Bosh buxgalter nima bo'lishi kerak. Misollar bilan rezyumedagi shaxsiy fazilatlar. U qanday professional buxgalterga o'xshaydi


Buxgalter rezyumesi namunasi

Buxgalter - buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi sohasidagi mutaxassis. Hozirgi vaqtda kasb muhim, hech bir korxona ularsiz qila olmaydi. Buxgalterning vazifalari: buxgalteriya hisobini o'z vaqtida va to'g'ri hisoblash va to'lash, davlat organlari va kompaniya egalariga hisobot berish, tashkilot mijozlari va sheriklari bilan ishlashni tashkil etish, korxonaning moliyaviy holatini kuzatish va hk.

Bu sahifa o'z ichiga oladi buxgalter rezyumesi namunasi... Agar siz savolga javob izlayotgan bo'lsangiz, buxgalter rezyumeida nima yozish kerak, keyin biz sizga qo'shimcha ravishda bizning veb -saytimizdagi maqola materialini ko'rib chiqishni tavsiya qilamiz, unda misol yordamida rezyumeni qanday yozish kerakligi masalasi etarlicha batafsil tahlil qilinadi.

Buxgalter lavozimiga namunaviy rezyume

Familiyasi ismi otasini ismi

Shahar: Moskva, t. 011-111-22-33 e-mai: [elektron pochta himoyalangan]

Bosh buxgalter o'rinbosari / sayt hisobchisi

QISQA MA'LUMOT

Savdo va xizmat ko'rsatish sohasida ikkinchi buxgalter sifatida o'n yildan ortiq tajribaga ega bo'lgan tajribali buxgalter, toza, sezgir, mehnatsevar va tashabbuskor.
Tug'ilgan sanasi: 29.02.1963
Ish haqining kutilayotgan darajasi: 15000 rubl.
Ish tartibi: to'liq ish kuni

ISH TAJRIBASI

Savdo uyi AMO ZIL (NO): 2001 yil iyuldan hozirgacha
Lavozimi: Bosh buxgalter o'rinbosari
1C dasturida buxgalteriya hisobi, sohalar: bank, kassa, joriy hisob;
kontragentlar bilan yarashish;
kontragentlar bilan hisob -kitoblarni hisobga olish buxgalteriya hisobini tahlil qilish;
birlamchi hujjatlarni qonun talablariga muvofiqligini baholash;
shartnomalarni nazorat qilish;
IFTS bilan yarashish;
hisoblash ish haqi(30 turdagi to'lov va chegirmalar) 300 kishiga;
ish haqi bo'yicha soliqlarni hisoblash;
hisobotlarni shakllantirish va fondlarga topshirish;
shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobotlarni taqdim etish;
kassirga arizalarni rasmiylashtirish va tayyorlash, kassa daftarchalarini rasmiylashtirish;
hisoblash masalalari bo'yicha xodimlarga maslahat berish;
birlamchi kassa hujjatlarini tekshirish (Z- hisobotlar, X - hisobotlar, to'lov kartalari varaqlari va boshqalar);
sotish, kassirlarning etishmasligi va ortiqcha hisobini aks ettirish;
debitorlik qarzlarini kuzatish;
savdo daftarchasini shakllantirish va tekshirish;
ish haqi etishmasligini ushlab qolish uchun hujjatlar paketini tayyorlash;
hujjatlarni arxivlash;
individual moliyaviy va xo'jalik operatsiyalarining aks etishi (materiallar, xizmatlar va boshqalar);
xarajatlar to'g'risidagi hisobotlar;
bosh ofis uchun muntazam hisobotlarni shakllantirish;

KASBIY MALAKA

Kompyuter dasturlarini bilish
1C Buxgalteriya hisobi 8, 1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8, 1C Buxgalteriya hisobi 7,7 1C: Ish haqi va xodimlar 7,7 ‚
Kontur-Extern, Sberbank mijoz-banki, Oasis, Yelkan, Maslahatchi Plus, Garant.
Word, Excel.

TA'LIM

Asosiy ma'lumot: o'rta
"Buxgalteriya hisobi" ixtisoslashtirilgan 8 -sonli kasb -hunar texnikumi
O'qish yillari: 1980 yildan 1983 yilgacha

Kasbiy rivojlanish bo'yicha buxgalter
Kurs (imtihon) nomi: Buxgalteriya hisobi va hisobot, Mehnat kompensatsiyasi
Ta'lim muassasasi: Rossiya Federatsiyasi Fan va Texnologiyalar Vazirligining "Rosinformresurs" Ilg'or Tadqiqotlar Instituti
Olingan yili: 2000 yil

QO'SHIMCHA MA'LUMOT

Oilaviy ahvoli: Uylangan
Bolalar: yo'q
Ish safari: yo'q
Boshqa shaharga ko'chib o'tish imkoniyati: yo'q

Ba'zida mavjud ish tajribasini va kasbiy mahoratingizni eslash yoki ifodalash qiyin bo'lishi mumkin. Bo'lim: rezyume uchun shaxsiy yutuqlar sizga yordam berishi mumkin. Agar siz izlayotgan bo'lsangiz buxgalter rezyumesi namunasi, ehtimol, biz tanlaganimiz siz uchun foydali bo'ladi funktsional majburiyatlar buxgalteriyaning turli sohalari uchun buxgalter.

Rezyume uchun buxgalterning shaxsiy fazilatlari

  • Diqqat.
  • Aniqlik.
  • Mustaqillik. Hujjatlar va buxgalteriya hisobi bilan ishlashda to'liq mustaqillik.
  • Stressga chidamlilik.
  • O'rganish qobiliyati.
  • Mas'uliyat.
  • Harakatchanlik.
  • Xushmuomala.
  • Moslashuvchanlik.
  • O'z vakolatlari doirasida mustaqil ravishda mas'uliyatli qarorlar qabul qilish qobiliyati.
  • Har qanday ishni bajarish jarayonida optimal natijaga erishish uchun ishning barcha texnik nuqtalari va maqsadlarini bilib oling.
  • Vazifalarini mustaqil ravishda malakali, aniq va o'z vaqtida bajarish.
  • Ishga mas'uliyatli va professional yondashish nafaqat saytingizda.
  • Hamkorlik.
  • Rahbariyatga o'z xulosalarini aniq, tushunarli va oqilona taqdim etish qobiliyati.

Bank saytidagi buxgalterning vazifalari haqida qisqacha ma'lumot olish uchun

  • 51-52 hisobini yuritish;
  • "Bank mijozi" dasturida ishlash;
  • hisob varaqalarini tayyorlash;
  • 1C Buxgalteriya dasturiga to'lov topshiriqlarini kiritish va ularni bankka o'tkazish;
  • harakati bo'yicha xo'jalik operatsiyalarini hisobga olish Pul kompaniyaning rubl va xorijiy valyutadagi hisob -kitoblari bo'yicha;
  • "Mijoz-Bank" tizimi yordamida to'lov topshiriqlarini shakllantirish C 1C: Buxgalteriya hisobi;
  • banklarda ochilgan barcha kompaniyalar hisoblaridan naqd pulsiz pul o'tkazmalarini amalga oshirish;
  • banklarga to'lov topshiriqnomalarini yuborish va ularning holatini kuzatish;
  • valyutani sotib olish va sotish bilan bog'liq operatsiyalarni aks ettirish, Rossiya Federatsiyasining valyuta qonunchiligiga rioya qilish;
  • kredit shartnomalari va kreditlar bo'yicha xo'jalik operatsiyalarini buxgalteriya hisobi va soliq hisobi, kredit shartnomalari va kreditlar bo'yicha foizlarni o'z vaqtida hisoblab chiqarish va buxgalteriya hisobida aks ettirish;
  • valyuta operatsiyalarini o'tkazish, tranzaksiya pasportlarini berish, valyuta operatsiyalari bo'yicha hujjatlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish;
  • bank hujjatlarini saqlash tartibini bilish;
  • kontragentlar bilan tuzilgan shartnomalarni hisobga olish.

Buxgalter kassirining vazifalarini tiklash uchun

  • Kassa operatsiyalarini o'tkazish;
  • qabul - naqd pul berish;
  • tushumlarni yig'ish;
  • jismoniy va yuridik shaxslardan pul mablag'larini qabul qilish;
  • hisobdor shaxslar bilan hisob -kitoblar; hisobotga qarshi mablag 'berish;
  • birlamchi hujjatlarni tayyorlash (RKO, PKO, kassa kitobi);
  • operatsiyalarni 1C Buxgalteriya hisobida aks ettirish 8.2.;
  • kassir daftarchasini saqlash, kunni yopish.

Rezyume uchun buxgalterning vazifalari

  • Ish haqi saytini saqlash;
  • Ish haqi;
  • soliqlarni hisoblash;
  • mablag'lar to'g'risida hisobotlarni taqdim etish;
  • ish haqi va soliqlar bo'yicha e'lonlarni shakllantirish;
  • shaxsiy hisob;
  • ish haqi bank kartalarini ro'yxatdan o'tkazish;
  • kompensatsiya hisobini yuritish mobil aloqa‚Aliment benefits nafaqa to'lash va boshqalar;
  • oldindan hisobotlar ‚kassa;
  • yig'imlar va soliqlarni to'lash reestrini yuritish.

Qanday qilib uning idealiga aylanish mumkin ... Bosh buxgalter?

Bosh direktorlar qanday qobiliyatlarni ko'proq qadrlashadi Rossiya kompaniyalari ularning bosh buxgalterlarida. Menejerlar buxgalteriya boshlig'idan nimani kutishadi. Va ular benuqson ish uchun unga qancha pul to'lashga tayyor. "UNP" "Bosh direktor" jurnali bilan birgalikda rahbar nuqtai nazaridan ideal bosh buxgalter portretini chizdi.

"Ideal bosh hisobchi bo'lish qiyin, chunki bizning ishimiz qarama -qarshilikka asoslangan", deydi Semyon Spiridonov. Bosh hisobchi PKP "BIST" (Chistopol). - Biz direktor va xo'jayin uchun kompaniyadagi ishlar holati to'g'risida iloji boricha halol ma'lumotlarni taqdim etishimiz va aksincha, soliq idorasi uchun eng kulgili rasmni "bo'yashimiz" kerak. Shuning uchun ham, boshqasi ham bosh buxgalterning ishidan doimo qoniqmaydi ».

Mansabdor shaxslarga keladigan bo'lsak, ularning ideal buxgalteriya boshlig'i obrazi "Rasmiy buxgalteriya hisobi to'g'risida" yangi qonun loyihasidagi satrlar orasida o'qiladi.<*>... Rossiyaning "UNP" kompaniyalari rahbarlarining bu boradagi fikri "Bosh direktor" jurnali bilan birgalikda ma'lum bo'ldi. Biz onlayn rejissyorlar o'rtasida ideal bosh buxgalter qanday ko'nikmalarga ega bo'lishi, menejerlar o'z bosh buxgalterining ishini qanday baholashi va unga qancha to'lashga tayyorligi to'g'risida onlayn so'rov o'tkazdik (7 -betdagi jadvallarga qarang).

<*>Qarang "UNP" N 45, 2006, p. 6 "Rossiya moliya vazirligining ko'zlari bilan kelajak bosh hisobchisi".

Direktorga qanday bosh buxgalter kerak? Siz uchun bosh buxgalterning qanday kasbiy fazilatlari muhimroq? (uchta mumkin bo'lgan javob)

——————————-¬
¦ 58,9%
+——————————-
+—————-¬
.7 32,7%
+——————
+————————¬
.6 48,6%
+————————
+—————————-¬
.0 57,0%
+——————————
+———————————¬
.8 59,8%
L —————————————

58,9% - soliq va buxgalteriya qonunchiligini puxta bilish.

32,7% - kompaniyaning pulini iloji boricha tejashga intilish.

48,6% - soliq idoralari va boshqa mansabdor shaxslarga o'z ishlarini isbotlash imkoniyati.

57,0% - operatsiyalarning soliq oqibatlarini bashorat qilish va tushuntirish qobiliyati.

59,8% - buxgalteriya bo'limi ishini aniq tashkil qilish qobiliyati.

Bosh buxgalteringizning ishini qanday ko'rsatkichlar bo'yicha baholaysiz? (uchta mumkin bo'lgan javob)

—————————¬
.3 52,3%
+—————————
+—————————————¬
.0 72,0%
+—————————————-
+——¬
.3 ¦ 9,3%
+——-
+———————————¬
.8 59,8%
+———————————
+———————————¬
.7 60,7%
L ————————————-

52,3% - soliq to'lovlarining kamayishi.

72,0% - soliq organlari va boshqa nazoratchilar tomonidan jarimalar va boshqa sanktsiyalar yo'q.

9,3% - kompaniya sudda yutgan soliq ishlari soni.

59,8% - kompaniya xarajatlarini optimallashtirish bo'yicha takliflar.

60,7% - hisobotlarni o'z vaqtida topshirish.

Bosh buxgalteringizdan qoniqasizmi?

37,4%
--- 35,5%
¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
.8 ¦ ¦ ¦ 17,8%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
7 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 4.7% 4.7%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ —-¬
L - + - + - + - + - + - + - + - + —-

37,4% - Ha, juda yaxshi.

35,5% - qoniqarli.

17,8% - 50/50.

4,7% - asosan norozi.

4,7% - qoniqmagan.

Siz ideal bosh buxgalterga qancha to'lashga tayyormisiz?

52,3%
—-¬
¦ ¦
¦ ¦
29,9% yoki undan ko'p
—-¬ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦
.3 ¦ ¦ ¦ 10,3%
¦ ¦ ¦ ¦ —-¬ 7,5%
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ —-¬
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L - + - + - + - + - + - + ---

29,9% - 1000 AQSh dollaridan kam (27 ming rubl).

52,3% - 1000 - 3000 AQSh dollari (27 - 81 ming rubl).

10,3% - 3000 - 5000 AQSh dollari (81 - 135 ming rubl).

7,5% - 5000 dollardan ortiq (135 ming rubl).

Direktor nimani kutmoqda?

Bosh buxgalterning eng muhim sifati, direktorlarning fikricha, o'z bo'limining ishini aniq tashkil qila olishidir (respondentlarning 59,8 foizi). Rahbarlarning fikricha, yorqin tashkilotchilik qobiliyatisiz bosh buxgalter o'zining boshqa professional xizmatlarini amalga oshira olmaydi. "Vakolat berish huquqisiz buxgalteriya bo'limi boshlig'i global muammolarni hal qila olmaydi", - deydi ARNEST OAJ bosh direktori Evgeniy Karaulov (Nevinnomissk). "Men uchun bosh buxgalterning yaxshi menejer bo'lishi men uchun juda muhim", - deya qo'shimcha qiladi Kapital Investment kompaniyasi bosh direktori Aleksey Shkrapkin. "Bu erda asosiy narsa - bu odamlar jamoasini boshqarish qobiliyati, ya'ni kompaniyani to'g'ri tashkil etish. bo'ysunuvchilarning ishi ".

Taxminan bir xil miqdordagi ovozlar bosh buxgalterning malakasini, soliq va buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlarini puxta bilish (58,9 foiz) va kompaniyaning operatsiyalari va boshqa operatsiyalarining soliq oqibatlarini bashorat qilish va menejerga tushuntirish qobiliyati kabi belgilarini oldi (57,0 foiz). ). Sankt -Peterburg markaziy ko'chmas mulk agentligi bosh direktori Andrey Spirin: "Bosh direktor bosh buxgalterga mos kelmaydigan va unga xavfli ko'rinadigan korxonaga nisbatan har qanday qadamni qo'yishi mumkin." Ideal bosh buxgalter bo'lishi kerak. meni xato qilganimga ishontirish uchun. Va o'z versiyangizni taklif qiling, shirkat uchun iloji boricha foydali ".

Rejissyor qanday baho beradi?

Bosh buxgalterning ishini bosh tomonidan katta baho bilan (72 foiz ovoz bilan) baholashning asosiy mezoni sifatida soliq organlari va boshqa nazoratchilar tomonidan kompaniyaga nisbatan jarima va boshqa da'volarning yo'qligi birinchi o'rinda turadi. Bunday natija kimdir uchun kutilmagan bo'lishi dargumon. "Hamma o'z sohasida professional bo'lishi kerak, va bundan ham havaskorlik va ishga mas'uliyatsizlik istisno qilinadigan bosh buxgalter",-deydi Novosibirskdagi "Akadem-Aktiv" kompaniyasi direktori Elena Morgunova. va eng yomoni - iqtisodiy jinoyatlarga qarshi kurashish boshqarmasi va prokuratura bilan bog'lanish zarurati tug'ilganda ”.

Ikkinchi eng mashhur xususiyat muvaffaqiyatli ish Bosh buxgalter direktor nazarida buxgalteriya bo'limining kompaniyaning xarajatlarini optimallashtirish bo'yicha takliflarining mavjudligi (59,8 foiz). Darhaqiqat, davlat idoralaridan da'volar yo'qligi bilan bir qatorda, bosh buxgalterni, birinchi navbatda, bosh vazir nima qiziqtirayotgani - moliyaviy daromad qiziqtirishi kerak. Aks holda, bosh menejerdan bosh buxgalter boshlig'iga aylanish xavfi bor, lekin baribir buxgalter. Muxtasar qilib aytganda, direktor, ehtimol, kompaniyaning xarajatlarini (nafaqat soliqlarni) kamaytirish yoki uning faoliyatini optimallashtirish istagini bosh buxgalterning umumiy ishga qo'shgan qimmatli hissasi deb biladi.

Aytilganlarni qo'llab -quvvatlash uchun bosh buxgalter ishini baholashning uchinchi muhim mezoni soliq to'lovlarining kamayishi (52,3 foiz) bo'ldi. "Qimmatli qog'ozlar bozori bilan shug'ullanadigan kompaniyaning direktori sifatida men uchun bosh buxgalter qanday tushunishni bilishi muhim, masalan, bank bilan ma'lumot almashishni qanday yo'lga qo'yish va soliq to'lovlarini rejalashtirish", - deydi Aleksey. Shkrapkin Kapital investitsiya kompaniyasidan.

Direktor qancha to'laydi?

Bizning tadqiqotimiz shuni ko'rsatdiki, direktorlarning aksariyati o'z bosh buxgalterlarining ishidan qoniqishadi - so'ralgan rahbarlarning 72,9 foizi "qoniqarli" yoki "asosan qoniqarli" javoblarni tanlagan. Yana 19 foizi "ellik ellik" dan mamnun, faqat 8 foizi salbiy javob bergan.

Bosh buxgalterning ish haqiga kelsak, bizning so'rovimizga ko'ra, boshqa top -menejerlarning ish haqi fonida u hali ham nisbatan kichik bo'lib qolmoqda. Menejerlarning uchdan bir qismidan kamrog'i bosh buxgalterga 1000 dollardan ko'p bo'lmagan pul to'lashga tayyor, qolgan yarmi - 1000 dan 3000 dollargacha. Va direktorlarning atigi 10 foizi bosh buxgalter xizmatiga mos keladigan miqdorda baho berishadi. eng kam ish haqi moliyaviy yoki tijorat direktori, - 3000 AQSh dollaridan

Buxgalter rezyumesi namunasi

5000 dollargacha (Uord Xauell Xalqaro ma'lumotlariga ko'ra, turli mintaqalarda asosiy moliyaviy mutaxassis uchun kompensatsiya har oyda 3000 dollardan 12000 dollargacha o'zgaradi, eng keng tarqalgan diapazon - 4000 - 5000 dollar). Biroq, bosh buxgalter o'z mehnati tufayli Rossiyadagi eng boy odamlardan biri bo'lishga muvaffaq bo'lgan bir misol bor (qarang: "Katta o'nlikdan ikkita bosh buxgalter").

Katta o'nlikdan ikkita bosh hisobchi

Ikkala respondentimiz ham mashhur reyting qahramonlari. "Lukoyl" bosh hisobchisi Lyubov Xoba "Moliya" jurnalining ikkita ro'yxatiga kiritilgan: "Rossiyadagi eng muvaffaqiyatli 50 ayol - 2006" va "Rossiya milliarderlari reytingi - 2006" (u 5 milliard rublga baholangan 213 -o'rinni egallagan). "AFK Sistema" OAJ bosh hisobchisi Vasiliy Platoshin, o'z navbatida, "Double Record" jurnalining ma'lumotlariga ko'ra, ikki yil ketma -ket 100 ta eng yaxshi bosh buxgalterlar ro'yxatiga kiritilgan.

Hech shubha yo'q: bizning qahramonlarimiz ular bilan munosabatlar o'rnatish bo'yicha katta tajribaga ega Bosh direktor... Biz ulardan qanday qilib buni uddalashgani haqida bir nechta savollarga javob berishlarini so'radik muvaffaqiyatli martaba va bunday natijalarga erishish uchun qanday fazilatlarga ega bo'lish kerak.

——————— T ———————— T —————— ¬
Lyubov Xoba, Vasiliy Platoshin, b
¦ ¦ bosh hisobchi ¦ bosh hisobchi ¦
"LUKOYL" OAJ, "AFK Sistema" OAJ
L ——————- + ———————— + ———————
Ish tajribasiga ega bo'lish uchun nima kerak bo'lsa, etarli
kompaniyaning asosiy bo'linmalariga, buxgalter kasbiga aylanadi
bu kabi chuqur biznes bilimiga ega buxgalter,
sizga o'xshash kompaniyalar? qaror qabul qilish tajribasi
——————————————————————
Sizning eng kuchli Muvaffaqiyatli ish uchun men afzal ko'raman
sifatga kuchli mening donoligim kerak
menejer sifatlari baholanadi
professional qo'llanma to'plang
jamoaviy Siz qobiliyatli va hamkasblar bo'lishingiz kerak
kuzatib borish
va o'zingizni himoya qiling
pozitsiya
——————————————————————
Sizning direktoringiz kompaniyaning prezidenti
siz uchun ... Vagit Alekperov - standartni o'rganish uchun ko'p narsa bor
birlik boshlig'i
asosiy narsaga munosabat
buxgalter. U emas
e'tibor bermaydi
bitta murojaat emas
——————————————————————
Shaxsiy taqdirim qanday bo'ladi, buni vaqt ko'rsatadi
davomingiz bilan uzviy bog'liqdir
martaba? OAJ "Lukoyl", unda
Men 20 yildan ortiq ishlayman,
va mumkin bo'lgan martaba
rivojlanishidan ajralmas
kompaniya
——————————————————————

S. Dormidontova

"UNP" muxbiri

Buxgalter qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

Buxgalterning asosiy fazilatlari

Aksincha, yaxshi buxgalter sifatlariga e'tibor qaratiladi. Ishda bo'lish va haqiqiy professional bo'lish umuman bir xil emas. Bu sohada o'z kasbini egallashni istagan yosh mutaxassislarning vazifasi, ularsiz, xuddi qo'llarisiz, ajralmas ishchi bo'lishdir.

Muvaffaqiyatli buxgalter qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerak?

1. Savod va tarbiya, aql rivojlangan. Albatta, maxsus tayyorgarlikdan o'tish, eng yaxshisi, institut diplomidir. Tabiiyki, agar xohlasangiz va imkoniyatga ega bo'lsangiz, siz buvilarimizda bo'lgani kabi, professionallardan ham o'rganishingiz mumkin, lekin o'z-o'zini o'rgatadigan odamlar hozir qadrli emas, hamma ish beruvchilarga kerak.<корочки>. <Высшим пилотажем>bugun sertifikatning mavjudligi professional tashkilot buxgalterlar.

Ta'limdan tashqari, raqamlarni ravon bilish qobiliyati juda qadrlanadi. Albatta, kalkulyator va kompyuterlar asrida boshingizga besh xonali summani qo'shishning hojati yo'q. Ammo mahorat<читать>Hujjatlar, ulardagi nomuvofiqliklar va xatolar ko'rib chiqiladi<фишкой>yaxshi buxgalter, vaqt, asab va pulni tejaydi.

Shuningdek, qonunchilikning turli sohalarida, birinchi navbatda, soliq va mehnat sohasida harakat qila olish zarur. Va, albatta, kompyuter bilan bo'lish<на ты>, 1C dasturini biling. Bu aksioma.

2. Vaqtlilik va javobgarlik. Buxgalteriya hisobi - bu korxonadagi hamma narsaning va ish vaqtidan tortib ofisdagi qalamlargacha. Hech narsani o'tkazib yuborib bo'lmaydi, aks holda balans birlashmaydi, daromad va xarajatlar o'rtasidagi munosabatlar buziladi, noaniqlik va tartibsizliklar yuzaga keladi.

Faqat soliqni va boshqa majburiy hisobotlarni o'z vaqtida topshira oladigan kishi. Va bu juda muhim: muddatlarni buzish buxgalterning o'zi uchun ham, u ishlayotgan korxona uchun ham katta muammolarga olib keladi.

3. Tizimli fikrlash... Buxgalter, birinchi navbatda, boshliq, vaziyatni bir butun sifatida ko'rishi kerak. Bu nafaqat buxgalteriya hisobini, balki buxgalteriya hisobi faoliyatini ham takomillashtirishga yordam beradigan qarorlar qabul qilish imkonini beradi ishlab chiqarish jarayoni... Xarajatlarni kamaytirish va daromadlarni oshirish bo'yicha oqilona takliflar berish bosh buxgalterning bevosita vazifasidir. Agar u burnidan boshqa narsani ko'rmasa, buni qanday qila oladi?

4. O'z-o'zini tarbiyalash qobiliyati... Buxgalteriya muzlatilgan tuzilma emas. Bu yangi qonun hujjatlari, yo'riqnomalar, qoidalar, shuningdek zamonaviy voqelik talablari ta'siri ostida har kungi va soatlik o'zgarib turadigan tizim. Maxsus adabiyotlarni doimiy o'rganish, hamkasblar bilan biznes -konstruktiv aloqalar buxgalter faoliyatini hamroh qilishi va oziqlantirishi kerak. U yolg'iz o'zi omon qololmaydi, shuning uchun yangi narsalarga xushmuomalalik va sezgirlik zamonaviy mutaxassis xarakterida bo'lishi kerak.

5. Moslashuvchanlik. Tadbirkorlar eng qadrlaydigan fazilatlardan biri. Qonuniylik doirasida korxona va davlat manfaatlari o'rtasida oqilona murosaga kelish qobiliyati ko'rib chiqiladi<высшим классом>... Yaxshiyamki, nuanslar bor (asosan, tafovutlar tufayli me'yoriy hujjatlar), tajribali buxgalter har doim o'z kompaniyasi manfaati uchun foydalanadi. Aytgancha, bu fazilatlar (shuningdek, ushbu maqolada keltirilgan barcha boshqalar) turli nazorat organlari, mijozlar va biznes sheriklari bilan ishlashda juda foydali.

6. Yaxshi buxgalter halol va qonunga bo'ysunishi kerak... Agar korxona ishlayotgan bo'lsa<по закону>, faqat yetakchilik qiladi<белую>buxgalteriya hisobi, shuning uchun buxgalteriya hisobini tashkil etish va yuritish uchun mas'ul shaxs bo'lishi kerak, faqat apriori halol bo'lolmaydi.

7. Nihoyat, u rahbarga sodiq bo'lishi kerak.... Agar buxgalter, ayniqsa bosh buxgalter direktor bilan umumiy til topa olmasa, ishlar qiyinlashadi, ulardan biri ish joyini o'zgartirishi kerak bo'ladi va buxgalter bo'lib chiqishi mantiqan to'g'ri.

Hamma xodimlarga bunday munosabatda bo'lish ortiqcha bo'lmaydi. Eski filmlardan tanish qonun loyihalari bo'lgan yovuz byurokrat allaqachon arxaizmdir. Biznes va hatto tanish bo'lmagan holda, barcha xodimlar bilan munosabatlar professional muhitda o'zingizni joylashtirishning eng yaxshi variantidir.

Tabiiyki, ba'zi fazilatlarni ish tajribasi bilan olish mumkin, lekin ko'pchilik tabiatan odamda bo'lishi kerak. Hisoblar jadvalini boshqarishni o'rganing va soliq hisoboti har kim qila oladi. Lekin hamma ham bebaho ishchi bo'la olmaydi. Ko'rinib turibdiki, chunki buxgalteriya har qanday biznesning qon aylanish tizimi bo'lgan moliya yo'nalishi. Sog'likni saqlash oson ish emas va buni faqat haqiqiy professional qila oladi.

Buxgalteriya kasbining psixologik jihatlari

Omon qolgan buxgalteriya hujjatlari buxgalteriya xodimlari qadim zamonlarda qanday yuqori lavozimni egallaganligini, ularning mehnati qanday baholanganligini ko'rsatadi. Buxgalteriya xudolarning siri deb nomlangan, u boshlangan. Yozuvchilar bu eng muhim davlat ishi bilan shug'ullanishgan.

Shunday qilib, qadimgi Misrda Neferxotep fir'avn haramining "bosh hisobchisi" bo'lgan. Buxgalteriya yo'lida u katta sharafga erishdi. Yuqorida faqat shaxsiy maslahatchilar va ruhoniylar bor edi. Neferxotep haqida ular shunday deb yozishdi: "Yupqa aql, qalbi sabrli, solih ishlardan xursand bo'lib, adolatsizlikdan yuz o'giradi" Qudratli tayoq yozish ".

Hisobchi kasbi bor ajoyib hikoya nafaqat eng qadimgi kasblardan biri bo'lgani uchun, balki asosan buxgalteriya protseduralarida asbob sifatida yozish va o'lchash san'ati ishlatilgani uchun.

Buxgalteriya hisobini standartlashtirish sohasidagi xususiy jihatlardan biri buxgalterlarning kasbiy etikasini tashkil etuvchi umumiy qabul qilingan xulq -atvor standartlari hisoblanadi. Rossiyadagi bu me'yorlar ichki buxgalteriya hisobining an'analari va urf -odatlariga, shuningdek, professional hamjamiyatning bir nechta rivojlanishiga asoslangan.

Buxgalter uchun uning kasbiy yaroqliligini aniqlaydigan eng muhim fazilatlar orasida halollik, aniqlik, diqqatlilik, "sonlar hissi", saqlash qobiliyati bor. tijorat siri.

Buxgalteriya hisobi, boshqa har qanday kasb singari, mutaxassisdan o'z malakasini doimiy ravishda tegishli darajada ushlab turishni, shuningdek, ishlatilayotgan uskuna va dasturiy ta'minotdan, hozir kompyuter va kompyuter dasturlaridan foydalanish qobiliyatini talab qiladi.

Buxgalteriya hisobidagi beixtiyor xato, unga mos kelmaydigan jarimalarga olib kelishi mumkin, shuning uchun korxonaning moliyaviy farovonligi ko'p jihatdan buxgalterning to'g'ri harakatiga bog'liq. Buxgalterga yuklangan katta ma'naviy mas'uliyat, bu ish buxgalterning bevosita rahbarlari va nazorat organlari vakillari bilan muloqotda bo'lgan doimiy stresslari bilan bog'liqligi bilan izohlanadi. Buxgalter voqealarning bunday rivojlanishiga tayyor bo'lishi kerak va ba'zi odamlar xavfini aniq tushunishi kerak amaldorlar har qanday o'tkazib yuborishning huquqiy, buxgalteriya hisobi va soliq ta'sirining tabiati. Buxgalter, hech bo'lmaganda, ishdan bo'shatilishidan qo'rqib, yarim zaif holatga tushmaslik uchun jasoratga ega bo'lishi kerak.

Buxgalterlarga qo'yiladigan talablar buxgalteriya hisobi mavjud bo'lgan butun davr mobaynida o'zgarmagan, balki tarixiy sharoitga qarab o'zgargan. Sovet Ittifoqi davrida buxgalterga korxona rahbarlarining xatti -harakatlarining qonuniyligi, moddiy resurslar va umuman davlat mulkining saqlanishini nazorat qilishga majbur bo'lgan davlat nazoratchisi vazifasi yuklatilgan edi. Bu qarama -qarshilikka olib keldi: bir tomondan, buxgalter to'liq ma'murga bo'ysundi va unga bog'liq edi, boshqa tomondan u o'z harakatlarini nazorat qilishga majbur edi. Hozirgi vaqtda buxgalter bunday majburiyatdan ozod qilingan: qonunga muvofiq, tashkilot rahbari va bosh buxgalter o'rtasida ba'zi xo'jalik operatsiyalarini bajarish bo'yicha kelishmovchiliklar bo'lgan taqdirda, hujjatlar yozma buyruq bilan bajarishga qabul qilinishi mumkin. bunday operatsiyalarning oqibatlari uchun to'liq javobgar bo'lgan tashkilot rahbari.

Albatta, buxgalteriya axloqi bilan bog'liq ziddiyatlarni qonunchilik darajasida hal qilib bo'lmaydi. Ichki buxgalteriya hisobida axloqiy masalalar ko'p bo'lib, ularni qog'ozda tuzatish va amalda tekshirish kerak. Bu kabi masalalar Amerika kodeksida batafsil muhokama qilingan, masalan: buxgalterning kelajakdagi ish joyidagi buxgalteriya hisobining holatini birinchi o'rganishi zarurligi; ish beruvchi bilan munosabatlar.

Eng munozarali axloqiy masalalardan biriga misol sifatida, korxonaga foyda keltiradigan harakatlar bilan bevosita xo'jayinga ma'qul keladigan harakatlarni tanlash kerak, chunki bu ikki nuqta ko'pincha bir -biriga to'g'ri kelmaydi.

Buxgalteriya hisobini tushunish uchun psixologik jihat juda muhimdir. Psixologiyaga murojaat qilmasdan, buxgalterlarning fikrlash va xulq -atvorini tushunish qiyin, buxgalteriya hisobining murakkab va og'ir mexanizmini ishga soladi.

Buxgalterning psixologik portreti bitta barqaror xususiyati bilan ajralib turadi, bu har qanday professional hamjamiyat vakillariga xosdir - buxgalterlar faqat o'z kasbi haqida o'ylashadi. buxgalteriya toifalari. Agar buxgalteriya toifalari iqtisodiy toifalarga to'g'ri kelsa yoki hech bo'lmaganda ularga yaqin bo'lsa, bu tushunarli bo'lardi. Biroq, bu har doim ham to'g'ri emas.

Buxgalteriya hisobi mavjud bo'lgan davrda ma'lum bir terminologiya va metodologiya ishlab chiqilgan.

Ko'p hollarda ilmiy mustaqillik va o'ziga xoslik oqlandi, lekin 20 -asrning birinchi yarmida qaytarilmas holga kelgan buxgalteriya hisobi qoidalarini bosqichma -bosqich qonuniylashtirish bilan bunday holatlar tobora kamayib bordi. Texnologiyalar bir joyda turmadi, iqtisodiyotni boshqarish sohasidagi vazifalar ham o'zgardi, faqat buxgalteriya hisobi, uning tamoyillari barqarorligi bilan faxrlanib, tabiat qonunlari darajasiga ko'tarildi, o'zgarishsiz qoldi. Xizmatchisi bir paytlar buxgalteriya hisobi bilan yuritilgan iqtisodiyot va buxgalteriya qoidalari va an'analari o'rtasida o'tib bo'lmaydigan jarlik paydo bo'ldi.

Buxgalterlar yuzaga kelgan iqtisodiy vaziyatni (albatta, professional muhitda qabul qilingan ma'noda) muhokama qiladilar, lekin ular ishlatadigan atamalar haqiqiy voqealar bilan chambarchas bog'liq, bu sohadagi iqtisodchilar tomonidan kam seziladigan buxgalteriya artefaktlarini ifodalaydi. Demak, tanganing teskari tomoni - nafaqat iqtisodchilar buxgalterlarni tushunishmaydi, balki buxgalterlar ham yaxshi yoki yomon buxgalteriya qoidalari ortida real iqtisodiyot borligini tushunishni xohlamaydilar.

Buxgalter ikkilanmasdan qonun hujjatlarida belgilangan buxgalteriya yozuvini bajaradi va hech qachon bu yozuv iqtisodiy hodisani to'g'ri aks ettiradimi va bu hodisani buxgalteriya tizimida aks ettirishi yanada aniqroq bo'lishi uchun uni o'zgartirish kerak emasmi degan savolni bermaydi. to'liq

Buxgalter lavozimi uchun rezyume tuzish

Afsuski, iqtisodiy miyopiya va passivlik buxgalteriya kasbining "o'rtacha" vakilining asosiy farqlovchi fazilatlari hisoblanadi. Juda yuksak muallif achchiq -achchiq qilib aytganidek, samoviy olov mol -mulkini yutib yuborsin, bachadonini ochgan er uni yutib yuborsin; ekspropriatorlar uni musodara qilsin - buxgalteriya bo'limining bunga aloqasi yo'q. Hech narsa bo'lmagandek, u muvozanatni saqlaydi.

Albatta, buxgalter psixologiyasi nomlangan salbiy sifat bilan chegaralanib qolmaydi, lekin uni chuqurroq tadqiq qilish kerak.

Tarkib

Yaxshi yozilgan rezyume muvaffaqiyatli ish qidirishning natijasidir. Ko'pchilik shaxsiy fazilatlar haqida nima yozishni, bu bilan abituriyentlar orasida qanday ajralib turishni, potentsial ish beruvchilar oldida paydo bo'lishni bilmaydi. yaxshiroq tomoni... Rezyume har ikkisini ham, qimmatli shaxsiy fazilatlarni ham ko'rsatishi kerak.

Rezyume uchun ijobiy fazilatlar

Ko'rsatilmoqda kuchli tomonlar, sizning xarakteringizni aniq aks ettiruvchi 5-7 xususiyatni ajratib ko'rsatish va ta'riflash. Ro'yxatdagi munosiblarini tanlayotganda, o'z-o'zini hurmat qilishni ortiqcha baholamaslik yoki qadrlamaslik kerak. Nomzodligingizni oqilona baholang va muayyan lavozim uchun qanday xarakterli fazilatlar kerakligini aniqlang:

  • faoliyat;
  • Analitik fikrlash;
  • shuhratparastlik;
  • o'zgarishlarga tez moslashish;
  • diqqatlilik;
  • xushmuomalalik;
  • intizom;
  • do'stlik;
  • tashabbuskorlik;
  • xushmuomalalik;
  • ishonchlilik;
  • maqsadga yo'naltirilganlik;
  • optimizm;
  • javob berish qobiliyati;
  • odob -axloq;
  • aniqlik;
  • mustaqillik;
  • tez qaror qabul qilish qobiliyati;
  • stressga chidamlilik;
  • o'zini takomillashtirishga, rivojlanishga intilish;
  • berilgan vazifalarga ijodiy yondashish;
  • jamoa bilan kelishish qobiliyati;
  • ishontirish qobiliyati;
  • maqsadga muvofiqlik;
  • halollik.

Salbiy fazilatlar

Hamma odamlarning kamchiliklari bor va agar siz ish beruvchingizga o'z ishingizni ochiq ko'rsatsangiz zaifliklar, u sizning xarakteringizni etarlicha baholayotganingizni tushunadi.

Ba'zi salbiy fazilatlar bir turdagi ish uchun ideal bo'lishi mumkin va boshqa faoliyatga keskin aralashishi mumkin.

O'zingizning salbiy xususiyatlaringizni tan olish qobiliyati har doim ish beruvchi tomonidan qadrlanadi.

Rostini aytganda, quyida keltirilgan ro'yxatdan bir nechta xususiyatlarni tanlang:

  • faqat tasdiqlangan faktlarga ishonish;
  • odamlarga ishonchsizlik, soddalik;
  • o'ziga va boshqalarga nisbatan yuqori talabchanlik;
  • izolyatsiya, yolg'izlik istagi;
  • sekinlik;
  • monoton ishlarni bajara olmaslik;
  • muammolarni hal qilishda nostandart yondashuv, ijodkorlik;
  • tajriba va ko'nikmalarning etishmasligi muayyan harakatlar;
  • beparvolik, ehtiyotkorlik;
  • mas'uliyat hissining ortishi;
  • aniqlik;
  • o'zini o'zi ishonch;
  • kamtarlik;
  • haddan tashqari faollik.

Rezyumedagi shaxsiy fazilatlarga misollar

Shaxsning shaxsiy xususiyatlari shartli ravishda guruh va yo'nalishlarga bo'linadi, ular lavozim va vakansiyaga qarab qo'llaniladi. Bu:

  1. Ishga munosabat, ishbilarmonlik fazilatlari. Shaxsiy xususiyatlar:
    • vijdonlilik;
    • tashabbuskorlik;
    • kasbning nozik jihatlarini o'rganishga qiziqish;
    • tirishqoqlik;
    • ijodkorlik;
    • qat'iyatlilik;
    • topshiriqlarga mas'uliyatli munosabatda bo'lish;
    • qiyin ish;
    • qat'iyatlilik.
  2. Odamlarga munosabat. Rezyume uchun shaxsiy fazilatlar:
    • xushmuomalalik;
    • muloqotda moslashuvchanlik;
    • xayrixohlik;
    • do'stlik;
    • xushmuomalalik;
    • javob berish qobiliyati;
    • stressli vaziyatlardan tezda chiqish yo'lini topish qobiliyati;
    • ishontirish qobiliyati;
    • Adolat;
    • bag'rikenglik, odamlarga hurmat;
    • jamoada ishlash qobiliyati;
    • aniq diksiya, malakali nutq.
  3. Xarakterning o'ziga xosligi, o'ziga bo'lgan munosabat. Rezyume uchun shaxsiy xususiyatlar:
    • faol;
    • diqqatli;
    • intizomli;
    • quvnoq;
    • munosib;
    • punktual;
    • punktual;
    • o'z-o'zini tanqid qilish;
    • stressga chidamli;
    • o'ziga ishongan;
    • yugurish;
    • halol
  4. O'ziga va ishiga munosabat. Insonning shaxsiy fazilatlari:
    • ehtiyotkor;
    • Men har doim ish joyimni tartibda saqlayman;
    • pokiza;
    • pokiza.

Bo'lajak xodim qaysi lavozimga murojaat qilishiga qarab, xarakterning mos xususiyatlari ko'rsatiladi. Masalan, tahlilchi, iqtisodchi uchun quyidagi fazilatlar mos keladi:

  • pedantry;
  • diqqatlilik;
  • qat'iyatlilik;
  • javobgarlik;
  • aniqlik;
  • tirishqoqlik.

Muhandis rezyumesi

Kasbiy ko'nikmalar, bilim va ko'nikmalarga qo'shimcha ravishda, ro'yxatdagi bir nechta shaxsiy yutuqlarni ko'rsating:

  • diqqatli;
  • intizomli;
  • natijaga yo'naltirilgan;
  • mas'ul;
  • o'z-o'zini tashkil qilish;
  • mustaqil;
  • diqqatni jamlash qobiliyati;
  • texnik fikrlash;
  • muvozanatli;
  • yugurish;
  • maqsadli.

Advokat rezyumeidagi kuchli tomonlar

Bu kasb odamlarning manfaatlarini himoya qilish va muammolarni hal qilishda yordam berish bilan bog'liq, shuning uchun abituriyentlar qat'iy talablarga javob berishi kerak. Tegishli fazilatlar ro'yxati:

  • tafsilotlarga e'tibor;
  • odamlarga do'stona munosabat;
  • mantiqiy fikrlash;
  • ma'lum bir nuqtai nazarni himoya qilish;
  • suhbatdoshni tezda yutib olish qobiliyati;
  • ongli ravishda dialog o'tkazish qobiliyati;
  • Adolat;
  • rivojlanishga intilish;
  • o'ziga ishonch;
  • qiyin vaziyatlardan chiqish yo'lini topish qobiliyati;
  • o'z nuqtai nazaringizni aniq etkazish qobiliyati;
  • ziddiyatli vaziyatlarga qarshilik ko'rsatish.

Buxgalter rezyumeida

Bu lavozimga da'vogar moliyaviy savodxonlikka ega bo'lishi, kompaniyaning pulini boshqarishi kerak. Ro'yxatdan bir nechta shaxsiy va mos variantlarni tanlang:

  • ehtiyotkor;
  • tafsilotlarga e'tiborli;
  • ijrochi;
  • sodiq;
  • ziddiyatsiz;
  • mas'ul;
  • uyushgan;
  • punktual;
  • ehtiyotkor;
  • o'rganishga qodir;
  • stressga chidamli;
  • yugurish;
  • kuchli.

Sotish bo'yicha menejer

Ishga kirishish uchun siz quyidagi shaxsiy fazilatlarga ega bo'lishingiz kerak:

  • etarli darajada o'zini o'zi qadrlash;
  • xushmuomalalik;
  • yuqori mas'uliyat;
  • barkamol nutq, aniq diksiya;
  • tashabbuskorlik;
  • aloqa maxorati;
  • sodiqlik;
  • ko'p vazifali;
  • berilgan vazifalarni hal etishga nostandart yondashuv;
  • xushmuomalalik;
  • natijaga yo'naltirish;
  • Ijobiy fikrlash;
  • ko'rinadigan tashqi ko'rinish;
  • aniqlik;
  • katta hajmdagi ma'lumotlarni o'rganish va eslab qolish qobiliyati;
  • stressga chidamlilik;
  • qiyin ish;
  • o'ziga ishonch;

Menejer rezyumesi uchun

Rahbarlik lavozimini egallash uchun siz quyidagi fazilatlarni ajratib ko'rsatishingiz kerak.

  • tezkor tahlil;
  • kommunikatsiyalarni qurish;
  • fikrlashning moslashuvchanligi;
  • foiz;
  • ko'p vazifali;
  • kuzatuv;
  • qat'iyatlilik;
  • tashkilotchilik qobiliyati;
  • kerakli natijaga erishishga yo'naltirish;
  • tadbirkorlik ko'nikmalari;
  • talabchanlik;
  • ilhom va etakchilik qilish qobiliyati;
  • energiya;
  • mustaqil qaror qabul qilish.

Haydovchi uchun ijobiy fazilatlar

Nomzodning asosiy shaxsiy fazilatlari:

  • xushmuomala;
  • tafsilotlarga diqqat bilan qarash;
  • muloqotda moslashuvchan;
  • muloqotda;
  • sodiq;
  • mas'ul;
  • munosib;
  • ehtiyotkor;
  • punktual;
  • stressga chidamli;
  • bag'rikeng

Administrator

Bu pozitsiyaga baquvvat xarakter mos keladi. Ish beruvchilar quyidagi afzalliklarga ega bo'lgan ish qidiruvchilarga e'tibor berishadi:

  • nostandart holatlarga tez moslashish;
  • yuqori mehnatsevarlik;
  • malakali nutq;
  • natijaga erishish;
  • hayotga muhabbat;
  • tashabbuskorlik;
  • xushmuomalalik;
  • o'rganish qobiliyati;
  • tashkilot;
  • javobgarlik;
  • ijobiy munosabat;
  • stressga chidamlilik;
  • jamoada ishlash qobiliyati;
  • maqsadga muvofiqlik.

Sotuvchi

Ish beruvchi uchun quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan nomzodlar ushbu lavozim uchun qimmatlidir:

  • shuhratparast;
  • xushmuomala;
  • diplomatik;
  • jozibali ko'rinishga ega bo'lish;
  • tashabbuskorlik;
  • eshitish va eshitish qobiliyatiga ega bo'lish;
  • kommunikativ;
  • jamoaga yo'naltirilgan;
  • mas'ul;
  • ijobiy fikrlaydigan;
  • mustaqil;
  • kasbiy va shaxsiy rivojlanishga intilish;
  • stressga chidamli;
  • bemor;
  • tirishqoq;
  • o'ziga ishongan;
  • maqsadli;
  • kuchli.

Tez -tez xatolar

Ijobiy ro'yxatni tuzish va salbiy fazilatlar Xulosa qilib aytganda, juda ehtiyot bo'ling. Xususiyatlarni tanlash kerakli lavozim va kompaniyaning ichki madaniyati bilan belgilanadi.

Belgilangan bo'lishi muhim shaxsiyat xususiyatlari belgi kamchilik sifatida emas, balki ijobiy tomondan qabul qilingan.

Masalan, buxgalter uchun etakchilik ko'nikmalari va xarizma istalmagan, pedantriya va kamtarlik esa ijodiy jamoada kamchilik bo'ladi.

Anketada shaxsiy fazilatlarni tasvirlashda xatolarga yo'l qo'ymaslik uchun quyidagilarni bajaring:

  1. Siz faqat shablonli iboralarni ishlatmasligingiz kerak. Shaxsiy xususiyatlaringizni o'z so'zlaringiz bilan, cheklangan tarzda etkazing. Faqat uchun ijodiy kasblar rezyume hazil va ijodkorlikdan foydalanishi mumkin.
  2. 5 dan ortiq xususiyatni aniqlamang. Iste'dodli, mas'uliyatli kabi noaniq, umumlashtirilgan iboralardan qochishga harakat qiling. Sizga mos keladigan individual belgi va kerakli pozitsiyani tanlash yaxshidir.
  3. Ish beruvchining e'tiborini zudlik bilan tekshirish oson bo'lgan shaxsiy xususiyatlarga qarating, masalan, baquvvat, muloyim.
  4. Salbiy fazilatlarni tavsiflashda, javobdan qochmaslik kerak. Bir nechta variantni nomlash va ular ustida qanday ishlashingizni, xarakteringizni qanday yaxshilashingizni ko'rsatish yaxshiroqdir.

Video

Matnda xato topdingizmi? Uni tanlang, Ctrl + Enter tugmalarini bosing va biz uni tuzatamiz!

Buxgalter - buxgalteriya hisobi va buxgalteriya hisobi sohasidagi mutaxassis. Endi buxgalterning ixtisosligi

o'rnini bosa olmaydi, hech bir tashkilot bunday xodimsiz qilolmaydi.

Buxgalterning vazifalariga quyidagilar kiradi: soliqlarni to'g'ri va o'z vaqtida hisoblash va to'lash, buxgalteriya hisobini yuritish, kompaniya va davlat idoralari egalariga hisobot berish, tashkilotning sheriklari va mijozlari bilan ishni tashkil etish, kuzatib borish. moliyaviy holat tashkilotlar va boshqalar.

Ushbu maqolada biz buxgalter lavozimiga misol tarjimai holini taqdim etamiz.

Agar siz rezyumeingizda nima yozishni bilmasangiz, rezyume yaratish mavzusi batafsil bayon qilingan sharhda keltirilgan ma'lumotlar bilan tanishishingizni tavsiya qilamiz.

Buxgalter lavozimiga namunaviy rezyume

Ivanenko Lyudmila Dmitrievna

Shahar: Sankt-Peterburg, 222-456-78-11 elektron pochta: [elektron pochta himoyalangan]

MAKSAD

Sayt uchun buxgalter lavozimiga ariza / bosh buxgalter o'rinbosari

O'zim haqimda

Tajribali buxgalter, xizmat ko'rsatish va savdo sohasida bosh buxgalter o'rinbosari sifatida o'n besh yildan ortiq tajribaga ega, sezgir, aniq, diqqatli, tashabbuskor va mehnatkash.
Tug'ilgan kun: 30.03.1964 yil
Ish haqining kutilayotgan darajasi: 30 ming rubl
Istalgan ish tartibi: to'liq yoki smenali ish

ISH TAJRIBASI

LeaderPersonal (OAJ) autsorsing kompaniyasi: 2002 yil avgustdan hozirgacha. vaqt
Lavozimi: o'rinbosari bosh hisobchi

Ish majburiyatlari:

  • 1C buxgalteriya hisobi, bo'limlar: kassa, bank, kontragentlar bilan yarashish; hisob raqami;
  • birlamchi hujjatlarni qonun talablariga muvofiqligini baholash;
  • kontragentlar bilan hisob -kitoblarni hisobga olish buxgalteriya hisobini tahlil qilish;
  • IFTS bilan yarashish;
  • ish haqi bo'yicha soliqlarni hisoblash;
  • debitorlik qarzlarini kuzatish;
  • hujjatlarni arxivlash;
  • shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisobotlarni taqdim etish;
  • shartnomalarni nazorat qilish;
  • individual iqtisodiy va moliyaviy bitimlarning aks etishi (xizmatlar, materiallar va boshqalar);
  • hisoblash masalalari bo'yicha xodimlarga maslahat berish;
  • ish haqining etishmasligini ushlab qolish uchun hujjatlar to'plamini tayyorlash;
  • kompaniyaning markaziy apparati uchun muntazam hisobotlarni shakllantirish;
  • yuz kishiga ish haqini hisoblash (chegirmalar va hisoblarning 30 turi);
  • hisobotlarning shakllanishini fondlarga topshirish;
  • kassa daftarchalarini tayyorlash va ro'yxatdan o'tkazish, kassada bayonnomalarni rasmiylashtirish;
  • kassirlar qoldig'i, etishmasligi va sotilishini hisobga olishda aks ettirish;
  • birlamchi kassa hujjatlarini tekshirish (X - hisobotlar, to'lov kartalari varaqlari, Z - hisobotlar va boshqalar);
  • savdo daftarchasini tekshirish va shakllantirish;
  • xarajatlar to'g'risidagi hisobotlar

KASBIY MALAKA

Kompyuter dasturlarini bilish
1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8, Kontur-Extern, 1C Buxgalteriya hisobi 8, Sberbank mijoz-banki, 1C buxgalteriya hisobi 7.7, Parus 1C: Ish haqi va xodimlar 7.7, Garant, maslahatchi Plus, Oasis, MS Excel, Word.

TA'LIM

Asosiy ma'lumot: o'rta
Prof. "Buxgalteriya hisobi" ixtisoslashtirilgan 8 -sonli litsey
O'qish yillari: 1981 yildan 1984 yilgacha

Oliy ma'lumot: MOU Moliya instituti, Sankt -Peterburg

Mutaxassisligi: buxgalteriya hisobi

Malaka oshirish kurslari
Darsning nomi: Ish haqi va hisobot, Buxgalteriya hisobi
Ta'lim muassasasi: O'quv markazi fan va texnologiya vazirligining Rosinformresurs malakasini oshirish Rossiya Federatsiyasi
Qabul qilingan yili: 1999 yil

QO'SHIMCHA MA'LUMOT

Oilaviy ahvoli: Uylangan
Bolalar: ikki bola
Boshqa shaharga ko'chib o'tish ehtimoli: men o'ylamayman

Ish safari: ha

Ko'pincha, ularning kasbiy mahoratini va mavjud ish tajribasini shakllantirish ba'zi qiyinchiliklarni keltirib chiqaradi.

Biz sizning e'tiboringizga buxgalter lavozimiga nomzodlar uchun foydali bo'lishi mumkin bo'lgan shaxsiy fazilatlar, ko'nikmalar va funktsional majburiyatlar tanlovini taqdim etamiz.

Rezyume uchun buxgalterning shaxsiy fazilatlari

  • Mustaqillik. Hujjatlar va buxgalteriya hisobi bilan ishlashda to'liq mustaqillik.
  • Aniqlik.
  • Diqqat.
  • Mas'uliyat.
  • O'rganish qobiliyati.
  • Stressga chidamlilik.
  • Xushmuomala
  • Harakatchanlik.
  • O'z vakolatlari doirasida mustaqil ravishda mas'uliyatli qarorlar qabul qilish qobiliyati
  • Moslashuvchanlik.
  • O'z vazifalarini o'z vaqtida, aniq va malakali bajarish.
  • Ishni bajarish jarayonida eng yaxshi natijaga erishish uchun ishning barcha maqsadlari va texnik jihatlarini bilib oling.
  • Ishga professional va mas'uliyatli yondashish nafaqat saytingizda.
  • Rahbariyatga o'z dalillarini tushunish, aniq va oqilona etkazish qobiliyati.
  • Hamkorlik.

Rezyume uchun - bank saytidagi buxgalterning vazifalari

  • hisob varaqalarini tayyorlash;
  • "Bank mijozi" dasturida ishlash;
  • 51-52 hisobini yuritish;
  • xorijiy valyutadagi pul mablag'larining harakati to'g'risidagi xo'jalik operatsiyalarining buxgalteriya hisobini va tashkilotning rubl hisob -kitoblarini yuritish;
  • banklarga to'lov topshiriqnomalarini yuborish va ularning holatini kuzatish;
  • buxgalteriya hisobi va soliq hisobini o'z vaqtida aks ettirish va kredit ssudalari va shartnomalari bo'yicha foizlarni hisoblash;
  • kredit kreditlari va shartnomalari bo'yicha xo'jalik operatsiyalarining soliq va buxgalteriya hisobini yuritish;
  • 1C Buxgalteriya dasturiga kirish va to'lov topshiriqlarini bankka o'tkazish;
  • bitimlar pasportini rasmiylashtirish.
  • valyuta operatsiyalarini amalga oshirish.
  • valyuta operatsiyalari bo'yicha hujjatlarning o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish;
  • "Mijoz-Bank" tizimi yordamida to'lov topshiriqlarini shakllantirish C 1C: Buxgalteriya hisobi;
  • kontragentlar bilan tuzilgan shartnomalarni hisobga olish.
  • valyutani sotish va sotib olish bilan bog'liq operatsiyalarning Rossiya Federatsiyasi valyuta qonunchiligiga muvofiqligi;
  • tashkilotning banklarda ochilgan barcha hisob raqamlaridan naqd pulsiz pul o'tkazmalarini amalga oshirish;
  • bank hujjatlarini saqlash tartibini bilish;

Rezyume uchun - buxgalter kassirining vazifalari

  • Naqd pul berish va qabul qilish;
  • operatsiyalarni 1C Buxgalteriya hisobida aks ettirish 8.2.;
  • yuridik va jismoniy shaxslardan pul mablag'larini qabul qilish;
  • birlamchi hujjatlarni tayyorlash (PKO, RKO, kassa kitobi);
  • Kassa operatsiyalarini o'tkazish;
  • tushumlarni yig'ish;
  • hisob raqamiga pul mablag'larini chiqarish;
  • hisobdor shaxslar bilan hisob -kitoblar;
  • kunning yopilishi, kassir kitobini saqlash.

CV uchun - ish haqi buxgalterining majburiyatlari

  • soliqlarni hisoblash;
  • Ish haqi;
  • Ish haqi saytini saqlash;
  • mablag'lar to'g'risida hisobotlarni taqdim etish;
  • shaxsiy hisob;
  • soliqlar va ish haqi bo'yicha bitimlar tuzish;
  • oldindan hisobotlar ‚kassa;
  • ish haqi bank kartalarini ro'yxatdan o'tkazish;
  • soliq va yig'imlarni to'lash reestrini yuritish.
  • aliment to'lash, nafaqa to'lash, mobil aloqa uchun kompensatsiya va boshqalarni hisobga olish.

So'rov variantlari cheklangan, chunki brauzeringizda JavaScript o'chirilgan.

Ekspert fikri

Natalya Molchanova

HR menejeri

Bosh buxgalter moliyaviy va soliq hisobotlarini tayyorlash uchun to'liq javobgarlikni o'z zimmasiga oladi, ish rejasini, ishni tashkil etish va buxgalteriya bo'limi faoliyatini rejalashtiradi.

Buxgalter- iqtisodiy va moliya sohalarida biri hisoblanadi. Buxgalter ko'p funktsiyalarni bajaradi:

  • ish haqini hisoblash va to'lash bo'yicha barcha hujjatlarni saqlash,
  • ishchilar va xizmatchilar uchun barcha ish haqi va bonuslarni hisoblash;
  • barcha soliq xarajatlarini hisoblash;
  • ishlab chiqarilgan mahsulot ishlab chiqarish tannarxini hisoblash.

Lavozim malakali tayyorgarlikni, mamlakat moliyaviy qonunchiligining nozik jihatlarini bilishni va soliq tizimi... Vakolatli buxgalter soliqlarni qanday kamaytirishni biladi va kompaniyani tashqi auditorlik tashkilotlaridan himoya qiladi.

Odatda, yirik kompaniyada bir nechta mutaxassislar ishlaydi, ularning har biri bitta buxgalteriya ishi bilan shug'ullanadi:

  1. Birinchisi - ish haqini hisoblash va kassir bilan ishlash, bu esa ish haqi hisobchisining majburiyatlari.
  2. Ikkinchisi - hisob -kitoblar bilan, ya'ni u barcha mablag'larni oladi va saqlaydi va bu kassir buxgalterining ishi.
  3. Uchinchisi, ishlab chiqarilgan mahsulotlarning hisobini yuritadi.
  • Rasm- buxgalter uchun fotosurat ortiqcha bo'lmaydi. Siz ish beruvchining o'zingizga bo'lgan ishonchini qozonishni xohlaysiz (oxir -oqibat, sizga hammaga ruxsat beriladi moliyaviy hujjatlar va maxfiy ma'lumotlarga, bu korxona tijorat siri). Fotosurat yangi bo'lishi kerak. Guruh rasmidan rasmingizni kesish joiz emas.
  • Shaxsiy ma'lumotlar- haqiqat bo'lishi kerak, hamma narsa qisqa va tushunarli.
  • Maqsad- ish beruvchiga siz eng yaxshi tanlov ekanligingizni, o'z biznesingizni bilishingizni va o'zgarmas xodimga aylanishingizni isbotlang.
  • Ish tajribasi- O'zingizning funktsional majburiyatlaringizni, lavozimlaringizni, bajarishingiz kerak bo'lgan individual topshiriqlarni, qanday ko'nikmalarni egallaganingizni sanab bering.
  • Ta'lim- o'zingiznikini ko'rsating, mumkin bo'lgan diplomlar, sertifikatlar haqida yozing, siz o'qigan kurslar va treninglar ro'yxatini tuzing.
  • Yutuqlar- olingan natijani ko'rsatgan holda oldingi ish joyingizdagi ishingizni tavsiflang (har qanday ish jarayonini optimallashtirish, biznes -jarayonlarning yangi usullarini ishlab chiqish va joriy etish, tekshirish va auditning benuqson natijalari, soliq va xarajatlarni minimallashtirish).

Rezyume uchun buxgalterning vazifalari

  • Buxgalter yordamchisi rahbarlik qiladigan bosh mutaxassisning barcha talablarini bajaradi Buxgalteriya hisobi korporatsiyalar.
  • Byudjet hisobchisining majburiyatlari xodimlarning ish haqini hisoblashni va kompaniyaning butun byudjetini taqsimlashni o'z ichiga oladi.
  • Buxgalteriya faoliyati byudjet muassasasi Bu: daromadlar va xarajatlarni nazorat qilish, pul mablag'lari va haqiqiy xarajatlarni ajratish, byudjet malakasi moddalarini hisobga olish va byudjet ijrosining g'aznachilik siyosatiga o'z vaqtida kirish.
  • Ish haqi bo'yicha hisobchi o'z hisobdor shaxslariga barcha pul mablag'larini berishga, birlamchi hujjatlar bo'yicha o'z vaqtida nazoratni amalga oshirishga, kassa intizomiga rioya qilishga, qarzlarni kuzatishga va tashkilot xodimlarining o'z hisobotlarini to'ldirishining to'g'riligini tekshirishga majburdir.
  • Buxgalter kalkulyator- ishlab chiqarilgan mahsulotning bir birligining tannarxini hisoblab chiqadi.
  • Bosh hisobchi o'rinbosari- sheriklar bilan muloqot qiladi, bosh buxgalter bilan kelishgan holda, xarajatlar holati to'g'risida ma'lumot beradi, xarajatlarni hisobga oladi, olingan mablag'larni zudlik bilan hisoblab chiqadi.
  • Buxgalter -iqtisodchi vazifalari o'z ichiga oladi: buxgalteriya hisobini rejalashtirish va o'tkazish, moliyaviy va har qanday moddiy qadriyatlarni hisoblash. Uning asosiy vazifasi - kompaniyaning faoliyatini va faoliyatini yaxshilash.

Buxgalterning vazifasi- ishlarning holati to'g'risida tezkor ma'lumotlarni shakllantirish, aniqlash moliyaviy natija boshqaruv qarorlarini qabul qilish uchun moliyaviy ko'rsatkichlar bo'yicha bajarilgan operatsiyalar va hisobotlardan.

Ish qidiruvchiga nima kerak

  • oliy maxsus iqtisodiy ma'lumot;
  • buxgalteriya hisobi va moliyaviy hisobotning xalqaro standartlarini bilish, o'z malakasini doimiy oshirib borish;
  • qonun va qoidalarni bilish buxgalteriya va soliq sohasida barcha o'zgarishlar va yangiliklarni doimiy kuzatib borish;
  • xalq xo'jaligining ma'lum bir sohasi texnologiyasini bilish, unda abiturient bo'sh ish joyini egallashni rejalashtirmoqda;
  • iqtisodiy qonunlar, statistika, moliya bilimlari;
  • maxsus kompyuter dasturlarini bilish;
  • ofis uskunalarini bilish.

Buxgalterning shaxsiy fazilatlari

  • ish beruvchining ishonchini rag'batlantirish (maxfiy ma'lumotlar va tijorat sirlarini saqlash qobiliyati);
  • axloqiy bilimlar ishbilarmonlik aloqasi(auditorlik va nazorat tashkilotlari bilan bog'lanish);
  • o'zini tekshirish va o'zini nazorat qilish qobiliyati (har qanday xato yo'qotish va sanktsiyalar bilan to'la);
  • yuqori mas'uliyat (ishonchli ma'lumotni shakllantirish);
  • tashkilot (hisobotlarni o'z vaqtida topshirish);
  • samaradorlik (boshqaruv qarorlari uchun axborotni shakllantirish);
  • mantiq (bitimlarning shakllanishi);
  • halollik, stressga qarshilik, yaxshi xotira, katta hajmli axborot bilan ishlash qobiliyati, qat'iyatlilik, ehtiyotkorlik.

Tayyor rezyume namunasi

Buxgalter lavozimi uchun

Familiyasi ismi otasini ismi

  • Tug'ilgan kun:
  • Oilaviy ahvol:
  • Uy manzili:
  • Aloqa telefon raqami:
  • Elektron pochta Pochta:

Maqsad: buxgalter lavozimini egallash
  • Moliyaviy hisobot bo'yicha 7 yillik tajribaga va ishlab chiqarish hisobi sohasida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan sertifikatlangan mutaxassis.
  • Buxgalteriya hisobi tizimlari, iqtisodiyot qonunlari, soliqqa tortish bazasi, buxgalteriya hisobi to'g'risidagi qonun hujjatlari, buxgalteriya hisobining davlat va xalqaro standartlarini bilish.
  • Menda tavsiyalar bor.

Yutuqlar va ko'nikmalar

Ish tajribasi:

  1. Paradoks,
  2. Dvase,
  3. Lotus 1,2,3,4,
  4. FIFA tizimlari,
  5. 1S.8 "Buxgalteriya hisobi",
  6. M.E. Hujjat,
  7. Excel,
  8. Mijoz-bank,
  9. MEDOC va boshqa dasturlar to'plami.

Ta'lim

2000-2005 yillar Metallurgiya akademiyasi. Iqtisodiyot kafedrasi. Buxgalteriya hisobi va audit.

Faxriy yorliq bilan maxsus diplom. Amaliyot davomida u "Spetsstroy" OAJda buxgalter-materialist bo'lib ishlagan amaliy tajriba asosiy materiallar va hisobotlarni hisobga olish to'g'risida.

2012 yil r. Metallurgiya akademiyasining sirtqi aspiranturasiga o'qishga kirdi. Iqtisodiyot va menejment.

Qo'shimcha ta'lim

2011 yil r. 1C.8 "Buxgalteriya hisobi" kurslari

2012 yil r."Buxgalteriya hisobining xalqaro standartlari" seminari. Moskva

Soliqqa oid yillik seminarlar va vebinarlar.

Ish tajribasi

2009-2015 yillar"To'qimachilik lyuks" MChJ. Etakchi buxgalter.

  • Boshqaruv hisobi.
  • Kreditorlar va qarzdorlar bilan hisob -kitoblar.
  • Korxona xarajatlari va xarajatlarini shakllantirish.
  • Hisob -fakturalar va hisob -fakturalarni rasmiylashtirish.

2005-2008 yillar Savdo va ishlab chiqarish kompaniyasi. Buxgalter.

  • Ish haqini tayyorlash.
  • Kontragentlar bilan hisob -kitob.
  • Hisobot.
  • Asosiy hujjatlar bilan ishlash.

Shaxsiy fazilatlar va xarakter xususiyatlari

  • Men sog'lom turmush tarzini olib boraman (sport bilan shug'ullanaman),
  • o'z-o'zini o'rganish (men soliqqa tortish va buxgalteriya hisobi sohasidagi qonunchilik bazasidagi o'zgarishlarni doimo kuzatib boraman),
  • kommunikativ (ish va mijozlar ko'nikmalari va jamoaviy ishlash),
  • samaradorlik (boshqaruv hisobi).

qo'shimcha ma'lumot

  • Kompyuterning ilg'or foydalanuvchisi.
  • Ofis texnikasini bilish

Chet tillarini bilish: Men rus, ukrain, ingliz tillarini yaxshi bilaman.

Misollarni davom ettiring

Bosh hisobchi. Qoida tariqasida, bu korxonadagi ikkinchi shaxs va, albatta, menejerning o'ng qo'li. Shuning uchun uni tanlashga yondashuv oson emas. Zero, har bir rahbar bu joyda bilimli, yuqori malakali xodimni ko'rishni xohlaydi. Albatta, buxgalter qanday bo'lishi kerakligini aniqlash mumkin, ammo menejer uchun javob berishning iloji yo'q. Har bir menejer o'zi bosh buxgalter qanday malakaga ega bo'lishini o'zi hal qilishi kerak, chunki u har kuni u bilan qaror qabul qilishi kerak bo'ladi moliyaviy savollar korxonalar. Bu ham shunday bo'ladi: bosh buxgalter ishga joylashish uchun keladi va boshliq nafaqat oliy ma'lumotli. Rahbarga maxsus bilim yoki maxsus tayyorgarlik kerak bo'lishi mumkin. Va u buni Mehnat kodeksini buzmasdan talab qilishi mumkin. Ya'ni, San'atning birinchi qismi. 65 Mehnat kodeksi Rossiya Federatsiyasi rahbarning kadrlarni tanlashga bunday yondashuvini nazarda tutadi. Shu bilan birga, rahbar faqat xodimning ishbilarmonlik fazilatlariga taalluqli bo'lmagan holatlarda ishga yollanishdan bosh tortish taqiqlanganligini yodda tutishi kerak (Plenum qarorining 10 -bandi). Oliy sud Rossiya Federatsiyasining 17.03.2004 yildagi 2 -sonli "Rossiya Federatsiyasi sudlari tomonidan Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining qo'llanilishi to'g'risida").
Va qaror qabul qilish boshning ixtiyorida bo'lsa -da, biz bosh buxgalterning fe'l -atvori va kasbiy fazilatlarini o'zimiz aniqlashga harakat qilamiz.
Bosh buxgalter bo'lish juda qiyin, chunki uning ishi qarama -qarshilikka asoslangan. Darhaqiqat, u ko'pincha menejer va xo'jayin uchun korxonadagi ishlar holati to'g'risida iloji boricha aniq ma'lumotni taqdim etishi va aksincha, soliq inspektsiyasi uchun eng kulgili rasmni "bo'yashi" kerak. Shuning uchun, bu yoki boshqa bosh buxgalterning ishidan doimo qoniqmaydi.
Agar biz bosh buxgalterning kasbiy fazilatlarini hisobga olsak, unda har bir korxona menejeri uchun quyidagilar muhim bo'ladi:
1) soliq va buxgalteriya qonunchiligini chuqur bilish;
2) kompaniyaning xarajatlarini iloji boricha tejash istagi va qobiliyati;
3) soliq organlari va boshqa mansabdor shaxslar oldida o'z fikri va nuqtai nazarini himoya qilish qobiliyati;
4) boshlig'iga soliq oqibatlarini bashorat qilish va tushuntirish qobiliyati;
5) buxgalteriya bo'limi ishini aniq tashkil etish qobiliyati.
Va bosh bosh hisobchining ishini quyidagi ko'rsatkichlar bo'yicha baholashi mumkin:
1) korxonada soliq to'lovlari kamayadimi yoki yo'qmi;
2) soliq organlari va boshqa nazorat organlari tomonidan jarimalar va boshqa sanktsiyalar qo'llaniladimi;
3) kompaniya sudda yutgan soliq ishlarining soni bo'yicha;
4) hisobotlarni o'z vaqtida va ishonchli taqdim etish to'g'risida.
Bosh buxgalter iqtisodiy masalalarni yaxshi bilsa, menejer buni juda qadrlaydi. Har bir korxonada xarajatlarni optimallashtirish eng muhim vazifalardan biri bo'lib, rahbar birinchi navbatda moliyaviy manfaatlar bilan bog'liq. Shuning uchun bosh buxgalterning bu yo'nalishdagi har qanday taklifi bosh tomonidan umumiy ishga qo'shilgan hissa sifatida qaraladi. Shuning uchun qo'rqishning hojati yo'q, biz barcha masalalarni hal qilishga dadillik bilan yondashishimiz kerak, shunda hammasi yaxshi bo'ladi. Axir, agar siz bunday global muammolarni hal qilmasangiz, unda siz oddiy bosh hisobchidan oddiy buxgalterga aylanishingiz mumkin. Rahbar sizdan shuni kutadimi?
Va shuni ta'kidlash kerakki, eng muhim sifat bosh buxgalter, menejerlarning fikriga ko'ra, albatta, o'z korxonasining ishini aniq tashkil etish qobiliyatidir. Darhaqiqat, yorqin tashkiliy ko'nikmalarsiz bosh buxgalter o'zining boshqa professional xizmatlarini amalga oshira olmaydi.
Vakolat berish huquqisiz buxgalteriya bo'limi boshlig'i global muammolar bilan shug'ullana olmaydi. Asosiysi, odamlar jamoasini boshqarish qobiliyati, ya'ni bo'ysunuvchilarning ishini to'g'ri tashkil etish.
Soliq va buxgalteriya qonunchiligini puxta bilish nimaga olib keladi? Masalan, soliq organlari va boshqa nazoratchilar tomonidan kompaniyaga nisbatan jarimalar va boshqa da'volarning yo'qligi har qanday menejerni xursand qila olmaydi. Shuningdek, u buxgalterning menejerga korxonaning ayrim operatsiyalari va boshqa operatsiyalarining soliq oqibatlarini bashorat qilish va tushuntirish qobiliyatini qadrlaydi. Nimani yashirish kerak, ko'pincha menejerlar tashkilotga nisbatan bosh buxgalterga mos bo'lmagan yoki unga xavfli ko'rinadigan har qanday qadamni qo'yishadi. Va agar menejerda ajoyib bosh buxgalter bo'lsa, u albatta menejerni ishontiradi mumkin bo'lgan xavflar sodir etilgan ish unga noto'g'ri ekanligini isbotlaydi. Va agar u bir vaqtning o'zida korxona uchun iloji boricha o'z versiyasini taklif qilsa yaxshi bo'lardi.
Bosh hisobchining ishi ham ma'lum shaxsiy fazilatlarni talab qiladi. Bosh hisobchi bir vaqtning o'zida ham gumanist, ham texnik bo'lishi kerak.
U mukammal mantiqiy fikrlashga ega bo'lishi kerak. Hozirgi vaqtda har bir korxonada boshqaruv hisobi yuritiladi. Va agar uni bosh buxgalter boshqarsa, u shunchaki ma'lumotlarni tahlil qilishning matematik usullarini o'zlashtirishi kerak.
Bosh buxgalter eng ko'p muloqot qila oladigan bo'lishi kerak turli odamlar tomonidan, ular menejerlar, bo'ysunuvchilar, soliq inspektorlari bo'lsin. Ular bilan ular tushunadigan tilda muloqot qila olish. Ularga nima bo'layotganini aniq tushuntiring, o'z nuqtai nazarini ishontira va himoya qila oling.
Etarli bo'lishi kerak kuchli iroda, rahbarning qaroriga rozi bo'lmagan taqdirda, uni bajarishni rad etishga yoki hech bo'lmaganda yozma buyruqni talab qilishga ruxsat beradi. Darhaqiqat, bu holda bosh buxgalter javobgarlikdan qochadi, bunday qaror uchun faqat menejer javobgar bo'ladi ("Buxgalteriya hisobi to'g'risida" 1996 yil 21 noyabrdagi 129-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 4-bandi).
Albatta, bosh buxgalter ajoyib xotiraga ega bo'lishi kerak. U operatsiya qilishi kerak har xil turlari ma'lumot, shuningdek eslab qoling va kerakli joyni qaerdan topishni biling qoidalar yoki nazorat qiluvchi organlarning tushuntirishlari.
Hammamizga ma'lumki, buxgalter ishida ish vaqtining katta qismi odatdagi vazifalarga to'g'ri keladi. Shuning uchun u monotonlikka chidamli bo'lishi kerak.
Va, albatta, bosh hisobchi jamoani boshqarishi, xodimlar o'rtasida vazifalarni taqsimlashi va ularning bajarilishini aniq nazorat qila olishi kerak.
Va Rossiya Moliya vazirligi nima deb o'ylaydi? Ularning fikricha, bosh buxgalter qanday bo'lishi kerak?
Buxgalteriya hisobining ideal boshlig'i tasviri yangi loyihadagi satrlar orasida o'qiladi ??? "Rasmiy buxgalteriya hisobi to'g'risida" gi qonun (21.11.1991 y. 129-FZ).
Ushbu qonun hukumatni majburiy audit o'tkaziladigan korxonalar bosh buxgalterlariga qo'yiladigan minimal malaka talablarini tasdiqlashga majbur qiladi. Bu korxonalarga, xususan OAJlarga, banklarga, yillik daromadi 50 million rubldan ortiq bo'lgan sug'urta kompaniyalariga tegishli. yoki 20 million rubldan ortiq aktivlar bilan. Bunday korxonalarda uni tashkil etish kerak ichki nazorat buxgalteriya bo'limining ishi to'g'risida. Bu bosh buxgalterdan mustaqil ichki audit bo'linmasini yaratish orqali amalga oshirilishi kerak. Bunday korxonalarning bosh buxgalterlariga qanday talablar qo'yilishi mumkinligi haqida aniq tasavvur, masalan, bank amaliyoti orqali beriladi. Shunday qilib, u erda bosh buxgalterni yollashda nomzod birinchi navbatda Markaziy bank bilan kelishiladi. Bundan tashqari, uning ichida majburiy bo'lishi kerak Oliy ma'lumot va bo'limni boshqarish tajribasi kredit muassasasi kamida bir yil. Unda yaxshilik bo'lishi kerak biznes obro'si... Hatto oldingi ish joyidan ishdan bo'shatish sabablari ham albatta hisobga olinadi. Va agar, masalan, oldingi ikki yil mobaynida, ishonchni yo'qotishi sababli ma'muriyat tashabbusi bilan ishdan bo'shatilgan bo'lsa, unga ishga qabul qilish rad etiladi.
Yangi qonun loyihasi tadbirkorlarga buxgalteriya hisobini tashkil etishda hozirgigidan ko'ra ko'proq erkinlik beradi. Masalan, korxonalarni Davlat statistika qo'mitasi tomonidan tasdiqlangan yagona shakllar bo'yicha dastlabki hujjatlarni rasmiylashtirish majburiyatidan ozod qilish rejalashtirilgan. Bu shuni anglatadiki, har bir kompaniya o'ziga xos xususiyatlariga qarab, birlamchi hisobotni tayyorlash uchun o'z shakllarini ishlab chiqishi mumkin. Asosiysi, ular korxonaning barcha majburiy tafsilotlarini o'z ichiga oladi. Bosh buxgalterlar o'zlari tashabbus ko'rsatishlari va o'z kompaniyalari uchun eng yaxshi variantlarni ishlab chiqishlari kerak.
Rossiya Moliya vazirligi a'zolari turli sohalar uchun yangi shakllarni birgalikda ishlab chiqadigan buxgalterlar uyushmalariga ishonadi. Va bu tashabbus ko'rsatish uchun yagona imkoniyat emas. Jahon tajribasiga asoslanib, moliya bo'limi buxgalteriya birlashmalarini bu kasbning ko'plab masalalarini mustaqil ravishda hal qilish uchun, buxgalteriya hisobining o'z standartlarini, ya'ni buxgalteriya hisobi qoidalarini (PBU) ishlab chiqishgacha hal qilmoqchi.

T.S. Frolova