Затримка зарплати по трудовому кодексу. Виплачуємо компенсацію за затримку видачі зарплати. Що загрожує роботодавцю за затримку зарплати

За статистикою кожен 5 працюючий громадянин стикався з порушенням його трудових прав. Найчастіше такі порушення пов'язані з термінами виплати заробітної плати. Для того, щоб встати на захист своїх інтересів, необхідно вивчити норми трудового законодавства.

На який термін роботодавець має право затримувати виплати по зарплаті? В які інстанції звертатися, якщо затримка перевищила законні терміни? Розберемо ці питання більш докладно.

Загальна інформація по закону

Терміни та порядок видачі зарплати регламентується 136 статтею ТК РФ. Згідно з цією статтею, оплата праці повинна проводитися мінімум двічі на місяць.

Видача заробітної плати рідше двох разів на місяць є прямим порушенням норм трудового законодавства. При черговій перевірці трудової інспекції на підприємство може бути накладено штраф.

Також, згідно з ТК РФ, при затримці заробітної плати, роботодавець зобов'язаний виплатити співробітникам за кожен прострочений день.

У кожній організації повинні бути встановлені чіткі терміни перерахувань оплати праці. Ці терміни повинні бути прописані в трудовому договорі з робітниками, а також у внутрішньо організаційних статуті. Якщо даний пункт не виконаний, це теж може послужити приводом для накладення штрафних санкцій на організацію.

На скільки днів мають право виробляти затримку?

Згідно ст. 136 ТК РФ, роботодавець не має право затримувати зарплату. Вона повинна перераховуватися в ті дні, які прописані в договорі. При затримці заробітної плати з вини роботодавця, йому може загрожувати не тільки адміністративна і матеріальна, а й навіть кримінальна відповідальність.

Вид відповідальності буде залежати від того, на який термін і з яких причин було затримано зарплата:

настає в тому випадку, якщо роботодавець навмисне не платив зарплату співробітникам з метою отримання особистої вигоди;
Матеріальна відповідальність - це компенсаційні виплати працівникам за кожен день прострочення;
Адміністративна відповідальність - це штраф, який може бути накладено не тільки на організацію, а й особисто на керівника.

Крім того, відповідальних за видачу зарплати можуть позбавити посади, це один із заходів дисциплінарної відповідальності, прописана в ТК РФ.

Тому роботодавцеві дуже невигідно порушувати терміни оплати праці навіть на один день. Але що робити, якщо зарплату все-таки затримали?

Що робити, якщо це сталося?

Якщо затримка зарплати не перевищила двотижневий термін, працівник може зажадати від керівництва виплатити компенсацію, яка становить 1/300 від ставки рефінансування ЦБ за кожний прострочений день.

У разі затримки зарплати на термін більше 2 тижнів, працівник може відмовитися від виконання своїх трудових обов'язків, І не відвідувати робоче місце до тих пір, поки борг по зарплаті не буде повністю погашений.

Перш ніж відмовитися від виходу на роботу, необхідно письмово сповістити про це керівництво. Інакше невихід може бути розцінений начальством як прогул.

Крім боргу по заробітній платі, роботодавець повинен сплатити співробітнику і вимушену відпустку. Він оплачується в розмірі 2/3 від середньомісячного заробітку.

Якщо ви зацікавилися питанням, пов'язаним з написанням, радимо ознайомитися з цим матеріалом.

Визначаємо термін невиплати заробітної плати

Терміни невиплати заробітної плати визначити нескладно: в будь-якій організації день оплати праці фіксується у внутрішньому статуті і трудовому договорі з працівниками. Прострочення настає вже на наступний день, від зафіксованих термінів.

Тому, якщо, наприклад, в договорі вказується, що виплата повинна бути проведена 1 і 15 числа кожного місяця, то з 2 і, відповідно, 16 числа вже йде затримка.

Готуємо лист в організацію

Лист про припинення роботи у зв'язку із затримкою зарплати складається за загальними правилами написання офіційних звернень, строго встановленої форми для подібного роду документів немає.

умовно повідомлення про припинення роботи можна розділити на 4 частини:

Шапка документа. У ній необхідно прописати найменування організації, ПІБ керівника, ПІБ та посада заявника.
Найменування - в даному випадку заява або повідомлення.
Основна частина. У ній прописуються наміри працівника - відмова від виконання посадових обов'язків, терміни затримки заробітної плати, умови, при яких співробітник буде готовий повернутися на роботу (повна виплата зарплати).
Дата написання і підпис заявника.

При написанні варто уникати складних мовних зворотів і емоційно-забарвлених пропозицій. Також не допускається нецензурна лексика і оціночні судження.

Скарги до вищих інстанцій

Крім режим сну, які працівник, якому затримують оплату праці, має право звернутися до контролюючих та правоохоронних органів. Це може бути:

Інспекція праці;

У трудову інспекцію і прокуратуру можна звернутися без повідомлення роботодавця, а ось звернення до суду має носити претензійний порядок. Це означає, що перед тим, як написати позовну заяву, працівник зобов'язаний висунути письмову претензію на ім'я начальника. Тільки після отримання відповіді (або ігнорування вимог протягом 10 днів), можна подавати заяву до судових органів.

Позовна заява до суду слід подавати не пізніше 3 місяців з того моменту, як почалася затримка з виплат зарплати. В іншому випадку суд може не прийняти заяву на розгляд.

Після звернення до контролюючих відомства на підприємстві проводиться перевірка, В результаті якої роботодавцю виноситься припис на усунення порушень і визначається міра покарання (якщо вина роботодавця доведена).

Корисне відео

висновок

Незважаючи на те, що трудове законодавство спрямоване на захист прав трудящих, багато хто боїться захищати свої інтереси, побоюючись звільнення і зниження в посаді. Однак існує безліч інстанцій, в які може звернутися працівник у разі затримки заробітної плати.

Роботодавець не має права затримувати зарплату, ця норма регламентована ТК РФ і в разі її порушення наймач може поплатитися не тільки грошима або посадою, але навіть свободою.

Непроста економічна ситуація в країні, криза неплатежів, затримка поставок та інші проблеми часто стають причиною того, що роботодавець не може виплатити своїм працівникам заробітну плату у встановлені законом терміни. Розглянемо в цій статті, що робити, якщо роботодавець затримує зарплату, і що в цьому випадку можуть зробити самі працівники.

Закон про затримку заробітної плати у 2020 році

Згідно з Трудовим Кодексом (ТК) РФ (ч. 6, ст. 136) і з листом Мінпраці РФ від 28.11.2003 року за № 14-2-242, заробітна плата повинна виплачуватися працівникам, найнятим за трудовим договором, 2 рази на місяць. Виняток становлять ситуації, коли працівник найнятий для виконання будь-яких завдань по цивільно-правовим договором. Даний варіант передбачає оформлення будь-яких термінів оплати праці, що влаштовують обидві сторони. Угоду про це прописується безпосередньо в договорі.

Затримка зарплати по Трудовому Кодексу у 2020 році допускається на термін не більше ніж 15 днів. Це прописано в поправках від 03.10.2016 року до ст. 136 ТК РФ. Даний допуск має на увазі, що роботодавець має право затримати виплату максимум, ніж на 15 днів після закінчення періоду, за який вона була нарахована (Федеральний Закон (ФЗ) № 272 від 03.07.2016 року).

Дати виплати заробітної плати повинні бути обов'язково зафіксовані хоча б в одному з наступних документів:

в трудовому договорі, укладеному між працівником і роботодавцем;
в колективному договорі;
в нормативних актах внутрішнього розпорядку.

Алгоритм дій для працівника при затримці зарплати

додатково

Є певні випадки, коли неприпустимо припинення робіт:

працівникам рятувальних і аварійних служб, військовим, пожежним;
при надзвичайному стані;
державним службовцям;
працівникам, які обслуговують особливо небезпечні види виробництв, обладнання;
працівникам, які забезпечують життєдіяльність населення (швидка допомога, водопостачання, газопостачання, енергозабезпечення, опалення, зв'язок).

Виходячи з норм законодавства, якщо затримують зарплату більше 15 днів, працівник може зробити наступні дії:

написати повідомлення на ім'я роботодавця про те, що в зв'язку з затримкою виплат більш ніж на 15 днів він припиняє виконувати свої службові обов'язки. Даний документ потрібно скласти в 2 примірниках, один залишається у роботодавця, а на іншому відповідальна особа, яка прийняла повідомлення, має розписатися в прийнятті. Це необхідно для того, щоб працівнику не були оформлені прогули, і для доведення правомірності дій в суді (якщо буде потрібно). Слід врахувати і той факт, що період призупиненої роботи роботодавець повинен буде сплатити;
не виходити на роботу до моменту письмового повідомлення з боку роботодавця про намір видати зарплату;
подати позовну заяву до суду про порушення громадянських прав.

Якщо ж термін затримки заробітної плати перевищує 3 календарні місяці, то працівник, крім перерахованих вище дій, може подати заяву в арбітражний суд про визнання компанії, в якій він працює, банкрутом. Суд прийме справу на новий розгляд, якщо борг роботодавця перед працівниками становить не менше 300 тисяч рублів.

Крім перерахованих вище дій, працівник має право заявити про порушення своїх прав в наступні інстанції:

в Федеральну інспекцію праці;
в прокуратуру за місцем знаходження компанії, де працює працівник;
в суд (зразок позовної заяви про невиплату заробітної плати можна знайти).

Якщо на підприємстві або в організації зарплату затримують кільком працівникам, то краще відстоювати свої права разом. Колективні заяви в державних органах будуть розглядатися швидше, ніж індивідуальні, а також у них буде більше шансів на позитивний результат.

При зверненні до всіх державних органів необхідно подати письмову заяву із зазначенням на факт затримки заробітної плати, термінів затримки, точних реквізитів компанії і своїх особистих даних. При наявності представити підтверджуючі документи.

Дивіться у відео поради експерта про те, як стягнути свою зарплату, якщо вам її затримують

Наслідки для роботодавця при затримці виплат

Невиконання роботодавцем умов трудового договору, в тому числі, затримування виплат, тягне за собою будь-яке відповідне вплив.

Перелік можливих наслідків:

припинення трудової діяльності працівників компанії при невиплаті зарплати понад 15 днів після зазначеного в трудовому або колективному договорі терміну (ст. 142 ТК РФ);
з розрахунку середнього заробітку;
вжиття заходів адміністративної та (або) матеріальної відповідальності, в тому числі - виплата працівникам грошових компенсацій. Адміністративна відповідальність передбачає накладення грошового штрафу, призупинення діяльності компанії;
притягнення до кримінальної відповідальності;
ініціювання співробітниками підприємства процедури банкрутства при затримці виплат понад 3 місяців.

Варто відзначити: в разі, якщо зарплата працівникам видається по сірій або чорній схемі, то навіть в судових органах довести факти затримки і несплати буде досить важко, і практично неможливо залучити роботодавця до відповідальності. Тому, варто заздалегідь обговорювати з роботодавцем питання офіційної виплати заробітної плати.

Компенсація працівнику при затримці зарплати

Грошова компенсація за прострочення видачі заробітної плати - один із заходів стимулювання своєчасності виплат. Як правило, являє собою певні відсотки, нараховані на суму заборгованості. Оплата компенсаційних відсотків при затримці зарплати - це обов'язок роботодавця, незалежно від того, якими були причини затримання виплати (ст. 236 ТК РФ).

Мінімальна величина компенсаційних нарахувань, згідно ФЗ № 272 від 03.10.2016 року, дорівнює 1/150 ключової ставки Банку Росії на суму затриманих виплат за кожен день затримки. Ключова ставка на 27 березня 2017 року становить 9.75%. Таким чином, роботодавець зобов'язаний виплатити працівникові його заробіток плюс компенсацію, розраховану за кожен день прострочення виплати.

Проблему із затримкою зарплати до звернення в різні держоргани можна спробувати вирішити всередині колективу. Для цього в компанії створюється комісія по трудових спорах. Вона повинна складатися з представників з боку працівника і з боку роботодавця в рівній кількості. Комісія займається вирішенням проблеми протягом 10 днів. Якщо мирне врегулювання не виходить, то далі вже слід звертатися в державні наглядові органи.

Задавайте питання по темі статті і отримаєте відповідь експерта

Заробітна плата вважається затриманою, якщо її виплата проводиться лише раз на місяць: по трудовому кодексу Російської Федерації працівник повинен отримувати винагороду за свою працю кожні півмісяця в день, встановлений правилами внутрішнього трудового розпорядку.

Якщо ви не отримали заробітну плату в строк, то в законі прописано кілька механізмів захисту, на які працівник має право. По-перше - на призупинення роботи. Зробити це потрібно після 15 днів після терміну виплати, встановленого правилами внутрішнього розпорядку. Про своє рішення ви повинні повідомити роботодавця за допомогою заяви і тільки після того як він його отримає, призупинити роботу. Оплатити період призупинення роботи працівникові роботодавець повинен в розмірі не менше двох третин його середньої заробітної плати. Але тут є одне «але» - цим заходом не можуть скористатися держслужбовці, працівники, пов'язані з життєдіяльністю населення, військові.

І, звичайно ж, стягувати з роботодавця зароблену суму можна шляхом звернення до суду. Але робити це потрібно протягом трьох місяців з дня, коли виплата повинна бути проведена, зібравши при цьому всі наявні докази: документи, що засвідчують ваші трудові відносини з роботодавцем, відомості про розмір належної вам заробітної плати, зафіксувати дату, коли заробітна плата була мала бути виплачена або назвати дату останньої виплати заробітної плати. Також, стягнути гроші з роботодавця ви можете, звернувшись до суду за судовим наказом. Якщо протягом десяти днів він не оскаржує його, документ вступає в силу і затримка зарплатиповинна бути ліквідована за рішенням суду.

Крім того, існує можливість залучення до кримінальної відповідальності роботодавця, який допустив затримку зарплати. За статтею 145.1 Кримінального кодексу Російської Федерації вона настає після двох місяців затримки зарплати і передбачає покарання аж до позбавлення волі.

У 90-і роки в нашій країні затримка зарплатизустрічалася досить часто, але сьогодні число порушень, пов'язаних із затримкою зарплати зустрічається набагато рідше. Фіксуються поодинокі випадки затримки зарплати, Допущені конкретними роботодавцями. Держава, намагаючись убезпечити працівника від неправомірних вчинків роботодавця, прийняло Закон про відповідальність роботодавця за затримку зарплати.

Після прийняття Закону про відповідальність роботодавця за затримку заробітної плати, Більшість суб'єктів Російської Федерації впоралися з проблемою виплат. Але на території нашої країни залишаються ще райони, окремі підприємства та організації, для яких затримка заробітної плати залишається звичною справою. Щоб стабілізувати ситуацію і «захистити громадян від протизаконної практики невиплати заробітної плати, пенсій, стипендій та інших посібників» Президентом Російської Федерації до статті 145.1 Кримінального кодексу Російської Федерації були внесені зміни, що гарантують кожному громадянину винагороду за працю, не нижче мінімального розміру оплати праці. Порушення термінів виплати зарплат по трудовому законодавству прирівнюється до примусової праці.

Покаранням за часткову, (менше половини), невиплату понад три місяці заробітної плати, пенсій, стипендій та інших соціальних платежів, буде штраф в розмірі до 120 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або позбавлення права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до одного року фізичним особам , керівникам філій, представництв, або інших відокремлених структурних підрозділів організацій, або позбавлення волі на строк до одного року. Повна невиплата понад два місяці названих соціальних платежів, буде каратися штрафом у розмірі від 100 до 500 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або позбавленням волі на строк до трьох років.

У разі, якщо затримка зарплати завдала тяжка шкода здоров'ю працівника, то штрафні санкції призначаються в розмірі від двохсот тисяч до п'ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян, або позбавленням волі на строк від двох до п'яти років з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років караються фізичні особи, керівники філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів організацій.

Стаття допоможе розібратися з новим порядком розрахунків з працівниками, також показана відповідальність організацій за порушення термінів виплати і затримку зарплати

Трудовий кодекс зобов'язує роботодавця платити співробітникам заробітну плату мінімум два рази на місяць. Але конкретні дати виплати до недавнього часу можна було вибрати самостійно. З 3 жовтня 2016 р правила змінилися - в законі чітко прописані крайні терміни виплати зарплати.

Роструд підготував добірку відповідей на зарплатні питання

Терміни виплати зарплати за грудень 2019 року

Це досить актуальне питання, коли виплатити зарплату за грудень. Відомо, що остаточний розрахунок за місяць випадає на початок наступного місяця. А в січні зазвичай бувають.

Якщо ж термін виплати зарплати за другу половину місяця встановлено 9-го числа наступного місяця або пізніше, то остаточний зарплатний розрахунок з працівниками за грудень потрібно зробити вже в січні наступного року.

Примітка: Як утримати ПДФО з зарплати за грудень 2017, Якщо вона сплачується до кінця грудня.

до меню

Відповідальність роботодавця за несвоєчасну виплату

Також збільшилися штрафи за помилки в трудових договорах і ухилення роботодавця від укладення таких договорів.

до меню

Затримка зарплати, призупинення роботи, компенсація

Чи може працівник під час призупинення роботи все-таки знаходитися на робочому місці?

Законодавством не визначено обов'язкове місце знаходження працівника під час призупинення роботи у зв'язку з невиплатою йому заробітної плати більше 15 днів. У цьому випадку співробітник самостійне має право прийняти рішення про те, чи перебуває йому на робочому місці чи ні (ч. Третя).

Чи повинен роботодавець в разі затримки виплати заробітної плати виплатити її з урахуванням грошової компенсації?

Так, повинен. Роботодавець несе матеріальну відповідальність за затримку заробітної плати. розраховується виходячи з 1/150 ставки рефінансування за кожний день затримки належних сум. При цьому термін починає текти з наступного дня після встановленого ().

до меню

Якщо співробітник під час призупинення роботи не присутній на робочому місці, як роботодавець буде повідомляти його про готовність провести виплати?

Коли працівник перебуває на робочому місці, то процес повідомлення спрощений і зводиться до ознайомлення з документом, що підтверджує виплату належних сум (або готовність провести виплату). Якщо ж співробітник відсутній на роботі, то роботодавець повинен буде повідомити його в письмовому вигляді (по всіх можливих поштовими адресами, які є в особовій справі), а працівник повинен буде вийти на роботу не пізніше наступного робочого дня після отримання такого документа (ч. Четверта ).

Чи повинен роботодавець в разі затримки виплати заробітної плати виплатити її з урахуванням компенсації моральної шкоди?

Ні, такого обов'язку у роботодавця немає. Компенсацію моральної шкоди працівник повинен вимагати від роботодавця в досудовому порядку або вже в судовому, якщо роботодавець не згоден відшкодувати таку шкоду добровільно ().

Невиплата заробітної плати понад двох місяців (або часткова невиплата протягом трьох місяців) є злочином, що підпадає під ст. 145.1 Кримінального кодексу РФ. В цьому випадку керівнику організації загрожує штраф до 500 тис. Рублів, примусові роботи або позбавлення волі на 3 роки. Правда, покарання загрожує начальнику лише в тому випадку, якщо буде доведено, що причина невиплат - корислива чи інша особиста зацікавленість керівника.

до меню

«Гаряча лінія» для працівників, які не отримують зарплату вчасно

Громадська палата РФ 1. липня відкрила гарячу лінію для прийому скарг на недобросовісних роботодавців за невиплату зарплат.

Повідомити про затримки з виплати зарплати працівники можуть по телефону 8-800-700-8-80 . Дзвінок з будь-якого регіону РФ безкоштовний. Лінія працює з понеділка по четвер з 9 до 18, по п'ятницях на годину менше - з 9 до 17.

Вся отримана інформація буде передана в Роструд і прокуратуру.

Роботодавцям, які заборгували своїм співробітникам, варто пам'ятати, що затримка виплати зарплати більш ніж на 3 місяці, чревата запуском процедури банкрутства.

Москвичі можуть поскаржитися на свою зарплату

За підсумками комісії інспектори складуть протокол. Видавати його компанії перевіряючі не зобов'язані, але ви маєте право запросити копію.

Що буде, якщо не прийти на комісію

Пропустити засідання можна тільки з поважної причини: хвороба директора, перебої з транспортом, природні катаклізми. Але потрібно документально підтвердити, що присутні на засіданні ви дійсно не могли.

Якщо на комісію ви не потрапили через поважні причини, наприклад через хворобу директора, то засідання перенесуть. Нову дату напишуть в повторному повідомленні. Штрафи або додаткові перевірки в цьому випадку компанії не загрожують.

Пропуск без поважної причини: директора оштрафують на суму від 2000 до 4000 руб. (Ч. 1). Але, ФНС буде викликати тих, хто прогуляв комісію, повторно. Причому вдруге комісія може проходити вже на рівні регіону. А ще компанію можуть передати на предпроверочного аналіз або навіть відразу призначити виїзну перевірку.

Податківці вимагають встановити середньогалузеві зарплати

Оскільки грошей у країні мало, то ФНС поставила інспекторам завдання: до кінця року платежі за внесками повинні рости швидше офіційних зарплат (лист ФНС Росії від 12.10.2017 № ГД-4-11 / 20547). Часто вимоги ревізорів виходять за межі розумного.

Наприклад, на зарплатних комісіях головбухові або директору показують список співробітників з П.І.Б. Зарплату кожного працівника інспектори обчислюють за зданої звітності, порівнюють із середньою по галузі і визначають відхилення. На цю суму вимагають підняти зарплату. Якщо працівник отримує 25 тис. Рублів, середня зарплата в регіоні за видом діяльності - 30 тис. Рублів. Податківці хочуть, щоб компанія збільшила оклад на 5 тис. Рублів і через тиждень принесла. В іншому випадку обіцяють призначити виїзну перевірку, надіслати поліцію, прокуратуру і т. П.

Це пряме порушення. Кожну зарплату нереально підняти до середньої по галузі. Середньогалузеві зарплати - критерій для виклику на комісію. Але порівнювати їх треба не з доходами кожного окремого співробітника, а з середньою зарплатою по компанії. Так наказує ФНС в листі від 25.07.17 № ОД-4-15 / [Email protected].

Ще матеріал про ЗАРПЛАТНІ КОМІСІЇ податкової
ЗАРПЛАТНІ КОМІСІЇ податкової на kontur.ru

до меню

З чого складається зарплата пам'ятка Роструда з оплати праці

Роструд опублікував на своєму сайті доповідь, присвячену правилам виплати зарплати працівникам. Зокрема, перераховані випадки, коли роботодавець має право зменшити заробітну плату працівника. Також роз'яснено, які виплати входять до складу зарплати, а які ні.

Склад заробітної плати

Фахівці Роструда нагадують, що до складу зарплати входять наступні частини:

Оклад (посадовий оклад), тарифна ставка;
Компенсації, а саме - доплати і надбавки за роботу в особливих кліматичних умовах; оплата праці в умовах, що відхиляються від нормальних (тобто за роботу зі шкідливими або небезпечними умовами праці; за роботу в нічний час; за суміщення посад і т.п.);
Стимулюючі виплати (наприклад, доплата за вислугу років; премії за виконання конкретної роботи, за підсумками звітного періоду, за відмову від куріння, за економію витратних матеріалів і т.п.).

Відпускні не входять до зарплату

При цьому до складу заробітної плати не входять компенсаційні виплати, перераховані в. Це, зокрема, суми, які виплачуються при направленні в службове відрядження; при переїзді на роботу в іншу місцевість; при вимушеному припиненні роботи не з вини працівника; при наданні щорічної оплачуваної відпустки; в зв'язку з затримкою з вини роботодавця видачі трудової книжки при звільненні працівника.

Розрахунковий листок із зарплати

Стаття 136 ТК РФ зобов'язує роботодавця інформувати співробітника про те, з чого складається його чергова заробітна плата. Для цієї мети при виплаті зарплати. У ньому міститься інформація про:

складових частинах зарплати за відповідний період;
розмірах інших сум, нарахованих працівнику (до інших сум відносяться, в тому числі, компенсація за затримку зарплати, оплати відпустки, виплат при звільненні тощо);
розміри і підстави зроблених утримань;
загальну грошову суму, що підлягає виплаті.

Зарплата не може бути нижче МРОТ

Заробітна плата працівника, повністю відпрацьованого норму годин і виконав норми праці, не може бути менше мінімального розміру оплати праці. МРОТ затверджується на федеральному рівні.

Індексація заробітної плати

Роботодавець зобов'язаний проводити індексацію заробітної плати у зв'язку із зростанням споживчих цін на товари та послуги (ст. 134 ТК РФ). заробітної плати визначається в колективному договорі, угоді, локальному нормативному акті. Якщо за підсумками календарного року, протягом якого Росстат фіксував зростання споживчих цін, зарплата не проіндексована, роботодавець може бути притягнутий до відповідальності, незалежно від того, прийнятий відповідний локальний акт чи ні.

Коли роботодавець може зменшити зарплату

За загальним правилом, зміна умов трудового договору, в тому числі в частині зменшення заробітної плати, допускається лише за згодою сторін трудового договору. Але в деяких ситуаціях зарплата за місяць може бути виплачена в меншому розмірі, ніж встановлено в трудовому договорі, без згоди працівника. До таких випадків відносяться:

невиконання норм праці (ст. 155 ТК РФ);
невиконання службових обов'язків (ст. 155 ТК РФ);
простий;
виготовлення бракованої продукції (якщо у виробництві шлюбу провини працівника немає, то бракована продукція оплачується так само, як і придатна продукція; ст. 156 ТК РФ).

Чи має право працівник отримувати зарплату готівкою?

Працівники бюджетної установи мають право отримувати зарплату готівкою, якщо не хочуть мати рахунки в банках і карти.

Згідно зі статтею 136 ТК РФ заробітна плата виплачується працівникові, як правило, в місці виконання ним роботи або переводиться в кредитну організацію, зазначену в заяві працівника.

до меню

Останні зміни: Січень 2020

Норми трудового законодавства захищають права працівника при затримці виплати заробітної плати та від свавілля з боку адміністрації. Кілька важливих положень ТК РФ розкривають порядок призначення і виплати заробітку, а також висвітлюють дії, допустимі заходи захисту працівником своїх інтересів. Одне з головних правил в трудових відносинах - своєчасність і регулярність виплати зароблених коштів. Якщо роботодавець прострочив або відмовився перераховувати зароблене, закон допускає залучити його до відповідальності перед законом.

Як визначити, затримана зарплата

Згідно з чинними законодавчими нормами, керівництво зобов'язане видавати гроші, зароблені персоналом щомісяця, не менше 2 разів на протязі календарного місяця. Виплати розподіляються таким чином, щоб підлеглі отримували заробіток один раз в півмісяця, але не пізніше 15 днів з моменту закінчення відпрацьованого періоду. За квітень остаточний розрахунок повинен відбутися не пізніше 15 травня.

Якщо зарплата не надійшла в строк, встановлений трудовим договором, слід спиратися на положення ст. 136 Трудового Кодексу, за якою роботодавець повинен двічі на місяць видавати заробітну плату. Крайній день, на скільки можуть затримати зарплату за законом, повинен фіксуватися в контракті кожного найманого робітника.

Є деякі нюанси при визначенні терміну затримки зарплати по Трудовому Кодексу:

Якщо дата припадає на вихідний або святковий день, підприємство розраховується з працівниками напередодні, в останній будній день.
Не завжди заробіток виплачується регулярно в відведені за договором терміни. При звільненні або виході у відпустку адміністрація зобов'язана виплатити належні суми не пізніше 3 днів до того, як людина припинить роботу. Якщо дата випала на вихідний, платять на день раніше.
Якщо людина йде в, розрахункові він отримає не в момент виходу у відпустку, а в останній день працевлаштування.

Будь-яке відхилення від норм закону вважається затримкою зарплати, а значить права працівника виявляються порушені, що дає право притягнути винну особу до адміністративної відповідальності.

Будь-які трудові відносини передбачають фіксацію строків перерахування або видачі коштів працівникам в документації підприємства:

Порушення встановлених правил часто залишається безкарним, оскільки працівники чекають, коли керівник зможе розплатитися. Це призводить до утворення багатомісячних боргів, впоратися з якими роботодавцю все складніше.

Замість того, щоб сподіватися на краще, працівник має право вжити заходів щодо захисту власних зароблених коштів і притягнути до відповідальності винних посадових осіб. Будь-яка прострочення дає право відмовитися від виходу на роботу, отримати компенсацію, покарати штрафними санкціями недобросовісного роботодавця, зберігши за собою робоче місце.

Що робити, якщо день зарплати пройшов

Якщо затримка зарплати понад 15 днів, працівник, керуючись нормами законодавства, робить наступні кроки:

Перше, що робити, якщо затримують зарплату, це перестати виходити на роботу. Щоб роботодавець не міг застосувати санкції, розцінюючи відсутність як прогул, необхідно заздалегідь написати на ім'я керівника повідомлення, в якому повідомити про припинення виконання обов'язків у зв'язку з невиплатою заробленого в відведені терміни. При передачі письмового звернення необхідно переконатися, що документ прийнятий і зареєстрований. На копії повідомлення приймає співробітник ставить відмітку про прийняття до розгляду і розписується, ставлячи дату.
Протягом всього періоду невиходу на роботу при затримці зарплати працівнику призначена компенсація за середнім заробітком за кожен день.
Оскільки роботодавцю така ситуація невигідна, часто цього заходу виявляється досить, щоб керівництво розрахувалося з персоналом, і робота продовжилася.
Після того, як буде отримано повідомлення про намір підприємства погасити борг, співробітник повертається до виконання обов'язків і очікує виконання обіцянок щодо заробітної плати.
Якщо кошти так і не надійшли, залучають на допомогу комісії по трудових спорах. Її робота організовується за принципами рішення. На підставі письмового звернення, роботодавець організовує роботу комісії, що складається з рівної кількості представників адміністрації і найманого персоналу. У 10-денний термін комісія виносить ухвалу щодо виплати заробітної плати.
При незгоді з рішенням комісії або невиконанням винесеного приписи, звертаються до суду.
Працівник має право одночасно з позовом подавати заяви в прокуратуру та інспекцію з питань праці.

Від ступеня підготовки документального підтвердження і обгрунтування претензій працівника залежить результат розгляду справи. Завдання співробітника підготувати документи, що доводять відсутність зарплати, обгрунтувати в позові законність вимог і додати розрахунок фінансових вимог з розрахунком зарплати, компенсації, додаткових витрат.

куди звертатися

Крім звернень до адміністрації підприємства, щоб захистити права працівника при затримці виплати заробітної плати звертаються: в прокуратуру, інспекції з праці, суд.

При простроченні зарплати понад тримісячного терміну, потерпілий має право ініціювати банкрутство організації. Процедура починається з подачі позову до Арбітражного суду.

Зазвичай зарплата затримується не одній людині, а відразу всьому персоналу або цілим відділам. При відсутності надходжень у кількох людей, організують подачу колективного позову. Такі справи розглядають в стислі терміни з високими шансами на перемогу.

Складання скарги і судового позову

Якщо протистояння з роботодавцем затягується, а гроші на зарплатній картці так і не з'явилися, пора переходити до активних дій. В першу чергу, вчаться складати скаргу до інспекції з праці.

При оформленні скарги виходять з положень закону №59-ФЗ (ст.7). До обов'язкових реквізитів документа відносять:

назва інстанції, куди звертається людина і місце подачі;
інформація про потерпілого особі, який становив скаргу (ПІБ, адреса, контактна інформація, посаду в компанії);
посередині пишуть назву виду звернення (скарга);
в основній частині описують обставини, які призвели до звернення в наглядовий орган (важливо довести, що самостійні спроби врегулювати проблему успіхом не увінчалися);
посилання на законодавчі норми внутрішній регламент, акти, за якими скаржник має право вимагати відновлення справедливості;
сформульована прохання ініціювати перевірку і повідомити про результати.

Під основною частиною слід опис всіх документів, що додаються (особисті, кадрові документи, фінансові виписки, офіційне листування між сторонами конфлікту). Далі документ підписують, роблять розшифрування підпису і ставлять число подачі звернення.

У процесі складання слід дотримуватися наступних правил:

Уникати зайвої експресії в словах, виключити мат і образи.
Писати сухим неупередженим стилем, щоб була можливість об'єктивно оцінювати ситуацію.
Кожен факт і довід, що приводиться в скарзі, потребує документальному підтвердженні або посиланням на конкретну норму закону.

При подачі позову враховують вимоги, що пред'являються до структури та змісту документа в статтях 130-131 ЦПК РФ.

До реквізитів документа відносять:

Назва суду з урахуванням підсудності.
Інформація про стороні позивача (аналогічно написання скарги в ІТ).
Відомості про стороні відповідача - підприємства, яке заборгувало заробітну плату (точної юрназваніе з формою власності, ПІБ директора, адреса, контактні дані).
В основній частині позовної заяви відображають ситуацію, починаючи з обставин прийняття на роботу і умовах трудового контракту до останніх подій.
Всі деталі фінансових взаємовідносин сторін повинні бути відображені в позові, розрахована сума, терміни простроченої зарплати, вжиті заходи щодо самостійного стягнення.
У вимогах формулюють, які дії очікуються з боку суду і роботодавця, щоб врегулювати трудовий конфлікт. Вимоги та констатація порушень складають з відсиланням до норм законодавства, які дозволяють це зробити.
Нижче перераховують прикладені документи, ставлять підпис і дату.

Найважливіша складова успіху - приведення доказів, що факт затримки дійсно мав місце і права трудящого виявилися порушені. Крім особистих документів до позову часто прикладають розрахунки суми фінансових вимог (зарплати, компенсації), довідки про відраховуються податки і доходи тощо

Що чекає роботодавця при затримці ЗП

Покарати порушника порядку виплати можна в декількох випадках - при затримці однієї з частин зарплати, відмови у відпускних, вихідної допомоги, лікарняних і т.д. Якщо працівнику покладені соцвиплати через підприємство, адміністрація також притягується до відповідальності у разі затримки видачі коштів.

До наслідків прострочення відносять:

Призначення штрафу за порушення норм ТК РФ.
Виплата компенсації за порушення.
Нарахування компенсації за період відсутності на робочому місці.
Оплата витрат працівника на судовий розгляд.

штрафи

Розміри призначених штрафів залежать від обставин, при яких утворився прострочений борг. Грунтуючись на положеннях ст. 5.27 Кодексу про адміністративні порушення, винну посадову особу виплатить:

120 тисяч рублів у вигляді штрафу, якщо підприємство хоча б намагалося погасити борг перед людиною. Альтернативою штрафу стане позбавлення волі до 12 місяців;
0,5 мільйона оплатить винна сторона, якщо ніяких заходів щодо зниження і ліквідації боргу порушник не робив. Закон допускає замість штрафу позбавити посадову особу свободи на 3-річний період.

Як вважати компенсацію

Як тільки утворився перший день прострочення, працівник має право вимагати компенсації за кожен неоплачений новий день. Компенсацію розраховують, як 1/150 ставки ЦБ за все прострочені дні.

Практика стягнення компенсацій зустрічається в Росії нечасто. Усвідомлення нерівного становища штовхає людей на мовчазне продовження роботи і надію на виплату заробітку за особистою волею керівництва.

Насправді, компенсація покладена навіть за 1 пропущений день оплати. Якщо за трудовим договором адміністрація зобов'язана платити 5-го числа, не потрібно чекати закінчення півмісяця, щоб звертатися до суду. Роботодавець зобов'язаний заплатити відпрацьований відразу, на 5 число місяця. Надходження коштів 6-го числа вже вважається простроченням і порушенням договору.

Ходити чи на роботу, коли затримують зарплату

Право, що звільняє від відвідування роботи і виконання обов'язків за договором, встановлено ст.142 ТК РФ. Шляхом подання відповідного повідомлення про припинення роботи і отримавши документальне підтвердження про отримання роботодавцем повідомлення, людині гарантується збереження робочого місця, виключаючи ризик звільнення при затримці заробітної плати за прогули.

Звільнення від роботи діє не завжди. Є ряд категорій найманих фахівців, які не мають права припиняти діяльність, навіть якщо зафіксована затримка виплати. До таких працівників відносять:

службовців державних установ;
фахівці, що працюють з небезпечним, технологічно складним обладнанням;
працівники організацій. постачають опаленням, електрикою, водою;
співробітники бригад швидкої допомоги;
фахівці в галузі зв'язку.

Представники інших професій вправі залишатися вдома аж до отримання письмової обіцянки про плановане погашення боргу.

Окремого розгляду заслуговує питання, як оплачуються дні вимушеного пропуску роботи, якщо роботодавець затримує зарплату. Ще 8-9 років тому суд відмовляв у компенсації пропущених днів, засновуючи рішення тим, що людина практично не виконував зобов'язань. Пізніше від Верховного Суду РФ були отримані роз'яснення, згідно з яким підприємства, що провинилися в затримці, повинні повернути не тільки заробіток за відпрацьований час, а й компенсацію за припинену діяльність.

Чи завжди винен роботодавець

Найпростіше було б звинуватити організацію в поганому ставленні до працівника і бажанні нажитися за рахунок його безкоштовної роботи. Але частіше труднощі з оплатою виникають з цілком об'єктивних причин, коли підприємство переживає кризові моменти зі значним погіршенням фінансового становища.

Організація бізнесу передбачає високу ймовірність ризиків і непередбачених обставин, однак укладення контрактів з найманим персоналом покладає велику відповідальність за кожен пункт, включаючи оплату праці.

Яким би не було фінансове становище підприємства, фінансові зобов'язання повинні бути виконані в будь-якому випадку. У власника підприємства є тільки 15 днів з моменту закінчення місяця, щоб знайти вихід і профінансувати зарплатні перерахування. В іншому випадку, варто приготуватися, як мінімум, до адміністративної, як максимум, до кримінальної відповідальності.

Безкоштовний питання юристу

Потребуєте консультації? Задайте питання прямо на сайті. Всі консультації безкоштовні / Якість і повнота відповіді юриста залежить від того, наскільки повно і чітко ви опишете Вашу проблему: