สิ่งที่ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน? แรงงาน-ผู้เชี่ยวชาญ การจัดการ การบาดเจ็บในช่วงพักกลางวันถือเป็นเรื่อง

"อาชีวอนามัยและความปลอดภัยในสถานประกอบการอุตสาหกรรม", 2554, N 2

คำถาม: พนักงานของ บริษัท ระหว่างทางกลับบ้านในช่วงอาหารกลางวัน, ออกจากรถ, บิดขาและลาป่วย, ลาป่วย, สะท้อนถึงอาการบาดเจ็บในประเทศ (โดยไม่แจ้งให้นายจ้าง) หลังจากช่วงเวลาหนึ่งพนักงานแสดงความไม่พอใจ (จนถึงปากเปล่า) กับความจริงที่ว่าอุบัติเหตุไม่ได้ลงทะเบียนเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมแม้ว่าก่อนเกิดอุบัติเหตุเขาจะลาป่วยซ้ำ ๆ เนื่องจากอาการบาดเจ็บที่ขา (ในวัยหนุ่มของเขาการเล่นกีฬา เจ็บขา) เราจะเป็นอย่างไรบ้าง? เราควรทำอย่างไร?

คำตอบ: ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" "อุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นเหตุการณ์อันเป็นผลมาจากการที่ผู้เอาประกันภัยได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายต่อสุขภาพอื่น ๆ ขณะปฏิบัติหน้าที่ ภายใต้สัญญาจ้างงาน (สัญญา ) ทั้งในอาณาเขตของผู้ถือกรมธรรม์และนอกอาณาเขต หรือระหว่างการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานหรือกลับจากสถานที่ทำงานโดยการขนส่งที่ผู้ถือกรมธรรม์จัดหาให้และมีความจำเป็นต้องโอน ประกันตัวงานอื่น สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพชั่วคราวหรือถาวร หรือเสียชีวิต " ...

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 227 กำหนดว่า "อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างและบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการผลิตของนายจ้างในระหว่างการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือปฏิบัติงานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ตลอดจนระหว่างการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ ถูกสอบสวนและบัญชี อันเกิดจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือกระทำการเพื่อประโยชน์ของตน”

เหตุการณ์ต่างๆ อยู่ภายใต้การสอบสวนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ว่าเป็นอุบัติเหตุ หากเหตุการณ์เหล่านี้เกิดขึ้น:

ในช่วงเวลาทำงานบนอาณาเขตของนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานอื่นรวมถึงในช่วงพักที่กำหนดตลอดจนในช่วงเวลาที่จำเป็นในการสั่งซื้อเครื่องมือในการผลิตและเสื้อผ้าให้ดำเนินการอื่น ๆ ที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ก่อนและหลังเลิกงาน หรือเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

เมื่อไปที่ทำงานหรือจากที่ทำงานด้วยรถที่นายจ้างจัดให้ (ตัวแทน) หรือรถส่วนตัว กรณีใช้รถส่วนตัวเพื่อการผลิต (ของทางราชการ) ตามคำสั่งของนายจ้าง (ตัวแทน) หรือตามข้อตกลงของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน ...

ในหน้า "b" ข้อ 3 ของระเบียบว่าด้วยการตรวจสอบอุบัติเหตุในที่ทำงานในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภทได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 N 73 ยังระบุด้วยว่าอุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นอุบัติเหตุที่เกิดขึ้น "ในอาณาเขตขององค์กรวัตถุอื่น ๆ และพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้กับองค์กรตามความเป็นเจ้าของหรือสัญญาเช่า ( ต่อไปนี้ - อาณาเขตขององค์กร) หรือในสถานที่ทำงานอื่นในช่วงเวลาทำงาน (รวมถึงช่วงพักที่กำหนดไว้) รวมถึงระหว่างการเดินทางไปทำงาน (จากที่ทำงาน) รวมถึงในช่วงเวลาที่ต้องจัดเครื่องมือ ของการผลิตเครื่องนุ่งห่ม ฯลฯ ก่อนเริ่มงานและหลังเลิกงาน หรือเมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำการปกติ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ "

ควรสังเกตว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่ของตนโดยตรง (เวิร์กช็อป เครื่องจักร สำนักงาน ฯลฯ) ไม่ใช่อาณาเขตขององค์กร ต่อไปนี้ไปยังสถานที่ทำงานหมายถึงการเดินผ่านอาณาเขตที่เป็นขององค์กรอย่างแม่นยำ

สำหรับการหยุดพักประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ 106 ให้คำจำกัดความต่อไปนี้: "เวลาพักคือเวลาที่พนักงานว่างจากหน้าที่การงานและเขาสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้"

ในงานศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า "ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและอย่างน้อย 30 นาทีซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน"

ในกรณีนี้ การบาดเจ็บเกิดขึ้นในช่วงพักกลางวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ ไม่ได้อยู่ในอาณาเขตขององค์กรและไม่ได้ใช้ยานพาหนะที่จัดไว้ให้ โดยนายจ้างนั่นคือเขาใช้เวลาส่วนตัวเพื่อดุลยพินิจของคุณเอง

ดังนั้น การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นนอกสถานประกอบการในช่วงเวลาพักกลางวันจึงไม่สามารถถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้ และกองทุนประกันสังคมจะไม่ถือเป็นเหตุการณ์ประกัน นายจ้างไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงาน

หากลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าแม้ในเวลาอาหารกลางวันนอกอาณาเขตขององค์กร เขาได้ปฏิบัติตามมอบหมายการผลิตของนายจ้าง (บนพื้นฐานของการมอบหมายอย่างเป็นทางการสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ บันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น คำสั่งจากผู้บริหาร , หน้าที่การงาน เป็นต้น) อุบัติเหตุดังกล่าวจะถือเป็นการผลิตและถูกทำให้เป็นทางการโดยการกระทำในรูปของ N-1

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมสามารถเกิดขึ้นได้ไม่เฉพาะในที่ทำงานในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดอย่างเคร่งครัด แต่ยังรวมถึงในบางกรณีเมื่อพนักงานปฏิบัติหน้าที่ในนามของผู้จัดการหรือตามกฎที่กำหนดไว้ (เช่น อยู่ระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือถูกย้ายโดยรถยนต์อย่างเป็นทางการเพื่อวัตถุประสงค์ในการผลิต) พักกลางวัน หากเกิดอุบัติเหตุระหว่างพักเที่ยงจะเป็นอย่างไร มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมเป็นอุบัติเหตุระหว่างชั่วโมงทำงานในอาณาเขตของนายจ้างรวมถึงการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในอื่น ๆ ในช่วงเวลาที่กำหนด (ต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็น PVTP) เมื่อปฏิบัติงาน

การบาดเจ็บจากการทำงานในช่วงพักกลางวัน (พักสูบบุหรี่)

ใครมีสิทธิปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน? - มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดประเภทของคนงานที่สามารถคัดเลือกให้ทำงานในเวลากลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น เหล่านี้คือผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ คนพิการ; คนงานที่มีเด็กพิการ คนงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย (ตามรายงานทางการแพทย์); มารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรที่อายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรส ผู้ปกครองของเด็กอายุต่ำกว่าห้าปี - ระหว่างพักเที่ยง ออกจากรถ พนักงานก็บิดขา การลาป่วยของเขาบ่งบอกว่าอาการบาดเจ็บนั้นเป็นของใช้ในครัวเรือน

นายจ้างไม่ได้รับแจ้งเกี่ยวกับลักษณะของการบาดเจ็บ หลังจากผ่านไประยะหนึ่ง พนักงานเริ่มยืนยันการสอบสวนอุบัติเหตุครั้งนี้และยอมรับว่าเกี่ยวข้องกับการผลิต

ข้อผิดพลาด404

ความสนใจ

รายการข้อความ IP / โฮสต์: 81.195.220 ได้รับบาดเจ็บระหว่างพักกลางวัน สวัสดีทุกคน คำถามเกิดขึ้น: พนักงานในช่วงพักกลางวันที่กำหนดโดยองค์กรไปที่ร้านลื่นล้ม - บาดเจ็บ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ได้รับบาดเจ็บ ": ระหว่างชั่วโมงทำงานในอาณาเขตขององค์กรหรือนอกองค์กร และอินเทอร์เน็ตฉันพบสองมุมมอง - บางคนเชื่อว่าการบาดเจ็บนั้นถือเป็นที่ทำงาน แต่คนอื่น ๆ ทำไม่ได้ แบ่งปันความคิดเห็นและข้อสงสัยของคุณเพื่อนร่วมงาน มีความจำเป็นเร่งด่วนโดยมีเหตุผลและลิงก์ไปยัง ABO เท่านั้น ขอบคุณ # 1 IP / โฮสต์ทั้งหมด: 83.167.29 Re: อาการบาดเจ็บระหว่างพักเที่ยง คุณตอบผมด้วยตัวเอง

การบาดเจ็บจากการทำงาน # 2 IP / โฮสต์: 212.176.14

การบาดเจ็บจากการทำงานหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

โรงพยาบาลได้รับการนำเสนอมานานแล้วหรือไม่? ผู้ตรวจความปลอดภัยในการทำงานไม่ได้กระทำการทารุณสำหรับการบาดเจ็บดังกล่าว ถูกต้องในเอกสารของคุณ กรณีของคุณเชื่อมโยงกับ FSS มากขึ้น ประสานงานเอกสารทั้งหมดกับพวกเขา คุณต้องมีใบรับรองความรุนแรงของการบาดเจ็บตามแบบฟอร์มที่กำหนด

คุณมีมัน? # 7 IP / โฮสต์: 195.46.102 Re: การบาดเจ็บระหว่างพักกลางวัน ฉันมีเคสในทางปฏิบัติ คนขับรถแทรคเตอร์สองคนรับประทานอาหารกลางวันในรถแทรคเตอร์ในวันพ่อแม่ หยิบหีบสมบัติส่วนตัวเพื่อความสงบสุขของญาติผู้จากไป หลังอาหาร คนขับรถแทรกเตอร์คนหนึ่งยืนอยู่บนหลังคารถปราบดินเพื่อบรรเทาทุกข์ แต่พญานาคสีเขียวทำหน้าที่ของเขาและเขย่าคนขับรถแทรกเตอร์ เขาตกลงจากรถแทรกเตอร์ในเวลาต่อมาเสียชีวิต
ศาลยอมรับว่าอุบัติเหตุครั้งนี้เป็นอุบัติเหตุจากการผลิต # 8 IP / โฮสต์: 195.46.102

ดีกว่าไม่ได้รับบาดเจ็บตอนเที่ยง ...

ในกรณีนี้ การบาดเจ็บเกิดขึ้นในช่วงพักกลางวันที่กำหนดโดยข้อบังคับแรงงานภายใน ซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน เมื่อพนักงานไม่ปฏิบัติหน้าที่ ไม่ได้อยู่ในอาณาเขตขององค์กรและไม่ได้ใช้ยานพาหนะที่จัดไว้ให้ โดยนายจ้างนั่นคือเขาใช้เวลาส่วนตัวเพื่อดุลยพินิจของคุณเอง ดังนั้น การบาดเจ็บที่เกิดขึ้นนอกสถานประกอบการในช่วงเวลาพักกลางวันจึงไม่สามารถถือเป็นอุบัติเหตุจากการทำงานได้ และกองทุนประกันสังคมจะไม่ถือเป็นเหตุการณ์ประกัน นายจ้างไม่รับผิดชอบต่อการกระทำของพนักงาน

อาการบาดเจ็บช่วงพักกลางวัน

หากลูกจ้างสามารถพิสูจน์ได้ว่าแม้ในเวลาอาหารกลางวันนอกอาณาเขตขององค์กร เขาได้ปฏิบัติตามมอบหมายการผลิตของนายจ้าง (บนพื้นฐานของการมอบหมายอย่างเป็นทางการสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจ บันทึกการเดินทางเพื่อธุรกิจในท้องถิ่น คำสั่งจากผู้บริหาร , หน้าที่การงาน ฯลฯ) อุบัติเหตุดังกล่าวจะถือเป็นการผลิตและถูกทำให้เป็นทางการโดยการกระทำในรูปของ N-1 การเรียกร้องของพนักงานดูเหมือนจะเชื่อมโยงกับความคิดเห็นที่ไม่ถูกต้องและมักยังคงพบว่าการกระทำของอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมยังทำให้เกิดการบาดเจ็บที่เกิดขึ้นระหว่างทางไปและกลับจากที่ทำงานซึ่งก็คือนอกอาณาเขตขององค์กร สถานการณ์เช่นนี้เคยมีอยู่จริง แต่ถูกยกเลิกไปนานแล้ว

การบาดเจ็บจากการทำงาน: การสอบสวน การลงทะเบียน และการจ่ายเงิน

นอกจากนี้ อุบัติเหตุครั้งนี้ควรนำมาซึ่งการสูญเสียความทุพพลภาพทางวิชาชีพชั่วคราวหรือถาวรโดยจำเป็นต้องย้ายพนักงานผู้เอาประกันภัยไปทำงานหรือตำแหน่งอื่น กรณีดังกล่าวเป็นการเสียชีวิตของพนักงาน อุบัติเหตุอาจเกิดขึ้นในสถานที่ของนายจ้างและในต่างประเทศ ตัวอย่างเช่น ในช่วงเวลาที่ลูกจ้างจะถึงที่ทำงานหรือกลับจากงานบนรถขนส่งซึ่งได้รับการจัดสรรโดยนายจ้าง (ผู้ถือกรมธรรม์)

นอกจากนี้ ยังคำนึงถึงกรณีที่เกิดขึ้นกับนักศึกษาที่ประกอบวิชาชีพในสถานประกอบการด้วย นี่คือวิธีการสอบสวนกรณีที่เกิดขึ้นกับคนที่เกี่ยวข้องกับการบริการชุมชน บรรทัดฐานเหล่านี้มีอยู่ใน TC
นอกจากนี้สำหรับการบาดเจ็บใด ๆ ความทุพพลภาพจะได้รับเงินตั้งแต่วันแรก ข้อแตกต่างเพียงอย่างเดียวคือเนื่องจากการบาดเจ็บนี้ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน ดังนั้นโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของการบริการที่ต่อเนื่อง การจ่ายเงินคือ 100% ทำไมพนักงานควรถูกกีดกัน? ส่งเอกสารทั้งหมดไปยัง FSS และทุกธุรกิจ # 5 IP / โฮสต์: 81.195.220 Re: อาการบาดเจ็บช่วงพักกลางวัน ปัญหาคือ ตามที่ผมเข้าใจ 1. เราต้อง “ส่งข้อความไปยังหน่วยงานและองค์กรที่กำหนดโดยหลักจรรยาบรรณนี้และการดำเนินการทางกฎหมายอื่นๆ” ทันที ซึ่งยังไม่เสร็จสิ้น2 มีเครื่องหมายในรายการป่วย - อาการบาดเจ็บในที่ทำงาน แต่ค่าคอมมิชชันสามารถรับรู้ได้ว่าไม่ทำงานหรือไม่ มีบางอย่างสับสน ... # 6 IP / โฮสต์: 212.176.14 Re: บาดเจ็บช่วงพักเที่ยง ก็เพราะว่ายังไม่ตายในทันที อาจจะไม่มีค่าปรับด้วยซ้ำ

การบาดเจ็บการพักกลางวันนอกสถานที่นายจ้าง

หากลูกจ้างได้รับบาดเจ็บเมื่อเขามาทำงานโดยระบบขนส่งสาธารณะ รถของเขา เดินเท้า การบาดเจ็บดังกล่าวจะเกิดกับครัวเรือน บางครั้งมีสถานการณ์ที่ผู้อื่นได้รับบาดเจ็บในที่ทำงาน จำแนกได้ดังนี้

• อาจเป็นการบาดเจ็บทางร่างกาย ซึ่งนำมาซึ่งความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวรเมื่อจำเป็นต้องย้ายผู้เสียหายไปงานอื่น หรือการเสียชีวิตของผู้เสียหาย
• เหตุการณ์ที่ไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างและอาจไม่มีอิทธิพลโดยตรง (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุการณ์เหล่านี้คือการบาดเจ็บที่เกิดจากบุคคลอื่นในช่วงเวลาทำงาน เช่น ระหว่างการต่อสู้)

ดังนั้นการบาดเจ็บเหล่านี้จึงถือได้ว่าเกี่ยวข้องกับงานและในประเทศ

ควรสังเกตว่าสถานที่ทำงานเป็นสถานที่ที่พนักงานปฏิบัติหน้าที่โดยตรง (เวิร์กช็อป เครื่องมือกล สำนักงาน ฯลฯ ) และไม่ใช่อาณาเขตขององค์กร ต่อไปนี้ไปยังสถานที่ทำงานหมายถึงการเดินผ่านอาณาเขตที่เป็นขององค์กรอย่างแม่นยำ สำหรับการหยุดพักประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ

106 ให้คำจำกัดความต่อไปนี้: "เวลาพักคือเวลาที่พนักงานว่างจากหน้าที่การงานและเขาสามารถใช้ดุลยพินิจของตนเองได้" ในงานศิลปะ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า "ในระหว่างวันทำงาน (กะ) พนักงานต้องได้รับการพักผ่อนและรับประทานอาหารเป็นเวลาไม่เกินสองชั่วโมงและอย่างน้อย 30 นาทีซึ่งไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงาน"

สรุป:

ระหว่างพักรับประทานอาหารกลางวัน พนักงานขององค์กรล้มลงบันไดและกระดูกหัก คณะกรรมาธิการที่เรียกประชุมโดยนายจ้างพิจารณาว่าการบาดเจ็บเป็นอุบัติเหตุในที่ทำงาน แต่กองทุนประกันสังคมไม่เห็นด้วยกับข้อสรุปนี้และไม่ถือว่าเหตุการณ์นั้นเป็นเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย

เป็นผลให้นายจ้างยื่นคำร้องต่อศาลอนุญาโตตุลาการมอสโกต่อสาขาภูมิภาคมอสโกของกองทุนประกันสังคมของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อประกาศการตัดสินใจที่ผิดกฎหมายในวันที่ 14.08.2017 N 11-16 / 08/3893

ดังต่อไปนี้จากวัสดุของคดีโดยกองทุน (สาขาที่ 1) ตามผลการตรวจสอบวัสดุที่ยื่นโดยผู้ยื่นคำขอสอบสวนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นเมื่อวันที่ 19 มิถุนายน 2560 ในเขตนายจ้าง ได้มีมติ "อยู่ระหว่างการตรวจสอบเพื่อยืนยันเหตุการณ์ผู้เอาประกันภัย" ลงวันที่ 14 สิงหาคม 2560 ฉบับที่ 11-16/08/3893 โดยผู้ยื่นคำร้องไม่รับรู้ว่าเกิดอุบัติเหตุในที่ทำงานเป็นประกัน

จุดยืนของศาลชั้นต้นและอุทธรณ์!

โดยคำตัดสินของศาลอนุญาโตตุลาการแห่งเมืองมอสโก ลงวันที่ 29 มิถุนายน 2018 ซึ่งยึดถือตามคำตัดสินของศาลอุทธรณ์อนุญาโตตุลาการที่เก้าลงวันที่ 3 กันยายน 2018 เป็นไปตามข้อกำหนดที่ระบุไว้

เป็นไปตามข้อกำหนดของนายจ้างศาลของตัวอย่างแรกนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 16 กรกฎาคม 2542 N 165-FZ "บนพื้นฐานของการประกันสังคมภาคบังคับ" กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 24 กรกฎาคม 2541 N 125-FZ "บน ประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน " มาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย สืบเนื่องจากอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างของผู้สมัครเป็นการประกัน

ศาลอุทธรณ์เห็นด้วยกับคำวินิจฉัยของศาลชั้นต้น

ตำแหน่ง ศาล Cassation!

ศาลอนุญาโตตุลาการของเขตมอสโกในมติลงวันที่ 14 มีนาคม 2019 ในกรณีหมายเลข A 40-229308 / 2017 พิจารณาว่าข้อสรุปของศาลในครั้งแรกและคดีอุทธรณ์เกี่ยวกับการบังคับใช้กฎหมายสอดคล้องกับสถานการณ์จริง ของคดีและหลักฐานที่มีอยู่ในคดี ได้ให้การประเมินที่ถูกต้องตามหลักฐานที่เสนอ ศาลชั้นต้นและคดีอุทธรณ์ได้นำหลักนิติธรรมไปใช้อย่างถูกต้อง

ตามมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.1998 N 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" ภายใต้สัญญาจ้างและในกรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้ทั้งในอาณาเขตของ ผู้เอาประกันภัยและภายนอกหรือระหว่างการเดินทางไปยังสถานที่ทำงานหรือกลับจากที่ทำงานโดยการขนส่งที่ผู้เอาประกันภัยจัดเตรียมไว้ให้และมีความจำเป็นต้องโอนผู้เอาประกันภัยไปยังงานอื่นการสูญเสียผู้ประกอบวิชาชีพชั่วคราวหรือถาวร ความสามารถในการทำงานหรือความตายของเขา

ตามมาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมถือเป็นเหตุการณ์ประกันหากเกิดขึ้นกับผู้ประกันตนหรือบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

ตามบทบัญญัติของมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและมาตรา 3 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 N 125 "ในการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงานและโรคจากการทำงาน" ภายใต้สัญญาจ้างและอื่น ๆ กรณีที่กฎหมายกำหนดขึ้นในอาณาเขตของผู้ถือกรมธรรม์และทำให้สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพของเขาชั่วคราว

สอดคล้องกับศิลปะ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับพนักงานและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง (รวมถึงบุคคลที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน) จะต้องได้รับการสอบสวนในลักษณะที่กำหนด ในการปฏิบัติหน้าที่แรงงานหรือการปฏิบัติงานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) ตลอดจนในการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ อันเนื่องมาจากแรงงานสัมพันธ์กับนายจ้างหรือกระทำเพื่อผลประโยชน์ของเขา

ตามข้อ 9 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 03/10/2011 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" ให้ตรวจสอบดังต่อไปนี้ สถานการณ์ที่สำคัญทางกฎหมาย:

ไม่ว่าเหยื่อจะเป็นของบุคคลที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้างหรือไม่ (ส่วนที่สองของมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ไม่ว่าเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นจะระบุไว้ในรายการเหตุการณ์ที่เข้าข่ายว่าเป็นอุบัติเหตุหรือไม่ (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สถานการณ์ (เวลา สถานที่ และอื่นๆ) ที่มาพร้อมกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นนั้นสอดคล้องกับสถานการณ์ที่ระบุไว้ในส่วนที่สามของมาตรา 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่

ไม่ว่าจะเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมที่เกิดขึ้นกับบุคคลที่อยู่ภายใต้การประกันสังคมภาคบังคับสำหรับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน (มาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางที่ 24.07.1998 N 125-FZ);

มีสถานการณ์ใดบ้างที่อาจถือว่าอุบัติเหตุไม่เกี่ยวข้องกับการผลิต (รายการสถานการณ์ดังกล่าวโดยละเอียดมีอยู่ในส่วนที่หกของมาตรา 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และสถานการณ์อื่น ๆ

โดยอาศัยอำนาจตามคำชี้แจงของข้อ 12 ของมติ Plenum ของศาลฎีกาของสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 03/10/2011 N 2 "ในการสมัครโดยศาลของกฎหมายเกี่ยวกับการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" โดย อาศัยอำนาจตามมาตรา 3 ของกฎหมายว่าด้วยการประกันภัยต่ออุบัติเหตุ ข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อสุขภาพของผู้เอาประกันภัยอันเนื่องมาจากอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือโรคจากการทำงานซึ่งก่อให้เกิดภาระผูกพันของผู้ประกันตนในการให้ความคุ้มครอง ถือเป็น ยืนยันในลักษณะที่กำหนด

ในกรณีนี้ ศาลควรคำนึงว่าคุณสมบัติที่เข้าเกณฑ์ของเหตุการณ์ที่เอาประกันภัยคือ: ข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อสุขภาพ, ยืนยันในลักษณะที่กำหนด; เหยื่ออยู่ในกลุ่มผู้เอาประกันภัย การมีความสัมพันธ์เชิงสาเหตุระหว่างข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อสุขภาพและอุบัติเหตุในที่ทำงานหรือการสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย

ตามที่กำหนดโดยศาลชั้นต้นและกรณีอุทธรณ์ ตามข้อกำหนดที่กำหนดโดยมาตรา 229, 229.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างได้จัดตั้งคณะกรรมการขึ้นและจากผลการสอบสวนอุบัติเหตุ ได้ร่างพระราชบัญญัติขึ้นตามที่กรณีดังกล่าวถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ในเวลาเดียวกัน คณะกรรมการที่ดำเนินการสอบสวนได้กำหนดข้อเท็จจริงของความเสียหายต่อสุขภาพของผู้เอาประกันภัยและการบาดเจ็บทางร่างกายที่ลูกจ้างได้รับนั้นมีคุณสมบัติตรงตามความเป็นจริงว่าเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ในเวลาเดียวกันตามที่ศาลระบุอย่างถูกต้องของทั้งสองกรณีแม้ว่าข้อเท็จจริงที่ว่าอุบัติเหตุกับพนักงานของ บริษัท เกิดขึ้นในช่วงพักกลางวันที่กำหนดไว้อย่างไรก็ตามเหตุการณ์นี้เกิดขึ้นในอาณาเขตของนายจ้าง

ข้อโต้แย้งของผู้สมัครอุทธรณ์ Cassation ที่นายจ้างไม่ได้พิสูจน์ข้อเท็จจริงของอุบัติเหตุในที่ทำงานเนื่องจากการหยุดพักเพื่อพักผ่อนและมื้ออาหารไม่รวมอยู่ในชั่วโมงทำงานอาจถูกปฏิเสธเนื่องจากตามบทความ 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เวลาทำงานคือช่วงเวลาที่พนักงานต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดด้านแรงงานภายในและข้อกำหนดของสัญญาจ้างงาน ไม่ใช่เวลาทำงาน แต่เนื่องจากจุดประสงค์ในการใช้งาน มันจึงเท่ากับเวลาพักรับประทานอาหาร (วรรค 8 ของมาตรา 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้วรรค 3 ของข้อ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดเหตุผลและขั้นตอนในการจำแนกเหตุการณ์ (อุบัติเหตุ) เป็นการผลิตหรือไม่ผลิต ระบุโดยตรงถึงลักษณะการผลิตของเหตุการณ์หากเกิดขึ้นกับนายจ้าง อาณาเขต แต่ในช่วงพักที่กำหนดโดยข้อบังคับด้านแรงงานภายในรวมถึงภายใต้ศิลปะ ศิลปะ. 91 และ 108 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พักกลางวัน

ดังนั้น อุบัติเหตุที่เกิดขึ้นในที่ทำงานในช่วงพักกลางวันถือเป็นเหตุการณ์ประกัน หากเกิดขึ้นกับพนักงานที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน

ดังนั้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมคือเหตุการณ์ใด ๆ ที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาทำงาน (คำนึงถึงการหยุดพักเช่นเดียวกับการปฏิบัติงานในวันหยุดหรือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่ทำงาน) ในอาณาเขตขององค์กร และกรณีที่เกิดขึ้นระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ ระหว่างทางไป (หรือจาก) สถานที่ทำงาน หากลูกจ้างได้รับการขนส่งโดยทางราชการหรือใช้การขนส่งส่วนบุคคลตามสัญญาจ้างหรือตามคำสั่งของนายจ้าง ในสถานการณ์อื่นๆ ทั้งหมด พนักงานได้รับบาดเจ็บในระหว่างชั่วโมงทำงานนอกสถานที่ขององค์กรไม่ถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม การบาดเจ็บที่พนักงานได้รับในอาณาเขตขององค์กรในช่วงเวลานอกเวลาทำงานสามารถถือเป็นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมได้หากมีการพิสูจน์ว่าพนักงานในขณะนั้นปฏิบัติตามภาระผูกพันภายใต้สัญญาจ้างงาน

การบาดเจ็บจากการทำงานในช่วงพักกลางวัน (พักสูบบุหรี่)

จำแนกได้ดังนี้

• อาจเป็นการบาดเจ็บทางร่างกาย ซึ่งนำมาซึ่งความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวรเมื่อจำเป็นต้องย้ายผู้เสียหายไปงานอื่น หรือการเสียชีวิตของผู้เสียหาย
• เหตุการณ์ที่ไม่อยู่ภายใต้การควบคุมของนายจ้างและอาจไม่มีอิทธิพลโดยตรง (โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เหตุการณ์เหล่านี้คือการบาดเจ็บที่เกิดจากบุคคลอื่นในช่วงเวลาทำงาน เช่น ระหว่างการต่อสู้)

ดังนั้นการบาดเจ็บเหล่านี้จึงถือได้ว่าเกี่ยวข้องกับงานและในประเทศ ท้ายที่สุดหากสุขภาพของพนักงานได้รับอันตรายจากลูกจ้างคนอื่นของนายจ้างรายนี้นายจ้างอาจถูกตำหนิสำหรับการไม่ปฏิบัติตามภาระหน้าที่ของตนในการปฏิบัติตามข้อบังคับด้านการคุ้มครองแรงงานและความปลอดภัย

หรืออาจจะโทษไม่ได้แล้วการทำร้ายดังกล่าวจะถือว่าเป็นการติดในครัวเรือนอย่างหนึ่ง

การบาดเจ็บจากการทำงานหรืออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรม

ความสนใจ

ในหน้า "B" ข้อ 3 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการตรวจสอบอุบัติเหตุในที่ทำงานในอุตสาหกรรมและองค์กรบางประเภทได้รับการอนุมัติ โดยคำสั่งของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 24 ตุลาคม 2545 ฉบับที่

73 ยังระบุด้วยว่าอุบัติเหตุในที่ทำงานถือเป็นกรณีที่เกิดขึ้น “ในอาณาเขตขององค์กร วัตถุอื่นๆ และพื้นที่ที่ได้รับมอบหมายให้องค์กรตามความเป็นเจ้าของหรือสัญญาเช่า (ต่อไปนี้ - อาณาเขตขององค์กร) หรือ ในสถานที่ทำงานอื่นในช่วงเวลาทำงาน (รวมถึงช่วงพักที่กำหนดไว้) รวมทั้งระหว่างเดินทางไปทำงาน (จากที่ทำงาน) เช่นเดียวกับในช่วงเวลาที่ต้องจัดอุปกรณ์การผลิตเสื้อผ้า ฯลฯ ก่อนและหลัง เลิกงานหรือเมื่อทำงานนอกเวลาทำงานปกติ ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ "

ข้อผิดพลาด404

การบาดเจ็บที่ลูกจ้างได้รับระหว่างพักกลางวันหรือช่วง "พักสูบบุหรี่" พนักงานอาจได้รับบาดเจ็บขณะทำงานแต่ไม่ได้ปฏิบัติงานจริงทั้งในช่วงพักกลางวันและช่วงพักสูบบุหรี่ (พักสูบบุหรี่) หากเป็นช่วงพักดังกล่าว (สำหรับการรับประทานอาหาร) , พักผ่อน , สูบบุหรี่ ) จัดตั้งขึ้นโดยนายจ้าง เหตุที่ทำให้เกิดการหยุดชะงักตามบทบัญญัติของมาตรา 107, 108 และ 227 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

สำคัญ

ในเวลาเดียวกัน เวลาสำหรับการอนุญาตให้หยุดพักและระยะเวลาดังกล่าวจะถูกกำหนดโดยนายจ้างในข้อบังคับด้านแรงงานภายในหรือตามข้อตกลงที่ตกลงกันระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง ตัวอย่างเช่น เมื่อนายจ้างภายใต้เงื่อนไขของสัญญาจ้าง ได้จัดเตรียมอาหารให้พนักงานฟรีในโรงอาหารในอาคารใกล้เคียง

สิ่งที่ถือเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน?

เราจะเป็นอย่างไรบ้าง? เราควรทำอย่างไร? คำตอบ: ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางฉบับที่ 125-FZ "ในการประกันสังคมภาคบังคับต่ออุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน" "อุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมเป็นเหตุการณ์ที่ผู้เอาประกันภัยได้รับบาดเจ็บหรือความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพในขณะที่ปฏิบัติตามภาระผูกพันของเขา ภายใต้สัญญาจ้าง (สัญญา ) ทั้งในอาณาเขตของผู้เอาประกันภัยและนอกอาณาเขต หรือระหว่างการเดินทางไปยังสถานที่ทำงาน ประกันงานอื่น สูญเสียความสามารถทางวิชาชีพชั่วคราวหรือถาวร หรือเสียชีวิต " ... ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในงานศิลปะ

อาการบาดเจ็บช่วงพักกลางวัน

ข้อมูล

อย่างไรก็ตาม จำเป็นต้องจัดตั้งคณะกรรมการพิเศษเพื่อระบุสาเหตุของการบาดเจ็บจากอุตสาหกรรมในแต่ละกรณี และทนายความด้านแรงงานจะช่วยปกป้องสิทธิของตน ไม่เฉพาะพนักงานที่ทำงานในโรงงานผลิตที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายโดยเจตนาเท่านั้น แต่ยังอาจได้รับบาดเจ็บจากพนักงานออฟฟิศด้วย

ผลของการบาดเจ็บทางอุตสาหกรรมที่ได้รับทั้งในสถานที่ทำงานและระหว่างทางอาจจำเป็นต้องย้ายพนักงานที่ได้รับบาดเจ็บไปยังงานอื่นที่ง่ายขึ้นรวมถึงความทุพพลภาพชั่วคราวหรือความทุพพลภาพถาวรของพนักงานในบางกรณี - ความตาย. โรคที่เกิดจากการปฏิบัติงานสามารถรับรู้ได้ว่าเป็นการบาดเจ็บจากการทำงาน

สวัสดี!

เป็นไปได้มากว่าการบาดเจ็บจากการทำงาน เนื่องจากนายจ้างต้องโทษทรัพย์สินที่ผิดพลาดที่คุณใช้

มาตรา 227 อุบัติเหตุที่ต้องสอบสวนและขึ้นทะเบียน

[รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 36] [มาตรา 227]

การตรวจสอบและการบัญชีตามบทนี้อาจมีอุบัติเหตุที่เกิดขึ้นกับลูกจ้างและบุคคลอื่น ๆ ที่เข้าร่วมในกิจกรรมการผลิตของนายจ้าง (รวมถึงบุคคลที่ต้องประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน) ในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติงาน งานใด ๆ ในนามของนายจ้าง (ตัวแทนของเขา) เช่นเดียวกับการดำเนินการตามกฎหมายอื่น ๆ อันเนื่องมาจากความสัมพันธ์ด้านแรงงานกับนายจ้างหรือกระทำเพื่อผลประโยชน์ของเขา

เหตุการณ์ต่อไปนี้อยู่ภายใต้การสอบสวนตามขั้นตอนที่กำหนดไว้ว่าเป็นอุบัติเหตุซึ่งเป็นผลมาจากการที่ผู้เสียหายได้รับ: การบาดเจ็บทางร่างกาย (การบาดเจ็บ) รวมถึงที่เกิดจากบุคคลอื่น ลมแดด; เผา; อาการบวมเป็นน้ำเหลือง; จมน้ำ; ไฟฟ้าช็อต, ฟ้าผ่า, รังสี; การกัดและการบาดเจ็บอื่น ๆ ที่เกิดจากสัตว์และแมลง ความเสียหายอันเนื่องมาจากการระเบิด อุบัติเหตุ การทำลายอาคาร โครงสร้างและโครงสร้าง ภัยธรรมชาติและเหตุฉุกเฉินอื่น ๆ ความเสียหายอื่น ๆ ต่อสุขภาพที่เกิดจากปัจจัยภายนอกซึ่งก่อให้เกิดความจำเป็นในการย้ายเหยื่อไปยังงานอื่น ความทุพพลภาพชั่วคราวหรือถาวรหรือการเสียชีวิตของผู้บาดเจ็บ หากเกิดเหตุการณ์ที่ระบุ:

ในระหว่างชั่วโมงทำงานในอาณาเขตของนายจ้างหรือในสถานที่ทำงานอื่น รวมทั้งในช่วงเวลาที่หยุดชะงักตลอดจนในช่วงเวลาที่ต้องจัดวางเครื่องมือในการผลิตและเสื้อผ้า ให้ดำเนินการอื่น ๆ ที่กำหนดไว้ในข้อบังคับด้านแรงงานภายในก่อนและ หลังเลิกงานหรือเมื่อปฏิบัติงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์ ... "

ผลประโยชน์ความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการบาดเจ็บในที่ทำงานจะจ่ายเป็นจำนวนเงิน 100% ของรายได้เฉลี่ยของพนักงาน คำนวณ กำหนด และจ่ายในลักษณะเดียวกับกรณีทั่วไป เมื่อทุพพลภาพชั่วคราวไม่เกี่ยวข้องกับการบาดเจ็บหรือเจ็บป่วยจากการทำงาน

กฎหมายของรัฐบาลกลาง 24.07.1998 N 125-FZ

(แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อ 12/29/2015)

“การประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน”

ข้อ 15. การโอนและชำระค่าประกัน

ConsultantPlus: หมายเหตุ มาตรา 12-15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของวันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ จะใช้กับความสัมพันธ์ที่เกี่ยวข้องกับการจัดหาพลเมืองด้วยผลประโยชน์สำหรับการทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานตราบเท่าที่พวกเขาทำ ไม่ขัดแย้งกับกฎหมายของรัฐบาลกลางนี้

1. การมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวให้กับผู้เอาประกันภัยที่เกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือโรคจากการทำงานให้เป็นไปตามขั้นตอนที่กำหนดโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับการแต่งตั้งและชำระเงินผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวภายใต้การประกันสังคมของรัฐ .