Nega ishchilarni mehnatni himoya qilishga o'rgatishingiz kerak?
Tashkilot ichida o'qishni qanday tashkil etish kerak?
O'qishni qanday tashkil qilish kerak?
Nima uchun barcha xodimlarni tashkilot ichidagi barcha xodimlarni o'qita olmaydi?
Qaysi xodimlar ta'lim bera olmaydi?

Nega ishchilarni mehnatni himoya qilishga o'rgatishingiz kerak?

Mehnat kodi ish beruvchini mehnatni muhofaza qilish bo'yicha xodimlarni tayyorlash, ish joyida amaliyot o'tkazish va xavfsizlik talablarini bilishni (Rossiya Federatsiyasining 212-moddasi) tekshirish majburiyatini oladi. Rossiya Ta'lim va fan vazirligi va 2003 yil 13 yanvardagi Ta'lim vazirligi Qaror va 2013 yil 13 yanvardagi Ta'lim vazirligi qarori bilan tashkil etilgan (bundan buyonar o'zi). Bu mehnatni muhofaza qilish o'qitilishi va bilimlarni tekshirish tashkilotining barcha xodimlari, shu jumladan uning etakchisi bo'lishi kerakligini aniqlaydi.

Ish beruvchining mehnatni himoya qilish uchun ishchilarni o'qitish uchun bir nechta variant mavjud:
O'quv markazida xodimlarni o'qish uchun yuboring.
Tashkilot ichida o'qishni tashkil qiling.
Agar talablar Ta'lim muassasalarida belgilangan bo'lsa, ularda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv xodimlari, zaruriy moddiy-texnik bazaga ixtisoslashgan professor-o'qituvchilar, zaruriy moddiy-texnik bazani tashkil etish uchun litsenziya olishlari kerakmi?

Tashkilot ichida mehnatni o'rganishni o'rganishni qanday tashkil etish mumkin?

Bugungi kunga qadar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mahsulot narxi har bir xodim uchun 3,500 rublgacha bo'lgan 2500 rublgacha o'zgaradi. Agar xodimlar katta bo'lsa, unda barcha ishchilarni o'qitish katta miqdorga aylanadi. Qanday qilib tejash kerakligi bilan shug'ullanamiz.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volar bilimlarini tekshirish uchun komissiyani qanday yig'ish mumkin?

Birinchidan, ish beruvchi mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish uchun komissiyani tashkil qilishi kerak. Bu kamida uchta xodimi bo'lishi kerak bo'lgan kamida uchta xodim o'qish markazida bilimlarni sinab ko'rishlari kerak.

Komissiya odatda quyidagilarni o'z ichiga oladi:
Tashkilot rahbari;
Mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis;
Tashkilotning asosiy mutaxassislari (texnolog, mexanika, energiya yoki boshqa).

Bundan tashqari, rahbarlar komissiyaga kirishlari mumkin tarkibiy bo'linmalar Kasaba uyushmasi tashkilotlari va vakillari. Ta'kidlash joizki, komissiya faqat ishchilarning bilimlarini tekshiradi va kadrlar tayyorlash uchun etarli tajribaga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish xizmatini o'rgatishi kerak.

Xodimlarni o'qitishda qanday dastur?

Tashkilotda mehnat o'qishi mustaqil ishlab chiqilgan dasturlarda amalga oshiriladi. Ular odatdagi dasturlarga tayanib (tashkilotlar xodimlarini mehnat xodimlarining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha namunaviy o'quv dasturi (2004 yil 17 may kuni), mehnatni muhofaza qilish bo'yicha odatiy o'quv dasturi (korxonalar va a'zolar rahbarlari uchun) Bilim sinov komissiyalari) (1996 yil 12 yanvarda Rossiya Mintstra tomonidan tasdiqlangan) va boshqalar), shuningdek, tashkilotning qaysi sohadagi sohaning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda.

Umuman olganda, o'qitish, mehnatni muhofaza qilish uchta asosiy bo'limni ta'kidlash kerak:
Mehnatni muhofaza qilishning huquqiy masalalari;
Mehnatni muhofaza qilishni tashkil etish;
Ma'lum bir kasbga qarab xavfsiz mehnat usullari.

Tashkilotda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv rejalari va o'quv dasturlari ish beruvchi tomonidan tasdiqlanadi. Buyurtma ularni rasmiylar bilan muvofiqlashtirishni talab qilmaydi.

O'quv ishchilarini himoya qilishni qanday tashkil qilish kerak?

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarning bilimlarini tekshirgandan so'ng, komissiya protokolni chiqarishi va tekshirish sertifikati sertifikati chiqarilishi kerak.

Agar xodimlar o'quv markazida o'qitilgan bo'lsa, unda inspektorlar nafaqat komissiya matosalarini, balki kadrlar tayyorlash haqiqatini tasdiqlovchi boshqa hujjatlarni ham talab qilishlari mumkin.
Ular orasida:
Xizmatlarni taqdim etish uchun o'quv tashkiloti bilan shartnoma;
o'quv tashkilotining litsenziyasining nusxasi;
Bajarilgan ishlarni qabul qilish harakati.
O'quv markazida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish faqat u erda o'rgangan ishchilarga. Shuning uchun, agar ish beruvchi o'quv tashkilotidan qabul qilish va foydalanishga topshirilgan bo'lsa, bu jazoni anglatadi:
Rossiya Federatsiyasining Kodektiga muvofiq 5.27-modda. Federal qonunlar va boshqa tartibga soluvchi mehnatni muhofaza qilish uchun davlat tomonidan tartibga soluvchi talablarni buzish huquqiy hujjatlar Rossiya Federatsiyasi
Qabul qilish uchun xodimlarning bag'rikengligi mehnat vazifalari Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volar to'g'risidagi bilimlarni belgilangan tartibda amalga oshirmasdan
Ma'muriy stolga olib keladi:
ustida rasmiylar 15000 dan 25 000 rublgacha;
tadbirkorlik faoliyati bilan shug'ullanuvchi shaxslar to'g'risida yuridik shaxsni shakllantirmasdan - 15000 dan 25 000 rublgacha;
ustida yuridik shaxslar - 110,000 dan 130,000 rublgacha.

Maslahat
Oleg Klimenkov,

Boshliqlar va mutaxassislar mehnatni muhofaza qilish bo'yicha kamida uch yilda bir marta, mehnat xavfsizligi talablari oshgan ishchilar - har yili. Agar xodim o'z bilimlarini tekshirib tursa, bu davrda ish haqi to'lanmasligi va bu davrda ish haqini to'lashni va Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasi).

Nima uchun barcha xodimlarni tashkilot ichidagi barcha xodimlarni o'qita olmaydi?

Afsuski, ish beruvchi ta'lim tashkilotlarining xizmatlaridan voz kecha olmaydi. 2.3.2-bandga muvofiq o'quv markazida o'quv markazida. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bilimlarni tekshirish, tashkilotlar, maishiy texnika xodimlarining talablarini tekshirish tartibi. Rossiya Federatsiyasi Ta'lim va fan vazirining 2003 yil 13 yanvardagi 2-sonli №1 / 2-sonli hech bo'lmaganda quyidagi toifalarda qayd etiladi:
- Mehnatni muhofaza qilish masalalari masalalari, mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha bosh muhandis o'rinbosari tashkilotlari rahbarlari, ishchi muhandis o'rinbosari, ish beruvchilar o'rinbosari - jismoniy shaxslar, boshqa odamlar bilan shug'ullanadigan odamlar biznes faoliyati;
- ish joylarida va ishlab chiqarish bo'linmalarida tashkilot, boshqaruv va ish olib boruvchi rahbarlar, mutaxassislar, muhandislik va texnik xodimlar, shuningdek ishlarni boshqarish va texnik nazorat qilish;
- pedagogik ishchilar Birlamchi professional, o'rta professional, yuqori professional, aspiranturant o'quv muassasalari kasb ta'limi qo'shimcha kasbiy ta'lim - "Mehnatni muhofaza qilish" fanlari, "Texnologik jarayonlar va sohalar xavfsizligi", "Texnologik jarayonlar va sohalar xavfsizligi", shuningdek, o'quv amaliyotining "texnologik jarayonlar va sohalar xavfsizligi" fanlari;
- ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish, kasbiy ittifoqlar va boshqa vakillik organlarini himoya qilish uchun ish beruvchining mehnatni muhofaza qilish bo'yicha qo'mitalar (komissiya) vazifalari yuklatilgan mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari xodimlar tomonidan vakolat berilgan;
- Federal jismlar mutaxassislari ijroiya hokimiyati, Rossiya Federatsiyasi tarkibidagi rusumdagi tarkibiy manbalar ma'muriy organlari mehnatni muhofaza qilish sohasida;
- Rossiya Federatsiyasining ta'sis a'zolari, o'quv tashkilotlariga mehnat talablarini hisobga olish uchun komissiya a'zolarining ijroiya a'zolarining mutaxassislari;
- organlar mutaxassislari mahalliy hokimiyat organlari Mehnatni muhofaza qilish sohasida;
- tashkilotlarni mehnatni muhofaza qilish uchun bilim talablarini tekshirish uchun komissiya a'zolari;
Federal ijroiya organlarining mutaxassislari va menejment tashkilotlarining Mehnatni muhofaza qilish sohasidagi tarkibiy tashkilotlarning mutaxassislari va ijroiya tashkilotlarining malakasini oshirish bo'yicha o'quv qo'llanmalari va respublika federatsiyasining ijroiya subyektlarining ijroiya organlarining malakasini oshirish bo'yicha talablarni tekshirish uchun komissiya a'zolari.

Qolgan rahbarlar va mutaxassislar tashkilot doirasida o'qitilishi mumkin. Bu sud qarorlari bilan tasdiqlangan. Shunday qilib, 2011 yil 15-noyabr / 2011 yilda "Chelyabinsk viloyat sudi" Fuqarolik ishlari bo'yicha preparatning 2011 yil 33-11758-sonli hamkorlik bo'yicha sud boshliqlari, bu ish beruvchiga menejerlar va mutaxassislarni yuborish uchun zaruriy talab yo'q. O'quv markazini o'rganing.
Shunday qilib, ish beruvchiga mustaqil ravishda o'qitish huquqiga ega bo'lsa, agar tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volar to'g'risidagi da'volarni dastlabki xodimlar malaka oshirish markazida o'qitishni tekshirish uchun tasdiqlash to'g'risida.

Qaysi xodimlar ta'lim bera olmaydi?

Ish beruvchi ba'zi ishchilarni himoya qilish uchun shunchaki turishi mumkin. Masalan, siz yil davomida ish kunidan boshlab o'qitolmaysiz:
texnologik jarayonlar va sohalar va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis (mutaxassis) malakasi bo'lgan xodimlar;
Minthous Vazirligi xodimlari va davlat inspektsiyalari Mehnat;
"Mehnatni muhofaza qilish" fanidan dars beradigan pedagogik ishchilar uzluksiz tajriba Bu sohada kamida besh yil ishlaydi.

Ogohlantirmoq
Oleg Klimenkov,
Bosh texnik bo'lim GK "Kadrlar uyushmasi" (Moskva)
Mehnatni himoya qilish ishchilariga dars beradigan va uchinchi tomon tashkilotlariga xizmat ko'rsatadigan ish beruvchida qo'llanilmaydi. Shuning uchun, tashkilot ichidagi xodimlarni o'qitish uchun litsenziyani olishning hojati yo'q o'quv ishlari.

Boshqa tashkilotga kelgan yangi xodim har doim ham mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarga yuborilishi kerak emas. Agar uning yangi vazifalari eski ishda qilganidan farq qilmasa, mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi guvohnoma haqiqatan ham yaroqlilik muddati oxirigacha bo'ladi. Ushbu qoida asosiy pozitsiya sifatida bir xil ishni bajaradigan sheriklarga tegishli. Agar ular yarim kunlik ish uchun qo'shimcha bilimlarga muhtoj bo'lmasalar, ular bitta dasturga muvofiq o'qitilishi mumkin. Shu bilan birga, bilimlarni tekshirish bayonnomasida va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi guvohnomada, siz xodimni egallagan barcha xabarlarni (Boshqarma Bosh direktsiyasining xati) ko'rsatishingiz mumkin. ijtimoiy muammolar 2004 yil 28 sentyabrdagi Moskva viloyatining 2004 yil 28-17 / 1704 "" Mehnatni muhofaza qilish va bir nechta xabarlarni almashtirish uchun ishchilarning bilimlarini tekshirish protsedurasini aniqlashtirish to'g'risida ".

Aytilishi mumkinki, xodimlar orasida mehnatni muhofaza qilish to'g'risida etarli ma'lumotga ega bo'lgan va o'rganishga muhtoj bo'lmagan mutaxassislar bo'lishi mumkin. Bu ish beruvchi darhol sinab ko'rish uchun o'z-o'zini sinab ko'rmoqchimi? Bu lahza qonunda tavsiflanmagan. Bir narsa aniq: agar trening ishlab chiqarishdan ajralib tursa va xodim sinfda bo'lmaydi, u o'z vazifalarini bajarmaydi (birinchi san'at. Rossiya Federatsiyasining 214 nafari 214) . Bunday holda, uni intizom tiklanishi mumkin.

Savollarga javoblar

Madaniyat sanalarini jurnalga qo'yish mumkinmi?
Men mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassis sifatida ishlayman qurilish korxonasi. Xodim inspektori odamlarga tanishtirish brifingini menga yuboradi va ertangi kun bilan shug'ullanishini so'raydi, chunki xodimlar ertaga ishlay boshlaydilar. Ma'lum bo'lishicha, bugungi kunda menda jurnalda ertangi kunlar bor. Bu normalmi?
Sergey Fiqulov, mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis (Krasnoyarorsk)

Xodimlar, ular imzolanganda ish bilan ta'minlash bo'yicha ko'rsatmalar qo'llanilishi kerak mehnat shartnomasi. Shuning uchun, agar xodim bugun ishga qabul qilinsa, darhol u bilan ishlashni boshlashi uchun u bilan tanishtirishingiz mumkin.

Ta'til paytida xo'jayinni almashtiradigan xodimning bilimlarini tekshirishim kerakmi?
Xodim mexanik bo'lib ishlaydi va ta'til paytida ustaning vazifalarini bajaradi. Uning mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bilimlarini oldindan tekshirish kerakmi va uni oldindan amalga oshirishi mumkin (yoki faqat ish boshlanishida yangi pozitsiyada)?
Alena Ivanova, Mehnatni muhofaza qilish muhandisi (Nijniy Novgorod)

2.3.2-bandga muvofiq. Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bilimlarni tekshirish, tashkilotlar, maishiy texnika xodimlarining talablarini tekshirish tartibi. 2003 yil 13-son № 1/2 № 1/2 №12-son Xalq Federatsiyasi Ta'lim va MINT VAZIRLIGI VAZIRLIGI XO'JALIGI QARORI.
Aktsion usta toifalari: menejerlar, mutaxassislar, muhandislik va texnik xodimlar ish joyida va ishlab chiqarish bo'linmalarida tashkil etish, qo'lda va ish olib borish, va shuning uchun xodim asosiy narsaga duch keladi yangi ishMuhandislik-texnik xodimning rasmiy vazifalari, va shuning uchun uni oldindan o'rgatish va o'quv muassasasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish kerak.

Siz ilgari fuqarolik shartnomasini tuzgan xodimning mehnat himoyasini o'rgatishingiz kerakmi?
Xodim mehnat shartnomasini tuzdi. Agar bu ish joyida kirish va boshlang'ich ko'rsatmalarni amalga oshirish kerakmi? Dastlab fuqarolik bilan bog'liq xodimi ushbu ofitser bilan tuzilgan bo'lsa? Ishni olib, barcha ko'rsatmalar amalga oshirildi.
Lidiya Kozullin, kadrlar bo'limi boshlig'i (Grozniy)

Ha, siz barcha ko'rsatmalarni sarflash va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitish kerak. Xodim mehnat shartnomasini tuzdi va shu sababli ish beruvchiga qo'shildi mehnat munosabatlari. Shunday qilib, endi talablar unga qo'llaniladi. Mehnat kodi to `liq.

Eng zarur qoidalar:

Hujjat sizga yordam beradi
Rossiya Federatsiyasining 212 va 214-moddalar Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksi - mehnatni himoya qilish
Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 76-moddasi - agar ish joyidan ishchilarni himoya qilishning boshqa testidan ozod etmagan bo'lsa, ishdan bo'shatish kerakligini bilib oling
527-moddas Rossiya Federatsiyasining ma'muriy huquqbuzarlik qoidalarining - agar siz mehnat va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi qonun hujjatlarini buzsangiz, unda qanday jazo choralarini ko'rish mumkinligini aniqlash
Rossiya Iqtisodiyot vazirligi Rossiya Iqtisodiyot vazirligi va 2003 yil 13 yanvar, 2003 yil 13 yanvar, 2003 yil 13-son. Mehnatni muhofaza qilish chastotasini o'rganish tartibini va integratsiyalash chastotasini aniqlash tartibini va integratsiyalash chastotasini aniqlashtirish uchun
Mehnatni muhofaza qilish xodimlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha odatiy o'quv dasturi (korxonalar va bilimlarni tekshirish uchun odatiy o'quv dasturi) - mehnatni muhofaza qilish dasturini qanday jalb qilishni tushunish
2011 yil 15-noyabr kuni bo'lib o'tgan Chelyabinsk viloyat sudini tashkil etish 33-11758 / 2011 yillarda - tashkilot ichida menejerlar va mutaxassislarni o'rganish mumkinligini bilib oling
2004 yil 28 sentyabrda Moskva viloyati Mehnat va ijtimoiy ishlar bo'yicha Bosh boshqarma xati - boshqa ishga o'tishda, bu har doim ham mehnatni muhofaza qilish har doim ham kerak emasligini tushunish har doim ham mehnatni muhofaza qilish har doim ham zarur emasligini tushunish har doim ham mehnatni muhofaza qilish kerak emas

Asosiy narsani eslang:
1. Tashkilot doirasida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishchilarni o'qitishni, ish beruvchiga kamida uchta xodimni o'qitish kerak. Ular mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni tekshirish komissiyasiga kiritiladi.
2. Ish beruvchiga o'z buyurtmasi bo'yicha mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturini mustaqil ravishda olib chiqish va uning buyrug'i bilan tasdiqlanishi kerak. Odatda o'quv dasturlariga va tashkilot ishlaydigan sohaning o'ziga xos xususiyatlariga ishonish kerak.
3. Agar tashkilot mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volar to'g'risidagi bilimlarni tekshirish uchun komissiya bo'lsa, unda kompaniyalar va mutaxassislar ushbu kompaniya doirasida o'qishlari mumkin. Bu haqiqat sud qarorlarini tasdiqlaydi.
4. Agar yangi xodim mehnatni himoya qilish to'g'risidagi guvohnomaga ega bo'lsa va u xuddi shu vazifalarni bajaradi oldingi ishKeyin uni mehnatni muhofaza qilish uchun o'rganish majburiy emas.
5. Bitta dastur ishlarni muhofaza qilish bo'yicha ishlash bo'yicha bunday lavozimlarda ishlayotgan partiyalarga mos keladi. Mehnatni muhofaza qilish sertifikatlarida va bilimlarni tekshirish protokollarida siz barcha pozitsiyalarni belgilashingiz mumkin.

Mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha asosiy hujjat, albatta, mehnat kodi. Bu ish beruvchining Mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan xavfsizlik va ish sharoitlarini "amalga oshirish uchun to'g'ridan-to'g'ri belgilanadi" () va xodim barcha mehnatni muhofaza qilish talablariga javob beradigan "(Art.) Federatsiyasi). Mehnatni muhofaza qilish tamoyillari, tashkilot buyurtmasi kerakli voqealar, O'rganish, shu jumladan, bir alohida bo'lim X (Art. 209-231) batafsil bayon qilinadi.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksiga qo'shimcha ravishda ishlab chiqilgan federal qonunlarBuyurtmalar va qarorlar, tartibga soluvchi qoidalar. Ular ixtisoslashgan faoliyatni tashkil etishda foydalanilishi va mahalliy hujjatlarni ishlab chiqishda foydalanilishi kerak bo'lgan aniq talablar va standartlarni yaratadilar. Quyidagi hujjatlarga alohida e'tibor bering:

• xavfsizlik nuqtai nazaridan xodimlarining bilim tayyorlash va tekshirish tartibi kasbiy faoliyat Va mehnatni muhofaza qilish ( );
• Mehnatni muhofaza qilish xizmati ishini tashkil etish bo'yicha tavsiyalar (Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligi qarori qarori (Rossiya Federatsiyasi 14.02.2000);
• Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha Qo'mita (komissiya) to'g'risidagi odatiy qoidalar (24.06.2014 yildan).

Mashg'ulotni kim tashkil etadi

Kim o'rganmoqda

Mehnat himoya ta'lim ko'ra, tashkilot xodimlarining istisnosiz bo'lib lozim:

• rahbarlar, shu jumladan ish beruvchilar - yakka tartibdagi tadbirkorlar;
• mutaxassislar;
• ishchilar.

ta'lim o'rgangan bo'lmagan kishilar o'z ish vazifalarini bajarish uchun ruxsat berilishi mumkin emas.

Ta'lim berish yoki o'rganish?

Ish profili va lavozimga qarab, xodimlar turli dasturlarni ishlab chiqishi mumkin. Trening eng keng tarqalgan turi o'rgatadir bo'ladi. Hamma xodimlarni istisnosiz amalga oshiradi.

Brifing bir necha turlari.

1. Kirish - barcha ish bilan band bo'lganlar uchun, shuningdek uchinchi tomon tashkilotlarining o'rta xodimlari, ya'ni hamma bilan bog'liq bo'lganlar ishlab chiqarish faoliyati. Kirish yo'riqnomasi mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassis yoki etakchining buyrug'iga ishonib topshirilgan xodimni olib boradi.

2. ish joyida asosiy shuningdek mehnat faoliyatida muhim tanaffus bor kishilar uchun, boshqa tashkilotlardan, qo'shni birlik tarjima va taqdim etilgan uchun doimiy va vaqtinchalik barcha yangi xodimlar, uchun o'rgatadir bo'ladi. Boshlang'ich dars xodimning yaqin rahbari tomonidan olib boriladi: magistratura, usta, o'qituvchi va boshqalar.

3. Takroran - bu ish joyidagi asosiy brifingda uchun bir xil dasturlarga ko'ra, har olti oyda bir kamida barcha xodimlar uchun amalga oshiriladi.

4. Rejadan tashqari - ushbu turdagi mashg'ulotlar xodimning ijrosiga ta'sir etuvchi tub o'zgarishlar bilan bog'liq mehnat funktsiyalari. Bu qonunchilikning o'zgarishi, uskunalarni yoki texnologik jarayonlarni o'zgartirish bo'lishi mumkin. Muvaffaqiyatsiz brifing mehnatni muhofaza qilish talablari xodimi tomonidan qo'pol ravishda buzilishi holatlari bilan ham amalga oshiriladi.

5. Maqsad - maqsad brifing qilish zarurati qachon sodir bo'ladi biz gaplashyapmiz Baxtsiz hodisalar (tabiiy ofatlar), bir martalik ishlarni, kassa, ruxsatnoma va boshqa maxsus hujjatlar talab qilinishi to'g'risida.

ish mutaxassisliklari vakillari uchun, ish beruvchi xavfsiz usullari va ish qabul qo'shimcha o'qitish shart. Bu yangi xodimlar va boshqa ishga tarjima qilganlar uchun qo'llaniladi. Mashg'ulot ishlarga topshirgandan keyin bir oy ichida o'tkazilishi kerak. Pechkaofitserlar va bunday treningning chastotasi, shuningdek, ishchi kasb ishchilari ishchilari ish beruvchi tomonidan ish beruvchi tomonidan ma'lum bir ish turlari xavfsizligini tartibga soluvchi me'yoriy hujjatlarni qo'llab-quvvatlash bilan belgilanadi ().

Alohida o'qitish, shuningdek, ish beruvchi mehnat muhofazasi bo'yicha ishlarni tashkil etish javobgarlikka sabab bo'ladi bo'lgan mehnat muhofazasi xizmatlar yoki ishchilar, mutaxassislar uchun, tashkilot, uning o'rinbosarlari, mehnatni muhofaza qilish uchun bosh muhandis o'rinbosari rahbari uchun tashkil qilinishi kerak. muddatli bir xil bo'ladi - hech keyinchalik lavozimiga ishga yoki tayinlangan kundan boshlab bir oydan kechiktirmay.

Muhim! menejerlar va tashkiloti mutaxassislari mehnat muhofazasi muassasalarida o'tkaziladi mutaxassisligi bo'yicha barcha ta'lim muassasalarida malaka, va malakasini oshirish fakultetlari da kiritilgan.

Bilimlarni tekshirish

Har bir yo'riqnoma xodim tomonidan sotib olingan bilimlar va xavfsiz usullar ko'nikmalari bo'yicha og'zaki so'rov bilan yakunlanishi kerak. Ishchi mutaxassisliklarning vakillari to'g'ridan-to'g'ri nazoratchidir. Mutaxassislar va menejerlar - yuqori tashkilotga yoki ixtisoslashtirilgan o'quv muassasasiga tegishli ruxsatnomani olgan xodimlardan maxsus komissiya.

Menejerlar va mutaxassislarni sertifikatlash kamida uch yilda bir marta, ishchilar esa yiliga kamida bir marta amalga oshiriladi.

Bilimni tekshirish bo'yicha komissiya kamida uch kishini o'z ichiga oladi: Tashkilot va / yoki tarkibiy bo'linish bo'limi boshlig'i, bosh mutaxassis (Texnolog, mexanik, energiya va boshqalar) va majburiy xizmat ko'rsatish bo'yicha xizmat mutaxassisi (xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bilimlarni tekshirish bo'yicha komissiya). Belgilangan tartibda faqat mehnat himoyasini o'qitish va sinovdan o'tganlar komissiya a'zolari bo'lishi mumkin.

Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish natijalari 1-ilovaga muvofiq protokol tomonidan taqdim etiladi va xodimlarning kasbiy faoliyat va mehnatni muhofaza qilish nuqtai nazaridan bilimlarni tekshirish.

Muhim! Treningdan keyingi bilimlarni tekshirishga muvaffaq bo'lmagan hamkorman, bir oydan kechiktirmay vaqtni takrorlashi kerak.

O'qitish va o'qitish, shuningdek sertifikatlashtirish va so'rov natijalari jurnallarda va zarurat tug'ilganda, ishlarni ishlab chiqarish bo'yicha ishlash uchun ro'yxatdan o'tkazilishi kerak. B jurnallari majburiy Firma yuqoriga va raqamlangan. Ular tasdiqlangan "Mehnat xavfsizligi standartlari" tizimi tasdiqlandi. Mehnatni o'rganish xavfsizligini tashkil etish. Umumiy holat".

Xodimlarni mehnat sharoitlarini ta'minlash uchun ish beruvchilar uchun istisnosiz barcha muammolar emas. Korxonalar faoliyatining ushbu sohasi ko'plab tarkibiy qismlarga ega va etarlicha qat'iy tartibga solinadi. Ammo bir vaqtning o'zida mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari Ta'minlaydi turli xil variantlar Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ishlarni tashkil etish. Korxona rahbari tegishli variantni tanlashi, me'yoriy hujjatlar bilan tanishish va RF va qonun hujjatlarining talablariga javob berishi kerak. Va buni osonlashtiradi kerakli hujjatlar Yordam bering zamonaviy tizimlar avtomatlashtirish.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv yurtini tashkil etishni tashkil etish

TK RF (1212 yil) ga muvofiq, ish beruvchining ish beruvchisiga, mehnatni muhofaza qilish va sanoat baxtsizligi uchun birinchi yordam ko'rsatish, mehnatni muhofaza qilish, amaliyot. va bilim, mehnatni muhofaza qilish uchun talablar test.

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 225-moddasiga binoan, tashkilotning barcha xodimlari, Rossiya Federatsiyasi hukumati belgilangan tartibda ishchilarni himoya qilish va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi da'volarni bilishga majburdirlar.

shuningdek boshqa ish uchun tarjima sifatida, ishga kelib, barcha nomzodlar uchun, ish beruvchi ish joyini va imtihonlarni topshirish bir amaliyot bilan xavfsiz usullarini ta'lim va ish qabul tashkil qilish, mehnat muhofazasi bo'yicha ko'rsatmalar, amalga oshirish uchun shart va mehnat faoliyati jarayoni - mehnatni muhofaza qilish va mehnat muhofazasi da'volarini bilim tekshirish uchun vaqti-vaqti bilan o'rganish o'tkazish.

Davlat ish ta'lim muassasalarida muhofaza qilish, shuningdek, oliy ta'lim muassasalarida mehnat muhofazasi mutaxassislar tayyorlash uchun ta'lim beradi.

Ushbu postda ushbu mutaxassislik yoki ushbu post tajribasi uchun diplomga ega bo'lgan shaxslar mehnat muhandisining lavozimiga qabul qilinadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha mutaxassisi diplomiga ega bo'lmagan mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis pozitsiyasiga kirish, malaka oshirish kurslari bo'yicha maxsus dasturlar bo'yicha Mehnat xavfsizligi bo'yicha malaka oshirish kerak.

Texnologik jarayonlar va mehnatni muhofaza qilish, shuningdek mehnatni muhofaza qilishning pedagog ishchilari, mehnatni muhofaza qilish intizomini o'qitish, mehnat sohasida doimiy ish tajribasiga ega bo'lgan ishchilarga ega bo'lgan ishchilar Ish uchun qabul keyin yil davomida kamida besh yil himoya qilish, ta'lim va mehnat muhofazasi talablari bilimlari mumkin emas.

Mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish va tekshirish tartibi GOST 12.0.004-90 "Mehnat xavfsizligini tashkil etish tashkiloti" tomonidan, shuningdek, Rossiya Ta'lim va fan vazirligi va Ta'lim vazirligi qarori bilan belgilanadi Rossiya-sonli 1/29

Menejerlar va mutaxassislarni o'qitish

Tashkilot menejerlari va mutaxassislari Mehnatni muhofaza qilish uchun maxsus tayyorgarlikdan o'tishadi rasmiy vazifalar Birinchi oyda ishlashga, keyinchalik kerak bo'lganda, lekin kamida bir marta har 3 yilda bir marta. Ularga tashkilotda faoliyat yuritayotgan mahalliy me'yoriy hujjatlar bilan tanishishdan keyin mustaqil ravishda ishlashga ruxsat beriladi.

Litsenziyalar, professor-o'qituvchilar va modernologiyalar va moddiy-texnik bazada, tashkilot yoki o'quv markazlari uchun 40 soat davomida maxsus dasturlar va mehnatni himoya qilish bo'yicha mutaxassislarni tayyorlash.

Nijniy Novgorod tumani viloyatida Mehnat vazirligining ruxsati va ijtimoiy himoya Aholi menejerlar va mutaxassislarni mehnat muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bilimlarini tasdiqlash uchun aholi.

Rossiyaning Mintrst tomonidan tasdiqlangan namunaviy o'quv dasturiga asoslangan ta'lim tashkilotlari 17.05.04. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv dasturlari va o'quv dasturlarini ishlab chiqing va tasdiqlang va ularni ijro etuvchi hokimiyat bilan muvofiqlashtiradi.

Bandlikni tayyorlash bo'yicha menejerlar va tashkilot mutaxassislari asosida ishlab chiqilgan dasturlarda olib boriladi namunali dasturlarish beruvchi tomonidan tasdiqlangan.

Mehnatni muhofaza qilish, menejerlar va mutaxassislarni o'rganish jarayonida ma'ruzalar, seminarlar, maslahatlashuvlar, ishbilarmon o'yinlar, Shuningdek, modul va kompyuter dasturlaridan foydalanish, shuningdek masofaviy o'qitish.

Ta'lim muassasalari o'qituvchilari tomonidan mehnatni muhofaza qilish, texnologik jarayonlar va sohalar, davlat nazorati va mutaxassislari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish tajribasi va mehnatni muhofaza qilish tajribasiga ega bo'lgan mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari, shuningdek mehnatni muhofaza qilish xizmatlari xodimlari tomonidan olib boriladi.

Ish beruvchining buyrug'i bo'yicha tashkilotlarda ishchilarni mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni olish uchun komissiya o'qitilgan yoki belgilangan tartibda mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volarni bilish bo'yicha kamida uchta kishi sifatida yaratilgan. Komissiya tarkibiga tashkilotlarning va tarkibiy bo'linmalari, mehnatni muhofaza qilish xizmatlari mutaxassislari, asosiy mutaxassislar (texnolog, mexanik, energetika) va vakillar ishtirok etishadi. kampaniya uyushmasi va Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha vakolatli shaxslar.

Bilimlarni tekshirish komissiyasi ushbu tashkilotlarning menejerlari va xodimlarini, kelishuvga, ijro etuvchi organlar va mehnatni muhofaza qilish sohasidagi davlat nazorati organlari vakillari kiradi.

Bilimlar tekshiruvi natijalari belgilangan shaklda protokol tomonidan tuzilgan.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volar bilimlarini muvaffaqiyatli tasdiqlagan xodim, tashkilot muhri tomonidan tasdiqlangan komissiya raisi tomonidan imzolangan sertifikat beriladi. Ilmiy tekshiruvdan o'tmagan xodim bilimlarni qayta sinovdan o'tkazishi shart.

Tashkilot xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari to'g'risidagi bilimlarni favqulodda sinovlar, xodimlarni boshqa ishlarga tayinlash va topshirish bilan yangi uskunalar va texnologik jarayonlarni joriy etish bilan amalga oshiriladi. Federal Mehnat inspektsiyasi mansabdor shaxslarining avariya va avariyalar va ushbu postda bir yildan ko'proq vaqt davomida ishda tanaffus qilingandan keyin so'rovnoma.

Keyingi (navbatdan tashqari) tadqiqotning sanasi va joyi bo'yicha xodim kamida 15 kun ogohlantirish kerak.

Ishchi xodimlarining kasb xodimlarini maxsus tayyorgarlik

Individual sektorlarda va xavfsizlik talablariga bo'lgan takomillashtirilgan ishlarda, kasbiy xavfsizlik uchun maxsus tayyorgarlik o'tkaziladi.

Bilim bilimlari va bilimlari olib borilayotgan ishlar va kasblar ro'yxati o'tkazilmoqda, o'quv jadvali va imtihon qo'mitasining tarkibi boshni tasdiqlaydi ( bosh injener) Kasaba uyushma tashkiloti bilan muvofiqlashtirish korxonalari.

Trening sanoat va tipik dasturlarni hisobga olgan holda ishlab chiqilgan dasturlar, ishlab chiqarish, kasb va ish turlari bo'yicha ishlab chiqilgan dasturlarga muvofiq amalga oshiriladi. Dastur rahbari tomonidan Mehnatni muhofaza qilish boshqarmasi va kasaba uyushma qo'mitasi bilan muvofiqlashtirishda tasdiqlangan. O'qish hajmi kamida 20 soat.

Ishchilarni tayyorlashda ishchilarni tayyorlash O'quv bo'limi yoki mutaxassislar va ITR darslarini jalb qiluvchi texnik o'quv bo'limi tomonidan tashkil etiladi.

Treningdan keyin barcha xodimlar bilim va amaliy ko'nikmalar bo'yicha sinovdan o'tkaziladi. Ilm sinovining natijalari Protokol tomonidan tuzilgan va shaxsiy kartani tuzatadi. Bilimni muvaffaqiyatli tekshirgan ishchida mustaqil ish uchun sertifikat beriladi. Ishni qoniqarsiz baho olgandan so'ng, bilimlarning qayta sinovi bir oydan kechiktirmay buyuriladi.

Ishda tanaffusga ega bo'lgan barcha ishchilar bunday Bir yildan ortiq ishlar, postlar, kasblar mustaqil ish boshlanishidan oldin mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'qitilishi kerak.

Tekshiruv ob'ektlariga xizmat ko'rsatadigan xodimlarning bilimlarini tekshirish, inspektor tashkilotlari vakillari bilimlarni tergov qilish bo'yicha komissiyaga taklif etiladi.

Mehnatni muhofaza qilish

Ishga qabul qilinganlar mehnatni muhofaza qilishdan o'tadi. Buyurtmachi, uchinchi tomon tashkiloti xodimlari ma'lum bir saytda ish olib boruvchi, talabalar ishlab chiqarish amaliyotini va boshqalarga olib boradilar.

Xolgan tabiat va vaqti bilan ko'rsatmalar ish joyida, takrorlangan, rejadan tashqari va nishonga bo'linadi.

Korxonada kirish yo'l-yo'riqlari mehnatni muhofaza qilish bo'yicha muhandis yoki korxona uchun buyurtma berish uchun ishonib topshirilgan shaxsni olib boradi. Kollejning bosh telefoni rahbari tomonidan kasaba uyushmasi bilan kelishilgan holda tasdiqlangan maxsus kirish topshirig'idagi Mehnatni muhofaza qilish idorasida kirish yo'lida amalga oshiriladi. Dastur SSBT standartlari, me'yoriy va mehnatni muhofaza qilish qoidalari va ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyatlarini hisobga olgan holda ishlab chiqilgan.

E'lonni brifing dasturini tuzish uchun namunaviy ro'yxati e'lon. 3 GOST 12.0.004-90 va o'z ichiga oladi:

1. korxona, ishlab chiqarishning o'ziga xos xususiyati to'g'risidagi ma'lumotlar;
2. mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlari, bandlik shartnomasi asoslari, ish vaqtidam olish vaqt, imtiyozlar va kompensatsiya;
3. ichki ish jadvali qoidalari, buzilish uchun javobgarlik;
4. korxonada o'zini tutish qoidalari, ustaxonalar, xizmatlarning joylashishi;
5. xavfli I. zararli omillarishlab chiqarish, xavfsizlik vositalari, xavfsizlik belgilari, signalning tavsifi;
6. sanoat sanitariya va shaxsiy gigiena, shaxsiy himoya vositalari, ularni ekstraditsiya qilish tartibi, normalarni amalga oshirish tartibi;
7. sanoat baxtsiz hodisalarining holati va sabablari, tergov va buxgalteriya hisobi;
8. jabrlanganlarga birinchi yordam, yong'inlarning oldini olishning usullari, usullari va vositalari bo'lgan ishchilarning harakatlari.

Kirish brifingining yozuvi qayd yozuviga kiritilgan (4) instruktor va o'qituvchilarning majburiy imzosi bilan, shuningdek ishlarni qabul qilish hujjatida (T-1 shaklining majburiy imzosi bilan). Jurnal bilan bir qatorda shaxsiy o'quv kartasidan foydalanish mumkin.

Ish joyida boshlang'ich brifing ishlab chiqarish faoliyatining boshlanishidan oldin amalga oshiriladi:

1. bitta birlikdan boshqasiga tarjima qilingan korxonada yangi qabul qilinganlar bilan;
2. ular uchun yangi ishni bajaradigan xodimlar bilan vergullar vaqtinchalik ishchilar;
3. joriy korxona hududida qurilish-montaj ishlarini amalga oshiradigan quruvchilar bilan;
4. ishlab chiqarish amaliyotiga kelgan talabalar va talabalar bilan, shuningdek, yangi o'quv laboratoriyalarida, shuningdek o'quv laboratoriyalarida, darslar, yangi mavzuni o'rganishdan oldin.

06.04.2017 6:34:00

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 212-moddasi talablariga muvofiq ish beruvchi ish faoliyatini xavfsiz usul va texnikalar bo'yicha ish beruvchilarni ish faoliyatini va ishlab chiqarishdan ta'sir ko'rsatishi, amalga oshiradigan birinchi yordam bo'yicha o'qishni ta'minlashi shart Mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish. Mehnatni muhofaza qilish Rossiya Mehnat vazirligi to'g'risidagi qarorining 2003 yil 13-yanvar, "Mehnatni muhofaza qilish va bilimlarni tekshirish tartibini tasdiqlash to'g'risida" Rossiya Ta'lim vazirligi qarorining qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. tashkilotlar xodimlarining mehnatni muhofaza qilish talablari. "

Rossiya Federatsiyasining Mehnat kodeksining 212-moddasi talablariga muvofiq ish beruvchi ish faoliyatini xavfsiz usul va texnikalar bo'yicha ish beruvchilarni ish faoliyatini va ishlab chiqarishdan ta'sir ko'rsatishi, amalga oshiradigan birinchi yordam bo'yicha o'qishni ta'minlashi shart Mehnatni muhofaza qilish, ish joyida amaliyot va mehnatni muhofaza qilish talablarini bilish. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening Rossiya Mehnat vazirligi qaroriga binoan Rossiya Ta'lim vazirligi 2003 yil 13 yanvar, "Mehnatni muhofaza qilish uchun o'qitish tartibini tasdiqlash to'g'risida" 1/29 yil 1/29 yil 1/29-son qarorining qaroriga muvofiq amalga oshiriladi. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilimlarni bilish "Tashkilotlar xodimlarining" (bundan keyin - 1/29 buyrug'i).

Alena Petrovna Lisak,

qo'shimcha bo'lim direktorikasb ta'limi
"Klin Himoyalash va mehnat sharoitlari instituti" OAJ

Tashkilotning barcha xodimlari mehnatni himoya qilish va mehnatni muhofaza qilish talablari, shu jumladan uning etakchisi. Tashkilotning menejerlari va mutaxassislari birinchi oyda ishlashga kirish, keyinchalik kerak bo'lganda, birinchi oyda ish olib borish, ammo kamida bir marta bir marta bir marta ish yuritish bo'yicha maxsus malakaga ega bo'lishlari kerak. Tashkilotda ushbu talablarni ta'minlash maqsadida mehnatni muhofaza qilish uchun o'quv tizimi qurilishi kerak, shuningdek har bir xodimning vaqt vaqtiga muvofiqligini aniq nazorat qiladi.

Mehnat o'qitish va mutaxassislar o'quv mashg'ulotlari, o'quv mashg'ulotlarini olib boruvchi o'quv yurtlari va boshqa o'quv yurtlari va boshqa muassasalar va boshqa o'quv yurtlari va o'quv faoliyatini olib boruvchi ta'lim muassasalarida mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ixtisoslashgan professor-o'qituvchilar, va tegishli moddiy-texnik bazaga. Mehnatni muhofaza qilish bilan shug'ullanadigan tashkilotlar o'quv faoliyatini litsenziyalash bilan birlashgan tashkilotlar, tashkilot reyestriga kiritilgan Rossiya Mehnat vazirligi (ilgari - Rossiya Federatsiyasining sog'liqni saqlash vazirligi va Rossiya Federatsiyasining ijtimoiy rivojlanishi) to'g'risida xabar berish kerak. Mehnatni muhofaza qilish sohasida, xususan mehnatni muhofaza qilish masalalari bo'yicha ish beruvchilar va ishchilarga xizmat ko'rsatadigan xizmatlarni taqdim etish.

Ish beruvchilar va ishchilarga mehnatni muhofaza qilish masalalariga bag'ishlangan tashkilotlar reestrlari saytda joylashtirilgan " Avtomatlashtirilgan tizim Mehnatni muhofaza qilishni tahlil qilish va boshqarish. Zaryadlash haqida ma'lumot - http://akot.rosmintrud.ru/ot/organizatsiya . Bugungi kunda registrda tashkilotlar soni 2200 dan oshdi. Ish beruvchilar oldida bu tanlovdir - Mehnatni muhofaza qilish xizmati xodimlarini o'qishni qanday tashkil etish uchun qanday tashkilot?

Mehnatni muhofaza qilish sohasida malaka oshirish bozorida hozirda izchil: ko'pincha potentsial mijozlar tomonidan taklif etilgan axlat stavkalari ko'rsatilayotgan xizmatlar narxidan juda yaxshi, va shunga muvofiq o'quv markazlari munosib darajada ta'minlay olmaydilar O'qish sifati. Alohida kompaniyalar kuniga 1500 rublga sotib olinadi, bu esa mijozga tayyor sertifikatlarni etkazib berish. Ular o'z joylarida ochiq e'lon qiladilar.

Biroq, bitta mutaxassisning sifatli tayyorgarligi real qiymati taxminan 3000 rublni tashkil etishini tushunish muhimdir. Bu, birinchi navbatda, o'quv jarayonini tashkil etishning asosiy xarajatlari ro'yxati quyidagilarni o'z ichiga oladi.

- ijaraga olish va / yoki o'qitishning mazmuni (kuniga 8000 rubldan);
- malakali o'qituvchi tomonidan to'lov (kuniga 5000 rubldan yoki undan ko'p).

Shunday qilib, masalan, 40 soatlik o'quv kursining asosiy xarajatlari (8000 + 5000) * 5 \u003d 65000 rubl bo'ladi. Bir mutaxassisni 3000 rublda o'qitish narxiga asoslangan 20 kishidan olingan daromadlar 60 ming rubl bo'ladi. Shubhasiz, bunday arifmetika aksariyat o'quv markazlari uchun umuman qiziq emas. Shuning uchun, individual vijdonsiz o'quv tashkilotlari sinab ko'rmoq turli xil usullar Ko'rsatilgan xizmatlar sifati va miqdori bo'yicha tejang. Xaridorni hal qilish uchun ishchilarni afzal ko'rishni o'rgatish uchun qanday parametr. Keling, barcha "uchun" va "qarshi" ni kuchaytirishga harakat qilaylik, biz taxmin qilamiz mumkin bo'lgan xavflar Tashkilotning o'quv variantini tanlashda ish beruvchi.

Birinchi usul. Umuman mashg'ulot o'tkazmang, lekin shunchaki "bosib chiqarish sertifikatlari"

Ish beruvchi xavf: Muvaffaqiyatli o'quv markazining faoliyati noqonuniy deb tan olinishi va tegishli ravishda berilgan sertifikatlar haqiqiy emas deb topilishi mumkin.

Shunday qilib, ish beruvchi Rossiya Federatsiyasining 212-moddasi 212-moddasi talabini buzadi va ishlov beruvchiga belgilangan tartibda o'tmasdan ishchi vazifalarini bajarmasdan ish beruvchiga kirish uchun Ma'muriy javobgarlik to'g'risida ma'muriy javobgarlikga olib kelishi mumkin Mehnatni muhofaza qilish va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha da'volar to'g'risidagi bilimlarni sinab ko'rmasdan.

Jazolar: har bir xodim uchun 130,000 rublgacha.

Ish beruvchilar: Shunga o'xshash vijdonsiz o'quv markazlari bilan "hamkorlik" imkoniyatini qat'iyan istisno qilish muhimdir.

Ikkinchisining usuli. Minimal hajmda o'quv xodimlarini olib boring

Ish beruvchilar xavfi:o'quvni o'rganish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari va mehnatni muhofaza qilish bo'yicha o'quv mashg'ulotlari va mehnatni muhofaza qilish to'g'risidagi bilimlarni birinchi o'rinbosari tomonidan tasdiqlangan tashkilot xodimlarining talablarini bilish bo'yicha qonunchilikning huquqlarini buzish Mehnat vaziri va ijtimoiy rivojlanish Rossiya Federatsiyasining 2004 yil 17 may kuni.

Mehnatni muhofaza qilish uchun davlat tomonidan tartibga soluvchi talablarni buzganlik uchun jazo muddati 527-moddaning 1-qismiga muvofiq, ma'muriy kod 80 ming rublgacha bo'lishi mumkin.

Ish beruvchilar: O'rtacha yondashuvni o'rganadigan o'quv markazlarini tanlash kerak: to'liq vaqt formatida o'qishning bir qismi, qism - uzoq ta'lim texnologiyalaridan foydalanish.

Uchinchi yo'l. Masofaviy texnologiyalardan foydalangan holda ishchilar uchun mashg'ulot o'tkazish

Ish beruvchilar xavfi:ish beruvchining moliyaviy xavflari minimaldir, 2.3.5 2-moddaning 1-moddasi, masofadan boshqarish pultida "Mehnatlarni boshqarish va tashkilotlarning menejerlari va tashkilotlari uchun ishchilarni himoya qilishni" taqiqlamaydi.

Biroq, ishlarni bajarish xavfsizligi bilan bog'liq xavflar mavjud bo'lsa, xodimlar haqiqatan ham sodir bo'lmagan bo'lsa, xodimlarning hayoti va sog'lig'i uchun ham xavf tug'diradi.

Ish beruvchilar: zarur:hozirgi yuqori talablar masofaviy o'qitish tizimlarining sifatiga (bundan keyin - Ddo), shu jumladan taqdim etilayotgan sifatning sifati o'quv markazi Tarkib.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazish - xavfsizlik bilan bog'liq bo'lgan ish beruvchining asosiy majburiyatlaridan biri mehnat jarayoni Xodimlar. Ta'lim xodimlarning ko'rsatmalarini xavfsiz ish usullari bo'yicha ko'rsatmalarini o'z ichiga oladi. Treningni tashkil etish Rossiya Mehnat vazirligi qaroriga binoan 2003 yil 13 yanvar, 1/29 va GOST 12.04-90 raqami va GOST 12.04-90 yillarda amalga oshiriladi.

Mehnatni muhofaza qilishni o'rganishning maqsadi:

1. ishlab chiqarishda jarohatlar sonini kamaytirish, kasbiy kasalliklar darajasini pasaytirish;
2. korxonaning hamma joyda mehnatni muhofaza qilish talablariga muvofiqligini ta'minlash;
3. xodimlarni ish uchun xavfsiz usullarga o'rgating.

Trening korxonaning barcha xodimlari, shu jumladan tashkilot rahbari uchun talab qilinadi.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha bilim olish uchun kim javobgar?

Korxonada mehnat o'qishi korxonaning rahbarini tashkil etadi; Do'konlarda, saytlarda va laboratoriyalarda - individual birliklarning rahbarlari. Treningni tashkil etish shartlari Xavfsizlik xizmati mutaxassislari tomonidan boshqariladi.

Brifing va mehnatni o'rganishning farqi

Qonunchilik talablariga muvofiq, mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening xodimlarni xavfsiz ish usullari bo'yicha o'rgatish va malakaga o'rgatish kerak. Yo'riqnoma qisqa vaqt davomida amalga oshiriladi - taxminan 2-3 soat, shundan so'ng xodim darhol o'quv ko'nikmalari mavzusida so'raladi. So'rov og'zaki va faqat keyin muvaffaqiyatli o'tish Xodimga ishlashga ruxsat beriladi. Ta'limchi xodim uskunani to'g'ri bajarishi mumkinligini ta'minlaydi, biladi texnologik jarayonlar va ichki tartib.

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha trening (tor ma'noda) xodimning kasbining dastlabki rivojlanishida amalga oshiriladi. U qabul qilingan har bir xodimga ega. Trening xodimning kelishi bilan bir oy ichida amalga oshiriladi, ya'ni xodim o'z vazifalarni bajarmasdan bajarishni boshlashni boshlaydi. O'quv dasturlari Va talablar turli toifalar uchun farq qiladi.

Krifing xodimlarining tartibi

Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha treninglar o'tkazishda quyidagi brifinglar turlari ajratiladi:

1. Kirish. Ishga olingan yoki yangi holatga o'tkazilgan barcha xodimlar ko'rsatmalarga ega. Brifingchilar xodimlar vazifalarni bajarishni boshlaganlar.
2. Birlamchi. Uskuna bilan ishlaydigan o'qituvchilarga xizmat ko'rsatish, sinov, ishga tushirish va ta'mirlash bilan shug'ullanadi. Ta'minot xom ashyo va materiallarni saqlash va ulardan foydalanish uchun mas'ul bo'lgan elektrlashtirilgan yoki boshqa vositalardan foydalanadigan boshqa vositalardan foydalangan holda mutaxassislar uchun amalga oshiriladi.
3. Takrorlandi. Olti oy ichida bir marta boshlang'ich ko'rsatmalarga o'tgan xodimlar o'sha dasturda o'qitiladi.
4. Rejadan tashqari. U ish turining o'zgarishi, mavjud standartlarni yangi yoki qayta ishlash, qayd etilgan buzilishlar yoki baxtsiz hodisalar bilan amalga oshiriladi.
5. Maqsad. Ishonchlarni bartaraf etishda xodimning ixtisosida emas, balki bir martalik ishlarni amalga oshirishdan oldin olib boriladi favqulodda vaziyatlar, Korxonaga ekskursiyalar va hududdagi boshqa ommaviy tadbirlarda.

Xodimning ko'rsatmalaridan so'ng darhol, tayyorgarlik uchun vaqt ajratmasdan, bilim va ko'nikma uchun og'zaki shaklda intervyu o'tkaziladi. Tekshiruv natijalari brifing va talaba ishchilarini olib borgan mutaxassisni belgilaydi.

Mehnatni muhofaza qilish tartibi

Ta'limni tasdiqlash komissiyasi bo'lsa, tashkilotning o'zi tomonidan amalga oshirilishi mumkin. Komissiya kamida 3 kishini o'qitgan va bilimlarni sinashgan. Komissiya tashkilot rahbari tomonidan yaratilgan. Komissiya odatda tarkibiy bo'linmalarning shtab-kvartirasi, xavfsizlik xizmati mutaxassislari, korxonaning asosiy mutaxassislari kiradi.

Xodimning ishlashi uchun ishdan keyingi bir oy davomida qabul qilinishi kerak.
Shuningdek, boshqa ishga topshirilgan xodimlarga murojaat qilishlari shart. O'qishning davomiyligi, u amalga oshiriladigan shakl va chastota ish beruvchi tomonidan muayyan ish uchun me'yoriy hujjatlarga qarab belgilanadi. Agar tashkilot bilimlarni tekshirish uchun komissiya bo'lmasa, bosh xodimlarni tanlashi va ularni o'qishga yuborish mumkin ta'lim muassasasi. Imtihondan o'tgandan so'ng, ushbu xodimlar ularga boshqa xodimlarni o'rgatish huquqini beradigan sertifikatga ega bo'ladilar.