Ang programa ng teknolohiya ng kurso ng trabaho. Teknolohiya sa pagtatrabaho Tradisyonal na teknolohiya sa pagtatrabaho

Ang labor market ay isang espesyal na lugar kung saan nakikipagkalakalan ang mga manggagawa gamit ang kanilang sariling lakas, kaalaman at kasanayan. Ang ganitong pamilihan ay hindi pamantayan sa pang-unawa ng karaniwang tao. Gayunpaman, matagumpay itong gumagana, na nagbibigay-daan dito upang matugunan ang mga pangangailangan ng lahat ng mga kalahok nito. Ano ito, ang merkado ng paggawa, ang kasalukuyang estado at mga problema na nananatili sa yugto ng paglutas?

Sa ganoong pamilihan, tulad ng lahat ng iba pa, ang sarili nitong mga batas ay gumagana - ang batas ng supply at demand, at ang tinatawag na mga presyo ay nabuo din. Ang presyo dito ay ang suweldo ng ito o iyon na empleyado, pati na rin ang bayad na maaaring ialok sa mga potensyal na employer.

Kung mas hihilingin ng aplikante ang antas ng posibleng sahod, mas kaunting mga potensyal na employer ang maaaring tumanggap nito (ang batas ng demand). At mas mababa ang suweldo na inaalok ng employer, mas kaunti ang bilang ng mga empleyado na handang magsimula ng trabaho (ang batas ng supply). At tanging sa intersection ng dalawang kondisyong tuwid na linya na ito ay nagpapahintulot sa amin na matukoy ang tunay na merkado ng paggawa.

Ang merkado ng paggawa at ang mga katangian nito sa kasalukuyang yugto ay nagbibigay-pansin sa atin sa isang mahalagang katangian: inilalagay ng employer ang isang potensyal na empleyado sa pagtanggap ng mga kondisyon na halatang hindi kanais-nais para sa kanya, dahil kung hindi, maaari siyang maiwan nang walang trabaho.

Ano ang merkado ng paggawa sa mga modernong kondisyon sa ekonomiya

Ang modernong merkado ay isang uri ng kawalan ng timbang na nag-ugat na, kawalan ng motibasyon sa propesyonal na larangan, mababang suweldo. Ang pinakamababang sahod sa bansa ay napakababa, mas mababa (hanggang ilang sampu-sampung beses) kaysa sa mga mauunlad na bansa sa malapit at malayo sa ibang bansa. Halos walang insentibo ngayon propesyonal na pag-unlad mga empleyado at hindi nagtatrabaho na mga propesyonal. Ang ilang mga pamantayan sa pag-unlad ay maaaring makilala:

pagtaas ng kawalan ng trabaho)
ang hitsura ng mga migrante at refugee na napapailalim sa trabaho)
hindi epektibong paggamit ng potensyal na paggawa ng mga empleyado - dahil sa pagbaba ng produksyon, ang pangangailangan na gamitin ang umiiral na potensyal sa paggawa ng mga empleyado sa nang buo nawawala)
makabuluhang understated na benepisyo sa kawalan ng trabaho)
pagtaas sa paglaki ng anino na trabaho ng populasyon)
Kahirapan sa pagpasok sa ilang mga sektor: ang mga aplikante na may mas mataas na edukasyon ay walang pagkakataon na makakuha ng trabaho sa ilang mga sektor, halimbawa, ang sektor ng pagbabangko, dahil sa pagtatatag ng monopolisasyon, mataas na sahod at mga kinakailangan)
tunay na pagkakaiba sa pagitan ng opisyal na nakarehistrong bilang ng mga walang trabaho, gayundin sa pangkalahatang bilang ng mga walang trabaho.

Ang kawalan ng trabaho ay isang hindi kasiya-siya ngunit obligadong bahagi

Tinutukoy ng modernong merkado ng paggawa sa anumang bansa ang antas ng katayuan sa lipunan ng buong populasyon. Ang pangunahing bahagi nito ay kawalan ng trabaho. Ito ay naroroon sa bawat bansa, ngunit ito ay naiiba lamang sa antas nito. Ang pangangailangan para sa mga manggagawa ay maaaring kontrolin hindi sa pamamagitan ng antas ng halaga ng kanilang trabaho, ngunit sa pamamagitan ng direktang dami ng produksyon. Samakatuwid, ang merkado ng paggawa ay direkta at napakalapit na konektado sa umiiral na ekonomiya sa bansa, direktang nakasalalay dito.

Dapat ituro sa atin ng dayuhang karanasan na ang tama at unti-unting pag-unlad ng labor market at relasyon sa merkado sa sapilitan nagbibigay para sa pagbuo at epektibong proteksyon ng ilang grupo ng populasyon.

Ang modernong merkado ng paggawa at ang mga kinakailangan nito para sa isang propesyonal ay napakalinaw na nabuo, at halos lahat ng mga tagapag-empleyo ay may isang pananaw tungkol dito. Ang isang mahalagang propesyonal ay isang tao na maaaring matugunan ang ilang mga pamantayan: ang pangunahing bagay ay ang isang tao ay isang mahusay na espesyalista sa kanyang larangan. Kailangan din itong maging mobile at maraming nalalaman.

Modern labor market at kawalan ng trabaho

Ang kawalan ng trabaho ay tinatawag na isang espesyal na sitwasyon, kung saan ang isang tiyak na bahagi ng populasyon ng nagtatrabaho ay hindi matagumpay na makahanap ng trabaho na may inaasahang antas ng sahod, o makahanap ng trabaho sa lahat. Alam na imposibleng makamit ang ekwilibriyo sa pagitan ng supply at demand. Dahil sa pagkakaiba sa pagitan ng idineklarang demand at ng iminungkahing panukala, ang sitwasyong ito ay kadalasang humahantong sa paglitaw ng iba't ibang antas ng kawalan ng trabaho. Ang kawalan ng trabaho ay laganap sa ilang partikular na grupo, ang pinaka-mahina sa mga ito ay:

kabataang babae,
kabataan,
pambansang minorya,
mga taong umalis sa mga lugar ng pagkakait ng kalayaan.

Tatlong pangunahing bahagi ng kawalan ng trabaho ay maaaring tukuyin ng kondisyon:

Mataas na antas ng kasalukuyang sahod. Sa kaso ng pagtaas ng antas ng sahod sa itaas ng average (halimbawa, ayon sa mga kinakailangan ng mga unyon ng manggagawa), ang antas ng mga kinakailangang panukala para sa pagpuno ng mga posisyon ay bumababa para sa mga employer. Ito ay humahantong sa kawalan ng trabaho. Ang hindi pangkaraniwang bagay na ito ay maaari lamang labanan sa pamamagitan ng pagpapatatag ng antas ng sahod.
Ang mababang antas ng demand din ang dahilan ng paglitaw ng kawalan ng trabaho. Halimbawa, kapag bumaba ang antas ng demand para sa mga kalakal, bumababa ang antas ng demand para sa mga empleyado ng pagbebenta.
Di-kasakdalan at kawalan ng kakayahang umangkop sa merkado. Ito ay pinaniniwalaan na ang paglitaw ng kawalan ng trabaho ay isang produkto ng katotohanan na maraming mga tagapag-empleyo ay hindi nakakapag-adjust sa mga pagbabago sa mga benta sa tamang oras.

Upang labanan ang kawalan ng trabaho, ang mga pagsisikap ay dapat gawin upang labanan ang mga salik na nagpapalitaw ng kawalan ng trabaho. Kabilang sa mga ito, ang mga pinaka-problema ay maaaring makilala:

Ang demograpikong sitwasyon sa isang partikular na rehiyon kung saan nagaganap ang paglaban sa kawalan ng trabaho. Ito ang mga rate ng kapanganakan at pagkamatay, daloy ng paglipat (kapwa mula sa rehiyon at sa rehiyon), at ang antas ng pag-asa sa buhay.
Ang proseso ng paglilipat ng pagmamay-ari ng mga negosyo mula sa estado patungo sa pribado sa pamamagitan ng pag-uugali ng karaniwang pamamaraan ng pribatisasyon. Sa kasong ito, ang isang malaking bilang ng mga empleyado ng naturang mga negosyo ay malamang na walang trabaho.
Pang-organisasyon at pang-ekonomiyang mga kadahilanan. Ito ay tumutukoy sa mga proseso ng pagbabago ng anumang organisasyonal at legal na anyo, pati na rin ang mga pagsasanib at pagkuha ng iba't ibang kumpanya. Sa mga sitwasyong ito, napipilitan ang mga empleyado na baguhin ang kanilang aktwal na lugar ng trabaho sa ibang mga rehiyon at kabaliktaran. Ang lahat ng mga paggalaw na ito ay nakakaimpluwensya sa mga pagbabago na nakakaapekto sa merkado ng paggawa.
Ang teknikal na kadahilanan. Isinasaalang-alang ang pag-unlad ng pang-agham at teknolohikal na pag-unlad ngayon, pati na rin ang mga prospect ng pag-unlad nito sa hinaharap, maraming mga kumpanya (lalo na ang pagmamanupaktura) ay hindi na nangangailangan ng ilang mga kategorya ng mga empleyado, na naghihikayat sa paglitaw ng mga global na tanggalan.

Labor market, ang modernong istraktura nito

Ang modernong merkado ng paggawa sa ating bansa ay may sumusunod na istraktura:

Malusog na kompetisyon. Ang modernong istraktura ay nagbibigay para sa pagkakaroon, sa isang ipinag-uutos na bersyon, ng natural na kumpetisyon sa pagitan ng mga employer at naghahanap ng trabaho, pati na rin sa pagitan ng mga kinatawan ng parehong grupo.
Ang mekanismo para sa pagsasaayos ng mga relasyon sa merkado ng paggawa sa antas ng estado.
Pagbuo ng isang kumpletong sistema panlipunang proteksyon populasyong nagtatrabaho.

Komposisyon ng paksa ng merkado modernong paggawa napakarami. Kabilang dito ang mga employer mismo, mga natanggap nang manggagawa, mga taong walang trabaho, mga manggagawang self-employed. Ang lahat ng mga inaasahang miyembro ng modernong labor market, na kumakatawan sa isang grupo ng mga naghahanap ng trabaho, ay maaaring halos nahahati sa mga kategorya:

Mga asul na kwelyo. Ang kategoryang ito ay kinakatawan ng mga manggagawa sa mga pabrika at pabrika na gumagawa ng eksklusibong pisikal na trabaho.
"Mga puting kuwelyo". Ang kategoryang ito ay ipinakita lamang ng mga empleyado na gumagamit ng katalinuhan at kaalaman upang magawa ang trabaho.
"Grey collars". Ang kategoryang ito ay kumakatawan sa mga ordinaryong empleyado at pantulong na manggagawa.

Ang mga pangunahing bahagi sa merkado ng paggawa ay maaaring matukoy sa pamamagitan ng hanay ng mga panukala na sumasaklaw sa buong lakas paggawa, pati na rin ang pinagsama-samang pangangailangan, na tumutukoy sa pangkalahatang pangangailangan ng ekonomiya para sa upahang manggagawa.

Regulasyon sa merkado ng paggawa sa antas ng estado sa ating bansa

Ang estado ay gumaganap ng isang mahalagang papel sa pagsasaayos ng merkado ng trabaho. Ito ay may malaking impluwensya sa ilan sa mga puntong nakakaapekto sa pagbuo ng trabaho, kapwa sa mga indibidwal na industriya at sa isang pandaigdigang saklaw. Halimbawa, maaaring maimpluwensyahan ng estado ang:

ang antas ng inaalok na sahod, mga kondisyon sa pagtatrabaho,
pagbibigay ng karagdagang benepisyo sa mga indibidwal o kategorya ng mga empleyado,
antas ng panlipunang seguridad.

Ang estado ay maaaring aktibong labanan ang kawalan ng trabaho sa pamamagitan ng paglikha ng mga karagdagang trabaho, mga ahensya ng gobyerno na kumokontrol at labanan ang kawalan ng trabaho, mga epektibong programa para maakit ang mga potensyal na employer, atbp. Kadalasan, kabilang dito ang mga programa ng estado na nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na magbigay ng mga karagdagang benepisyo sa mga tagapag-empleyo sa pagtatrabaho ng mga taong walang trabaho na may mga kapansanan o mga espesyalista sa ilang mga propesyon, gayundin upang isagawa ang proseso ng pagpuno ng mga bakante at bigyan ng trabaho ang populasyon na walang trabaho.

Ang mga stock exchange ng estado bilang isang paraan upang mabawasan ang antas ng kasalukuyang kawalan ng trabaho

Ang mga palitan na nilikha ng estado ay tumutulong upang aktibong labanan ang umiiral na antas ng kawalan ng trabaho sa bansa sa kabuuan, gayundin sa mga indibidwal na rehiyon nito. Ang pangunahing pokus ng mga organisasyong ito ay dapat nilang tiyakin ang paglilipat ng mga potensyal na empleyado at tiyakin ang kanilang trabaho. Upang makamit ang layuning ito, ang mga plano ng aksyon ay binuo na naglalayong baguhin ang antas ng propesyonal na pagsasanay, pati na rin ang pagbabago ng propesyonal na oryentasyon ng isang potensyal na aplikante. Ang mga aplikante ay binibigyan ng mga libreng advanced na kurso sa pagsasanay, mga kurso sa pagsasanay para sa ilang mga espesyalidad, atbp. Ang lahat ng ito ay nakakatulong hindi lamang upang makakuha ng karagdagang kaalaman, ngunit din upang makahanap ng trabaho sa bagong nakuha na propesyon.

Ang ganitong mga institusyon ay may mahalagang papel sa paglaban sa kawalan ng trabaho, lalo na sa pamamagitan ng pagtaas ng panlipunang aktibidad ng populasyon, pagsasaliksik sa merkado ng paggawa sa rehiyon at bansa para sa layunin ng kadaliang kumilos. mga naghahanap ng trabaho mamamayan. Tumutulong sila upang makakuha ng ibang mga awtoridad na magbigay ng mga programa sa pagpapahiram para sa kagustuhan mga indibidwal na negosyante pagkakaroon mga empleyado, pagpapabuti ng mga kondisyon ng serbisyo, pagbabawas ng rate ng buwis, pati na rin ang paggamit at iba pang uri ng mga insentibo.

Ang espesyal na papel ng mga palitan sa proseso ng pag-regulate ng mga relasyon sa merkado

Sa kasamaang palad, dapat tandaan na ang gawain ng labor exchange ay maaaring hindi lubos na nakakaimpluwensya sa itinatag na merkado ng paggawa sa bansa. Sa ating bansa, walang obligasyon sa antas ng pambatasan na tuparin ang mga appointment ng palitan ng mga negosyante at negosyo. Sinusubukan ng huli na independyenteng matukoy ang bilog ng mga posibleng kandidato sa pamamagitan ng kanilang sariling mga departamento ng HR. Ito ay nagpapahintulot sa iyo na gumawa ng isang pagpipilian sa isang medyo maikling oras at gumawa ng isang desisyon sa trabaho pagkatapos ng pakikipag-usap sa isang malaking bilog ng mga potensyal na mga espesyalista. At ang mga naghahanap ng trabaho, sa turn, upang maiwasan ang mga burukratikong gastos ng pakikipag-usap sa mga palitan, ay nagpapakita ng pagnanais na makipag-usap nang direkta sa mga potensyal na employer.

Mga pribadong kumpanya sa pagre-recruit

Bukod sa mga ahensya ng gobyerno, may mga pribadong kumpanya na kumukuha ng mga tauhan para sa iba't ibang negosyo. Ang mga naturang organisasyon ay nagtatrabaho din para sa mga potensyal na employer, na tumutugon sa kanilang mga pangangailangan para sa mga espesyalista sa iba't ibang antas, at tumutulong sa mga aplikante para sa ilang mga bakante.

Ang gawain ng naturang mga kumpanya ay makabuluhang nakakaapekto sa merkado ng paggawa. Modernong uso ang development ay nakakatulong sa pag-recruit ng mga tauhan para punan ang isang bakanteng posisyon, gayundin ang paghahanap ng kinakailangang trabaho para sa kandidato. Ang papel ng mga naturang kumpanya sa regulasyon ng merkado ng paggawa ay napakahalaga, dahil sila ay talagang nagpapakita ng mahusay na mga tagapagpahiwatig ng trabaho at kasiyahan ng parehong partido. Dahil pribado ang mga kumpanyang nagre-recruit, ang kanilang mga aktibidad ay ganap na naglalayong makamit ang isang tiyak na resulta, sa kasong ito, matugunan ang mga pangangailangan para sa trabaho.

Regulasyon sa merkado ng paggawa

Sa kasamaang palad, ang mga nilikha na palitan ay hindi ganap na magampanan ang papel ng regulator ng labor market. Ang tanong ng pagkuha ng trabaho ay patuloy na nasa kritikal na antas. Sa isang hindi matatag na ekonomiya, maraming institusyon at organisasyon ang maaaring tumigil sa pagtatrabaho sandali o malugi. Alinsunod dito, ang lahat ng mga empleyado na nagtrabaho sa naturang mga negosyo ay naiwang walang trabaho. Natural, hindi lahat sa kanila ay makakakuha ng trabaho sa tulong ng mga palitan, marami ang mananatiling rehistrado (lalo na kung sila ay pre-retirement age o walang kaukulang propesyon). Gayundin, ang pagdagsa ng mga taong walang trabaho ay nangyayari sa pagtatapos ng taon ng akademiko, dahil maraming mga unibersidad at mga espesyal na paaralan, at hindi posible na mabigyan ng trabaho ang lahat ng mga nagtapos, kahit kaagad.

Ang mga problemang ito ay palaging nalalaman, ngunit kakaunti ang atensyong naaakit sa kanila. Kamakailan lamang ay nabigyan ng sapat na atensyon ang solusyon sa mga problemang ito. Ang posisyon na may paggalang sa merkado ng paggawa ay nagbago, posible na ngayong punan ang mga bakante pagkatapos ng pagbisita sa buwanang mga job fair, pati na rin ang iba pang katulad na mga kaganapan.

Tiyak, imposibleng hindi tanggapin ang papel ng mga palitan sa pagsasaayos ng merkado ng paggawa. Tulad ng nabanggit na, ang mga palitan ay nakikibahagi sa muling pag-profile, muling pagsasanay, pagsasanay ng mga potensyal na empleyado, at talagang nakakatulong din sa pagtatrabaho ng mga mamamayan. Bilang karagdagan, partikular na kahalagahan na ang mga palitan ay nangongolekta ng data sa bilang ng mga walang trabaho na nagtatrabaho na, na tinutukoy ang listahan ng mga in-demand na propesyon, na tumutulong sa pag-iipon ng mga istatistika at isang plano ng aksyon na naglalayong labanan ang kawalan ng trabaho.

Ngunit anuman ang gawin ng palitan, hindi nito malulutas ang pangunahing problema. Ang isang tao na nawalan ng trabaho, na dumating sa stock exchange at nakatanggap ng isang alok upang makakuha ng isang bagong espesyalidad, ay natural na sumasang-ayon. Ngunit ang labor market ay magbibigay ng kagustuhan sa mga potensyal na empleyado, na ang edad ay hanggang 45, mayroong isang tiyak na haba ng serbisyo sa kinakailangang propesyon... At ang mga tunay na naghahanap ng trabaho na naghahanap ng trabaho sa pamamagitan ng palitan ay walang karanasan sa bagong propesyon, at ang edad ay madalas na malapit sa borderline o mas mataas pa. Ang parehong nangyayari sa mga kabataan na, sa panahon ng pag-uugali ng muling pag-profile, ay maaaring mawalan ng isang tunay na pagkakataon upang makahanap ng trabaho, dahil sa trabaho ng isang bakanteng posisyon ng isa pang espesyalista. Ibig sabihin, hindi malulutas ng isyu ng retraining ang problema sa trabaho.

Dahil matatagalan pa bago tuluyang malutas ang problema, maaaring gumawa ng mga epektibong pansamantalang solusyon. Bagaman hindi nila malulutas ang problema sa kabuuan, hindi sila magiging labis:

isang pagtaas sa minimum at maximum na halaga ng mga benepisyo na natanggap ng mga walang trabaho)
nagdidirekta sa mga pagsisikap na magbigay ng trabaho para sa kabataang populasyon ng bansa)
paggawa ng mga pagsisikap na makahanap ng mga tunay na trabaho para sa populasyon na walang trabaho.

Sa mga kondisyon ngayon, ang kadaliang mapakilos ng mga potensyal na aplikante ay may malaking papel sa pagpapatatag at pagpapabuti ng ekonomiya sa bansa, gayundin sa mga proseso ng ekonomiya. Ibig sabihin, ang kakayahan ng empleyado, gayundin ng mga miyembro ng kanyang pamilya, na baguhin ang kanilang lugar ng paninirahan mula sa rehiyon patungo sa rehiyon kung kinakailangan. Ito ang tampok na ito na maaaring humantong sa isang pagtaas sa produktibidad at kahusayan ng ekonomiya sa kabuuan.

Paglutas ng mga problema sa merkado ng paggawa

Sa pagbuo ng mga relasyon sa merkado, ang pinakamahalagang saklaw ng ekonomiya ay palaging apektado - ang pagtatrabaho ng mga mapagkukunan ng paggawa. Sa tamang patakarang pang-ekonomiya, ang unemployment rate ay hindi dapat mas mataas sa 5%, ito ay isang perpektong ratio. Ngayon ay posibleng makamit ang ganitong sitwasyon sa ating bansa. Gayunpaman, mayroong ilang mga kadahilanan na humahadlang sa paraan upang makamit ang layuning ito, katulad:

Ang umiiral na merkado ng paggawa ay hindi balanse. Mayroong malaking bilang ng mga bakante na nai-post ng iba't ibang mga kumpanya, at mayroong isang malaking bilang ng mga walang trabaho, kasanayan, pagsasanay at karanasan sa trabaho ay hindi nagpapahintulot sa kanila na samantalahin ang mga inaalok na bakante.
Ang mga umiiral na paghihigpit, kabilang ang mga legal, na nagbabawas sa mga tunay na posibilidad ng kadaliang kumilos ng populasyon ng nagtatrabaho (ang umiiral na institusyon ng pagpaparehistro at pagpaparehistro ay makabuluhang nagbubuklod sa isang tao sa isang tiyak na lokasyon).
Walang posibilidad na magkaloob ng abot-kayang pabahay, na nagpapababa sa kadaliang kumilos ng mga mahuhusay na espesyalista sa ibang mga rehiyon.
Ang antas ng produktibidad ng paggawa, na may kaugnayan sa ibang mga bansa, ay nananatili sa napakababang mga rate.
Monopolisadong ekonomiya. Ito ay matagumpay at sa mahabang panahon ay nagpapahintulot sa mga tagapag-empleyo na idikta ang kanilang mga kondisyon sa pagtatrabaho at ang antas ng pagbabayad para sa trabaho, at ang empleyado ay walang pagpipilian kundi tanggapin ang malinaw na hindi kanais-nais na mga kondisyon.

Sa pamamagitan ng pag-aalis ng lahat ng umiiral na mga problema, posible na makamit ang mahusay na pagganap sa merkado ng paggawa, at sa ekonomiya, at sa mga relasyon sa merkado. Dahil naging malinaw na, ang mga relasyon sa pamilihan at ang ekonomiya sa kabuuan ay nakadepende sa merkado ng paggawa. At nananatiling umaasa na hindi na magtatagal bago ang oras na natitira kung kailan ang labor market ay magiging ganap na layunin at magbibigay-daan sa mga employer at empleyado na makipaglaban sa pantay na termino upang matugunan ang kanilang mga pangangailangan sa trabaho.

Pagpili at pagpili, Labor market

Mga keyword:

1 -1

Upang gamitin ang preview ng mga presentasyon, lumikha ng iyong sarili ng isang Google account (account) at mag-log in dito: https://accounts.google.com

Mga slide caption:

Pagtatrabaho. Saan magsisimula? Nakumpleto ng guro ng teknolohiya MBOU sekundaryong paaralan № 17 Belaya Kalitva Puzanova G.V.

Gusto ko magtrabaho. Kung natukoy mo ang isang lugar ng aktibidad kung saan maaari mong ialok ang iyong sarili bilang isang empleyado, pagkatapos ay kumilos.

Propesyonal na resume.

Ang isang propesyonal na resume ay maikling impormasyon tungkol sa iyong sarili bilang isang espesyalista, kabilang ang data sa edukasyon, espesyalidad at mga kwalipikasyon, karanasan sa trabaho, pati na rin ang layunin ng paghahanap ng trabaho.

Ang pangunahing gawain. Maakit ang atensyon ng tagapag-empleyo, lumikha ng isang kanais-nais na impresyon sa iyo, at tumanggap ng isang imbitasyon upang makipagkita nang personal sa kanya o sa kanyang kinatawan.

Bumuo kami ng resume.

Apelyido, pangalan, patronymic (buo). Araw ng kapanganakan. Katayuan ng pamilya. Ang pagkakaroon ng mga bata, ang kanilang edad. Nasyonalidad (opsyonal). Address ng tirahan. Telepono para sa komunikasyon. Impormasyon sa edukasyon (lahat ng mga institusyong pang-edukasyon at kurso ay nakalista sa reverse chronological order).

Edukasyon

Pangalan institusyong pang-edukasyon... Impormasyon tungkol sa mga kwalipikasyon. Ang taon na ibinigay ang diploma. Kung mayroon kang diploma na may karangalan, huwag mag-atubiling banggitin ito. Degree, oras ng pag-aaral sa postgraduate at paksa ng disertasyon.

Karanasan sa trabaho (saklaw sa reverse order, mula sa huling lugar ng trabaho). Ngayon ang bawat linya ay nagsisimula sa isang indikasyon ng panahon ng trabaho at ang pangalan ng kumpanya o negosyo; Sinusundan ito ng posisyon, ang bilang ng mga subordinates at ang karanasan na nakuha sa posisyon na ito; Ito ay magiging kapaki-pakinabang upang ipahiwatig ang profile ng kumpanya.

Impormasyon tungkol sa mga natanggap na natatanging palatandaan, mga parangal ng estado, mga premyo.

Pagkumpleto ng paglalarawan ng iyong mga kasanayan: Mag-ulat ng kasanayan sa computer. Iulat ang pagmamay-ari wikang banyaga... Maaari mong tukuyin ang bilis ng pag-type na pagmamay-ari mo. Ipahiwatig ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho. Ipahiwatig ang pagkakaroon ng isang pasaporte. Ipahiwatig ang mga personal na katangian.

Iyong libangan.

Ang laki ng gustong kita.

Paano ayusin ang teksto sa isang sheet? Ang sheet mismo ay dapat na karaniwang sukat- A4 format - 210x297 cm. Ang bakante ay dapat ipahiwatig sa itaas. Ang mga lugar kung saan ka sinanay at nagtrabaho, bilang at i-highlight.

Ang isang epektibong resume ay dapat na idinisenyo upang maging maikli tungkol sa marami.

Gumamit ng mga aktibong pandiwa: Manage Manage Help Organize Evaluate Plan Design

Ang isang epektibong resume ay nakatuon sa trabahong iyong hinahanap.

Kung mayroon kang access sa isang computer: I-type nang mabuti ang text. Suriin ang iyong spelling. Bago ipadala ang iyong resume sa addressee, magpakita ng isang tao na may awtoridad para sa iyo ang opinyon.

Subukang magkasya ang lahat sa isang sheet.

Tulong. Kung hindi mo pa nai-mapa ang partikular na organisasyon kung saan mo gustong magtrabaho, maaari mong i-post ang iyong resume sa mga site ng impormasyon sa Internet.

Kilalanin at pag-isipan. Narito ang isang listahan ng mga malamang na dahilan kung bakit tumanggi ang mga employer: 1. Miserableng hitsura. 2. Mga asal-alam-sa-lahat. 3. Kakulangan ng isang plano sa karera, malinaw na mga layunin at layunin. 4. Kawalan ng sinseridad at balanse. 5. Kakulangan ng interes at sigasig. 6. Labis na pagtutok sa pera: interesado lang sa mas mataas na suweldo. 7. Mababang akademikong pagganap. 8. Hindi pagpayag na magsimula sa ibaba: masyadong mabilis na umasa. 9. Kawalan ng taktika. 10. Kawalan ng kagandahang-asal.

Kilalanin at pag-isipan. 11. Nagpahayag ng hindi kagustuhang matuto. 12. Alitan sa mga magulang. 13. Impolite handling. 14. Lack of purposefulness (naghahanap lang ng lugar). 15. Pagnanais na makakuha ng trabaho sa maikling panahon. 16. Kawalan ng sense of humor. 17. Kakulangan ng kaalaman sa espesyalidad. 18. Dependence (mga desisyon ay ginawa ng mga magulang). 19. Kawalan ng kakayahang tumanggap ng kritisismo. 20. Kakulangan ng pag-unawa sa halaga ng karanasan.

Pagpapakita ng sarili. Ang matagumpay na trabaho ay nakasalalay hindi lamang sa kakayahang makahanap ng angkop na bakante, kundi pati na rin sa kakayahang kumbinsihin ang employer na ikaw ang pinakamahusay na kandidato para dito. lugar ng trabaho... Ang paunang impression ng isang tao, na, kung hindi matukoy, pagkatapos ay nag-iiwan ng isang makabuluhang imprint sa kanyang kasunod na pang-unawa, ay nabuo sa unang 5-10 minuto ng pakikipag-usap sa kanya.

Pagpapakita ng sarili. 5-10 minuto ng komunikasyon Ito ang oras na inilaan sa kandidato upang lumikha ng kanyang positibong imahe. Ang lahat ay mahalaga dito: mga ekspresyon ng mukha, kilos, pustura, kakayahang panatilihing malayo, may kakayahan at magalang na pananalita, maayos at angkop na pananamit.

Autobiography Ito ay kumpletong impormasyon tungkol sa iyo na para sa propesyonal na interes partikular para sa employer kung kanino ito tinutukoy.

Autobiography. Buong pangalan. Petsa at Lugar ng Kapanganakan. Katayuan ng pamilya. Edukasyon (ipahiwatig kung aling mga institusyong pang-edukasyon, kung saan at kailan ka nagtapos, gaano katagal ka nag-aral). Espesyalidad sa pamamagitan ng edukasyon (lahat ng mga diploma at sertipiko). karanasan. Mga parangal. karagdagang impormasyon(anumang impormasyon na magpapakita sa iyo sa isang paborableng liwanag).

Ang pagtatanghal sa sarili ay nagsisimula sa pagbisita sa organisasyon kung saan nakaplanong maghanap ng bakanteng trabaho. Ito ay isang medyo mabilis na paraan ng paghahanap ng trabaho, lalo na sa mga maliliit na negosyo, kung saan ang direktor o may-ari ay maaaring gumawa ng desisyon sa pagkuha nang walang mga hindi kinakailangang pormalidad.

Kailangan malaman. Kapag pumapasok sa isang organisasyon, ipakilala muna ang iyong sarili sa pamamagitan ng pangalan at iyong propesyon. Pagkatapos ay ipaliwanag na gusto mong ialok ang iyong mga serbisyo bilang isang empleyado ng isang partikular na espesyalidad, dahil mayroon kang naaangkop propesyonal na pagsasanay, karanasan sa trabaho.

At kailangan mong malaman ito. Kung nagpapahayag sila ng interes, maaari mong sabihin ang tungkol sa iyong sarili nang mas detalyado. Kung sumagot sila na walang bakante, maaari mong tanungin kung ito ay lilitaw sa malapit na hinaharap, kung maaari mong iwanan ang iyong mga dokumento at tumawag sa isa o dalawang linggo. Ang pagtatapos ng pag-uusap ay dapat na magalang at palakaibigan, sa konklusyon, siguraduhing pasalamatan ka sa oras at atensyon na ibinigay sa iyo.

Huwag kalimutan. Kapag bumisita sa isang organisasyon, ipilit na makipagkita sa recruiting officer. Gumawa ng appointment kung kinakailangan. May kasama ka: pasaporte, propesyonal na resume, sariling talambuhay, mga diplomang pang-edukasyon. Huwag kalimutan ang iyong panulat at papel.

Tandaan. Ang wastong pagsagot sa talatanungan ay kadalasang isang mapagpasyang salik sa pagkuha ng alok na trabaho.

Maraming kabataan ngayon ang nagsisikap na pagsamahin ang pag-aaral sa trabaho. Ngayon ay maaari ka nang magsimula - isulat ang iyong propesyonal na resume.

Pamilihan ng paggawa

Ekonomiya: Ang labor market ay isang tiyak na ugnayan ng kalakal-pera, na kinokontrol ng supply at demand para sa paggawa.

Sosyolohiya: Ang mga proseso sa merkado ng paggawa ay itinuturing na mga prosesong panlipunan na kinokontrol hindi lamang ng mga batas pang-ekonomiya, kundi pati na rin ng ilang mga pamantayan, saloobin, pati na rin ang mga batas ng panlipunang kadaliang mapakilos ng populasyon.

Ang mga ekonomista ay nagsasalita ng paggawa bilang isang kalakal, habang ang mga sosyologo ay mas madalas na gumagamit ng konsepto ng potensyal sa paggawa ng isang empleyado.

Mga bahagi ng potensyal na paggawa ng empleyado:

1) Psychophysiological (pagganap, pagtitiis, kakayahan).

2) Pangkalahatang sikolohikal (pag-aaral, pagkamalikhain),

3) Socio-psychological (disiplina, katumpakan, negosyo, kakayahan sa pamumuno).

4) Kultura (edukasyon, kwalipikasyon, pangkalahatang kultura).

5) Mahalaga (mga halaga, saloobin, pangangailangan).

Batay sa teorya ng kapital ng tao: ang mga indibidwal na namumuhunan sa kanilang mga pagsisikap, pera sa edukasyon, ang pagbuo ng mga personal na katangian, mga ari-arian, ay may mas malaking pagkakataon sa merkado ng paggawa - pinatataas nito ang kanilang halaga sa merkado ng paggawa.

Ang mga pagkakaiba sa pagitan ng mga manggagawa ayon sa posisyon sa merkado ng paggawa ay lumitaw sa teorya na nagpapakilala sa mga segment ng merkado ng paggawa:

· Pangunahing segment. Pumasok ang mga manggagawang may mataas na sahod magandang kondisyon paggawa, isang mataas na antas ng panlipunang proteksyon, isang mataas na tungkulin ng mga unyon ng manggagawa.

· Pangalawang segment. Kabaligtaran na katangian.

Ang teoryang ito ay nagmula noong dekada 60. (pag-usbong ng dalawang yugtong istruktura: mga unyon ng manggagawa at mga tagapag-empleyo; USA). Kasama sa pangalawang segment ang: lahi - kulay, kababaihan, mga mag-aaral. Sa Russia, ang pangalawang segment ay kinabibilangan ng: mga kabataan, kababaihan, at mga hindi marunong bumasa at sumulat.

Ang mga sosyologo ay nakikilala sa merkado ng paggawa:

1. Ang core ay mga empleyado na patuloy na nagtatrabaho, matatag, buong oras.

2. Periphery (hindi pagkakapantay-pantay ng potensyal sa paggawa).

May mga naghahanap din ng trabaho. Sila ay maaaring walang trabaho, o mayroon silang lugar ng trabaho, ngunit hindi ito angkop sa kanila. Ang Jobseeker ay isang taong naghahanap ng trabaho.

Ang mga channel sa pagtatrabaho ay ang paraan kung saan isinasagawa ang paghahanap ng trabaho:

1) mga personal na contact;

a. direktang tulong (patronage). Mas madalas na ito ay ibinibigay ng malapit na kamag-anak.

b. Pagbibigay ng impormasyon tungkol sa lugar ng trabaho (ang aplikante ay hindi direktang nagli-link sa sinuman, ngunit mayroon siyang impormasyon na hindi makukuha mula sa mga opisyal na mapagkukunan). Pinagmulan ng impormasyon mga kaibigan, kakilala.

c. Propesyonal na liaison device (mataas na bihasang manggagawa)

2) sariling trabaho;

a. direktang apela sa departamento ng mga tauhan (unskilled labor).

b. pakikilahok sa mga kumpetisyon.

3) mga pormal na channel;

a. serbisyo ng gobyerno trabaho (nakikibahagi sa hindi sanay na paggawa, kababaihan, tao edad ng pagreretiro na may kulang potensyal sa paggawa, kadalasan mayroon silang hindi na-verify na impormasyon, hindi epektibo).

b. mga non-government na organisasyon para sa pagtatrabaho (mas madalas na nakikipag-ugnayan sila sa mga mataas na kwalipikadong manggagawa).

Ang kawalan ng trabaho ay isang pang-ekonomiyang kababalaghan kapag ang ratio ng supply at demand para sa paggawa ay hindi kapaki-pakinabang para sa mga manggagawa. Ang potensyal na kawalan ng trabaho sa mga organisasyon ng paggawa ay gumaganap ng isang stimulating function (takot na mawalan ng trabaho). Ang stimulating function ay maaaring maging manipulative: subjectivity sa paggawa ng personnel decisions (ang pag-hire ay maaaring hindi batay sa mga personal na katangian ng empleyado, ngunit sa iba pang mga katangian).

Tinitingnan ng mga sosyologo ang merkado ng paggawa bilang isang institusyong panlipunan at mga social network... Ang merkado ng paggawa bilang isang institusyong panlipunan. Ang katotohanan ay naayos na ang kontrata sa paggawa ay ang panimulang punto lamang sa pangmatagalang pakikipag-ugnayan sa pagitan ng employer at ng empleyado, i.e. mayroong renegotiation ng mga tuntunin ng kontrata sa pagtatrabaho. Maaaring suriin ng mga sosyologo ang mismong proseso ng paghahanap ng trabaho. Mayroong 2 indicator ng market exchange dito:

1) isang pagpipilian ng ilang mga pagpipilian kapag naghahanap ng trabaho;

2) pakikipagkasundo;

Ilang taon na ang nakalilipas, isang pag-aaral ang isinagawa sa Russia - ang pagpili ng ilang mga opsyon para sa mga pagpupulong sa Russia ay bihira. Ang mga pormal na tagapamagitan ay hindi nagpapadali sa negosasyon ng mga suweldo at hindi nakakaapekto sa kalidad ng pagpili. Mga personal na koneksyon Ang pinakakaraniwang paraan upang makakuha ng trabaho. Ang mga siksik na social network ay pinipigilan ang mga palitan ng merkado (pakikipag-ugnayan ng tao sa maraming tao na magkakilala). Ang mga empleyado sa mga siksik na social network, lalo na ang mga kamag-anak, ay hindi pumili ng anuman. Ang kontrata sa pagtatrabaho ay hindi malinaw na tinukoy. Ang labor market ay maaaring isipin bilang social media. Ang mga personal na koneksyon ay nasa unang lugar sa Russia.

Mayroong 2 uri ng labor mobility:

1. Panloob na labor mobility - ipinapalagay ang advanced na pagsasanay ng mga tauhan sa loob ng negosyo.

2. Ang panlabas na labor mobility ay ang pinaka mga kuwalipikadong tauhan ay kinuha mula sa labas.

Ang mga mekanismo ng panloob na kadaliang mapakilos ay nauugnay sa pagpapabuti ng istruktura ng kwalipikasyon ng lakas paggawa, habang ang mga mekanismo ng panlabas na paggalaw ng paggawa ay nauugnay sa pagpapabuti ng pamamahagi at paggamit ng paggawa.

Teknolohiya sa pagtatrabaho

Tulad ng malamang na alam mo, ang mga tagapag-empleyo ay nag-aatubili na tumanggap ng mga walang karanasan na nagtapos. Upang mainteresan ang employer, kailangan mong magpakita ng kaseryosohan at kahusayan, ipakita ang iyong ang pinakamahusay na panig: halimbawa, enerhiya, katumpakan, pagiging maagap, kasipagan, responsibilidad, pagkamalikhain.

Bawasan ang kalidad

Kawalan ng karanasan, kawalan ng pagpipigil, kawalang-galang. Bilang karagdagan, ang mga kabataan ay madalas na mukhang walang katiyakan o maluho, at ang mga tagapag-empleyo ay hindi malugod na tinatanggap ang mga kalabisan.

Plus kalidad

Ang iyong pinakamalaking plus ay kabataan: sigasig, pagnanais na magtrabaho sa iyong paboritong propesyon, kadalian sa pag-master ng bago, kawalan ng nakakapinsalang mga gawi sa propesyonal, mga sakit na nauugnay sa edad. Sabihin ang lahat ng ito sa employer, bigyang-diin ang dignidad ng kabataan!

Iyong mga gawain:

maghanap ng bakanteng lugar (sa pamamagitan ng media, mga kakilala, serbisyo sa pagtatrabaho, atbp.);
agad na ideklara ang iyong sarili (mabilis na luma na ang mga bakante) sa pamamagitan ng pagtawag sa telepono, pagkuha para sa isang pakikipanayam;
kumbinsihin ang isang employer o isang espesyalista sa departamento ng HR na ikaw ang tamang tao.

Upang maging kapani-paniwala, kailangan mong:

lumikha ng isang personal na resume;
matutong makipag-usap nang magalang at maikli sa isang prospective na employer sa telepono;
rehearse ang iyong pagbisita sa HR department.

Marahil ay hindi mo kailangang kumbinsihin ang sinuman, at handa silang kunin ang isang tao na may iyong espesyalidad nang hindi nagsasalita at kaagad (kung gayon bakit mo ito binabasa?). Gayunpaman, mas mainam na maghanda at magkaroon ng insurance sa anyo ng isang resume at rehearsed communication skills sa HR personnel.

Buod. Ang layunin ay ang interes sa employer, upang maakit ang kanyang atensyon. Ang ilang mga tao ay nag-iisip na ang isang resume ay kailangan lamang para sa mga taong may karanasan o nagtapos sa unibersidad - hindi ito ang kaso! Kahit na wala kang karanasan sa trabaho at hindi naglalayon para sa isang managerial na posisyon, mas mahusay na magkaroon ng isang resume - ito ang iyong advertisement, ang iyong makina sa merkado ng paggawa. Ang isang resume ay hindi isang talambuhay, ngunit isang buod ng iyong propesyonal at mga personal na katangian, edukasyon at kakayahan. Sa resume, maaari mong tandaan ang lahat ng iyong mga nagawa (magandang pag-aaral, pagsasanay sa pag-aaral, palakasan, iba pang nakuhang propesyonal na kasanayan) at mga personal na merito (ilarawan ang iyong sarili bilang mahusay). Naturally, ang isang replicated resume ay dapat na walang error, naka-print sa isang karaniwang sheet, at isang dokumentaryo na litrato sa kaliwang sulok sa itaas ay hindi magiging labis. Ang ilang mga kopya ng iyong resume ay makakatulong sa iyo na laging handa para sa mga posibleng pagpupulong sa mga employer. pagkakaroon karampatang resume, maaari mong independiyenteng dalhin ito (o ipadala ito sa pamamagitan ng koreo, e-mail) sa mga organisasyong iyon kung saan mo gustong magtrabaho. Ang inisyatiba na ito ay madalas na ginagantimpalaan.

Katulad na impormasyon.

Sa kasalukuyang yugto ng pag-unlad ng merkado ng paggawa ng Russia, tila posible na makilala ang mga sumusunod na paraan ng paghahanap ng trabaho:

1. Sa tulong ng public employment service. Sa ganitong mga serbisyo sa mga sentro ng trabaho, ang mga walang trabahong mamamayan ay hindi lamang makakatanggap ng impormasyon tungkol sa pagkakaroon ng mga bakante at makahanap ng angkop na trabaho, ngunit sumasailalim din sa muling pagsasanay at advanced na pagsasanay. Ang lahat ng mga serbisyo ay karaniwang ibinibigay nang walang bayad. Kasama rin sa tungkulin ng serbisyo ang pagpapatupad ng mga pagbabayad sa lipunan sa anyo ng mga benepisyo sa kawalan ng trabaho, gayundin ang pagbibigay ng materyal na tulong sa mga walang trabaho at mga miyembro ng kanilang pamilya na sinusuportahan nila.

2.Sa tulong ng mga pribadong serbisyo sa pagtatrabaho ... Ang mga pribadong serbisyo sa pagtatrabaho ay nahahati sa mga ahensya ng pagtatrabaho at mga ahensya sa pagre-recruit. Ang mga ahensya ng pagtatrabaho ay naglalagay ng resume ng aplikante sa kanilang database at nag-aalok ng mga bakante habang ang mga kahilingan mula sa mga employer ay natanggap. Dito mo rin makukuha Karagdagang serbisyo: advanced na pagsasanay, muling pagsasanay, mga pagsusulit sa kwalipikasyon, atbp. Ang pagbibigay ng lahat ng serbisyo sa mga aplikante ay karaniwang binabayaran. Ang bayad ay maaaring i-claim kaagad o pagkatapos ng matagumpay na trabaho.

Ang mga ahensyang nagre-recruit ay naiiba sa mga ahensyang nagre-recruit dahil nagtatrabaho sila para sa isang employer. Ibig sabihin, nagbibigay sila bayad na serbisyo ang employer para sa pagpili ng isang empleyado para sa isang umiiral na bakante alinsunod sa mga kinakailangan. Para sa mga aplikante, libre ang mga serbisyo ng mga recruiting agency.

3.Sa tulong ng serbisyo ng tulong sa pagtatrabaho sa nagtapos , na nagpapatakbo sa punong tanggapan ng Ural Institute of Economics, Management and Law. Maaari mong malaman ang contact phone number sa personnel department. Sa aming sangay, maaari ka ring makatanggap ng ilang mga konsultasyon sa mga tauhan. Gayunpaman, ang mga naturang organisasyon ay kasalukuyang tumatakbo sa halos lahat ng iba pang mga unibersidad sa rehiyon.

4. Sa pamamagitan ng mga espesyal na publikasyon tungkol sa trabaho (mga pahayagan, magasin, elektronikong paraan mass media). Mayroong 2 paraan upang makahanap ng trabaho sa pamamagitan ng mga publikasyong pang-empleyo.

Ang unang paraan ay tingnan ang mga advertisement ng trabaho. Ang telepono, fax o e-mail ay karaniwang inaalok bilang isang paraan ng komunikasyon sa employer. Ang susi sa tagumpay ay sa maraming aspeto ang agarang tugon mula sa panig ng aplikante, dahil ang mga kagiliw-giliw na bakante ay napunan nang napakabilis.

Ang pangalawang paraan ay ang pag-post ng iyong ad sa paghahanap ng trabaho. Upang makamit ang tagumpay sa kasong ito, kinakailangan upang wastong gumuhit ng isang patalastas: inirerekumenda na maikling ilarawan ang antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, karagdagang mga kasanayan at kakayahan na mahalaga para sa pagpapatupad ng propesyonal na aktibidad ng aplikante.

5. Sa pamamagitan ng apela sa mga kaibigan ... Marahil sa lungsod ng Nizhny Tagil - ito ang pangunahing paraan upang makahanap ng trabaho sa isang prestihiyoso at mahusay na bayad na trabaho. Samakatuwid, hindi mo rin ito dapat pabayaan. Gayunpaman, sa isang malaking metropolis, halimbawa, sa Yekaterinburg, ang sitwasyon ay hindi diretso. Gayunpaman, inirerekumenda namin ang pamamaraang ito sa mga may sapat na lapad ng saklaw ng mga contact at ang mga kamag-anak ay nagtatrabaho sa saklaw ng iyong mga interes.

Bilang karagdagan sa pasalitang pag-uulat na interesado ka sa isang partikular na bakante, hinihikayat kang bigyan ang bawat isa sa iyong mga kamag-anak at kaibigan ng kopya ng iyong resume. Sa pagkakaroon nito, ang iyong kakilala ay magkakaroon ng tiyak na impormasyon na ibibigay sa isang potensyal na tagapag-empleyo o magagawa niyang tandaan ito (kung ang potensyal na tagapag-empleyo ay siya mismo).

6. Sa pamamagitan ng direktang pakikipag-ugnayan sa employer ... Maaari itong gamitin kung ang kumpanya ay hindi nagpahayag ng pagkakaroon ng isang bukas na bakante, ngunit ang aplikante ay nagmumungkahi na ang naturang bakante ay maaaring umiiral. Kasabay nito, ang isang epektibong paraan ay ang magpadala ng maraming resume hangga't maaari (kinakailangang pupunan ng mga cover letter).

Kung walang bakante sa ngayon, ngunit interesado ang aplikante, itatago ang resume para sa layunin ng posibleng referral dito sa hinaharap. Sa mga pambihirang kaso, maaaring lumikha ng mga bakanteng partikular na "para sa isang tao".

7. Mga Organisadong Kaganapan - Mga Araw ng Karera, Mga Job Fair ay pana-panahong isinasagawa ng mga dalubhasang organisasyon. Bilang isang patakaran, mayroong maraming mga bakante na ipinakita dito. Kadalasan ito ay mga posisyon na hindi nagpapahiwatig ng mataas na antas ng sahod at katayuan sa lipunan, ngunit may mga prospect sa karera. Samakatuwid, ang pagbisita sa mga kaganapang ito ay maaaring irekomenda, una sa lahat, sa mga nagtapos ng mga institusyong pang-edukasyon na walang kinakailangang karanasan sa trabaho at sumasang-ayon na magtrabaho "para sa hinaharap." Kasabay nito, ang mga tagapag-empleyo, bilang panuntunan, ay handa na mag-ambag sa kanilang karagdagang pagsasanay at propesyonal na pag-unlad, na nagbibigay sa mga batang empleyado ng pagkakataong kumuha ng mas mataas na posisyon sa hinaharap sa loob ng pareho o ibang organisasyon.

Makatuwiran para sa isang taong naghahanap ng trabaho na hindi limitado sa isang paraan, ngunit gamitin ang pinaka-epektibong kumbinasyon ng mga ito na nakakatugon sa sitwasyon sa merkado ng paggawa, pati na rin ang mga pangangailangan at mga indibidwal na katangian aplikante.

Gayunpaman, dapat itong isipin na, bilang karagdagan sa mga propesyonal at personal na katangian ng aplikante, ang tagumpay ng kanyang trabaho ay nakasalalay sa isang bilang ng mga kadahilanan na nauugnay sa mga katangian ng modernong merkado ng trabaho.

Halimbawa, ang mga nagtapos sa mga institusyong pang-edukasyon ay kadalasang hindi nakakakuha ng mga trabaho na tumutugma sa kanilang mga pangangailangan at antas ng edukasyon. Ang "pitfall" na ito ng trabaho ay maaaring malampasan sa pamamagitan ng pagkuha ng trabaho sa isang organisasyon na interesado sa isang posisyon na hindi gaanong kaakit-akit para sa aplikante, sa kondisyon na ang organisasyon ay nagbibigay ng mga prospect at pagkakataon para sa karagdagang propesyonal at paglago ng karera.

Ang isa pang makabuluhang balakid (para sa mga nagtapos at para sa mga taong nasa hustong gulang) ay maaaring ang pagkakaroon ng limitasyon sa edad para sa pagpasok sa isang partikular na bakante. Ang isang hindi inaasahang kahirapan ay maaari ding hindi lamang masyadong maliit, kundi pati na rin isang matatag na karanasan sa trabaho sa espesyalidad.

Sa bawat isa sa mga kasong ito, makakatulong ang isang mahusay na nakasulat na resume, gayundin ang epektibong pagpapakita ng sarili sa personal na pakikipag-ugnayan sa employer o sa kanyang mga kinatawan.

Ang huling yugto ng paghahanap at pag-aaplay para sa isang bagong trabaho ay pagtanggap ng alok na trabaho mula sa employer. Maaari itong maging pasalita o nakasulat, sa anyo ng isang personal na apela. Sa Russia, ang naturang dokumento ay hindi pa ipinapatupad sa lahat ng dako. Gayunpaman, ang mga kagalang-galang na kumpanya na may mga advanced na kasanayan sa pamamahala ay hindi magagawa nang walang mga naturang dokumento. Samakatuwid, ang pagtanggap ng isang dokumentaryo na alok sa trabaho ay isang hindi direktang garantiya na ikaw ay iniimbitahan na magtrabaho magandang firm tumutuon sa mga pamantayan ng negosyo sa Kanluran.

Bago tanggapin ang isang alok, kinakailangan upang masuri ang mga kalamangan nito, kabilang ang mga prospect ng karera, paglago ng suweldo, pagsasanay, pati na rin ang mga umiiral na disadvantages.

Mahalagang masuri ang katayuan sa pananalapi ng kumpanya, ang katatagan ng posisyon nito. Maaaring kailanganin mong magsaliksik gamit ang Internet para makilala mga aktibidad sa pananalapi mga kumpanya sa mga nagdaang panahon. Tulad ng para sa maliliit, pribadong kumpanya, maaari mong suriin ang mga ito batay sa impormasyong iyong nakuha mula sa panayam o mula sa mga propesyonal sa ganitong uri ng negosyo.

Upang maayos na masuri ang isang alok sa trabaho, kondisyon na hatiin ito sa tatlong bahagi:

1. Magtrabaho nang ganoon. Yung. ano ang katangian ng gawaing ito - 1) routine, 2) malikhain, o 3) koordinasyon at motivational (managerial work). Ang bawat isa sa kanila ay may mga plus at minus, sarili nitong araw ng pagtatrabaho at likas na katangian ng mga relasyon sa mga kasamahan, atbp. pormal at impormal na relasyon sa isang pangkat.

2. Mga pagkakataon sa karera. May promotion man mula sa napili mong trabaho o wala. Edad ng pamumuno ng organisasyon, nangungunang mga espesyalista at ordinaryong empleyado. Ang kalikasan at antas ng edukasyon ng mga kasamahan.

3. Sahod, bonus at iba pang benepisyo , na binabaybay, at talagang nagaganap sa koponan. Pati na rin ang kabaligtaran na mga tool sa insentibo: mga multa at iba pang uri ng mga parusa (kung mayroon man, para saan).

Pag-aralan nang mabuti ang bawat bahagi at tanungin ang iyong sarili ng mga sumusunod na katanungan:

1) Ang mga gawain ba na kailangan mong tapusin sa araw-araw ay talagang angkop sa iyo?

3) Ang antas ba ng responsibilidad ay tumutugma sa kung ano ang gusto mo at kung ano ang iyong inaasahan upang magawa ang trabaho nang mahusay o hindi?

4) Nasiyahan ka ba sa mga kondisyon sa pagtatrabaho? Natutugunan ba nila ang kinakailangang kalidad ng trabaho?

5) Sa palagay mo ba ay masisiyahan kang magtrabaho kasama ang iyong tagapamahala ng linya at mga kasamahan?

6) Mababago ba ng iyong bagong trabaho ang iyong pamumuhay? Sumasang-ayon ka ba sa mga posibleng pagbabago (mas maraming paglalakbay at mga paglalakbay sa negosyo; mas maraming oras upang italaga sa trabaho, atbp.).

7) Hanggang saan ang gawaing ito ay tumutugma sa iyong mga plano sa pangkalahatan? Magbibigay ba ito ng pagkakataon na sumulong sa iyong mga layunin sa karera?

8) Gaano ka interesado sa negosyong ito (sphere of functioning ng isang enterprise, organization) sa kabuuan? Ano ang mga prospect para sa isang karera sa loob ng limang taon?

9) Ang compensation package ba ay sapat na mataas (kabilang ang inaasahan mong kikitain mula sa mga bonus at komisyon, kung mayroon man) upang mabayaran ang iyong mga gastusin sa pamumuhay?

10) Maaari bang makipagkumpitensya ang compensation package sa mga package na inaalok ng ibang mga kumpanya sa industriya o para sa katulad na trabaho? Paano maihahambing ang compensation package sa natanggap mo ngayon o natanggap sa iyong huling trabaho?

11) Natutugunan ba ng segurong pangkalusugan ang iyong mga tunay na pangangailangan? Kung ikaw ay tinanggap, ilang porsyento ng social package ang kailangan mong bayaran?

12) Gaano kaakit-akit at kalaki ang mga benepisyo sa panig (ipagpalagay na ang organisasyon ay nagbibigay ng mga benepisyo tulad ng kotse ng kumpanya, pagbabayad ng mga gastos sa pagsasanay, bakasyon, atbp.).

Ang pagsagot sa mga ito at katulad na mga tanong ay makakatulong sa iyo na masuri ang panukala sa mga tuntunin ng pagtugon sa iyong kasalukuyan at hinaharap na mga inaasahan.

Ang mga sumusunod na diskarte sa pagsusuri ng isang alok na trabaho ay maaaring imungkahi: 1) payo ng eksperto. 2) isang lohikal na pagpipilian. 3) atintuitive (predictive) na pagtatasa.