กฎสำหรับการทำให้พนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจเปลี่ยนแปลงไป ตั้งแต่ปี 2558 ใบรับรองการเดินทางงานบริการและรายงานเกี่ยวกับงานที่ดำเนินการไม่จำเป็นอีกต่อไป (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 15 หมายเลข 1595) เราได้รวบรวมตัวอย่างของกฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางโดยคำนึงถึงการเปลี่ยนแปลงบัญชี บทความสามารถดาวน์โหลดแบบฟอร์มที่ บริษัท ใดจะมีประโยชน์

โปรดทราบว่า บริษัท มีสิทธิ์ตัดสินใจว่าจะทำการเปลี่ยนแปลง: คุณสามารถอนุมัติเอกสารใหม่หรือทำการเปลี่ยนแปลงในปัจจุบัน หากมีการเปลี่ยนแปลงมากมายคุณต้องใช้ตัวเลือกแรก วิธีการสร้างกฎระเบียบในการเดินทางเพื่อธุรกิจสำหรับปี 2559 เราได้แสดงในบทความด้านล่าง หากมีการเปลี่ยนแปลงเล็กน้อย แต่เป็น - มันก็เพียงพอที่จะพัฒนาและอนุมัติ คำสั่งของการดำเนินการแก้ไขข้อบังคับ .

บริษัท รับผิด จำกัด อัลฟา
(Alpha LLC)
Tin 7708123456, แมว 770801001, OKPO 98756423
ชื่อเต็มขององค์กรรหัสประจำตัวประชาชน (Inn, Cat, OKPO)

อนุมัติ

ผู้อำนวยการ LLC
"อัลฟ่า"
ก. icanov
09.02.2016

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

moskva 09.02 2016.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 บทบัญญัตินี้ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดลักษณะของคำสั่งของทิศทางในการเดินทางอย่างเป็นทางการทั้งในอาณาเขตของรัสเซียและในอาณาเขตของต่างประเทศของพนักงานของ Alpha LLC ( ต่อไปนี้ - องค์กร)

1.2 การเดินทางเพื่อธุรกิจ - การเดินทางของคนงานเพื่อสั่งซื้อหัวขององค์กรในช่วงระยะเวลาหนึ่งสำหรับการดำเนินการตามคำสั่งอย่างเป็นทางการนอกสถานที่ทำงานถาวร

1.3 บทบัญญัตินี้ใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กรรวมถึงกรรมการ

1.4 การเดินทางเพื่อธุรกิจไม่รวม:

• การเดินทางของคนงานซึ่งหน้าที่งานแสดงให้เห็นถึงลักษณะการทำงานของการเดินทางเว้นแต่จะได้รับจากการกระทำในท้องถิ่นหรือกฎระเบียบ
• การเดินทางท่องเที่ยวจากที่พนักงานภายใต้เงื่อนไขการสื่อสารการขนส่งและลักษณะของงานมีโอกาสที่จะกลับไปที่บ้านพักทุกวัน
• ทริปในประเด็นส่วนตัว (โดยไม่มีความต้องการการผลิตที่เกี่ยวข้องกับสัญญาหรือเชิญชวนชิ้นส่วนเชิญ);
• การศึกษาและฝึกอบรมที่สาขาการศึกษาของสถาบันการศึกษาการศึกษาระดับสูงและการศึกษาเพิ่มเติม

2. โหมดเวลาและการเดินทาง

2.1 กำหนดเวลาสำหรับพนักงานจะถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงปริมาณความซับซ้อนและคุณสมบัติอื่น ๆ ของการสั่งซื้ออย่างเป็นทางการ

2.2 การเข้าพักจริงของพนักงานที่เว็บไซต์ของชุมชนถูกกำหนดโดยเอกสารการเดินทางที่พนักงานส่งโดยการกลับมาจากการเดินทางอย่างเป็นทางการ ในกรณีที่ผ่านมาของพนักงานไปยังสถานที่ของชุมชนหรือกลับไปที่สถานที่ทำงานเกี่ยวกับการขนส่งส่วนบุคคลการเข้าพักจริงของการเข้าพักที่เว็บไซต์ของชุมชนถูกระบุในบันทึกการบริการ หมายเหตุการบริการเป็นพนักงานเมื่อกลับมาจากการเดินทางหมายถึงนายจ้างพร้อมกันกับเอกสารที่ได้รับการยืนยันการใช้การขนส่งส่วนบุคคล (แผ่นงานการเดินทางบัญชีใบเสร็จรับเงินเช็คเงินสด ฯลฯ )

2.3 วันของการออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่ออกเดินทางจากรถไฟเครื่องบินรถบัสหรือยานพาหนะอื่น ๆ จากสถานที่ทำงานถาวรของการได้รับการรับรองและวันที่เดินทางมาถึงเป็นวันที่เดินทางมาถึงของยานพาหนะใน สถานที่ทำงานถาวร เมื่อส่งยานพาหนะมาตลอด 24 ชั่วโมงวันที่ออกเดินทางถือเป็นวันปัจจุบันและจาก 00 ชั่วโมงต่อมา - ในวันต่อไปนี้

หากสถานีท่าจอดเรือหรือสนามบินตั้งอยู่ด้านล่างที่ตั้งของการตั้งถิ่นฐานคำนึงถึงเวลาที่ต้องเดินทางไปยังสถานีท่าเรือหรือสนามบิน ในทำนองเดียวกันวันของการมาถึงของพนักงานในสถานที่ทำงานถาวร

2.4 Turnout ของคนงานในวันที่ออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือในวันที่เดินทางมาถึงจากมันได้รับการแก้ไขโดยผู้อำนวยการขององค์กร

2.5 พนักงานที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่ภายใต้เวลาทำงานและกฎระเบียบสำหรับการควบคุมขององค์กรสถาบันองค์กรที่เขาได้รับการพิสูจน์

2.6 ในกรณีที่เกิดขึ้นในระหว่างการเดินทางบริการความพิการชั่วคราวพนักงานมีหน้าที่ต้องแจ้งสถานการณ์ดังกล่าวทันที

ความพิการชั่วคราวของพนักงานที่ส่งรวมถึงความเป็นไปไม่ได้ของสุขภาพที่จะกลับไปยังสถานที่ที่อยู่อาศัยถาวรขึ้นอยู่กับใบรับรองเอกสารที่ตกแต่งอย่างถูกต้องของรัฐที่เกี่ยวข้อง (เทศบาล) หรือองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาต (รับรอง) สำหรับการแพทย์ บริการ ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวพนักงานที่ส่งจะจ่ายด้วยเหตุผลทั่วไปสำหรับความพิการชั่วคราว

วันแห่งความพิการชั่วคราวไม่รวมอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวของพนักงานมันคืนเงินค่าใช้จ่ายในการจ้างสถานที่อยู่อาศัย (ยกเว้นเมื่ออยู่ในการรักษาผู้ป่วยใน) และการจ่ายรายวันรายวันจะจ่ายตลอดเวลาจนกว่าจะมีความสามารถในการเริ่มต้นที่สำนักงานที่ได้รับมอบหมายให้เขา . หรือกลับไปที่สถานที่ที่อยู่อาศัยถาวร

3. การตกแต่งสารคดี

3.1 พื้นฐานสำหรับทิศทางของพนักงานไปยังแผนภูมิการบริการคือห่วงโซ่ในทิศทางการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ออกในรูปแบบโดยพลการ

3.2 จากการตัดสินใจที่จะเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานของบริการบุคลากรให้เป็นไปตามแบบฟอร์มฉบับที่ T-9 (ฉบับที่ T-9A) ได้รับการอนุมัติจากมติคณะกรรมการสถิติของรัฐของรัสเซียลงวันที่มกราคม 5, 2004 หมายเลข 1

3.3 ข้อมูลเกี่ยวกับชุมชนของพนักงานทำขึ้นเพื่อลงทะเบียนของคนงานที่ออกจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

4. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

4.1 รายได้กลางในระหว่างการเข้าพักของพนักงานในทริปบริการมันยังคงเป็นวันทำงานทั้งหมดของสัปดาห์ในตารางที่ติดตั้งในสถานที่ทำงานถาวร

4.2 พนักงานมุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งในรัสเซียและเกินขีด จำกัด ค่าใช้จ่ายต่อไปนี้จะได้รับการคืนเงิน:

• เดินทางไปยังปลายทางและด้านหลัง
• สำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัย
• ทุกวัน;
• ผลิตจริงโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้เกี่ยวกับนายจ้างและมีการบันทึกต้นทุนเป้าหมาย:

ค่าใช้จ่ายสำหรับบริการสนามบินค่าธรรมเนียมค่าคอมมิชชั่น

เดินทางไปสนามบินหรือสถานีในการออกเดินทางปลายทางหรือการถ่ายโอน

เกี่ยวกับสัมภาระ

ในการเจรจาโทรศัพท์อย่างเป็นทางการ

เมื่อได้รับและลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศให้วีซ่า

เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินเงินสดหรือเช็คอินธนาคารเพื่อเป็นเงินตราต่างประเทศเงินสด

4.3 สำหรับการค้นหาการเดินทางเพื่อธุรกิจในแต่ละวันรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานเช่นเดียวกับในช่วงวันที่ของสถานที่รวมถึงในระหว่างการหยุดบังคับวิธีการพนักงานจะได้รับเงินทุกวัน

หากพนักงานสามารถกลับบ้านได้ทุกวันจากนั้นไม่ได้ชำระรายวันทุกวัน

สำหรับการเดินทางไปยังดินแดนของรัสเซียผู้ส่งสารรายวันมีขนาดตั้ง:

• กรรมการ - 5,000 รูเบิล.
• ผู้จัดการสาขา - 3,000 รูเบิล
• พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด - 1,000 รูเบิล

สำหรับการค้นหาในแต่ละวันในการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกรัสเซียพนักงานจะได้รับเงินทุกวันในปริมาณ:

• กรรมการ - 200 ยูโร
• ผู้บริหารสาขา - 100 ยูโร
• พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด - 70 ยูโร

4.4 ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่เดินทางและกลับไปยังสถานที่ทำงานถาวรได้รับการคืนเงินจากพนักงานในปริมาณของการเดินทางทางอากาศทางรถไฟน้ำและขนส่งทางถนนรวมถึงการจ่ายเงินประกันภัยสำหรับผู้โดยสารที่มีผลผูกพันของรัฐ การชำระเงินสำหรับบริการสำหรับการขายตั๋วเดินทางล่วงหน้าค่าใช้จ่ายในการใช้ในรถไฟนอน

เมื่อเดินทางไปยังสถานที่เดินทางท่องเที่ยวทางอากาศกรรมการผู้อำนวยการของกรรมการชดใช้ค่าโดยสารของชั้นธุรกิจ ส่วนที่เหลือของพนักงานได้รับการคืนค่าค่าโดยสารของชนชั้นเศรษฐกิจ

เมื่อเดินทางโดยรถไฟผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการได้รับเงินคืนจากค่าใช้จ่ายในการเดินทางในรถยนต์ของรถไฟ SCH Corporate พนักงานส่วนที่เหลือของพนักงานจะได้รับการคืนเงินจากค่าโดยสารในการขนส่งเครื่องประดับของรถไฟขององค์กร

พนักงานชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสนามบินหรือไปที่สถานีในสถานที่ออกเดินทางปลายทางหรือการปลูกถ่ายรวมถึงแท็กซี่บนกระเป๋าสัมภาระ ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันจำนวนค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสนามบินหรือไปที่สถานีในสัมภาระค่าใช้จ่ายจะคืนเงินในจำนวน 1,000 รูเบิล สำหรับการเดินทางหนึ่งครั้ง

ในสกุลเงินต่างประเทศทุกวันจะจ่ายให้กับพนักงานในระหว่างการไปปฏิบัติของ Extender ในทริปบริการเกินอาณาเขตของรัสเซียในขนาดที่กำหนดโดยกฎระเบียบนี้

จ่ายรายวันที่กฎต่อไปนี้:

• เมื่อพนักงานตามมาจากดินแดนของรัสเซียวันที่แยกต่างหากของชายแดนของรัฐของรัสเซียรวมอยู่ในวันที่รายวันต่อวันจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศ
• เมื่อทำตามดินแดนของรัสเซียวันที่สี่แยกของชายแดนของรัฐรัสเซียรวมอยู่ในวันที่รายวันต่ออาหารจะจ่ายในรูเบิล

วันที่ของจุดตัดของชายแดนของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยเครื่องหมายของหน่วยงานชายแดนในหนังสือเดินทาง

ในระหว่างการไปในทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังดินแดนของสองประเทศหรือมากกว่าต่างประเทศรายวันต่อวันของการข้ามพรมแดนระหว่างรัฐจะจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศตามมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับรัฐที่พนักงานถูกส่งไป

4.5 ค่าใช้จ่ายในการเชื่อมต่อกับการกลับมาของตั๋วเดินทางสำหรับรถไฟเครื่องบินหรือยานพาหนะอื่น ๆ สามารถคืนเงินได้โดยได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการขององค์กรเท่านั้นด้วยเหตุผลที่ถูกต้องเท่านั้น (การตัดสินใจยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ข้อเสนอแนะจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ, เจ็บป่วย) ใน การปรากฏตัวของเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายดังกล่าว

4.6 การชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายในการขนส่งสัมภาระที่มีน้ำหนักมากกว่าที่กำหนดโดยผู้ประกอบการขนส่งของบรรทัดฐาน จำกัด ไม่ได้ผลิต

4.7 พนักงานชดเชยค่าใช้จ่ายในการสนทนาทางโทรศัพท์บริการ ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่ผลิต (บัญชีรายละเอียดของผู้ให้บริการโทรคมนาคม) ค่าใช้จ่ายจะได้รับการคืนเงินในจำนวน 200 รูเบิล ต่อวัน.

4.8 พนักงานสั่งในหนึ่งวันทำการก่อนออกเดินทางเพื่อการเดินทางเพื่อธุรกิจจะออกเงินสดล่วงหน้าภายในจำนวนเงินเนื่องจากการชำระเงินของการเดินทางค่าใช้จ่ายสำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัยและทุกวัน

4.9 พนักงานได้รับเงินคืนจากค่าใช้จ่ายจริงของการจองและการจ้างสถานที่ที่อยู่อาศัยได้รับการยืนยันจากเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 5,000 รูเบิล ต่อวัน.

ในกรณีที่ล้มเหลวในการส่งเอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัยจำนวนเงินของการชำระเงินดังกล่าวจะได้รับการคืนเงินในขนาด:

• ถู 700 สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจทุกวันในรัสเซีย
• 2500 ถู สำหรับการเข้าพักทุกวันในการเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่อยู่อาศัยจะได้รับการคืนค่าสำหรับการเข้าพักทุกวันที่การเดินทางเพื่อธุรกิจของบริการจากวันที่เดินทางมาถึงปลายทางและในวันที่ออกเดินทางจากมัน

4.10 ในระหว่างการล่าช้าในทางที่ไม่มีเหตุผลที่ดีพนักงานจะไม่ได้รับค่าแรงรายวันและค่าใช้จ่ายในการจ้างสถานที่อยู่อาศัยและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ จะไม่คืนเงิน

5. การชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

5.1 หากพนักงานออกเดินทางเพื่อเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดวันหยุด) จากนั้นวันที่ออกเดินทางถือเป็นวันแรกของการเดินทางเพื่อธุรกิจการชำระเงินที่ให้ไว้เป็นไปตามมาตรา 153 ของรหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือวิธีการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ในทำนองเดียวกันคำถามนี้ได้รับการแก้ไขหากพนักงานมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจไปจนถึงวันหยุด (วันหยุดวันหยุด)

5.2 ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายอย่างน้อยในขนาดสองเท่าตามมาตรา 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานของพนักงานสัญญาการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงานวันหยุดเขาสามารถได้รับวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง ในกรณีนี้งานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายในขนาดเดียวกันและวัน
สันทนาการไม่ต้องชำระเงิน

6. การค้ำประกันทิศทางของแรงงานในการเดินทางธุรกิจในสำนักงาน

6.1 บนพื้นฐานของมาตรา 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงในระหว่างการให้บริการของพนักงานระหว่างทางไปยังสถานที่ชุมชน (จากเว็บไซต์ชุมชน) มันรับประกันว่าจะรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยรวมถึงการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ

6.2 ในกรณีของพนักงานพาร์ทไทม์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจในเวลาเดียวกันกับงานหลักและงานที่ดำเนินการตามแต่ละครั้งผลประกอบการเฉลี่ยยังคงอยู่ในนายจ้างทั้งสองและค่าใช้จ่ายที่สามารถกู้คืนได้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ส่งนายจ้างตามข้อตกลงร่วมกันของพวกเขา

6.3 ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานจะได้รับการชำระเงินล่วงหน้าด้วยเงินสด:

• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัย
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับที่พักนอกที่พักถาวร (ทุกวัน)

7. ขั้นตอนการส่งรายงานที่เกี่ยวข้องกับทิศทางของพนักงานไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ

7.1 ภายในสามวันทำการนับจากวันที่กลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานจำเป็นต้องส่งรายงานล่วงหน้าไปยังรายงานการบัญชีเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้ไป

พร้อมกับรายงานล่วงหน้าเอกสาร (ในต้นฉบับ) ยืนยันจำนวนค่าใช้จ่ายที่ทำขึ้นเพื่อระบุรูปแบบของการชำระเงินของพวกเขา (เงินสดเช็คบัตรเครดิตการคำนวณที่ไม่ใช่เงินสด) จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ด้วยการเดินทางเพื่อธุรกิจต่างประเทศสำเนาเครื่องหมายในหนังสือเดินทางต่างประเทศจะแนบมากับรายงาน

7.2 เอกสารต่อไปนี้แนบไปกับรายงานล่วงหน้า:

• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่อยู่อาศัย
• เอกสารยืนยันการชำระค่าธรรมเนียมสำหรับบริการสนามบินค่าคอมมิชชั่นอื่น ๆ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังปลายทางและกลับหากมีการดำเนินการตามต้นทุนที่ระบุโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสนามบินไปยังสถานีในสถานที่ออกเดินทางปลายทางหรือการถ่ายโอนสัมภาระ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของการสนทนาทางโทรศัพท์อย่างเป็นทางการ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการได้รับและการลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศอย่างเป็นทางการขอวีซ่าหากองค์กรไม่ได้ดำเนินการตามที่องค์กรไม่ได้ทำ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินเงินสดหรือเช็คอินธนาคารเป็นเงินสดที่เป็นเงินตราต่างประเทศ

7.3 ในกรณีที่ล้มเหลวในการให้เอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัยจำนวนเงินที่ชำระเงินดังกล่าวจะคืนเงินในขนาดที่กำหนดโดยวรรค 4.10 ของกฎระเบียบนี้

7.4 ในกรณีที่ล้มเหลวในการให้เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังปลายทางและหลังหากมีการดำเนินการตามต้นทุนที่กำหนดโดยพนักงานเป็นการส่วนตัวค่าใช้จ่ายจะได้รับเงินคืนในจำนวนเงินของการเดินทางไปยังสถานที่ท่องเที่ยวและกลับมา เกวียนของรถเก๋งหรือค่าใช้จ่ายของชั้นประหยัด

7.5 ในกรณีที่ล้มเหลวในการส่งเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสนามบินไปยังสถานีในสถานที่ออกเดินทางปลายทางหรือการปลูกถ่ายสัมภาระค่าใช้จ่ายจะคืนเงินในจำนวน 1,000 รูเบิล สำหรับการเดินทางหนึ่งครั้ง

7.6 ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของการสนทนาทางโทรศัพท์อย่างเป็นทางการค่าใช้จ่ายจะคืนเงินในจำนวนที่กำหนดโดยวรรค 4.6 ของกฎระเบียบนี้ ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการขอวีซ่าและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินเงินสดค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่คืนเงิน

7.7 ยอดเงินของเงินตามจำนวนเงินที่ใช้ตามรายงานล่วงหน้าขึ้นอยู่กับผลตอบแทนจากพนักงานไปยังแคชเชียร์ในสกุลเงินที่มีการออกล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการหลังจากกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

7.8 ในกรณีที่ไม่มีการกลับมาโดยผู้ปฏิบัติงานสมดุลของเงินตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในวรรค 7.7 ของกฎระเบียบนี้จำนวนที่สอดคล้องกันจะคืนเงินจากการเก็บรักษาจากค่าจ้างของพนักงานโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่ จำกัด ของการหักที่กำหนดโดยมาตรา 138 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.9 ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่กลับมาจากการเดินทางอย่างเป็นทางการพนักงานมีหน้าที่ต้องเตรียมและส่งไปยังเจ้าหน้าที่ที่ตัดสินใจเกี่ยวกับชุมชนรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำโดยเขาทั้งในการมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ที่เขา ถูกสับเปลี่ยน

พนักงานที่ได้รับการรับรองในการปฏิบัติงานบางอย่างคือต้นฉบับหรือสำเนาของเอกสารที่เขาหรือลงนามและผู้ที่มอบให้กับเขาในนามขององค์กร

พนักงานที่ได้รับการรับรองในการมีส่วนร่วมในการจัดงานเพื่อรายงานการเดินทางอย่างเป็นทางการวัสดุที่เขาได้รับรวมอยู่ในฐานะสมาชิกของงาน

ไฟล์ซ้อน

• คำสั่งกฎระเบียบตัวอย่าง Doc
• กฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจดาวน์โหลด (ว่างเปล่า) .doc

นายจ้างอาจให้ค่าธรรมเนียมแก่พนักงานในระหว่างการเดินทางในการให้บริการในการกระทำท้องถิ่น (กฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทาง - ตัวอย่าง 2559) และเมื่อคำนวณภาษีเงินได้คำนึงถึงในค่าใช้จ่าย

ใครสามารถส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในการเดินทางเพื่อธุรกิจคุณสามารถส่งพนักงานเต็มเวลาโดยที่สัญญาการจ้างงานสรุปได้ (มาตรา 166 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากคุณเซ็นสัญญากับบุคคล GPD เขาไม่ใช่พนักงานปกติ เป็นไปไม่ได้ที่จะส่งไปในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ห้ามมิให้ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

• พนักงานในช่วงระยะเวลาของข้อตกลงนักเรียนหากการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่เกี่ยวข้องกับการฝึกงาน (ศิลปะ 203 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• หญิงตั้งครรภ์ (ศิลปะ 259 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• พนักงานรายย่อย (ยกเว้นนักกีฬามืออาชีพและคนงานสร้างสรรค์รายชื่อวิชาชีพและโพสต์ที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ครั้งที่ 252) (ศิลปะ. 268 ตอนที่ 3 ของศิลปะ 348.8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วิธีการลงทะเบียนการทดลองทุกวัน

- เจ้าหน้าที่วางแผนที่จะยกเลิกนักท่องเที่ยวรายวันทุกวันในรัสเซีย เมื่อใดที่จะรอการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้กับ บริษัท

หากได้รับการยอมรับการแก้ไขการเปลี่ยนแปลงจะมีผลในปี 2560 ยังคงอยู่ทุกวันเพื่อยืนยาว และพนักงานที่ถูกส่งไปยังการเดินทางของบริการในรัสเซียจะคืนเงินค่าใช้จ่ายเอกสาร ตัวอย่างเช่นการเดินทางหรือที่พัก (ศิลปะ 168 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 11 ของพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749)

- ค่าใช้จ่ายในการเดินทางด้วย?

ใช่ถ้าขนาดและขั้นตอนการชดเชยมีการลงทะเบียนในการกระทำท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกัน ตัวอย่างเช่นสามารถระบุได้ว่าพนักงานชดเชยค่าใช้จ่ายจริงของโภชนาการในการเดินทางเพื่อธุรกิจภายใน 700 รูเบิลต่อวัน จากนั้นจำนวนคงที่สามารถนำมาพิจารณาในต้นทุน และค่าใช้จ่ายของพนักงานจะไม่คืนเงินให้เกินขีด จำกัด นี้และอย่าตัดออก

และหาก บริษัท ให้บริการทุกวันในการกระทำท้องถิ่นหรือข้อตกลงร่วมกันสามารถรวมอยู่ในค่าใช้จ่ายได้หรือไม่?

ไม่คุณไม่สามารถ. หากพวกเขาถูกยกเลิกหมายความว่าพวกเขาจะไม่เป็นค่าใช้จ่ายสำหรับ บริษัท อีกต่อไป

เอกสารอะไรยืนยันค่าใช้จ่ายของที่พัก

- โรงแรมแทนใบเสร็จรับเงินให้เช็คหรือรูปแบบการรายงานที่เข้มงวด แต่ใบเสร็จรับเงินยังคงกล่าวถึงในโปรแกรมการเดินทางที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749 ในวรรค 7 ของเอกสารนี้ได้มีการกล่าวว่าใบเสร็จรับเงินจากโรงแรมยืนยันกำหนดเวลาสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจในกรณีที่ไม่มีเอกสารการเดินทาง เป็นไปได้ที่จะตัดค่าครองชีพและค่าเผื่อรายวันในการบัญชีภาษีหากพนักงานหลังจากการเดินทางที่นำมาจากโรงแรมไม่ใช่ใบเสร็จและ BSO?

ใช่มันเป็นไปได้ถ้ามันมีการเข้าพัก ในวรรค 7 ของสถานการณ์ไม่เพียง แต่ใบเสร็จรับเงินที่กล่าวถึง แต่ยังมีเอกสารอื่นที่ยืนยันข้อสรุปของสัญญากับโรงแรม BSO ยังสามารถใช้เป็นเอกสารดังกล่าวหากมีรายละเอียดทั้งหมดที่จำเป็นสำหรับการหลัก

- และถ้าพนักงานนำใบเสร็จรับเงิน?

จากนั้นเป็นไปไม่ได้ที่จะคำนึงถึงค่าใช้จ่าย เอกสารนี้ไม่ได้กล่าวถึงในกฎใหม่สำหรับการให้บริการโรงแรมและดังนั้นจึงไม่ยืนยันระยะเวลาของการพำนักอีกต่อไป (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่ 9 ตุลาคม 2558 ครั้งที่ 1085)

ไม่ว่าจะเป็นสถานะการกำหนดค่าจะเป็นธรรมเสมอ

บริษัท ได้คาดการณ์ไว้ในระบอบการเดินทางในท้องถิ่นของการเดินทางซึ่งสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันต่อพนักงานไม่ใช่รายได้เฉลี่ย แต่เงินเดือนสามัญ เป็นไปได้ไหมที่จะรวมไว้ในค่าใช้จ่าย?

ไม่คุณไม่สามารถ. เงื่อนไขดังกล่าวในการกระทำท้องถิ่นขัดแย้งกับกฎหมาย ทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจหนึ่งวันควรได้รับเงินในกฎเดียวกันกับที่อื่น ๆ นั่นคือพนักงานรักษารายได้เฉลี่ย (ศิลปะ 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวรรค 9 ของมติที่ 749) .

- และถ้าคุณจ่ายค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมความแตกต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เฉลี่ย?

นายจ้างอาจให้ค่าธรรมเนียมในการกระทำในท้องถิ่น (กฎระเบียบเกี่ยวกับนักเดินทาง - ตัวอย่าง 2016) และเมื่อคำนวณภาษีเงินได้คำนึงถึงในต้นทุนแรงงาน

ข้อบังคับทางธุรกิจ - ตัวอย่าง 2016

ตำแหน่ง

เกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

มอสโก 06.03 2016.

1. บทบัญญัติทั่วไป

1.1 บทบัญญัตินี้ได้รับการพัฒนาตามกฎหมายปัจจุบันของสหพันธรัฐรัสเซียและกำหนดลักษณะของคำสั่งของทิศทางในการเดินทางอย่างเป็นทางการทั้งในอาณาเขตของรัสเซียและในอาณาเขตของต่างประเทศของพนักงานของ Alpha LLC ( ต่อไปนี้ - องค์กร)

1.2 การเดินทางเพื่อธุรกิจ - การเดินทางของคนงานตามคำสั่งของหัวหน้าองค์กรเพื่อกำหนดระยะเวลาในการปฏิบัติตามคำสั่งบริการนอกสถานที่ของงานถาวร

1.3 บทบัญญัตินี้ใช้กับพนักงานทุกคนขององค์กรรวมถึงกรรมการ

1.4 การเดินทางเพื่อธุรกิจไม่รวม:

• การเดินทางของคนงานซึ่งหน้าที่งานแสดงให้เห็นถึงลักษณะการทำงานของการเดินทางเว้นแต่จะได้รับจากการกระทำในท้องถิ่นหรือกฎระเบียบ
• การเดินทางท่องเที่ยวจากที่พนักงานภายใต้เงื่อนไขการสื่อสารการขนส่งและลักษณะของงานมีโอกาสที่จะกลับไปที่บ้านพักทุกวัน
• ทริปในประเด็นส่วนตัว (โดยไม่มีความต้องการการผลิตที่เกี่ยวข้องกับสัญญาหรือเชิญชวนชิ้นส่วนเชิญ);
• การศึกษาและฝึกอบรมที่สาขาการศึกษาของสถาบันการศึกษาการศึกษาระดับสูงและการศึกษาเพิ่มเติม

2. โหมดเวลาและการเดินทาง

2.1 กำหนดเวลาสำหรับพนักงานจะถูกกำหนดโดยการตัดสินใจของหัวหน้าองค์กรโดยคำนึงถึงปริมาณความซับซ้อนและคุณสมบัติอื่น ๆ ของการสั่งซื้ออย่างเป็นทางการ

2.2 การเข้าพักจริงของพนักงานที่เว็บไซต์ของชุมชนถูกกำหนดโดยเอกสารการเดินทางที่พนักงานส่งโดยการกลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ ในกรณีที่ผ่านมาของพนักงานไปยังสถานที่ของชุมชนหรือกลับไปที่สถานที่ทำงานเกี่ยวกับการขนส่งส่วนบุคคลการเข้าพักจริงของการเข้าพักที่เว็บไซต์ของชุมชนถูกระบุในบันทึกการบริการ หมายเหตุการให้บริการเป็นพนักงานเมื่อกลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นตัวแทนของนายจ้างพร้อมกับเอกสารที่ได้รับการยืนยันการใช้งานการขนส่งส่วนบุคคล (แผ่นงานการเดินทางบัญชีใบเสร็จรับเงินเช็คเงินสด ฯลฯ )

2.3 วันของการออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่ออกเดินทางจากรถไฟเครื่องบินรถบัสหรือยานพาหนะอื่น ๆ จากสถานที่ทำงานถาวรของการได้รับการรับรองและวันที่เดินทางมาถึงเป็นวันที่เดินทางมาถึงของยานพาหนะใน สถานที่ทำงานถาวร เมื่อส่งยานพาหนะเป็น 24 ชั่วโมงรวมวันที่คาดว่าจะออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจและจาก 00 ชั่วโมงต่อมา - ในวันต่อไปนี้

หากสถานีท่าจอดเรือหรือสนามบินตั้งอยู่ด้านล่างที่ตั้งของการตั้งถิ่นฐานคำนึงถึงเวลาที่ต้องเดินทางไปยังสถานีท่าเรือหรือสนามบิน ในทำนองเดียวกันวันของการมาถึงของพนักงานในสถานที่ทำงานถาวร

2.4 Turnout ของคนงานในวันที่ออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือในวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงกับผู้อำนวยการขององค์กร

2.5 พนักงานที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่ภายใต้เวลาทำงานและกฎระเบียบสำหรับการควบคุมขององค์กรสถาบันองค์กรที่เขาได้รับการพิสูจน์

2.6 ในกรณีที่เกิดขึ้นในช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวพนักงานมีหน้าที่แจ้งเตือนทันทีเกี่ยวกับสถานการณ์เช่นนี้ของนายจ้าง

ความพิการชั่วคราวของคนงานที่ได้รับการรับรองเช่นเดียวกับความเป็นไปไม่ได้ของสุขภาพเพื่อกลับไปยังสถานที่ที่อยู่อาศัยถาวรขึ้นอยู่กับใบรับรองเอกสารที่ตกแต่งอย่างถูกต้องของรัฐที่เกี่ยวข้อง (เทศบาล) หรือองค์กรทางการแพทย์อื่น ๆ ที่ได้รับอนุญาต (รับรอง) สำหรับการแพทย์ บริการ ในช่วงระยะเวลาของความพิการชั่วคราวพนักงานที่ส่งจะจ่ายด้วยเหตุผลทั่วไปสำหรับความพิการชั่วคราว

วันแห่งความพิการชั่วคราวไม่รวมอยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในกรณีที่มีความพิการชั่วคราวของผู้ปฏิบัติงานที่ได้รับการรับรองมันจะคืนเงินค่าใช้จ่ายในการจ้างสถานที่อยู่อาศัย (ยกเว้นเมื่อผู้ปฏิบัติงานอยู่ในการรักษาผู้ป่วยใน) และรายวันต่ออาหารจะจ่ายตลอดเวลาจนกว่าจะมีความสามารถในการดำเนินการต่อไป ปฏิบัติตามคำสั่งของเจ้าหน้าที่ไอทีหรือกลับไปยังสถานที่ที่อยู่อาศัยถาวร

3. การเดินทางเพื่อธุรกิจสารคดี

3.1 พื้นฐานสำหรับทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจบริการคือการตัดสินใจเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ออกในรูปแบบโดยพลการ

3.2 ขึ้นอยู่กับการตัดสินใจเกี่ยวกับทิศทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานของบริการบุคลากรเผยแพร่คำสั่งสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจตามแบบฟอร์มหมายเลข T-9 (ฉบับที่ T-9A) ได้รับการอนุมัติจากมติของรัสเซีย คณะกรรมการสถิติของรัฐ 5 มกราคม 2547 ฉบับที่ 1

3.3 ข้อมูลเกี่ยวกับชุมชนของพนักงานทำขึ้นเพื่อลงทะเบียนของคนงานที่ออกจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

4. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

4.1 รายได้กลางระหว่างการเข้าพักของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจยังคงเป็นวันทำงานทุกสัปดาห์ในตารางที่ติดตั้งในสถานที่ทำงานถาวร

4.2 พนักงานมุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งในรัสเซียและเกินขีด จำกัด ค่าใช้จ่ายต่อไปนี้จะได้รับการคืนเงิน:

• สำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัย
• เดินทางไปยังปลายทางและด้านหลัง
• ทุกวัน;
• ในความเป็นจริงที่ผลิตโดยได้รับอนุญาตหรือความรู้เกี่ยวกับนายจ้างและเอกสาร
• ค่าใช้จ่ายเป้าหมาย:
• ค่าใช้จ่ายสำหรับบริการสนามบินค่าธรรมเนียมค่าคอมมิชชั่น
• เดินทางไปสนามบินหรือสถานีในการออกเดินทางปลายทางหรือการถ่ายโอน
• เกี่ยวกับสัมภาระ
• ในการเจรจาโทรศัพท์อย่างเป็นทางการ
• เมื่อได้รับและลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศให้วีซ่า
• เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินเงินสดหรือเช็คอินธนาคารเพื่อเป็นเงินตราต่างประเทศเงินสด

4.3 สำหรับการค้นหาการเดินทางเพื่อธุรกิจในแต่ละวันรวมถึงวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานเช่นเดียวกับในช่วงวันที่ของสถานที่รวมถึงในระหว่างการหยุดบังคับวิธีการพนักงานจะได้รับเงินทุกวัน

หากพนักงานสามารถกลับบ้านได้ทุกวันจากนั้นไม่ได้ชำระรายวันทุกวัน

สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจผ่านดินแดนของรัสเซียผู้ส่งสารรายวันมีขนาดตั้ง:

• กรรมการ - 5,000 รูเบิล.
• ผู้จัดการสาขา - 3,000 รูเบิล
• พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด - 1,000 รูเบิล

สำหรับการค้นหาในแต่ละวันในการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกรัสเซียพนักงานจะได้รับเงินทุกวันในปริมาณ:

• กรรมการ - 200 ยูโร
• ผู้บริหารสาขา - 100 ยูโร
• พนักงานคนอื่น ๆ ทั้งหมด - 70 ยูโร

4.4 ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสถานที่ท่องเที่ยวและกลับไปยังสถานที่ทำงานถาวรได้รับการคืนเงินจากพนักงานที่ส่งในปริมาณของค่าโดยสารของอากาศทางรถไฟ, ทางรถไฟ, น้ำและถนนขนส่งรวมถึงการจ่ายเงินประกันภัยในผู้โดยสารที่มีผลผูกพันของรัฐ ผู้โดยสารการชำระค่าบริการสำหรับการขายตั๋วเดินทางล่วงหน้าค่าใช้จ่ายในรถไฟนอน

เมื่อเดินทางไปยังสถานที่เดินทางท่องเที่ยวทางอากาศกรรมการผู้อำนวยการของกรรมการชดใช้ค่าโดยสารของชั้นธุรกิจ ส่วนที่เหลือของพนักงานได้รับการคืนค่าค่าโดยสารของชนชั้นเศรษฐกิจ

เมื่อเดินทางไปที่สถานที่เดินทางโดยรถไฟผู้อำนวยการและรองผู้อำนวยการได้รับเงินคืนจากต้นทุนการเดินทางในการขนส่งของรถไฟแบรนด์ SV พนักงานที่เหลือจะได้รับการคืนเงินจากค่าโดยสารในการขนส่งเครื่องประดับของรถไฟธุรกิจ

พนักงานชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสนามบินหรือไปที่สถานีในสถานที่ออกเดินทางปลายทางหรือการปลูกถ่ายรวมถึงแท็กซี่บนกระเป๋าสัมภาระ ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันจำนวนค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปสนามบินหรือไปที่สถานีในสัมภาระค่าใช้จ่ายจะคืนเงินในจำนวน 1,000 รูเบิล สำหรับการเดินทางหนึ่งครั้ง

ทุกวันในสกุลเงินต่างประเทศจะจ่ายให้กับพนักงานในทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกอาณาเขตของรัสเซียในขนาดที่กำหนดโดยกฎระเบียบนี้

จ่ายรายวันที่กฎต่อไปนี้:

• เมื่อพนักงานตามมาจากดินแดนของรัสเซียวันที่แยกต่างหากของชายแดนของรัฐของรัสเซียรวมอยู่ในวันที่รายวันต่อวันจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศ
• เมื่อทำตามดินแดนของรัสเซียวันที่สี่แยกของชายแดนของรัฐรัสเซียรวมอยู่ในวันที่รายวันต่ออาหารจะจ่ายในรูเบิล

วันที่ของจุดตัดของชายแดนของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียจะถูกกำหนดโดยเครื่องหมายของหน่วยงานชายแดนในหนังสือเดินทาง

ในระหว่างการไปในทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังดินแดนของสองประเทศหรือมากกว่าต่างประเทศรายวันต่อวันของการข้ามพรมแดนระหว่างรัฐจะจ่ายเป็นสกุลเงินต่างประเทศตามมาตรฐานที่จัดตั้งขึ้นสำหรับรัฐที่พนักงานถูกส่งไป

4.5 ค่าใช้จ่ายในการเชื่อมต่อกับการกลับมาของตั๋วเดินทางสำหรับรถไฟเครื่องบินหรือยานพาหนะอื่น ๆ สามารถคืนเงินได้โดยได้รับอนุญาตจากผู้อำนวยการขององค์กรเท่านั้นด้วยเหตุผลที่ถูกต้องเท่านั้น (การตัดสินใจยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ข้อเสนอแนะจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ, เจ็บป่วย) ใน การปรากฏตัวของเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายดังกล่าว

4.6 การชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายในการขนส่งสัมภาระที่มีน้ำหนักมากกว่าที่กำหนดโดยผู้ประกอบการขนส่งของบรรทัดฐาน จำกัด ไม่ได้ผลิต

4.7 พนักงานชดเชยค่าใช้จ่ายในการสนทนาทางโทรศัพท์บริการ ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่ผลิต (บัญชีรายละเอียดของผู้ให้บริการโทรคมนาคม) ค่าใช้จ่ายจะได้รับการคืนเงินในจำนวน 200 รูเบิล ต่อวัน.

4.8 พนักงานที่ผ่านไปก่อนออกเดินทางจากการเดินทางเพื่อธุรกิจจะได้รับเงินสดล่วงหน้าภายในจำนวนเงินเนื่องจากการจ่ายเงินค่าใช้จ่ายในการจ้างสถานที่พักอาศัยและทุกวัน

4.9 พนักงานชดเชยค่าใช้จ่ายจริงของการจองและการจ้างสถานที่อยู่อาศัยที่ยืนยันโดยเอกสารที่เกี่ยวข้อง แต่ไม่เกิน 5,000 รูเบิล ต่อวัน.

ในกรณีที่ล้มเหลวในการส่งเอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัยจำนวนเงินของการชำระเงินดังกล่าวจะได้รับการคืนเงินในขนาด:

• ถู 700 สำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจทุกวันในรัสเซีย
• 2500 ถู สำหรับการเข้าพักทุกวันในการเดินทางเพื่อธุรกิจในต่างประเทศ

ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่อยู่อาศัยจะได้รับการคืนค่าสำหรับการเข้าพักทุกวันที่การเดินทางเพื่อธุรกิจของบริการจากวันที่เดินทางมาถึงปลายทางและในวันที่ออกเดินทางจากมัน

4.10 ในระหว่างการล่าช้าในทางที่ไม่มีเหตุผลที่ดีพนักงานจะไม่ได้รับค่าแรงรายวันและค่าใช้จ่ายในการจ้างสถานที่อยู่อาศัยและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ จะไม่คืนเงิน

5. การชำระเงินสำหรับวันหยุดสุดสัปดาห์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

5.1 หากพนักงานออกเดินทางเพื่อเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังวันที่ไม่ทำงาน (วันหยุดวันหยุด) จากนั้นวันที่ออกเดินทางถือเป็นวันแรกของการเดินทางเพื่อธุรกิจการชำระเงินที่ให้ไว้เป็นไปตามมาตรา 153 ของรหัสแรงงาน ของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือวิธีการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงาน ในทำนองเดียวกันคำถามจะได้รับการแก้ไขหากพนักงานมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังไม่ทำงาน (วันหยุด
วันหยุด.

5.2 ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายอย่างน้อยในขนาดสองเท่าตามมาตรา 153 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย จำนวนการชำระเงินที่เฉพาะเจาะจงในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานสามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมกันการกระทำของกฎระเบียบในท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของตัวแทนของคนงานของพนักงานสัญญาการจ้างงาน ในเวลาเดียวกันตามคำร้องขอของพนักงานที่ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือไม่ทำงานวันหยุดเขาสามารถได้รับวันพักผ่อนอีกวันหนึ่ง ในกรณีนี้การทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดที่ไม่ทำงานจะจ่ายในขนาดเดียวและวันแห่งการพักผ่อนหย่อนใจไม่ต้องชำระเงิน

6. การค้ำประกันทิศทางของคนงานในผู้บังคับบัญชาอย่างเป็นทางการ

6.1 บนพื้นฐานของมาตรา 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงในระหว่างการให้บริการของพนักงานระหว่างทางไปยังสถานที่ชุมชน (จากเว็บไซต์ชุมชน) มันรับประกันว่าจะรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ยรวมถึงการชำระคืนค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ

6.2 ในกรณีของพนักงานพาร์ทไทม์ในการเดินทางเพื่อธุรกิจในเวลาเดียวกันกับงานหลักและงานที่ดำเนินการตามแต่ละครั้งผลประกอบการเฉลี่ยยังคงอยู่ในนายจ้างทั้งสองและค่าใช้จ่ายที่สามารถกู้คืนได้ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ส่งนายจ้างตามข้อตกลงร่วมกันของพวกเขา

6.3 ในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานจะได้รับการชำระเงินล่วงหน้าด้วยเงินสด:

• ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง
• ค่าใช้จ่ายสำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัย
• ค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมที่เกี่ยวข้องกับที่พักนอกที่พักถาวร (ทุกวัน)

7. ขั้นตอนการเป็นตัวแทนของการรายงานที่เกี่ยวข้องกับทิศทางของพนักงาน

ในการเดินทางธุรกิจสำนักงาน

7.1 ภายในสามวันทำการนับจากวันที่กลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจพนักงานจำเป็นต้องส่งรายงานล่วงหน้าไปยังรายงานการบัญชีเกี่ยวกับจำนวนเงินที่ใช้ไป

พร้อมกับรายงานล่วงหน้าเอกสาร (ในต้นฉบับ) ยืนยันจำนวนค่าใช้จ่ายที่ทำขึ้นเพื่อระบุรูปแบบของการชำระเงินของพวกเขา (เงินสดเช็คบัตรเครดิตการคำนวณที่ไม่ใช่เงินสด) จะถูกส่งไปยังแผนกบัญชี ด้วยการเดินทางเพื่อธุรกิจต่างประเทศสำเนาเครื่องหมายในหนังสือเดินทางต่างประเทศจะแนบมากับรายงาน

7.2 เอกสารต่อไปนี้แนบไปกับรายงานล่วงหน้า:

• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่อยู่อาศัย
• เอกสารยืนยันการชำระค่าธรรมเนียมสำหรับบริการสนามบินค่าคอมมิชชั่นอื่น ๆ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังปลายทางและกลับหากมีการดำเนินการตามต้นทุนที่ระบุโดยพนักงานเป็นการส่วนตัว
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสนามบินไปยังสถานีในสถานที่ออกเดินทางปลายทางหรือการถ่ายโอนสัมภาระ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของการสนทนาทางโทรศัพท์อย่างเป็นทางการ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการได้รับและการลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศอย่างเป็นทางการขอวีซ่าหากองค์กรไม่ได้ดำเนินการตามที่องค์กรไม่ได้ทำ
• เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินเงินสดหรือเช็คอินธนาคารเป็นเงินสดที่เป็นเงินตราต่างประเทศ

7.3 ในกรณีที่ล้มเหลวในการให้เอกสารยืนยันการชำระค่าใช้จ่ายสำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัยจำนวนเงินที่ชำระเงินดังกล่าวจะคืนเงินในขนาดที่กำหนดโดยวรรค 4.10 ของกฎระเบียบนี้

7.4 ในกรณีที่ล้มเหลวในการให้เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังปลายทางและหลังหากมีการดำเนินการตามต้นทุนที่กำหนดโดยพนักงานเป็นการส่วนตัวค่าใช้จ่ายจะได้รับเงินคืนในจำนวนเงินของการเดินทางไปยังสถานที่ท่องเที่ยวและกลับมา เกวียนของรถเก๋งหรือค่าใช้จ่ายของชั้นประหยัด

7.5 ในกรณีที่ล้มเหลวในการส่งเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังสนามบินไปยังสถานีในสถานที่ออกเดินทางปลายทางหรือการปลูกถ่ายสัมภาระค่าใช้จ่ายจะคืนเงินในจำนวน 1,000 รูเบิล สำหรับการเดินทางหนึ่งครั้ง

7.6 ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายของการสนทนาทางโทรศัพท์อย่างเป็นทางการค่าใช้จ่ายจะคืนเงินในจำนวนที่กำหนดโดยวรรค 4.6 ของกฎระเบียบนี้

ในกรณีที่ไม่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการขอวีซ่าและค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินเงินสดค่าใช้จ่ายเหล่านี้จะไม่คืนเงิน

7.7 ยอดเงินของเงินตามจำนวนเงินที่ใช้ตามรายงานล่วงหน้าขึ้นอยู่กับผลตอบแทนจากพนักงานไปยังแคชเชียร์ในสกุลเงินที่มีการออกล่วงหน้าไม่เกินสามวันทำการหลังจากกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

7.8 ในกรณีที่ไม่มีการกลับมาโดยผู้ปฏิบัติงานสมดุลของเงินตามกำหนดเวลาที่กำหนดไว้ในวรรค 7.7 ของกฎระเบียบนี้จำนวนที่สอดคล้องกันจะคืนเงินจากการเก็บรักษาจากค่าจ้างของพนักงานโดยคำนึงถึงจำนวนเงินที่ จำกัด ของการหักที่กำหนดโดยมาตรา 138 ของ รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

7.9 ไม่ช้ากว่าสามวันทำการนับจากวันที่กลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการพนักงานมีหน้าที่ต้องเตรียมและส่งไปยังเจ้าหน้าที่ที่ตัดสินใจเกี่ยวกับชุมชนรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำโดยเขาทั้งในการมีส่วนร่วมในกรณีที่เขา ถูกสับเปลี่ยน

พนักงานที่ได้รับการรับรองในการปฏิบัติงานบางอย่างคือต้นฉบับหรือสำเนาของเอกสารที่เขาหรือลงนามและผู้ที่มอบให้กับเขาในนามขององค์กร

พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนในการเข้าร่วมงานใด ๆ ในการรายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจวัสดุที่เขาได้รับในฐานะสมาชิกของงาน

3. ระยะเวลาการเดินทางระยะเวลาและบริการ

3.1 กำหนดเวลาสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการจัดตั้งขึ้นตามคำสั่งของอธิบดีทั้งคณะผู้บริหารอื่นที่ได้รับอนุญาตเกี่ยวกับการว่าจ้างพนักงานของ บริษัท บนพื้นฐานของ:

เวลาโดยประมาณที่จำเป็นในการปฏิบัติตามคำสั่งบริการ

ระยะเวลาของเหตุการณ์การศึกษา;

เงื่อนไขของสัญญาที่ให้ไว้โดยภาระผูกพันของ บริษัท สำหรับชุมชนของคนงาน

3.2 กำหนดเวลาสำหรับพนักงานของพนักงานของสังคมต้องไม่เกิน 30 วัน

3.3 การเข้าพักที่เกิดขึ้นจริงที่เว็บไซต์ของชุมชนถูกกำหนดโดยเครื่องหมายในใบรับรองการเดินทางของวันที่เดินทางมาถึงไปยังสถานที่ของชุมชนและวันที่การกำจัดของมัน หากพนักงานถูกส่งไปยังองค์กรในที่ต่าง ๆ จากนั้นทำเครื่องหมายในใบรับรองการเดินทางของวันที่มาถึงและวันที่จำหน่ายในแต่ละองค์กร

3.4 วันของการออกเดินทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นวันของการเดินทางของรถไฟเครื่องบินรถบัสหรือยานพาหนะอื่น ๆ จากสถานที่ทำงานถาวรและวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ - วันแห่งการมาถึง ของยานพาหนะในสถานที่ทำงานถาวร เมื่อยานพาหนะถูกส่งถึง 24 ชั่วโมงรวมทั้งวันของการกำจัดถือเป็นวันปัจจุบันและจากชั่วโมง 0 และต่อมา - ในวันถัดไป ในทำนองเดียวกันวันที่เดินทางมาถึงของพนักงานไปยังสถานที่ทำงานถาวร

3.5 คนงานที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจอยู่ภายใต้กฎการทำงานและกฎระเบียบขององค์กรสถาบันองค์กรที่เขาได้รับการพิสูจน์ การยืนยันการทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นสารสกัดจากตารางการบัญชีสำหรับองค์กรเวลาทำงานขององค์กรซึ่งส่งโดยคนงาน

3.6 ในกรณีที่พนักงานถูกส่งไปทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันเทศกาลและไม่ทำงานการชดเชยการทำงานในวันนี้จะจ่ายในปริมาณของอัตราภาษีสองเท่า แทนที่จะไม่ได้ใช้วันที่เหลือในระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจวันอื่น ๆ ของการพักผ่อนในการกลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

3.7 ในระหว่างการล่าช้าในทางที่ไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องพนักงานจะไม่ได้รับค่าจ้างค่าใช้จ่ายรายวันค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่อยู่อาศัยและค่าใช้จ่ายอื่น ๆ ไม่ได้รับการไถ่ถอน หากวันที่ของเอกสารการเดินทางไม่ตรงกับวันที่ของคณะกรรมการเริ่มต้น / สิ้นสุดตามคำสั่งของทิศทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจเช่นเดียวกับในกรณีที่มีการสูญเสียเอกสารการเดินทาง NDFL ในอัตรา 13% ถูกเก็บภาษี

3.8 ส่วนขยายของเวลาได้รับอนุญาตบนพื้นฐานของงบการเงินที่เป็นลายลักษณ์อักษรที่ได้รับอนุมัติจากอธิบดีหรือบุคคลที่ได้รับอนุญาตอื่น ๆ

3.9 ผลตอบแทนก่อนกำหนดจากการเดินทางเพื่อธุรกิจเนื่องจากเหตุผลต่าง ๆ (การดำเนินการในช่วงต้นของงานบริการเป็นไปไม่ได้ที่จะทำภารกิจ ฯลฯ ) สอดคล้องกับหัวหน้างานโดยตรง การชำระค่าใช้จ่ายในการเดินทางในกรณีนี้ดำเนินการในระหว่างการเข้าพักจริงในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

3.10 การออกเดินทางจากการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการของพนักงานโดยไม่มีเหตุผลที่ถูกต้องและการประสานงานกับหัวหน้างานโดยตรงคือการละเมิดวินัยแรงงาน ในกรณีนี้ค่าใช้จ่ายในการเดินทางการขนส่งจะไม่อยู่ภายใต้การชำระเงิน

3.11 เมื่อส่ง / เดินทางมาถึงในการเดินทาง / การเดินทางทางธุรกิจในระหว่างวันทำการปัญหาการเข้าถึงงานได้รับการแก้ไขตามที่ตกลงกับผู้นำ

3.12 เวลาทำงานของเวลาทำงานของสินค้าจะดำเนินการในสถานที่สำคัญของการทำงาน

4. ค่าใช้จ่ายในการเดินทาง

4.1 พนักงานมุ่งเป้าไปที่การเดินทางเพื่อธุรกิจทั้งในสหพันธรัฐรัสเซียและเกินขีด จำกัด ค่าใช้จ่ายต่อไปนี้จะได้รับการคืนเงิน:

4.1.1 ทุกวันสำหรับการเดินทางเพื่อธุรกิจทุกวันรวมถึงการเดินทางไปยังสถานที่ท่องเที่ยวและขนาด:

ถู. เมื่อเดินทางไปยังพื้นที่ที่มีประชากรของสหพันธรัฐรัสเซีย

ถู. เมื่อเดินทางนอกสหพันธรัฐรัสเซีย

4.1.2 ในความเป็นจริงผลิตและจัดทำเป็นราคาเป้าหมาย:

สำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัย

เดินทางไปยังปลายทางและด้านหลัง

ค่าใช้จ่ายสำหรับบริการสนามบินค่าธรรมเนียมค่าคอมมิชชั่น

ค่าเดินทางไปยังสนามบินหรือสถานีในสถานที่ออกเดินทางปลายทางหรือการโอนและหลังรวมถึงค่าใช้จ่ายของบริการรถแท็กซี่

ค่าใช้จ่ายสำหรับตั๋วรถไฟและสนามบินด่วน

ค่าเช่าและการบำรุงรักษารถยนต์ขณะเดินทางเพื่อธุรกิจ

ค่าใช้จ่ายสัมภาระ;

ในการเจรจาโทรศัพท์อย่างเป็นทางการตามระเบียบการสื่อสารเคลื่อนที่ขององค์กร

เมื่อได้รับและลงทะเบียนหนังสือเดินทางต่างประเทศให้วีซ่า

สำหรับบริการทางการแพทย์ในกรณีที่ให้บริการโดยกระทรวงสาธารณสุขในกรณีที่การหาพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจในอาณาเขตของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบริการทางการแพทย์ที่ให้ไว้กับ บริษัท ประกันภัย

เกี่ยวข้องกับการแลกเปลี่ยนสกุลเงินเงินสดหรือเช็คอินธนาคารเพื่อเป็นเงินตราต่างประเทศเงินสด

4.2 ต้นทุนพลังงาน, ต้นทุนที่รวมอยู่ในบัญชีสำหรับการชำระค่าใช้จ่ายของที่พักในโรงแรมหรือเอกสารการเดินทางและที่เน้นโดยสายแยกต่างหากบันทึกเป็นรายได้ของพนักงานที่ได้รับการรับรองและขึ้นอยู่กับ NDFL ในอัตรา 13%

4.3 ค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเสียชีวิตของคนงานที่ได้รับการรับรองในต่างประเทศและการส่งตัวกลับประเทศของเขาไม่ได้รับการชดเชยสำหรับบ้านเกิดของพวกเขา

4.4 การชำระเงินคืนค่าใช้จ่ายในการขนส่งสัมภาระที่มีน้ำหนักมากกว่าที่กำหนดโดยผู้ประกอบการขนส่งของบรรทัดฐาน จำกัด ไม่ได้ผลิต

4.5 ค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังที่ตั้งของชุมชนและหลังได้รับการคืนเงินจากพนักงานที่ส่งในจำนวนของค่าใช้จ่ายในการเดินทางทางอากาศทางรถไฟน้ำหรือระบบขนส่งสาธารณะรวมถึงการจ่ายเงินประกันภัยในผู้โดยสารที่มีผลผูกพันของรัฐในการขนส่งการชำระเงินสำหรับบริการ Pre-Sale of Travel Tickets ค่าใช้จ่ายค่าใช้จ่ายในการใช้จ่าย

4.6 เมื่อเดินทางไปยังสถานที่ท่องเที่ยวโดยการขนส่งทางอากาศอธิบดีได้รับการชดเชยโดยค่าโดยสารของชั้นธุรกิจ ส่วนที่เหลือของพนักงานได้รับการคืนค่าจากชั้นประหยัดของค่าโดยสาร

4.7 เมื่อเดินทางไปยังที่ตั้งของสินค้าโภคภัณฑ์โดยรถไฟอธิบดีรองอธิบดีและหัวหน้านักบัญชีระลึกถึงค่าโดยสารในรถยนต์ของรถไฟ บริษัท SV พนักงานที่เหลือจะคืนเงินโดยค่าโดยสารในการขนส่งเครื่องประดับขององค์กร รถไฟ.

4.8 ค่าใช้จ่ายในการเชื่อมต่อกับผลตอบแทนจากพนักงานที่ส่งของตั๋วที่ได้มาก่อนหน้านี้สำหรับรถไฟเครื่องบินหรือยานพาหนะอื่น ๆ ด้วยเหตุผลที่ดี (การตัดสินใจยกเลิกการเดินทางเพื่อธุรกิจ, ข้อเสนอแนะจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ, โรค, สภาพอากาศ เงื่อนไข) สามารถส่งคืนได้เฉพาะในกรณีที่มีเอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายดังกล่าว

4.9 ค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่อยู่อาศัยจะคืนเงินให้ทุกวันในการค้นหาการเดินทางเพื่อธุรกิจบริการจากวันที่เดินทางมาถึงและวันที่ออกเดินทางหากมีเอกสารที่ออก:

ใบแจ้งหนี้การกระทำของงานที่ดำเนินการ;

บัญชีสำหรับที่พักในแบบฟอร์ม№3-G;

ใบรับรองการเดินทางพร้อมเครื่องหมายเกี่ยวกับการออกเดินทางและการเดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจรวมถึงเครื่องหมายของโฮสต์ปาร์ตี้ในวันที่เดินทางมาถึงและออกเดินทาง

เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่อยู่อาศัย

เอกสารยืนยันการชำระค่าธรรมเนียมสำหรับบริการสนามบินค่าคอมมิชชั่นอื่น ๆ

เอกสารยืนยันค่าใช้จ่ายในการเดินทางไปยังปลายทางและย้อนกลับหากต้นทุนที่ระบุถูกสร้างขึ้นเองเป็นการส่วนตัว

สำเนาเครื่องหมายในหนังสือเดินทางต่างประเทศกับการเดินทางเพื่อธุรกิจต่างประเทศ

สำหรับค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมทั้งหมดจะต้องให้เอกสารการยืนยัน

5.4 ยอดคงเหลือของเงินสดตามจำนวนเงินที่ใช้ตามรายงานล่วงหน้าขึ้นอยู่กับผลตอบแทนจากพนักงานที่สำนักงานกล่องไม่เกินสามวันทำการหลังจากกลับจากการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือถูกหักจากค่าจ้างบนพื้นฐานของการสั่งซื้อ อธิบดีและการได้รับความยินยอมจากพนักงานให้ถือ (ภาคผนวกหมายเลข 1)

5.5 ไม่เกินสามวันทำการนับจากวันที่กลับมาจากการเดินทางเพื่อธุรกิจของสำนักงานพนักงานมีหน้าที่ต้องเตรียมและส่งไปยังเจ้าหน้าที่ที่ตัดสินใจเกี่ยวกับชุมชนรายงานเกี่ยวกับงานที่ทำโดยเขาหรือเข้าร่วมในกรณีที่เขาเป็น สับเปลี่ยน

5.6 พนักงานที่ได้รับการสนับสนุนเพื่อตอบสนองภารกิจบางอย่างถ่ายเอกสารเอกสารที่เขาหรือลงนามและนำเสนอต่อพวกเขาในนามของ บริษัท ที่แนบมากับรายงานคำสั่งในการเดินทาง

5.7 พนักงานที่ได้รับการรับรองในการเข้าร่วมงานใด ๆ เพื่อรายงานการเดินทางเพื่อธุรกิจไปยังวัสดุ (โปรแกรมใบรับรองใบรับรอง) ที่ได้รับจากเขาในฐานะสมาชิกของงาน (โปรแกรมใบรับรองใบรับรอง)

5.8 เมื่อละเมิดเวลาของรายงานล่วงหน้าที่ระบุในข้อ 5.3 ของกฎระเบียบนี้จำนวนเงินคงค้างที่จัดขึ้นจากค่าจ้างพนักงานตามงานศิลปะ 137 tk rf

6. บทบัญญัติสุดท้าย

6.1 บทบัญญัตินี้สามารถเปลี่ยนแปลงหรือเสริมตามคำสั่งของอธิบดี

6.2 บทบัญญัตินี้เป็นสิ่งจำเป็นสำหรับการทำความคุ้นเคยกับพนักงานของ บริษัท

อนุมัติ

____________________________________
(ชื่อของหัว
สถาบัน)
____________________________________
(ชื่อเต็มลายเซ็น)

"____" ___________________ _____

ภาคผนวกหมายเลข ____
ไปที่นโยบายการบัญชีของสถาบัน
ได้รับการอนุมัติจากคำสั่งของหัว
จาก "___" ________________ 20__

กฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ

บทบัญญัตินี้กำหนดขั้นตอนสำหรับการเดินทางไปยังการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซียและเกินขอบเขตของคนงานในรัฐ ____________________________________________________________________________________ อ้างถึงในอนาคต "สถาบัน"
(ชื่อที่สมบูรณ์ของสถาบัน)

สถานการณ์ได้รับการพัฒนาตามประมวลกฎหมายแรงงานรวมถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 ฉบับที่ 749 "ในลักษณะเฉพาะของทิศทางของแรงงานในการเดินทางธุรกิจในสำนักงาน"

เพื่อที่จะใช้บทบัญญัตินี้โปรแกรมการเดินทางของพนักงานได้รับการยอมรับในการจัดการประมุขแห่งสถาบันในช่วงเวลาหนึ่งไปยังอีกพื้นที่หนึ่ง (นอกสถานที่ทำงานถาวร) เพื่อตอบสนองคำแนะนำอย่างเป็นทางการหรือการมีส่วนร่วมในเหตุการณ์ที่ตรงกับเป้าหมายและวัตถุประสงค์ตามกฎหมาย ของสถาบัน

ไม่ใช่พนักงานท่องเที่ยวเดินทางอย่างเป็นทางการ:

- ไปยังสถานที่ที่พนักงานสามารถกลับไปยังสถานที่ที่อยู่อาศัยทุกวัน ในเวลาเดียวกันในแต่ละกรณีความได้เปรียบและความต้องการที่จะส่งคืนบ้านพนักงานกำหนดหัวหน้าสถาบัน

- สำหรับเรื่องส่วนตัว (นั่นคือโดยไม่มีความต้องการการผลิต)

คนงานที่อยู่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจถูกแจกจ่ายให้กับเวลาทำงานและกฎระเบียบแรงงานที่จัดตั้งขึ้นในองค์กรซึ่งเป็นสินค้า

รับประกันพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ:

- การเก็บรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) และรายได้เฉลี่ย

- การชดเชยค่าใช้จ่ายในการเดินทางในลักษณะและขนาดที่กำหนดโดยกฎระเบียบนี้

- การจ่ายผลประโยชน์สำหรับความพิการชั่วคราว (ยืนยันโดยสถาบันการแพทย์) ซึ่งมาในช่วงเวลาของการหาพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจ

- ให้วันที่เหลือในกรณีที่พนักงานออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือกลับจากมันในวันหยุด

1. การสร้างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

1.1 เวลาเดินทางถูกกำหนดโดยหัวหน้าสถาบันในแต่ละกรณีโดยคำนึงถึงปริมาณความซับซ้อนและคุณสมบัติอื่น ๆ ของคำสั่งอย่างเป็นทางการ

1.2 อายุการใช้งานของพนักงานต้องไม่เกิน 30 วันในปฏิทิน ทิศทางของพนักงานเป็นระยะเวลาหนึ่งวันในปฏิทินจะดำเนินการในกรณีพิเศษจากความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของเขา

1.3 ระยะเวลาทั้งหมดในการหาพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจเป็นเวลาหนึ่งปีไม่ควรเกิน 91 วันปฏิทิน

1.4 ระยะเวลาของการเข้าพักจริงของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจจะถูกกำหนดโดยเครื่องหมายของใบรับรองการเดินทางของวันของการกำจัดและการมาถึง

วันเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจคือวันที่ออกเดินทางของรถไฟเครื่องบินรถบัสหรือยานพาหนะอื่น ๆ จากสถานที่ทำงานถาวรของการได้รับการยอมรับและวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ - วันที่เดินทางมาถึงของยานพาหนะที่ระบุ ในสถานที่ทำงานถาวร เมื่อส่งยานพาหนะเป็น 24 ชั่วโมงรวมวันที่คาดว่าจะออกเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจและจาก 00 ชั่วโมงต่อมา - ในวันต่อไปนี้

หากสถานีท่าจอดเรือหรือสนามบินตั้งอยู่ด้านล่างที่ตั้งของการตั้งถิ่นฐานคำนึงถึงเวลาที่ต้องเดินทางไปยังสถานีท่าเรือหรือสนามบิน

ในทำนองเดียวกันวันของการมาถึงของพนักงานในสถานที่ทำงานถาวร

ปัญหาของการปรากฏตัวของพนักงานในการทำงานในวันเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจและในวันที่เดินทางมาถึงจากการเดินทางเพื่อธุรกิจได้รับการแก้ไขโดยข้อตกลงกับหัวหน้าสถาบัน

1.5 ช่วงเวลาของความพิการชั่วคราวที่จะมาถึงในช่วงเวลาของการหาพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่รวมอยู่ในอายุการใช้งาน

6.3 การเปลี่ยนแปลงในกฎระเบียบนี้จะดำเนินการบนพื้นฐานของคำสั่ง (คำสั่งซื้อ) ของหัวหน้าสถาบัน

การพูดอย่างเคร่งครัดกฎระเบียบเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจไม่ใช่พระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นการปรากฏตัวขององค์กรที่จำเป็นต้องมีการออกกฎหมาย แต่เพื่อความสะดวกของนายจ้างเองและคนงานมีเอกสารภายในที่เหมาะสม

กฎระเบียบกฎหมายแรงงาน

รหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการควบคุมการเดินทางเพื่อธุรกิจในมาตรา 168 กำหนดภาระหน้าที่ของนายจ้างเพื่อคืนเงินค่าใช้จ่ายของพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ

ในเวลาเดียวกันลักษณะเฉพาะของค่าชดเชยสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางในองค์กรที่ไม่ใช่หน่วยงานรัฐบาลกลางกองทุนรวมของสหพันธรัฐรัสเซียสถาบันของรัฐบาลกลางรวมถึงหน่วยงานภาครัฐและหน่วยงานของรัฐของหน่วยงานสภานิติบุคคลของสหพันธ์สหพันธรัฐรัสเซีย รัฐบาลท้องถิ่นและสถาบันเทศบาลจะพิจารณาจากข้อตกลงร่วมหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่น (เว้นแต่กฎหมายที่จัดตั้งขึ้นเป็นอย่างอื่น)

ซึ่งหมายความว่านายจ้างมีสิทธิที่จะกำหนดกฎเกณฑ์การชดเชยของตนเองในพระราชบัญญัติดังกล่าวสะท้อนให้เห็นถึงลักษณะเฉพาะขององค์กรและไม่ขัดแย้งกับข้อกำหนดของกฎหมายแรงงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งบทบัญญัติเกี่ยวกับคุณสมบัติของทิศทางของพนักงานในธุรกิจอย่างเป็นทางการ ทริปได้รับการอนุมัติ พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 N 749 (AVD. บทบรรณาธิการเมื่อวันที่ 29 กรกฎาคม 2558)

หากในเวลาเดียวกันในข้อตกลงร่วมกันหรือพระราชบัญญัติการกำกับดูแลในท้องถิ่น (มักเรียกว่า "กฎระเบียบในการเดินทางธุรกิจอย่างเป็นทางการแม้ว่านี่อาจเป็นคำสั่งของผู้จัดการ) จะมีกฎอื่น ๆ เช่นการรวบรวมขั้นตอนการเดินทางเพื่อธุรกิจ เอกสารการบริการหน่วยงานและผู้เชี่ยวชาญ ฯลฯ จะไม่มีการขัดแย้งกับกฎหมาย

ในปี 2558 มีการเปลี่ยนแปลงที่สำคัญต่อการออกกฎหมายในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ดังนั้นตอนนี้ใบรับรองทางเลือกงานบริการและรายงานธุรกิจเป็นตัวเลือก แต่ในตำแหน่งท้องถิ่นใหม่ในการเดินทางเพื่อธุรกิจหากจำเป็นนายจ้างอาจให้การปรากฏตัวของพวกเขาในองค์กรที่จะไม่ละเมิดกฎหมาย

จำได้ว่าเมื่อนำพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นนี้ข้อกำหนดของงานศิลปะ 8 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในการไม่สามารถลงทะเบียนสถานการณ์ของพนักงานเมื่อเทียบกับกฎหมายที่จัดตั้งขึ้นเช่นเดียวกับเรื่องราวของความคิดเห็นของตัวแทนของพนักงาน (ถ้ามี)

ตัวอย่างโครงสร้างการกำหนดค่าการกำหนดค่า 2016

เมื่อวาดเอกสารสามารถรวมอยู่ในองค์ประกอบของการชี้แจงและเสริมความต้องการที่กำหนดไว้ข้างต้นโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล:

• ในบทบัญญัติทั่วไป: วงกลมของพนักงานขององค์กรซึ่งขยายการกระทำ การเดินทางเพื่อธุรกิจคืออะไรและการเดินทางที่ไม่ได้รับการยอมรับเช่นนั้น
• ในส่วนในช่วงเวลาของการเดินทางเพื่อธุรกิจและโหมด: ระยะเวลาขั้นต่ำและสูงสุดคำจำกัดความของช่วงเวลาที่เกิดขึ้นจริงโหมดการทำงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจการกระทำของพนักงานในสถานการณ์ที่ไม่คาดฝัน (รวมถึงความพิการชั่วคราว ), ฯลฯ ;
• ในส่วนเอกสารของการเดินทางเพื่อธุรกิจขั้นตอนสำหรับการโต้ตอบของบริการในขั้นตอนนี้ยังเป็นไปได้เช่นเดียวกับองค์ประกอบของเอกสารในองค์กรของเอกสาร (รวมถึงใบรับรองการเดินทางและงานทางการหากนายจ้างพบว่าจำเป็นต้องใช้ รักษาพวกเขาไว้ในองค์กร) เวลาของเนื้อเรื่องของพวกเขา; การรายงานของพนักงานหลังจากเสร็จสิ้นการเดินทางเพื่อธุรกิจด้วยการสั่งซื้อเฉพาะของคำสั่งซื้อและเวลาของการส่งสามารถให้ที่นี่
• ในการรับประกันการรับประกันในระหว่างทิศทางของพวกเขาในการเดินทางเพื่อธุรกิจนอกเหนือไปจากงานศิลปะที่จัดตั้งขึ้น 167 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย, อื่น ๆ (ตัวอย่างเช่นการจ่ายเงินเพิ่มขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันเทศกาล ฯลฯ );
• ส่วนค่าใช้จ่ายในการเดินทางมีความสำคัญมาก มันระบุรายการในงานศิลปะ 168 ของรหัสแรงงานของค่าใช้จ่ายของสหพันธรัฐรัสเซียคืนเงินจากพนักงานเนื่องจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ การรวบรวมที่ถูกต้องของส่วนนี้จะช่วยหลีกเลี่ยงปัญหามากมายและทำให้งานง่ายขึ้น

กฎระเบียบของชุมชนตัวอย่าง

อนุมัติจอร์เจียผู้อำนวยการ "Virage" ครอฟ v.v. บริษัทจำกัด Kostov บริษัทจำกัด "Virage" (LLC "VIRAGE")

5. ทบทวนพนักงานจากการเดินทางเพื่อธุรกิจ

6. การรับประกันกับพนักงานเมื่อส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ

7. มิติและขั้นตอนการชดเชยค่าใช้จ่ายพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางธุรกิจบริการ

ในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการขั้นตอนและขนาดของค่าชดเชยสำหรับพนักงานของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (รายวันค่าใช้จ่ายสำหรับการจ้างงานที่อยู่อาศัยค่าใช้จ่ายในการเดินทาง) ขั้นตอนการสำหรับพนักงานและนายจ้างในกรณีที่ไม่คาดฝัน ในการเดินทางเพื่อธุรกิจ ฯลฯ ในเวลาเดียวกันนายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจว่าตัวเองเป็นอิสระซึ่งเอกสารเพิ่มเติมและสำหรับรูปแบบใดที่ควรดึงขึ้นเมื่อเดินทางและป้อนมาตรฐานที่เกี่ยวข้องไปยังกฎระเบียบของโปรแกรม

04.12.2015

ขั้นตอนสำหรับทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจถูกกำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในกฎระเบียบเกี่ยวกับคุณสมบัติของทิศทางของพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างเป็นทางการ (อนุมัติโพสต์รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 13 ตุลาคม 2551 หมายเลข 749) ในเวลาเดียวกันในส่วนที่ไม่ได้รับการแก้ไขโดยบทบัญญัตินี้นายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะจัดตั้งกฎของตัวเองไม่ลดตำแหน่งพนักงานเมื่อเทียบกับการอนุมัติแบบกฎหมายในข้อตกลงร่วมกันพระราชบัญญัติกฎระเบียบในท้องถิ่น (กฎระเบียบในการเดินทาง ) หรือสัญญาจ้างงาน (มาตรา 8, 9 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงื่อนไขใดรวมถึงเงื่อนไขการกำหนดค่า

ในข้อบังคับเกี่ยวกับการเดินทางเพื่อธุรกิจขั้นตอนและขนาดของค่าตอบแทนสำหรับพนักงานของค่าใช้จ่ายที่เกี่ยวข้องกับการเดินทางเพื่อธุรกิจ (มาตรา 168 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สามารถประดิษฐานได้: นายจ้างที่อยู่ในภาคงบประมาณอาจสร้างบรรทัดฐานในนั้น ที่ปรับปรุงตำแหน่งของพนักงานเมื่อเทียบกับการกระทำทางกฎหมายกฎระเบียบที่ได้รับอนุมัติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียหน่วยงานของรัฐของสหพันธรัฐรัสเซียภาระผูกพันหน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่นในท้องถิ่นและนายจ้างที่เหลือโดยทั่วไปจะกำหนดคำสั่งซื้อและจำนวนเงินชดเชย .

ตัวอย่างเช่นหากไม่ได้ติดตั้งในกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องนายจ้างมีสิทธิที่จะสร้างจำนวนเงินชดเชยที่แตกต่างกันสำหรับค่าใช้จ่ายในการเดินทางขึ้นอยู่กับอาชีพหรือตำแหน่งหมวดหมู่ของคนงานหน่วยโครงสร้างพื้นที่ที่พนักงานทำงาน และชอบ (หน้า 3 จดหมายของกระทรวงมินต์เฮาส์ของรัสเซียลงวันที่ 14 กุมภาพันธ์ 2013 ฉบับที่ 14-2-291 วรรค 3 ของจดหมายของ Rostrud ลงวันที่ 04.03.2013 ฉบับที่ 164-6-1)

เพื่อกำหนดขนาดของเจ้าหนี้รายวันในสถานการณ์ที่พนักงานในหนึ่งวันอยู่ในพื้นที่ที่มีขนาดรายวันที่แตกต่างกันในตำแหน่งธุรกิจเป็นไปได้ที่จะสร้างว่าวันนี้จะจ่ายสำหรับบรรทัดฐานที่ติดตั้งสำหรับท้องถิ่นที่ติดตั้ง พนักงานถูกส่ง (เช่นพื้นที่เดินทางมาถึง) (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียและกระทรวงการคลังของรัสเซียลงวันที่ 17.05.1996 ฉบับที่ 1037)

ในส่วนการเดินทางเพื่อธุรกิจควบคุมค่าใช้จ่ายในการจ้างสถานที่อยู่อาศัยคุณสามารถติดตั้งได้ว่าผู้ปฏิบัติงานที่มีสิทธิมีสิทธิ์เลือกสถานที่พำนักในการเดินทางเพื่อธุรกิจ (โรงแรมหรือภาคเอกชน) และเอกสารที่ควรได้รับการยืนยันในนาม ของใคร (นายจ้างหรือพนักงานเอง) จะต้องสรุปสนธิสัญญา (การให้บริการโรงแรมการจ้างที่อยู่อาศัย ฯลฯ )

นายจ้างอาจได้รับการให้บริการในความเป็นไปได้ของความเป็นไปได้ของการชดเชยสำหรับพนักงานที่ไม่เพียง แต่ค่าใช้จ่ายในการจ้างงาน (เช่า) ของสถานที่อยู่อาศัย แต่ยังให้บริการเพิ่มเติมในสถานที่ที่อยู่อาศัย (การใช้ห้องครัวรีดผ้ารีดผ้าซักแห้ง ฯลฯ )

ข้อ จำกัด เกี่ยวกับขนาดของค่าใช้จ่ายในการเดินทางของนายจ้าง (ในแง่ของประเภทของการขนส่งและระดับความสะดวกสบายของบริการที่ได้มารวมถึงขึ้นอยู่กับพนักงานหลัง) สามารถแก้ไขได้ในกฎระเบียบ

นอกจากนี้ยังแนะนำให้กำหนดขั้นตอนการดำเนินการของพนักงานและนายจ้างในกรณีที่มีสถานการณ์ที่ไม่คาดฝันในการเดินทางเพื่อธุรกิจ - โรคความล่าช้าด้วยเหตุผลที่ดีเช่นเดียวกับคำสั่งของการยืนยันสารคดีโดยพนักงานของ สถานการณ์ที่เกี่ยวข้องและผลที่ตามมาของพวกเขา

หากองค์กรไม่ได้ต่อต้านการชดเชยให้กับพนักงานต้นทุนการเดินทางในการเดินทางเพื่อธุรกิจที่ทำโดยการขนส่งส่วนบุคคลดังนั้นบรรทัดฐานที่เกี่ยวข้อง (เช่นเดียวกับกฎเกณฑ์ในการกำหนดขนาดของการชดเชยและเงื่อนไขการชำระเงินคืน) จึงรวมอยู่ในกฎระเบียบ . มิฉะนั้นสำหรับแต่ละกรณีการชดเชยดังกล่าวจะต้องทำการสั่งซื้อแยกต่างหาก

ตั้งแต่ในขณะนี้การอ้างอิงทั้งหมดที่เรียกร้องก่อนหน้านี้โดยใบรับรองการเดินทางงานอย่างเป็นทางการและรายงานเกี่ยวกับการทำงานที่ดำเนินการได้รับการยกเว้นการขาดงานของพวกเขาไม่ได้เป็นการละเมิดขั้นตอนการเดินทางเพื่อธุรกิจ อย่างไรก็ตามการห้ามการเตรียมการของพวกเขาจะไม่เป็นที่ยอมรับ เอกสารเพิ่มเติมอะไรและสำหรับแบบฟอร์มใดที่ควรดึงขึ้นเมื่อเดินทางนายจ้างแต่ละคนมีสิทธิ์ที่จะตัดสินใจด้วยตนเองอย่างอิสระและแนะนำบรรทัดฐานที่เหมาะสมให้กับตำแหน่ง

การเปลี่ยนแปลงกฎระเบียบของชุมชน

หากคุณต้องการเปลี่ยนแปลงข้อกำหนดการกำหนดค่าที่ได้รับอนุมัติแล้วหัวหน้าองค์กรควรออกคำสั่งที่สอดคล้องกัน เนื่องจากขั้นตอนการเลือกทิศทางการเดินทางทางธุรกิจและเงื่อนไขการชำระเงินคืนไม่ใช่เงื่อนไขของสัญญาจ้างงานกับพนักงานจากนั้นคำสั่งที่อธิบายไว้ในข้อ 74 ของรหัสแรงงาน (รวมถึงระยะเวลาการเตือนสองเดือน) ไม่จำเป็นสำหรับนายจ้าง อย่างไรก็ตามคนงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับสถานการณ์รุ่นใหม่ภายใต้ลายเซ็น (ศิลปะ 22 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) การเปลี่ยนแปลงจะมีผลบังคับใช้กับการยอมรับของนายจ้างของพวกเขาจากวันที่ระบุในรุ่นใหม่ของกฎระเบียบและจะนำไปใช้กับความสัมพันธ์ที่เกิดขึ้นหลังจากการแนะนำของพวกเขา (บทความ 12 ของรหัสแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)