ห้างสรรพสินค้าล่วงเวลา ทำงานล่วงเวลา. งานล่วงเวลาคืออะไร

ตารางเวลาขององค์กรใด ๆ จะกำหนดจำนวนชั่วโมงที่ต้องทำงานต่อวันโดยพนักงานแต่ละคน อย่างไรก็ตามพนักงานมักจะอยู่ในสถานที่ทำงานตามคำร้องขอของนายจ้าง กรณีดังกล่าวถูกตีความว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาซึ่งต้องจ่ายตามกฎหมายแรงงาน

แต่ไม่ใช่ว่านายจ้างทุกคนจะรีบปฏิบัติหน้าที่และจัดหาเงินที่ได้รับให้กับพนักงาน ดังนั้นจึงเป็นเรื่องสำคัญที่จะต้องทำความเข้าใจว่าจำนวนค่าตอบแทนสำหรับการทำงานนอกตารางกำหนดนั้นเป็นอย่างไรและขั้นตอนการลงทะเบียนโดยทั่วไปเกิดขึ้นอย่างไร

กรณีที่กระบวนการทางวิชาชีพไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ทำให้สถานที่ทำงานต้องล่าช้าเกิดขึ้นค่อนข้างบ่อย โดยปกตินายจ้างเองเป็นผู้ริเริ่มกิจกรรมที่อยู่เหนือบรรทัดฐานที่กำหนดไว้

ในสถานการณ์เช่นนี้จะมีการใช้คำว่า "ทำงานล่วงเวลา" ซึ่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตีความว่าเป็นอาชีพที่นายจ้างริเริ่มในการประกอบอาชีพนอกขอบเขตของระยะเวลาที่กำหนด

กรอบของหลังกำหนดตารางการทำงานที่เหมาะสมสำหรับพนักงาน เมื่อคำนวณจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในกรณีนี้จะพบว่าส่วนเกินของช่วงเวลาที่พิจารณา

กรณีที่เลือก

ดังนั้นด้วยการประมวลผลในวันปกติทุกอย่างจึงชัดเจน หากบุคคลอยู่ในที่ทำงานเพื่อปฏิบัติตามภาระหน้าที่ในการทำงานตามคำร้องขอของนายจ้างสถานการณ์นี้จะทำงานหนักเกินไป

ตัวอย่างเช่นผู้หญิงคนหนึ่งดำรงตำแหน่งนักบัญชีและวันทำงานของเธอตามตารางเวลาเริ่มตั้งแต่เวลา 8.00 น. และสิ้นสุดเวลา 18.00 น. โดยพักรับประทานอาหารกลางวันหนึ่งชั่วโมง อย่างไรก็ตามผู้จัดการขอให้เธออยู่จนถึง 21.00 น. เช่นในวันพุธเพื่อทำรายงานให้เสร็จ ช่วงเวลาทำงานล่วงเวลาคือ 3 ชั่วโมง - 18.00 - 21.00 น.

ตัวเลือกอื่น ๆ ได้แก่ การเตรียมคำสั่งเร่งด่วนความช่วยเหลือในการแก้ไขปัญหาทางเทคนิคตัวอย่างเช่นสำหรับผู้ดูแลระบบเมื่อเวิร์กโฟลว์ทั้งหมดเริ่มทำงานได้เนื่องจากข้อผิดพลาดได้พุ่งเข้าสู่ระบบและตัวเลือกอื่น ๆ

ตัวอย่างเช่นผู้เชี่ยวชาญด้านช่างทำกุญแจได้ทำงานครบหนึ่งสัปดาห์อย่างไรก็ตามในวันเสาร์เขาถูกเรียกให้กำจัดอุบัติเหตุดังกล่าว กิจกรรมนี้ใช้เวลาตั้งแต่ 12.00 - 19.00 น. ในกรณีนี้การออกของพนักงานถือเป็นการทำงานในวันหยุด

แต่ถ้ากระบวนการแบบมืออาชีพดำเนินการในเวลากลางคืนในขณะที่ตารางงานไม่ได้จัดให้มีกิจกรรมในช่วงเวลานี้งานจะถูกจัดประเภทเป็นงานล่วงเวลาและเป็นเวลากลางคืนในเวลาเดียวกัน เป็นมูลค่าการชี้แจงที่นี่ว่างานดังกล่าวเกี่ยวข้องกับกิจกรรมตั้งแต่เวลา 22.00 ถึง 6.00 น.

ตัวอย่างเช่นบุคคลหนึ่งทำงานเป็นตัวแทนจำหน่ายอาหารตั้งแต่เวลา 18.00 น. ถึง 23.00 น. ผู้จัดการขอให้เขาอยู่จนถึงตี 2 ในกรณีนี้การชำระเงินจะทำดังนี้:

ตั้งแต่เวลา 18.00 น. ถึง 22.00 น. สำหรับการทำงานปกติตามกำหนดเวลา
ตั้งแต่ 10 ถึง 23.00 น. เป็นกิจกรรมกลางคืน

แต่ตั้งแต่ 23.00 น. ถึง 02.00 น. ค่าตอบแทนชั่วโมงจะคำนวณสำหรับการทำงานกลางคืนและการทำงานล่วงเวลาในเวลาเดียวกัน

การทำงานล่วงเวลามักเป็นสิ่งจำเป็นและเริ่มต้นโดยนายจ้าง สิ่งนี้ได้รับอนุญาตตามกฎหมายในขณะที่สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่าการออกแบบจะต้องเหมาะสม - ก่อนเริ่มงานจะมีการออกคำสั่งและพนักงานแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในการดำเนินการ (ยกเว้นบางสถานการณ์)

การโหวตทั้งหมด: 5

ST 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย.

ทำงานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกเวลาทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

การให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้:

1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากงานนี้ไม่ได้ผล (ไม่เสร็จสมบูรณ์) อาจทำให้เกิดความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สิน นายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน

2) เมื่อทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องเลิกจ้าง

3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที

การว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้:

1) ในระหว่างการปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ

2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานตามปกติของระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลางน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบกำจัดน้ำระบบจ่ายก๊าซระบบจ่ายความร้อนแสงสว่างการขนส่งการสื่อสาร

3) ในระหว่างการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน

ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

ไม่อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีพนักงานประเภทอื่น ๆ ในการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี

เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

ความเห็นเกี่ยวกับศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. การทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานของลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนด เวลาทำงานที่กำหนดไว้ในกรณีนี้หมายถึงเวลาทำงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงานที่กำหนดตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างงาน (มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) ด้วยการบัญชีโดยสรุปของเวลาทำงาน (ดูศิลปะ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบายประกอบ) การทำงานล่วงเวลาจะถือว่าเป็นการทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

2. งานล่วงเวลาถือได้ว่าเป็นงานที่ทำโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างเท่านั้น การทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่ได้ดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและโดยปราศจากความรู้ของเขาจะไม่ถือว่าเป็นงานล่วงเวลา

3. เนื่องจากการใช้งานล่วงเวลานำไปสู่การใช้เวลาทำงานเกินปกติกฎหมายจึงกำหนดหลักประกันทางกฎหมายเพื่อให้แน่ใจว่ามีข้อ จำกัด การค้ำประกันดังกล่าว ได้แก่

ก) จัดทำรายการสถานการณ์ภายใต้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเป็นหรือไม่จำเป็นต้องเกี่ยวข้องกับพนักงานในการทำงานล่วงเวลา

b) การแนะนำขั้นตอนที่ซับซ้อนในการทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ

c) การ จำกัด ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงานหนึ่งคน

ง) การจัดตั้งกลุ่มบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้

4. ส่วนที่ 2 ของบทความแสดงความคิดเห็นแสดงกรณีที่อนุญาตให้คนงานมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอม ซึ่งรวมถึงสถานการณ์ที่อาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องหยุดทำงาน

5. รายการสถานการณ์ที่ให้สิทธิ์นายจ้างในการมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจะได้รับในส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็น รวมถึงสถานการณ์พิเศษที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรหรือส่วนหนึ่งของมัน

6. ส่วนที่ 4 ของบทความแสดงความคิดเห็นระบุถึงความเป็นไปได้ในการดึงดูดคนงานให้ทำงานล่วงเวลาในกรณีอื่น ๆ นอกเหนือจากสถานการณ์พิเศษและไม่คาดฝันที่ระบุไว้ในบทความที่แสดงความคิดเห็น การไม่มีอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยแนวคิดเรื่อง "กรณีอื่น ๆ " ทำให้นายจ้างสามารถตั้งคำถามเกี่ยวกับการใช้งานล่วงเวลาในกรณีที่เกิดความยุ่งยากในกิจกรรมขององค์กรหรือผู้ประกอบการรายบุคคล เพื่อเป็นการรับประกันเพิ่มเติมเกี่ยวกับการ จำกัด การทำงานล่วงเวลาในกรณีที่ไม่มีสถานการณ์พิเศษหรือไม่คาดฝันตามที่ระบุไว้ในส่วนที่ 2 และ 3 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นพร้อมกับการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานข้อกำหนดที่จะต้องคำนึงถึงความเห็นขององค์กรที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

การตัดสินใจของนายจ้างที่จะใช้การทำงานล่วงเวลาไม่ใช่การกระทำที่เป็นบรรทัดฐานในท้องถิ่นและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดขั้นตอนในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักสำหรับกรณีดังกล่าว (ดูมาตรา 371 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย) ข้อกำหนดในการพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักในกรณีนี้ถือได้ว่าบรรลุผลหากนายจ้างได้แจ้งหน่วยงานนี้ล่วงหน้าเกี่ยวกับความจำเป็นในการใช้งานล่วงเวลาเหตุผลสำหรับความต้องการดังกล่าวและจำนวน (ระยะเวลา) ของการทำงานล่วงเวลา เมื่อตัดสินใจขั้นสุดท้ายนายจ้างต้องได้รับความเห็นจากหน่วยงานสหภาพแรงงาน การพิจารณาความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่ได้หมายความถึงความยินยอมของนายจ้างที่มีต่อเขา

7. บุคคลที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลา ได้แก่ หญิงตั้งครรภ์พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีพนักงานประเภทอื่น ๆ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นพนักงานที่มีข้อตกลงการฝึกงานเป็นข้อสรุป (ดู. ส่วนที่ 3 ของศิลปะ 203 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย))

8. สำหรับผู้หญิงที่มีเด็กอายุต่ำกว่าสามขวบและคนพิการประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดขั้นตอนพิเศษสำหรับการทำงานล่วงเวลา: นอกเหนือจากการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างแล้วนายจ้างต้องแจ้งให้เขาทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา มีการกำหนดขั้นตอนเดียวกันในการทำงานล่วงเวลาสำหรับมารดาและบิดาที่เลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่าห้าขวบโดยไม่มีคู่สมรสลูกจ้างที่มีบุตรพิการ คนงานดูแลสมาชิกที่ป่วยในครอบครัวตามใบรับรองแพทย์เช่นเดียวกับพ่อที่เลี้ยงลูกโดยไม่มีแม่ ผู้ปกครอง (ผู้ดูแล) ของผู้เยาว์ (ดูศิลปะศิลปะ 259, 264 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

9. ข้อกำหนดของกฎหมายเกี่ยวกับการได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในการว่าจ้างเขาในการทำงานล่วงเวลาและการรับลูกจ้างเป็นลายลักษณ์อักษรโดยมีสิทธิที่จะปฏิเสธการทำงานล่วงเวลานายจ้างจะต้องปฏิบัติตามทุกครั้งที่มีความจำเป็นที่จะต้องให้พนักงานในประเภทที่เกี่ยวข้องเข้ามาเกี่ยวข้องในงานดังกล่าว

10. ห้ามมิให้มีส่วนร่วมของคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะในการทำงานล่วงเวลาประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้: คนงานสร้างสรรค์และนักกีฬามืออาชีพที่อายุไม่ถึง 18 ปีซึ่งมีอาชีพที่ระบุไว้ในรายชื่อที่จัดตั้งโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเกี่ยวกับระเบียบสังคมและแรงงานสัมพันธ์ อาจได้รับอนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้ (ดูบทความ 268 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

11. ขีด จำกัด สูงสุดสำหรับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดโดยส่วนที่ 6 ของบทความที่แสดงความคิดเห็น: 4 ชั่วโมง ติดต่อกันสองวัน 120 ชั่วโมง ต่อปี - ไม่สามารถเกินได้

การที่นายจ้างไม่เก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงานแต่ละคนถือเป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานและควรถือเป็นความรับผิดชอบของนายจ้าง แต่ไม่สามารถนำไปสู่การละเมิดสิทธิของลูกจ้างได้ พนักงานมีสิทธิที่จะเรียกร้องให้จ่ายค่าล่วงเวลาแม้ว่าจะดำเนินการอย่างไม่ถูกต้องหรือไม่ได้รับการพิจารณาก็ตาม

ค่าทำงานล่วงเวลาจะได้รับเงินเพิ่มขึ้น (ดูบทความ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและคำอธิบาย)

งานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบัญชีสะสมของชั่วโมงการทำงาน - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี

ความคิดเห็นต่อ Art. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1. งานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างเกินกว่ามาตรฐานเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้างในระหว่างวันทำงาน (กะ) หรือรอบระยะเวลาบัญชี การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาจะดำเนินการโดยนายจ้างโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างในกรณีพิเศษที่ระบุไว้ในบทความแสดงความคิดเห็นและในกรณีอื่น ๆ

การมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก

เมื่อพิจารณาใบสมัครของนายจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักจะพบว่า:

1) เหตุผลที่แท้จริงในการทำงานล่วงเวลา

2) เหตุผลและกรณีเหล่านี้มีความพิเศษหรือไม่ตามที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงาน

3) ผู้สมัครรับตำแหน่งพนักงานอยู่ในประเภทของบุคคลที่ไม่สามารถทำงานล่วงเวลาได้หรือไม่

2. ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลา: สตรีมีครรภ์คนงานอายุต่ำกว่า 18 ปีคนงานประเภทอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลาง

ไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในทางปฏิบัติ:

1) งานที่ทำโดยพนักงานซึ่งทำงานนอกเวลาเกินเวลาที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานของเขา แต่ภายในระยะเวลาทำงานสูงสุดที่กฎหมายกำหนดแม้ว่าการมีส่วนร่วมในงานดังกล่าวจะได้รับอนุญาตเนื่องจากการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาเกินกว่าชั่วโมงการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับบุคคลที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติและไม่ถือว่าเป็นคนงานนอกเวลา

2) ทำงานเกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้เมื่อทำงานตามบรรทัดฐานของชั่วโมงโดยมีตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น

3) งานที่ระยะเวลาทำงานจริงของงานประจำวันในบางวันอาจไม่ตรงกับระยะเวลาของกะตามกำหนดเวลา

4) ทำงานเกินระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงานสำหรับพนักงานที่มีชั่วโมงทำงานผิดปกติหากได้รับการชดเชยด้วยการลาเพิ่มเติม

5) ทำงานในช่วงเวลาของการลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างงานที่ทำร่วมกัน (เกินระยะเวลาทำงานที่กำหนดไว้) รวมทั้งงานที่ลูกจ้างทำเกินเวลาทำงานที่กำหนดไว้ในสัญญาจ้าง แต่ภายในระยะเวลาที่กำหนดของวันทำงาน (กะ) ทำงานนอกเวลา;

6) ทำงานเกินระยะเวลาการทำงานที่กำหนดดำเนินการในลักษณะของการผสมผสานภายนอกและภายใน

สมาชิกสภานิติบัญญัติได้กำหนดขั้นตอนพิเศษในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานล่วงเวลารายการสถานการณ์ที่อาจใช้เป็นพื้นฐานในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานเหล่านี้

นายจ้างต้องได้รับใบอนุญาตทำงานล่วงเวลาจากหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งของสหภาพแรงงานหลักก่อนที่จะเริ่มทำงานล่วงเวลา เฉพาะในกรณีเร่งด่วน (ภัยธรรมชาติอุบัติเหตุการขาดงาน) เมื่อไม่สามารถขออนุญาตล่วงหน้าได้งานล่วงเวลาสามารถทำได้โดยมีการแจ้งเตือนจากหน่วยงานสหภาพแรงงานในภายหลัง

3. อนุญาตให้คนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและหากไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ ต้องแจ้งให้ทราบเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา

ไม่อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายรวมทั้งกะ 12 ชั่วโมง

4. งานล่วงเวลาจะใช้เฉพาะในกรณีพิเศษที่คาดไม่ถึงล่วงหน้าเท่านั้น ไม่ควรใช้งานล่วงเวลาสำหรับงานปกติ

5. เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการจัดเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงานแต่ละคน

6. หากมีการใช้การบัญชีสะสมของเวลาทำงานซึ่งระยะเวลาการทำงานจริงในแต่ละวันอาจมากกว่าหรือน้อยกว่าที่กำหนดไว้สำหรับตามตารางเวลาและค่าเบี่ยงเบนเหล่านี้จะสมดุล (หักล้างกัน) ภายในรอบระยะเวลาบัญชีชั่วโมงทำงานล่วงเวลาจะถูกรับรู้ไม่เกินกะตามตาราง แต่เกิน บรรทัดฐานของชั่วโมงการทำงานสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี (ดูคำอธิบายของบทความ 104 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

7. นายจ้างออกคำสั่งให้ทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมจากหน่วยงานสหภาพแรงงานซึ่งระบุประเภทของงานและเหตุผลในการปฏิบัติงานประเภทของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา อย่างไรก็ตามหากนายจ้างไม่ได้ออกคำสั่งดังกล่าว แต่ได้รับคำสั่งด้วยวาจาของเขางานนั้นจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลา

การทำงานถือเป็นค่าล่วงเวลาไม่ว่าจะเป็นส่วนหนึ่งของหน้าที่การทำงานปกติของลูกจ้างในวิชาชีพเฉพาะทางหรือลูกจ้างปฏิบัติหน้าที่ด้านแรงงานอื่น ๆ ที่นายจ้างมอบหมายในอาชีพพิเศษเฉพาะตำแหน่ง

8. แนวคิด "การทำงานล่วงเวลา" และ "ชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ" มีเนื้อหาทางกฎหมายที่แตกต่างกันและตามข้อบังคับทางกฎหมายที่แตกต่างกัน ดังนั้นข้อ จำกัด เกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาจึงไม่สามารถใช้ได้กับคนงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติ

ตามกฎทั่วไปการทำงานเกินกว่าระยะเวลาทำงานที่กำหนดโดยพนักงานที่มีชั่วโมงการทำงานผิดปกติจะได้รับการชดเชยด้วยการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปี

ตามกฎทั่วไปการทำงานล่วงเวลาจะได้รับการชดเชยโดยการจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นความเป็นไปได้ในการได้รับซึ่งตามคำร้องขอของพนักงานสามารถแทนที่ด้วยเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม

ความคิดเห็นต่อ Art. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

1) เหตุผลที่แท้จริงในการทำงานล่วงเวลา

ไม่ถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในทางปฏิบัติ:

งานล่วงเวลา - งานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสมเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน หากงานนี้ไม่ได้ผล (ไม่เสร็จสมบูรณ์) อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการเสียชีวิตของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน 2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติของพวกเขาอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง 3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที การว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมจะได้รับอนุญาตในกรณีต่อไปนี้: 1) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ 2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของระบบจ่ายน้ำร้อนส่วนกลางน้ำเย็นและ (หรือ) ระบบระบายน้ำทิ้งระบบจ่ายก๊าซระบบจ่ายความร้อนแสงสว่างการขนส่งการสื่อสาร 3) ในการปฏิบัติงานความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ไม่อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานประเภทอื่น ๆ ในการทำงานล่วงเวลาตามหลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างที่จะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

คำแนะนำทางกฎหมายภายใต้ Art. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

Gennady Leshenkov

ต้องการความช่วยเหลือเกี่ยวกับรหัสแรงงาน แม่เลี้ยงเดี่ยวเด็กอายุ 2.5 ปี เธอจำเป็นต้องไปทำงานตอนเย็นตั้งแต่ 18.00 - 22.00 น. ได้ไหม ฝ่ายบริหารได้รับแจ้งมากกว่าหนึ่งครั้งว่าไม่มีใครทิ้งเด็กไป คุณช่วยบอกฉันได้ไหมว่ามีประเด็นใดในกฎหมายที่จะช่วยแม่ลูกในการพิสูจน์คดีของเธอได้หรือไม่?

คำตอบของทนายความ:

Valeria Ryabova

Alla Sorokina

การชำระเงินสำหรับการประมวลผลทาส เวลา. พนักงานของกระทรวงกิจการภายในคนหนึ่งถูกผู้บริหารปฏิเสธไม่ให้มีเวลาว่างสำหรับช่วงเวลาที่ทำงานหนักเกินไปและถูกไล่ออก ผู้รับบำนาญของกระทรวงกิจการภายในจะได้รับเงินสำหรับการดำเนินการผ่านศาลได้อย่างไรหากองค์กรไม่จัดเตรียมเอกสารหลัก

คำตอบของทนายความ:
22. การจ่ายค่าล่วงเวลารวมถึงในเชชเนียตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย "เกี่ยวกับตำรวจ" และข้อบังคับว่าด้วยการให้บริการในหน่วยงานกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานจะถูก จำกัด ระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาที่กำหนดโดยมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปี ... การให้บริการภายใต้ตัวเลือกที่ปรับปรุงแล้วมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปีสามารถชดเชยได้โดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติมเท่านั้นเนื่องจากเงินสำหรับการชำระเงินเหล่านี้ได้รับการจัดสรรโดยกระทรวงการคลังของรัสเซียอย่างเคร่งครัดในอัตรา 120 ชั่วโมงต่อปี (นี่คือคุณสมบัติ) การจ่ายเงินชดเชยสำหรับการทำงานเกินเวลาทำงานตามกฎหมายในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดในตอนกลางคืนจะทำเฉพาะภายในกองทุนสำหรับเงินช่วยเหลือตามวรรค 13 ของคำสั่งกระทรวงกิจการภายในของรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2542 เลขที่ 750 สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนจะมีการชำระเงินเพิ่มเติมในอัตราร้อยละ 35 ของอัตรารายชั่วโมงคำนวณโดยการหารเงินเดือนรายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนด การจ่ายเงินสำหรับการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดจะจ่ายเป็นอัตรารายชั่วโมงหรือรายวันเดียวซึ่งเกินกว่าเงินเดือนหากทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์ (วันหยุด) ดำเนินการภายในเวลาทำงานรายเดือนและเป็นจำนวนสองเท่าต่อชั่วโมงหรือรายวันหากทำงานเกินจำนวน ชั่วโมงการทำงานรายเดือน อัตรารายวันกำหนดโดยการหารเงินเดือนค่าจ้างรายเดือนด้วยจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนดตามตารางเวลาโดยประมาณของสัปดาห์การทำงานห้าวัน การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับสองชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงครึ่งและสำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของอัตรารายชั่วโมงที่คำนวณโดยการหารเงินเดือนรายเดือนด้วยจำนวนชั่วโมงทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปีปฏิทินที่กำหนด หากพวกเขาไม่ให้แหล่งที่มาหลักให้ยื่นคำร้องต่อศาล (คุณสามารถอ้างสิทธิ์ได้เอง) เพื่อให้จำเลยให้ข้อมูลที่เกี่ยวข้อง เอกสารแม้ว่าจะเป็นที่น่าสงสัยว่าพวกเขาจะเปลี่ยนแปลงทุกอย่างที่นั่น เชิญพยานหากมีอะไรเกิดขึ้น ในการดำเนินการในการโทรใหม่แต่ละครั้งจะต้องมีการออกคำสั่งคำสั่งเหล่านี้จะถูกบันทึกไว้ในสมุดทะเบียนคำสั่งซื้อ (ให้จำเลยส่งทั้งไทม์ชีทและคำสั่งและให้หลักฐานภายใต้ความเจ็บปวดจากความรับผิดชอบในการเบิกความเท็จ)

Victoria Makarova

คำถาม. การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 120 ชั่วโมงต่อปีสำหรับพนักงานแต่ละคน เหตุใดจึงไม่อนุญาตให้ออกไปข้างนอกมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อปีถ้าพนักงานเองไม่รังเกียจ?

คำตอบของทนายความ:
กฎหมายแรงงาน จำกัด ระยะเวลาสูงสุดของการทำงานล่วงเวลา สำหรับพนักงานแต่ละคนไม่ควรเกินสี่ชั่วโมงในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ดังนั้นองค์กรต้องเก็บบันทึกที่ถูกต้องว่าพนักงานแต่ละคนทำงานล่วงเวลากี่ชั่วโมง นี่คือข้อกำหนดของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการละเมิดเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานในมอสโกในระหว่างการตรวจสอบอาจปรับองค์กรและหัวหน้าตามมาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายปกครอง

Valentina Stepanova

กฎหมายแรงงาน 3. ฉันมีสิทธิ์ปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาหรือไม่และนายจ้างมีสิทธิ์เปลี่ยนแปลงเงื่อนไขและภาระหน้าที่หรือไม่ในกรณีนี้ทำให้งานล่วงเวลาเป็นงานหลัก

คำตอบของทนายความ:
มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานงานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสม - เกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) เริ่มงานซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาการทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากไม่ปฏิบัติตาม (ไม่สำเร็จ) ) ของงานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือสูญเสียทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิต และสุขภาพของมนุษย์ 2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้พนักงานจำนวนมากต้องยุติการทำงาน 3) ทำงานต่อไปในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานนั้นไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการในการเปลี่ยนพนักงานกะเป็นลูกจ้างคนอื่นทันทีการว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้: ภัยพิบัติ; 2) ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปาการจ่ายแก๊สเครื่องทำความร้อนระบบแสงสว่างการระบายน้ำทิ้งการขนส่งระบบสื่อสาร 3) ในการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการเปิดตัวของสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกรวมทั้งเร่งด่วน ทำงานในสภาวะฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีอื่น ๆ การทำงานล่วงเวลาได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรหลักของสหภาพแรงงาน ไม่อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีและพนักงานประเภทอื่น ๆ ในการทำงานล่วงเวลาตามหลักปฏิบัตินี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันหญิงพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นของสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาระยะเวลาของการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ต้องแน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง

วิกเตอร์ Baklushkin

นายจ้างมีสิทธิที่จะลาออกจากลูกจ้างโดยขัดต่อความประสงค์ในการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

อ่านข้อตกลงร่วมของธุรกิจของคุณ ทุกอย่างในนั้นควรถูกกำหนดเวลา ก่อนหน้านี้เป็นไปได้ด้วยถ้อยคำที่คลุมเครือ: ในกรณีที่มีความจำเป็นทางอุตสาหกรรมภัยธรรมชาติ ฯลฯ

ไดอาน่าโคซโลวา

ช่วยตอบคำถาม พนักงานที่มีข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษร แต่ไม่ได้ออกคำสั่งจากหัวหน้าของร้านมีส่วนร่วมในการทำงานพิเศษภายใน 4 ชั่วโมงหลังจากสิ้นสุดกะงาน องค์กรสหภาพแรงงานพิจารณาแล้วว่ามีการละเมิดกฎหมายแรงงาน วิธีการจัดระเบียบ super-work และต้องมีส่วนร่วมขององค์กรสหภาพแรงงานหรือไม่?

คำตอบของทนายความ:
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: มาตรา 99 การทำงานล่วงเวลาการทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงทำงานสะสมเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน หากงานนี้ไม่ได้ผล (ไม่เสร็จสมบูรณ์) อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการเสียชีวิตของทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นอันตรายต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน 2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติของพวกเขาอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง 3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที การว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้: 1) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ 2) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปาการจ่ายก๊าซความร้อนแสงสว่างสิ่งปฏิกูลการขนส่งระบบสื่อสาร 3) ในการปฏิบัติงานความจำเป็นอันเนื่องมาจากการประกาศใช้สถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความอดอยากแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก ไม่อนุญาตให้เกี่ยวข้องกับสตรีมีครรภ์พนักงานที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีพนักงานประเภทอื่น ๆ ในการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายนี้และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ การมีส่วนร่วมของคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นสิทธิ์ในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี เป็นความรับผิดชอบของนายจ้างในการตรวจสอบให้แน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้อง _____ การมีส่วนร่วมของลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรกล่าวคือต้องมีคำสั่งและได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร - นี่คือคำตอบสำหรับคำถามแรกในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลัก - นี่คือคำตอบสำหรับคำถามที่สองของคุณ

Vitaly Tsvetukhin

ค่าล่วงเวลาและค่าล่วงเวลาต่างกันอย่างไรและได้รับค่าตอบแทนอย่างไร?

คำตอบของทนายความ:
ประการแรกงานล่วงเวลาคืองานที่ทำโดยความคิดริเริ่มของนายจ้าง การล่วงเวลากำหนดไว้ในมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ประการแรกนี่คืองานที่ดำเนินการนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน สมมติว่าองค์กรเก็บบันทึกเวลาทำงานประจำวัน ตามระเบียบแรงงานภายในพนักงานทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และพักผ่อนสองวัน วันทำงานของเขาใช้เวลาแปดชั่วโมง ในกรณีนี้การทำงานเกินกว่าแปดชั่วโมงต่อวันจะถือเป็นการทำงานล่วงเวลาสำหรับพนักงาน ตอนนี้วิธีจัดงานล่วงเวลาอย่างถูกต้อง ก่อนอื่นต้องมีคำสั่งหรือคำสั่งของหัวหน้าที่สอดคล้องกัน แต่การออกคำสั่งไม่ใช่ทั้งหมด พนักงานต้องยินยอมที่จะทำงานล่วงเวลาและเป็นลายลักษณ์อักษร นี่คือข้อกำหนดของมาตรา 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานสามารถเขียนคำสั่งหรือลงนามในคำสั่งว่าเขายินยอมให้ทำงานล่วงเวลาได้ หากพนักงานมีวันทำงานผิดปกติก็ไม่มีปัญหาเรื่องการทำงานล่วงเวลา เนื่องจากโหมดการทำงานนี้ในขั้นต้นถือว่าตามคำสั่งของผู้จัดการพนักงานสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานนอกวันทำงานได้เป็นครั้งคราว นี่คือการระบุ การทำงานหนักเกินไปในกรณีนี้จะได้รับการชดเชยด้วยเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม () การประมวลผลไม่ได้รับการชำระเงิน

Kirill Goloushev

ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่และในรูปแบบใดเมื่อให้เขาทำงานล่วงเวลา? ต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานหรือไม่และในรูปแบบใดเมื่อให้เขาทำงานล่วงเวลา?

คำตอบของทนายความ:
ลายเซ็นของพนักงานภายใต้คำสั่งเท่านั้นหมายความว่าเขาได้อ่านคำสั่งซื้อแล้ว มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดไว้อย่างชัดเจนเกี่ยวกับการจัดระเบียบการทำงานล่วงเวลาและอ่านตามตัวอักษรดังนี้: การว่าจ้างลูกจ้างในการทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นให้เริ่มทำงาน (เสร็จสิ้น) ซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิต สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสิ้น) ในระหว่างชั่วโมงการทำงานที่กำหนดให้กับพนักงานหากการไม่ปฏิบัติงาน (ไม่เสร็จสิ้น) ของงานนี้อาจนำไปสู่ความเสียหายหรือการสูญเสียทรัพย์สินของนายจ้าง (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของสิ่งนี้ ทรัพย์สิน) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของประชาชน 2) ในระหว่างการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้ต้องยุติการทำงานอย่างมีนัยสำคัญ จำนวนพนักงาน 3) ทำงานต่อไปในกรณีที่ไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการในการเปลี่ยนพนักงานกะเป็นพนักงานคนอื่นทันทีการให้ลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมในกรณีต่อไปนี้: 1) เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือธรรมชาติ ภัยพิบัติ; 2) ในการผลิตงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปาการจ่ายแก๊สเครื่องทำความร้อนแสงสว่างระบบระบายน้ำทิ้งการขนส่งระบบสื่อสาร 3) ในการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกรวมทั้งเร่งด่วน ทำงานในสภาวะฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน ในกรณีอื่น ๆ อนุญาตให้ทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานและคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักไม่อนุญาตให้มีส่วนร่วมกับสตรีมีครรภ์พนักงานอายุต่ำกว่าสิบแปดปีพนักงานประเภทอื่น ๆ ในการทำงานล่วงเวลาตามประมวลกฎหมายนี้และรัฐบาลกลางอื่น ๆ กฎหมาย การมีส่วนร่วมของคนพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาจะได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและโดยมีเงื่อนไขว่าจะไม่ต้องห้ามเนื่องจากเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ที่ออกในลักษณะที่กำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อบังคับอื่น ๆ นิติกรรมของสหพันธรัฐรัสเซีย ในขณะเดียวกันหญิงพิการสตรีที่มีบุตรอายุต่ำกว่า 3 ปีจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นของสิทธิในการปฏิเสธการทำงานล่วงเวลาระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี ต้องแน่ใจว่าการทำงานล่วงเวลาของพนักงานแต่ละคนได้รับการบันทึกอย่างถูกต้องในบทความนี้การยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรไม่ได้หมายถึงการเขียนตามคำสั่ง แต่เป็นการยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในการทำงานล่วงเวลา

Valentina Sokolova

คำถามสำหรับผู้เชี่ยวชาญในด้านกฎหมายแรงงานและการคุ้มครองแรงงาน ฉันเป็นผู้ดูแลระบบในงานราชการ วันทำงานเป็นปกติตั้งแต่ 09:00 น. - 18:00 น. เมื่อสัปดาห์ที่แล้วในตอนเย็น (นอกเวลาทำการ) เจ้านายของฉันโทรหาฉันและบอกว่าเราไฟฟ้าดับในที่ทำงานและเซิร์ฟเวอร์ที่เว็บไซต์ของเรากำลังทำงานอยู่ก็หยุดทำงาน เขาเรียกร้องให้รีบมาเปิดเครื่องอย่างเร่งด่วน (และเวลาก็ประมาณ 20:00 น.) ฉันปฏิเสธและเขาก็บังคับอีก คำถาม. เขามีสิทธิ์เรียกร้องหรือไม่ และที่สำคัญที่สุดคือหากฉันประสบอุบัติเหตุในห้องเซิร์ฟเวอร์นอกเวลาทำการ (เช่นฉันจะถูกไฟฟ้าดูดหรือไฟไหม้) ใครจะรับผิดชอบในเรื่องนี้? เจ้านายคงปฏิเสธตัวเองคงจะบอกว่าฉันมาทำงานนอกเวลาทำงานด้วยความคิดริเริ่มของฉันเอง เขาจะไม่เหลือร่องรอยบนกระดาษ หากเป็นไปได้โปรดระบุลิงก์ไปยังกฎหมาย ขอบคุณล่วงหน้า.

คำตอบของทนายความ:
เรียน Vsevolod! ตัวเองเคยเป็นผู้รับเหมางานโยธาของรัฐ ... แน่นอนคุณมีสิทธิ์ปฏิเสธเพราะไม่ใช่เวลาทำงานของคุณ แต่อ่านสัญญาบริการของคุณอย่างละเอียดซึ่งกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติสำหรับคุณในฐานะข้าราชการ นี่คือกรณีที่นายจ้างเกี่ยวข้องกับลูกจ้างในการปฏิบัติหน้าที่เป็นครั้งคราว คุณเป็นผู้ดูแลระบบซึ่งหมายความว่างานของเซิร์ฟเวอร์เป็นความรับผิดชอบของคุณ จึงมีเหตุให้คิดว่า ... ถ้าลดล่ะ? ในขอบเขตงบประมาณสิ่งนี้เกิดขึ้นบ่อยครั้งโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อองค์กรมีผู้ดูแลระบบ ...

Zinaida Vasilieva

นายจ้างสามารถเพิ่มระยะเวลาของสัปดาห์การทำงานโดยอ้างถึงความต้องการด้านการผลิตได้หรือไม่

คำตอบของทนายความ:
ตามมาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนายจ้างมีสิทธิ์ในลักษณะที่กำหนดโดยจรรยาบรรณนี้ในการดึงดูดพนักงานให้ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานคนนี้ตามประมวลกฎหมายนี้กฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ และการกระทำทางกฎหมายด้านกฎข้อบังคับอื่น ๆ ของสหพันธรัฐรัสเซียโดยรวม ข้อตกลงข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นสัญญาจ้างแรงงาน (ต่อไปนี้ - ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดขึ้นสำหรับพนักงาน): สำหรับการทำงานล่วงเวลา (มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายนี้) หากพนักงานทำงานในชั่วโมงทำงานผิดปกติ (มาตรา 101 ของจรรยาบรรณนี้) สอดคล้องกับศิลปะ 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการว่าจ้างลูกจ้างเพื่อทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: 1) หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่ไม่คาดคิดในเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสมบูรณ์) ภายในระยะเวลาที่กำหนดสำหรับพนักงาน เวลาทำงานหากงานนี้ไม่ได้ผล (ไม่เสร็จสมบูรณ์) อาจทำให้ทรัพย์สินของนายจ้างเสียหายหรือเสียชีวิต (รวมถึงทรัพย์สินของบุคคลภายนอกที่นายจ้างถือครองหากนายจ้างต้องรับผิดชอบต่อความปลอดภัยของทรัพย์สินนี้) ทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือก่อให้เกิดภัยคุกคามต่อชีวิต และสุขภาพของมนุษย์ 2) ในการผลิตงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่ความผิดปกติของพวกเขาอาจทำให้พนักงานจำนวนมากเลิกจ้าง 3) ทำงานต่อในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อแทนที่พนักงานกะเป็นพนักงานคนอื่นทันที ... อืม ๆ - อ่านเพิ่มเติมในอินเทอร์เน็ต

Natalia Solovayeva

ความวิตกกังวลในหน่วยงานของกระทรวงกิจการภายใน ฉันมีลูกอายุต่ำกว่า 3 ปี ต้องนั่งบริการถึงกลางคืนไหม ???. มีการประกาศสัญญาณเตือนเวลาประมาณ 16:00 น. - ทุกคนถูกเก็บไว้จนถึง 1-2 น. ฉันออกจากที่หกเพราะ ไม่มีใครไปรับเด็กจากโรงเรียนอนุบาลอีกแล้ว โรงเรียนอนุบาลเปิดถึง 19:00 น.

ไม่ถึงค่ำ แต่จนกว่าสัญญาณจะถูกยกเลิก

วาเลนตินบาชูริน

บทความเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานคืออะไรเมื่อมีการกำหนดชั่วโมงการทำงานเกินกว่าเกณฑ์ปกติ

ปีเตอร์ Korionov

สามารถนำนักเรียนเต็มเวลาไปทำงานในระหว่างวันได้หรือไม่? พวกเขาเรียกฉันไปทำงานตอนกลางคืน แต่ฉันไม่สามารถออกไปข้างนอกได้เพราะฉันกำลังเรียน! ฉันสามารถปฏิเสธนายจ้างได้หรือไม่? ฉันได้ยินมาว่าไม่ควรเรียกนักเรียนเต็มเวลาไปทำงานกลางคืน

นายจ้างจึงไม่สนว่าคุณจะเรียนหรือไม่! การผลิตหลักของเขา ยิ่งไปกว่านั้นบทที่ 26 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียให้การค้ำประกันสำหรับพนักงานที่รวมงานกับการฝึกอบรมในรูปแบบการติดต่อหรือการศึกษานอกเวลา

วาเลนตินมาคาเชฟ

เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเรียกนักเรียนของแผนกภาคค่ำมาทำงานล่วงเวลาหลังจากเกิดอุบัติเหตุที่สถานีย่อย

การหนุนนั้นเป็นไปได้ใช่ตามข้อ 3 ของส่วนที่ 2 ของข้อ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนักเรียนภาคค่ำสามารถมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาได้โดยได้รับความยินยอมจากพนักงานเพื่อป้องกันภัยพิบัติใด ๆ ในผู้อื่น ...

Antonina Kozlova

คำถามเกี่ยวกับบรรทัดฐานของการทำงานล่วงเวลาต่อปีตามประมวลกฎหมายแรงงาน ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาสูงสุด 120 ชั่วโมงต่อปีหากมีการเรียกพนักงานโดยสั่งให้ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดปีละ 16 ครั้งเท่ากับ 128 ชั่วโมงแสดงว่าเราได้ละเมิดประมวลกฎหมายแรงงานแล้วหรืออะไรนี่คือทั้งๆที่เวลาที่เหลือของพนักงานทำงาน สมบูรณ์แบบตามกำหนดเวลา

คำตอบของทนายความ:
ไม่. งานล่วงเวลาคืองานที่ดำเนินต่อไปหลังจากสิ้นสุดวันทำงาน การจ้างพนักงานทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเรื่องของการจ้างวันใหม่ไม่ใช่การทำงานล่วงเวลา สิ่งนี้ถูกควบคุมโดยบรรทัดฐานอื่น ๆ ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียข้อ 99. การทำงานล่วงเวลาการทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยลูกจ้างโดยริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ),

Zoya Panina

พนักงานให้ใบรับรองความพิการ

แล้วอะไรล่ะ ... คุณตกอยู่ในอาการโคม่า?

ทามาร่ามาคาโรวา

ทำงานมากกว่า 180 ชั่วโมง

ทุกอย่างขึ้นอยู่กับกำหนดการที่กำหนด แต่โดยทั่วไปดูที่มาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่า "นายจ้างอาจจ้างลูกจ้างทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร .... " แน่นอนคุณสามารถส่ง ... สิ่งเหล่านั้น ...

สมเด็จพระราชินีนาถเอลิซาเบ ธ

ควรจ่ายค่าล่วงเวลาอย่างไร? แล้วนี่มันอะไรกัน?

คำตอบของทนายความ:
ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมาตรา 99 การทำงานล่วงเวลาการทำงานล่วงเวลาเป็นการทำงานโดยลูกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกบัญชีสะสมชั่วโมงทำงานเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี การทำงานล่วงเวลาต้องไม่เกิน 4 ชั่วโมงสำหรับพนักงานแต่ละคนในสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี มาตรา 152 ค่าจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลาในการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าหนึ่งชั่วโมงครึ่งสำหรับชั่วโมงถัดไป - ไม่น้อยกว่าสองเท่าของจำนวนเงิน จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่กำหนดอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมระเบียบท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาแทนที่จะได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอาจได้รับการชดเชยโดยการจัดสรรเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ต้องไม่น้อยกว่าเวลาที่ทำงานล่วงเวลา

Larisa Kovaleva

กรุณาแนะนำวิธีการ อธิบายกับนายจ้างว่าฉันไม่ใช่หุ่นยนต์และร่างกายไม่สามารถออกไปทำงานกะคนอื่นได้ทุกวัน ๆ เป็นเวลาหนึ่งเดือน?

คำตอบของทนายความ:
ใช่มันง่ายมากที่จะอธิบายอ่านบทความ 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อ 3 ของบทความนี้ใช้กับกรณีของคุณ นี่คือชื่อบทความและข้อความที่ตัดตอนมาที่เกี่ยวข้องกับคุณ: งานล่วงเวลางานล่วงเวลาคืองานที่พนักงานดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน: งานประจำวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสม - เกินจำนวนคนงานปกติ ชั่วโมงสำหรับรอบระยะเวลาบัญชีนายจ้างอาจว่าจ้างลูกจ้างให้ทำงานล่วงเวลาโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้ 3) ทำงานต่อไปในกรณีที่ไม่มีพนักงานทดแทนหากงานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องใช้มาตรการในการเปลี่ยนพนักงานกะเป็นพนักงานคนอื่นทันทีในกรณีนี้คุณเป็นคนทำงานกะ โปรดทราบ - ด้วยความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน กล่าวอีกนัยหนึ่งนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับให้คุณทำงานล่วงเวลา (นอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน) ในกรณีที่คุณให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น ถ้าใน บริษัท ของคุณไม่มีการใช้ประมวลกฎหมายแรงงานและทุกอย่างเกิดขึ้นตามแนวความคิดจากนั้นเพียงแค่ชักชวนและกดดันด้วยความสงสาร

Daria Sergeeva

ช่วยฉันด้วย!. ในองค์กรคนงานมักเกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา หัวหน้าองค์กรขอให้พนักงานให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อว่าจ้างให้ทำงานล่วงเวลาทันทีล่วงหน้า 1 เดือนคำขอของหัวหน้าเป็นไปตามกฎหมายแรงงานหรือไม่?

คำตอบของทนายความ:
พูดอย่างเคร่งครัด - เป็นไปไม่ได้ และคุณได้รับการอธิบายแล้วว่าทำไม แต่! นอกจากนี้ยังมีอีกมุมมองหนึ่ง นายจ้างใน ADVANCE ขึ้นอยู่กับสภาพการทำงานและการปฏิบัติเข้าใจดีว่าไม่สามารถทำได้หากไม่มีการทำงานล่วงเวลา และเขาปฏิบัติตามข้อกำหนดทั้งหมดของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียล่วงหน้า: เขาได้รับการฟ้องร้องตามกฎหมายว่าด้วยลายเซ็นระบุระยะเวลาการทำงานล่วงเวลาระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ของความยินยอม ไม่คิดว่าศาลในคดีนี้ (หรือ GIT) จะขุดลึกขนาดนี้ โดยเฉพาะอย่างยิ่งถ้าในทางปฏิบัติการทำงานล่วงเวลาถูกเก็บไว้อย่างแท้จริงไม่มีใครได้รับอนุญาตที่ใดที่นอกเหนือจากการวัด ฯลฯ ต้องเข้าใจว่าในทางปฏิบัติวาสยาคนเดียวจะไม่ไปเขียนหนังสือยินยอม (ถึงใครตอนหกโมงเย็นทุกคนออกจากที่ทำงานยกเว้นเขาและ หลัก) แยกตัวออกจากเครื่อง ฉันไม่รู้ว่ามีการทำงานล่วงเวลาเป็นลายลักษณ์อักษรเพียงกรณีเดียว อย่างดีที่สุดก็ทำย้อนหลัง หรืออย่างนั้นพวกเขาทำคะแนนลงในการ์ดรายงานอย่างโง่เขลาโดยไม่มีอะไรเลยดังนั้นจึงเป็นการดีกว่าครั้งเดียว แต่ก่อนล่วงหน้า - ไม่ใช่ครั้งเดียว

Gennady Avdeenkov

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับภาวะฉุกเฉินในการบริหารในชนบทคนงานได้เพิ่มวันทำงานขึ้นสองชั่วโมง ถูกกฎหมายแค่ไหน?

งานล่วงเวลา) งานล่วงเวลาคืองานที่ลูกจ้างดำเนินการโดยความคิดริเริ่มของนายจ้างนอกเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับลูกจ้าง: งานรายวัน (กะ) และในกรณีของการบันทึกชั่วโมงการทำงานสะสมเกินจำนวนชั่วโมงทำงานปกติสำหรับรอบระยะเวลาบัญชี ตามประมวลกฎหมายแรงงานมาตรา 152 (การจ่ายเงินสำหรับการทำงานล่วงเวลา) การทำงานล่วงเวลาจะได้รับค่าจ้างสำหรับการทำงานสองชั่วโมงแรกไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งสำหรับชั่วโมงต่อ ๆ ไป - ไม่น้อยกว่าสองครั้ง จำนวนเงินค่าล่วงเวลาที่เจาะจงอาจถูกกำหนดโดยข้อตกลงร่วมระเบียบท้องถิ่นหรือสัญญาจ้างงาน ตามคำร้องขอของพนักงานการทำงานล่วงเวลาแทนที่จะได้รับค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นอาจได้รับการชดเชยโดยการให้เวลาพักผ่อนเพิ่มเติม แต่ไม่น้อยกว่าเวลาที่ทำงานล่วงเวลา Ksenia เลือกตัวเลือกที่เหมาะกับคุณและติดต่อแผนกบัญชีโดยอาศัยแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงานข้างต้นขอให้โชคดี!

Zoya Fomina

ฉันท้อง 3.5 เดือน ฉันทำงาน 44 ชั่วโมงต่อสัปดาห์พนักงานของ บริษัท มีสิทธิทำงานภายใต้กฎหมายแรงงานเท่าใด นายจ้างมีสิทธิจ้างหญิงมีครรภ์ในการทำงานล่วงเวลาหรือไม่?

ตามกฎหมายแล้วสัปดาห์การทำงานต้องไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานห้ามมิให้สตรีมีครรภ์ทำงานล่วงเวลามาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

Alexandra Timofeeva

เอกสารกฎข้อบังคับใดบ้างที่คุณสามารถอ้างถึงเมื่อปกป้องสิทธิ์ของคุณในการจ่ายค่าคืนและค่าล่วงเวลา ขออภัยฉันอาจแสดงคำถามไม่ถูกต้อง ด้วยการทำงาน 4 กะ (หลังจากสามวัน) และรอบระยะเวลาบัญชี YEAR เราไม่สามารถดำเนินการได้เนื่องจากช่วงเวลานี้รวมเวลาของวันหยุดถัดไปเป็นส่วนที่ไม่ทำงานของปีเดียวกันด้วย การเรียกร้องของเราเกี่ยวกับการลาหยุดประจำปีไม่ได้รับคำตอบจากทนายความขององค์กร - เขาบอกเราโดยตรงและตรงไปตรงมาว่า "การทำบัญชีรายเดือนและการชำระเงินสำหรับการดำเนินการนั้นไม่เป็นประโยชน์สำหรับสถาบัน" แน่นอนว่าเขาปล่อยให้หลุดมือไป แต่ก็ไม่ได้ทำให้ง่ายขึ้นสำหรับเรา ฉันไม่ได้ทำงานอีกต่อไปและฉันทำได้แค่เห็นใจคนที่ทำงานและคนที่ยังถูกหลอก เธอเป็นหัวหน้าคนงานของกลุ่มผู้มอบหมายงานที่ Biochimmash OJSC และมีส่วนร่วมในประเด็นการจ่ายเงินสำหรับการดำเนินการ แต่เธอก็ไม่ได้ทำอะไรเลย ถ้าคุณสามารถตอบคำถาม - แล้วการลาจ่ายรายปีซึ่งดูเหมือนว่าจะได้รับการรับรองจากข้อตกลงและรัฐธรรมนูญทั้งหมด แต่ดูเหมือนว่าเราจะใช้เวลานี้เป็นเวลาว่างสำหรับการทำงานหนักเกินไป?

ประมวลกฎหมายแรงงาน ...

อิกอร์เลนส์ชิน

นายจ้างมีสิทธิ์บังคับให้ทำงานมากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์หรือไม่? ฉันทำงาน 2 ถึง 2 วันแล้วคืนจากนั้นถ่ายโอนข้อมูลและวันหยุด หนึ่งในกะ (พวกเรา 4 คน) ไปพักร้อนจึงเหลือพวกเราสามคน นายจ้างมีสิทธิ์แบ่งกะของผู้พักร้อนออกเป็นสามคนหรือไม่? เราไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง นายจ้างบอกว่าเขามีสิทธิ์ทุกอย่าง ... อย่างนั้นเหรอ?

คำตอบของทนายความ:
การทำงานล่วงเวลาตามกฎหมายแรงงานคือการทำงานเกินกว่าเวลาทำงานที่กำหนดไว้ (ปกติ) ซึ่งดำเนินการตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ตรงข้ามกับงานนอกเวลาเมื่อมีการทำงานตามความคิดริเริ่มของพนักงาน) ในสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานในกรณีต่อไปนี้: เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นเพื่อป้องกันภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือกำจัดผลที่ตามมาจากภัยพิบัติอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมหรือภัยธรรมชาติ เมื่อปฏิบัติงานที่จำเป็นต่อสังคมเพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันซึ่งขัดขวางการทำงานปกติของน้ำประปาการจ่ายก๊าซความร้อนแสงสว่างท่อน้ำทิ้งการขนส่งระบบสื่อสาร - เพื่อขจัดสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันที่ขัดขวางการทำงานปกติ ในการปฏิบัติงานความจำเป็นซึ่งเกิดจากการประกาศสถานการณ์ฉุกเฉินหรือกฎอัยการศึกตลอดจนงานเร่งด่วนในสถานการณ์ฉุกเฉินนั่นคือในกรณีที่เกิดภัยพิบัติหรือภัยคุกคามจากภัยพิบัติ (ไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootics) และในกรณีอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้ เป็นภัยคุกคามต่อชีวิตหรือสภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วน การมีส่วนร่วมของพนักงานในการทำงานล่วงเวลาโดยนายจ้างได้รับอนุญาตโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรในกรณีต่อไปนี้: หากจำเป็นให้ดำเนินการ (เสร็จสิ้น) งานที่เริ่มขึ้นซึ่งเนื่องจากความล่าช้าที่คาดไม่ถึงเนื่องจากเงื่อนไขทางเทคนิคของการผลิตไม่สามารถดำเนินการได้ (เสร็จสมบูรณ์) ในช่วงเวลาทำงานที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานหากล้มเหลว (ความล้มเหลวในการทำให้เสร็จสมบูรณ์) งานนี้อาจส่งผลให้เกิดความเสียหายหรือทำลายทรัพย์สินของนายจ้างทรัพย์สินของรัฐหรือเทศบาลหรือเป็นภัยคุกคามต่อชีวิตและสุขภาพของผู้คน เมื่อทำงานชั่วคราวเกี่ยวกับการซ่อมแซมและฟื้นฟูกลไกหรือโครงสร้างในกรณีที่การทำงานผิดพลาดอาจทำให้คนงานจำนวนมากต้องยุติการทำงาน ทำงานต่อไปในกรณีที่ไม่มีคนทำงานกะถ้างานไม่อนุญาตให้หยุดพัก ในกรณีเหล่านี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องดำเนินมาตรการเพื่อเปลี่ยนกะให้กับพนักงานคนอื่นทันที ในกรณีอื่น ๆ ของการมีส่วนร่วมในการทำงานล่วงเวลานอกเหนือจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้างนายจ้างจะต้องคำนึงถึงความเห็นของสหภาพแรงงาน อย่างไรก็ตามบทบัญญัตินี้ไม่ได้ส่งผลกระทบต่อความเป็นไปได้ในการจ้างคนงานในการทำงานล่วงเวลาเนื่องจากนายจ้างอาจไม่เห็นด้วยกับการตัดสินใจเชิงลบของสหภาพแรงงาน การขาดความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานหมายความว่าไม่มีพื้นฐานทางกฎหมายในการมีส่วนร่วมในการทำงาน ข้อ จำกัด ในการจัดตั้งการทำงานล่วงเวลา [แก้ไข] เกณฑ์เพิ่มเติมซึ่งตามกฎหมายไม่สามารถเกินได้ไม่ว่าในกรณีใด ๆ คือการไม่สามารถว่าจ้างพนักงานในการทำงานล่วงเวลาเกินสี่ชั่วโมงเป็นเวลาสองวันติดต่อกันและ 120 ชั่วโมงต่อปี พนักงานประเภทต่อไปนี้ต้องไม่เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลา: หญิงตั้งครรภ์, พนักงานที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี, พนักงานประเภทอื่น ๆ หากได้รับการจัดตั้งขึ้นโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเช่นพนักงานที่มีข้อตกลงการฝึกงานได้รับการสรุป การมีส่วนร่วมของคนพิการและสตรีกับเด็กอายุต่ำกว่าสามปีในการทำงานล่วงเวลาทำได้โดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรและหากพวกเขาไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานดังกล่าวด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามใบรับรองแพทย์ กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต้องเก็บบันทึกการทำงานล่วงเวลาที่ถูกต้องของพนักงานแต่ละคนซึ่งควรแสดงไว้ในใบบันทึกเวลา จำเป็นต้องมีคำสั่งแยกต่างหากสำหรับการทำงานล่วงเวลาแต่ละครั้ง คุณไม่สามารถจัดทำคำสั่งสำหรับการทำงานล่วงเวลาเป็นเวลานานได้ สถานะที่แท้จริงของกิจการในความเป็นจริงมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญระหว่างหลักนิติธรรมกับสถานการณ์ที่แท้จริง (โดยเฉพาะในภาคที่ไม่ใช่ภาครัฐ): คนงานมักถูกเรียกให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขา
- คำตอบของทนายความ:
  ความคิดคือการบังคับ vryatli แต่ทุกอย่างในสัญญาของคุณควรถูกสะกดไว้ หากคุณมีข้อแม้ว่านายจ้างสามารถเรียกให้คุณทำงานวันใดก็ได้ไม่ขึ้นอยู่กับตารางเวลาก็สามารถทำได้ ถ้าไม่เช่นนั้นเขาอาจ "ขอ" ให้คุณไปทำงานโดยเสียค่าบริการต่างหากนั่นคือเป็นงานพาร์ทไทม์ ___________ และใครป่วย - ใครไม่เป็นตามทฤษฎีแล้วไม่ใช่ความกังวลของคุณ นายจ้างต้องคิดถึงเรื่องนี้ สำหรับค่าธรรมเนียม - อาจขอให้ออกไป หากเขาไม่ต้องการจ่ายค่าธรรมเนียมแยกต่างหากให้เขาหาสินค้าทดแทนใน "การปลดนักเรียน" ซึ่งเป็น บริษัท ต่าง ๆ ที่จ้างนักเรียนจากนั้นส่งพวกเขาไปยังงาน / งานทดแทนที่แตกต่างกันใน บริษัท ต่างๆ (โดยปกติจะเป็นร้านค้าในเครือ) ซึ่งมี สัญญา. แต่ก็ไม่ฟรี แต่มีค่าธรรมเนียม
มาตรา 97 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
- คำตอบของทนายความ:
  การทำงานตามกำหนดเวลาประจำวันไม่ได้ถูกห้ามตามกฎหมาย เว้นแต่งานนี้จะเกี่ยวข้องกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จากนั้นระยะเวลาของกะทำงานไม่ควรเกิน 8 ชั่วโมง (มาตรา 94 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่ความจริงที่ว่าคุณถูกดึงดูดให้ทำงานในโหมดนี้ถูกควบคุมโดยบทความอื่น ๆ 99 และ 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ด้วยตารางเวลาวันแล้ววันเล่าคุณจะมีการประมวลผลจำนวนมากมากกว่า 120 ชั่วโมงต่อเดือน ในเวลาเดียวกันอัตราการดำเนินการต่อปีคือ 120 ชั่วโมง (Art. 99 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตอนนี้เกี่ยวกับความจำเป็นในการผลิต ในประมวลกฎหมายแรงงานฉบับใหม่ของสหพันธรัฐรัสเซียไม่มีแนวคิดดังกล่าว และมีการย้ายไปทำงานอื่นชั่วคราว (มาตรา 72.2 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นี่คือวิธีการสะกดคำในส่วนที่ 2 และ 3 ของบทความที่ระบุ: "ในกรณีที่เกิดภัยธรรมชาติหรือที่มนุษย์สร้างขึ้นอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมไฟไหม้น้ำท่วมความหิวโหยแผ่นดินไหวโรคระบาดหรือ epizootic และในกรณีพิเศษใด ๆ ที่เป็นอันตรายต่อชีวิตหรือ สภาพความเป็นอยู่ปกติของประชากรทั้งหมดหรือบางส่วนพนักงานสามารถถูกโอนย้ายโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นระยะเวลานานถึงหนึ่งเดือนไปยังงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ในสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนเดียวกันเพื่อป้องกันกรณีเหล่านี้หรือกำจัดผลที่ตามมาของการย้ายพนักงานโดยไม่ได้รับความยินยอมเป็นเวลานานถึงหนึ่งเดือน นอกจากนี้ยังอนุญาตให้ทำงานที่ไม่ได้กำหนดโดยสัญญาจ้างงานกับนายจ้างคนเดียวกันในกรณีที่หยุดทำงาน (การหยุดงานชั่วคราวด้วยเหตุผลทางเศรษฐกิจเทคโนโลยีเทคนิคหรือลักษณะขององค์กร) ความจำเป็นในการป้องกันการทำลายหรือความเสียหายของทรัพย์สินหรือเพื่อเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวหากไม่ได้ใช้งานหรือจำเป็น เพื่อป้องกันการทำลายหรือความเสียหายของทรัพย์สินหรือการเปลี่ยนพนักงานที่ขาดงานชั่วคราวซึ่งเกิดจากสถานการณ์พิเศษที่ระบุไว้ในส่วนที่สองของบทความนี้ ในขณะเดียวกันการย้ายไปทำงานที่ต้องใช้วุฒิต่ำกว่าจะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้น "ดังนั้นทุกอย่างจะต้องเป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน
  
  สั่งอะไร ?? ? หากคุณมีวันทำงานที่ผิดปกติดังนั้นจึงมีวันทำงานที่ผิดปกติหรือเป็นวันทำงานปกติหรือไม่? ยังไม่ชัดเจนว่าคุณต้องการค้นหาอะไร ชั่วโมงการทำงานที่ไม่สม่ำเสมอ - โหมดการทำงานพิเศษตาม ...

Lilia Veselova

การจ่ายเงินเวลาปิด .. ฉันทำงานบนเรือในโหมดการนำทางเหนือ ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงเดือนตุลาคมฉันอยู่ในที่ทำงานโดยไม่ได้ออกจากงาน ฉันทำงานเต็มเดือน แต่องค์กรจ่ายเงินให้ฉันเฉพาะวันธรรมดาและหยุดวันหยุดสุดสัปดาห์ทั้งหมดเป็นวันหยุด (เพื่อไม่ให้จ่ายสองเท่า) นี่คือคำถาม: ก่อนที่จะไปพักร้อนองค์กรจะนับวันหยุดให้ฉัน 29 วันและวันหยุด 50 วัน พวกเขานับวันพักร้อน 29 วันสำหรับฉันโดยพิจารณาจากเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับการนำทาง แต่พวกเขาจ่ายเวลาหยุดตามเงินเดือน ... และเงินเดือนของฉันเพียง 4000r ต่อเดือน. ดังนั้นจึงกลายเป็นว่าสำหรับวันหยุด 10,000 นี่คือ 29 วันและสำหรับ 50 วันของการหยุดพักเพียง 1,000 ... (อัตราส่วนเช่น)

คำตอบของทนายความ:
เป็นเรื่องแปลกที่คุณได้รับค่าจ้างอะไรก็ตามสำหรับการหยุดงาน .... ไม่มีสิ่งที่เรียกว่า "หมดเวลา" ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากคุณทำงานล่วงเวลาจะมีการร่างขึ้นตามมาตรา 99 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและจะจ่ายตามมาตรา 152 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: สองชั่วโมงแรกในจำนวนครึ่งหนึ่งส่วนที่เหลือ - เป็นสองเท่า