uy » Omad

Ishga joylashish uchun ariza to'ldirish. Ishga murojaat qilishda so'roq qilish - har tomondan ko'rinishi. Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz


Bugun ma'lum kompaniyada o'ntadan to'qqiztasida bo'sh ish joyiga da'vogarga maxsus anketani to'ldirish so'raladi. Agar siz rezyumeni yozishni yaxshi bilsangiz, muhim bo'lmagan savollarga va tushunarsiz ko'rinadigan besh sahifalik anketalarga ega bo'lishingiz muhim emas.

Agar o'ylashga vaqtingiz bo'lmasa, ayniqsa yoqimsiz va tayyor natijani darhol taqdim etish kerak. Bu xafa bo'lish uchun mutlaqo sabab emas! Ushbu lavozimni o'rganib chiqqandan so'ng, siz ko'plab nomzodlar orasidan tanlanishingiz uchun ishga arizani qanday qilib to'g'ri to'ldirishni o'rganasiz.

Anketa murojaat etuvchining yuzi sifatida

Agar siz o'n yildan ko'proq vaqt oldin ish topsangiz va to'satdan endi yangi ish topishingiz kerak bo'lsa, unda siz xodimlarni yollashning yangi qoidalari sizni hayratda qoldiradi.

Albatta, kichik biznes yoki oilaviy biznes haqida gap ketganda, rasmiy suhbat etarli bo'ladi. Ammo, agar biz katta kompaniya haqida, ayniqsa chet el kapitali ishtirokida gaplashsak, unda intervyuga qo'shimcha ravishda siz to'rtdan beshta varaqdan anketani to'ldirishingiz va rasm chizishingiz kerak bo'ladi va siz boshqa nima qilish kerakligini hech qachon bilmaysiz. Qo'rqishning hojati yo'q! To'g'ri to'ldirilgan shakl sizni bo'sh ish joyini boshqa ish qidiruvchilar orasida ajratib turadi. Quyidagi maslahatlarni o'qing va ish uchun ariza shaklini qanday qilib to'g'ri to'ldirish kerakligini bilib oling, shunchaki ballar bo'yicha tahlil qilamiz. Ushbu xabarni o'qiganingizdan so'ng, siz o'zingizning nomzodligingizga qiziqadigan tarzda qanday qilib buni amalga oshirishni bilib olasiz.

Ishga ariza berish shakli nima

Anketa bu to'g'ri tuzilgan anketa bo'lib, siz o'zingiz, ish tajribangiz va ko'nikmalaringiz to'g'risida imkon qadar ko'proq ma'lumot bera oladigan tarzda tuzilgan. Qanday qilib ish uchun arizani suhbatdosh oldida eng maqbul tarzda ko'rinadigan tarzda to'ldirish kerak? Bu juda qiyin emas, lekin siz nafaqat go'zal tarzda tanishibgina qolmay, balki o'zingiz haqingizda eng to'g'ri taassurotni yuzaga keltiradigan murakkab savollarga ham javob beradigan ba'zi «tuzoq» lar mavjud. Ishga da'vogarning ariza shakli rezyumega juda o'xshash, ammo bu uning yanada kengaytirilgan versiyasidir.

Anketa qanday savollarni o'z ichiga oladi?

Standart buyurtma shakli qanday ko'rinishga ega? Hujjat shakli korxonadan korxonaga farq qiladi, shuning uchun siz anketaning tayyor namunasini topa olmaysiz. Biroq, bunday savollar bo'yicha ma'lumot berishga tayyor bo'ling: ismingiz, yashash joyingiz manzili, pasport ma'lumotlari, fuqaroligi, oilaviy ahvoli, farzandlari, ma'lumoti, sudlanganligi. Ma'lumotlar ishonchli va haqiqat bo'lishi kerak, sintaksis xatosiz. Aytgancha, savodxonlik haqida.

Bu shunchaki bir-biriga o'xshash anketalar orasida suhbatdosh faqat bittasini tanlaydi va buning sababi faqat savodxonlik, sintaktik va leksik xatolarning yo'qligi bo'lishi mumkin. Savollarga javob berishda ehtiyot bo'ling, shoshilmang. Agar biron bir so'zni qanday talaffuz qilishni bilmasangiz, uni sinonim bilan almashtirish yaxshiroqdir. Quyidagi paragraflarni batafsilroq tahlil qilamiz.

Siz istagan vakansiya

Ish uchun ariza shakli albatta ushbu savolni o'z ichiga oladi. Siz tez-tez istalgan aniq joyni olish uchun suhbatga borasiz va bu tushunarli. Ammo, agar siz ikki yoki to'rtta bo'sh ish joyini ko'rsatsangiz yaxshi bo'ladi. Agar bu sizning noqonuniyligingiz yoki noaniqligingizni ko'rsatadi deb o'ylasangiz, siz adashyapsiz. Aksincha, siz o'zingizni imkoniyatlar ufqlarini kengaytirishdan va hatto umuman tanish bo'lmagan biznesni olib borishdan qo'rqmaydigan odam sifatida namoyon etasiz. Bo'sh ish o'rinlari bitta faoliyat sohasida bo'lishi kerakligi aniq.

So'nggi uch-beshta ish joyi, ishdan bo'shatish sababi

Ushbu bandni belgilab ish joyiga ariza shaklini qanday to'ldirish kerak? Avvalo, biz so'rovnomaning ushbu qismida ilgari ishlagan tashkilotning to'liq ismini, qabul qilingan va ishdan bo'shatilgan sanani, egallab turgan lavozimingizni, ishdan bo'shatish sababini ko'rsatishingiz kerakligini ta'kidlaymiz. Bu profildagi eng sirli daqiqalardan biri.

Nima uchun? Masalan, agar universitetda o'qish paytida siz kiyim do'konida maslahatchi yoki promouter sifatida ishlagan bo'lsangiz va jiddiy kompaniyada kadrlar bo'yicha menejer lavozimiga o'tishni xohlasangiz, ish beruvchi oldingi tajribani beparvo deb hisoblaydimi? Yoki agar siz rasmiy ravishda ishlamagan bo'lsangiz, buni eslash kerakmi? Intervyu oluvchiga "yaxshi" sabab nima?

Shunday qilib, tartibda. Qaysi ish tajribasi "munosib" deb hisoblanadi? Albatta, avvalgi ish tajribangiz yangi kompaniyadagi kerakli lavozimga bevosita bog'liq bo'lsa yaxshi bo'ladi. Ammo, masalan, siz ofitsiant yoki targ'ibotchi bo'lib ishlagan bo'lsangiz, bu sizning shaxs sifatida rivojlanishi uchun juda foydali. Oldindan o'zingiz uchun foydali bo'lgan kasbda ishlashingiz mumkin bo'lgan xususiy kompaniyani ixtiro qilib, aldanish mumkinmi? Nazariy jihatdan, bu mumkin, ammo firibgarlik keyinchalik aniqlanadi, chunki keyinchalik siz mahoratni namoyish qila olmaysiz. Ishimni yangi joyda yolg'on bilan boshlashim kerakmi?

Agar siz norasmiy ishlagan bo'lsangiz, ish uchun arizani qanday to'ldirishingiz kerak? Rasmiy ishga kirishda bo'lgani kabi, ish ro'yxatdan o'tmaganligi to'g'risida eslatma to'ldiramiz. Bu ortiqcha bo'lmaydi, ayniqsa agar ish tajribangiz sizga juda foydali bo'lib tuyulsa.

Oldingi ishdan bo'shatish sabablarini tushuntirib beradigan qanday sabablar eng maqbul deb hisoblanadi? "Qulay ish sharoitlarini qidirib toping", "Ishga kirish va shaxsiy rivojlanish istagi", "Ish joyingiz uyingizdan uzoq", "Kompaniyaning beqaror pozitsiyasi" kabi misollarni ishlating.

Sizning kuchli va zaif tomonlaringiz

Ushbu savollarga javob berish orqali ishga ariza shaklini qanday to'ldirish kerak? Siz o'zingizni cheksiz maqtashingiz mumkinligi aniq va zaif tomonlariga kelsak, ular u erda yo'qligini ta'kidlamoqchisiz. Ammo bu variant ish beruvchiga mos kelmaydi. Ishga ariza berishning eng yaxshi namunasi sizning shaxs sifatida qisqacha va qisqacha tavsiflarni o'z ichiga olishi kerak.

Fazilatlar bilan nima qilish kerak? Bunday so'zlarni ishlating - aniqlik, mas'uliyat, muloyimlik, moslashuvchanlik, qiyin vaziyatlarga tez javob berish qobiliyati, stressga bardoshlilik. Siz qanchalik yaxshi odam va mutaxassis ekanligingiz haqida butun insholarni bo'yamang, buni shaxsiy suhbatda namoyish etish yaxshiroqdir.

Kamchiliklarni qanday engish kerak

Anketa uchun yaxshi namuna keltirilishi mumkin, unda nomzod o'zining zaif tomonlarini ko'rsatmoqda, ammo uni mohirona bajaradi. Masalan, siz katta loyihalar ustida ishlayotganda mayda-chuyda narsalarni unutishingizni ko'rsatishingiz mumkin. Bu kamchilik uchun etarlicha jiddiy emasligiga rozi bo'ling. Sizning xarakteringizdagi kamchiliklarning yana bir versiyasi, bu unchalik jiddiy emas - "Men shaxsiy hayotimni unutib, ishlashni juda yaxshi ko'raman". Siz shirinliklarni eyishni yoki yoqtirishni yaxshi ko'rishingizni ko'rsatishingiz mumkin (agar siz modeldan qoniqmasangiz, unda bunday kamchilik boshga jiddiy ko'rinmaydi) siz sovunli operalarni yoki xaridlarni yaxshi ko'rasiz (yana, bu mutlaqo joiz bo'lgan kichik zaiflikdir).

Sizning ustuvorliklaringiz

Anketaning ko'plab variantlari bunday vazifani o'z ichiga oladi - ish bilan bog'liq tushunchalar ro'yxatini o'zingiz uchun ustuvor qiymatga qo'ying. Ko'pincha sizga quyidagi variantlar taklif etiladi - martaba o'sishi, ish haqi, hamkasblar bilan yaxshi munosabatlar, qiziqarli ish, rahbar bilan do'stlik, uydan uzoqda bo'lish. Bu savolga qanday qilib siz bo'sh lavozimni egallashga loyiq odam deb hisoblanadigan tarzda javob berasiz? Ko'pchilik, ish beruvchini qanoatlantiradigan narsani oldindan aytib berishga harakat qilib, qiziqarli ish yoki xo'jayinlar bilan do'stlik kabi eng muhim fikrlarni tanlaydi. Biroq, bu xato. Suhbatdosh - tajribali odam va u hayoti davomida juda ko'p profillarni ko'rgan. Shuning uchun, ushbu aniq so'rov bo'yicha, bu erda eng yaxshi strategiya halollikdir.

Xo'sh, nima uchun sizga bu ish kerak? Ish haqi tufayli, to'g'rimi? Ko'pincha biz pul uchun ishlaymiz. Shunday qilib, sizning maoshingizni muhimligingiz uchun birinchi o'ringa qo'yishdan ozod bo'ling. Aks holda, shaxsiy suhbatni o'tkazishda sizga savol tug'ilishi mumkin - bu haqiqatan ham qiziqarli ish siz uchun ish haqidan ko'ra muhimroq va siz hayajon bilan ishlashga tayyormisiz, lekin bir tinga? Boshqa narsalar ham siz uchun muhim ahamiyatga ega.

Chizishni o'rganish

Ko'pincha, bunday vazifa so'rovnomaning yakuniy qismidir va uning beparvosi bilan xijolat bo'lishi mumkin. Ikki kishini tasvirlash kerak - biri quyoshda, boshqasi yomg'irda. Qanday qilib, ajablantiradigan narsa, bu ish beruvchiga sizning shaxsingizni aniqlashga qanday yordam beradi? Lekin juda sodda! Ba'zan rasm, qahramonning majoziy aksi, ish uchun puxta to'ldirilgan arizadan ko'ra odam haqida ko'proq narsani ayta oladi. Siz rasm sifatida emas, balki namuna sifatida foydalanishingiz mumkin bo'lgan kishi tomonidan to'ldirilgan namunadir. Xo'sh, o'zini kompaniyaga kerak bo'lgan odam sifatida ko'rsatish uchun nimani tasvirlash kerak?

Hajmi va joylashuvi. Sizning kichkina erkaklaringiz qancha ko'p bo'lsa, siz shunchalik jasur va qat'iy odamsiz. Agar odamlar kichkina bo'lsa, ular kamtarona burchakka joylashtiriladi, demak siz o'zingizni bu hayotda kichik va tushunarsiz deb bilasiz.

Yuz. Siz rasm chizayotgan rassom bo'lishingiz shart emas, barchasi eskiz bo'lsin, ammo sizning fe'l-atvoringizning "quloqlariga" tabassum sizni hayotdagi optimist ekanligingizni aytadi.

Quyosh va yomg'ir. Ob-havo o'zgarishi sizning har xil vaziyatlarda sizning majoziy qiyofangiz ekanligini taxmin qilish oson. Quyoshli ob-havo hamma narsa yaxshi, yomg'ir esa yomon ob-havo, o'zgarish yoki stressning tasvirini anglatadi. Yomg'irda bir odamni tasvirlaganingizdek, siz qiyin paytlarda o'zingizni tutasiz. Zerikarli belgi intervyu beruvchiga hayot sharoitlariga qo'shilishingiz va taslim bo'lishingiz mumkinligini aytadi.

Soyabonli quvnoq odam sizning muammolaringizdan qo'rqmasligingizni va ular bilan to'liq qurollangan holda uchrashishga tayyor ekanligingizni anglatadi.

Va nihoyat

Nomzodning anketasi bu siz haqingizda ko'p narsalarni aytib beradigan va suhbatga muhim qo'shimcha bo'lishi mumkin bo'lgan hujjatdir. Buni jiddiy qabul qiling, shoshilmang, xato qilmang, to'g'ri ma'lumot berishga harakat qiling. Hech narsa qoldirmasdan barcha savollarga javoblarni to'ldiring.

VA ishga joylashish uchun ariza -bo'sh lavozimga murojaat qilishda bu suhbatning bosqichlaridan biri.

So'rovnomalarga qaratilgan barcha maqsadlar bir nechta turlarga bo'linadi: voqealarni baholash, shaxsiy qadriyatlar va ahamiyatliliklarni tushuntirish, statistika, vaqt jadvalini o'rganish.

Ishga murojaat qilishda to'ldirilgan anketa ro'yxatdagi barcha narsalarga tegishli, chunki u ish beruvchiga xodimning shaxsiyati haqida eng to'liq ko'rsatkichlarni taqdim etishi kerak.

Asosiy turlari

Umuman olganda, bizda anketalar hamma joyda uchraydi: kasalxonada, biron bir bankda yoki do'konda kredit olish uchun yoki ish paytida. U o'ziga xos shaxsiyat namoyishi.

Har bir profil ma'lum belgilarga muvofiq bo'linadi. Ishga joylashish uchun so'rovnomalar quyidagicha ta'riflanishi mumkin:

  1. Ko'pincha, bunday anketalar yarim yopiq turga tegishli, chunki ularning deyarli barchasida o'zingizni to'ldirishingiz kerak bo'lgan ustunlar mavjud, shuningdek, siz taklif qilingan variantlardan birini tanlashingiz kerak bo'lgan joylar mavjud.
  2. Aloqa usuli tarqatma materiallardir, chunki ular ma'lum bir kishiga ish uchun zarur bo'lgan ma'lum bilim, ko'nikma va ko'nikmalarni aniqlash uchun beriladi.
  3. Individuallik - har bir profil ma'lum bir odamning xususiyatlarini ochib beradi. Bunday anketa ommaviy ravishda tarqatilishi yoki biron bir joyda e'lon qilinishi mumkin emas. Deyarli har bir korxona boshqa tashkilotlardan farq qiladigan o'z shakliga ega.

Ish beruvchi nafaqat bo'sh ish joyiga murojaat qiladigan ish qobiliyatiga, balki nomzodning qo'shimcha ko'nikmalariga ham qiziqadi.

Tuzilishi

Odatda, anketada 35-45 ta savol mavjud. To'ldirish uchun taxminan 40 daqiqa davom etadi.

Bunday holda sizda asosiy hujjatlar bo'lishi kerak: pasport, guvohnoma, ma'lumot to'g'risidagi ma'lumot va boshqa qo'shimcha narsalar. Ish beruvchiga sizning ishingizga ariza topshirish uchun aniq hujjatlar kerak bo'ladi.

Anketaning birinchi blokida individual ma'lumotlar - ism, ro'yxatdan o'tgan va yashash manzili, pasport va aloqa ma'lumotlari va boshqalar mavjud.

Maslahat: birinchi blokni ehtiyotkorlik bilan va aniqroq to'ldirish kerak. Siz kiritgan barcha ma'lumotlar aniq va dolzarb bo'lishi kerak. Xatolar qilish va sizdan talab qilinmaydigan narsalarni yozib qo'yish, o'zingizni kim ekanligingizni ko'rsatmaslik kerak emas.

Ikkinchi blok professional mahoratga, asosan nomzodlar qabul qilinadigan lavozimga tegishli. Uchinchi blokda odatda tajriba va oldingi ish joylari to'g'risidagi ma'lumotlar mavjud.

Anketada deyarli har doim avvalgi ish joyini tark etish sababi haqida savol tug'iladi. Shuningdek, ish beruvchi avvalgi ish bo'yicha tavsiyalarni bepul shaklda so'rashi mumkin.

Eslatma: Tavsiyalar bera oladigan kontaktni tayinlashdan oldin, u bilan buni tekshiring. Aloqa uchun uning aloqa ma'lumotlarini yozib olishingiz mumkinligini so'rang.

Anketaning so'nggi blokida sevimli mashg'ulotlar, sevimli mashg'ulotlar, qiziqishlar va boshqalar haqida qo'shimcha ma'lumotlar, ya'ni shaxsiy nomzodga tegishli savollar mavjud. Shuningdek, sizning xohlagan maoshingiz va ish jadvalingizga oid savollar bo'lishi mumkin. Ushbu blokni iloji boricha ob'ektiv ravishda to'ldiring.

Anketa odatda qo'l bilan ko'k qalam bilan to'ldiriladi. To'ldirishdan oldin barcha savollarni diqqat bilan o'qing va shundan keyingina to'ldirishni davom ettiring. Ba'zida so'rovnomadagi narsalar takrorlanishi mumkin.

Bu tasodif emas. Ish beruvchi shu tarzda ish joyiga kirgan kishini qanchalar haqqoniy ma'lumotlar tekshiradi. Shuning uchun, juda ehtiyot bo'ling.

Barcha elementlarni to'ldirish kerak. Agar salbiy javob kutilsa, unda "yo'q" yoki "yo'q" deb yozish kerak. Savollarga e'tibor bermaslik sizni ijro etmaydigan yoki sadoqatsiz odam sifatida tavsiflaydi.

E'tibor berishga arziydigan ballar:

  • uslubiylik (bu hujjatlar yoki ba'zi bir vositalar bilan ishlashda kerak bo'ladi. Agar so'rovnomada jadvallar mavjud bo'lsa, siz ularga javoblarni grafikka kiritishingiz kerak, ular chegarasidan tashqariga chiqmasdan);
  • ehtiyotkorlik (bu muhim masalalarga qarab raqamlarni tartiblashtirish kerak bo'lgan holatlarga qarab belgilanadi);
  • puxtalik (bu erda sanalarga alohida e'tibor qaratiladi, masalan, so'rovnomani to'ldirish, avvalgi ish joyidan ishdan bo'shatish. Agar bunday yozuvlar bo'lmasa, u kishi puxta emas deb tavsiflanadi, chunki har qanday xodim uchun vaqt faktori katta rol o'ynashi kerak);
  • qarama-qarshilik (tajribali ish beruvchilar "ha" yoki "yo'q" javobini talab qiladigan savollarga aniq bir odamning to'qnashuv darajasini aniqlash imkoniyatiga ega bo'ladilar. Javobni "yo'q" deb yozadigan va shu bilan birga qog'ozga ko'proq bosim o'tkazadigan odamlar ko'proq ziddiyatli);
  • tanqidiylik va kategoriya (bu qalamdagi bosim darajasi, shuningdek, bu yoki boshqa javob variantini qo'yish uchun so'raladigan "Shomil" ning o'lchamiga qarab belgilanadi. Nomzod, agar bosim kuchliroq bo'lsa va Shomilning kattaligi kattaroq bo'lsa, yanada aniqroq va ishonchlidir);
  • rahbarlik yoki rahbarlik mavqei (pudratchi anketa savollariga aniqroq javob beradi, batafsil javoblarni beradi. Menejer aniq teskarisini qiladi);
  • iQ darajasi va o'rganish darajasi (ushbu element murakkab savollar orqali tahlil qilinadi);
  • madaniyat darajasi (bu imlo, tinish, fikrlar bilan belgilanadi. Yozish ko'p narsani aytishi mumkin, yozma og'zaki so'zlardan ko'ra ancha qiyin bo'lishi mumkin).

To'ldirishda kichik fokuslar

Ma'lum bo'lishicha, ba'zi psixologik texnikalar yordamida inson haqida ko'p narsalarni bilib olishingiz mumkin.

Odatda, ish beruvchi to'ldirilgan so'rovnomani ma'lum mutaxassislarga topshiradi va bu o'z navbatida murojaat qiluvchining javoblarini tahlil qiladi. Juda tez-tez ba'zi holatlar beriladi va nomzod undan qanday chiqib ketishini tasvirlab berishi kerak.

Bunday savollarga aniq javoblar yo'q, har bir vaziyat individualdir va har kim o'z xohishi bilan undan chiqib ketishi mumkin. Bu ish beruvchilar va psixologlarga ma'lum bir xodimni tanlashda rasmni to'ldirishga imkon beradi.

Namuna to'ldirish

Har bir kompaniyada o'zlarining anketalari mavjud, ammo har qanday tashkilotda standart savollarning ro'yxati mavjud. Ular orasida:

  • familiyasi ismi otasini ismi;
  • tug'ilgan sanasi va joyi;
  • fuqarolik;
  • aloqa ma'lumotlarini;
  • pasport ma'lumotlari;
  • ta'lim;
  • harbiy majburiyatlarga munosabat (erkaklar uchun);
  • ish tarixi;
  • kasbga oid ko'nikmalar;
  • qo'shimcha ko'nikmalar;
  • oilaviy ahvol va oila haqida qo'shimcha ma'lumotlar;
  • sevimli mashg'ulotlari va qiziqishlari.

Bu eng asosiy savollar, lekin ba'zida ish beruvchilar sizdan ariza beruvchidan sudlanganlik yo'qligini yoki qo'shimcha savollarga javoblarni tasdiqlovchi qo'shimcha hujjatlarni, masalan, ish haqining istalgan darajasi, xarakter xususiyatlari va hokazolarni ilova qilishni talab qilishadi.

Katta tarmoqlarda, masalan, Pyaterochka, Magnit, Sberbank va boshqalarda ishlashga murojaat qilishda batafsilroq profil taklif etiladi. Bunday katta tarmoqlarda odatda onlayn profillar mavjud.

Misol

Bu erda ko'pchilik tadbirkorlar taklif qiladigan umumiy savollarga javoblar mavjud.

TO'LIQ ISMI SHARIF. Ivanova Elena Sergeevna
Tug'ilgan kun 02.12.1973
Fuqarolik Rossiya Federatsiyasi
Ro'yxatdan o'tish manzili G. Volgograd, st. Nevelskaya Divizii, 36-uy, 121-kvartira
Yashash joyining haqiqiy manzili Bir xil
Pasport ma'lumotlari 0000 seriyali, 000000 raqami, 2010 yil 15 martda chiqarilgan
Oilaviy ahvol Uylangan
Bolalarning mavjudligi Qizi va o'g'li
Yaqin qarindoshlar Turmush o'rtog'i - Ivanov Petr Andreevich, onasi - Grabovskaya Lidiya Petrovna, otasi - Grabovskaya Ivan Pavlovich.
Ta'lim Oliy. Nomidagi pedagogika universiteti M.V. Lomonosov
Mutaxassisligi Axborot texnologiyalari
Ish tajribasi Umumiy tajriba 12 yil
So'nggi ish joyi Magnit do'koni muhandis. Ketish sababi - qisqartirish
Qo'shimcha ta'lim (mavjud bo'lsa) 1C Enterprise dasturi bo'yicha kurslar
Kompyuter foydalanuvchisi Albatta
Chet tillari va bilim darajasi Ingliz va nemis tillarini yaxshi biladi
Haydovchilik guvohnomasi Hech kim yo'q
Shaxsiy fazilatlar Mas'uliyat, aniqlik, xushmuomalalik, mehnatsevarlik, o'zini rivojlantirish qobiliyati.
Zararli odatlar menda mavjud emas

Agar sizda bo'sh ustunlar bo'lsa, ish beruvchingiz ularni nega bo'sh qoldirganingiz haqida so'raydi. Bu ish beruvchi siz diqqat markazida bo'lishingiz kerak bo'lgan to'ldirilgan so'rovnomalarning tayyor namunalarini berganida bo'ladi. Anketa aslida ish joyiga kirish uchun ochilishi kerak bo'lgan eshikdir.

Shuning uchun, ko'proq vaqt sarflash va to'g'ri, to'g'ri va barkamol to'ldirish yaxshiroqdir. Shaklni yuklab olish mumkin. Ba'zida so'rovnomada nafaqat bo'sh lavozimga murojaat qilish paytida, balki uni almashtirishda ham to'ldirish so'raladi. Anketadagi barcha savollar sodda va tushunarli va faqat ma'lum bir holatga tegishli.

Ish uchun anketani qanday to'ldirish kerak, u erda nima yozishingiz kerak, quyidagi videodagi ko'rsatmalarga qarang:

Xodimlar bir lavozimga iloji boricha ko'proq nomzodlar jalb qilinganda faol yollash usulidan keng foydalanadilar. Ulardan munosib xodimni tanlash uchun murojaat etuvchilarga anketani to'ldirish taklif etiladi. Ishga da'vogarning ariza shakli kadrlar bo'limi xodimiga abituriyentlarning shaxsiy va kasbiy xususiyatlarini tahlil qilishga, ularga umumiy baho berishga va test sinovlari va suhbat uchun nomzodlarni tanlashga yordam beradi.

Kim uchun majburiydir

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2005 yil 26 maydagi 667-r-sonli buyrug'iga binoan shahar yoki davlat fuqarolik xizmatidagi bo'sh lavozimni egallash uchun tanlovga hujjatlarni taqdim etgan abituriyentlar ishga joylashish uchun ariza to'ldirishlari kerak. Tijorat tashkilotlari uchun - ixtiyoriy.

Hukumat tomonidan tasdiqlangan shakl

Davlat xizmatiga oid anketa qanday savollarni o'z ichiga oladi?

Hukumat buyurtmasidagi rasmiy ariza shakli 23 banddan iborat. Bunday hajmdagi ma'lumotlar arizachining umumiy tavsifi uchun etarli. Ism, tug'ilgan sana, yashash joyingiz, ma'lumotingiz, batafsil ish tajribangiz haqidagi rasmiy ustunlarga qo'shimcha ravishda ushbu shaklda arizachining ishonchliligi va davlat ishlarida ishtirok etishini baholashga imkon beradigan savollar mavjud:

  • familiyani o'zgartirish;
  • fuqarolik va uning o'zgarishi sabablari, agar u ilgari boshqacha bo'lsa;
  • fuqarolik, davlat yoki harbiy xizmatdagi yutuqlar, qachon u va kim tomonidan unvon unvonlari tayinlanganligi to'g'risida;
  • sudlanganlik;
  • davlat sirlariga kirish imkoniyati bormi;
  • davlat mukofotlari va farqlarning mavjudligi;
  • yaqin qarindoshlarining manzillari, lavozimi, shu jumladan sobiq;
  • chet elda qolish, qanday maqsadda, shuningdek yaqin qarindoshlar, shu jumladan sobiq qarindoshlarning chet elda yashashlari to'g'risida.

Qanday qilib savollarni to'g'ri tuzish kerak

Anketa xodim xodimiga nomzodning kasbiy, ishbilarmonlik va shaxsiy xususiyatlari to'g'risida tushuncha olishga, uning xizmat vazifalarini bajarishga yaroqliligini, jamoada ishlash qobiliyatini, nafaqat uning manfaatlarini, balki umumiy xususiyatlarini hisobga olish qobiliyatini ko'rib chiqishga yordam berishi kerak.

Nomzodni tanlashga qo'yiladigan talablarning asosini tashkil etadigan har bir bo'sh ish uchun asosiy mezonlarni ta'kidlash kerak. Bu erda zamonaviy usullar bilan ishlab chiqilgan ishchilarni samarali tanlash modeli mavjud.

Umumiy masalalar

So'rovnomaning mazmuni o'zgarishi mumkin, ammo asosiy fikrlar uning asosini tashkil qiladi. Rasmiy yoki umumiy savollar - bu hujjatlar bo'yicha tekshirilishi mumkin bo'lgan savollar (pasport, diplom, baholardan ko'chirma, mehnat daftarchasida). Ushbu ma'lumot manzillar, telefon raqamlari, kelajakdagi xodim bilan aloqa qilish usullari haqida. Masalan, siz haydovchilik guvohnomasi, shaxsiy avtoulovingiz va haydash tajribangiz haqidagi savollarni o'z ichiga olishingiz mumkin.

Ta'lim

Ta'lim to'g'risidagi ma'lumotga ta'lim muassasalari, bitiruv sanasi va berilgan malaka to'g'risidagi batafsil ma'lumotlar kiritilishi kerak. Nomzodning qo'shimcha ta'lim va o'z-o'zini o'qitish to'g'risidagi muhim ma'lumotlar. Masalan, xorijiy tillarni bilish haqida: nima va qaysi darajada. Kompyuter savodxonligi masalasi ham talab qilinadi.

Aksariyat tashkilotlar abituriyentlarning asosiy ta'limiga e'tibor berishadi va taniqli oliy o'quv yurtlari bitiruvchilarini afzal ko'rishadi, ammo shu bilan birga ko'nikma va tajriba hisobga olinadi. Zamonaviy ish beruvchilar uch yildan besh yilgacha tajribaga ega mutaxassislarni ko'rishdan xursand.

Tajriba va ko'nikmalar

Xronologik tartibda avvalgi ish va ish majburiyatlarini ko'rsatish taklif etiladi. Bilimlar va ko'nikmalarga oid professional savollar har doim ham umumiy shaklga kiritilishi mumkin emas. Ammo, abituriyent mutaxassislik bo'yicha bilimlarni test sinovlarida, ishga qabul qilishda suhbat uchun intervyu uchun o'z namunaviy anketasida topshirishga rozi bo'ladimi, degan savolni qo'shish qulay.

Xodim ixtisoslashgan ma'lumotga ega bo'lishi mumkin, ammo tajribaga ega emas yoki aksincha - tegishli tajribaga ega bo'lishi mumkin, ammo ma'lumot boshqacha. Uning potentsial imkoniyatlarini to'g'ri baholash kerak. Tajribaga ega bo'lmagan, ammo ishbilarmonlik fazilatlari va g'ayratiga ega bo'lgan arizachi vaqt o'tishi bilan tajribali ishchiga qaraganda samaraliroq ishlashni boshlaydi.

Shaxsiy fazilatlar

Shaxsiy masalalarda siz yangi joyda muvaffaqiyatga erishishga yordam beradigan xushmuomalalik, halollik, samaradorlik, energiya va boshqa fazilatlarni aniqlashingiz mumkin. Siz sevimli mashg'ulotingiz yoki nomzodning bo'sh vaqtini qanday o'tkazishi haqida so'rashingiz mumkin. Ariza beruvchining xususiyatlari kasbga, ishning tabiati va tashkilot madaniyatiga bog'liq bo'lishi kerak. Bu yangi kelgan kishi jamoaga osonlikcha qo'shiladimi yoki boshqa xodimlar bilan to'qnashuvlar xavfi mavjudmi yoki yo'qligini baholashga yordam beradi.

Sog'liqni saqlash

Ishga murojaat qilishda sog'liqni saqlash masalasini namunaviy ariza shakliga kiritish maqsadga muvofiq emas deb hisoblanadi. Rossiyada, masalan, nogironlikni kamsitishga yo'l qo'yilmaydi - Federal qonunning 1995 yil 24 noyabrdagi 181-sonli 3.1-moddasi. Ammo katta jismoniy chidamlilikni talab qiladigan lavozimlar uchun professional tanlov haqida gap ketganda, nomzodlardan nafaqat sog'lig'i, balki ma'lum sport mahorati ham bo'lishi kutilmoqda. . Tanlov bosqichlari, masalan, Favqulodda vaziyatlar vazirligining o't o'chiruvchilar va qutqaruvchilar, psixologning fikri va tibbiy ko'rikdan iborat. Jismoniy salomatlik, shuningdek, ko'plab kasblar, ayniqsa og'ir sanoatdagi nomzodlarning taqdirini belgilaydi. Shuning uchun sog'liqqa oid savollar asosli bo'lishi kerak.

Nima so'rash kerak emas

Kadrlar tanlashda ikki partiya faol qatnashadi: ish beruvchi va yangi xodimlar uchun nomzod. Biz kelajakdagi xodimni qiziqtirishga harakat qilishimiz, tashkilotda yaxshi taassurot qoldirishi kerak. Millati, dini, oilaviy ahvoli, yashash sharoiti haqidagi savollar xalaqit berishi mumkin.

Ishga joylashish maqsadi haqidagi savolni o'z ichiga olmang - bu xodimlarning xizmatiga noqulaylik va ishonchsizlikni keltirib chiqaradi. Yuqori malakali abituriyentlar o'zlarining qadr-qimmatini bilishadi va kadrlar bo'limining ishini baholaydilar va ular asosida tashkilotning butun jamoasi haqida fikr bildiradilar.

To'ldirishning to'g'riligini qanday tekshirish mumkin

Shaklni to'ldirish to'g'riligi uni topshirish vaqtida darhol tekshiriladi. Anketaning barcha ustunlari to'ldirilishi kerak, sana va imzo shakl oxirida bo'lishi kerak. To'ldirilgan shakl, rezyume bilan birga xodimga ko'rib chiqish uchun beriladi.

Namuna ariza beruvchi anketasi

Kadrlar bo'limi tashkilot ehtiyojlarini hisobga oladigan noyob shaklni ishlab chiqishi mumkin. Ammo siz uni shaxsiy ma'lumotlarni himoya qilish to'g'risidagi qonun hujjatlari qoidalariga muvofiq tuzishingiz kerak. Esingizda bo'lsin, mehnatni kamsitishga yo'l qo'yilmaydi.

So'nggi paytlarda intervyu o'tkazish usullari haqida ko'proq va ko'proq materiallar paydo bo'ldi. Ammo, ba'zi sabablarga ko'ra, intervyu o'tkazishga imkon beradigan qo'shimcha usullar to'g'risida ma'lumot (va shunga mos ravishda, murojaat etuvchining kasbiy va shaxsiy xususiyatlarini baholash) tez-tez unchalik yuqori samara bermaydi.

Ertami-kechmi, kadrlar bo'limi xodimi turli xil kadrlar masalalarini hal qilish uchun va birinchi navbatda xodimlarni tanlash uchun so'rovnomalar tuzishi kerak.

Ushbu hujjatlar nima, ularni qanday qilib to'g'ri ishlab chiqish va formatlash kerak, ushbu maqolada o'qing

So'rovnomani ishlab chiqishni boshlashda maqsadni aniqlash kerak, ya'ni ishda undan foydalanish nimani ta'minlashi kerakligini aniqlash kerak - xodimlarni ro'yxatga olishni boshqarish talablariga rasmiy ravishda rozi bo'lishni xohlaysizmi yoki arizachining sifatini to'liq baholash uchun qo'shimcha vositaga ehtiyoj sezasiz. Sizni malakali va sifatli kadrlar tanlashga bo'lgan qiziqishingizga shubha qilmasdan, biz ikkinchi taxmindan kelib chiqamiz va bizga qanday ma'lumot kerakligini va qanday savollar bilan olishimiz mumkinligini o'ylab ko'rishga harakat qilamiz.

Buning uchun, malakali tayyorlangan so'rovnomadan foydalanganda, qiziqqan xodimlarga qanday qo'shimcha imkoniyatlar ochilishini bilib oling?

1. Xodimlar inspektori uchun qulaylik muhim; bitta manbada to'plangan ma'lumotlarning to'liqligi; turli hujjatlardagi ma'lumotlarning takrorlanishini istisno qilish. Agar savol tug'ilsa, shaxsiy ishning barcha hujjatlarini "ko'tarish" shart emas. Agar so'ralsa, so'rovnoma yangi xodimni ro'yxatga olishda kerak bo'lishi mumkin bo'lgan barcha ma'lumotlarni ko'rsatadigan tarzda ishlab chiqilishi mumkin. Bunday holda, u yana bir bor "qog'ozlarni qazib olish" imkoniyatini ta'minlaydigan o'ziga xos ma'lumotnoma sifatida xizmat qiladi.

2. Kadrlar bo'limi boshlig'i va menejeri uchun anketa murojaat etuvchi to'g'risida qo'shimcha ma'lumot manbai va shuning uchun yanada adekvat baholash uchun asosdir. Ma'lumki, ma'lum pozitsiyalarni yopish uchun ish olib borayotganda, ko'plab suhbatlar o'tkaziladi. Ko'rinish avvalgidek "xiralashgan" va ko'pincha bitta ish qidiruvchidan boshqasiga qaraganda qanday yaxshi ekanligini eslab qolish juda qiyin. Bu erda anketa yordamga keladi.

3. Ariza beruvchiga yakunlash uchun taklif qilingan anketa - bu korxona bilan birinchi tanishuvning bir turi. Uning mazmunini tahlil qilgandan so'ng, ehtiyotkorlik bilan nomzod korporativ madaniyat, kompaniyaning talablari va xususiyatlari haqida ba'zi xulosalar chiqarishi mumkin.

Hozirda ko'pchilik murojaat etuvchilar batafsil rezyumelar va ularga har qanday qo'shimchalar bilan suhbatga kelishmoqda. Bunday holda, odamni so'rovnomani to'ldirishga taklif qilishingizni yoki yo'qligini aniqlash kompaniyaning qoidalariga bog'liq.

Ko'pincha rasmiy ravishda rasmiylashtirilgan anketa hech qanday ma'lumot qo'shmaydi va rezyumening juda yaxshi nusxasi emas. Bu holda bir nechta "ilovalar" mavjud bo'lgan shakl qulaydir. Agar murojaat etuvchi puxta yozilgan rezyume bilan kelgan bo'lsa, unda "yuqori professional" ma'lumotlarni to'playdigan arizalarni to'ldirishni taklif qilib, anketani to'ldirish butunlay rad qilinishi mumkin.

Shunday qilib, quyidagi hujjatlar to'plami xodimlar menejerining qo'lida qoladi:

1. Xulosa.

2. Rezyume uchun ariza (qo'shimcha ma'lumotni oladigan va lavozimi yoki kasbiga qarab o'zgarib turadigan maxsus shakl).

3. Xodimlar uchun ariza (ish beruvchini ro'yxatdan o'tkazish paytida to'ldiradigan shakl). Rezyumesiz intervyu olishga kelganlar uchun xuddi shu shaklni to'ldirishni taklif qilaman.

Ideal holda, anketada murojaat etuvchini shaxsiy xususiyatiga muvofiqligi nuqtai nazaridan baholashga imkon beradigan savollar bo'lishi kerak (ya'ni, unga ishonib topshirilgan ishni muvaffaqiyatli bajarish uchun shaxsning qanday fazilatlarga ega bo'lishi kerakligini tasvirlab bering). Tabiiyki, har bir lavozim uchun so'rovnoma tuzishning ma'nosi yo'q. Kadrlar ma'muriyati va xodimlarni boshqarish bo'yicha adabiyotlarda ko'pincha, masalan, uchta anketa shaklini yaratish tavsiya etiladi: ishchilar va yosh xodimlar uchun; mutaxassislar va texnik ijrochilar uchun; rahbarlar uchun. Har xil anketalarni etarlicha katta sonini ishlab chiqib, men barcha toifadagi ishchilar uchun bitta umumiy shaklni ishlatish ancha qulayroq, ammo yuqorida aytib o'tilgan bir nechta "ilovalar" dan foydalanish qulayroq degan xulosaga keldim. Bu ikkinchisi lavozimiga yoki kasbiga qarab farq qilishi mumkin va shuning uchun arizachining professionalligi haqida zarur ma'lumotlarni taqdim etadi.

Maqsadlarni belgilab, so'rovnomani to'ldirish uchun texnik echimni saralab, biz uning mazmuniga - savollarga murojaat qilamiz.

I. Umumiy ma'lumotlar

Buni qonuniy (ism, yashash joyi va boshqalar) va potentsial xodimning ijtimoiy holati, yashash sharoiti, u bilan bog'lanish usullari (telefon raqami, peyjer, manzil, elektron pochta va hk) haqida savollar orqali olish mumkin.

Bu erda "qulay" va "noqulay" savollarni aniq ajratish, shuningdek shaxsiy hayotga yo'l qo'yiladigan aralashuv chegaralarini unutmaslik kerak. Masalan, bitta yirik kompaniyaning anketasida murojaat qiluvchidan: "Siz yashayotgan kvartira kimning mulki?", "Sizning kvartirangizda qancha xonalar bor?" Menimcha, bu juda to'g'ri emas va hatto bu savollarni izlayotganlar shubhalarni keltirib chiqaradi.

Sizga quyidagi savollarni berish orqali potentsial xodimingiz haqida umumiy ma'lumot olishingiz mumkin:

  • Familiyasi ismi otasini ismi.
  • Agar siz familiyangizni, ismingizni yoki otangizning ismini o'zgartirgan bo'lsangiz, unda ularni, shuningdek qachon, qaerda va qanday sabablarga ko'ra o'zgartirilganligini ko'rsating.
  • Tug'ilgan kun.
  • Tug'ilgan joyi.
  • Doimiy ro'yxatdan o'tish manzili.
  • Yashash joyi manzili.
  • Yashash shartlari (alohida (kommunal) kvartira; yakka / yakka (qarindoshlari bilan) va boshqalar).
  • Aloqa uchun ma'lumotlar: tel. (uy, aloqa), elektron pochta.
  • Fuqarolik (agar o'zgartirilgan bo'lsa, qachon va qanday sabablarga ko'ra ekanligini ko'rsating).
  • Oilaviy ahvol.
  • Bolalar (soni, yoshi).
  • Sizning yaqin qarindoshlaringiz (xotini, eri, otasi, onasi, aka-uka, opa-singil).
  • Qarindoshlarining familiyasi, ismi, ismi va tug'ilgan yili, uy manzili, ish joyi, lavozimi.
  • Xorijda bo'lganmisiz, qaerda, qachon va qanday maqsadda?
  • Siz yoki sizning xotiningiz (eri) chet elda doimiy yashaydigan qarindoshlaringiz bormi (ular to'g'risida ma'lumot bering)?
  • Harbiy burch va harbiy unvonga bo'lgan munosabat (lavozimni ko'rsatadigan harbiy xizmatni yozing).
  • Sudlanganlikning mavjudligi. Siz va sizning yaqin qarindoshlaringiz jinoiy javobgarlikka tortilganmi? Agar "Ha" bo'lsa, unda Rossiya Federatsiyasi Jinoyat kodeksining qachon va qaysi moddasi bo'yicha?

II. Kompaniyada ishlash istiqbollari haqida ma'lumot

To'g'ri tanlangan savollar dastlab nomzodning maqsadlari, sabablari, kasbiy da'volarini aniqlashga imkon beradi. Ushbu va oldingi bo'lim ma'lumotlarini taqqoslab, xodimning kompaniyada ishlash istiqbollarini oldindan aniqlash, arizachining o'zini, uning xohish-istaklari va baholarini to'g'ri baholashini aniqlash mumkin. Bu erda sizga quyidagi rejadagi savollar yordam beradi:

  • Siz qaysi lavozimga murojaat qilasiz?
  • Sizni korxonamizdagi bo'sh ish o'rni uchun tanlovda ishtirok etishga undagan sabab va rag'batlantirishlar.
  • Korxonamizda qaysi sohalarda o'z imkoniyatlaringizdan foydalanmoqchisiz?
  • Qachongacha bizning ofisimizga keldingiz?
  • Ishga borish uchun qancha vaqt sarflashga tayyormisiz?
  • Siz shu vaqt ichida ishlayapsizmi?
  • Yangi joyda ishlashni boshlash uchun qancha vaqt kerak?
  • Sizning ish jadvalingiz qanday? Kechqurun va dam olish kunlari ishlash imkoniyati bormi?
  • Mumkin bo'lgan xizmat safarlariga munosabatingiz qanday?
  • Siz og'ir ishda ishlay olasizmi?
  • Sizni nima uchun yollashimiz kerak?
  • Agar siz boshqa ish takliflarini olgan bo'lsangiz, unda ularga nima mos kelmadi? (agar hozir ishlasangiz, hozirgi paytda sizga nima mos kelmaydi?)
  • Bir yil ichida bizning kompaniyamizdagi mavqeingizni qanday ifodalaysiz?
  • Sizning o'rtacha oylik daromadingiz qancha?
  • Sinov davri va doimiy ish uchun sizning moddiy taxminlaringiz.
  • Yaxshi va vijdonan ishlaydiganlar, ish haqidan tashqari, qo'shimcha haq olishadi, ish haqi ko'payadi, yangi lavozim va hk. Shaxsan siz nimani afzal ko'rasiz?
  • O'zingizning xohishingizga qarab quyidagi xususiyatlarni tartiblang (1 - eng muhimi, 10 - ahamiyatsiz):

Yaxshi jamoa

Kompaniya nufuzi

Munosib ish haqi

Moslashuvchan ish jadvali

O'zini anglash imkoniyati

O'sish istiqbollari

Uyga yaqinlik

Ishning barqarorligi

Murakkab muammolarni hal qilish

Yangi ko'nikmalarga ega bo'lish

  • Ish tanlashda siz uchun qanday parametrlar muhim?
  • Maqsadlaringiz nima:
  • kasbiy faoliyatda;
  • - boshqa sohalarda.
  • Harbiy burch. Armiyada harbiy xizmatdagi vaziyat.

Aytgancha, oxirgi savol ushbu bo'limda juda o'rinli. Agar abituriyent oliy o'quv yurtining to'rtinchi kurs talabasi bo'lsa va imtiyozli davrning tugashi uncha uzoq bo'lmasa, unda birgalikdagi faoliyat istiqbollari juda oson bashorat qilinadi.

III. Ta'lim haqida ma'lumot

"Ta'lim" - bu so'rovnomaning standart bo'limlaridan biri. Uning tarkibini sinchkovlik bilan tahlil qilish nomzod haqida ko'plab qiziqarli nuanslarni bilib olishga imkon beradi. Abiturient qanday printsip asosida ta'lim muassasalarini tanlaganligi, u qimmatbaho o'qitish uchun qanday pul to'laganligini bilib olishingiz mumkin. Ba'zida haqiqatda ishlagan vaqt va mashg'ulotga sarflangan vaqtning nisbati to'g'risidagi ma'lumotlarni tahlil qilish foydali bo'ladi. Ko'pincha umrining asosiy qismini seminar-kurslar, treninglar yoki boshqa "uzoq muddatli" mashg'ulotlarga sarflagan abituriyentlar bor. Ko'pincha dastlab tashkil etilgan "bilimlar bazasi" nazariy balast bo'lib qoladi va uning "tashuvchilari" har doim ham kompaniya manfaati uchun samarali ishlay olmaydilar.

Nomzodning ma'lumot darajasi va unga qanday erishganligi haqida savol berish orqali bilib olishingiz mumkin:

  • Ta'lim. Qachon va qaysi o'quv yurtlarini diplom raqamlari bilan bitirgansiz?
  • O'qitish shakli. Diplom bo'yicha mutaxassisligi. Diplom malaka.
  • Diplomning qaysi mavzusi himoya qilindi (faqat diplomning nomi, uning asosiy tomonlarini oshkor qilmasdan)?
  • Ilmiy darajasi, ilmiy unvoni, berilganda ilmiy daraja, unvon berilganligini tasdiqlovchi hujjatlar tafsilotlari.
  • Qo'shimcha ta'lim (kurslar, seminarlar, treninglar va boshqalar). Sana, muassasa nomi, yo'nalishi yoki mavzusini ko'rsating.
  • Siz Rossiya Federatsiyasi xalqlarining qaysi chet tillari va tillarini bilasiz va qay darajada (o'qiysiz va tushuntira olasiz, ravon gapira olasiz va hokazo)?

IV. Ish tajribasi haqida ma'lumot

Ushbu bo'limda keltirilgan ma'lumotlar asosida murojaat etuvchi to'g'risida quyidagilar xulosa qilinadi: u qanchalik tez-tez ish joyini o'zgartiradi; nima sababdan kompaniyani tark etadi; Bu harakatlar ko'lamini tubdan o'zgartiradimi? har bir keyingi ishda majburiyatlarning o'zgarishi; o'tmishdagi ish joylari, telefon raqamlari va sobiq rahbarlarning ismlari to'g'risida ma'lumotni qanday osonlikcha taqdim etadi.

Xodimlar bo'limi xodimi, ushbu bo'limning paragraflarini to'ldirish jarayonini kuzatishda minimal tajribaga ega bo'lsa ham, murojaat qiluvchining ko'plab psixologik xususiyatlari aniq bo'ladi. Bundan tashqari, hatto so'rovnomani dastlabki tahlil qilish paytida ham, ushbu arizachining martaba o'sishi to'g'risida xulosalar chiqarish mumkin. Ma'lumki, menejerlarning atigi 10 foizi bir vaqtning o'zida muvaffaqiyatli va samarali bo'lishi mumkin. Ommaviy ikki kategoriyaga bo'linadi - bir kishi mansab pog'onalarida ko'tarilib, bir lavozimdan boshqasiga (vertikal martaba tanlovi) yoki tanlangan kasbni chuqurroq o'rganishga (gorizontal martaba tanlash), kasbiy potentsialni shakllantiradi. Ushbu nuansni qadrlab, sizning kompaniyangiz ariza beruvchiga nimani taklif qilishi mumkinligini osongina solishtirishingiz mumkin.

Buning uchun arizachidan teskari xronologik tartibda quyidagi sohalarda mehnat faoliyatini tavsiflashni so'rang:

  • Ish muddati.
  • Shirkat Nomi.
  • Kompaniyaning faoliyat doirasi.
  • Lavozim yoki kasb.
  • Ish grafigi.
  • Davom etadigan vazifalar.
  • Kompaniyada ishlash davridagi asosiy yutuqlar.
  • Ish haqi darajasi (hajmi).
  • Ishdan bo'shatish sababi.
  • Kompaniyaning joylashgan joyi.
  • TO'LIQ ISMI SHARIF. rahbar.
  • Aloqa telefon raqami.
  • Kompaniyada ishlovchilar soni.

V. Ko'nikma haqida ma'lumot

Kasbiy mahoratga oid savollar yana bir kashf etadigan guruhdir. Biror kishi o'zining kasbiy mahoratini qanchalik keng qamrab olgani, uning intilishlarida "tarqoq" ekanligi sizga aytadi.

Ammo javoblarga boshqa yo'l bilan qarashingiz mumkin. Ko'p tomonlama kasbiy tajriba ko'pincha texnik topshiriqlari "xiralashgan" kichik kompaniyalarda ishlaydigan odamlar orasida uchraydi. Qattiq ierarxiyaga ega bo'lgan katta tuzilmaning sobiq xodimi, aksincha, tor doiradagi mukammal bilim va ko'nikmalarga ega bo'ladi.

Ushbu bo'limda keltirilgan savollarga berilgan javoblarning tahlili, shuningdek, o'zlarining mavhum bilimlarini amaliyotchilardan bo'yashga xursand bo'lgan nazariyotchilarni ajratib olishga imkon beradigan ma'lumotlarni ham taqdim etishi kerak. Buning uchun quyidagilar haqida so'rang:

  • Kompyuter ko'nikmalari darajalari (masalan: "Dastur turini (operatsion tizimlar, matn muharrirlari, elektron jadvallar, ma'lumotlar bazalari, ixtisoslashtirilgan dasturlar), uning nomi va siz bilgan darajangizni (" tajribali foydalanuvchi "," asosiy funktsiyalar "," ish printsiplari bilan tanishish) "," Men o'qiyman ").
  • Orgtexnika bilan ishlash ko'nikmalari (masalan: "Orgtexnika (sizning tajribali foydalanuvchi", "asosiy funktsiyalar", "ish printsiplari bilan tanishish") bo'yicha bilimlaringiz darajasini quyidagi turlarda ko'rsating: kompyuter, faks, kopirayter, skaner, faks modemi va boshqalar) .
  • Haydovchilik guvohnomasi, toifasi, haydash tajribasi.
  • Shaxsiy mashinangiz mavjudligi.

Bundan tashqari, murojaat etuvchining kasbiy mahoratiga oid savollarga javoblar beriladi:

  • Siz hayotda nimadan g'ururlanasiz?
  • Hayotdagi eng yuqori professional muvaffaqiyatlaringiz?
  • Sizning fikringizcha, sizning qobiliyatlaringiz, ko'nikmalaringiz va bilimlaringiz bizning kompaniyamiz uchun eng foydali nima?
  • Boshqalarga qaraganda yaxshiroq nima qilishingiz mumkinligini tasvirlab bering.
  • Boshqaruv tajribangizni aytib bering.
  • Tashkiliy qobiliyat nimada aniq namoyon bo'ldi?
  • O'zaro bo'ysunish sxemasi (oxirgi ikki ish joyi uchun funktsional diagrammani chizish).
  • Professional sifatida o'zingizning kuchli tomonlaringizni ko'rsating.
  • Kasbiy mahoratga ega bo'lmagan uchta vaziyatni ko'rsating.

Professional test natijalari uchun joy to'g'ridan-to'g'ri ushbu bo'limda yoki shakl oxirida joylashtirilishi mumkin.

Kadrlar va boshqa ixtisoslashtirilgan adabiyotlarda tavsiyalarni qanday tayyorlash bo'yicha maslahatlar etarli va abituriyentlar xodimlar xodimlaridan kam o'rganadilar. Ehtimol, siz bir nechta ish bilan ta'minlash va yollash bo'yicha qo'llanmani o'rgangan "professional ish qidiruvchidan" eng emblemik emblemalar va imzolar bilan tasdiqlangan tayyorlangan ma'lumotnomalar bilan papkani kutishingiz kerak. Ammo ariza beruvchiga "tavsiya etilmasa", bu muhim emas - har doim u ilgari ishlagan kompaniyaga qo'ng'iroq qilishingiz mumkin (aytmoqchi, mening amaliyotimda kompaniya rahbariyati tavsiyalar berishdan bosh tortgan yagona holat bo'lmagan). Buni amalga oshirish uchun siz kim bilan bog'lanishingiz mumkinligini va nomzodga ko'ra sizning savollaringizga ob'ektiv javob bera oladigan odamni topishingiz kerak. Biror kishi o'zining potentsial maslahatchilariga ishora qilayotganligini (u sizdan nimani so'rashingizni va nimaga javob berishingizni hali ham bilmaydi) sobiq hamkasblar bilan "tinch" tarzda bo'lish va ishdan bo'shatgandan keyin ham aloqalarni davom ettirish qobiliyati sifatida qarash mumkin.

Buning uchun biz quyidagi savollarga javoblarni o'qiymiz:

  • Sizning sobiq hamkasblaringiz va menejerlaringizdan qaysi biri sizga og'zaki tavsiyanoma yoki tavsiya xatini berishi mumkin?
  • Tashkilot va mansabdor shaxsning manzili, telefon raqami.
  • Bizning kompaniyamiz ishchilaridan qaysi biri sizga maslahat bera oladi?

VII. Salomatlik haqida ma'lumot

Anketaning ushbu bo'limi eng noaniqlardan biri hisoblanadi. Albatta, ish beruvchi odamning sog'lig'i nuqtai nazaridan u uchun qanday ishlashni boshlaydi. Ushbu savollarning barchasiga to'g'ri javoblar bilan, hech qachon ishga kirish uchun imkoniyat hech qachon katta bo'lmaydi. Ammo, buzilgan ma'lumotni olish ish beruvchiga jiddiy oqibatlarga olib kelishi mumkin. Xodimni nogironlik darajasini aniqlamasdan o'ylab yollash ko'pincha mehnat inspektsiyasi tomonidan qiyinchiliklarga olib keladi. Agar nizo yuzaga kelsa, davlat inspektori faqat ogohlantirish bilan cheklanmasligi mumkin. Shuning uchun, savollarni anketada qonunlarni buzmaslik uchun to'g'ri tuzish va ariza beruvchidan maxsus ish sharoitlarini yaratish kerakligi to'g'risida so'raganligini aniq tasdiqlash kerak.

O'zingizning sog'lig'ingiz haqida "xavfsiz" ma'lumotlarni quyidagi savollarga ko'ra bilib olishingiz mumkin:

  • O'zingizning sog'lig'ingizni baholang.
  • Vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik sababli oxirgi kalendar yili uchun qancha ish kunini o'tkazib yubordingiz?
  • Davriy parvarish qilishni talab qiladigan surunkali kasalliklarga chalingan yaqin qarindoshlaringiz bormi?
  • Sizning oilangizda nogironlar, keksalar va surunkali kasal bo'lganlar bormi?
  • Agar siz bolalar uchun uzoq muddatli yordamga muhtoj bo'lsangiz, bu holatda sizni o'rnini bosadigan yaqin qarindoshlaringiz bormi?
  • Sog'liqni saqlash holati bilan bog'liq holda maxsus ish sharoitlarini yaratishni xohlaysizmi va nima uchun buni asoslab berasiz?
  • Yomon odatlar (ichish, chekish va boshqalar).

Sizga nikotinga qaramlik to'g'risida rostgo'y ma'lumot berishingizga amin bo'lishingiz mumkin. Murakkab "yomon odatlar" haqida ma'lumot olish uchun, ehtimol siz ozgina aldashingiz kerak bo'ladi. Shunday qilib, masalan, alkogolli ichimliklarga bo'lgan munosabatni aniqlash uchun siz barcha ijobiy javoblarni taklif qilishingiz va so'ralganlarning javobini "men ishlatmayman" javobining yo'qligiga qarab kuzatishingiz mumkin. Yigirma yillik tajribaga ega bo'lgan xodim, o'z kompaniyasi uchun quruvchilarni tanlab, mehr bilan “onalik” bilan savol berdi: “Araq haqida nima deyish mumkin? Qani? Uning so'zlariga ko'ra, "yashil ilon" ning haqiqiy sevuvchilari halol ko'zlarini ochib, qasam ichdilar: "Siz kimsiz? Men umuman ishlatmayman. Qani endi katta bayramlarda bo'lsang! "

Viii. Xobbi, sevimli mashg'ulot haqida ma'lumot

Ko'pgina kompaniyalarning profillarida uni olish uchun bitta yoki ikkita satr ajratilgan. "Sizning sevimli mashg'ulotingiz" shunga o'xshash narsadir. O'zingizni ariza beruvchining o'rnida tasavvur qiling. Ehtimol, javob "sport, o'qish" bo'ladi va bu so'zlar insonning ma'naviy va kasbiy bo'lmagan dunyosi haqida hech narsa aytmaydi. Savolni ko'rsating. Bir nechta qo'shimcha shartlarni qo'ying, shunda anketa sevimli o'yin-kulgi haqida gapirishni boshlaydi yoki darhol aytadigan hech narsasi yo'qligini darhol anglaysiz. Bir necha yil oldin intervyuda ishtirok etishim kerak bo'lgan kompaniyalarning birida, menejerning savoliga meni hayron qoldirdi: “Menga hayotingiz haqida bir narsa ayting. Biror narsa haqida, bu ish bilan bog'liq emas. " Zamonaviy biznes nafaqat ishlash qobiliyatini, balki dam olish qobiliyatini ham talab qiladi. Ariza beruvchining sevimli mashg'ulotlarini bilib olishga ozgina vaqt ajrating, shunda unga kompaniyangizning korporativ madaniyatini qabul qilish yoki umuman qabul qilmaslik osonlashadi.

Buning uchun biz anketaga quyidagi savollarni kiritamiz:

  • Siz qanday tez-tez dam olasiz?
  • Sizni nima ko'proq qiziqtirayotganini tekshiring:

Ko'rgazmalar

Sayohatlar

  • So'nggi tomosha, film, o'qish kitobi va boshqalar haqidagi taassurotlaringiz bilan o'rtoqlashing.

IX. O'z-o'zini baholash haqida ma'lumot

Ba'zi kompaniyalar so'rovnomalarda psixologik testlarni o'z ichiga oladi. Bunday testlarning tafsilotlarini bilmasdan, biz xarakterga oid ikkita savol ko'rib chiqish uchun qo'shimcha ma'lumot berishiga e'tibor qaratamiz. Ammo uni suiiste'mol qilmang - "foydalanish uchun qulay" test usullari unchalik ko'p emas va ko'pincha bir nechta intervyularda qatnashgan abituriyentlar "psixologik zarbalar" shablonini mukammal aks ettirishadi.

Quyidagi savollarga javoblar odamning o'zini o'zi qadrlashi haqida umumiy tasavvurga ega bo'lishi mumkin:

  • Sizdan: “Siz kimsiz?”, Deb so'rashganda, aqlga kelgan birinchi so'zlar qaysilar (qaysi biri bo'lganingizning 3-4 ta ta'rifini yozing)?
  • 5 ta ijobiy fazilatingizni ko'rsating.
  • Sizga xos bo'lgan 3 ta salbiy fazilatni ko'rsating.
  • Sizning fe'l-atvoringizning qaysi fazilatlarini yo'qotishni xohlaysiz?

Psixologik test natijalari uchun to'g'ridan-to'g'ri ushbu bo'limda yoki so'rovnomaning oxirida joy berishingiz mumkin.

X. "Marketing ma'lumotlari"

Quyidagi savollar bunday ma'lumotlarni berishi mumkin:

  • Ochiq bo'sh ish o'rinlari haqida ma'lumotni qaerdan oldingiz?
  • Sizningcha, sizning do'stlaringiz orasida bizning kompaniyamizda ishlashni xohlaydigan odamlar bormi? Ismni, aloqa telefon raqamini, taklif etilayotgan faoliyat sohasini ko'rsating.

Bu savollar murakkab deb tasniflanadi. Birinchidan, ularga berilgan javoblar kadrlarni izlash va jalb qilish uchun byudjetni to'g'ri belgilashga yordam beradi, ikkinchidan, agar ular puxta ishlab chiqilgan bo'lsa, ular kompaniyada yangi kuchli ish qidiruvchilar paydo bo'lishiga asos yaratishi mumkin.

Xi. Intervyu va yollash to'g'risida ma'lumot

Ushbu bo'lim arizachiga "intervyu bergan" xodim tomonidan to'ldiriladi. Agar intervyu bir necha bosqichda o'tkazilsa, ularning yutuqlarini quyidagi jadvalda belgilash juda qulay:

Bu kompaniya rahbariga intervyu bosqichlarida arizachining muvaffaqiyati to'g'risida eslatma va eslatma bo'lib xizmat qiladi.

Albatta, potentsial nomzodlarning profillari va rezyumelarining ma'lumotlar bazasi kabi juda ko'p ma'lumot ehtiyotkorlik bilan ishlashni talab qiladi. Ismlar, manzillar, telefon raqamlari, daromad darajasi va qo'ng'iroq qilish uchun qulay vaqt bo'lgan yuzlab varaqalar "shaxslararo munosabatlar" masalalarida juda jiddiy bo'lmagan odamlar uchun yaxshi xizmat ko'rsatishi mumkin. Anketa ma'lum darajada ishonchsizlikni his qilishi va anketaning ba'zi bandlarini to'ldirishni rad etish istagi paydo bo'lishi mumkin. Siz va professional psixologlar tomonidan hukm qilish uchun individual ustunlarni to'ldirishni rad etish nimani anglatadi ("past nazorat", nizo va boshqalar).

Og'zaki ifoda etishda bunday g'amxo'rlik so'rovnomani tayyorlashda ham zarurdir. Kadrlar amaliyotidan tashqari, anketa so'rovlari sotsiologiya, psixologiya va boshqa fanlarda keng qo'llanilayotganiga qaramay, respondentlarning xulq-atvori, fikrlari va munosabatlarini tavsiflovchi uning asosida olingan natijalar boshqa usullar bilan tasdiqlanishini talab qiladi - shundan keyingina olingan xulosalar asosida xulosalar chiqariladi. ma'lumot ishonchli va ishonchli deb hisoblanishi mumkin.

Chiziq kengligi, shuningdek, o'qishga ta'sir qiluvchi omil hisoblanadi - 50-55 belgidan iborat kenglik ideal deb hisoblanadi.

Shriftning o'lchamlari hujjat shaklidagi maydonlar asosida belgilanadi (GOST R 6.30-97 "Tashkiliy va ma'muriy hujjatlarning yagona tizimi. Qog'oz ishlariga qo'yiladigan talablar" ga binoan ular kamida 20 mm - chap, 10 mm - o'ng, 15 mm - yuqori va yuqori bo'lishi kerak. 20 mm - pastki). Odatda, shrift hajmi 11 yoki 12 pin.

Favqulodda savollarga oldin darhol sarlavha qo'yilishi kerak. U bosh harflar bilan (QO'NG'IROQNI) yoki kichik harflar bilan (Savolnoma) yoziladi. Amaliyotga ko'ra, birinchi sahifaning yuqori chap burchagida fotosurat joylashtirilgan joyni belgilang (odatda 4 x 6 sm).

Savollarga javob berish uchun siz chiziqlar, belgilar joylashtirilgan joyning boshqa grafik ko'rsatkichlarini (masalan, tanlangan javobni ko'rsatadigan katakchalar) ko'rsatishingiz kerak.

Anketa savollaridan keyin affiksning joyi ko'rsatiladi: +1 -1

Ishga murojaat qilishda so'rovnoma zarur hujjatlardan biri bo'lib, uning asosida ish beruvchi bo'sh lavozimga da'vogarlar to'g'risida o'z fikrini shakllantiradi. Arizada ariza beruvchi haqidagi barcha zarur ma'lumotlar keltirilgan, kelajakda u xodimning shaxsiy ishiga biriktiriladi.

Ishga joylashish uchun ariza shaklining mohiyati va shakli

Hozirgi vaqtda qonun bilan belgilangan hujjatning aniq shakli yo'q, u odatda ba'zi asosiy fikrlar asosida tuziladi, chunki eng informatsion variantni ishlab chiqish mumkin emas. Turli xil holatlarda va turli korxonalar uchun u o'ziga tegishli, ko'pincha tashkilotning rasmiy vakili bo'lib, u namunaviy so'rovnomani to'ldirishni taklif qiladi, bu esa menejerga rasmiy qaror qabul qilish uchun kerak bo'lgan ma'lumotlarni ochib beradi. Bunday anketalarni to'ldirishning namunasi, shuningdek, tashkilotning kadrlar bo'limi boshlig'i tomonidan taqdim etiladi.

Odatda, anketa fuqarolik kabi eng muhim ijtimoiy jihatlarni aks ettiradi. Yashash joyi, ma'lumoti va ishlash huquqi, sud hujjatlari, kasbiy mahorat va avvalgi ish joyi to'g'risidagi ma'lumotlar, biografik ma'lumotlar. Hujjatni tuzishda ma'lumot bilan uzoqlashmaslik, uni bir nechta varaqlarga yozib qo'ymaslik juda muhim, bittasi kifoya qiladi, unda ma'lumotlar qisqa va qisqacha berilgan.


To'g'ri to'ldirilgan namunaviy so'rovnoma ish beruvchiga ish uchun ariza berishda ishning o'ziga xos xususiyatlariga, taklif etilgan lavozimga muvofiqligini baholashga, shuningdek, shaxsning asosiy shaxsiy va kasbiy fazilatlarini, o'ziga yuklangan vazifalarni bajarish qobiliyatini aniqlashga imkon beradi.

Ishga joylashish uchun ariza formasini muvaffaqiyatli va sifatli to'ldirish kerakli bo'sh lavozimni egallashning kaliti bo'lishi mumkin.

Profil fokuslari

Ishga murojaat qilishda so'rovnomalarni to'ldirish uning asosiy funktsiyasidan tashqari, menejerga nafaqat ariza beruvchisi taqdim etmoqchi bo'lgan ma'lumotlar bilan tanishishga, balki psixologik usullar yordamida aniqroq ma'lumot olishga yordam beradi.

Ko'pgina tashkilotlarda odamning yashirin imkoniyatlarini yoki u to'g'risidagi dalillarni tahlil qilish uchun so'rovnomalar nafaqat kadrlar bo'limi, balki psixologlar tomonidan tuziladi. Oddiy savollarga qo'shimcha ravishda, bunday anketalarda nomzodning shaxsiyati va uning fe'l-atvorini yaxshiroq tushunishga yordam beradigan savollar mavjud. Bu savollar ahamiyatsiz, odatda ular sevimli mashg'ulotlar, musiqiy qo'shimchalar, sevimli adabiyot va filmlar, do'stlar, mumkin bo'lgan fobiyalar haqida. Bu, shuningdek, savol-vaziyatlar bo'lishi mumkin, ular murojaat etuvchiga muayyan vaziyatda nima qilishiga javob berish uchun taklif qilinadi.


Bunday savollarga noto'g'ri javoblar yo'q, ularning barchasi individualdir. Biroq, turli lavozimlarga da'vogarlar uchun bunday "qiyin" savollarga javoblar boshqacha bo'lishi kerak. Masalan, "Siz orzu qilishni xohlaysizmi" savoliga ijobiy javob animator yoki dizayner lavozimiga da'vogarga qo'shimcha bo'ladi va buxgalter yoki auditor uchun bunday javob noo'rin bo'ladi.

Ariza shakli namunasi

Ishga ariza berishda, barcha tashkilotlar murojaat etuvchilarga o'zlarining namunaviy anketalarini to'ldirishni taklif etmaydilar, ammo ular ushbu hujjatni ko'rib chiqishni talab qilishlari mumkin. Sizga anketani to'g'ri tayyorlash misolini taqdim etamiz. Shunday qilib, ushbu hujjat quyidagi minimal ma'lumotlarni o'z ichiga olishi kerak:

  1. Ish qidiruvchining ismi;
  2. Ariza beruvchining tug'ilgan joyi va sanasi;
  3. Uning fuqaroligi;
  4. Arizachining aloqa ma'lumotlari (manzili, uy va uyali telefonlar);
  5. Pasport ma'lumotlari (raqami va seriyasi, berilgan sanasi, uni bergan organ);
  6. Abituriyentning ma'lumoti (oliy, o'rta, o'rta-maxsus. Ta'lim muassasasini ko'rsatish shart);
  7. Harbiy xizmatga bo'lgan munosabat (erkaklar uchun);
  8. Mehnat faoliyati to'g'risida ma'lumot. Ish muddati, korxonaning nomi, lavozimi va majburiyatlari ko'rsatilgan;
  9. Kasbiy malaka;
  10. Qo'shimcha ko'nikmalar (masalan, kompyuter va orgtexnikani yaxshi bilishi, ba'zi bir ixtisoslashgan dasturlarni bilishi);
  11. Oilaviy ahvol va oila a'zolari to'g'risidagi ma'lumotlar;
  12. Ariza beruvchining sevimli mashg'ulotlari.

Bu ish izlovchi so'rovnomasining asosiy namunasidir. Biroq, ba'zi hujjatlar uchun siz fotosuratni biriktirishingiz yoki qo'shimcha savollarga javob berishingiz kerak bo'lishi mumkin, masalan:

  • Sudlanganlik;
  • Qo'shimcha daromad manbalari;
  • Izlar;
  • Kerakli ish haqi darajasi va boshqalar.

Ariza shakli namunasi

Ushbu namunaviy shaklni to'ldirishga e'tibor bering. Savollarning ushbu versiyasi ko'pchilik korxonalar uchun standartdir. Odatda, u qo'lda to'ldiriladi yoki javob uchun bosma variantlar mavjud, ulardan to'g'ri birini tanlashingiz kerak.

To'ldirish misoli:



TO'LIQ ISMI SHARIF. Kolesnikova Natalya Sergeevna
Tug'ilgan kun 08.01.1986
Fuqarolik Rossiya fuqarosi
Ro'yxatdan o'tish manzili G. Saratov, Parxomenko ko'chasi, 11-bino, 144-kvartira
Yashash joyining haqiqiy manzili Bir xil
Pasport ma'lumotlari 00 000000000000 raqamli seriya, Leninsk tumani Saratov viloyati, Rossiya OUFSM 2010 yil 20 martda chiqarilgan.
Oilaviy ahvol uylangan
Bolalar Qizi - 4 yoshda, o'g'li - 7 yoshda.
Yaqin qarindoshlar Erim Kolesnikov S.V., onam - Ilonova M.K.,

Otasi - Ilonov S.Yu.
Ta'lim va o'quv muassasasi Oliy. Rossiya davlat savdo va iqtisodiyot universiteti.
Mutaxassisligi Buxgalteriya hisobi, tahlil va audit
Ishga joylash Auditor, buxgalter
Ish tajribasi Umumiy tajriba 10 yil
So'nggi 3 ish "Yelkan" MChJ. 09.01.112 dan 09.01.14 gacha auditor sifatida ishlagan. Ishdan bo'shatish sababi - tashkilotning bankrotligi.
Qo'shimcha ta'lim Kompyuter tizimi ma'murida kompyuter kurslari.
Kompyuter bilimi Ishonchli kompyuter foydalanuvchisi. Menda asosiy dasturlar, shuningdek 1C: Enterprise mavjud.
Chet tilini bilish (qaysi til, qaysi tilni bilish darajasi) Og'zaki va yozma tillarda ingliz va nemis tillarini mukammal bilishi.
Haydovchilik guvohnomasi mavjudligi Yo'q
Shaxsiy fazilatlar Ishonchlilik, mas'uliyat, qat'iyatlilik, mehnatsevarlik, o'z-o'zini rivojlantirish, o'rganish qobiliyati, stressga qarshi turish.
Zararli odatlar Yo'q