Shakllarning o'rtacha sonini hisoblash. Yangi tashkil etilgan tashkilotlar uchun xodimlar soni to'g'risidagi hisobot. Xodimlarning soni to'g'risida kim ma'lumot berishi kerak
Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarning nol shakli - bu kompaniya yoki yakka tartibdagi tadbirkorning ishchilari yo'qligi to'g'risidagi ma'lumotlarni aks ettiradigan hisobot. Yil oxirida va korxonani tashkil etish va qayta tashkil etish paytida uni to'ldirib, topshirishim kerakmi?
Qanday hollarda ma'lumot berish kerak
Yil uchun ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlar har yili soliq organiga joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay taqdim etiladi. Bu San'atning 3-bandiga muvofiq belgilangan talabdir. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 80-moddasi tashkilotlarga ham, yakka tartibdagi tadbirkorlarga ham tegishli. Bundan tashqari, NER quyidagi holatlarda hisoblanadi:
- bir xil nomdagi maydonni to'ldirganda, RSV-1 PFR;
- "xodimlar soni" maydonini to'ldirganda 4-FSS;
- alohida bo'linmaning joylashgan joyida to'langan daromad solig'i miqdorini hisoblashda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 288-moddasi 2-bandi);
- elektron deklaratsiyalarni soliq organiga topshirishda (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi).
Xodimlar soni nolga teng bo'lishi mumkinmi?
Amalda, xodimlarning o'rtacha soni nolga teng bo'lishi juda kam uchraydi - agar yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorda ishchilar bo'lmasa. Ammo ko'pincha bu holatlarda, agar xodimlarda 0 kishi bo'lsa, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot taqdim etish qanchalik qonuniy ekanligi to'g'risida tortishuvlar yuzaga keladi. Buning sababi yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ish yuritayotgan shaxsga qanday munosabatda bo'lish to'g'risida umumiy tushuncha yo'qligi bilan bog'liq: ishchi sifatida? Xuddi shunday shubhalar korxonani xodimlarsiz boshqaradigan kishiga tegishli. Biz ushbu holatlarning har birini alohida tahlil qilamiz va xodimlarning o'rtacha soni (nol shakl) haqida ma'lumot qachon berilganligini bilib olamiz.
SP ishchilarsiz
Xozirgi kunda qonun chiqaruvchi organlarning ishchilarsiz yakka tartibdagi tadbirkorlarga nisbatan tutgan pozitsiyasi aniq emas va ish beruvchisi bo'lgan yakka tartibdagi tadbirkor o'ziga nisbatan bu funktsiyani amalga oshirish huquqiga ega emas ekan. Ushbu nuqtai nazar Rostrudning 2009 yil 27 fevraldagi 358-6-1-sonli xatida va Rossiya Federatsiyasi Moliya vazirligining 16.01.2015 yildagi 03-11-11 / 665-sonli xatida aks etgan. Shunday qilib, yakka tartibdagi tadbirkor hisobot taqdim etayotganda o'zini to'liq ish kuni deb hisoblash huquqiga ega emas. Buning sababi, qonun hujjatlarida mehnat shartnomasi (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 56-moddasi) bo'lgan ikki tomonlama shartnomani o'zi bilan tuzish nazarda tutilmaganligi bilan izohlanadi. Shunga ko'ra, qonun yakka tartibdagi tadbirkorlarga o'zlariga ish haqini tayinlashga ruxsat bermaydi. Shu bilan birga, Soliq kodeksi yakka tartibdagi tadbirkordan xodimlarning o'rtacha nol soni to'g'risida ma'lumot shaklini taqdim etishni talab qilmaydi.
Agar MChJda xodimlar bo'lmasa
Yuridik shaxsning xodimlari bo'lmaganda, ikkita variant mumkin. Birinchi variantda, ta'sischi bo'lmagan kishi bosh direktor lavozimini egallaydi, kompaniya bilan mehnat shartnomasi tuzadi va maosh oladi. Bunday holda, direktor korxonaning yagona ishchisidir, shuning uchun MChJlarning o'rtacha nol soni qo'llanilmaydi. Ikkinchi variantda, muassis mustaqil ravishda direktor vazifasini bajaradi. Bu borada fikrlar turlicha. Mehnat va bandlik federal xizmati nuqtai nazaridan, tashkilotning ta'sischisi uning xodimi emas, chunki mehnat shartnomasi ishchi tomonidan ham, ish beruvchi tomonidan ham bir kishi tomonidan imzolanishi mumkin emas (Rostrud 06.03.2013 yildagi 177-6-1-sonli xat). . Shunday qilib, nol hisobot taqdim etilmoqda.
Biroq, bu fikrda, huquqiy nuqtai nazardan, bu holda mehnat shartnomasi o'zi bilan emas, balki yuridik va jismoniy shaxs o'rtasida tuzilganiga tayanib, qarshi fikrlar mavjud.
Topshirish shartlari va shartlari
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining talablariga binoan, o'tgan yili ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlar xodimlar uchun ishlamasligidan qat'i nazar, barcha korxonalar tomonidan taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi). Yakka tartibdagi tadbirkorlar hisobotni faqat o'tgan yili ishchilarni yollagan taqdirda taqdim etadilar. Ikkala ish beruvchida ham soliq organiga ma'lumot taqdim etish muddati joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay belgilanadi. Belgilangan muddat tugaganidan keyin tashkil etilgan korxonalar ushbu majburiyatdan ozod qilinmaydi. MChJni ochishda ishchilarning o'rtacha nol soni "tashkilot tashkil etilgan (qayta tashkil etilgan) oydan keyingi oyning 20 kunidan kechiktirmay" taqdim etilgan hisobotda aks ettiriladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-qismi). Shunga o'xshash talab kompaniya 20 yanvardan keyin qayta tashkil etilgan taqdirda ham qo'llaniladi.
Hisobot shakli
KND nomiga ega bo'lgan 1110018-sonli tegishli shakl Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 29.03.2007 yildagi MM-3-25 / 174-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan. Xodimlarning o'rtacha soni (nol hisobot) to'ldirish uchun etarli darajada sodda shakldir. Avvalo, soliq to'lovchi to'g'risidagi ma'lumotlar (TIN, KPP, soliq organining nomi, tashkilot nomi yoki yakka tartibdagi tadbirkorning to'liq nomi). Keyin SDR indikatori hisoblangan sanani va alohida ustunda butun birlikda uning qiymatini ko'rsating. Hujjatning pastki chap qismida soliq organiga hisobot taqdim etilgan sana ko'rsatiladi.
Shakl tashkilot rahbari yoki yakka tartibdagi tadbirkor tomonidan imzolanadi. Agar kerak bo'lsa, tegishli ishonchnoma mavjud bo'lsa, soliq to'lovchining vakili imzo qo'yishga haqli.
San'atning 3-bandida. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 80-moddasida, xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzilgan har bir kompaniya yillik hisobotni - soliq inspektsiyasiga xodimlar soni to'g'risida ma'lumot taqdim qilishi shartligi aytilgan. Shakl Rossiya Federal Soliq xizmati buyrug'i bilan tasdiqlangan MM-3-25 / [elektron pochta himoyalangan] 2007 yil 29 martdagi. Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobotda KND uchun belgilangan registr mavjud - 1110018.
Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumot ish beruvchi tomonidan yuridik shaxs yoki yakka tartibdagi tadbirkorni ro'yxatdan o'tkazish joyidagi hududiy IFTSga taqdim etiladi. Alohida bo'limlar hisobot shaklini bermaydi. Xodimlar to'g'risidagi barcha ma'lumotlar ota-ona tashkilotining xulosaviy hisobotiga kiritilgan.
Soliq to'lovchilar hisobotlarni elektron raqamlar yoki qog'oz shaklida yuboradilar. Bu deklaratsiya emas, shuning uchun bu holatda 100 kishilik qoidalar qo'llanilmaydi. Tashkilot hisobot berishni o'z xohishiga ko'ra tanlaydi. Qog'oz versiyasi IFTSga pochta orqali (barcha investitsiyalar ro'yxati bilan), shaxsan ishonchli vakil tomonidan ishlaydigan rahbar yoki uning vakili tomonidan taqdim etiladi. Elektron versiya raqamli imzo bilan imzolanadi va ixtisoslashtirilgan dasturlar orqali uzatiladi.
Qachon olish kerak
Anketani topshirishning yillik muddati hisobotdan keyingi yilning 20 yanvaridan kechiktirmay amalga oshiriladi. 2019 yil uchun o'rtacha ishchilar soni to'g'risidagi ma'lumotlar hududiy IFTSga 01.20.2020 ga qadar topshiriladi. Bu dushanba, hech qanday pul o'tkazmalari taqdim etilmaydi.
Xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi hisobot, shu qatorda qayta tashkil etilgan tashkilotlar va yangi tashkil etilgan tashkilotlar tomonidan taqdim etiladi. San'atning 3-bandiga binoan bunday korxonalar uchun hisobot berish muddati. Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining 80-moddasi - keyingi oyning 20-kunigacha:
- tashkil etilgan tashkilot to'g'risida yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga yozma kiritilgan oy;
- muassasa qayta tashkil etilgan oy.
O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar to'g'ridan-to'g'ri muassasa tashkil etilgan, qayta tashkil etilgan oy uchun hisoblab chiqilishi kerak.
Rossiya Federatsiyasi hududida joylashgan xorijiy kompaniyalarning filiallari IFTSga o'z vaqtida ma'lumot berishlari shart.
To'ldirish xususiyatlari
NWR-da shaklni tuzish tartibi va qoidalari Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq Xizmatining ChD-6-25 / Xatlarida keltirilgan. [elektron pochta himoyalangan] dan 04/26/2007. Hisobot qo'lda va elektron shaklda to'ldiriladi. Agar ish beruvchi o'z qo'li bilan to'ldirilgan SSH shaklini taqdim etsa, unda hisobotda aks ettirilgan ma'lumotlar aniq va qonuniy ravishda qora siyoh bilan to'ldiriladi. Barcha yozuvlar qat'iy shablon xujayralari ichida amalga oshiriladi.
Qanday to'ldiriladi
O'rtacha raqam shakli soliq deklaratsiyalari kabi katta emas, ammo ular to'g'ri va Federal Soliq inspektsiyasi tomonidan belgilangan qoidalarga muvofiq to'ldirilishi kerak. Bu erda bosqichma-bosqich to'ldirish bo'yicha ko'rsatma mavjud:
- Biz ish beruvchi-soliq to'lovchining to'liq ismini, TIN va KPPni - tashkilot uchun ko'rsatamiz. Agar yakka tartibdagi tadbirkor PSA haqida hisobot taqdim etsa, u to'liq ismini yozadi. va TIN.
- Biz hududiy IFTS nomini, uning raqamini va kod qiymatini ro'yxatdan o'tkazamiz.
- Biz PSB bo'yicha ma'lumotlar hosil bo'lgan raqamni kiritamiz: agar tashkilot yillik hisobotni taqdim etsa, hisobotdan keyingi yilning 01.01 sanasi qo'yiladi. Agar PSR to'g'risidagi ma'lumot qayta tashkil etilgan, yangidan tashkil etilgan muassasalar tomonidan taqdim etilsa, u holda qayta tashkil etish yoki yaratish davridan keyingi oyning 1-kuni ko'rsatiladi.
- Biz to'g'ridan-to'g'ri hisobot kunida tashkilot ishchilarining o'rtacha ish haqi sonini kiritamiz.
- Shaklga imzo qo'yamiz, to'ldirish va bosib chiqarish sanasini qo'yamiz. Qog'oz formasi uchun muhr bosmasi (mavjud bo'lsa) joylashtiriladi. Elektron hisobot ERI tomonidan imzolanadi.
Buzilishlar uchun javobgarlik
Amaldagi qonun hujjatlari hisobot muddatlarini buzganlik yoki taqdim etilmagan hisobot uchun ma'muriy javobgarlikni ko'zda tutadi.
1-modda asosida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 126-moddasi va moddaning 1 qismi 15.6 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy Kodeksiga binoan, ish beruvchi CPR to'g'risida ma'lumot bermaslik uchun jarimaga tortiladi. Bunday qoidabuzarlik bo'lsa, tashkilot 200 rubl, mansabdor shaxs esa 300 dan 500 rublgacha jarima to'laydi.
O'rtacha ish haqi to'g'risidagi ma'lumot statistika ma'lumotlarini saqlash va soliq idorasi tomonidan sizning biznesingizni boshqarish uchun kerak. Mahalliy soliq inspektori o'tgan kalendar yil uchun o'rtacha ro'yxat bo'yicha xodimlar soni to'g'risidagi hisobotni oladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi).
FAYLLAR
- Uni joriy yilning 20 yanvarigacha oling.
- Xodimlarsiz ishlaydigan yakka tartibdagi tadbirkorlar 2014 yildan boshlab o'rtacha ishchilar sonidan ozod qilindi.
- Ushbu hisobotni taqdim etish uchun xorijiy kompaniyalarning filiallari ham talab qilinadi.
Soliq inspektsiyasi hisobotlarni ishonchli ma'lumotlarda yozilgan aniq qora ma'lumotlar bilan qabul qiladi. Boshqa rang o'zgarishlari bilan to'ldirilgan shakllar ko'rib chiqilmaydi. Ma'lumotni xujayralar va qatorlarga yozing. Soliq xodimlari o'zlarini grafologlar kabi his qilmasliklari kerak.
Agar siz kompyuterning ilg'or foydalanuvchisi bo'lsangiz, tahririyat dasturidan foydalanib shaklni to'ldiring. Soliq organlari bosma shakllarni 18 ta "Courier New" shriftida qabul qiladilar.
TIN, PPC va soliq organlarining kodlari
Har bir kompaniyaning o'ziga xos buxgalteriya xususiyatlari mavjud. Yuridik va jismoniy shaxslarga berilgan soliq to'lovchining identifikatsiya raqami (TIN deb qisqartirilgan) maydonini to'ldirganda, kod chap raqamlarini chap burchakdagi katakchadan kiritishni boshlaydi. "PPC" ustuni faqat tashkilotlar uchun mo'ljallangan. IP ushbu maydonni to'ldirish shart emas.
Esda tuting! Agar sizning kodingiz hujayralarga qaraganda kamroq raqamlarga ega bo'lsa, avval nollarni, keyin raqamli TIN qiymatlarini qo'yish kerak. Saytingizning soliq tekshiruvi kodi har doim to'rtta raqamdan iborat.
Tashkilotlarning nomlari
Iloji bo'lsa, bloklarda to'ldirish jarayonini soddalashtiring. Soliq organining nomi haqida maydonga to'liq ismni kiritish shart emas. Hamma narsaga kirish uchun juda ko'p joy yo'qligi aniq. Ismni qisqartiring - qisqartmani umumiy qabul qilingan qoidalarga muvofiq kiriting.
Muhim! Ushbu soddalashtirish qoidasi tashkilotingiz nomini to'ldirishda qo'llanilmaydi. Kompaniyaning nomi ustav hujjatlariga muvofiq to'liq yozilishi kerak.
Tadbirkor haqida ma'lumot
IP to'liq ismini biron bir qisqartirishsiz aniq yozib qo'yadi. Agar hujjatlar uning vakili tomonidan taqdim etilsa, tegishli ustunlarni uning to'liq ismini va shaxsini tasdiqlovchi hujjat to'g'risidagi ma'lumotlarni to'ldirishingiz kerak.
Boshqa muhim tafsilotlar
Raqam ko'rsatkichi haqida. Hisobotning yagona hisoblangan ko'rsatkichi o'tgan yilgi o'rtacha ro'yxat bo'yicha raqam ko'rsatkichi bo'lishi mumkin. U butun sonlarga kiritilishi kerak. Ma'lumotni aniq hisoblash uchun foydalaning.
Sanani qo'yish. To'ldirilgan shakl qat'iy ravishda topshirilishi kerak joriy yilning 20 yanvariga qadar. Hisobotda ma'lumotlar 1 yanvar holatiga ko'ra topshirilganligini ko'rsatib qo'ying. Hisobotingizning haqiqiy sanasi bilan chalkashtirmang. Agar kompaniya qayta tashkil etish jarayonida bo'lsa, hisobot barcha jarayonlar tugaganidan keyingi oyning yigirma kunigacha taqdim etiladi. Masalan, kompaniyangiz mart oyida qayta tashkil etilgan - ishchilar soni to'g'risidagi hisobot 20 aprelgacha topshirilishi kerak.
Faqat ustunlaringizni to'ldiring. Soliq to'lovchi inspektsiyaning vakili uchun mo'ljallangan bloklarga tushmasligi kerak.
Tayyor hisobot shaklini qanday topshirish kerak?
Formaning barcha ustunlari to'ldirilgach, u qo'lda imzolanishi kerak. Faqatgina shunday sharoitda inspektor sizning yillik hisobotingizni ko'rib chiqish uchun qabul qiladi. Hujjatni topshirish uchun siz soliq xizmatiga shaxsan tashrif buyurishingiz shart emas. Albatta, pochta markasi sanasini hisobga olgan holda uni pochta orqali qimmatli bildirishnoma xati sifatida yuboring.
Foydali maslahat! Gavjum soliq koridorlarida to'xtashni yoqtirmaydigan tajribali ishbilarmonlarga konvertga pochta markasi bilan tasdiqlangan ilova qilingan hujjatlar ro'yxati shaklini qo'yish tavsiya etiladi. Soliq inspektori yana bir bor barcha hujjatlar joyida ekanligiga ishonch hosil qiladi.
Agar siz yuqoridagi ma'lumotlarni kechiktirib topshirsangiz nima bo'ladi?
Tadbirkorlik faoliyatini soliq nazorati bo'yicha hisobotni o'z vaqtida taqdim etmaganlik yoki bermaganlik uchun taxminan 200 rubl miqdorida jarimaga tortilish xavfi mavjud. Eng yomon ish stsenariysi ma'muriy jazo.
O'tgan kalendar yili uchun ishchilarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot soliq to'lovchi tomonidan Federal Soliq xizmatiga taqdim etiladi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi):
- joriy yilning 20 yanvaridan kechiktirmay
- tashkilot tuzilgan (qayta tuzilgan) oydan keyingi oyning 20-kunidan kechiktirmay - tashkilot tashkil etilgan (qayta tashkil etilgan) hollarda.
Ushbu hisobot kompaniyada qancha xodim bo'lishidan qat'i nazar, Federal soliq xizmatiga topshirilishi kerak. Hisobot taqdim etiladi:
- Korxonani soliq ro'yxatidan o'tkazish joyida,
- IP ro'yxatdan o'tgan joyda *.
“San'atning 3-bandida. Kodeksning 80-moddasi va Rossiya Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 29 martdagi buyrug'i. № MM-3-25 / [elektron pochta himoyalangan] "O'tgan kalendar yilidagi o'rtacha ishchilar soni to'g'risida ma'lumot shaklini tasdiqlash to'g'risida" soliq to'lovchilar - ishchilari bo'lmagan yakka tartibdagi tadbirkorlar xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlarni soliq idoralariga taqdim etmasliklari nazarda tutilmagan. "
Bundan tashqari, ushbu ko'rsatkich ma'lum soliqlarni hisoblashda qatnashadi va Soliq kodeksining bir qator talablarini bajarishda zarurdir, chunki soliq to'lovchilar uchun bir qator majburiyatlar va imtiyozlar o'rtacha ishchilar soni (PSR) bilan bog'liqdir.
Masalan, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandiga muvofiq:
- oldingi taqvimiy yil uchun QQS 100 kishidan oshgan soliq to'lovchilar,
- xodimlarining soni belgilangan chegaradan oshgan yangi tashkil etilgan (shu jumladan qayta tashkil etish davrida) tashkilotlar,
Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.12-moddasi 3-bandi 15-bandiga binoan, soliq (hisobot) davri uchun soliq xizmati (hisobot) davri bo'yicha statistika sohasida vakolatli federal ijroiya organi tomonidan belgilangan tartibda aniqlanadigan tashkilotlar va yakka tartibdagi tadbirkorlar 100 kishidan oshadi:
- STS dan foydalanish huquqi yo'q.
Patent tizimidan foydalangan holda, CER va IP-ni hisoblash to'g'risida. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 344.43-moddasi 5-bandiga binoan, PSNni qo'llashda yakka tartibdagi tadbirkor ishchilarni jalb qilish huquqiga ega, shu jumladan GPC shartnomalari bo'yicha. Shu bilan birga, ishbilarmonlar tomonidan amalga oshiriladigan tadbirkorlik faoliyatining barcha turlari uchun soliq davri uchun o'rtacha ishchilar soni 15 kishidan oshmasligi kerak.
Tashkilotlarning majburiyatlari va huquqlari ularda ishlaydigan xodimlar soniga bevosita bog'liq bo'lgan boshqa holatlar mavjud, mos ravishda ba'zi hollarda RMS ko'rsatkichini hisoblashning to'g'riligi soliq idoralari vakillarini juda qiziqtirishi mumkin.
Bizning maqolamizda, tashkilot bilan (shu jumladan tashqi ish kunida ishlaydigan ishchilar) mehnat munosabatlari va u bilan GPC shartnomalarini tuzganlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibini ko'rib chiqamiz.
Xodimlarning o'rtacha sonini hisoblash tartibi
Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksining talablariga muvofiq, PSAni hisoblash Federal davlat statistika xizmatining 10.24.2011 yildagi buyrug'i bilan tasdiqlangan federal statistika kuzatuv shakllarini to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq amalga oshiriladi. № 435.№P-4 shaklni to'ldirish bo'yicha ko'rsatmalarning.77-bandiga muvofiq, tashkilot xodimlarining o'rtacha soni quyidagilarni o'z ichiga oladi:
- xodimlarning o'rtacha soni
- tashqi tashqi taymerlarning o'rtacha soni,
- fuqarolik-huquqiy shartnomalar bo'yicha ishlaydigan ishchilarning o'rtacha soni (GPC).
Chorakdagi choraklik o'rtacha ko'rsatkich chorakdagi tashkilotning barcha oylik ishchilari uchun o'rtacha ish haqi yig'indisi va olingan uchtaga bo'linib aniqlanadi (Qo'llanmaning 81.5-bandi).
Yil boshidan hisobot oyigacha bo'lgan davr uchun NWR, yil boshidan hisobot oyigacha inklyuziv o'tgan barcha oylar uchun NWR miqdorini yig'ish va yil boshidan boshlab oylar soniga bo'lingan miqdorni bo'lish orqali aniqlanadi. mos ravishda 2, 3, 4 va hokazo. (Yo'riqnomaning 81.6-bandi).
Yillik yillik hisobot hisobot yilining barcha oylari uchun ishchilarning o'rtacha sonini yig'ish va olingan miqdorni 12 ga bo'lish orqali aniqlanadi (Yo'riqnomaning 81.7-bandi).
Vaqtincha ishlagan tashkilotlarda NDS (masalan, yangi tashkil qilingan * mavsumiy ishlab chiqarishga ega bo'lgan tashkilotlarda) xodimlarning umumiy sonini tashkilotning hisobot oyidagi ish kunlari, shu jumladan ish kunlari uchun dam olish va ta'til kunlari bo'yicha ish haqi jadvaliga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi. hisobot oyidagi taqvim kunlarining umumiy soni (Yo'riqnomaning 81.8-bandi).
* Yangi tashkil etilgan tashkilotlarga qo'llanilmaydi tugatilgan (qayta tashkil etilayotgan) yuridik shaxslar, alohida yoki mustaqil bo'lmagan bo'linmalar asosida tashkil etilgan tashkilotlar.
Eslatma:Sanoat-iqtisodiy sabablarga ko'ra ishlarni vaqtincha to'xtatib turadigan tashkilotlar PSAni belgilaydi universal asosda .
Agar tashkilot to'liq bo'lmagan chorakda ishlagan bo'lsa, chorak uchun o'rtacha chorak hisobot choragidagi ish oylari uchun ishchilarning o'rtacha sonini yig'ish va olingan summani 3 ga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi (Yo'riqnomaning 81.9-bandi).
Agar tashkilot to'liq bo'lmagan yil davomida ishlagan bo'lsa (ishning mavsumiy tabiati yoki yanvar oyidan keyin tuzilgan bo'lsa), unda yil uchun PSA tashkilotning barcha oylari uchun ishchilarning o'rtacha sonini yig'ish va olingan miqdorni 12 ga bo'lish orqali aniqlanadi (Qo'llanmaning 81.10-bandi).
Dam olish yoki ta'til uchun ish haqi bo'yicha ishchilar soni quyidagicha olinadi:
- oldingi ish kuni uchun standart og'ishga teng.
- dam olish va ta'tildan oldingi ish kuni uchun ish haqi to'lanadigan xodimlar soniga teng.
- qabul buyurtmalari
- ishchilarni boshqa ishga o'tkazish to'g'risida buyruq berish,
- ishdan bo'shatish to'g'risidagi buyruq (mehnat shartnomasi bekor qilinganda).
NWR ma'lum bir sanada, masalan, hisobot davrining so'nggi kunida berilgan maoshlar asosida hisoblab chiqiladi.
Ish haqi raqamiga quyidagilar kiradi:
- mehnat shartnomasi bo'yicha ishlagan va bir kun yoki undan ortiq vaqt davomida doimiy, vaqtincha yoki mavsumiy ishlarni bajargan xodimlar;
- ushbu tashkilotda ish haqi olgan tashkilotlarning ishlaydigan egalari.
Shu asosda, ish haqi bo'yichabutun birliklar kiritilganXususan, xodimlar:
- Haqiqatan ham ishga kelganlar, shu jumladan ish vaqtidan tashqari ishlamaganlar ham.
- Ish safarlarida bo'lganlar, agar ushbu tashkilotda ish haqi saqlanib qolingan bo'lsa, shu jumladan chet elga qisqa muddatli xizmat safarlarida bo'lganlar.
- Kasallik tufayli ishga kelmaganlar (kasallikning butun davri davomida mehnatga layoqatsizlik to'g'risidagi guvohnomaga muvofiq ish joyiga qaytgunga qadar yoki nogironlikka ketgunga qadar).
- Davlat yoki jamoat burchlarini bajarish munosabati bilan ishga kelmaslik.
- Mehnat shartnomasi yoki shtat jadvaliga muvofiq yarim vaqtda ishlaydigan yoki yarim kunlik ish uchun yollanganlar, shuningdek yarim ish haqi (ish haqi).
Shu bilan birga, Qoidalarning 81.3-bandiga binoan, bunday xodimlar PSAni belgilashda ishlagan ish soatlariga mutanosib ravishda hisobga olinadi.
Hisoblash quyidagi tartibda amalga oshiriladi:
a) Ushbu xodimlar tomonidan ishlagan ish kunlarining umumiy soni hisobot oyidagi ishlagan odamning umumiy sonini ish haftasining davomiyligiga qarab ish kunining uzunligiga bo'lish orqali hisoblanadi, masalan:
- 40 soat - 8 soat (besh kunlik ish haftasida) yoki 6,67 soat (olti kunlik ish haftasida),
- 36 soat - 7,2 soat (besh kunlik ish haftasida) yoki 6 soatlik (olti kunlik ish haftasida),
- 24 soat - 4,8 soat (besh kunlik ish haftasi uchun) yoki 4 soat (olti kunlik ish haftasi uchun).
Shu bilan birga, kasallik, ta'til, ishdan bo'shatish kunlari (taqvim bo'yicha ish kunlariga to'g'ri keladigan) kunlari uchun avvalgi ish kunida ishlagan soatlar shartli ravishda ishlagan ish soatlari soniga kiritiladi (ish vaqtini hisobga olish uchun qabul qilingan metodologiyadan farqli o'laroq).
Eslatma:Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish vaqtini qisqartirgan ishchilar, shu jumladan nogironlar SRMda hisobga olinadi. butun birlik sifatida.
Ish vaqtini qisqartirish qonuniy talab qilingan ishchilarga quyidagilar kiradi, ammo ular bilan cheklanmaydi:
- 18 yoshgacha bo'lgan ishchilar,
- zararli va xavfli mehnat sharoitida ishlaydigan ishchilar,
- bolani boqish uchun ishda qo'shimcha tanaffuslar berilgan ayollar,
- qishloq joylarda ishlaydigan ayollar
- i va II guruh nogironlari bo'lgan ishchilar.
- Sinovga ishga qabul qilindi.
- Uyda shaxsiy mehnat (uy ishchilari) bilan ishlash uchun tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzilgan.
- Maxsus unvonga ega bo'lgan xodimlar.
- Ishdan bo'shatish ta'lim muassasalariga, agar ular ish haqi saqlanib qolsa, o'z malakalarini oshirish yoki yangi kasbni egallash uchun yuborilgan.
- Vaqtinchalik boshqa tashkilotlardan ish uchun yuboriladi, agar ular asosiy ish joyida ish haqi saqlanmasa.
- Amaliy mashg'ulotlar davrida tashkilotlarda ishlaydigan o'quv yurtlari o'quvchilari va talabalari, agar ular ish joylariga (lavozimlariga) kirgan bo'lsalar.
- Ta'lim muassasalarida, aspiranturalarda o'qiyotgan talabalar to'liq yoki qisman ish haqi bilan ta'tilga chiqadilar.
- Ta'lim muassasalarida to'lovsiz qo'shimcha ta'tilda bo'lgan abituriyentlar va talabalar *.
- Yangi tug'ilgan bolani to'g'ridan-to'g'ri tug'ruqxonadan qabul qilish munosabati bilan tug'ruq ta'tilida bo'lganlar va tug'ruq ta'tilida bo'lganlar.
- tug'ruq ta'tilidagi ayollar
- yangi tug'ilgan bolani to'g'ridan-to'g'ri tug'ruqxonadan qabul qilish munosabati bilan ta'tilda bo'lgan shaxslar, shuningdek ota-ona ta'tilida bo'lganlar;
- ta'lim muassasalarida o'qiyotgan va qo'shimcha ta'tilga chiqqan talabalar,
- rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq kirish imtihonlarini topshirish uchun ta'tilga ta'tilga o'quv yurtlariga kirish.
- Yillik va qo'shimcha ta'tilda bo'lganlar, shu jumladan keyinchalik ishdan bo'shatish bilan ta'tilga chiqqanlar.
- Dam olish kuni tashkilotning ish jadvaliga muvofiq, shuningdek ish vaqtining jami hisobi bilan qayta ishlash uchun.
- Dam olish yoki ta'til (ishlamaydigan) kunlarda ishlash uchun dam olish kuni olindi.
- Ishlamaydigan xodimlarni almashtirish uchun qabul qilingan (kasallik, tug'ruq ta'tili, ota-ona ta'tili sababli).
- Ta'tilga chiqqanlar ta'tilning davomiyligidan qat'iy nazar.
- Ish beruvchining tashabbusi bilan va ish beruvchining va xodimning nazorati ostida bo'lmagan sabablarga ko'ra, shuningdek ish beruvchining tashabbusi bilan to'lanmagan ta'tilga chiqqanlar.
- Ish tashlashlarda qatnashgan.
- Aylanish asosida ishladi. Agar tashkilotlarda Rossiya Federatsiyasining boshqa bir ta'sis korxonasi hududida smenali ishlar olib boriladigan hududda alohida bo'linmalar bo'lmasa, u holda rotatsiya asosida ish olib borgan ishchilar mehnat shartnomalari va GPC shartnomalari tuzilgan tashkilotning hisobotida hisobga olinadi.
- Rossiyada joylashgan tashkilotlarda ishlaydigan chet el fuqarolari.
- Ishdan chetga chiqish.
- Sud qaroriga qadar tergov ostida.
a) Bir vaqtning o'zida boshqa tashkilotlardan ishlaganlar.
Tashqi part-agentlarni hisobga olish alohida amalga oshiriladi.
Bitta tashkilotda 2, 1,5 yoki 1 stavkadan kam bo'lgan yoki bitta tashkilotda ichki ish kuni sifatida ro'yxatga olingan xodim, xodimlarning ish haqi sonida bitta kishi (butun birlik) sifatida hisobga olinadi.
Shu bilan birga, tashkilotning ish haqi daftarchasida bo'lgan va ichki yarim kunlik ish asosida ish olib boradigan xodim asosiy ish joyida bir marta qayd qilinadi, ish haqi fondi to'liq bo'lmagan ish vaqtini hisobga olgan holda ish haqi miqdorini ko'rsatadi.
b) GPC shartnomalari bo'yicha ishlarni bajarish.
Bir tashkilotning ish haqi varaqasida bo'lgan va xuddi shu tashkilot bilan GPC shartnomasini tuzgan xodim asosiy ish joyida bir marta ish haqi va o'rtacha ish haqi daftarchalarida qayd etiladi va mehnat shartnomasi va GPC shartnomasi bo'yicha hisoblangan ish haqi 8-ustunda (ish haqi to'lanadigan xodimlarning ish haqi fondi) tarkibi).
v) ish bilan ta'minlash bo'yicha davlat tashkilotlari bilan tuzilgan maxsus shartnomalarga muvofiq ishga qabul qilinganlar (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotgan shaxslar) va o'rtacha ishchilar sonida hisobga olinadi.
Yo'riqnomaning 81.2-bandiga binoan, ish haqi hisobida bo'lmagan va mehnatni ta'minlash bo'yicha davlat tashkilotlari bilan maxsus shartnomalar asosida ishlaydiganlar (harbiy xizmatchilar va ozodlikdan mahrum qilish jazosini o'tayotganlar) o'rtacha sonda qayd etiladi ish kuni ko'rinishi bo'yicha butun birliklar sifatida.
d) agar ular ish haqi saqlanmasa, boshqa tashkilotga ishlash uchun yuborilgan bo'lsa, shuningdek chet elga ishlashga yuborilganlar.
d) tashkilotlar tomonidan ish joyidan ajratilgan holda ushbu muassasalar hisobidan stipendiya oladigan o'quv yurtlarida o'qish uchun yuborilgan. Talabalik davrida o'qish davomida stipendiya to'lash bilan kasb-hunar ta'limi to'g'risida shartnoma tuzilgan shaxslar.
f) iste'foga chiqish to'g'risida ariza bergan va ogohlantirish muddati tugagunga qadar ishini to'xtatgan yoki ma'muriyatni ogohlantirmasdan ishini to'xtatgan shaxslar. Ular ishdan bo'shatilgan kunning birinchi kunidan boshlab xodimlarning ish haqi sonidan chiqariladi.
g) ish haqini olmaydigan ushbu tashkilot egalari.
z) tashkilot bilan mehnat shartnomasi tuzmagan kooperativ a'zolari.
i) Advokatlar.
j) Harbiy xizmat vazifalarini bajarishda harbiy xizmatchilar.
Yil boshidan va yilgacha bo'lgan davr uchun tashqi qo'shimcha taymerlarning o'rtacha soni yil boshidan o'tgan barcha oylar uchun o'rtacha raqamni yig'ish va olingan miqdorni hisobot davri oylari soniga bo'lish yo'li bilan aniqlanadi.
GPC shartnomalari bo'yicha ish olib boradigan ishchilarning o'rtacha soni (shu jumladan chet el fuqarolari) bir oy davomida ishlarning bajarilishi va xizmatlarning taqdim etilishi xodimlarning o'rtacha sonini aniqlash metodologiyasiga muvofiq hisoblanadi.
Ushbu xodimlar har bir kalendar kuni uchun haq to'lash muddatidan qat'i nazar, ushbu shartnomaning butun davri davomida birlik sifatida hisobga olinadi.
Dam olish yoki dam olish uchun oldingi ish kuni uchun xodimlar soni olinadi.
Yil boshidan yil oxirigacha GPC shartnomalari bo'yicha ish olib boradigan ishchilarning o'rtacha soni yil boshidan o'tgan barcha oylar uchun o'rtacha sonni yig'ish va olingan miqdorni hisobot davri oylari soniga bo'lish orqali aniqlanadi.
Yuqorida aytib o'tilganidek, agar ish haqi bo'yicha xodim o'sha tashkilot bilan GPC shartnomasini tuzgan bo'lsa, u GPC shartnomalari bo'yicha ish olib boradigan ishchilarning o'rtacha soniga kiritilmaydi.
GPC shartnomalari bo'yicha ish olib boradigan ishchilarning o'rtacha sonida, kiritilgan emas:
- Tashkilot bilan GPC / SEC shartnomasini tuzgan va bajarilgan ishlar va ko'rsatilgan xizmatlar uchun haq oladigan yakka tartibdagi tadbirkorlar,
- tashkilot bilan GPC / SEC shartnomalari bo'lmagan ro'yxatga olinmagan shaxslar,
- shaxslar bilan mualliflik huquqi shartnomalari mulkiy huquqlarni o'tkazish.
- ish vaqti (ishlamaydigan) va dam olish kunlari (jadvalga muvofiq) ish vaqtini hisobga olgan holda ishchilar tomonidan ishlagan soatlar, asosiy ish (lavozim) uchun va bitta tashkilotdagi kombinatsiyalangan ish uchun, shu jumladan xizmat safarlaridagi ish soatlari.
- yillik, qo'shimcha, o'qish ta'tiliga, ish beruvchining tashabbusi bilan ta'tilga xodimlarning sarflagan vaqti,
- ishdan ajratilgan holda xodimlarning malakasini oshirish vaqti,
- kasallik vaqti
- tanaffus,
- bolalarni boqish uchun onalarning ishidagi tanaffuslar;
- rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga muvofiq ish vaqtini qisqartiradigan ishchilarning ayrim toifalari uchun qisqartirilgan ish soatlari;
- ish tashlashlarda qatnashish vaqti,
- ishchilar ish haqi saqlangan yoki saqlanmaganligidan qat'i nazar, ishda bo'lmagan boshqa holatlar.
Har yilning boshida - 20 yanvardan kechiktirmay - har bir tashkilot, shuningdek o'tgan yilda jismoniy shaxslar bilan mehnat shartnomasi tuzgan tadbirkor, o'tgan yil uchun soliq inspektsiyasiga (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi) belgilangan KND shakliga binoan 1110018-sonli shaklda taqdim etishi shart. (Rossiya Federatsiyasi Federal Soliq Xizmatining 29.03.2007 y. NM-3-25-son buyrug'i bilan tasdiqlangan) [elektron pochta himoyalangan]) 2018 yilda muddat 22 yanvarga qoldirildi.
Shuningdek, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar yangi tashkil etilayotgan va qayta tashkil etiladigan yuridik shaxslar bo'lishi kerak. Ularni tashkilot tashkil etilgan oydan keyingi oyning 20-kunidan (yuridik shaxslarning yagona davlat reestriga kiritish) yoki qayta tashkil etilgan oydan keyin (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 80-moddasi 3-bandi) keyingi kundan kechiktirmay topshirishlari shart. Bundan tashqari, xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlar kompaniyaning tashkil etilgan yoki qayta tashkil etilgan oyi uchun hisoblanadi.
Aytaylik, tashkilot 2017 yil 13 martda tashkil etilgan. Keyin u ishchilari soni to'g'risida ma'lumotni Federal Soliq xizmati inspektsiyasiga 2017 yil 20 apreldan kechiktirmay topshirishga to'g'ri keldi. Aytgancha, tashkilotda xodimlar bo'lmasa ham, masalan, hali hech kim yollanmagan bo'lsa ham, xodimlarning o'rtacha soni to'g'risidagi ma'lumotlar hali ham taqdim etilishi kerak (Rossiya moliya vazirligining 04.02.2014 yildagi 03-02-07 / 1/4390-sonli maktubi).
2017 yil uchun 1110018 "ishchilarning o'rtacha soni to'g'risida ma'lumot" KND shaklini to'ldirish
Shakl ko'rsatishi kerak (Rossiya Federatsiyasining Federal Soliq Xizmatining 2007 yil 26 apreldagi N ChD-6-25 / xati). [elektron pochta himoyalangan]):
- soliq to'lovchi to'g'risidagi ma'lumotlar (STIR, KPP, tashkilotlar uchun to'liq nomi; TIN va tadbirkorning to'liq nomi - yakka tartibdagi tadbirkorlar uchun);
- soliq organining nomi va uning kodi;
- o'rtacha raqam aniqlanadigan sana. Oldingi kalendar yil uchun ma'lumotlar ko'rsatilgan shaklni topshirishda joriy yilning 1 yanvar kuni ko'rsatiladi. Va agar forma kompaniyani tashkil etish yoki qayta tashkil etish munosabati bilan topshirilgan bo'lsa, unda u tuzilgan yoki qayta tashkil etilgan oydan keyingi oyning 1-kuni ko'rsatiladi (Rossiya Moliya vazirligining 13.11.2015 yildagi 03-02-08 / 65770-sonli xati);
- o'rtacha raqam.