Qancha vaqt davomida ular ish haqini kechiktirishlari kerak. Qonun ish haqini qancha vaqtga kechiktirishi mumkin? Kechiktirilgan kompensatsiya soliqlari

21.11.19 13 098 9

Va uni sug'urta mukofotlari bilan to'lang

Men kichik bir kompaniyaning direktori sifatida ishlayman. Bir marta bizda naqd pul etishmovchiligi bor edi va agar men maosh olsangiz nima bo'lishini o'zim sezdim.

mehnat inspektsiyasiga jarima to'ladi

Men sizga maoshning kechikishi uchun menejerga nima tahdid solishini, ishchilar o'zlarining pullarini olish uchun qanday harakat qilishlarini va ishchilar qanday kompensatsiyalarni kutishlari kerakligini aytaman.

Ish haqi qanday to'lanadi

Ish beruvchi har yarim oyda ish haqini to'lashi kerak. Ko'pincha bu mumkin, kamroq hollarda esa bu mumkin emas. Ish beruvchi to'lovlarning aniq muddatlarini mustaqil ravishda belgilashi mumkin. Ular kamida uchta hujjatning bittasida yozilishi kerak: mehnat shartnomasi, jamoa shartnomasi yoki ichki mehnat qoidalari.

Bundan tashqari, hujjatlarda to'lov muddati emas, balki aniq sana ko'rsatilgan. Biz buni bilmas edik, shuning uchun biz oraliqni ko'rsatdik: bunday sanadan kechiktirmasdan to'langan. Shunday qilib, qulay, ammo mumkin emas.

Agar tashkilot belgilangan muddatlarni buzsa, hisoblagich yoqiladi. Kechiktirishning har bir kuni uchun ish haqini hisoblash va to'lash kerak bo'ladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining kechiktirilgan to'lovi uchun kompensatsiya

Kompensatsiya bu ish beruvchining xodim oldidagi moliyaviy majburiyatlarini buzganlik uchun javobgarligi. Bu nafaqat ish haqi, balki boshqa har qanday to'lovlar: ta'til to'lovlari, bonuslar, qo'shimcha to'lovlar, ishdan bo'shatish to'lovlari uchun kechikish uchun to'lanadi.

Masalan, mehnat kodeksiga binoan ish beruvchi ta'tilni to'lashdan oldin ta'til boshlanishidan 3 kun oldin berishi kerak. Agar siz hatto bir kunga kechiksangiz, sizga tovon to'lashingiz kerak bo'ladi.

Tashkilot kechikish uchun aybdor bo'lmasa ham, tovon to'lashi kerak. Masalan, buxgalter ish haqini xodimning bank kartasiga o'tkazdi. Bank muvaffaqiyatsiz tugadi va pul kech keldi. Ish beruvchining bunga aloqasi yo'q, lekin u hali ham xodimga kutish uchun kompensatsiya berishga majburdir.

Ishni jarimasiz qanday qilish kerak

Ko'proq pul ishlang va qonunni buzmang. Oyiga bir marta - tadbirkorlar uchun bizning pochta ro'yxatimizda

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiyani qanday hisoblash mumkin

Hisoblashda siz qarz miqdorini, to'lovni kechiktirish muddatini va Markaziy bankning kechikish davrida amal qilgan kalit stavkasini to'g'ri aniqlashingiz kerak.

Kompensatsiyani hisoblash uchun qancha qarz olish kerak. Xodimning qo'lida olishi kerak bo'lgan, ammo olmagan miqdori hisobga olinadi. Shuning uchun shaxsiy daromad solig'i va boshqa chegirmalar qarzdan, masalan, ijro hujjatlari, alimentlar bo'yicha qarzdorlikdan ozod qilinishi kerak.

Aytaylik, xodimning oyning birinchi yarmidagi ish haqi 20 ming rublni tashkil qiladi. Bu shuni anglatadiki, u shaxsiy daromad solig'ining 13 foizini hisobga olmaganda, uning qo'lida 17.400 rubl oladi. Ushbu summadan kechikish uchun kompensatsiya hisoblanadi.

Kechiktirilgan har bir kun uchun qancha o'lcham (foiz). To'lov har bir kechiktirilgan kun uchun CBR kaliti stavkasining 1/150 miqdorida olinadi. Bu minimal qiymat, ammo agar ish beruvchi ichki mehnat qoidalari, mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada yuqori stavkani belgilasa, bu ko'proq bo'lishi mumkin.

Agar ayyor ish beruvchi va ishonchli ishchi kompensatsiya mehnat kodeksida belgilanganidan pastroq miqdorda olinmasa yoki undirilmasligiga rozi bo'lsa, bu shart bekor bo'ladi.

Shuningdek, oshgan stavka mintaqaviy, mintaqalararo, tarmoqlararo yoki hududiy kelishuvda belgilanishi mumkin. Agar tashkilot bunday shartnomaga qo'shilgan bo'lsa, u uning shartlariga rioya qilishi kerak.

Kalit darajasi nima va u nimaga teng. Bu Markaziy bankning banklarga pul berish stavkasi. Banklar bu pulni olib, odamlar va tashkilotlarga qarz sifatida berishadi, lekin undan yuqori foiz.

Past kalit stavkasi iqtisodiyotni rag'batlantiradi, ammo narxlarning oshishiga va inflyatsiyaning oshishiga olib keladi. Yuqori - iqtisodiyotni sekinlashtiradi, ammo inflyatsiyani sekinlashtiradi. Markaziy bank muvozanatni qidiradi: mamlakatdagi iqtisodiy vaziyatga qarab asosiy stavkani oshiradi yoki pasaytiradi.

Masalan, xodim 15-iyul kuni maosh olishi kerak edi va 15-avgustda oldi. Kechiktirishning birinchi kuni 16-iyul, oxirgi kuni - 15-avgust. Kechikish 31 kun.

Qaysi formulani tanlash kerak. Mehnat kodeksiga muvofiq minimal kompensatsiya quyidagicha hisoblanadi:

Kompensatsiya \u003d Qarz miqdori × Kechiktirilgan kunlar soni Markaziy bank kaliti stavkasining 1/150 qismi

Agar ish beruvchi va xodim tovonni oshirish to'g'risida kelishib olgan bo'lsa, buni hujjatlashtirgan bo'lsa, unda bunday kelishuv shartlari qo'llaniladi. Keyin kompensatsiya quyidagicha hisoblanadi:

Kompensatsiya \u003d Qarzlar miqdori × Qarzlardagi kunlar soni × Qarzlar bo'yicha kelishilgan foizlar stavkasi

Hisoblash misoli №1. Tashkilotda ish haqi har oy ikki qism bilan to'lanadi: joriy oyning 25-kunida - oyning birinchi yarmidagi ish haqi, keyingi oyning 10-kuni - yakuniy to'lov.

Xodimning ish haqi 100 ming rublni tashkil qiladi. Birinchi qism, 50 ming rubl, kechikish bilan to'langan - 2019 yil 25 iyunda emas, balki 1-iyulda. Kechikish 6 kun edi.

Qo'lda to'lanadigan miqdor:

Belgilangan davr uchun kalit stavkasi yiliga 7.50%. Biz kompensatsiyani ko'rib chiqamiz:

43 500 P × 6 kun × 7.50% × 1/150 \u003d 130.50 P

Hisoblash misoli № 2. Agar kechikish paytida kalit tezligi o'zgargan bo'lsa, siz o'zgartirish kunidan oldin va keyin kompensatsiyani ko'rib chiqishingiz kerak va keyin uni qo'shishingiz kerak.

Tashkilot, shuningdek, ish haqining ikkinchi qismini kechiktirdi - 50 ming rubl. U 10-iyul kuni topshirishga to'g'ri keldi va 31-iyul kuni tarjima qilindi. 2019 yil 29-iyulgacha kalit stavkasi yillik 7,50%, keyin esa - yiliga 7,25% edi.

Qo'lda to'lanadigan miqdor:

50 000 P - 13% PIT \u003d 43 500 P

43 500 P × 18 kun × 7.50% × 1/150 \u003d 391.50 P

43 500 R × 3 kun × 7.25% × 1/150 \u003d 63.08 R

Umumiy kompensatsiya:

391.50 P + 63.08 P \u003d 454.58 P

Ish haqi kechiktirilganligi uchun kompensatsiya bilan shaxsiy daromad solig'i

Kechiktirilgan to'lovlar uchun minimal kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi. Agar ish beruvchi oshirilgan tovonni to'lasa, barchasi bunday saxiylik qanday hujjatlashtirilganiga bog'liq.

Agar u mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada, ichki mehnat tartib-qoidalarida nazarda tutilgan bo'lsa, tovon miqdori ko'paytirilishi mumkin. Keyin ushbu summadan daromad solig'ini to'lashingiz shart emas.

Hujjatlarda hech narsa yozilmaganligi sababli, ish beruvchi qo'shimcha tovon puli beradi. Undan soliqsiz qism olinadi - kechiktirilgan har bir kun uchun soliq stavkasining 1/150 qismi, qolgan qismi shaxsiy daromad solig'i bilan to'lanishi kerak.

Shunday qilib, bitta kompaniya soliq to'lamaslik uchun tovon pulidan foydalandi. U haddan tashqari oshirilgan tovon pullarini va maoshni ataylab kechiktirgan.

Kompensatsiya niqobi ostida ishchilar shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydigan ish haqini olishdi. Ammo hamma ishchilarga omad kulib boqmadi: faqat bosh direktor va bosh buxgalter - vaqtincha ishlaydigan er va xotin, shuningdek buxgalter - ularning o'g'li soliq yukidan ozod bo'lishdi.

Bunday optimallashtirish uzoq davom etmadi. Soliq inspektsiyasi sxema bo'yicha ko'rib chiqdi va barcha kompensatsiya to'lovlari bo'yicha soliqni hisobladi. Tashkilot ushbu qarorga sudda e'tiroz bildirishga urindi, ammo yutqazdi.

Ish haqi bo'yicha qarzdorlikni qoplash uchun sug'urta mukofotlari

Moliya vazirligi siz sug'urta mukofotlarini kompensatsiya bilan to'lashingiz kerakligini aytadi. Bu erda mantiq shu. Sug'urta badallari mehnat munosabatlari doirasidagi xodimga to'lanadigan barcha to'lovlardan soliqqa tortiladi. Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya mehnat munosabatlari mavjud bo'lganda hisoblanadi. Agar shunday bo'lsa, to'lang.

Sudlar bu pozitsiyaga qo'shilmaydilar. Xodimga o'tkaziladigan har qanday summa pul mukofoti deb hisoblanadi. Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya - mehnat munosabatlari doirasida to'lanmaydi va to'lamaydi. Bu qonun hujjatlarida nazarda tutilgan ish beruvchining javobgarligi. Sug'urta mukofotlari olinmaydigan summalar ro'yxati mehnat majburiyatlarini bajarish bilan bog'liq kompensatsiya to'lovlarini o'z ichiga oladi. Bu faqat shunday.

Bu erda siz o'z aybsizligingizni sudda himoya qilishni yoki to'lash va tinchgina uxlashni tanlashingiz kerak. Kompensatsiya bilan sug'urta mukofotlari miqdori odatda kichikdir, shuning uchun o'yin shamga arziydimi yoki yo'qligini baholashingiz kerak. Sud jarayonlari uchun ko'p vaqt va asablar ketadi va to'lovlarni tejash tinga tushadi.

Daromad solig'i xarajatlarida ish haqining kechiktirilgan to'lovi uchun kompensatsiyani hisobga olish

Nazariy jihatdan kompensatsiya quyidagilarga kiritilishi mumkin.

operatsion bo'lmagan xarajatlar - bu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni buzganlik uchun jarimalar, jarimalar va boshqa sanktsiyalarni o'z ichiga oladi;
mehnat xarajatlari.

Ammo bu erda Moliya vazirligining pozitsiyasini ko'rib chiqish kerak. Uning fikricha, tovon puli mehnat xarajatlari emas, chunki u ish sharoitlari va rejimi bilan bog'liq emas. Shuningdek, uni operatsion bo'lmagan xarajatlar bilan taqqoslash mumkin emas, chunki unda mehnat munosabatlari emas, balki fuqarolik qonunchiligida belgilangan jarimalar va jarimalar ham kiradi. Moliya vazirligi daromad solig'ini hisoblashda har qanday xarajatlarda kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya hisobga olinmaydi degan xulosaga keldi.

Shu munosabat bilan, sud soliq idorasi bilan sudda tugashi mumkin. Ilgari sudlar ish beruvchilarning tarafini olishgan. Hozir aniq bir holatda qanday bo'lishi noma'lum. Agar tekshirishni xohlamasa, Moliya vazirligini tinglash yaxshidir. Masalan, biz tavakkal qilmaslikka qaror qildik, shuning uchun daromad solig'i bo'yicha xarajatlarni qoplashni hisobga olmadik.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya to'lash tartibi

Kompensatsiya uning hajmi aniq ma'lum bo'lganda to'lanishi kerak. Shuning uchun, xodimning kutgan vaqtini kechiktirilgan ish haqi masalasi bilan bir vaqtda qoplash kerak.

Kompensatsiya to'lovini ro'yxatdan o'tkazish

Ish haqini to'lashda tashkilot xodimga uning ish haqi, ajratmalar va kompensatsiyalarning tarkibiy qismlari to'g'risida yozma ravishda xabar berishi shart. Bularning barchasi to'lov varaqasida ko'rsatilgan. Shuningdek, u xodimning qancha va nima olganligini bilishi uchun kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya miqdorida yozilishi kerak.

Kompensatsiya quyidagicha: debet 91-2 kredit 73.

Kassadagi to'lov: debet 73 kredit 50.

Joriy hisob orqali to'lov: debet 73 kredit 51.

Xodimlarga kechiktirilgan to'lovlar uchun rahbarning javobgarligi

Ish haqining kechikishi uchun nafaqat moddiy, balki ma'muriy yoki jinoiy javobgarlik ham tahdid soladi.

Ma'muriy javobgarlik. Yakka tartibdagi tadbirkor 5 ming rublgacha, tashkilot rahbari 20 ming rublgacha, tashkilot o'zi esa 50 ming rublgacha jarimaga tortiladi.

Takroran buzganlik uchun sanktsiyalar yanada jiddiyroqdir. Yakka tartibdagi tadbirkor yoki tashkilot rahbari 30 ming rublgacha, tashkilot esa 100 minggacha jarima to'laydi. Xuddi shu huquqbuzarlik uchun tashkilot ham, uning rahbari ham ma'muriy javobgarlikka tortilishi mumkin.

Jarima muntazam mehnat tekshiruvi natijalariga ko'ra - Davlat mehnat inspektsiyasi - GIT tomonidan berilishi mumkin. Tekshirishlar jadvali kafedra saytida joylashtirilgan. Masalan, uchun reja Sankt-Peterburg. Xodimdan ish beruvchiga qarshi shikoyat kelib tushganda, audit rejadan tashqari bo'lishi mumkin.

Va bu biznikiga o'xshab sodir bo'ladi.

Bir marta prokuratura bizning tashkilotimizni hech bo'lmaganda biron narsa uchun jarimaga tortishga qat'iy qaror qildi. Har kuni uning xodimlari boshqa bo'limlar vakillari bilan birga kelishgan va tekshiruvlarni o'tkazishgan. Dushanba kuni ular o't o'chiruvchilarni olib kelishdi va uzoq vaqt davomida o't o'chiruvchilarni o'rganishgan. Seshanba kuni - Roskomnadzor, chorshanba kuni - Rospotrebnadzor, keyin - Rosfinmonitoring. Ammo hech qanday qonunbuzarlik aniqlanmadi.

Keyin prokuratura GITni olib keldi, mana bu bingo! - ular ish haqini to'lashda bir oz kechikishlar va mehnat shartnomasida buzilishlarni aniqladilar: ish haqi to'langan sana oraliq vaqt sifatida ko'rsatilgan. Natijada, inspektor menga mansabdor shaxs sifatida ish haqini kechiktirmaganlik uchun, balki noto'g'ri tuzilgan mehnat shartnomasi uchun 5 ming rubl miqdorida jarima soldi.

Agar buyurtma tashkilot uchun yozilgan bo'lsa, jarima miqdori ko'proq bo'ladi.

Jinoiy javobgarlik. Agar tashkilot 2 oydan ortiq ish haqini to'lamasa, uning rahbari 3 yilgacha qamoqqa olinishi mumkin.

Agar ish haqi qisman to'langan, ammo belgilangan miqdorning yarmidan kam bo'lsa, 3 oydan keyin rahbarning kechikishi jinoiy javobgarlikka tortilishi mumkin. Keyin maksimal jazo - bir yilgacha qamoq.

Agar ish haqining to'lanmasligi xodimning hayoti yoki sog'lig'iga og'ir oqibatlarga olib keladigan bo'lsa, qamoq jazosining maksimal muddati 5 yilni tashkil etadi. Masalan, bir kishi davolanish uchun pulga muhtoj edi, ammo u yo'q edi, chunki ish beruvchi ish haqini to'lamadi. Agar shu sababli xodim vafot etsa yoki nogiron bo'lsa, tashkilot rahbari qamoqda qolishi mumkin.

Bunday holda, rahbarning harakatlari qiziqishi kerak. Masalan, korxonada ish haqi berish imkoniyati mavjud, ammo menejer ishchilar kutib, pulni boshqa ehtiyojlar uchun - pudratchilarning xizmatlari yoki o'zlarining bonuslari uchun to'lashga qaror qiladi.

Masalan, kompaniyaning bosh direktori Yuriy Ivanovich o'z xodimiga 2 oydan ortiq ish haqi to'lamadi. Xodim sabr bilan kutdi va keyin ishdan ketdi. Shu bilan birga, kompaniyada pul bor edi - Yuriy Ivanovichning o'zi va boshqa ishchilar o'z vaqtida maosh olishgan.

Tashkilotning xodimga bo'lgan umumiy qarzi 271 800 rublni tashkil etdi. Yuriy Ivanovichga qarshi jinoiy ish qo'zg'atilganida, u qarzni qisman to'lagan va aybini to'la tan olgan. Sud buni inobatga olib, unga qamoq emas, balki 110 ming rubl miqdoridagi jarima jazosi tayinladi.

Tekshiruv tergov qo'mitasi tomonidan amalga oshiriladi. Agar rahbar ishchilarga qarzni ish qo'zg'atilgan kundan boshlab 2 oy ichida to'liq to'lasa, u jinoiy javobgarlikdan ozod qilinadi. Ammo faqat ikkita shart bajarilsa:

U ilgari bunday jinoyat qilmagan edi.
To'lovni kechiktirish jiddiy oqibatlarga olib kelmadi.

Ish haqi kechiktirilgan taqdirda ishchilarga nima qilish kerak

Bu xodim o'z pulini olish uchun nima qilishi mumkin.

Ishni to'xtatib turish. Agar odamga ish haqi to'lanmasa, u bepul ishlashga majbur emas. 15 kun kechiktirilgandan so'ng, u to'liq o'rnatilgunga qadar ishni to'xtatishga haqli.

Ushbu qoida avtomatik ravishda ishlamaydi. Xodim tashkilotni o'z ishini to'xtatib qo'yish niyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilishi kerak. Shundan so'ng, u ish joyida ko'rinmasligi mumkin. Bundan tashqari, bunday ish tashlash ish beruvchining hisobidan amalga oshiriladi: xodim uyda o'tiradi, lekin u hali ham o'rtacha ish haqi asosida ish haqi oladi.

Istisnolar mavjud. Ishni to'xtatib qo'yish taqiqlanadi:

Davlat xizmatchilari.
Harbiylar.
Huquqni muhofaza qilish xodimlari va Favqulodda vaziyatlar vazirligi.
Aholini gaz, elektr energiyasi, issiqlik bilan ta'minlashga mas'ul shaxslar.
Tez tibbiy yordam xodimlari.
Xavfli sohalarda va xavfli uskunalar bilan ishlaydigan odamlarga. Masalan, atom elektr stantsiyasining muhandisi ish joyida ish haqini kutishga majbur bo'ladi.

Ish beruvchi ishchiga ish haqini to'lashga tayyor bo'lganda, unga yozma xabarnoma yuborishi kerak. U ro'yxatdan o'tgan pochta orqali pochta orqali yuborilishi yoki shaxsan imzo bilan topshirilishi mumkin. Xodim bunday xabarni olganidan keyingi ish kunida ish joyiga borishi kerak. Agar bu ishlamasa, ular unga g'oyib bo'ladilar. Va ish beruvchi chiqish kunida xodimga to'liq to'lashi kerak.

Shikoyatni yozish uchun. Uchta qabul qiluvchilar bor:

Davlat mehnat inspektsiyasi. Murojaatni qabul qilgandan so'ng, inspektorlar audit o'tkazadilar. Agar inspektorlar qoidabuzarliklarni aniqlasa, ular protokol tuzadilar va ish beruvchini ma'muriy javobgarlikka tortadilar.
Prokuratura. U auditni tashkil etadi, buzilishni tasdiqlovchi hujjatlarni to'playdi va ma'muriy javobgarlikka tortish uchun GITga topshiradi. Agar inspektorlar ish beruvchining harakatlarida jinoyat izlarini topsa, ular jinoyat ishini qo'zg'atish uchun materiallarni tergov qo'mitasiga yuboradilar.
Tergov qo'mitasi. Agar ish haqi 2 oydan oshmasa, bu erda murojaat qilish mantiqiy. Yoki ular 3 oylik ish haqining yarmidan kamini berganda. Qoida tariqasida, jinoiy ish qo'zg'atilganidan keyin ish beruvchida ish haqi qarzini to'sib qo'yish uchun pul bor.

Sudga boring. Xodim sudga da'vo bilan murojaat qilishga va tashkilotdan ish haqi qarzini, kechikish va ma'naviy zararni qoplashga haqlidir. Bu bepul - ishchilar davlat bojini to'lashdan ozod qilingan.

Agar xodim sudda g'olib chiqsa, u holda qaror kuchga kirgandan keyin ijro hujjati beriladi. Bu sud ijrochilariga taalluqli bo'lib, ular ijro tartibini qo'zg'atadi va tashkilotdan majburan qarz oladi.

Olga yakka tartibdagi tadbirkor uchun ishlagan - u do'konda soatlar sotgan. U bilan mehnat shartnomasi tuzilmagan, barcha sharoitlar so'zma-so'z muhokama qilingan. Bir marta Olga kasal bo'lib qoldi va kasallik ta'tiliga chiqdi. Xo'jayinga bu yoqmadi - sotuvchi "Vkontakte" dagi yozishmalar orqali uzoqdan ishdan bo'shatildi, ammo ular maosh to'lamadilar. Olga ish haqi bo'yicha qarzni undirish va unga ma'naviy zararni qoplash talabi bilan sudga murojaat qildi.

Agar mehnat shartnomasi yozma ravishda tuzilmagan bo'lsa, bu muhim emas. Xodim ish beruvchining bilimi va roziligi bilan ishlashni boshlaganida, u hali ham mahbus deb hisoblanadi. Yakka tartibdagi tadbirkor Olga bilan ish joyini, tovarlar - soatlar bilan ta'minladi. Doim ishga borar va mehnat vazifalarini bajardi.

Ish beruvchi sudga kelmadi va Olga dalillarini hech qanday tarzda rad etmadi. Sud Olga to'g'ri va qaror qilmagan ish haqi va moddiy bo'lmagan zarar uchun kompensatsiya olish kerak deb qaror qildi.

Eslab qoling

Agar tashkilot xodimlarning ish haqini kechiktirsa, kechiktirilgan kompensatsiyalarni to'lashi kerak.
Minimal kompensatsiya miqdori kechiktirilgan har bir kun uchun Markaziy bank kaliti stavkasining 1/150 qismini tashkil etadi. Agar mehnat shartnomasida yoki jamoaviy shartnomada, ichki mehnat jadvali bo'yicha oshirilgan tovon qoidalari ko'rsatilgan bo'lsa, qo'shimcha haq to'lashingiz kerak bo'ladi.
Agar ish beruvchiga kechikish uchun aybdor bo'lmasa ham, u hali ham tovon to'lashga majburdir.
Kompensatsiya xodimning qo'lida bo'lishi kerak bo'lgan summadan hisoblanadi.
Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi.
Agar ish beruvchi oshirilgan tovonni belgilasa, u uning miqdorini mehnat shartnomasi yoki jamoa shartnomasida, ichki mehnat reglamentida yozishi shart.
Agar sudda o'zingizni isbotlashga tayyor bo'lsangiz, kompensatsiya sug'urta mukofotlari to'lanishi mumkin emas.
Agar daromad solig'ini hisoblashda kechiktirilgan qarzlar uchun kompensatsiya hisobga olinsa, soliq idorasi baxtsiz bo'lishi mumkin. Keyin sudga murojaat qilishingiz kerak.
Kechiktirilgan ish haqi bilan bir vaqtning o'zida kompensatsiya to'lash.
Ish haqi to'lanmaganligi uchun ish beruvchi ma'muriy yoki jinoiy javobgarlikka tortiladi.

Mamlakatdagi og'ir iqtisodiy vaziyat, to'lovlarni to'lash inqirozi, etkazib berishni kechikishi va boshqa muammolar ko'pincha ish beruvchiga o'z xodimlariga qonun hujjatlarida belgilangan muddatlarda ish haqini to'lamaslikka olib keladi. Ushbu maqolada, agar ish beruvchi ish haqini kechiktirsa nima qilish kerakligini va bu holatda ishchilar nima qila olishini ko'rib chiqamiz.

2020 yilda kechiktirilgan ish haqi to'g'risidagi qonun

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga (TK) (6-qism, 136-modda) va Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 2003 yil 28-noyabrdagi 14-2-242-sonli xatiga binoan, mehnat shartnomasi bo'yicha ishlaydigan xodimlarga oyiga 2 marta ish haqi to'lanishi kerak. Istisno, xodim fuqarolik-huquqiy shartnoma bo'yicha har qanday vazifalarni bajarish uchun yollangan holatlardir. Ushbu parametr har ikki tomonga mos keladigan har qanday haq to'lash shartlarini ro'yxatdan o'tkazishni ta'minlaydi. Bu haqda shartnoma to'g'ridan-to'g'ri shartnomada ko'rsatilgan.

2020 yilda Mehnat kodeksiga muvofiq ish haqining kechiktirilishi 15 kundan oshmagan muddatga ruxsat etiladi. Bu haqda 03.10.2016 san'atga kiritilgan o'zgartirishlarda aytib o'tilgan. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi. Ushbu qabul qilish ish beruvchining hisob-kitob qilingan davr tugaganidan keyin 15 kundan kechiktirmay haq to'lash huquqiga ega ekanligini anglatadi (Federal qonun (Federal qonun) 2016 yil 3 iyuldagi 272-son).

Ish haqini to'lash sanasi kamida bitta hujjatda qayd etilishi kerak:

xodim va ish beruvchi o'rtasida tuzilgan mehnat shartnomasida;
jamoa shartnomasida;
ichki tartib normativ hujjatlarida.

Ish haqi kechikishi bilan xodim uchun harakatlar algoritmi

Bundan tashqari

Ba'zi hollarda ishlarni tugatishga yo'l qo'yib bo'lmaydigan holatlar mavjud:

qutqaruv va favqulodda xizmatlar, harbiylar, o't o'chiruvchilar;
favqulodda holatlarda;
davlat xizmatchilari;
o'ta xavfli sanoat tarmoqlariga, asbob-uskunalarga xizmat ko'rsatadigan xodimlar;
aholining tirikligini ta'minlaydigan ishchilar (tez yordam, suv, gaz, energiya, isitish, aloqa).

Agar qonun normalari asosida ish haqi 15 kundan ortiq kechiktirilsa, xodim quyidagi harakatlarni amalga oshirishi mumkin.

ish beruvchining nomidan to'lovni to'lash muddati 15 kundan ortiq bo'lganligi sababli, u o'z xizmat vazifalarini bajarishni to'xtatganligi to'g'risida xabarnoma yozadi. Ushbu hujjat 2 nusxada tuzilishi kerak, biri ish beruvchida qoladi, ikkinchisida bildirishnomani qabul qilgan shaxs aktsiyani imzolaydi. Bu xodimning ishdan bo'shatilmasligi va sudda qonuniyligini isbotlash uchun kerak (agar kerak bo'lsa). Shuni hisobga olish kerakki, ish beruvchi to'xtatib qo'yilgan ish davri uchun to'lashi kerak;
ish beruvchidan ish haqi berish niyati to'g'risida yozma ravishda xabardor qilinmaguncha ishga bormaslik;
fuqarolik huquqlarining buzilganligi uchun sudga da'vo arizasi berish.

Agar ish haqini kechiktirish muddati 3 kalendar oydan oshsa, xodim yuqoridagi harakatlarga qo'shimcha ravishda arbitraj sudiga o'zi ishlayotgan kompaniyani bankrot deb e'lon qilish to'g'risida ariza bilan murojaat qilishi mumkin. Agar ish beruvchining ishchilar oldida qarzdorligi kamida 300 ming rubl bo'lsa, sud ushbu masalani ko'rib chiqadi.

Yuqoridagi harakatlardan tashqari, xodim o'z huquqlari buzilganligini quyidagi organlarga xabar qilish huquqiga ega:

federal mehnat inspektsiyasiga;
xodim ishlaydigan kompaniyaning joylashgan joyidagi prokuraturaga;
sudga (ish haqini to'lamaslik to'g'risidagi namunaviy da'vo arizasini topishingiz mumkin).

Agar bir nechta xodim korxona yoki tashkilotda ushlab turilgan bo'lsa, ularning huquqlarini birgalikda himoya qilish yaxshiroqdir. Davlat organlarida jamoaviy murojaatlar individuallarga qaraganda tezroq ko'rib chiqiladi va ular ijobiy natija olish uchun ko'proq imkoniyatga ega bo'ladi.

Barcha davlat organlariga murojaat qilganda, kechiktirilgan ish haqi, kechiktirilgan sanalar, kompaniyaning aniq ma'lumotlari va shaxsiy ma'lumotlaringizni ko'rsatadigan yozma ariza berish kerak. Agar mavjud bo'lsa, tasdiqlovchi hujjatlarni taqdim eting.

Agar siz kechiksangiz, maoshingizni videoda qanday to'plash bo'yicha mutaxassis maslahatlariga qarang

To'lovlarni kechiktirishda ish beruvchining oqibatlari

Ish beruvchi tomonidan mehnat shartnomasi shartlarini, shu jumladan to'lovlarni kechiktirishni bajarmaganlik har qanday munosabatni keltirib chiqaradi.

Mumkin bo'lgan oqibatlar ro'yxati:

mehnat shartnomasi yoki jamoaviy shartnomada ko'rsatilgan muddatdan keyin 15 kundan ortiq ish haqi to'lanmagan taqdirda, kompaniya xodimlarining ishini to'xtatish (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi);
o'rtacha daromad asosida;
ma'muriy va (yoki) moddiy javobgarlik choralarini ko'rish, shu jumladan xodimlarga pul kompensatsiyasi to'lash. Ma'muriy javobgarlik jarima solishni, kompaniyani to'xtatib qo'yishni o'z ichiga oladi;
jinoiy javobgarlikka tortish;
3 oydan ortiq to'lovlarni kechiktirish bilan korxona ishchilari tomonidan bankrotlik to'g'risidagi ish yuritishni qo'zg'atish.

Shuni ta'kidlash foydali: agar ish haqi ishchilarga kulrang yoki qora sxemaga muvofiq to'lanadigan bo'lsa, unda hatto adliya organlarida ham kechikish va to'lanmaslik faktlarini isbotlash juda qiyin bo'ladi va ish beruvchini javobgarlikka tortish deyarli mumkin emas. Shuning uchun rasmiy ish haqini to'lash masalasini ish beruvchi bilan oldindan kelishib olish kerak.

Kechiktirilgan ish haqi bilan ishlaydigan xodimga kompensatsiya

Ish haqini o'z vaqtida to'lanmaganligi uchun naqd pul kompensatsiyasi o'z vaqtida to'lashni rag'batlantirish choralaridan biridir. Qoida tariqasida, u qarz summasiga hisoblangan ma'lum foizlarni anglatadi. Ish haqi kechiktirilgan taqdirda kompensatsiya to'lovlarini to'lash ish beruvchining javobgarligi, to'lovni kechiktirishning sabablari nima bo'lishidan qat'i nazar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

2016 yil 3 oktyabrdagi 272-sonli Federal qonuniga muvofiq kompensatsiya hisob-kitoblarining minimal miqdori Rossiya Federatsiyasi Bankining kechiktirilgan har bir kun uchun to'langan to'lovlar summasining 1/150 miqdoriga teng. 2017 yil 27 mart holatiga kalit darajasi 9,75%. Shunday qilib, ish beruvchi ishchiga ish haqi va to'lovni kechiktirgan har bir kun uchun hisoblangan kompensatsiyani to'lashi kerak.

Jamoa ichidagi turli xil davlat idoralariga murojaat qilishdan oldin maoshning kechikishi muammosini hal qilishga harakat qilishingiz mumkin. Buning uchun kompaniya mehnat nizolari bo'yicha komissiyani tuzadi. U teng miqdordagi xodim va ish beruvchining vakillaridan iborat bo'lishi kerak. Komissiya muammoni 10 kun ichida hal qiladi. Agar tinch yo'l bilan hal qilish natijasi bermasa, siz allaqachon davlat nazorat organlariga murojaat qilishingiz kerak.

Maqolaning mavzusiga oid savollar bering va mutaxassislardan javob oling

Ish haqi kamida har yarim oyda to'lanishi kerak.

15 kundan ortiq kechiktirish qonunni buzish hisoblanadi.

Agar ish haqi oq bo'lsa va mehnat munosabatlari rasmiy bo'lsa.

Agar bu ikki hafta o'tgan bo'lsa, siz kompensatsiya va / yoki ishingizni to'xtatishingiz mumkin.

Kechiktirilgan ish haqi uchun kompensatsiya

Ish haqi shartlarini buzganlik uchun ish beruvchi birinchi navbatda rublda javobgar bo'ladi.

Xodim ish beruvchining aybi yoki yo'qligidan qat'i nazar, ish haqi bo'yicha qarzdorlikning har bir kuni uchun kompensatsiya olishi kerak.

Kompensatsiyani hisoblab chiqing va ish haqini berish to'g'risida iltimos bilan (yaxshilab yozilgan) rahbariyatga murojaat qiling. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi bilan da'voingizni asoslang.

Kompensatsiyani hisoblash uchun quyidagi formula qo'llaniladi:

(qarz - shaxsiy daromad solig'i) × Markaziy bank kaliti stavkasining 1/150 × kechiktirilgan kunlar soni

Agar kollektiv yoki mehnat shartnomasi va boshqa mahalliy aktlarda nazarda tutilgan bo'lsa, kompensatsiya formulada olingan miqdordan katta bo'lishi mumkin.

Ishni to'xtatib turish

Agar kompaniyaning rahbariyati "pul yo'q, lekin siz ushlab turasiz" siyosatini olib boradigan bo'lsa, ishlamaslikka haqingiz bor. Dalil - Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi.

Bu erda siz yozishingiz kerak. Unga biriktirish kerak:

Ushbu kompaniyada ishlaganingizni tasdiqlovchi hujjatlar (mehnat shartnomasi, ish tartibi, mehnat daftarchasi va boshqalar).
Ish haqi miqdori to'g'risidagi hujjatlar.
Daromad to'lanmaganligini tasdiqlovchi hujjatlar (ish haqi, bank hujjatlari va boshqalar, qarzni hisoblash va kompensatsiya).

Biroq, siz qarzdor kompaniya uchun ishlashni davom ettirishingiz shart emas. Agar ish haqi to'lanmaganligi aniqlansa, siz istalgan vaqtda, ikki haftalik ishlamasdan turib, murojaat qilishingiz mumkin.

Bugungi kunda ko'plab tashkilotlar, shu qatorda ta'lim muassasalari ham pulni tejashga harakat qilishmoqda. Ba'zilar oxirgi qadam - ishchilarga ish haqini kechiktirish to'g'risida qaror qabul qilishdi. Albatta, vaziyatlar boshqacha, ammo esda tutish kerakki, iqtisodiy qiyinchiliklar tekshirish idoralari va sud uchun bahona emas. Qoidabuzarlar uchun salbiy oqibatlar keltirilgandan so'ng, ishonch hosil qiling: javob berishingiz kerak.

Ish haqini kechiktirish nimani anglatadi

Ish haqi har yarim oyda to'lanishi kerak. Bunday qoida Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi (bundan keyin - Rossiya Federatsiyasi Mehnat Kodeksi) bilan belgilanadi. Ish haqi kunlari mahalliy qonunlar bilan belgilanishi kerak. Ta'tilni to'lash va ishdan bo'shatish uchun to'lovlarni to'lashda maxsus qoidalar qo'llaniladi.

1-jadvalda ish beruvchi ishchilarga ish haqi, ta'til to'lovlari, nafaqa va boshqa miqdorlarni to'lashi kerak bo'lgan kunlar ko'rsatilgan.

1-jadval. Xodimga to'lanadigan kunlar

To'lovlar	To'lov kunlari	Baza
Ish haqi	Ichki mehnat qoidalari, jamoaviy va mehnat shartnomalarida belgilangan kundan kamida yarim oyda bir marta	Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi
Dam olish uchun to'lov	Ta'til boshlanishidan uch kun oldin	Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi
Ishdan bo'shatilgandan keyin xodimga to'lanadigan summalar	Ishdan bo'shatish kuni	Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi
Ijtimoiy himoya imtiyozlari	Imtiyozlar tayinlangan kundan keyingi kun ish haqini to'lash uchun belgilangan kun	2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli "Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizligi va onalik bilan bog'liqligi sababli majburiy ijtimoiy sug'urta to'g'risida" Federal qonuni.

Shuni esda tutish kerakki, ish haqining to'liq to'lanishi bir kunga ham kechiktirilishi mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari talablarining buzilishi hisoblanadi.

Naqd pul kompensatsiyasi

Eslatma

Ish haqi va boshqa miqdorlarning o'z vaqtida to'lanmaganligi uchun kompensatsiya, hatto xodimning iltimosiga binoan, bankning aybi bilan va boshqa holatlarda ham to'lovlar o'z vaqtida amalga oshirilmagan taqdirda ham zarurdir.

Xodimga to'lanadigan har qanday summani to'lash muddati buzilgan taqdirda, ish beruvchi (bizning holimizda, ta'lim tashkiloti) ularga foizlar (pul kompensatsiyasi) bilan to'lashi kerak. Bunday holda, quyidagi fikrlarni hisobga olish kerak.

1. Kompensatsiya ish beruvchining huquqi emas, majburiyatdir.

Ish beruvchi har bir xodimga ish haqining barcha tarkibiy qismlari va unga hisoblangan boshqa miqdorlarning miqdori to'g'risida yozma ravishda xabar berishi shart ( h 1 osh qoshiq. 136 Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi) Belgilangan to'lov muddatini buzganlik uchun pul kompensatsiyasi to'lov varag'ida ko'rsatilishi kerak.

2. Ish beruvchidan aybidan qat'iy nazar kompensatsiya to'lash talab etiladi ( san'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Misol. Maktab ish haqini to'lash uchun pulni o'z vaqtida bankka o'tkazib yubordi, ammo ular bankning aybi bilan ishchilar kartalariga kechiktirildi.

To'lov kechiktirilgan kunlar uchun kompensatsiya olishim kerakmi?

Ha kerak. Mehnat shartnomasida belgilangan kunda tashkilotning bank hisobvarag'idan pul mablag'larini olib qo'yish xodimlarning ish haqini to'lash majburiyatini bajarmaydi, chunki xodim ish haqini bank kartasidagi hisobvarag'iga tushgan kundan boshlab olishi mumkin. Shunga ko'ra, ishchilarga bank tomonidan kartochkalarga pul mablag'larini o'z vaqtida o'tkazilmasligi sababli ish haqining kechikishi ish haqini to'lashning belgilangan muddatlarini buzadi. Ushbu qoidabuzarlik uchun tashkilot ishchilari oldida javobgarlikni bank (mehnat munosabatlarining tarafi emas), balki ish beruvchi javobgar qilmaydi.

Ishni to'xtatib turish huquqi tashkilot ish haqini to'lamaslikda aybdor bo'lishiga bog'liq emas ( rossiya Federatsiyasi Oliy sudi Plenumining 2004 yil 17 martdagi 2-sonli qarorining 57-bandi "Rossiya Federatsiyasi sudlarining Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining arizasi to'g'risida".

Bunday bildirish muddati qonunda ko'zda tutilmagan, bu har qanday bo'lishi mumkinligini anglatadi. Masalan, xodim bayonot yozishi va darhol ish joyini tark etishi mumkin.

Bunday holda, ta'lim tashkiloti quyidagi salbiy oqibatlarga duch keladi.

Agar ish haqi yoki nafaqa to'lash bo'yicha qarzdorlik kamida 300 ming rubl bo'lsa, sud ish qo'zg'atadi. ( 2-qism, Art. 127-FZ-sonli Qonunining 6-moddasi).

Agar tashkilotda uch oydan ortiq ish haqi bo'yicha qarzni to'lash uchun mablag 'bo'lmasa, uning rahbari bir oy ichida hakamlik sudiga murojaat qilishi kerak (Art. Qonun № 127-FZ).

Jinoiy javobgarlik

Jinoyat qonunchiligida ish haqi, pensiya, stipendiya, nafaqa va boshqa to'lovlarni to'lamaganlik uchun javobgarlik ham ko'zda tutilgan. 3-jadvalda tegishli jinoyatlar va jazolar turlari ko'rsatilgan.

3-jadval. Ish haqini kechiktirilgan to'lash uchun jinoiy javobgarlik turlari

Aybdor yuz	Jinoyat	Jazo	Baza
Tashkilot rahbari, filial, vakolatxona boshlig'i, boshqa alohida tarkibiy bo'linma	Uch oy davomida ish haqining qisman to'lanmasligi (to'lanadigan miqdorning yarmidan kami)	120 ming rublgacha jarima. yoki bir yilgacha bo'lgan muddatga mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida; bir yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyatni amalga oshirish huquqidan mahrum qilish; ikki yilgacha majburiy mehnat; bir yilgacha qamoq	Jinoyat kodeksi
	Ikki oydan ortiq ish haqini to'lamaslik yoki federal qonun bilan belgilangan eng kam ish haqidan pastroq miqdorda ikki oylik ish haqini to'lash.	100 mingdan 500 ming rublgacha jarima. mahkumning maoshi yoki uch yilgacha bo'lgan boshqa daromadlari miqdorida; uch yilgacha muayyan ish joylarini egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum bo'lgan holda uch yilgacha majburiy mehnat; uch yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyat bilan shug'ullanish huquqidan mahrum qilib, uch yilgacha muddatga ozodlikdan mahrum qilish.	Jinoyat kodeksi
	To'lamaslik (qisman yoki to'liq), bu jiddiy oqibatlarga olib keladi	200 mingdan 500 ming rublgacha jarima. yoki bir yildan uch yilgacha bo'lgan muddatga mahkumning ish haqi yoki boshqa daromadlari miqdorida; besh yildan o'n besh yilgacha muayyan lavozimlarni egallash yoki muayyan faoliyatni amalga oshirish huquqidan mahrum qilib, ikki yildan besh yilgacha ozodlikdan mahrum qilish.	Jinoyat kodeksi

Muhim vaziyat: ish haqini to'lamaslik, agar tashkilotda naqd pul bo'lsa va to'lovlar rahbarning (filial, vakolatxona, alohida tarkibiy bo'linma) o'z manfaati yoki boshqa shaxsiy manfaatlaridan kelib chiqsa, jinoiy javobgarlikka sabab bo'ladi.

Intizomiy va mulkiy javobgarlik

Eslatma

Ish beruvchi vakillik organining bunday bayonotini ko'rib chiqishi va natijalari to'g'risida hisobot berishi kerak.

Agar buzilish aniqlansa, ish beruvchi tashkilot rahbariga, uning tarkibiy bo'linmasiga, ularning o'rinbosarlariga ishdan bo'shatilgunga qadar intizomiy jazo chorasini qo'llashi kerak.

Bundan tashqari, ish beruvchi tashkilotning yagona ijro etuvchi organi sifatida ish olib boradigan shaxsdan ish haqi va kompensatsiyalarni to'lash shartlari buzilganligi sababli zararni qoplashga haqlidir.

Har qanday ishlaydigan kishi ish haqini o'z vaqtida va to'liq miqdorda olishi kerak. Ushbu huquq mehnat kodeksi va Rossiya qonunchiligi bilan kafolatlanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 21-moddasi, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 37-moddasi). Ushbu maqola rahbariyat uchun to'lovni doimiy ravishda kechiktirish bilan qanday jazo turlari to'g'risida to'liq ma'lumot beradi.

2020 yilda ish haqini to'lash kechiktirilganligi uchun ish beruvchining javobgarligi quyidagi turlarda namoyon bo'ladi:

intizomiy jazo (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 192-moddasi) ish beruvchining ham, uning rasmiy vakillari tomonidan ham to'lanishi mumkin, ular ish haqini to'lamaslikka ruxsat berdilar va ish haqini to'lash bo'yicha boshqa qoidalarni buzdilar.
pullik jazo (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 234-236-moddalari) xodimga kechiktirilgan ish haqi kunidan keyingi kechiktirilgan kunlar uchun hisoblash va foizlarni to'lash shaklida namoyon bo'ladi.
ma'muriy jazo (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksining 5.27-moddasi) faqat rahbarning yoki uning vakilining aybdorligi isbotlangan taqdirdagina amalga oshiriladi.
jinoiy jazo: mansabdor shaxslarning g'arazli niyatlari aniqlangan taqdirda, ikki yilgacha qamoqqa olinishi mumkin.

Intizomiy javobgarlik

Rahbarning yoki mansabdor shaxslarning ayblari tufayli kechiktirilgan ish haqi ularning bevosita vazifalarini noto'g'ri bajarishdir. Bu eslatma, tanbeh yoki ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazolardan biriga olib kelishi mumkin (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 192-moddasi). Agar buzilish isbotlangan bo'lsa, ish beruvchi muassasa rahbariyatiga tegishli choralarni qo'llaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 195-moddasi).

Tekshirishni o'tkazish uchun ishchilar manfaatlarining vakili (bu uyushma bo'lishi mumkin) ish beruvchiga tegishli murojaat bilan murojaat qiladi, unda rahbariyat tomonidan buzilishlar ko'rsatilgan. Ushbu hujjatni ko'rib chiqish uchun ish beruvchiga 1 hafta beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 370-moddasi). Keyin u qoidabuzarliklarni bartaraf etish choralarini ko'radi, intizomiy jazo shaklini tanlaydi va bu haqda arizachiga xabar beradi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 22-moddasi).

Ushbu jazoning amal qilish muddati qabul qilingan kundan boshlab 1 yil.

Moddiy javobgarlik

Bu javobgarlik xodimlarga ish haqini kechiktirilgan to'lash uchun rahbarga yuklatiladi. Ishchilar ish beruvchidan haq to'lashni talab qilish, shuningdek kechiktirilganlik uchun foizlarni va moddiy bo'lmagan zararni qoplash uchun haq olishga haqlidirlar. Shu bilan birga, ish haqini bermaslik sababi hech qanday rol o'ynamadi. Kechiktirilgan ish haqi bo'yicha ishchilarning huquqlari to'g'risida ko'proq bilib oling.

Hisoblash davri tugagan kundan boshlab ish haqini to'lash uchun ish beruvchining zaxirasida 15 kalendar kun bor (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). To'lovning aniq sanasi muassasaning ichki qoidalari bilan belgilanadi va tegishli kelishuv bilan tasdiqlanadi.

Kompensatsiya

Bundan tashqari

Kechiktirilgan ish haqini to'lash uchun kompensatsiya vositalari:

shaxsiy daromad solig'iga tortilmaydi;
daromad solig'i xarajatlariga kiritilmagan;
ish haqi kabi majburiy sug'urta badallari to'lanadi.

2016 yil oktyabr oyidan boshlab hisoblash jarayoni o'zgargan. Foizlar 1/150 asosiy stavkasiga muvofiq hisoblab chiqiladi (2016 yil 7-martdagi 272-FZ-sonli 2-modda). Masalan, kompaniyada belgilangan ish haqini to'lash sanasi har oyning 10-kuni. Yanvar oyi uchun xodimning ish haqi (50,000 rubl) 2017 yil 2-fevralda amalga oshirildi. 10 kun davomida (2017 yil 10 fevraldan 2017 yil 20 fevralgacha) Rossiya Federatsiyasi Markaziy bankining stavkasini hisobga olgan holda (10%), kompensatsiya 333 rubl miqdorida hisoblab chiqilgan.

Ilgari bu stavka 1/300 edi. Shunday qilib, kompensatsiya uchun minimal miqdor qonun bilan ikki baravar oshiriladi. Ish beruvchining iltimosiga binoan kompensatsiya miqdori oshirilishi mumkin va u mehnat shartnomasida yoki mahalliy normativ aktda ko'rsatilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 236-moddasi).

Kechiktirilgan ish haqini to'lash ish beruvchining to'g'ridan-to'g'ri majburiyatidir: xodimga biron bir hujjat yoki yuqori boshqaruvga shikoyat qilish shart emas. Kompensatsiya kechiktirilgan ish haqi bilan bir vaqtning o'zida to'lanadi.

Xizmat vazifalarini to'xtatib turish

Agar ish haqi to'lash muddati 15 kundan oshsa, xodim ish haqi to'lanadigan kungacha ish joyiga kela olmaydi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 142-moddasi). Ularning boshqaruvni xohlashlari haqida yozma ravishda yozilishi kerak.

Rahbariyat to'lovlarni amalga oshira boshlaganda, bu haqda xodimga yozma ravishda xabar beriladi. Uni olgandan keyin u ish joyiga borishi kerak. Agar u bunday qilmagan bo'lsa, bu harakat ishonchli deb hisoblanadi.

To'xtatilgan ish davri uchun barcha kunlar o'rtacha ish haqi miqdorida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 12.25.2013 yildagi 14-2-337-sonli hujjati). Ish beruvchining aybi bilan majburiy ravishda ishdan bo'shatish uchun to'lov to'g'risida o'qing.

Shuni ta'kidlash foydali: Ishni to'xtatish masalasida ba'zi nuances mavjud. Bunday mudofaa harakatlari faqat ish haqi kechiktirilgan taqdirda qonuniydir. Agar xodimga ta'til puli to'lanmasa va u ta'tildan keyin ish haqi to'lanmaguncha ishga bormaslikka qaror qilgan bo'lsa, unda bu ishdan bo'shatish deb hisoblanadi. Ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lashni himoya qilish uchun yana bir ta'sir mexanizmi mavjud.

harbiy va davlat xizmatchilari;
odamlar hayotini qo'llab-quvvatlaydigan odamlar (elektrchilar, shifokorlar va boshqalar) yoki juda xavfli sanoat va asbob-uskunalarda ishlaydigan odamlar;
favqulodda holat paytida.

Ma'muriy javobgarlik

Jazo faqat rahbar maosh shartlarini buzganlikda aybdor bo'lgan taqdirdagina yuz berishi mumkin.

Ish beruvchi ish haqining kechikishi uchun quyidagi oqibatlarga olib keladi (Ma'muriy huquqbuzarlik to'g'risidagi kodeksning 5.27-moddasi):

boshliq va yakka tartibdagi tadbirkor: ogohlantirish yoki jarima 1000-5000 rubl. Takroran - 20000 rublgacha (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi), 3 yildan ortiq bo'lmagan lavozimni egallash taqiqlanadi.
institutsional jarima: 30 000-50 000 rubl. Agar takroran voqea sodir bo'lsa, 70000 rublgacha jarima to'lash kerak (Rossiya Federatsiyasi Ma'muriy Kodeksining 5.27-moddasi 4-qismi).

Dam olish kuni

Agar dam olish yoki ishlamaydigan ta'tilda ish haqini to'lash muddati tugasa, u ushbu kundan oldin beriladi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Masalan, ish haqi oyning 8-kunida berilishi kerak. Keyin 2017 yil fevral oyidagi mablag 'xodimlarga 2017 yil 03-mart kuni seshanba kuni to'lanadi, chunki 2017 yil 03-avgust ishlamaydigan bayramdir (Xalqaro xotin-qizlar kuni). Mehnat kodeksidagi dam olish kunlari ish haqini to'lash to'g'risidagi ma'lumotni maqolada topish mumkin. Agar ushbu talablar bajarilmasa, ish beruvchiga ma'muriy jarima solinishi mumkin.

Faqat sud orqali jalb qilinishi mumkin. Ma'muriy ish qo'zg'atildi, tegishli protokol tuzildi. Agar ish haqini to'lashda kechikish aniqlansa, davlat mehnat inspektsiyasi uni bir oy ichida to'lash to'g'risida buyruq chiqaradi. Ish haqi nafaqat ishlaydigan, balki ishdan bo'shatilgan xodimlar tomonidan ham olinishi kerak.

Inspektorlar ish haqini to'lash jarayonini nazorat qiladilar, Mehnat kodeksini buzgan ish beruvchilarning maxsus reyestriga kiritadilar. Ushbu ma'lumotlar prokurorga taqdim etiladi.

Ish haqini to'lamaganlik uchun jinoiy javobgarlik to'g'risidagi videoga qarang

Jinoiy javobgarlik

Kechiktirilgan ish haqini to'lash uchun javobgarlikning bunday turi o'z manfaati yoki pul sabablari isbotlanganda yuzaga keladi va quyidagi choralar bilan jazolanadi (Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining 145.1-moddasi):

500,000 rublgacha bo'lgan pulni tiklash;
oxirgi 3 yil uchun ish haqi yoki boshqa daromad manbalari bilan jarima miqdori;
5 yildan ko'p bo'lmagan muddatga ma'lum bir lavozimni egallashni taqiqlash;
3 yilgacha majburiy mehnat;
3 yildan ko'p bo'lmagan muddatga hibsga olish.

Hukm to'lamaslik turiga qarab tanlanadi. Ish haqini qisman to'lamaslik, to'lanishi kerak bo'lgan miqdorning yarmidan kamini to'lashni anglatadi. Jinoiy javobgarlik 3 oydan ortiq to'lamagan taqdirda va ish beruvchining xudbin maqsadlarida yuzaga keladi. To'liq to'lamaganlik deganda barcha daromadlarni 2 oy ichida yoki o'sha davr uchun to'lamaslik tushuniladi, eng kam ish haqidan past bo'lgan ish haqi to'lanadi. Ish beruvchining isbotlangan yovuz niyati bilan u qisman to'lamagandan ko'ra qattiqroq jazoga duch keladi.

Oqibatlarning jiddiyligi sud tomonidan muayyan ishni sinchkovlik bilan ko'rib chiqish yo'li bilan belgilanadi. Jinoyatning davomiyligi, ish haqi bo'yicha qarzdorlik miqdori, qurbonlar soni va boshqalar hisobga olinadi.

Xodimlarning kechiktirilgan maoshlari ish beruvchi va muassasa uchun jiddiy oqibatlarga olib keladi. Ish haqini to'lash shartlariga rioya qilish kerak, aks holda muammolarni oldini olish mumkin emas.

Ish beruvchining javobgarligi to'g'risida savollaringiz bormi? Ularni maqoladagi sharhlarda so'rang.