Paano matukoy ang output allowance kapag dismissal. Paano makalkula ang benepisyo ng output kapag ang pagputol ay isang halimbawa ng mga kalkulasyon. Mga napapanahong pagbabayad - panlipunang proteksyon ng mga mamamayan


2016-10-23

Artikulo 178 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagtatatag ng mga patakaran para sa pagbabayad ng output benefit kapag dismissing - na makakakuha ng mga ito sa kanino ang manwal ay hindi binabayaran, kung saan ang halaga na ito ay binabayaran.

Tanging ang mga na-dismiss na empleyado na tumutugma sa mga lugar na tinukoy sa Artikulo 178 ng Code ng Paggawa ng Russian Federation ay maaaring kalkulahin para sa output allowance. Sa ibang mga kaso, ang pag-iral na hindi nakarehistro sa TK RF ay maaaring bayaran, sa kondisyon na ito ay nabaybay sa panloob na lokal na gawain ng samahan, halimbawa, sa isang kolektibong kasunduan.

Bukod dito, ang organisasyon ay maaaring malaya na hindi lamang itatatag ang kaso kung saan kinakailangan ang pagbabayad na ito, kundi pati na rin ang kanilang sarili ay maaaring matukoy ang laki nito maliban sa mga kaso na tinukoy noong 178 ng artikulo TK ng Russian Federation.

Ang laki ng benepisyo ng output kapag ang pagpapaalis ay maaaring:

  • gitnang buwanang kita;
  • dalawang linggo na average na kita.

Output allowance sa laki ng gitnang buwanang kita

Ang average na buwanang kita ay binabayaran sa empleyado kapag na-dismissing sa inisyatiba ng employer sa dalawang kaso:

  • sugnay 1 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay ang likidasyon ng organisasyon (basahin sa pamamagitan ng pagpapaalis kapag likido);
  • clause 2 ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation ay isang pagbawas sa estado ng organisasyon (basahin sa pamamagitan ng pahintulot upang mabawasan).

Kung ang empleyado ay tinapos ng kontrata sa trabaho para sa mga lugar sa itaas, pagkatapos ito ay sa pagpapaalis, bilang karagdagan sa suweldo para sa ginugol na oras at kabayaran para sa bakasyon, ay tumatanggap din ng isang araw ng average na buwanang kita para sa 1 buwan.

Kung ang empleyado ay hindi nasisiyahan sa bagong lugar ng trabaho sa susunod na buwan, binabayaran siya ng isa pang average na buwanang kita. Kung hindi siya nasiyahan at sa ikalawang buwan, ang isa pang average na kita ay binabayaran. Kasabay nito, ang empleyado ay dapat na nakarehistro sa serbisyo sa trabaho (kinakailangan upang makarating doon sa unang dalawang linggo mula sa petsa ng pagpapaalis).

Sa mga pambihirang kaso, ang pag-iral ng allowance ay pinapayagan para sa ikatlong buwan kung ang manggagawa ay hindi pa rin nakakakuha ng trabaho, habang nakarehistro sa serbisyo sa trabaho, ngunit imposibleng makahanap ng bagong trabaho.

Ang araw mula sa allowance para sa susunod na mga buwan ay binabayaran batay sa pahayag ng empleyado, pati na rin sa kumpirmasyon mula sa serbisyo sa trabaho.

Kung ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling kahilingan ng empleyado, sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido o sa dulo ng kontrata ng trabaho, pagkatapos ay ang pagbabayad ng benepisyo ng output ay hindi ibinigay. Gayundin, ang araw ay hindi binabayaran sa mga kaso kung saan ang empleyado ay na-dismiss sa inisyatiba ng employer sa ilalim ng talata ng Artikulo 81 ng Labor Code ng Russian Federation, maliban sa una at pangalawa.

Output allowance sa laki ng dalawang linggo na average na kita

Artikulo 178 ng Kodigo sa Paggawa ng Russian Federation ay nagbibigay ng mga kaso kapag ang isang empleyado ay may isang araw na manu-manong sa dami ng average na kita sa loob ng 2 linggo:

  • kung ang empleyado ay tumangging maglipat sa ibang trabaho sa medikal na patotoo o ang tagapag-empleyo ay walang isa pang posisyon para sa naturang empleyado (P.8st.77 ng TK RF);
  • tumawag sa hukbo o iba pang pagpapalit ng serbisyong sibil (p.1st.83 tk rf);
  • pagpapanumbalik ng empleyado sa parehong lugar ng trabaho (P.2st.83 ng TK RF);
  • pagtanggi na ilipat sa ibang lugar kasama ang employer (P.9st.77 ng code ng paggawa ng Russian Federation);
  • kung ang empleyado ay kinikilala na hindi matupad ang mga responsibilidad sa paggawa para sa estado ng kalusugan (P.5st.83 ng code ng paggawa ng Russian Federation);
  • ang pag-aatubili ng empleyado ay patuloy na magtrabaho kasama ang pagbabago sa mga tuntunin ng kontrata sa trabaho (P.7st.77 ng code ng paggawa ng Russian Federation).

Ang pagpapaalis sa tinukoy na mga lugar ay nagsisilbing dahilan para mapepreserba ang average na kita sa bawat empleyado sa loob ng dalawang linggo.

Mula sa mga bayad na mga benepisyo ng output, hindi kinakailangan na i-hold ang ndfl at singilin ang mga kontribusyon sa seguro sa mga pondo ng extrabudgetary mula dito - mga detalye.


Hindi mo nakita ang sagot sa iyong tanong sa artikulo?

Sa pang-araw-araw na buhay, anumang bagay ay maaaring mangyari, sa pamamagitan ng kung saan ito ay kinakailangan upang huminto sa trabaho. Ang dahilan para sa pag-aalaga ng bawat tao ay indibidwal, bagaman ang pamamaraan para sa pagpapaalis ay pareho. Ipinagkaloob ito sa mga probisyon ng batas sa paggawa, kung saan ang mga paliwanag ay ibinibigay para sa bawat partikular na kaso ng pagpapaalis.

Mahal na mga mambabasa! Ang artikulo ay nagsasabi tungkol sa mga tipikal na paraan upang malutas ang mga legal na isyu, ngunit ang bawat kaso ay indibidwal. Kung nais mong malaman kung paano malutas ang iyong problema - Makipag-ugnay sa isang consultant:

Ang mga application at tawag ay tinanggap sa paligid ng orasan at pitong araw sa isang linggo..

Ito ay mabilis ako. AY LIBRE!

Pangkalahatang mga probisyon

Ang pinaka-karaniwang paraan sa Russia ay ang pagtigil ng relasyon sa paggawa ng empleyado sa employer sa mga salita "sa sariling".

Kasabay nito, ang employer ay may karapatan:

Sa pangalawang kaso, ang tagapag-empleyo ay napakabihirang, sa mga pambihirang kaso.

Halimbawa, kapag ang isang empleyado ay nag-uudyok sa kanyang pagpapaalis:

Kapag na-dismiss ang empleyado, ang mga pagbabayad na ibinigay ng batas ng paggawa, na dapat itong ganap na makuha.

Ang pagbabayad ng pera dahil sa empleyado ay isinasagawa sa huling araw ng trabaho. Ito ay ibinibigay para sa kanyang workbook sa parehong araw na may angkop na rekord dito, kung saan ang bilang ng pagkakasunud-sunod ng pagpapaalis ay ipinahiwatig, ang pundasyon nito.

Ang isang empleyado kapag na-dismissing mula sa trabaho sa kanyang sariling ay ibibigay:

Sa artikulo sa itaas, nabanggit na ang empleyado na may pahintulot ng tagapag-empleyo ay maaaring magtrabaho sa kasunod na pagpapaalis mula sa trabaho, pati na rin makakuha ng kabayaran para dito sa katumbas na pera.

Ito ay ibinibigay ng isang empleyado para sa mga taunang pista opisyal na ibinigay upang makapagpahinga. Kung ang empleyado ay hindi nagamit na bakasyon para sa mga nakaraang taon, pagkatapos ay mababayaran din sila.

Sa kasong ito, ang pagbabayad ay isinasagawa nang buo, maliban kung ang kabuuang araw ng natitirang hindi ginagamit ay lumampas sa 56 araw ng kalendaryo.

Ang pagkalkula ay batay sa average na buwanang suweldo, na kinakalkula sa nakalipas na taon bago ang pag-iwan ng trabaho. Bilang isang panuntunan, ang kabuuang bilang ng mga araw na responsable para sa pahinga ay 28 araw ng kalendaryo.

Kung ang empleyado ay bago pagpapaalis at nasa isang sakit na bakasyon, na ibinibigay sa mga kaso ng pansamantalang kapansanan, pagkatapos ay binabayaran siya para sa mga araw ng sakit nang buo.

Ang isang empleyado kapag umalis para sa isang trabaho ay dapat magsumite ng dahon ng ospital sa tagapag-empleyo sa pagpapatuloy ng tatlong araw ng trabaho, kapag nakuha ito.

Sa mga pamantayan ng batas sa paggawa, hindi ito nakikita na magbayad ng mga benepisyo sa output kapag binabalik sa kanilang sariling kahilingan, bagaman maaaring ito ay ipagkaloob sa pamamagitan ng mga panloob na gawain.

Ang posisyon ng pagbabayad nito ay maaaring ipakilala sa lokal na pagkilos, enterprise. Ang tagapag-empleyo ay pinagkalooban ng karapatang ipakilala sa mga lokal na regulasyon ng mga dokumento na pambatasan sa paggawa.

Ano ito

Sa ilalim ng konsepto ng "katapusan ng linggo" ay sinadya ang pagbabayad ng benepisyo ng salapi na ibinigay ng mga regulasyon ng batas sa paggawa sa pagpapaalis sa empleyado mula sa enterprise kung saan ito gumagana.

Ito ay binabayaran ng employer sa ilang mga sitwasyon. Halimbawa, kapag binabalewala ang isang empleyado para sa katayuan ng kalusugan, dahil sa kung saan hindi siya maaaring higit pang magsagawa ng mga tungkulin sa paggawa na itinalaga sa kanya.

Ang output allowance ay hindi pare-pareho sa empleyado:

  • pinapayagan ang isang paglabag sa disiplina sa paggawa;
  • na-dismiss sa panahon ng pagpasa ng panahon ng pagsubok;
  • nagpasya na ihinto ang relasyon sa paggawa sa employer sa kanyang sariling kahilingan;
  • umabot sa isang kasunduan sa pagpapaalis sa employer;
  • napagpasyahan niya ang kontrata sa trabaho sa isang tagapag-empleyo para sa isang panahon na hindi hihigit sa dalawang buwan.

Ang output allowance ay maaaring bayaran sa empleyado kung siya ay sapilitang upang umalis ayon sa.

Sinabi nito na napapailalim ito kapag na-dismiss mula sa trabaho bilang isang resulta ng mga pangyayari na hindi nakasalalay sa kalooban ng kontrata ng diborsyo ng mga partido.

Ang empleyado sa kasalukuyang sitwasyon, ang isang tagapag-empleyo alinsunod sa Artikulo 178 ay dapat magbayad ng manwal na ang sukat ay katumbas ng dalawang linggo na average na kita.

Sino ang umaabot sa.

Ang pagbabayad ng output benefit ay ibinigay para sa mambabatas upang matiyak ang proteksyon ng mga karapatan ng mga manggagawa na nanatili nang walang trabaho sa mga dahilan na independiyenteng ng kanilang kalooban.

Siyempre imposibleng sabihin tungkol sa mga mukha na nagpaputok mula sa trabaho sa kanilang sariling kalooban. Regulatting ang pagpapatupad ng mga pagbabayad Artikulo 178 ng labor code ng Russian Federation, kung saan ang kategorya ng mga tao na naniniwala sa araw off ay nabanggit.

Kabilang dito ang:

Mga tagapagpahiwatig Paglalarawan.
Mga tao dinisenyo upang pumasa sa serbisyong militar
Manggagawa Para sa anumang dahilan
Ang mga empleyado ay nagpaputok mula sa trabaho dahil sa paglipat ng employer sa ibang lokalidad
Mga taong ayaw magpatuloy sa pagtatrabaho dahil sa pagbabago sa mga kondisyon na tinukoy sa kontrata ng paggawa
Mga manggagawa na tinanggihan ng mga iminungkahing bakante na natanggap dahil sa pagkasira ng kalusugan ng kalusugan o pagtanggap ng ikalawang, ikatlong grupo
Ang mga taong pinilit na magbitiw mula sa trabaho sa kalusugan kung ang employer ay walang pagkakataon na magbigay sa kanila ng angkop na trabaho
Mga empleyado na may hawak na isa pang empleyado na dati ay ilegal na na-dismiss mula sa trabaho

Kung saan makipag-ugnay

Ang empleyado ay dapat magsulat ng isang pahayag sa isang arbitrary na form sa pangalan ng pamamahala ng enterprise. Sa loob nito, dapat niyang tandaan na nais niyang umalis sa kanyang sariling pagnanais.

Ipinapahiwatig din nito ang petsa kung saan hinihiling niya na palayain ito mula sa trabaho. Ang pahayag na siya ay personal na nagpapahiwatig ng personal, pagkatapos nito ay itinakda ang kanyang pagsusulat. Ito ay isinumite sa ulo ng enterprise, na dapat depende sa pahayag.

Ang batas sa paggawa ay hindi nagbibigay ng isang pinag-isang anyo ng aplikasyon, ngunit dapat itong isulat ayon sa mga patakaran ng workshop ng tauhan.

Sa loob nito, sa obligadong order sa kanang itaas na sulok, ang pangalan ng enterprise ay ipinahiwatig, ang opisyal na data ng tao na kung saan ito ay tinutugunan ay inookupahan.

Sa ibaba ng aplikante ay nagsusulat ng sarili nitong data, isang yunit ng istruktura kung saan ito gumagana, ang posisyon ay sinasakop niya.

Ang pangalan ng dokumento ay nakasulat ng isang maliit na retreat mula sa data sa itaas, sa gitna. Ang pangunahing bahagi ay naglalaman ng kahilingan ng empleyado na ma-fired mula sa trabaho.

Ang isang kopya ng application ay inililipat sa departamento ng accounting ng kumpanya, kung saan ang lahat ng umaasa na mga manggagawa sa salapi ay ginawa.

Ang tanong ng accrual ng output benefit ay malulutas nang direkta sa mga tagubilin ng batas sa paggawa, mga panloob na regulasyon na dokumento.

Kung ang araw ay dapat na dismissal sa kanilang sariling kasunduan

Ang tagapag-empleyo ay may karapatang magtatag sa isang kolektibong kasunduan, lokal o sa isa pang batas sa regulasyon, na nag-uugnay sa mga relasyon sa sosyo-labor ng enterprise ng ilang uri ng mga benepisyo, kabilang ang pagbabayad ng benepisyo ng output.

Ang probisyon na ito ay naayos sa code ng paggawa. Kung ang empleyado ay na-dismiss sa kanyang sariling pagnanais, ang tagapag-empleyo, na ibinigay sa kanyang merito sa enterprise, ay may karapatan na bayaran siya ng isang araw.

Kung saan posible ito

Ayon sa mga regulasyon ng Artikulo 178 ng allowance sa trabaho, ang pag-iral ay binabayaran sa employer kapag tinapos na may empleyado ng kontrata sa trabaho kung:

Kasabay nito, ang laki ng benepisyo ng output ay equalized sa pamamagitan ng average na buwanang pasahod. Maaari itong manatili sa likod ng empleyado sa pagpapatuloy ng ikalawang buwan pagkatapos ng pagpapaalis kung hindi niya mahanap ito sa isa pang enterprise.

Bilang isang panuntunan, ang output allowance sa mga kaso sa itaas ay binabayaran ng dalawang buwan.

Ngunit may mga kaso kapag binabayaran ng employer ang benepisyo para sa ikatlong buwan sa kahilingan na isinampa ng serbisyo sa trabaho.

Ang empleyado pagkatapos ng pagpapaalis ay dapat na nakarehistro sa ipinahiwatig na katawan na itinatag ng mambabatas. Ito ay katumbas ng dalawang linggo na binibilang mula sa petsa ng pagpapaalis. Ang serbisyo sa trabaho ay naghahanap ng isang empleyado ng isang bagong lugar ng trabaho.

Kung nabigo siyang gumamit ng isang empleyado sa loob ng tatlong buwan, pagkatapos ay natanggap ang average na buwanang kita sa parehong lugar ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng kompensasyon para sa kanya para sa ikatlong buwan sa pagbibigay ng empleyado:

Tulad ng kinakalkula

Ang laki ng benepisyo ng output ay depende sa partikular na sitwasyon na nauugnay sa sanhi ng pagpapaalis ng empleyado. Ang tanong ng pagkalkula nito ay kinokontrol.

Maaari itong mabayaran sa isang mas mataas na halaga kung ang employer ay naka-install ng isang tiyak na halaga sa isang kolektibong kasunduan o isang lokal na pagkilos ng isang enterprise. Halimbawa, ang tatlong beses na halaga ng suweldo batay sa mga kakayahan nito.

Ang pagkalkula ng empleyado ng manu-manong pera ay isinasagawa batay sa mga tagubilin:

  1. Mga gawaing pambatasan.
  2. Kontrata sa trabaho.
  3. Pangkalahatang kasunduan.

Ang output allowance ay kinakalkula batay sa aktwal na ginugol oras, ang average na kita sa bawat araw ng trabaho.

Kapag kinakalkula ang laki ng manu-manong output, ang mga pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang:

  • pista opisyal;
  • sa sakit na bakasyon;
  • material aid.

Halimbawa ng pagkalkula

Ipagpalagay na ang kumpanya ay may limang araw na linggo ng pagtatrabaho na may kabuuang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho na katumbas ng 40.

Paunang data:

Kahulugan ng average na pang-araw-araw na kita ng empleyado:

Sdz \u003d oz / od

Sdz \u003d 48 500/38 \u003d 1276,315 rubles.

Pagkalkula ng laki ng manu-manong output sa oras ng oras ng pagtatrabaho para sa dalawa, bahagi 10 araw ng trabaho:

VP \u003d SDZ X HDV.

Vp \u003d 1276,315 x 10 \u003d 12763.15 rubles.

Ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng 12763.15 rubles ng benepisyo ng output kapag ang empleyado ay pagpapaalis, kung ito ay umaasa alinsunod sa mga tagubilin ng pambatasan o lokal na gawain ng enterprise.

Video: pagpapaalis sa sarili mong kasunduan

Pangunahing nuances

Kadalasan, sa ilalim ng pagkukunwari ng pagpapaalis sa pagbabalangkas ng "sariling pagnanais", itago ng mga manggagawa ang tunay na dahilan ng pagpapaalis. Dapat nilang malaman ang mga patakaran, ayon sa pagkakabanggit, binabayaran ang mga empleyado.

Dapat malaman ng empleyado ang kanyang mga karapatan upang makakuha ng pera mula sa kanya sa lehitimong batayan.

Ang araw ay likas na kabayaran na binabayaran ng empleyado kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho ng employer dito.

Talaga, ang initiator nito ay nagiging isang tagapag-empleyo. Sa ilang mga kaso, ang base ng pagpapaalis ay nagsisilbi bilang magandang dahilan na hindi nakasalalay sa kalooban ng mga partido na dati nang napagpasyahan.

Nabanggit na ang employer ay may karapatan na wakasan ang kontrata ng trabaho hanggang sa katapusan ng term na ibinigay ng mga kaugalian ng batas sa paggawa, kung natanggap mo ang nakasulat na pahintulot ng empleyado.

Kasabay nito, dapat siyang magbayad ng isang empleyado sa karagdagang kabayaran, na katumbas ng laki ng average na kita. Ito ay kinakalkula sa proporsyonal na oras na nananatiling hanggang sa ang deadline ay nakumpleto.

Sa kasong ito, ito ay nangangahulugang isang panahon ng pag-iwas sa pagpapaalis na ang mga ulat ng empleyado. Obligado siyang babalaan ang employer nang maaga tungkol sa kung ano ang nais ng kontrata sa trabaho na wakasan.

Kodigo sa paggawa:

Artikulo. Paglalarawan.
40 pangkalahatang kasunduan
41 nilalaman at istraktura
pagsasalin ng empleyado sa isa pang trabaho alinsunod sa medikal na konklusyon
77 pangkalahatang batayan para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho
80 pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa inisyatiba ng empleyado (sa Esquisite)
83 pagwawakas ayon sa mga pangyayari na walang kinalaman sa kalooban ng mga partido
84 dahil sa paglabag sa mga patakaran para sa pagtatapos ng isang kontrata sa trabaho na itinatag ng code na ito o iba pang pederal na batas
139 middle Wage Calculus.
140 oras ng pagkalkula kapag dismissal
178 mga benepisyo sa katapusan ng linggo

Sa ilang mga kaso, sa pagwawakas ng Kasunduan sa Pagtatrabaho, ang kumpanya ay obligado na makaipon ng isang allowance ng uri ng output. Ang ilang mga espesyal na kondisyon ay dapat na pagsunod sa mga sumusunod. Ang lahat ng mga makabuluhang sandali ay makikita sa batas (Federal at TK RF).

Ano ito

Gayundin, ang pagbabayad ng mga benepisyo sa buong laki ng trabaho ay isinasagawa sa kaganapan ng isang malubhang paglabag sa kontrata sa trabaho hindi dahil sa empleyado mismo.

Dapat tandaan na upang makakuha ng isang araw off, sa unang dalawang buwan ng kakulangan ng trabaho sa pamamagitan ng serbisyo sa trabaho, posible na tanggihan ang mga bakante na inaalok, ngunit para sa ikatlong buwan imposible.

Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay tatanggihan sa panahong ito mula sa ipinanukalang gawain - ang pagbabayad ng mga benepisyo ay hindi isasagawa. Kasabay nito, dapat tandaan para sa ilang mga kondisyon ng alok ng serbisyo sa trabaho.

Ang mga iminungkahing bakante ay dapat na masiyahan ang ilang mga kinakailangan:

Para sa ilang mga indibidwal na kategorya ng mga manggagawa, espesyal, indibidwal na mga kondisyon para sa pagkuha ng isang output benepisyo ay itinatag.

Halimbawa, kung ang likidasyon ng institusyon ng estado ay isinasagawa, ang empleyado ay binabayaran ng 3 buwanang kita - at sa parehong oras ang Gabay sa Dayd mismo ayon sa TK RF.

Dapat din itong maalala na ang lahat ng uri ng kolektibo at indibidwal na kontrata sa paggawa ay maaari lamang mapabuti ang mga kondisyon para sa pagkuha ng isang araw. Ngunit sa parehong oras ay hindi lumala.

Ang pagtaas sa output allowance ng dismissed empleyado ay isinasagawa lamang sa kapinsalaan ng kita na natatanggap ng organisasyon mula sa mga aktibidad nito. At sa parehong oras, hindi ito maaaring makaapekto sa gastos ng mga produkto.

Ang minimum na halaga ng benepisyo ng output ay laging tinutukoy ng batas sa paggawa.

Kasabay nito, ang pinakamataas ay isang kontrata lamang, isang kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo. Ang isang empleyado ay kapaki-pakinabang na maunawaan nang maaga kung anong mga kaso ang binabayaran ng araw.

Kung saan makipag-ugnay

Ang isang lugar kung saan maaari mong makuha ang output allowance ng uri sa ilalim ng pagsasaalang-alang, direkta ay depende sa pamamaraan ng pagpapaalis, pati na rin ang iba't ibang mga uri ng iba pang mga kadahilanan.

Sa kaganapan ng pagwawakas ng kontrata dahil sa pagpuksa o pagbabawas, pagbabawas ng mga empleyado, ang mga pagbabayad ay isasagawa:

Kadalasan, sa kaso ng pagpapaalis, iba't ibang uri ng mga kontrahan ang lumitaw sa pagitan ng empleyado at ng tagapag-empleyo.

Halos palaging, kung kinakailangan, ang likidasyon ng enterprise o sa iba pang mga kaso ang tagapag-empleyo ay sinusubukan upang maiwasan ang pangangailangan na magbayad ng araw.

Sa kasong ito, kakailanganin mong kontakin ang mga sumusunod na institusyon:

Kung may wastong paglabag sa batas ng paggawa, ang hukuman ay laging nasa gilid ng isang simpleng empleyado.

Kinukumpirma ng hudisyal na kasanayan ang sandali. Ang pangunahing dahilan para sa mga ito ay isang employer palaging sa isang mas kapaki-pakinabang na posisyon na may kaugnayan sa kanyang empleyado.

Payout output.

Ang proseso ng pagbabayad ng output benefit mismo ay may malaking bilang ng iba't ibang mga nuances. Ito ay nagkakahalaga ng lahat ng mga ito nang maaga.

Sa pinakamahalagang isyu ngayon ay maaaring maiugnay:

  • ang mga kinakailangang kondisyon;
  • paano natupad ang pagkalkula;
  • halimbawa ng calculus;
  • kapag binayaran.

Ang isang paunang pagtatasa ng lahat ng mga isyung ito ay magpapahintulot sa tagapag-empleyo na pigilan ang mga karaniwang pagkakamali - pagkatapos ay maaari silang humantong hindi lamang sa isang administratibong multa, kundi pati na rin ang iba pang mga problema.

Hanggang sa suspensyon. Sa pagliko, kailangan ng empleyado na kontrolin ang proseso ng pagkalkula ng laki ng pagbabayad ng uri sa pagsasaalang-alang.

Ang mga kinakailangang kondisyon

Dapat tandaan na ang proseso ng pagkalkula ng benepisyo ng output ay posible lamang kapag natupad ang ilang mga kondisyon:

Ang base para sa pagkalkula ng halaga ng pagbabayad ng benepisyo ng output ay ang average na suweldo para sa huling 12 buwan.

Iyon ang dahilan kung bakit kailangan ang impormasyon tungkol sa kita ng empleyado na na-dismiss.

Kung mangyayari ito na ang pagwawakas ng kontrata sa trabaho ay nangyayari bago ang 12 buwan ay gaganapin, ang halaga ng sahod ay ginagamit sa lumang lugar ng trabaho.

Upang makuha ang impormasyong ito, kakailanganin mong kunin mula sa dating employer.

Kinakailangang tandaan ang imposibilidad ng pagsasama sa pagkalkula ng ilang mga pagbabayad mula sa employer.

Gayundin, ang ilang mga panahon ng oras ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang output benepisyo. Ang detalyadong impormasyon tungkol dito ay makikita sa kasalukuyang TK RF.

Paano kinakalkula

Ang proseso ng pagkalkula ng output benefit ay kasing simple hangga't maaari.

Upang ipatupad ang pamamaraan na ito, kakailanganin mo ng isang limitadong halaga ng data:

Ang lahat ng mga pagbabayad sa itaas para sa 12 buwan bago ang pagpapaalis ay summed up at ang average na suweldo ay kinakalkula.

Sa dakong huli, ang nakuha na halaga ng average na kita sa araw ay pinarami ng bilang ng mga araw kung saan ang pagbabayad ng trabaho ay ipinapalagay.

Sa kasong ito, ang pagbabayad ay dapat lamang para sa buong oras. Kung sa ilang kadahilanan ang empleyado ay hindi nagtrabaho ng isang kumpletong araw ng trabaho, ngunit ang kanyang bahagi lamang ay upang muling kalkulahin ang karaniwang linggo ng trabaho.

Dapat tandaan na ang ilang mga pagbabayad ay hindi isinasaalang-alang kapag kinakalkula ang uri ng manu-manong pagsasaalang-alang.

Ang sitwasyon sa parehong paraan ay ang mga sumusunod na panahon:

Ang kinakalkula ay hindi isinasaalang-alang ang halaga ng iba't ibang mga pagbabayad mula sa employer na bayad.

Halimbawa ng calculus

Sa kawalan ng may-katuturang karanasan, ang output allowance ay dapat pamilyar sa halimbawa ng pagkilos na ito. Ito ay magpapahintulot sa accountant at kawani ng manggagawa, pati na rin ang iba pang mga empleyado upang maiwasan ang mga pagpapalagay ng pinaka karaniwang mga pagkakamali.

Halimbawa

Ang isang empleyado ng enterprise LLC "Abril" ay na-dismiss mula sa opisina sa Hulyo 31, 2013. Ang magnitude ng kanyang sahod na itinatag ng kontrata ng paggawa ay 40 libong rubles. Sa tinatayang panahon, 249 araw lamang (manggagawa).

Kasabay nito, kinakailangan na isaalang-alang ang katotohanan ng sakit ng empleyado - mula 01.11.12. G. hanggang 08.11.12. Sa segment na ito ng oras para sa hanggang 5 araw ay mga manggagawa. Para sa Nobyembre ng taong ito, ang sahod nito ay binubuo lamang ng 30 libong rubles.

Ang pamamaraan ng pagkalkula mismo ay ang mga sumusunod:

Ang halaga na ipinahiwatig sa itaas ay babayaran sa empleyado kapag ang pagpapaalis. Kung sa panahon ng kasunod na oras ay kakailanganin din nito ang pagbabayad ng benepisyo ng output, pagkatapos ay kinakailangan na mag-aplay para sa parehong lugar upang gumana sa rekord ng trabaho.

Ang tagapag-empleyo ay kumpirmahin ang kakulangan ng mga bagong pag-record dito - ito ang magiging batayan para makakuha ng isang araw sa hinaharap.

Kapag binayaran

Ayon sa kasalukuyang batas, ang pagbabayad ng uri ng manu-manong pagsasaalang-alang ay sapilitan nang sabay-sabay sa pagkalkula ng kinakalkula (suweldo, kompensasyon para sa bakasyon).

Dapat tandaan na para sa bawat araw ang pagka-antala ang tagapag-empleyo ay maaaring magmulta. Ang output allowance para sa unang buwan ay dapat na direktang maipon sa araw ng pagpapaalis.

Deadline - sa susunod na araw. Sa paglabag sa panuntunang ito, ang mga parusa sa halaga ng 0.33 refinancing rate ng CRC ng Russian Federation.

Sa kaso ng pagkalkula ng output benepisyo sa mga sumusunod na buwan, ito ay kinakailangan upang makipag-ugnay sa naaangkop na sertipiko mula sa employer sa serbisyo sa trabaho.

Ang isyu ng accrual sa institusyong ito ng benepisyo ng output ay kailangang pahintulutan nang isa-isa.

Pagbubuwis

Ngayon, kung minsan ay may ilang mga paghihirap na nauugnay sa isyu ng pagbubuwis ng mga pagbabayad sa anyo ng isang benepisyo ng output. Sa sandaling ito, ayon sa kasalukuyang batas, ang isang pagbabayad ng personal na buwis sa kita ay hindi napapailalim.

Ngunit kapag natupad ang kondisyon, ang laki ng benepisyo ng output ay hindi dapat higit sa 3 sahod. Kung ang pagbabayad ay lumampas sa laki ng hanay, ang NDFL ay dapat bayaran sa ipinag-uutos.

Kung ang pederal na serbisyo sa buwis ay may anumang mga katanungan tungkol dito, ito ay kinakailangan upang mag-udyok ang pagtanggi nito sa accrual personal na kita sa mga sumusunod na argumento:

Ayon sa regulasyon at legal na dokumento, ang lahat ng mga pagbabayad ng kompensasyon ay ganap na exempt mula sa pagbabayad ng NDFLS, na naipon sa employer na may kaugnayan sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho.

Kasabay nito, ang ilang mga paghihigpit ay itinatag din para sa pinakamataas na halaga ng benepisyo.

Halimbawa, para sa mga taong nagtatrabaho sa mga kondisyon, ang isang halaga ay nakatakda sa halaga ng 6 na sahod. Sa kaso lamang ng paglampas sa threshold na ito, may pangangailangan na maipon ang personal na buwis sa kita.

Ito ay batay sa kasalukuyang batas na hindi pagbabayad ng personal na buwis sa kita sa mga pagbabayad ng uri sa pagsasaalang-alang.

Samakatuwid, bago magpatuloy sa pagbuo ng isang nabubuwisang base pagkatapos ng pagbawas ng estado, ang likidasyon ng enterprise, iba pang mga pagkilos - mahalaga na maingat na basahin ang mga pamantayan ng pambatasan.

Dahil ang mga ito ay halos iba't ibang mga pagbabago, reporma bawat taon.

Video: Na-dismiss nang walang araw

Pangunahing nuances

Dapat itong isipin na bilang karagdagan sa sitwasyon na may pagbawas, pagpuksa o pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa pamamagitan ng kasunduan, ang pagkakaroon ng isang output benefit ay umaasa din sa mga sumusunod na kaso:

Sa lahat ng mga kaso na ipinahiwatig sa itaas, ang pagbabayad ng mga benepisyo ay ibinigay. Mayroon ding listahan ng mga sitwasyon kung saan ang pagbabayad na ito sa kabaligtaran ay hindi nakalista sa mga legal na lugar.

Kabilang sa mga sitwasyong ito ang mga sumusunod:

  1. Kung ang empleyado ay natupad ang isang paglabag sa disiplina sa trabaho.
  2. Ang pagpapaalis ay natupad sa panahon ng pagsubok.
  3. Ang pagpapaalis ay naganap sa kanyang sariling kahilingan ng empleyado.
  4. Kung ang empleyado ay fired, kung kanino ang kontrata ng trabaho ay natapos sa loob ng 2 buwan.

Ano ang regulated.

Ang proseso ng pagkalkula at pagbabayad ng uri ng manu-manong pagsasaalang-alang dahil sa pagpapaalis ay pinamamahalaan ng batas na may puwersa sa teritoryo ng Russian Federation.

Ang pinaka-mahahalagang dokumento ng regulasyon ngayon ay ang mga sumusunod.

Kodigo sa paggawa:

Artikulo. Paglalarawan.
mga karapatan at tungkulin ng mga mag-aaral sa dulo ng apprenticeship
Bahagi 4 ng St.№178 TK RF. mga benepisyo sa katapusan ng linggo

Tax Code:

Sulat fts:

Ang pagbabayad ng output benefit ay isang sapilitan epekto sa maraming mga kaso. Iyon ang dahilan kung bakit ito ay kinakailangan upang maging pamilyar sa iyong sarili nang maaga sa lahat ng mga nuances, ang pamamaraan para sa pagkalkula at paghihirap. Lamang kaya posible upang maiwasan ang maraming iba't ibang mga paghihirap.

Ano ang katapusan ng linggo, at kanino ito ay ipinapalagay? Ang Labor code ay nagtatatag ng mga kaso ng mga ipinag-uutos na pagbabayad sa mga empleyado na kung saan ito ay tinapos, o hindi nagpapatuloy sa kontrata sa trabaho. Dapat pansinin na hindi lahat ng empleyado ng pagpapaalis ay binibigyan ng mga pagbabayad sa anyo ng mga benepisyo ng output. Ito ay kinakailangan upang maingat na gamutin ang mga kalkulasyon sa empleyado na na-dismiss, dahil at underpay sa kanya - paglabag sa batas, at sobrang bayad. Bilang karagdagan, ang halaga ng pagbabayad ay depende sa kung anong dahilan ang empleyado ay na-dismiss, walang mga aksyon na nagkasala mula sa empleyado kapag pinawalang-bisa. Mahalaga na isaalang-alang pa rin ang posisyon ng isang empleyado, dahil ang mga tagapamahala at mga tagapaglingkod ng sibil ay may espesyal na kalagayan kapag binabayaran ang mga ito ay sisingilin sa panahon ng pagpapaalis.

Ano ang output allowance at kung kanino ito

Ang araw ng manu-manong ay tinutukoy ng batas ng paggawa bilang kabayaran para sa pagwawakas ng kontrata sa trabaho sa isang empleyado. Kasabay nito, ang pangunahing dahilan para sa naturang pagwawakas, bilang isang panuntunan, ay ang inisyatiba ng tagapag-empleyo, pati na rin ang mga dahilan kung bakit hindi maaaring tumugon ang mga partido. Kasabay nito, ang isang mahalagang pananaw ay ang sanhi ng pagwawakas ng kontrata sa trabaho. Kung ito ay disiplina ng disiplina sa pagdidisiplina, may kapansanan sa disiplina sa paggawa, perpektong pagnanakaw, pagnanakaw o opisyal, pagkatapos ay isang "espesyalista" ang output allowance ay hindi binabayaran sa anumang paraan.

Sinusunod nito ang batas sa araw ng pagpapaalis ng empleyado mula sa trabaho, upang bayaran siya ng isang araw, at upang gugulin din ang lahat ng mga mutaset sa kanya. Bilang karagdagan sa benepisyo ng output, ang isang empleyado ay dapat tumanggap ng kabayaran para sa hindi ginagamit na bakasyon, pati na rin ang suweldo komunidad, para sa oras na ginugol ang mga ito. Ang pagkalkula ng mga benepisyo ay ginawa batay sa mga gawaing pambatasan, isang kontrata sa trabaho, isang kolektibong kontrata sa trabaho, pati na rin ang pinaka-hinihingi na tagapag-empleyo.

Minsan, ang employer ay may karapatang bayaran ang benepisyo ng output sa empleyado kung saan hindi sila binubuwisan, o inilatag, ngunit sa isang mas maliit na sukat. Ang mambabatas ay hindi nagbabawal sa tagapag-empleyo na magtatag ng iba pang mga pagbabayad sa kabayaran kapag ang pagpapaalis, direkta sa teksto ng kontrata sa trabaho sa empleyado. Iyon ay, ang batayan para sa pagbabayad ng mga benepisyo ay maaaring hindi lamang ang batas, kundi pati na rin ang isang kasunduan ng mga partido. Huwag kalimutan na sa halagang lumalagpas sa batas na itinakda ng isang minimum, ang tagapag-empleyo ay dapat magbayad ng mga pagbabawas sa buwis para sa isang empleyado.

Sukat ng benepisyo ng output kapag ang pagpapaalis

Ang Labor code ay nagtatatag na ang halaga ng mga benepisyo sa payout, na ibinigay sa isang partikular na sitwasyon na nauugnay sa pagpapaalis ng empleyado. Ang sukat na ito ay maaaring pinalaki sa inisyatiba ng employer, na dapat na nakapaloob sa kolektibong kontrata ng paggawa sa enterprise.

Kaya, ang araw ng manu-manong na may buwanang suweldo ay ibinigay para sa mga manggagawa na na-dismiss para sa gayong mga dahilan:

  1. kumpletong likidasyon ng enterprise;
  2. kung ang empleyado ay nahulog sa isang pagtanggi sa enterprise.

Tulad ng nakikita natin, ang parehong mga dahilan ay nauugnay sa inisyatiba ng employer, alinsunod sa sining. 81 tc. Bilang karagdagan sa ang katunayan na ang araw na ito ng output benepisyo ay binabayaran sa empleyado sa araw ng pagpapaalis, pagkatapos ng dalawang buwan, ang buwanang kita sa enterprise na ito ay patuloy na pinananatili. Maliban kung siyempre, hindi ito nakatagpo ng isang bagong trabaho hanggang sa puntong ito. Kung gayon hindi kinakailangan na patuloy na magbayad para sa benepisyo.

Ang output allowance para sa pagpapaalis sa halaga ng dalawang linggo na sahod na empleyado ay ibinibigay ng mga empleyado na pinaputok:

  1. may kaugnayan sa pagtanggi ng empleyado upang lumipat sa isa pang posisyon sa parehong enterprise, dahil sa estado ng kalusugan;
  2. kung ang isang empleyado para sa kanyang kalusugan ay maaaring gumawa ng trabaho sa posisyon na ito, at isa pang bakante na angkop para sa empleyado ay hindi sa enterprise;
  3. sa pamamagitan ng militar na tawag;
  4. kapag pinanumbalik ang dating na-dismiss na empleyado sa posisyon na ito;
  5. kung ang isang empleyado ay hindi tinanggihan sa ibang lugar (distrito, rehiyon, lugar) ng trabaho, kung ang employer ay nagbabago ng lokasyon;
  6. na may ganap na pagkawala ng kakayahang magtrabaho;
  7. sa isang makabuluhang pagbabago sa mga kondisyon ng kontrata ng trabaho, na tumangging kumuha ng empleyado.

Para sa mga senior na posisyon, at ang mga pangunahing accountant ay nagbibigay din ng iba pang mga benepisyo sa katapusan ng linggo. Kaya, kung ang isang kontrata sa trabaho ay tinapos na may pinuno ng enterprise, ang isang kabayaran sa pera ay binabayaran sa kanya, na isang tatlong oras na laki ng average na remuneration ng lider. Walang bayad ang binabayaran sa pagpapaalis ng ulo para sa mga aksyon na nagkasala na ibinigay ng batas.

Pagkalkula ng mga benepisyo ng output kapag dismissal.

Tulad ng nabanggit sa itaas, ang code ng paggawa ay itinakda ng minimum na benepisyo ng output, na dapat bayaran ng empleyado kapag ang pagpapaalis. Gayunpaman, ang tagapag-empleyo ay hindi nawalan ng karapatan upang madagdagan ang halagang ito para sa ilang mga kategorya ng mga empleyado, na dapat ipahiwatig sa kontrata ng trabaho, pati na rin sa kolektibo. Mahalaga na ang output allowance ay kinakalkula ng tama kapag ang empleyado ay pagpapaalis.

Ang espesyal na pamamaraan para sa mga kalkulasyon ng batas ay ibinibigay para sa pagpapaalis ng mga sibil na tagapaglingkod. Ang output allowance para sa pagpapaalis ng mga sibil na tagapaglingkod ay kinakalkula batay sa buwanang kita ng naturang empleyado, at dapat ay isang halagang katumbas ng tatlong buwanang suweldo ng sibil na lingkod. Ang mga alalahanin na ito ay may kaugnayan sa pagbabawas, o kapag inaalis ang katawan, kung saan ipinasa ng empleyado ang serbisyo. Para sa mga hukom at prosecutors, ang iba pang mga laki ng mga benepisyo sa katapusan ng linggo ay ibinibigay para sa pagpapaalis dahil sa iba't ibang dahilan.

Kapag kinakalkula ang benepisyo ng output, dapat itong nabanggit na kung ang laki nito ay hindi lalampas sa tatlong average na sahod ng empleyado, ang output manual ay hindi napapailalim sa pagbubuwis. Kinakailangan upang isakatuparan ang pagkalkula ayon sa isang partikular na formula: ang laki ng mga kita sa gitnang araw ng empleyado ay dapat na multiply ng bilang ng mga araw kung saan ang benepisyo ng output na ito ay binabayaran.

Batay sa mga ito, ito ay sumusunod na ang exit sa employer ay dapat magbayad ng empleyado kung ito ay nabawasan sa enterprise, pati na rin sa kaso ng pagwawakas ng kumpanya. Ang ilang mga tagapag-empleyo ay pumupunta sa mga trick, at binabalewala ang empleyado sa pamamagitan ng kasunduan ng mga partido. Lahat dahil sa pagpapaalis ng empleyado sa kanilang sariling kahilingan, o sa pamamagitan ng kasunduan sa pagitan ng empleyado at ng enterprise, ang araw, hindi niya kailangang magbayad. Alam ito, maraming empleyado ang nagtatanggol sa kanilang mga karapatan sa isang dagdag na peni, at huwag pumunta sa kanilang mga tagapag-empleyo. Pagkatapos ng lahat, kompensasyon at proteksyon mula sa estado na hindi nila pinapayagan.

Mga benepisyo ng output at iba pang mga pagbabayad kapag dismissal.

Ang manggagawa ay may karapatang umalis sa kanyang sariling inisyatiba. Kasabay nito, ito ay garantisadong sa kanya lamang ang mga pagbabayad para sa hindi nagamit na bakasyon at para sa aktwal na ginugol oras. Para sa mga manggagawa na na-dismiss mula sa enterprise sa inisyatiba ng employer, ang lahat ng mga pagbabayad sa itaas ay envisaged, kabilang ang araw. Minsan, ang mga tuntunin ng kontrata sa trabaho ay maaaring italaga kahit na karagdagang bayad sa kabayaran sa empleyado kapag tinatapos ang kontrata ng trabaho dito sa inisyatiba ng enterprise.

Sa lahat ng iba pang mga kaso, maliban sa katapusan ng linggo, ang empleyado ay may karapatang tumanggap ng kanyang kita para sa aktwal na ginugol na oras. At gayundin, makakuha ng kabayaran para sa lahat na hindi ginagamit sa enterprise na ito, umalis.

Kapag nag-publish ng isang order tungkol sa pagpapaalis ng empleyado, dapat itong nabanggit na ito ay may isang output allowance sa isang tiyak na halaga. Ngunit ito ay isang opsyonal na kinakailangan, at hindi sapilitan. Pagkatapos ng lahat, kahit na ang tagapag-empleyo ay hindi tumutukoy sa laki ng benepisyo ng output sa pagkakasunud-sunod, dapat pa rin niyang bayaran ang kanyang empleyado.

Ang ulo ay may karapatan sa isang araw off kapag dismissal, may kaugnayan sa pagbabago ng may-ari ng enterprise, o para sa iba pang mga kadahilanan na hindi nakasalalay dito. Minsan ang kontrata sa lider ay maaaring maglaman ng mga probisyon na sa kaso ng maagang pagwawakas ng kontrata sa inisyatiba ng empleyado mismo, wala itong karapatang i-claim ang lahat ng uri ng kabayaran. At kung minsan, dapat pa ring bayaran ang kumpanya at mga parusa kung naiimpluwensyahan ng kanyang mga aksyon ang kagalingan ng kompanya.

Kung hindi, ito ang kaso sa pagpapaalis ng kawani ng tanggapan ng tagausig, pulisya, mga serbisyong sibil, mga hukom. May mga espesyal na regulatory legal na mga gawa na nagbibigay hindi lamang ang halaga ng pagbabayad ng benepisyo ng output, kundi pati na rin ang pagtaas o pagbaba sa ganitong laki, depende sa kung ano ang dahilan ay ang pag-aari ng estado.

Ang pagwawakas sa isang empleyado ng mga relasyon sa paggawa bilang resulta ng pagbabawas ay nagpapabayad sa employer na magbayad ng pag-iral ng isang araw, ang magnitude na kinakalkula na isinasaalang-alang ang mga patakaran ng gitnang kita at regulasyon na inaprobahan ng Decree No. 922 ng Disyembre 24, 2007. Sa artikulo, isaalang-alang ang katapusan ng linggo habang binabawasan: ang mga tampok ng probisyon nito, isang halimbawa ng pagkalkula sa mga formula, pati na rin ang output allowance para sa mga pensioner.

Mga tampok ng pagkakaloob ng mga benepisyo ng output

178 tbsp. Ang labor code ng Russian Federation ay nagtatatag na ang isang pinababang empleyado ay maaaring mabilang sa pagbibigay sa kanya ng ilang mga garantiya sa anyo ng isang araw off:

  • Para sa unang buwan mula sa petsa ng pagwawakas ng relasyon sa employer dahil sa pagbawas (ito ay ibinibigay sa bawat dinaglat na tao, ay babayaran sa huling araw ng trabaho);
  • Para sa ikalawang buwan, kung ang trabaho sa oras ng pagkumpleto nito ay hindi mangyayari (ang kakulangan ng bagong trabaho ay dapat kumpirmahin sa pamamagitan ng pagdodokumento ng rekord ng trabaho (kailangang gumawa ng isang kopya ng dokumento), kung saan walang mga bagong entry sa trabaho, ang manu-manong ay binabayaran sa kahilingan ng empleyado na ipinagkaloob pagkatapos ng katapusan ng ika-2 buwan, ang application ay pinagsama sa libreng form, ito ay tinutugunan sa pinuno ng kumpanya);
  • Para sa ikatlong buwan, kung ang bagong trabaho ay hindi natagpuan kahit na sa tulong ng serbisyo sa trabaho (kinakailangan upang magkaroon ng nakasulat na desisyon na kinuha ng serbisyong ito, pagsunod sa kondisyon para sa pagrehistro ng isang empleyado sa serbisyong ito sa isang 2-folder panahon mula sa sandali ng pagwawakas ng relasyon ng employer).

Ang mga petsa para sa pagbabayad ng mga halaga para sa ikalawa at ikatlong buwan ay hindi naitatag, at samakatuwid ang dating empleyado at pamamahala ng kumpanya ay dapat na malaya na sumang-ayon kapag ang obligasyong ito ay matutupad - ito ay maaaring ang susunod na araw ng suweldo o iba pang petsa.

Ang nabanggit na uri ng pagbabayad ay inilalagay sa abbreviated na tao sa panahon ng bagong trabaho dahil sa kawalan ng kanyang trabaho na may kaugnayan sa sapilitang pagpapaalis.

Kung ang isang compatibility ay napapailalim sa pagbawas, pagkakaroon ng isang pangunahing lugar ng trabaho, pagkatapos ay ang output allowance ay hindi dapat sa kanya, dahil ito ay may ito, at hindi ito kailangan ng trabaho sa trabaho.

Kung ang pangunahing lugar ng trabaho ay walang part-time, pagkatapos ay may pagbawas sa pagbigyan, kinakailangan upang mag-isyu ng manu-manong output sa isang karaniwang order (hanggang 3 buwan mula sa petsa ng pagtatapos ng trabaho).

Araw ng pensiyonado

Walang mga eksepsiyon sa mga posisyon 178 tbsp. Ang labor code ng Russian Federation ay walang, na nangangahulugan ng kawalan ng anumang mga espesyal na pamamaraan sa pagkakaloob ng isang pagreretiro ng output benepisyo.

Ang pahayag na ito ay tama sa kaugnayan ng benepisyo na binayaran para sa unang dalawang buwan ng kakulangan ng trabaho.

Tulad ng para sa benepisyo para sa ikatlong buwan, imposibleng sabihin kung ito ay may isang pensioner. Sa isang banda, walang mga espesyal na marka sa ika-2 bahagi 178 tbsp. hindi. Ngunit sa kabilang banda, ang pagbabayad na ito ay hinirang na pinaikli ng desisyon na kinuha ng serbisyo sa pagtatrabaho, at ito ay naglalayong sosyal na suporta para sa mga walang trabaho. Ang isang mamamayan na nagtalaga ng isang lumang-edad na pensiyon ay hindi kabilang sa mga maaaring tawagin na walang trabaho. Ang pensiyonado ay protektado sa lipunan, at samakatuwid ay hindi dapat umasa na mapanatili ang suweldo sa ika-3 buwan ng kakulangan ng trabaho.

Tulad ng para sa hudisyal na pagsasanay sa puntong ito, may mga halimbawa kung paano kinikilala ang labag sa batas na pagtanggi ng kumpanya upang italaga ang pagbabayad na ito para sa ikatlong buwan at ang pag-aampon ng mga salungat na solusyon.

Ang impormasyon sa itaas ay nagpapahiwatig na ang pensiyonado ay maaaring mabilang sa isang positibong resulta ng kaso tungkol sa pagbabayad ng mga benepisyo para sa ikatlong buwan, gayunpaman, mas makabuluhang dahilan at pangyayari ang kinakailangan para sa paggawa ng serbisyo sa trabaho.

Laki ng benepisyo ng output

Ang pagbabayad na ito Itinalaga sa laki ng average na buwanang kita, ang halaga na kung saan ay apektado ng oras na ang manggagawa ay talagang nagtrabaho, at ang mga pagbabayad na talagang natanggap niya. At para sa lahat ng tatlong buwan, ang pamamaraan para sa pagtukoy ng buwanang kita ay pareho.

Upang kalkulahin ang mga halagang ito, 12 buwan ng kalendaryo ay kinuha bago ang isang buwan kung saan ang pagbabawas ay dokumentado.

Upang makalkula ang tinukoy na halaga, kinakailangan upang kalkulahin ang average na kita bawat araw, pagkatapos na multiply ng bilang ng mga araw na manggagawa para sa isang empleyado sa isang buwan kung saan ang pagbabayad ay isinasagawa. Iyon ay, ang magnitude ng benepisyo ng output ay apektado ng partikular na buwan ng gawain ng mga kalkulasyon at ang bilang ng mga araw ng trabaho dito.

Pagkakasunud-sunod ng pagkalkula

Mga formula para sa pagkalkula

Output benefit \u003d cf.dn. forvertting * Bilang ng alipin sa buwan kung saan ang pagbabayad ay ginawa.

Cf.dn.sarakhotok \u003d s / n para sa tinatayang panahon / bilang ng mga araw na ginugol sa panahong ito.

Kaya, upang kalkulahin ang benepisyo ng output ay nangangailangan upang matukoy ang mga sumusunod na halaga:

  1. Panahon ng pag-areglo;
  2. Ang bilang ng mga araw na talagang nagtrabaho ang empleyado;
  3. Kabuuang halaga ng suweldo;
  4. Ang bilang ng mga araw na kinikilala ng mga manggagawa sa buwan kung saan binabayaran ang benepisyo.

Panahon ng pag-areglo ng benepisyo ng output

12 mga buwan ng kalendaryo na kinuha bago ang buwan kapag ang isang empleyado ay nabawasan. Halimbawa, kapag pinutol ang isang empleyado noong Mayo 2016. Para sa kinakalkula ay dadalhin ng isang segment ng oras mula 01.05.15 hanggang 30.04.16.

Talagang gumugol ng mga araw

Ang pagkalkula ay tumatagal sa mga araw ng trabaho kapag ang mga empleyado ay talagang nagsagawa ng kanilang mga pag-andar sa paggawa.

Ang oras ay hindi isinasaalang-alang: (i-click sa pagsisiwalat)

  • Taunang bakasyon;
  • Sa sakit na bakasyon.

Kabuuang suweldo

Dapat mong ibuod ang suweldo ng empleyado na naipon sa bawat buwan ng kinakalkula na panahon alinsunod sa sistema ng pasahod na itinatag para dito.

Hindi isinasaalang-alang:

  • Mga pista opisyal na naipon para sa taunang pangunahing bakasyon;
  • Pagbabayad para sa mga sheet ng kapansanan.

Sa kaso ng hindi kumpleto sa nakalipas na buwan, kinakailangan upang matukoy ang suweldo na tumutugma sa mga araw na ang empleyado ay gumaganap ng mga pag-andar ng paggawa nito. Para sa mga ito, ang suweldo ay pinarami ng bilang ng mga araw na iyon ng buwan na ang empleyado ay nagtrabaho sa katunayan, at nahahati sa kabuuang bilang ng mga araw sa buwang ito na kinikilala ng mga manggagawa.

Halimbawa ng pagkalkula ng benepisyo ng output

Naghanda ng order para sa pagbawas ng tindero ng Bulkina A.A. Petsa ng kanyang pagpapaalis - 25.05.2016. 05/27/2016 Bulkin na nakarehistro sa Employment Center sa papel na ginagampanan ng mga walang trabaho. Noong Agosto 24, 2016, ang Bulkin ay hindi nagtatrabaho dahil sa kakulangan ng angkop na lugar ng trabaho, sa kabila ng tulong ng serbisyo sa trabaho sa trabaho.

Ang sistema ng pasahod na inireseta para sa posisyon ng tindero ay kinabibilangan lamang ng pagbabayad ng suweldo, na bumubuo ng 40,000 rubles. Mula 02.11.2015 hanggang 29.11.2015, siya ay kadalasang bakasyon kung saan siya ay naipon na nagbebenta. Mula sa 12/15/2015 hanggang 12/22/2015 siya ay nasa isang ospital, tulad ng ibinigay na may katumbas na leaflet mula sa medikal na institusyon.

Nagtrabaho si Bulkin sa isang 5-taong linggo ng pagtatrabaho.

Pagkalkula: (mag-click para sa pagsisiwalat)

  1. Panahon ng pag-areglo - mula Mayo 1, 2015. hanggang Abril 30, 2016;
  2. Ang bilang ng mga tunay na ginugol araw sa panahong ito \u003d 247 - 20 - 6 \u003d 221 araw (dahil ang Bulkin ay may 5-taong linggo ng pagtatrabaho, pagkatapos ay sa tinukoy na panahon, 247 araw ng negosyo ay ibinigay, bukod sa kung saan 20 araw ng negosyo Bulkin ay nagpahinga Nobyembre at 6 na araw ng manggagawa ang may sakit noong Disyembre).
  3. Kabuuang suweldo \u003d suweldo * 9 na buwan. + s / n Noong Nobyembre 2015 + s / n noong Disyembre 2015 + s / n noong Mayo 2016 \u003d 40000 * 9 + 40000 * (1/21) + 40000 * (17/23) + 40000 * (18/22) \u003d 424197.25 RUB.
  4. Middle .dn. Beastrotok \u003d 424197.25 / 221 \u003d 1919.44 Rubles.
  5. Mga detalye para sa oras mula 05/26/2016 hanggang 25.06.2016 \u003d 1919,44 * 20 \u003d 38388.80 kuskusin.
  6. Mga detalye para sa oras mula 26.06 hanggang 25.07 \u003d 1919,44 * 21 \u003d 40308.24 RUB.
  7. Mga balangkas para sa oras mula 26.07 hanggang 25.08 \u003d 1919,44 * 23 \u003d 44147,12

Ang kabuuang allowance na ibibigay sa Bulkin sa mga resulta ng 3 buwan \u003d 38388.80 + 40308.24 + 44147,12 \u003d 122844,16 rubles.

Ang halaga ng pagbabayad na isinagawa ay maaaring tumaas sa kahilingan ng employer, pati na rin kapag pinagsasama ang mas mataas na halaga ng mga benepisyo sa kasunduan sa paggawa, isang kolektibong kasunduan o iba pang panloob na dokumentasyon ng kumpanya.

Manual ng output at ndfl.

Ang halaga ng mga bayad na benepisyo ay napapailalim sa pagbubuwis kung ito ay higit sa isang 3-oras na average na kita bawat buwan. Ang kaganapang ito ay posible kung sa panloob na dokumentasyon ng enterprise (halimbawa, isang kolektibong kasunduan) ay nagtatag ng isang mas mataas na halaga ng pagbabayad sa pamamagitan ng mga dinaglat na empleyado.

Kung ang tagapag-empleyo ay ginagabayan lamang ng mga probisyon ng code ng paggawa ng Russian Federation at kinakalkula ang output allowance sa isang halagang katumbas ng isang buwanang suweldo ng 3-priting, ang NDFL ay hindi kinakailangan upang mahawakan ang pagbabayad na ito.

Hindi rin kinakailangan na itakwil ang mga kontribusyon ng seguro na ipinag-uutos na likas na may halaga ng manwal sa loob ng tatlong buwan ng kita. Gamit ang halagang naipon sa tinukoy na halaga, ang mga kontribusyon ay dapat kalkulahin at ilipat ang mga ito sa mga account ng mga pondo.