Kasalxonada vasiy. Iqtisodiyot rahbarining byudjet muassasasidagi majburiyatlari. Fermer xo'jaligi rahbari huquqiga ega


Iqtisodiyot boshlig'ining lavozim tavsifi va vazifalari.

1. UMUMIY QOIDALAR

1.1. Haqiqiy ishning tavsifi belgilaydi ish vazifalari, huquqlari va majburiyatlari ferma menejeri.

1.2. Fermer xo'jaligining boshlig'i amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan tartibda Bosh direktorning buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.3. Muassasa rahbari to'g'ridan-to'g'ri Bosh direktorga (Bosh direktorning o'rinbosari) hisobot beradi.

1.4. O'rta yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega va kamida 1 (bir) yil mutaxassisligi bo'yicha ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs uy xo'jaligi rahbari lavozimiga tayinlanadi.

1.5. Oila boshlig'i ishonchli foydalanuvchi darajasida kompyuterga ega bo'lishi kerak, shu jumladan moddiy boyliklarni hisobga olish uchun kompyuter dasturlaridan foydalanish qobiliyati.

1.6. Fermer xo'jaligi rahbari quyidagilarni bilishi kerak:

Ma'muriy va iqtisodiy xizmatlar bilan bog'liq qonunlar, nizomlar, buyruqlar, buyruqlar, boshqa normativ va boshqaruv aktlari;
- korxona, muassasa, tashkilotning tuzilishi va uni rivojlantirish istiqbollari;
- vaqt hisobini yuritish tartibi;
- aloqa vositalari, hisoblash va tashkiliy texnologiyalar;
hisobot berish tartibi va muddatlari;
- qo'l mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;
- asbob-uskunalar, mebellar, inventarlar, ish yuritish materiallari sotib olish va xizmatlar uchun to'lovlarni rasmiylashtirish tartibi;
- iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil qilish, ishlab chiqarish va boshqarish;
- mehnat qonunchiligi;
- ichki mehnat qoidalari;
- mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari;
- xavfsizlik qoidalari, sanoat sanitariyasi va gigiena, yong'in xavfsizligi, fuqaro muhofazasi.

1.7. Oila boshlig'i tashkilotchilik, muloqot qobiliyatiga ega, g'ayratli va ijobiy nuqtai nazarga ega bo'lishi kerak.

1.8. Korxona boshlig'i vaqtincha yo'qligida uning vazifalari _______________ ga beriladi.

2. RASMIY MAJBURIYaTLAR

2.1. Xonadon boshlig'i:

2.1.1. Korxona binolari va binolarini ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish qoidalari va qoidalariga muvofiq texnik xizmat ko'rsatishni va tegishli holatni ta'minlaydi, shuningdek jihozlarning (liftlar, yoritish, isitish, shamollatish tizimlari va boshqalar) sog'lig'ini nazorat qiladi.

2.1.2. Asosiy vositalarni (binolar, suv ta'minoti tizimlari, havo kanallari va boshqa inshootlar) joriy va kapital ta'mirlash rejalarini ishlab chiqishda, iqtisodiy xarajatlar smetasini tayyorlashda qatnashadi.

2.1.3. Binolarni ta'mirlashni tashkil qiladi, ta'mirlash ishlarining sifatini nazorat qiladi.

2.1.4. Korxona, muassasa, tashkilotning bo'linmalarini mebel, maishiy texnika, muhandislik va boshqaruv ishlarini mexanizatsiyalash vositalari bilan ta'minlaydi, ularning saqlanishini va o'z vaqtida ta'mirlanishini nazorat qiladi.

2.1.5. Iqtisodiy maqsadlar uchun ajratilgan materiallar va mablag'lardan oqilona foydalanilishini nazorat qiladi.

2.1.6. Korxona va unga tutash hududni obodonlashtirish, ko'kalamzorlashtirish va tozalash ishlarini, binolarni bayramona bezash ishlarini nazorat qiladi.

2.1.7. Yong'inga qarshi chora-tadbirlarning bajarilishini va yong'inga qarshi vositalarning yaxshi holatda bo'lishini ta'minlaydi.

2.1.8. Korxona binolarining (savdo xonalari, boshqa binolar) va atrofdagi hududlarning sanitariya holatini kuzatib boradi.

2.1.9. Uydagi hasharotlardan, kemiruvchilardan va boshqalardan binolarni o'z vaqtida qayta ishlash choralarini ko'radi.

2.1.10. Qog'oz va boshqa chiqindilarni o'z vaqtida olib tashlashni tashkil qiladi.

2.1.11. Mehnat majburiyatlariga muvofiq korxonaning inventarizatsiyasi va boshqa mol-mulkining saqlanishini ta'minlaydi, inventarizatsiya va boshqa mol-mulkning saqlanishi va holati to'g'risida hisobotlarni yuritadi va hisobotlarni tuzadi.

2.1.12. Inventarizatsiyani amalga oshiradi, past qiymatli va eskirgan narsalarni hisobdan chiqaradi.

2.1.13. Korxona ishchilarini ofis anjomlari, maishiy va orgtexnika buyumlari, uy-ro'zg'or buyumlari, kombinatlar va asboblar bilan o'z vaqtida ta'minlaydi.

2.1.14. Korxonaning barcha ish xonalarini o'z vaqtida yopilishini nazorat qiladi.

2.1.15. Korxona ma'muriyatining buyruqlari va buyruqlarini bajaradi.

2.1.16. Xodimlarning mehnat va ishlab chiqarish intizomiga, mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalariga, ishlab chiqarish sanitariyasi va gigiena talablariga, yong'in xavfsizligi va fuqarolik mudofaasi talablariga rioya qilishini nazorat qiladi.

2.1.17. Ziddiyatli vaziyatlarning oldini olish va bartaraf etish choralarini ko'radi.

2.1.18. Rahbariyatni korxona ishidagi mavjud kamchiliklar, ularni bartaraf etish choralari to'g'risida xabardor qiladi.

3. HUQUQLAR

3.1. Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1.1. Qarama-qarshi vaziyatni keltirib chiqargan sabablarni bartaraf etish uchun buyruq va ko'rsatmalar bering va tegishli choralarni ko'ring.

3.1.2. Korxona ma'muriyatiga iqtisodiyot boshlig'i va umuman korxonaning xizmat vazifalari bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish.

4. javobgarlik

4.1. Fermer xo'jaligi rahbari:

4.1.1. O'z vazifalarini bajarmaganlik uchun.

4.1.2. Qabul qilingan topshiriqlar va buyruqlarning holati to'g'risidagi noto'g'ri ma'lumotlar, ularni bajarish muddatlari buzilganligi uchun.

4.1.3. Bosh direktorning buyruqlari, buyruqlari bajarilmaganligi uchun.

4.1.4. Ichki mehnat qoidalari, korxonada o'rnatilgan yong'in xavfsizligi va xavfsizlik qoidalari buzilganligi uchun.

4.1.5. Tijorat sirini oshkor qilganligi uchun.

4.1.6. Iqtisodiyot rahbari bilan tuzilgan to'liq moddiy javobgarlik to'g'risidagi shartnomaga muvofiq moddiy boyliklar saqlanmaganligi, buzilganligi va etishmasligi uchun.

5. ISH ShARTLARI

5.1. Korxona boshlig'ining ish tartibi korxonada o'rnatilgan ichki mehnat qoidalariga muvofiq belgilanadi.

QO'SHILDI:

Ish ta'rifi - bu xodim yangi ish joyida qanday funktsiyalarni bajarishi kerakligini aniq ko'rsatadigan hujjat. Agar inson normativ hujjatda ko'rsatilmagan bo'lsa, topshiriqni bajarishdan bosh tortishi mumkin.

Rossiya Federatsiyasi qonunchiligiga binoan, byudjet tashkilotida rasmiy ravishda ishlaydigan har bir xodim yo'riqnomani o'qib chiqmasligi va ularni qo'lda tutishi kerak.

1998 yilda qabul qilingan lavozimlar ma'lumotnomasida. Rossiya Federatsiyasining 37-sonli Mehnat vazirligi, iqtisodiyot rahbari - u ishlayotgan korxona yoki tashkilotning iqtisodiy sohasini boshqaradigan va nazorat qiladigan xodim.

Agar siz yakka tartibdagi tadbirkor sifatida ro'yxatdan o'tgan bo'lsangiz, unda siz joriy hisob raqamini ochishingiz kerak - sizga hamma narsani batafsil tushuntirib beradigan maqolani o'qing.

Nazorat inventarizatsiya holatini hisobga olishni, uni o'z vaqtida almashtirishni va to'g'ri parvarish qilishni ta'minlashni anglatadi.

Boshliq korxonaning har bir ishchisiga zarur ish yuritish jihozlari mavjudligiga, shuningdek ish joylarining holati va zarur ta'mirlarni nazorat qilishni ta'minlaydi.


Lavozimga qo'yiladigan talablar: shunga o'xshash ixtisos bo'yicha biznes hizmatlari va / yoki oliy kasb ta'limi bo'yicha kamida 1 yillik ish tajribasi.

Sarmoyasiz pul ishlashni qanday boshlash kerak? javobni topasiz.

Nima uchun byudjet muassasasida ish ta'rifi tuziladi?

Fermer xo'jaligining rahbarining ish ta'rifi majburiy hujjat emas, aksariyat hollarda quyidagi maqsadlar uchun tuzilgan:

  • sud muhokamalarida normativ, dalil bazasi sifatida foydalanish mumkin;
  • shaxsiy javobgarlikni oshirish;
  • xodimning mehnat faoliyatini baholash;
  • xodimlarni to'g'ridan-to'g'ri vakolatlari va huquqlari to'g'risida xabardor qilish;
  • ishlarni baholashda usul va parametrlar to'g'risida ma'lumot berish.

Siz Rossiyada eng mashhur va daromadli franchayzing ro'yxatini topasiz

Bunday hujjatni ishlab chiqish uchun asos nima?

Fermer boshqaruvchisining ish tavsifi asosida ishlab chiqilgan:

  • rossiya Federatsiyasining mehnat munosabatlari sohasidagi qonunchilik va huquqiy hujjatlari;
  • rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari to'g'risidagi yagona tasnif ma'lumotnomasi;
  • jarayonlar, tuzilma, siyosat va korxonaning boshqa xususiyatlari;
  • ishchilarning ish joylari va kasblari bo'yicha yagona tarif va malaka ma'lumotnomasi;
  • agar kerak bo'lsa, qo'shimcha manbalardan foydalaning.

Taksi bo'yicha biznesni qanday ochish kerak - batafsil ko'rsatmalar va biznes-rejani topasiz

Xo'jalik rahbari uchun ko'rsatma qanday rasmiylashtiriladi?

Ish tavsifi quyidagi yo'llar bilan berilishi mumkin:

  • mehnat shartnomasiga ilova - mehnat shartnomasini tuzishda ish beruvchi va ariza beruvchi tomonlarning shartlari, huquqlari, funktsiyalari va majburiyatlari to'g'risida kelishib olishlari kerak. Shundan so'ng, ish tavsifi talabnoma beruvchi tomonidan hujjatga to'liq mos kelsa yoki mehnat shartnomasiga ilova qilinadigan zarur o'zgartirishlar kiritilsa imzolanadi.
  • alohida, mustaqil hujjat, bu mehnat shartnomasini imzolashdan oldin tuziladi. Tashkilot rahbari ilgari ishlab chiqilgan yo'riqnomaga imzo qo'yishi kerak. Shundan so'ng u vakansiya izlayotgan shaxs tomonidan imzolanishi kerak.

Rahbarning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlari

Ish tavsifasini tuzishda buni yodda saqlang quyidagi qismlardan iborat:

1-qism - Umumiy qoidalar, ularga quyidagilar kiradi:

  • yollash usuli va tartibi;
  • talabgorning lavozim uchun talab qilinadigan malakalari: ma'lumot, malaka, ish tajribasi, kompetentsiya va boshqalar. Masalan, fermer xo'jaligi rahbariga qo'yiladigan standart talablar quyidagilarni o'z ichiga oladi: kompyuter va buxgalteriya dasturlari, me'yoriy bazani, shunga o'xshash sohada kamida 1 yillik ish tajribasini bilish;
  • qarorlar qabul qilinishi kerak bo'lgan hujjatlar (shu jumladan mahalliy normativ hujjatlar, nizom, qonunchilik va boshqalar);
  • ierarxiya: to'g'ridan-to'g'ri rahbarlar va bo'ysunuvchilar (agar mavjud bo'lsa) ko'rsatilgan;
  • xodim to'ldiradigan lavozimning toifasi. Kategoriyalar mavjud: mutaxassis; rahbar; texnik ijrochi. Fermer xo'jaligining rahbari - rahbarlarga tegishli.

2-qism - Ish majburiyatlari - menejer faoliyati davomida bajaradigan aniq funktsiyalar va ishlarni o'z ichiga oladi. Fermer xo'jaligi rahbari uchun quyidagilar ko'rsatilishi kerak:

  • ___ (korxona, ustaxona, bo'lim, idora, bo'linma) ni ishlarni bajarish uchun zarur bo'lgan armatura, inventar, kompyuter va boshqa jihozlar bilan ta'minlash;
  • uy-ro'zg'or buyumlari, asbob-uskunalar, inventarizatsiya holati ustidan nazorat va nazorat. Ularni o'z vaqtida ta'mirlashni ta'minlash;
  • korxonada davriy inventarizatsiya o'tkazish;
  • hisobdan chiqariladigan narsalar jurnalini yuritish;
  • ma'muriyat va bevosita rahbarlarning buyruqlarini bajarish;
  • barcha zarur ofis jihozlarini berish va ularning mavjudligini nazorat qilish;
  • ma'muriyatni byudjet korxonasi ishidagi kamchiliklar yoki jiddiy uzilishlar to'g'risida o'z vaqtida xabardor qilish;
  • jamoadagi munosabatlarni monitoring qilish, shuningdek ularni tezroq hal qilishga yordam berish.

Rasmiy veb-saytlarda iqtisodiyot boshlig'ining byudjet, ta'lim va boshqa muassasalardagi lavozim tavsiflari bunga yaqqol misol bo'la oladi.

3-qism - Huquqlar, Boshqa me'yoriy hujjatlardagi kabi, ushbu bo'limda ishchining eng samarali ishlashi uchun asosiy imkoniyatlari ko'rsatilgan.

Shunday qilib, iqtisodiyot rahbarining lavozim tavsifida quyidagilar ko'rsatiladi: buyurtma berish qobiliyati; ish va mavjud vaziyatni baholash; mavjud vaziyatni yaxshilash choralarini taklif qilish.

4-qism -Mas'uliyat. Ushbu bo'limda xodimning ish tartibini buzish, ish tavsifining shartlariga rioya qilmaslik holatlarida ko'riladigan choralar ko'rsatilgan.


AHR menejeri nima uchun javob beradi?

Hujjatlarni ishlab chiqishning asosiy bosqichlari

Lavozim tavsifini ishlab chiqish bosqichlari:

  1. Kadrlar bo'limida normativ-huquqiy bazaga asoslangan hujjat loyihasi ishlab chiqilmoqda (rasmiylashtirilgan shakl yo'q, garchi ko'plab shakllar mavjud bo'lsa ham).
  2. Loyiha, agar mavjud bo'lsa, kasaba uyushmasining tasdiqlashiga yuboriladi.
  3. Loyihani korxona bo'lim boshlig'i imzolaydi va u tomonidan tasdiqlanadi.
  4. Imzolangan loyihani tashkilot rahbari / direktori tomonidan tasdiqlash.
  5. Ish ta'riflaridan korxona ishida foydalanish.

Ish ta'rifi har bir xodim o'z huquqlarini, majburiyatlari va egallab turgan lavozim vakolatlarini bilishi uchun kadrlar bo'limi tomonidan ishlab chiqilgan muhim hujjatdir. Fermer xo'jaligi rahbari korxonadagi mavjud moddiy-iqtisodiy vaziyatni, shuningdek, ta'mirlashga ehtiyojni kuzatishi kerak.

Agar siz xodimlarni ish tavsiflari yordamida qanday boshqarishni tushunmoqchi bo'lsangiz, unda ushbu videoni tomosha qiling:

Mehnat funktsiyasi (shtat jadvaliga muvofiq lavozim bo'yicha ishlash, mutaxassislik, mutaxassislikni ko'rsatadigan mutaxassislik, xodimga ishonib topshirilgan ishning o'ziga xos turi) xodim bilan mehnat shartnomasida belgilanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 57-moddasi). Xuddi shu mehnat funktsiyasini konkretlash odatda ish tavsifida amalga oshiriladi. Boshqaruv hujjatlarining Umumrossiya tasniflagichiga yoki OKUD, OK 011-93 (Davlat standartining 1993 yil 30 dekabrdagi 299-sonli qarori bilan tasdiqlangan) ga muvofiq, ish tavsifi ichki mehnat qoidalari, shtat jadvallari va boshqalar bilan bir qatorda tashkiliy va tartibga soluvchi hujjatlarning tarkibiy qismidir. tashkilot faoliyatini tartibga solish.

Biz maslahatimizda menejerning ish ta'rifini beramiz.

Tashkilot ish tavsiflarini tuzishi shartmi?

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi ish beruvchilardan ish ta'riflarini tuzishni talab qilmaydi. Shuning uchun, ish beruvchining tavsiflari yo'qligi uchun ish beruvchini javobgarlikka tortib bo'lmaydi.

Shu bilan birga, xodimning mehnat funktsiyasini belgilab, yo'riqnomada ishlab chiqarishni tashkil etish, mehnat va menejmentni tashkil etishning o'ziga xos xususiyatlari, xodimning huquqlari va uning javobgarligi hisobga olingan holda xodimning mehnat majburiyatlari doirasi belgilanadi (Rostrudning 30.11.2009 yildagi 3520-6-1-sonli xat). Bundan tashqari, ish ta'rifi ko'pincha xodimning mehnat funktsiyasini ochibgina qolmay, balki egallab turgan lavozimga yoki bajarilgan ishlarga nisbatan qo'llaniladigan malaka talablarini ham beradi (Rostrudning 24.11.2008 yildagi 6234-TZ-sonli xat).

Ish tavsiflarining mavjudligi xodim va ish beruvchining mehnat funktsiyasining mazmuni, xodimning huquqlari va majburiyatlari va unga qo'yiladigan talablar bo'yicha o'zaro munosabatini soddalashtiradi. Ya'ni, ko'pincha "eski" xodimlar va yangi ishga qabul qilinganlar bilan, shuningdek ma'lum lavozimga da'vogarlar bilan munosabatlarda paydo bo'ladigan barcha savollar.

Rostrudning fikricha, ish tavsifi ish beruvchining ham, ishchining ham manfaatlariga mos keladi. Axir, ish tavsifining mavjudligi yordam beradi (Rostrudning 09.08.2007 yildagi 3042-6-0-sonli xati):

  • sinov muddati davomida xodimning faoliyatini ob'ektiv baholash;
  • yollashdan oqilona voz kechish (oxir-oqibat, ko'rsatmalarda xodimning ishbilarmonlik fazilatlari bilan bog'liq qo'shimcha talablar bo'lishi mumkin);
  • mehnat funktsiyalarini xodimlar o'rtasida taqsimlash;
  • vaqtincha xodimni boshqa ishga o'tkazish;
  • xodimning ish funktsiyasining vijdonliligi va to'liqligini baholang.

Shuning uchun tashkilotda lavozim tavsiflarini tayyorlash maqsadga muvofiqdir.

Bunday ko'rsatma mehnat shartnomasiga qo'shimcha bo'lishi mumkin yoki mustaqil hujjat sifatida tasdiqlanishi mumkin.

Ish tavsifi qanday tuziladi

Ish tavsiflari odatda malaka ma'lumotnomalarida (masalan, Mehnat vazirligining 1998 yil 21 avgustdagi 37-sonli buyrug'i bilan tasdiqlangan rahbarlar, mutaxassislar va boshqa xodimlarning lavozimlari malaka ma'lumotnomasida) mavjud malaka tavsiflari asosida tuziladi.

Ishchilar kasblariga yollangan ishchilar uchun ularning mehnat funktsiyalarini aniqlash uchun yagona tarmoqlar uchun ishchilar va kasblarning yagona tarif va malaka ma'lumotnomalari qo'llaniladi. Bunday ma'lumotnomalar asosida ishlab chiqilgan ko'rsatmalar odatda ishlab chiqarish ko'rsatmalari deb ataladi. Shu bilan birga, tashkilotdagi ichki hujjatlarni birlashtirish va soddalashtirish uchun ko'k rangli kasblar bo'yicha ko'rsatmalar ko'pincha ish ta'riflari deb ataladi.

Ish ta'riflarini tuzishda tashkilotlar ham rahbarlik qiladilar.

Ta'lim tashkilotidagi iqtisodiy bo'lim boshlig'i yoki fermer xo'jaligining rahbari bu muhim lavozim bo'lib, uni maktab xodimlarining tarkibiga kiritish o'quv jarayonini zaruriy narsalar bilan ta'minlashga qaratilgan. Rasmiy maktabdagi vasiyning vazifalari ta'minlash:

  • moddiy-texnik resurslarni mohirona boshqarish;
  • ishonib topshirilgan mulk uchun moddiy javobgarlikni qabul qilish, uning mavjudligini barcha mavjud usullar bilan ta'minlash;
  • mavjud mablag'larni hisobga olgan holda jadval asosida mulk bazasini to'ldirish;
  • tadbirkorlik faoliyatini tashkil etish;
  • o'quv muassasasi direktori ko'magi bilan yo'nalishda ko'rsatma.

Vasiy maktabda nima qiladi: majburiyatlar

Iqtisodiyot bo'limi boshlig'ining kasbiy funktsiyalari pedagogik jarayonga bevosita ta'sir qilmasa ham, ta'lim munosabatlaridagi barcha ishtirokchilarning xavfsizligi va kundalik qulayligi bevosita maktabdagi menejerning ishiga bog'liq. Boshliq - maktab o'quvchilarining o'qishi va tarbiyalanishi uchun zarur shart-sharoitlarni ta'minlash, sanitariya-gigiena qoidalari, yong'in xavfsizligi talablari, sog'liq va mehnatni muhofaza qilish printsiplariga rioya qilish uchun mas'ul bo'lgan rahbardan keyingi ikkinchi shaxs.

Yo'qotmaslik uchun buni o'zingizga saqlang:

- SanPiN maktab hududiga qo'yiladigan talablar (me'yoriy baza)
- Maktabni qishga qanday tayyorlash kerak (xodimlarga tayyor ko'rsatmalar va eslatmalar)

Lavozimga tayinlangan paytda maktabda vasiyning javobgarligi nimada ekanligini aniqlashtirish kerak, chunki mehnat vakolatlari ro'yxati va mutaxassisning javobgarlik darajasi ta'lim muassasasi faoliyati va jihozlarining o'ziga xos xususiyatlariga qarab o'zgarishi mumkin. Menejer lavozimiga ma'muriy-xo'jalik faoliyatini yuritish yoki boshqarish bo'yicha kamida uch yillik ish tajribasiga ega bo'lgan mutaxassislar, shuningdek xizmat ko'rsatuvchi kichik xodimlar murojaat qilishlari mumkin. Bo'ysunish masalalariga kelsak, xo'jalik boshqaruvchisi to'g'ridan-to'g'ri o'quv muassasasi ma'muriy va iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosari (keyingi o'rinlarda - AHR) va maktab direktoriga bo'ysunadi va uning bo'ysunishida kichik xizmat xodimlari: xizmatchi, sanitariya xizmatchilari, oshxona ishchilari, qorovul, qo'riqchi. Ta'til davrida va vaqtincha mehnatga layoqatsizlik holatida, iqtisodiy bo'lim boshlig'ining vazifalari AHR bo'yicha direktor o'rinbosari yoki Mudofaa Sanoat vazirligining tajribali xodimiga yuklatiladi. Bu holatda kasbiy faoliyatni amalga oshirish uchun asos mehnat qonunchiligining amaldagi normalarini hisobga olgan holda tuzilgan ta'lim muassasasi rahbarining buyrug'idir.

IN Maktabdagi vasiyning rus vazifalari, shuningdek, mehnat huquqlari va javobgarlik darajasi ustav va maktabning mahalliy me'yoriy hujjatlari, amaldagi qonunlarga muvofiq tuzilgan mehnat shartnomasi bilan tartibga solinadi. 2010 yil 26-avgustdagi EKS-da iqtisodiy bo'lim boshlig'ining lavozimi ta'minlanmagan, shuning uchun lavozim tavsiflari, shartnomalar tuzishda hujjatning 08.21.1998 yildagi versiyasi qo'llaniladi, unda ushbu lavozimga murojaat qilgan xodimga quyidagi talablar mavjud:

  1. O'rta maxsus kasb-hunar ta'limi va iqtisodiy xizmatlarni tashkil qilishda bir yillik tajribaga ega bo'lish (yoki boshlang'ich kasbiy ta'lim, AHR sohasida uch yillik tajriba bilan qo'llab-quvvatlangan).
  2. Amaldagi qonun hujjatlari talablarini bilish va ularga rioya qilish. Hozirgi vaqtda bular Rossiya Federatsiyasining Konstitutsiyasi, Bola huquqlari to'g'risidagi konventsiya, "Ta'lim to'g'risida" 2012 yil 29 dekabrdagi 273-FZ-sonli Federal qonuni, Ta'lim va fan vazirligining farmonlari, mehnatni muhofaza qilish va yong'in xavfsizligi qoidalari, shuningdek Ustav va mahalliy maktab hujjatlari.

Bularning barchasini qila olish vasiy maktabda nima qiladi, ushbu lavozimga murojaat qilgan mutaxassis texnik va xizmat ko'rsatuvchi xodimlar bilan samarali hamkorlikni o'rnatish uchun zarur bo'lgan aloqa, tashkiliy va boshlang'ich boshqaruv ko'nikmalariga ega bo'lishi kerak. Shuningdek, o'quv jarayonini iqtisodiy qo'llab-quvvatlash uchun mas'ul bo'lgan mutaxassis mas'uliyat, aniqlik va halollikni ko'rsatishi kerak. Ta'lim muassasasi rahbari menejerdan kutish huquqiga ega:

  1. Ta'lim va fan vazirligi mutaxassislari, o'qituvchilar, menejerlar bilan umumiy til topish va o'z nuqtai nazarlarini dalillar bilan himoya qilishga tayyorlik.
  2. Tender faoliyati doirasida narx belgilash tamoyillari va maktab uchun tovarlarni xarid qilish qoidalarida bemalol yurish.
  3. Aspiratsiyalar ta'lim tashkiloti uchun eng foydali xarid takliflarini topadi.
  4. Axborotli qarorlar qabul qilish, tanqidlarga konstruktiv javob berish qobiliyati.

Zamonaviy o'quv amaliyoti shuni isbotlamoqda: maktabda o'quv jarayonini tashkil etishning samaradorligi va sifati ko'p jihatdan vasiyning yuqorida ko'rsatilgan talablarga qanchalik to'liq javob berishiga bog'liq.

Maktab rahbarining ish tavsifi

Iqtisodiy faoliyat rahbarining asosiy mehnat vazifalari ta'lim muassasasida iqtisodiy ishlar majmuasini tashkil etish, MOP mehnat faoliyati va yo'nalishda baholash va nazorat tadbirlarini amalga oshirishdan iborat. Eng to'liq ma'lumot mahalliy yo'riqnomada aks ettirilishi kerak, bu erda mutaxassisning kasbiy faoliyatining to'qqiz yo'nalishini kiritish maqsadga muvofiqdir.

Maktabdagi vasiyning asosiy faoliyati Mehnat funktsiyalarining tavsifi
Tahlil
  1. Balansda mavjud bo'lgan moliyaviy va moddiy-texnik resurslarni sarflashning maqsadga muvofiqligi, o'z vaqtida va samaradorligi.
  2. OTning moddiy-texnik bazasining hozirgi holati.
  3. MOP mutaxassislari ishlarining natijalari.
Prognozlash
  1. Mavjud moddiy-texnik bazani yangilashni rejalashtirish uchun maktablarni moliyalashtirish sohasidagi vaziyatning o'ziga xos xususiyatlari.
  2. O'quv jarayonini ta'minlashni yangilashga qaratilgan ishlarning oqibatlari va natijalari.
Rejalashtirish va tashkillashtirish
  1. MNPning hozirgi va kelajakdagi faoliyati.
  2. Mahalliy hujjatlarni boshqarish vasiy maktabda nima qiladi va AHRni amalga oshirish tartibi qanday.
  3. MOP mutaxassislari ishini boshqarish va baholash funktsiyasini bajarish (ketma-ketlik va mezonlar).
  4. Mavsumiy omillarni hisobga olgan holda xonalarni, maktab maydonlarini obodonlashtirish bo'yicha ishlar.
  5. Sinf xonalari, umumiy va maxsus xonalar jihozlarini yaxshilash choralari.
  6. Xavfsizlikning murakkab talablariga javob beradigan harakatlar.
  7. Sinflar, sport zallari, ustaxonalarni sertifikatlash (AHR bo'yicha direktor o'rinbosari bilan birgalikda).
  8. MOP mutaxassislari tomonidan davriy tibbiy ko'rikdan o'tish tartibi (tibbiy muassasadan olingan ma'lumotlar asosida).
  9. Moddiy boyliklarni hisobdan chiqarish uchun rejalashtirilgan va rejadan tashqari ishlarni bajarish.
  10. Tizimli inventarizatsiya qilish.
Muvofiqlashtirish
  1. Hujjatlarni ishlab chiqish jarayoni.
  2. MOP jamoasi va pudrat tashkilotlari vakillarining maktabning moddiy-texnik bazasini yaxshilash bo'yicha tanlov asosida ishlarni bajarishda ishtirok etishlari.
Qo'lda

IN 2019 yilda maktab menejerining ish tavsifi quyidagilarga ta'sir etuvchi boshqaruv vakolatlarini kiritish zarur.

  • maktab hududini obodonlashtirish va ko'kalamzorlashtirish;
  • mNP faoliyati va uni rag'batlantirish.
Boshqaruv
  1. Xizmat ko'rsatuvchi kichik xodimlarning kasbiy faoliyat sifatlari.
  2. Moddiy va texnik vositalardan oqilona foydalanish.
  3. O'quv jarayonida materiallar va jihozlardan foydalanish xavfsizligi.
  4. Maktab texnik jihozlariga texnik xizmat ko'rsatish va ta'mirlash bo'yicha pudrat ishlarini o'z vaqtida va sifatli bajarish.
  5. Moddiy aktivlarni to'g'ri hisobdan chiqarish (buxgalter bilan birgalikda).
  6. Bino, kommunal xonalar va maktabning holati, shuningdek, ularni saqlash va ta'mirlash bo'yicha ko'rilgan choralar.
  7. Yoritish, isitish va shamollatish tizimlarining xizmat ko'rsatish qobiliyati.
  8. Ombor ishlari, maktab mulkini saqlash sharoitlarini tashkil qilish.
  9. Yong'in xavfsizligi choralarini amalga oshirish (yong'inni o'chirish tizimining mavjudligi va yaroqliligi, yong'inga qarshi vositalar, evakuatsiya rejalari). Bu maktabdagi vasiyning vazifasi va yo'nalishi direktor va uning AHR bo'yicha o'rinbosari yordamida amalga oshiriladi.
  10. Maktab oshxonasida mahsulotlarni tarozida tortish, tarash, tarqatish va o'z vaqtida sotish, tez buziladigan mahsulotlarni muntazam ravishda saralash va menyu jadvalini tuzish.
Moslashish OT mulkini ta'mirlash, saqlash va saqlashga ta'sir qiladigan ish tartibi.
Rivojlanishi Xavfsizlik choralarini belgilaydigan normativ hujjatlar.
Xavfsizlik
  1. Texnik xizmat ko'rsatish, saqlash va saqlash rejasini belgilaydigan shartnomalarni o'z vaqtida tuzish.
  2. Moddiy-texnik vositalarni, sarf materiallari (ish yuritish materiallari, yuvish vositalari) sotib olish uchun hisob-fakturalarni to'g'ri to'ldirish, shuningdek ularni etkazib berish.
  3. Pishiriqlarning to'g'ri holati va ovqatni saqlash sharoitlari.

Maktabda menejerning mehnat vazifalari odatdagi ish haftasida 40 soat, tartibsiz ish vaqti sharoitida amalga oshiriladi. Mutaxassisning kasbiy faoliyati uchun maqbul shart-sharoitlarni ta'minlash uchun, maktab direktoriga u ishga yollanganida (va keyinchalik kerak bo'lganda) ish jadvalini tasdiqlash tavsiya etiladi, shunda iqtisodiy qo'llab-quvvatlash rahbari o'z ishini bir hafta, oy, chorak, o'quv yili uchun mustaqil ravishda rejalashtirishi mumkin. Belgilangan hisobot davri oxirida ta'minot bo'yicha menejer o'quv jarayonini ta'minlashning hozirgi holatini aks ettiruvchi besh nusxadan ko'p bo'lmagan sahifadan iborat hujjat tayyorlash majburiyatini oladi va maktab direktori, o'z navbatida, xodimni mavjud normativ, tashkiliy va mahalliy o'zgarishlar to'g'risida xabardor qiladi. Shuningdek, vasiy lavozim bo'yicha o'rnatilgan munosabatlar doirasida, xizmat ko'rsatuvchi kichik xodimlar faoliyatini tartibga soluvchi ta'lim muassasasi rahbarining buyruqlarini tasdiqlaydi, direktor o'rinbosari va o'qituvchilar tarkibi vakillari bilan tizimli ravishda ma'lumot almashishni ta'minlaydi, yig'ilishlar, seminarlar va malaka oshirish kurslarida olingan AHR kompleksi bilan bog'liq muhim ma'lumotlarni maktab direktoriga beradi. malaka darajasi.

Maktab menejeri: vazifalari, huquqlari va javobgarlik darajasi

Ta'lim tashkilotining iqtisodiy bo'limi rahbari lavozimidagi mehnat funktsiyalarini bajarish yuqori darajadagi shaxsiy va moddiy javobgarlik bilan bog'liq bo'lganligi sababli, mutaxassisning mehnat shartnomasida va mehnat tavsifida, uning tashkiliy ishlarni amalga oshirish imkoniyatini ta'minlaydigan kasbiy huquqlarini aks ettirish muhimdir. Ishlash boshqaruvchining vazifalari shahar, qishloq maktabi bunday mehnat huquqlarini birlashtirish sharoitida mumkin bo'ladi:

  1. MOP mutaxassislari bajaradigan ish joyiga tashrif buyurish.
  2. Xizmatning kichik xodimlariga buyurtmalar berish.
  3. O'quv jarayonini ta'minlash ko'rsatkichlari pasayishi va uning tartibsizlanishi bilan tahdid soladigan xatti-harakatlar uchun talabalarni intizomiy javobgarlikka tortish (ma'lumotni maktab direktorining o'quv ishlari bo'yicha o'rinbosariga etkazish orqali).
  4. MNP xodimlarini shakllantirishda ishtirok etish, o'quv muassasasining sherik tashkilotlari bilan moddiy-texnik xizmat ko'rsatish bo'yicha muzokaralar olib borish.
  5. Maktabning moddiy-texnik bazasini yaxshilashga hissa qo'shishi mumkin bo'lgan ta'lim muassasasi nomidan shaxslar va muassasalar bilan ish aloqalarini o'rnatish.
  6. MNP vakillarini rag'batlantirish va ushlab turish, ularning ish sharoitlarini va OTga xizmat ko'rsatish tartibini yaxshilash bo'yicha takliflar kiritish.
  7. O'z malaka darajangizni oshirish.
  8. Oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash va etkazib berish qoidalari, sanitariya-gigiena standartlari, xavfsizlik qoidalari va yong'indan himoya qilish bo'yicha zamonaviy ma'lumotlarga ega bo'lish.

Ro‘yxatni tasdiqlash maktabdagi vasiyning huquqlari va majburiyatlari mehnat vakolatining chegaralarini belgilash bilan uzviy bog'liqdir. O'quv majmuasini ta'minlashga mas'ul bo'lgan mutaxassis nafaqat mehnat yo'riqnomasida qayd etilgan vazifalarni sinchkovlik bilan bajarishi, balki maktabda sodir bo'ladigan barcha ma'muriy va iqtisodiy jarayonlar to'g'risida ham bilishi kerak, bu esa kasbiy javobgarlik darajasini aniq anglashni belgilaydi. Vasiylikka javobgarga nisbatan ma'muriy javobgarlik choralari quyidagi hollarda qo'llanilishi mumkin:

  1. Maktab Ustavi, mahalliy mehnat qoidalari, mehnat majburiyatlari, shuningdek berilgan mehnat huquqlaridan mo''tadil foydalanmaslik yoki noto'g'ri bajarilishi (asosli sabablar bo'lmagan taqdirda).
  2. Yong'in xavfsizligi me'yorlari, mehnatni muhofaza qilish talablari, o'quv jarayonini tashkil qilish uchun sanitariya-gigiena qoidalarini buzish.
  3. Maktabga yoki ta'lim munosabatlaridagi ishtirokchilarga jiddiy zarar etkazganlik uchun (moddiy yoki mehnat yoki fuqarolik qonunlarida belgilangan tartibda va hajmda javobgarlik olinadi).
  4. Maktab oshxonasida oziq-ovqat mahsulotlarini saqlash qoidalariga rioya qilmaslik, ularni o'z vaqtida bajarmaslik uchun.

Maktab menejeri yo'qotadi javobgarlik va ish haqi mehnat funktsiyalari qo'pol ravishda buzilgan taqdirda - bu holatda mutaxassis ishdan bo'shatish shaklida intizomiy jazoga tortiladi. Agar xodim bir yoki bir necha bor o'quvchilarga nisbatan jismoniy yoki ruhiy zo'ravonlik tahdidining alomatlarini ko'rsatishi mumkin bo'lgan o'quvchilarga nisbatan tarbiyaviy choralarni qo'llashga ruxsat bergan bo'lsa, u amaldagi mehnat qonunchiligi normalariga muvofiq lavozimidan ozod qilinishi mumkin, ammo bu tashkiliy qaror intizomiy choralar sifatida ko'rib chiqilishi mumkin emas.

Xulosa qilib aytmoqchiman: bu lavozim qanchalik mas'uliyatli va murakkab ekanligini tushunish uchun ta'lim muassasasidagi vasiyning vazifalari ro'yxatini bilish kifoya. Direktorning iqtisodiy ishlar bo'yicha o'rinbosari mas'uliyat doirasini maktab ma'muriyatining boshqa vakillari bilan, shuningdek, quyi bo'g'inlar o'rtasidagi majburiyatlarni to'g'ri taqsimlashi kerak. Iqtisodiy faoliyatni to'g'ri tashkil etish bilan pedagogik jarayon muammosiz o'tadi va jihozlar yoki materiallar etishmaydi.

Fermer boshqaruvchisining ish tavsifi [tashkilot, korxona va boshqalar nomi]

Ushbu ish ta'rifi Rossiya Federatsiyasida mehnat munosabatlarini tartibga soluvchi qoidalar va boshqa qoidalarga muvofiq ishlab chiqilgan va tasdiqlangan.

Umumiy qoidalar

1.1. Iqtisodiyot boshlig'i menejerlar toifasiga kiradi, korxona rahbarining buyrug'i bilan yollanib ishdan olinadi va u bevosita o'z ishida hisobot beradi.

1.2. Iqtisodiyot menejeri lavozimiga o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan va kamida 1 yil iqtisodiy xizmat sohasida yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi va iqtisodiy xizmatda kamida 3 yil ish tajribasiga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.3. Fermer xo'jaligi rahbari quyidagilarni bilishi kerak:

Korxona, muassasa, tashkilotning iqtisodiy xizmatlariga taalluqli yuqori organlarning qarorlari, buyruqlari, buyruqlari, boshqa boshqaruv va me'yoriy hujjatlari;

Xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning mehnatini mexanizatsiyalash vositalari;

Binolardan foydalanish qoidalari;

Mehnatni tashkil etish asoslari;

Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari;

Ichki mehnat qoidalari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va qoidalari.

2. Ish majburiyatlari

Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi vazifalarga ega:

2.1. korxona, muassasa, tashkilot yoki ularning bo'linmalarining xo'jalik xizmatlari bo'yicha ishlarni boshqarish;

2.2. maishiy texnika xavfsizligini, uni qayta tiklash va to'ldirishni, shuningdek binolarda va unga tutash hududda tozalikni ta'minlash;

2.3. binolarning holatini kuzatish va ularni o'z vaqtida ta'mirlash choralarini ko'rish;

2.4. xodimlarni ofis materiallari va uy-ro'zg'or buyumlari bilan ta'minlash;

2.5. xizmat ko'rsatuvchi xodimlarning ishini boshqarish.

3. Huquqlar

Fermer xo'jaligi rahbari quyidagi huquqlarga ega:

3.1. qonunda nazarda tutilgan barcha ijtimoiy kafolatlar uchun;

3.2. korxona rahbariyatidan o'z kasbiy vazifalarini bajarish va huquqlarini amalga oshirishda yordam berishlarini talab qilish;

3.3. kasbiy majburiyatlarni bajarish uchun shart-sharoitlar yaratilishini talab qilish, shu jumladan sanitariya-gigiena qoidalari va qoidalariga javob beradigan zarur jihozlar, asboblar, ish joylari bilan ta'minlash va hk.;

3.4. ish kiyimlarini olish;

3.5. ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisa va kasb kasalligi tufayli sog'liqqa zarar etkazilgan hollarda tibbiy, ijtimoiy va kasbiy reabilitatsiya qilish uchun qo'shimcha xarajatlarni to'lash;

3.6. korxona rahbariyatining o'z faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish;

3.7. korxona rahbariyatiga u tomonidan tashkil etilgan ishlarni bajarish uslublarini takomillashtirish va takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish;

3.8. o'z xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan hujjatlar, materiallar, vositalar va boshqalarni so'rash;

3.9. o'z kasbiy malakalarini oshirish;

3.10. mehnat qonunchiligida nazarda tutilgan boshqa huquqlar.

4. Mas'uliyat

Fermer xo'jaligi rahbari:

4.1. ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunlarida belgilangan doirada;

4.2. ish beruvchiga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada;

4.3. o'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada.

Ish tavsifi [nomi, hujjat raqami va sanasi] ga muvofiq ishlab chiqilgan.

Rahbar

[F. I.O.] [imzo]

[kun oyi yil]

Kelishilgan:

Yuridik bo'lim boshlig'i

[F. I.O.] [imzo]

[kun oyi yil]

Men ko'rsatmalarni o'qib chiqdim:

[F. I.O.] [imzo]

[kun oyi yil]