Xodimlar bo'limining ish tavsifi. Kadrlar bo'yicha mutaxassisning vazifalari. Kadrlar bo'yicha inspektorning vazifalari


Kadrlar bo'limi - Bu xodimlarni boshqarish bilan shug'ullanadigan tashkilotdagi tuzilma.

Kadrlar bo'limi nafaqat funktsional bo'linma, balki kompaniyaning yuzidir, chunki kadrlar bo'limida har qanday murojaat etuvchi tashkilot bilan tanishishni boshlaydi.

Xodimlarning maqsadi

Kadrlar bo'limi maqsadi korxonani zarur kadrlar bilan ta'minlash va xodimlarning salohiyatidan samarali foydalanish orqali korxona (tashkilot) maqsadlariga erishishga hissa qo'shishdir.

Xodimlarni tanlash maxsus ishlab chiqilgan strategiyalar yordamida amalga oshiriladi: ommaviy axborot vositalarida va ish bilan ta'minlash xizmatlarida bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etish, tanlov usullarini qo'llash, testlarni o'tkazish, mutaxassislarni moslashtirish tartiblari va keyinchalik malaka oshirish.

Kadrlar vazifalari

Xodimlar bo'limining asosiy vazifasi ishchilarning ishini to'g'ri hisobga olish, ish haqi, dam olish kunlarini hisoblash va tashkilotning buxgalteriya bo'limiga ma'lumot berish uchun ish kunlari, dam olish kunlari va kasal kunlar sonini aniqlashdir.

Shuningdek, kadrlar bo'limining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

    zarur malaka va zarur hajmda kadrlarni tanlash, yollash va yollashni tashkil etish. Xodimlarni tanlash maxsus ishlab chiqilgan strategiyalardan foydalangan holda amalga oshiriladi: ommaviy axborot vositalarida va ish bilan ta'minlash xizmatida bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni taqdim etishdan tortib, tanlash usullari, testlarni o'tkazish, mutaxassislarni moslashtirish tartiblari va keyingi malaka oshirishga qadar;

    to'liq ishlaydigan xodimlarning samarali tizimini yaratish;

    xodimlar uchun martaba rejalarini ishlab chiqish;

    kadrlar texnologiyasini rivojlantirish.

Bundan tashqari, kadrlar bo'limi xodimlar to'g'risidagi ma'lumotlarni Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, sug'urta kompaniyalariga, Soliq va Migratsiya xizmatlariga taqdim etishi kerak.

Xodimlarning funktsiyalari

Korxonada kadrlar bo'limining asosiy vazifasi - kadrlar tanlash.

Korxonada kadrlar bo'limining asosiy vazifalari quyidagilardan iborat:

    tashkilotning kadrlar va kadrlarni tanlashga ehtiyojlarini, bo'lim boshliqlari bilan birgalikda aniqlash;

    kadrlar almashinuvi tahlili, yuqori aylanishga qarshi kurash usullarini izlash;

    mehnatni rag'batlantirish tizimlarini joriy etish;

    korxonaning kadrlar tarkibini tayyorlash;

    xodimlarning shaxsiy hujjatlarini rasmiylashtirish, xodimlarning talabiga binoan sertifikatlar va hujjatlar nusxalarini berish;

    mehnat daftarchalari bilan operatsiyalarni bajarish (hujjatlarni qabul qilish, berish, to'ldirish va saqlash);

    ta'tilni hisobga olish, ta'tilni rejalashtirish va tartibga solish amaldagi mehnat qonunlariga muvofiq;

    xodimlarni sertifikatlashni tashkil etish;

    xodimlarni rivojlantirish rejalarini tayyorlash.

Kadrlar tarkibi

Korxonaning kadrlar bo'limining tuzilishi va uning soni xodimlarning umumiy soni va faoliyatning xususiyatlariga qarab har bir kompaniyaning direktori tomonidan belgilanadi.

Kichik kompaniyalarda (100 ishchiga qadar) xodimlarga xizmat ko'rsatadigan bitta yoki ikkita xodim etarli.

Shu bilan birga, kichik korxonalarda alohida xodim bo'lishi mumkin emas, keyin bunday ishlar bosh hisobchi yoki bosh direktor tomonidan amalga oshiriladi.

O'rta tashkilotlarda (100 ishchidan 500 kishigacha) kadrlar xizmatini uchdan to'rtgacha bo'lgan mutaxassislar uchun tashkil etish tavsiya etiladi

500 yoki undan ko'p ishchiga ega bo'lgan yirik korxonalarda, kadrlar bo'limi 7 tadan 10 tagacha xodimga ega bo'lishi mumkin.

Boshqa bo'limlar bilan kadrlar bilan ishlash

O'z vazifalarini samarali bajarish uchun kadrlar bo'limi korxonaning boshqa bo'limlari bilan doimiy va yaqin aloqada bo'lishi kerak:

Tashkilotning buxgalteriya hisobi bilan o'zaro aloqasi

Kadrlar bo'limi ish haqi bilan bog'liq muammolarni hal qilish uchun tashkilotning buxgalteriya bo'limi bilan o'zaro hamkorlik qiladi.

Shunday qilib, tashkilotning buxgalteriya bo'limida kadrlar bo'limi ishdan bo'shatish, ishga qabul qilish, xizmat safari, ta'til, xodimlarga mukofot yoki jarimalar to'g'risidagi hujjatlar va buyruqlarning nusxalarini taqdim etadi.

Yuridik bo'lim bilan o'zaro munosabat

Yuridik bo'lim kadrlar bo'limi xodimlariga amaldagi qonunchilikdagi so'nggi o'zgarishlar to'g'risida ma'lumot beradi va har tomonlama huquqiy yordam beradi.

Kompaniyaning boshqa bo'limlari bilan o'zaro aloqalar

Kadrlar masalalari bo'yicha kadrlar bo'limi kompaniyaning barcha tarkibiy bo'linmalari bilan doimiy ravishda o'zaro hamkorlik qiladi.


Buxgalteriya hisobi va soliqlarga oid savollaringiz bormi? Ularni "Ish haqi va xodimlar" forumida so'rang.

Inson resurslari: buxgalter ma'lumotlari

  • Xodim yangi joyda ishlash haqidagi fikrini o'zgartirganmi? Mehnat shartnomasini va mehnat munosabatlarini qanday bekor qilish kerak

    00 daqiqa Biz, quyida imzo chekkan, Kadrlar bo'limi boshlig'i Volkova O.N., bosh hisobchi ... 06.2019 № 24-k. Kadrlar bo'limi mutaxassisi M.V. Volkovning kadrlar bo'limi boshlig'i O. N. Volkova 26 ... "Gorvodokanal" MKUning kadrlar bo'limida mehnat daftarchasini olish zarurati. Siz ham...

  • Yollash uchun ishdan bo'shatish: munozarali masalalar

    Hamkasblar) natija bermadi. Xodimlar bo'limi boshlig'i Ivanova S. N. Ishonchlilik ... L. Buyruq bilan tanish: - Xodimlar bo'limi boshlig'i Ivanova S. N .; - Davolovchi boshliq ... yo'qligi. Iltimos, xodimlar bo'limi boshlig'i Ivanova S. N.ga tushuntirish xati bering, agar yozilgan bo'lsa ... ichki auditni o'tkazish. " Tuzatilgan: kadrlar bo'limi boshlig'i Ivanova S. N. huzurida ... xodim ham rad etdi. Xodimlar bo'limi boshlig'i Ivanova S. N. Ishonchlilik ...

  • Muammoni hal qilish: Amaliy amaliyotlar

    U buxgalteriya bo'limiga (kadrlar bo'limiga) imzolangan ish hujjatini topshirmaydi. Bu qadar ... u buxgalteriya bo'limiga (kadrlar bo'limiga) imzolangan echimni taqdim etmaydi. ... topshirilmagan kitoblar bo'yicha qarzdorlik qancha; VHI siyosatini topshirish bo'yicha kadrlar bo'limida; ... buxgalteriya hisobi, kadrlar bo'limi, omborxona va boshqalarni o'z ichiga oladi. Qoidaga ko'ra ... davlat xizmatchisini ishdan bo'shatish to'g'risidagi arizalar, kadrlar bo'limi ishdan bo'shatilgan shaxsga yozma varaqani taqdim etadi (ilova ...

  • Agar xodim yo'qolib qolsa nima qilish kerak?

    2019 Biz, quyida imzo chekdik: kadrlar bo'limi inspektori Petrova Elena Dmitrievna, kotib Mishina .... Amalni tuzgan shaxslarning imzolari: Kadrlar bo'limi inspektori Petrova E. D. Petrova Kotibiyat ...

  • Qanday qilib yarim kunlik birlamchi ishchi bo'lish mumkin?

    Ish Kadrlar bo'limida mavjud bo'lgan ma'lumotlarga ko'ra siz asosiy ishingizdan voz kechdingiz ... Rossiya Federatsiyasining 20-sonli kodi. Konev ma'suliyati cheklangan jamiyatining kadrlar bo'limi mutaxassisi ... Rossiya Federatsiyasining 20-kodi. Konev ma'suliyati cheklangan jamiyatining kadrlar bo'limi mutaxassisi ... Rossiya Federatsiyasining 20-kodi. Kadrlar bo'limi mutaxassisi Koneva ma'suliyati cheklangan jamiyat ...

    • 09/06/2018, kadrlar bo'limiga tibbiy muassasadan haqiqatni tasdiqlovchi ma'lumotnoma berish ... buyruqning bajarilishini Kadrlar bo'limi boshlig'i V.V. Egorova Zimmasiga: shaxsiy ....) (Imzo) (F. I.O.) Egorova V. D. __________ / ________________________ ... qon berish va kadrlar bo'limiga qaysi ... to'g'risida savol bilan murojaat qilish.

  • Biz "1C: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8" da xodimlar sonini indekslaymiz.

    Amaldagi shtatlar jadvalida kadrlar bo'limi xodimi aloqada o'zgarishlar kiritishi kerak ... kadrlar bo'limi xodimidagi mavjud shtat jadvalida aloqada o'zgarishlar bo'lishi kerak ...

Biz sizning e'tiboringizga kadrlar inspektorining ish ta'rifining namunaviy namunasini keltiramiz, namunasi 2019/2020. Ushbu lavozimga ish staji yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi, belgilangan dasturga muvofiq maxsus tayyorgarlik va kamida 3 yil, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga ega bo'lgan talablarsiz o'rta-maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxs tayinlanishi mumkin. Unutmang, kadrlar bo'yicha inspektorning har bir ko'rsatmasi qabul qilinganligi to'g'risida qo'lda beriladi.

Oddiy ma'lumotlar, kadrlar nazoratchisi ega bo'lishi kerak bo'lgan bilimlar bo'yicha taqdim etiladi. Vazifalari, huquqlari va majburiyatlari to'g'risida.

Ushbu material bizning saytimizning har kuni yangilanadigan ulkan kutubxonasiga kiritilgan.

Umumiy qoidalar

1. Kadrlar inspektori mutaxassislar toifasiga kiradi.

2. O'rta-maxsus kasb-hunar ma'lumotiga ega bo'lgan, ish stajiga yoki boshlang'ich kasb-hunar ta'limi, belgilangan dasturga muvofiq maxsus tayyorgarligi va kamida 3 yillik ish stajiga, shu jumladan ushbu korxonada kamida 1 yil ish stajiga ega bo'lgan maxsus tayyorgarligi talab qilinmaydigan shaxs qabul qilinadi. .

3. Xodimlar inspektori tashkilot direktori tomonidan ishga olinadi va ishdan olinadi.

4. Xodimlar nazoratchisi quyidagilarni bilishi kerak:

- qonun hujjatlari va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, xodimlarni hisobga olish va ularning harakati to'g'risidagi hujjatlarni yuritish uchun o'quv materiallari;

- mehnat qonuni;

- korxona tarkibi va xodimlari;

- korxona xodimlarining mehnat daftarchalari va shaxsiy ish hujjatlarini ro'yxatdan o'tkazish, yuritish va saqlash tartibi;

- ishchilar uchun kasblarning nomlari va xodimlarning lavozimlari, umumiy va doimiy ish staji, xodimlar uchun nafaqa, kompensatsiya, pensiyalarni belgilash tartibi;

- xodimlarning harakatini qayd etish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

- korxona xodimlarining ma'lumotlar bankini yuritish tartibi;

- ish yuritish asoslari;

- hisoblash vositalari, aloqa va aloqa vositalari;

- ichki mehnat qoidalari;

- mehnatni muhofaza qilish qoidalari, normalari, xavfsizlik choralari, ishlab chiqarish sanitariyasi va yong'indan himoya qilish.

5. Kadrlar inspektori o'z faoliyatida:

- Rossiya Federatsiyasi qonunchiligi,

- tashkilotning ustavi,

- ushbu yo'riqnomaga muvofiq unga bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlari va buyruqlari;

- bu ish tavsifi,

- tashkilotning ichki mehnat jadvali qoidalari.

6. Kadrlar inspektori bevosita kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi.

7. Kadrlar inspektori yo'q bo'lganda (xizmat safari, ta'til, kasallik va h.k.) uning vazifalari tegishli huquq, majburiyatlarga ega bo'lgan va o'z vazifalarini bajarish uchun javobgar bo'lgan tashkilot direktori tomonidan belgilangan tartibda tayinlangan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Xodimlar inspektorining vazifalari

Xodimlar nazoratchisi:

1. Dastlabki buxgalteriya hujjatlarining yagona shakllariga muvofiq korxona, uning tarkibiy bo'linmalari xodimlarining hisobini yuritadi.

2. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, korxona rahbarining buyruqlari va buyruqlariga, shuningdek boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq xodimlarni qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida rasmiylashtiradi.

3. Xodimlarning shaxsiy ish hujjatlarini shakllantiradi va yuritadi, mehnat faoliyati bilan bog'liq ularga o'zgartirishlar kiritadi.

4. Malaka, sertifikatlash, tanlov komissiyalari va xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash uchun taqdim etish uchun zarur materiallarni tayyorlaydi.

5. Mehnat daftarchalarini to'ldiradi, yozadi va saqlaydi, ish stajini hisoblab chiqadi, xodimlarning hozirgi va o'tgan ish faoliyati to'g'risida guvohnoma beradi.

6. Mehnat daftarchalariga xodimlarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida yozuvlar kiritadi.

7. Korxonaning shaxsiy tarkibi bo'yicha xodimlarning miqdoriy, sifat tarkibi va ularning harakati to'g'risidagi ma'lumotlarni kiritadi, uni o'z vaqtida yangilash va to'ldirilishini nazorat qiladi.

8. Xodimlarga ta'til berilishini hisobga olish, doimiy ta'til uchun jadvallarning tuzilishi va bajarilishini nazorat qiladi.

9. Pensiya sug'urtasi kartalarini, korxona ishchilari va ularning oilalariga nafaqa tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlarni rasmiylashtiradi.

10. Kadrlar almashinuvi sabablarini o'rganadi, uni qisqartirish choralarini ishlab chiqishda qatnashadi.

11. Arxivda saqlash uchun belgilangan saqlash muddati tugashi bilan hujjatlarni tayyorlaydi.

12. Tashkiliy bo'linmalarda mehnat intizomi holati va xodimlarning ichki mehnat tartib-qoidalariga rioya etilishi ustidan nazoratni amalga oshiradi.

13. Belgilangan hisobotni tuzadi.

14. Ichki mehnat qoidalari va tashkilotning boshqa mahalliy me'yoriy hujjatlariga mos keladi.

15. Mehnatni muhofaza qilish, xavfsizlik choralari, sanoat sanitariyasi va yong'indan himoya qilishning ichki qoidalari va standartlariga rioya qiladi.

16. Ish joyida tozalik va tartibni ta'minlaydi,

17. Mehnat shartnomasi doirasida ushbu yo'riqnomaga muvofiq unga bo'ysunadigan xodimlarning buyruqlarini bajaradi.

3. Xodimlar inspektorining huquqlari

Kadrlar inspektori quyidagi huquqlarga ega:

1. Tashkilot direktori tomonidan ko'rib chiqish uchun quyidagi takliflarni kiriting:

- ushbu yo'riqnomada nazarda tutilgan majburiyatlar bilan bog'liq ishlarni takomillashtirish;

quyi tabaqadagi taniqli xodimlarni rag'batlantirish to'g'risida,

ishlab chiqarish va mehnat intizomini buzgan bo'ysunuvchi xodimlarni moddiy va intizomiy javobgarlikka tortish to'g'risida.

2. Tashkilotning tarkibiy bo'linmalari va xodimlaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni so'rash.

3. Uning hozirgi lavozimidagi huquq va majburiyatlarini, xizmat vazifalarini bajarish sifatini baholash mezonlari bilan tanishish.

4. Tashkilot rahbariyati uning faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishing.

5. Tashkilot rahbariyatidan yordam ko'rsatishni, shu jumladan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan tashkiliy-texnik sharoitlarni va o'rnatilgan hujjatlarning bajarilishini talab qiling.

6. Amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan boshqa huquqlar.

4. Kadrlar inspektorining javobgarligi

Kadrlar inspektori quyidagi hollarda javobgar bo'ladi:

1. Ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun Rossiya Federatsiyasi mehnat qonunchiligida belgilangan doirada.

2. Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan doirada o'z faoliyati davomida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun.

3. Tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan miqdorda.

Xodimlar inspektorining ish tavsifi - 2019/2020 namunasi. Kadrlar inspektorining vazifalari, kadrlar inspektorining huquqlari, kadrlar inspektorining javobgarligi.

1.1. Ushbu ko'rsatmalar Rossiya Federatsiyasi Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi buyrug'iga binoan tuzilgan. 37-son "Korxonalarda, muassasalarda va tashkilotlarda ishlaydigan ishchilar lavozimlarining tarmoq bo'yicha malaka tavsifi."

1.2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis mutaxassislar toifasiga kiradi.

1.3. Ushbu lavozim tavsifi kadrlar bo'yicha mutaxassisning huquqlari, majburiyatlari va majburiyatlarini belgilaydi.

1.4. Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga ish stajiga talablar qo'ymasdan, oliy yoki o'rta maxsus ma'lumotga ega bo'lgan shaxs qabul qilinadi.

1.5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis kadrlar bo'limi boshlig'ining taklifiga binoan texnik maktab direktori buyrug'i bilan tayinlanadi va lavozimidan ozod qilinadi.

1.6. Kadrlar bo'yicha mutaxassis to'g'ridan-to'g'ri kadrlar bo'limi boshlig'iga hisobot beradi va qo'shimcha ravishda texnik maktab direktoridan buyruq olishi mumkin.

1.7. Kadrlar bo'limi mutaxassisi o'z ishida quyidagilarga rahbarlik qiladi:

Kadrlar bo'limi to'g'risidagi nizom;

Bu ish tavsifi.

1.8. Kadrlar bo'limi mutaxassisi bilishi kerak:

Mehnat huquqi;

Qonunlar va normativ-huquqiy hujjatlar;

Buxgalteriya hisobi va kadrlar harakati to'g'risidagi hujjatlarni yuritish uchun uslubiy materiallar;

Kollejning tarkibi va shtatlari;

Texnik maktabning mehnat daftarchalari va shaxsiy ishchilarini ro'yxatdan o'tkazish, yuritish va saqlash tartibi;

Ishchilarning kasblari va xodimlarning lavozimlari, umumiy, sug'urta va doimiy ish staji, imtiyozlar, kompensatsiyalarni belgilash tartibi;

Xodimlar uchun pensiya;

Xodimlarning harakatini qayd etish va belgilangan hisobotlarni tuzish tartibi;

Texnik maktab xodimlarining ma'lumotlar bazasini yuritish tartibi; ish yuritish asoslari;

Kompyuter vositalari, aloqa va aloqa vositalari;

Hujjatlarning bajarilishini nazorat qilish shakllari va usullari;

Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari.

1.9. Kadrlar bo'yicha mutaxassis bo'lmaganda (ta'til, kasallik va boshqalar) uning vazifalari texnik maktab direktorining buyrug'i bilan tayinlangan, ularning noto'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

2. Vazifalari

2.1. Xodimlarni qabul qilish, boshqa joyga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risidagi hujjatlarni rasmiylashtirish.

2.2. Mehnat daftarchalarini yuritish va ro'yxatdan o'tkazish.

2.3. Malaka, sertifikatlashtirish komissiyalari uchun zarur materiallarni tayyorlash.

2.4. Ta'tilni ro'yxatdan o'tkazish va hisobga olish.

2.5. Pensiyalarni tayinlash uchun hujjatlar.

2.6. Mehnat intizomi holati va ichki mehnat qoidalariga rioya etilishini nazorat qilishni tashkil etish.

2.7. Kvotalar bo'yicha hisobotlarni tayyorlash, bajarish va taqdim etish.

2.8. Kadrlar almashinuvi tahlili.

2.9. Boshlang'ich harbiy ro'yxatga olish, harbiy ro'yxatga olish va rezervasyonning kundalik faoliyatida texnik maktabga yuklatilgan funktsiyalarning bajarilishini ta'minlash, texnik maktabda ishlayotgan va o'qiydiganlar safida bo'lgan fuqarolar.

2.10. Zaxirada bo'lgan fuqarolar va muddatli harbiy xizmatga chaqirilayotgan, istiqomat qiluvchi yoki istiqomat qiluvchi fuqarolarni (uch oydan ortiq muddatga) dastlabki harbiy ro'yxatga olishni amalga oshirish.

2.11. Kollej zobitlari va fuqarolarni harbiy ro'yxatga olish, safarbarlik tayyorgarligi va safarbarlik bo'yicha Rossiya Federatsiyasi qonunlari va Harbiy ro'yxatga olish va ularning bajarilishini nazorat qilish to'g'risidagi nizom bilan belgilangan majburiyatlari to'g'risida tushuntirish.

2.12. Kadrlar va moliyaviy faoliyat bo'yicha hujjatlar.

3. Lavozimiy vazifalari

Kadrlar bo'limi mutaxassisi talab qilinadi:

3.1. Texnik maktab direktori buyruqlari, buyruqlari va kadrlar bo'limi boshlig'ining ko'rsatmalarining o'z vaqtida bajarilishini nazorat qilish.

3.2. Texnik maktab xodimlarini hisobga oling , uning birlamchi buxgalteriya yozuvlarining yagona shakllariga muvofiq uning birliklari.

3.3. Mehnat to'g'risidagi qonun hujjatlariga, texnik maktab direktorining buyruqlari va buyruqlariga, shuningdek boshqa belgilangan kadrlar hujjatlariga muvofiq ishchilarni qabul qilish, boshqa ishga o'tkazish va ishdan bo'shatish to'g'risida rasmiylashtirish.

3.4. Ishga murojaat qilayotganda, kirish, dastlabki brifing uchun nazorat varaqasini bering, texnik maktabning mahalliy hujjatlari bilan tanishib chiqing.

3.5. Xodimlarning shaxsiy hujjatlarini shakllantiradi va yuritadi, ularga mehnat faoliyati bilan bog'liq o'zgarishlar kiritadi.

3.6. Kollej ishchilarining shaxsiy va moliyaviy faoliyati to'g'risida buyruq berish.

3.7. Malaka, sertifikatlash, tanlov komissiyalari va xodimlarning vakilliklari uchun rag'batlantirish va mukofotlash uchun zarur materiallarni tayyorlang

3.8. Mehnat daftarchalarini to'ldiring, yozing va saqlang, ish stajini hisoblang, xodimlarning hozirgi va o'tgan ish faoliyati to'g'risida guvohnoma bering.

3.9. Ishchilarni rag'batlantirish va mukofotlash to'g'risida mehnat daftarchalariga yozib qo'ying.

3.10. Kvota to'g'risidagi hisobotni topshirish uchun hujjatlarni tayyorlang.

3.11. Xodimlarning soni va sifat tarkibi, ularning harakati to'g'risida ma'lumotlar bankiga ma'lumotlarni kiritadi, o'z vaqtida yangilanishi va to'ldirilishini nazorat qiladi.

3.12. Xodimlarga ta'til berilishini hisobga olish, keyingi ta'til uchun jadvallarning tuzilishi va bajarilishini nazorat qilish.

3.13. Xodimlarning kollejda bo'lgan vaqtini hisobga olish, ularning ish vaqtida va ish vaqtida chiqib ketishlarini va ish joyida bo'lishini nazorat qilish.

3.14. Vaqt jadvaliga tegishli yozuvlarni yozing va har kuni ish joyidagi ko'rinishi to'g'risida hisobotni (xulosani) tuzing, shuningdek kechikish va tashqi ko'rinishi to'g'risida, ularni keltirib chiqargan sabablar bilan hisob-kitob qiling.

3.15. Xodimlarni ro'yxatga olish, ishdan bo'shatish, ishdan bo'shatish va hokazolar bilan bog'liq ravishda muntazam ravishda o'zgartirishlar kiritish.

3.16. Xodimlar tomonidan vaqtincha mehnatga qobiliyatsizlik varaqalari, bemorlarga xizmat ko'rsatish to'g'risidagi guvohnomalar va ularning ishdan bo'shatish huquqini tasdiqlovchi boshqa hujjatlar o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish.

3.17. Belgilangan tartibda amaldagi ish vaqti, qo'shimcha ish soatlari, mehnat intizomining buzilishi va boshqalar to'g'risidagi ma'lumotlarni o'z ichiga olgan jadval varaqasini taqdim eting.

3.18. Pensiya sug'urtasi kartalarini, kollej ishchilari va ularning oilalariga pensiya tayinlash, imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun zarur bo'lgan boshqa hujjatlarni tuzing.

3.19. Kadrlar almashinuvi sabablarini o'rganish, uni qisqartirish choralarini ishlab chiqishda qatnashish.

3.20. Arxivlash uchun joriy saqlash uchun belgilangan muddat tugashi bilan hujjatlarni tayyorlang.

3.21. Dastlabki ro'yxatga olish kartalarida bo'lgan fuqarolarning va harbiy xizmatga chaqirilgan fuqarolarning ro'yxatlari bo'yicha dastlabki hisobga olish.

3.22. Doimiy yoki vaqtincha (3 oydan ortiq muddatga) yashash joyiga kelgan (boshqa tumanga, shaharga ko'chib o'tuvchi) fuqarolarni ro'yxatdan o'tkazishda yordam berish.

3.23. Ichki ishlar organlari bilan birgalikda harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan fuqarolarni aniqlash.

3.24. Har yili boshlang'ich ro'yxatga olish kartochkalari va harbiy qismga yozilgan fuqarolarning ro'yxatlarini tuman harbiy komissarligining harbiy ro'yxatga olish hujjatlari bilan tekshiring.

3.25. Harbiy komissariyatning iltimosiga binoan, harbiy ro'yxatga olingan fuqarolar va harbiy xizmatga ro'yxatdan o'tgan fuqarolar to'g'risidagi ma'lumotlarni ro'yxatga olish uchun zarur ma'lumotlarni yuboring.

3.26. Har yili sentyabr oyida tuman harbiy komissarligiga 15 va 16 yoshdagi yigitlarning ro'yxatlari, dekabr oyida esa dastlabki harbiy ro'yxatga olinishi kerak bo'lgan yigitlarning ro'yxatlari taqdim etiladi.

3.27. Harbiy xizmatga jalb qilingan fuqarolarning tibbiy ko'rik yoki tibbiy ko'rikka yuborilgan tibbiy muassasalarga tashriflari ustidan nazoratni amalga oshirish.

3.28. Harbiy xizmatga olinishi kerak bo'lgan fuqarolarning ro'yxatga olish varaqalariga va ro'yxatiga ma'lumot, ish joyi, lavozimi, oilaviy holati va harbiy xizmatda ro'yxatga olingan yashash joyi bo'yicha o'zgartirishlar kiriting va 14 kun ichida bu haqda harbiy komissarga xabar bering. .

3.29. Fuqarolarga "Harbiy burch va harbiy xizmat to'g'risida" Rossiya Federatsiyasi qonunida belgilangan harbiy majburiyatlarni tushuntiring, ularning bajarilishini nazorat qiling.

3.30. Harbiy ro'yxatga olish uchun fuqarolarni ro'yxatga olish paytida:

Harbiy guvohnomalar (harbiy guvohnomalarni almashtirish uchun vaqtinchalik guvohnomalar) va harbiy hujjat yozilgan fuqarolarning shaxsiy guvohnomalarining haqiqiyligini, fuqarolarni avvalgi yashash joyida qayta ro'yxatdan o'tkazish to'g'risidagi yozuvlarning mavjudligini va zaxiradagi ofitserlar va harbiy xizmatga chaqirilgan fuqarolarning harbiy qismda ro'yxatdan o'tganligi to'g'risida ma'lumotlarning mavjudligini tekshiring. yangi yashash joyi uchun tuman komissarligi.

Agar siz harbiy xizmatga tayyorlanadigan fuqarolarning harbiy biletlarida (vaqtincha guvohnomalarida), aniqlanmagan tuzatishlar, noaniqliklar va soxta varaqalarda, to'liq bo'lmagan varaqalar mavjud bo'lsa, bu haqda darhol harbiy komissarga tegishli choralarni ko'rish uchun xabar bering.

Fuqarolarning harbiy chiptalarini olishda kvitansiyalarni berish (harbiy chiptalar evaziga vaqtincha sertifikatlar) harbiy xizmatga tayyorlanayotgan fuqarolarning guvohnomalari

Stokda bo'lgan fuqarolar uchun dastlabki ro'yxatga olish kartalarini to'ldiring. Harbiy guvohnomalardagi yozuvlarga binoan ofitserlar, o'rtachilar, serjantlar, katta askarlar va zaxiradagi dengizchilar uchun ro'yxatdan o'tish kartalarini to'ldiring.

3.31. 14 kun ichida harbiy komissarlikka zaxirada bo'lgan va harbiy yozuvda bo'lgan fuqarolarni ishga olish (ishdan bo'shatish) to'g'risida xabar bering.

3.32. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" federal qonun va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlari manfaatlarini himoya qilish, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi texnik kollejning ichki normativ hujjatlariga rioya qiling.

3.33. Texnik maktab bo'linmalarida mehnat intizomi holatini va xodimlarning ichki mehnat tartib-qoidalariga rioya qilishini nazorat qilish.

3.34. Belgilangan hisobotni tuzish.

3.35. Majburiy, dastlabki (ishga qabul qilinganidan keyin) va davriy (yillik) tibbiy ko'rikdan va sertifikatlashtirishdan o'ting.

3.36. Mehnatni muhofaza qilish bo'yicha ko'rsatmalarga muvofiq talablarga rioya qiling.

3.37. Texnik maktab rahbariyatining ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ammo ishlab chiqarish ehtiyojlari bilan bog'liq bo'lgan boshqa ko'rsatmalarini bajaring.

4. Huquqlar

Kadrlar bo'yicha mutaxassis :

4.1. Uning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha rahbariyatga texnik maktab faoliyatini takomillashtirish bo'yicha takliflarni kiritish; kollej faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish variantlari;

4.2. Shaxsiy yoki kadrlar bo'limi boshlig'i nomidan texnik maktabning tarkibiy bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan xizmat vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni talab qilish;

4.3. O'z vazifalarini bajarishda yordam berish uchun texnik maktab rahbariyatidan talab qiling.

5. Mas'uliyat

Kadrlar bo'limi mutaxassisi javobgarligi:

5.1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.

5.2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.

5.3. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada moddiy zarar etkazganlik uchun.

5.4. "Shaxsiy ma'lumotlar to'g'risida" federal qonun va Rossiya Federatsiyasining boshqa me'yoriy-huquqiy hujjatlari, shuningdek shaxsiy ma'lumotlar sub'ektlari manfaatlarini himoya qilish, shaxsiy ma'lumotlarni qayta ishlash va himoya qilishni tartibga soluvchi texnik kollejning ichki normativ hujjatlari talablarini buzganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunlarida belgilangan darajada.

5.5. Ushbu lavozim tavsifida, o'zlarining ushbu lavozim tavsifiga kiritilmagan, ishlab chiqarish zarurati va boshqa huquqbuzarliklar bilan bog'liq bo'lgan kollej rahbariyatining buyruqlari, yo'riqnomalari, yo'riqnomalarida nazarda tutilgan o'z funktsiyalari va majburiyatlarini bajarmaganligi yoki lozim darajada bajarmaganligi uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi qonunchiligiga muvofiq: tanbeh berish, ishdan bo'shatish.

6. O'zaro aloqalar

Kadrlar bo'limi mutaxassisi:

6.1. U 40 soatlik ish haftasi asosida tuzilgan va texnik maktab direktori tomonidan tasdiqlangan jadval asosida ishlaydi.

6.2. U har bir o'quv yili va olti oy uchun o'z ishini mustaqil ravishda rejalashtiradi. Ish rejasi rejalashtirilgan davr boshlangan kundan boshlab besh kundan kechiktirmasdan texnik maktab direktori tomonidan tasdiqlangan kadrlar bo'limi boshlig'i bilan kelishiladi.

6.3. Texnik maktabning kadrlar bo'limi boshlig'idan normativ va tashkiliy-uslubiy xarakterdagi ma'lumotlar olinadi, qabul qilinganligi to'g'risidagi tegishli hujjatlar bilan tanishadi.

6.4. Xodimlar va moliyaviy hujjatlarni tizimli ravishda buxgalteriya xodimlariga topshiradi.

6.5. O'z vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha direktor o'rinbosarlari va texnik maktab xodimlari bilan muntazam ravishda ma'lumot almashib turadi.

6.6. Maxfiylikni saqlash.

Xodimlar bo'limi (OK) - bu xodimlarni boshqarish uchun javobgar tashkilot tarkibidagi tuzilma. Xodimlar bilan ishlash bo'yicha menejerlarning vazifalari kadrlar bo'yicha mutaxassisning ish tavsifida mustahkamlangan va o'z ichiga oladi nafaqat xodimlarni tanlash, balki tegishli hujjatlarni tayyorlash.

Tuzilishi

Bo'limning tuzilishi va xodimlar soni korxonada ishlaydigan xodimlarning umumiy soniga va uning faoliyatining xususiyatlariga bog'liq. Qoida tariqasida, 100 kishigacha bo'lgan kompaniyalarda 1-2 ishchi etarli, 100 dan 500 kishigacha - 3-4 menejer.

Agar korxona katta (500 kishidan ortiq) bo'lsa, unda butun xizmatni tashkil etish mantiqiy bo'ladi, unda 7-10 kishi qatnashadi. Kichik firmalarda umuman kadrlar bo'limi bo'lmasligi mumkin - vazifalarni buxgalter yoki kompaniya direktori bajaradi.

Rahbar qat'iy ravishda o'z huquq va majburiyatlarini, shuningdek talablarni o'z ichiga olgan kadrlar inspektorining lavozim tavsifiga muvofiq ishlaydi.

Umumiy holat

Kadrlar bo'limi xodimi lavozimiga oliy ma'lumotli shaxs qabul qilinadi, ammo ish stajiga hech qanday talablar qo'yilmaydi.

Xodimlar xodimi bilishi kerak:

  • xodimlarni boshqarish bo'yicha qonunchilik va o'quv materiallari;
  • xavfsizlik standartlari, mehnat va yong'indan himoya qilish;
  • xodimlarni tahlil qilish texnikasi va unga bo'lgan ehtiyojni qanday aniqlash mumkinligi;
  • sertifikatlashtirish qoidalari;
  • ish yuritish va bandlikni ro'yxatdan o'tkazish qoidalari;
  • hujjatlarni saqlash va saqlash tartibi;
  • eTKS katalogidan foydalanish qoidalari (yagona tarif malaka katalogi).

Xodimlar inspektori o'z faoliyatida tashkilotning ustavi, buyruqlari va ichki mehnat qoidalariga amal qiladi.


Lavozimiy vazifalari

Kadrlar bo'yicha mutaxassisning mehnat vazifalari ish yo'riqnomasi bilan belgilanadi.

Xodimlar zobitining kunlik vazifalari Mehnat vazirligining 08.21.1998 yildagi nizomi bilan tartibga solinadi.

Xodimlarni yollash

Tekshiruvchining asosiy vazifasi - rezyumeni yollash, olish va ko'rib chiqish. Qoida tariqasida, qidirish bandlik xizmati va ommaviy axborot vositalarida (ommaviy axborot vositalarida) bo'sh bo'sh ish o'rinlari to'g'risidagi ma'lumotlarni joylashtirish orqali amalga oshiriladi. Xodimlar menejeri tanlov usullarini qo'llagan holda sinovlar o'tkazadi va da'vogarning ushbu lavozimga muvofiqligini aniqlaydi.

Qo'shimcha funktsional majburiyatlar

Ishchilarni topish bilan bir qatorda, kadrlar inspektori boshqa ishlar bilan ham shug'ullanadi.

Kadrlar bo'yicha qo'shimcha majburiyatlar quyidagilarni o'z ichiga olishi mumkin:

  • kadrlarga talablarni prognoz qilish, mehnat zahirasini shakllantirish;
  • xodimlarni turli asoslar bo'yicha (kasb, yoshi, ma'lumoti va boshqalar) tahlil qilish;
  • ishchilar va ularning harakatini oqilona hisobga olishni tashkil etish;
  • xodimlarni qayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish choralarini ishlab chiqish;
  • xodimlar uchun mehnat sharoitlari qulayligini baholash.

Bundan tashqari, xodimlar xodimi rahbarning qo'shimcha ko'rsatmalarini bajarishi mumkin, masalan, hisobot tayyorlash uchun.

Harbiy hisob

Inspektor o'z tashkilotida ishlaganligi uchun javobgar bo'lgan shaxslarning hisobini yuritadi. Agar kerak bo'lsa, u ro'yxatga olish yoki harbiy xizmatga hujjatlarni rasmiylashtiradi va ularni harbiy chaqiruv idorasiga mustaqil ravishda beradi.


Xabarlarning funktsional xususiyatlari

Qoida tariqasida, kadrlar bo'limining tuzilishi ma'lum ishlarni bajaradigan xodimlardan iborat.

Tekshiruvchi

Lavozim uchun va tajribaga talab qo'ymasdan, o'rta ma'lumotli shaxslar inspektorlar sifatida qabul qilinadi.

Inspektor quyidagi vazifalarni bajaradi:

  • operatsiyalarni hujjatlashtirish (qabul qilish, ishdan bo'shatish, topshirish);
  • xodimlarning shaxsiy ishini yuritish va o'qitish;
  • mehnat daftarchalarini to'ldirish va saqlash;
  • keyingi ta'tilni kuzatish va ro'yxatdan o'tkazish;
  • kasallik ta'tilini qayta ishlash;
  • pensiya yoki tug'ruq ta'tiliga hujjatlarni tayyorlash.

Odatda inspektorlarga xodimlar almashinuvini kuzatib borish va uning sabablarini aniqlash vazifasi yuklatilgan.

Yetakchi mutaxassis

Etakchi mutaxassislar tarkibiga etarlicha kasbiy tayyorgarligi, oliy ma'lumotli va kamida bir yillik ish stajiga ega bo'lgan shaxslar kiradi. Bunday xodimga yuklatilgan vazifalar inspektorning vazifalariga o'xshashdir. Biroq, kadrlar bo'yicha etakchi mutaxassis u ishlashi mumkin bo'lgan jihat bilan farq qiladi mehnat qonunchiligiga muvofiq ortiqcha ish.

Bo'lim boshlig'i

Ushbu lavozimni faqat ushbu sohada kamida uch yil ishlagan oliy ma'lumotli shaxs egallashi mumkin.

Kadrlar bo'limi boshlig'i:

  • kadrlar siyosati to'g'risidagi nizomlarni ishlab chiqish;
  • xodimlarga bo'lgan ehtiyojni baholash;
  • vakolatlarga muvofiq davlat boshqaruvi;
  • sertifikatlashni tashkil etish va uning natijalarini tahlil qilish;
  • xodimlarni qabul qilish, ularni ishdan bo'shatish va topshirish jarayonlarini tashkil etish;
  • majburiyatlarning bajarilishini nazorat qilish;
  • o'z qo'l ostidagilarni rag'batlantirish.

Uning nomzodini kelajakdagi xo'jayin unga bo'ysunadigan kompaniya rahbari tayinlaydi.

Xodimi

Kotib hujjatlarni rasmiylashtirish jarayonida, shuning uchun u quyidagilarni bilishi kerak.

  • korxonada hujjatlarni rasmiylashtirish bo'yicha normativ hujjatlar va qoidalar;
  • yagona davlat hisobini yuritish tizimining asosiy qoidalari va standartlari;
  • korxona va uning bo'linmalarining tuzilishi;
  • hisoblash texnikasidan foydalanish qoidalari;
  • ichki tartib qoidalari;
  • mehnatni muhofaza qilish standartlari;
  • mehnat qonuni.

Oliy ma'lumotga va tajribaga ega bo'lmagan, ammo belgilangan dasturga muvofiq ravishda o'qiyotgan xodimlar kotib lavozimiga qabul qilinadi.

Xodimning vazifalariga quyidagilar kiradi:

  • kiruvchi yozishmalarni qabul qilish, ro'yxatdan o'tkazish va tarqatish, shuningdek ularni hisobga olish;
  • hujjatlarni boshdan ijro etish uchun topshirish;
  • hujjatlarni qabul qiluvchilarga yuborish;
  • arxivga yuborish uchun hujjatlarni tayyorlash.

Kotib u ishlashi kerak bo'lgan barcha hujjatlarning saqlanishini ta'minlashi kerak.


Huquqlar

Inspektor xodimdan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumot va hujjatlarni talab qilishga haqlidir.

Bo'lim boshlig'i bo'lim boshlig'ining vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan texnik shartlarni talab qilishi mumkin.

Boss boshqaruv echimlarini taklif qilishi mumkin:

  • xodimlar bilan ishlashni yaxshilash;
  • ish tartibini buzgan shaxslarni intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish.

U, shuningdek, menejerdan taniqli xodimlarini mukofotlashni iltimos qilishi mumkin.

Mas'uliyat

Xodimlar bo'limi xodimi, boshqa xodimlar singari, har xil mas'uliyatni o'z zimmasiga oladi.

Nazoratchi:

  • tashkilotga moddiy zarar etkazganlik uchun;
  • o'z faoliyati doirasidagi huquqbuzarlik uchun;
  • o'z vazifalarini lozim darajada bajarmaganliklari uchun.

Har qanday javobgarlik xodimni ishga qabul qilish paytida tanishtirilgan ba'zi hujjatlar bilan belgilanadi.

Namunaviy ish tavsifi

Har bir tashkilotda lavozim tavsiflari tarkibiga ko'ra farq qilishi mumkin. Biroq, dizayn jarayoni hamma uchun bir xil. Tashqi tomondan, odatiy ko'rsatma quyidagicha.

Hujjat bilan tanishish qoidalari

Ishga qabul qilingandan so'ng, yangi xodim ish tavsifi bilan tanishishi kerak. Ga ko'ra h 3 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 68-moddasida, mutaxassis uni o'qib, imzosini qo'yishi kerak.

Bundan tashqari, inspektor ko'rib chiqish va boshqa hujjatlar uchun taqdim etiladi:

  • ichki mehnat qoidalari;
  • uning mehnat faoliyati bilan bog'liq normativ hujjatlar;
  • mehnatni muhofaza qilish qoidalari;
  • shaxsiy ma'lumotlar va tijorat sirlarini himoya qilish to'g'risidagi nizom;
  • ofis qoidalari;
  • kadrlar to'g'risidagi boshqa hujjatlar.

Yangi ishchi mehnat shartnomasini tuzish paytida ular bilan tanishishi kerak.

Kadrlar talablari

Ishga murojaat qilish paytida, ariza beruvchi mehnat qonunchiligi normalari, kadrlar tizimi qoidalari va korxonaning ichki hujjatlariga murojaat qilish imkoniyatiga ega bo'lishi kerak. Bundan tashqari, u hujjatlarni tayyorlashga va mehnatga oid kitoblarni saqlashga qodir bo'lishi kerak.


Qanday vakolatlarga ega bo'lishi kerak

Yuqoridagi asoslarga qo'shimcha ravishda, inspektor korxonada aniqlangan boshqa ishlarni bajarishi kerak.

Ishga murojaat qilishda, OK xodimi bilishi kerak:

  • xodimlarni boshqarish bo'yicha ko'rsatmalar;
  • psixologiya va sotsiologiyaning asosiy printsiplari;
  • kompyuter texnologiyalaridan foydalanish qoidalari;
  • xodimlarni tahlil qilish va baholash usullari;
  • malaka testlarini o'tkazish qoidalari;
  • xodimlarni jalb qilish manbalari.

Har bir kompaniyada tashkilotning ixtisoslashishi, ishchilar soni va boshqa ko'plab omillarga bog'liq holda shaxsiy kadrlar majburiyatlari bo'lishi mumkin.

Professional standart

Xodimlar 2015 yil 10-iyundagi 691-n-sonli hujjat bilan tasdiqlangan me'yorlarga rioya qiladilar. P kadrlar bo'yicha mutaxassis HR menejerining malakasiga va uning ish joyidagi majburiyatlariga zarur bo'lgan talablarni o'z ichiga oladi.

Kasb xususiyatlari

Ish tavsifini yuklab oling
Kadrlar bo'limi mutaxassisi (.doc, 75KB)

I. Umumiy qoidalar

  1. Xodimlar bo'yicha mutaxassis mutaxassislari mutaxassislar toifasiga kiradi.
  2. Kadrlar bo'yicha mutaxassis lavozimiga ish tajribasiga talablar qo'ymasdan oliy ma'lumotli shaxs tayinlanadi.
  3. Kadrlar bo'yicha mutaxassisni tayinlash va ishdan bo'shatish buyruq bilan amalga oshiriladi
  4. Kadrlar bo'limi mutaxassisi bilishi kerak:
    1. 4.1. Xodimlarni boshqarish bo'yicha qonunchilik va me'yoriy-huquqiy hujjatlar, o'quv qo'llanmalar.
    2. 4.2. Mehnat huquqi
    3. 4.3. Korxonaning tarkibi va xodimlari, uning yo'nalishi, ixtisoslashuvi va rivojlanish istiqbollari.
    4. 4.4. Kadrlar uchun istiqbolli va joriy ehtiyojlarni aniqlash tartibi.
    5. 4.5. Korxonani qo'llab-quvvatlash xodimlarining manbalari.
    6. 4.6. Xodimlarning kasbiy malaka tuzilishini tahlil qilish usullari.
    7. 4.7. Sertifikatlashtirish va malaka sinovlari uchun qoidalar.
    8. 4.8. Lavozimga saylash (tayinlash) tartibi.
    9. 4.9. Kadrlar va ularning harakati bilan bog'liq hujjatlarni ro'yxatdan o'tkazish, yuritish va saqlash tartibi.
    10. 4.10. Korxonada kadrlar to'g'risidagi ma'lumotlar bazasini shakllantirish va yuritish tartibi.
    11. 4.11. Kadrlar to'g'risida hisobot berish tartibi.
    12. 4.12. Mehnat psixologiyasi va sotsiologiyasi asoslari.
    13. 4.13. Iqtisodiyot asoslari, mehnatni tashkil qilish va boshqarish.
    14. 4.14. Ichki mehnat jadvali qoidalari.
    15. 4.15. Mehnatni muhofaza qilish qoidalari va normalari, xavfsizlik choralari.
  5. Kadrlar bo'yicha mutaxassis yo'q bo'lganda (ta'til, kasallik, xizmat safari va boshqalar) uning vazifalari korxona direktorining buyrug'i bilan tayinlangan va ularning to'g'ri bajarilishi uchun javobgar bo'lgan shaxs tomonidan amalga oshiriladi.

II. Lavozimiy vazifalari

Kadrlar bo'limi mutaxassisi:

  1. Kompaniyani kerakli kasblar, mutaxassisliklar va malakalarning kadrlari bilan ishlash bo'yicha ishlarni amalga oshiradi.
  2. U kadrlarni tanlash, tanlash, joylashtirishda ishtirok etadi.
  3. O'rganish va tahlil qilish:
    1. 3.1. Korxona va uning bo'linmalari xodimlarining rasmiy va kasbiy malaka tarkibi.
    2. 3.2. Xodimlarni ishga qabul qilish, o'tkazish, mehnat faoliyati va ishdan bo'shatish bilan bog'liq kadrlar yozuvlari uchun o'rnatilgan hujjatlar
    3. 3.3. Xodimlarning joriy va kelajakdagi ehtiyojlarini aniqlash, bo'sh lavozimlarni to'ldirish bo'yicha takliflarni tayyorlash va nomzodlarni tayinlash uchun zaxira yaratish maqsadida xodimlarni attestatsiyadan o'tkazish va ularning ishbilarmonlik sifatini baholash natijalari.
  4. Mehnat bozorini o'rganishda kadrlarga bo'lgan ehtiyojni qondirish manbalarini aniqlash, ta'lim muassasalari bilan to'g'ridan-to'g'ri aloqalarni o'rnatish va qo'llab-quvvatlash, shu kabi sohadagi korxonalar bilan aloqalarni o'rnatish.
  5. U mehnatga oid uzoq muddatli va joriy rejalarni ishlab chiqishda qatnashadi.
  6. Ta'lim muassasasida olingan mutaxassislik va kasbga, shuningdek stajirovkaga muvofiq yosh mutaxassislar va yosh ishchilarni joylashtirish va joylashtirishni nazorat qiladi.
  7. U yangi yollangan ishchilarni ishlab chiqarish faoliyatiga moslashtirishda ishtirok etadi.
  8. Kadrlar tayyorlash, biznes karerasini rejalashtirish, o'qitish va malaka oshirish bo'yicha takliflarni tayyorlashda, shuningdek o'qitish samaradorligini baholashda qatnashadi.
  9. U ishlarni tashkil etishda, malaka, metodik va axborot ta'minotida, sertifikatlashda, tanlov komissiyalarida, ularning qarorlarini shakllantirishda ishtirok etadi.
  10. U mehnat intizomining holati va korxona ishchilarining ichki mehnat jadvalini, xodimlarning harakatini tahlil qiladi, aylanmani kamaytirish va mehnat intizomini yaxshilash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqishda qatnashadi.
  11. Boshqarish vositalari:
    1. 11.1. Xodimlarni qabul qilish, o'tkazish va ishdan bo'shatish ishlarini o'z vaqtida bajarish.
    2. 11.2. Ularning joriy va avvalgi ish joylari to'g'risida ma'lumotnomalar berish.
    3. 11.3. Mehnat daftarchalarini saqlash va to'ldirish qoidalariga rioya qilish.
    4. 11.4. Imtiyozlar va kompensatsiyalarni belgilash uchun hujjatlar tayyorlash, xodimlar uchun pensiyalarni ro'yxatga olish va boshqa belgilangan kadrlar hujjatlari
    5. 11.5. Korxonaning shaxsiy tarkibi to'g'risida tegishli ma'lumotni ma'lumotlar bankiga kiritish.
  12. Belgilangan hisobotni tuzadi.
  13. O'zining bevosita rahbarining individual xizmat buyurtmalarini bajaradi.

III. Huquqlar

Kadrlar bo'yicha mutaxassis quyidagi huquqlarga ega:

  1. Korxona rahbariyatining o'z faoliyati bilan bog'liq qarorlari loyihalari bilan tanishish.
  2. Uning vakolatiga kiradigan masalalar bo'yicha rahbariyat ko'rib chiqishi uchun korxonani takomillashtirish va ish shakllari va usullarini takomillashtirish bo'yicha takliflar kiritish; korxona xodimlarining faoliyati to'g'risida sharhlar; korxona faoliyatidagi kamchiliklarni bartaraf etish imkoniyatlari
  3. Shaxsan yoki korxona rahbariyati nomidan korxona bo'linmalari rahbarlari va mutaxassislaridan o'z vazifalarini bajarish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlar va hujjatlarni talab qilish.
  4. O'ziga yuklangan vazifalarni hal qilishga barcha (alohida) tarkibiy bo'linmalarning mutaxassislarini jalb qilish (agar u tarkibiy bo'linmalar to'g'risidagi nizomda nazarda tutilgan bo'lsa, u holda tashkilot rahbarining ruxsati bilan).
  5. Korxona rahbariyatidan o'z majburiyatlari va huquqlarini bajarishda yordam berishni talab qilish.

IV. Mas'uliyat

Kadrlar bo'limi mutaxassisi:

  1. Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat qonunchiligida belgilangan darajada ushbu lavozim tavsifida nazarda tutilgan o'z xizmat vazifalarini lozim darajada bajarmaganligi yoki bajarmaganligi uchun.
  2. O'z faoliyatini amalga oshirish jarayonida sodir etilgan huquqbuzarliklar uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi ma'muriy, jinoiy va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.
  3. Moddiy zarar etkazganlik uchun - Rossiya Federatsiyasining amaldagi mehnat va fuqarolik qonunlarida belgilangan darajada.