Doktor turp farmatsevtika kompaniyasi ishlaydi

Ha, bolalar, boshida hamma narsa yaxshi edi, zo'r rahbar, ko'rgazmalar, qiziqarli konferentsiyalar, kompaniyaning korporativ ruhi, keyin u boshlandi, men bir yildan ko'proq ishladim, farmatsevtika biznesini va ishimni yaxshi ko'raman, halol, lekin bu sodir bo'lganda, men ketishni xohlayman va hech qachon bu biznesga qaytib kelmang. Birinchidan, ular har yili rejani amalga oshiradigan, kompaniyaning foydasi uchun ishlaydigan va eng do'stona bo'lgan jamoamizni yaratgan rahbarimizni olib tashlashdi. Hamma narsa yangi rahbarning kelishi bilan ajralib chiqdi, u avvalgi kompaniyadan olib tashlandi va biznikini olib ketdi, nima uchun bu aniq emas, chunki bu bola ko'p narsalarda ham xatoga yo'l qo'ymaydi))) Avvaliga xatolarni rejalashtirish uchun ikkita ishdan bo'shatdi va ularni o'z o'rnida oldi (GIRL 20) TAJRIBALARNING YILLARI va oyiga bir marta ikki marta ikki marta tashrif buyurgan so'nggi kompaniyasidagi yigit). Kechqurun soat 9 da qo'ng'iroq qilib, nimanidir so'rashi, ishlashi, yuborishi, dam olish kunlari, ta'til paytida va kasallik ta'tilida yozishi mumkin edi. Ba'zan undan ot minishni, nimanidir chaqirishni so'radi. Va siz uni rad qilsangiz, uning kayfiyati o'zgaradi va urush boshlanadi. U har birimizni kuzatishni boshladi, dorixonalar va shifoxonalar yonidagi mashinada o'tirar, qaysi vaqtda kelganini, tashriflar bilan kutilmagan sovg'alar uyushtirar edi, hamma bunga tayyor. Ammo uning yolg'onlari !!! Sobiq rahbar bizni 5-ga o'rgatish, ikki baravar, uchlik bilan har doim ajoyib bo'lgan! Va hozirgi narsa telefonga dublonlarda yopishib, ilovalarni o'ynatdi va keyin hamma aytmaganini isbotladi, garchi bularning barchasi aytilgan bo'lsa ham, lekin siz unga buni isbotlay olmaysiz. Bu yil, yangi rahbar kelishi bilan, bizning guruhimiz rejadan 2,1 baravarga oshib ketdi, buning uchun biz taxminan 30-40 ming rubl bonusga ega bo'lishimiz kerak edi. Aftidan kompaniya ularga pul to'lamoqchi emas edi. Yovvoyi kuzatuv va sozlash ishlari boshlandi. Men ta'tilda bo'lgan shifokorga murojaat qilmadim va buning uchun bonuslardan mahrum bo'ldim va kelajakda o'sish ko'payishi mumkin emasligi, ishdan bo'shatish arafasida ekanligim va bundan buyon meni diqqat bilan kuzatib borishlari haqida ogohlantiraman (garchi u qayerga kerak bo'lsa ham!). Qolganlari (BIZNING BIZNING O'ZIM), shuningdek, rejalashtirishda yoki ikki baravar ko'payganlik uchun bonuslardan mahrum bo'lishdi (garchi bu tashriflar sifatiga ta'sir qilmasa ham) va iste'foga chiqish xati yozishni so'rashdi, aks holda ular shunchaki tirik qolishadi (shunday deyishdi). Xo'sh, bu kompaniyani va yangi rahbarlikni nima kutmoqda? Men tushunmadim. Biz bir yil ishladik, ikkitasi ikkiga, 5 yildan ko'proq vaqt ishladik va kompaniyaning rejasini oshirib yuborganimizdan keyin barchamiz tarqalib ketdik va bonuslardan mahrum bo'ldik. Ammo endi ular tajribasiz yoki yarim yil yoki bir yillik tajribaga ega bo'lganlarni jalb qilmoqdalar. Umid qilamanki, yangi rahbar bilan biz oldingi kompaniyadan barcha "do'stlarini" olib kelishni va hozirgi barcha xodimlarni olib tashlamoqchi bo'lgan yangi rahbarning omadi yo'q. Umid qilamanki, bu doktor Reddining unchalik pastligi emas. Bunday yigit juda zo'r rahbarni almashtirsa va bu unga biron bir narsani qilishga imkon beradigan yulduz maqomiga ega bo'lsa, bu juda uyat. Kompaniya va xodimlarga omad tilaymiz! , ma'lum bo'lishicha, biz birinchi emasmiz! Rejani ortig'i bilan bajargan - tayyorlaning, agar bonuslar katta bo'lsa - ular sizni ulardan mahrum qilish uchun hamma narsani qiladi!

Ish haqi. Kollektiv. Byudjet. Maktabda yaxshi tayyorgarlik.

Faqat statistikaga qaraydigan qo'llanma. Rahbariyat tomonidan aldash. Ular kuniga 13 ta tashrifni va'da qilishdi, ammo amalda 20 tagacha, va bu hazil emas. Ushbu ferma krujkalari va tadbirlaridan tashqari. Agar sizda bunga vaqtingiz bo'lmasa, men sizga o'zingizning iltimosingiz bilan chiqib ketishingizni taklif qilaman yoki ular maqolaga muvofiq ishdan bo'shatilishi mumkin. Oddiy xodimlar qadrlanmaydi.

23.10.19 12:59samaraVasiliy Popov,

Farmatsevtika tadbirlari va tibbiy konferentsiyalar uchun byudjet mavjud. Bozorga mos ish haqi.

Jamoa a'lo darajada, asosan Evropa kompaniyalarida maktabga borganlar. Etakchi segmentga kelsak, kompaniyada amaliy ish bo'yicha etakchilikning to'liq etishmasligi mavjud. Agar siz 3 soat ichida 10 marta tashrif buyurmoqchi bo'lsangiz, unda bu kompaniya sizga mos keladi. Veb-sayt yoki xizmat safarlaridagi 6 soatlik ish kuniga kuniga tashriflar hajmining kamayishi hisobiga qoplanmaydi. O'zlari sharhlar ...

06.08.19 11:09 moskvaMixal Mixalich,

Men ijobiy narsani sezmadim

Men intervyuda edim, bo'sh ish haqida yozish uchun hech qanday maxsus narsa yo'q. Ishga qabul qiluvchidan taassurot oldim. Bunday kasbiy bo'lmaganlik kamdan-kam uchraydi, ko'pincha yuz ifodalarida nafrat, jahl va takabburlik izlari kuzatiladi :) Kompaniya sharajka idorasi kabi taassurot qoldirdi. Men uni olmaganim uchun yozmayapman :) O'ylamang.

08.05.19 20:52 moskvaGala,

Xodimlar bilan ishlash bo'yicha menejer Plotnikova Nataliya bilan suhbatlashdi. Natalya yuqori darajadagi professionaldir: muayyan masalalar, ish bo'yicha hamma narsa, muddatlar hurmat qilinmoqda. Men HRdan mutaxassislikning nozik jihatlari to'g'risida savol berishini kutmagan edim, ammo bu juda yoqimli ajablanib bo'ldi. Suhbat davomida fikr-mulohaza bildirildi, bu mening fikrimcha, murojaat etuvchi uchun juda muhimdir. Haqida eng yoqimli taassurotlar ...

Menimcha, yagona salbiy, butun katta ferma uchun xos bo'lgan qaror qabul qilishning uzoq yo'li.

08.08.18 14:03 moskvaGosh gosh

Men HR-ning bosh menejeri bilan suhbatda edim, taassurot juda hayratlanarli. Soch turmagi - makaron fabrikasida portlash (bu u uchun namuna bo'ladi) Co yo'lak yo'lakchasida uch qiyshayoq ichida aylanib yurdi! Ushbu "mutaxassis" ning dastlabki iboralaridan biri bilan biz Astra-Zenekdan nomzodni ko'rmoqchimiz, va siz boshqa kompaniya, Madam, va avval rezyumeni o'qishga urinmagansiz ...

07.06.18 16:55 moskvaAnonim

ijtimoiy paket

Men kompaniyani yaxshi ko'raman, lekin hozir u bilan sodir bo'layotgan voqea - bu dahshatli qo'rquv Fedotovaning rahbarligi ostida doimiy bosim va qo'rqitish mavjud. Kasbiy o'sish va lavozimga ko'tarilish haqida bo'sh va'dalar! Fedotova allaqachon o'z odamlarini Stadah-dan barcha lavozimlarga sudrab yuborgan va shu sababli ularni barcha lavozimlarga sudrab yuborgan, shuning uchun kompaniyada uzoq vaqt yaxshi ishlaganlar uchun shunchaki imkoniyat yo'q! Shuningdek, kadrlar bilan bog'liq yovvoyi muammolar! super vakolatli emas ...

24.01.18 16:22 moskvaAnton Petrov,

Ofisning qulay joylashuvi

Menga kompyuter operatori lavozimi uchun intervyu berildi. Intervyu oldidan, ular menga pochta orqali imtihonni yuborishdi. Muvaffaqiyatli qabul qilinganidan keyin uni ofisga taklif qilishdi. Suhbatning o'zida men rahbardan rahbargacha ish bilan umuman bog'liq bo'lmagan savollarni berkitib oldim. Ular darhol meni qayta ishlashga qanday munosabatda ekanligimni so'rashdi. Natijada, uchta shunday rahbarlardan so'ng, ular menga yana bir bilim sinovini berishdi ...

31.08.17 13:18 moskvaHalol mehnatkash

Avtomobil, xizmat safari.