Rasmiy matn:

61-modda. Kirish mehnat shartnomasi tufayli

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda va boshqa normativ hujjatlarida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi yoki mehnat shartnomasi, yoki xodimning bilim bilan ishlashga yoki ish beruvchi yoki uning vakolatli vakili topshirig'iga binoan haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab.

Xodim ijroni davom ettirishga majburdir ish vazifalari mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab.

Agar mehnat shartnomasida ish boshlash kuni ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ishchi shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ish boshlashi kerak.

Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismiga muvofiq tashkil etilgan ish boshlagan kuni ish boshlamagan bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni majburiy ravishda kafolat olish huquqidan mahrum qilmaydi ijtimoiy sug'urta mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uning bekor qilingan kunigacha bo'lgan davrda sug'urta hodisasi yuz berganda.

Huquqiy sharh:

Ushbu moddaning qoidalari fuqaroni mehnatga jalb qilishda qonuniy kafolatlardir. By umumiy qoida mehnat shartnomasi xodim va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi, shu paytdan boshlab mehnat shartnomasi tomonlari o'zaro huquq va majburiyatlarga ega (Maqolalar, Mehnat kodeksi). Tomonlar shartnomaning kuchga kirishi uchun boshqa sanani belgilashga haqlidirlar (masalan, ma'lum bir sanani ko'rsatish yoki bitim imzolanganidan bir hafta yoki bir oy o'tgach kuchga kirishini ta'minlash).

Ishga qabul qilishda muhim kafolat - bu xodimning bilim bilan ishlashga yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan haqiqiy qabul qilinishi. Bunday holda, mehnat shartnomasi ishchining haqiqatan ham ishga qabul qilingan kunidan kuchga kiradi. Agar ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasida ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda xodim ish boshlashi shartnoma kuchga kirgandan keyingi kun, ya'ni. imzolangan sanadan keyin (agar shartnoma hafta oxiri arafasida imzolangan bo'lsa yoki bayram, xodim ishni hafta oxiri yoki ta'tildan keyingi birinchi ish kunida boshlashi kerak).

Agar ishchi ish boshlagan kuni ish boshlamasa, mehnat shartnomasi bekor qilinadi. Bunday shartnoma tuzilmagan deb hisoblanadi. Ushbu shartnomaning avvalgi versiyasidan farqli o'laroq, unda mehnat shartnomasi bekor qilingan vaqt va uning bekor qilinish sabablari ko'rsatilgan, yangi nashr ish beruvchiga har qanday vaqtda (va bir hafta ichida emas, balki) mehnat shartnomasini bekor qilish huquqini beradi.

Shu bilan birga, ish beruvchi ishchining ish boshlamaganligi sabablarini aniqlashga majbur emas. Shu bilan birga, mehnat shartnomasini bekor qilish xodimni majburiy ijtimoiy sug'urta uchun sug'urta hodisasi yuz berganda (masalan, ishchining vaqtincha mehnatga layoqatsizligi holatida) kafolat olish huquqidan mahrum qilmaydi, agar bunday hodisa mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uning bekor qilingan kunigacha bo'lgan davrda sodir bo'lgan bo'lsa.

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, yoki xodim bilim yoki ish beruvchi yoki uning nomidan ishlashga haqiqatan ham qabul qilingan kundan boshlab, mehnat shartnomasi u va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. vakolatli vakil. Xodim mehnat vazifalarini bajarishda mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab boshlashga majburdir. Agar mehnat shartnomasida ish boshlash kuni ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ishchi shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ish boshlashi kerak. Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismiga muvofiq tashkil etilgan ish boshlagan kuni ish boshlamagan bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimni sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda, mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uning bekor qilingan kunigacha majburiy ijtimoiy sug'urta uchun kafolat olish huquqidan mahrum qilmaydi.

San'at bo'yicha yuridik maslahat. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi

Antonina Ershova

Mehnat kodeksining moddalari bilan maslahatlashing. Agar men ishlasam va u menga murojaat qilmasa, ish beruvchiga ish bermaslik uchun qanday maqola beriladi? Va agar u ish haqini to'lamasa? Uning eng yomon holati nima bo'lishi mumkin? rahmat

Vasiliy Bushuev

Og'zaki ravishda ishga qabul qilingan, ammo u bilan yozma shartnoma tuzilmagan xodim bilan mehnat shartnomasini qanday tuzish kerak. Kompaniyada yozma mehnat shartnomalari tuzilmagan xodimlar bor ... ular bir necha yil davomida ishlamoqda, global tekshiruvlar bo'lmagan, ammo tez orada ular bilan qanday qilib mehnat shartnomalarini tuzish, ularning ish boshlagan kunini qanday ro'yxatdan o'tkazish kutilmoqda.

• Advokatning javobi:

  Mehnat shartnomasida xodim ish boshlagan sanani yozing. Shunday qilib, shartnoma Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi asosida xodim ishga qabul qilingan kundan boshlab amal qiladi. Mehnat shartnomasini imzolash sanasi haqiqiy bo'lishi kerak. Siz faqat pensiya jamg'armasi bilan barcha badallarni qanday to'lashingizni, shuningdek, shaxsiy daromad solig'i bo'yicha soliq solinishi sharti bilan qaror qabul qilishingiz shart ... Agar nega ilgari pul to'lamadingiz, degan savolga, hozir to'lashga tayyor ekanligingizni ayting. Umid qilamanki, men sizga ushbu ma'lumot bilan qandaydir tarzda yordam berdim. Shuni yodda tutingki, mehnat shartnomasi bo'yicha ro'yxatdan o'tgan xodim Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligiga binoan xodimlarga berilgan kafolatlarga ega. Bunday xodimni ishdan bo'shatish deyarli mumkin emas. Kamaytirgandan so'ng, u to'lashi kerak ishdan bo'shatish uchun to'lov, ta'til, kasallik ta'tillari va boshqalar. Xodim tashkilot tomonidan buyurtma berish, ish daftariga yozuv kiritish orqali ro'yxatdan o'tkaziladi. Ishchi daftar asosiy hujjat hisoblanadi.

Natalya Zaxarova

Kasallik ta'tilini to'lashim kerakmi? Do'stim ishga joylashdi kuniga, ish mehnat shartnomasi bo'yicha ishlashga ketayotganligi sababli kasallik ta'tilini olgan O'sha kuni ish beruvchi u bilan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga binoan shartnomani bekor qildi. San'at bo'yicha savol. 255-FZ-sonli Federal qonunining 5-moddasi va xuddi shu 61-modda, ish beruvchi unga kasallik ta'tilini to'lashi kerakmi?

• Advokatning javobi:

  Ha, kerak edi .... ammo agar kasallik varaqasi mehnat shartnomasi tuzilgan kundan bekor qilingan kungacha ochiq bo'lsa (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi 4-qismi). Axir, Rossiyaning FSS kasalxonada nafaqa to'laydi, agar sug'urta hodisasi (kasallik, shikastlanish va boshqalar) mehnat shartnomasi bo'yicha ishlash davrida sodir bo'lgan bo'lsa (2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 5 va 1-moddalari). ... Bunday holda, kasalxonada nafaqa 75 kalendar kundan ortiq bo'lmagan muddatda to'lanadi (sil kasalligi bundan mustasno). Bu 2006 yil 29 dekabrdagi 255-FZ-sonli Qonunning 6-moddasi 4-qismidan kelib chiqadi. Tashkilot ish boshlagan kuni ish boshlamagan xodim bilan mehnat shartnomasini bekor qilishga haqli ekanligi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasida ko'rsatilgan. Shuningdek, qaysi kun yangi ishchi uchun birinchi ish kuni deb hisoblanishi kerakligini tushuntiradi. Ushbu kunni mehnat shartnomasida belgilash mumkin. Agar bu kun u erda nomlanmagan bo'lsa, unda ishchi mehnat shartnomasi kuchga kirgandan keyingi ish kunida ish boshlashi kerak. Do'stingiz bilan bog'liq holda, kasallik varaqasi to'lanmaydi.

Inna Ponomareva

Mehnat qonunini kim tushunadi, menga ayting !!. Agar men anketalarni va ish uchun arizani to'ldirgan bo'lsam-da, davlatga qabul qilish tartibini ko'rmagan bo'lsam, men rasmiy ravishda ish bilan ta'minlangan deb hisoblanaman yoki yo'q, keyin esa kadrlar bo'limida nimadir loy bo'lib qolgan bo'lsa, biz sizga bitta raqamni beramiz va sizni qayta chaqiramiz, shunday qilib siz to'xtadingiz va hujjatlarni imzoladingiz, keyin biz sizga allaqachon berganmiz. Qanday qilib men ishlashga borishni bilaman, lekin ish haqi bo'ladimi yoki yo'qmi tushunmayapman.

• Advokatning javobi:

• Viktor Vatolin

  Xodimga mehnat daftarchasini taqdim qilmaslik mehnat shartnomasini bekor qilish uchun asos bo'ladimi? Biz mehnat shartnomasini imzoladik. Men o'z vazifamni boshlamagan edim. Uchrashuv tartibi tuzildi. Mehnat shartnomasi 2 kun edi. Ma'lum bo'lishicha, u allaqachon asosiy ish joyiga ega (bizga yarim kunlik ishchi kerak emas). Mehnat shartnomasida bu uning asosiy ishi bo'lishi kerakligi aytilgan. mehnat daftarchasini olib kelmaydi

  • Advokatning javobi:

    Hurmatli Dmitriy! Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi 4-qismi sizga yordam beradi: "Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismiga muvofiq tashkil etilgan ish boshlagan kuni ish boshlamagan bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi."

Grigoriy Pyatix

Uchinchi shaxslar kvartirani sotib olish va sotishni bekor qilishi mumkinmi (noqonuniy deb tan oladimi)? Aytaylik, kvartirani sotish va sotib olish uchun hujjatlar nusxalari uchinchi shaxsga - HOA raisiga (advokat) kelib tushdi. Kvartira hali ham egalik qilmaydi, chunki ishlab chiqaruvchi bankrot bo'lgan, uning bankrotligi uchun sud jarayonlari mavjud va aslida men hali kvartirani egalik huquqiga ro'yxatdan o'tkazolmadim. Muammo shundaki, kvartira ishlab chiquvchi bankrot bo'lishidan oldin orqaga qaytarilgan holda sotib olingan. Shunday qilib, dolzarb savol - uchinchi shaxslar mening hujjatlarim asosida (nusxalari bo'lsa ham) kvartirani sotish va sotib olishni bekor qilishlari mumkin (noqonuniy deb tan olishlari mumkin)

• Advokatning javobi:

  Bankrotlik bo'yicha komissar bitimni haqiqiy emas deb topish to'g'risida sudga murojaat qilish huquqiga ega. 61.9-modda. Qarzdorning bitimiga e'tiroz bildirish uchun ariza berishga vakolatli shaxslar Qarzdorning bitimiga da'vo arizasi tashqi ma'mur yoki bankrotlik ma'muri tomonidan qarzdorning nomidan o'z tashabbusi bilan yoki kreditorlar yig'ilishi yoki kreditorlar qo'mitasining qarori bilan hakamlik sudiga berilishi mumkin, shu bilan birga muddati o'tgan muddat hisoblanadi. arbitraj menejeri ushbu Federal qonunda nazarda tutilgan bitimni rad etish uchun asoslar mavjudligini bilib olgan yoki bilishi kerak edi.

Petr havzasi

Agar Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini buzsa, kompaniyani yopish mumkinmi?. Agar shunday bo'lsa, yopilishga olib kelishi mumkin bo'lgan qaysi bandlar buzilishi mumkin?

• Ular yopolmaydilar, lekin bir nechta jarimalarni yozadilar va faoliyatni butunlay to'xtatadilar - bunday ajoyib tanasi bor - Federal mehnat inspektsiyasi ... oh, ular ijroni tekshirishni yaxshi ko'radilar mehnat qonunchiligi.

Ekaterina Ivanova

Bu erda bir savol bor .... Lord yuristlar, menga javob bering! Mening singlim promo-model sifatida ishlagan. Men mehnat shartnomasini tuzmaganman. Ular unga avgust oyining boshida maosh berishga va'da berishdi, ammo berishmadi ... Ular pul bilan bog'liq muammo borligini aytishadi, hamma narsa hal bo'lganda ular bu haqda gaplashishgan. Menimcha, ular uni ish haqi bilan aldashadi? Va nima deb o'ylaysiz? Firibgarlik holatlarida sudga murojaat qilishingiz kerakmi? Va u erda (TDdan tashqari) ishlaganining isboti nima bo'lishi mumkin? U ishlagan aksiyadan fotosuratlar bor, uni ushbu aksiyada ko'rgan ko'plab do'stlar bor ... Yoki TDsiz bularning barchasi umidsizlik va majburiy mehnat ????

• Advokatning javobi:

• Evgeniy Podshivalov

  mehnat shartnomasi!. Mehnat shartnomasini imzolaganingizdan keyin ertasi kuni (hech qachon ishga bormasdan) bekor qila olamanmi?

  • Xullas, savolingizni 9111 veb-saytida advokatlarga bering, bu onlayn yuridik shaxs. yordam, bepul. Ammo menimcha, bu mumkin, hech qanday muammo bo'lmasligi kerak

Kseniya Petrova

Mehnat qonunchiligi masalasi. Salom! Muammoni tushunishga yordam bering. Men maktabda ishlayman. Ta'til davrida (iyun, iyul) dam olish markazidagi bufetda sotuvchi sifatida vaqtincha ish topdim. Men hujjatlarni topshirdim, lekin ular men bilan mehnat shartnomasini imzolamadilar. Shunchaki qog'ozga imzo chekdim moddiy javobgarlik... Endi menejer mening tanqisligim borligini aytadi, agar bu ixtiyoriy bo'lmasa, sud orqali qoplanishi kerak. Nima qilay?

• Advokatning javobi:

  Mehnat shartnomasi mavjudmi yoki yo'qmi, bu uchinchi darajali. Ammo agar mehnat shartnomasida ishchining to'liq moddiy javobgarlik bilan yollanishi nazarda tutilmagan bo'lsa, unda ushbu xodim to'liq moddiy javobgarlikka tortilishi mumkin emas. U sudga murojaat qilsin, va siz har qanday holatda ham ixtiyoriy ravishda o'z aybingizni tan olmaysiz.

Valeriya Semenova

Mehnat shartnomasini imzolash sanasi. Ishlash kadrlar xizmati... Rahbariyat bilan kelishmovchilik yuzaga keldi. Savol: bizning xodimlarimiz mehnat shartnomasini ro'yxatdan o'tkazish sanasi va uni imzolash sanasi tomonlar tomonidan ro'yxatga olingan sana bilan ham, tomonlar o'rtasida ham bir xil emas. Boshliq shartnomani ro'yxatdan o'tgan sanasi bilan imzolaydi, va xodim bundan 2-3 kun o'tgach, ish boshlash sanasi bilan, bu "Boshlash" buyrug'idagi sanaga to'g'ri keladi. Ushbu parametr qabul qilinishi mumkinmi? Men hech qachon bu qonunbuzarlik haqida ma'lumotni uchratmaganman. rahmat

• Advokatning javobi:

  mehnat shartnomasi vazifalarni bajarish haqiqiy boshlangan paytdan boshlab tuzilgan hisoblanadi. shaxs ish boshladi - mehnat shartnomasi tuzildi. lekin .... bilan boshlash uchun - qonunning hech bir joyida bunday formulatsiya mavjud emas. o'zini narx bilan to'ldiradigan bu sizning xo'jayiningiz. agar u o'zini yuziga tiqib qo'ysa yaxshi bo'lar edi [Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi] [10-bob] [61-modda] Mehnat shartnomasi, agar u federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, xodim va ish beruvchi imzolagan kundan boshlab kuchga kiradi. xodimning bilim bilan ishlashga yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan haqiqiy qabul qilingan kuni. Xodim mehnat vazifalarini bajarishda mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab boshlashga majburdir. Agar mehnat shartnomasida ish boshlash kuni ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ishchi shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ish boshlashi kerak. Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismiga muvofiq tashkil etilgan ish boshlagan kuni ish boshlamagan bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimni sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda, mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab uning bekor qilingan kunigacha majburiy ijtimoiy sug'urta uchun kafolat olish huquqidan mahrum qilmaydi.

Pavel Temirov

sinov muddati. boshliq men u uchun ishlaganim haqida mehnat daftarchasiga belgi qo'yishni rad etadi. Sinov muddatidan o'tmaganim bunga turtki bo'ldi. bu qonuniymi?

Andrey Leontenkov

Ushbu firibgarlardan nimadir tiklashim mumkinmi? Ishga joylashganda ish haqi 10 ming deb aytishdi, shartnoma bir oydan keyin imzolash uchun berildi sinov muddati va rasmiy ravishda 5 ming ekanligi ma'lum bo'ldi. Dastlab ular va'da qilinganidek pul to'lashdi va mart oyidan boshlab barchani ma'muriy ta'tilga jo'natishdi, meni mart oyining o'rtalarida ishlashga chaqirishdi, ammo ish haqi hibsga olingan edi. Bugun ular fevral oyi uchun 4,400 rubl to'lashdi, mart oyi uchun ular xuddi shunday hisoblashadi. Ma'muriy ariza yozishdan bosh tortdim.

• Advokatning javobi:

  Siz allaqachon sinov muddatidan bir oy o'tgach, shartnoma imzolab, Mehnat kodeksini buzgansiz. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga binoan, mehnat shartnomasi, agar u federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilmagan bo'lsa, ish beruvchi va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab, yoki xodim haqiqatan ham bilim yoki uning nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab kuchga kiradi. ish beruvchi yoki uning vakili. o'qiydi: "Mehnat shartnomasini tuzishda tomonlarning kelishuvi bilan xodimga topshirilgan ish bilan muvofiqligini tekshirish uchun uni sinovdan o'tkazish sharti taqdim etilishi mumkin." Siz allaqachon Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksini ikki marta buzgansiz. Bundan tashqari, siz bilan qanday shartnoma tuzilganligi aniq emas. Sizga da'vo arizasi bilan sudga borishingizni maslahat beraman.

Boris Tsvetuxin

14 kun kutmasdan mehnat shartnomasini imzolangan kuni bekor qilish mumkinmi?

• Advokatning javobi:

  Hali siz mehnat shartnomasini imzolamadingiz, demak, siz ishga qabul qilish uchun zarur bo'lgan barcha hujjatlarni taqdim etmadingiz. Mehnat shartnomasini imzolamasdan, siz ishni boshlamadingiz (biz Mehnat kodeksining barcha qoidalari bajarilganda klassik versiyani olamiz), shuning uchun sizda hech qanday ma'lumot yo'q edi qonuniy majburiyatlar bir-birining oldida. Ya'ni, hujjatlar siz bilan va siz ozodsiz.

Anna Zaytseva

erkin tarjimon. Men mustaqil tarjimon sifatida ish topaman, ya'ni uyda tarjimalar qilaman va oladigan pulimni jo'nataman. Qaysi kompaniyaga yozmadim, hech qanday joyda mehnat shartnomasi tuzilmagan ... bu qandaydir muammo ... ular meni bir nechtasiga olib borib, tarjimonlar bazasiga olib kelishdi, men tarjimani amalga oshiraman va ular buning uchun to'g'ridan-to'g'ri firma yoki tarjima orqali pul to'laydilar, ammo hech kim yo'q ulardan biri mehnat shartnomasi tuzishni istamaydi .. chunki men barcha firmalardan birlashishni iltimos qilmaganman - biz mustaqil tarjimonlar bilan mehnat shartnomasini tuzmaymiz !! Bu qonuniymi? qanday bo'lish kerak axir, men faqat o'zimning ishim bilan shartnoma bo'yicha rasmiylashtirilishdan bosh tortganim uchun ajralishni istamayman ... har kim bir ovozdan o'zlarining halolligining namunasi ularning mehnat bozorida katta (10 yildan ortiq) mavjudligini va ular hali ham hech kimni to'lov bilan aldamaganliklarini aytishadi ... bu qonuniymi? frilanser tarjimonlar bilan hech qanday shartnoma tuzilmaydimi?

• Advokatning javobi:

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bevosita buzilishi. Va haqida: "... va hali hech kim to'lov bilan aldanmagan ..." - ishonchingiz komilki, siz birinchi bo'lib. Bunday oshkora takabburlik va Qonunni buzish bilan shug'ullanish juda qiyin. Hozirgi vaqtda "erkin xodim" kabi narsa rossiya qonunchiligi BERILMAYDI Ularning shartlari bo'yicha "ish topishga" harakat qiling, so'ngra ularni shisha idishlar sifatida prokuratura va mehnat inspektsiyasiga topshiring (eng kichik tahdid / huquqlaringiz buzilishiga shubha bilan). Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksidan parchalar: 11-modda. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari va mehnat qonunchiligini o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar ... Sud tomonidan fuqarolik shartnomasi haqiqatan ham tartibga solinganligi aniqlangan holatlarda. mehnat munosabatlari xodim va ish beruvchi o'rtasida, mehnat qonunchiligining qoidalari va normalarni o'z ichiga olgan boshqa hujjatlar mehnat qonuni... 61-modda. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi Mehnat shartnomasi, agar u federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, ishchi va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab, yoki xodimning bilim bilan ishlashga HAQIQIY QABUL QILGAN kundan boshlab kuchga kiradi. ish beruvchi yoki uning vakili nomidan. (30.06.2006 y. 90-FZ-sonli Federal qonuni tahririda) Xodim mehnat majburiyatlarini bajarishda mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab boshlashga majburdir. Agar ishning boshlanish sanasi mehnat shartnomasida belgilanmagan bo'lsa, xodim ishni shartnoma kuchga kirgandan keyingi ish kunida boshlashi kerak.

Lidiya Maksimova

bugun men qonun bo'yicha olimpiadani yozar edim va qiyin savol tug'ildi (ichkarida). 17 yoshli Maksim va Marina turmush qurishga qaror qilishdi, uzrli sabab ularda (yozilmagan) bor. Marina "yosh oila, biz nima bilan yashaymiz?" va Maksim "Konstitutsiyaga ko'ra, ota-onalar bizni ta'minlashi kerak" deb javob berishadi Maksim to'g'ri fikr yuritadimi? Oqlash

Men tashlamoqchiman ... nima qilishim kerak?. Suhbatdan o'tganimdan so'ng, men xususiy maslahat kompaniyasiga "maslahatchi" sifatida yollandim. Ular mendan mehnat daftarchamni va ish uchun arizamni olib ketishdi. Shuningdek, men 3 oy ichida qog'ozga imzo chekdim. Men qo'riqchilar maktabini bitirishni, sertifikat va litsenziyani olishni o'z zimmamga olaman. Menga maktabda qo'riqchilarni tayyorlash narxi 4000 rublni tashkil qilishini aytishdi. (xodimlar uchun) ushbu miqdor ish haqidan ushlab qolinadi. 6000 - qolganlari uchun litsenziya bepul beriladi (xodimlar uchun) 10 000 - qolganlari uchun. RaI xodimlarini o'qitish qisman (kelishuv asosida) NOU DPO (Guard School) ga ishdan bo'shatilgan taqdirda pul o'tkazmasi bilan to'lanadi. ishdan bo'shatilganlar o'zlari bu pulni to'liq to'laydilar. (ya'ni ular uchun otish foydalidir). Mehnat shartnomasini tuzish to'g'risida so'raganimda, keyinroq menga buni aytishdi. ... Ushbu tashkilotda ishlash faktini tasdiqlovchi hujjatlarim yo'q. Ishga kirishganimdan so'ng, bir necha kundan so'ng menga ish haqimni dekabr oyining ikkinchi oyi oxirida olaman, deyishdi, chunki ularning o'tkazmalari Moskva banki orqali o'tadi va har doim ham kechikishlar bo'ladi. 15 yanvardan men iste'foga chiqish to'g'risida ariza yozaman va sertifikat olishim kerak. Bunday vaziyatda sizning huquqlaringizni qandaydir himoya qilish mumkinmi? Hammasi qonuniymi? Belgilangan ikki hafta davomida ishlashim kerakmi? "

Ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalarini berish Xodimning yozma iltimosiga binoan ish beruvchi ushbu ariza topshirilgan kundan boshlab uch ish kunidan kechiktirmay xodimga ish bilan bog'liq hujjatlar nusxalarini (ishga qabul qilish to'g'risidagi buyruqning nusxalari, boshqa ishga ko'chirish to'g'risidagi buyruqlar, ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq) berishga majburdir. ish; mehnat daftarchasidan ko'chirmalar; ish haqi to'g'risidagi guvohnomalar, majburiy pensiya sug'urtasi uchun hisoblangan va haqiqatda to'langan sug'urta badallari to'g'risida, ishlagan vaqti to'g'risida ushbu ish beruvchining va boshqa) . Ish bilan bog'liq hujjatlarning nusxalari belgilangan tartibda tasdiqlanishi va xodimga bepul taqdim etilishi kerak. 136-modda. Ish haqini to'lash tartibi, joyi va muddatlari ... Ish haqi kamida har yarim oyda ichki mehnat qoidalari, jamoaviy bitim, mehnat shartnomasida belgilangan kunda to'lanadi. ... 142-modda. Xodimga to'lanadigan ish haqi va boshqa summalarni to'lash shartlarini buzganlik uchun ish beruvchining javobgarligi Ish beruvchiga va (yoki) u tomonidan vakolat berilgan ish beruvchilarga belgilangan tartibda vakolat bergan, ishchilarga ish haqi to'lashni kechiktirgan va boshqa ish haqi buzilganligi uchun javobgarlikka tortiladi. ushbu Kodeks va boshqa federal qonunlar. Eslatma. Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksi ikki oydan ortiq vaqt davomida ish haqini to'lamaganlik uchun javobgarlikni belgilaydi. Ish haqi to'lash 15 kundan ortiq kechiktirilgan taqdirda, xodim ish beruvchiga yozma ravishda xabar berib, kechiktirilgan summa to'languniga qadar butun muddat davomida ishni to'xtatib turishga haqlidir. Uning huzurida bo'lmagan xodim ish vaqti ishni to'xtatib turish davrida ish joyida, qabul qilinganidan keyin keyingi ish kunidan kechiktirmay ishga ketishi kerak yozma xabarnoma ish beruvchidan xodimning ishga ketadigan kuni kechiktirilgan ish haqini to'lashga tayyorligi to'g'risida. 80-modda. Xodimning tashabbusi bilan mehnat shartnomasini bekor qilish (tomonidan o'z-o'zidan) Xodim, agar ushbu Kodeksda yoki boshqa federal qonunlarda boshqa muddat belgilanmagan bo'lsa, ish beruvchiga bu haqda ikki haftadan kechiktirmay yozma ravishda xabar berish orqali mehnat shartnomasini bekor qilish huquqiga ega. Ushbu muddat davom etishi ish beruvchining ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasini olganidan keyingi kunidan boshlanadi. Xodim va ish beruvchining kelishuviga binoan, mehnat shartnomasi ishdan bo'shatish to'g'risidagi xabar tugashidan oldin ham bekor qilinishi mumkin. Xodimning o'z tashabbusi bilan ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizasi (o'z xohishiga ko'ra) uning ishini davom ettirishning iloji yo'qligi sababli (ro'yxatga olish ta'lim muassasasi, pensiya va boshqa holatlar), shuningdek ish beruvchi tomonidan mehnat qonunchiligi va mehnat qonunchiligi normalari, mahalliy qoidalar, shartlarni o'z ichiga olgan boshqa normativ-huquqiy hujjatlarni buzganligi aniqlangan hollarda. jamoaviy shartnoma, kelishuv yoki mehnat shartnomasi, ish beruvchi mehnat shartnomasini xodimning arizasida belgilangan muddat ichida bekor qilishga majburdir. Ishdan bo'shatish to'g'risidagi bildirishnomaning amal qilish muddati tugashidan oldin, xodim har qanday vaqtda o'z arizasini qaytarib olishga haqlidir. Bu holda ishdan bo'shatish amalga oshirilmaydi,

• Advokatning javobi:

  Kasallik varaqasi albatta kerak - bu mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi hujjat. Aks holda, ish beruvchi sizni biron bir joyda yurganingizni, ishlamoqchi emasligingizni o'ylaydi, shuning uchun sizga kasallik varaqasi kerak. va ular ushbu varaqda o'rtacha daromadga va sizning ish joyingizda qancha ishlaganingizga qarab to'laydilar. Endi ular haqiqatan ham kasal bo'lib qolish foydasiz bo'lib qolishdi, kasallik ta'tillari uchun bir tiyin to'laydilar.

Yuliya Tarasova

Salom. chet elliklarga tegishli savol .. Kompaniyada O'zbekistonning ikki fuqarosi ishlaydi. Endi ular ta'tildan kelishdi va ular ishlash uchun ruxsatnomani yangilashlari kerak. Ular ish joyini ishlash ruxsatnomasida, ya'ni bizning kompaniyamizda ko'rsatilishini xohlashadi. Buning uchun ularni ishchi kuchi bilan ta'minlashimiz kerak. shartnoma, lekin qanday qilib ular bilan ishlash uchun ruxsatnomasiz xulosa qilishimiz mumkin. Yoki men biron narsani tushunmayapman yoki bu haqda biror joyda o'qimaganman)) rahmat.

• Birinchidan, siz mehnat shartnomasini tuzasiz. Keyin ishchi ruxsat oladi. Keyin u o'z vazifalarini bajarishga kirishadi.

Diana Ilyina

GAZPROM rasmiylar, prokuratura va sudyalar tomi ostida sizni qanday qilib talon-taroj qilayotganini his qilyapsizmi? Rossiya Federatsiyasi Oliy sudining 2011 yil 12 sentyabrdagi qaroriga kassatsiya shikoyati. Da'voni qondirishdan bosh tortgan holda, sud organ hisoblanadi davlat hokimiyati, Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasini buzadi: fuqarolarning tarmoq gazini faqat umumiy energiya ta'minoti shartnomasi asosida (Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksining 539-548-moddalari) sotib olish huquqini tan olmaydi va himoya qilmaydi, uning huquqiy normalari boshqa moddalarning qonunlari normalariga to'liq mos keladi (1, 3, 10, 168). , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) Rossiya Federatsiyasi Fuqarolik Kodeksi va Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risidagi qonun. Shu bilan birga, sud RF davlat hokimiyati organi bo'lgan RF Hukumatiga Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasining 2-moddasini buzish huquqini beradi. "Fuqarolarning uy-ro'zg'or ehtiyojlarini qondirish uchun gaz etkazib berish qoidalari" Butunrossiya monopolisti - "Gazprom" OAJ "mutaxassislari" diktatsiyasi ostida yozilgan. Maishiy ehtiyojlar uchun tarmoq gazini sotib olayotgan fuqarolarning huquqlarini buzilishining asosiy maqsadi ushbu tashkilot tomonidan quyidagilar uchun juda katta foyda olishdir: 1 Fuqarolarning aslida iste'mol qilgandan ko'ra ancha katta miqdordagi gaz uchun to'lovlarni undirish. Bu ataylab oshirib yuborilgan gazni iste'mol qilish standartlari yordamida amalga oshiriladi, ular nafaqat gazni hisobga olish moslamalariga ega bo'lmagan ba'zi iste'molchilarga, balki gazni hisobga olish moslamalariga ega bo'lgan iste'molchilarga ham qo'llaniladi. 2 Hisoblash moslamalari isitiladigan binolardan tashqarida o'rnatilgan ba'zi iste'molchilarning haroratining oshib borishi koeffitsientidan foydalangan holda gaz uchun to'lovlarni hisoblash. 3 uchun to'lov kvitansiyasi qo'shimcha xizmatlar shartnoma shartlari bilan gaz iste'molchilariga yuklatilgan (iste'molchilar turar joy binolaridan uzoq bo'lgan davrda hisobga olish moslamalarini muhrlash, gaz uskunalarini o'chirish va ulash), shuningdek iste'molchilarning roziligisiz ko'rsatiladigan "xizmatlar" ("iste'molchining aybi bilan" gaz uskunalarini o'chirish va ulash - iste'molchi shartnoma shartlarini bajarmaganligi uchun ") ... 4 Xizmat uchun to'lov kvitansiyasi texnik xizmat ko'rsatish iste'mol qilinadigan gaz qiymati hisobidan amalga oshiriladigan gaz ta'minoti tashkilotining vazifalari toifasidan majburiy qo'shimcha toifasiga o'tkazilgan ichki gaz uskunalari pullik xizmatlar... 5 Ba'zan mavjud bo'lmagan qarzlarni (yuqoridagi holatlar tufayli shakllangan) suddan tashqari tartibda tovlamachilik (o'z majburiyatlarini bajarishdan bir tomonlama rad etish bilan - iste'molchilarning gaz uskunalarini o'chirib qo'yish). Gaz iste'molchilari bo'lgan fuqarolarning buzilgan huquqlarini tiklash va Rossiya Federatsiyasi Konstitutsiyasida belgilangan huquqiy me'yorlarga muvofiq fuqarolarning ichki iste'mol uchun tarmoq gazini sotib olish bilan bog'liq huquqiy munosabatlarni o'rnatish; Fuqarolik kodeksi RF va "Iste'molchilar huquqlarini himoya qilish to'g'risida" gi qonun zarur va etarli: 1 RF Fuqarolik Kodeksining 61-moddasiga asoslanib

• Advokatning javobi:

  Agar ish boshlagan kunida xodim o'z ish vazifalarini bajarishni aslida boshlamagan bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat shartnomasini bir tomonlama bekor qilishga haqlidir, bu holda u tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish ish beruvchining huquqi va majburiyati emas. Bundan tashqari, agar mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda xodim kasal bo'lib qolsa va mehnatga layoqatsizligi to'g'risidagi guvohnomani olgan bo'lsa, u holda u sug'urta qoplamasini olish huquqiga ega, ya'ni vaqtincha mehnatga layoqatsizligi uchun imtiyozlar (2006 yil 29 dekabrdagi Federal qonunining 2-moddasi 5-bandi) 255-FZ).

Mehnat kodeksi, N 197-FZ | San'at. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi. Mehnat shartnomasining kuchga kirishi (amaldagi tahriri)

Agar ushbu Kodeksda, boshqa federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib nazarda tutilgan bo'lmasa, yoki xodim bilim yoki ish beruvchi yoki uning nomidan ishlashga haqiqatan ham qabul qilingan kundan boshlab mehnat shartnomasi u va ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi. vakolatli vakil.

Xodim mehnat vazifalarini bajarishda mehnat shartnomasida belgilangan kundan boshlab boshlashga majburdir.

Agar mehnat shartnomasida ish boshlash kuni ko'rsatilmagan bo'lsa, u holda ishchi shartnoma kuchga kirgandan keyin keyingi ish kunida ish boshlashi kerak.

Agar xodim ushbu moddaning ikkinchi yoki uchinchi qismiga muvofiq tashkil etilgan ish boshlangan kuni ish boshlamagan bo'lsa, u holda ish beruvchi mehnat shartnomasini bekor qilishga haqlidir. Bekor qilingan mehnat shartnomasi tuzilmagan deb hisoblanadi. Mehnat shartnomasini bekor qilish, xodimni sug'urta hodisasi yuz bergan taqdirda, mehnat shartnomasi tuzilgan kundan boshlab bekor qilingan kungacha bo'lgan davrda majburiy ijtimoiy sug'urta uchun kafolat olish huquqidan mahrum qilmaydi.

• BB kodi
• Matn

Hujjatning URL manzili [nusxa olish]

San'atning sharhi. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasiga binoan sud amaliyoti:

• Oliy sud qarori: Ta'rif N 4-V09-54, Fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati, nazorat

  Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasining umumiy qoidalariga binoan, agar federal qonunlarda, Rossiya Federatsiyasining boshqa normativ-huquqiy hujjatlarida yoki mehnat shartnomasida boshqacha tartib belgilanmagan bo'lsa, Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi yoki xodim ish beruvchi tomonidan imzolangan kundan boshlab kuchga kiradi yoki ish beruvchiga bilim bilan ishlashga haqiqiy qabul qilingan kundan boshlab yoki ish beruvchi yoki uning vakili nomidan. Xodim mehnat shartnomalarini belgilangan kundan boshlab mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlashi shart ...

• Oliy sud qarori: N 66-KG17-10-sonli qaror, Fuqarolik ishlari bo'yicha sud hay'ati, kassatsiya

  Federal qonunlar, Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari yoki mehnat shartnomasi, yoki xodimning bilim bilan ishlashga yoki ish beruvchining yoki uning vakolatli vakili nomidan ishlashga qabul qilingan kundan boshlab (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi 1-qismi). Mehnat shartnomasi ikki nusxada tuzilgan yozma ravishda tuziladi, ularning har biri tomonlar tomonidan imzolanadi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 67-moddasi 1-qismi). Mehnat shartnomasi...

• Oliy sudning qarori: N 301-KG15-20025-sonli qaror, Iqtisodiy nizolar bo'yicha sud hay'ati, kassatsiya

  Majburiy ijtimoiy sug'urta uchun xarajatlarni qoplash; sug'urta qildiruvchilarning fond mablag'larini noqonuniy olishga qaratilgan harakatlarida sun'iy sxema mavjudligini fond tomonidan isbotlanmaslik; Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi qoidalariga asoslanib, nafaqani hisoblashning to'g'riligini tekshirgandan so'ng ...

+ Batafsil ...

Mehnat kodeksida ish beruvchi va xodim o'rtasidagi mehnat munosabatlarining boshlanishi tegishli bitim tuzilishi bilan belgilanishi kerakligi ko'rsatilgan. Uning imzolanishi bilan yangi shaxsni ro'yxatdan o'tkazish boshlanadi, u maqomdan ish beruvchiga xodimlar toifasiga o'tkaziladi.

Mehnat shartnomasi - bu maxsus qoidalarga muvofiq tuzilgan va u haqida ma'lumot beruvchi maxsus hujjat huquqiy munosabatlartomonlar o'rtasida paydo bo'lgan.

Shartnomalarning eng muhim jihatlaridan biri ularning amal qilish muddati, ya'ni hamkorlikning boshlanishi. U qaysi daqiqadan boshlab ishlay boshlaydi? Shartnomani imzolash muddati ish boshlangan kunga to'g'ri keladimi? Buni iloji bormi? Bu nuanslarning barchasi Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi bilan izohlanadi.

Boshlanish vaqti

Tomonlarning keyingi munosabatlarini belgilaydigan mehnat shartnomasini imzolash kuni ish boshlash kuni emas.

Darhaqiqat, tomonlar mehnatning boshlanish sanasini ko'rsatishning ikkita variantiga ega:

1. Uni alohida-alohida buyurmang. Bunday holda, birinchi ish kuni bitim imzolangan kundan keyingi ish kuni bo'ladi.
2. Yangi xodimning ish vazifalarini bajarishi uchun boshlang'ich nuqtaga aylanadigan ma'lum bir sanani ko'rsating.

Ikkala variant ham qonuniydir.

Agar tomonlar ishning boshlanish sanasini hujjatning o'zi imzolanganidan keyin belgilashsa, u holda uni ro'yxatdan o'tkazish kerak.

Shartnomani imzolash sanasi bilan uning haqiqiy boshlanish vaqti o'rtasidagi buzilish vaqti Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida belgilanmagan. Ular butunlay boshqacha bo'lishi mumkin.

Asosiysi, sanani belgilashda quyidagi qoidalarga rioya qilinadi:

1. Bu ikkala tomon tomonidan kelishilgan.
2. Shartnomani imzolash va mehnatni boshlash o'rtasidagi bo'linish o'rinli edi.

Ba'zi hollarda, ularning mehnat majburiyatlarini bajarishni boshlash sanasi shartnomaning o'zi tuzilganidan oldinroq bo'lishi mumkin. Agar biror kishi haqiqatan ham zudlik bilan ishlashga ruxsat berilsa va faqat uch ish kuni ichida u bilan shartnoma imzolangan bo'lsa, bu mumkin.

Qabul qilingan majburiyatlarni bajarishni boshlashning barcha nuanslari majburiy ishga joylashish tartibida belgilanadi.

Shartnomani bekor qilish

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 61-moddasi imzolangan hujjatni hech kimsiz bir tomonlama bekor qilishga imkon beradi qo'shimcha dizaynlar va argumentatsiya. Bunday holatlarga yangi xodim o'z vazifalarini bajarishga kirishmaganligi kiradi. Ya'ni, agar xodim o'z ishini belgilangan sanada boshlamagan bo'lsa, u holda shartnoma avtomatik ravishda bekor qilinadi. Bundan tashqari, u kelajakda ko'rib chiqiladi va umuman mahbus emas.

Shu bilan birga, shartnomani imzolash bilan uni bekor qilish oralig'i sug'urta qilingan deb hisoblanadi va agar fuqaroning shu payt sug'urta hodisasi bo'lsa, u belgilangan miqdorda to'lovlarni olish huquqiga ega.

Arbitraj amaliyoti

Rostov viloyati Morozovskiy tuman sudi da'vo arizasini ko'rib chiqdi, unda da'vogar javobgardan belgilangan muddat uchun ish haqini undirish bo'yicha talablarni bayon qildi. Buni yollanganligi bilan bahslashib, u aslida o'z ishini qildi to `liqlekin ish haqi belgilangan muddatda atigi ikki marta olingan.