnat maqolalarini taqsimlash, matni bibliofond.ru saytidagi abstraktlar sahifasida topdim.

Mehnat taqsimotining shakllari, mohiyati va ahamiyati

  • Kirish
  • 1 Mehnatni tashkil etish shakllari
  • 1.1 Mehnat taqsimoti: tushunchasi va umumiy xususiyatlari
  • 1.2 Mehnat taqsimotining shakllari
  • 2 Mehnat taqsimotining ahamiyati
  • Xulosa
  • Bibliografiya

Kirish

Kerakli hayotiy vositalarni ishlab chiqarishda odamlar tabiatga ta'sir qiladilar. Shuning uchun ishlab chiqarish bu odamlarning tabiatga bo'lgan munosabati. Biroq, tabiatga qarab, ular ma'lum munosabatlarga kirishib, bir-biriga tegishli ta'sir ko'rsatadi. Iqtisodiy amaliyot talablari bilan bog'liq bo'lgan munosabatlar odatda ishlab chiqarish, ya'ni iqtisodiy munosabatlar deb ataladi. Har qanday ishlab chiqarish jarayonining asosi bu ishlash... O‘zi ishlab chiqarish jismoniy shaxslar yoki tashkilotlar tomonidan taqdim etiladigan ushbu turdagi moddiy tovarlar yoki xizmatlarni ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan mehnat jarayonlarining tizimi sifatida tavsiflanishi mumkin.

Hatto ibtidoiy odamning eng sodda ishi ham doim qo'llab-quvvatlash, boshqa odamlar bilan o'zaro aloqada bo'lib kelgan. Shuning uchun bu allaqachon mehnat faoliyatining ijtimoiy mazmunini yashirgan. Bularning barchasi mehnat jarayoni va mehnatning o'zi iqtisodiy kategoriya ekanligini anglatadi, ya'ni. u har doim iqtisodiy, sanoat munosabatlarining elementini o'z ichiga oladi. Biror kishi, uni nafaqat hozirgi, balki o'tmishdagi (o'tmishdoshlarning tajribasi qabul qilinganida) va kelajakda, uning mehnat natijalari kelajakda xizmat qiladigan boshqa odamlar bilan munosabatda organik ravishda payvandlashiga olib keladi. Iqtisodiy nazariya insoniyat hayoti uchun zarur bo'lgan moddiy va boshqa tovarlarni ishlab chiqarish va takror ishlab chiqarishni ko'rib chiqadi. Ushbu savollarning ochilishi odamlarning ishlab chiqarish munosabatlarini tartibga soluvchi umumiy yoki o'ziga xos qonunlarni aniqlashni talab qiladi. Ishlab chiqarish munosabatlari odamlarning moddiy tovarlarni ishlab chiqarish, almashish, taqsimlash, iste'mol qilish va to'plash jarayonidagi munosabatlaridir. Ushbu munosabatlarning butun majmui iqtisodiy munosabatlarning yagona tizimidir, uning doirasida har qanday iqtisodiy tizimning normal hayoti jarayoni mumkin. Jamiyatning barcha moddiy ehtiyojlarini ikki sinfga bo'lish mumkin: ishlab chiqarish jarayonida nafaqat ishlab chiqarish vositalari bilan, balki ularning hamkasblari, hamkasblari bilan birgalikda va birgalikdagi ishda o'zaro iqtisodiy aloqalar mavjud bo'lib, ular iqtisodiy faoliyat bilan almashish imkoniyatini yaratadi. ishchilar oldiga qo'yilgan vazifalarni bajarish uchun tajriba, ko'nikma va iroda almashinuvi.

Shaxsiy ishchining mehnati, u qanchalik izolyatsiya qilingan bo'lishidan qat'i nazar, jami ijtimoiy mehnatning bir qismidir. Bunga nafaqat ishlab chiqarish texnologiyasining o'zi, balki doimiy ravishda nafaqat inson, balki ishlab chiqarish ishtirokchilarini ishlab chiqarish bo'yicha o'qitish ham yordam beradi, chunki odamlarning qo'shma ishlab chiqarish va ishlab chiqarish faoliyati ushbu shaklda amalga oshiriladi. hamkorlik va mehnat taqsimoti... Bu nafaqat to'g'ridan-to'g'ri mehnat jarayoniga, balki mulkchilikning turli shakllari va iqtisodiy tizim turlari o'rtasidagi o'zaro munosabatlarni tashkil etishga ham taalluqlidir. O‘zi har qanday ishni, operatsiyalarni, alohida mahsulotni ishlab chiqarishni amalga oshirish uchun xodimning ixtisoslashuvidan iborat.

Mehnatni tashkil etish shakllari

1.1. Mehnat taqsimoti: tushunchasi va umumiy xususiyatlari

Iqtisodiy rivojlanish tabiatning o'zi yaratishga asoslangan - funktsiyalarni odamlar o'rtasida taqsimlash, jinsi va yoshiga, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlariga qarab. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi ba'zi bir guruh yoki alohida shaxs qat'iy belgilangan ish turini bajarishga qaratilgan, boshqalari esa boshqa faoliyat bilan shug'ullanadi deb taxmin qiladi.

Mehnat taqsimotining ta'rifi

Bir nechta bor mehnat taqsimotining ta'riflari... Mana, ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti - bu mehnat faoliyatining har xil turlarini tabaqalashtirish va amalga oshirishning ijtimoiy shakllarida sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Mehnat taqsimoti jamiyatda u doimiy ravishda o'zgarib boradi va mehnat faoliyatining turli turlari tizimi tobora murakkablashib bormoqda, chunki mehnat jarayoni o'zi yanada murakkablashmoqda va chuqurlashmoqda.

Mehnat taqsimoti (yoki ixtisoslashuv) - bu iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish printsipi bo'lib, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu printsipning ishlashi tufayli, odamlar cheklangan miqdordagi resurslarga ega bo'lsa, har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan narsasi bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishi mumkin.

Mehnat Vikipediyasi bo'limi quyidagi so'zlar bilan tavsiflanadi:

Mehnat taqsimoti - mehnat faoliyatining ayrim turlarini ajratish, o'zgartirish, birlashtirishning tarixiy ravishda shakllangan jarayoni bo'lib, u tabaqalashtirish va mehnat faoliyatining har xil turlarini amalga oshirishda uchraydi.

Mehnat taqsimoti keng va tor ma'noda (K. Marksga ko'ra) ham ajralib turadi.

Mehnatning keng taqsimlanishi Xususiyatlari jihatidan turlicha bo'lgan va bir vaqtning o'zida mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning agregatlari, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimidir. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, sohaviy iqtisodiy fanlar, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi. Hududiy, shu jumladan xalqaro, mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijalari nuqtai nazaridan aniqlash uchun K. Marks «atamani» ishlatishni afzal ko'rdi. mehnat taqsimoti».

Mavjud jamiyat ichidagi mehnat taqsimoti va korxona ichidagi mehnat taqsimoti... Ushbu ikki asosiy tur o'zaro bog'liq va o'zaro bog'liqdir. Ijtimoiy ishlab chiqarish bo'limiuning katta oilalari uchun (qishloq xo'jaligi, sanoat va boshqalar) K. Marks qo'ng'iroq qildi umumiy mehnat taqsimoti, ushbu ishlab chiqarish turlarini turlarga va kichik turlarga ajratish (masalan, sanoatni alohida tarmoqlarga ajratish) - xususiy bo'linish va nihoyat korxona ichida - yagona bo'linish.

Umumiy, aniq va birlik mehnat taqsimoti - ishchilar malakasidan, ixtisosidan ajralmas. Mehnat taqsimoti Bundan tashqari, ishlab chiqarishni bir mamlakatda va xalqaro va davlatlar o'rtasida ixtisoslashishni anglatadi hududiy mehnat taqsimoti.

Tor ma'noda, mehnat taqsimoti - bu ijtimoiy mehnat taqsimoti chunki ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixiy o'tmishdagi ijtimoiy munosabat bo'lgan ijtimoiy faoliyatdagi inson faoliyati. Mehnat ixtisosligi bu mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishini to'g'ridan-to'g'ri ifoda etadigan va unga hissa qo'shadigan mavzuda. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni assimilyatsiya qilish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sadi. Biroq, sinf shakllanishida ixtisoslashuv integral faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida emas, balki uning ta'siri ostida amalga oshiriladi. ijtimoiy mehnat taqsimoti... Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'zi faoliyat xususiyatiga ega emas va shaxsning ijtimoiy munosabatlari, madaniyati, ma'naviy boyligi va shaxs sifatida ko'payish usuli sifatida harakat qilmaydi. Ushbu qisman funktsiyalar hech qanday ma'noga yoki mantiqqa ega emas; ularning zarurati tashqi tomondan ularga qo'yiladigan talablar kabi ishlaydi mehnat taqsimoti... Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro va boshqaruv mehnatining, amaliy va g'oyaviy funktsiyalarning bo'linishi. ijtimoiy mehnat taqsimoti bu moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va hokazolarning alohida sohalari, shuningdek ularni ajratish sifatida tanlovdir.

Mehnat taqsimoti tarixan muqarrar ravishda sinflarga bo'linadi.

Jamiyat a'zolari ma'lum tovarlarni ishlab chiqarishga ixtisoslashganligi sababli jamiyat paydo bo'ldi kasb - har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan ayrim faoliyat turlari. Ixtisoslashgan imtiyozlarning xilma-xilligi gorizontal mehnat taqsimoti o'zaro bog'liq tovarlarni ishlab chiqarishning alohida tarmoqlarini ajratish bilan, keyinchalik ularni kichik, yuqori ixtisoslashganlarga ajratish ishlab chiqarish operatsiyalari. Gorizontal mehnat taqsimoti yangi turdagi mahsulot paydo bo'lishi bilan ro'y beradi, ammo uning ichida tabiiy ravishda paydo bo'ladi harakatni xom ashyo qazib olishdan yakuniy ishlab chiqarish va iste'mol qilishga ajratish bilan bog'liq ishlab chiqarish operatsiyalari.

Shunday qilib, mehnatni tashkil qilishning muhim elementi hisoblanadi , ya’ni korxonada ishchilar, jamoalar va boshqa bo'limlar o'rtasida mehnat faoliyati turlarini ajratish. Bu mehnatni tashkil qilishning boshlang'ich nuqtasi bo'lib, u ishlab chiqarish maqsadlariga asoslanib, har bir xodimga va har bir bo'linmaga o'z vazifalarini, funktsiyalarini, ish turlarini, texnologik operatsiyalarni taqsimlashni o'z ichiga oladi. Ushbu masalaning echimi ish vaqtidan oqilona foydalanish va xodimning malakasini talab qilish bilan bir qatorda, ishning mazmuni saqlanib qolishi, uning monotonligiga yo'l qo'yilmasligi va jismoniy va ruhiy stressning uyg'unligi ta'minlanishi uchun uning ixtisoslashuvini ta'minlashi kerak.

1.2 Mehnat taqsimotining shakllari

Quyidagilar mavjud mehnat taqsimotining shakllari korxonalarda:

  • funktsional mehnat taqsimoti - ishlab chiqarishda ishchilar bajaradigan funktsiyalarning xususiyatiga va ularning ishlab chiqarish jarayonidagi ishtirokiga qarab. Shu asosda ishchilar ishchilarga (asosiy va yordamchi) va ofis ishchilariga bo'linadi. Xodimlar menejerlar (chiziqli va funktsional), mutaxassislar (dizaynerlar, texnologlar, etkazib beruvchilar) va texnik ijrochilarga bo'linadi. O'z navbatida, ishchilar asosiy ishchilar, xizmat ko'rsatuvchi va yordamchi funktsional guruhlarni tashkil qilishlari mumkin. Ikkinchisi orasida ta'mirlash va transport xodimlari, sifat nazoratchilari, energiya xizmati xodimlari va boshqalar mavjud. Funktsional mehnat taqsimoti o'zini ikki yo'nalishda namoyon qiladi: korxona tarkibiga kiradigan ishchilar toifalari va asosiy va yordamchi ishchilar o'rtasida. Birinchisi, ishchilar, menejerlar, mutaxassislar va ishchilar kabi korxonalar xodimlariga ushbu toifalarni taqsimlashni anglatadi. Buning rivojlanishidagi xarakterli tendentsiya mehnat taqsimoti turi bu ishlab chiqarish kadrlaridagi mutaxassislar sonining ko'payishi. Funktsional mehnat taqsimotining yana bir yo'nalishi ishchilarni asosiy va yordamchi qismlarga bo'lishdir. Ulardan birinchisi qayta ishlanadigan mehnat ob'ektlarining shakli va holatini o'zgartirish bilan bevosita bog'liqdir, masalan, asosiy mahsulotlarni ishlab chiqarish bo'yicha texnologik operatsiyalarni amalga oshiruvchi mashinasozlik korxonalarining quyish, mexanik va yig'ish sexlari ishchilari. Ikkinchisi texnologik jarayonni amalga oshirishda bevosita qatnashmaydi, balki asosiy ishchilarning uzluksiz va samarali ishlashi uchun zarur shart-sharoitlarni yaratadi. Tegishli bitimlarni tasniflash mehnat taqsimotimenejerlar, mutaxassislar va xodimlar (uchta o'zaro bog'liq guruhlar) o'rtasida: 1) tashkiliy va ma'muriy funktsiyalar - ularning mazmuni operatsiya maqsadi va boshqaruv jarayonidagi roli bilan belgilanadi. Asosan menejerlar tomonidan amalga oshiriladi; 2) analitik va konstruktiv funktsiyalar asosan ijodiy, yangilik elementlarini o'z ichiga oladi va mutaxassislar tomonidan bajariladi; 3) axborot texnologiyalari funktsiyalari takrorlanadigan va texnik vositalardan foydalanish bilan bog'liq. Xodimlar tomonidan bajariladi;
  • texnologik mehnat taqsimoti - Bu ishlab chiqarish jarayonini sub'ekt yoki operatsion printsipi bo'yicha ajratish va ajratish. Bu ilmiy-texnik taraqqiyotning rivojlanishi va sanoatning texnologik jihatdan bir hil mahsulot ishlab chiqarishga ixtisoslashgan kichik sanoat va mikro sanoat tarmoqlariga bo'linishi bilan izohlanadi; texnologik mehnat taqsimotining turlari quyidagilar: mavzu va tezkor mehnat taqsimoti; Bu holatda odamlar bo'linishining namoyon bo'lish shakllari: kasb (yakuniy mahsulotga yo'naltirilgan) va ixtisoslik (oraliq mahsulot yoki xizmat bilan cheklangan). Mehnatning sub'ektiv taqsimoti(batafsil), ya'ni. individual mahsulotlarni ishlab chiqarishga ixtisoslashish, ishchiga ma'lum bir mahsulot turini ishlab chiqarishga yo'naltirilgan turli xil operatsiyalar majmuasini topshirishni ta'minlaydi. Operatsion mehnat taqsimoti - ixtisoslashtirilgan ish joylariga cheklangan texnologik operatsiyalarni tayinlashga asoslangan va ishlab chiqarish liniyalarini shakllantirish uchun asosdir. Texnologik mehnat taqsimoti fazalar, ish turlari, mahsulotlar, yig'ilishlar, qismlar, texnologik operatsiyalar bo'yicha tasniflanadi. Ishchilarni ishlab chiqarish texnologiyasiga muvofiq ravishda joylashtirishni aniqlaydi va mehnat tarkibining darajasiga sezilarli darajada ta'sir qiladi. Qachon tor ixtisoslashuv monotoniy ishda paydo bo'ladi, juda ixtisoslashgan holda, sifatsiz ishlarning ehtimoli ortadi. Mehnat tashkilotchisining mas'uliyatli vazifasi mehnatni texnologik taqsimlashning maqbul darajasini topishdir;
  • - mutaxassisliklar va kasblar bo'yicha. Mehnatning ishlab chiqarish va texnologik tomonini va funktsional tarkibini aks ettiradi. Natijada kasbiy mehnat taqsimoti kasblarni ajratish jarayoni va ular ichida mutaxassisliklarni ajratish jarayoni mavjud. Bundan tashqari, jamiyatning ijtimoiy tuzilishi bilan o'zaro bog'liqdir uning ijtimoiy bo'linishi bilan chambarchas bog'liq. Mehnat taqsimotining ushbu shakliga asosan turli kasblardagi zarur ishchilar soni belgilanadi. Kasb - kasbiy tayyorgarlik natijasida olingan ma'lum nazariy bilim va amaliy ko'nikmalarga ega bo'lgan shaxsning faoliyat turi. Mutaxassislik - kasb turi, xodimning kasb doirasidagi ixtisosligi; (Qanday tushuncha Kasb Vikipediyakasbga havolani ko'ring)
  • mehnatning malakaviy taqsimoti - bajarilgan ishlarning teng bo'lmagan murakkabligi bilan bog'liq bo'lgan har bir professional guruh ichida, shuning uchun xodimning malakasi darajasiga turli talablar bilan, ya'ni. professional bilim va ish tajribasiga muvofiq bajarilgan ishlarning murakkabligi, aniqligi va javobgarligiga qarab ijrochilarning mehnat taqsimoti. Ifoda mehnatning malakaviy taqsimotiish va ishchilarni toifalar bo'yicha, xodimlar - lavozim bo'yicha taqsimlashga xizmat qiladi. Tarif va malaka ma'lumotnomalari tomonidan tartibga solinadi. Tashkilot xodimlarining malaka tarkibi mehnatning malakaviy bo'linmasidan shakllantiriladi. Mehnat taqsimoti bu erda u ishlarning zaruriy malakalariga asoslangan ishchilarning malakasi darajasiga muvofiq amalga oshiriladi.

Shuningdek, uchta shakl mavjud ijtimoiy mehnat taqsimoti:

  • mahsulot (qishloq xo'jaligi, sanoat va boshqalar) shaklida bir-biridan farq qiluvchi faoliyatning katta turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi;
  • xususiy mehnat taqsimoti - bu ishlab chiqarishning katta turlari doirasida turlarga va kichik turlarga bo'linadigan (qurilish, metallurgiya, stanoksozlik, chorvachilik) alohida sanoat tarmoqlarini ajratish jarayoni;
  • birlik mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida tarkibiy qismlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi. har xil turdagi ishlarni tashkilot, korxona, uning tarkibiy bo'linmalari (ustaxona, bo'lim, bo'lim, menejment, jamoa) ichida ajratish, shuningdek ishlarni alohida xodimlar o'rtasida taqsimlash.

2 . Mehnat taqsimotining mohiyati va ahamiyati

Uchun mehnat taqsimoti bilan shug'ullanish tushunchalardan foydalaning " mehnat taqsimoti"va" mehnat taqsimoti".Mehnat taqsimotining chegaralari - pastki va yuqori chegaralar, quyida va undan yuqori, mehnat taqsimoti qabul qilinishi mumkin emas. Mehnat taqsimoti - mehnat taqsimoti holatini tavsiflovchi qabul qilingan yoki amalda erishilgan qiymat.

Mehnat taqsimoti va hamkorlikda savol hal qilinadi: kim nima qiladi, qanday qilib va \u200b\u200bkim bilan ishlaydi. Yuqori samarali ishlarni tashkil qilish uchun quyidagi savolni hal qilish kerak: qanday qilib, qanday ishlash kerak.

Masalan, mehnat taqsimoti tez-tez qayd etiladigan sanoat sohasini olaylik ignalarni ishlab chiqarish... Ushbu ishlab chiqarishda o'qitilmagan ishchi (mehnat taqsimoti ikkinchisini maxsus kasbga aylantirgan) va unda ishlatiladigan mashinalarni qanday boshqarishni bilmaydigan ishchi (ikkinchisini ixtiro qilish uchun turtki shu mehnat taqsimoti tomonidan berilgan bo'lishi mumkin), ehtimol, barcha sa'y-harakatlari bilan. kuniga bitta igna yasang va baribir yigirma pin qilolmaysiz. Ammo hozirda ushbu ishlab chiqarish mavjud bo'lgan tashkilot bilan u nafaqat o'ziga xos kasbni anglatadi, balki bir qator ixtisoslarga bo'linadi, ularning har biri o'z navbatida alohida kasbga aylanadi. Bir ishchi simni tortadi, boshqasi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesib tashlaydi, to'rtinchisi uchini keskinlashtiradi, beshinchisi boshni bog'lash uchun bitta uchini tortadi; boshni o'zi qilish ikki yoki uchta mustaqil operatsiyalarni talab qiladi; uning ko'krak bezi maxsus operatsiyani bajaradi, pinni sayqallash - bu boshqa narsa; mustaqil operatsiya, hatto tayyor ignalarni sumkalarga o'rashdir. Shunday qilib, ignalarni yasashning murakkab mehnati o'n sakkizta mustaqil operatsiyaga bo'linadi, bu ba'zi ishlab chiqaruvchilarning barchasini turli ishchilar bajaradi, boshqalarida bir xil ishchi ko'pincha ikki yoki uchta operatsiyani bajaradi.

Har qanday boshqa hunarmandchilik va ishlab chiqarishda mehnat taqsimotining oqibatlari ushbu ishlab chiqarishda tavsiflanganlarga o'xshash, garchi ularning ko'pchiligida mehnatni shu qadar oddiy operatsiyalarga bo'lish mumkin emas. Ammo har qanday hunarmandchilikda, u qanchalik katta bo'lsa ham, u mehnat unumdorligini mos ravishda oshirishga olib keladi. Ko'rinishidan, turli xil kasblar va kasblarning bir-biridan ajralib ketishi ushbu afzallik tufayli yuzaga kelgan. Biroq, bu farq odatda sanoat rivojlanishining yuqori bosqichiga etgan mamlakatlarda yanada ko'proq rivojlanadi: jamiyatning yovvoyi holatida bir kishining ishi, rivojlangan jamiyatda bir necha kishi tomonidan amalga oshiriladi. Rivojlangan har qanday jamiyatda fermer odatda faqat dehqonchilik bilan shug'ullanadi, ishlab chiqarishning egasi faqat uni ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Tayyor ob'ektni ishlab chiqarish uchun talab qilinadigan ish kuchi ham har doim ko'p sonli odamlar orasida taqsimlanadi. Zig'ir yoki jun matolarni ishlab chiqarishning har bir sohasida, zig'ir va qo'yni boqadigan, jun etkazib beruvchilardan tortib, oqartirish va zig'ir matosini bo'yash yoki matoni bo'yash va pardozlash bilan shug'ullanadiganlar orasida qancha turli kasblar band.

To'g'ri, qishloq xo'jaligi o'z tabiatiga ko'ra (iqlim sharoitidan mavsumiy xususiyatga ega bo'lgan istisnosiz) bunday turli xil mehnat taqsimotiga yoki ishlab chiqarishda mumkin bo'lgan har xil ishlarni bir-biridan mutlaqo ajratib olishga imkon bermaydi.

Odatda, duradgor va temirchi kasblarida bo'lgani kabi pastoralistning ishini dehqon xo'jaligidan butunlay ajratib bo'lmaydi.

Ip yigiruvchi va to'quvchi deyarli har doim ikki xil yuzga ega, ishlov beradigan, o'ralgan, ekkan va o'rgan ishchi ko'pincha bir xil odam. Ushbu har xil turdagi ishlarni yilning turli vaqtlarida bajarish kerakligini hisobga olgan holda, ularning har biri yil davomida alohida ishchi tomonidan doimiy ravishda band bo'lishi mumkin emas. Qishloq xo'jaligida qo'llaniladigan barcha mehnat turlarini bunday to'liq ajratishning iloji yo'qligi, ehtimol ushbu sohada mehnat unumdorligining o'sishi uning sanoatdagi o'sishiga mos kelmasligi bilan bog'liqdir.

Natijada amalga oshirilishi mumkin bo'lgan ish hajmining bunday sezilarli o'sishi mehnat taqsimoti bir xil ishchilar soni uchta turli shartlarga bog'liq: birinchi, ko'tarilgan chaqqonlik har bir ishchi; Ikkinchidan, vaqtni tejashdan, odatda, mehnatning bir turidan boshqasiga o'tish paytida yo'qoladi; Uchinchidan, juda ko'p sonli mashinalar ixtirosidanbu mehnatni engillashtiradigan va kamaytiradigan va bir kishiga bir nechta odamning ishini bajarishga imkon beradigan.

Bunga mehnatning ratsional usullari va texnikasini o'rnatish orqali erishiladi. Albatta, ish usulini ko'p jihatdan texnologiya aniqlaydi, ammo har biri texnologik operatsiya turli xil usullar bilan bajarilishi mumkin: ko'proq yoki kamroq harakatlar bilan, ko'proq yoki kamroq mahorat bilan, vaqt va fiziologik energiya miqdori bilan. Yo'lni belgilash eng iqtisodiy har bir harakatni, texnikani, operatsiyani, har bir ishni bajarish mehnat tashkilotchisining mas'uliyatli vazifasidir. Bu ish jarayonining barcha qismlarini tahlil qilishni va ishlab chiqishni, shu jumladan barcha hisob-kitoblarni va qurilishni va harakatlarni muvofiqlashtirishni, qulay ish holatini tanlashni, asbob va boshqaruv mashinalari va mexanizmlarini ishlatish usulini, dam olish vaqtini, ishlamay qolishni va boshqalarni o'z ichiga oladi.

Shuni ta'kidlash kerakki , har xil turdagi mehnat faoliyati bir vaqtning o'zida birga yashashi ma'nosini anglatadi, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni rivojlantirishda muhim rol o'ynaydi:

  • birinchidan, mehnat taqsimoti ishlab chiqarish jarayonining zaruriy sharti va mehnat unumdorligini oshirish shartidir;
  • ikkinchidan,
  • uchinchidan,

Ammo ishchilarning ixtisoslashuvi jarayoni tobora ko'proq cheklangan funktsiyalar va ishlab chiqarish operatsiyalarini bajarish orqali inson faoliyati sohasining torayishi sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Mehnat taqsimoti shakllarini o'zgartirib, mehnatning o'zgarishi ob'ektiv qonunining harakatini aks ettiradigan ko'p qirrali, murakkab jarayon: bir tomondan ishlab chiqarishning texnik asosidagi inqilobiy o'zgarishlar o'rtasidagi ob'yektiv, ahamiyatli, doimiy ravishda o'sib boruvchi va kengayadigan aloqalarni ifoda etuvchi ijtimoiy ishlab chiqarishning ijtimoiy-iqtisodiy qonuni va funktsiyalari. ishchilar va mehnat jarayonining ijtimoiy birikmalari - boshqa tomondan. Mehnat funktsiyalarining tezkor harakatchanligi ushbu qonunning ajralmas talabidir. Talablar nuqtai nazaridan biz ishchi kuchining universalligi, uning moslashuvchanligi, ko'p qirrali, moslashuvchanligi, mehnatni o'zgartirish qobiliyatining sharti sifatida gaplashamiz. Mehnat o'zgarishi zarurligining asosiy sabablari ishlab chiqarishni texnik bazasida inqiloblardir. Birinchidan, ishlab chiqarishni texnikasini, texnologiyasini va tashkilotini o'zgartirib, ular ba'zi kasblarning yo'qolib ketishiga va yuqori darajadagi texnologiyalardan foydalanish bilan bog'liq yangi kasblarning paydo bo'lishiga olib keladi. Ikkinchidan, ishlab chiqarishning yanada ilg'or tarmoqlarini yaratish orqali texnikaviy inqiloblar ishchi kuchi balansidagi mutanosiblikni keskin o'zgartiradi, bu esa uning kasbiy va malaka tarkibini o'zgartirishga olib keladi. Agar bir avlodning mehnat faoliyati davomida yirik sanoat rivojlanishining dastlabki bosqichlarida mehnatning o'zgarishi tendentsiyasini sezish uchun kasbiy tuzilishdagi o'zgarishlar deyarli sezilmagan bo'lsa, hozirgi bosqichda bir avlod kasbni ikki yoki uch yoki undan ko'p marta o'zgartirishi kerak. Katta miqyosli sanoatning tabiati doimiy ravishda o'zgarib turadi jamiyat ichida va doimiy ravishda kapital va ishchilar massalarini bir sohadan ikkinchisiga tashlaydi. Shuning uchun keng miqyosli sanoatning tabiati mehnatning o'zgarishi, funktsiyalarning harakati, ishchining har tomonlama harakatchanligini belgilaydi.

Mehnat taqsimotini inqilob qilish uning tarkibidagi tub o'zgarishlarga olib keladi va ikkinchisi iqtisodiyotning yangi tarmoqlari va yangi kasblarning paydo bo'lishi uchun zamin yaratadi. Mehnatning o'zgarishi vaqt, fazoda, shuningdek vaqt va makonda bir vaqtning o'zida amalga oshirilishi mumkin. Vaqt bo'yicha mehnat o'zgarishini ko'rib chiqishda, vaqt oralig'ida amalga oshiriladigan va ishning har xil turlarini almashtirishni bir ish turidan ikkinchisiga to'liq almashtirishni ajratish kerak. Kosmosdagi mehnatning o'zgarishi turli xil ishlarni o'z ichiga olgan avtomatik tizimlar komplekslarini boshqarish bilan bog'liq. Mahalliy ishlab chiqarishda u uchta asosiy shaklda namoyon bo'ladi: ma'lum bir kasb doirasidagi mehnatning o'zgarishi; ishning bir turidan ikkinchisiga o'tish; ixtiyoriy ravishda asosiy ishlarni turli faoliyat turlari bilan uyg'unlashtirish. Qonunning namoyon bo'lish shakllarining xilma-xilligi ilmiy va texnikaviy taraqqiyotning rivojlanish darajasiga bevosita bog'liqdir.

Shuni ta'kidlash kerakki, qachon korxonalarda mehnat taqsimotinafaqat mehnat unumdorligining o'sishini hisobga olish kerak, balki ishchilarni har tomonlama rivojlantirish, ishlab chiqarish muhitining inson tanasiga salbiy ta'sirini bartaraf etish va ishchi kuchining jozibadorligini oshirish zarur. Mehnat taqsimoti ko'p jihatdan korxonaning o'ziga xos sharoitlariga bog'liq: sohaga tegishli, ishlab chiqarish turi va miqyosi, mexanizatsiyalash darajasi, avtomatlashtirish darajasi, ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning o'ziga xos xususiyatlari va boshqalar.

Mehnat taqsimotining ahamiyati bu:

  • ishlab chiqarish jarayonining zaruriy sharti va mehnat unumdorligini oshirish sharti;
  • ishlab chiqarishning barcha bosqichlarida mehnat predmetini ketma-ket va bir vaqtning o'zida qayta ishlashni tashkil etishga imkon beradi;
  • ishlab chiqarish jarayonlarini ixtisoslashtirishga va ularda ishlaydigan ishchilarning mehnat mahoratini oshirishga yordam beradi.

Mehnat taqsimoti - bu ishlab chiqarish operatsiyasi, bu bir yoki bir guruh ishchilar tomonidan bitta ish joyida, bitta mehnat ob'ekti ustida bajariladigan mehnat jarayonining qismi sifatida tushuniladi. Ushbu belgilarning kamida bittasining o'zgarishi bitta operatsiyani bajarish va boshqasining boshlanishini anglatadi. Ishlab chiqarish faoliyati, o'z navbatida, texnik, mehnat harakati va harakatlaridan iborat.

Mehnat harakati Mehnat jarayonida ishchining qo'llari, oyoqlari va tanasining yagona harakatini anglatadi (masalan, ish qismiga erishish uchun).

Mehnat harakati - bu doimiy ravishda amalga oshiriladigan va ma'lum maqsadga ega bo'lgan mehnat harakatlarining to'plami (masalan, "ish qismini olish" mehnat harakati "ish qismiga yaqinlashish", "barmoqlaringiz bilan ushlash") doimiy va doimiy ravishda bajariladigan harakatlardan iborat.

Mehnatni qabul qilish - bu bitta maqsadga birlashtirilgan va to'liq boshlang'ich ishni ifodalovchi mehnat harakatlarining majmui.

Mehnat taqsimotining chegaralari (ularga e'tibor bermaslik ishlab chiqarishni tashkil qilish va natijalariga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin) aniq ishlab chiqarish amaliyotida mehnatni qabul qilish boshlanishi va oxiriga to'g'ri keladi:

  1. ish vaqti va uskunalardan foydalanish samaradorligini pasayishiga olib kelmasligi kerak;
  2. ishlab chiqarishni tashkil etishda beparvolik va mas'uliyatsizlik bilan birga bo'lmasligi kerak;
  3. ishlab chiqarish jarayonlari va mehnatni ratsionlashtirishni loyihalash va tashkil etishni qiyinlashtirmaslik, shuningdek ishchilarning malakasini pasaytirmaslik, mehnatni mazmunli qilishdan mahrum qilmaslik, uni monoton va zerikarli qilmaslik uchun juda kasr bo'lmasligi kerak.

Ishning monotonligi o'zini namoyon qiladigan juda jiddiy salbiy omil mehnat taqsimotini chuqurlashtirish ishlab chiqarishda.

Monotoniyaga qarshi vositalar ishlarning davriy o'zgarishi, mehnat harakatlarining monotonligini yo'q qilish, o'zgaruvchan ish ritmlarini joriy etish, faol dam olish uchun tartibga solinadigan tanaffuslar va boshqalar bo'lishi mumkin.

Mehnat vazifalarini taqsimlash:

  • mehnat unumdorligining o'sishi;
  • xodimlarning har tomonlama rivojlanishi;
  • ishlab chiqarish muhitining inson tanasiga salbiy ta'sirini bartaraf etish;
  • mehnatning jozibadorligini oshirish.

Mehnat taqsimoti ko'p jihatdan korxonaning o'ziga xos sharoitlariga bog'liq: sanoatning turiga, ishlab chiqarish turi va miqyosiga, mexanizatsiyalash darajasiga, avtomatlashtirish darajasiga, ishlab chiqarish hajmi va mahsulotning o'ziga xos xususiyatlariga va boshqalarga bog'liq. Mehnat taqsimoti darajasi ma'lum bir texnologiyadan foydalangan holda mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ishlab chiqarish operatsiyalari soniga bog'liq.

Xulosa

Aniq turli kasblar va kasblarning bir-biridan ajralib ketishi, bu avvalambor hosildorlikning oshishiga va mamlakat sanoatining rivojlanish darajasi qanchalik yuqori bo'lishiga olib keldi. Jamiyatning yovvoyi holatida bu bir kishining ishi, keyin rivojlangan davlatda buni bir necha kishi amalga oshiradi. Tayyor mahsulotni ishlab chiqarish uchun mehnat talab qilinadi har doim ko'p sonli odamlar orasida tarqatilgan.

Mehnat taqsimotiuning namoyon bo'lishining turli shakllari va shakllarida harakat qilish tovar ishlab chiqarish va bozor munosabatlarini rivojlantirishning aniq sharti hisoblanadi, chunki mehnat kuchlarining tor doiradagi mahsulot ishlab chiqarishga yoki uning ayrim turlariga yo'naltirilishi tovar ishlab chiqaruvchilarni etishmayotgan tovarlarni olishlari uchun birja munosabatlariga kirishga majbur qiladi.

Bibliografiya

  1. Bychin B.V., Malinin S.V., Shubenkova E.V., Mehnatni tashkil etish va tartibga solish. Oliy o'quv yurtlari uchun darslik - Moskva, 2003 yil
  2. Razorvin I.V., Mitin A.N., MEHNAT IQTISODIYOTI, O'quv-uslubiy majmua, - Ekaterinburg, 2003 y.
  3. Karl Kautskiy. "Karl Marksning iqtisodiy ta'limoti" - Moskva, 2007 yil
  4. A. Smit "Xalqlar boyligining tabiati va sabablarini o'rganish", Moskva, 1999 yil
  5. Yandex lug'ati http://slovari.yandex.ru/
  6. 6. Jahon iqtisodiy forumi http://business.polbu.ru/fomichev_inttrading/ch10_xiv.html

Aslida marksizmda mehnat taqsimoti ("Mehnat taqsimoti" Buyuk Sovet Entsiklopediyasi) texnologik taraqqiyotning sababi sifatida ko'proq deklarativ ravishda ochib berilgan, asosiy e'tibor samaradorlik. O‘zi mehnat taqsimoti qiyin emas va batafsil o'rganilgan, ammo men o'quvchilarning e'tiborini haqiqatga qarataman, nima mehnat taqsimoti chuqurligiyoki maqolada aytilganidek - mehnat taqsimoti - hech qachon hech kim iqtisodiyotni tavsiflash uchun foydalanmagan.

Aniq mehnat taqsimoti bugungi kunda neoiqtisodiyot turli mamlakatlar iqtisodiyotlarining o'zaro ta'siri natijalarini bashorat qilishi uchun iqtisodiy tarixni insoniyatning turli birliklari konturlarining o'zaro ta'siri sifatida tushunishga imkon berdi. Shu sababli, zamonaviy iqtisodiyotning ko'pgina muammolari, siyosiy iqtisod va iqtisodiyotda hal qilinishi mumkin bo'lmagan (shunchaki ularda ilmiy-tadqiqot apparati yo'qligi sababli) NEOCONOMICSda ilmiy o'rganish uchun mavjud bo'lgan.

Iqtisodiy rivojlanish tabiatning yaratilishiga, ya'ni odamlar, funktsiyalarning jinsi, yoshi, jismoniy, fiziologik va boshqa xususiyatlariga qarab taqsimlanishiga asoslanadi. Iqtisodiy hamkorlik mexanizmi ba'zi bir guruh yoki alohida shaxs qat'iy belgilangan ish turini bajarishga qaratilgan, boshqalari esa boshqa faoliyat bilan shug'ullanadi deb taxmin qiladi.

Mehnat taqsimotining bir nechta ta'riflari mavjud. Mana, ulardan bir nechtasi.

Mehnat taqsimoti - bu tabaqalashtirishning ijtimoiy shakllarida va mehnat faoliyatining turli turlarini amalga oshirishda sodir bo'ladigan muayyan faoliyat turlarini ajratish, birlashtirish, o'zgartirishning tarixiy jarayoni. Jamiyatda mehnat taqsimoti doimiy ravishda o'zgarib boradi va mehnat faoliyatining turli xil turlari tizimi tobora murakkablashib bormoqda, chunki mehnat jarayoni yanada murakkablashmoqda va chuqurlashmoqda.

Mehnat taqsimoti(yoki ixtisoslashuv) iqtisodiyotda ishlab chiqarishni tashkil etish printsipi deb ataladi, unga ko'ra shaxs alohida tovar ishlab chiqarish bilan shug'ullanadi. Ushbu printsipning ishlashi tufayli, cheklangan miqdordagi resurslarga ega bo'lgan odamlar, har kim o'zini o'zi kerak bo'lgan narsasi bilan ta'minlaganidan ko'ra ko'proq foyda olishlari mumkin.

Shuningdek, mehnat taqsimoti keng va tor ma'noda farqlang (K. Marksga ko'ra).

Keng ma'noda mehnat taqsimoti Xususiyatlari jihatidan turlicha bo'lgan va bir vaqtning o'zida mehnat turlari, ishlab chiqarish funktsiyalari, umuman kasblar yoki ularning agregatlari, shuningdek ular o'rtasidagi ijtimoiy munosabatlar tizimidir. Kasblarning empirik xilma-xilligi iqtisodiy statistika, mehnat iqtisodiyoti, sohaviy iqtisodiy fanlar, demografiya va boshqalar tomonidan ko'rib chiqiladi. Hududiy, shu jumladan xalqaro, mehnat taqsimoti iqtisodiy geografiya bilan tavsiflanadi. Turli ishlab chiqarish funktsiyalarining o'zaro bog'liqligini ularning moddiy natijalari nuqtai nazaridan aniqlash uchun K. Marks "mehnat taqsimoti" atamasidan foydalanishni afzal ko'rdi.

Tor ma'noda mehnat taqsimoti - bu ijtimoiy mehnat taqsimoti, uning ijtimoiy mohiyatidagi inson faoliyati sifatida, ixtisoslashuvdan farqli o'laroq, tarixan o'tmishdagi ijtimoiy munosabatlardir. Mehnatning ixtisoslashuvi - bu ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishini to'g'ridan-to'g'ri ifoda etadigan va unga hissa qo'shadigan predmetga ko'ra mehnat turlarining bo'linishi. Bunday turlarning xilma-xilligi insonning tabiatni assimilyatsiya qilish darajasiga mos keladi va uning rivojlanishi bilan o'sadi. Biroq, sinf shakllanishida ixtisoslashuv integral faoliyatning ixtisoslashuvi sifatida emas, balki unga ijtimoiy mehnat taqsimoti ta'sirida amalga oshiriladi. Ikkinchisi inson faoliyatini shunday qisman funktsiyalar va operatsiyalarga ajratadi, ularning har biri o'zi faoliyat xususiyatiga ega emas va shaxsning ijtimoiy munosabatlari, madaniyati, ma'naviy boyligi va shaxs sifatida ko'payish usuli sifatida harakat qilmaydi. Ushbu qisman funktsiyalar hech qanday ma'noga yoki mantiqqa ega emas; ularning zarurati tashqi tomondan ularga mehnat taqsimoti tizimi tomonidan qo'yiladigan talablar sifatida paydo bo'ladi. Bu moddiy va ma'naviy (aqliy va jismoniy), ijro etuvchi va boshqaruv mehnatining, amaliy va mafkuraviy funktsiyalarning bo'linishi va hokazo. Ijtimoiy mehnat taqsimotining ifodasi bu moddiy ishlab chiqarish, fan, san'at va boshqalarni alohida-alohida ajratishdir. o'zlari. Mehnat taqsimoti muqarrar ravishda sinfiy bo'linishga aylandi.

Jamiyat a'zolari ma'lum tovarlarni ishlab chiqarishga ixtisoslashganligi sababli jamiyat paydo bo'ldi kasb - har qanday tovar ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lgan ayrim faoliyat turlari.

Ammo mehnat taqsimoti bizning xayoliy jamiyatimizda bitta kishi ishlab chiqarishning bir turi bilan shug'ullanishini anglatmaydi. Ma'lum bo'lishicha, bir necha kishi ishlab chiqarishning alohida turiga yoki bir kishi bir nechta tovar ishlab chiqarishga jalb qilinishi kerak.

Nima uchun? Bularning barchasi aholining ma'lum bir yaxshi narsaga bo'lgan ehtiyojining miqdori va ma'lum bir kasbning unumdorligi nisbati bilan bog'liq. Agar bitta baliqchi kuniga jami a'zolar uchun yetarli bo'lishi uchun birgina baliq tuta olsa, demak, ushbu fermada bitta baliqchi bo'ladi. Ammo, agar yuqorida aytib o'tilgan qabiladan bitta ovchi hamma uchun bedana otolmasa va uning mehnati iqtisodiyotning barcha a'zolarining bedana uchun ehtiyojlarini qondirish uchun etarli bo'lmasa, unda bir necha kishi darhol ovga chiqadi. Yoki, masalan, agar bitta kulol jamiyat iste'mol qila olmaydigan darajada ko'p qozon ishlab chiqarsa, u qo'shimcha vaqt sarflashi mumkin, masalan qoshiq yoki plitalar.

Shunday qilib, mehnatning "bo'linishi" darajasi jamiyatning hajmiga bog'liq. Aholining ma'lum bir soni uchun (ya'ni ma'lum bir tarkib va \u200b\u200behtiyoj uchun) mashg'ulotning maqbul tuzilishi mavjud bo'lib, unda turli ishlab chiqaruvchilar tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot barcha a'zolar uchun etarli bo'ladi va barcha mahsulotlar eng kam xarajat bilan ishlab chiqariladi. Aholi sonining ko'payishi bilan mashg'ulotlarning ushbu maqbul tarkibi jismoniy shaxs tomonidan allaqachon ishlab chiqarilgan tovarlarni ishlab chiqaruvchilar sonini ko'paytiradi, ko'payadi va ilgari bir kishiga ishonib topshirilgan ishlab chiqarish turlari turli odamlarga ishonib topshiriladi.

Iqtisodiyot tarixida mehnat taqsimoti jarayoni bir necha bosqichlarni bosib o'tdi, ular jamiyatning alohida a'zolarining u yoki bu yaxshi mahsulot ishlab chiqarishga ixtisoslashishi darajasida farqlanadi.

Mehnat taqsimoti odatda amalga oshiriladigan xususiyatlarga qarab bir necha turlarga bo'linadi.

Tabiiy mehnat taqsimoti: mehnat faoliyati turlarini jinsi va yoshi bo'yicha ajratish jarayoni.

Texnik mehnat taqsimoti: ishlatiladigan ishlab chiqarish vositalarining tabiati, birinchi navbatda texnologiya va texnologiya bilan belgilanadi.

Ijtimoiy mehnat taqsimoti: ularning ta'sirida mehnat faoliyatining har xil turlarini ajratish, tabaqalashtirish mavjud bo'lgan iqtisodiy omillar bilan o'zaro ta'sirida va birlikda qabul qilingan tabiiy va texnik mehnat taqsimoti.

Bundan tashqari, ijtimoiy mehnat taqsimoti yana ikkita kichik turlarni o'z ichiga oladi: tarmoq va hududiy. Tarmoqda mehnat taqsimotiishlab chiqarish sharoitlari, ishlatiladigan xom ashyo, texnologiya, jihozlar va ishlab chiqarilgan mahsulotning tabiati oldindan belgilanadi. Hududiy mehnat taqsimoti- Bu har xil ish turlarining fazoviy taqsimlanishi. Uning rivojlanishi tabiiy va iqlim sharoitidagi farqlar va iqtisodiy omillar bilan oldindan belgilanadi.

Ostida geografik mehnat taqsimoti ijtimoiy mehnat taqsimotining fazoviy shaklini tushunamiz. Jug'rofiy mehnat taqsimotining zaruriy sharti shundaki, turli mamlakatlar (yoki mintaqalar) bir-birlari uchun mehnat qilishadi, shunda mehnat natijasi bir joydan ikkinchi joyga ko'chiriladi va shu tariqa ishlab chiqarish joyi va iste'mol joyi o'rtasida tafovut bo'ladi.

Tovar jamiyati sharoitida jug'rofiy mehnat taqsimoti mahsulotlarning iqtisodiyotdan iqtisodiyotga o'tishini shart qiladi, ya'ni. ayirboshlash, savdo-sotiq, ammo ayirboshlash bu sharoitda faqat uning "mohiyatini" emas, balki geografik mehnat taqsimotining mavjudligini "aniqlash" uchun belgidir.

Ijtimoiy mehnat taqsimotining 3 shakli mavjud:

Umumiy mehnat taqsimoti mahsulot shakllanishida bir-biridan farq qiluvchi faoliyatning katta turlarini (sohalarini) ajratish bilan tavsiflanadi.

Xususiy mehnat taqsimoti bu alohida ishlab chiqarishlarni yirik ishlab chiqarish tarmoqlariga ajratish jarayoni.

Yagona mehnat taqsimoti tayyor mahsulotning alohida tarkibiy qismlarini ishlab chiqarishni, shuningdek, individual texnologik operatsiyalarni ajratishni tavsiflaydi.

Differentsiatsiya ishlab chiqarish vositalari, texnologiyalari va ishlatilayotgan ishchi kuchlarining o'ziga xos xususiyatlariga qarab ayrim sohalarni ajratish jarayonidan iborat.

Ixtisoslashuv tabaqalashtirishga asoslangan, ammo u kuchlarni tor doiradagi mahsulotlarga yo'naltirish asosida rivojlanadi.

Universalizatsiya - bu ixtisoslikning antipodidir. Bu keng turdagi tovarlar va xizmatlarni ishlab chiqarish va sotishga asoslangan.

Diversifikatsiya - bu mahsulot turlarini kengaytirish.

A. Smit tomonidan ilgari surilgan birinchi va asosiy ma'ruza mehnatning ishlab chiqarish kuchini rivojlantirishdagi eng katta taraqqiyotni va unga (ilgarilik) yo'naltirilgan va qo'llaniladigan san'at, mahorat va mohirlikning muhim ulushini belgilaydigan mehnat taqsimotining natijasidir. Mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchi kuchlarning rivojlanishi, har qanday davlat, har qanday jamiyat iqtisodiyotining rivojlanishi uchun eng muhim va qabul qilib bo'lmaydigan shartdir. A. Smit kichik va yirik korxonalarda (zamonaviy jamiyatda ishlab chiqarish) mehnat taqsimoti faoliyatining eng oddiy misolini keltiradi - ignalarni elementar ishlab chiqarish. Ushbu ishlab chiqarishda o'qitilmagan va unda ishlatiladigan dastgohlarni qanday boshqarishni bilmaydigan ishchi (mashinalarning ixtiro qilinishiga turtki aynan mehnat taqsimoti tomonidan berilgan) kuniga bitta pin yasashga qodir. Bunday ishlab chiqarishda mavjud bo'lgan tashkilotda kasbni bir nechta ixtisoslarga ajratish kerak, ularning har biri alohida kasb. Bir ishchi simni tortadi, boshqasi uni to'g'rilaydi, uchinchisi uni kesib tashlaydi, to'rtinchisi uchini keskinlashtiradi, beshinchisi uni boshga bog'lash uchun maydalaydi, uning ishlab chiqarilishi ikki yoki uchta ko'proq mustaqil operatsiyalarni talab qiladi, bunga qo'shimcha ravishda uning biriktirilishi, pimni o'zi parlatish, tayyor mahsulotni qadoqlash. Shunday qilib, pinni ishlab chiqarishda mehnat ko'p bosqichli operatsiyalarga bo'linadi va ishlab chiqarishni tashkil qilish va korxonaning hajmiga qarab, ularni har biri alohida bajarilishi mumkin (bitta ishchi - bitta operatsiya) yoki 2 - 3 (bir ishchi - 2 - 3 ta operatsiya) ). Ushbu sodda misolda, A. Smit yolg'iz ishchining mehnatiga nisbatan bunday mehnat taqsimotining shubhasiz ustuvorligini ta'kidlaydi. 10 ishchi kuniga 48000 pinni ishlab chiqargan, bittasi esa yuqori kuchlanishda 20 ta quvvatni oladigan. Har qanday hunarmandchilikda mehnat taqsimoti, u qanchalik joriy qilinmasin, mehnat unumdorligining oshishiga olib keladi. Iqtisodiyotning har qanday sohasida ishlab chiqarishni keyingi rivojlanishi (hozirgi kungacha) A. Smitning "kashfiyoti" ning aniq tasdig'i edi.

Asboblarning kontsentratsiyasi rivojlanar ekan, mehnat taqsimoti va aksincha. Shuning uchun mexanika sohasidagi har bir yirik ixtiro ortidan mehnat taqsimoti oshib boradi va mehnat taqsimotidagi har bir o'sish o'z navbatida mexanikadagi yangi ixtirolarga olib keladi.
Karl Marks "Falsafa qashshoqligi"

Iltimos, mendan ushbu mavzu nima uchun ekanligini so'ramang. Bu mamlakatda yana bir falokat ro'y berganda, bu nima? Gap shundaki, bu hech qachon kun yorug'ligini ko'rmagan boshlang'ichning ikkinchi qismi. Birinchi qism tan olindi va bu bejiz emas. Va bu juda yaxshi, chunki u uchun hech qanday maxsus narsa yo'q edi. Ikkinchi bo'limda to'plangan eng qiziqarli.
Adam Smit davridan beri iqtisodchilar bu mehnat taqsimoti nima ekanligini va nima uchun ekanligini juda yaxshi bilishadi. Ba'zilar, vaqti-vaqti bilan, hatto o'zlarining ko'zgularida unga ishonishadi. Ushbu hodisaning ijtimoiy hayotdagi aniq ta'rifi va tarixi zamonaviy iqtisodiyot darsliklarida topilmasa ham, kimdir sizni boshqasiga ishontirmasin. Men o'zim yaqinda bu erga qaradim. Biroq, Internet mavjud va bu uzoq vaqt davomida azob chekmadi. Bu erda mehnat taqsimoti universal qonun sifatida e'lon qilingan, unga muvofiq ushbu bo'linish mehnatni soddalashtirish va u bilan bog'liq avtomatizm tufayli ishlab chiqarish samaradorligini oshirishga imkon beradi; operatsiyadan ishlashga o'tish vaqtini qisqartirish va boshqalar. Hamma odatiy narsani biladiganga o'xshaydi! To'g'ri, bu yaxshi kechki ovqatdan keyin va bir nechta stakan tetiklantiradigan narsa bo'lsa. Shunday qilib, ish paytida, ertalab, lekin bo'sh qoringa, men gumanitar fanlarning yumshoq tanalarini oyoq osti qilishni juda xohlayman!
Xo'sh, aytingchi, tarixning feodal davrida bu yoki boshqa asar necha qismga bo'lingan? Menimcha, u o'zini oqilona yondashgani bilan u qanchalik ko'p bo'lsa. Birinchi va, ehtimol, yagona vaqt. Yuqorida keltirilgan asarda xuddi shu Marks aytadiki, Germaniyada, masalan, qishloq va shahar o'rtasidagi bo'linish bir necha asrlar davomida amalda bo'lgan. O'sha kunlarda ahmoq odamlar bo'lganligi uchungina, ehtimol. Ular yaxshi o'qimadilar va umumbashariy qonunni bilishmas edi, aks holda ular buni allaqachon ishlatgan bo'lardilar. Yoki bu erda, umumiy jarayon texnologiyasida muayyan turdagi ishlarni soddalashtirish bilan. Ayting-chi, jamoada pollarni yuvishni yoki vakuumni bo'shatishni istaydigan odamlar ko'pmi? Masalan, ishlov beruvchining ishi oddiylik va ko'ngillilarning etishmasligining yorqin namunasimi? Ya'ni, agar siz ishni o'zingizning foydangizga qarab qismlarga ajratsangiz ham, kimdir buni osonlikcha bajarishi mumkin emas. Boshqa narsa, borish uchun joy yo'q bo'lganida. Qachon oila va ishsizlik! Bu birinchi narsa. Xo'jalik yurituvchi sub'ektlar ro'yxatidagi ikkinchi o'rin har doim ishchini lavozimda bo'lganida nima qilishini nazorat qilish masalasi bo'lib kelgan. Barchaga kontroller qo'ymang! Keyin savol tug'iladi, boshqaruvchini o'zi kim boshqaradi? Jinni hayot !!! Ammo, biz hamma narsa oddiy deb qaror qildik. Endi bu ish vaqtining nisbati deb ataladi: ma'lum vaqt ichida ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorini ma'lum to'lov stavkasi bilan aniqlash. Qanday oddiy va sodda narsa ekanligini tasavvur qiling! Va u qanchalik qayg'u keltirdi ... Qog'ozga yozish oson, lekin sinab ko'ring! Endi siz diqqatni "qonun" ning samaradorligi bilan ochishingiz mumkin. Siz men uchun ishlashga keldingiz. Oddiy ish: siz metallni ma'lum bir uzunlikka kesib tashlaysiz. Bir smenada 200 dona kesib oling. - bitta pul oling, 300ni kesib tashlashga vaqt bering - boshqasi. Ammo men zolim emasman va qandaydir yo'l bilan yashash uchun siz 250 ta bo'lakni kesib tashlashingiz kerak, eng tezkor esa hamma narsani siqib chiqarib, 350 ta bo'lakka olishga muvaffaq bo'lasiz. Siz xohlamaysizmi? Sizning o'rningizni egallash uchun eshik oldida yana 10 kishi bor. Erkin tanlov sizniki ... Men bu jirkanchlikni insoniyatning umumbashariy qonuni deb e'lon qilish uchun qanday mol-mulkka ega bo'lishingiz kerak?
Vaziyat faqat mashinalarning ixtiro qilinishi bilan jiddiy ravishda o'zgardi. Ular ish tezligini o'rnatishni boshladilar va ishchi ular bilan xizmatkorga aylandi. Mehnat taqsimotining tarixida yangi o'zgarish sanoat mikrometrlar sohasiga kirgan paytda yuz berdi. Bu aniq uskunalar va tajribali xodimlarni talab qildi. Yana bir bor, ishchi materiallarni o'zgartirish uchun kuchli vositadan foydalanib, usta kabi his eta oldi. Yolg'iz odamlarning shaxsiy sa'y-harakatlaridan kuchli sehrgarga aylangan ilmiy-texnik taraqqiyot jamiyatni o'ziga xos tarzda o'zgartirdi va shu bilan yangi mehnat taqsimotini mustahkamladi. Biroq, bizning hozirgi vaqtimizda ushbu NTP bilan engil to'qnashuv mavjud edi. Aytishlaricha u o'lgan. Men buni sinab ko'rmadim, lekin bu haqda o'ylash uchun barcha asoslar bor. Va bu kamida ikkita yoqimsiz vaziyat haqida gapirish mumkin. Birinchidan, biron bir yangi mehnat taqsimoti, jonli iqtisodchilardan biri buni qanday tasdiqlashidan qat'i nazar, marhumni tiriltirishga qodir emas. Ikkinchidan, mavjud bo'lgan har qanday tizim, rivojlanish to'xtaganidan keyin, buzila boshlaydi. Agar hozirgi bo'linishning aksariyati 70-yillarning oxiri va 80-yillarning boshlarida shakllangan deb hisoblasak, unda xulosalar juda yoqimsiz bo'lishi mumkin. To'g'ri, kimdir har bir kishini ilg'or texnologiyalarga ishontirmoqda, ammo keling, qayg'uli narsalar haqida gaplashmaylik, lekin shu daqiqani ko'rib chiqaylik.
Siz tushunganingizdek, tovarlarni ishlab chiqarishda mehnat taqsimoti ishlab chiqaruvchilar ixtirosi emas. Bu jamiyatda mavjud bo'lgan funktsional bo'linishning o'ziga xos rasmiylashtirilgan namoyishi edi. Xuddi jamiyat singari, u bosqichma-bosqich, ya'ni bizga yaqin bo'lgan davrda sanoat ishlab chiqarishidan chetga chiqmadi va oqilona turmush tarzining asosiy tushunchasiga aylandi.
Gap shundaki, umumiy holatda har qanday bo'linish jamiyatdagi tengsizlikka olib keladi. Xuddi shunday, agar siz kimdirdan pirogni pichoq bilan va ko'zingizni yumib so'rasangiz, xuddi shunday. Uzoq vaqt davomida barcha chiziqlarning mutafakkirlari ideal ijtimoiy tuzilish masalasini hal qilishga harakat qilishdi - aslida ular jamoat pirogini teng qismlarga bo'lish uchun qanday vositalardan foydalanish mumkinligini tushunishga harakat qilishdi. Yaxshi, yoki hech bo'lmaganda allaqachon kesilgan qismlarni tenglashtirish. Va ular, umuman, ma'lum bir lahzagacha muvaffaqiyat qozona olmadilar: burjua inqiloblari va kapitalistik munosabatlarning boshlanishiga qadar. Jamiyatning sinflarga bo'linishi mutafakkirlarga katta to'sqinlik qildi. Yaxshisi, statuslar haqida aytiladi. Ya'ni, jamiyat faqat hisobga olinishi mumkin bo'lgan ba'zi vaziyatlarni tan oldi. Ular uchun ibodat qiling yoki la'natlang, lekin o'zgarmang. Bu juda uzoq vaqt davomida, jamiyatda yangi bir xudo paydo bo'lgunga qadar mavjud bo'lgan - ilmiy, deb nomlangan ilmiy uslubga asoslanib, hamma narsani o'zgartirish va isloh qilishga imkon bergan fan. Aynan shu usul kapitalistik munosabatlar davrida o'z egasini sezilarli darajada boyitgan yangi ishlab chiqarish jarayoni (mehnat taqsimoti) haqidagi g'oyalarning paydo bo'lishiga olib keldi. G'arb jamiyatiga yana nima kerak edi? Jamiyat o'zining gullab-yashnashi uchun ilmiy asoslangan bo'linishga bo'ysunishi kerak degan fikr paydo bo'ldi. Xo'sh, bundan keyin nima bo'lganini bilasiz. Butun sotsialistik loyihada faqat bitta tafovut yuz berdi - bu texnogen (sun'iy) jamiyatni yaratishga birinchi urinish. Ma'lum bo'lishicha, odamlar ko'pchilik ilmiy jihatdan o'ylamagan. Va hatto u ko'pincha mas'uliyatli ishchilar qanchalik xohlasa ham, u umuman o'ylamagan. U o'rgatildi va tarbiyalandi, jazolandi va rag'batlantirildi, rag'batlantirildi va o'rnak bo'ldi. Ammo bu ish bermadi, lekin avloddan keyin "buzib tashlandi": endi qudratli Ittifoq o'rniga butunlay boshqa narsa.
Shuni ta'kidlash kerakki, jamiyatning barqarorligi uchun bu funktsional bo'linishning o'zi emas, balki keyingi avlodlarda uni ko'paytirish imkoniyati. Bunday jamiyat tarixda allaqachon bo'lgan va biz uni an'anaviy jamiyat deb ataymiz. Kapitalizm yangi tizimga mos ravishda uni yo'q qildi va o'z tartibini o'rnatdi. Xuddi shu narsa keyinchalik Rossiyada 1917 yildagi inqilob natijasida amalga oshirildi. Ikkala siyosiy tizimning mafkuraviy janglari to'xtaganidan so'ng, ikkinchisi ham, ikkinchisi ham ilmiy va texnikaviy taraqqiyot natijasida to'kilgan bir xil tangalarning faqat ikki tomoni ekanligi ma'lum bo'ldi. Uning paydo bo'lishi va kuchli o'sishi, insoniyat hozirgi vaqtning muammolarini hal qilib, o'z kelajagini aniqlay boshlaganiga olib keldi. Agar ilgari, majoziy ma'noda, insoniyat boshi bilan orqaga qarab yashagan bo'lsa, unda yangi vaqt ilmiy kashfiyotlar potentsiali tufayli ushbu an'anaga qo'shilish imkonini berdi. Va u bir paytlar bitmas-tuganmas bo'lib tuyuldi. Endi yoshlar orasida kelajak yo'q degan fikrlarni tez-tez eshitamiz. Va bu NTP manziliga ta'ziya tabriknomasini yuborishning eng jiddiy sabablaridan biridir. SSSR Sovet hayotini an'ana darajasiga qadar kamaytira olmadi va 70 yillik kurash uchun kurashdan so'ng u qulab tushdi. Biz yana boshimizni burdik va endi o'tmishda yashaymiz. G'arbni bu ma'noda nima kutmoqda? Sharq haqida tashvishlanmayman - ular o'zlarida boshqa hayot tamoyillarini ishlab chiqishgan va ishlab chiqishgan. Ammo keyingi safar bu haqda ko'proq.

nega mehnat taqsimoti va ixtisoslashuv samaradorlikni oshiradi? va eng yaxshi javob oldim

Nikolay Golubtsovning javobi [guru]
Ish qanchalik oson bo'lsa, uni o'rgatish qanchalik oson bo'lsa, uni boshqarish qanchalik oson bo'lsa, ish tezligini oshirish shunchalik oson bo'ladi.

Dan javob Grilgrim[guru]
Shunday qilib YO'Q deydi.


Dan javob Nikolay Mavrin[guru]
Maqsad berilgan.


Dan javob Iimur Ivanov[guru]
Bu nimaga bog'liq. Bu qanday qilib kompleksda bu ish ta'minlanganligi va tashkillashtirilganiga bog'liq. Agar ishlab chiqarish jarayonining har bir tsiklini bajarish uchun tor mutaxassislar etarli bo'lsa, albatta bu yordam beradi. Agar, masalan, sizning xususiy korxonangiz bo'lsa, unda ayvonni supurib tashlaydigan bir soqchi va faqat bitta ishlab chiqarish operatsiyasini bajarishga qodir bo'lgan boshqa bir kishi juda mohirlik bilan ishlaydi va 50 kishi kerak bo'lsa, demak, albatta ... hissa qo'shmaydi.


Dan javob N_esta[newbie]
"" Ishlab chiqarish jarayonida ixtisoslashuv. Odatda, bir nechta odamning butun ishini bajarishga urinayotganlarga nisbatan oz sonli ixtisoslashgan topshiriqlarni bajarishi bilan ko'p sonli ishchilar yig'indisi arzonroq bajarilishi mumkin. Ixtisoslashuv xarajatlarni kamaytiradi va iste'molchi narxni to'laydi degan fikr qiyosiy ustunlik tamoyiliga asoslangan. Ish taqsimoti ommaviy ishlab chiqarish tizimlarida yig'ish liniyasining asosiy tamoyilidir. ""


Dan javob YO'Q[guru]
Har qanday tirik mavjudot va odamning tug'ma mulki, shu jumladan har qanday maqsadga erishish uchun uning faoliyatidagi xarajatlarni kamaytirish istagi. Bir xil yoki bir xil maqsadlarga erishish uchun o'xshash shartlarni takrorlashda maqsadga erishishni o'rganish eng kam xarajatli usulni tanlashni anglatadi. Va mehnat unumdorligi bu maqsadga erishish uchun sarflanadigan xarajatlar miqdori (nima bo'lishidan qat'iy nazar - kaloriya. Vaqt) - mahsulot.


Dan javob Andrey Kuznetsov[mutaxassis]
Bunday yo'l bilan odam uchun qulayroq, osonroq va tushunarli.