ระยะเวลาที่อนุญาตให้พักร้อนครั้งต่อไป วิธีคำนวณจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานของคุณมีสิทธิ์ - พร้อมตัวอย่างภาพประกอบ

จะกำหนดระยะเวลาการคำนวณสำหรับการคำนวณค่าพักร้อนได้อย่างไร?

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน

สถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐานเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้: จะออกจากสถานการณ์ได้อย่างไร?

ขั้นตอนการอนุญาตการลา

จัดหาพนักงาน วันหยุดพักผ่อนอีกครั้งให้พิจารณาสิ่งต่อไปนี้:

• ระยะเวลาของการพักร้อนต้องมีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินไม่รวมวันหยุดและ วันที่ไม่ทำงาน;
• เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธิได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• หลังจากทำงานต่อเนื่องหนึ่งปีพนักงานสามารถลาได้โดยไม่ต้องรักษาหกเดือนที่กฎหมายกำหนด
• จะมีการจ่ายเงินค่าพักร้อนให้กับพนักงานไม่เกินสามวันก่อนวันหยุด

• หากพนักงานปฏิเสธที่จะออกเขามีสิทธิได้รับค่าชดเชย (ออกให้เมื่อมีการสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงาน) สามารถเรียกเก็บเงินได้หลายช่วงเวลาตามปฏิทิน แทนที่ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินด้วยหลักปกติ ห้ามพักร้อนแต่สามารถทำได้เพิ่มเติมอีก - ในกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

3 กรณีที่ไม่สามารถเปลี่ยนการลาเป็นค่าชดเชยได้ (มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

พนักงานเป็นหญิงตั้งครรภ์

ผู้เยาว์;

ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย

• วันหยุดสามารถให้ได้ใน จำเป็น ทุกหกเดือนตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน
• ตามคำร้องขอของพนักงานสามารถเลื่อนวันหยุดได้ แต่ไม่เกิน 2 ครั้งติดต่อกัน
• วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นหลายส่วนโดยที่ส่วนหนึ่งไม่ว่าในกรณีใด ๆ จะมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินติดต่อกัน

ด้านขวาเป็นอันดับแรก วันหยุดพักผ่อนประจำปี ที่สถานที่ทำงานใหม่เกิดขึ้นสำหรับพนักงานหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลาหกเดือนใน บริษัท (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามตามข้อตกลงกับผู้บริหาร สามารถให้วันหยุดล่วงหน้าได้

บันทึก!

ต้องได้รับสิทธิ์ในการลาพักร้อนสำหรับระยะเวลาการจ้างงานน้อยกว่า 6 เดือน:

ผู้เยาว์ (บทความ 122, 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ผู้หญิงก่อนลาคลอดหรือทันทีหลังจากนั้นหรือเมื่อสิ้นสุดการลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก (บทความ 122, 260 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ทำงานรับเลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน

ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายกำหนด

วันหยุดจะได้รับตามตารางวันหยุด ตามข้อกำหนดของกฎหมายกำหนดวันหยุดจะระบุขั้นตอนและเวลาในการให้วันหยุดพักผ่อนแก่พนักงานในปีถัดไป ต้องได้รับการอนุมัติไม่เกินวันที่ 17 ธันวาคมของทุกปี

พนักงานของเวลาเริ่มต้นของวันหยุดพักผ่อนที่กำลังจะมาถึงจะต้องได้รับการแจ้งลายเซ็นไม่เกินสองสัปดาห์ก่อนเริ่มงาน (ส่วนที่ 3 ของมาตรา 123 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สูตรจ่ายวันหยุด

สถานการณ์ 1. ระยะเวลาในการชำระบัญชีเสร็จสมบูรณ์แล้ว

ในกรณีนี้สูตรนี้จะใช้ในการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อน:

จำนวนวันพักร้อน \u003d รายได้เฉลี่ยต่อวัน×จำนวนวันตามปฏิทินของวันหยุด

รายได้เฉลี่ยต่อวัน (ค่าจ้างพุธ) คำนวณโดยสูตร:

ZP cf \u003d ZPf / 12 / 29.3,

โดยที่ ZP f - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน

12 - จำนวนเดือนที่ต้องดำเนินการในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด

29.3 คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน

ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3 จะใช้เฉพาะในเดือนที่ทำงานเต็มจำนวนในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ตัวอย่าง 1

สมมติว่าพนักงานของสถาบันไปพักร้อนเป็นประจำตั้งแต่ 01.07.2015 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาการคำนวณสำหรับวันหยุดพักผ่อนคือตั้งแต่ 01.07.2014 ถึง 30.06.2015 พนักงานทำงานได้อย่างสมบูรณ์ ช่วงนี้คิดเงินพนักงาน ค่าจ้างได้รับการยอมรับสำหรับการคำนวณจำนวน 295476 รูเบิล ลองคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนค้างจ่ายสำหรับ 28 วันตามปฏิทิน:

(295476 รูเบิล / 12 เดือน / 29.3) × 28 \u003d 23530.51 รูเบิล

______________________

ในความเป็นจริงแทบจะไม่เกิดขึ้นเลยที่พนักงานทำงานเต็มจำนวนตลอดระยะเวลาการเรียกเก็บเงินทั้งหมด: ในระหว่างปีเขาสามารถลาป่วยเดินทางไปทำธุรกิจลาพักร้อนอื่นลาพักร้อน ฯลฯ

สถานการณ์ที่ 2 ระยะเวลาการชำระบัญชีเป็นผลบางส่วน

สมมติว่าพนักงานไม่ได้ทำงานทั้งเดือน ในกรณีนี้จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์จะต้องคำนวณใหม่โดยใช้สูตร:

D m \u003d 29.3 / D k × D นิโกร

โดยที่ D m คือจำนวนวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่สมบูรณ์

D k - จำนวนวันตามปฏิทินของเดือนนี้

D neg - จำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลงตามเวลาที่ทำงานในเดือนหนึ่ง ๆ

เพื่อคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันสำหรับการจ่ายวันหยุดในกรณีที่ระยะเวลาการคำนวณหนึ่งหรือหลายเดือนไม่ได้ผลเต็มที่หรือเวลาที่มีการสะสมของพนักงานถูกแยกออกจากช่วงเวลานี้ รายได้เฉลี่ยใช้สูตร:

ZP av \u003d ZP f / (29.3 × M n + D n)

โดยที่เงินเดือนออก - รายได้เฉลี่ยต่อวัน

ZP f - จำนวนค่าจ้างที่เกิดขึ้นจริงสำหรับรอบบิล

M p - จำนวนเดือนปฏิทินที่เสร็จสมบูรณ์ทำงาน

D n - จำนวนวันตามปฏิทินในเดือนปฏิทินที่ไม่สมบูรณ์

ตัวอย่าง 2

พนักงานลาพักร้อนอีก 28 วันตั้งแต่วันที่ 09/07/2558 ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินระหว่างวันที่ 09/01/2014 ถึง 31/08/2015 เขาลาป่วยตั้งแต่วันที่ 16 ถึง 19 มีนาคม 2015 และตั้งแต่วันที่ 23 ถึง 28 เมษายนเขาเดินทางไปทำธุรกิจ

ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินพนักงานได้รับเงินเดือนเป็นจำนวน 324600 รูเบิล (ไม่รวมเงินค่าลาป่วยและค่าเดินทาง)

ลองคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน

ขั้นแรกให้กำหนดจำนวนวันตามปฏิทินที่ลดลงตามชั่วโมงทำงานในเดือนมีนาคมและเมษายน 2015:

• ในเดือนมีนาคม: 29.3 / 31 × (31 - 4) \u003d 25.52;
• ในเดือนเมษายน: 29.3 / 30 × (30 - 6) \u003d 23.44

มาพิจารณารายได้เฉลี่ยสำหรับการจ่ายค่าพักร้อน:

324600 ถู / (29.3 วัน× 10 + 25.52 + 23.44) \u003d 949.23 รูเบิล

จำนวนเงินค่าพักร้อนค้างจ่ายจะเป็น:

RUB 949.23 × 28 วัน \u003d 26,578.44 รูเบิล

_______________________

การคำนวณค่าพักร้อนในสถานการณ์ที่ไม่ได้มาตรฐาน

สถานการณ์ที่ 3. ในเดือนของรอบบิลพนักงานไม่มีรายได้ แต่มีวันที่ต้องพิจารณา (วันหยุดปีใหม่)

สมมติว่านายแพทย์ - นักระบาดวิทยา S. A. Ilyin จะลาเพิ่มเติมจาก 03.08.2015 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาชำระบัญชีคือตั้งแต่ 01.08.2014 ถึง 31.07.2015 ในช่วงนี้เขาอยู่ในช่วงพักร้อนตั้งแต่วันที่ 9 มกราคมถึง 31 มกราคม 2015

พนักงานไม่มีเงินคงค้างในเดือนมกราคมและวันของเดือนนี้ (มี 8 คนในกรณีของเรา) ที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดพักร้อนควรนำมาพิจารณาด้วย

เมื่อคำนึงถึงข้างต้นเราจะกำหนดจำนวนวันตามปฏิทินสำหรับการคำนวณวันหยุดเพิ่มเติม

ขั้นแรกให้คำนวณจำนวนวันตามปฏิทินในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

(29.3 x 11 เดือน + 29.3 / 31 x 8) \u003d 329.86.

เงินเดือนค้างจ่ายสำหรับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงินโดยไม่มีการจ่ายวันหยุดคือ 296,010 รูเบิล มาคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนที่ครบกำหนด:

296,010 / 329.86 × 14 \u003d 12,563.33 รูเบิล

__________________

สถานการณ์ที่ 4. พนักงานลาออกทันทีหลังจากที่กฤษฎีกา

ตามกฎแล้วการจ่ายค่าพักร้อนจะคำนวณจากเงินเดือนสำหรับ 12 เดือนก่อนวันหยุด หากผู้หญิงลาพักร้อนอีกครั้งทันทีหลังจากลาเพื่อเลี้ยงดูบุตรดังนั้นเธอจึงไม่มีรายได้ในปีที่แล้ว ในสถานการณ์เช่นนี้ในการคำนวณการลาควรใช้เวลา 12 เดือนก่อนช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินนั่นคือ 12 เดือนก่อนหน้าพระราชกฤษฎีกาของเธอ (ระเบียบเกี่ยวกับขั้นตอนเฉพาะสำหรับการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ยซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.24.2007 เลขที่ 922 (ใน เอ็ดจาก 15.10.2014))

หากพนักงานไม่มีรายได้เลย (ตัวอย่างเช่นพนักงานไปพักร้อนทันทีหลังจากย้ายจากสถาบันอื่น) ค่าลาพักร้อนจะคำนวณตามเงินเดือน

การกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนพร้อมค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น

การขึ้นเงินเดือนจะมีผลต่อการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดหากเกิดเหตุการณ์นี้

• ก่อนหรือระหว่างวันหยุด
• ในช่วงการชำระบัญชีหรือหลังจากนั้น

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับพนักงานทุกคนของสถาบันก่อนที่จะคำนวณรายได้เฉลี่ยคุณควรจัดทำดัชนีอัตราและค่าเผื่อทั้งหมดให้เป็นอัตราที่กำหนดเป็นจำนวนเงินคงที่

ระยะเวลาการขึ้นเงินเดือนมีผลต่อลำดับการจัดทำดัชนี การชำระเงินมักจะจัดทำดัชนีโดยค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น ในการกำหนดจำนวนเงินค่าพักร้อนเราพบค่าสัมประสิทธิ์ (K):

K \u003d เงินเดือนของแต่ละเดือนสำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน / รายได้ต่อเดือนในวันที่ออกจากวันหยุดถัดไป

หากเงินเดือนเพิ่มขึ้นในช่วงวันหยุดคุณจะต้องปรับรายได้เพียงบางส่วนโดยเฉลี่ยในขณะที่เงินเดือนควรจะอยู่ในช่วงเวลาตั้งแต่วันที่วันหยุดสิ้นสุดลงจนถึงวันที่รายได้เพิ่มขึ้น หากหลังจากช่วงเวลาที่คำนวณ แต่ก่อนเริ่มวันหยุดควรปรับการชำระเงินเฉลี่ยรายวัน

สถานการณ์ที่ 5. เงินเดือนเพิ่มขึ้นหลังจากระยะเวลาการชำระบัญชี แต่ก่อนที่จะเริ่มวันหยุด

นักเคมีผู้เชี่ยวชาญ Deeva E.V. ได้รับอนุญาตให้ลาพักร้อนครั้งต่อไปตั้งแต่วันที่ 10.08.2015 เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน เงินเดือนต่อเดือนคือ 25,000 รูเบิล ระยะเวลาการคำนวณ - ตั้งแต่เดือนสิงหาคม 2014 ถึงกรกฎาคม 2015 - ได้ทำงานอย่างสมบูรณ์แล้ว

ลองคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อน:

(25,000 รูเบิล× 12) / 12 / 29.3 × 28 ปฏิทิน วัน \u003d 23,890.79 รูเบิล

ในเดือนสิงหาคม 2558 พนักงานทุกคนของสถาบันได้รับการขึ้นเงินเดือน 10% ดังนั้นเงินเดือนจึงเพิ่มขึ้นโดยคำนึงถึงการจัดทำดัชนี:

(25,000 × 1.1) \u003d 27,500 รูเบิล

จำนวนเงินค่าพักร้อนหลังการปรับปรุงจะเป็น:

23,890.79 รูเบิล × 1.1 \u003d 26,279.87 รูเบิล

สถานการณ์ที่ 6. ค่าจ้างเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน

ช่างเทคนิค Sokolov I.N. กำลังจะหยุดพักร้อนอีก 28 วันตามปฏิทินตั้งแต่วันที่ 12.10.2015 ระยะเวลาโดยประมาณในการคำนวณค่าพักร้อนคือตั้งแต่ 01.10.2014 ถึงกันยายน 2015

เงินเดือนของช่าง - 22,000 รูเบิล ในเดือนกันยายนเพิ่มขึ้น 3,300 รูเบิล และมีจำนวน 25300 รูเบิล พิจารณาค่าสัมประสิทธิ์การเพิ่มขึ้น:

25,300 รูเบิล / 22,000 รูเบิล \u003d 1.15.

ดังนั้นจึงต้องมีการจัดทำดัชนีเงินเดือน เราคำนวณ:

(22,000 รูเบิล× 1.15 × 11 เดือน + 25,300) / 12 / 29.3 × 28 \u003d 24,177.47 รูเบิล

กำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จ่ายให้กับการเลิกจ้าง

เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานมีสิทธินับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน

ในการกำหนดจำนวนวันหยุดตามปฏิทินที่ไม่ได้ใช้จำเป็นต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

• ระยะเวลาประสบการณ์วันหยุดของพนักงาน (จำนวนปีเดือนวันตามปฏิทิน)
• จำนวนวันพักร้อนที่พนักงานได้รับในช่วงที่ทำงานในองค์กร
• จำนวนวันที่พนักงานใช้

เอกสารกำกับดูแลที่ถูกต้องฉบับเดียวที่ชี้แจงขั้นตอนในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานยังคงเป็นกฎสำหรับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน พ.ศ. 2473 ฉบับที่ 169 (ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 20 เมษายน 2553 ต่อไปนี้ - กฎ)

เรากำหนดประสบการณ์การพักผ่อน

ปีการทำงานแรกคำนวณจากวันที่ทำงานถึง นายจ้างรายนี้, ตามมา - จากวันถัดจากวันสิ้นปีการทำงานที่ผ่านมา ในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานระยะเวลาพักร้อนจะสิ้นสุดลง พนักงานที่สมัครงานใหม่เริ่มมีรายได้อีกครั้งตั้งแต่วันแรกของการทำงาน ประสบการณ์วันหยุด.

คำนวณจำนวนวันพักร้อนที่ได้รับ

จำนวนวันพักร้อนที่ได้รับจะพิจารณาตามสัดส่วนของประสบการณ์การพักผ่อนดังต่อไปนี้:

สำหรับข้อมูลของคุณ

โดยปกติแล้วการลาพักร้อนเดือนสุดท้ายจะไม่สมบูรณ์ หากมีการใช้งาน 15 วันตามปฏิทินขึ้นไปเดือนนี้จะถูกปัดเศษขึ้นเป็นทั้งเดือน หากใช้งานน้อยกว่า 15 วันตามปฏิทินไม่ควรนำวันของเดือนนี้มาพิจารณา (มาตรา 423 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้ - ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)) (ข้อ 35 ของกฎ)

จำนวนวันพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับแต่ละเดือนของปีจะคำนวณขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่กำหนดของวันหยุด ดังนั้นสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานเต็มที่จะต้องมีวันหยุด 2.33 วันสำหรับปีที่ทำงานเต็มที่ - 28 วันตามปฏิทิน

ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนประจำปีที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมดที่พนักงานได้รับตั้งแต่เริ่มทำงานในองค์กรจะจ่ายให้เมื่อพนักงานถูกไล่ออกเท่านั้น (มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คำถามในหัวข้อ

จะชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับพนักงานที่ลาออกโดยไม่ครบรอบบัญชีได้อย่างไร?

พนักงานที่ไม่ได้ทำงานในองค์กรเป็นระยะเวลาหนึ่งที่ให้สิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนเมื่อถูกไล่ออกจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนสำหรับวันหยุดตามปฏิทิน บนพื้นฐานของข้อ 29 ของกฎจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะคำนวณโดยการหารระยะเวลาของวันหยุดในวันตามปฏิทินด้วย 12 ซึ่งหมายความว่าหากมีระยะเวลาพักร้อน 28 วันตามปฏิทินจะต้องชดเชย 2.33 ปฏิทิน วันสำหรับการทำงานในแต่ละเดือนรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานให้สิทธิในการลา (28/12)

__________________

ซึ่งแตกต่างจากวันหยุดปกติซึ่งจะได้รับทั้งวันเมื่อคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้วันหยุดจะไม่ถูกปัดเศษ

การขาดงานการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างเกิน 14 วันลดประสบการณ์การพักร้อน (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

บันทึก!

พนักงานที่ได้ข้อสรุปตามกฎหมายแพ่งจะไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเนื่องจากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ใช้กับพวกเขา

กำหนดระยะเวลาการจ่ายเงินชดเชยการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง

Borisov P.I. เข้ารับการรักษาจากองค์กรเมื่อวันที่ 12/08/2557 ถูกไล่ออกเมื่อ 30/09/2015 ในเดือนมิถุนายน 2558 เขาลางานเป็นเวลา 14 วันและในเดือนกรกฎาคม 2558 เขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นเวลา 31 วันตามปฏิทิน ระยะเวลาทำงานในองค์กรคือ 9 เดือน 24 วัน เนื่องจากระยะเวลาการพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปีการทำงานยอดรวม วุฒิ จะต้องลดลง 17 วันตามปฏิทิน (31 - 14) ซึ่งหมายความว่าประสบการณ์การพักร้อนจะเป็น (9 เดือน 24 วัน - 17 วัน)

เนื่องจาก 7 วันตามปฏิทินน้อยกว่าครึ่งเดือนตามกฎจึงไม่ถูกนำมาพิจารณา จากนี้จะนับระยะเวลาราชการเพียง 9 เดือนเท่านั้นที่ให้สิทธิในการลา

พนักงานใช้วันหยุดหลักสองสัปดาห์เขาไม่จำเป็นต้องจ่ายเงินชดเชยให้ ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 6.97 วันตามปฏิทิน (9 เดือน× 2.33 - 14 วัน)

กำหนดจำนวนการจ่ายค่าตอบแทน

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานได้งานในองค์กรเมื่อวันที่ 1 ธันวาคม 2558 และในวันที่ 29/06/2558 เขาลาออก เงินเดือนของเขาคือ 40,000 รูเบิล เราจะกำหนดจำนวนเงินชดเชยที่เกิดขึ้นเมื่อถูกเลิกจ้าง

ตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 11 มิถุนายนพนักงานทำงานห้าเดือนเต็ม มิถุนายนจะนับเป็นเวลาทั้งเดือนตั้งแต่วันที่ 12 มิถุนายนถึง 29 มิถุนายนมีการทำงาน 18 วันตามปฏิทินและนี่เป็นเวลามากกว่าครึ่งเดือน (ข้อ 35 ของกฎ) ด้วยเหตุนี้เราจึงใช้เวลา 6 เดือนในการคำนวณ

การชดเชยครบกำหนด 14 วันตามปฏิทิน (28/12 × 6)

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินตั้งแต่วันที่ 12 มกราคมถึง 31 พฤษภาคม 2015 ประกอบด้วย 4 เดือนเต็ม (กุมภาพันธ์มีนาคมเมษายนพฤษภาคม):

29.3 × 4 \u003d 117.2 วัน.

กำหนดจำนวนวันที่จะคำนวณในเดือนมกราคม:

29.3 / 31 × 20 \u003d 18.903.

ยอดรวมในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

117.2 + 18.903 \u003d 136.103 ปฏิทิน วัน

สำหรับช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินเงินเดือนจะเกิดขึ้น:

40,000 × 5 \u003d 200,000 รูเบิล

ลองคำนวณจำนวนเงินชดเชย:

200,000 รูเบิล / 136.103 × 14 วัน \u003d 20 572.65 รูเบิล

ตัวอย่างที่ 4

พนักงานได้รับการว่าจ้างเมื่อวันที่ 06/01/2556 ด้วยเงินเดือน 30,000 รูเบิลและในวันที่ 10/09/2015 เขาลาออก

ในเดือนตุลาคม 2557 พนักงานลาหยุดประจำปี 28 วันตามปฏิทิน สำหรับเดือนนี้เขาได้รับเครดิต 29,050 รูเบิล

ตั้งแต่วันที่ 06/01/2556 ถึง 10/09/2558 ทำงาน 28 เดือน 9 วันรอบสูงสุด 28 เดือน (9 วันน้อยกว่าครึ่งเดือน)

กำหนดจำนวนวันพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับช่วงเวลาทั้งหมด:

28 เดือน × 2.33 \u003d 65.24 วัน.

แต่ใช้ไปแล้ว 28 วันดังนั้นคุณควรชดเชย:

65,24 - 28 = 37,24 วัน

ระยะเวลาชำระหนี้คือ 12 เดือนก่อนวันหยุดในตัวอย่างของเรา - ตั้งแต่ 10/01/2014 ถึง 30/09/2014 ในช่วงเวลานี้มีการสะสมทั้งหมด 320,012.48 รูเบิลในการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวันคุณต้องรับจำนวนเงินโดยไม่ต้องจ่ายวันหยุด:

320,012.48 - 29,050 \u003d 290,962.48 รูเบิล

ในการคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานจริงเราใช้เวลาทำงาน 11 เดือนและ 3 วันตามปฏิทินในเดือนตุลาคม 2014 (31-28 วันหยุด)

ดังนั้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

29.3 × 11 + 3/31 \u003d 322.397 ปฏิทิน วัน

เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะเป็น:

290,962.48 รูเบิล / 322.397 \u003d 902.50 รูเบิล / วัน.

ดังนั้นการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ควรจะเกิดขึ้นในจำนวน:

902.50 × 37.24 \u003d 33,609.10 รูเบิล

ข้อสรุป

กฎหมายห้ามไม่ให้ลาเป็นเวลาสองปีติดต่อกันแทนที่วันหยุดหลักถัดไป 28 วันตามปฏิทินด้วยการชดเชยเป็นตัวเงิน

พนักงานจะต้องได้รับแจ้งวันที่เริ่มต้นของวันหยุดโดยลายเซ็นสองสัปดาห์ก่อนวันเริ่มต้นจะต้องออกค่าใช้จ่ายในวันหยุดไม่เกินสามวันก่อนวันหยุด

วันหยุดสามารถแบ่งออกเป็นส่วน ๆ ได้ แต่มีเงื่อนไขว่าส่วนหนึ่งต้องมีอย่างน้อย 14 วันตามปฏิทินติดต่อกัน

วันหยุดจะคำนวณในวันตามปฏิทิน หากวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานตรงกับช่วงวันหยุดจะไม่ได้รับเงินวันเหล่านี้และวันหยุดจะขยายออกไป

ตามวรรค 8 ของศิลปะ 255 แห่งประมวลกฎหมายภาษีของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อวัตถุประสงค์ในการจัดเก็บภาษีกำไรเฉพาะจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ซึ่งคำนวณตามกฎที่กำหนดโดยทั่วไปเท่านั้นที่สามารถรับรู้เป็นค่าใช้จ่าย การปัดเศษจำนวนวันของการลาที่ไม่ได้ใช้งานจะนำไปสู่การประเมินจำนวนเงินที่จ่ายเพื่อประโยชน์ของพนักงานมากเกินไปและการประเมินฐานภาษีสำหรับภาษีเงินได้ต่ำเกินไปและการปัดเศษลง (จาก 2.33 วันเป็น 2 วัน) จะส่งผลให้พนักงานมีการจ่ายเงินน้อยลง เกินกว่าที่กฎหมายกำหนด

S. S. Velizhanskaya,
รองหัวหน้าฝ่ายบัญชีของ FFBUZ "ศูนย์สุขอนามัยและระบาดวิทยาในเขต Sverdlovsk ในเขต Oktyabrsky และ Kirovsky เมือง Yekaterinburg"

วันหยุดเป็นช่วงเวลาที่คนทำงานตั้งตารอ อย่างไรก็ตามคุณควรเตรียมพร้อมที่จะปกป้องผลประโยชน์ของคุณ คุณสามารถดูวิธีการคำนวณได้ วันหยุดพักผ่อนเพื่อให้ได้จำนวนเงินที่เหลือที่พนักงานมีสิทธิได้รับภายใต้กฎหมายของประเทศ ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดขีด จำกัด ล่างของวันที่พนักงานสามารถไว้วางใจได้ อย่างไรก็ตามไม่มีใคร จำกัด นายจ้างหากเขาต้องการปรับปรุงประสิทธิภาพของพนักงานโดยให้วันพักผ่อนเพิ่มเติม

กฎหมาย วันหยุดและระยะเวลา

แน่นอน กฎหมายของรัสเซีย ไม่สามารถกำหนดจำนวนวันที่จะต้องให้กับพนักงานได้ ดังนั้นมาตรา 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงควบคุมบทบัญญัตินี้โดยตรง

มันบอกว่าพนักงานมีสิทธิ์ในการลาพักร้อนอื่นซึ่งจะได้รับทุกปีและจำนวนวันในนั้นอาจเป็นยี่สิบแปดวันตามปฏิทิน

นอกจากนี้ยังมีสายต่างๆที่สามารถให้วันพักผ่อนได้มากขึ้น แต่สำหรับอาชีพที่รวมอยู่ในรายชื่อที่แน่นอน

นอกจากนี้ยังควรเน้นถึงมาตรา 37 ซึ่งกำหนดสิทธิของพนักงานทุกคนที่จะได้รับการพักผ่อนตามกฎหมาย มาตรา 114 สามารถนำมาประกอบกับกลุ่มเดียวกันได้อย่างปลอดภัยซึ่งระบุว่าพนักงานมีสิทธิที่จะรักษารายได้เฉลี่ยสำหรับช่วงเวลาที่เหลือประจำปี

อย่างไรก็ตามควรสังเกตว่านายจ้างสามารถเปลี่ยนจำนวนวันลาพักผ่อนประจำปีได้ แต่จะเพิ่มขึ้นเท่านั้น ยิ่งไปกว่านั้นสถานการณ์นี้ต้องได้รับการยินยอมจากผู้บริหารและต้องระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร ธุรกิจต่างๆมักใช้ระยะเวลามาตรฐานของการลาแบบจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปีคือยี่สิบแปดวัน

ใครมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดยาว?

กำหนดระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนตามที่กล่าวไว้ข้างต้นโดยมาตรา 115 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างไรก็ตามเป็นที่น่าสังเกตว่ากฎหมายสามารถกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้เป็นจำนวนมากขึ้น

ตัวอย่างเช่นพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะส่วนใหญ่มีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนนานขึ้นคือสามสิบเอ็ดวันตามปฏิทิน การคำนวณวันหยุดพักผ่อนสำหรับพนักงานเด็ก สถาบันการศึกษา ยังแตกต่างกันจำนวนวันพักทั้งหมดคือสี่สิบแปดวัน นอกจากนี้สำหรับพนักงานกลุ่มนี้ที่โชคดีพอที่จะมีช่วงเวลาพักผ่อนที่ยาวนานขึ้นเป็นเรื่องจริงที่วันหยุดของพวกเขาจะนานขึ้นเพียงสองวันนั่นคือสามสิบวันตามปฏิทิน

ประเภทวันหยุด

นอกจากนี้ยังเป็นที่น่าสังเกตว่ามีวันหยุดพักผ่อนหลายประเภท หลักคือการลาจ่ายรายปี ให้บริการแก่พนักงานในทุกอุตสาหกรรม นั่นคือไม่ว่าในกรณีใด ๆ พนักงานจะได้รับวันหยุดตามกฎหมายยี่สิบแปดวัน

แต่ก็เป็นที่น่าสังเกตว่ากลุ่มพิเศษที่เรียกว่า วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม... พวกเขาพึ่งพาผู้ที่ทำงานในเวลาไม่ปกติหรือมีความเกี่ยวข้องเช่นกับการผลิตที่เป็นอันตราย จำนวนวันพักร้อนอาจแตกต่างกันไป แต่โดยทั่วไปแล้วคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายจะได้รับการพักผ่อนเพิ่มขึ้นสองสัปดาห์นั่นคือวันปฏิทินที่ได้รับค่าจ้างสิบสี่วัน

ใบศึกษาสามารถแยกความแตกต่างได้ อย่างไรก็ตามจะออกก็ต่อเมื่อตรงตามเงื่อนไขสองประการ:

• การศึกษานี้ทั้งในระดับที่สูงขึ้นและมัธยมศึกษาจะต้องได้รับโดยพนักงานเป็นครั้งแรก การฝึกอบรมใหม่ไม่เกี่ยวข้องกับการกำหนดวันลาที่ได้รับค่าจ้าง อย่างไรก็ตามพนักงานอาจใช้เวลาหลายวันโดยออกค่าใช้จ่ายเอง
• การมีใบรับรองการโทรจากสถานที่ฝึกอบรม ควรมีข้อมูลเกี่ยวกับ สถาบันการศึกษาวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุดเซสชันเพื่อให้มีข้อมูลเกี่ยวกับหลักสูตรที่นักเรียนกำลังศึกษาอยู่มีข้อมูลของเขาและยังมีลายเซ็นและตราประทับทั้งหมด

พักร้อนครั้งแรก. ต้องใช้เท่าไร?

จะคำนวณวันพักร้อนได้อย่างไรหากพนักงานยังไม่ได้ทำงานทั้งปี ควรสังเกตว่าพนักงานมีสิทธิที่จะไปพักร้อนหลังจากทำงานที่องค์กรเป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน ทั้งนี้ไม่คำนึงถึงความเคลื่อนไหวภายในองค์กร

นั่นคือถ้าพนักงานได้งานในแผนกหนึ่งแล้วย้ายไปอีกแผนกหนึ่งเขามีสิทธิ์ลางานตลอดระยะเวลาการทำงานไม่ใช่ที่ทำงานเฉพาะ แต่อยู่ที่องค์กร ดังนั้นสถานการณ์อาจเกิดขึ้นเมื่อพนักงานเพิ่งเข้ามาในทีมและไปพักร้อนทันที

หากพนักงานทำงานเป็นเวลาหกเดือนนั่นคือครึ่งหนึ่งของทั้งปีแผนกทรัพยากรบุคคลสามารถคำนวณจำนวนวันพักร้อนได้ โดยทั่วไปการลาพักผ่อนประจำปีจะใช้เวลาสองสัปดาห์นั่นคือสิบสี่วัน การคำนวณวันหยุดเพิ่มเติมจะเกิดขึ้นตามสูตรพิเศษ พนักงานสามารถขอความช่วยเหลือจากแหล่งข้อมูลพิเศษได้เช่นมีเครื่องคำนวณวันลาพักร้อน

การคำนวณการลาเพิ่มเติม ความแตกต่าง

ถ้าลูกจ้างทำงานครบหกเดือนแล้วและต้องการไปพักร้อนนายจ้างมีสิทธิ์จัดให้ ในกรณีนี้ไม่มีปัญหาเกี่ยวกับการลาประจำปีหลัก จะเป็นครึ่งหนึ่งของวันหยุดที่ครบกำหนดคือ 14 วัน

จะทำอย่างไรกับวันหยุดพิเศษ? ในความเป็นจริงถ้าพนักงานทำงานใน เงื่อนไขที่เป็นอันตรายในอันตรายที่เพิ่มขึ้นเขาสามารถได้รับและวันหยุดเพิ่มเติมอีกสิบสี่วัน นั่นคือตามเหตุผลแล้วเขาจะได้รับวันหยุดเจ็ดวันในหกเดือน เป็นอย่างนั้นเหรอ?

ในกรณีของการลาที่เป็นอันตรายควรระลึกไว้ว่าจะได้รับเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานมีส่วนร่วมในการผลิตที่เป็นอันตรายเท่านั้น นั่นคือถ้าพนักงานลาป่วยเกินสองสัปดาห์หรือทำงานในตำแหน่งอื่นเขาอาจไม่ได้รับวันพัก

ตัวอย่างการปฏิบัติ

พนักงาน Sergey Ivanov ทำงานที่องค์กรเป็นเวลาแปดเดือน ในจำนวนนี้เขาใช้เวลาสองคนเป็นแพทย์ฝึกหัดส่วนที่เหลือเขาทำงานในสภาพการทำงานที่เสี่ยงอันตราย เขาคาดหวังอะไรจากนายจ้างได้บ้างหากต้องการไปพักร้อน? วันหยุดสามารถคำนวณได้ดังนี้:

• เนื่องจากลูกจ้างทำงานครบ 6 เดือนจึงสามารถลาพักผ่อนประจำปีได้ 14 วัน
• หากลูกจ้างทำงานเสี่ยงอันตรายเป็นเวลาหกเดือนเขายังสามารถนับวันลาเพิ่มเติมได้อีกเจ็ดวัน

โดยรวมแล้ว Sergei Ivanov สามารถนับวันหยุดได้ 21 วัน

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงิน: แนวคิดที่สำคัญ

เป็นที่น่าสังเกตว่าพนักงานหลายคนเข้าใจผิดคิดว่าการลาพักร้อนจะได้รับในปีปฏิทินนั่นคือในช่วงเดือนมกราคมถึงธันวาคม นี่ไม่เป็นความจริง. ปีจะถูกนำมาพิจารณาจริง ๆ แต่นับจากช่วงเวลาที่พนักงานทำงานในองค์กรเฉพาะเท่านั้น

ซึ่งหมายความว่าหากพนักงานได้งานในเดือนเมษายนระยะเวลาการเรียกเก็บเงินของเขาจะถูกใช้อย่างต่อเนื่องตั้งแต่เดือนเมษายนถึงมีนาคม ปีหน้า... ในช่วงนี้จะมีการคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อน

ระยะเวลาการคำนวณ ตัวอย่างของ

หากพนักงานได้งานในเดือนเมษายน 2559 แสดงว่าเขามีสิทธิ์ลาเต็มหลังจากสิบเอ็ดเดือน ซึ่งหมายความว่าในเดือนกุมภาพันธ์เขาสามารถสมัครกับแผนกทรัพยากรบุคคลพร้อมกับใบสมัครเพื่อขออนุญาตลา 28 วันตามปฏิทิน

อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถลาพักร้อนและบางส่วนได้ นั่นคือถ้า Georgy Petrov เข้ามาในเดือนเมษายน 2016 และออกจากในเดือนเมษายน 2017 แต่เหลือเพียง 14 วันของวันหยุดพักผ่อนวันที่เหลือจะไม่หมดไป เขาสามารถพาไปได้ในภายหลังเช่นในเดือนธันวาคม

ในเวลาเดียวกันในเดือนธันวาคมแผนกทรัพยากรบุคคลได้จัดทำบันทึกการคำนวณซึ่งระบุว่าวันหยุดพักผ่อนไม่ได้อยู่ในช่วงเดือนเมษายน 2017 - มีนาคม 2018 แต่เป็นช่วงเวลาเก่า และสำหรับวันใหม่ - วันหยุดพักผ่อนยังคงสะสม

การคำนวณวันพักร้อน สูตร

จะเข้าใจได้อย่างไรว่าพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนกี่วันโดยที่ยังไม่ครบปีโดยประมาณ? เราจะต้องทำการคำนวณบางอย่าง แน่นอนว่าการใช้เครื่องคำนวณวันพักร้อนนั้นง่ายกว่ามากซึ่งตอนนี้มีทรัพยากรต่างๆเพียงพอแล้ว อย่างไรก็ตามการคำนวณตัวเองก็ง่ายเช่นกัน

ในการทำเช่นนี้ควรกำหนดว่า "น้ำหนัก" เท่าใดในการทำงานในแต่ละเดือน ในการทำเช่นนี้ควรพิจารณาว่าองค์กรมีการลางานกี่วันแล้วหารด้วย 12 นั่นคือจำนวนเดือนในหนึ่งปี โดยทั่วไปเมื่อคนงานได้รับยี่สิบแปดวันตามปฏิทินหนึ่งเดือนจะมีน้ำหนัก 2.33 วันพักร้อน

ตอนนี้คุณเริ่มคำนวณได้แล้วคุณต้องคูณตัวเลขนี้ด้วยจำนวนเดือนที่พนักงานทำงาน จากนั้นจำนวนผลลัพธ์จะถูกปัดเศษหากจำเป็น

ตัวอย่างการปฏิบัติ

วันก็ง่ายพอ แต่ควรดูตัวอย่างการใช้งานจริง ดังนั้นหากพนักงานทำงานได้แปดเดือนนับจากรอบบิลและต้องการใช้เวลาทำงานทั้งวันเขาจะต้องคำนวณจำนวนเงินที่เขามีสิทธิ์ได้รับ

ในองค์กรพนักงานจะได้รับวันหยุดสี่สัปดาห์นั่นคือ 28 วัน จากนั้นหนึ่งเดือนจะสามารถพักได้ 2.33 วัน นั่นคือยิ่งไปกว่านั้นคุณสามารถคูณ 2.33 ด้วยแปดนั่นคือด้วยจำนวนเดือนที่ทำงานได้

ดังนั้นพนักงานในกรณีนี้จะต้องได้รับวันหยุดประจำปี 18-19 วัน

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม คุณสมบัติ:

แต่ถ้าพนักงานต้องการได้รับการลาเพิ่มเติมในเวลาเดียวกัน ยังนับ โดยทั่วไปทุกอย่างจะถูกนำมาพิจารณาในลักษณะเดียวกัน ดังนั้นหากคุณมีสิทธิได้สิบสี่วันตลอดทั้งปีหนึ่งเดือนจะเท่ากับวันหยุดพักผ่อน 1.16 วัน ตัวเลขนี้ได้มาจากการหารจำนวนวันพักร้อนทั้งหมดด้วยจำนวนเดือนในหนึ่งปี

อย่างไรก็ตามควรตรวจสอบอย่างรอบคอบว่าพนักงานทำงานตลอดช่วงเวลานี้อย่างสมบูรณ์จริง ๆ หรือไม่? ตัวอย่างเช่นวันลาป่วยเป็นเวลานานกว่าสองสัปดาห์เช่นเดียวกับการลาเพื่อบริหารที่มีระยะเวลาเท่ากันจะถูกโยนออกจากรอบการเรียกเก็บเงิน

ดังนั้นหากพนักงานที่ทำงานมาแปดเดือนควรได้รับวันหยุดพักผ่อนอีก 9 วันเนื่องจากได้รับอันตราย อย่างไรก็ตามหากนอกเวลาทำงานเขาลาธุรการเป็นเวลาหนึ่งเดือนและอีกสามสัปดาห์ในการลาป่วยเขาจะได้รับการลาตามแผนดังกล่าวเพียงหกเดือนที่เหลือนั่นคือเจ็ดวัน

การคำนวณค่าใช้จ่ายวันหยุด

การบอกวิธีคำนวณจำนวนวันพักร้อนอย่างถูกต้องจำเป็นต้องพูดถึงประเด็นสำคัญอีกประการหนึ่ง: การจ่ายเงินวันหยุด ที่นี่พนักงานและนักบัญชีควรระมัดระวัง ดังที่ได้กล่าวไปแล้วมาตรา 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกล่าวว่าพนักงานจะได้รับเงินค่าพักร้อนซึ่งคำนวณตามรายได้เฉลี่ย สิ่งนี้หมายความว่า?

ในการคำนวณค่าจ้างวันหยุดจำเป็นต้องมีตัวบ่งชี้สองตัว ได้แก่ ค่าจ้างและจำนวนวันที่ทำงาน

ค่าจ้างเป็นค่าตอบแทนสำหรับการทำงานชั่วโมงทำงาน อย่างไรก็ตามนี่ไม่รวมถึงโบนัสซึ่งเป็นลักษณะครั้งเดียวความช่วยเหลือด้านวัสดุจำนวนเงินค่าพักร้อนสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ผ่านมาตลอดจนการจ่ายวันลาป่วย

วันจะถูกนับตามค่าสัมประสิทธิ์พิเศษ แต่ละเดือนที่พนักงานทำงานเต็มจำนวนจะนับเป็น 29.3 วัน หมายเลขนี้ขึ้นอยู่กับจำนวนวันทำการเฉลี่ยต่อปีไม่รวมวันหยุด

นั่นคือถ้าพนักงานมีเงินเดือน 30,000 รูเบิลและในเวลาเดียวกันทำงานเป็นเวลาสิบสองเดือนเต็มการคำนวณของเขาก็ง่ายมาก:

• 360,000 รูเบิล - จำนวนค่าจ้างสำหรับปีที่เรียกเก็บเงิน
• 351.6 - จำนวนวันที่ทำงาน

โดยรวมแล้ววันหยุดหนึ่งวันจะได้รับเงิน 1,023 รูเบิลและ 89 โกเพ็ก การชำระเงินสำหรับการลาพักผ่อนประจำปีการลาเพิ่มเติมหรือการลาของนักเรียนทำได้ในลักษณะเดียวกัน นอกจากนี้ควรจำไว้ว่าวันหยุดจะจัดให้เป็นวันตามปฏิทินนั่นคือวันหยุดสุดสัปดาห์ที่อยู่ในช่วงวันหยุดจะได้รับเงินด้วย

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนประจำปีเป็นการทำงานของฝ่ายบุคคลหรือฝ่ายบัญชี อย่างไรก็ตามพนักงานสามารถตรวจสอบได้อย่างอิสระว่าสิทธิ์ของเขาถูกละเมิดหรือไม่ ในการทำเช่นนี้ก็เพียงพอที่จะใช้สูตรง่ายๆหรือใช้เครื่องคิดเลขเพื่อคำนวณตัวบ่งชี้ดังกล่าว ไม่ว่าในกรณีใดการลาพักร้อนจะไม่ถูกทำลายหากพนักงานรู้สิทธิของเขา

การคำนวณวันหยุดพักผ่อนในปี 2562 - ตัวอย่างและอัลกอริทึมทั่วไปสำหรับวิธีคำนวณวันหยุดสามารถพบได้ในบทความของเรา และแน่นอนคุณจะพบว่ามีการเปลี่ยนแปลงในการคำนวณนี้ตั้งแต่ปี 2019 หรือไม่

วิธีคำนวณความยาวของวันหยุด: กฎพื้นฐาน

• เมื่อส่งพนักงานเพื่อพักผ่อนและออกค่าใช้จ่ายวันหยุด
• การจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้โดยมีหรือไม่มีการเลิกจ้าง

ในกรณีใดกรณีหนึ่งการคำนวณวันตามปฏิทินของวันหยุดจะเกิดขึ้นตามรูปแบบทั่วไป มันถูกสร้างขึ้นตามกฎการพักร้อนขั้นพื้นฐานซึ่งมีอยู่ใน Art 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย: ในแต่ละปีของการทำงานลูกจ้างจะได้รับสิทธิอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทินในวันหยุดราชการ ตามกฎแล้วนี่เป็นช่วงเวลาที่จัดไว้สำหรับพนักงานที่เหลือของ บริษัท ส่วนใหญ่

สำรวจความแตกต่างของการจัดหาวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมโดยใช้เนื้อหาของเว็บไซต์ของเรา:

• "วันหยุดเพิ่มเติมสำหรับชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ" ;
• "ศาลฎีกาได้ชี้แจงวิธีการคำนวณระยะเวลาของการลาเพิ่มเติม" .

ดังนั้นสิ่งแรกที่ต้องทำก่อนการคำนวณวันตามปฏิทินสำหรับการคำนวณวันหยุดคือการกำหนดระยะเวลาการทำงานของพนักงานในองค์กร

สำคัญ! โดยทั่วไปแล้วบุคคลสามารถใช้วันหยุดพักผ่อนในปีแรกของการทำงานในสถานที่ใหม่โดยทำงานเป็นเวลาหกเดือน แต่ด้วยข้อตกลงกับนายจ้างคุณสามารถไปเที่ยวพักผ่อนก่อนหน้านี้ได้ ส่วนที่เหลือสำหรับปีต่อ ๆ ไปนั้นจะจัดให้ตลอดเวลาตามลำดับวันหยุดที่นายจ้างกำหนด

หลังจากคำนวณระยะเวลาในการให้บริการแล้วคุณต้องกำหนดจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิ์นับตามปฏิทินวันหยุด คุณต้องดำเนินการดังต่อไปนี้: ด้วยวันหยุด 28 วันที่เป็นที่ยอมรับโดยทั่วไปซึ่งระบุไว้ในวันตามปฏิทินสำหรับแต่ละเดือนที่ทำงานพนักงานมีสิทธิได้รับ 2.33 วันพักร้อน (28 วัน / 12 เดือน)

เราคำนวณประสบการณ์วันหยุดพักผ่อน

เราเริ่มนับระยะเวลาการให้บริการนับจากวันที่มีการว่าจ้างผู้พักร้อน กล่าวอีกนัยหนึ่งการคำนวณไม่ได้ดำเนินการตามปฏิทิน แต่ตามปีการทำงานที่เรียกว่า

ตัวอย่าง 1

สำหรับพนักงานที่เข้าทำงานในวันที่ 4/11/2560 ปีการทำงานแรกจะเป็นช่วงเวลาตั้งแต่วันที่ 11 พฤศจิกายน 2560 ถึงวันที่ 10 ตุลาคม 2561 ปีที่ 2 ตั้งแต่วันที่ 4/11/2018 ถึง 04/10/2019 เป็นต้น

เมื่อคำนวณวันหยุดสำหรับช่วงเวลาทำงานของพนักงานเราจะพิจารณาเวลาที่เขา:

• ทำงานโดยตรง
• ไม่ได้ทำงานจริง แต่เขายังคงรักษาตำแหน่ง;
• อยู่ในช่วงพักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเอง (แต่ไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินต่อปี)
• ต้องข้ามการทำงานเมื่อ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย หรือระงับ;
• ถูกระงับโดยไม่ต้องผ่านร่างกายที่ได้รับคำสั่งโดยไม่มีความผิดของตัวเอง

คำตอบสำหรับคำถามที่ว่าจะยกเว้นวันลาพักร้อนหรือไม่เมื่อคำนวณค่าจ้างในวันหยุดนั้นเป็นผลบวกบางส่วน ดังนั้นเราจึงแยกออกจากประสบการณ์:

• ระยะเวลาที่ค้างชำระ 14 วัน
• วันหยุด "เด็ก"
• เวลาออกไปทำงานโดยไม่ต้อง เหตุผลที่ดี.

วิธีการคำนวณช่วงวันหยุดอย่างถูกต้องหากวันหยุดตรงกับวันหยุด

ในศิลปะ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีการประดิษฐานกฎตามวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ทำงานซึ่งไม่รวมอยู่ในวันหยุดพักผ่อน ในทางปฏิบัติมี 2 ตัวเลือกสำหรับการคำนวณวันหยุดคือ

1. ช่วงวันหยุดจะระบุด้วยวันที่เริ่มต้นและจำนวนวันตามปฏิทิน ในกรณีนี้พนักงานจะลาพักร้อน 1 วันหลังจากนั้น

ตัวอย่าง 2

พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่ 03/04/2019 เป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน 8 มีนาคมเป็นวันหยุดดังนั้นเขาไม่ควรเริ่มงานในวันที่ 3/18/2019 แต่ในวันที่ 03/19/2019

1. ช่วงวันหยุดจะระบุโดยวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุด ในกรณีนี้วันที่เหลือถือว่าเป็นวันของช่วงเวลาที่เกี่ยวข้องลบด้วยวันหยุด

ตัวอย่างที่ 3

พนักงานได้รับอนุญาตให้ลาตั้งแต่ 01.03.2019 ถึง 14.03.2019 วันในปฏิทิน - 14 แต่เนื่องจากช่วงนี้ตรงกับวันที่ 8 มีนาคมจึงถือว่าวันหยุดใช้งานเป็นจำนวน 13 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ควรคำนึงถึงวันตามปฏิทินที่ตกอยู่ในช่วงเวลาทำงานและไม่เพียง แต่คนงาน (ทำงานจริง) ดังนั้นวันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ไม่อยู่ภายใต้ระยะเวลาที่ระบุไว้ในข้อ 5 ของระเบียบที่ได้รับอนุมัติจากพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 922 ของรัฐบาลที่ 24.12.2007 ต้องมีส่วนร่วมในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนเช่นเดียวกับที่อยู่ภายใต้ระยะเวลาทำงาน .

ค้นหาวิธียืดเวลาลาป่วยขณะพักร้อน

วิธีคำนวณวันพักร้อนในปี 2019 (ตัวอย่าง)

นี่คือตัวอย่างของการคำนวณวันของช่วงเวลาการชำระสำหรับวันหยุดพักผ่อนในปี 2019 โดยคำนึงถึงรายละเอียดปลีกย่อยและความแตกต่างที่กำหนดไว้ด้านบน

สมมติว่าพนักงานได้งานใน บริษัท ในวันที่ 06/60/2016

ในช่วงเวลาของการทำงานเขา:

• ป่วยจาก 12/04/2016 ถึง 12/12/2016 และจาก 02/12/2017 ถึง 02/19/2017;
• ใช้เวลาวันหยุดด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองตั้งแต่ 04/07/2017 ถึง 04/13/2017 และจาก 08/24/2017 ถึง 09/13/2017;
• เป็นวันหยุดที่ชำระเงินตั้งแต่ 06/02/2017 ถึง 06/22/2017 จาก 03/30/2018 ถึง 04/19/2018 จาก 08/29/2018 ถึง 09/11/2018

ในวันที่ 15 มกราคม 2019 เขาตัดสินใจลาออกหลังจากก่อนหน้านี้เดินออกไปตลอดทั้งวันที่เขาไม่ได้ใช้ในระหว่างการทำงาน

ดูสิ่งนี้ด้วย "จะจัดวันหยุดพักผ่อนอย่างไรให้เหมาะสมกับการเลิกจ้างในภายหลัง" .

มาดูกันว่าเขาสามารถนับวันหยุดพักผ่อนได้กี่วันหาก บริษัท ได้หยุดพักผ่อนในช่วงเวลามาตรฐาน - 28 วัน

ขั้นตอนที่ 1 กำหนดประสบการณ์

ประสบการณ์การทำงานทั้งหมดตั้งแต่วันที่ 17 มิถุนายน 2559 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2562 จะเป็นเวลา 2 ปี 6 เดือน 29 วัน

เราไม่ได้สัมผัสกับช่วงเวลาของการเจ็บป่วยและวันหยุด พวกเขาถูกนำมาพิจารณาในระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิในการลางานเนื่องจากไม่ใช่ช่วงเวลาทำงานที่พนักงานยังคงเป็นสถานที่ทำงาน

ออกจากค่าใช้จ่ายของตัวเองสามารถรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการภายใน 14 วันปฏิทินต่อปีการทำงาน เรามี 2 ช่วงเวลาดังกล่าว:

• สำหรับปีการทำงานตั้งแต่ 17.06.2016 ถึง 16.06.2017 - 7 วัน (ตั้งแต่ 07.04.2017 ถึง 13.04.2017)
• สำหรับปีการทำงานตั้งแต่ 17.06.2017 ถึง 16.06.2018 - 21 วัน (ตั้งแต่ 24.08.2017 ถึง 13.09.2017)

ช่วงที่สองไม่เหมาะกับการ จำกัด 14 วันซึ่งหมายความว่าเกิน 7 วันจากประสบการณ์จะได้รับการยกเว้น

ดังนั้นประสบการณ์วันหยุดคือ 2 ปี 6 เดือนและ 22 วัน เราปัดเศษเป็นเดือนเต็มทิ้ง 7 วันและเราได้ 2 ปี 7 เดือน

ขั้นตอนที่ 2. ลบจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับในช่วงเวลาที่กำหนด

นี่คือ 56 วันเป็นเวลา 2 ปีเต็มและอีก 17 วันสำหรับปีที่ทำงานไม่สมบูรณ์ (28 วัน / 12 เดือน× 7 เดือน \u003d 16.33 วัน .2005 เลขที่ 4334-17) ให้แก่พนักงานรวม 73 วัน

ขั้นตอนที่ 3. กำหนดจำนวนวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้

ในระหว่างที่เขาทำงานพนักงานได้ลาสามครั้ง:

• ตั้งแต่ 02.06.2017 ถึง 22.06.2017 ช่วงนี้ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานในวันที่ 12 มิถุนายนดังนั้นจึงไม่ใช่ 21 แต่จะใช้เวลาพัก 20 วัน
• ตั้งแต่วันที่ 30.03.2018 ถึง 19.04.2018 ไม่มีวันหยุดที่นี่และวันหยุดคือ 21 วัน
• ตั้งแต่วันที่ 29.08.2018 ถึง 11.09.2018 ที่นี่ไม่มีวันหยุดเช่นกันและวันหยุดคือ 14 วัน

ไม่ได้ใช้งานทั้งหมด 18 วัน (73 - 20 - 21 - 14) พนักงานของพวกเขาสามารถเดินเล่นก่อนที่จะถูกไล่ออก - ตั้งแต่วันที่ 21 ธันวาคม 2018 ถึงวันที่ 15 มกราคม 2019 (โดยคำนึงถึงวันหยุดปีใหม่) ดังนั้นการคำนวณวันหยุดในปี 2019 จึงเป็นตัวอย่างของ คำอธิบายโดยละเอียดผลิต

ผล

คนงานแต่ละคนมีสิทธิที่จะลางานได้หนึ่งครั้งหรืออย่างอื่นทุกๆ 11 เดือนของการทำงาน ในปีแรกของการจ้างงานสิทธิในการพักจะเกิดขึ้นหลังจากหกเดือน อย่างไรก็ตาม ศิลปะ. 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้บุคคลบางประเภทไปพักร้อนก่อนหน้านี้:

วันหยุดสามารถจัดให้ได้ทั้งในเวลาทำงานและล่วงหน้า ในกรณีหลังนี้เมื่อถูกเลิกจ้างก่อนหมดอายุของปีการทำงานที่ได้รับจำนวนเงินค่าพักร้อนสำหรับเวลาที่ไม่ได้ทำงานจะถูกหักออกจากพนักงาน

นับวันอะไรวันทำงานหรือวันตามปฏิทิน? การคำนวณส่วนที่เหลือประจำปีเนื่องจากพนักงานสำหรับการคำนวณและระยะเวลาดำเนินการในวันปฏิทิน วันหยุดที่ไม่ทำงานจะไม่รวมอยู่ในจำนวนวันพักร้อนและจะไม่ได้รับค่าตอบแทน.

ประสบการณ์การพักผ่อนมีอะไรบ้าง?

ความสนใจ! แนวคิดของ "ประสบการณ์การพักร้อน" รวมถึงระยะเวลาการทำงานของพนักงานตั้งแต่ช่วงที่ทำงาน (หรือออกจากวันหยุดก่อนหน้า) ไปจนถึงช่วงพักร้อนครั้งต่อไป

ศิลปะ. 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียช่วยในการกำหนดระยะเวลาการคำนวณที่พนักงานได้รับเครดิตวันหยุดพักผ่อนอย่างถูกต้องและรวมอยู่ในประสบการณ์วันหยุดเมื่อคำนวณชั่วโมงทำงาน:

บทความข้างต้นบ่งชี้ว่า ระยะเวลาที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุดสำหรับการคงค้าง:

1. เวลาที่ขาดงานโดยไม่มีเหตุผล (รวมถึงในกรณีที่ไม่ได้เข้าทำงานเนื่องจากความมึนเมาของพนักงานความล้มเหลวในการเข้ารับการตรวจร่างกายรวมถึงการตรวจสอบความรู้ในด้านการคุ้มครองแรงงานตามคำร้องขอของหน่วยงานหรือ เจ้าหน้าที่ ฯลฯ )
2. ระยะเวลาลาของผู้ปกครองจนกว่าเด็กจะบรรลุนิติภาวะ

กฎการคำนวณ

มีการเรียกเก็บเงินค่าพักร้อนเท่าใดต่อเดือนของการทำงาน?

สูตรคำนวณจำนวนวันมีลักษณะดังนี้:

ระยะเวลาของประสบการณ์พักร้อน / 12 *.

ตัวอย่าง

ตัวอย่างเช่นพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อน 36 วัน เพื่อที่จะคำนวณได้อย่างถูกต้องว่าจะต้องจ่ายเดือนที่ทำงานหนึ่งเดือนให้ถูกต้องคุณต้องหาร 36 ด้วย 12 ในกรณีของเรานี่คือ 36/12 \u003d 3 วัน คุณสามารถคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อนได้หากพนักงานทำงานเป็นเวลา 7 เดือน: สำหรับเวลาทำงานจริงเขามีสิทธิ์ได้พักผ่อน 3 * 7 \u003d 21 วันตามสัดส่วนของระยะเวลาทำงาน

อ้างอิงจาก Art. 115 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานแต่ละคนควรพักผ่อนอย่างน้อย 28 วันในปีทำงาน... ระยะเวลาที่เหลือนี้สามารถเพิ่มขึ้นได้แล้ววันหยุดจะถูกเรียกว่าขยาย บุคคลที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางมีสิทธิที่จะได้รับพวกเขาจะได้รับการพักผ่อนที่ยาวนานขึ้นโดยคำนึงถึงลักษณะและลักษณะเฉพาะของงานสถานะสุขภาพอายุและสถานการณ์อื่น ๆ

ดังนั้นสิทธิในการพักร้อนที่ยาวนานคือ:

ใบหน้า	ระยะเวลา k วัน	ฐาน
ผู้เยาว์	31	ศิลปะ. 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของรัสเซีย
พิการ	30	ศิลปะ. 23 แห่งกฎหมาย 24.11.1995 N 181-FZ "ว่าด้วยการคุ้มครองทางสังคมของคนพิการในสหพันธรัฐรัสเซีย"
คนงานสอน	จาก 42 เป็น 56	ศิลปะ. 334 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 01.10.2002 N 724
ผู้ที่ทำงานเกี่ยวกับอาวุธเคมีตลอดจนผู้ที่ได้รับโรคจากการทำงานอันเป็นผลมาจากงานเหล่านี้	56 และ 49	ศิลปะ. 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 07.11.2000 N 136-FZ
แพทย์วิทยาศาสตร์	48	มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.08.1994 N 949
ผู้สมัครวิทยาศาสตร์	36	มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 12.08.1994 N 949
ข้าราชการพลเรือน	30 หรือ 35	ศิลปะ. 46 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง 27.07.2004 N 79-FZ
พนักงานขององค์กรด้านการดูแลสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีตลอดจนพนักงานขององค์กรที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุที่มีเชื้อไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์	36 (คำนึงถึงการลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานใน สภาวะอันตราย แรงงาน)	มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อ 03.04.1996 N 391
อัยการวิทยาศาสตร์และ อาจารย์สอน อัยการ	30	ศิลปะ. 41.4 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่ง 17.01.1992 N 2202-1
พนักงานของคณะกรรมการสอบสวน	30	ศิลปะ. 25 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลาง 28.12.2010 N 403-FZ
บุคลากร เจ้าหน้าที่ศุลกากร ได้รับวันหยุดพักผ่อน	30	ศิลปะ. 36 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางแห่ง 21.07.1997 N 114-FZ
ผู้พิพากษา	30	ข้อ 2 แห่งศิลปะ 19 ของกฎหมาย RF ของวันที่ 26.06.1992 "เกี่ยวกับสถานะของผู้พิพากษาในสหพันธรัฐรัสเซีย" และข้อ 5 ของกฤษฎีกาของประธานาธิบดี RF ที่ 14.09.1995 N 941
พนักงานบริการกู้ภัยมืออาชีพทีมกู้ภัยมืออาชีพ	จาก 30 ถึง 40 วัน	ศิลปะ. 28 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางของ 22.08.1995 N 151-FZ

มีหลายกรณีที่สามารถเพิ่มระยะเวลาพักได้อีกวิธีหนึ่ง: โดยการเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติม กรณีเหล่านี้บางส่วนได้รับการประดิษฐานในระดับนิติบัญญัติ (ตัวอย่างเช่นในมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) บางกรณี - ในระดับท้องถิ่น: ที่องค์กรในข้อตกลงร่วมกันและการกระทำทางกฎหมายภายในอื่น ๆ

ลองพิจารณากรณีของข้อกำหนดในรายละเอียดเพิ่มเติม:

อ้างอิง! การลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมมีให้ในระดับนิติบัญญัติ แต่นายจ้างสามารถให้การค้ำประกันได้มากขึ้นโดยการประกันพวกเขาในการกระทำในท้องถิ่น

ข้อสรุป

โดยปกติแล้ว คำนวณระยะเวลาของวันหยุดของพนักงานแต่ละคน บริการบุคลากร ... อย่างไรก็ตามก่อนร่างกำหนดการจะไม่เป็นการฟุ่มเฟือยที่จะเตือนให้พนักงานทราบถึงสิทธิของเขาในการพักผ่อนเพิ่มเติมโดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ที่ตกเป็นเหยื่อของเชอร์โนบิลและทหารผ่านศึกจากการสู้รบเนื่องจากนายจ้างอาจไม่ทราบเกี่ยวกับพนักงานที่มีสิทธิที่เหมาะสม

นักบัญชีเงินเดือนมักจะต้องเผชิญกับการคำนวณค่าจ้างในวันหยุด

นอกจากนี้ยังมีกรณีต่างๆเช่นการอนุญาตให้ลางานให้กับพนักงานนอกเวลาพนักงานใหม่ที่ไม่ได้ทำงานเป็นเวลาหกเดือนนับจากวันที่ได้รับการว่าจ้างและช่วงเวลาที่น่าสนใจอื่น ๆ

หลังจากอ่านบทความนี้คุณจะได้เรียนรู้วิธีคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุดในปี 2019 และดูตัวอย่างการคำนวณค่าพักร้อน

ข้อบังคับทางกฎหมาย

เอกสารกำกับดูแลที่สำคัญที่สุดในแง่ขององค์กรและค่าตอบแทนของแรงงานคือประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการพิจารณาวันหยุดจะมีทั้งบทภายใต้หมายเลข 19

นอกจากนี้ในการควบคุมปัญหาบางประการเกี่ยวกับการให้สิทธิ์ลาแก่พนักงาน กฎหมายของรัฐบาลกลาง และมติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง, มติหมายเลข 922 "เกี่ยวกับลักษณะเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ลงวันที่ 12.24.2007 แก้ปัญหาที่เป็นไปได้ในการคำนวณรายได้เฉลี่ย

การกระทำในท้องถิ่นขั้นพื้นฐานในองค์กรคือ ข้อตกลงร่วม ซึ่งอยู่ระหว่างพนักงานขององค์กรและนายจ้าง กำหนดความแตกต่างพื้นฐานทั้งหมดของการลาพักผ่อนประจำปี นอกจากนี้ ประเด็นสำคัญ ในการอนุญาตให้ลาของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงจะถูกจัดตั้งขึ้นมา สัญญาจ้าง.

ประเภทของวันหยุดและเงื่อนไขสำหรับการจัดหา

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองพนักงานขององค์กร ประเภทของการพักผ่อนหย่อนใจต่อไปนี้:

• การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้าง

จ่ายวันหยุดพักผ่อนสองประเภทแรก วันหยุดพักผ่อนหลัก ให้เป็นเวลา 28 วันตามปฏิทิน พนักงานขององค์กรสามารถไปพักร้อนได้หลังจากทำงานต่อเนื่องหกเดือน

นายจ้างมีสิทธิ์ที่จะส่งผู้เชี่ยวชาญในบางประเภทไปพักร้อนโดยได้รับความยินยอม โดยไม่ต้องรอประสบการณ์ 6 เดือน ในองค์กร.

• ตัวแทนของเพศที่อ่อนแอก่อนและหลังเขาทันที
• พนักงาน - พ่อแม่บุญธรรมของเด็กอายุต่ำกว่า 3 เดือน
• แรงงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี

ในปีต่อ ๆ มาของการทำงานที่ บริษัท พนักงานมีวันหยุดพักผ่อนได้ตลอดเวลา

สำหรับผู้เชี่ยวชาญบางคนตั้งไว้ ขยายเวลาการลาพักผ่อนประจำปี... มีไว้ให้บนพื้นฐาน รหัสแรงงาน และกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ

โดยเฉพาะอย่างยิ่งคือ:

วันหยุดเพิ่มเติม ด้วยการรักษาเงินเดือนเฉลี่ยไว้สำหรับพนักงานขององค์กร:

• ข้างหลังเบี่ยงเบนไปจากปกติ
• สำหรับลักษณะพิเศษของงาน
• สำหรับความผิดปกติของวันทำงาน
• สำหรับการทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่เทียบเท่า
• ในกรณีอื่น ๆ ที่จัดตั้งขึ้นตามกฎหมาย

นอกเหนือจากข้างต้นข้อตกลงร่วมอาจจัดให้มีวันหยุดพิเศษเพิ่มเติมสำหรับการพักผ่อนของคนงาน

วิธีคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อน

หากประสบการณ์ของพนักงานเป็นเวลาหนึ่งปีเต็มกับนายจ้างดังนั้นจึงไม่ยากที่จะคำนวณจำนวนวันหยุดพักผ่อน ระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนของคนทำงานเฉพาะกำหนดไว้ในสัญญาการจ้างงานเมื่อเขาได้รับการว่าจ้าง โดยปกติหลังจากหนึ่งปีของการทำงานในองค์กรการลาจะระบุไว้ในจำนวนวันที่กำหนดไว้ในเอกสารนี้หรือครึ่งหนึ่งของวันนั้น

มีหลายครั้งที่พนักงานขอลาก่อนครบกำหนด 1 ปีในการปฏิบัติหน้าที่หรือตัดสินใจลาออก ในกรณีเช่นนี้คุณต้องคำนวณว่าเขามีสิทธิได้รับพนักงานคนนี้กี่วัน

สามารถคำนวณได้โดย สูตร:

K \u003d (ม * กโก) / 12,

• K คือจำนวนวันพักร้อนที่ครบกำหนดในช่วงเวลาที่เขาทำงานในองค์กร
• M - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มจำนวน
• Ko คือจำนวนวันพักร้อนที่กำหนดไว้สำหรับปีของการทำงาน

ตัวอย่างเช่น. ประสบการณ์การทำงานอย่างต่อเนื่องของพนักงานในองค์กรคือ 7 เดือน สัญญาการจ้างงานระบุว่าสำหรับการทำงานหนึ่งปีเขามีสิทธิได้พักร้อน 44 วัน จำนวนวันพักร้อนที่เขามีสิทธิ์ในขณะนี้คือ: (7 เดือน * 44 วัน) / 12 เดือน \u003d 25.67 วัน

เมื่อคำนวณวันหยุดจะต้องใช้จำนวนเดือน ตลอดทั้งเดือน... ตามกฎการปัดเศษควรทำดังนี้ ส่วนเกินที่น้อยกว่าสองสัปดาห์จะไม่นำมาพิจารณา หากส่วนเกินเกินสองสัปดาห์จะต้องปัดเป็นทั้งเดือน

ตัวอย่างเช่นพนักงานเริ่มทำงานในวันที่ 8 เมษายน ขอลาตั้งแต่วันที่ 19 ธันวาคมของปีเดียวกัน ปรากฎว่าเขาทำงานในองค์กรนี้เป็นเวลา 7 เดือนและ 9 วันตามปฏิทิน 9 วันนี้จะถูกยกเลิกเนื่องจากจำนวนวันนี้น้อยกว่าครึ่งเดือน การคำนวณจะดำเนินการตามการทำงานต่อเนื่อง 7 เดือน

โดยปกติเมื่อคำนวณวันหยุดคุณจะได้ตัวเลขที่เป็นเศษส่วน เพื่ออำนวยความสะดวกในการคำนวณนักบัญชีหลายคนใช้การปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้ที่สุดแม้ว่าจะไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมายสำหรับการดำเนินการนี้ ควรจำไว้ว่าการปัดเศษควรทำเพื่อประโยชน์ของพนักงานไม่ใช่ตามตรรกะของเลขคณิต

ตัวอย่างเช่นจำนวนวันพักร้อนที่พนักงานมีสิทธิได้รับเมื่อคำนวณคือ 19.31 วัน การปัดเศษใช้เวลา 20 วัน

สิ่งที่นำมาพิจารณาเมื่อคำนวณ

มติของรัฐบาลรัสเซียฉบับที่ 922 วันที่ 24.12.2007 กล่าวถึงประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการคำนวณรายได้เฉลี่ยต่อวัน ระบุว่าการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะต้องดำเนินการโดยคำนึงถึงการจ่ายเงินทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

ถึงพวกเขา สัมพันธ์:

1. ค่าจ้าง นี่คือเงินเดือนอย่างเป็นทางการอัตราค่าจ้างการจ่ายในอัตราต่อหน่วยการจ่ายเป็นเปอร์เซ็นต์ของรายได้และอื่น ๆ รวมถึงค่าจ้างที่ไม่ใช่ตัวเงิน
2. เบี้ยเลี้ยงและค่าธรรมเนียมต่างๆ สิ่งเหล่านี้คือการจ่ายสิ่งจูงใจและค่าตอบแทนทุกประเภทค่าสัมประสิทธิ์ภาคเหนือและเบี้ยเลี้ยงระดับภูมิภาค
3. โบนัสตามผลงานและรางวัลอื่น ๆ
4. การจ่ายเงินประเภทอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนในการทำงาน

ในการสรุปเงินเดือนโดยเฉลี่ยคุณจะต้องรับเฉพาะรายการคงค้างที่เกิดขึ้นตามเวลาทำงานจริงและสำหรับงานที่ทำหลังจากข้อเท็จจริง จากนี้เมื่อคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยรายวัน ไม่ต้องคำนึงถึง ค่าใช้จ่ายต่อไปนี้:

• ผลประโยชน์และเงินอื่น ๆ ที่ได้รับการสนับสนุนจากกองทุนประกันสังคม
• การชำระเงินตามรายได้เฉลี่ย (ซึ่งรวมถึงค่าพักร้อนการชำระเงินระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ)
• โบนัสครั้งเดียวที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนแรงงาน (โบนัสสำหรับวันหยุดบางวัน)
• ของขวัญและความช่วยเหลือด้านวัสดุ
• เงินคงค้างอื่น ๆ ที่ไม่เกี่ยวข้องกับค่าตอบแทนสำหรับการทำงาน

มีความสัมพันธ์ ช่วงเวลาของการทำงานรวมอยู่ในการคำนวณวันหยุดพักผ่อนด้วยหลักการเดียวกันนี้ ระยะเวลา 12 เดือนที่คำนวณได้จะรวมเฉพาะเวลาที่พนักงานทำงานจริงเท่านั้น

เพื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อนจากประสบการณ์ประจำปีทั้งหมด ช่วงเวลาต่อไปนี้จะถูกยกเลิก:

• เวลาที่พนักงานมีสิทธิ์ได้รับเงินเดือนโดยเฉลี่ย
• เวลาที่พนักงานอยู่หรือเวลา;
• วันหยุดสุดสัปดาห์พร้อมค่าจ้างซึ่งจัดสรรให้กับการดูแลคนพิการ
• ระยะเวลาที่พนักงานถูกปลดออกจากงาน (การขาดงานเวลาว่าง ฯลฯ )

คำสั่งการคำนวณ

ระยะเวลาในการคำนวณเงินวันหยุดคือ 12 เดือนก่อนวันหยุด

มีสถานการณ์เกิดขึ้นเมื่อพนักงานขององค์กรไม่มีบัญชีเงินเดือนค้างจ่ายในช่วงเวลานี้หรือเขาไม่ได้ทำงานในเวลานี้ ในกรณีนี้สำหรับเวลาโดยประมาณจำเป็นต้องใช้เวลา 12 เดือนที่มาก่อนปีโดยประมาณ ในกรณีที่ไม่มีเงินคงค้างและจำนวนวันทำงานและ 2 ปีก่อนวันหยุดจะคำนวณค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ยจากข้อมูลของเดือนที่พนักงานไปพักร้อน

ทำงานเต็มเวลา

กรณีที่เหมาะอย่างยิ่งเมื่อพนักงานไม่ได้ลาพักร้อนตลอดช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงินและ ลาป่วย... จากนั้นเขาก็จะปฏิบัติตามบรรทัดฐานของเวลาทำงานได้อย่างสมบูรณ์

ในสถานการณ์เช่นนี้การจ่ายเงินวันหยุดจะเกิดขึ้นเฉพาะ สูตร:

Zd \u003d Zg / (12 * 29.3)

• Zd - รายได้เฉลี่ยต่อวัน
• Zg คือเงินเดือนประจำปี
• 29.3 คือจำนวนวันตามปฏิทินรายเดือนโดยเฉลี่ย

จำนวนเงินค่าตอบแทนประจำปีสำหรับแรงงานจะได้รับจากการสรุปค่าจ้างค้างจ่ายสำหรับ 12 เดือนก่อนวันหยุด

ด้วยเวลาที่ไม่สมบูรณ์ทำงาน

สูตรที่กล่าวถึงข้างต้นไม่เหมาะสำหรับการคำนวณวันหยุดในสถานการณ์ที่พนักงานไม่ได้ทำงานครบ 12 เดือน

ที่นี่จำเป็นต้องใช้สิ่งอื่นที่ซับซ้อนกว่านี้ สูตร:

Zd \u003d Zg / (M * 29.3 + D * 29.3 / Dn)

• M - จำนวนงานใน เต็ม เดือน
• D - จำนวนวันในปฏิทินที่ทำงานในเดือนที่ไม่ได้ทำงาน
• วัน - บรรทัดฐานของวันตามปฏิทินในเดือนที่ไม่มีการทำงาน

ตัวอย่างของ

กรณีที่ 1. พนักงานต้องการไปพักร้อนตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์เป็นเวลา 15 วัน ตั้งแต่เดือนกุมภาพันธ์ปีที่แล้วถึงเดือนมกราคมปีนี้เขาทำงานโดยไม่หยุดชะงัก ในช่วงเวลานี้เขาได้รับเครดิต 198750 รูเบิลซึ่ง 13,000 รูเบิล - โบนัสสำหรับวันหยุดมืออาชีพ เมื่อคำนวณวันหยุดจำนวนเงินโบนัสนี้จะต้องถูกหักออกจากรายได้ทั้งหมด ปรากฎว่า 185,750 รูเบิล เงินเดือนเฉลี่ยต่อวันจะอยู่ที่ 185,750 / (12 * 29.3) \u003d 528.30 รูเบิล เป็นผลให้พนักงานจะได้รับ 528.30 * 15 \u003d 7924.50 รูเบิลเป็นเวลา 15 วันของวันหยุด

กรณีที่ 2 พนักงานลาออกจากเดือนธันวาคมเป็นเวลา 21 วัน ในรอบระยะเวลาบัญชีเขาเข้ารับการทบทวนหลักสูตรเป็นเวลาสองสัปดาห์ในเดือนมีนาคมและในช่วงพักร้อน 10 วันในเดือนกันยายน ข้อมูลเกี่ยวกับรายได้และชั่วโมงการทำงานจริงแสดงอยู่ในตาราง

เดือน	ระยะเวลาทำงานในวันตามปฏิทิน	ชั่วโมงทำงานในวันตามปฏิทิน	จำนวนค่าจ้างค้างจ่าย	การชำระเงินเพิ่มเติม
ธันวาคม	31	31	20000
มกราคม	31	31	20000
กุมภาพันธ์	28	28	20000
มีนาคม	17	31	27000	13,000 รูเบิล - การจ่ายเงินการเดินทางเพื่อธุรกิจ
เมษายน	30	30	20000
อาจ	31	31	20000
มิถุนายน	30	30	20000
กรกฎาคม	31	31	20000
สิงหาคม	31	31	20000
กันยายน	20	30	30000	18,000 รูเบิล - จ่ายวันหยุด
ตุลาคม	31	31	20000
พฤศจิกายน	30	30	20000
รวม:	341	365	257000	31000

การคำนวณรายได้เฉลี่ยจะรวมเงินเดือนเป็นจำนวน 257,000 - 31,000 \u003d 226,000 รูเบิล บรรทัดฐานเวลาทำงาน 10 เดือนได้รับการทำงานอย่างเต็มที่ ในเดือนมีนาคมและกันยายนเขาทำงานเพียง 37 วันเทียบกับ 61 วันตามปฏิทิน

ปรากฎว่าโดยเฉลี่ยแล้วพนักงานคนนี้ได้รับต่อวัน: 226,000 / (10 * 29.3 + 37 * 29.3 / 61) \u003d 727.20 รูเบิล จำนวนวันหยุดพักผ่อนสำหรับ 21 วันจะเป็น: 727.20 rubles * 21 วัน \u003d 15271.20 รูเบิล

กฎและตัวอย่างการคำนวณแสดงอยู่ในวิดีโอต่อไปนี้: