Men ishdan bo'shatish kuni ishlashim kerakmi? Ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kuni hisoblanadi

Tugatish kuni mehnat shartnomasi Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi nafaqaga chiqqan xodim bilan ish beruvchiga ko'plab majburiyatlarni yuklaydi. Ammo ularning ko'rib chiqilishiga murojaat qilishdan oldin, aniq belgilangan voqea qachon sodir bo'lishini aniqlab olaylik.

Ishning oxirgi kuni
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasiga binoan, mehnat shartnomasini bekor qilish kuni har doim ish beruvchining oxirgi kuni, aslida u ishlamagan holatlar bundan mustasno, lekin Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga yoki boshqa federal qonunga muvofiq uning ish joyi (lavozimi) saqlanib qoldi. Shunday qilib, xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilish buyrug'ida ko'rsatilgan ishdan bo'shatish sanasi uning ish kuni bo'lishi kerak.

Xodim, ma'lumki, ish beruvchini ikki haftadan kechiktirmasdan yozma ravishda xabardor qilib, mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir.

Belgilangan muddat ish beruvchi ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olgan kundan boshlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 1-bandi).

Ushbu davrning tugashi ish beruvchidan umumiy dam olish kunlari bo'lgan shanba yoki yakshanba kuni bo'lishi mumkin.

Rostrud xodimlari bunday sharoitlarda muddatlarni hisoblash tartibini belgilab qo'ygan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga murojaat qilishni tavsiya etdilar (Rostrudning 06.06.14 yildagi 863-6-1-sonli xat). Agar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, ushbu muddat tugaganidan keyingi kun ushbu normadan kelib chiqqan holda keyingi ish kuni hisoblanadi. Shunga ko'ra, agar ishdan bo'shatish ish beruvchining umumiy dam olish kunlari bo'lgan shanba yoki yakshanba kuniga to'g'ri keladigan bo'lsa, ishdan bo'shatish dushanba kuni ishga ketishi kerak. Ammo ish beruvchi uni o'sha kuni ishlashga majburlashga haqli emas.

Agar xodim dam olish kuni arafasida ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ish beruvchi mehnat qonunlarini buzadi. Dam olish kunlarida mehnat shartnomasining amal qilish muddati davomida xodim uni saqlab qoladi ish joyi va tamom mehnat huquqlari, shu jumladan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini qaytarib olish huquqi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 4-bandi). Juma kuni xodimni ishdan bo'shatish bilan ish beruvchi uni bu huquqdan mahrum qiladi.

Agar xodim va ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risida ogohlantirish muddati tugagunga qadar ish beruvchini ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qilsalar, hafta oxiri arafasida ishdan bo'shatish qonuniydir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi 2-bandi).

Shu bilan birga, ishchi uchun qaysi kunlar ish kuni deb hisoblanishi kerak. Agar mehnat shartnomasi smenali ish vaqtiga ega bo'lgan xodim bilan bekor qilinsa, mehnat shartnomasi bekor qilingan sana oxirgi ish kunining sanasi, shu jumladan dam olish kuni yoki ishlamaydigan ta'til kuni hisoblanadi. Va bu holda, ish beruvchini ishdan bo'shatishni tashkil qilish uchun ish beruvchi dam olish kuniga borishi kerak.

Aniqlashda noaniqlik oxirgi kun ishchilar soni yoki xodimlar sonining qisqarishi sababli ishdan bo'shatilgandan so'ng (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi), agar bo'lg'usi ishdan bo'shatish to'g'risidagi ma'lumotlar xodimlarga normal yillarda 29 yoki 30 dekabrda va 30-dekabrda esa pensiya yillarida etkazilgan bo'lsa.

Ma'lumki, ish beruvchi har bir xodimni tashkilotni tugatish, ishdan bo'shatishdan kamida ikki oy oldin ishchilar sonini yoki xodimlarning qisqarishi bilan bog'liq ravishda ishdan bo'shatish to'g'risida shaxsan ogohlantirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 180-moddasi 2-bandi). Oylarda hisoblangan muddat muddatning oxirgi oyining tegishli kunida tugaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi 3-bandi).

Bunday ma'lumotlar 29 dekabr kuni xodimlarning e'tiboriga etkazilganda, muddat ushbu oyning 30-kunidan boshlab hisoblab chiqila boshlaydi. Bunday holda, ikki oylik muddat 29 fevralda tugaydi. Ammo oddiy yillarda, fevral oyida atigi 28 kun.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasida qonun chiqaruvchi, bir oy bo'lmagan kunga to'g'ri keladigan davrning tugashini aniqlash to'g'risida maxsus qoidalarni nazarda tutmagan. Shuning uchun Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 192-moddasiga murojaat qilish mantiqan, bu muddat tugashini hisoblash tartibini belgilaydi. muayyan davr vaqt.

Agar oylar bilan hisoblangan muddat oxiri tegishli sana bo'lmagan oyga to'g'ri kelsa, Fuqarolik Kodeksining 192-moddasi 3-bandiga binoan muddat shu oyning oxirgi kunida tugaydi.

Shundan kelib chiqqan holda, ishlarning qisqartirilganligi sababli ishdan bo'shatilgan ishchilarning oxirgi kuni odatdagi yillarda 28 fevralga va eng yuqori yillarda 29 fevralga to'g'ri keladi.

Agar xodim ishdan bo'shatish to'g'risida ariza bergan bo'lsa, oxirgi ish kunidagi shubhalar ham paydo bo'lishi mumkin. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi, xususan, ish beruvchiga foydalanilmagan ta'til kunlari uchun kompensatsiya olish o'rniga, ishdan qaytmasdan turib ularni tashqariga olib chiqishga imkon beradi. Ammo bunday ishdan bo'shatish faqat xodimning yozma arizasi va ish beruvchining roziligi bilan mumkin. Bunday holda, ta'tilning oxirgi kuni ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 127-moddasi 2-bandi). Xodimning ishda bo'lmaganligi sababli, shartnomani bekor qilish va shu munosabat bilan ish beruvchining oldidagi majburiyatlarni bajarish uchun bu kun juda qiyin.

Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyaviy sudi 25-yanvar, 07-sonli 131-O-O qaroriga binoan, bu holda xodimning oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilgan kuni (ta'tilning oxirgi kuni) emas, balki ta'tilning birinchi kunidan oldingi kun deb hisoblanishi kerak. Shuni yodda tutgan holda, ishdan bo'shatishni ro'yxatdan o'tkazish bilan bog'liq barcha protseduralar, ish beruvchi xodim ta'tilga chiqishidan oldin bajarilishi kerak.

Rivojlanayotgan majburiyatlar

Buyurtma berish

Xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgandan so'ng (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 77-moddasi 1-qismi 3-bandi) oxirgi ish kuni bu to'g'risida buyruq berish mantiqan. Agar siz ilgari bunday buyruqni chiqargan bo'lsangiz, uni bosh bilan imzolang, xodimni tanishtiring, ehtimol bekor qilinishi kerak. Axir, xodim, yuqorida aytib o'tilganidek, ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizani ikki haftalik oxirgi kunida qaytarib olish huquqidan foydalanishi mumkin.

Buyruq chiqarilgan sana va ishdan bo'shatish sanasi hali ham mos kelmasligi mumkin. Shunday qilib, xodimlarning sonini yoki shtatini qisqartirish choralarini ko'rayotganda, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq oxirgi ish kunidan oldinroq chiqarilishi mumkin. Keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilganda, buyruq chiqarilgan kun va ishdan bo'shatish sanasi har doim ham mos kelmaydi.

Ish beruvchi xodimni imzoga qarshi ishdan bo'shatish tartibi bilan tanishtirishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 2-bandi). Rossiya Federatsiyasining ushbu Mehnat kodeksining shartlari belgilanmagan. Odatda, bu ishdan bo'shatilgan odamning ishining oxirgi kunida sodir bo'ladi, agar xodim aslida ishlamagan bo'lsa, lekin u ish joyini (lavozimini) saqlab qolgan bo'lsa. Masalan, xodim uni ishdan bo'shatishni so'raydi o'z xohishiga ko'ra ta'tilda.

Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, hujjatga yozuv yozilishi kerak. Agar mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruq xodimning e'tiboriga etkazilmasa, buni amalga oshirish kerak. Yozuv quyidagicha ko'rinishi mumkin: "Rasm bilan o'zingizni tanishtirish mumkin emas ...".

Agar xodim buyruq bilan tanishishdan bosh tortsa, hujjatga yozishdan tashqari, buyruq bilan tanishishdan bosh tortish uchun dalolatnoma tuzish tavsiya etiladi. Ushbu ish keyinchalik ishdan bo'shatish ish beruvchining tashabbusi bilan amalga oshirilgan bo'lsa, foydali bo'lishi mumkin. Akt har qanday shaklda tuziladi xodim yoki kamida ikki guvoh ishtirokida boshqa shaxs tomonidan.

"Mehnat shartnomasini bekor qilish (tugatish) (ishdan bo'shatish) asoslari" T-8 va T-8a raqamlari (ustunlari) satrida amaldagi qonun hujjatlarining tegishli moddalariga havolasi qat'iy ravishda kiritiladi. "Hujjat, raqam va sana" qatorida (sana) hujjat asosida buyurtma tayyorlanadi va uning sanasi va raqamini ko'rsatgan holda mehnat shartnomasi bekor qilinadi (xodimning bayonoti, tibbiy ma'lumotnoma, eslatma, harbiy chaqiruv idorasiga chaqiruv va boshqa hujjatlar. )

Ba'zan buyurtma uchun ma'lum hujjatlarni biriktirish kerak. Shunday qilib, mehnatni va uni to'lashni hisobga olish uchun birlamchi buxgalteriya hujjatlari shakllarini ishlatish va to'ldirish bo'yicha yo'riqnomada (Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 1-sonli qarori bilan tasdiqlangan) buyruqqa xodimga nisbatan moddiy talablar yo'qligi to'g'risidagi hujjat, agar ishdan bo'shatilgan shaxs moliyaviy javobgar shaxs bo'lsa, imzo qo'yishni buyuradi. Mehnat shartnomasi ish beruvchining tashabbusi bilan bekor qilingan taqdirda, ba'zi hollarda, ushbu tashkilotning tanlangan kasaba uyushmasi organining (agar mavjud bo'lsa) yozma asosli fikri buyruqning ajralmas qismi hisoblanadi.

Sirtni hisoblash
Mehnat shartnomasi bekor qilinganda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 140-moddasiga binoan xodimga to'lanadigan barcha to'lovlar ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi. Xodimga mehnat shartnomasi bekor qilingan oyda ishlagan ish haqidan tashqari, ko'pincha ishdan bo'shatish uchun kompensatsiya to'lashga to'g'ri keladi. foydalanilmagan ta'tilagar mavjud bo'lsa. Ushbu kompensatsiya ishdan bo'shatish sababidan qat'i nazar to'lanadi (Rostrudning 02.07.09 yildagi 1917-6-1-sonli xati).

Ishchilar ish beruvchida ishlagan vaqtlari sababli foydalanilmagan ta'til kunlarining soniga qarab kompensatsiya oladilar. Rostrud mutaxassislari hisob-kitob davri uchun xodimning o'rtacha kunlik ish haqini ana shu kunlar soniga ko'paytirish orqali kompensatsiyani aniqlashni tavsiya etdilar. Foydalanilmagan ta'til kunlari, o'z navbatida, 1 oylik ish uchun (28 kun: 12 oy) 2.33 kunlik ta'tilni hisoblash asosida belgilanadi (Rostrudning 07.26.06 yildagi 1133-6-sonli xat).

Ishlatilmagan ta'tillar uchun kompensatsiya to'lash uchun o'rtacha kunlik ish haqini hisoblash tartibi ta'til paytida ushbu daromadni hisoblashda qo'llaniladigan tartib bilan bir xil. O'rtacha kunlik daromad oxirgi 12 kalendar oy uchun hisoblangan ish haqining miqdorini 12 va 29.4 ga bo'lish orqali hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi 4-bandi).

Yillik pullik ta'til olish huquqini beradigan xizmat stajini hisoblash to'g'risidagi qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 121-moddasida belgilangan. Belgilangan ish staji, xususan, xodimning iltimosiga binoan ish haqi to'lanmasdan ta'til uchun berilgan vaqtni o'z ichiga oladi, bu ish yili davomida 14 kalendar kundan oshmaydi.

Xodimga kompensatsiya to'lanishi kerak bo'lgan ta'til kunlari sonini hisoblash muntazam va ish haqi to'g'risidagi qoidalarga muvofiq amalga oshiriladi. qo'shimcha ta'tillar (30.04.30-da SSSR kolbasi tomonidan tasdiqlangan). Agar xodim yarim oydan kam ishlagan bo'lsa, bu vaqt hisobdan chiqariladi va agar yarim yoki undan ko'p oy ishlangan bo'lsa, bu davrlar to'liq oygacha yaxlitlanadi (ushbu qoidalarning 35-bandi).

Shuningdek, ishdan bo'shatilganlik uchun to'lanishi kerak keramika va Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida nazarda tutilgan bo'lsa, mahalliy kompensatsiya to'lovlari qoidalar yoki mehnat shartnomasi.

Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga tegishli miqdorlar to'g'risida tortishuv bo'lsa, ish beruvchi oxirgi ish kunida aniqlanmagan miqdorni to'lashi kerak (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 140-moddasi 2-bandi).

Agar xodim ishdan bo'shatilgan kuni ishlamagan bo'lsa, unda unga tegishli summalar hisoblash so'rovi taqdim etilgan kundan keyingi kundan kechiktirmay to'lanishi kerak.

Agar ish beruvchi belgilangan to'lov muddatini, shu jumladan ishdan bo'shatish paytida ham buzsa, u ularga foizlarni (pul kompensatsiyasi) to'lashi shart.

Ularning hajmi Rossiya bankining qayta moliyalash stavkasining uchdan uch qismini tashkil etadi, shu vaqtning o'zida har bir kechiktirilgan kun uchun to'lanmagan summalar uchun to'lovni to'lash muddati belgilangan kundan keyingi kundan boshlab hisoblab chiqarilgan sanani hisobga olgan holda. Belgilangan pul kompensatsiyasini to'lash majburiyati ish beruvchining aybidan qat'i nazar yuzaga keladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Kechiktirilgan to'lov ma'muriy huquqbuzarlik hisoblanadi. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzganlik uchun ma'muriy jarima qo'llanilishi mumkin (Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi 1-qismi):
mansabdor shaxslar va yakka tartibdagi tadbirkorlar - 1000 dan 5000 rublgacha;
ustida yuridik shaxslar - 30 000 dan 50 000 rublgacha.

Ish haqini to'lashda, ish beruvchi, ma'lumki, har bir xodimni yozma ravishda xabardor qilishi shart:
tegishli davr uchun unga to'lanadigan ish haqining tarkibiy qismlari to'g'risida;
xodimga hisoblangan boshqa summalar summasi, shu jumladan ish beruvchi tomonidan ish haqi, ta'til to'lovlari, tugatish to'lovlari va (yoki) boshqa to'lovlarni to'lash muddatini buzganlik uchun pul kompensatsiyasi;
amalga oshirilgan chegirmalar hajmi va asoslari bo'yicha;
To'lanadigan umumiy miqdor haqida.

Ushbu ma'lumot to'lov sxemasida aks etgan (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 1-6-bandlari). Odatda, oyning oxirida xodimga maosh varaqasi beriladi. Xodim ishdan bo'shatilgan taqdirda, ish haqining pasporti ishning oxirgi kunida unga topshirilishi kerak.

Mehnat daftarchasini berish
Xodimning oxirgi kunida belgilangan tartibda umumiy tartib unga berilishi kerak bo'lgan mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazishni bekor qilish mehnat daftarchasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida mehnat daftarchasini berishni kechiktirish uchun hech qanday asos yo'q. Shuning uchun hujjatni biron bir sababga ko'ra ko'rib chiqishda ushlab turish noqonuniydir - ishlarni vorisga topshirishga qadar, ro'yxatdan o'tmagan aylanma ro'yxati bilan bog'liq holda ish beruvchiga qarzni to'lash va h.k. Agar bunday harakatlar natijaga olib keladigan bo'lsa sobiq xodim boshqa joyda ishlashni boshlay olmaydi, ish beruvchi noqonuniy ravishda ish qobiliyatidan mahrum qilish natijasida xodimga etkazilgan moddiy zararni qoplash majburiyatini olganligi sababli, mehnat qobiliyatini noqonuniy mahrum qilish paytida olmagan daromadlari uchun, ya'ni ish berishni kechiktirish paytida qaytarib berishga majbur bo'ladi. mehnat daftarchasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 165-moddasi 9-bandi, 234-moddasining 4-bandi).

Shu bilan birga, ish beruvchi qandaydir tarzda xodimga mehnat daftarchasini olishga ta'sir qilishi mumkin emas. Uni pochta orqali yuborish faqat sobiq xodimning roziligi bilan amalga oshiriladi (ma'lumot berish qoidalarining 36-bandi). Mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni xodimga mehnat daftarchasini berishning iloji bo'lmaganda vaziyat yuzaga kelishi mumkinligini nazarda tutgan qonun chiqaruvchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksida maxsus normani nazarda tutgan. Agar xodimning yo'qligi yoki uni olishni rad etish sababli uni chiqarishning iloji bo'lmasa, ish beruvchi unga hujjat paydo bo'lishi yoki kitobni pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurligi to'g'risida bildirishnoma yuborishi kerak. Bunday xabarni yuborgan paytdan boshlab ish beruvchi ish daftarchasini o'z vaqtida bermaslik uchun javobgarlikdan ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-bandi).

Shuningdek, ish beruvchi oxirgi ish kuni ishdan bo'shatilganida ishdan bo'shatilgan kunni ro'yxatga olish kuniga to'g'ri kelmasa, ish kitobini berish kechiktirilganligi uchun javobgar emas.
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 81-moddasi 1-qismi 6-bandining "a" kichik bandiga binoan ishdan bo'shatish, ya'ni ish kunida (smenada) uzrsiz sabablarga ko'ra ishdan bo'shatish, uning davomiyligidan qat'iy nazar, shuningdek ish joyining yo'qligi. ish kunida (smenada) ketma-ket to'rt soatdan ortiq uzilishlarsiz;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 83-moddasi 1-qismining 4-bandiga binoan, xodim qonuniy kuchga kirgan sud qaroriga binoan, avvalgi ishini davom ettirishni istisno etuvchi hukmga;
Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 261-moddasiga muvofiq mehnat shartnomasi homiladorlikning oxirigacha uzaytirilgan ayollar (agar ayolning homiladorligi davrida muddatli mehnat shartnomasi muddati tugagan bo'lsa, ish beruvchi uning yozma arizasiga binoan va homiladorlik holatini tasdiqlovchi tibbiy ma'lumotnoma taqdim etganidan keyin ushbu muddatni uzaytirishi kerak. homiladorlik tugashidan oldin mehnat shartnomasi).

Mehnat daftarchalarini saqlash va saqlash qoidalari (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 04.16.03 yildagi 225-sonli qarori bilan tasdiqlangan) (bundan keyin saqlash qoidalari) ishchining ishdan bo'shatilgan kuni (ishning oxirgi kuni) ish beruvchiga ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni taqdim etishi shart. (murojaat qilish qoidalarining 35-bandi).

Ish daftarchasidagi yozuvni to'g'ri ro'yxatdan o'tkazish uchun parvarish qilish qoidalari va ish daftarchalarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga murojaat qilishingiz kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 10.10.03 yildagi 69-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan). Mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar bir haftadan kechiktirmay ish beruvchining tegishli buyrug'i (buyrug'i) asosida, ishdan bo'shatilgandan keyin esa ishdan bo'shatilgan kuni amalga oshiriladi va buyruq (buyruq) matniga to'liq mos kelishi kerak (murojaat qilish qoidalarining 10-bandi). Mehnat shartnomasini bekor qilishning sabablari va asoslari to'g'risida yozuv yozilgandan so'ng, xodimning mehnat daftarchasidagi barcha yozuvlar berilgan ish beruvchi, ish beruvchining yoki mehnat daftarchalarini yuritish uchun mas'ul shaxsning imzosi, ish beruvchining muhri va xodimning imzosi bilan tasdiqlangan (murojaat qilish qoidalarining 35-bandi).

Ish daftarchasida ishdan bo'shatish sababini noto'g'ri rasmiylashtirish uni berishning kechikishiga tengdir, chunki bu ikkalasi ham xodimning yangi ishga kirishiga to'sqinlik qiladi. Va bu, yuqorida aytib o'tilganidek, ish beruvchining javobgarligini keltirib chiqaradi. Ammo, agar ishdan bo'shatish paytida ishdan bo'shatish sabablari yozuvi noto'g'ri kiritilgan bo'lsa, bu xodimning ishlashiga to'sqinlik qilmasa, ish beruvchi moddiy javobgarlikdan ozod qilinadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 394-moddasi 7-bandi).

Xodimga mehnat daftarchasini berish faktini qayd etish kerak. Mehnat daftarchalari va ularning qo'shimchalarining harakatini hisobga olish daftarida (kitob shakli Mehnat vazirligining 69-sonli qaroriga 3-ilovada keltirilgan) buning uchun maxsus ustunlar taqdim etiladi: 12-ustunda kitob chiqarilgan sana, 13-ustunda xodimning qabul qilinganligi belgilari ko'rsatilgan.

Bundan tashqari, xodim shaxsiy kartasida (Rossiya Federatsiyasining 1-sonli Davlat statistika qo'mitasining qarori bilan tasdiqlangan № T-2 shakli) imzo qo'yishi kerak (ma'lumot berish qoidalarining 41-bandi). Ishdan bo'shatilishi kerak bo'lgan xodimning shaxsiy kartasining XI bo'limidagi kadrlar xizmati xodimi ish shartnomasini bekor qilish asoslarini, ishdan bo'shatilgan sanani va buyruqning raqamini ko'rsatgan holda ishdan bo'shatish to'g'risidagi yozuvni yozib qo'yadi.

Boshqa hujjatlarni berish
Ishga vaqtincha layoqatsizligi va onalik munosabati bilan, xususan kasallik tufayli ishdan vaqtincha mehnatga layoqatsizlik uchun nafaqa, bolani bir yarim yoshga to'lgunga qadar boqish uchun to'lanadigan nafaqa, majburiy ijtimoiy sug'urta bo'yicha sug'urta qoplamasi miqdori o'rtacha ish haqi asosida hisoblanadi. sug'urtalangan shaxs ("Vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq holda majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Federal qonunining 14-moddasi 1-qismi).

2011 yil boshidan beri umumiy ishda o'rtacha daromad to'lovlar asosida aniqlanadi individualSug'urta hodisasi ro'y berishidan oldingi ikki kalendar yil davomida u tomonidan olingan sug'urta mukofotlari Rossiya Federatsiyasining FSS-dagi "Pensiya jamg'armasiga sug'urta badallari to'g'risida" 24 iyul, 09-sonli 212-FZ Federal qonuniga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi, Rossiya Federatsiyasining Ijtimoiy sug'urta fondi, Federal majburiy tibbiy sug'urta fondi ”. Hisoblashda, agar xodim belgilangan muddat boshlanganidan keyin yollangan bo'lsa, boshqa ish beruvchilar tomonidan belgilangan muddat uchun hisoblangan to'lovlarni ham o'z ichiga oladi.

Shunga asoslanib, ko'p hollarda, nafaqa miqdorini hisoblash uchun xodim ilgari ishlagan ish beruvchilar tomonidan unga to'langan to'lovlar to'g'risida ma'lumotga muhtoj bo'ladi. Shu munosabat bilan, qonun chiqaruvchi ish beruvchining ishdan bo'shatilgan kunida (yoki ularning yozma arizasiga binoan) ishchilarga ishlarni tugatish yilidan oldingi ikki kalendar yil uchun, shuningdek joriy kalendar yili uchun ish haqi to'g'risidagi hisobotni berish majburiyatini belgilaydi (San'atning 2-bandi 3-bandi. 255-FZ-sonli qonunning 4.1).

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik munosabati bilan sug'urta badallari to'langan ish (xizmat, boshqa faoliyat) yoki muomala yilidan oldingi ikki kalendar yil davomida ish haqi, boshqa to'lovlar va mukofotlar miqdori to'g'risida ma'lumotnoma. ma'lumot uchun va joriy taqvim yili va uni to'ldirish tartibi Rossiya Sog'liqni saqlash va ijtimoiy rivojlanish vazirligining 17.01.11 yildagi 4n-sonli buyrug'iga 1 va 2-ilovalarda keltirilgan.

Yuqorida aytib o'tilganidek, bunday sertifikatni berish ish tugagan kunda amalga oshiriladi. Agar sertifikatni ish tugagan kuni to'g'ridan-to'g'ri etkazib berish imkoni bo'lmasa, sug'urta qildiruvchi sug'urta qilingan shaxsga uning kelishi yoki uni pochta orqali yuborishga rozilik berish zarurligi to'g'risida xabar yuboradi (protseduraning 2-bandi). Ko'rib turganingizdek, ushbu qoida mehnat daftarchasini berishda qo'llaniladigan qoidaga o'xshashdir.

Xodim ish tugaganidan keyin bunday guvohnoma berish to'g'risida yozma ariza bilan murojaat qilganda, ish beruvchi uni ariza olingan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishi kerak (255-FZ-sonli qonunning 4-bandi 3-bandi, buyruqning 3-bandi).

01.04.96 yildagi 27-FZ-sonli Federal qonunining 11-moddasi 4-bandi "Majburiy pensiya sug'urtasi tizimida individual (individual) buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi, ish beruvchining ishdan bo'shatilgan kuni xodimga ma'lumot berish majburiyatini belgilaydi. ish stajimajburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha uning sug'urta mukofotlari bo'yicha ish haqi, mukofotlar, daromadlar va hisoblangan daromadlar. Buning uchun ishlatiladi individual shakl SZV-6-1 "Majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha hisoblangan va to'langan sug'urta badallari va sug'urtalangan shaxsning sug'urta tajribasi to'g'risida ma'lumot" (PFR Kengashining 31-iyul, 06-sonli 192p qarori bilan tasdiqlangan).

27-FZ-sonli Qonunning 15-bo'limi, sug'urtalovchidan har bir sug'urta qilingan shaxsga shaxsiy (shaxsiylashtirilgan) buxgalteriya hisobi uchun FIU hududiy bo'limiga yuborilgan ma'lumotlarning nusxasini taqdim etishni talab qiladi. Bundan tashqari, bu ma'lumotni FIUga topshirish bilan bir qatorda amalga oshirish kerak.

Shaxsiy ma'lumot PFR-ga har chorakda Rossiya Federatsiyasining Pensiya jamg'armasiga majburiy pensiya sug'urtasi uchun hisoblangan va to'langan sug'urta badallarini hisoblash va Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga majburiy tibbiy sug'urta qilish uchun (RSF-1 PFR shakli) taqdim etiladi (Qonunning 15-moddasi 9-moddasi). № 212-FZ).

Shuning uchun, agar polis egasi har chorakda xodimlarga FIUga taqdim etilgan shaxsiy yozuvlar to'g'risidagi ma'lumotlarning nusxalarini taqdim etsa, u ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodim bilan mehnat shartnomasi bekor qilingan chorakning oxirgi oylarida to'ldirilgan SZV-6-1 shaklini taqdim etishi shart.

Agar ushbu nusxalar berilmagan bo'lsa, unda SZV-6-1 shakli taqvim yilining boshidan ishdan bo'shatilgan oyni o'z ichiga olgan davr uchun to'ldiriladi.

Xodimga ma'lumotni uzatishda ushbu ma'lumotni olish to'g'risida yozma tasdiqni olish kerak. Biroq, buni qanday shaklda qilish kerakligi to'g'risida 27-FZ-sonli qonun ko'rsatilmagan. Shunday qilib, ish beruvchi berilgan sertifikatlarni hisobga olish uchun foydalangan hujjatdan foydalanishga haqlidir.

Soliq solinadigan shaxsiy daromad solig'i bazasiga kiritilgan daromadlarni hisoblab chiqadigan soliq agentlari jismoniy shaxslarga ularning arizalariga binoan jismoniy shaxslar tomonidan olingan daromadlar va soliq imtiyozlari to'g'risida guvohnomalar berishga majburdirlar (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 230-moddasi 3-bandi). Buning uchun 2-NDFL shaklidagi "20 yil uchun shaxsiy daromad sertifikati" dan foydalaning (Rossiya Federal Soliq Xizmatining 11.17.10 yildagi MMV-7-3 / 611-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Ushbu sertifikat ba'zida ishdan bo'shatilgan xodimning yangi ish joyida standartni taqdim etishni so'rashadi soliq imtiyozlari bolalarga. Shuning uchun, ishdan bo'shatilgandan so'ng, ko'plab ish beruvchilar o'zlari olgan daromadlari to'g'risida ma'lumotnomalarni qoldiradilar va shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoladilar.

Ishdan bo'shatilganlarning yozma arizasiga binoan ish beruvchi ish bilan bog'liq hujjatlarning tegishli tartibda tasdiqlangan nusxalarini taqdim etishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-bandi). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 62-moddasida, ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berish tartibini belgilaydi, ular orasida qonun chiqaruvchi, xususan, ishga joylashish to'g'risidagi buyruq, boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq, ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq, ish kitobidan ko'chirma, majburiy pensiya sug'urtasi bo'yicha ish haqi, hisoblangan va amalda to'langan sug'urta badallari, ushbu ish beruvchi bilan ishlaganlik to'g'risidagi ma'lumotnomalar. Umumiy holda, ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini xodimga berish uchun ish beruvchiga yozma ariza berilgan kundan boshlab uch ish kuni beriladi. Bizning fikrimizcha, ish beruvchi oxirgi ish kunida nusxalarni berish to'g'risida yozma ariza olgan taqdirda, ushbu davrga rioya qilishi mumkin, chunki u Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 4-bandidagi me'yordan aniq kelmasa, mehnat shartnomasi bekor qilingan kuni nusxalarini berish kerak.

Hujjat nusxalarining ishonchliligi rahbar yoki vakolatli mansabdor shaxsning imzosi va muhri bilan tasdiqlanadi (SSSR Oliy Kengashi Prezidiumining 04.08.83 yildagi 9779-X-sonli "Fuqarolarning huquqlari bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini korxona, muassasa va tashkilotlar tomonidan berish va tasdiqlash tartibi to'g'risida". "). Hujjat nusxasi asl nusxaga muvofiqligini tekshirishda "Imzo" rekvizitining pastki qismida, "Imzo" rekvizitining pastki qismida, uning nusxasini tasdiqlagan shaxsning lavozimi, shaxsiy imzo, imzoning dekryrovi (ism-sharifi, ismi), sertifikatlash sanasi ko'rsatiladi. Hujjat nusxasini tashkilotning xohishiga ko'ra belgilangan muhr bilan tasdiqlashga ruxsat beriladi (3.26-sonli GOST R 6.30-2003.). Davlat standarti Rossiya Federatsiyasi. Birlashtirilgan hujjatlar tizimlari. Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Qog'ozga talablar).

MUHIM:

Xodim bilan tuzilgan mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi buyruqda ko'rsatilgan tugatish sanasi uning ish kuni hisoblanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining buyrug'i bilan amalga oshiriladi. Bunday buyruq birlashtirilgan shaklda T-8 yoki T-8a shaklida tuzilgan (tasdiqlangan. Rossiya Davlat statistika qo'mitasining 05.01.04 yildagi 1-sonli qarori).

O'rtacha ish haqini hisoblashda o'rtacha ish haqini hisoblash tartibi to'g'risidagi Nizomning 5-bandida ko'rsatilgan vaqt (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 12.24.07 yildagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan), shu vaqt ichida hisoblangan summalar hisob-kitob davridan chiqarib tashlanadi.

Mehnat shartnomasini bekor qilishning asoslari va sabablari to'g'risida ish daftariga yozuvlar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining yozuvlariga qat'iy muvofiq ravishda yoki boshqacha tarzda kiritilishi kerak. federal qonun va tegishli maqola, moddaning qismi, kod moddasi yoki boshqa federal qonunga havola bilan.

Ishdan bo'shatilgandan keyin mehnat daftarchasini olmagan xodimning yozma arizasiga binoan ish beruvchi uni ariza berilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay berishga majburdir (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1-moddasi 6-bandi).

Oleg MITRICH, auditor

Xodimlarni ishdan bo'shatish tartibida bir nechta munozarali masalalar mavjud, ular ko'pincha xodimlar uchun qiyinchiliklarga olib keladi. Ushbu savollardan biri: ishdan bo'shatilgan kun ish kuni hisoblanadi? Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari bu haqda nima deydi.

Ishdan bo'shatish bo'yicha oxirgi ish kuni juda muhimdir. Darhaqiqat, ushbu sanada ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilgan xodimga hisob-kitoblarni va barcha hujjatlarni to'liq topshirishi kerak. Aynan shu sana xodim bilan shartnomani bekor qilish buyrug'ida ko'rsatilgan va mehnat daftarchasida qayd etilgan. Ammo baribir savol tug'iladi: ishdan bo'shatish kuni qaysi kun hisoblanadi va men hali ham ishlashim kerakmi? - Ko'p xodimlarni va hattoki kadrlar bo'yicha mutaxassislarni ham hayajonga soladi. Buni tushunishga harakat qilamiz.

Ishdan bo'shatish sanasini aniqlash

Mehnat shartnomasini bekor qilish quyidagi hollarda boshlanadi:

xodim o'z xohishi bilan ariza yozdi;
ish beruvchi ishdan bo'shatish to'g'risida buyruq berdi;
ish beruvchi xodimni intizomiy huquqbuzarlik uchun yoki ishonchni yo'qotgani uchun ishdan bo'shatish to'g'risida qaror qabul qildi;
xodim va tashkilot rahbariyati ishdan bo'shatish to'g'risida shartnoma tuzdilar.

Ammo mehnat shartnomasini bekor qilish sababi va asosiy hujjat rol o'ynamaydi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasiga binoan ishdan bo'shatish sanasi tashkilotdagi oxirgi ish kuni hisoblanadi. Ushbu moddaning me'yorlaridan istisno faqat ishdan bo'shatiladigan shaxs ishdan bo'lmagan holatlardir: u kasal bo'lgan yoki ta'tilda bo'lgan, ammo ish joyini saqlab qolgan. Biroq, rasmiy ravishda va bu holatda, "ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qmi?" Degan savolga javob bering. ijobiy bo'lishi mumkin.

Faqatgina qiyinchilik - bu xodimni ishdan bo'shatish kuni ma'lum bir sana ekanligini hujjatlarda to'g'ri ko'rsatishdir.

Oxirgi kun va ish joyi

Xodimni ishdan bo'shatish kuni ish kuni hisoblanadi, chunki ba'zi holatlar bundan mustasno, u ishda bo'lishi va o'z xizmat vazifalarini odatdagi rejimda bajarishi kerak (agar u ta'tilda bo'lmasa). Rahbariyat xodimga tegishli barcha to'lovlarni to'lashi kerak, quyidagilarni o'z ichiga oladi:

ishlagan soat uchun ish haqi;
oldingi dam olish kunlari uchun ta'til haqi va kompensatsiya;
ishdan bo'shatish nafaqasi (agar mavjud bo'lsa);
boshqa tovon to'lovlari.

Shuningdek, odamga qo'lida tegishli yozuv yozilishi kerak bo'lgan mehnat daftarchasi berilishi kerak.

Shartnomani bekor qilishning standart holatlari va muddatlari

O'z-o'zini e'lon qilish

Agar xodim o'z-o'zidan ketishga qaror qilgan bo'lsa, unda qonun bo'yicha u ikki hafta ichida (14 kalendar kun) rahbariyatni xabardor qilishi shart. Bundan tashqari, tugatish to'g'risidagi xabarnomaning o'zi odatda tugatish sanasini ko'rsatadi. Oxirgi ish kuni bunday ogohlantirishning oxirgi kuniga to'g'ri keladigan raqam hisoblanadi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiga binoan ogohlantirish muddati ariza berilgan kundan keyingi kundan boshlab hisoblanishi kerak. kadrlar xizmati kompaniyasi. Agar, masalan, xodim bayonot yozib, uni 1 dekabr kuni o'z rahbarlariga topshirgan bo'lsa, unda u 15 dekabr kuni buni ko'rsatishi kerak. Bu uning ishdagi oxirgi kuni bo'ladi. Bayonotda "c" old shartidan qochish kerakligini aniqlashtirish juda muhim: siz "15 \u200b\u200bdekabrdan ishdan bo'shatish" ni emas, balki "15 dekabrdan ishdan bo'shatish" deb yozishingiz kerak. Shunday qilib, xodimlar xodimi buyurtmani tuzishda harakat qilish osonroq bo'ladi va inspektorlarda keraksiz savollar bo'lmaydi. Bundan tashqari, ushbu matn xodimlar va ish beruvchilar o'rtasidagi mumkin bo'lgan nizolar paytida oxirgi ish kunini talqin qilishdagi nomuvofiqliklardan himoya qiladi.

Tomonlarning kelishuvi

Agar tomonlar mehnat shartnomasini o'zaro kelishuv asosida bekor qilishga qaror qilsalar, ular bu haqda alohida hujjat ham tuzadilar. Bunday vaziyatda, ikki haftalik ish davri bo'lmasligi mumkin va har ikki tomon uchun ham professional majburiyatlarni bajarishni tugatish uchun har qanday kun tanlanishi mumkin. Bu barcha hujjatlarda ko'rsatilishi kerak.

Agar mehnat shartnomasini bekor qilish kuni dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Arizada ko'rsatilgan sana, ikki haftalik ogohlantirish muddati tugagan kun, dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladi. Bunday holda, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasi normasi qo'llaniladi: kishi ishni faqat dam olish yoki bayram kunidan keyingi kunida tugatishi mumkin. Bu Rostrudning pozitsiyasi, ammo yana bir pozitsiya mavjud, unga ko'ra siz bir kun oldin hisob-kitoblarni va hujjatlarni topshirishingiz mumkin.

Ammo, ushbu qoida, o'sha paytda ishlaydigan ishchi jadvalida ishlagan bo'lishi kerak bo'lgan smenali ishlarga nisbatan qo'llanilmaydi. Bunday holda, Rostrudning 18.06.2012 yildagi 863-6-1-sonli xatida ta'kidlaganidek, belgilangan muddatni tarjima qilmasdan kelishilgan sanada shaxsni hisoblash kerak. Biroq, muammo bo'lishi mumkin: iste'foga chiqqan xodimning o'zgarishi shanba yoki yakshanba kuni, buxgalteriya va xodimlar dam olayotganda yuz berishi mumkin. Keyin ish beruvchi dam olish kunlarida ishlash uchun buxgalter va xodimlarni chaqirishga majbur bo'ladi va keyin Mehnat kodeksida talab qilinganidek bunday chiqishni qoplaydi.

Dam olish yoki kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84-moddasi normalarida, agar xodim ish beruvchi bilan munosabatlarni uzaytirish paytida uzrli sabablarga ko'ra yo'q bo'lgan bo'lsa, unda oxirgi ish kuni boshqacha tarzda belgilanadi:

Agar bu sana kasal bo'lib qolgan va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik varaqasini olgan vaqtga to'g'ri kelib qolsa va u ish beruvchining tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, bu kasallik ro'yxatidan chiqib ketganidan keyin eng yaqin ish kuni bo'ladi. Aytgancha, bu kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish mumkinmi degan savolga to'liq javob. Ular kasal ta'tilida bo'lishlari mumkin emas, ammo u yopilgandan so'ng darhol iltimos. Agar xodim yolg'iz o'zi yoki tomonlarning kelishuviga binoan chiqib ketsa, u mehnat munosabatlari bekor qilinganda kasal ta'tilida bo'lishi mumkin.
Agar biror kishi keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til olgan bo'lsa, u holda ishdan bo'shatilgan kun uning ta'tilining oxirgi kuni hisoblanadi.

Ish safari paytida mehnat shartnomasini bekor qilish

Qonunda xodimni ish safari oxirgi kunida ishdan bo'shatish aniq taqiqlanmagan, ammo unga ish joyida bo'lish imkoniyati - mehnat daftarchasi, boshqa hujjatlar va to'liq hisob-kitoblarni olish tavsiya etiladi. Aks holda, istalmagan asoratlar mumkin.

Mehnat shartnomasini bekor qilish kuni ishning oxirgi kuni hisoblanadi, xodim haqiqatan ham ishlamagan holatlar bundan mustasno, ammo qonunga muvofiq lavozim saqlanib qolgan. Shunday qilib, xususan, shartnomani bekor qilish sanasi xodimning ish kuni sodir bo'lishi mumkin:

kasal ta'tilida;
ta'tilda (xususan, u ta'til davrida yoki ta'til oldidan o'z ixtiyori bilan hisob-kitob qilish to'g'risida ariza berganida va ogohlantirish muddati tugagan paytda ta'til hali tugamagan yoki xodimga keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'til berilgan san'at. 127 savdo markazi);
boshqa asoslar bo'yicha ishdan bo'shatish.

Shunday qilib, variantlarni ko'rib chiqing:

Hisoblash ish kuniga to'g'ri kelganda

Xodimlar uchun bu variant eng maqbuldir va savol tug'dirmaydi. Ammo, o'z xohish-irodasi bilan murojaat qilganda, ishchilar ko'pincha ishdan bo'shatish kuni ish kuni deb hisoblanadimi yoki yo'qmi bilishmaydi va shuning uchun "10 dekabr kuni ishdan bo'shatishingizni so'rayman" bayonotida yozilishicha, 10 dekabr kuni siz endi ishga borolmaysiz yoki faqat paydo bo'lishi uchun. oldingi ishchilar bilan xayrlashish va ish haqini olish uchun. Afsuski, qonunga binoan ishdan bo'shatish sanasi oxirgi ish kuni hisoblanadi, shuning uchun uni ishlab chiqish kerak. Shuning uchun, xodimdan ishdan bo'shatish to'g'risidagi xatni qabul qilganda yoki shartnomani imzolashda unga kelajakdagi ajralishning barcha nuanslarini tushuntirish tavsiya etiladi.

Agar oxirgi kun dam olish kuni yoki dam olish bo'lsa

Bu erda ikkita vaziyat mumkin. Ga ko'ra san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 14-moddasiagar muddatning oxirgi kuni ishlamaydigan kunga to'g'ri kelsa, eng yaqin keyingi ish kuni tugash sanasi hisoblanadi. Shuning uchun, agar shartnomani bekor qilish kuni dam olish yoki bayram kunlariga to'g'ri keladigan bo'lsa, xodimni ishdan bo'shatish kuni keyingi ish kuni hisoblanadi. Bundan tashqari, ta'tilning davomiyligi muhim emas. Shunday qilib, masalan, agar ogohlantirish davri 2017 yil 30 dekabr kuni dam olish kunida tugasa, u holda xodim yangi yil ta'tillari tugagandan keyin - 2018 yil 9 yanvarda ketadi.

Agar mehnat shartnomasi smenali ish vaqtiga ega bo'lgan xodim bilan bekor qilinsa, ishdan bo'shatilgan kun uning so'nggi smenasi, shu jumladan ma'muriyatning ishlamaydigan kuniga to'g'ri keladigan kun hisoblanadi. Qanday bo'lmasin, Rostrud ushbu pozitsiyaga rioya qiladi (xat) Federal xizmat mehnat va bandlik to'g'risida 18.06.2012y. № 863-6-1). Va bu erda ish beruvchida allaqachon muammolar mavjud - siz xodimlar va buxgalterni yollashingiz, ularga ikki baravar to'lashingiz kerak, ammo ular dam olish kunida ishlashga rozi bo'lmasliklari mumkin.

Bunday holatlar, odatda, xodimning tashabbusi bilan ishdan bo'shatish paytida yuzaga keladi, chunki ko'pincha ikki hafta ichida ariza berib, odam ogohlantirish davri ishlamaydigan kuni - o'zi uchun yoki ma'muriyat uchun tugashiga e'tibor bermaydi. Shuning uchun, arizani qabul qilishda va ishdan bo'shatilgandan so'ng oxirgi ish kunida xodim bilan kelishishda xodim xodimiga e'tibor berish kerak, bu ikkala tomonga ham mos keladi.

Ular kasallik ta'tilida, ta'tilda yoki xizmat safarida ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik davrida xodimni ishdan bo'shatish yoki boshqa ta'til nafaqat ish beruvchining tashabbusi bilan. Boshqa barcha holatlarda, kasallik yoki ta'til mehnat shartnomasini bekor qilishga to'sqinlik qilmaydi. Shartnoma bekor qilinishi safarning so'nggi kuniga to'g'ri kelsa, bu ham juda maqbuldir. Bu ruxsat etilgan, ammo istalmagan, chunki xodim mehnat daftarchasini o'z vaqtida ololmaydi va siz unga tegishli xabarni pochta orqali yuborishingiz kerak bo'ladi. Ha, va savollar paydo bo'lishi mumkin.

Arbitraj amaliyoti

N. sudga qayta tiklash, majburiy ishdan bo'shatish vaqtida ish haqini to'lash to'g'risidagi da'vo bilan murojaat qildi.

Sud majlisida N. o'z xohishi bilan iste'foga chiqish to'g'risida ariza berganligi aniqlandi. Ishdan bo'shatilgan kundan uch kun oldin, N. kasallik ta'tiliga chiqdi va ikki hafta kasal bo'lib qoldi. Ish beruvchi o'z arizasida ko'rsatilgan kunda xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qiladi. Ammo N. uni noqonuniy ravishda ishdan bo'shatgan deb hisoblaydi, chunki o'sha paytda u kasal ta'tilda bo'lgan va ishdan ketish haqida fikrini o'zgartirgan.

Sud N.ning da'vosini qondirishdan bosh tortdi, bu ishchining vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi davrida mehnat shartnomasini bekor qilishni taqiqlash o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish holatlariga taalluqli emasligini ko'rsatdi.

Buzilishlar uchun javobgarlik

Ga ko'ra san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 84.1, ishdan bo'shatilgan kuni ish beruvchi xodimga mehnat daftarchasini berishga va u bilan hisob-kitob qilishga majburdir. Qonun beradi moddiy javobgarlik ish beruvchi:

mehnat daftarchasini berish kechiktirilganligi uchun - butun kechikish davri uchun o'rtacha ish haqi miqdorida;
hisob-kitoblarni o'z vaqtida to'lamaganlik uchun - kechiktirilgan har bir kun uchun o'z vaqtida to'lanmagan summalar miqdorining Markaziy bankning 1/150 miqdoridan kam bo'lmagan miqdorda.

Bundan tashqari, qoidabuzarlik uchun mehnat qonuni belgilangan ma'muriy javobgarlik. Mehnat daftarchasini berish yoki ish haqini to'lashda kechikish uchun tashkilot 50000 rublgacha jarimaga tortilishi mumkin.

04/13/2018, Sashka Bukashka

Ishdan bo'shatish kuni, odatda, odam va kompaniya o'rtasidagi munosabatlarning so'nggi kuni. Uni hisobga olish uchun qonun normasi nima: ishlaydimi yoki yo'qmi? Keling, buni aniqlaymiz.

Har bir inson uchun ba'zan u ishdan ketishni istagan yoki ish beruvchi uni tark etishni istagan payt keladi. Bunday vaziyatlarda ko'plab savollar tug'iladi, ulardan bittasi bugungi kunda juda muhimdir: "Ishdan bo'shatish kuni ish kuni hisoblanadimi yoki yo'qmi?"

Mamlakatimizning 2-qismi bunga to'g'ridan-to'g'ri javob beradi. Uning qoidalariga binoan, ishdan bo'shatilgan kun, ishdan bo'shatish uchun sabab va asoslarga qaramay, har doim insonning oxirgi ish kuni hisoblanadi. Faqat alohida holatlarda, ishdan bo'shatish boshqa sanada amalga oshiriladi. Bunday holatlar inson aslida ishlamagan holatlardir, ammo qonunga binoan u ish uchun qoladi (kasallik, tug'ruq ta'tillari, ta'til va boshqalar).

Bu holatda ishdan bo'shatish sababi hech qanday rol o'ynamaydi: xoh xohlasa, xoh ish beruvchining tashabbusi bilan, yoki umuman xodimlar sonini qisqartirish uchun - bu ish joyini tark etgan odam uchun oxirgi kun ishdan bo'shatilgan kun ekanligiga ta'sir qilmaydi. .

Kasallik ta'tilida ishdan bo'shatishning oxirgi kuni

Kasallik kunlarida odam o'z mavqeini saqlab qoladi. O'z ixtiyori bilan ish beruvchi xodim bilan munosabatlarni uzishga haqli emas, chunki xodim kasallik tufayli ishdan bo'shatiladi. Bu haqda uning guvohnomasi bo'ladi. Ammo agar saylov byulletenida bo'lgan fuqaro ish beruvchi bilan munosabatlarini tugatmoqchi bo'lsa, uni kasal bo'lgan kuni ishdan bo'shatish mumkin. Ushbu holatda ishdan bo'shatilgandan keyingi oxirgi ish kuni to'liq ishlamaydi. Yoki umuman ishlamaydi, chunki fuqaro hali ham kasal.

Bunday holda, mehnat daftarchasi va hisob-kitob hujjatlarini berish qonun hujjatlarida belgilangan tartibda amalga oshiriladi. Shunday qilib, ish haqi va boshqa tegishli miqdorlarda (masalan, foydalanilmagan ta'til uchun kompensatsiya), fuqaro ishdan bo'shatilgan kuni bank kartasiga o'tkazishi kerak. Va bilib olganimizdek, u kasallik tufayli ish joyida yo'q, ish beruvchi unga mehnat daftarchasiga kelishini yoki uni "Rossiya pochtasi" orqali yuborishga yozma ruxsatnoma yuborishini so'rab bildirishnoma yuborishi kerak.

Mehnat shartnomasini bekor qilish to'g'risidagi ma'muriy hujjatda siz xodim ishdan bo'lmagan holatlar tufayli buyruqni imzolamaganligi to'g'risida tegishli yozuvni qo'yishingiz kerak.

Quruq qoldiqda:kasallar ro'yxatidan chiqmasdan mustaqil ravishda chiqib ketishni istagan kasal xodim uchun oxirgi kun faol bo'lmaydi.

Ular xizmat safari yoki ta'tilda ishdan bo'shatilishi mumkinmi?

Biror kishini ta'tilga yoki ish safari bilan ishdan bo'shatish bilan bog'liq vaziyat, biz biroz yuqoriroq ko'rib chiqqanimiz kabi - kasallik ta'tilida ishdan bo'shatish to'g'risida. Ya'ni, ish beruvchining tashabbusi bilan bu chiqarib tashlanadi. Ishdan bo'shatish faqat xodimning xohishiga ko'ra amalga oshiriladi. Kompaniya uni majburan ushlab turolmaydi.

Xodimni ishdan bo'shatish kuni uning dam olish kuni hisoblanadi

Qaysi kun ishdan bo'shatilgan kun hisoblanadi, agar u keyingi jo'nash bilan ta'til bo'lsa

Agar fuqaro bir vaqtning o'zida qonuniy dam olish va kompaniyani tark etishga qaror qilsa, ishdan bo'shatish uchun ishning oxirgi kuni ta'tildan bir kun oldin bo'ladi. Tashkilot ish beruvchi bilan mehnat shartnomasini ta'til boshlanishidan bir kun oldin bekor qilishi kerak. Bu ish kuni. Ya'ni, ishdan bo'shatilgan xodimdan uni "qo'ng'iroqdan qo'ng'iroqqa qadar" to'liq bajarishni talab qilish - hokimiyatning qonuniy huquqi.

Yuqorida aytilganlarning barchasini sarhisob qilsak, fuqaro o'z lavozimidan bo'shatish uchun deyarli har qanday sababga ko'ra ishdan bo'shatilgan kun oxirgi ish kuni deb hisoblanadi. Ushbu sanada, kishi hali ham ishlashi va ish jadvaliga rioya qilishi kerak va rahbariyat barcha to'lovlarni amalga oshirishga majburdir sobiq xodim va barcha hujjatlarni (mehnat daftarchasi, guvohnoma va boshqalar) berish. Va "ishdan bo'shatilgan kun ish kuni deb hisoblanadi" degan savolga shartli ravishda salbiy javob berilishi mumkin bo'lgan bir nechta holatlar mavjud: bu kun ishchining ishlamaydigan kuniga to'g'ri kelganda yoki u ish joyini saqlab qolganda (u ta'tilda bo'lgan). , kasallik ta'tili yoki hatto bir kishi borib qon topshirishga qaror qildi).

Mehnat shartnomasini bekor qilish amaldagi qonunlar bilan qat'iy tartibga solinadi. Kompaniya xodimni yozma arizasida ko'rsatilgan sanaga qadar ishdan bo'shatishi kerak. Mutaxassisni ish joyida o'z xohishisiz majburan ushlab turish taqiqlanadi, shuning uchun ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizada sanani qanday qilib to'g'ri ko'rsatishni yaxshi yo'naltirish kerak. Nima uchun bu juda muhim? Gap shundaki, qonunga ko'ra, xodimga "ishdan bo'shatish" deb ataladigan ikki haftalik ish berilmoqda.

"Ishdan chiqish" atamasi odatiy hisoblanadi. Mehnat kodeksi mutaxassisni ikki hafta ichida ishdan bo'shatish to'g'risida kompaniyaga xabar berish majburiyatini oladi. Mavjud yaxshi sabablar, unga binoan xodim ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabarnomada ko'rsatilgan raqamdan chiqib ketishi mumkin yoki u bilan kelishilgan holda rahbarning xohishiga ko'ra.

O'z xohishi bilan iste'foga chiqish xatida qaysi sanalar to'g'ri belgilanishi kerak

Agar korxona xodimi uni o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatish to'g'risida iltimosnoma bilan murojaat qilsa, unda ushbu tugatish tartibini bajarishni so'ragan raqamni to'g'ri qo'yish kerak. mehnat funktsiyalari. Bundan tashqari, ish beruvchida ariza beruvchi ikki hafta davomida ishlaganmi yoki yo'qmi degan savol tug'ilmasligi uchun xabarnomani rasmiylashtirish kerak.

Tomonlarning kelishuvi bo'yicha shartnomani bekor qilish bilan bog'liq vaziyat biroz farq qiladi. Xodim yozma ravishda u bilan tugatish to'g'risida so'rovni ko'rsatishi kerak mehnat munosabatlari. Bu shunchaki o'z xohish-istaklari haqida emas, balki tomonlarning kelishuvi haqida yozish uchun motivatsiyadir. Shu bilan birga, tomonlar kelishgan sana ko'rsatiladi.

Ko'pgina xodimlar hujjatni o'zi bilan tanishmaslik xatosini qilishadi. Axir, xabarnoma ish beruvchi tomonidan qabul qilingan paytdan boshlab, ish uchun belgilangan o'n to'rt kunni hisoblash boshlanadi. Agar xodim bilan mehnat munosabatlari bekor qilinsa, ta'til, dam olish yoki dam olish kuni bo'lsa, protsedura bir kun oldin, bir kun oldin amalga oshiriladi.

Agar hujjatda xodim o'z ixtiyori bilan ishdan bo'shatilishini istagan raqamni ko'rsatmasa, kompaniya ikki hafta ichida buni amalga oshirish huquqiga ega. Garchi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 80-moddasi mutaxassisni o'zi tomonidan berilgan arizaning to'g'riligini, shu jumladan sanani belgilashni nazorat qilish majburiyatini yuklamasa ham, ushbu hujjatni topshirish bosqichida ish beruvchi va xodim bir-birini to'g'ri tushunganligiga ishonch hosil qilish tavsiya etiladi. Ya'ni, xodim tomonidan o'rnatilgan raqamning mavjudligi kelajakda tushunmovchiliklarning paydo bo'lishini yo'q qiladi.

Ixtiyoriy ravishda iste'foga chiqish arizasi

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlarida ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizaning yagona, birlashtirilgan, belgilangan shakli mavjud emas. Shunga qaramay, hujjatlar uchun yozilmagan asosiy talablar mavjud bo'lishi kerak. Qoidaga ko'ra, u vakolatli mansabdor shaxs nomidan yoziladi (har bir kompaniyada vakolatli shaxs boshqacha aniqlanadi, u erda bo'lim boshlig'i bor va ba'zi kompaniyalar faqat mutaxassislarni ishdan bo'shatish va qabul qilish uchun direktorga ruxsat berishadi).

Va ishdan bo'shatish vakolatini aniqlashda bunday aniqlikning ahamiyati shundan iborat: o'z xohishi bilan ish tugatilganligi to'g'risida bildirishnoma tuzish va imzo qo'yish uchun xodim faqat vakolatli shaxs bo'lishi kerak. Agar to'satdan qimmatbaho zarbasi noqonuniy ravishda ishdan bo'shatilgan bo'lsa, ularni nafaqat intizomiy jazoga tortish mumkin ijrochi, balki xodimning o'zi ham, shu jumladan ishdan bo'shatish uchun ham.

Ko'pgina yuristlar va xodimlar xodimlarining fikriga ko'ra, bayonotda raqamlarni to'g'ri qo'yish juda muhimdir. Shunday qilib, masalan, uni ma'lum bir raqamdan "ishdan bo'shatish" ni so'ragan xodim, shu bilan u bugungi kunda korxonada ishlamagan deb hisoblanadi va ishga bormaydi. Ammo, agar u "07/30/2014" uni ishdan bo'shatish to'g'risida iltimosini bildirsa, bu ish beruvchining oxirgi ish kuni deb hisoblanadigan 30-kun ekanligini anglatadi.

Ushbu bayonotlar barcha mulk shaklidagi korxonalarda ishlaydigan xodimlar uchun odatiy holdir. Albatta, mehnat munosabatlarining tugatilishida ma'lum xususiyatlar mavjud, hatto ularning iltimosiga binoan, davlat xizmatchilari, sudyalar, prokurorlar. Ushbu tartib ixtisoslashtirilgan normativ-huquqiy hujjatlar bilan tasdiqlangan. Biznes va ishlab chiqarish sohasiga kelsak, ishdan bo'shatish tartibi saksoninchi moddaga muvofiq amalga oshiriladi Mehnat kodeksijuda oddiy.

Shunday qilib, sana o'z xohish-irodasi bilan to'g'ri belgilangan bo'lib, xodim va uning ish beruvchisi o'rtasidagi kelishmovchiliklar va tushunmovchiliklarning oldini olishga yordam beradi. Vakolatsiz shaxsning ishlashga ruxsatsiz kirishi, shuningdek, uning vakolati bo'lmagan shaxs tomonidan mehnat shartnomasini noqonuniy ravishda bekor qilishi kabi, bu tahdid solishi mumkin. intizomiy choralar. Xodimning o'zi uchun u ko'rsatgan kuni ishga borish juda muhimdir, chunki bu kun uning oxirgi ish kuni hisoblanadi va unga iltimosiga binoan hisob-kitob, mehnat va boshqa hujjatlar berilishi kerak.