จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ย เรานับจำนวนพนักงาน: ค่าเฉลี่ย, เงินเดือน การบัญชีในจำนวนพนักงานเฉลี่ย
กฎหมายกำหนดให้องค์กรและองค์กรทั้งหมดที่จดทะเบียนกับหน่วยงานด้านภาษี รวมถึงผู้ประกอบการแต่ละรายต้องส่งข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ข้อมูลนี้ถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีภายในวันที่ 20 มกราคมของทุกปีที่รายงาน หากองค์กรเพิ่งถูกสร้างขึ้นหรือจัดระเบียบใหม่ ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยจะถูกรายงานไปยังสำนักงานสรรพากรในพื้นที่ก่อนวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่สร้างหรือจัดโครงสร้างใหม่ (วรรค 3 ข้อ 3 มาตรา 80 ของรหัสภาษี ของสหพันธรัฐรัสเซีย) ลองพิจารณาวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับการยื่นข้อมูลกับหน่วยงานด้านภาษี
ทำไมคุณถึงต้องการจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
รัฐวิสาหกิจคำนวณตัวบ่งชี้นี้และนำเสนอต่อหน่วยงานด้านภาษีเพื่อยืนยันสิทธิ์ในการใช้ระบบภาษีอากรแบบง่าย (ข้อ 14 ข้อ 3 ข้อ 316.12 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) หรือสิทธิประโยชน์ทางภาษีอื่น ๆ นอกจากนี้ จำเป็นต้องมีจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยเพื่อกำหนดรูปแบบการยื่นแบบแสดงรายการภาษีจากองค์กร (ข้อ 3 ของศิลปะ 80 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) สำหรับการรายงานต่อ FSS และการรายงานประเภทอื่นๆ ในกรณีเหล่านี้ กำหนดเวลาในการส่งจำนวนพนักงานเฉลี่ยจะตรงกับกำหนดเวลาส่งรายงานที่รวมอยู่ด้วย
หน่วยงานด้านภาษีใช้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรเพื่อควบคุมผู้เสียภาษีที่ยื่นรายงานภาษีทางอิเล็กทรอนิกส์ผ่านทางอินเทอร์เน็ต การรายงานทางอิเล็กทรอนิกส์ถูกส่งไปยังหน่วยงานด้านภาษีโดยองค์กรและองค์กรเหล่านั้นจำนวนพนักงานเฉลี่ยในปีที่แล้วมากกว่าหนึ่งร้อยคน และยังเพิ่งสร้างหรือจัดระเบียบองค์กรใหม่
เจ้าหน้าที่ภาษียังใช้เงินเดือนเฉลี่ยเพื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานหนึ่งคนในองค์กร ตัวเลขนี้เปรียบเทียบกับเงินเดือนเฉลี่ยของทั้งภูมิภาค หากปรากฏว่าน้อยกว่าค่าเฉลี่ย นี่อาจเป็นพื้นฐานสำหรับการตรวจสอบองค์กรอย่างลึกซึ้งยิ่งขึ้นโดยหน่วยงานด้านภาษี
ที่ไหนและในรูปแบบใดที่จะส่งข้อมูล
ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของ บริษัท จดทะเบียนนั้นส่งโดยองค์กรและองค์กรไปยังหน่วยงานด้านภาษี ณ ที่ตั้งของพวกเขาและโดยผู้ประกอบการแต่ละราย - ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน
แบบฟอร์มการส่งข้อมูลจัดทำขึ้นตามคำสั่งของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 29 มีนาคม 2550 หมายเลข MM-3-25 / 174 คำแนะนำสำหรับการกรอกแบบฟอร์มสามารถพบได้ในจดหมายของ Federal Tax Service of Russia ลงวันที่ 26 เมษายน 2550 หมายเลข ЧД-6-25 / 353
ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่ได้จ้างลูกจ้างมาทำงานยังต้องรายงานข้อมูลนี้ตามแบบฟอร์มที่กำหนด
พนักงานที่จะรวมอยู่ในเงินเดือน
ในการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย คุณต้องนับจำนวนพนักงานรายวันขององค์กรตามระยะเวลาที่กำหนด เงินเดือนเป็นบันทึกประจำวันของพนักงานที่ทำงานอยู่ มันขึ้นอยู่กับข้อมูลที่มีอยู่ในใบบันทึกเวลาและคำสั่งของฝ่ายบริหารของบริษัทในการว่าจ้างและไล่ออก
ข้อมูลเกี่ยวกับเงินเดือนควรรวมถึงพนักงานที่ได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานและปฏิบัติงานทั้งแบบถาวรและชั่วคราวหรือตามฤดูกาล เจ้าขององค์กรหรือองค์กร หากพวกเขาทำงานและได้รับค่าตอบแทน ควรรวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยด้วย
วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์จะรวมอยู่ในรายงานด้วย ซึ่งในกรณีนี้ การจ่ายเงินเดือนจะเหมือนกับวันทำการก่อนหน้า หากมีวันหยุดหรือวันหยุดตั้งแต่สองวันขึ้นไป จำนวนวันเหล่านั้นจะถูกนำไปเท่ากับในวันทำการสุดท้าย
เงินเดือนรายวันควรคำนึงถึงพนักงานทุกคนในองค์กรที่อยู่ที่สถานที่ทำงานจริงและพนักงานบางประเภทที่ขาดงาน พนักงานต่อไปนี้ทำหน้าที่เป็นหน่วยเงินเดือนทั้งหมด:
- ผู้ที่มาทำงานจริงแม้ว่าจะไม่ได้ปฏิบัติหน้าที่เนื่องจากการหยุดทำงานที่สถานประกอบการก็ตาม
- ผู้ที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ได้รับค่าจ้าง
- ผู้ที่ไม่ได้มาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วยหากมีการบันทึกไว้
- พนักงานทดลองงาน.
- คนทำงานที่บ้าน.
- ผู้ที่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างให้ทำงานนอกเวลาหรือนอกเวลา (ควรกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยแยกกัน)
- ผู้ที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาหรือมุ่งพัฒนาคุณสมบัติด้วยการรักษาเงินเดือนไว้
- พนักงานชั่วคราวที่ส่งมาจากองค์กรที่เกี่ยวข้อง หากได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้
- ผู้ที่อยู่ในวันหยุด (อาจเลิกจ้างในภายหลัง)
- นักศึกษาของสถาบันการศึกษาที่ได้รับการลางานโดยมีงานทำและได้รับเงินเต็มจำนวนหรือบางส่วน
- ผู้ที่ลงทะเบียนเรียนในมหาวิทยาลัยหรือเรียนในขณะที่ลาพักร้อนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- ผู้ที่ได้รับวันหยุดตามกำหนดหรือวันหยุดเนื่องจากการทำงานหนักเกินไป
- การลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากครอบครัวหรือเหตุผลอื่นๆ
- ผู้หญิงลาคลอด.
- ผู้หญิงในการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร
- ผู้รับเลี้ยงบุตรบุญธรรมที่รับเด็กทารกและได้รับการลาเนื่องจากเรื่องนี้
- พลเมืองของรัฐอื่น ๆ ที่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย
- พวกที่ข้ามไปโดยไร้เหตุผล
- พลเมืองที่ถูกสอบสวน
พนักงานที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือน
รายชื่อพนักงานไม่รวม:
- พนักงานขององค์กรอื่นที่ทำงานในองค์กรชั่วคราวและได้รับเงินเดือน ณ สถานที่ทำงานประจำ
- พนักงานจ้างตามสัญญากฎหมายแพ่ง
- พนักงานจ้างตามสัญญาพิเศษกับหน่วยงานราชการ (ทหาร, บุคคลที่รับโทษ)
- พนักงานโอนย้ายชั่วคราวไปยังองค์กรที่เกี่ยวข้องหรือทำงานในต่างประเทศในกรณีที่เงินเดือนในองค์กรนี้ไม่ได้รับการบันทึกสำหรับพวกเขา
- ผู้ที่เรียนในที่ทำงานและในขณะเดียวกันได้รับทุนจากสถานประกอบการ
- บรรดาผู้ที่หยุดทำงานโดยไม่มีการเตือนการบริหารงานขององค์กร
- เจ้าของบริษัทที่กำหนดหากไม่ได้รับเงินเดือน
- ทนาย.
- บุคลากรทางทหารหากปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร
- งานพาร์ทไทม์ภายนอก.
ข้อยกเว้นจากจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
จำนวนพนักงานเฉลี่ยคำนวณในช่วงเวลาหนึ่ง (เดือน ไตรมาส ปี) แต่พนักงานบางประเภทที่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนรายวันจะไม่รวมอยู่ในเงินเดือนเฉลี่ย และจะต้องนำมาพิจารณาในการคำนวณด้วย รายชื่อพนักงานประเภทดังกล่าว:
- ผู้ที่ลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรในกรณีของการรับทารกเป็นบุตรบุญธรรมเช่นกัน
- ผู้หญิงลาคลอด.
- พนักงานที่เข้ารับการฝึกอบรมในมหาวิทยาลัยโดยไม่ต้องจ่ายเงินที่สถานประกอบการ
- พนักงานที่ได้รับการลาเพิ่มเติมโดยไม่ต้องจ่ายเงินเพื่อสอบผ่านแล้วเข้าสถานศึกษา
- วิธีคำนวณจำนวนคนเฉลี่ยสำหรับเดือน
ในการคำนวณจำนวนคนโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนนั้น คุณต้องบวกจำนวนคนต่อวัน (ตั้งแต่วันที่ 1 ถึง 30, 31 หรือ 28 หรือ 29 ในเดือนกุมภาพันธ์) และหารด้วยจำนวนวันที่แท้จริงในเดือนนั้น วันหยุด วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์อื่น ๆ จะถูกนับรวมด้วย จำเป็นต้องแยกประเภทพนักงานที่ไม่อยู่ในจำนวนพนักงานเฉลี่ยออกจากจำนวนพนักงาน
ยกตัวอย่างเช่น Stroytech กับพนักงาน 90 คน การคำนวณจะทำในเดือนธันวาคม
ในจำนวนพนักงาน 91 คน มี 3 คนที่ไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนรายวัน เนื่องจากพวกเขาทำงานในองค์กรที่เกี่ยวข้องกันชั่วคราวและได้รับเงินเดือนที่นั่น จำนวนพนักงานเฉลี่ยไม่รวมพนักงานหญิง 2 คนในการลาคลอด เมื่อวันที่ 12 ธันวาคม พนักงานอีกคนหนึ่งได้รับการว่าจ้าง ดังนั้นจึงรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนและในบัญชีเงินเดือนเฉลี่ยนับจากวันนั้น
มาสร้างตารางสำหรับเดือนธันวาคมกัน:
| ตัวเลข | เงินเดือน | ข้อยกเว้น | จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย |
| 1 | 88 | 2 | 86 |
| 2 | 88 | 2 | 86 |
| 3 | 88 | 2 | 86 |
| 4 | 88 | 2 | 86 |
| 5 | 88 | 2 | 86 |
| 6 | 88 | 2 | 86 |
| 7 | 88 | 2 | 86 |
| 8 | 88 | 2 | 86 |
| 9 | 88 | 2 | 86 |
| 10 | 88 | 2 | 86 |
| 11 | 88 | 2 | 86 |
| 12 | 89 | 2 | 87 |
| 13 | 89 | 2 | 87 |
| 14 | 89 | 2 | 87 |
| 15 | 89 | 2 | 87 |
| 16 | 89 | 2 | 87 |
| 17 | 89 | 2 | 87 |
| 18 | 89 | 2 | 87 |
| 19 | 89 | 2 | 87 |
| 20 | 89 | 2 | 87 |
| 21 | 89 | 2 | 87 |
| 22 | 89 | 2 | 87 |
| 23 | 89 | 2 | 87 |
| 24 | 89 | 2 | 87 |
| 25 | 89 | 2 | 87 |
| 26 | 89 | 2 | 87 |
| 27 | 89 | 2 | 87 |
| 28 | 89 | 2 | 87 |
| 29 | 89 | 2 | 87 |
| 30 | 89 | 2 | 87 |
| 31 | 89 | 2 | 87 |
จำนวนพนักงานเฉลี่ยในเดือนธันวาคมคือ 87 คน (2686: 31)
วิธีคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาส
จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนั้นคำนวณดังนี้: ต้องบวกจำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับแต่ละสามเดือนแล้วหารด้วยสาม
ตัวอย่างสำหรับองค์กร Stroytekh: ในเดือนเมษายน จำนวนพนักงานเฉลี่ยคือ 84 ในเดือนพฤษภาคม - 88 และในเดือนมิถุนายน - 87 (84 + 88 + 87): 3 = 86
จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับไตรมาสที่สองคือ 86 คน
ในการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กรหรือองค์กรสำหรับปี คุณต้องบวกจำนวนพนักงานเฉลี่ยของแต่ละเดือนใน 12 เดือนและหารด้วย 12
ตัวอย่างสำหรับองค์กร Stroytech:
- มกราคม - 88 คน
- กุมภาพันธ์ - 87
- มีนาคม - 88
- เมษายน - 84
- พฤษภาคม - 87
- มิถุนายน - 86
- กรกฎาคม - 84
- สิงหาคม - 85.
- กันยายน - 86
- ตุลาคม - 88
- พฤศจิกายน - 87
- ธันวาคม - 86
เราสรุปตัวชี้วัดทั้งหมด หารด้วย 12 และรับจำนวนพนักงานเฉลี่ยขององค์กร Stroytech สำหรับปี จะเป็น 86 คน
วิธีการคำนวณแบบเดียวกันนี้ใช้สำหรับองค์กรตามฤดูกาลที่ดำเนินการรอบระยะเวลาการรายงานที่ไม่สมบูรณ์ (ไตรมาส เดือน)
ความล้มเหลวในการให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
ค่าปรับ 50 รูเบิลสำหรับเอกสารที่ไม่ได้ส่งแต่ละฉบับจะถูกเรียกเก็บภายใต้ศิลปะ 126 แห่งรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่หน่วยงานด้านภาษีไม่ได้รับข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยขององค์กรก่อนถึงเส้นตายที่กฎหมายกำหนด
ความรับผิดทางปกครองและค่าปรับจากประชาชน 100 ถึง 300 รูเบิลและ 300 ถึง 500 รูเบิลจากเจ้าหน้าที่ (ข้อ 1 ของข้อ 15.6 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) ถูกตั้งข้อหาล้มเหลวในการให้ข้อมูลสำหรับการควบคุมภาษีเช่นกัน สำหรับการนำเสนอข้อมูลที่ไม่สมบูรณ์และการบิดเบือนข้อมูลนี้
มาตรา 13.19 แห่งประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้สำหรับความรับผิดและปรับ 3,000 ถึง 5,000 รูเบิลสำหรับการละเมิดขั้นตอนการส่งข้อมูลทางสถิติโดยหัวหน้าองค์กรและองค์กรหรือสำหรับการส่งข้อมูลสถิติเท็จ
ผู้ประกอบการจำนวนมากที่ทำงานอย่างถูกกฎหมายต้องรับมือกับแนวคิดเรื่องจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย สำหรับผู้ที่ไม่มีโปรแกรมพิเศษเช่น 1C คำถามเกี่ยวกับวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อปียังคงมีความเกี่ยวข้อง
วิธีคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยต่อเดือนโดยใช้ตัวอย่าง
- การนับพนักงานประจำ.
- การนับพนักงานพาร์ทไทม์
- การคำนวณขั้นสุดท้ายและการปัดเศษ
เมื่อต้นเดือน องค์กรมีพนักงานเต็มเวลา 50 คน
วันที่ 20 พ.ค. พนักงาน 5 คนลาออก
องค์กรยังจ้างพนักงานนอกเวลา 10 คน (4 ชั่วโมงต่อวัน)
ขั้นตอนที่ 1 - นับจำนวนคนในแผนภูมิแบบเต็ม
ตามเงื่อนไขของเรา ปรากฎว่าพนักงาน 50 คนทำงานเต็มเดือน และ 5 คนทำงาน 20 วัน
สูตรนั้นง่าย:
- ผลรวมของมูลค่าเงินเดือนทั้งหมดในแต่ละวัน / จำนวนวันในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน
ลองใช้สูตรและรับการคำนวณต่อไปนี้:
- (50*31 + 5*20) / 31 = 55,22
นี่คือจำนวนพนักงานเต็มเวลาโดยเฉลี่ยต่อเดือน
ขั้นตอนที่ 2 - นับงานพาร์ทไทม์
มากำหนดสูตรกัน:
- จำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมด / ชั่วโมงการทำงาน / จำนวนพนักงานตามปฏิทินการผลิต
พารามิเตอร์ "ความยาวของวันทำงาน" คำนวณจากจำนวนชั่วโมงในสัปดาห์ทำงานหารด้วยจำนวนวัน ตัวอย่างเช่น:
- ชั่วโมง / 5 = 8;
- 36 ชั่วโมง / 5 = 7.2;
- 32 ชั่วโมง / 5 = 6.4 เป็นต้น
อันที่จริง จำนวนพนักงานเฉลี่ยจะเท่ากับจำนวนวันทำงานทั้งหมดโดยคนงานดังกล่าว
สมมติว่ามี 22 วันทำการในเดือนมีนาคมและพนักงาน 5 คนของเราทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน วันทำงานในบริษัทคือแปดชั่วโมง
ลองใช้สูตร:
- (5*4*22) / 8 / 22 = 2,5
ซึ่งกลายเป็นเรื่องจริงถ้าเราพิจารณาว่ามีพนักงานของเราห้าคน และพวกเขาทำงานครึ่งวันทำงาน
ขั้นตอนที่ 3 - สรุปตัวชี้วัดและปัดเศษจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
เป็นผลให้เราสรุปตัวบ่งชี้จากขั้นตอนที่ 1 และ 2:
- 55,22 + 2,5 = 57,72
แล้วเราก็ปัดเศษขึ้น:
- 57.72 = 58 - นี่คือจำนวนพนักงานเฉลี่ยสุดท้าย
เป็นที่น่าสังเกตว่าจำนวนพนักงานเฉลี่ยถูกปัดเศษขึ้นเป็นจำนวนเต็มตามกฎเลขคณิต สิ่งสำคัญคือต้องปัดเศษในขั้นตอนสุดท้าย มิฉะนั้น เราอาจได้รับข้อมูลที่เสียหาย
ในกรณีของเรา ถ้าเราปัดเศษในครั้งเดียว ที่ 1 และ 2 ขั้นตอน เราก็จะได้ค่าน้อยลง 1 คน
วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานเฉลี่ยทั้งปี
หากเรามีตัวบ่งชี้ทั้งหมดเป็นเวลาหลายเดือนแล้ว การคำนวณตัวเลขสำหรับปีนั้นไม่ยาก โดยพิจารณาตามสูตรคำนวณค่าเฉลี่ยเลขคณิต ในการทำเช่นนี้คุณต้องอ้างอิงถึงสูตร:
- (จำนวนเฉลี่ยของเดือนที่ 1 + จำนวนเฉลี่ยของเดือนที่ 2 + .... + จำนวนเฉลี่ยของเดือนที่ 12) / 12
ตัวอย่าง... เรามีภาพต่อไปนี้ตามเดือน:
- มกราคม - 66
- กุมภาพันธ์ - 65
- มีนาคม -
- เมษายน - 69
- พฤษภาคม -
- มิถุนายน - 76
- กรกฎาคม - 69
- สิงหาคม - 80
- กันยายน - 81
- ตุลาคม - 79
- พฤศจิกายน -
- ธันวาคม -
เราคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อปี:
(66+65+70+69+70+76+69+80+81+79+77+70) / 12 = 72,66
ปัดเศษและรับ 73 .
ในทำนองเดียวกัน ตัวบ่งชี้จะถูกคำนวณสำหรับไตรมาส แน่นอน คุณต้องหารด้วย 3 เท่านั้น
จะนับใคร?
พนักงานประจำในสาขากิจกรรมหรือมากกว่านั้น ตัวเลขของพวกเขาจะถูกนำมาจากตัวบ่งชี้จำนวนพนักงาน ตัวบ่งชี้นี้นำมาจากแบบฟอร์มบันทึกการลาออกของพนักงานที่ได้รับการว่าจ้าง เหตุผลหลักในการรวมอยู่ในเงินเดือนคือคำสั่งของผู้บริหารในการจ้างงานซึ่งขึ้นอยู่กับการลงนามในสัญญาจ้าง
นับเฉพาะคนงานที่มาจริง ๆ ผู้ที่ไม่ได้มาทำงานด้วยเหตุใด ๆ ที่ลงทะเบียนทำงานตามฤดูกาลหรือเพียงชั่วคราวตลอดจนผู้ที่มาแทนคนที่ขาดงานเท่านั้น
ใครไม่นับ
- พาร์ทไทม์ของประเภทภายนอก
- นำมาใช้บนพื้นฐานของสัญญากฎหมายแพ่ง
- บรรดาผู้ที่สมัครลาออก
- บุคคลที่ให้บริการด้านกฎหมาย
- บุคคลที่กำลังศึกษาการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- พนักงานลาคลอด.
- นักท่องเที่ยวที่รับเลี้ยงเด็กแรกเกิด
- ผู้ก่อตั้งที่ไม่ได้รับค่าจ้าง ฯลฯ
ความต้องการตัวบ่งชี้
คุณจำเป็นต้องรู้ว่าพนักงานประเภทใดถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณและประเภทใดที่ไม่ใช่
ข้อมูลเกี่ยวกับบันทึกทางบัญชีโดยเฉลี่ยถูกป้อนลงในหลายงบ พิจารณาเพื่อกำหนดคุณสมบัติสำหรับผลประโยชน์ และในที่สุดก็ส่งไปยัง Federal Tax Service เป็นรายงานฉบับแรกในปีใหม่
นอกจากนี้ เมื่อมองหาจำนวนภาษีสำหรับระบบการเก็บภาษีส่วนใหญ่ ผู้ประกอบการเอกชนจะต้องเผชิญกับตัวบ่งชี้นี้ด้วย
สูตรผสม
มีสูตรบางอย่างที่กำหนดโดย Rosstat
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีถือเป็นมูลค่ารวมของตัวบ่งชี้ที่พบของจำนวนพนักงานในเดือนที่เป็นองค์ประกอบ หารด้วยจำนวน นั่นคือ 12 เดือนในหนึ่งปี
เป็นลักษณะเฉพาะที่แม้ว่าองค์กรจะไม่ดำเนินกิจกรรมตลอดทั้งปี แต่ในการคำนวณตัวบ่งชี้นี้ ก็จำเป็นต้องสรุปตัวบ่งชี้ของเดือนที่ทำงานทั้งหมดและหารด้วย 12
ข้อมูลจำนวนพนักงานตามงวด เช่น ครึ่งปีหรือหนึ่งไตรมาส สามารถใช้เพื่อรายงานต่อกองทุนได้
เนื่องจากตัวบ่งชี้ที่พบจะส่งผลต่อความถูกต้องของภาษีที่คำนวณได้ค้างชำระ คุณจึงต้องมั่นใจในความถูกต้องของการบัญชีสำหรับพนักงาน
ดังนั้นเราจึงตรวจสอบข้อกำหนดหลักที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ควรระลึกไว้เสมอว่าการกำหนดจำนวนนี้สำหรับพนักงานที่ทำงานนอกเวลานั้นดำเนินการตามสูตรแยกต่างหากและไม่ใช่โดยการรวมตัวบ่งชี้ตามปกติเช่นเดียวกับตัวบ่งชี้รายการของจำนวน พนักงานประจำ
การคำนวณทั้งหมดอย่างถูกต้องเป็นสิ่งสำคัญมากเนื่องจากข้อผิดพลาดหรือการส่งรายงานจำนวนคนล่าช้าผู้รับผิดชอบจะถูกปรับรวมถึงความรับผิดทางปกครองต่อหัวหน้าองค์กร
กำหนดเวลาในการส่งจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยไปยังสำนักงานสรรพากรของบริษัทที่เพิ่งจดทะเบียนและบริษัทที่ดำเนินการอยู่แล้ว
ตัวชี้วัดหลักของกิจกรรมของบริษัทนั้นรวมถึงข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย การคำนวณนี้ทำโดยนักบัญชีหรือพนักงานของแผนกบุคคล การจ่ายเงินเดือนมีความจำเป็นในการจัดทำรายงานไปยังกองทุนบำเหน็จบำนาญ ภาษี Rosstat IFTS เป็นต้น นอกจากนี้ หน่วยงานธุรกิจจะต้องส่งรายงานในช่วงต้นปี ลองพิจารณาวิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
ใครควรให้ข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
จำนวนพนักงานเฉลี่ยเป็นตัวบ่งชี้จำนวนพนักงานของบริษัทที่ได้รับการว่าจ้าง ซึ่งคำนวณโดยเฉลี่ยในช่วงเวลาหนึ่ง
ตามบรรทัดฐานปัจจุบันของกฎหมาย องค์กรธุรกิจทั้งหมดต้องคำนวณตัวบ่งชี้นี้ สิ่งเหล่านี้ไม่ได้เป็นเพียงองค์กรเท่านั้น แต่ยังรวมถึงผู้ประกอบการที่เป็นนายจ้างด้วย
ต้องส่งรายงานจำนวนพนักงานไปยังหน่วยงานที่ลงทะเบียนใหม่ด้วย สำหรับพวกเขา กฎหมายกำหนดให้มีช่วงเวลาพิเศษ - ไม่เกินวันที่ 20 ของเดือนถัดจากเดือนที่จดทะเบียนบริษัทในสำนักงานสรรพากร พวกเขายังส่งรายงานนี้พร้อมกับทุกคนในเวลาที่กำหนด ซึ่งหมายความว่ามีการแสดงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่สองครั้ง
ข้อมูลเหล่านี้จำเป็นในการคำนวณภาษี ตัวชี้วัดอื่นๆ เช่น ขนาดของเงินเดือนเฉลี่ย นอกจากนี้ จำนวนเฉลี่ยยังเป็นเกณฑ์ที่แยกความแตกต่างระหว่างหน่วยงานทางเศรษฐกิจเมื่อพวกเขาส่งรายงานไปยังกองทุนภาษีและกองทุนนอกงบประมาณ
สำคัญ! ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีพนักงานได้รับการยกเว้นไม่ให้ส่งรายงานเหล่านี้เริ่มตั้งแต่วันที่ 01.01.2014
จะจัดหาที่ไหนและจะส่งรายงานอย่างไร
กฎระเบียบที่มีอยู่กำหนดว่าจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยควรมอบให้แก่ผู้ประกอบการแต่ละราย ณ สถานที่ที่ลงทะเบียน นั่นคือ ที่อยู่อาศัย และองค์กร - ณ สถานที่ตั้งของพวกเขา หากบริษัทมีแผนกโครงสร้าง ก็ควรรายงานโดยทั่วไปสำหรับพนักงานทุกคน รวมถึงลูกจ้างในสาขาและแผนกแยกต่างหาก
สามารถกรอกรายงานนี้ด้วยตนเองหรือใช้โปรแกรมพิเศษและบริการอินเทอร์เน็ต
คุณสามารถส่งไปที่สำนักงานสรรพากร:
- โดยการนำเสนอเอกสารกระดาษแก่ผู้ตรวจการโดยตรง - ในกรณีนี้คุณต้องส่งสองแบบฟอร์มโดยหนึ่งในนั้นผู้รับผิดชอบจะใส่บันทึกการรับและส่งกลับไปยังตัวแทนของ บริษัท
- โดยส่งรายงานทางกระดาษทางไปรษณีย์พร้อมรายการเอกสารแนบ
- การใช้การจัดการเอกสารอิเล็กทรอนิกส์ - สำหรับสิ่งนี้ บริษัทต้องมีโปรแกรม EDS และ EDI
Federal Tax Service Inspectorate อาจขอให้คุณส่งสำเนาอิเล็กทรอนิกส์พร้อมกับเอกสารทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาคที่บริษัทตั้งอยู่
กำหนดเวลาส่งรายงานจำนวนพนักงานเฉลี่ย
เราทราบอีกครั้งว่าการรายงานนั้นจัดทำโดยทั้งองค์กรที่มีอยู่และองค์กรใหม่ กำหนดเวลาการรายงานมีดังนี้:
วิธีการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
การคำนวณตัวบ่งชี้นี้ต้องได้รับการติดต่ออย่างมีความรับผิดชอบซึ่งเกี่ยวข้องกับความสำคัญที่มีต่อหน่วยงานตรวจสอบ ในการคำนวณจำเป็นต้องใช้ข้อมูลของแผ่นเวลาเพื่อบันทึกเวลาทำงาน คำสั่งการรับเข้าและการเลิกจ้างพนักงานของ บริษัท การจัดหาวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ
โปรแกรมพิเศษจำนวนมาก หากคุณป้อนข้อมูลที่จำเป็นทั้งหมดลงในโปรแกรม จะสามารถคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยได้โดยอัตโนมัติ แต่ผู้เชี่ยวชาญของบริษัทควรทราบวิธีการคำนวณตัวบ่งชี้นี้
การกำหนดจำนวนในแต่ละวันของเดือน
อันดับแรก คุณต้องหาจำนวนพนักงานเต็มเวลาในบริษัทก่อน ในวันธรรมดา ค่านี้จะเท่ากับจำนวนผู้ที่ได้ลงนามในข้อตกลงด้านแรงงาน รวมทั้งผู้ที่เดินทางเพื่อธุรกิจและลาป่วย
ในขณะเดียวกัน เล่มนี้ไม่รวม:
- งานพาร์ทไทม์ภายนอก
- คนงานที่มีสัญญาจ้าง
- พนักงานลาคลอดหรือดูแลเด็ก
- คนงานลาเรียนโดยไม่ได้รับค่าจ้าง
- พนักงานที่ทำงานนอกเวลาหรือรายสัปดาห์ตามสัญญา ในเวลาเดียวกัน ผู้ที่กฎหมายกำหนดเวลาทำงานน้อยลง (เช่น ผู้ที่ทำงานในสถานที่ที่มีสภาพอันตราย) จะถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณ
สำคัญ! จำนวนพนักงานในวันหยุดให้ถือเป็นวันเดียวกับวันทำการสุดท้ายก่อนหน้านั้น ซึ่งหมายความว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างในวันศุกร์มีส่วนร่วมในข้อตกลงในวันเสาร์และวันอาทิตย์ บริษัทที่ไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานเดียวจะได้รับ "1" สำหรับเดือนที่เรียกเก็บเงิน โดยคำนึงถึงผู้จัดการของพวกเขาด้วย แม้ว่าเขาจะไม่ได้รับเงินเดือนก็ตาม
การคำนวณจำนวนพนักงานประจำรายเดือน
จำนวนนี้กำหนดเป็นผลรวมของจำนวนพนักงานเต็มเวลาในแต่ละวันของเดือน หารด้วยจำนวนวันในเดือน:
H m = (D1 + D 2 + ... + D 31) / K d , ที่ไหน:
- D 1, D 2… - จำนวนคนงานในแต่ละวันของเดือน
- K d - จำนวนวันในหนึ่งเดือน
ตัวอย่าง. บริษัทมีพนักงานประจำ 15 คน ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม ถึง 17 มีนาคม เมื่อวันที่ 18 มีนาคม พนักงานใหม่ได้รับการว่าจ้าง ทำให้ยอดรวมเป็น 16 คนภายในสิ้นเดือน
เราได้รับ: (15 คน x 17 วัน + 16 คน x 14 วัน) / 31 = (255 + 224) / 31 = 15.45 ผลลัพธ์จะไม่ถูกปัดเศษ
การคำนวณจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ย
ขั้นแรก คุณต้องคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานของพนักงานนอกเวลาทั้งหมด ในกรณีนี้ วันที่ใช้ในวันหยุดหรือลาป่วยจะถูกนับด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานในวันสุดท้ายก่อนกิจกรรมนี้
จากนั้นกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงานดังกล่าว เมื่อต้องการทำเช่นนี้ จำนวนชั่วโมงที่ทำงานโดยพวกเขาในหนึ่งเดือนหารด้วยผลคูณของจำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนและจำนวนชั่วโมงทำงานต่อวัน
หนุ = H s / R h / R d , ที่ไหน:
- H s - จำนวนชั่วโมงทั้งหมดต่อเดือนที่ทำงานโดยพนักงานนอกเวลา
- R h - จำนวนชั่วโมงทำงานต่อวันตามระยะเวลาทำงานของสัปดาห์ที่บริษัทกำหนด ดังนั้น หากใช้สัปดาห์ 40 ชั่วโมง ก็จะตั้ง 8 ชั่วโมง 7.2 ชั่วโมงสำหรับสัปดาห์ 32 ชั่วโมง ตั้ง 4.8 ชั่วโมงถ้าสัปดาห์เป็น 24 ชั่วโมง
- R d - จำนวนวันทำงานในหนึ่งเดือนตามปฏิทิน
ตัวอย่าง. พนักงานในเดือนมีนาคมทำงาน 24 วันจากทั้งเดือนแบบไม่เต็มเวลา ด้วยระยะเวลา 8 ชั่วโมง ซึ่งเท่ากับ 4 ชั่วโมงต่อวัน
การคำนวณ: 24 วัน x 4 ชั่วโมงต่อวัน / 8 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ / 24 = 96/8/24 = 0.5 ผลลัพธ์จะไม่ถูกปัดเศษ
การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน
ในการกำหนดจำนวนทั้งหมด ให้เพิ่มจำนวนเฉลี่ยของพนักงานเต็มเวลาและนอกเวลา ค่าทั้งหมดจะถูกปัดเศษตามกฎทางคณิตศาสตร์ - มากกว่า 0.5 ขึ้นไป และน้อยกว่า - ละทิ้ง
H s = H m + หนุ , ที่ไหน:
- H m - รับจำนวนพนักงานประจำต่อเดือน
- Chn - รับจำนวนพนักงานพาร์ทไทม์ต่อเดือน
ตัวอย่าง. มาดูข้อมูลเบื้องต้นของตัวอย่างที่อธิบายข้างต้น ซึ่งพนักงานทำงานในเดือนมีนาคมกัน
การคำนวณ: 15.45 + 0.5 = 15.95
การคำนวณจำนวนเฉลี่ยสำหรับปี
หลังจากคำนวณตัวเลขในแต่ละเดือนแล้ว ตัวเลขเฉลี่ยทั้งปีจะถูกกำหนด
เมื่อต้องการทำเช่นนี้ ให้บวกค่าของทั้ง 12 เดือน และจำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วย 12 ตัวเลขสุดท้ายจะถูกปัดขึ้นหรือลงอีกครั้ง
H g = (H s1 + H s2 + … + H s12 ) / 12 โดยที่
- H s1 , H s2 ... - จำนวนเฉลี่ยที่ได้รับในแต่ละเดือน
หากบริษัทจดทะเบียนภายในหนึ่งปีและไม่ได้ทำงานตลอดระยะเวลาดังกล่าว ยอดรวมจะยังคงหารด้วย 12
นอกเหนือจากประจำปีแล้ว สำหรับรายงานบางฉบับจำเป็นต้องกำหนดจำนวนเฉลี่ยรายไตรมาส ดำเนินการในลักษณะเดียวกัน เฉพาะตัวบ่งชี้ทั้งหมดสำหรับไตรมาสที่หารด้วยสาม
ตัวอย่างการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กร
ในตัวอย่างนี้ เราไม่มีพนักงานพาร์ทไทม์ ทุกคนทำงานเต็มเวลา
| เดือนชำระ | ข้อมูลเบื้องต้น (จำนวนคนงาน) |
การชำระเงิน ตัวชี้วัด |
| มกราคม | ตั้งแต่ 01 ถึง 31.01.2016 - 16 คน | 16 |
| กุมภาพันธ์ | ตั้งแต่ 01 ถึง 25.02.2016 - 17 คน ตั้งแต่ 26.02 ถึง 28.02.2016 - 18 คน |
ตั้งแต่วันที่ 1-25 ก.พ. ในบริษัทมี 17 คน เป็นเวลา 25 วัน และ 3 วัน - ตั้งแต่วันที่ 26 กุมภาพันธ์ถึง 28 กุมภาพันธ์ - 18 คน เราได้รับ: (17 x 25 + 18 x 3) / 28 = 17.1 |
| มีนาคม | ตั้งแต่ 01.03 ถึง 31.03.2016 - 18 คน | 18 |
| เมษายน | ตั้งแต่ 01.04 ถึง 30.04.2016 - 18 คน | 18 |
| พฤษภาคม | ตั้งแต่ 01.05 ถึง 04.05.2016 -18 คน ตั้งแต่ 05.05 ถึง 31.05.2016 - 17 คน |
ตั้งแต่ 1 พ.ค. ถึง 5 พ.ค. มีจำนวน 18 คน และตั้งแต่ 5 ถึง 31 พฤษภาคม 17 พนักงาน เราได้รับ: (4 x 18 + 27 x 17) / 31 = 17.1 |
| มิถุนายน | ตั้งแต่ 01.06 ถึง 30.06.2016 - 17 คน | 17 |
| กรกฎาคม | ตั้งแต่ 01.07 ถึง 31.07.2016 - 17 คน | 17 |
| สิงหาคม | ตั้งแต่ 01.08 ถึง 31.08.2016 - 16 คน | 16 |
| กันยายน | ตั้งแต่ 01.09 ถึง 30.09.2016 - 16 คน | 16 |
| ตุลาคม | ตั้งแต่ 01.10 ถึง 25.10.2016 - 16 คน ตั้งแต่ 26.10 ถึง 31.10.2016 - 17 คน |
(26 x 16 + 5 x 17) / 31 = 16.2 |
| พฤศจิกายน | ตั้งแต่ 01.11 ถึง 30.11.2016 - 17 คน | 17 |
| ธันวาคม | ตั้งแต่ 01.12 ถึง 20.12.2016 - 18 คน ตั้งแต่ 21.12 ถึง 31.12.2016 - 16 คน |
(20 x 18 + 11 x 16) / 31 = 17.3 |
| จำนวนพนักงานเฉลี่ย ณ วันที่ 01.01.2017 |
(16 + 17,1 + 18 + 18 + 17,1 + 17 + 17 + 16 + 16 + 16,2 + 17 + 17,3) / 12 = 16,89 |
บทลงโทษสำหรับการไม่ผ่านจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
หาก บริษัท หรือผู้ประกอบการไม่ส่งตรงเวลาหรือไม่ส่งรายงานเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ยเลยสำนักงานภาษีอาจกำหนดค่าปรับเป็นจำนวนเงิน 200 รูเบิลสำหรับแต่ละเอกสาร (ตามรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย ).
นอกจากนี้ทางศาลอาจถูกปรับ 300-500 รูเบิลต่อผู้กระทำผิดในการละเมิดเดียวกัน (ตามประมวลกฎหมายอาญา)
อย่างไรก็ตาม แม้จะชำระค่าปรับแล้ว บริษัทหรือผู้ประกอบการก็ยังต้องยื่นคำร้อง
นอกจากนี้ การไม่ส่งรายงานสามารถพิจารณาได้โดยหน่วยงานภาษีว่าเป็นพฤติการณ์ที่เลวร้ายในกรณีที่มีการละเมิดอื่นๆ ที่คล้ายคลึงกัน ซึ่งจะนำไปสู่การปรับเป็นสองเท่าในอนาคต
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (SDC) คือมูลค่าที่คำนวณสำหรับรอบระยะเวลาที่กำหนดสำหรับการบัญชีภาษีและสถิติ กฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้ผู้ประกอบการแต่ละรายและหัวหน้า บริษัท ต้องส่งข้อมูลไปยังหน่วยงานด้านภาษีทุกปี ภาระผูกพันได้รับการแก้ไขในศิลปะ 5 ข้อ 7 ของกฎหมายหมายเลข 268-FZ ลงวันที่ 12/30/2006
จำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้ทางบัญชีของจำนวนพนักงานเมื่อลงทะเบียน:
- การยืนยันความถูกต้องตามกฎหมายของสิทธิประโยชน์ทางภาษีสำหรับองค์กร (ใช้แรงงานคนพิการ)
- แสดงค่าสัมประสิทธิ์หลักขององค์กร
- (พนักงานเงินเดือน);
- แก้ไขเงินสมทบ (บำนาญ, ประกันสังคม, กองทุนอื่น ๆ )
พนักงานให้ข้อมูลเกี่ยวกับ SSC แก่หน่วยงานต่างๆ และต้องมีการคำนวณอย่างรอบคอบ
การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
ข้อมูลประจำปีเกี่ยวกับจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยมีให้ไม่เกินวันที่ 20 มกราคมของปีรายงาน (สำหรับปี 2018 - 20 มกราคม 2019) สามารถเปลี่ยนวันที่ที่บริษัทเพิ่งจดทะเบียนหรือจัดโครงสร้างใหม่ได้ คำอธิบายแบบเต็มของกำหนดเวลาในการยื่นและการปรับเปลี่ยนระบุไว้ในศิลปะ 80 ข้อ 5 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย
การคำนวณ SDN ไม่ใช่เรื่องยาก จำนวนพนักงานเงินเดือนจะรวมเป็นรายปีและหารด้วย 12
การคำนวณทำตามสูตร:
SSR (เดือน) = Σ SSR (วัน) / K (วัน)
Σ SSR (วัน) - ผลรวมของจำนวนบุคลากรโดยเฉลี่ยสำหรับวันตามปฏิทินทั้งหมดของเดือนที่รายงาน
K (วัน) - จำนวนวันในเดือนอ้างอิง
สูตรประจำปีสำหรับการคำนวณ SDR จะปรากฏขึ้น:
SSR (ปี) = Σ SSR (เดือน) / 12
Σ SDV (เดือน) - ปริมาณ SDV รายเดือนทั้งหมดสำหรับปีที่ผ่านมา
สูตรสำหรับการคำนวณรายไตรมาสมีลักษณะดังนี้:
SSCH (ไตรมาส) = Σ SSCH (ระเบียบไตรมาส) / 3,
Σ SSH (mess. Quarters) - จำนวนพนักงานเฉลี่ยทั้งหมดสำหรับไตรมาส
การคำนวณทั้งหมดดำเนินการโดยหัวหน้าหรือนักบัญชีของ บริษัท และผลลัพธ์จะถูกนำเสนอต่อ Federal Tax Service (แบบฟอร์ม KND1110018)
ในการคำนวณต้องคำนึงว่าจำนวนพนักงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือช่วงวันหยุดยาวเท่ากับตัวบ่งชี้ของวันก่อนหน้า (โดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดถัดไป)
การคำนวณรายเดือนคำนึงถึงพนักงานดังต่อไปนี้:
- อยู่จริงในที่ทำงานและผู้ที่ไม่ได้ทำงานเพราะ;
- ขาดงาน (การเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ) โดยคงค่าแรงไว้
- ไม่อยู่บนพื้นฐานของการนำเสนอ (ตลอดระยะเวลา);
- ผู้ขับขาน;
- บุคลากรที่ทำงานในองค์กรนอกเวลาหรือได้รับค่าจ้างเป็นจำนวน½อัตรา
- CSC ของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งเดือนคำนวณโดยคำนึงถึงทุกคนที่ขาดงานโดยไม่มีเงินเดือนและตามข้อตกลงของฝ่ายบริหาร
- ผู้เข้าร่วมในการนัดหยุดงานในลักษณะที่แตกต่างกัน
- พนักงานรวมงานและการศึกษาส่วนบุคคล (ในสถาบันเฉพาะทาง);
- ส่วนหนึ่งของรัฐซึ่งไม่มีอยู่เนื่องจากช่วงวันหยุดตามข้อตกลงแรงงานที่สรุป;
- สละเวลานอกเวลาทำการ
- กะของคนงาน
ส่วนการทำงานของชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้ของบุคลากรจะนำมาพิจารณาในสัดส่วนโดยตรงกับจำนวนชั่วโมงทำงาน
การคำนวณคนงานน้อยกว่าชั่วโมงทำงานที่กำหนดไว้ของคนงาน
ขั้นตอนการบัญชีแตกต่างจากขั้นตอนที่รับรองทั่วไปและเกิดขึ้นในสองขั้นตอน:
- การคำนวณจำนวนคนทั้งหมด / วันดำเนินการโดยหารจำนวนคน / ชั่วโมงต่อเดือนด้วยเวลาทำงานที่แน่นอนขององค์กรแยกต่างหาก - 8 ชั่วโมง:
K (คนวัน) = Σ K (คนชั่วโมง) / T (งาน)
- K (คนวัน) - ตัวบ่งชี้สุดท้ายของบุคคลที่ทำงานโดยพนักงาน;
- Σ K (คนชั่วโมง) - ปริมาณรวมรายเดือนคน / ชั่วโมง;
- T (ทาส) - ชั่วโมงการทำงานที่ได้มาตรฐาน
- คำนวณอัตรารายเดือนเฉลี่ยของพนักงานพาร์ทไทม์ที่แปลเป็นเต็มเวลา หารจำนวนคน / วันด้วยจำนวนวันทำการสำหรับรอบระยะเวลารายงาน:
SSH (ไม่สมบูรณ์) = K (วันทำงาน) / K (วันทำงาน)
- SCH (ไม่สมบูรณ์) - SCH ทำงานในปริมาณบางส่วนสำหรับรอบระยะเวลาการรายงาน
- K (คนวัน) - ตัวบ่งชี้ที่ได้รับในการคำนวณก่อนหน้า;
- K (วันทำการ) - ผลรวมของวันทำการ (ตามปฏิทิน) สำหรับรอบระยะเวลาบัญชี
- พนักงานนอกเวลาตามกฎหมายที่มีอยู่ของสหพันธรัฐรัสเซีย (คนพิการ) ระบุไว้ในการคำนวณตัวเลขทางสถิติโดยเฉลี่ยในหน่วยทั้งหมด
- การทำงานในองค์กรเป็นส่วนหนึ่งของระยะเวลาการทำงานปกติตามคำสั่งของผู้บริหาร พนักงานจะรวมอยู่ในการคำนวณเป็นหน่วยหนึ่ง
MSC ไม่ได้คำนึงถึงบุคลากรในประเภทต่อไปนี้:
- กิจกรรมการทำงานขึ้นอยู่กับข้อตกลงทางแพ่ง
- ขอบเขตการคุ้มครองทางกฎหมาย
- รับผิดชอบการรับราชการทหาร
- เจ้าของกิจการที่ไม่ได้รับเงินเดือน
- สมาชิกของสหกรณ์ที่ไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างแรงงาน
- โอนไปยังองค์กรอื่นโดยไม่ต้องจ่ายเงิน
- บุคลากรที่ได้รับการว่าจ้างบนพื้นฐานของข้อตกลงพิเศษกับบริการของรัฐ
- กำกับโดยบริษัทเพื่อรับหรือปรับปรุงการศึกษาระดับปริญญาด้วยการจ่ายเงินทุนการศึกษาในภายหลัง
- การรวมกิจกรรมในองค์กรต่างๆ
ทั้งหมดนี้นำมาพิจารณาก่อนคำนวณ CSP ของพนักงานสำหรับปี
ความรับผิดชอบในการส่งข้อมูลบน SSC . ล่าช้า
สูตรการหาจำนวนเฉลี่ยนั้นไม่ซับซ้อน แต่คำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมด
การรายงานเกี่ยวกับ SSR จะถูกโอนไปยังหน่วยงานจัดเก็บภาษี ณ สถานที่ที่ลงทะเบียนของผู้ประกอบการแต่ละรายหรือองค์กรจนถึงวันที่ 20 มกราคมของปีปัจจุบัน
การไม่ส่งหรือยื่นเอกสารที่จำเป็นโดยไม่เหมาะสมมีโทษปรับ 200 รูเบิล
→
บริการสถิติของรัฐบาลกลาง
(แก้ไขโดยคำสั่งของ Rosstat ลงวันที่ 27 ตุลาคม 2559 N 686)
(สารสกัด)
กรอกข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนพนักงาน
ค่าจ้างสะสม ชั่วโมงทำงาน
และการชำระเงินทางสังคม
77. คอลัมน์ 1 บรรทัดที่ 01 ถึง 11 แสดงจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กร ซึ่งรวมถึง:
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
จำนวนเฉลี่ยของผู้นอกเวลาภายนอก
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง
78. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือน (คอลัมน์ 2 บรรทัดที่ 02 ถึง 11) คำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานเงินเดือนในแต่ละวันตามปฏิทินของเดือน กล่าวคือ ตั้งแต่วันที่ 1 ถึงวันที่ 30 หรือวันที่ 31 (สำหรับเดือนกุมภาพันธ์ - ถึงวันที่ 28 หรือ 29) รวมถึงวันหยุด (ไม่ทำงาน) และวันหยุดสุดสัปดาห์ และหารจำนวนที่ได้รับด้วยจำนวนวันตามปฏิทินของเดือน
จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) จะเท่ากับจำนวนเงินเดือนของพนักงานในวันทำการก่อนหน้า หากมีวันหยุดหรือวันหยุด (ไม่ทำงาน) ติดต่อกันตั้งแต่สองวันขึ้นไป ให้นำจำนวนลูกจ้างในบัญชีเงินเดือนของแต่ละวันมาเท่ากับจำนวนลูกจ้างในบัญชีเงินเดือนของวันทำการก่อนหน้าวันที่ วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ (ไม่ทำงาน)
การคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยดำเนินการตามการบัญชีรายวันของจำนวนเงินเดือนของพนักงานซึ่งจะต้องได้รับการอัปเดตตามคำสั่งสำหรับการรับสมัคร การโอนพนักงานไปยังงานอื่น และการสิ้นสุดสัญญาจ้าง
จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในแต่ละวันจะต้องสอดคล้องกับข้อมูลของใบบันทึกเวลาของพนักงานโดยพิจารณาจากจำนวนพนักงานที่ปรากฏตัวและไม่ปรากฏตัวเพื่อทำงาน
79. จำนวนคนเฉลี่ยคำนวณจากจำนวนพนักงาน ซึ่งได้รับ ณ วันที่กำหนด เช่น วันสุดท้ายของรอบระยะเวลารายงาน
จำนวนเงินเดือนของพนักงานรวมถึงพนักงานที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างและทำงานถาวร ชั่วคราว หรือตามฤดูกาลเป็นเวลาหนึ่งวันขึ้นไป ตลอดจนเจ้าของที่ทำงานขององค์กรที่ได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้
ในจำนวนเงินเดือนของพนักงานในแต่ละวันตามปฏิทินจะพิจารณาทั้งผู้ที่ทำงานจริงและผู้ที่ขาดงานด้วยเหตุผลใดก็ตาม จากนี้ การจ่ายเงินเดือนในหน่วยทั้งหมดรวมถึงโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พนักงาน:
ก) ผู้ที่มาทำงานจริง ๆ รวมถึงผู้ที่ไม่ได้ทำงานเนื่องจากการหยุดทำงาน
ข) ผู้ที่เดินทางไปทำธุรกิจหากยังคงได้รับค่าจ้างในองค์กรนี้รวมถึงพนักงานที่เดินทางไปทำธุรกิจระยะสั้นในต่างประเทศ
ค) ผู้ที่ไม่ได้มาทำงานเนื่องจากเจ็บป่วย (ตลอดระยะเวลาที่เจ็บป่วยจนกลับมาทำงานตามใบรับรองความสามารถในการทำงานหรือก่อนเกษียณเนื่องจากทุพพลภาพ)
ง) ผู้ที่ไม่ได้มาทำงานที่เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือหน้าที่สาธารณะ
จ) จ้าง part-time หรือ part-time รวมทั้งรับครึ่งอัตรา (เงินเดือน) ตามสัญญาจ้างหรือโต๊ะพนักงาน ในการจ่ายเงินเดือน พนักงานเหล่านี้จะถูกนำมาพิจารณาในแต่ละวันตามปฏิทินเป็นทั้งหน่วย ซึ่งรวมถึงวันที่ไม่ทำงานในสัปดาห์อันเนื่องมาจากการจ้างงาน (ดูข้อ 81.3)
บันทึก. กลุ่มนี้ไม่รวมถึงพนักงานบางประเภทที่ลดชั่วโมงการทำงานลงตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะ: พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี; คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ผู้หญิงที่ได้รับการพักผ่อนเป็นพิเศษจากการทำงานเพื่อเลี้ยงลูก ผู้หญิงที่ทำงานในพื้นที่ชนบท พนักงานที่เป็นโมฆะของกลุ่ม I และ II;
f) จ้างช่วงทดลองงาน;
g) ผู้ที่ทำสัญญาจ้างงานกับองค์กรเกี่ยวกับการปฏิบัติงานที่บ้านโดยใช้แรงงานส่วนตัว (การบ้าน) ในการจ่ายเงินเดือนและจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย การบ้านจะถูกนับรวมเป็นหน่วยในแต่ละวันตามปฏิทิน
h) พนักงานที่มีตำแหน่งพิเศษ
i) ส่งจากที่ทำงานไปยังสถาบันการศึกษาเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติหรือหาอาชีพใหม่ (พิเศษ) หากพวกเขายังคงค่าจ้างไว้
j) ผู้ที่ได้รับมอบหมายให้ทำงานชั่วคราวจากองค์กรอื่น หากไม่ได้รับค่าจ้าง ณ ที่ทำงานหลัก
k) นักศึกษาและนักศึกษาของสถาบันการศึกษาที่ทำงานในองค์กรในช่วงระยะเวลาของการปฏิบัติทางอุตสาหกรรมหากลงทะเบียนในตำแหน่งงาน (ตำแหน่ง)
l) นักศึกษาในสถาบันการศึกษา ระดับบัณฑิตศึกษาที่กำลังลาศึกษาโดยมีเงินเดือนเต็มจำนวนหรือบางส่วน
ม.) นักเรียนที่กำลังศึกษาอยู่ในสถาบันการศึกษาและผู้ที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับพนักงานที่เข้าศึกษาในสถาบันการศึกษาที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อสอบเข้าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูข้อ 81.1)
n) ผู้ที่อยู่ในวันหยุดประจำปีและวันหยุดเพิ่มเติมตามกฎหมาย ข้อตกลงร่วม และข้อตกลงด้านแรงงาน รวมถึงวันหยุดที่มีการเลิกจ้างในภายหลัง
o) ที่มีวันหยุดตามตารางงานขององค์กรตลอดจนเวลาดำเนินการพร้อมการบัญชีสรุปเวลาทำงาน
p) ผู้ที่ได้รับวันหยุดเพื่อทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุด (ไม่ทำงาน)
c) ผู้ที่ลาคลอดบุตรเกี่ยวกับการลาที่เกี่ยวข้องกับการรับบุตรบุญธรรมจากโรงพยาบาลคลอดบุตรโดยตรงรวมถึงการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร (ดูวรรค 81.1)
r) นำไปทดแทนคนงานที่ขาดงาน (เนื่องจากการเจ็บป่วย การลาคลอด การลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร);
s) ที่ลาโดยไม่ได้รับค่าจ้าง โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาการลา;
t) ผู้ที่ไม่ได้ใช้งานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและด้วยเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของนายจ้างและลูกจ้างตลอดจนการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง
x) ผู้ที่มีส่วนร่วมในการนัดหยุดงาน;
c) ทำงานแบบหมุนเวียน หากองค์กรไม่มีแผนกแยกในอาณาเขตของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบอื่นของสหพันธรัฐรัสเซียที่มีการดำเนินการหมุนเวียน คนงานที่ทำงานหมุนเวียนจะถูกนำมาพิจารณาในรายงานขององค์กรที่ทำสัญญาจ้างแรงงานและทางแพ่ง ได้ข้อสรุป;
w) ชาวต่างชาติที่ทำงานในองค์กรที่ตั้งอยู่ในอาณาเขตของรัสเซีย
w) ขาดเรียน;
y) ซึ่งอยู่ระหว่างการสอบสวนก่อนคำตัดสินของศาล
80. พนักงานไม่รวมอยู่ในเงินเดือน:
ก) จ้างงานนอกเวลาจากองค์กรอื่น
พนักงานนอกเวลาภายนอกจะคิดบัญชีแยกกัน
บันทึก. พนักงานที่ได้รับสองอัตราหนึ่งและครึ่งหรือน้อยกว่าหนึ่งอัตราในหนึ่งองค์กรหรือลงทะเบียนในองค์กรหนึ่งเป็นพนักงานนอกเวลาภายในจะถูกนำมาพิจารณาในจำนวนเงินเดือนของพนักงานเป็นหนึ่งคน (ทั้งหน่วย ). ในเวลาเดียวกันพนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรและทำงานนอกเวลาภายในจะถูกบันทึก ณ สถานที่ทำงานหลักของเขาหนึ่งครั้งและบิลค่าจ้างแสดงจำนวนค่าจ้างโดยคำนึงถึงส่วนหนึ่ง ค่าตอบแทนเวลา;
b) ผู้ที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่ง
บันทึก. พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรและได้ทำข้อตกลงทางกฎหมายแพ่งกับองค์กรเดียวกันจะถูกบันทึกไว้ในบัญชีเงินเดือนและหมายเลขเงินเดือนเฉลี่ยหนึ่งครั้งที่สถานที่ทำงานหลักและค่าจ้างที่เกิดขึ้นตามสัญญาจ้าง และสัญญากฎหมายแพ่ง - ในคอลัมน์ 8 (เงินเดือนพนักงานเงินเดือน);
c) คัดเลือกให้ทำงานตามสัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่รับโทษจำคุก) และนำมาพิจารณาในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (ดูวรรค 81.2)
ง) ผู้ที่ย้ายไปทำงานในองค์กรอื่น หากไม่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับผู้ที่ส่งไปทำงานต่างประเทศ
จ) กำกับโดยองค์กรสำหรับการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาโดยหยุดงานรับทุนการศึกษาโดยองค์กรเหล่านี้ บุคคลที่ทำสัญญาฝึกงานสำหรับการฝึกอบรมสายอาชีพด้วยการชำระเงินทุนการศึกษาในช่วงระยะเวลาของการฝึกงาน;
ฉ) ที่ยื่นใบลาออกและหยุดทำงานก่อนครบกำหนดระยะเวลาเตือนหรือผู้ที่หยุดทำงานโดยไม่เตือนฝ่ายบริหาร ไม่รวมอยู่ในจำนวนเงินเดือนของพนักงานตั้งแต่วันแรกที่ขาดงาน
g) เจ้าขององค์กรนี้ที่ไม่ได้รับค่าจ้าง
h) สมาชิกของสหกรณ์ที่ยังไม่ได้ทำสัญญาจ้างกับองค์กร
i) ทนายความ;
ญ) ทหารในการปฏิบัติหน้าที่รับราชการทหาร
81. ในการกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ควรคำนึงถึงสิ่งต่อไปนี้
81.1. พนักงานบางคนในบัญชีเงินเดือนไม่รวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนเฉลี่ย คนงานเหล่านี้รวมถึง:
ผู้หญิงที่ลาคลอด, บุคคลที่ลาที่เกี่ยวข้องกับการรับเด็กแรกเกิดโดยตรงจากโรงพยาบาลคลอดบุตร, เช่นเดียวกับการลาเพื่อเลี้ยงดูบุตร;
พนักงานที่เรียนในสถาบันการศึกษาที่ลาเพิ่มเติมโดยไม่ได้รับค่าจ้าง เช่นเดียวกับผู้ที่เข้าศึกษาในสถานศึกษาที่ลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อสอบเข้าตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย
81.2. บุคคลที่ไม่ได้รับค่าจ้างและได้รับคัดเลือกให้ทำงานภายใต้สัญญาพิเศษกับองค์กรของรัฐในการจัดหาแรงงาน (บุคลากรทางทหารและบุคคลที่รับโทษจำคุก) จะถูกนับในเงินเดือนเฉลี่ยโดยรวมตามวันที่เข้าร่วม
81.3. บุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามสัญญาจ้าง โต๊ะพนักงาน หรือโอนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างให้ทำงานนอกเวลา เมื่อกำหนดจำนวนเฉลี่ยของพนักงาน จะถูกนำมาพิจารณาตามสัดส่วนของชั่วโมงทำงาน
การคำนวณจำนวนเฉลี่ยของคนงานประเภทนี้ดำเนินการตามลำดับต่อไปนี้:
ก) จำนวนวันทำงานทั้งหมดโดยคนงานเหล่านี้คำนวณโดยการหารจำนวนชั่วโมงทำงานทั้งหมดในเดือนที่รายงานด้วยความยาวของวันทำงาน ตามระยะเวลาของสัปดาห์ทำงาน ตัวอย่างเช่น
40 ชั่วโมง - เป็นเวลา 8 ชั่วโมง (กับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 6.67 ชั่วโมง (กับสัปดาห์ทำงานหกวัน)
36 ชั่วโมง - 7.2 ชั่วโมง (กับสัปดาห์ทำงานห้าวัน) หรือ 6 ชั่วโมง (กับสัปดาห์ทำงานหกวัน)
24 ชั่วโมง - 4.8 ชั่วโมง (สำหรับการทำงานห้าวันต่อสัปดาห์) หรือ 4 ชั่วโมง (สำหรับการทำงานหกวันต่อสัปดาห์)
ข) จากนั้นจำนวนเฉลี่ยของคนทำงานไม่เต็มที่สำหรับเดือนที่รายงานจะถูกกำหนดในแง่ของการจ้างงานเต็มจำนวนโดยหาร man-day ที่ทำงานด้วยจำนวนวันทำงานตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน ในเวลาเดียวกัน สำหรับวันที่เจ็บป่วย วันหยุด ขาดงาน (ตรงกับวันทำงานตามปฏิทิน) จำนวนชั่วโมงทำงานที่มีเงื่อนไขจะรวมชั่วโมงของวันทำการก่อนหน้านั้นด้วย (ตรงกันข้ามกับวิธีการที่ใช้บันทึกตัวเลข ของชั่วโมงการทำงาน)
ควรระลึกไว้เสมอว่าพนักงานซึ่งตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย ชั่วโมงการทำงานที่ลดลง รวมถึงผู้พิการ จะถูกนับรวมในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
วิธีการคำนวณแบบง่าย (ตัวอย่างเงื่อนไข)
ในองค์กร พนักงานห้าคนได้รับการจ้างงานนอกเวลาในเดือนกันยายน:
คนงานสองคนทำงาน 4 ชั่วโมงต่อวัน แต่ละคนทำงาน 22 วันทำการ ในแต่ละวันทำการคิดเป็น 0.5 คน (4.0: 8 ชั่วโมง)
พนักงานสามคนทำงาน 3.2 ชั่วโมงต่อวันเป็นเวลา 22, 10 และ 5 วันทำการตามลำดับ พนักงานเหล่านี้นับเป็น 0.4 คนในแต่ละวันทำการ (3.2 ชั่วโมง: 8 ชั่วโมง)
จำนวนพนักงานพาร์ทไทม์โดยเฉลี่ยคือ 1.7 (0.5 x 22 + 0.5 x 22 + 0.4 x 22 + 0.4 x 10 + 0.4 x 5): 22 วันทำการในเดือนกันยายน ตัวเลขนี้ถูกนำมาพิจารณาเมื่อกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
บันทึก. บุคคลที่ทำงานนอกเวลาตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะนับรวมในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในหน่วยทั้งหมด
81.4. ด้านล่างนี้คือตัวอย่างตามเงื่อนไขของการคำนวณจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานเต็มเวลาในองค์กร (ทำงานตามกำหนดการในสัปดาห์ทำงานห้าวัน) สำหรับเดือนที่รายงาน
| ตัวเลขประจำเดือน | รวมทั้งไม่ (ดูข้อ 81.1) |
ที่จะรวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (คอลัมน์ 2 ลบคอลัมน์ 3) |
|
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 1 | 253 | 3 | 250 |
| 2 | 257 | 3 | 254 |
| 3 (วันเสาร์) | 257 | 3 | 254 |
| 4 (วันอาทิตย์) | 257 | 3 | 254 |
| 5 | 260 | 3 | 257 |
| 6 | 268 | 3 | 265 |
| 7 | 268 | 3 | 265 |
| 8 | 272 | 3 | 269 |
| 9 | 270 | 3 | 267 |
| 10 (วันเสาร์) | 270 | 3 | 267 |
| 11 (วันอาทิตย์) | 270 | 3 | 267 |
| 12 | 274 | 3 | 271 |
| 13 | 279 | 3 | 276 |
| 14 | 278 | 3 | 275 |
| 15 | 279 | - | 279 |
| 16 | 282 | - | 282 |
| 17 (วันเสาร์) | 282 | - | 282 |
| 18 (วันอาทิตย์) | 282 | - | 282 |
| 19 | 284 | - | 284 |
| 20 | 286 | - | 286 |
| 21 | 291 | - | 291 |
| 22 | 295 | 2 | 293 |
| 23 | 298 | 2 | 296 |
| 24 (วันเสาร์) | 298 | 2 | 296 |
| 25 (วันอาทิตย์) | 298 | 2 | 296 |
| 26 | 298 | 2 | 296 |
| 27 | 292 | 2 | 290 |
| 28 | 305 | 2 | 303 |
| 29 | 306 | 2 | 304 |
| 30 | 314 | 2 | 312 |
| 31 (วันเสาร์) | 314 | 2 | 312 |
| ซำ | 8675 |
ในตัวอย่างนี้ ผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับทุกวันของเดือนที่จะรวมอยู่ในเงินเดือนเฉลี่ยคือ 8675 จำนวนวันในปฏิทินในหนึ่งเดือนคือ 31 จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยต่อเดือนในรายการนี้ กรณีเป็น 280 คน (8675: 31) ตัวเลขแสดงเป็นหน่วยทั้งหมด
81.5. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนั้นพิจารณาจากการบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับการดำเนินงานทุกเดือนขององค์กรในไตรมาสนั้นและหารด้วยจำนวนที่ได้รับด้วยสาม
ตัวอย่าง. องค์กรมีจำนวนพนักงานเฉลี่ยในเดือนมกราคม 620 คน ในเดือนกุมภาพันธ์ - 640 คน และในเดือนมีนาคม - 690 คน จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในไตรมาสที่ 1 คือ 650 คน ((620 + 640 + 690): 3)
81.6. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวมคำนวณโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยของทุกเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นปีถึงเดือนที่รายงานรวมแล้วหารด้วยจำนวนเงิน ได้รับตามจำนวนเดือนสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปี กล่าวคือ ตามลำดับ 2, 3, 4 เป็นต้น
ตัวอย่าง. องค์กรเริ่มทำงานในเดือนมีนาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยอยู่ที่ 450 ในเดือนมีนาคม 660 ในเดือนเมษายน และ 690 ในเดือนพฤษภาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปี (สำหรับ 5 เดือน) มีจำนวน 360 คน ((450 + 660 + 690): 5)
81.7. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีนั้นกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนทั้งหมดในปีที่รายงานและหารด้วยจำนวนที่ได้รับด้วย 12
จำนวนพนักงานเฉลี่ยสำหรับปีคือ 542 คน (6504: 12)
81.8. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในองค์กรที่ทำงานมาไม่ครบเดือน (เช่น ในองค์กรที่สร้างขึ้นใหม่โดยมีลักษณะการผลิตตามฤดูกาล) กำหนดโดยการหารผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนสำหรับวันทำงานทั้งหมดของ องค์กรในเดือนที่รายงาน รวมทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด (ไม่ทำงาน) สำหรับระยะเวลาทำงานสำหรับจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่รายงาน
ตัวอย่าง. องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่เริ่มทำงานเมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 2014 จำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในองค์กรนี้เป็นดังนี้:
| ตัวเลขประจำเดือน | จำนวนพนักงานเงินเดือน | (ดูข้อ 81.1) |
ที่จะรวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (คอลัมน์ 2 ลบคอลัมน์ 3) |
|---|---|---|---|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 24 | 570 | - | 570 |
| 25 | 570 | - | 570 |
| 26 (วันเสาร์) | 570 | - | 570 |
| 27 (วันอาทิตย์) | 570 | - | 570 |
| 28 | 575 | - | 575 |
| 29 | 580 | - | 580 |
| 30 | 580 | - | 580 |
| 31 | 583 | - | 583 |
| ซำ | 4598 | ||
ผลรวมของจำนวนพนักงานในบัญชีเงินเดือนในเดือนกรกฎาคมที่จะรวมอยู่ในบัญชีเงินเดือนเฉลี่ยคือ 4598 จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนกรกฎาคมคือ 31 จำนวนพนักงานเฉลี่ยในเดือนกรกฎาคมคือ 148 (4598: 31)
หมายเหตุ
องค์กรที่สร้างขึ้นใหม่ไม่รวมองค์กรที่สร้างขึ้นบนพื้นฐานของนิติบุคคลที่ชำระบัญชี (จัดระเบียบใหม่) แยกส่วนหรือไม่เป็นอิสระ
องค์กรที่ระงับการทำงานชั่วคราวเนื่องจากเหตุผลของการผลิตและลักษณะทางเศรษฐกิจจะกำหนดจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยโดยทั่วไป
81.9. หากองค์กรทำงานสำหรับไตรมาสที่ไม่สมบูรณ์ จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสนั้นพิจารณาจากการบวกจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับเดือนที่ทำงานในไตรมาสที่รายงานและหารจำนวนที่ได้รับด้วย 3
ตัวอย่าง. องค์กรได้รับการจัดตั้งขึ้นใหม่และเริ่มดำเนินการในเดือนมีนาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยในเดือนมีนาคมคือ 720 คน ดังนั้น จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับไตรมาสแรกขององค์กรนี้คือ 240 คน (720: 3)
81.10. หากองค์กรทำงานตลอดทั้งปีที่ไม่สมบูรณ์ (ลักษณะงานตามฤดูกาลหรือสร้างขึ้นหลังเดือนมกราคม) จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีจะถูกกำหนดโดยการรวมจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับงานทุกเดือนขององค์กรและหารจำนวนเงินที่ได้รับ ภายใน 12.
ตัวอย่าง. องค์กรตามฤดูกาลเริ่มดำเนินการในเดือนเมษายนและสิ้นสุดในเดือนสิงหาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยคือ 641 ในเดือนเมษายน 1254 ในเดือนพฤษภาคม 1316 ในเดือนมิถุนายน 820 ในเดือนกรกฎาคมและ 457 ในเดือนสิงหาคม จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยสำหรับปีคือ 374 คน ((641 + 1254 + 1316 + 820 + 457): 12)
81.11. พนักงานที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนขององค์กรที่ดึงดูดงานสาธารณะหรืองานชั่วคราวบนพื้นฐานของการจ้างงานนอกเวลาภายในจะถูกบันทึกในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย ณ สถานที่ทำงานหลักจำนวนชั่วโมงทำงาน ทำงาน ชั่วโมงการทำงานของคนงานเหล่านี้สะท้อนให้เห็นในแง่ของชั่วโมงทำงานในงานสาธารณะหรืองานที่มีลักษณะชั่วคราว
82. จำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาภายนอก (คอลัมน์ 3) คำนวณตามขั้นตอนการกำหนดจำนวนเฉลี่ยของคนที่ทำงานนอกเวลา (ดูวรรค 81.3)
คอลัมน์ 3 ตามอัตภาพแสดงพนักงานที่ภายใต้สัญญาจ้างทำงานสอนนอกสถานที่ของงานหลักโดยได้รับค่าจ้างรายชั่วโมงในจำนวนไม่เกิน 300 ชั่วโมงต่อปี (คล้ายกับขั้นตอนการคำนวณจำนวนชิ้นส่วนภายนอก- ผู้ปฏิบัติงานเวลา โดยคำนึงถึงชั่วโมงทำงานจริง โดยใช้ระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานที่กำหนดไว้สำหรับอาจารย์พิเศษเฉพาะทาง)
เนื่องจากข้อเท็จจริงที่ว่าเมื่อกรอกข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาภายนอกตามประเภทของกิจกรรมทางเศรษฐกิจ ข้อมูลนี้อาจไม่มีนัยสำคัญ คอลัมน์จึงเต็มไปด้วยทศนิยมหนึ่งตำแหน่ง
จำนวนเฉลี่ยของพนักงานนอกเวลาโดยเฉลี่ยสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีและปีนั้น กำหนดโดยการรวมจำนวนเฉลี่ยของทุกเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นปีมาหารด้วยจำนวนที่ได้รับ เดือนในรอบระยะเวลารายงาน
83. จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย (รวมถึงชาวต่างประเทศ) ที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (คอลัมน์ 4) ซึ่งเป็นเรื่องการปฏิบัติงานและการให้บริการเป็นเวลาหนึ่งเดือนคำนวณตามวิธีการกำหนด จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ย
พนักงานเหล่านี้คิดบัญชีสำหรับวันตามปฏิทินเป็นหน่วยทั้งหมดตลอดระยะเวลาของสัญญานี้ โดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาในการจ่ายค่าตอบแทน จำนวนพนักงานในวันทำการก่อนหน้าถือเป็นวันหยุดหรือวันหยุด (ไม่ทำงาน)
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานตามสัญญาทางแพ่งสำหรับรอบระยะเวลาตั้งแต่ต้นปีและปีนั้น กำหนดโดยการรวมจำนวนเฉลี่ยของเดือนที่ผ่านไปตั้งแต่ต้นปีมาหารด้วยจำนวนที่ได้รับ ของเดือนในรอบระยะเวลารายงาน
หากพนักงานในบัญชีเงินเดือนได้ทำสัญญาเกี่ยวกับกฎหมายแพ่งกับองค์กรเดียวกัน จะไม่รวมอยู่ในจำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญากฎหมายแพ่ง (ดูหมายเหตุในวรรค 80 "b")
ในกรณีที่มีการสรุปสัญญากฎหมายแพ่งระหว่างองค์กรและสถาบันการศึกษาเพื่อให้นักศึกษาเข้ารับการปฏิบัติงานด้านอุตสาหกรรมในองค์กร รายงานขององค์กรจะรวมข้อมูลเกี่ยวกับจำนวนและค่าจ้างของนักศึกษาโดยไม่คำนึงถึงวิธีการคำนวณเงินเดือน - โดยตรงไปยัง นักศึกษาหรือโอนเข้าสถานศึกษา
จำนวนพนักงานโดยเฉลี่ยที่ทำงานภายใต้สัญญาทางแพ่งไม่รวม: ผู้ประกอบการรายบุคคลที่ไม่มีนิติบุคคลที่ทำสัญญาทางแพ่งกับองค์กรและได้รับค่าตอบแทนสำหรับงานที่ดำเนินการและการให้บริการ บุคคลที่มีองค์ประกอบที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งไม่มีสัญญาทางแพ่งกับองค์กร บุคคลที่ทำสัญญาลิขสิทธิ์เพื่อโอนสิทธิ์ในทรัพย์สิน