U ish paytida oyog'ini sindirdi. Ishdagi ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalar: tushunchasi, turlari, kimga va qancha to'lash kerakligi. Ish bilan bog'liq jarohatlar uchun to'lovlar: hajmi va dizayni

Ish joyida shikastlangan xodimlar to'lovlarni olish huquqiga ega (majburiy sug'urta to'g'risidagi qonunga binoan).

To'lovlar ro'yxati:

Bir martalik to'lov (sug'urta uchun);
Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi sababli olingan nafaqa;
Oyiga bir marta taqdim etiladigan sug'urta to'lovlari;
Birinchi yordam, davolanish, kasalxonaga borish va orqaga qaytish bilan bog'liq xarajatlarni qoplash.

Mahalliy hujjatlar va farmonlarga qarab, xodim mehnat shartnomasida, qo'shimcha shartnomada va boshqalarda nazarda tutilgan bo'lsa, qo'shimcha to'lovlarni talab qilish huquqiga ega.

To'lovlar bo'lmagan taqdirda va ish beruvchi jarohat olganligi sababli ish beruvchining xarajatlarini qoplashni rejalashtirmasa, qaerga borish kerak?

Ish beruvchining ish haqini to'lashdan bosh tortadigan holatlar kam uchraydi. Buning sababi, xodimning davolanish va kompensatsiya xarajatlarini qoplaydigan ish beruvchi firmaning pulidan foydalanmaydi. Bu FSS fondidan amalga oshiriladi.

Moddiy yordam ololmaganidan keyin xodim quyidagilarga murojaat qilishi kerak:

mehnat inspektsiyasiga shikoyat bilan;
fSSning hududiy organiga;
sudda da'vo bilan.

Ishlab chiqarishdan tashqari baxtsiz hodisa

Ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan ishda shikastlanish to'g'risida xulosa komissiya tomonidan tuziladi va N-1 modeliga muvofiq emas, o'zboshimchalik bilan tuziladi.

Korxonalarda ko'pincha ishchilar voqea to'g'risida ariza bermaydilar. Bunday holda, javobgarlik ish beruvchiga yuklanadi. Qonunga ko'ra, korxonada baxtsiz hodisalar bilan bog'liq cheklovlar davri yo'q. Ammo, agar ish tekshirilmasa, kelajakda baxtsiz hodisalar yana sodir bo'lishi mumkin. Buning ustiga, xodim mehnat inspektsiyasiga sudga murojaat qilishi mumkin va ish beruvchi ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Ishga ketayotgan ishchi ish bilan bog'liq bo'lmagan shikastlanishga olib kelishi mumkin. Agar ish beruvchi nima bo'lganligi to'g'risida bayonot bilan ish beruvchiga murojaat qilmasa, u holda kompaniya rahbari mustaqil ravishda nima bo'lganini tushuntirishni talab qilishi mumkin.

Kelajak uchun mumkin bo'lgan muammolarni oldini olish uchun ish beruvchiga bir qator hujjatlarni rasmiylashtirish tavsiya etiladi:

Xodimi va sodir bo'lgan voqea guvohlaridan olingan tushuntirish;
Shaxsiy jarohatlar to'g'risidagi qonun (ishlab chiqarish bilan bog'liq emas);
U tibbiy muassasada olgan kasallik ta'tillari.

Maxsus holatlar

Qanday maxsus (nostandart) ishquyidagilarni ko'rib chiqing:

Xodim uyga ketmoqda. U transportdan tushdi. Agar u avtoulovga shikast etkazganligi sababli yiqilib, oyog'ini sindirib olgan bo'lsa, ish ishlab chiqarish deb hisoblanadi. Yo'lda yiqilib tushib, biror narsaga o'ralgan holda, bu holat shaxsiy jarohatlar deb hisoblanadi. Agar joy (to'xtash yoki joylashgan joy) ish beruvchining mulkiga tegishli bo'lsa, bu ish joyida yoki undan qaytayotganda ishlab chiqarish jarohati olish deb ataladi.

Shaxsiy jarohatlar bo'lsa, ish beruvchi, agar u mavjud bo'lsa, xodim tezda tiklanmaguncha kasallik ta'tilini to'lashga majburdir.

Advokatga savol bering

Barcha savollar uchun ushbu shakl orqali advokatlarimizga murojaat qiling!

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari ish beruvchilarni xodimlarga tashkilotdagi xavfsiz mehnat sharoitlari va mehnatni muhofaza qilishni ta'minlash majburiyatini yuklaydi. Ammo, agar shunga qaramay, shikastlanishning oldini olishning iloji bo'lmasa, unda jarohatlar qaysi hollarda sanoat sifatida tan olinishi va qaysi hollarda bo'lmasligini bilish kerak.

Ish jarohati nima

Ish bilan bog'liq shikastlanishning ta'rifi qonun darajasida belgilanadi: bu ish vaqtida, ish paytida yoki ishdan qaytayotganda sodir bo'lgan baxtsiz hodisa natijasida xodimga zarar etkazadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi).

Ish joyidagi jarohatlarga kelsak, har doim savol tug'iladi. Jarohat sanoat deb hisoblanishi uchun u quyidagi mezonlarga javob berishi kerak:

ish tavsifida ko'rsatilgan mehnat majburiyatlarini to'g'ridan-to'g'ri bajarilishi natijasida shikastlanish olgan;
korxona ma'muriyatining buyruqlari bajarildi;
ma'lum bir sharoitlarda ishlash paytida baxtsiz hodisa sodir bo'lgan;
jarohat ish beruvchi tomonidan tashkil etilgan dam olish yoki tushlik tanaffusida olingan;
jarohat korxona tashqarisida olingan, ammo xodim ish beruvchining ko'rsatmalariga rioya qilgan;
jarohat xizmat safari yoki yo'l bo'ylab olingan.

Agar baxtsiz hodisa xodimning aybi bilan sodir bo'lgan bo'lsa, unda bu voqea ish joyida olingan shikastlanish deb hisoblanmaydi va shuning uchun kompensatsiyani o'z ichiga olmaydi.

Ammo, shunga qaramay, har bir holatda ishlab chiqarishdagi shikastlanish sabablarini aniqlash uchun maxsus komissiya tuzish kerak va bu ularning huquqlarini himoya qilishga yordam beradi.

Faqat xavfli mehnat sharoitida ishlab chiqarishda ishlaydigan ishchilar emas, balki ofis ishchilari ham jarohat olishlari mumkin.

Ish joyida ham, unga boradigan yo'lda ham ishlab chiqarishdagi shikastlanish natijasida shikastlangan ishchini boshqa ishga, osonroq ish joyiga o'tkazish zarurati, shuningdek vaqtincha nogironlik yoki doimiy nogironlik, kamdan-kam hollarda xodimning o'limi bo'lishi mumkin. Mehnat shikastlanishi, shuningdek, mehnat funktsiyalarini bajarish natijasida kelib chiqadigan kasallik deb tan olinishi mumkin.

Ish jarohatlari va ularning ishtirokchilari sabablari

Ish joyida olingan shikastlanishlar turli xil asoslarga ega, ular orasida quyidagilar mavjud: xodim tomonidan xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik, texnik jihozlardan noto'g'ri foydalanish, xodimning beparvosi, ish beruvchining malakasiz mutaxassisni ish bilan shug'ullanishiga yo'l qo'yishi, brifing o'tkazmaslik va boshqalar.

Ishdagi baxtsiz hodisalarning ishtirokchilari bo'lishi mumkin: ishchining o'zi, ish beruvchi, fabrikada amaliy ishlarni bajarayotgan talaba, sud hujjati asosida ishlarni bajarish (jamoat xizmati) bilan shug'ullanuvchi fuqaro, fabrikada jismoniy mehnat bilan shug'ullangan mahkum.

Ish bilan bog'liq shikastlanish turlari

Ishlab chiqarishdagi barcha shikastlanishlar (zarar turiga qarab) quyidagi turlarga bo'linishi mumkin: elektr, kimyoviy, harorat, texnik.

Bundan tashqari, zarar turi shunchalik muhim emas, chunki olingan jarohatlar darajasi muhim ahamiyatga ega. Shunga ko'ra, ikkinchi omilga qarab, ish bilan bog'liq shikastlanishlar engil shikastlanishlarga bo'linadi, masalan, ko'karishlar, oddiy suyak sinishi, chayqalish, tushish va og'ir jarohatlar.

Xodimning sog'lig'i va hayotiga bevosita tahdid soladigan jiddiy jarohatlar quyidagilarni o'z ichiga oladi:

murakkab suyak sinishi;
20% dan ko'proq qon yo'qotish bilan birga bo'lgan shikastlanishlar;
ichki organlar faoliyatining jiddiy buzilishi;
miya shikastlanishi;
koma;
yurak-qon tomir tizimiga zarar;
kuyishlar va kimyoviy kuyishlar;
ko'rish, eshitish yoki nutqni yo'qotish;
murakkab tabiatdagi ruhiy kasalliklar.

Xodimning sog'lig'i doimiy ravishda buzilishiga, shuningdek qisman yoki to'liq nogironlikka olib keladigan kasbiy kasalliklar alohida yo'nalish hisoblanadi.

Yo'lda yoki ishda shikastlanish

Xodimning mehnat funktsiyalarini bajarish joyida yoki ish uyidan ish beruvchining yoki uning vakilining transportida olgan jarohati avtomatik ravishda sanoat hisoblanadi.

Agar xodim shaxsiy transport vositasini boshqargan bo'lsa va tan jarohati olgan bo'lsa, u sanoat hisoblanadi, agar:

avtomobil ish beruvchi tomonidan ish beruvchining ko'rsatmalarini bajarish uchun yoki ishchining (ish shartnomasida ko'rsatilgan) xizmat vazifasi uning ish tavsifiga muvofiq rasmiy sayohat bilan bog'liq bo'lsa;
rahbarning tegishli buyrug'i chiqarildi;
buxgalteriyada avtoulovni ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi guvohnoma nusxasi mavjud;
agar xodim avtoulovni ishonchnoma asosida boshqargan bo'lsa;
kompaniya, masalan, avtoulov hujjatlari asosida, shaxsiy avtoulovda xodimlarning xizmat safari (sayohatlari) yozuvlarini yuritadi.

Shunday qilib, ish paytida yoki ishdan uyga qaytayotganda, jamoat transportida, piyoda yoki shaxsiy avtoulovda sayohat paytida, ammo ish beruvchining roziligisiz olingan shikastlanish uy xo'jaligi deb hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasi).

Shikastlanish ish joyiga xizmat safari paytida kelib tushdi

Agar ish beruvchi ish beruvchining ko'rsatmasi bo'yicha ish joyiga (avtomobilda, piyoda) tashrif buyurgan bo'lsa, shikastlanish sanoat deb hisoblanadi. Qoida tariqasida, bunday shikastlanishlar ish safari bo'lgan ishchilar, masalan, haydovchilar, savdo vakillari va kuryerlar tomonidan olinadi.

Safar xarakterini ish joyida hujjatlashtirish kerak. Dalil sifatida mehnat shartnomasi (shartnoma, kontrakt), ish tavsifi, xizmat safari (sayohat) registri, marshrut (sayohat) varaqalari va boshqalar taqdim etiladi.

Agar ko'rsatilgan barcha hujjatlar mavjud bo'lsa, mehnat shartnomasida xizmat safari shartlari mavjud bo'lsa va u mehnat vazifalarini bajarish paytida olingan bo'lsa, bunday xodim olgan jarohati kasb deb tan olinadi.

Ishchilar tushlik paytida yoki "tutun tanaffusida" shikastlanishlar

Ishchilar ish vaqtida tan jarohati olishlari mumkin, ammo ish vaqtidagi tanaffuslar (ovqatlanish, dam olish, chekish) uchun tanaffuslar paytida (chekish tanaffuslari) ham, ish vaqtini ham bajara olmaydilar. . Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 107, 108 va 227-moddalarida nazarda tutilgan tanaffuslar uchun asoslar. Bundan tashqari, bunday tanaffuslar berish vaqti va ularning davomiyligi ish beruvchi tomonidan ichki mehnat tartib-qoidalarida yoki xodim bilan ish beruvchi o'rtasidagi kelishuv asosida belgilanadi.

Masalan, ish beruvchi mehnat shartnomasi shartlariga binoan ishchilarga qo'shni binoda joylashgan oshxonada bepul ovqat bilan ta'minlagan. Ichki mehnat qoidalarida ish beruvchi tushlik vaqtini qayd etdi, shuningdek xodimlarning tushliklari uchun pulni tegishli xizmatlarni ko'rsatadigan tashkilotning (oshxonaning) hisob raqamiga o'tkazdi. Mablag'lar, xodimlar ish joyida bo'lganida va tushlik paytida ish beruvchi tanlagan ovqat xonasiga borganida o'tkaziladi. Agar tushlikda yo'lda muzika xodimga tushib qolsa va unga jiddiy zarar etkazsa yoki u ovqat xonasi ayvonida sirpanib, oyog'ini sindirib olsa, unda bunday hodisalar sanoat jarohati deb baholanishi mumkin.

Agar ishchilar tushlik uchun belgilangan vaqt ichida, lekin ish beruvchi rozi bo'lgan ovqat xonasida emas, balki o'zi tanlagan restoranda yo'lda shunga o'xshash shikastlanishlarga duch kelsalar, ular uy xo'jaligi deb tan olinadi.

Chekish tanaffuslar bilan bog'liq bo'lsa, yanada qiyin. Tutun paytida shikastlanishlar ish bilan bog'liq deb hisoblanishi uchun quyidagi shartlarga rioya qilish kerak:

chekish uchun tanaffus vaqti (lar) va ularning davomiyligi ichki mehnat qoidalari bilan belgilanishi kerak;
chekish uchun maxsus joylar "Chekish zonasi" belgilarida ko'rsatilgan xavfsizlik qoidalarining talablariga muvofiq jihozlangan bo'lishi kerak;
bunday joylarning mavjudligi tashkilotning mustaqil hujjatiga - ish beruvchiga yozib qo'yilishi kerak, ular ishchilar kvitansiya bilan tanishadilar.

Ushbu nuanslarga muvofiq, rasmiy tanaffus paytida toza havoga chekish uchun chiqqan ishchilar tomonidan qo'shni hovli yoki yaqin atrofdagi parkdagi tutun tanaffusida etkazilgan shikastlanishlar ish jarohati deb hisoblanmaydi. Bunday jarohatlar uy sharoitida qabul qilinadi.

Boshqa odamlar jabrlangan

Maqolaning qoidalariga muvofiq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 227-moddasida, ishchi tomonidan boshqa shaxs tomonidan etkazilgan shikastlanish, tan jarohati deb baholanadi, bu ishning ishtirokchilari va ish sharoitlariga qarab, ham shaxsiy, ham ishlab chiqarishdagi shikastlanish deb hisoblanadi. Har bir alohida holatda, holatlar to'liq tahlil qilinadi, aybdorlar va jazo belgilanadi, moddiy va ma'naviy zararni qoplash imkoniyati ko'rib chiqiladi. Bunday holatlarda ko'plab nuanslar mavjudligi sababli, kompensatsiya dastlab ish beruvchining hisobidan emas, balki Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan to'lanadi. Shunda siz sud orqali aybdordan kompensatsiya olishingiz mumkin.

Shikastlanish korporativ ta'til paytida kelib tushdi

Bunday shikastlanishlar har doim maishiy deb tan olinadi, hatto ular ish beruvchining hududida va ish vaqtida bo'lsa ham.

Masalan, agar ishchilar ish kuni davomida yangi yil yaqinlashayotganini nishonlashsa va ish beruvchi kompaniya hovlisida salomlashishni boshlasa, ular kuyishgan bo'lsa, unda bunday holatlar korporativ ruhni mustahkamlashga qaratilgan bo'lsa ham, maishiy shikastlanishlar deb hisoblanadi.

O'zingiz yechim izlang yoki ishni advokatga topshirdingizmi?

Mehnat to'g'risidagi qonun ishini advokatga yoki advokatga topshirish yaxshiroqdir. Ishoning, u nafaqat vaqtni tejashga, balki tanqidiy xatolardan qochishga yordam beradigan nozikliklar va nuanslarni biladi. Va YurProvodnik-da siz Rossiyaning istalgan shahridan tajribali yuristlarni topishingiz mumkin.

Bundan tashqari, quyidagi holatlar ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalarga nisbatan qo'llanilmaydi:

sog'liqni saqlash muassasasi va tergov idoralari tomonidan tasdiqlangan kasallik yoki o'z joniga qasd qilish sababli xodimning o'limi;
ishchining o'limi yoki sog'liqqa etkazilgan zarar, uning sababi alkogol yoki boshqa toksik intoksikatsiya, bu jarayonning buzilishi bilan bog'liq bo'lmagan (toksik moddalarni ishlatish);
xodimning jinoiy qilmishi tufayli sodir bo'lgan baxtsiz hodisa.

Xulosa:

Xodimning shikastlanishining har bir holati alohida ko'rib chiqiladi va tekshiriladi.
Barcha shartlarni hisobga olish kerak, ularning mavjudligi ma'lum bir jarohatni kasbiy deb tan oladi, bu esa xodim muayyan to'lovlarni amalga oshirishi mumkinligini anglatadi.
Yo'lda etkazilgan shikastlanish sanoatning ta'rifiga tushib qolishi uchun, ishchi ish beruvchisi tomonidan ushbu maqsadda taqdim qilingan transportda mehnat vazifalarini bajaradigan joyga etib borishi yoki undan foydalanish rasmiy mehnat maqsadlarida foydalanilishi nazarda tutilgan transport vositasidan foydalanishi kerak.
Ish safari paytida etkazilgan jarohat, agar mehnat shartnomasida ko'zda tutilgan bo'lsa, ish bilan bog'liq deb hisoblanadi.
Korxona ta'tillarida yoki xodimlar o'rtasidagi munosabatlarni oydinlashtirish davrida olingan jarohatlar mehnat emas, balki uy xo'jaliklari toifasiga kiradi.
Ishlab chiqarishdagi shikastlanish natijasida shikastlangan ishchini boshqa ishga o'tkazish, osonroq ish joyiga o'tkazish, shuningdek vaqtincha nogironlik yoki doimiy nogironlik, kamdan-kam hollarda - o'lim. Mehnat shikastlanishi, shuningdek, mehnat funktsiyalarini bajarish natijasida kelib chiqadigan kasallik deb tan olinishi mumkin.

Ish joyidagi shikastlanish - bu xodim bilan ish joyidagi baxtsiz hodisaning oqibati.

Bu har doim ish munosabatlarining har ikki tomoniga ham yoqimsiz. San'atda. "Ishdagi baxtsiz hodisalar va kasbiy kasalliklardan majburiy ijtimoiy sug'urta qilish to'g'risida" 1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-sonli Federal qonuniga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan har bir xodim baxtsiz hodisalardan majburiy sug'urta qilinishi kerak.

Bu shuni anglatadiki, ish bilan bog'liq jarohatlar bo'lsa, ish beruvchi agar xodim mehnat vazifalarini bajarish paytida shikastlangan bo'lsa, ish beruvchiga tovon to'lashi shart.

Mehnat shikastlanishini tan olish

Shikastlanish sanoat deb tan olinishi va uni olgan xodim barcha imtiyozlar va to'lovlarni hisoblab chiqishi uchun bir nechta muhim qadamlar qo'yilishi kerak. Buni jarohatlar kuni qilish kerak:

shifokorni chaqiring, tibbiy markazga boring yoki jabrlanuvchiga birinchi yordam ko'rsatish uchun tez yordam chaqiring;
apellyatsiya barcha qoidalarga muvofiq amalga oshirilishi kerak. Bunga rioya qilish kerak. Agar jabrlanuvchining o'zi bunga qodir bo'lmasa, unda boshqa birov buni qilishi kerak;
voqea sodir bo'lgan joyga qo'ng'iroq qiling, tarkibiy bo'linma boshlig'i. Agar bunday imkoniyat mavjud bo'lsa, unda siz korxona rahbarini chaqirishingiz kerak;
jabrlanuvchida ushbu joyda va ish vaqtida jarohat olganligini tasdiqlovchi guvohlar bo'lishi kerak.

Shikastlanish qanchalik og'ir bo'lishidan qat'i nazar, avval uni tuzatish kerak va shundan keyingina kasalxonaga borish kerak. Bu sanoat shikastlanishini tan olishda katta minus. Agar jarohatni tibbiy xodimlar tomonidan tegishli ravishda qayd etilganligi yoki bunga guvohlar bo'lmasa, uni ishlab chiqarish deb bilish juda qiyin bo'ladi. Ammo hech bo'lmaganda biron bir fiksatsiya yoki bitta guvoh bo'lsa, ish beruvchiga ish joyida shikastlanish faktini tan olgan yozma ariza bilan murojaat qilish kerak. Ish beruvchi ushbu moddaga muvofiq tegishli tekshiruvni tayinlashi shart. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 229 - 231-moddalari. Agar u buni qilmasa, jabrlanuvchi mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish yoki sudga ushbu haqiqatni tan olish va unga tegishli to'lovlarni tayinlash uchun da'vo bilan murojaat qilish huquqiga ega.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish tufayli to'lanadigan to'lovlar, agar xodim tomonidan talab qilinsa, kasallik ta'tilining to'lovi va tibbiy xarajatlarni qoplash miqdoriga tengdir. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasida ko'rsatilgan.

Birinchidan, ish beruvchi shikastlangan ishchiga kompensatsiya to'laydi, keyin u ijtimoiy sug'urta fondiga hisobot beradi, kasallik ta'tilini va boshqa hujjatlarni taqdim etadi. Kasallik ta'tilidan tashqari, FSS hisobidan jarohatlangan xodimni reabilitatsiyasi ham amalga oshiriladi. Reabilitatsiya zarurati, shuningdek etkazilgan zararning og'irligi tibbiy va ijtimoiy ekspertiza tomonidan baholanadi, ular sog'liqqa jiddiy zarar etkazilsa, o'tish kerak va biz jabrlanuvchiga nogironlik darajasini tayinlash haqida gaplashmoqdamiz. Bunday to'lovlarni amalga oshirish uchun aniqlangan jarohat aniq ish joyidagi ishlab chiqarish jarohati ekanligi aniqlanishi kerak.

Bunday shikastlanish nafaqat ish joyida olingan shikastlanish, balki xodim ish joyiga yoki uyga ish beruvchining transportida ish paytida kelganida ham tan olinadi.

Agar xodim o'z mashinasini ishlatgan bo'lsa, u holda mehnat shartnomasida xodim o'z shaxsiy avtomobilidan mehnat vazifalarini yoki xizmat maqsadlarida foydalanish huquqiga ega bo'lishi shart. Jarohatlarning og'irligi jabrlanuvchi yordam so'rab murojaat qilgan tibbiy muassasada belgilanadi. Maxsus tuzilgan komissiya tomonidan olib boriladigan tergov muddati ham bunga bog'liq.

Agar ish joyidagi shikastlanish engil bo'lsa, unda komissiya tergovni 3 kun ichida yakunlashi mumkin, agar jarohat jiddiy yoki halokatli bo'lsa, unda tergov muddati 15 kunga uzaytiriladi. Faqat tergov davomiyligi emas, balki tovon to'lovlari miqdori sog'liqqa etkazilgan zararning og'irligiga bog'liq. Ya'ni tibbiy va ijtimoiy ekspertiza zararning jiddiyligini foizda belgilaydi.
Aynan shu foizda ish beruvchi xodimga dori-darmon va tibbiy xizmat uchun to'langan tovonni to'lashi shart. Kasallik ta'tili, har qanday holatda, ish haqining 100% miqdorida to'lanadi.

Ish bilan bog'liq shikastlanish holatida ish beruvchi va xodimning harakatlari

Shikastlanish sanoat deb tan olinishi uchun ishchi va ish beruvchi tomonidan to'g'ri tartib kerak:

jarohatni o'zi qayd etadigan shifokor yoki boshqa tibbiy mutaxassisni chaqirishingiz kerak. Ushbu fakt holda, hech qanday to'lov amalga oshirilmaydi. Shuning uchun, jabrlanuvchining ahvoli juda og'ir bo'lsa ham, siz avval shikastlanish faktini yozib qo'yishingiz kerak, shundan keyingina kasalxonaga boring;
ish beruvchi tasdiqlash faktida ishtirok etishi kerak. Agar ish beruvchining o'zi (ayniqsa ishlab chiqarish va boshqa ustaxonalar mavjud bo'lgan yirik korxonalarda), uning o'rinbosari yoki jabrlanuvchi ishlaydigan tarkibiy bo'linma rahbari ishtirok etmasa;
ish beruvchi va sodir bo'lgan voqea guvohlari tomonidan imzolanadigan akt tuzish kerak;
darhol tergov tashkil etiladi. Agar sog'lig'iga zarar etkazilsa, tergov uning mablag'lari hisobidan amalga oshiriladi;
tergov komissiyasi kamida 3 kishidan iborat bo'lishi kerak. Komissiya a'zolarining soni g'alati bo'lishi kerak. Bu o'z ichiga olishi mumkin:
- mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchi yoki korxonada mehnatni muhofaza qilish uchun javobgar shaxs;
- iloji bo'lsa, ish beruvchining vakili bo'lgan xodim yoki ish beruvchining o'zi;
- kasaba uyushma yoki ishchilar vakili bo'lgan boshqa organ vakili.

Ishlab chiqarishda shikastlanish yuz berganda ish beruvchining majburiyatlari quyidagilardan iborat:

u jabrlanuvchiga barcha zarur yordamlarni ko'rsatishi kerak. Agar kasalxonaga yotqizish talab etilsa, ish beruvchi tez yordam mashinasi xodimni kasalxonaga olib borishini ta'minlashi kerak. Agar jamoa chaqirilmagan bo'lsa, lekin o'z-o'zidan kasalxonaga borishga qaror qilgan bo'lsa, unda ish beruvchi transport bilan ta'minlashi kerak;
nima bo'lganini batafsil tekshirish;
jabrlangan xodimga barcha zarur to'lovlarni amalga oshirish;
avariya to'g'risidagi bayonotning satrlariga mos kelishi kerak. Agar jarohat engil bo'lsa, u holda 3 kun ichida akt tuziladi. "Engillik" yoki "jiddiylik" darajasi tibbiy xulosaga asosan belgilanadi;
agar jarohat xodimning aybi bilan bo'lsa ham, tovon to'lanadi, ammo ozroq miqdorda.

To'lov turlari

Jabrlanganlar va jarohatlanganlarga to'lanadigan bir nechta to'lov turlari mavjud:

kasal ta'til to'lovlari. Ushbu to'lovlar ish beruvchini baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan sug'urtalash uchun ushlab qoladigan mablag 'hisobidan amalga oshiriladi. Ish stajidan qat'i nazar, kasallik ta'tili ushbu xodimning o'rtacha ish haqidan 100% miqdorida to'lanadi. Ushbu qiymat xodimning o'tgan yildagi daromadiga qarab hisoblanadi. To'lovlarni hisoblash uchun jabrlanuvchi davolangan tibbiy muassasada tegishli ravishda rasmiylashtirilgan nogironlik to'g'risidagi guvohnoma hisoblanadi.
bir martalik to'lov. Uning hajmi jabrlanganlarning nogironlik darajasiga bog'liq. U FSS tomonidan belgilangan miqdorda to'lanadi. 2016 yilda bunday to'lovning maksimal miqdori 80534,8 rublni tashkil qiladi;
oylik to'lov. Xodimga u to'liq tiklanmaguncha to'lanadi. To'lov miqdori jarohatlangan ishchining oxirgi yil uchun o'rtacha ish haqiga teng. U har yili indekslanadi. 2016 yilda uning maksimal qiymati oyiga 61 920 rublni tashkil qiladi. Ushbu cheklash San'atning 12-bandi bilan belgilanadi. 12-sonli 125-sonli qonun - FZ;
qo'shimcha xarajatlar. Bunday to'lovlar ish beruvchining quyidagi xarajatlarni qoplashini o'z ichiga oladi:
- jabrlanuvchiga malakali pullik tibbiy yordam ko'rsatish;
- dori-darmonlarni sotib olish;
- jabrlanganlarni sinchkovlik bilan davolash uchun zarur bo'lgan maxsus mablag'larni sotib olish;
- uni tashish uchun zarur uskunalar yoki transport vositalari uchun to'lov.
moddiy bo'lmagan zararni qoplash. Agar nafaqat moddiy xarajatlar, balki ma'naviy azob-uqubatlar bo'lsa, jabrlanuvchi ma'naviy zararni qoplash to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Agar komissiya xodimning sog'lig'iga engil shikast etkazganligini aniqlasa, unda barcha kompensatsiya to'lovlari FSS hisobidan emas, balki ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi.

Shuningdek, xodim kompensatsiya va moddiy bo'lmagan zararni qoplash huquqiga ega. Uning qiymati ikkala tomonning kelishuvi bilan belgilanishi mumkin. Agar xodim qoplanadigan zarar miqdoridan qoniqmasa, u sudlanuvchining turgan joyidagi da'vo arizasi bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Ish joyidagi shikastlanishlar uchun majburiy to'lovlardan tashqari, ish beruvchi qo'shimcha kompensatsiya to'lashga haqlidir. Bu ish beruvchining buyrug'i bilan bir vaqtning o'zida bajarilishi mumkin yoki bu mehnat yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilishi mumkin.

Yo'qotilgan daromad uchun kompensatsiya

San'atda. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasida aytilishicha, agar ishchi ish joyida jarohat olsa, ish beruvchi unga shu kunlarda olinmagan ish haqini qoplashi shart. Ammo yo'qolgan ish haqini xodim foydasiga qaytarishda bir nechta xususiyatlar mavjud.
Shuni tushunish kerakki, "majburiy ishdan bo'shatish natijasida yo'qolgan ish haqi" va "ish joyidagi shikastlanish tufayli yo'qolgan daromad" - bu turli xil tushunchalar. Bular turli xil hisoblash usullari qo'llaniladigan xodimning manfaati uchun har xil tovon turlari.

125-FZ-sonli qonunga ko'ra, jarohat olgan xodim uning hayoti va sog'lig'iga etkazilgan zararni qoplash huquqiga ega. Kasallik ta'tilida bo'lganida, u ish haqini olmaydi. Kasalxonadan chiqqanidan keyin ham, jarohat olgan ishchi har doim ham to'liq quvvat bilan ishlay olmaydi. Ba'zan uzoq reabilitatsiya qilish uchun vaqt talab etiladi.
Shuning uchun, u bu vaqt davomida olmaydigan daromadlari qaytariladi. Birinchidan, yo'qolgan daromadni qanday kompensatsiya qilish kerakligini aniqlash kerak.

Jabrlanuvchi o'tgan yilgi o'rtacha ish haqining 100% miqdorida kasallik ta'tilini oladi. Ammo Art. Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 1085-moddasida aytilishicha, u ushbu davrda yo'qolgan daromadning to'liq miqdorini olish huquqiga ega. U ish beruvchidan, zarar etkazuvchidan tuzatiladi. Kompensatsiya miqdori ushbu kunlardagi daromadning 100% ni tashkil qiladi.

To'lovlarni qanday olish kerak

Barcha tegishli to'lovlarni olish uchun xodim kasallik ta'tilini va tibbiy xarajatlarini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni olib kelishi kerak. Nogironlik bo'yicha nafaqa olish uchun qo'shimcha ariza yozish shart emas. Va dori-darmonlar va boshqa xarajatlar uchun kompensatsiya olish uchun ish beruvchiga unga ko'rsatilgan miqdorlarni to'lash to'g'risida iltimosnoma bilan murojaat qilish kerak. Arizaga barcha zarur hujjatlar va cheklar biriktirilgan.

To'lovlarning bir qismi ish beruvchi, bir qismi esa Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi hisobidan amalga oshiriladi. Masalan, dori-darmonlar uchun kompensatsiya - ish beruvchining hisobidan va qo'shimcha ta'til uchun kompensatsiya - fond hisobidan.
Arizani yozgandan keyin 10 kun ichida u FSS vakili tomonidan ko'rib chiqiladi. U tovon to'lashga qaror qiladi. Qaror belgilangan muddatdan keyin qabul qilinadi. Bir martalik nafaqa ariza beruvchining hisob raqamiga jamg'arma xodimi ijobiy qaror qabul qilgandan so'ng o'tkaziladi.

Agar ish beruvchi to'lovlarni amalga oshirishdan bosh tortsa yoki uni to'liq amalga oshirmasa, mehnat inspektsiyasiga ish beruvchining noqonuniy xatti-harakatlari haqida shikoyat bilan murojaat qilish kerak. Aslida shikoyat tekshiriladi.
Mehnat inspektsiyasiga shikoyat qilish jabrlangan fuqaroni o'zlarining mehnat huquqlarini himoya qilish huquqidan mahrum qilmaydi. Ya'ni, davolanishga sarflangan xarajatlarni qoplash to'g'risida da'vo bilan sudga murojaat qilishi mumkin.

Ishlab chiqarish ob'ektlarida xavfsizlik qoidalariga rioya qilinishiga qaramay, potentsial xavfli mashina va mexanizmlardan foydalanish, baxtsiz hodisalar va boshqa favqulodda vaziyatlar ko'pincha xodimlarning shikastlanishlari va jarohatlariga olib keladi. Yollangan xodimlarning huquqlarini himoya qilish va sog'lig'iga zarar etkazilgan mutaxassislarga kafolat berish uchun Rossiya mehnat qonunchiligida ish joyidagi shikastlanish tushunchasi joriy etildi.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish - bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa natijasida xodimning sog'lig'iga etkazilgan zarar. Xodimning boshqa ishga o'tishi, vaqtincha nogironligi, nogironligi va hattoki o'limiga olib keladigan ishlab chiqarishdagi shikastlanishning natijasi bo'lishi mumkin.

Korxonada ish paytida shikastlanish ehtimolini to'liq bartaraf etishning iloji yo'qligi sababli, har bir xodim baxtsiz hodisalar va kasb kasalliklaridan majburiy sug'urta qilinadi (5-modda 125-FZ-sonli).

Agar hodisa ro'y bergan bo'lsa, unda favqulodda vaziyatning sabablari va oqibatlarini aniqlash bilan batafsil tekshirish talab etiladi. Uning natijalariga ko'ra asosiy xulosa - ishlab chiqarishdagi shikastlanish tufayli xodimga zarar etkazish mumkinmi yoki yo'qmi.

Ish beruvchi tomonidan tashkillashtirilgan va nazorat qilinadigan tergov jarayoni o'z ichiga oladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 228-229-moddalari):

maxsus komissiya tuzish va barcha kerakli hujjatlarni to'plash;
voqea joyini batafsil baholash;
avariya sabablarini va jabrlanuvchining aybini aniqlash;
favqulodda vaziyat oqibatlarini bartaraf etish va uning sabablarini bartaraf etish choralarini ko'rish.

Shuni qo'shimcha qilish kerakki, baxtsiz hodisani tekshirish boshlanishidan oldin ham ish beruvchi jarohat olgan mutaxassisga zarur yordam ko'rsatishi va malakali tibbiy yordam olishini ta'minlashi kerak.

Qanday jarohatlar sanoat deb hisoblanishi mumkin?

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishga olib keladigan har qanday baxtsiz hodisa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi, oqibatlarini bartaraf etish va kelajakda shunga o'xshash vaziyatlarning oldini olish uchun zarur choralarni o'rganish, baholash va talab qiladi.

Ta'kidlash joizki, tergov nafaqat kompaniyaning doimiy ishchilari tomonidan sodir bo'lgan voqealar bilan bog'liq, balki talabalar stajyorlari, yarim kunlik ishchilar, ushbu korxona doirasida ishlab chiqarish jarayonida ishtirok etadigan boshqa tashkilotlar vakillari (masalan, uskunaning xususiyatlarini tushuntirgan instruktorlar va boshqalar). n.), shuningdek jamoat xizmatiga jalb qilingan fuqarolar.

Ish joyidagi shikastlanishlarni aniqlash uchun bir qator muhim xususiyatlar mavjud:

Birinchidan, voqea tashkilot ichida xodim ish joyida bo'lganida yoki shaxsiy va jamoaviy mehnat shartnomasida nazarda tutilgan tanaffus paytida sodir bo'lgan;
Ikkinchidan, xodim transport yoki transport turidan qat'i nazar, ish joyiga yoki xizmat safariga yuborilganda baxtsiz hodisa sodir bo'ldi;
Uchinchidan, shikastlanish ish vaqtida qabul qilindi, bu nafaqat mehnat majburiyatlarini bajarish uchun ajratilgan vaqtni, balki vakolatli tanaffusni va ish joyini tayyorlash va tozalash vaqtini (agar ular mehnat shartnomasida ko'rsatilgan bo'lsa) o'z ichiga oladi.

Baxtsiz hodisa yuz berganda, xodim ish tavsifiga muvofiq vazifalarni bajarishi, ish beruvchining nomidan boshqa choralarni ko'rishi va mehnat shartnomasida ko'rib chiqilgan tanaffusda qolishi kerak.

Nima uchun ish joyidagi shikastlanishlarni aniqlash juda muhim? Agar uning olinganligi isbotlangan bo'lsa, u holda xodim ish beruvchidan kasallik ta'tilining 100 foiz miqdorida va davolanish va reabilitatsiya xarajatlarining bir qismini qoplaydigan moddiy kompensatsiya olish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 184-moddasi).

Mehnat shikastlanishining qanday turlari mavjud?

Korxona xodimining ishlab chiqarish faoliyati davomida etkazishi mumkin bo'lgan barcha shikastlanishlar tasniflanishi kerak, chunki xodimga ko'rsatilgan malakali yordam turi va moddiy kompensatsiya miqdori bunga bog'liq.

Umumiy holda, jarohatlarning quyidagi turlari ajratiladi:

jismoniy shikastlanishlar va ko'karishlar;
kritik haroratga ta'sir qilish natijalari - sovuq va termal zarba;
elektr toki urishi;
hayvonlarning chaqishi va tirnalishi;
tabiiy ofatlar va boshqa global favqulodda vaziyatlar natijasida jarohatlar.

Ishdagi shikastlanish uning asosiy sharti bajarilganda yuz beradi: xodim vaqtincha yoki doimiy ravishda ish majburiyatlarini bajarishdan to'xtatiladi.

Tibbiy-ijtimoiy komissiya olingan jarohatlarni og'irlik darajasiga qarab baholaydi. Kelajakda, ish joyida engil jarohat olganida, shifoxona xodimi 3-5 kunga, og'ir holatlarda esa kamida 10 kunga ochiladi.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish qanday qayd qilinadi?

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish, agar shikastlangan ishchining qo'lida jarohatlarning og'irligini ko'rsatuvchi rasmiy tibbiy komissiya bayonoti bo'lsa, tan olinadi. Ushbu hujjatsiz unga ish joyida kompensatsiya to'lanmaydi.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish faktini qanday rasmiylashtirish va qonunda belgilangan kafolatlarga qanday erishish mumkin?

Jarohat olganingizdan so'ng darhol ishchini kasalxonaga yotqizish choralarini ko'rishga majbur bo'lgan ish beruvchini xabardor qilish kerak;
Tibbiy muassasaga 315-U shakli bo'yicha xulosa berish uchun so'rov tayyorlang (bunda olingan shikastlanish engil, og'ir va halokatli deb belgilangan);
Olingan hujjatni ish beruvchiga taqdim eting.

Agar hodisa paytida xodim tomonidan etkazilgan jarohatlar juda jiddiy bo'lgan va bir muncha vaqt o'tgach vafot etgan bo'lsa, uning ish beruvchisi prokuratura, viloyat kasaba uyushmasi tashkiloti, Federal mehnat inspektsiyasi va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi kabi davlat organlariga xabar berishlari shart. Yozma xabarnomalar o'limdan keyin 24 soat ichida yuborilishi kerak.

Bundan tashqari, korxonada avariyaning har qanday natijasi bo'lganda, uch yoki undan ortiq a'zolardan iborat komissiya uch kun ichida tuzilgan bo'lib, unga nima bo'lganini tushunish va ish beruvchiga ko'rsatmalarni shakllantirish vakolat berilgan.

Komissiya ish beruvchining (xavfsizlik standartlarini amalga oshirish uchun mas'ul bo'lgan xodimlar) va kasaba uyushma vakillarini o'z ichiga oladi. Mutaxassisning sog'lig'iga yoki uning o'limiga jiddiy zarar etkazilganda, kollegial organning ishida mahalliy hokimiyat vakillari, tergovchilar va davlat mehnat inspektsiyalari vakillari ham ishtirok etadilar.

Baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasi qanday tadbirlarni amalga oshirishga chaqirdi?

Birinchidan, barcha hujjatlar va voqeaning boshqa dalillarini to'plash;
Ikkinchidan, jarohatlangan xodim va favqulodda vaziyat guvohlari bilan suhbatlashish;
Uchinchidan, voqea sabablarini va xodim va ish beruvchining aybdorlik darajasini aniqlash;
Va nihoyat, amalga oshirilgan ishlarning natijalari asosida akt tuzish, shuningdek ish beruvchiga vaziyatni to'g'irlash va uning sabablarini yo'q qilish bo'yicha ko'rsatmalar.

Engil jarohatlarda tergov 3 kundan oshmaydi, og'ir va halokatli holatlarda esa - 15 kungacha. Agar voqealar paytida batafsil o'rganishni talab qiladigan yangi holatlar aniqlansa, tergov yana 15 kunga uzaytiriladi.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanishni tekshirish natijasida rasmiylashtirilgan barcha hujjatlar nazorat qilinadigan davlat organlariga (Federal Mehnat Komissiyasi, kasaba uyushmasi va boshqalar), shikastlangan ishchi va ish beruvchiga topshiriladi. Ikkinchisining arxivida ular kamida 45 yil saqlanadi.

Xodimga qanday kompensatsiya to'lanadi?

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish to'g'risida xodimga kasal ta'til beriladi, unda "04" kodi ko'rsatiladi. Bu shuni anglatadiki, ish joyida to'lanadigan jarohatlar xodimning o'rtacha kunlik ish haqiga teng bo'ladi.

Ta'kidlash joizki, jarohat olgan ishchi ishlab chiqarishdagi shikastlanishda qo'shimcha sug'urta to'lovlariga ishonish huquqiga ega:

tibbiy va ijtimoiy reabilitatsiyani ta'minlash;
vaqtincha mehnatga layoqatsizlik davrida parvarishlash uchun;
vafot etgan ishchini dafn qilish xarajatlarining bir qismini qoplash uchun.

Agar kasallik ta'tili ish beruvchi tomonidan to'lanadigan bo'lsa, boshqa barcha xarajatlar FSS hisobidan to'lanadi. Shu bilan birga, xodim ish haqi to'lanadigan kunlarda ish beruvchining kassasida vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasini oladi.

Avariya huquqni muhofaza qilish idoralari tomonidan tekshirilganda, bu xodimning niyatini ochib berishi mumkin. Ushbu haqiqatni tasdiqlashda, ikkinchisiga kasallik ta'tili to'lanadi, ammo ular vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik nafaqasidan mahrum bo'lishadi.

Ish beruvchi va xodim qanday majburiyatlarga ega?

Ishlab chiqarishdagi avariya turli sabablarga ega bo'lishi mumkin. Biroq, voqea ish beruvchining hududida uning uskunasidan foydalanish paytida yuz berganligini hisobga olgan holda, tashkilot bu uchun javobgar bo'lishi mumkin.

Shu bilan birga, kompaniyada xodim rioya qilmagan xavfsizlik qoidalari bo'lishi mumkin. Bundan tashqari, ikkinchisi sanoat shikastlanishiga olib keladigan mas'uliyatsizlik yoki beparvolikni ko'rsatishi mumkin.

Shu munosabat bilan xodimga va ish beruvchiga qanday majburiyatlar berilishi mumkinligini aniqlash kerak.

1. Ish beruvchining intizomiy javobgarligi

Agar xodim ish beruvchining aybi bilan engil jarohatlangan bo'lsa (masalan, agar xodim xavfsizlik qoidalari bilan yaxshi tanish bo'lmagan bo'lsa) ishlatiladi. Bunday holda, mansabdor shaxslar ishdan olinishi yoki jarimaga tortilishi mumkin.

2. Ish beruvchining ma'muriy javobgarligi

Agar kompaniya qonun hujjatlari va tarmoq ko'rsatmalarida belgilangan ish qoidalariga to'liq mos kelmasa, undan foydalaniladi. Bunday harakatlar jarimaga va kompaniyaning to'xtatilishiga olib kelishi mumkin.

Masalan, ishchilar uchun kombinezonlarning yo'qligi 150 ming rublgacha jarimaga olib keladi va voqeani vakolatli davlat idoralaridan yashirish - 10000 rublgacha.

Ta'kidlash joizki, ishlab chiqarishdagi shikastlanish bo'lsa, ish beruvchi komissiya tuzishi va hodisa yuzasidan keng qamrovli tekshiruv o'tkazishi shart. agar u ushbu majburiyatni e'tiborsiz qoldirsa, unda jarimalar 200 ming rublga etishi mumkin.

3. Ish beruvchining jinoiy javobgarligi

Agar baxtsiz hodisa xodimga og'ir tan jarohati etkazishi yoki o'limiga olib kelgan bo'lsa. Bunday holatda ish beruvchiga qanday sanktsiyalar qo'llanilishi mumkin?

400 000 rubldan jarima;
jamoat ishlariga jalb qilish;
ozodlikdan mahrum qilish (o'lim bilan - 5 yilgacha).

Jabrlangan mutaxassisning aybiga kelsak, har qanday holatda ham bu ish beruvchining aybiga qaraganda kamroq bo'ladi, chunki bu erda biz faqat ishchi kuchlarining noto'g'ri qo'llanilishi haqida gapiramiz. Buni nimada ifodalash mumkin?

mehnat majburiyatlarini beparvolik bilan bajarishda;
xavfsizlik qoidalariga rioya qilmaslik;
xodimning niyati (juda kam hollarda).

Jabrlangan ishchining aybdorligining maksimal darajasi 25% ni tashkil qilishi mumkin: shunchalik moddiy kompensatsiya miqdorini kamaytirish mumkin. Bu hodisa va uning oqibatlarini tekshirish bilan belgilanadi.

Ishlab chiqarishdagi shikastlanish - bu ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisada ishchining sog'lig'iga salbiy ta'sir ko'rsatadigan natijadir. Kasallik va shikastlanishning odatiy holatlaridan farqli o'laroq, kasallik ta'tilini 100% to'lash va xodimga qo'shimcha kompensatsiya to'lash uchun asos bo'ladi. Shuning uchun zarar faktini ishlab chiqarishdagi shikastlanish deb aniqlash kerak.

Kasbiy shikastlanish - bu ham ish beruvchiga ham, ish beruvchiga ham juda yoqimsiz hodisa. Biroq, bu juda kamdan-kam hollarda ro'y beradi va ish paytida odam turli xil jismoniy shikastlanishlardan himoyalanmaydi, hatto korxonada mehnatni muhofaza qilish qoidalariga juda ehtiyotkorlik bilan rioya qilinadi. Shikastlanish kasbiy deb ataladi, agar u quyidagi hollarda yuz bergan bo'lsa:

ish joyida va ish vaqtida mehnat funktsiyalarini bajaradigan xodim;
ish beruvchining taqdim etgan transportida yoki ish beruvchining roziligi bilan shaxsiy transportda ishlash va orqaga qaytish;
dam olish va ovqatlanish uchun tanaffus;
, shu jumladan sayohat paytida;
ish beruvchining ko'rsatmalarini ish joyidan tashqarida bajarish;
smenali dam olish vaqtida yoqish.

Shuni yodda tutingki, ba'zi hollarda ish vaqtida olingan shikastlanish ishlab chiqarish bilan bog'liq bo'lmagan baxtsiz hodisa sifatida ham belgilanadi. Masalan, tan jarohati, xodimning umumiy kasalligi yoki o'z joniga qasd qilish natijasida o'limi.

Tashkilotni boshqarish uchun nima qilish kerak

Avvalo, jarohat olgan ishchi birinchi yordamga muhtoj yoki jarohatlarning og'irligiga qarab tez yordam chaqiring. Jabrlanuvchini tibbiy tashkilotga topshirgandan so'ng, uning tekshiruvini kuting va olingan jarohatlarning mohiyati va og'irligi to'g'risida tibbiy xulosani oling.

Shuningdek, odamlarga ta'sir etuvchi omillarni bartaraf etish uchun zarur choralarni ko'rishingiz kerak.

Baxtsiz hodisani tekshirishni boshlashdan oldin voqea joyida vaziyatni saqlang. Agar buning iloji bo'lmasa yoki baxtsiz hodisa yoki boshqa odamlarning jarohatlanishiga olib kelishi mumkin bo'lsa, vaziyatni diagramma, fotosurat yoki kino orqali tuzating. Baxtsiz hodisaga guvohlarni tayinlang - ularning guvohliklari voqea sabablarini aniqlashda muhim rol o'ynaydi.

Keyin ish bilan bog'liq shikastlanishlar uchun hujjatlarni rasmiylashtirish. Baxtsiz hodisani tekshirish komissiyasini tuzish va to'g'ridan-to'g'ri tergovga kirish to'g'risida buyruq beriladi.

Tekshiruvning namunaviy tartibi

Tekshiruv tugagandan so'ng, ishdagi baxtsiz hodisa to'g'risida bayonnoma tuziladi, unda avariya holatlari va sabablari batafsil bayon qilinadi va qoidabuzarliklarni sodir etgan shaxslar ko'rsatiladi.

Baxtsiz hodisa haqida hisobot

Ish beruvchini ishlab chiqarishdagi shikastlanish bilan tahdid qiladigan narsa

Ish beruvchi uchun oqibatlar xodim tomonidan olingan shikastlanishlarning og'irligiga va voqea sabablarini aniqlashga bog'liq.

Guruh yoki og'ir baxtsiz hodisa (shu jumladan halokatli) bo'lsa, tergov komissiyasiga tashkilot xodimlaridan tashqari, davlat mehnat inspektsiyasi, Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi, viloyat kasaba uyushmasi va mahalliy ma'muriyat vakillari kiradi. Shunga ko'ra, komissiya, qoida tariqasida, dastlab ish beruvchiga nisbatan do'stona munosabatda emas va uni xodimga zarar etkazganlikda ayblash uchun eng kichik qoidabuzarliklarni topishga harakat qiladi. Avtohalokatda aybdorlarni aniqlashda komissiya avval intizomiy choralarni ko'rishni talab qiladi. Va keyin, huquqbuzarliklar va ularning oqibatlariga qarab, ish beruvchining mansabdor shaxslari ham ma'muriy, ham jinoiy javobgarlikka tortiladilar, shu bilan birga qamoqqa olinadilar.

Va xodimlarni ish bilan ta'minlamaganlik uchun mansabdor shaxslar 20000 dan 30000 rublgacha, yuridik shaxslar esa 130 000 dan 150 000 rublgacha jarimaga tortiladi (4 qism).

Agar ularga rioya qilish majburiyati yuklatilgan shaxs tomonidan mehnatni muhofaza qilish talablarini buzish, agar bu odamning sog'lig'iga og'ir tan jarohati etkazsa, 400 ming rublgacha jarima yoki mahkumning maoshi yoki 18 oygacha bo'lgan boshqa daromadlari bilan jazolanadi. yo 180 dan 240 soatgacha bo'lgan majburiy ish yoki ikki yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki bir yilgacha muddatga majburiy mehnat yoki bir martagacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilingan holda shu muddatga ozodlikdan mahrum qilish. yillar yoki ularsiz (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 143-moddasi 1-qismi).

Xuddi shu xatti-harakatlar, odamning beparvolik bilan o'limiga sabab bo'lsa, to'rt yilgacha bo'lgan muddatga majburiy mehnat yoki uch yilgacha muayyan muddat egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi (San'atning 2-qismi). Jinoyat kodeksining 143-moddasi).

Kon qazish, qurilish yoki boshqa ishlar paytida xavfsizlik qoidalarini buzish, agar bu beparvolik, odamning sog'lig'iga og'ir zarar etkazish yoki katta zarar etkazish bilan bog'liq bo'lsa, - 80 000 rublgacha jarima yoki mahkumning ish haqi yoki olti oygacha bo'lgan boshqa daromadlari bilan jazolanadi. uch yilgacha ozodlikdan mahrum qilish yoki uch yilgacha majburiy mehnat yoki uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan bir xil muddatga ozodlikdan mahrum qilish (Jinoyat kodeksining 216-moddasi birinchi qismi). RF).

Ehtiyotsizlik tufayli odamning o'limiga sabab bo'lgan o'sha harakat, besh yilgacha majburiy mehnat yoki besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish bilan uch yilgacha muddatga yoki muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilish bilan jazolanadi (San'atning ikkinchi qismi). Jinoyat kodeksining 216-moddasi).

Bundan tashqari, jabrlangan ishchi moddiy tomondan bo'lmagan zarar uchun ish beruvchidan kompensatsiyani talab qilishga haqlidir, uning miqdori tomonlarning kelishuvi yoki sud tomonidan belgilanadi.

Ish beruvchilar FSSni ish bilan bog'liq shikastlanishlar natijasida vafot etgan ishchilarning oilalariga berilgan imtiyozlar uchun kompensatsiya qilishga majburdirlar

Ijtimoiy sug'urta fondi vafot etgan fuqaroning oilasiga to'langan kompensatsiya miqdorini kompaniyadan undirish uchun sudga murojaat qildi. Marhum haydovchining aybi bilan avtohalokatga uchragan kompaniya avtoulovida yo'lovchi, shuningdek, respondentlar kompaniyasining xodimi bo'lgan. FSSning ta'kidlashicha, avariya aybdorining ish beruvchisi va ortib borayotgan xavf manbasi egasi sodir bo'lgan ishlab chiqarishdagi shikastlanish uchun javobgardir, bu esa marhumning qarindoshlariga kompensatsiya to'lashda jamg'armaning xarajatlarini qoplash majburiyatini anglatadi. Kompaniya, albatta, to'lashni istamadi.

Ushbu bahsda yakuniy qaror Shimoli-G'arbiy okrugining Arbitraj sudi tomonidan qabul qilindi. A05-1284 / 2018 holatidagi 04.10.2018 yildagi Farmonda ta'kidlanganidek, ushbu vaziyatda FSS regressiv da'vosi qoniqtirilishi kerak, garchi muayyan vaziyatda siyosat egasi va huquqbuzar bir shaxs bo'lsa. Bunday sharoitda etkazilgan zarar uchun javobgarlik qoidalari saqlanib qoladi, shuning uchun ish beruvchi kompaniya FSSni marhumga foyda uchun sudga murojaat qilish orqali qaytarishi kerak.

E'tibor bering, 2015 yilda Shimoliy-G'arbiy okrugining Arbitraj sudi shunga o'xshash ish bo'yicha butunlay boshqacha qaror qabul qildi. Xususan, 2016 yil 19 sentyabrdagi F07-7344 / 2016-sonli qarorida A66-13615 / 2015-sonli hollarda ish beruvchiga Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi xarajatlarini qoplash majburiyati yo'qligi ta'kidlangan, chunki qurbonlarning oilalariga kompensatsiya to'lash qonunda nazarda tutilgan fondning majburiyati hisoblanadi.

Endi, ehtimol sud amaliyoti o'zgarmoqda. Bundan tashqari, baxtsiz hodisalarda aybdor bo'lgan fuqarolarning ish beruvchisi bo'lgan kompaniyalar, agar uchinchi shaxs (ishchi emas) vafot etsa, deyarli har doim Ijtimoiy sug'urta jamg'armasi qurbonlarning oilalariga nafaqa to'lashni majbur qiladi (Qarang: Volga viloyatining 14.07.2017 yildagi F06-son qarori). -22489/2017 sonli ish A57-25387 / 2016, Ural tumani Ma'muriy sudining 07.23.2018 yildagi F50 / 3590/18-sonli A50-34340 / 2017-sonli qarori).

Noxush oqibatlarga yo'l qo'ymaslik uchun qanday harakat qilish kerak

Birorta ham menejer, o'z xodimining aytishlaricha, ko'kdan chiqib ketsa, ishlab chiqarish jarohati olishiga mutlaqo amin bo'lolmaydi. Shunday qilib, baxtsiz hodisa yuz berganda salbiy oqibatlarga olib kelmaslik yoki hech bo'lmaganda ularni minimallashtirish haqida oldindan tashvishlanishga arziydi.

Birinchidan, barcha xodimlarni tanishish sanasi ko'rsatilgan imzo bilan tanishtiring. Kerakli brifinglarni o'tkazing va buni tasdiqlovchi hujjatlarni (shuningdek, yo'riqnomani o'qish to'g'risidagi hujjatlar) xavfsiz joyda saqlang. Esingizda bo'lsin, agar sizning xodimingiz o'n santimetr poshnali kiyim kiyishga qarshi turolmasa, zinadan yiqilib, uning bo'ynini sindirib tashlasa, siz aybdor bo'lasiz! Agar siz uni ko'rsatmalar bilan tanishtirganingizni isbotlamasangiz, unda ofisda barqaror poyafzal kiyish kerakligi haqida yozilgan va zinapoyadan tushayotganda tutqichlarga tutib turing.

Ikkinchidan, favqulodda vaziyatlarda harakat qilish algoritmini ishlab chiqing va uni barcha xodimlarga, ayniqsa quyi va o'rta menejerlarga etkazing. Jarohat olganlarga tezkor va malakali birinchi yordam nafaqat shikastlanish oqibatlarini kamaytiradi, balki inson hayotini saqlab qolishi mumkin. Hodisa holatini saqlab turish va guvohlarni aniqlash, voqeaning sabablari va aybdorlarini aniqroq aniqlashga yordam beradi, ayniqsa sabab jabrlanuvchining o'zi qilgan harakatlar bo'lsa.

Maqolaga o'z fikringizni bildiring yoki javob olish uchun mutaxassislarga savol bering