การขาดงานจะคำนวณตาม ประเภทต่อไปนี้การขาดพนักงานออกจากที่ทำงาน:

1. การขาดงาน (การขาดงาน) เหตุผลที่ดี) ฯลฯ
2. การขาดงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐ
3. การฝึกงานและวันหยุดพักผ่อน
4. ขาดงานเนื่องจากการเจ็บป่วย
5. การขาดงานด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเอง (ไม่ต้องจ่ายเงิน)

ปริมาณเสริมจะถูกสร้างขึ้นตามวันทำงาน:

1. ไตรมาส - 3 เดือนทำงาน
2. สัปดาห์ - 5 หรือ 6 วัน ขึ้นอยู่กับค่าหลัก
3. เดือน - 20-24 วันตามปฏิทินของเวลาทำงาน
4. ปีและค่าอื่นๆ

มีการคำนวณตัวบ่งชี้

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์คือ 45 คน และสำหรับเดือนมีนาคม – 47 คน (45 + 47) : 3 = 30.66 (เมื่อพิจารณาการปัดเศษแล้ว จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสแรกคือ 31 คน) องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เริ่มทำงานในเดือนพฤษภาคมและแล้วเสร็จในเดือนกันยายน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรในเดือนพฤษภาคมคือ 68 คนสำหรับเดือนมิถุนายน - 70 คนสำหรับเดือนกรกฎาคม - 72 คนสำหรับเดือนสิงหาคม - 89 คนสำหรับเดือนกันยายน - 92 คน (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32.58 (เมื่อพิจารณาการปัดเศษ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีคือ 33 คน) เพื่อวิเคราะห์จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จำเป็นต้องสร้างรายงาน” จำนวนและการหมุนเวียนของบุคลากร”

รายงานสร้างข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามคำแนะนำของ Rosstat: ส่วนบุคลากร - รายงานบุคลากร - ลิงก์ "จำนวนเฉลี่ย" (รูปที่ 1)

ข้อมูลจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนกุมภาพันธ์คือ 45 คน และสำหรับเดือนมีนาคม – 47 คน (45 + 47) : 3 = 30.66 (เมื่อพิจารณาการปัดเศษแล้ว จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสแรกคือ 31 คน) องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เริ่มทำงานในเดือนพฤษภาคมและแล้วเสร็จในเดือนกันยายน

จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรในเดือนพฤษภาคมคือ 68 คนสำหรับเดือนมิถุนายน - 70 คนสำหรับเดือนกรกฎาคม - 72 คนสำหรับเดือนสิงหาคม - 89 คนสำหรับเดือนกันยายน - 92 คน (68 + 70 + 72 + 89 + 92): 12 = 32.58 (เมื่อพิจารณาการปัดเศษ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีคือ 33 คน) เพื่อวิเคราะห์จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย จำเป็นต้องสร้างรายงาน” จำนวนและการหมุนเวียนของบุคลากร” รายงานสร้างข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยตามคำแนะนำของ Rosstat: ส่วนบุคลากร - รายงานบุคลากร - ลิงก์ "จำนวนเฉลี่ย" (รูปที่.

การคำนวณมูลค่าชั่วโมงทำงาน

การทราบคำจำกัดความของปริมาณนี้เป็นสิ่งสำคัญมาก เหตุใดและเพื่อจุดประสงค์ใดจึงถูกนำมาใช้ ช่วยในการคำนวณค่าจ้างและเวลาทำงานจริงอย่างไร ทั้งหมดนี้สามารถพบได้ด้านล่าง

1. จำนวนแรงงานที่ต้องการใช้จ่ายเพื่อทำงานเฉพาะอย่างให้สำเร็จ
2. ต้นทุนแรงงานของพนักงาน
3. กำหนดเวลาสำหรับการทำงานเฉพาะให้สำเร็จ

ค่า “ชั่วโมงทำงาน” เป็นเพียงค่าโดยประมาณ

มีความเกี่ยวข้องอย่างใกล้ชิดกับหน่วยวัด “ชั่วโมงเงิน”

ค่านี้มีความเฉพาะเจาะจงมากขึ้นและช่วยให้เราสามารถกำหนดอัตราส่วนงาน-เงินเดือน-กำหนดเวลาที่เท่ากันได้

H – ชั่วโมงการทำงาน X – จำนวนคนงาน T – เวลาจริง,ใช้เวลาไปกับการทำงาน

จากสูตร ปรากฎว่า 100 ชั่วโมงทำงานคือชั่วโมงทำงานโดยทีมงาน 20 คนใน 5 ชั่วโมง หรือ 50 คนใน 2 ชั่วโมง หรืองานของพนักงาน 1 คนใน 100 ชั่วโมง สูตรการคำนวณต้นทุนชั่วโมงทำงานสำหรับพนักงานหนึ่งคนมีดังนี้: C - ต้นทุนชั่วโมงทำงาน ZP - เงินเดือนของพนักงานหนึ่งคนต่อเดือน (สุทธิ) RF - จำนวนชั่วโมงทำงานต่อเดือน . ค่าสุดท้าย (RF) นี้ไม่รวมชั่วโมง: ตัวอย่างการคำนวณต้นทุนชั่วโมงทำงาน หน่วยการวัดนี้ยังใช้ในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์การใช้เวลาทำงานด้วย โดยมีสูตรดังนี้ K - สัมประสิทธิ์ของ การใช้เวลาทำงานโดยหนึ่งหน่วยแรงงาน Td - ชั่วโมงการทำงาน Tdr - ชั่วโมงการทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้

ต้นทุนค่าแรงเป็นค่าองค์ประกอบในการกำหนดความเข้มของแรงงานซึ่งมีสูตรดังต่อไปนี้: Tr - ความเข้มของแรงงาน Tz - ต้นทุนค่าแรง (ชั่วโมงคน) เกี่ยวกับ - ปริมาณการผลิต (งานที่ทำ)

ค่าดังกล่าวรวมถึงกำลังคน: ค่าเหล่านี้รวมไว้เพื่อการคำนวณแรงงานที่สะดวกยิ่งขึ้น ตัวอย่างเช่นสำหรับ ใบบันทึกเวลารัฐวิสาหกิจ ทำให้สามารถคำนวณได้ เต็มเวลาลูกจ้าง กำหนดค่าจ้าง คำนวณการเข้างานและการขาดงาน

วันแมนเดย์คืออะไร

ลูกจ้างจะต้องดำเนินการ จำนวนหนึ่งของชั่วโมงและวันทำของพวกเขา ฟังก์ชั่นแรงงานการผลิตสินค้า การให้บริการ การดำเนินการอื่นที่เป็นประโยชน์ต่อนายจ้าง

นี่คือแนวคิดเรื่องเวลาทำงาน

ตัวบ่งชี้นี้นำมาพิจารณาอย่างไร ใช้วันทำงานอย่างไรในการวิเคราะห์เวลาทำงาน และจะคำนวณอย่างถูกต้องได้อย่างไร

เราจะยกตัวอย่างเฉพาะ! แมนเดย์มีเงื่อนไข ตัวบ่งชี้ทางสถิติสะท้อนการมาทำงานของพนักงาน

กองทุนเวลาของปฏิทินแบ่งออกเป็นสองกลุ่มใหญ่ๆ ที่สำคัญ:

• ใบบันทึกเวลา (รวมอยู่ในใบบันทึกเวลาทำงาน)
• วันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์)

เราสนใจกองทุนเวลาซึ่งประกอบด้วย:

• กองทุนเวลาทำงานสูงสุดที่เป็นไปได้
• วันหยุดพักผ่อน

เงินทุนชั่วคราวต่อไปนี้วัดเป็นวันทำการ:

• เวลาออกผลิตภัณฑ์;
• เวลาหยุดทำงานซึ่งรวมถึงหนึ่งวันเต็มหรือมากกว่านั้น

นอกเหนือจากเงินทุนชั่วคราวแล้ว วันทำงานยังถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย

ดังนั้น เวลาอื่นๆ ทั้งหมดจึงมีความสำคัญ ไม่ใช่แค่เวลาที่อุทิศให้กับการทำงานโดยตรงเท่านั้น อ้างอิง! บางครั้ง แทนที่จะใช้คำว่า "man-day" กลับใช้ "วันทำงาน" ที่ล้าสมัยมากกว่า และในเวอร์ชันภาษาอังกฤษ "man day" ทั้งหมด การวิเคราะห์ทางสถิติเวลาทำงานขึ้นอยู่กับการพิจารณาตัวบ่งชี้นี้

การทำงานหนึ่งวันซึ่งนับรวมต่อพนักงานนั้น ไม่เพียงแต่ถือเป็นวันที่เขามาร่วมงานเท่านั้น ที่ทำงานและเริ่มปฏิบัติหน้าที่ แต่ยัง: เหตุใดความสามารถในการคำนวณวันทำงานอย่างถูกต้องจึงจำเป็น? ภารกิจหลักของการแนะนำและคำนึงถึงตัวบ่งชี้นี้คือการเพิ่มประสิทธิภาพของกระบวนการทำงานและการเพิ่มประสิทธิภาพ เนื่องจากเวลาที่พนักงานพลาดเนื่องจากการพักงานจะไม่รวมอยู่ในใบบันทึกเวลา จึงจะไม่นับวันบุคคล

แม้ว่าจำนวนคนต่อวันจะนับการเข้างานโดยไม่คำนึงถึงชั่วโมงทำงานในวันนั้น แต่วันเต็มและนอกเวลาจะถูกนับแยกกัน

ด้วยการบัญชีนี้ เวลารายวันที่ทำงานของพนักงานแต่ละคนจะถูกรวมเข้าด้วยกันแล้วคูณด้วยจำนวนวันในเดือนที่กำหนด การบัญชีใช้อัลกอริทึมต่อไปนี้ในการคำนวณวันทำงาน ดังนั้น เราสามารถหาสูตรสำหรับคำนวณวันทำงานได้:

• P/D – วันทำงาน;
• EO – งานประจำวัน (ตามบัตรรายงาน)
• KDM – จำนวนวันในเดือนที่รายงาน
• N – จำนวนพนักงาน (โดยมีชั่วโมงและวันทำงานเท่ากัน)

หากในระหว่างเดือนที่พนักงานทำงานไม่เหมือนกันแต่มีชั่วโมงทำงานต่างกัน สูตรจะเป็นดังนี้:

• O1, O2, On - จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานคนแรก (แต่ละคน)
• KDM - จำนวนวันในหนึ่งเดือน

มีพนักงานเต็มเวลา 5 คนในรายชื่อ และพนักงานนอกเวลา 2 คน พวกเขาจะต้องนำมาพิจารณาแยกกัน นี่จะเป็นจำนวนเฉลี่ยของพวกเขา

หากมีการลาพักร้อน เลิกจ้าง หรือลาพักร้อน จะต้องคำนวณ จำนวนเฉลี่ยต่อเดือน. เราคำนวณวันทำงานสำหรับพนักงานเต็มเวลา 8 x 20 x 5 = 800 ชั่วโมงการทำงาน

800: 8 = 100 วันคน สำหรับพนักงานพาร์ทไทม์ (4 + 4.5) x 20 = 180 ชั่วโมงทำงาน 180: 8 = 22.5 วันทำงาน

วิธีการคำนวณชั่วโมงทำงาน

พวกเขารวมเวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานในวันทำงานในองค์กรและนอกองค์กรด้วย ชั่วโมงนอกหลักสูตร การทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ และการทำงานในตำแหน่งรวม (ในองค์กรเดียวกัน) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ดังนั้นหากสถานประกอบการมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและ ไม่เต็มเวลามีการคำนวณแยกกันโดยใช้ใบบันทึกเวลาทำงาน

สูตรในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้ ดังนั้น วิธีคำนวณชั่วโมงทำงาน: การคำนวณสามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้ H คือตัวบ่งชี้ชั่วโมงทำงาน K – จำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กร T – หน่วยของเวลา, ชั่วโมง แต่มีช่วงเวลาที่ไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ คุณต้องคำนวณผลรวมของจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันของพนักงานทุกคนในใบบันทึกเวลา

เรามายกตัวอย่างให้กับบริษัทขนาดเล็กกัน ลองจินตนาการว่ามีพนักงาน 10 คน

ต่อวัน จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพวกเขาคือ 80 ชั่วโมงคน: จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือน: 80 ชั่วโมงคน * 21 วัน = 1,680 ชั่วโมงคน

ตอนนี้เรามาคำนวณตัวบ่งชี้นี้สำหรับพนักงานแต่ละคนกัน ด้วยเวลาห้าวัน สัปดาห์การทำงานและวันทำงานแปดชั่วโมงจะคำนวณได้ดังนี้ 21 วัน * 8 ชั่วโมง = 168 ชั่วโมงคน

• จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
• เวลาออกผลิตภัณฑ์;
• วันที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน
• เวลาหยุดทำงาน รวมทั้งทั้งวันหรือมากกว่านั้น

• วันที่ใช้ใน การเดินทางเพื่อธุรกิจ;
• วันที่พนักงานได้รับคำสั่งจากสถานประกอบการของตนให้ไปทำงานในองค์กรอื่น
• วันที่พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ขององค์กรเนื่องจากการหยุดทำงานที่ถูกบังคับในที่ทำงานหลัก

หลายๆ คนสนใจที่จะคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด

การคำนวณวันทำงาน สูตร: Kchdn – จำนวนวันทำงานทั้งหมด ∑Kchhour – จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับเดือนที่รายงาน ปราบ – ระยะเวลาของวันทำงาน บางครั้งนายจ้างจำเป็นต้องคำนวณจำนวนคนงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลา เวลางาน.

ในกรณีนี้จะทำการคำนวณตามสัดส่วนเวลาทำงาน:

• ขั้นแรกเราคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด
• ต่อไป เราจะกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาในแง่ของพนักงานเต็มเวลา

หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ – จำนวนเฉลี่ยคนงานที่ไม่ว่างงานในเดือนที่รายงาน Kchdn – จำนวนวันทำงานทั้งหมด Krdn – จำนวนวันทำการตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน

การคำนวณไม่ได้คำนึงถึง: จำนวนเงินทั้งหมดประกอบด้วยชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคน หากคุณต้องการคำนวณชั่วโมงทำงานต่อปี การคำนวณโดยใช้สูตรจะเป็นดังนี้

แบบฟอร์ม ป-4 สำหรับ (ZUP

2.ปริมาณคงที่ พนักงานพาร์ทไทม์ภายนอกและพนักงานสัญญาจ้างโดยคำนึงถึงเวลาทำงานด้วย

หากผู้รับเหมาเป็นพนักงานเต็มเวลา เขาจะพิจารณาเฉพาะในแบบสอบถามเงินเดือน 11 ที่นับบุคคลดังกล่าวและลบออกจากพนักงานตามสัญญา 4. การคำนวณการทดแทนเงินเดือนของพนักงานนอกเวลาภายนอก หากต้องการบันทึกค่า PM สำหรับ BP คุณต้องคลิกปุ่ม RECORD บนแบบฟอร์มและบันทึกการตั้งค่าในรูปแบบหลัก จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของ เพื่อถ่ายโอนการตั้งค่ารายงานไปยังฐานข้อมูลอื่นที่เป็นประเภทเดียวกัน ใช้การบันทึก - กู้คืนการตั้งค่ารายงานผ่านไฟล์ โดยแทนที่ก่อนหน้านี้ในโค้ด (Lev(strReq. Attribute Type, 23) = "Report tabular part: ") (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "Report tabular part: ") หรือ (Lev(strReq.AttributeType, 23) = "ตารางรายงานภายนอก")

จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานบัญชีเงินเดือน

ชั่วโมงคนเป็นหน่วยเวลาแรงงานทั่วไป ซึ่งสะท้อนถึงปริมาณงานที่ทำในเวลาหนึ่งชั่วโมง

นอกจากนี้ยังช่วยให้คุณประเมิน:

• ค่าแรงสำหรับคนงาน
• กำหนดเวลาในการทำงานบางอย่างให้เสร็จสิ้น
• จำนวนแรงงานที่ต้องใช้ในการทำงานเฉพาะให้สำเร็จ

มาดูกันว่าชั่วโมงการทำงานมีไว้เพื่อสถิติอย่างไร

ด้วยการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ คุณสามารถเพิ่มประสิทธิภาพกระบวนการทำงานใดๆ ก็ได้

ดังนั้นหลัก แบบฟอร์มทางสถิติรายงานที่ให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานบัญชีเงินเดือนคือ: ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงาน คุณสามารถใช้สูตรใดสูตรหนึ่งจากสองสูตรด้านล่าง:

• H – ตัวบ่งชี้ “ชั่วโมงทำงาน”;
• K คือจำนวนบุคลากรของบริษัท
• T – time ทำงานโดยบุคลากรของบริษัทจริงๆ

• ChSGn – จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานคนที่ n ในบัญชีเงินเดือนระหว่างรอบระยะเวลารายงาน
• ChChSg - จำนวนชั่วโมงการทำงานในระหว่างรอบระยะเวลารายงานโดยพนักงานทุกคนในบัญชีเงินเดือน

อ่านเกี่ยวกับความแตกต่างของการคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานในบทความต่อไปนี้

การคำนวณชั่วโมงทำงานตลอดจนต้นทุนดำเนินการในทุกบริษัทที่จ้างบุคลากร ตัวบ่งชี้นี้จะกำหนด เวลาทำงานพนักงานทั้งหมด.

มีการคำนวณโดยใช้ หลากหลายชนิดชั่วโมง: นอกจากนี้ ชั่วโมงการทำงานยังใช้ในการคำนวณตัวบ่งชี้การใช้เวลาแรงงานอีกด้วย ถูกกำหนดโดยสูตรต่อไปนี้:

• K – ตัวบ่งชี้การใช้เวลาแรงงาน
• Тд – ชั่วโมงทำงานจริง;
• Tdr คือจำนวนชั่วโมงสูงสุดที่เป็นไปได้

แบบฟอร์ม ป-4 สำหรับ (ZUP

1.ป้อนประเภทการคำนวณผ่านส่วนตาราง ป้อนผ่านปุ่มเลือก ประเภทการคำนวณ วางช่องทำเครื่องหมายตาม BP ตามการจัดกลุ่มตามคอลัมน์

2. จำนวนพนักงานนอกเวลาและพนักงานสัญญาจ้างได้รับการแก้ไขโดยคำนึงถึงเวลาทำงาน หากผู้รับเหมาเป็นพนักงานเต็มเวลาเขาจะพิจารณาเฉพาะในบัญชีเงินเดือนเท่านั้น ข้อความค้นหา 11 นับคนดังกล่าวและลบออกจากผู้รับเหมา 4

การคำนวณตัวบ่งชี้ “ชั่วโมงทำงาน” เป็นสูตรที่จำเป็นสำหรับการคำนวณตัวบ่งชี้ที่จำเป็นในการกรอกข้อมูลที่จำเป็น การรายงานทางสถิติ. มาดูวิธีคำนวณตัวบ่งชี้อย่างถูกต้องว่าจะใช้สูตรใดในการคำนวณ เราจะกำหนดด้วย คุณสมบัติที่สำคัญเมื่อทำการคำนวณ

นี่เป็นตัวบ่งชี้ประเภทใด?

ชั่วโมงการทำงานเป็นหน่วยการบัญชีที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปสำหรับการคำนวณเวลาแรงงาน ตัวบ่งชี้นี้แสดงถึงหนึ่งชั่วโมงทำงานเต็มจำนวนโดยพนักงานหนึ่งคน หน่วยบัญชีมีความจำเป็นในการวางแผนธุรกิจ ตัวอย่างเช่น การกำหนดระยะเวลาของกะงานหรือวันหรือแผนงานจะสะดวกมากสำหรับหัวหน้าบริษัท ระดับพนักงานและจำนวนบุคลากรที่ต้องปฏิบัติงาน

โปรดทราบว่ากฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างทุกคนเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละคนเป็นรายบุคคล โดยไม่มีข้อยกเว้น นอกจากนี้ พันธกรณีนี้ไม่เพียงแต่ใช้ภายในกรอบความสัมพันธ์ด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ทำงานภายใต้เท่านั้น สัญญาจ้างงาน. เมื่อโต้ตอบภายใต้สัญญาทางแพ่ง คู่สัญญาจะต้องกำหนดขั้นตอนในการบันทึกเวลาแรงงานอย่างอิสระ

นอกเหนือจากการวางแผนและการวิเคราะห์ภายในแล้ว ข้อมูลดังกล่าวยังจำเป็นต่อการรายงานทางสถิติให้เสร็จสมบูรณ์ อย่างไรก็ตาม ไม่มีแบบฟอร์มการรายงานใดที่มีคำแนะนำที่ชัดเจนเกี่ยวกับสูตรหรือขั้นตอนการคำนวณ เป็นเพียงส่วนที่อธิบายทั่วไปเท่านั้น มาดูวิธีคำนวณชั่วโมงทำงานกัน (การคำนวณ: สูตรสำหรับ P-4, T-57 และรายงานทางสถิติอื่น ๆ )

วิธีการนับ

ดังนั้น วิธีคำนวณชั่วโมงทำงาน มีสูตรดังนี้

Hh = K × T,

• K คือจำนวนพนักงานของบริษัท
• T คือเวลาทำงานในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน ซึ่งคำนวณเป็นชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคน

สูตรนี้เหมาะสำหรับบริษัทที่มีวันทำงานมาตรฐานแปดชั่วโมง อย่างไรก็ตามการคำนวณดังกล่าวมีข้อเสียหลายประการ เช่น ถ้าลูกจ้างล้มป่วยเขาก็ไป วันหยุดอื่นหรือวันที่ออกโดยไม่จ่ายเงิน ท้ายที่สุดแล้ว จึงไม่สามารถรวมช่วงเวลาดังกล่าวในการคำนวณได้ ดังนั้นสูตรนี้สามารถใช้ได้เฉพาะกับทหารรับจ้างที่ทำงานครบตามเดือนที่จ่ายเงินแล้วเท่านั้น

พิจารณาช่วงเวลาต่อไปนี้ในการคำนวณของคุณ:

1. ชั่วโมงการทำงานจริง
2. ชั่วโมงการทำงานที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
3. ค่าล่วงเวลา ค่าล่วงเวลา กลางคืน และ ชั่วโมงวันหยุดแรงงาน.
4. งานพาร์ทไทม์(ในองค์กรเดียวกัน)

ไม่รวมช่วงเวลาต่อไปนี้จากการคำนวณ:

1. วันที่เจ็บป่วยของพนักงานในใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงาน
2. การหยุดทำงานไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดก็ตาม
3. การลาทุกประเภท (แรงงาน, การศึกษา, เพิ่มเติม, ไม่ได้รับค่าจ้าง)
4. ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงซึ่งกำหนดไว้สำหรับคนงานบางประเภท (รายละเอียดเพิ่มเติม "ชั่วโมงการทำงานที่สั้นลง: 4 ตัวอย่างการคำนวณ")
5. หยุดพักเพื่อเลี้ยงลูก
6. ระยะเวลาของการฝึกอบรมขั้นสูง
7. การมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
8. การฝึกอบรมนอกสถานที่
9. สาเหตุอื่นที่ทำให้พนักงานไม่อยู่และไม่ปฏิบัติหน้าที่โดยตรง

ตัวอย่างการคำนวณเดือนธันวาคม 2561

VESNA LLC มีพนักงาน 10 คน บริษัทมีวันทำงาน 8 ชั่วโมง

มี 21 วันทำการในเดือนธันวาคม 2018

พนักงานของบริษัททำงานจนเต็มเดือนธันวาคม

(20 วันทำการ × 8 ชั่วโมง × 10 คน) + (1 วันทำการ × 7 ชั่วโมง × 10 คน) = 1600 + 70 = 1,670 ชั่วโมงคนในการผลิตในเดือนธันวาคม 2018

เงื่อนไขที่ไม่ได้มาตรฐาน

อัลกอริธึมการคำนวณที่ให้ไว้ข้างต้นไม่เหมาะสำหรับองค์กรที่พนักงานทำงานเป็นกะ โดยมีการกำหนดระยะเวลาของกะเป็นรายบุคคล ในกรณีนี้การใช้สูตรอื่นในการคำนวณชั่วโมงทำงานจะสะดวกกว่า:

Chh = Ch1 + Ch2 + Ch3 ... + Chn,

• Chn คือชั่วโมงทำงานจริงต่อเดือน ซึ่งคำนวณสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นรายบุคคล

กล่าวง่ายๆ สำหรับการคำนวณ คือจำนวนชั่วโมงที่พนักงานทำงานทั้งหมดแต่แยกกันจะถูกคำนวณ แล้วจึงสรุปผลที่ได้รับ โปรดทราบว่าการคำนวณทั้งหมดจะต้องดำเนินการตามข้อมูลจากใบบันทึกเวลา

ตัวเลขประจำปี

ในการกำหนดชั่วโมงทำงานของปีนั้น การคำนวณ (สูตร) ​​จะคล้ายกัน เฉพาะเมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานเท่านั้นที่จะคำนวณไม่ใช่ต่อเดือน แต่สำหรับทั้งปี ระยะเวลาที่รวมและไม่รวมจะถูกกำหนดในลักษณะเดียวกัน

ในการกำหนดตัวบ่งชี้ทางสถิติอย่างถูกต้อง คุณจะต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงที่พนักงานแต่ละคนทำงานในองค์กร จากนั้นจึงสรุปตัวเลขผลลัพธ์ สูตร:

ГЧч = ГЧ1 + ГЧ2 + ГЧ3 + … + ГЧn,

• HRn คือจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานคนใดคนหนึ่ง

วิธีการคำนวณวันทำงาน

หาก HH เป็นตัวบ่งชี้การคำนวณที่แม่นยำอย่างยิ่ง คำว่า วันทำงาน จะกำหนดค่าที่ค่อนข้างประมาณ ดังนั้นวันบุคคลถือเป็นหน่วยวัดเวลาทำงานซึ่งเท่ากับวันทำงานโดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมง นั่นคือ สำหรับผู้เชี่ยวชาญคนหนึ่ง วันทำงานอาจเท่ากับ 8 ชั่วโมง และอีกวันคือ 12 ชั่วโมง แต่ทั้งสองทำงานวันเดียว

ตัวบ่งชี้นี้ใช้ในการคำนวณ:

• วันที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• การเข้าร่วมของพนักงาน
• เวลาหยุดทำงาน (หากเป็นทั้งวันหรือมากกว่านั้น)
• ขาดงาน (พนักงานไม่มาทำงาน);
• ตัวชี้วัดอื่น ๆ

การคำนวณวันทำงาน สูตร:

Chd = ผลรวม Chch / PSM

• sum Chch - จำนวน Chch ที่ทำงานทั้งหมดในช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินเช่นหนึ่งเดือน
• PSM คือระยะเวลาของวันทำการซึ่งจัดตั้งขึ้นที่องค์กร

หากระยะเวลาการเรียกเก็บเงินหมดลง มูลค่าผลลัพธ์ของวันทำงานจะตรงกับจำนวนวันทำการในช่วงเวลานั้น โปรดทราบว่าหากภายในองค์กรเดียวกัน ระยะเวลาการทำงานแตกต่างกันไป เช่น ระหว่างพนักงานในโรงงานและผู้เชี่ยวชาญในสำนักงาน ค่าดังกล่าวควรคำนวณแยกกันสำหรับผู้เชี่ยวชาญที่ได้รับการว่าจ้างแต่ละประเภท

หัวหน้าองค์กรต้องระบุข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานในแบบฟอร์มการสังเกตคงที่หมายเลข P-4 “ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและ ค่าจ้างคนงาน” ได้รับการอนุมัติตามคำสั่ง Rosstat หมายเลข 498 ลงวันที่ 26 ตุลาคม 2558 นอกจากนี้ยังอนุมัติกฎสำหรับการกรอกด้วย

สูตรสำหรับ P-4 ชั่วโมงการทำงาน การคำนวณ:

CHH = CH1 + CH2 + … + CHN,

ที่ไหน:

HH - จำนวนชั่วโมงการทำงาน
CHN - จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคน

พวกเขารวมเวลาทำงานทั้งหมดของพนักงานในวันทำงานในองค์กรและนอกองค์กรด้วย , ทำงานใน , ทำงานใน (ในสถานประกอบการเดียวกัน) จะถูกนำมาพิจารณาด้วย

ดังนั้นหากองค์กรมีพนักงานที่ทำงานเต็มเวลาและนอกเวลา จะมีการคำนวณแยกกันสำหรับพวกเขาที่ใช้งาน สูตรในกรณีนี้จะมีลักษณะดังนี้:

HH = KR * RV

ที่ไหน:

HH - ชั่วโมงการทำงาน;
KR - จำนวนพนักงาน
RT - เวลาที่ใช้ในการทำงานจริง

การคำนวณชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงคนเป็นหน่วยของเวลาทำงานที่สอดคล้องกับการทำงานหนึ่งชั่วโมงของบุคคลหนึ่งคน ด้วยความช่วยเหลือนี้ จะสะดวกสำหรับนายจ้างในการวางแผนชั่วโมงการทำงานของพนักงาน กำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องการในการทำงานให้เสร็จ และกำหนดกำหนดเวลาในการทำงานให้เสร็จสิ้น

เอช = เค * ที

ที่ไหน

H คือตัวบ่งชี้ชั่วโมงทำงาน
K - จำนวนพนักงานทั้งหมดขององค์กร
T - หน่วยเวลา, ชั่วโมง

แต่มีช่วงเวลาที่ไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ นี้:

• ระยะเวลาที่พนักงานเจ็บป่วย ตาม
• เวลา ;
• ไม่ได้คำนึงถึงช่วงเวลานั้น
• เวลาที่วันทำงานของคนงานบางประเภทลดลงตามคำแนะนำของกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• เวลาที่ให้แก่พนักงานที่เพิ่งให้นมลูก
• เหตุผลอื่น ๆ

ตัวอย่าง

เรามายกตัวอย่างให้กับบริษัทขนาดเล็กกัน ลองจินตนาการว่ามีพนักงาน 10 คน จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดต่อวันคือ 80 ชั่วโมงทำงาน:

10 คน * 8 ชม

จำนวนผลลัพธ์จะต้องคูณด้วยจำนวนวันทำงานในเดือน:

80 คน/ชั่วโมง * 21 วัน = 1,680 ชั่วโมงคน

ตอนนี้เรามาคำนวณตัวบ่งชี้นี้สำหรับพนักงานแต่ละคนกัน

ด้วยสัปดาห์ทำงานห้าวันและวันทำงานแปดชั่วโมง การคำนวณจะเป็นดังนี้:

21 วัน * 8 ชั่วโมง = 168 ชั่วโมงการทำงาน

แมนเดย์

เราก็จัดเวลาทำงาน ในส่วนนี้ เราจะพิจารณาสิ่งที่คนทั่วไปเข้าใจกันในคำว่าวัน เป็นหน่วยวัดเวลาทำงานที่สอดคล้องกับวันทำงานของบุคคลหนึ่งคน โดยไม่คำนึงถึงจำนวนชั่วโมงทำงาน ควรสังเกตว่าตัวบ่งชี้นี้มีความแม่นยำน้อยกว่าชั่วโมงทำงาน

ในวันของมนุษย์มีการวัด:

• จำนวนวันที่พนักงานทำงานจริง
• เวลาออกผลิตภัณฑ์;
• วันที่ลูกจ้างไม่มาทำงาน
• เวลาหยุดทำงาน รวมทั้งทั้งวันหรือมากกว่านั้น

นำมาพิจารณาด้วย:

• วันที่ใช้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• วันที่พนักงานได้รับคำสั่งจากสถานประกอบการของตนให้ไปทำงานในองค์กรอื่น
• วันที่ลูกจ้างเข้าไปมีส่วนร่วมในกิจกรรมอื่น ๆ ขององค์กรเนื่องจากอยู่ในสถานที่ทำงานหลัก

การคำนวณวันคน

หลายๆ คนสนใจที่จะคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด

การคำนวณวันทำงาน สูตร:

Kchdn = ∑Kchh / ปราบ

ที่ไหน:

Kchdn - จำนวนวันทำงานทั้งหมด
∑Kchh - จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับเดือนที่รายงาน
ปราบ - ระยะเวลาของวันทำงาน

• ขั้นแรกเราคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด
• ต่อไป เราจะกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาในแง่ของพนักงานเต็มเวลา

สูตรจะเป็นดังนี้:

หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ = คชดน/ครดน,

ที่ไหน:

หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ - จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่รายงาน
Kchdn - จำนวนวันทำงานทั้งหมด
Krdn - จำนวนวันทำการตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน

การคำนวณชั่วโมงทำงานประจำปี

จะคำนวณชั่วโมงทำงานต่อปีได้อย่างไร? เพื่อให้ได้ตัวบ่งชี้นี้ จำเป็นต้องรวมชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงานในวันทำงานในบริษัทและนอกบริษัท นั่นคือการคำนวณรวมถึงเวลาแรงงานในการเดินทางไปทำงาน งานล่วงเวลา ตลอดจนการทำงานในตำแหน่งรวมในบริษัทเดียวกัน

B จะไม่ถูกนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ:

• ระยะเวลาการเจ็บป่วยของลูกจ้างตามที่กำหนดใน ลาป่วย;
• เวลาพักร้อนสำหรับคุณแม่ลูกอ่อน
• เวลาที่พนักงานไม่ทำงานด้วยเหตุผลที่ไม่ได้ขึ้นอยู่กับเขา
• เวลา ลาหยุดประจำปีคนงาน;
• การลดชั่วโมง วันทำงาน;
• เวลาที่พนักงานปรับปรุงคุณสมบัติของเขาล่วงหน้า กระบวนการแรงงาน;
• เวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
• เหตุผลอื่นที่ทำให้ลูกจ้างขาดงาน

จำนวนเงินทั้งหมดประกอบด้วยชั่วโมงทำงานทั้งหมดสำหรับพนักงานแต่ละคน หากคุณต้องการคำนวณชั่วโมงทำงานต่อปี การคำนวณโดยใช้สูตรจะเป็นดังนี้

CHG = CHG1 + CHG2 + … + CHGN

ที่ไหน

CHH - จำนวนชั่วโมงการทำงานในระหว่างปีที่รายงาน
NHN - จำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานคนที่ n ในระหว่างปีที่รายงาน

แสดงความคิดเห็นของคุณเกี่ยวกับบทความหรือถามคำถามกับผู้เชี่ยวชาญเพื่อรับคำตอบ

ชั่วโมงการทำงาน: การคำนวณ (สูตร)

กฎหมายแรงงานกำหนดให้นายจ้างเก็บบันทึกเวลาทำงานจริงของพนักงานแต่ละคน (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สิ่งนี้เกี่ยวข้องกับการบันทึกจำนวนวันและชั่วโมงทำงานในใบบันทึกเวลา

วิธีนับชั่วโมงทำงาน

ชั่วโมงคนเป็นหน่วยของเวลาทำงานซึ่งเท่ากับการทำงาน 1 ชั่วโมงต่อคน 1 คน หน่วยนี้สะดวกที่สุดในการวางแผนชั่วโมงทำงาน กำหนดจำนวนพนักงานที่ต้องการ และกำหนดเส้นตายในการทำงานให้เสร็จ

หน่วยการบัญชีสำหรับต้นทุนแรงงานนี้ใช้กันอย่างแพร่หลายในงานที่เป็นกระบวนการหลายขั้นตอนและจำเป็นต้องปฏิบัติตามกำหนดเวลา ซึ่งหมายความว่า ขึ้นอยู่กับการจับเวลาหรือขั้นตอนอื่นๆ ที่ช่วยให้สามารถประมาณค่าแรงได้ จำนวนชั่วโมงและคนงานที่จะปฏิบัติงานเฉพาะเจาะจงจะถูกกำหนดขึ้น

ตัวอย่างเช่น ในการปฏิบัติงานบางอย่าง จะต้องมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานไว้ที่ 120 ชั่วโมง ซึ่งหมายความว่าคนงาน 1 คนจะสามารถทำงานนี้ให้เสร็จสิ้นได้ภายใน 120 ชั่วโมง ดังนั้นคนงาน 2 คนจะทำใน 60 ชั่วโมง (120/2) และ 4 คน - ใน 30 ชั่วโมง

ดังนั้นเพื่อให้งานดังกล่าวเสร็จสิ้นภายใน 1 วันทำการเป็นเวลา 8 ชั่วโมง จึงต้องใช้แรงงาน 15 คน (120/8)

แน่นอนว่าชั่วโมงทำงานจะพิจารณาเฉพาะเวลาทำงานจริงเท่านั้น เมื่อกำหนดจำนวนชั่วโมงทำงาน เวลาลาพักร้อน ลาป่วย และเวลาที่จ่ายจริงหรือไม่ได้รับค่าจ้างอื่น ๆ ในระหว่างที่ไม่ได้ทำงานจะไม่ถูกนำมาพิจารณา ดังนั้น วันทำงานแปดชั่วโมงจึงไม่เท่ากับ 8 ชั่วโมงทำงานเสมอไป เนื่องจากวันทำงานแปดชั่วโมงไม่ได้คำนึงถึง เช่น การบังคับให้หยุดทำงาน เป็นต้น

วิธีการคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับสถิติ

• เวลาที่พนักงานลาหยุดประจำปี ลาเพิ่มเติม เรียนหรือลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
• เวลาในการปรับปรุงคุณสมบัติของพนักงานที่อยู่ห่างจากงาน
• เวลาเจ็บป่วย
• การหยุดทำงาน;
• ชั่วโมงพักให้แม่เลี้ยงลูกด้วยนมแม่
• ชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานบางประเภทที่ได้ลดชั่วโมงทำงานตามกฎหมาย
• เวลาที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน
• กรณีอื่นๆ ของลูกจ้างขาดงาน ไม่ว่าค่าจ้างจะคงอยู่หรือไม่ก็ตาม

และเพื่อให้ได้ผลประโยชน์ทางการเงิน คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงการทำงานที่ใช้ไป ค่าสัมประสิทธิ์นี้มีไว้สำหรับ การบัญชีตลอดจนฝ่ายสถิติขององค์กรเพื่อกำหนดระยะเวลาการเข้าพัก รายบุคคลที่ทำงาน.

สำหรับข้อมูลของคุณ

นอกจากนี้ การคำนวณชั่วโมงทำงานยังสามารถใช้เพื่อกำหนดประสิทธิภาพและประสิทธิผลของบริษัทต่อหน่วยเวลาได้อีกด้วย ค่าสัมประสิทธิ์นี้มักใช้โดยนักบัญชีและพนักงานแผนกสถิติ

แนวคิดของคำว่า

ชั่วโมงการทำงานคือจำนวนเวลาทำงานที่เป็นสัดส่วนกับชั่วโมงการทำงานของบุคคล

ข้อมูลเพิ่มเติม

บ่อยครั้งที่ค่าสัมประสิทธิ์นี้สามารถนำไปใช้ในการประเมินเชิงคุณภาพของงาน ซึ่งท้ายที่สุดแล้วจะช่วยกำหนดจำนวนคนที่จะต้องทำงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้นภายในกรอบเวลาที่กำหนด

ชั่วโมงการทำงานเป็นตัวบ่งชี้ต้นทุนที่มักจำเป็นเมื่อต้องร่างงานระยะยาวตามตารางงานที่หนักหน่วง ต้นทุนค่าแรงทั้งหมดจะต้องถูกบันทึกด้วยการจับเวลา

ความสนใจ

ตัวบ่งชี้จะแสดงเฉพาะชั่วโมงทำงานเท่านั้น ไม่รวมอาหารกลางวันระหว่างวันทำงาน แต่รวมเวลาอื่นว่างจากการทำงานด้วย ค่าสัมประสิทธิ์นี้เป็นค่าประมาณที่แสดงว่างานจะเสร็จเร็วแค่ไหน ไม่ใช่ระบบในการนับคน หน้าที่ของการคำนวณชั่วโมงทำงานคือการวิเคราะห์และการวางแผน

การประเมินประสิทธิภาพและการกระจายพลังงานอย่างถูกต้องในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญมากและในขณะเดียวกัน งานที่ยากลำบาก. เนื่องจากค่าสัมประสิทธิ์ที่คำนวณได้ ผลผลิตและผลกำไรของบริษัทจึงสามารถเพิ่มขึ้นได้อย่างมาก สมาชิกอาวุโสทั้งหมดขององค์กรต้องใช้เกณฑ์เหล่านี้ ผลลัพธ์ที่ได้ทำให้สามารถเพิ่มประสิทธิภาพแรงงานและเพิ่มประสิทธิภาพของพนักงานได้ เกณฑ์คำนวณโดยใช้สูตรง่ายๆ

สูตรคำนวณชั่วโมงทำงาน

ฝ่ายสถิติต้องนับจำนวนชั่วโมงการทำงาน ซึ่งระบุไว้ตามกฎหมายหมายเลข P-4 “ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของลูกจ้าง” หากต้องการทราบวิธีคำนวณชั่วโมงทำงานเป็นข้อมูลทางสถิติอย่างถูกต้อง คุณจำเป็นต้องรู้สูตรง่ายๆ

HH = H 1 + H 2 + … + H N .

มาวิเคราะห์ข้อมูลกัน: HH – ชั่วโมงการทำงาน;

H N – เวลาที่บุคคลใช้ในการทำงาน

จะคำนวณชั่วโมงทำงานเพื่อเป็นสถิติได้อย่างไร?

จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดเป็นผลคูณของจำนวนคนและเวลาที่จะจัดสรรไว้สำหรับแรงงาน โดยประมาณการคำนวณจะดำเนินการดังนี้ แบบฟอร์ม 40 ชั่วโมงแรงงาน: 1 คนสามารถทำงานได้ 40 ชั่วโมง, 2 คนทำงานได้ 20 คน, 4 คนสามารถทำงานได้ 10 คน และอื่นๆ ครั้งนี้ต้องรวมด้วย

ข้อมูลเพิ่มเติม

เมื่อมีข้อมูลทางสถิติเกี่ยวกับการผลิต จะช่วยให้วิเคราะห์ได้ว่าผู้ปฏิบัติงานจะสามารถทำงานได้นานเท่าใด คำนวณจำนวนเงินโดยประมาณด้วย ต้นทุนทางการเงินที่ต้องลงทุนเพื่อให้งานสำเร็จ ราคาเทียบเท่า หรือจำนวนคนที่ต้องร่วมทำงานให้เสร็จภายในกำหนดเวลา

เมื่อคำนวณอัตราส่วนชั่วโมงทำงานสำหรับสถิติ มีข้อมูลที่ไม่ได้นำมาพิจารณา:

• เวลาที่ผู้คนใช้ในวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด
• กระบวนการเปลี่ยนแปลงคุณสมบัติในระหว่างที่งานถูกถอดออก
• ความพิการชั่วคราวของบุคคล
• เรียบง่าย;
• เวลาคุณแม่พักให้ลูกกินข้าว
• เวลาของการลดชั่วโมงการทำงานของพนักงานบางคนซึ่งตกลงร่วมกับกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
• ชั่วโมงที่ใช้ในการนัดหยุดงาน

เกณฑ์ชั่วคราวเหล่านี้และอื่นๆ ที่พนักงานได้รับการยกเว้นจากการทำงาน ไม่ว่าพนักงานจะคงเงินเดือนไว้หรือไม่ก็ตาม

การคำนวณสถิติรายไตรมาส

ทุกอย่างก็เรียบง่ายที่นี่เช่นกัน การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับสถิติรายไตรมาสเกิดขึ้นในลักษณะเดียวกับพารามิเตอร์อื่นๆ สูตรทั่วไปมีดังนี้ จำนวนพนักงานต้องคูณด้วยเวลาทำงานต่อวันและจำนวนวันทั้งหมด

สูตรนี้สามารถแสดงตัวอย่างได้ พนักงาน 10 คนทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวัน และทั้ง 4 สัปดาห์รวมเป็น 20 วันทำการ ปรากฎว่า 10*8*2=1600 ชั่วโมงการทำงาน ตอนนี้เรามาใช้ตัวอย่างเดียวกันในการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์รายไตรมาส: 10*8*60=4800 แรงม้า

จะคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานสำหรับสถิติประจำปีได้อย่างไร?

ในการคำนวณชั่วโมงทำงานเป็นเวลา 12 เดือน คุณต้องสรุปเวลาทั้งหมดที่ทำงานในระหว่างวันทำงาน ที่นี่ตัวชี้วัดเช่น ล่วงเวลาการเดินทางเพื่อธุรกิจและการทำงานหลายตำแหน่งในองค์กรเดียว

สิ่งที่ไม่ควรนำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ:

• ลาป่วย;
• ขาดงานด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง
• การลาคลอด;
• การลาตามกฎหมาย
• ลดชั่วโมงทำงาน
• ระหว่างการฝึกอบรมขั้นสูง
• ระหว่างการนัดหยุดงาน;
• เหตุผลอื่นที่ทำให้พนักงานไม่สามารถอยู่ในที่ทำงานได้

เป็นผลให้ผลรวมของตัวบ่งชี้รวมเวลาทำงานของพนักงานทุกคนด้วย หากจำเป็นต้องคำนวณจำนวนเงินสำหรับปีทำงาน สูตรจะเรียบเรียงดังนี้: CHG = CHG1 + CHG2 + ... + CHGN ของพวกเขา:

CTG – เวลาทั้งหมดต่อปี

CHGN – จำนวนเวลาทั้งหมดที่พนักงานทำงานในระหว่างปี

ต่อเดือน

การคำนวณชั่วโมงทำงานต่อเดือนนั้นดำเนินการในลักษณะเดียวกับหนึ่งปี แต่ง่ายกว่าเล็กน้อยเพราะ คุณต้องนับให้น้อยลงนิดหน่อย สูตรการคำนวณค่าสัมประสิทธิ์สำหรับเดือนมีดังนี้: Kchdn = ∑Kchh / Prab ซึ่ง:

Kchdn – จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดของพนักงาน

∑Kchhour – จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดเป็นเวลา 4 สัปดาห์

ปราบคือความยาวของวันทำงาน

บ่อยครั้งที่แผนกสถิติจำเป็นต้องระบุชั่วโมงของพนักงานที่ไม่ได้ทำงานทั้งวัน ในส่วนนี้สูตรจะเปลี่ยนแปลงเล็กน้อยและเป็นสัดส่วนกับเอาต์พุต:

• ก่อนอื่นคุณต้องคำนวณจำนวนวันทำงานทั้งหมด
• จากนั้นเราจะคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานนอกเวลา และการแปลงควรเป็นเต็มเวลา

ส่งผลให้สูตรคำนวณชั่วโมงทำงานมีลักษณะดังนี้ หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ = Kchdn/Krdn ซึ่ง

หมายเลข S/S ไม่สมบูรณ์ – จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานน้อยกว่าเต็มเวลาต่อเดือน

Kchdn - จำนวนทั้งสิ้นของการขุด;

Krdn – จำนวนวันในหนึ่งเดือน

การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับตารางกะ

หากผู้เชี่ยวชาญไม่ได้ทำงานเต็มเวลาในองค์กร จะต้องคำนวณที่แตกต่างกันเล็กน้อย การคำนวณชั่วโมงทำงานสำหรับตารางกะสามารถดำเนินการได้ตามตัวอย่างต่อไปนี้: บริษัทจ้างผู้อำนวยการ ผู้ช่วยเลขานุการ นักบัญชี 2 คน ตัวแทนขาย 3 คน พนักงาน 4 คนที่ทำงานในองค์กรเป็นเวลา 3.5 ชั่วโมงต่อวัน เมื่อพิจารณากรณีนี้ คุณสามารถใช้การคำนวณมาตรฐานได้: 7*144 = 1,008

สำหรับพนักงานคนอื่นๆ การคำนวณจะดำเนินการดังนี้: 4* (4*18) = 288 เมื่อตัวแทนขายรายหนึ่งออกจากบริษัท การคำนวณจะดำเนินการดังนี้: 1* (8*5) = 40

ความแตกต่างในการคำนวณ

เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงาน มักมีปัญหาเล็กๆ น้อยๆ ที่ต้องนำมาพิจารณา:

1. หากพนักงานลาพักร้อน ลางาน ป่วย หรือไม่ทำงานทั้งวัน การคำนวณจะมีความซับซ้อนอย่างมาก ในกรณีนี้ จำเป็นต้องใช้การบัญชีสำหรับชั่วโมงทำงานจริง ไม่ใช่วันทำงานทั้งหมด
2. บางครั้งคนงานไม่ได้อยู่ตลอดวันทำงาน ในกรณีเช่นนี้ ค่าสัมประสิทธิ์จะถูกคำนวณเป็นรายบุคคลสำหรับแต่ละคน และท้ายที่สุดแล้วตัวเลขทั้งหมดจะถูกรวมเข้าด้วยกัน
3. สำหรับการคำนวณจริง คุณต้องเก็บใบบันทึกเวลาที่จะเขียนชั่วโมงการทำงานไว้ ประกอบด้วยข้อมูลเกี่ยวกับชั่วโมงทำงานของพนักงานแต่ละคน เมื่อมาทำงานพนักงานจะระบุเวลาที่มาถึงและเมื่อออกจากงานจะระบุเวลาออกเดินทาง นี่เป็นสิ่งจำเป็นในการบันทึกเวลาทำงานจริง
4. จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดรวบรวมจากผลลัพธ์ของคนงานทั้งหมดขององค์กร
5. ถึงจะคำนวณได้ชัดเจนก็ต้องลบออก เวลาอาหารกลางวัน, การกู้คืน อุปกรณ์ทางเทคนิคตลอดจนการส่งมอบสิ่งของที่จำเป็นให้กับองค์กร