หากลูกจ้างล้มป่วยระหว่างเลิกจ้างให้ขยายระยะเวลาออกไป เลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างลาป่วย การคำนวณค่าชดเชยการจ่ายค่าคลอดบุตร

ขั้นตอนการลงทะเบียน ภายใน 30 วัน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างนายจ้างมีหน้าที่ต้องรับเงินลาป่วยเพื่อรับเงิน อดีตพนักงานโดยมีเงื่อนไขว่าลูกจ้างยังไม่พบงานใหม่ หลักฐานการสูญเสียความสามารถในการทำงานในช่วงเวลาที่กำหนดจะต้องออกใบรับรองการลาป่วย ลูกจ้างระบุสถานที่ทำงานเดิมของตนในฐานะนายจ้าง ป่วยในวันที่บอกเลิกสัญญา การดำเนินการของฝ่ายบริหารกิจการในกรณีที่เปิดวันลาป่วยในวันสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง:

คำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการลดพนักงานไม่ได้ออกให้กับพนักงานที่ไร้ความสามารถ
ป้อน "NN" ในใบบันทึกเวลาทำงาน
พนักงานได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเข้าร่วมงานในองค์กรหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยเพราะว่า

การเลิกจ้างเนื่องจากการลดลงขณะลาป่วย

การเลิกจ้างพนักงานที่เข้ารับการรักษาในช่วงระยะเวลาของการลดพนักงานในองค์กรไม่ควรส่งผลเสียต่อสถานการณ์ทางการเงินของเขา ฐานบรรทัดฐานกฎพื้นฐานที่ไม่เปลี่ยนรูปสะท้อนให้เห็น เอกสารที่สำคัญที่สุดสหพันธรัฐรัสเซีย:

ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดบทบัญญัติและแนวคิดหลัก
กฎหมายของรัฐบาลกลาง (หมายเลข 255-FZ ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549) ควบคุมการเกิดขึ้นของเงื่อนไขในการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วย
ขั้นตอนการลงทะเบียนและรับใบรับรองความบกพร่องในการทำงานถูกกำหนดโดยคำสั่งหมายเลข 624n

รหัสแรงงานกฎหมายของรัฐบาลกลาง RF วันที่ 29 ธันวาคม 2549 N 255-FZ คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 29 มิถุนายน 2554 N624n สิทธิของพนักงาน การบริหารงานขององค์กรซึ่งดำเนินการตามขั้นตอนการลดพนักงานจะจ่ายพนักงานที่ถูกไล่ออกทั้งหมด เงินชดเชยซึ่งชดเชยคนงานที่สูญเสียการจ้างงาน

จะไล่พนักงานที่ซ้ำซ้อนและลาป่วยออกได้อย่างไร?

หากคุณเป็นนายจ้าง ในยุควิกฤติโลก คุณอาจต้องเผชิญกับความจำเป็นในการเลิกจ้างแรงงาน แต่เป็นไปได้ไหมที่จะเลิกจ้างพนักงานเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหากเขาลาป่วย? ท้ายที่สุดในขณะที่ลูกจ้างป่วยตามกฎหมายเขาไม่สามารถถูกไล่ออกได้ ลองคิดดูว่านายจ้างควรทำอย่างไรในสถานการณ์เช่นนี้

ข้อมูล

กฎหมายแรงงานกรณีลดจำนวนพนักงานหรือหน่วยงานเลิกจ้าง สัญญาจ้างงานเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง ปัญหานี้ได้รับการแก้ไขใน 81 บทความซึ่งเรียกว่า "การสิ้นสุดสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง" เกี่ยวกับคำย่อ เรากำลังพูดถึงในจุดที่สอง การลดจำนวนพนักงานและพนักงาน ก่อนที่จะพูดถึงวิธีที่พนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดพนักงานจำเป็นต้องชี้แจงความแตกต่างระหว่างการลดจำนวนพนักงานและการลดจำนวนพนักงาน

การลดพนักงาน: ลาป่วยระหว่างและหลัง

ความสนใจ

วันที่เลิกจ้าง วันที่คำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานอาจเป็น:

วันสุดท้ายของการเจ็บป่วยที่บันทึกไว้ในใบลาป่วย
วัน "ทำงาน" วันแรกหลังจากกลับจากการลาป่วย

ตัวอย่าง: พนักงานของ Python LLC Shmelev S.S. ได้รับแจ้งการปรับลดที่กำลังจะเกิดขึ้นในวันที่ 20 กรกฎาคม 2560 ได้แก่ ไม่น้อยกว่า 2 เดือน 14 กันยายน 2560 Shmelev S.S. ลาป่วย ระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จนถึงวันที่ 3 ตุลาคม 2017 เมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2017 พนักงานได้ส่งลาป่วยไปยังฝ่ายบัญชีขององค์กรเพื่อคำนวณผลประโยชน์ คำสั่งให้เลิกจ้าง Shmelev S.S. บนพื้นฐานของ "การลดจำนวนพนักงาน" ออกเมื่อวันที่ 4 ตุลาคม 2017 การลาป่วยหลังเลิกจ้าง การออกลาป่วยหลังเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานมีคุณสมบัติหลายประการ

เมนู

การลดจำนวนพนักงานในปัจจุบันเป็นวิธีการเพิ่มประสิทธิภาพที่ใช้กันทั่วไป กระบวนการผลิตและการลดต้นทุน เครื่องมือนี้เกี่ยวข้องกับขั้นตอนที่ค่อนข้างยาวก่อนที่จะเลิกจ้างพนักงาน ในช่วงเวลานี้ พนักงานอาจลาป่วยได้มากกว่าหนึ่งครั้ง รวมถึงทันทีก่อนที่ความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะสิ้นสุดลง

ขั้นตอนการลดจำนวนพนักงานเกี่ยวข้องกับการออกคำสั่งยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานจำนวนหนึ่งซึ่งจะต้องทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่คาดว่าจะถูกไล่ออก นอกจากนี้ ฝ่ายบริหารขององค์กรมีหน้าที่ตามมาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในการจัดหาตำแหน่งงานว่างให้กับพนักงานที่ถูกเลิกจ้าง

วิธีเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วย

นอกจากนี้พนักงานยังมีโอกาสที่จะนับวันลาป่วยโดยได้รับค่าจ้างแม้ว่าจะเลิกจ้างแล้วก็ตาม สิ่งนี้เป็นไปได้หากระยะเวลาของความทุพพลภาพชั่วคราวเริ่มต้นภายใน 30 วันนับจากวันที่ยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานและพลเมืองไม่ได้ถูกจ้างในช่วงเวลานี้ ในกรณีนี้เมื่อลงทะเบียนการลาป่วยพลเมืองจะต้องเว้นคอลัมน์ "สถานที่ทำงาน" ว่างไว้

ข้อมูลเกี่ยวกับสถานที่ทำงานเดิมจะถูกป้อนโดยนายจ้างเดิม ผู้ที่ได้รับความไว้วางใจให้รับผิดชอบในการกรอกส่วนที่สองของใบรับรองการลาป่วยตลอดจนการคำนวณที่จำเป็น เพื่อกำหนดจำนวนผลประโยชน์ที่คุณต้องใช้ รายได้เฉลี่ย อดีตพนักงานในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนที่จะถูกไล่ออก

อดีตนายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธที่จะรับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวแก่พลเมือง

จะเกิดอะไรขึ้นหากในช่วงเวลาของการลดงานพนักงานลาป่วย?

กฎหมายแรงงาน
การคุ้มครองสิทธิของคนงาน

แยกส่วน

คุณสามารถไล่พนักงานที่ลาป่วยได้เนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน

นอกจากนี้ยังเป็นการดีกว่าที่จะบันทึกการปฏิเสธที่จะรับตำแหน่งว่างที่เสนอเป็นลายลักษณ์อักษรแต่ละครั้ง การแจ้งพนักงานที่ถูกเลิกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างที่กำลังจะเกิดขึ้น การแจ้งพนักงานจะต้องส่งเป็นลายลักษณ์อักษรและพนักงานต้องลงนามรับ หากพนักงานปฏิเสธที่จะให้ลายเซ็นจะมีการร่างการกระทำซึ่งจะต้องมีพยานสองคนลงนามจากพนักงานขององค์กร (หรือหนึ่งคนหากองค์กรมีขนาดเล็ก) พนักงานสามารถถูกไล่ออกได้เพียงสองเดือนหลังจากได้รับหนังสือแจ้ง ดังนั้นจึงต้องระบุวันที่ในเอกสาร เอกสารฉบับเดียวกันจะถูกส่งไปยังบริการจัดหางานระดับภูมิภาคและคณะกรรมการสหภาพแรงงาน หากมีในองค์กร
ดังนั้นหากนายจ้างไม่ประสงค์จะจ่ายเงินชดเชยลูกจ้างสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเมื่อได้รับกลับเข้าทำงานทางศาล (สำหรับ การเลิกจ้างที่ผิดกฎหมาย) — พนักงานที่ลาป่วยจะไม่ถูกไล่ออก นายจ้างจะทำอย่างไรหากการลาป่วยระหว่างการเลิกจ้างเริ่มในวันสุดท้ายหรือหลายวันก่อนหน้า? - รอการลาป่วยสิ้นสุดลง ในวันแรกหลังจากสำเร็จการศึกษา ลาป่วยสำหรับพนักงานออกคำสั่งเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน
การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากการเลิกจ้างหรือไม่? - ใช่. เมื่อการไร้ความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นก่อนสัญญาจ้างสิ้นสุดลงและดำเนินต่อไปภายหลังการเลิกจ้าง นายจ้างจะจ่ายค่าลาป่วยตามกฎทั่วไป ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 5 กฎหมายของรัฐบาลกลางเลขที่ 255-FZ ผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวจะจ่ายให้กับผู้ประกันตนหากเจ็บป่วยหรือได้รับบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลง

เลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างลาป่วย

ในกรณีนี้ เธอทำหน้าที่เป็นตัวกลางโดยจ่ายผลประโยชน์ที่เหมาะสมให้กับพลเมือง หลังจากนั้นกองทุนจะได้รับการชดเชยจากกองทุนประกันสังคม จะต้องส่งใบสมัครที่เกี่ยวข้องกับกองทุนประกันสังคมหรือ SZN ภายในเวลาไม่เกิน 6 เดือนนับจากวันที่ได้รับใบรับรองความพิการชั่วคราว หลังจากพ้นระยะเวลาที่กำหนดแล้ว จะไม่มีการชำระเงินใดๆ ทั้งสิ้น
ข้อกำหนดสำหรับใบรับรองการลาป่วย เนื่องจากใบรับรองการลาป่วยเป็นเอกสาร การรายงานที่เข้มงวดมีการนำเสนอข้อกำหนดจำนวนหนึ่งสำหรับการออกแบบที่ต้องปฏิบัติตาม หากพลเมืองไม่ได้ทำงานอยู่ในปัจจุบัน แต่มีสิทธิได้รับผลประโยชน์หลังจากถูกเลิกจ้าง คอลัมน์ "สถานที่ทำงาน" จะต้องเว้นว่างไว้และ อดีตนายจ้างกรอกเอง

เมื่อบริษัทเลิกกิจการแล้ว การลดมวลของผู้คน บ่อยครั้งที่ขั้นตอนการเลิกจ้างมาพร้อมกับรายละเอียดปลีกย่อยที่เป็นประโยชน์สำหรับทุกคนที่ต้องทราบ ตามข้อ 4 ส่วนที่ 5 ข้อ มาตรา 255 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับผลประโยชน์ การลาป่วยระหว่างการลดจำนวนพนักงาน หรือภายในหนึ่งเดือนหลังจากการเลิกจ้าง จะต้องชำระเงินภาคบังคับ

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายค่าลาป่วยหลังจากเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน?

เมื่อลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างไม่มีเวลาหางานภายในหนึ่งเดือนและล้มป่วย เขามีสิทธิเรียกร้องค่าลาป่วย ณ สถานที่ทำงานแห่งสุดท้ายได้ มาดูกันว่าสิ่งนี้เกิดขึ้นได้อย่างไรโดยใช้ตัวอย่างเฉพาะ:

สมมติว่าพนักงานถูกเลิกจ้างในวันที่ 7 กุมภาพันธ์ หนึ่งสัปดาห์ต่อมา วันที่ 14 กุมภาพันธ์ เขาล้มป่วย หลังจากปิดหนังสือรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานแล้วเขามีสิทธิโอนเป็นเงินให้กับนายจ้างที่เลิกจ้างได้ หากลูกจ้างล้มป่วยในวันที่ 15 มีนาคม เขาจะไม่สามารถรับผลประโยชน์ในลักษณะนี้ได้อีกต่อไป

หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างสามารถแสดงการลาป่วยเพื่อจ่ายเงินให้นายจ้างได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่ปิดสมุดงาน

สำคัญ! การจ่ายค่าลาป่วยจะจ่ายหลังจากเลิกจ้างเฉพาะผู้ที่ไม่มีเวลาหางานใหม่เท่านั้น

การลาป่วยบางประเภทไม่ได้รับเงินหลังจากการเลิกจ้างของบุคคล:

ตามกฎหมายจะจ่ายเงินเฉพาะในกรณีที่พนักงานล้มป่วยเองหรือเมื่อลาป่วยเพื่อตั้งครรภ์และการคลอดบุตร เมื่อลูกป่วย คุณจะไม่ได้รับผลประโยชน์จากนายจ้างคนก่อน

เอกสารประกอบการจ่ายเงินลาป่วยหลังเลิกจ้าง

การที่นายจ้างจะจ่ายผลประโยชน์จะต้องจัดให้มี:

คำแถลง;
สำเนาหนังสือเดินทาง
สำเนาสมุดงาน
ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานแบบปิด

ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานจะต้องไม่มีข้อผิดพลาดหรือการพิมพ์ผิด จัดทำขึ้นตามกฎเกณฑ์ที่กำหนดโดยกฎหมาย

การลาป่วยจะจ่ายอย่างไรหลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงาน?

รูปแบบการคำนวณการลาป่วยหลังเลิกจ้างจะเหมือนกับขั้นตอนมาตรฐาน ในการคำนวณผลประโยชน์ จะนำรายได้เฉลี่ยต่อวันในช่วงสองปีที่ผ่านมาก่อนปีที่เจ็บป่วย ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์จะคูณด้วยจำนวนวันที่ลาป่วย เมื่อไร:

การเจ็บป่วยเกิดขึ้นก่อนวันถูกไล่ออก ทั้งนี้ อัตราร้อยละของการชำระเงินจะขึ้นอยู่กับ ระยะเวลาการให้บริการพนักงาน:
- น้อยกว่า 5 ปี - 60%;
- 5 - 8 ปี – 80%;
- มากกว่า 8 ปี - 100%
การเจ็บป่วยเกิดขึ้นหลังจากการเลิกจ้างจริง จำนวนผลประโยชน์จะเท่ากับ 60% ของรายได้เฉลี่ย

นอกจากนี้นายจ้างจะต้องหักภาษีเงินได้ 13% จากการลาป่วยที่เกิดขึ้น (หากการลาป่วยเกิดจากการเจ็บป่วยและไม่ได้เกิดจากการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร) หากลูกจ้างถูกเลิกจ้างจะต้องจ่ายค่าลาป่วยภายในสิบวันนับจากวันที่สมัคร

หากนายจ้างได้รับการลาป่วยเมื่อเลิกจ้างลูกจ้าง

ตามศิลปะ มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คุณไม่สามารถเลิกจ้างพนักงานที่ลาป่วยได้ ข้อยกเว้นคือการเลิกกิจการของวิสาหกิจหรือการปิดกิจการโดยสมบูรณ์ของผู้ประกอบการแต่ละราย ดังนั้นหากมีการลดหย่อนโดยไม่มีการชำระบัญชีนายจ้างจะต้องรอจนกว่าลูกจ้างจะหายดี แล้วจึงจะทำการเลิกจ้างได้จริง

เนื่องจากขั้นตอนการเลิกจ้างที่ดำเนินการอย่างถูกต้องจำเป็นต้องอาศัยความรอบคอบเป็นพิเศษ นายจ้างจำนวนมากจึงมีคำถามที่สมเหตุสมผล: การลาป่วยจะจ่ายอย่างไรในระหว่างการเลิกจ้าง แน่นอนในกรณีที่ลูกจ้างเกิดอาการป่วย วันสุดท้ายก่อนจะเลิกจ้างต้องเลื่อนการเลิกจ้างออกไปจนกว่าจะหายดี อีกทางเลือกหนึ่งคือเมื่อลูกจ้างเกิดอาการเจ็บป่วยภายหลังเลิกจ้างและได้รับเงินชดเชย

เงื่อนไขการจ่ายค่าลาป่วย

กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-F3 ลงวันที่ 29 ธันวาคม 2549 ควบคุมขั้นตอนและเงื่อนไขในการชำระเงินที่เกี่ยวข้องกับความทุพพลภาพชั่วคราวของพนักงานที่มีประกัน รวมถึงการเกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร มาตราที่ห้าของกฎหมายนี้ระบุถึงภาระหน้าที่ของนายจ้างในการจ่ายเงินตามเอกสารทุพพลภาพชั่วคราว เมื่อเกิดการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง ในเวลาเดียวกันคุณจำเป็นต้องรู้ว่าจะต้องจ่ายเงินอย่างเหมาะสมโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้างและระยะเวลาของการเจ็บป่วยของพนักงาน

ลาป่วยและจ่ายเงินในช่วงลดพนักงาน

ส่วนที่ 3 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้มีการเลิกจ้างพนักงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในช่วงเวลาที่พนักงานมีความพิการชั่วคราว หากเกิดสถานการณ์ดังกล่าวจำเป็นต้องชะลอการดำเนินการตามคำสั่งเลิกจ้างจนกว่าจะฟื้นตัว ในสถานการณ์เช่นนี้ การเลิกจ้างเนื่องจากการลดจำนวนพนักงานหลังจากลาป่วยถือเป็นเรื่องถูกกฎหมาย

ต้องจำไว้ว่ากฎหมายไม่อนุญาตให้ไล่ออกในระหว่างที่พลเมืองป่วย ข้อ จำกัด นี้ใช้ไม่ได้กับใบรับรองความไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกเพื่อดูแลเด็ก

ดังนั้นหากพนักงานล้มป่วยระหว่างเลิกจ้าง จะต้องชำระเงินกับเขาในกรณีที่ไม่สามารถทำงานเต็มจำนวนได้จนกว่าจะถูกเลิกจ้าง

การจ่ายเงินลาป่วยหลังเลิกจ้างเนื่องจากการลดลง

เนื่องจากเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการลดลง เขาจึงมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชย จึงมักเกิดคำถามขึ้นเกี่ยวกับอัตราส่วนของจำนวนเงินค่าชดเชยที่จ่ายและผลประโยชน์เนื่องจากความพิการ อย่างไรก็ตาม เนื่องจากจำนวนเงินเหล่านี้ได้รับการสนับสนุนทางการเงินจากแหล่งต่างๆ จึงไม่มีพื้นฐานในการปฏิเสธที่จะรับการลาป่วยเนื่องจากได้รับเงินชดเชย

เงินชดเชยคือค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่สูญเสียงาน และผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพคือการคุ้มครองประกันที่กฎหมายค้ำประกันให้เขา ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงานและล้มป่วยภายใน 30 วัน นับแต่วันที่เลิกจ้างจึงมีสิทธิได้รับทั้งสองกรณี

ควรสังเกตว่าเฉพาะพนักงานที่ไม่สามารถทำงานได้เนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเท่านั้นที่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยการเจ็บป่วยที่เกิดขึ้นภายใน 30 วันหลังจากการเลิกจ้าง (มาตรา 5 ของกฎหมายหมายเลข 255-F3) ใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงานที่ออกด้วยเหตุผลอื่นไม่ต้องชำระเงิน

ผลประโยชน์การคลอดบุตร

ตามมาตรา. มาตรา 261 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย -) ห้ามยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับหญิงตั้งครรภ์ตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง การลาป่วยที่ออกให้ระหว่างการเลิกจ้างไม่รวมถึงความเป็นไปได้ที่หญิงตั้งครรภ์จะถูกไล่ออกตามกฎหมาย ข้อห้ามนี้ใช้ไม่ได้กับกรณีการชำระบัญชีวิสาหกิจ (การยุติกิจกรรมของผู้ประกอบการแต่ละราย)

การชำระค่าลาป่วยสำหรับความซ้ำซ้อนจะเกิดขึ้นหลังจากการลงทะเบียนที่ถูกต้อง

แม้ว่าผู้หญิงจะได้รับการว่าจ้างภายใต้สัญญาจ้างงานระยะยาว การยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานจะเกิดขึ้นได้ก็ต่อเมื่อหน้าที่ของพนักงานที่ลางานได้บรรลุผลแล้ว และไม่สามารถจัดหางานอื่นได้ ภายใต้สถานการณ์อื่น ๆ สัญญาจ้างงานจะขยายออกไปจนกว่าจะสิ้นสุดการตั้งครรภ์

หากหญิงมีครรภ์เป็นผู้ริเริ่มยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน นายจ้างมีสิทธิที่จะเลิกจ้างหญิงนั้นได้ตาม ที่จะ.

ย่อหน้า 14 ของคำสั่งหมายเลข 1012n ลงวันที่ 23 ธันวาคม 2552 มีกฎที่กำหนดสิทธิของผู้หญิงที่ลาออกจากงานเพื่อรับผลประโยชน์การตั้งครรภ์ หากต้องการรับการชำระเงิน ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

การลาคลอดบุตรเกิดขึ้นภายในหนึ่งเดือนหลังจากการสิ้นสุดความสัมพันธ์ในการจ้างงาน)
การเลิกจ้างเนื่องมาจากเหตุผลที่ระบุไว้ในคำสั่งหมายเลข 1012n

ดังนั้นหญิงตั้งครรภ์เมื่อถูกไล่ออกจากงานตามเจตจำนงเสรีของเธอเองโดยไม่มีเงื่อนไขข้างต้นจะสูญเสียสิทธิ์ในการได้รับผลประโยชน์จากการคลอดบุตร สถานที่ก่อนหน้างาน.

กำหนดเวลาในการมอบหมายและการจ่ายผลประโยชน์

มาตรา 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ กำหนดว่าการมอบหมายผลประโยชน์ทุพพลภาพจะต้องเกิดขึ้นภายในสิบวันนับจากวันที่ผู้ประกันตนยื่นคำขอ การจ่ายผลประโยชน์โดยตรงจะต้องดำเนินการในวันถัดไป การตั้งถิ่นฐานทางการเงินภายหลังการนัดหมาย

ไม่สามารถปฏิเสธสิทธิประโยชน์การลาป่วยได้เนื่องจากขาดงาน เงินในบัญชีของบริษัท ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องติดต่อกับกองทุนประกันสังคม ภายในสองสัปดาห์ จำนวนเงินที่ต้องการจะถูกโอนไปยังบัญชีของบริษัท

กำหนดเวลาในการอนุญาตให้ลาป่วยเพื่อชำระเงิน

ตามมาตรา 1 ของมาตรา มาตรา 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง N 255-FZ พนักงานยังคงมีสิทธิ์ได้รับผลประโยชน์เนื่องจากความพิการเป็นเวลาหกเดือนหลังจากการฟื้นตัว นายจ้างไม่มีสิทธิ์ปฏิเสธการชำระเงินสำหรับการลาป่วยเนื่องจากไม่สามารถส่งเอกสารการชำระเงินเป็นเวลานานหากคำขอที่เกี่ยวข้องเกิดขึ้นภายในระยะเวลาหกเดือนที่กำหนด

แบบฟอร์มแบบฟอร์ม

การลาป่วยและการจ่ายเงินระหว่างการลดพนักงานจะดำเนินการตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในการชำระเงิน คุณต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าแบบฟอร์มของเอกสารประกอบสอดคล้องกับแบบฟอร์มที่กำหนดไว้ ตาม กฎหมายปัจจุบันใบรับรองความไม่สามารถในการทำงานมีหน้าที่ยืนยันไม่เพียง แต่สำหรับการปล่อยตัวจากการทำงานโดยชอบธรรมเท่านั้น แต่ยังเป็นเอกสารทางการเงินด้วย

นายจ้างต้องจำไว้ว่าการจ่ายเงินสำหรับการลาป่วยหลังจากการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นและดำเนินการตามเอกสารการรายงานที่เข้มงวดซึ่งระบุไว้ซึ่งดำเนินการอย่างถูกต้องเท่านั้น

การลงทะเบียนหนังสือรับรองการไร้ความสามารถชั่วคราวในการทำงาน

ตามคำสั่งหมายเลข 514 ลงวันที่ 1 สิงหาคม 2550 ได้มีการกำหนดขั้นตอนการออกใบรับรองความบกพร่องในการทำงาน ส่วนที่ 9 ของขั้นตอนนี้ให้คำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนการเตรียมส่วนหน้าซึ่งยืนยันข้อเท็จจริงว่าอยู่ระหว่างการรักษา จะต้องกรอกโดยแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ

ด้านหลังจะต้องกรอกโดยผู้รับผิดชอบขององค์กร เมื่อกรอกการลาป่วยที่ออกให้หลังจากการเลิกจ้างเนื่องจากการเลิกจ้างและการเจ็บป่วยที่ตามมาของพนักงานคุณควรระบุในคอลัมน์ "หมายเหตุพิเศษ" รายละเอียดข้อมูลเกี่ยวกับการเลิกจ้าง: วันที่ เหตุผล หมายเลขเอกสารการบริหาร คอลัมน์ที่เหลือจะต้องกรอกตามลำดับที่กำหนดโดยทั่วไป

จุดสำคัญมากเกี่ยวข้องกับสถานการณ์ที่พนักงานมีความสัมพันธ์ในการจ้างงานกับนายจ้างหลายคน ในกรณีนี้กฎหมายกำหนดให้มีการคำนวณผลประโยชน์สำหรับแต่ละสถานที่ทำงานแยกกัน

การจัดการบันทึกทรัพยากรบุคคล

คำสำคัญ:

1 -1

มีความเชื่ออย่างกว้างขวางในหมู่คนทั่วไปว่าพวกเขาไม่มีสิทธิ์ที่จะถูกไล่ออกระหว่างการลาป่วยไม่ว่าในสถานการณ์ใดก็ตาม แม้ว่าพวกเขาจะถูกทำให้ซ้ำซ้อนก็ตาม สิ่งนี้ไม่เป็นความจริงทั้งหมด ลำดับความสำคัญยังคงอยู่กับผู้ที่อยู่ในประเภทที่เรียกว่าการคุ้มครองทางสังคม และแม้จะไม่ใช่ทั้งหมดก็ตาม ส่วนที่เหลือ กฎหมายไม่ได้ให้สิทธิพิเศษใดๆ และอาจมีการลดตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับคนป่วยได้ ในขณะเดียวกัน สิ่งสำคัญคือต้องปฏิบัติตามรายละเอียดทางกฎหมายทั้งหมด - มิฉะนั้นพนักงานจะมีสิทธิ์สมัคร การตรวจสอบแรงงานและแม้กระทั่งขึ้นศาล

พื้นฐานทางกฎหมาย

ประมวลกฎหมายแรงงาน (มาตรา 81; มาตรา 180) และกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ, ศิลปะ 5. ตามมาตรฐานเหล่านี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินสำหรับระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ไม่มีผู้ใต้บังคับบัญชาขึ้นอยู่กับช่วงเวลาที่เจ็บป่วยและระยะเวลาการทำงาน อย่างไรก็ตามเจ้านายไม่จำเป็นต้องทนต่อบุคลากรที่ไม่จำเป็นในธุรกิจอีกต่อไปเว้นแต่ว่าเราจะพูดถึงพนักงานที่ตั้งครรภ์หรือผู้ใต้บังคับบัญชาที่ดูแลเด็ก ในส่วนอื่นๆ ทั้งหมด คำถามเรื่องลำดับความสำคัญยังคงอยู่กับผู้ค้า แม้แต่ผู้รับบำนาญก็อาจโชคไม่ดีและไม่สามารถยกเลิกการเลิกจ้างดังกล่าวได้

ความหมายของแนวคิด

สำคัญ!ก่อนที่จะตรวจสอบประเด็นค่าชดเชยการลาป่วยของผู้ถูกเลิกจ้างควรเข้าใจความแตกต่างระหว่างการลดตำแหน่งและจำนวน

การลดตำแหน่งหมายถึงในสถานการณ์ที่เจ้าขององค์กรสรุปว่าการให้ผู้เชี่ยวชาญแต่ละคนอยู่ในตำแหน่งดังกล่าวนั้นไม่มีประโยชน์สำหรับเขา ตัวอย่างเช่น บริษัทมีทนายความและทนายความรุ่นเยาว์ หลังจากการประชุมคณะกรรมการก็มีมติให้ยกเลิกตำแหน่งทนายความรุ่นเยาว์ นี่คือการลดจำนวนพนักงาน

ประการที่สองหมายถึงการลดจำนวนคนในตำแหน่งเดียว ตัวอย่างเช่น ในร้านกาแฟมีผู้ดูแลระบบสองคน พนักงานขายรุ่นเยาว์สองคน และพนักงานเสิร์ฟเจ็ดคน ฝ่ายบริหารตัดสินใจว่าการเลี้ยงอาหารคนจำนวนมากถือเป็นความหายนะต่อการก่อตั้งบริษัท และเหลือแคชเชียร์เพียงคนเดียว พนักงานขายรุ่นน้องหนึ่งคน พนักงานเสิร์ฟสี่คน และผู้ดูแลระบบหนึ่งคน

ดังนั้นการลาป่วยจึงไม่เป็นอุปสรรคต่อการลดตำแหน่งงานและการยุติความร่วมมือ อย่างไรก็ตามนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างในช่วงนี้

การชำระเงินใดบ้างที่เกิดจากการเลิกจ้าง?

เมื่อสิ้นสุดสัญญาผู้ถูกไล่ออกจะต้องได้รับ:

การคำนวณเงินเดือน
ค่าชดเชยสำหรับการพลาดวันหยุด
เงินชดเชย;
ค่าชดเชยการลาป่วย

ใช้การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อถูกเลิกจ้าง

อย่างไรก็ตาม ทั้งหมดนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อ แรงงานสัมพันธ์เป็นทางการและบุคคลนั้นถูกไล่ออกอย่างแม่นยำตามบทความนี้ - นั่นคือเป็นไปตามคำสั่งของผู้อำนวยการและ หนังสืองาน- นายจ้างจำนวนมากทำตัวเรียบง่ายขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้ใต้บังคับบัญชาที่ไม่รู้หนังสืออย่างเห็นได้ชัด - พวกเขาเสนอให้พวกเขาเพื่อประหยัดเวลาและความเครียดในการลาออกด้วยตนเองตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย (มาตรา 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) นี่เป็นเรื่องสมเหตุสมผลจริงๆ ในบางสถานการณ์ อย่างไรก็ตาม ในกรณีนี้ บุคคลนั้นไม่มีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยใดๆ และการค้ำประกันทั้งหมดจะสิ้นสุดลง ซึ่งเป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับสตรีมีครรภ์และพนักงานที่ต้องดูแลเด็กในขณะที่ถูกเลิกจ้าง

หากผู้ใต้บังคับบัญชาและนายจ้างไม่ได้เชื่อมโยงกันด้วยแรงงาน แต่โดยกฎหมายแพ่ง การค้ำประกันทั้งหมดภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงานถือเป็นโมฆะ

หากคุณถูกเลิกจ้างระหว่างเจ็บป่วย

ดังนั้นการหดตัวระหว่างเจ็บป่วยจึงมีแนวโน้มมากกว่า หากเกิดเหตุการณ์เช่นนี้ ผู้ถูกไล่ออกควรตอบคำถามสามข้อ:

ไม่ว่าเขามีสิทธิที่จะได้รับการสงวนสิทธิพิเศษในที่ทำงานหรือไม่
ไม่ว่าเขาจะได้รับคำเตือนทันเวลาเกี่ยวกับการยุติความร่วมมือหรือไม่
สิ่งที่ผู้กำกับเสนอเป็นการตอบแทน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้หัวหน้าบริษัทต้องแจ้งให้ผู้สมัครเลิกจ้างทราบล่วงหน้าสองเดือนก่อนวันเลิกจ้าง บ่อยครั้งที่กระดาษดังกล่าวจะถูกส่งถึงสำนักงานโดยตรงพร้อมลายเซ็นส่วนตัว อย่างไรก็ตาม ไม่มีที่ไหนบอกว่าต้องทำด้วยตนเอง ดังนั้นคุณจึงสามารถส่งคำเตือนได้ โดยทางไปรษณีย์ลงทะเบียนพร้อมการแจ้งเตือนและมูลค่าการประกาศ สิ่งสำคัญเพียงอย่างเดียวคือระยะเวลา - หกสิบวัน (มาตรา 180 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน)

ดังนั้นหากในขณะที่เขียนจดหมายบุคคลไม่ได้ทำงานเนื่องจากสุขภาพไม่ดีหรือมีปัญหากับสมาชิกในครอบครัวที่พิการ เอกสารจะถูกส่งทางไปรษณีย์และช่วงเวลาของการทำความคุ้นเคยส่วนบุคคลจะตรงกับวันที่จัดส่ง

หากบุคคลใดป่วยหลังจากได้รับแจ้ง ในระหว่างหกสิบวันเดียวกันนั้น ก็ไม่ใช่อุปสรรคเช่นกัน บุคคลนั้นจะไปทำงานแล้วเขาจะถูกไล่ออก

แต่นั่นไม่ใช่ทั้งหมด ตัวอย่างเช่น พวกเขาตัดสินใจว่าบริษัทไม่ต้องการผู้ช่วยผู้เชี่ยวชาญอีกต่อไป เพื่อเป็นการแลกเปลี่ยน ผู้ที่ถูกไล่ออกจะต้องได้รับการเสนอตำแหน่งอื่นซึ่งเขาสามารถดำรงตำแหน่งได้เนื่องจากสุขภาพและคุณสมบัติของเขา หากไม่มีหรือบุคคลนั้นปฏิเสธสัญญาจะสิ้นสุดลง

เนื่องจากอาการป่วยของเด็ก

เช่นเดียวกับกรณีที่เหตุผลในจดหมายข่าวของพนักงานไม่เป็นปัญหา สุขภาพของตัวเองแต่ความเจ็บป่วยของลูกชายหรือลูกสาว ในกรณีนี้ การรับประกันทั้งหมดของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ จะมีผลใช้บังคับ นั่นคือการชดเชยระยะเวลาการขาดงานทั้งหมดและการไล่บุคคลออกก่อนที่เขาจะออกจากบัตรลงคะแนนถือเป็นสิ่งผิดกฎหมาย แม้ว่าบุตรของผู้ใต้บังคับบัญชาจะล้มป่วยเพียงไม่กี่วันก่อนวันที่คาดว่าจะยุติความร่วมมือ แต่วันนี้ก็จะถูกเลื่อนออกไป

จะทำอย่างไรกับผู้รับบำนาญ

คนธรรมดาจำนวนมากเชื่อว่าผู้รับบำนาญมีความสำคัญในระหว่างการเลิกจ้าง (มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน) พวกเขาโดดเด่นด้วยประสบการณ์ที่มากกว่า คลังความรู้ที่มากกว่า และคุณวุฒิที่สูงกว่าเพื่อนรุ่นเยาว์ อย่างไรก็ตาม ก็ไม่ได้เป็นเช่นนั้นเสมอไป และบ่อยครั้งที่คนหนุ่มสาวมีความสามารถเหนือกว่าคนรุ่นเก่าในแง่ของผลิตภาพแรงงาน ดังนั้นผู้อำนวยการจึงไม่มีภาระผูกพันใดๆ การตัดสินใจขั้นสุดท้ายจึงตกอยู่กับเขา เป็นสิ่งสำคัญที่ผู้รับบำนาญที่ถูกเลิกจ้างเมื่อลาป่วยจะต้องได้รับแจ้งเรื่องนี้ในเวลาที่เหมาะสมและได้รับการชำระเงินที่ครบกำหนดทั้งหมด

การลาป่วยจะจ่ายให้กับผู้ที่ถูกไล่ออกเนื่องจากการลดตำแหน่งงานอย่างไร

หลักการชำระเงินส่วนใหญ่ขึ้นอยู่กับว่าการกู้คืนเกิดขึ้นเมื่อใด

หากปิดบัตรลงคะแนนก่อนวันที่ระบุไว้ในคำสั่งให้ไล่ออกตาม กฎทั่วไป- เงินชดเชยการเจ็บป่วยจะมอบให้กับบุคคลพร้อมกับการคำนวณเงินเดือน เงินชดเชย และค่าชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้รับ

หากผู้ใต้บังคับบัญชาไม่มีเวลาฟื้นตัวสิ่งนี้จะไม่ช่วยเขาจากการเลิกจ้าง นอกจากนี้ผู้ป่วยยังต้องส่งคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังผู้บังคับบัญชาของเขาพร้อมกับขอให้มาพบเขาในปัจจุบัน ที่ทำงานและเก็บเงินที่เป็นหนี้เขาไว้ หลังจากนี้เขาก็สามารถฟื้นตัวได้อย่างสงบ เมื่อแพทย์ปิดการลงคะแนนจะมีการจัดเตรียมเอกสารให้กับผู้อำนวยการและในทางกลับกันจะจ่ายค่าชดเชยสำหรับการไร้ความสามารถในการทำงานทุกวัน แม้ว่าการเจ็บป่วยของผู้ใต้บังคับบัญชาส่วนหนึ่งจะเกิดขึ้นในช่วงหลังเลิกจ้างก็ตาม นายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกเป็นเวลาสูงสุดหนึ่งเดือนหากเขาไม่สามารถหางานอื่นได้ในช่วงเวลานี้

นายจ้างควรปฏิบัติอย่างไรเมื่อเลิกจ้างลูกจ้างที่ป่วย?

หลักการของการละเมิดสัญญามีดังนี้:

ขั้นตอนที่ 1.คณะกรรมการจะตัดสินใจเรื่องการลดหย่อน

ขั้นตอนที่ 2.แจ้งผู้สมัครเข้ารับการรักษาทุกท่าน

ขั้นตอนที่ 3สั่งทำบริษัท.

ขั้นตอนที่ 4คำชี้แจงจากพนักงานเกี่ยวกับความจำเป็นในการปรากฏตัวเพื่อเงิน

ขั้นตอนที่ 5ชำระเงินในวันทำการสุดท้าย

ความสนใจ!หากนายจ้างตักเตือนให้เลิกจ้างช้ากว่ากำหนด 60 วันตามที่กฎหมายกำหนด หรือไม่เสนอที่อื่นตอบแทน ก็ทำให้การเลิกจ้างผิดกฎหมาย!

หัวหน้าบริษัทควรจำไว้ว่าเขาไม่สามารถไล่ลูกน้องออกเพียงเพราะเขาต้องการได้ ต้องระบุเหตุผลด้วย ประกาศเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งนำเสนอต่อผู้สมัครแต่ละคนพร้อมลายเซ็นส่วนตัวและตามลำดับ

จากนั้นนายจ้างจะต้องถามคำถามกับผู้สมัครแต่ละคนว่าบุคคลนี้อยู่ในประเภทพิเศษที่ไม่สามารถไล่ออกได้หรือไม่ ในขณะเดียวกันก็คุ้มค่าที่จะเตรียมพร้อมสำหรับความจริงที่ว่าคุณจะต้องพิสูจน์ความเป็นธรรมของการลดลง - ว่าผู้ที่ถูกไล่ออกนั้นให้ประโยชน์ต่อธุรกิจน้อยกว่าผู้ที่ยังคงอยู่ อย่างไรก็ตาม หากคุณต้องเลือกหนึ่งในสองผู้สมัคร โดยคนแรกเป็นพนักงานที่มีคุณสมบัติสูง มีประสบการณ์ที่มั่นคง นำมาซึ่งผลกำไรที่มั่นคง และคนที่สองคือพนักงานที่ตั้งครรภ์ซึ่งทำงานได้เพียงสองสามเดือนเท่านั้น และถึงกับมี เพื่อถูกส่งไปสอบที่วิทยาลัย คุณจะต้องแยกจากการทดสอบแรก แม้ว่าจะมีข้อได้เปรียบที่ชัดเจนก็ตาม

หลังจากนี้ ผู้กำกับตัดสินใจว่าเขาจะเสนออะไรเป็นการตอบแทนแก่ผู้ถูกไล่ออก สถานที่ที่เสนออาจเกี่ยวข้องกับคุณวุฒิและรายได้ที่ต่ำกว่า คุณสามารถเสนองานในพื้นที่อื่นได้หากเป็นที่ยอมรับตาม การกระทำในท้องถิ่นบริษัท. หากพนักงานไม่ชอบข้อเสนอใด ๆ เขาจะต้องเขียนเป็นลายลักษณ์อักษร

การแจ้งเตือน

คำเตือนเกี่ยวกับการที่จะเกิดขึ้น การเปลี่ยนแปลงพนักงานในบริษัท ผู้อำนวยการมีหน้าที่ต้องทำเป็นลายลักษณ์อักษรโดยไม่ต้องลงลายมือชื่อส่วนตัว บางครั้งพนักงานที่ได้รับข่าวอันไม่พึงประสงค์ปฏิเสธที่จะลงนามในหนังสือแจ้ง ในกรณีนี้ การกระทำพิเศษจะถูกจัดทำขึ้นต่อหน้าพยานสองคนจากพนักงานของ บริษัท - จากนั้นพวกเขาก็ลงลายมือชื่อไว้ข้างใต้ หากเป็นบริษัทเล็กๆ พยานเพียงคนเดียวก็เพียงพอแล้ว

ในกรณีนี้เอกสารจะเขียนเป็นคนแรกและต้องมีประเด็นต่อไปนี้:

ชื่อเต็มของบริษัท
วันที่และสถานที่รวบรวม
กล่าวถึงใคร;
วันที่ตัดสินใจ พื้นฐาน - รายงานการประชุมของผู้ก่อตั้ง
อ้างอิงถึงกฎหมายปัจจุบัน
ตำแหน่งใดบ้างที่ได้รับการเสนอเป็นการตอบแทน
วันที่เสนอให้เลิกจ้าง
ลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน

นอกจากพนักงานแล้ว ผู้อำนวยการยังมีหน้าที่ต้องแจ้งฝ่ายบริการจัดหางานและคณะกรรมการสหภาพแรงงานของบริษัท (ถ้ามี) เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงด้วย ความคิดเห็นของสหภาพแรงงานหากผู้ถูกไล่ออกเป็นสมาชิก จะต้องนำมาพิจารณาเมื่อทำลายความร่วมมือ

เมื่อนายจ้างไม่จ่ายผลประโยชน์

โดยปกติแล้วหัวหน้าบริษัทจะเป็นผู้จ่ายค่าชดเชยสำหรับช่วงที่สุขภาพไม่ดี แต่หากพนักงานที่ได้รับการยกเว้นได้ออกจากบริษัทแล้วและลงทะเบียนกับศูนย์จัดหางานในพื้นที่ (นั่นคือ ประกาศอย่างเป็นทางการว่าตนเองว่างงาน) กองทุนการจ้างงานของรัฐจะโอนค่าชดเชยของโรงพยาบาลเทียบเท่ากับค่าชดเชยการว่างงานให้กับเขา ความรับผิดชอบนี้ตกเป็นของหน่วยอาณาเขตของการบริการ การคุ้มครองทางสังคมหากการลดหย่อนเกี่ยวข้องกับการเลิกกิจการของบริษัทโดยสมบูรณ์

จดหมายข่าวที่มีรูปแบบถูกต้องควรมีลักษณะอย่างไร

การลาป่วยที่ออกอย่างถูกต้องนั้นจัดทำขึ้นเป็นพิเศษ แบบฟอร์มลงทะเบียน สถาบันการแพทย์- ระยะเวลาต้องไม่เกินสองสัปดาห์หลังจากนั้นคณะกรรมการควบคุมทางการแพทย์จะตัดสินปัญหา ในกรณีนี้ สำเนาที่กรอกถูกต้องจะมี:

ตราประทับของสถาบัน
รหัสการวินิจฉัย
ตราประทับส่วนตัวของผู้เชี่ยวชาญแต่ละคน พร้อมด้วยลายเซ็นพร้อมใบรับรองผลการเรียน
กรอกข้อมูลในช่องสำหรับเปิดแผ่นงานและไปทำงาน

ชื่อทั้งหมดที่ปรากฏในข้อความจะต้องเขียนอย่างถูกต้องและไม่มีการแก้ไข และจะต้องตรงกับชื่อที่ระบุไว้ในประทับตรา ต้องกรอกแบบฟอร์มบนคอมพิวเตอร์หรือด้วยหมึกสีดำและตัวบล็อก การแก้ไข การลบ หรือข้อผิดพลาดพื้นฐานที่ส่งผลต่อความหมายของสิ่งที่เขียน

ความสนใจ!ปิดสถาบันเดียวกับที่เปิดอยู่ มิฉะนั้นจะถือว่ากรอกแบบฟอร์มไม่ถูกต้องดังนั้นจึงไม่ต้องชำระเงิน (คำสั่งกระทรวงสาธารณสุขหมายเลข 624n)

กำหนดเวลาในการส่งและชำระค่าใบรับรอง

ผู้อำนวยการทั่วไปมีหน้าที่ต้องชดเชยระยะเวลาการเจ็บป่วยหากลูกจ้างสมัครภายในระยะเวลาหกเดือน นี่คือสิ่งที่บทความกล่าว 12 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ สิ่งนี้ใช้ได้กับทั้งสถาบันของรัฐและเอกชน

นั่นคือปรากฎว่าพนักงานที่ถูกเลิกจ้างมีสิทธิ์ทำเช่นนี้แม้จะไม่กี่เดือนหลังจากถูกปลดออกจากตำแหน่งและตอนนี้อดีตหัวหน้าก็ไม่มีสิทธิ์ที่จะปฏิเสธเขาแม้จะอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าไม่มี เงินในบริษัท

เหตุผลในการบอกเลิกสัญญาจ้าง	เชื่อมโยงไปยังกฎหมาย	จำนวนเงินค่าชดเชย
การชำระบัญชีขององค์กร	ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
การลดจำนวนหรือพนักงานขององค์กร	ข้อ 2 ส่วนที่ 1 ขององค์กร มาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การละเมิดกฎในการสรุปสัญญาจ้างงานที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ	ข้อ 11 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิเสธให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานอื่นที่จำเป็นสำหรับตนตามรายงานทางการแพทย์หรือการที่นายจ้างขาดงานที่เกี่ยวข้อง	ข้อ 8 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย	รายได้เฉลี่ยต่อเดือน
การเกณฑ์ลูกจ้างเข้ารับราชการทหารหรือรับราชการทางเลือก	ข้อ 1 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การคืนสถานะของพนักงานที่ทำงานนี้	ข้อ 2 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การปฏิเสธไม่ให้ลูกจ้างย้ายไปทำงานในสถานที่อื่นร่วมกับนายจ้าง	ข้อ 9 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
การรับรู้ของพนักงานว่าไร้ความสามารถโดยสิ้นเชิง กิจกรรมแรงงานตามความเห็นทางการแพทย์	ข้อ 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง กำหนดโดยฝ่ายต่างๆเงื่อนไขของสัญญาจ้างงาน	ข้อ 7 ของส่วนที่ 1 ของข้อ 77 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ไม่ได้ระบุชื่อองค์กรในจดหมายข่าว ฉันควรทำอย่างไร?

บางครั้งหัวหน้าองค์กรต้องเผชิญกับสถานการณ์ที่ไม่สามารถเข้าใจได้: ดูเหมือนว่าบัตรลงคะแนนจะถูกจัดรูปแบบอย่างถูกต้องบนคอมพิวเตอร์ แต่ฟิลด์ที่สงวนไว้สำหรับสถานที่ทำงานของผู้ป่วยยังคงว่างเปล่า คำถามเกิดขึ้น: บัตรลงคะแนนดังกล่าวควรถือว่าไม่ถูกต้องหรือได้รับการยอมรับโดยไม่มีคำถาม?

กองทุน ประกันสังคมไม่ถือว่านี่เป็นการละเมิด ความจริงก็คือบ่อยครั้งที่พนักงานที่ป่วยเองไม่ทราบชื่อที่แน่นอนขององค์กรของเขา ตัวอย่างเช่น สิ่งที่เขารู้คือชื่อร้าน "Ogonyok" แต่องค์กรนั้นเรียกว่า Ogonyok-M LLC ความแตกต่างเป็นพื้นฐาน สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่แนวคิดที่สามารถใช้แทนกันได้ แต่เป็นชื่อที่แตกต่างกันสองชื่อ และหากแพทย์เขียนชื่อผิดจะถือว่าฝ่าฝืนอย่างแน่นอนและใบดังกล่าวจะไม่ได้รับการชดเชยด้วยเหตุผลที่ดี ดังนั้นหากตัวบุคคลเองไม่แน่ใจว่าเขาจะให้ชื่อที่แน่นอนหรือไม่ นิติบุคคลเขาทำงานที่ไหนเขามีสิทธิ์ที่จะปล่อยให้คอลัมน์เป็นอิสระ ผู้กำกับเองจะเขียนชื่อที่ถูกต้องด้วยปากกาเจลสีดำ

ดังนั้น หากทุกอย่างถูกต้อง การไม่มีชื่อบริษัทก็ไม่ใช่เหตุผลที่จะปฏิเสธการลงคะแนนเสียง

ใครไม่ควรถูกเลิกจ้าง?

ดังนั้นจึงเป็นที่ชัดเจนว่าไม่มีคนทำงานเพียงคนเดียวที่สามารถถือว่าตัวเองเป็นผู้ประกันตนจากการเลิกจ้างได้ อย่างไรก็ตาม มีพนักงานหลายประเภทที่ไม่สามารถไล่ออกได้ไม่ว่าในกรณีใดๆ เช่นเดียวกับ:

ผู้ใต้บังคับบัญชาที่ตั้งครรภ์;
พ่อแม่เลี้ยงเดี่ยวที่มีลูกเล็กๆ ที่ไม่ได้ฉลองวันเกิดครบรอบสิบสี่ปี
มารดาของเด็กอายุต่ำกว่าสามปี
ผู้ปกครองของเด็กเล็กที่มีความพิการ

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกจากตำแหน่งได้เฉพาะเมื่อตนเท่านั้น ความคิดริเริ่มของตัวเองหรือเป็นผลจากการล้มละลายและการสิ้นสุดการดำรงอยู่ของบริษัทโดยสมบูรณ์

ตัวอย่างการคำนวณการลดแสดงไว้ในรูปภาพด้านล่าง:

ดังนั้นจึงเป็นไปได้ที่จะไล่ใครบางคนออกในระหว่างที่เจ็บป่วยและลดตำแหน่งของพวกเขา - โดยสัมพันธ์กับผู้ที่สามารถทำได้ตามกฎหมาย อย่างไรก็ตามไม่ว่าเรากำลังพูดถึงใครก็ตามนายจ้างจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนที่ละเอียดอ่อนทั้งหมดเพื่อไม่ให้ถูกร้องเรียนจากผู้ใต้บังคับบัญชาที่โกรธแค้นในการละเมิดสิทธิของเขา

วิดีโอ - พนักงานสามารถถูกเลิกจ้างในขณะที่ลาป่วยได้หรือไม่?

พนักงานหลายคนและแม้แต่นักบัญชีก็มีคำถามว่าจะทำอย่างไรหากพนักงานป่วยในช่วงวันสุดท้ายก่อนที่จะถูกไล่ออกเนื่องจากความซ้ำซ้อนหรือหลังจากถูกไล่ออก หากวันบอกเลิกสัญญาจ้างเลื่อนออกไป การลาป่วยในวันสุดท้ายก่อนเลิกจ้าง?

การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากการเลิกจ้างหรือไม่? - ท้ายที่สุดแล้วพนักงานก็ได้รับเงินชดเชย

คำตอบสำหรับคำถามแรกมีอยู่ในบทความแล้ว ฉันขอเตือนคุณสั้น ๆ ว่าไม่อนุญาตให้มีการยกเลิกสัญญาจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างในระหว่างที่ไม่สามารถทำงานได้ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กร ดังนั้นนายจ้างที่รัก หากคุณไม่ต้องการจ่ายค่าชดเชยให้กับลูกจ้างในเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายในภายหลัง อย่าทำ! ฉันแนะนำให้พนักงานไปที่ศาลในกรณีของการเลิกจ้างดังกล่าว คุณจะชนะคดี 100% และคุณจะได้รับเงินด้วย

จะทำอย่างไรหากการลาป่วยระหว่างการเลิกจ้างเริ่มขึ้นในวันสุดท้ายหรือหลายวันก่อนหน้า? เรากำลังรอการสิ้นสุดของการลาป่วย! เราใส่ "NN" ในบัตรรายงานจนกว่าพนักงานจะลาป่วย อย่าลืมโทรหาลูกจ้างและแจ้งให้ทราบว่าเขาไม่ได้ถูกไล่ออก และเขาจะต้องมาในวันแรกหลังจากสิ้นสุดการลาป่วยเพื่อดำเนินการเลิกจ้างอย่างเป็นทางการ

เพื่ออะไร? เพื่อไม่ให้เขาคิดว่าเขาจะถูกไล่ออกโดยอัตโนมัติ นายจ้างไม่สามารถไล่ลูกจ้างดังกล่าวออกได้จนกว่าระยะเวลาที่ไม่สามารถทำงานได้จะสิ้นสุดลงและลูกจ้างอาจไม่ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้และจะไม่ปรากฏตัวจนกว่าจะหาเวลาได้ คุณไม่สามารถไล่เขาออกเนื่องจากขาดงานได้ เนื่องจากเขาได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการเลิกจ้าง ซึ่งหมายความว่าตำแหน่งนั้นไม่มีอีกต่อไป ไม่มีที่ทำงาน เขาไม่ขาดงาน

การเลิกจ้างเกิดขึ้นหลังจากสิ้นสุดการลาป่วย

การลาป่วยจะได้รับเงินหลังจากการเลิกจ้างหรือไม่?

ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 5 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 255-FZ จะมีการจ่ายผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราวหากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บเกิดขึ้นภายใน 30 วันนับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้าง ในเวลาเดียวกัน การจ่ายผลประโยชน์นี้ไม่ได้ขึ้นอยู่กับการจ่ายผลประโยชน์สำรอง เช่นเดียวกับการจ่ายเงินชดเชยไม่ขึ้นอยู่กับผลประโยชน์ทุพพลภาพชั่วคราว

เงินชดเชยคือค่าชดเชยสำหรับพนักงานที่สูญเสียงาน และผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพคือการคุ้มครองประกันที่กฎหมายค้ำประกันให้เขา ดังนั้นลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างเนื่องจากลดจำนวนพนักงานและล้มป่วยภายใน 30 วันนับแต่เลิกจ้างจึงมีสิทธิได้รับทั้งสองกรณี

อย่างไรก็ตาม ต้องจำไว้ว่าสิ่งนี้ใช้กับความทุพพลภาพชั่วคราวเนื่องจากการเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บ ไม่มีการจ่ายเงินลาป่วยเพื่อดูแลเด็กป่วย ฯลฯ

- จะพิสูจน์ความจริงของงานได้อย่างไร?

การชำระเงินและการชำระบัญชีจะจ่ายอย่างไร?

ยังไง ?

จะได้รับผลประโยชน์การคลอดบุตรได้อย่างไรถ้า?

เมื่อใดจึงจะถือว่าผิดกฎหมาย?

เลิกจ้างเพื่อ