Opisyal na teksto:

Artikulo 61. Panimula kontrata sa trabaho sa bisa ng

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatakbo mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maliban kung itinaguyod ng Kodigo na ito, iba pang mga batas na pederal, at iba pang regulasyon ligal na kilos Pederasyon ng Russia o isang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay talagang pinapapasok na nagtatrabaho kasama ang kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan.

Ang empleyado ay obligadong magpatuloy sa pagpapatupad responsibilidad sa trabaho mula sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang araw ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata.

Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho, na itinatag alinsunod sa bahagi dalawa o tatlo sa artikulong ito, may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kinansela na kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng isang kontrata sa trabaho ay hindi pinagkaitan ng empleyado ng karapatang tumanggap ng seguridad para sa sapilitan seguro sa lipunan sa paglitaw ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Legal na komentaryo:

Ang mga probisyon ng artikulong ito ay ligal na garantiya kapag kumukuha ng isang mamamayan para sa trabaho. Ni pangkalahatang tuntunin ang kontrata sa trabaho ay nagsisimulang mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, mula sa sandaling ito ang mga partido hanggang sa kontrata sa trabaho ay may karapatan at obligasyon sa isa't isa (Mga Artikulo, Labor Code). Ang mga partido ay may karapatang matukoy ang ibang petsa para sa pagpasok sa bisa ng kasunduan (halimbawa, ipahiwatig ang isang tukoy na petsa o ibigay para sa pagpasok sa bisa ng kasunduan isang linggo o isang buwan pagkatapos ng pag-sign nito).

Ang isang mahalagang garantiya kapag ang pagkuha ay ang tunay na pagpasok ng empleyado upang gumana sa kaalaman o sa ngalan ng employer o kanyang kinatawan. Sa kasong ito, ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagkakaroon ng bisa sa araw na ang empleyado ay talagang pinapapasok sa trabaho. Kung ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata, ibig sabihin pagkatapos ng petsa ng pag-sign nito (kung ang kontrata ay nilagdaan sa bisperas ng katapusan ng linggo o bakasyon, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa unang araw ng pagtatrabaho kasunod ng katapusan ng linggo o holiday).

Ang isang kontrata sa trabaho ay nakansela kung ang empleyado ay hindi nagsisimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho. Ang nasabing kasunduan ay isinasaalang-alang na hindi natapos. Sa kaibahan sa nakaraang bersyon ng pagkakaloob na ito, na nagsasaad ng panahon pagkatapos na ang kontrata sa pagtatrabaho ay nakansela, at ang mga dahilan kung saan ito nakansela, bagong edisyon binibigyan ang employer ng karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho anumang oras (at hindi sa loob ng isang linggo, tulad nito).

Sa parehong oras, ang employer ay hindi obligadong alamin ang mga dahilan kung bakit hindi nagsimula ang trabaho ng empleyado. Sa parehong oras, ang pagkansela ng kontrata sa pagtatrabaho ay hindi pinagkaitan ang empleyado ng karapatang makatanggap ng seguridad para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan (halimbawa, sa kaso ng pansamantalang kapansanan ng empleyado), sa kondisyon na ang naturang kaganapan ay naganap sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatakbo mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinakda ng Kodigo na ito, iba pang mga batas na pederal, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation o ang kontrata sa trabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay talagang pinapapasok na gumana sa kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang isang awtorisadong kinatawan. Obligado ang empleyado na magsimulang gampanan ang mga tungkulin sa trabaho mula sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang araw ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata. Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho, na itinatag alinsunod sa bahagi dalawa o tatlo sa artikulong ito, may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kinansela na kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng isang kontrata sa trabaho ay hindi pinagkaitan ang empleyado ng karapatang makatanggap ng seguridad para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Legal na payo sa ilalim ng Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation

Antonina Ershova

Kumunsulta sa mga artikulo ng code ng paggawa. Ano ang artikulo para sa hindi trabaho sa isang employer kung nagtatrabaho ako at hindi siya nag-apply para sa akin? At kung hindi siya nagbabayad ng suweldo? Ano ang maaaring maging pinakamasamang kaso niya? salamat

Vasily Bushuev

Paano gumuhit ng isang kontrata sa pagtatrabaho kasama ang isang empleyado na na-oral na tinanggap na nagtatrabaho, ngunit isang nakasulat na kontrata ay hindi natapos sa kanya. Ang kumpanya ay may mga empleyado na hindi nakasulat ang nakasulat na mga kontrata sa paggawa ... nagtatrabaho sila sa loob ng maraming taon, walang mga pandaigdigan na tseke, ngunit sa lalong madaling panahon inaasahan kung paano gumuhit ng mga kontrata sa paggawa sa kanila, kung paano irehistro ang petsa ng kanilang tunay na pagsisimula ng trabaho

• Sagot ng abogado:

  Sa kontrata sa pagtatrabaho, isulat ang petsa kung kailan nagsimula ang trabaho ng empleyado. Samakatuwid, ang kontrata ay may bisa mula sa petsa kung kailan ang empleyado ay pinapapasok sa trabaho, ayon sa Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang petsa ng paglagda sa kontrata sa trabaho ay dapat na aktwal. Pauna lamang obligado kang magpasya kasama ang pondo ng pensiyon kung paano mo babayaran ang lahat ng mga kontribusyon, at, kasama rin ang buwis sa bahagi ng personal na buwis sa kita na dapat bayaran ... Kung tinanong kung bakit hindi ka pa nagbabayad dati, sabihin sa kanila na handa kang magbayad ngayon. Inaasahan kong natulungan kita kahit papaano sa impormasyong ito. Tandaan lamang na ang isang empleyado na nakarehistro sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho ay napapailalim sa mga garantiyang inilatag para sa mga empleyado sa ilalim ng batas ng paggawa ng Russian Federation. Ang nasabing empleyado ay halos imposible na sunugin. Nabawasan, kailangan niyang magbayad severance pay, bakasyon, sick leave, atbp. Ang isang empleyado ay nakarehistro sa pamamagitan ng pag-isyu ng isang order ng samahan, na gumagawa ng isang entry sa work book. Ang librong gawa ay ang pangunahing dokumento.

Natalia Zakharova

Kailangan ko bang magbayad ng sick leave? Ang isang kaibigan ay nakakuha ng trabaho trabaho, bawat araw pagpunta sa trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa trabaho, kumuha ng sakit na bakasyon dahil Sa parehong araw, kinansela ng employer ang kontrata sa kanya sa ilalim ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation. Ang tanong ayon kay Art. 5 ng Pederal na Batas N 255-FZ at ang parehong artikulo 61, dapat bang bayaran ng employer ang kanyang sick leave?

• Sagot ng abogado:

  Oo, dapat .... ngunit kung ang sick leave ay bukas mula sa araw nang natapos ang kontrata sa pagtatrabaho at hanggang sa araw na ito ay nakansela (bahagi 4 ng artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation). Pagkatapos ng lahat, ang FSS ng Russia ay nagbabayad ng mga benepisyo sa ospital kung ang nakaseguro na kaganapan (sakit, pinsala, atbp.) Ay naganap sa panahon ng trabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (Artikulo 5 at 1 ng Artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ) ... Sa kasong ito, ang mga benepisyo sa ospital ay binabayaran ng hindi hihigit sa 75 araw ng kalendaryo (maliban sa tuberculosis). Sumusunod ito mula sa bahagi 4 ng artikulo 6 ng Batas ng Disyembre 29, 2006 Blg. 255-FZ. Ang katotohanan na ang isang samahan ay may karapatang kanselahin ang isang kontrata sa trabaho sa isang empleyado na hindi nagsimulang magtrabaho sa araw na nagsimula ito ay nakasaad sa artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation. Ipinapaliwanag din nito kung aling araw ang dapat isaalang-alang ang unang araw ng trabaho para sa isang bagong empleyado. Ang araw na ito ay maaaring tukuyin sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang araw na ito ay hindi pinangalanan doon, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw na nagtatrabaho matapos ang bisa ng kontrata sa trabaho. Sa kaso ng iyong kaibigan, ang sakit na bakasyon ay hindi mababayaran.

Inna Ponomareva

Sino ang nakakaunawa sa batas sa paggawa, sabihin sa akin !!. Kung pinunan ko ang mga questionnaire at ang aplikasyon para sa isang trabaho, ngunit hindi nakita ang order para sa pagpasok sa estado, itinuturing akong opisyal na nagtatrabaho o hindi, at pagkatapos ay sa departamento ng tauhan, may isang bagay na naputik, pagkatapos ay bibigyan ka namin ng isang numero at tawagan ka ulit, upang huminto ka at pinirmahan ang mga dokumento, pagkatapos ay naibigay na namin sa iyo. Paano ko malalaman kung papasok ako sa trabaho, ngunit hindi ko maintindihan kung magiging ang suweldo o hindi.

• Sagot ng abogado:

• Victor Vatolin

  Ang kabiguang bigyan ang isang empleyado ng isang libro ng trabaho ay isang batayan para sa pagkansela ng isang kontrata sa trabaho? Nag-sign kami ng isang kontrata sa pagtatrabaho. Hindi ako nagsimula sa aking mga tungkulin. Ang order ng appointment ay nalikha. Isang kontrata sa trabaho. 2 araw. Napag-alaman na mayroon na siyang pangunahing trabaho (hindi namin kailangan ng isang part-time na empleyado). Sinasabi ng kontrata sa trabaho na dapat ito ang kanyang pangunahing trabaho. ay hindi nagdadala ng isang libro sa trabaho

  • Sagot ng abogado:

    Mahal na Dmitry! Ang Bahagi 4 ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation ay makakatulong sa iyo: "Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho, na itinatag alinsunod sa bahagi dalawa o tatlo sa artikulong ito, ang may-ari ay may karapatang kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang kinansela na kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos."

Grigory Pyatykh

Maaari bang kanselahin ng mga third party ang pagbebenta at pagbili ng isang apartment (kinikilala na labag sa batas)? Sabihin lamang natin na ang mga kopya ng mga dokumento para sa pagbebenta at pagbili ng isang apartment ay dumating sa isang third party - ang chairman ng HOA (abugado). Ang apartment ay hindi pa rin pag-aari dahil ang developer ay nalugi, may mga paglilitis para sa kanyang pagkalugi at, sa katunayan, hindi ko pa nagawang irehistro ang apartment sa pagmamay-ari. Ang problema ay ang apartment ay binili nang bago bago nalugi ang developer. Kaya narito ang tunay na tanong - maaari bang kanselahin ng mga third party ang pagbebenta at pagbili ng isang apartment (kilalanin na labag sa batas) batay sa aking mga dokumento (kahit na mga kopya)

• Sagot ng abogado:

  Ang komisyoner ng pagkalugi ay may karapatang mag-aplay sa korte upang ideklarang hindi wasto ang transaksyon. Artikulo 61.9. Ang mga taong pinahintulutan na mag-file ng mga aplikasyon para sa hamon sa transaksyon ng may utang Ang isang aplikasyon para sa hamon sa transaksyon ng may utang ay maaaring isampa sa isang arbitration court ng isang panlabas na administrador o administrator ng pagkalugi sa ngalan ng may utang sa kanyang sariling pagkukusa o ng isang desisyon ng isang pagpupulong ng mga nagpapautang o isang komite ng mga nagpapautang, habang ang panahon ng limitasyon ay kinakalkula mula sa sandali nang natutunan ng insolvency administrator o dapat malaman tungkol sa pagkakaroon ng mga batayan para hamunin ang transaksyon na inilaan ng Pederal na Batas na ito.

Petr Basin

Posible bang isara ang isang kumpanya kung lumalabag ito sa Labor Code ng Russian Federation?. Kung gayon, anong mga sugnay na maaaring lumabag na maaaring humantong sa pagsasara?

• Hindi sila maaaring magsara, ngunit magsulat ng isang bungkos ng multa at ganap na suspindihin ang mga aktibidad - mayroong isang napakahusay na katawan - ang Federal Labor Inspectorate ... oh, nais nilang suriin ang pagpapatupad batas sa paggawa.

Ekaterina Ivanova

Narito ang isang tanong .... Lord mga abogado, sagutin mo ako!. Ang aking maliit na kapatid na babae ay nagtrabaho bilang isang modelo ng promo. Hindi ako pumasok sa isang kontrata sa pagtatrabaho. Pinangako nilang bibigyan siya ng suweldo noong unang bahagi ng Agosto, ngunit hindi nila siya binigyan ... Sinabi nila na mayroon silang mga problema sa pera, pinag-usapan nila ito nang maayos ang lahat. Tila sa akin na lokohin nila siya ng suweldo? At ano sa tingin mo? Dapat ka bang magpunta sa korte kung sakaling pandaraya? At ano ang maaaring magsilbing patunay na nagtrabaho siya roon (maliban sa TD)? Mayroong mga larawan mula sa pagkilos kung saan siya nagtrabaho, maraming mga kaibigan ang nakakita sa kanya sa aksyong ito ... O walang TD, lahat ng ito ay kawalan ng pag-asa at sapilitang paggawa ????

• Sagot ng abogado:

• Evgeny Podshivalov

  kontrata sa trabaho !. Maaari ko bang wakasan ang susunod na araw pagkatapos mag-sign ang kontrata sa trabaho (nang hindi kailanman nagtatrabaho)?

  • Anyut, tanungin ang iyong katanungan sa mga abugado sa website ng 9111, ito ay isang online na ligal na nilalang. tulong, libre. Ngunit sa palagay ko posible, wala dapat problema

Ksenia Petrova

Isyu sa batas sa paggawa. Kamusta! Tulungan maunawaan ang isyu. Nagtatrabaho ako sa school. Para sa panahon ng bakasyon (Hunyo, Hulyo) Nakakuha ako ng trabaho bilang isang nagbebenta sa isang buffet sa isang sentro ng libangan. Inabot ko ang mga dokumento, ngunit hindi sila nag-sign ng isang kontrata sa trabaho. Nag-sign lang ng papel tungkol sa materyal na responsibilidad... Ngayon sinabi ng manager na mayroon akong kakulangan na kailangang mabayaran, kung hindi kusang-loob, sa pamamagitan ng mga korte. Anong gagawin ko?

• Sagot ng abogado:

  Kung mayroon man o hindi ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay tersiyaryo. Ngunit kung ang kontrata sa trabaho ay hindi nakasaad na ang empleyado ay tinanggap na may buong responsibilidad sa pananalapi, kung gayon ang empleyado na ito ay hindi maaaring dalhin sa buong responsibilidad sa pananalapi. Hayaan siyang mag-file ng isang demanda, at hindi ka kusang-loob na aminin ang pagkakasala sa anumang kaso.

Valeria Semenova

Petsa ng paglagda sa kontrata sa trabaho. Magtrabaho sa serbisyo ng tauhan... Nagkaroon ng pagtatalo sa pamamahala. Tanong: ang aming mga empleyado ay walang parehong petsa ng pagpaparehistro ng kontrata sa pagtatrabaho at ang petsa ng pagpirma nito ng mga partido, kapwa may petsa ng pagpaparehistro at sa pagitan ng mga partido. Nilagdaan ng boss ang kontrata sa petsa ng pagpaparehistro, at ang empleyado, 2-3 araw pagkatapos nito, kasama ang petsa ng pagsisimula ng trabaho, na kasabay ng petsa sa pagkakasunud-sunod na "Magsimula sa". Katanggap-tanggap ba ang opsyong ito? Hindi pa ako nakakakilala ng impormasyon na ito ay isang paglabag. salamat

• Sagot ng abogado:

  ang isang kontrata sa trabaho ay itinuturing na natapos mula sa sandali ng aktwal na pagsisimula ng pagganap ng mga tungkulin. ang tao ay nagsimulang magtrabaho - ang kasunduan sa paggawa ay natapos. ngunit upang magsimula sa .... - walang ganitong mga salita kahit saan sa batas. ang iyong boss ang pumupuno sa kanyang sarili ng isang presyo. mas makabubuti kung pinalamanan niya ang kanyang sarili sa [Code ng Paggawa ng Russian Federation] [Kabanata 10] [Artikulo 61] Ang kontrata sa trabaho ay nagsisimulang mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinaguyod ng mga batas na pederal, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation o isang kontrata sa trabaho, o may araw ng tunay na pagpasok ng empleyado upang magtrabaho kasama ang kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ang empleyado ay obligadong magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho mula sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang araw ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata. Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho, na itinatag alinsunod sa bahagi dalawa o tatlo sa artikulong ito, may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kinansela na kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng isang kontrata sa trabaho ay hindi pinagkaitan ang empleyado ng karapatang makatanggap ng seguridad para sa sapilitang panlipunang seguro sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

Pavel Temirov

panahon ng pagsubok tumatanggi ang boss na maglagay ng marka sa labor book na pinagtrabaho ko para sa kanya. Pag-uudyok nito sa pamamagitan ng katotohanang hindi ako nakapasa sa panahon ng probasyonal. ito ay ligal?

Andrey Leontenkov

Maaari ba akong makakuha ng isang bagay mula sa mga scammer na ito? Kapag nag-apply para sa isang trabaho, sinabi nila na ang suweldo ay 10 libo. Ang kontrata ay ibinigay upang mag-sign pagkatapos ng isang buwan panahon ng pagsubok at naging opisyal na 5 libo. Noong una nagbayad sila tulad ng ipinangako, at mula noong Marso ay pinadalhan nila ang lahat sa pang-administratibong bakasyon. Ipinatawag ako upang magtrabaho noong kalagitnaan ng Marso, ngunit ang sweldo ay pinigil. Ngayon nagbayad sila ng 4.400 rubles para sa Pebrero, para sa Marso ay kakalkula nila ang pareho Tumanggi akong magsulat ng isang aplikasyon para sa isang pang-administratibo.

• Sagot ng abogado:

  Lumabag ka na sa Labor Code sa pamamagitan ng pag-sign ng isang kontrata sa isang buwan pagkatapos ng isang panahon ng probationary. Alinsunod sa Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa trabaho ay nagsisimulang mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maliban kung itinakda ng mga batas na pederal, iba pang mga kumokontrol na ligal na kilos ng Russian Federation o isang kontrata sa trabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay talagang pinapapasok na gumagana sa kaalaman o sa ngalan ng employer o kanyang kinatawan. mabasa: "Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido, maaaring ibigay ang isang kundisyon para sa pagsubok sa isang empleyado upang mapatunayan ang kanyang pagsunod sa nakatalagang gawain." Nalabag mo na ang Labor Code ng Russian Federation nang dalawang beses. Bukod dito, hindi malinaw kung anong uri ng kontrata ang natapos sa iyo. Pinapayuhan ko kayo na pumunta sa korte na may isang pahayag ng paghahabol.

Boris Tsvetukhin

Posible bang wakasan ang isang kontrata sa pagtatrabaho sa araw na ito ay nilagdaan nang hindi naghihintay ng 14 na araw?

• Sagot ng abogado:

  HINDI ka pa nag-sign ng isang kontrata sa pagtatrabaho, na nangangahulugang hindi mo pa naisusumite ang lahat ng mga dokumento na kinakailangan para sa pagkuha. Nang walang pag-sign ng isang kontrata sa trabaho, hindi ka nagsimula sa trabaho (kinukuha namin ang klasikong bersyon, kapag natupad ang lahat ng mga probisyon ng Labor Code), samakatuwid, wala kang ligal na obligasyon sa harap ng bawat isa. Iyon ay, ang mga dokumento ay nasa iyo at malaya ka.

Anna Zaitseva

freelance translator. Nakakakuha ako ng trabaho bilang isang freelance translator, iyon ay, gagawa ako ng mga pagsasalin sa bahay at magpapadala para sa kung ano ang makakatanggap ako ng pera. Hindi alintana kung anong kumpanya ang aking sinulat, wala kahit saan ang isang kontrata sa pagtatrabaho na natapos ... ilang uri lamang ng problema ... dinala nila ako sa iilan at pumasok sa database ng mga tagasalin, isasagawa ko ang pagsasalin at babayaran nila ako nang direkta sa kumpanya, o sa pagsasalin, ngunit walang sinuman sa kanila ay hindi nais na magtapos ng isang kontrata sa trabaho .. dahil hindi ako nakiusap sa lahat ng mga kumpanya na magkaisa - hindi kami nagtapos ng isang kontrata sa trabaho na may mga freelance translator !! Legal ba ito ?? Paano maging tutal, ayokong makibahagi sa aking trabaho dahil lamang sa pagtanggi na gawing pormal sa ilalim ng kontrata ... lahat ay nagkakaisa na nagsabi na ang isang halimbawa ng kanilang katapatan ay ang kanilang malaking (higit sa 10 taon) na pag-iral sa labor market at wala pa silang nalinlang na may bayad pa .. ligal ba iyon ba ay walang kontrata na natapos sa mga freelance translator?

• Sagot ng abogado:

  Direktang paglabag sa Labor Code ng Russian Federation. At tungkol sa: "... at wala pang naloko sa pagbabayad ..." - tiyaking personal na ikaw ang mauuna. NAKAKAISIP NG pagharap sa naturang lantarang kayabangan at paglabag sa Batas. Tulad ng isang bagay bilang isang "freelance empleyado" sa kasalukuyang batas sa Russia HINDI IBINIGAY. Subukang "makakuha ng trabaho" ayon sa kanilang mga tuntunin, at pagkatapos ay ibigay ang mga ito bilang mga lalagyan ng salamin sa tanggapan ng tagausig at inspektorado ng paggawa (sa kaunting pagbabanta / hinala ng paglabag sa iyong mga karapatan). Narito ang mga sipi mula sa Labor Code ng Russian Federation: Artikulo 11. Ang pagpapatakbo ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng batas sa paggawa ... Sa mga kaso kung saan itinatag ng korte na ang isang kontrata sibil ay talagang kinokontrol ng relasyon sa paggawa sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang mga probisyon ng batas sa paggawa at iba pang mga kilos na naglalaman ng mga pamantayan batas sa paggawa... Artikulo 61. Pagpasok sa bisa ng isang kontrata sa pagtatrabaho Ang isang kontrata sa trabaho ay nagsisimulang kumilos mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maliban kung itinaguyod ng mga batas na pederal, iba pang mga kumokontrol na ligal na kilos ng Russian Federation o ang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa petsa ng TUNAY NA ADMISSION ng empleyado upang gumana sa kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. (tulad ng susugan ng Batas Pederal na 30.06.2006 N 90-FZ) Ang isang empleyado ay obligadong magsimulang gampanan ang mga tungkulin sa trabaho mula sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho. Kung ang petsa ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw ng negosyo pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata.

Lydia Maximova

ngayon ay nagsusulat ako ng Olympiad sa batas at lumitaw ang isang mahirap na tanong (sa loob). Ang 17-taong-gulang na Maxim at Marina ay nagpasya na magpakasal, ang seryosong dahilan mayroon sila (na hindi nakasulat). Nag-aalala si Marina "batang pamilya, ano ang mabubuhay natin?" at sagot ni Maxim na "Ayon sa konstitusyon, dapat ibigay sa amin ng mga magulang" Tama ba ang pangangatuwiran ni Maxim? Bigyan ng katwiran

Nais kong huminto ... ano ang dapat kong gawin?. Matapos maipasa ang panayam, tinanggap ako ng isang pribadong kumpanya ng seguridad bilang isang "consultant". Kinuha nila ang aking work book at isang application application. Nag-sign din ako ng isang papel na nagsasaad na sa loob ng 3 buwan. Nagsasagawa akong magtapos sa paaralan ng mga security guard, upang makakuha ng isang sertipiko at lisensya. Sinabi sa akin na ang gastos sa pagsasanay ng mga security guard sa paaralan ay 4000 rubles. (para sa mga empleyado) ang halagang ito ay ibinabawas mula sa suweldo. 6000 - para sa natitirang bahagi, ang lisensya ay inisyu nang walang bayad (para sa mga empleyado) 10 000 - para sa iba pa. Ang pagsasanay ng kawani ng EP ay binabayaran sa bahagi (ayon sa kasunduan) sa pamamagitan ng paglilipat ng pera sa NOU DPO (Guard School) Sa kaso ng pagpapaalis nang mas maaga sa 3 buwan. ang mga naalis sa kanilang sarili ay binabayaran nang buo ang perang ito. (iyon ay, kapaki-pakinabang para sa kanila na sunugin). Nang tanungin ko ang tungkol sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho, sinabi sa akin mamaya. ... Wala akong mga dokumento na nagkukumpirma sa katotohanan ng trabaho sa organisasyong ito. Sinimulan ang trabaho, makalipas ang ilang araw ay sinabi sa akin na tatanggap ako ng aking suweldo sa pagtatapos ng ikalawang buwan sa Disyembre, dahil ang kanilang mga paglilipat ay dumaan sa Bangko ng Moscow at palaging may mga pagkaantala. mula Enero 15 magsusulat ako ng isang sulat ng pagbibitiw at dapat makatanggap ng isang sertipiko. Posible bang maprotektahan ang iyong mga karapatan sa sitwasyong ito? Lahat ba ito ay ligal? Dapat ko bang ehersisyo ang itinatag na dalawang linggo? "

Paglabas ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho Sa nakasulat na kahilingan ng empleyado, ang employer ay obligado, hindi lalampas sa tatlong araw na nagtatrabaho mula sa araw ng pagsumite ng application na ito, upang bigyan ang empleyado ng mga kopya ng mga dokumento na may kaugnayan sa trabaho (mga kopya ng order para sa trabaho, mga order para sa paglipat sa ibang trabaho, order para sa pagpapaalis mula sa trabaho; mga extract mula sa work book; mga sertipiko ng sahod, tungkol sa naipon at talagang bayad na mga kontribusyon sa seguro para sa sapilitang seguro sa pensiyon, tungkol sa panahon ng trabaho sa ng employer na ito at iba pang mga) . Ang mga kopya ng mga dokumento na nauugnay sa trabaho ay dapat na wastong sertipikado at ibibigay sa empleyado nang walang bayad. Artikulo 136. Pamamaraan, lugar at mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod ... Ang sahod ay binabayaran kahit papaano kalahating buwan sa araw na itinatag ng panloob na mga regulasyon sa paggawa, sama-samang kasunduan, kontrata sa paggawa. ... Artikulo 142. Pananagutan ng employer para sa paglabag sa mga tuntunin sa pagbabayad ng sahod at iba pang mga halaga na dapat bayaran sa empleyado Ang tagapag-empleyo at (o) ang mga kinatawan ng employer na pinahintulutan niya sa iniresetang pamamaraan, na naantala ang pagbabayad ng sahod sa mga empleyado at iba pang mga paglabag sa bayad, ay mananagot alinsunod sa ang Code na ito at iba pang mga batas federal. tandaan Ang Criminal Code ng Russian Federation ay nagtatag ng pananagutan para sa hindi pagbabayad ng sahod para sa higit sa dalawang buwan. Sa kaganapan ng pagkaantala sa pagbabayad ng sahod para sa higit sa 15 araw, ang empleyado ay may karapatan, na inaabisuhan ang employer sa pamamagitan ng pagsulat, na suspindihin ang trabaho sa buong panahon hanggang sa pagbabayad ng naantala na halaga. Isang empleyado na wala sa kanya oras ng pagtatrabaho sa lugar ng trabaho sa panahon ng pagsuspinde ng trabaho, dapat na magtrabaho nang hindi lalampas sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos matanggap nakasulat na paunawa mula sa employer sa kahandaang bayaran ang naantala na sahod sa araw na umalis ang empleyado para sa trabaho. Artikulo 80. Pagwawakas ng isang kontrata sa trabaho sa pagkukusa ng isang empleyado (ni sa kanilang sariling) Ang empleyado ay may karapatang wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa pamamagitan ng pag-abiso sa employer tungkol dito sa pagsusulat na hindi lalampas sa dalawang linggo, maliban kung may ibang panahon na itinatag ng Code na ito o ibang batas ng pederal. Ang kurso ng panahong ito ay nagsisimula sa susunod na araw pagkatapos matanggap ng employer ang sulat ng pagbitiw sa empleyado. Sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng employer, ang kontrata sa pagtatrabaho ay maaaring wakasan bago pa matapos ang abiso ng pagpapaalis. Sa mga kaso kung saan ang aplikasyon ng empleyado para sa pagpapaalis sa kanyang pagkukusa (ng kanyang sariling malayang kalooban) ay dahil sa imposibleng ipagpatuloy ang kanyang trabaho (pagpapatala sa institusyong pang-edukasyon, pagreretiro at iba pang mga kaso), pati na rin sa mga kaso ng itinatag na paglabag ng tagapag-empleyo ng batas sa paggawa at iba pang mga regulasyong ligal na kilos na naglalaman ng mga kaugalian sa batas ng paggawa, mga lokal na regulasyon, kundisyon pangkalahatang kasunduan, kasunduan o kontrata sa trabaho, obligado ang employer na wakasan ang kontrata sa pagtatrabaho sa loob ng tagal ng panahon na tinukoy sa aplikasyon ng empleyado. Bago matapos ang paunawa ng pagpapaalis, ang empleyado ay may karapatang bawiin ang kanyang aplikasyon anumang oras. Ang pagpapaalis sa kasong ito ay hindi ginawa,

• Sagot ng abogado:

  Sakit umalis tiyak na kinakailangan - ito ay isang dokumento tungkol sa kawalan ng kakayahan para sa trabaho. Kung hindi man, iisipin ng employer na lumakad ka sa kung saan, ayaw magtrabaho, kaya kailangan mo ng sick leave. ngunit ang mga ito ay binabayaran alinsunod sa sheet na ito ayon sa average na mga kita at kung magkano ang iyong nagtrabaho sa iyong lugar ng trabaho. Ngayon ay talagang ginawa nila na naging hindi kapaki-pakinabang na magkasakit, nagbabayad sila ng mga pennies para sa sick leave.

Yulia Tarasova

Kamusta. isang katanungan patungkol sa mga dayuhan .. Ang kumpanya ay gumagamit ng dalawang mamamayan ng Uzbekistan. Ngayon ay nagmula sila sa bakasyon at kailangan nilang i-renew ang kanilang permit sa trabaho. Nais nila na ang lugar ng trabaho ay matukoy sa work permit, iyon ay, ang aming kumpanya. Para dito kailangan nating bigyan sila ng paggawa. kontrata, ngunit paano natin ito maisasagawa sa kanila, nang walang permiso sa trabaho. O wala akong naiintindihan o hindi ko nabasa tungkol dito sa kung saan)) salamat.

• Una, nagtapos ka ng isang kontrata sa trabaho. Pagkatapos ang empleyado ay nakakakuha ng pahintulot. Pagkatapos nagsimula siyang gampanan ang kanyang mga tungkulin.

Si Diana Ilyina

Nararamdaman mo ba kung paano ka ninakawan ng GAZPROM sa ilalim ng bubong ng mga Opisyal, tagausig at Hukom? Apela ng Cassation laban sa pasya ng Korte Suprema ng Russian Federation na may petsang Setyembre 12, 2011. Ang pagtanggi upang masiyahan ang habol, ang korte, na siyang katawan kapangyarihan ng estado, lumalabag sa Artikulo 2 ng Konstitusyon ng Russian Federation: hindi kinikilala at hindi pinoprotektahan ang karapatan ng mga mamamayan na bumili ng network gas batay sa eksklusibong isang kontrata sa supply ng enerhiya sa publiko (Mga Artikulo 539-548 ng Kodigo Sibil ng Russian Federation), ang mga ligal na pamantayan na kung saan ganap na sumusunod sa mga pamantayan ng batas ng iba pang mga artikulo (1, 3, 10, 168 , 210, 310, 420, 421, 422, 425, 426, 428, 432-445, 450-453, 454-465, 506-524) ng Kodigo Sibil ng Russian Federation at ng Batas na "Sa Proteksyon ng Mga Karapatan ng Consumer." Sa parehong oras, pinapayagan ng korte ang Pamahalaan ng Russian Federation, na isang katawan din ng kapangyarihan ng estado, na lumabag sa Artikulo 2 ng Konstitusyon ng Russian Federation. Ang "Mga Panuntunan para sa pagtustos ng gas upang matugunan ang mga pangangailangan sa pampublikong paggamit ng mga mamamayan" ay isinulat sa ilalim ng pagdidikta ng mga "espesyalista" ng buong-monopolyo ng buong Rusya - OJSC Gazprom. Ang pangunahing layunin ng paglabag sa mga karapatan ng mga mamamayan na bumili ng network gas para sa domestic na paggamit ay ang resibo ng samahang ito ng sobrang kita dahil sa: 1 Pagsingil ng mga pagbabayad para sa isang mas malaking halaga ng gas kaysa sa mga mamamayan na talagang ubusin. Ginagawa ito gamit ang sadyang labis na nasabi na mga pamantayan sa pagkonsumo ng gas, na inilalapat hindi lamang sa ilang mga mamimili na walang mga aparato sa pagsukat ng gas, kundi pati na rin sa mga consumer na mayroong mga aparato sa pagsukat ng gas. 2 Pagkalkula ng mga pagbabayad para sa gas gamit ang pagtaas ng temperatura coefficient ng ilang mga mamimili na ang mga aparato sa pagsukat ay naka-install sa labas ng maiinit na lugar. 3 Resibo ng bayad para sa karagdagang serbisyo na ipinataw sa mga mamimili ng gas sa mga tuntunin ng kontrata (pag-sealing ng mga aparato sa pagsukat, pag-disconnect at koneksyon ng kagamitan sa gas para sa panahon kung ang mga mamimili ay wala sa tirahan) pati na rin ang "mga serbisyo" na ibinigay nang walang pahintulot ng mga mamimili (pagdiskonekta at koneksyon ng gas kagamitan "sa pamamagitan ng kasalanan ng mamimili - para sa hindi katuparan ng consumer ng mga tuntunin ng kontrata") ... 4 Resibo ng bayad para sa serbisyo pagpapanatili mga kagamitan sa gas na nasa bahay, na mula sa kategorya ng mga tungkulin ng isang organisasyon ng supply ng gas, na ginaganap na gastos ng gastos ng natupok na gas, ay inilipat sa kategorya ng sapilitan na karagdagang bayad na serbisyo... 5 Pangingikil ng kung minsan ay walang mga utang (nabuo dahil sa mga pangyayari sa itaas) sa isang hindi panghukuman na pagpapatuloy (sa pamamagitan ng unilateral na pagtanggi na tuparin ang mga obligasyon nito - pagdiskonekta ng kagamitan sa gas ng mga consumer). Upang maibalik ang mga nilabag na karapatan ng mga mamamayan - mga mamimili ng gas at magdala ng ligal na relasyon na nauugnay sa pagkuha ng network gas para sa pagkonsumo ng sambahayan ng mga mamamayan alinsunod sa ligal na pamantayan na itinatag ng Konstitusyon ng Russian Federation, Ang Kodigo Sibil Ang RF at ang batas na "On Protection of Consumer Rights" ay kinakailangan at sapat: 1 Batay sa Artikulo 61 ng Kodigo Sibil ng RF

• Sagot ng abogado:

  Kung ang empleyado sa araw ng pagsisimula ng trabaho ay hindi talaga nagsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho, kung gayon ang may-ari ay may karapatang unilaterally na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho, na sa kasong ito ay maituturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng isang kontrata sa trabaho ay isang karapatan at hindi isang obligasyon ng employer. Bukod dito, kung sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito, nagkasakit ang empleyado at nakatanggap ng isang sertipiko ng kawalan ng kakayahan para sa trabaho, sa gayon siya ay may karapatang tumanggap ng saklaw ng seguro, iyon ay, mga benepisyo para sa pansamantalang kawalan ng kakayahan para sa trabaho (sugnay 5 ng artikulo 2 ng Pederal na Batas ng Disyembre 29, 2006 N 255-FZ).

Labor Code, N 197-FZ | Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation

Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation. Pagpasok sa lakas ng kontrata sa trabaho (kasalukuyang bersyon)

Ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagpapatakbo mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng employer, maliban kung itinakda ng Kodigo na ito, iba pang mga batas na pederal, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation o isang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay talagang pinapapasok na gumana sa kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang isang awtorisadong kinatawan.

Ang empleyado ay obligadong magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho mula sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho.

Kung ang araw ng pagsisimula ng trabaho ay hindi tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho, kung gayon ang empleyado ay dapat magsimulang magtrabaho sa susunod na araw na nagtatrabaho pagkatapos ng pagpasok sa bisa ng kontrata.

Kung ang empleyado ay hindi nagsimulang magtrabaho sa araw ng pagsisimula ng trabaho, na itinatag alinsunod sa mga talata dalawa o tatlo sa artikulong ito, may karapatan ang employer na kanselahin ang kontrata sa pagtatrabaho. Ang isang kinansela na kontrata sa pagtatrabaho ay itinuturing na hindi natapos. Ang pagkansela ng isang kontrata sa trabaho ay hindi pinagkaitan ang empleyado ng karapatang makatanggap ng seguridad para sa sapilitan na segurong panlipunan sa kaganapan ng isang nakaseguro na kaganapan sa panahon mula sa petsa ng pagtatapos ng kontrata sa pagtatrabaho hanggang sa araw ng pagkansela nito.

• BB code
• Text

Dokumento URL [kopya]

Komento sa Art. 61 ng Labor Code ng Russian Federation

Pangangasiwa sa hudisyal sa ilalim ng artikulong 61 ng Labor Code ng Russian Federation:

• Desisyon ng Korte Suprema: Kahulugan N 4-009-54, Hukuman na lupon para sa mga kasong sibil, pangangasiwa

  Ayon sa pangkalahatang tuntunin ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation, ang isang kontrata sa pagtatrabaho ay nagsisimulang mula sa araw na ito ay nilagdaan ng empleyado at ng tagapag-empleyo, maliban kung itinaguyod ng mga batas na pederal, iba pang mga regulasyong ligal na kilos ng Russian Federation o isang kontrata sa pagtatrabaho, o mula sa araw na ang empleyado ay talagang pinapapasok na nagtatrabaho kasama ang kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang kinatawan. Ang empleyado ay obligadong magsimulang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho mula sa araw na tinukoy sa kontrata sa pagtatrabaho ...

• Desisyon ng Korte Suprema: Pagpapasiya N 66-KG17-10, Judicial Collegium para sa Mga Sibil na Sibil, kasuhan

  Batas pederal, iba pang mga kinokontrol na ligal na kilos ng Russian Federation o isang kontrata sa trabaho, o mula sa petsa ng aktwal na pagpasok ng empleyado upang magtrabaho kasama ang kaalaman o sa ngalan ng employer o ng kanyang awtorisadong kinatawan (bahagi 1 ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang isang kontrata sa trabaho ay natapos sa pagsulat, na nakalabas sa dalawang kopya, na ang bawat isa ay nilagdaan ng mga partido (bahagi 1 ng artikulo 67 ng Labor Code ng Russian Federation). Kontrata sa trabaho ...

• Desisyon ng Kataas-taasang Hukuman: Pagpapasiya N 301-KG15-20025, Judicial Collegium para sa Mga Hindi pagkakasundo sa Ekonomiya, cassation

  Pagbabayad ng mga gastos para sa sapilitang segurong panlipunan; kabiguang patunayan ng pondo ang pagkakaroon sa mga aksyon ng naseguro ng isang artipisyal na pamamaraan na naglalayong iligal na pagtanggap ng mga pondo ng pondo; na napatunayan ang kawastuhan ng pagkalkula ng allowance, na ginabayan ng mga probisyon ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation ...

+ Higit pa ...

Nakasaad sa Labor Code na ang simula ng isang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng isang employer at ng isang empleyado ay dapat markahan ng pagtatapos ng isang naaangkop na kasunduan. Sa pag-sign nito na nagsisimula ang pagpaparehistro ng isang bagong tao, na mula sa katayuan hanggang sa aplikante ay inililipat sa kategorya ng mga empleyado.

Ang isang kontrata sa trabaho ay isang espesyal na dokumento na iginuhit ayon sa mga espesyal na patakaran at nagdadala ng impormasyon tungkol sa ligal na ugnayanna lumitaw sa pagitan ng mga partido.

Ang isa sa pinakamahalagang aspeto sa mga kasunduan ay ang tagal ng kanilang bisa, lalo na ang simula ng kooperasyon. Mula sa anong sandali nagsisimula itong kumilos? Ang deadline ba para sa pagpirma sa kontrata ay tumutugma sa araw ng pagsisimula ng trabaho? Posible ba? Ang lahat ng mga nuances na ito ay ipinaliwanag ng artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation.

Petsa ng pagsisimula

Ang araw ng pag-sign sa gumaganang kontrata, na tumutukoy sa karagdagang ugnayan ng mga partido, ay hindi ang araw ng pagsisimula ng trabaho.

Sa katunayan, ang mga partido ay may dalawang pagpipilian para sa pagpapahiwatig ng simula ng paggawa:

1. Huwag inireseta ito nang magkahiwalay. Sa kasong ito, ang unang araw ng pagtatrabaho ay ang susunod na araw ng pagtatrabaho pagkatapos ng petsa ng pag-sign sa kasunduan.
2. Tumukoy ng isang tukoy na petsa, na kung saan ay magiging panimulang punto para sa bagong empleyado upang gampanan ang kanyang mga tungkulin sa trabaho.

Ang parehong mga pagpipilian ay lehitimo.

Kung ang mga partido ay nagtakda ng isang petsa ng pagsisimula para sa trabaho nang mas huli kaysa sa pag-sign ng dokumento mismo, pagkatapos ay dapat nila itong irehistro.

Ang oras ng pagkasira sa pagitan ng petsa ng pag-sign ng kontrata at ang sandali ng aktwal na simula nito ay hindi itinatag ng batas ng Russian Federation. Maaari silang maging ganap na magkakaiba.

Ang pangunahing bagay ay kapag nagtatakda ng petsa, sinusunod ang mga sumusunod na panuntunan:

1. Napagkasunduan ito ng parehong partido.
2. Ang paghahati sa pagitan ng pag-sign ng kasunduan at ang pagsisimula ng paggawa ay angkop.

Sa ilang mga kaso, ang petsa ng pagsisimula ng pagganap ng kanilang mga tungkulin ay maaaring mas maaga kaysa sa pagtatapos ng kasunduan mismo. Posible ito kung ang isang tao ay pinahintulutan na gumana kaagad, at pagkatapos lamang sa loob ng tatlong araw na nagtatrabaho may isang kontrata na pinirmahan sa kanya.

Ang lahat ng mga nuances ng pagsisimula upang matupad ang mga obligasyong ipinapalagay sa sapilitan ay inireseta sa pagkakasunud-sunod para sa trabaho.

Pagkansela ng kontrata

Pinapayagan ka ng Artikulo 61 ng Labor Code ng Russian Federation na kanselahin ang isang pirmadong dokumento nang unilaterally nang wala karagdagang mga disenyo at pagtatalo. Ang mga nasabing kalagayan ay kasama ang katotohanan na ang isang bagong empleyado ay hindi pa nagsisimulang gawin ang kanyang mga tungkulin. Iyon ay, kung ang empleyado ay hindi nagsimula ang kanyang trabaho sa tinukoy na petsa, ang kontrata ay awtomatikong nakansela. Bukod dito, siya ay isinasaalang-alang sa hinaharap at hindi sa lahat ay isang bilanggo.

Sa parehong oras, mahalaga na ang agwat sa pagitan ng pag-sign ng kasunduan at ang pagkansela nito ay isinasaalang-alang nakaseguro, at kung ang isang mamamayan ay may nakaseguro na kaganapan sa oras na ito, siya ay may karapatang tumanggap ng mga pagbabayad sa inireseta na halaga.

Pagsasanay sa arbitrage

Ang Morozovskiy District Court ng Rostov Region ay isinasaalang-alang ang pahayag ng paghahabol, kung saan ang nagsasakdal ay nagsabi ng mga kinakailangan para sa pagbawi ng sahod mula sa nasasakdal para sa tinukoy na panahon. Pinagtatalo ito sa katotohanang tinanggap siya, ginawa niya talaga ang kanyang sa buopero sahod natanggap lamang ng dalawang beses sa buong tinukoy na panahon.