Xodimni topshirish munosabati bilan ishdan bo'shatish. Kadrlar hisobi. O'tkazma tartibida ishdan bo'shatish

Korxonadagi xodim boshqa tashkilotga yangi ishga o'tishi natijasida ishdan bo'shatilishi mumkin. Ishdan bo'shatishning ushbu usuli ba'zi xususiyatlar va afzalliklarga ega, ularni quyidagi maqolada o'qish mumkin.

O'tkazmalarning bekor qilinishi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi bilan tartibga solinadi. Ishdan bo'shatish tartibi o'tkazmaning tashabbusiga bog'liq.

Xodimning tashabbusi bilan o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish

Agar xodim o'z tashabbusi bilan boshqa tashkilotga ketgan bo'lsa, u holda yangi ish beruvchidan ishlash uchun taklifnomani olish kerak. Taklifnomani olib, xodim uzatish orqali ishdan bo'shatish to'g'risida xat yozadi va hujjatlarni amaldagi ish beruvchiga yuboradi. Ikkinchisi ishdan bo'shatish masalasini ko'rib chiqmoqda.

Agar u qarshi bo'lmasa, u tuziladi va xodim ikki haftalik majburiy dam olishsiz ishdan bo'shatilishi mumkin.

Agar ish beruvchi o'z xodimidan ixtiyoriy ravishda ajralishni istamasa, xodim umumiy asoslarda o'z arizasiga binoan ariza yozib, 2 hafta ishlagan holda iste'foga chiqishi mumkin.

O'tkazish orqali ishdan bo'shatishning muhim xususiyati shundaki, ariza yozgan xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilganidan farqli o'laroq, uni qaytarib ololmaydi, bu vaqt davomida xodim arizani istalgan kuni qaytarib olishi va ishlashni davom ettirishi mumkin.

Boshqa tashkilotga o'tkazish bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng ish daftariga quyidagilar kiritiladi: "Uning iltimosiga binoan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandiga binoan" tashkilotning nomi "ga o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatilgan."

Xodim boshqa tashkilotda doimiy ish joyiga, joriy ish beruvchining va qabul qiluvchi tashkilotning o'zaro qaroriga binoan o'tkazilishi mumkin. Bunday holda, o'tkazmaning tashabbuskori bo'lishi mumkin , . Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismida aytilgan.

Ushbu transfer orqali amalga oshiriladi chunki xodim bilan boshqa tashkilotda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasi 4-qismi va 72.1-moddasining 2-qismi).

Ishdan bo'shatish orqali pul o'tkazish tartibi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida aniq ko'rsatilmagan, ammo uni bajarishda ma'lum bir amaliyot mavjud. O'tkazilishdan oldin xodim yuborilgan tashkilot rahbari va u topshirilgan tashkilot rahbari o'rtasida yozma tasdiqlash jarayoni o'tkazilishi kerak.

Tashkilot qaroriga ko'ra tarjima

Agar xodimni boshqa tashkilotga o'tkazish tashkilotlarning (mavjud va mezbon) qaroriga binoan amalga oshirilsa, uni qabul qilish va ishdan bo'shatish tartibi shunday bo'ladi. Birinchidan, xodim yuborilgan tashkilot rahbari, u hozir ishlayotgan tashkilotga yuborishi kerak, so'rov xati uni o'tkazish to'g'risida iltimos bilan. Talabda xodimni yollash kerak bo'lgan sana va uning yangi lavozimi ko'rsatilishi kerak. Talab xatini olgach, xodim ishlaydigan tashkilot rahbari, quyida ishlaydigan xodim bilan o'tkazish imkoniyatini muvofiqlashtirishga majburdir.

Agar xodim rozi bo'lsa, u yozadi o'tkazilishi munosabati bilan iste'foga chiqish xati so'rov xati ilova qilingan. Ushbu bayonot uning yozma ravishda tarjimasiga roziligini tasdiqlaganligining isboti bo'ladi. Keyin xodim ishlaydigan tashkilot rahbari boshqa tashkilotga yuborishi kerak tasdiqlash xati .

Shu paytdan boshlab, xodimni avvalgi ish joyidan va yangi ish joyiga ishdan bo'shatish mumkin.

Homilador xodim uning yozma roziligi bilan boshqa tashkilotga o'tkazilishi mumkin. Qonun hujjatlarida bunday taqiq mavjud emas. Pul o'tkazmasini amalga oshiring .

Vaziyat: boshqa bir tashkilotga o'tkazish tartibida butun bir bo'limni ishdan bo'shatish mumkinmi?

Ha mumkin.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi, barcha bo'limni topshirish tartibida ishdan bo'shatishni taqiqlamaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismi). Bundan tashqari, yangi rahbarning bir nechta xodimlarni qabul qilish istagi amaldagi rahbarga yuborilgan bitta so'rov xatida ifodalanishi mumkin. U ish berishga tayyor bo'lgan barcha fuqarolarni ro'yxatiga kiritishi mumkin.

Xodimlarning tashabbusi bilan tarjima

Agar xodimning o'zi uni boshqa tashkilotga ishlashga topshirishni so'rasa, u holda xodimni topshirishni tasdiqlash zanjiridagi birinchi havola xodimning bayonoti bo'ladi. Keyin, xodim ishlaydigan tashkilotning rahbari, xodim ketmoqchi bo'lgan tashkilot rahbariga bo'ysunuvchining xohishi haqida yozma ravishda yozishi va uning roziligini olishi kerak. Keyingi muolajalar va umumiy qoidalarga muvofiq o'tkaziladi.

Diqqat:boshqa tashkilotdan topshirish tartibida ishlashga taklif qilingan xodimga mehnat shartnomasi tuzishni rad etish mumkin emas. Ushbu taqiq avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatilgan kundan boshlab bir oy davomida amal qiladi. Ushbu protsedura Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 64-moddasida ko'rsatilgan.

Shunday qilib, agar yangi menejer o'tkazib yuborilgan xodimga ish topishni rad etsa, bu mehnat to'g'risidagi qonunning buzilishi bo'ladi. Buning uchun mehnat inspektsiyasi tashkilotni yoki uning mansabdor shaxslarini jarimaga tortishi mumkin.

Jarima miqdori quyidagicha:

tashkilotning mansabdor shaxslari (rahbar) uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);

tadbirkorlar uchun - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga olib keladi.);

Bundan tashqari, bunday rad etish sobiq rahbar uchun muammolarga olib kelishi mumkin. Rad etishni olgan xodim bu rad etishni nafaqat sudga shikoyat qilish, balki avvalgi ish joyida tiklanishni talab qilish huquqiga ega (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi). Shu bilan birga, tashkilot tiklangan ishchiga o'rtacha ish haqi miqdorida majburiy ishdan bo'shatish vaqtini to'lashi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 60-bandida ko'rsatilgan.

Sud, shuningdek, tashkilotni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan xodimga ma'naviy zararni qoplash majburiyatini yuklashi mumkin. Nomoddiy zararning miqdori sud tomonidan belgilanadi va bu qarorda ko'rsatiladi. Shu bilan birga, sudyalar xodimga etkazilgan zararning tabiati va tashkilotning aybdorlik darajasini hisobga olishlari kerak (Rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 63-bandi).

Agar ishdan bo'shatish noqonuniy deb topilgan bo'lsa, xodim tiklash kerak .

Sobiq ish beruvchini ishdan bo'shatish

Xodimni boshqa tashkilotga ishlashga o'tkazish paytida oldingi tashkilot quyidagilarga majburdir:

birlashtirilgan pul o'tkazish munosabati bilan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida buyruq berish shakl raqami T-8 yoki o'z-o'zidan ishlab chiqarilgan shaklda (2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 4-qismi, Rostrudning 2013 yil 14-fevraldagi PG / 1487-6-1-sonli xat);

yopmoq shaxsiy karta xodim

xodimning mehnat daftarchasiga yozuv kiriting. "Agar xodim tashkilotning qaroriga binoan o'tkazilsa," Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 5-bandining 5-bandi, xodimning roziligi bilan (tashkilotning nomi) ishdan bo'shatish. Agar xodim o'z tashabbusi bilan o'tkazilsa, siz yozuvni kiritishingiz kerak: "Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismining 5-bandiga binoan, uning iltimosiga binoan (tashkilot nomi) o'tkazish tartibida bekor qilindi". Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 5-qismidan va 72.1-moddasi 2-qismidan kelib chiqadi, Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli qarori bilan tasdiqlangan yo'riqnomaning 6.1-bandi, Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2003 yil 16 apreldagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan Qoidalarning 15-bandi.

Yangi ish beruvchi tomonidan qabul

Agar xodim boshqa tashkilotga ishga o'tkazilsa, qabul qiluvchi tashkilot quyidagilarni bajarishi kerak:

fuqaro bilan mehnat shartnomasini tuzish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi);

ish buyrug'ini berish birlashtirilgan shaklda № T-1 (Yo'q. T-1a ) yoki mustaqil ravishda ishlab chiqilgan shaklda (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasi, 2011 yil 6 dekabrdagi 402-FZ-sonli Qonunning 9-moddasi 4-qismi, Rostrudning 2013 yil 14 fevraldagi PG / 1487-6-1-sonli xati);

mehnat daftarchasiga ishga kirish to'g'risida yozuv yozib qo'yish xodim: "(tashkilotning nomi) dan o'tkazish tartibida lavozimga (nomiga) qabul qilingan (tarkibiy bo'linma nomi)" (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 10 oktyabrdagi 69-sonli buyrug'ining 3.1 va 6.1-bandlari).

Boshqa tashkilotga doimiy ish topshirishni ro'yxatdan o'tkazishning namunasi

Alfa tashkiloti rahbari Hermes tashkilotidan iqtisodchi A.S.ni taklif qildi Kondratyev (so'rov xati). Hermes rahbari rozi bo'ldi va xodimning o'zi qarshi emas edi. Kondratiev yozgan iste'foga chiqarish xati "Hermes" boshlig'i nima yuborgan tasdiqlash xati .

"Hermes" rahbari nashr etdi № T-8 shaklida o'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish tartibi . O'tkazilishi munosabati bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvlar mehnat daftarchasiga kiritilgan.

Alfa rahbari Kondratievni ishga qabul qilish to'g'risida buyruq chiqardi. O'tkazilishi munosabati bilan ishga qabul qilish yozuvi mehnat daftarchasiga kiritildi.

Vaziyat: xodimni boshqa tashkilotga doimiy ishlashga o'tkazishda sinov muddati belgilanishi mumkinmi??

Mumkin emas.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 70-moddasida aniq ko'rsatilgan. Agar siz ushbu shartni mehnat shartnomasiga qo'shsangiz, u amal qilmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 9-moddasi).

Diqqat:agar xodimni boshqa tashkilotda to'liq vaqtli ishlashga o'tkazishda u uchun sinov muddati belgilangan bo'lsa, mehnat to'g'risidagi qonun buziladi.

Ushbu qoidabuzarlik uchun mehnat inspektsiyasi tashkilot yoki uning mansabdor shaxslariga jarima solishi mumkin. Jarima miqdori quyidagicha:

tashkilotning mansabdor shaxslari uchun (masalan, bosh) - 1000 dan 5000 rublgacha. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima yoki bir yildan uch yilgacha muddatga diskvalifikatsiyaga olib keladi);

tadbirkor uchun - 1000 dan 5000 rublgacha jarima. (takroriy buzish 10 000 dan 20 000 rublgacha jarima solishga olib keladi.);

tashkilot uchun - 30 000 dan 50 000 rublgacha. (takroriy qoidabuzarlik 50 000 dan 70 000 rublgacha jarimaga olib keladi.)

Bunday javobgarlik choralari Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi 1 va 4-qismlarida nazarda tutilgan.

Foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya

Boshqa tashkilotga o'tkazish tartibida ishdan bo'shatilganidan keyin foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya to'lash uchun qarangIshdan bo'shatilgandan keyin foydalanilmagan ta'til uchun tovonni qanday hisoblash va to'lash kerak .

Vaziyat: boshqa tashkilotga o'tishda xodimning ish haqi darajasi avvalgi ish joyiga qaraganda past bo'lishi mumkinmi??

Ha, ehtimol.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi yangi tashkilotdagi ish haqi darajasi bo'yicha kafolat bermaydi. Bundan tashqari, boshqa tashkilotda doimiy ish joyiga o'tishga faqat xodimning roziligi bilan yo'l qo'yiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 72.1-moddasi 2-qismi). Binobarin, u yangi joyda ish haqi darajasi avvalgisiga nisbatan past bo'lishiga e'tiroz bildirmaydi.

Vaziyat: sportchining (professional futbolchining) bitta sport klubidan boshqasiga o'tkazilishini qanday tashkil qilish kerak?

Pul o'tkazmasini tashkil etish professional futbolchi , professional sport klublari xulosa qilishlari kerak transfer shartnomasi .

Transfer shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish tartibi Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 18-moddasida keltirilgan.

O'tkazma shartnomasi quyidagi hollarda tuziladi:

agar sport klubi va futbolchi o'rtasidagi mehnat shartnomasining amal qilish muddati tugagan bo'lsa yoki keyingi olti oy ichida tugasa;

agar sport klubi va futbolchi o'rtasidagi mehnat shartnomasi bekor qilingan bo'lsa;

agar mehnat shartnomasi muddati davomida barcha tomonlar (futbolchi, sobiq sport klubi, yangi sport klubi) futbolchini topshirishga kelishib olishgan bo'lsa;

agar futbolchini bitta sport klubidan boshqasiga o'tkazish "ijara" asosida amalga oshirilsa.

Bu Rossiya futbol ittifoqi Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 17 va 19-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi.

Transfer shartnomasini tuzish uchun futbolchini qabul qilishni istagan klub sobiq klubga yozma taklif yuborishi kerak. Shundan so'ng klublar xulosa qilishaditransfer shartnomasi .

Mehnat shartnomasi muddati tugagandan so'ng, uning muddatidan oldin bekor qilinishi, shuningdek klublar o'rtasida transfer to'g'risida kelishuvga erishilgan taqdirda, sobiq klub bilan futbol shartnomasi bekor qilinadi. Bunday holda, siz uni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha ishdan bo'shatishingiz mumkin (masalan, tomonlarning kelishuviga binoan, xodimning iltimosiga binoan yoki uning doimiy roziligi bilan boshqa ish beruvchiga o'tkazilganda). Yangi sport klubi futbolchini yangi muddatli mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga qabul qiladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 59 va 348.2-moddalari, Rossiya Futbol Ittifoqining Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 6-moddasi 1-bandi).

Agar sportchi yangi klubga "ijara" asosida o'tadigan bo'lsa, futbol klublari va futbolchi uch tomonlama transfer shartnomasini tuzadilar. Bunday shartnomaning shakllari Rossiya futbol ittifoqining Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarga 6 va 7-ilovalarda keltirilgan. Yangi klub va futbolchi bu holatda ham muddatli mehnat shartnomasini tuzadi. Shu bilan birga, avvalgi klub bilan tuzilgan mehnat shartnomasi:

pauza, lekin to'xtamang

muddatidan oldin tugatish. Vaqtinchalik ishlash muddati tugaganidan so'ng, sobiq klub va futbolchi muddatli mehnat shartnomasini qaytadan tuzishadi.

Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 348.4 va 348.2-moddalari qoidalaridan kelib chiqadi, Rossiya Futbol Ittifoqining Ijroiya qo'mitasi tomonidan 2011 yil 5 martda 141/4-son bilan tasdiqlangan Qoidalarning 19-moddasi 2-bandi. Professional sportchilarni vaqtincha topshirish xususiyatlari to'g'risida ko'proq ma'lumot olish uchun qarang

Birinchi holda, bu bitta kompaniyaning turli bo'linmalari o'rtasida sodir bo'ladi, ikkinchi holatda, xodim boshqa tashkilotga o'tkaziladi.

Tarjimaning oxirgi turi eng ko'p savol va qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi. Shuning uchun ushbu protsedura va uni amalga oshirish xususiyatlarini batafsil ko'rib chiqishga arziydi.

Boshqa tashkilotga o'tish bilan, bu ishdan bo'shatishning bir turi bo'lib, unda xodim bitta kompaniya bilan mehnat munosabatlarini to'xtatadi va boshqa davlatga o'tadi. Shu bilan birga, avvalgi ish beruvchi bilan tuzilgan mehnat shartnomasi bekor qilinadi va yangisi bilan yangi tuziladi. Huquqiy tartibga solish va ushbu turdagi ishdan bo'shatish imkoniyati San'atning 5-bandida keltirilgan. 77 Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi.

Bunday muolajaga ehtiyoj turli sabablarga ko'ra yuzaga kelishi mumkin, masalan:

turli xil egalar o'rtasida bitta kompaniyani bir nechta qismlarga bo'lish;
boshqa kompaniya rahbarining o'ziga qimmatbaho zarbani jalb qilish istagi;
(masalan, ish beruvchi sherik kompaniyaga xodimni tavsiya qilishi mumkin);
xodimning ish joyini o'zgartirish istagi.

Shuni ta'kidlash kerakki, ishdan bo'shatishning bunday turi eng ko'p biridir xodim uchun foydali va bir qator afzalliklarga ega, xususan:

unga yangi ish topish kafolatlanadi;
pul o'tkazmasi o'rnatilmagan;
xodim ikki hafta ishlashi shart emas;
kesilmaydi.

Agar ishdan bo'shatish to'g'risidagi tashabbus ish beruvchidan kelib chiqsa, unda yangi shartlar unga mos kelmasa, xodim har doim bunday taklifni rad etishga haqlidir.

Xodimlarni o'tkazish shartlari

Yuqorida ta'kidlab o'tilganidek, xodimni eski ish joyida boshqa kompaniyaga o'tkazishda u mehnat shartnomasini bekor qiladi va yangisida u yana tuzadi. Shu sababli, uning ish sharoitlari o'zgarishi mumkin - xodimga oldingi hajmni yoki mehnat majburiyatlarini saqlash bo'yicha hech qanday kafolat berilmaydi.

O'tkazib yuborish bilan ishdan bo'shatish, bo'ysunuvchining ixtiyoriy tashabbusi bo'lganligi sababli, ushbu protsedurani boshlashdan oldin, u kelajakdagi ish beruvchi bilan barcha nuanslar va mehnat sharoitlari to'g'risida kelishib olishi mumkin.

Ko'pincha, boshqa kompaniyaga o'tish faqat yangi sharoitlar avvalgisidan yomon bo'lmagan yoki undan ham yaxshiroq bo'lgan holatlarda ro'y beradi. Qo'shimcha kafolatlarga ega bo'lish uchun yangi ish beruvchidan pul o'tkazmasi amalga oshiriladigan aniq pozitsiyani ko'rsatuvchi xatni talab qilish o'rinli.

Afzallik shundan iboratki, pul o'tkazmasi bilan ishdan bo'shatilgan taqdirda, yangi rahbar ishchiga qo'shimcha ish berishni rad etish huquqiga ega emas..

Bunday qoidabuzarliklar uchun, Art. Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksning 5.27 moddasi, unga 30 dan 50 ming rublgacha jarima solinishi va 90 kungacha ish vaqtincha to'xtatilishi kiradi.

Yiliga kelsak, uni olish huquqi, boshqa hollarda, olti oy davomida yangi joyda ishlagandan so'ng, o'tkazib yuborilgan xodim uchun paydo bo'ladi. Eski ta'til huquqi yangi kompaniyaga berilmaydi, xodim uni faqat avvalgi ish joyida olishi mumkin.

Ikki haftalik majburiy mashg'ulotlar, c holatidagi kabi, ham ta'minlanmaydi. Barcha shartlar (ham ishdan bo'shatish, ham keyingi ish) rahbarlar va quyi mansabdor shaxslar o'rtasida oldindan kelishib olinadi, shuning uchun bu masala ixtiyoriy ravishda hal qilinadi.

Ishdan bo'shatish tartibi

Umuman olganda, ushbu turdagi ishdan bo'shatish tartibi boshqa holatlardan unchalik farq qilmaydi, ammo qog'oz bilan bog'liq ba'zi xususiyatlar ham mavjud.

Bu, ayniqsa, o'z xohishiga ko'ra ishdan bo'shatish bilan o'xshashdir.

Farq faqat yozuv yozuvida, shuningdek, xodim o'z arizasini topshirgandan keyin olish imkoniga ega emasligidan kelib chiqadi. Ushbu turdagi ishdan bo'shatish quyidagi hollarda amalga oshirilishi mumkin:

Xodimning shaxsiy tashabbusi bilan

Bunday holda, u ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bilan ish beruvchiga murojaat qilishi kerak. Ushbu hujjat bepul shaklda tuzilgan, matnda faqat quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

ishdan bo'shatish sababi (ya'ni boshqa tashkilotga o'tkazish);
yangi ish beruvchining nomi.

Ariza bilan birga, xodim yangi ish beruvchidan yozma taklifni taqdim etishi mumkin. Ushbu shart majburiy emas, ammo yanada to'g'ri protsedura uchun talab qilinadi.

Xodimning yozma roziligi bilan

Bunday holda, topshirish tashabbusi ish beruvchidan kelib chiqishi mumkin, ammo u buni xodim bilan muvofiqlashtirishi kerak.

Bu yordamida amalga oshiriladi tarjima taklif, ish beruvchi tomonidan quyidagi ma'lumotlar bilan tuzilgan:

kompaniya nomi;
joylashuvi;
yangi lavozim;
kasbiy va malaka malakalariga qo'yiladigan talablar;
taklif qilingan ish haqi va boshqalar.

Ya'ni, taklif subordinat va uning yangi rahbari tomonidan o'rnatiladigan mehnat munosabatlarining barcha muhim shartlarini ko'rsatishi kerak. Agar ushbu shartlar xodimga mos bo'lsa va u o'tkazishga rozi bo'lsa, u o'z qarorini tasdiqlashi mumkin:

to'g'ridan-to'g'ri ish beruvchi tomonidan taqdim etilgan taklifda;
alohida hujjatda.

Ushbu parametr ikkala tomon uchun ham foydalidir, chunki bo'ysunuvchi ularning kelgusidagi ish sharoitlari kafolatini oladi va ish beruvchi xodimning o'tkazishga roziligini tasdiqlovchi hujjat oladi.

Yangi ish beruvchining yozma arizasiga binoan

Bunday holda, kelajakdagi menejer bepul yozma shaklda amalga oshirilishi mumkin bo'lgan sobiq ish beruvchining nomiga so'rovnoma yozadi va yuboradi.

Ba'zi hollarda, ushbu harakatlarning barchasini quyidagi ketma-ketlikda bajarish kerak bo'lishi mumkin:

yangi ijarachining yozma so'rovi;
xodimdan rozilik va ariza olish.

Bu masalalarning barchasi kelishib olingandan so'ng, ish beruvchining keyingi bosqichi kompilyatsiya hisoblanadi. Bir yoki bir nechta xodimning qancha xodimni tark etishiga qarab quyidagi shakldan foydalanish mumkin:

T-8 - bitta xodim uchun;
T-8a - bir nechta odamlar uchun.

Bayonotda, shuningdek, mehnat shartnomasini bekor qilish qanday asoslarga ko'ra amalga oshirilganligi ko'rsatilgan. Xodim ushbu buyruq bilan tanishishi kerak, bu uning imzosi bilan tasdiqlanadi.

Buyurtmaga qo'shimcha ravishda, bo'ysunuvchining shaxsiy kartasining tegishli qismi ham to'ldiriladi.

Shu bilan birga, uning ichki o'tkazmalarning barcha yozuvlari yonida imzolari borligiga ishonch hosil qilishingiz kerak (agar mavjud bo'lsa).

Oxirgi bosqichda mehnat daftarchasi to'ldiriladi. Olingan yozuv pul o'tkazish tartibiga bog'liq. Masalan, quyidagicha tahrirlash mumkin:

: "Uning iltimosiga ko'ra pul o'tkazish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan."
Ikkala kompaniya o'rtasida kelishuv mavjud bo'lgan taqdirda: "xodimning roziligi bilan topshirish munosabati bilan ishdan bo'shatilgan".

Ikkala holatda ham, keyin yangi ish beruvchining nomi, shuningdek ishdan bo'shatish uchun qonuniy asos ko'rsatiladi (ya'ni Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 5-bandi).

Ish beruvchi ishdan bo'shatilgan kuni mehnat daftarchasini rasmiylashtirishi, shuningdek, xodim bilan barcha zarur hisob-kitoblarni amalga oshirishi shart.

Xodim bilan hisob-kitob qilish va zarur to'lovlar

Ishdan bo'shatish kuni ish beruvchidan kelib chiqadigan yana bir majburiyat xodim - u bilan barcha hisob-kitoblarni olib boradi.

Ularning tarkibi o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq bo'lgan vaziyatdan farq qilmaydi va quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ishlagan davr uchun ish haqi;
foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya.

Oxirgi to'lovni ta'tilning o'zi o'zgartirishi mumkin.Biroq, uni ta'minlash butunlay ish beruvchining tashabbusi bo'lib, u buni qilishga majbur emas.

Boshqa qo'shimcha kompensatsiyalarga kelsak, bu holda u ta'minlanmaydi. Ushbu to'lovlar bilan bir qatorda, oxirgi kunida buxgalteriya bo'limi xodimga shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar miqdorini ko'rsatgan holda oxirgi davr uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumotnoma berishi kerak.

Shubhasiz, boshqa tashkilotga o'tkazilganda, xodim ishdan bo'shatishning ushbu turini boshqalardan ajratib turadigan ma'lum afzalliklarga ega bo'ladi.

Jarayonning to'g'ri bajarilishi, ishtirok etish va jarayonning barcha tomonlaridan zarur hujjatlarni bajarish talab qilinadi: ishdan bo'shatilgan xodim, shuningdek hozirgi va kelajakdagi ish beruvchi. Shu bilan birga, yangi ish joyida boshqa ish shartnomasi tuziladi, uning shartlari avvalgilaridan farq qilishi mumkin.

Xodim turli sabablarga ko'ra boshqa tashkilotga o'tkazilishi mumkin. Masalan, ishlab chiqarish zarurati, odamning mehnatini rag'batlantirish va malaka oshirish, bo'sh bo'sh joyni olish zarurati, xodimning ish beruvchining istaklariga noroziligi va boshqalar.

Boshqa tashkilotga o'tkazish ham xodimning, ham ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilishi mumkin. Asosiy shart bu ushbu harakatga ramkaning yozma roziligi. Tashqi tarjimalarning boshqa turlaridan farqi shundaki, birinchi tashkilot rahbariyati bilan mehnat munosabatlari buzilgan, ikkinchi tashkilot rahbariyati bilan esa ular paydo bo'ladi.

Boshqa bir tashkilot ish beruvchining mutlaqo har qanday shakli bo'lishi mumkin: jismoniy yoki yuridik shaxs, davlat yoki xususiy korxona. Ushbu tashkilotlarning bitta yoki turli xil muassislari, bitta yoki boshqa bo'limlari bo'lishi mumkin. Tarjima jarayoni uchun bu muhim emas. Shuni esda tutish kerakki, korxonaning filiallari va boshqa bo'linmalari boshqa tashkilot emas, shuning uchun bitta filialdan boshqasiga o'tkazish boshqa tashkilotga o'tkazish degani emas.

Tarjimani bajarish tartibi

Boshqa kompaniyaga o'tkazishning tashabbuskori ham ishchi, ham uning ish beruvchisi bo'lishi mumkin. Ammo bitta va boshqa vaziyatda, uni buzish va evaziga yangisini tuzish kerak. Bunday holda qo'shimcha kelishuvga yo'l qo'yilmaydi. Buning sababi, ushbu protsedurada ikki kishi emas, balki uch kishi: ishchi, hozirgi va potentsial ish beruvchilar.

Shunday qilib, pul o'tkazmasini yakunlash uchun bunday ishtirokchilarning yozma roziligi talab qilinadi:

xodim
hozirda ishlayotgan ish beruvchi;
ushbu kadrni olishni istagan ish beruvchi.

Tarjima bosqichlari:

Tarjimadan oldingi birinchi qadam yozishmalardir. Bu kishi ishlaydigan tashkilot va ushbu xodimni qabul qilmoqchi bo'lgan kompaniya o'rtasida ishlaydi. Ikkinchi korxona birinchi odamni ularga topshirishni so'raydi. Ushbu bosqichda, eng muhim hujjat - tarjima qilish uchun so'rov mavjud bo'lgan taklifnoma xati. Ushbu hujjat taklif qiluvchi tomon xodimni qabul qilishga rozi ekanligini ko'rsatmoqda.
Ikkinchi bosqichda, ramkaning o'zi roziligini olish kerak. Bu erda asosiy omil o'tkazishni kim boshlagan - ish beruvchi yoki xodim. Agar ish beruvchi bo'lsa, xodim yozma shartnoma tuzishi shart. Rozilik quyidagi shakllarda ifodalanishi mumkin:
- Pul o'tkazish uchun ish beruvchining taklifiga yozuv: "Men o'tkazilishga roziman";
- Alohida kelishuv.
Shuningdek, rozilik sifatida iste'foga chiqish to'g'risidagi ariza ko'rib chiqilishi mumkin, buning sababi boshqa tashkilotga topshirilishi. Ushbu bayonotga yangi kompaniyaning taklifnomasi ilova qilinishi mumkin. Shuningdek, rozilik ish beruvchining va xodimning pul o'tkazish to'g'risidagi umumiy kelishuvi hisoblanadi, bu esa mehnat shartnomasining bekor qilinishi bilan tasdiqlanadi.
Uchinchi bosqich - bu ish beruvchidan pul o'tkazmasiga rozilik olish. Shaxs ishlaydigan tashkilot rozilik berishi mumkin, ammo u buni bermaslik huquqiga ega. Ish beruvchi o'zi uchun qimmatbaho ramkani qo'yib yubormasligi va shu bilan uning raqobatchilar bilan ishlashga o'tishiga xalaqit berishi mumkin.
Ammo amalda, hozirgi paytda ishni topshirgan kompaniya, shaxsni topshirish to'g'risidagi qarorini o'zgartira olmaydi. Xodimlar shunchaki o'z tashabbusi bilan iste'foga chiqish xati yozadilar yoki ikki haftalik kasallik ta'tilini olishadi. Agar tashkilot baribir o'z roziligini bersa, u ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq bilan tasdiqlanishi kerak.
Ushbu bosqich xodimni ushbu buyruq bilan tanishtirishni va u ushbu hujjatni o'qiganligini o'z ichiga oladi.
Shundan so'ng, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq ro'yxatdan o'tishi kerak.
Keyinchalik, o'tkazilayotgan xodimga mehnat daftarchasiga tegishli yozuv kiritiladi.
Oxirgi qadam - mehnat daftarchasini hisoblash va berish.

Xodim ish vaqtida ish haqi shaklida pul kompensatsiyasini ham olishi kerak. U bilan hal qiling haqiqiy ishdan bo'shatish kuni. Agar biron-bir sababga ko'ra, odam qonunda belgilangan muddatda pul ololmasa, u zaruriy kompensatsiyani olishni istaganligi to'g'risida ariza bergan kundan keyingi kundan kechiktirmasdan to'lov uchun kelishi mumkin.

Agar ishdan bo'shatish kasallikka chalingan bo'lsa, u holda tashkilot rahbariyati kasallik ta'tilida bo'lgan shaxsga unga to'liq miqdorni to'lashi shart. Agar kompaniyada pul bo'lmasa, unda bu unga moddiy kompensatsiya to'lamaslik uchun sabab emas.

Kimning tashabbusi bilan tarjima qilinishi mumkin

Agar o'tkazmaning tashabbuskori bo'lsa xodimunda undan yozma bayonot talab qilinadi. Ba'zi kafolatlarga ega bo'lish uchun u potentsial ish beruvchidan taklif xatini talab qilishi mumkin. Bu unga bir oy ichida yangi mehnat shartnomasini tuzish imkoniyatini beradi va u boshqa hududda joylashgan tashkilotga ko'chib o'tishi uchun to'lashni kutishi mumkin.
Xodimning istagi to'g'risida ish topmoqchi bo'lgan kompaniya rahbariyatiga xabar berish kerak. Ish daftarchasida xodimning iltimosiga binoan topshirish amalga oshirilganligi qayd etiladi. Yangi kompaniya, topshirilgan shaxs bilan mehnat shartnomasi tuzishni rad etishga haqli emas. Agar ushbu shart buzilgan bo'lsa, jarima solinadi. Shuningdek, siz tarjima qilingan kishini sinov muddatini belgilashingiz mumkin emas.
Tarjimaning ushbu versiyasida, hozirgi rahbariyat xodimlardan qonunda belgilangan ikki haftadan oshmaydigan muddatni ishlab chiqishni talab qilishi mumkin. Bu rahbariyat bo'sh joy uchun tegishli mutaxassisni topish imkoniyatiga ega bo'lishi uchun zarurdir.
Transferning sababi bo'lishi mumkin ikki tashkilot o'rtasida kelishuv. Bu bitta korxona yopilayotganda yuz beradi va o'z ishchilarini yangi ish joylari bilan ta'minlash uchun boshqa kompaniyalar bilan bo'sh ish o'rinlarini taqdim etishga rozi bo'ladi.
Bunday o'tkazish uch tomonning kelishuvini talab qiladi. Birinchidan, shaxs ishlaydigan kompaniya rahbari, boshqa shaxsga ular bilan ishlash uchun yangi mutaxassisni yollash to'g'risida iltimos bilan boshqa kompaniyaga so'rovnoma yuboradi. Bitta xatda siz bir yoki bir nechta odamni topshirishni so'rashingiz mumkin. Ushbu xatni o'qib chiqqandan so'ng, yangi kompaniya rahbariyati o'z qarorini yozadi. Agar rozilik olingan bo'lsa, avvalgi rahbariyat iste'foga chiqish xati tuzadi.

Boshqa videoga o'tish to'g'risida ushbu videodan bilib olishingiz mumkin:

Jarayonning afzalliklari va kamchiliklari

Xodim uchun pul o'tkazishning foydalari quyidagilardan iborat:

Kafolatlangan ish bilan ta'minlash;
Sinov davri yo'q.

Asosiy narsa shundaki, ushbu kafolatlar ishlashi uchun siz avvalgi ishdan bo'shatilganingizdan keyin bir oydan kechikmay ish beruvchingizga murojaat qilishingiz kerak.

Tarjimaning kamchiliklari:

Yangi ish beruvchi oldingi ish haqidan pastroq bo'lgan ish haqini belgilashi mumkin.

Xulosa qilish mumkinki, yangi ishga o'tish yaxshi ko'rib chiqilgan qaror bo'lishi kerak. Keyinchalik qaroringizdan afsuslanmaslik uchun yangi joyda ishlashning barcha afzalliklari va kamchiliklarini hisobga olish kerak. Axir, yangi ish beruvchi nafaqat ish haqini belgilashi, balki yangi xodimini ishdan bo'shatishi ham mumkin.