Довідка на легкий працю за станом здоров'я. Порядок переведення на легку працю. Не треба ускладнювати! Що таке легкий працю за станом здоров'я і як оформити переведення

На самому початку вагітності, багато жінок своє становище від начальства приховують. А дарма, адже їм покладено легкий працю при вагітності. Продовжуючи працювати в колишньому режимі, вони можуть нашкодити майбутній дитині. На яких умовах працівниця в положенні може скористатися своїм правом на роботу під силу? Які документи необхідно надати?

Що означає легкий працю при вагітності

Згідно із законодавством, кожен директор, на підставі медичної довідки, повинен перевести робітницю в цікавому положенні на неважку роботу. під легкою працею мається на увазі робота, пов'язана зі зменшенням фізичного навантаження і шкідливого впливу.

За станом здоров'я, легкий працю при вагітності у жінки повинен бути таким, щоб не було потенційної загрози здоров'ю майбутнього малюка. Все це записано в Кодексі РФ про працю в статтях 93, 254, 260, 261.

Неважка робота, в період виношування дитини, підбирається індивідуально. Директор враховує стан організму і психологічний настрой, а також умови і оцінку належної якості виконуваної роботи.

Підстави для переходу на легку роботу

Якщо вагітна працює на виробництві, де є несприятливі умови - вона має повне право перейти на знижену навантаження. Жінці в положенні заборонено:

піднімати важкі предмети;
піднімати високо предмети з підлоги;
працювати на конвеєрі;
нервувати;
працювати зі збудниками хвороб;
чіпати шкідливі речовини і отрути;
сидіти навпочіпки і на колінах;
трудитися на протязі і в жарку погоду.

Також вагітна звільняється від відряджень, від нічної роботи. Вона не працює у вихідні та святкові дні, І вільна від понаднормових завдань. Ще їй за законом покладено скорочений робочий день і повний оплачувану відпустку, незалежно від того, скільки вона пропрацювала.

Легкий працю у зв'язку з вагітністю в трудовому кодексі означає, що кожен керівник повинен перевести робітницю на легку працю в зв'язку з вагітністю. В його обов'язки входить:

Знизити норму її обслуговування;
Знизити норму виробітку;
Надати їй роботу, на якій немає шкідливих факторів.

Як відбувається процес переходу

Переклад на легку працю по вагітності відбувається за певною процедурою:

Вагітна повинна у свого гінеколога взяти довідку з рекомендацією працювати з меншим навантаженням;
Після цього, співробітниця віддає цю довідку своєму директору. Без довідки їй не дадуть поблажку в роботі і не знизять норму виробітку;
Довідка на легку працю по вагітності працівниці потрібна обов'язково, інакше директор має право відмовити в даному питанні;
Потім працівниця пише заяву на легкий працю у зв'язку з вагітністю, зразок якого є на будь-якому підприємстві;
Після, того, як керівництво дасть позитивну відповідь, що їй знижують навантаження, з нею укладуть додатковий договір і видадуть наказ про переведення на іншу посаду;
Так як ця робота тимчасова, то запис в трудову книжку не роблять.

Особливості організації роботи при вагітності

Буває ситуація, що директор не може надати вагітної іншу роботу, а залишити її на колишньому місці, значить порушити закон. Що робити в такій ситуації? Якщо неможливо надати легку працю у зв'язку з вагітністю, то закон передбачає звільнення вагітної від виконання обов'язків повністю, зі збереженням заробітку.

Знайте! Російський Кодекс про працю, в Главі 41, в якій вказані особливості організації праці під час вагітності, в статті 261 повідомляє про те, що, за бажанням директора, розірвати трудовий договір з співробітницею в положенні не можна.

Винятком можуть бути випадки, коли підприємство закривається. Однак навіть в цьому випадку зберігається робочий стаж і виплачується грошова компенсація.

Може виникнути й інша ситуація. Якщо трудовий договір закінчився, то директор зобов'язаний продовжити його майбутній матусі на термін, поки вона не піде в декрет. У цьому випадку жінка буде застрахована і робоче місце не втратить.

Які труднощі виникають

Більшість роботодавців не хочуть співпрацювати з вагітними жінками. При цьому вони не пояснюють, чому вони їм відмовляють і сподіваються на те, що працівник не знає свої права.

У Росії чинне законодавство захищає права жінок і дає їм можливість відстоювати їх.

У разі, якщо жінка під час вагітності відмовилася від неважко роботи, то роботодавець не може її звільнити з дисциплінарному стягненню. Жінка, яку перевели на роботу під силу, може не відповідати посади тому вона не може виконувати іншу роботу за станом здоров'я.

умови оплати

Оплата легкого праці у зв'язку з вагітністю передбачає певні моменти, які необхідно обов'язково враховувати. Ось ці моменти:

На новому робочому місці, розмір заробітної плати може бути вище середнього окладу, який вона отримувала на колишній посаді, тому потрібно в додатковому договорі вказати розмір заробітної плати на новій роботі;
Якщо на новому робочому місці зарплата нижче середнього окладу, який був у неї раніше, то в додатковому договорі потрібно вказати розмір середньої заробітної плати;
Якщо вагітна співробітниця працює неповний робочий день, то оплата за роботу їй буде нараховуватися за відпрацьований час.

Права і обов'язки жінки і роботодавця

Головний обов'язок керівника - перевести вагітну співробітницю на прості умови праці відразу, як вона принесе медичну довідку. Якщо роботодавець відразу не зможе надати їй відповідне місце, то він, на час, зобов'язаний звільнити вагітну від виконання обов'язків, і зберегти їй середній заробіток. Також керівник зобов'язаний:

дотримуватися санітарних норм для вагітної співробітниці на робочому місці;
якщо немає в цей час підходящої роботи, керівник повинен відпустити робітницю додому, але зберегти їй середній заробіток;
коли майбутня матуся лежить в лікарні на збереженні, директор зобов'язаний їй оплачувати середню заробітну плату.

В обов'язок вагітної входить принести медичну довідку, віддати її роботодавцю і написати заяву на легку працю.

Коли подавати заяву

У законі про працю не вказано, на якому терміні вагітності необхідно подавати заяву. Жінка має право на самому початку цікавого положення на поблажку, при виконанні посадових обов'язків. Але обов'язково має бути підтвердження від лікаря.

Зазвичай заяву вагітна пише ближче до декретної відпустки, у той час, коли їй уже важко працювати. Хоча вона може це зробити і раніше.

Яку відповідальність несе роботодавець

Якщо начальник не погоджується надати жінці під час вагітності іншу роботу, працівниця може поскаржитися до Державної інспекції з питань праці;
Ця інспекція проведе перевірку і якщо факт порушення підтвердиться, то начальник буде оштрафований на п'ять тисяч рублів або йому можуть заборонити вести діяльність на три місяці;
Якщо порушення буде повторне, підприємство закриють на кілька років.

Дуже важливий Кримінальний кодекс, особливо Стаття 145, в якій сказано, що роботодавців, які незаконно звільнили або не взяли на роботу майбутню матусю, чекає покарання не тільки у вигляді штрафу, а й примусова робота.

Переклад жінки під час вагітності на менше навантаження - явище тимчасове і триває до пологів. Відстоюйте свої права і бережіть майбутньої дитини.

Підібрати відповідне робоче місце При виборі «легкої роботи» для вагітної працівниці слід враховувати, що їй заборонено знаходиться в приміщенні без природного освітлення і вентиляції. Не допускається діяльність, пов'язана з намоканням одягу і взуття, протягами, перенесенням тягарів, робота в постійному положенні сидячи або стоячи. Крок 2. Запропонувати роботу і отримати згоду Така пропозиція повинна бути письмовим і робітницю необхідно з ним ознайомити під підпис. Головне в пропонованій роботі - її відповідність санітарним і гігієнічним вимогам і відсутність шкідливих факторів. А ось відповідність посад - зовсім не обов'язково: пропонувати потрібно і вище і нижче стоять. Що стосується оплати такого перекладу - працівниця нічого не втрачає, а придбати - може. Справа в правилі: отримувати за «легку» роботу нижче свого основного заробітку вона не повинна.

Як бути, якщо на підприємстві немає "легкого праці"?

Якщо працівник відсторонений, йому не нараховують зарплату. Виняток становлять випадки, передбачені цим Кодексом, іншими федеральними законами, Трудовим договором, угодами, колективним договором. Випадки переходу на іншу роботу, що перевищують 4 місяці У разі коли працівникові при наявності довідки про переведення на легку працю потрібен перехід на іншу роботу на період, що перевищує 4 місяці або постійний, то при відмові від такого переведення або при відсутності підходящої вакансії у роботодавця, припиняється трудовий договір, згідно з п.

8 ч. 1 ст. 77 Кодексу. З керівниками підприємств або організацій, представництв, філій, з головними бухгалтерами та заступниками керівників трудовий договір також розривають при відмові від такого перекладу, або якщо відсутня підходяща робота, Згідно п. 8 ч. 1 ст. 77 Кодексу.

Довідка на легкий працю за станом здоров'я. порядок переведення на легку працю

Тоді дії організації залежать від терміну, на який відповідно до медичного висновку співробітника потрібно перевести на іншу роботу. Якщо співробітник потребує тимчасове переведення на період до чотирьох місяців, то усунете його від роботи на весь термін, зазначений у медичному висновку.

При цьому за співробітником потрібно зберегти його місце роботи (посада). Зарплату або інші соціальні виплати за цей період не нараховувати, якщо інше не передбачено трудовим (колективним) договором або законодавством (наприклад, п.

2 ст. 33 Закону від 30 березня 1999 № 52-ФЗ). Про це сказано в частині 2 статті 73 Трудового кодексу РФ. Якщо співробітнику необхідний тимчасове переведення на термін більше чотирьох місяців або постійний переклад, то при відмові від вакансії (відсутності вакансій в організації) його потрібно звільнити (ч.
3 ст. 73 ТК РФ).

Коли і кому можна оформити легкий працю за станом здоров'я

Забайкальський край
Івановська обл.
Інгушетія респ.
Іркутська обл.
Кабардино-Балкарська респ.
Калінінградська обл.
Калмикія респ.
Калузька обл.
Камчатський край
Карачаєво-Черкеська респ.
Карелія респ.
Кемеровська обл.
Кіровська обл.
Комі респ.
Костромська обл.
Краснодарський край
Красноярський край
Курганська обл.
Курська обл.
Ленінградська обл.
Липецька обл.
Магаданська обл.
Марій Ел респ.
Мордовія респ.
Москва
Московська обл.
Мурманська обл.
Ненецький авт.

Довідка на легкий працю

Кодексом, іншими федеральними законами, колективним договором, угодами, трудовим договором. Якщо відповідно до медичного висновку працівник потребує тимчасове переведення на іншу роботу на термін більше чотирьох місяців або в постійному перекладі, то в разі його відмови від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи трудовий договір припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу .

Трудовий договір з керівниками організацій (філій, представництв чи інших відокремлених структурних підрозділів), Їх заступниками та головними бухгалтерами, які потребують відповідно до медичного висновку у тимчасовому або в постійному перекладі на іншу роботу, при відмові від переведення або відсутності у роботодавця відповідної роботи припиняється відповідно до пункту 8 частини першої статті 77 цього Кодексу.

Як вчинити, якщо працівник приніс довідку про переведення на більш легку працю?

Підставою для звільнення є пункт 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ. Звільнення за вказаною підставі направлено на охорону здоров'я співробітника і не вважається порушенням його прав (визначення Конституційного суду РФ 14 липня 2011 р

О-О). Особливий порядок звільнення в разі відмови від вакансії (відсутності в організації вакансій) при перекладі за медичними показаннями передбачений для керівників, їх заступників і головних бухгалтерів в частині 4 статті 73 Трудового кодексу РФ. Навіть якщо термін переведення менше чотирьох місяців, організація має право звільнити таких співробітників по пункту 8 частини 1 статті 77 Трудового кодексу РФ.

Однак з письмової згоди працівника трудовий договір з ним можна не розривати, а відсторонити його від роботи на період, визначений за згодою сторін.

Що робити, якщо на роботі сказали що у них немає легкого праці?

Увага

Найчастіше підставою для переходу на інший вид робіт буває вагітність жінки. Є спеціалізований перелік правил, що фіксує встановлені допустимі умови праці для цієї групи робітниць.

Щоб перейти на легку працю, потрібно надати медичну довідку Він називається «Гігієнічні рекомендації до раціонального працевлаштування вагітних жінок». Така співробітниця може змінити профіль роботи, якщо її поточне робоче місце має такі негативні умови:

Слабке освітлення.
Пульверизації хімічних засобів.
Зусилля фізичного характеру (підйом важких предметів, положення стоячи на протязі довгого періоду, тривалий положення сидячи в незручній позі і т.д.).
Наявність емоційного стресу і нервової напруженості.
Необхідність багаторазових відряджень.

Видають пенсії приймають комунальні платежічітать відповіді (1) Тема: Легкий трудМало того що, у мене довідка на легкий працю від ортопедів, після операції на голеностоп так я ще й вагітна 12 тижнів, рук-во в легкій праці відмовляє категорично, як мені бути? читати відповіді (1) Я вагітна 8-9 тижнів, взяла довідку на легкий працю працюю на аптечному складі. Довідку віддала начальнику зміни на легкий працю прибрали де оплата менше і заяву я ніяке не пісала.чітать відповіді (1) У подружжя 7 тижнів вагітності, 24 серпня вона проходила УЗД на сердебіеніе.
Все позитивно, але чому то ставити на облік не поспішають і сказали приходити через 20 дней.чітать відповіді (1) Тема: Легкий працю по беременностіМне в жіночій консультації видали довідку на легку працю у зв'язку з вагітністю. Працюю дільничним педіатром.
Мінздоровсоцрозвитку РФ № 441н від 2.05.2012, який стверджує Порядок видачі медичною організацією медичних висновків і довідок після проведення обстеження громадянина, комісійної в тому чісле.Такім чином, дана стаття визначає, яка довідка на легкий працю видається того чи іншого працівника. Підстави для усунення від роботи Можна говорити про те, що належним чином оформлений висновок, видану лікарем, може служити підставою до переведення на роботу, яка не протипоказане працівнику, або ж стати приводом для звільнення, згідно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ при відсутності відповідної вакансії.

Що робити якщо дана довідка на легкий працю а роботи немає

Отже, в останній робочий день перед цією датою робітницю потрібно повернути на її законне постійне робоче місце - видати відповідний наказ і ознайомити з ним жінку під підпис. Що робити, якщо легкого праці немає? В цьому випадку робітницю потрібно відсторонити від роботи - з моменту пред'явлення медичного висновку і до дати виходу на лікарняний по вагітності та пологах.

інфо

При цьому їй потрібно виплачувати середній заробіток за весь цей час. Так, до речі, присутній на робочому місці в цей період вона не повинна.

А якщо працівниця відмовилася від представлених їй вакансій? І в цьому випадку робітницю потрібно відсторонити від роботи з виплатою середнього заробітку. Звільнити її не можна: стаття 73 ТК РФ передбачає таку дію в зв'язку з відмовою в перекладі, але вагітна жінка має особливі гарантії, в тому числі і заборону на звільнення.

Правила перекладу на полегшені умови праці регулює. У ній говориться, що вагітним жінкам відповідно до медичного висновку і за їх заявою необхідно знизити норми виробітку, обслуговування або перевести їх на іншу роботу, де немає шкідливих виробничих факторів. При цьому компанія зобов'язана зберегти за жінкою середній заробіток за попередньою посадою. А якщо підходящої вакансії немає, вагітну жінку необхідно звільнити від роботи зі збереженням середнього доходу за всі дні звільнення.

Чи шкідливо?

Перше, що необхідно визначити роботодавцям, - шкідлива чи ні та робота, яку в даний момент виконує співробітниця. А, отже, треба вводити полегшені умови праці. Для цього будуть потрібні результати спеціальної оцінки умов праці. Якщо клас умов праці дорівнює 3.1 і вище, значить, присутні шкідливі фактори, які необхідно виключати.

Але "спертися" на результати Спецоцінка можна не завжди. Яскравий приклад такого обмеження - співробітники роз'їзний роботою, щодо яких оцінку проводити не треба. І тоді компаніям доводиться діяти на свій розсуд. Щоб уникнути ризиків я рекомендую піти вагітної співробітниці назустріч. Якщо вона говорить, що роз'їзний праця небезпечна для неї або, наприклад, медичний представник боїться ходити в поліклініки, побоюючись вірусів, краще виключити "небезпечний" вид діяльності - скасувати роз'їзди або надати офісну роботу.

Навіщо необхідна заява?

Якщо компанія отримала від працівниці медичний висновок, і, з урахуванням даних Спецоцінка, буде вводити їй полегшені умови, необхідно підготувати два документа. Перший - додаткова угода до трудового договору про зміну режиму роботи, в якому будуть прописані нові умови. Крім того, важливим є ще один документ - заяву про надання полегшених умов праці. Саме воно підтвердить, що переклад - бажання співробітниці, а не тільки ініціатива роботодавця. Але якщо жінка не напише цей документ, будучи вагітною, це говорить про те, що вона не планує переводитися на "легку працю", а роботодавець в односторонньому порядку не має права змінювати їй умови. Цей нюанс дуже важливий з точки зору дотримання, і даний документ обов'язково запросять інспектори при перевірці. Такий переклад буде діяти до виходу працівниці у відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами, але цей нюанс необхідно обов'язково прописати в додатковій угоді перед введенням легкого праці, і ніяких документів, коли закінчиться термін його дії, оформляти не треба. Угода закінчить свою дію, а працівниця піде в довгоочікувану відпустку.

Чи можна не переводити на легку працю?

Багато роботодавців навіть не намагаються оцінити і проаналізувати вимоги, а вводять "легка праця" практично всім, хто про це попросить. Звідси і мрія майже кожної вагітної співробітниці, щоб компанія відправила її додому зі збереженням середнього заробітку через відсутність "відповідних" вакансій. І таке відбувається нерідко: жінка сидить вдома, отримуючи гроші, а компанія тимчасово позбавляється штатної одиниці, але продовжує нести витрати на її зарплату. Або наймає на її заміну іншого співробітника, наприклад, за строковим трудовим договором, при цьому витрачаючи на оплату праці кошти вже в подвійному розмірі.

Однак переклад потрібен не завжди.

Розберемо ситуацію у одного з клієнтів BLS. Вагітна співробітниця займала посаду медичного представника і робила візити в аптеки і поліклініки. Вона принесла медичну довідку про переведення на легку працю. Але роботодавець засумнівався в необхідності змінювати умови праці. Його позиція була заснована на "", затв. Госкомсанепіднадзором Росії 21 грудня 1993 року, Міністерством охорони здоров'я Росії 23 грудня 1993 Згідно з цим документом, вагітна жінка не повинна проходити за день більше двох кілометрів. Знаючи стандартний маршрут з її плану, компанія засумнівалася в тому, що цей ліміт перевищено. Була створена спеціальна комісія, яка виміряла протяжність маршруту співробітниці і переконалася, що норма не порушена. А з урахуванням карти оцінки її робочого місця був зроблений висновок, що важким її праця не є. Додам, що працівниця потім звернулася в ГИТ зі скаргою, але за результатами перевірки дії компанії були визнані правильними.

Іншими словами, якщо у компанії є вагомі причини сумніватися в необхідності переводити на легку працю, обов'язково варто перевірити робочий режим і умови праці вагітної співробітниці, перш ніж погоджуватися на її переклад.

Робота за комп'ютером і дистанційний працю

Існує ще як мінімум дві умови, які не можуть бути причиною для переведення на полегшені умови праці.

По-перше, багато співробітниці просять перевести їх на легку працю, грунтуючись на тому, що вони працюють за комп'ютером, що, за їхніми словами, є небезпечним фактором. Але це не зовсім так. Шкідливість такої роботи можна визначити лише за результатами медичних оглядів. Їх роботодавець зобов'язаний проводити відповідно до і нормами. Але мова там йде про монітори з електронно-променевою трубкою, тоді як зараз майже у всіх працівників безпечніші рідкокристалічні екрани. А шкідливість комп'ютера потім може визначити тільки Спецоцінка, про яку я говорила вище. Сьогодні, мабуть, вже й немає таких комп'ютерів, за замовчуванням є причиною для переведення на легку працю. Цю позицію підтвердив і Мінпраці Росії в своєму, вказавши, що персональні комп'ютери з сертифікатами відповідності вимогам безпеки не є джерелом шкідливих виробничих факторів.

А по-друге, "закрити" питання можна, оформивши з співробітницями трудовий договір про дистанційну роботі (). У цьому випадку немає обов'язки переводити робітницю на легку працю, так як вона може працювати в будь-якому місці, зручному для вагітної жінки, наприклад, з дому. Але для такої роботи необхідно укласти окрему форму договору. Природно, це зажадає розірвання чинного трудового договору і підписання нового. Але вводять дистанційний праця не тільки через відсутність необхідності переведення на легку працю - це лише одна з переваг відповідних договорів. У будь-якому випадку вводити "дистанционность" необхідно завчасно, а не в момент появи у вас довідки від співробітниці. Це серйозний проект, що вимагає серйозних тимчасових і трудовитрат. Але подумати про це роботодавцям варто однозначно.

Вагітність - прекрасна пора. Але це не тільки радість. Для жінки цей період є не просто важливою, а й дуже важким. Організм повністю змінюється, постійно перетворюється. Найчастіше вагітність серйозно позначається на працездатності дівчата. Якщо вона працевлаштована, то і на якості праці подібний стан відіб'ється. Тому в Росії передбачається легкий працю для вагітної. Цей захід прописана в Трудовому кодексі країни. Але легка праця далеко не єдина можливість, дана вагітним в плані ведення робочої діяльності. Якими правами наділена жінка в такий відповідальний період? Що регламентує Трудовий кодекс РФ?

статті закону

Для дівчат, які отримали статус вагітних, існують особливі правила і норми праці. Вони встановлюються на законодавчому рівні. зрозуміло, мова йде про вивчення Трудового кодексу. Але до яких конкретно статтями законодавства слід звернутися, щоб зрозуміти всі особливості праці вагітних співробітниць?

Передбачені лише кілька норм в плані праці. Це ст. 93 ТК РФ, а також стаття 254 цього Кодексу країни. У них вказуються основні норми і правила, який повинен дотримуватися роботодавець, якщо у нього працює дівчина в положенні.

норми виробітку

Для початку слід звернути увагу на те, що вагітні - це люди, чиє здоров'я підривається. Працездатність такого співробітника, швидше за все, знизиться. А перенапруження загрожує негативними наслідками для плода. У Росії встановлені закони покликані захищати громадян. Тим більше, вагітних.

Тому, перше правило, яке передбачено в - це те, що всі співробітниці, які отримали розглянутий статус, повинні працювати зі зміною норм виробітку. Вони повинні бути знижені. До якої міри? Все залежить від стану здоров'я жінки. нерідко медичні працівники видають дівчатам довідки з рекомендаціями з цього приводу.

несприятливі чинники

На цьому особливо не закінчуються. Справа вся в тому, що легка праця для вагітної жінки обов'язково надається роботодавцем. Якщо мова йде про вакансії, яка передбачає роботу в несприятливій для підпорядкованої середовищі, доведеться потурбуватися про усунення цих чинників. Тобто коли жінка в цікавому положенні трудиться, скажімо, на шкідливому виробництві, роботодавець повинен знайти їй більш підходящу вакансію.

Тобто, співробітницю переводять на легку працю. І не обов'язково цей процес супроводжується зниженням навантаження - можна змінити характер роботи. Досить поширена практика в Росії.

І заробіток

Два перерахованих вище пункту мають одну величезну особливість. І про неї повинні знати як вагітні, так і роботодавці. Адже порушення Трудового кодексу РФ не допустимо. Жінка, чиї права порушені, може поскаржитися на роботодавця. Щоб цього не сталося, доведеться враховувати всі встановлені норми призначення легкого праці.

Йдеться про заробіток. Зазвичай менше навантаження на увазі зниження оплати праці. Але тільки не у випадку з вагітними. За встановленими правилами, не можна знижувати оклад таким людям. Легкий працю для вагітної має місце, але при цьому середній заробіток повинен зберігатися.

Фактично, перебуваючи в цікавому положенні, жінка буде працювати менше, а отримувати стільки ж, скільки заробляла в середньому раніше. Якщо роботодавець порушить встановлений правило, на нього можна поскаржитися. Посилатися необхідно на статтю 254 Трудового Кодексу. Саме тут, в першому абзаці, йдеться про збереження середнього заробітку при переведенні на легку працю вагітної.

Якщо немає роботи

Про наступного особливості відоме небагатьом. І далеко не кожен роботодавець буде згоден на дотримання запропонованих норм. Раніше зазначена стаття вказує, що легка праця вагітних жінок - це обов'язкова міра. Роботодавець не має права відмовити дівчині в цікавому положенні в наданні вакансії і праці, які вичерпують виникнення несприятливих виробничих факторів. Це далеко не всі важливі моменти, які має переклад вагітної на легку працю. Оплата подібної роботи не повинна знижуватися (тільки в деяких випадках). Але в такому випадку діяти буде вже не 254 стаття ТК РФ.

Як бути, якщо компанія не може на даний момент запропонувати співробітниці легкий працю? Що говорить Трудовий кодекс? Для вагітних в такому випадку передбачено усунення від роботи. І відновити її дозволено тільки тоді, коли станеться усунення негативних а також переклад на легку працю.

Ключовою особливістю є те, що при подібних обставинах урізати заробітну плату вагітну дівчину не можна. Тобто, співробітниця не працює, але отримує той же заробіток, що і при здійсненні посадових обов'язків. Грошові кошти виділяються з бюджету роботодавця.

Так що, легка праця для вагітної компаніям бажано знаходити швидше. інакше на законних підставах співробітниця має право не виконувати посадові обов'язки. І незважаючи на це, зарплату отримувати в повному обсязі.

диспансерне обстеження

Іноді працевлаштованим дівчатам доводиться проходити диспансеризацію в медичних установах. Цей процес теж включений до Трудового кодексу. Для вагітних, які проходять диспансерне обстеження, передбачено збереження середньої заробітної плати на займаній посаді.

Іншими словами, при диспансеризації звільнити вагітну ніхто не має права, "урізати" зарплату теж. Ця особливість повинна враховуватися в обов'язковому порядку. Правда, мова йде тільки про обов'язкову диспансеризацію. Чи не найпоширенішим явищем, але воно має місце.

уже народили

Ось такий легкий працю для вагітних ТК РФ передбачає. Також в статті 254 цього Кодексу вказуються деякі особливості праці тих, хто прибув для виконання посадових обов'язків до того, як народженій дитині не виповнилося півтора року.

Дана обставина теж здатне чимало клопоту принести роботодавцеві. Адже за заявою новоспеченої матері доведеться здійснювати переклад співробітниці на іншу посаду, що передбачає здійснення легкого праці. При цьому повинен зберігатися середній заробіток по виконуваних посадовими обов'язками. Скільки може в полегшеному темпі працювати громадянка? До того моменту, поки дитині не виповниться 1,5 року. Після роботодавець переводить мати на звичайний образ роботи, що не передбачає ніяких поблажок.

Лише за запитом

Що ще потрібно знати роботодавцю та підлеглим? Справа вся в тому, що переклад вагітної на легкий працю здійснюється тільки за особистою заявою дівчини. Якщо даний документ не був наданий керівництву, виконувати посадові обов'язки доведеться нарівні з усіма іншими. Якщо роботодавець вирішить по власною ініціативою перевести підпорядковану на легку працю, то він має повне право "урізати" їй заробіток. Або не зберігати за працівником середній оклад в моменти відсутності на робочому місці.

Але все це діє лише тоді, коли відсутня заява на легку працю. В іншому випадку, встановлені Трудовим кодексом норми доведеться дотримуватися. Так що, поки жінка сама не вирішила знизити робоче навантаження, всі перераховані вище не вельми будуть до неї застосовуватися. Співробітниця вважається таким же працівником, як і всі інші.

коли звертатися

Вагітність - процес дуже довгий. З 30 тижня цікавого положення роботодавець взагалі повинен дати своїй підлеглій так звану декретну відпустку. Тому багато хто цікавиться, на якому терміні легка праця має місце.

У законі не прописаний даний момент. Взагалі, як тільки жінка дізналася про вагітність, вона має право на поблажки при виконанні посадових обов'язків. Головне - це надати висновок лікаря в якості підтвердження. В середньому приблизно через місяць-півтора після зачаття малюка співробітниця має можливість перекладу на легку працю.

На практиці такі випадки трапляються рідко. Зазвичай заяву про зниження навантаження при виконанні посадових обов'язків пишеться ближче до декретної відпустки. Тоді, коли організм відчуває максимальне напруження. Але і раніше жінка має право на легкий працю. Єдине завдання - це отримати медичний висновок про вагітність. З урахуванням того, що в Росії можна "подумати" про аборт до 12 тижнів цікавого положення, рекомендується саме після цього терміну писати заяву на легку працю.

Неповний робочий час

Все сказане раніше - це зміст всього лише однієї Найчастіше всі перераховані вище заходи не застосовуються співробітницями. Замість цього більший інтерес викликає ст. 93 ТК РФ. Що в ній йдеться?

Ця стаття відповідає за неповний робочий час. Вказується, що жінки, що знаходяться в положенні, мають право вимагати встановлення неповного робочого дня або зміни при здійсненні посадових обов'язків.

Знову ж, розглядається запит тільки після письмового звернення до роботодавця. Відмовити можуть, але краще не робити цього. Адже часто співробітниці починають просити не скорочення робочого дня, а переведення на легку працю.

скільки заплатять

Правда, у неповного робочого часу є свої плюси для роботодавця. Середній заробіток буде зберігатися при легкій праці. Але якщо співробітниця попросила неповну зміну, то і зарплату нараховувати їй слід пропорційно виконаній роботі.

Розглядається або оплата за обсягом, або за часом праці. Все залежить від займаної посади. Таким чином, заробіток у вагітної може виявитися нижче. Для роботодавця це величезна перевага. Тому на практиці саме таку форму роботи пропонує начальство співробітницям, які перебувають в цікавому положенні.

Вплив на трудові права

Як відбивається неповний робочий день на громадян? Згідно зі встановленими законами, ніяк. Переклад вагітної на легку працю, як і скорочення робочої зміни за встановленими нормами, не повинні позначатися на соціальному пакеті.

Тобто, відпустку і лікарняні, а також всі інші трудові права залишаються за співробітницею в повному обсязі. Якщо роботодавець спробує якось ущемити підпорядковану, можна поскаржитися на нього. Це прямо порушення встановленого в Росії законодавства. Боятися не варто - слід вміти захищати свої права. Особливо тоді, коли мова йде про вразливі і слабких вагітних жінок.

Як виходить насправді

Правда, ситуації в реальному житті серйозно відрізняються від ідеалу. У Трудовому кодексі вказується ще й те, що не можна з ініціативи роботодавця звільняти співробітницю, що знаходиться в положенні. І в нічний час працювати таким кадрам заборонено.

Але на ділі виходить так, що жінки до декрету в переважній масі працюють в повному обсязі, без перекладу на легку працю. А якщо роботодавець надає полегшені умови виконання посадових обов'язків, то, швидше за все, це відіб'ється на заробіток - він стане нижче.

Надходять подібним чином недобросовісні роботодавці. Крім того, іноді жінок просто змушують звільнятися "за власним бажанням". Тільки сумлінні компанії дотримуються всі встановлені законом норми. Легкий працю для вагітної - це право кожної жінки, яка перебуває в положенні. І саме за самими співробітницями залишається рішення про реалізацію даної можливості. Без написаної заяви можна вважати, що підлеглі не виявила бажання на отримання легкого праці або на призначення Про це повинен пам'ятати і роботодавець, і самі співробітники.

Законодавство встановлює можливість збереження здоров'я майбутньої матері і малюка через охорону праці. Вона полягає в створенні особливих умов роботи для вагітної жінки, які сприятимуть гармонійному, здоровому внутрішньоутробного розвитку плода. Трудовий кодекс закріплює за майбутньою матір'ю не тільки право на легкий працю при вагітності, але і певні фінансові гарантії, а також збереження місця роботи.

Сьогодні жінка часто не повідомляє роботодавця про настання вагітності, боячись втратити робоче місце. Але умови, в яких вона працює, можуть бути несприятливими для розвитку плода і завдавати шкоди її здоров'ю. Тому кожна жінка повинна розуміти, що таке легка праця при вагітності, як він оплачується і що робити, якщо подібних умов у роботодавця не передбачено?

Трудовий кодекс не містить чіткого визначення «легкий працю при вагітності». Але законодавчо закріплено обов'язок роботодавця за наявності медичного висновку зменшити норми виробітку або перевести жінку на більш легку роботу, Яка виключає вплив шкідливих виробничих факторів. Середній заробіток при цьому за робітницею повинен зберегтися.

Легка робота має на увазі професійну діяльність, Яка вимагає менших витрат фізичних сил і не справляє негативний вплив на розвиток плода.

Вагітній жінці не можна виконувати роботу, пов'язану з:

Скористатися своїм законним правом перекладу на легку працю жінка може тільки після надання роботодавцю медичного висновку. Без цієї довідки наймач не зобов'язаний змінювати умови роботи.

Права і обов'язки

Головним обов'язком наймача є переклад вагітної співробітниці на легкий працю при наданні нею медичного висновку. Якщо роботодавець не може відразу надати вагітній жінці відповідні умови праці, і йому потрібен час для вирішення цього питання, то вона звільняється від роботи на цей період, а наймач оплачує всі дні відсутності співробітниці на роботі.

Вагітна має право на повну щорічну оплачувану відпустку. При цьому абсолютно неважливо, який час пропрацювала жінка на підприємстві. Така відпустка надається за заявою працівниці або перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами, або відразу після нього.

Обов'язком роботодавця є дотримання санітарних норм на робочому місці вагітної. Крім того, законодавство гарантує його збереження за жінкою в положенні. Роботодавець не може розірвати трудові відносини з нею за своєю ініціативою. Якщо термін трудового договору не закінчився, то за заявою співробітниці наймач зобов'язаний продовжити угоду.

умови

Праця вагітної жінки, незалежно від того, в якій сфері вона працює, повинен відповідати визначеним законодавством умовам. Так, в промисловості, якщо діяльність пов'язана зі складанням, сортуванням, пакуванням, операції повинні бути автоматизовані. При цьому роботодавець зобов'язаний потурбуватися про достатнє освітлення в приміщенні, щоб виключити перенапруження зору. Легкий працю під час вагітності повинен повністю виключати підвищену емоційну навантаження.

Вагітна не повинна працювати на протязі, в умовах намокання одягу і взуття, при різких перепадах тиску. На неї не повинні впливати шкідливі хімікати, аерозолі, вібрація і ультразвук. Жінці під час вагітності категорично заборонено займатися діяльністю, що має відношення до збудників захворювань.

Наймач зобов'язаний забезпечити такі умови роботи, які виключать необхідність співробітниці в період вагітності перебувати постійно в одній і тій же позі (постійно сидіти або постійно ходити забороняється). Також праця не може виконуватися в положенні навпочіпки, колінах, зігнувшись або з упором на живіт або груди.

Професійні обов'язки вагітної співробітниці не можуть бути пов'язані з підняттям предметів з підлоги, вище рівня плечей, з напругою м'язів живота. Жінка в положенні може піднімати тяжкості (не більше 2,5 кг) не частіше 2 разів на годину. Якщо таку періодичність неможливо дотримати за технологічними умовами, то вага знижується вдвічі. Але протягом години загальна вага може становити не більше 6 кг. В цілому за зміну маса вантажу не повинна бути більше 48 кг.

При виконанні відрядної роботи норма вироблення зменшується на 40%. При цьому оплата легкого праці у зв'язку з вагітністю не знижується. Якщо жінка працює в сільському господарстві, То в період вагітності вона звільняється від роботи, пов'язаної з тваринництвом і рослинництвом. Причому це діє з першого дня підтвердження вагітності.

Умови праці в офісі на увазі право жінки не працювати з комп'ютерами. Якщо це неможливо, то слід скоротити час праці до 3 годин на день. Для жінки передбачена рифлена підставка під ноги і стілець, який відповідає спеціальним параметрам: обертається, з підголовником, підлокітниками і високою спинкою, яка повинна регулюватися по висоті.

Особливості праці вагітних

До особливостей праці вагітної жінки можна віднести:

Право переходу на легкий працю при наявності медичного висновку.
Право відмови працювати за комп'ютером.
Можливість переходу на неповну робочий тиждень. Оплата провадиться пропорційно відпрацьованому часу, на тривалість відпустки графік роботи не впливає.
Право отримати оплату за дні вимушеного прогулу, якщо наймач не може відразу забезпечить її належними умовами роботи.
Отримання повного відпустки незалежно від стажу роботи на підприємстві.
Право відмовлятися від відряджень, не працювати в нічні зміни, не працювати понаднормово, у вихідні та свята.

Вагітну неможливо звільнити з ініціативи роботодавця, навіть якщо при прийомі на роботу жінка не поставила його до відома про своє становище. Якщо співробітницю брали на певний термін, але трудовий договір закінчився, їй достатньо написати заяву на продовження угоди і прикласти медичну довідку, що підтверджує вагітність. І тільки після закінчення вагітності наймач протягом тижня може звільнити працівницю, з якої закінчився термін трудового договору.

Але звільнення вагітної може бути законним в єдиному випадку: якщо трудовий договір з нею полягав на період виконання обов'язків співробітника, який тимчасово відсутній на роботі. Роботодавець зобов'язаний запропонувати жінці все наявні відповідні їй вакансії. І лише за відсутності таких її можна звільнити.

Умови оплати

Як тільки жінка пред'явить медичний висновок про необхідність виконання нею більш легкого праці, роботодавець зобов'язаний виключити такі умови, які можуть негативно позначитися на її здоров'ї і розвитку плода. При перекладі на іншу роботу оклад може відрізнятися і не завжди в вигідну для працівниці сторону. Легкий працю при вагітності має особливості оплати.

Наймач повинен надійти в такий спосіб:

якщо заробіток, встановлений штатним розкладом на новій роботі нижче попереднього, то різницю встановлюють як надбавку і виплачується повний оклад;
якщо на новій роботі зарплата вище, то виплачується новий оклад;
якщо працівниця залишається на колишній роботі, але зменшується навантаження, то заробіток виплачується в розмірі не нижче середнього за попередній період.

Також вагітна жінка може виявити бажання працювати неповний робочий день або тиждень. Таке право закріплено за нею законодавчо. У цьому випадку наймач зобов'язаний оплатити її працю пропорційно відпрацьованому часу. Всі втрати роботодавця, пов'язані з оплатою праці вагітних, несе він сам. ФСС в цьому випадку не відшкодовує жодних витрат.

Якщо умови праці вагітної жінки передбачають обмеження робочої пози, протягів, промокання одягу і взуття, перепадів атмосферного тиску, Слабкої освітленості, підвищеної температури на робочому місці (понад 35 градусів), або в необхідності проходити більш 2 км за зміну, вона має право перекладу на більш легку працю.

Першим кроком вагітної в цьому напрямку має стати звернення до жіночої консультації до свого лікаря, який на її прохання зобов'язаний видати їй медичний висновок про необхідність переведення на легку працю. Після цього працівниця надає наймачеві висновок і заяву з проханням виконати переклад.

При цьому слід розуміти, що з роботодавцем не треба домовлятися. Переклад на легкий працю вагітної при наявності медичного висновку є не жестом доброї волі, А обов'язком наймача.

У разі коли роботодавець стверджує, що на цьому робочому місці легка праця неможливий, і пропонує працівниці звільнитися за власним бажанням, дії його незаконні. Згідно з кодексом, якщо роботодавець не може забезпечити вагітної співробітниці належних умов праці, вона має право бути відсутнім на робочому місці. При цьому наймач оплачує весь час, пропущене жінкою з цієї причини з розрахунку середнього заробітку.

Якщо роботодавець відмовляється надати більш легкі умови праці і не хоче оплачувати відсутність вагітної на роботі, працівниця може відстоювати свої права в суді. Жінка має право відмовитися від виконання роботи, якщо вона загрожує її здоров'ю, при цьому необхідно довести до відома наймача у письмовій формі. Після цього слід звернутися в суд.

Реальність така, що роботодавець навряд чи буде в захваті від вагітності співробітниці і тим більше від обов'язку надати їй більш комфортні умови праці. Ще складніше йому буде звикнути до думки про те, що в разі його відмови перевести вагітну працівницю на легку працю, вона має право не виходити на роботу, а роботодавцю доведеться платити їй середню заробітну плату. Головне в цій ситуації - знати свої права. Медичний висновок і трудовий кодекс допоможуть жінці відстояти їх. Суд завжди прийме її бік, оскільки збереження здоров'я майбутньої мами і малюка - загальнодержавне завдання.

Корисне відео про про особливості праці вагітних жінок

Відповідей