Сьогодні в Ханти-Мансійську проходить другий етап відбору керівників двох окружних департаментів: соціального розвитку, Освіти і молодіжної політики. Перша галузева конференція вже завершилася - представники професійного співтовариства ознайомилися з програмами претендентів і вибрали трьох кращих. Боротися за посаду керівника департаменту соціального розвитку Югри будуть: Петро Громут, Світлана Давиденко і Ігор Зеленський.

Нагадаємо, 29 травня стартувала кампанія з суспільного вибору директорів соціально значущих відомств. Документи від всіх бажаючих приймалися до 13 червня. Другим етапом відбору керівників стали галузеві конференції, що проходять сьогодні.

На всіх етапах активну участь беруть працівники департаментів і галузевих установ, а також громадські працівники. Сьогодні вони заслухають програми кандидатів, їх пропозиції - з чим вони йдуть на посаду, як вони бачать розвиток галузі, основні проблеми та шляхи їх вирішення. Учасники зможуть задати питання, уточнити всі моменти щодо реалізації програм. За результатами кожної конференції будуть відібрані три кандидата, яким належить пройти фінальні випробування - теледебати, - розповів нам заступник начальника управління по забезпеченню підтримки громадських ініціатив Яків Самохвалов.

На посаду директора департаменту соціального розвитку претендувало п'ять кандидатів. Кожен з них представив учасникам сьогоднішньої галузевої конференції свою програму і розповів про себе.

Так заступник головного лікаря з організаційно-методичної роботи «Центру медичної профілактики» Петро Громут акцентував увагу на необхідності продовжити роботу щодо подальшої передачі термінових соціальних послуг недержавним постачальникам. У сфері опіки та піклування, на його думку, потрібно забезпечити умови для розвитку усиновлення як пріоритетної форми сімейного влаштування дітей-сиріт та дітей, які залишилися без піклування батьків. Також в планах - інтегрувати інформаційні системи Депсоцразвітія Югри з державною інформаційною системою «ГІС ЖКГ», продовжити розвиток інституту мобільних бригад для забезпечення соціальними послугами жителів сільських районів і оснащення їх автотранспортом.

У своїй програмі я роблю наголос на підвищення якості соціальних гарантій населенню автономного округу. Я вважаю, що в Югрі не розвинена система супроводжуваного перебування та трудової зайнятості дітей-інвалідів та аутистів. У Росії вже запущений пілотний проект в цьому напрямку. Крім поточної роботи, я хочу зробити наголос на цей проект, щоб діти після випуску зі спеціалізованих установ не губилися, а залишалися в соціумі, - додав кандидат.

Провідний спеціаліст «Навчально-методичного центру додаткової професійної освіти« Статус »(Тюмень) Світлана Давиденко в своїй програмі запропонувала вирішення проблемних питань в сфері діяльності департаменту. Серед них: вдосконалення умов надання заходів соціальної підтримки; забезпечення ефективного виконання чинного законодавства в сфері соціального обслуговування, Спрямованого на підвищення якості життя населення; розвиток технологій усвідомленого супроводу інвалідів молодого віку, впровадження технології «тренувальна квартира»; розвиток волонтерського руху щодо соціального супроводу; залучення недержавного сектору до виконання державного замовлення на надання соціальних послуг та ін.

Світлана Давиденко наголосила, що досягнення департаменту соцрозвитку великі і потрібно акцентувати увагу на масштабному інформуванні населення про них.

Департамент і його структури багато працюють, про це потрібно розповідати. Весь комплекс технологій, який зараз реалізується вимагає широкого інформування. В першу чергу, це розвиток недержавного сектора з надання соціальних послуг, посилення громадського контролю за прийняттям управлінських рішень, розвиток волонтерського руху серед громадян похилого віку та багато іншого, - підкреслила вона.

На думку директора «Комплексного центру соціального обслуговування населення« Захист », (Нефтеюганськ) Ігоря Зеленського, необхідно продовжити підтримку доступу недержавних організацій до надання послуг в соціальній сфері, Без шкоди для існуючих установ соціального обслуговування населення.

Особливу увагу необхідно приділити популяризації та мотивування соціального підприємництва, аж до індивідуальної роботи з підприємницьким співтовариством, а також вибудовування самоподдерживающейся екосистеми соціальних підприємців, де основною мотивацією буде не отримання прибутку, а меценатство, - зазначив кандидат.

Після того як всі кандидати презентували свої програми, представники професійного співтовариства від муніципалітетів зробили вибір. Голоси розподілилися наступним чином: Світлана Круглова отримала 14 бюлетенів, Світлана Давиденко - 22, Ігор Зеленський - 21, Петро Громут - 61, Юрій Малімон - 9. Троє кандидатів, які отримали найбільшу оцінку, виступлять в прямому ефірі телекомпанії «Югра», де їм доведеться відповісти на питання глядачів в студії і тих, хто буде уважно стежити за виборами на телеекранах. Далі їх чекає співбесіда з главою округу Наталією Комарової. Остаточно питання, хто стане директорами департаментів соціального розвитку і освіти, вирішиться під час засідання комісії при губернаторі з формування та підготовки резерву управлінських кадрів.

Станіслав Кононенко, голова громадської ради при департаменті соціального розвитку Югри:

- Нам потрібен готовий професіонал-управлінець, якій відразу зможе включитися в діяльність і буде готовий йти на компроміси, не уявляючи інтереси лише однієї сторони. Сфера регіонального соціального розвитку складна для роботи, і ми хочемо зробити реальний вибір між гідними кандидатами.

Автор тексту: Олексій Нейман Даний матеріал опубліковано на сайті BezFormata 11 січня 2019 року,
нижче вказана дата, коли матеріал був опублікований на сайті першоджерела!

Останні новини Ханти-Мансійського автономного округу по темі:
Кандидати на посаду директора департаменту соціального розвитку Югри пройшли відбір на галузевій конференції

Фото: admhmao.ru Стали відомі фіналісти конкурсу на керівні посади в уряді округу.
СургутІнформТВ
12.07.2017
РІЦ Югра
12.07.2017 В уряді автономного округу відбулася зустріч губернатора Югри Наталії Комарової з фіналістами конкурсу на посади голів департаментів освіти і молодіжної політики та соціального розвитку: Олексієм Дреніним,
уряд
11.07.2017

Напередодні кандидати на посади директорів департаменту соціального розвитку та департаменту освіти і молодіжної політики Югри пройшли наступний етап конкурсного відбору - співбесіда з експертами.
РІЦ Югра
10.07.2017 Експертами виступили члени комісії при губернаторі округу з формування та підготовки резерву управлінських кадрів і запрошені експерти, серед яких представники муніципальних утворень, Громадської палати,
ВД Новини Югри
08.07.2017

Протягом двох місяців окружні департаменти і муніципалітети Югри вивчали потреби населення в послугах, які не надаються державними організаціями соціального обслуговування.
ІА СІА-Прес
08.07.2017 Сьогодні відбудеться заключна частина відбору кандидатів на посади керівників департаменту освіти та молодіжної політики Югри і департаменту соціального розвитку Югри за участю членів комісії при губернаторі
РІЦ Югра
07.07.2017

Діти повинні жити у світі краси, казки, музики, малюнка, гри, фантазії, творчості, створеному для них дорослими людьми.
Система освіти м Нижньовартовськ
03.04.2020 Унікальний проект під назвою «Спадщина першопрохідців Югри» реалізується за рахунок коштів гранту губернатора регіональним громадським рухом розвитку молодіжних ініціатив «Ми разом».
Адміністрація Радянського району
03.04.2020 У прямому ефірі жінка розповідала і показувала городянам, як створюються картини в змішаній техніці.
ВД Новини Югри
01.04.2020

Час «йти в театр»

Сургутський музично-драматичний театр вийшов в онлайн Разом зі своїми цифровими глядачами актори читають казки, роблять зарядку і просто не піддаються паніці.

Віртуальна галерея

Сургутская художниця провела онлайн майстер-клас з малювання У прямому ефірі жінка розповідала і показувала городянам, як створюються картини в змішаній техніці.
03.04.2020 газета Сургутская Трибуна

«Заходьте» на майстер-класи

Одними з перших в Югрі, хто постраждав від загрози поширення коронавируса, стали вихованці спортивних секцій і клубів.
ВД Новини Югри
03.04.2020 Від перенесення Олімпіади до домашніх тренувань Професійні спортсмени в більшості своїй відрізняються дисципліною.
газета Сургутская Трибуна
03.04.2020 Всеросійське фізкультурно-спортивне товариство «Трудові резерви» приєдналося до акції Міністерства спорту Російської Федерації «Тренуйся будинку.
Мінспорту
03.04.2020

У Міністерстві праці та соціального захисту Російської Федерації підведені підсумки Всеросійського конкурсу «Кращі кадрові практики в системі державного і муніципального управління».

Метою конкурсу є виявлення, заохочення, просування і тиражування кращих кадрових практик (технологій), що застосовуються в системі державного і муніципального управління.

У заході, присвяченому підведенню підсумків конкурсу, взяли участь представники Адміністрації Президента Російської Федерації, федеральних державних органів, державних органів суб'єктів Російської Федерації, органів місцевого самоврядування, а також організацій державного сектора економіки.

Директор Департаменту державної політики в сфері державної та муніципальної служби, протидії корупції Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації Дмитро Баснак наголосив на важливості впровадження нових кадрових підходів в системі державного і муніципального управління та надання учасникам конкурсу можливості донести успішний досвід реалізації своїх кадрових практик до інших державних органів.

Він особливо відзначив, що учасниками конкурсу стали не тільки регіональні органи влади, а й муніципалітети, а також організації державного сектора економіки.

Всього на конкурс надійшло 119 заявок державних органів, органів місцевого самоврядування та організацій, в тому числі 11 заявок федеральних державних органів, 75 - державних органів суб'єктів Російської Федерації, 24 - органів місцевого самоврядування та 9 - організацій.

Прийом заявок здійснювався за такими номінаціями:

1. Організація комплексної роботи з управління кадрами;
2. Аудит системи управління кадрами;
3. Пошук, залучення та відбір кадрів;
4. Формування кваліфікаційних вимог;
5. Професійна адаптація і орієнтація;
6. Оцінка кадрів;
7. Професійний розвиток і організація міжвідомчих стажувань в системі державного і муніципального управління;
8. Мотивація кадрів;
9. Державно-службова культура;
10. Впровадження організаційних механізмів протидії корупції;
11. Розвиток етичних і моральних основ з метою забезпечення дотримання вимог до службового поводження;
12. Ротація кадрів;
13. Кадрові резерви;
14. Інформатизація та автоматизація кадрових процесів;
15. Інше.

Конкурсна комісія, до складу якої увійшли незалежні експерти в сфері кадрових технологій і управління персоналом, відібрала 70 кращих кадрових практик, що застосовуються в системі державного і муніципального управління.

Переможцям конкурсу вручено дипломи, а номінантам - подяки та листи подяки Міністерства праці та соціального захисту Російської Федерації.

Зокрема, дипломами за перемогу в конкурсі нагороджені:

• Міністерство промисловості і торгівлі Російської Федерації;
• Федеральна служба з праці та зайнятості
• Міністерство економічного розвитку Челябінської області;
• Адміністрація Губернатора Санкт-Петербурга;
• Адміністрація Липецької області;
• Апарат Губернатора та Уряду Ленінградської області;
• Апарат Президента Республіки Татарстан;
• Департамент державної служби та кадрової політики Вологодської області;
• Уряд Тульської області;
• уряд Ульяновської області;
• Уряд Ярославської області, Уряд Вологодської області та Адміністрація Володимирській області (по спільній кадрової практиці);
• Міський округ г. Уфа Республіки Башкортостан;
• Пенсійний фонд Російської Федерації.

В рамках заходу, присвяченого підведенню підсумків конкурсу, відбулася виставка кращих кадрових практик, що застосовуються в системі державного і муніципального управління. Вона дозволила учасникам обмінятися досвідом реалізації ефективних кадрових технологій.

За словами директора департаменту Дмитра Баснака, «представлені на конкурсі практики будуть включені в базу даних кращих практик застосування кадрових технологій в системі державного і муніципального управління, і, отже, зможуть бути розтиражовані в зацікавлених органах».

В Югрі відбувся черговий етап відбору кандидатів на посади керівників двох департаментів, повідомили в прес-службі окружного уряду.

Напередодні відбувся другий етап конкурсу з відбору кандидатів на посаду директора департаменту соціального розвитку та департаменту освіти і молодіжної політики. На пост керівників окружних департаментів, але, за словами начальника відділу професійного розвитку кадрового складу і резерву Оксани Петрової, Один кандидат, який претендував на посаду глави відразу двох департаментів, не пройшов у другий етап - через невідповідність кваліфікаційним вимогам.

В результаті в другому етапі конкурсу взяли участь вісім чоловік. Вони презентували свої програми, після чого професійне співтовариство відібрало трьох кандидатів в кожен департамент.

На посаду керівника департаменту освіти та молодіжної політики претендують три людини. Всі вони пройшли в фінал. Лідером другого етапу конкурсу став заступник директора - начальник управління неперервної професійної освіти і науки окружного департаменту освіти Олексій Дренін. За підсумками конкурсу він набрав 93 голоси. 29 голосів набрав директор МБОУ "Ушьінская ЗОШ" Володимир Кривоногов. І один голос отримала заступник директора з загальних питань нефтеюганск компанії "Плазма" Наталя Подівілова.

На пост глави департаменту соціального розвитку претендують п'ятеро людей: заступник головного лікаря з організаційно-методичної роботи БО ХМАО-Югри "Центр медичної профілактики" Петро Громут, Провідний фахівець тюменського навчально-методичного центру додаткової професійної освіти "Статус" Світлана Давиденко, Заступник голови адміністрації Урая Світлана Круглова,директор Нефтеюганского комплексного центру соціального обслуговування населення "Захист" Ігор Зеленський, Директор когалимского комплексного центру соціального обслуговування населення "Перлина" Юрій Малімон.

Професійне співтовариство визначило трьох лідерів. ними стали Петро Громут - за нього було віддано 61 голос, Світлана Давиденко - вона отримала 22 голоси і Ігор Зеленський - за нього було віддано 21 голос.Светлана Круглова і Юрій Малімон отримали 14 і 9 голосів відповідно. У теледебатах візьмуть участь всі кандидати.

"У своїй програмі я роблю наголос на підвищення якості соціальних гарантій населенню автономного округу. Я вважаю, що в Югрі не розвинена система супроводжуваного перебування та трудової зайнятості дітей-інвалідів та аутистів. У Росії вже запущений пілотний проект в цьому напрямку. Крім поточної роботи я хочу зробити наголос на цей проект, щоб діти після випуску зі спеціалізованих установ не губилися, а залишалися в соціумі ", - прокоментував лідер голосування Петро Громут.

Суперниця Петра Громута Світлана Давиденко в своїй програмі спирається на досягнення департаменту соцрозвитку, акцентуючи увагу на масштабному інформуванні населення про них.

"Департамент і його структури багато працюють, про це потрібно розповідати. Весь комплекс технологій, який зараз реалізується, вимагає широкого інформування. В першу чергу, це розвиток недержавного сектора з надання соціальних послуг, Посилення громадського контролю за прийняттям управлінських рішень, розвиток волонтерського руху серед громадян похилого віку та багато іншого ", - підкреслила Світлана Давиденко.

Фінальним етапом для кандидатів стануть теледебати в ефірі ОТРК "Югра": 20 червня - по виборах директора департаменту соціального розвитку, 21 червня - з виборів директора департаменту освіти і молодіжної політики округу. Задати кандидату цікавить питання в прямому ефірі може кожен югорчанін. В результаті, кандидати, які показали найвищі результати, будуть запрошені на співбесіду до губернатора Югри Наталі Комарової.

https: //www.сайт/2017-06-14/vlasti_hmao_prodlili_priem_zayavok_ot_kandidatov_na_posty_dvuh_departamentov

Влада ХМАО продовжили прийом заявок від кандидатів на посади двох департаментів

Губернатор ХМАО Наталія КомароваЯромір Романов

Влада ХМАО оголосили про продовження прийому заявок від кандидатів на посади директорів двох департаментів - соціального розвитку і освіти. Як розповіли сайт в прес-службі уряду регіону, заявитися на конкурс можна до 16 червня включно.

За словами директора департаменту державної цивільної служби та кадрової політики Югри Ірини Астапенко, таке рішення прийнято «з-за великої уваги до конкурсу, а також складної транспортної схеми регіону».

Спочатку заявки можна було подати з 29 травня по 13 червня. Це зробили дев'ять осіб: три кандидати заявилися на пост директора департаменту освіти та молоді Югри і п'ять кандидатів на пост директора департаменту соціального розвитку Югри. Також ще один кандидат подав заяву на обидва місця. Як розповіла Ірина Астапенко, практично всі претенденти - жителі ХМАО, тільки один - з Тюмені.

Зараз почалися тестування кандидатів, які подали раніше свої заявки. Ця процедура триватиме до кінця робочого дня 16 червня. У числі тестів будуть питання на знання основ Конституції Росії, законодавства про державній службі та протидію корупції, державної мови (російської мови), оцінка навичок володіння інформаційно-комунікаційними технологіями. Крім цього, кандидати пройдуть психологічне тестування, За результатами якого буде виявлятися наявність у них управлінського потенціалу, лідерських задатків, Організаторських здібностей, вміння працювати в команді, комплексно оцінювати проблеми.

19 червня пройдуть галузеві конференції, за результатами роботи яких будуть відібрані три кандидата. Їм належить пройти фінальні випробування - теледебати, які будуть показані в ефірі телеканалу «Югра» 20 і 21 червня.

Нового заступника Комарової підбирають підлеглих замість Ковєшнікова і Краско

Додамо, що після всіх цих етапів вже традиційно вирішальне слово буде за губернатором.

Пости директорів департаментів стали вакантними після того, як в березні про свою відставку оголосила Любов Ковєшнікова, в місяць по тому - Марія Краско.

Чутки про відхід Краско курсували протягом останніх кількох років. Вважалося, що вона покине пост слідом за своїм шефом - замгубернатора Олексієм Путіним (пішов восени 2016 року). Але, як відзначають колеги чиновниці, їй вдалося домовитися з губернатором про те, щоб доопрацювати до отримання повного стажу держслужбовця. За цей час в Югрі стався ряд скандалів, в яких фігурував департамент соцрозвитку. Наприклад, інцидент в сургутском дитячому реабілітаційному центрі «Добрий чарівник», співробітник якого зламав руку незрячому семирічній дитині з діагнозом ДЦП. Після цього прокуратура перевірила всі подібні установи округу і виявила в них численні порушення.

Що стосується догляду Ковєшнікова, то офіційно вона також вийшла на пенсію. При цьому претензій від губернатора Наталії Комарової на її адресу публічно не звучало, навіть після «карткового скандалу» з боку глави регіону не було жодної реакції.

Нагадаємо, на початку 2016 року у одній з багатогодинних зустрічей Комарової з населенням журналісти побачили, як Ковєшнікова на своєму планшеті розкладає пасьянс «Косинка». Відео отримало чимало відгуків в Мережі, а також дало користувачам привід для жартів і критики на адресу влади.

Тимчасово виконувати обов'язки директорів цих департаментів було доручено їх заступникам - Людмилі Нізамова і Олексію Дреніну. Вони ж вважаються головними претендентами на вакантні посади.