ผู้เยาว์สามารถทำงานได้ แรงงานสัมพันธ์กับพนักงานผู้เยาว์ งานพาร์ทไทม์

มากที่สุด โรงเรียนสมัยใหม่ ใช้แรงงานเด็กอย่างแข็งขันในรูปแบบของการปฏิบัติหน้าที่ในห้องเรียนและโรงเรียนการฝึกปฏิบัติงานภาคฤดูร้อน ฯลฯ แรงงานเด็กในโรงเรียนคืออะไร: ความว่างเปล่าในสมัยโซเวียตหรือวิธีการสอนที่สำคัญในการศึกษาด้านแรงงานของคนรุ่นใหม่ยุคใหม่? วิธีการแสดง กฎหมายของรัสเซีย ควบคุมการทำงานของเด็กที่โรงเรียน? ใครและเงื่อนไขใดบ้างที่สามารถมีส่วนร่วมในงานโรงเรียน?

ใน สมัยโซเวียต โรงเรียนยินดีที่จะใช้แรงงานเด็กเนื่องจากเป็นวิธีการหนึ่งในการศึกษาด้วยความรักชาติ ในสังคมรัสเซียสมัยใหม่มุมมองเกี่ยวกับการใช้แรงงานเด็กในโรงเรียนเปลี่ยนไปซึ่งสะท้อนให้เห็นในกฎหมาย วันนี้การใช้แรงงานเด็กอยู่ภายใต้การควบคุมโดยกฎหมาย "ว่าด้วยการศึกษา" (ตอนที่ 4 ของศิลปะ 50) ระเบียบแบบแผนของสถาบันการศึกษาทั่วไปซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียที่ 19.03.2001 เลขที่ 196 (วรรค 50) โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 25.02.2000 ลำดับที่ 163 "ในการอนุมัติรายการงานหนักและงานที่เป็นอันตรายและ สภาวะอันตราย แรงงานในการปฏิบัติงานที่ห้ามใช้แรงงานโดยบุคคลที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปี "โดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 04/07/1999 ฉบับที่ 7" ในการอนุมัติบรรทัดฐานของน้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับบุคคลที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง "ข้อกำหนดด้านสุขอนามัยและระบาดวิทยาเพื่อความปลอดภัยของเงื่อนไข แรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของหัวหน้ารัฐ แพทย์สุขาภิบาล แห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 30 กันยายน 2552 ลำดับที่ 58

ตาม 4 ช้อนโต๊ะล. 50 ของกฎหมายว่าด้วยการศึกษาและวรรค 50 ของข้อบังคับรุ่นว่าด้วยสถาบันการศึกษาทั่วไปดึงดูดนักเรียนนักศึกษาของพลเรือน สถาบันการศึกษา โดยไม่ได้รับความยินยอมจากนักเรียนนักเรียนและผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย) ในการทำงานที่ไม่ได้จัดทำโดยโปรแกรมการศึกษาเป็นสิ่งต้องห้าม

ดังนั้นเงื่อนไขที่สำคัญที่สุดในการดึงดูดเด็กให้ทำงานที่โรงเรียนคือความพร้อมของความยินยอมโดยสมัครใจของเขาและพ่อแม่ของเขา (ตัวแทนทางกฎหมาย) ความยินยอมนี้สามารถทำให้เป็นทางการในรูปแบบของเอกสารแยกต่างหาก (แถลงการณ์ข้อตกลงหรือเงื่อนไขเกี่ยวกับเรื่องนี้จะต้องอยู่ในข้อตกลงระหว่างสถาบันการศึกษาและผู้ปกครอง)

มีอีกวิธีหนึ่งในการ "ทำให้ถูกต้อง" ในการมีส่วนร่วมของเด็กในการปฏิบัติหน้าที่หรือการปฏิบัติงานภาคฤดูร้อนนั่นคือการตัดสินใจที่เหมาะสมในที่ประชุมของหน่วยงานตัวแทนของโรงเรียน (เช่นสภาของสถาบันการศึกษาทั่วไปถ้ามี) - หน่วยงานบริหารโรงเรียนซึ่งรวมถึงตัวแทนของอาจารย์ผู้สอนนักเรียนและผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย).
หากข้อกำหนดในการปฏิบัติหน้าที่และการฝึกภาคฤดูร้อนอยู่ในกฎบัตรของโรงเรียนหรือหน่วยงานตัวแทนของโรงเรียนสิ่งนี้ควรอยู่ใน จำเป็น นักเรียนและผู้ปกครองจะได้รับแจ้ง

หากเด็กและผู้ปกครองไม่ได้รับความยินยอมโดยสมัครใจ (ตัวแทนทางกฎหมาย) และเด็กยังคงมีส่วนร่วมในการทำงานสิ่งนี้ถือเป็นการบังคับใช้แรงงานซึ่งอ้างอิงจาก Art 37 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ ห้ามมิให้ใช้ 4 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และในกรณีนี้ไม่สำคัญเลยว่าเด็กจะได้รับอิทธิพลทางจิตใจหรือร่างกายหรือไม่
หากพิสูจน์ได้ว่ามีการใช้มาตรการบีบบังคับกับเด็กผู้กระทำผิดควรถูกลงโทษทางวินัยและ / หรือทางอาญา

ดังนั้นหากเด็กและผู้แทนทางกฎหมายไม่ยินยอมให้ใช้แรงงานของเด็กเขาจะไม่ถูกบังคับให้ปฏิบัติหน้าที่ในโรงเรียนชั้นเรียนหรือเข้าร่วมในการฝึกแรงงานภาคฤดูร้อน

หากเจ้าหน้าที่ของโรงเรียนยังคงบังคับให้เด็กทำงานที่เรียกว่า“ มีประโยชน์ต่อสังคม” หรือมีส่วนในการสร้างเงื่อนไขที่เลือกปฏิบัติสำหรับผู้ที่ไม่ยินยอมให้ทำงานโดยสมัครใจคุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนกับฝ่ายการศึกษาเขตหรือสำนักงานอัยการได้

หากโรงเรียนได้รับความยินยอมโดยสมัครใจในการทำงานสิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่างานนี้ปฏิบัติตาม มาตรฐานสุขาภิบาลมาตรฐานการคุ้มครองแรงงานรายการประเภทงานที่อนุญาตและภาระสำหรับผู้เยาว์ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นที่ยอมรับไม่ได้ในฐานะที่เป็นส่วนหนึ่งของการเปลี่ยนแปลงที่จะให้เด็ก ๆ ร่วมล้างหน้าต่างยกของหนัก (เช่นลากโต๊ะทำงานกระดาน ฯลฯ ) เพื่อทำงานในบริเวณใกล้เคียงกับถนนและทางรถไฟเป็นต้น

แต่บทเรียนเรื่องแรงงานล่ะ?

มาดูถ้อยคำของศิลปะตอนที่ 14 กันดีกว่า 50 ของกฎหมาย "ว่าด้วยการศึกษา". ห้ามมิให้ดึงดูดนักศึกษาของสถาบันการศึกษาโดยไม่ได้รับความยินยอมจากพวกเขาให้ทำงานใด ๆ ที่โปรแกรมการศึกษาไม่ได้จัดเตรียมไว้ให้

ตามวรรค 6 ของศิลปะ 9 ของกฎหมาย "ว่าด้วยการศึกษา" โปรแกรมการศึกษาทั่วไปหลักของการศึกษาทั่วไประดับประถมศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปและมัธยมศึกษา (สมบูรณ์) ช่วยให้มั่นใจได้ว่าการดำเนินการตามมาตรฐานการศึกษาของรัฐบาลกลางโดยคำนึงถึงประเภทและประเภทของสถาบันการศึกษาความต้องการด้านการศึกษาและคำขอของนักเรียนนักเรียนและรวมถึงหลักสูตรการทำงาน โปรแกรม หลักสูตรการฝึกอบรม, วิชา, สาขาวิชา (โมดูล) และวัสดุอื่น ๆ ที่ให้การพัฒนาจิตวิญญาณและศีลธรรมการศึกษาและคุณภาพของการฝึกอบรมนักเรียน

การฝึกอบรมแรงงานจะต้องดำเนินการตามหลักสูตร (แผน) และนักเรียนจะต้องได้รับการรับรองตามขั้นตอนที่กฎหมายกำหนด

หากกิจกรรมการทำงานบางประเภทสามารถเป็นส่วนหนึ่งของโปรแกรมการศึกษาการทำงานตัวอย่างเช่นการเย็บชุดรวมสำหรับช่างเทคนิคในโรงเรียนหรือการซ่อมแซมเฟอร์นิเจอร์หรืออุปกรณ์ของโรงเรียนแล้วทุกอย่างภายนอก หลักสูตรดำเนินการตามความสมัครใจโดยเฉพาะอีกครั้งตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายว่าด้วยการคุ้มครองเด็ก

ในช่วงวันหยุดฤดูร้อนคนหนุ่มสาวจำนวนมากที่ยังไม่ถึงวัยส่วนใหญ่กำลังมองหางานทำ อาจมีตำแหน่งว่างในสถาบันการศึกษาซึ่งมีการว่าจ้างบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปี สามารถจ้างงานได้หรือไม่? งานประเภทไหน? ต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติทางกฎหมายอะไรบ้าง?

คุณสมบัติของกฎข้อบังคับด้านแรงงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีกำหนดโดยช. 42 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและศิลปะ 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งกำหนดอายุที่อนุญาตให้ทำสัญญาจ้างงานได้

ตามบทความที่มีชื่อการ จำกัด อายุมีดังนี้:

จาก 16 ปี การสรุปสัญญาการจ้างงานสามารถทำได้กับบุคคลที่มีอายุครบตามที่กำหนดยกเว้นกรณีที่กำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง;

จาก 15 ปี อาจทำสัญญาจ้างงานเพื่อปฏิบัติตาม แรงงานง่ายไม่ก่อให้เกิดอันตรายต่อสุขภาพบุคคลที่ได้รับหรือกำลังรับการศึกษาทั่วไป

จาก อายุ 14 ปี สัญญาการจ้างงานอาจสรุปได้โดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์กับบุคคลที่ได้รับการศึกษาทั่วไปและมีอายุครบตามที่กำหนดเพื่อทำงานเบา ๆ ในเวลาว่างจากการได้รับการศึกษาที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขาโดยไม่มีอคติต่อการเรียน โปรแกรมการศึกษา

กับบุคคล อายุต่ำกว่า 14 ปี ได้รับอนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานสำหรับการมีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (การแสดง) ผลงานโดยไม่กระทบต่อการพัฒนาด้านสุขภาพและศีลธรรมโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และได้รับอนุญาตจากผู้ปกครองและผู้มีอำนาจในการเป็นผู้ดูแลในองค์กรภาพยนตร์โรงละครโรงละครและคอนเสิร์ตองค์กรละครสัตว์ ... ในกรณีนี้สัญญาการจ้างงานในนามของพนักงานลงนามโดยพ่อแม่ (ผู้ปกครอง) การอนุญาตจากหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลผลประโยชน์ระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของการทำงานประจำวันและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่สามารถทำงานได้

นอกจากนี้เมื่อสรุปสัญญาจ้างงานกับพลเมืองผู้เยาว์เราควรคำนึงถึงคำอธิบายที่มาจากมติของ Plenum ของกองทัพ RF เมื่อวันที่ 28 มกราคม 2014 ฉบับที่ 1 "ว่าด้วยการบังคับใช้กฎหมายที่ควบคุมการทำงานของผู้หญิงบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวและผู้เยาว์" ตัวอย่างเช่นระบุว่าหากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งคัดค้านข้อสรุปของสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่อายุต่ำกว่า 15 ปีจะต้องคำนึงถึงความเห็นของผู้เยาว์เองและผู้มีอำนาจในการปกครองและผู้ปกครอง (ข้อ 7)

เมื่อสรุปสัญญาการจ้างงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีกับลักษณะงานสภาพการทำงานสิทธิและหน้าที่ของเขากฎระเบียบด้านแรงงานภายในและข้อบังคับท้องถิ่นอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับเขา นอกจากนี้เขาต้องได้รับคำแนะนำในเรื่องความปลอดภัยสุขอนามัยในโรงงานอุตสาหกรรมและกฎอนามัยและความปลอดภัยอื่น ๆ

เงื่อนไขบังคับสำหรับการจ้างบุคคลอายุต่ำกว่า 18 ปี

ยินยอมจากผู้ปกครอง.

ได้กล่าวไปแล้วข้างต้นว่าหากมีการจ้างงานบุคคลที่มีอายุ 14 ปีหรือต่ำกว่าข้อกำหนดเบื้องต้นคือต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่ของเด็กคนใดคนหนึ่งและเจ้าหน้าที่ผู้ปกครอง นอกจากนี้ยังมีอีกจำนวนหนึ่ง เงื่อนไขบังคับที่นายจ้างต้องปฏิบัติตาม

ชั่วโมงการทำงานและชั่วโมงการทำงานในแต่ละวันลดลง

ตามอายุ กฎหมายแรงงาน ลดชั่วโมงการทำงานและระยะเวลาในการทำงานประจำวันลง ดังนั้นสอดคล้องกับศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีชั่วโมงการทำงานไม่ควรเกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และสำหรับพนักงานที่มีอายุ 16 ถึง 18-35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ต้องไม่เกิน (มาตรา 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 - 5 ชั่วโมง

สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 - 7 ชั่วโมง

สำหรับนักเรียนในระดับพื้นฐานทั่วไป โปรแกรมการศึกษา และโปรแกรมการศึกษาของอาชีวศึกษามัธยมศึกษารวมการศึกษากับการทำงานในระหว่างปีการศึกษาเมื่ออายุ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมงเมื่ออายุ 16 ถึง 18 ปี - 4 ชั่วโมง

การตรวจทางการแพทย์

สอดคล้องกับศิลปะ 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับการว่าจ้างหลังจากการตรวจสุขภาพเบื้องต้นและต่อไปจนกว่าพวกเขาจะอายุครบ 18 ปีจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพภาคบังคับทุกปี

ยิ่งไปกว่านั้นการตรวจสุขภาพเหล่านี้ควรดำเนินการด้วยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง

การลาจ่ายขั้นพื้นฐานประจำปี

พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับค่าจ้างประจำปีขั้นพื้นฐาน 31 วันตามปฏิทินในเวลาที่สะดวก (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การคุมประพฤติ.

อ้างอิงจาก Art. 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีไม่มีการทดสอบการจ้างงาน

การค้ำประกันเพิ่มเติม.

การค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับแรงงานรายย่อยเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานกำหนดโดย Art 269 \u200b\u200bแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาประกอบด้วยข้อเท็จจริงที่ว่าการยกเลิกสัญญาการจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวเนื่องจากความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยกเลิกกิจกรรม ผู้ประกอบการแต่ละราย) นอกเหนือจากการปฏิบัติตามขั้นตอนทั่วไปแล้วจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากเจ้าหน้าที่ตรวจแรงงานของรัฐที่เกี่ยวข้องและคณะกรรมาธิการกิจการเด็กและเยาวชนและการคุ้มครองสิทธิของพวกเขา

ข้อ จำกัด ในการจ้างผู้เยาว์

ห้ามทำงานหนักและทำงานที่เป็นอันตราย

เมื่อจ้างผู้เยาว์คุณควรคำนึงถึงข้อ จำกัด หลายประการที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน ดังนั้นศิลปะ 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีใช้แรงงาน:

ในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

ในงานใต้ดิน

ในที่ทำงานการแสดงที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและพัฒนาการทางศีลธรรมของพวกเขา (ธุรกิจการพนันการทำงานในคาบาเร่ต์และคลับกลางคืนการผลิตการขนส่งเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ผลิตภัณฑ์ยาสูบยาเสพติดสารเสพติดและสารพิษอื่น ๆ วัสดุที่เร้าอารมณ์และการค้า)

นอกจากนี้ห้ามมิให้บรรทุกและเคลื่อนย้ายสิ่งของที่มีน้ำหนักมากเกินกว่าเกณฑ์สูงสุดสำหรับพวกเขาซึ่งประดิษฐานอยู่ในพระราชกฤษฎีกากระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 04/07/1999 ฉบับที่ 7

นอกจากนี้ยังจำเป็นต้องคำนึงถึงรายชื่องานที่ห้ามใช้แรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ลำดับที่ 163 โดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีรัสเซียเพื่อการควบคุมความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

ไม่มีการเดินทางและการทำงานล่วงเวลา

มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้พนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีถูกส่งตัวไปทำธุรกิจ ทำงานล่วงเวลา, ทำงานตอนกลางคืน, วันหยุดสุดสัปดาห์และไม่ทำงาน วันหยุด... ข้อห้ามนี้ใช้ไม่ได้กับผู้ทำงานสร้างสรรค์ของกองทุน สื่อมวลชน, องค์กรการถ่ายภาพยนตร์, กลุ่มผู้ถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวิดีโอ, โรงละคร, องค์กรโรงละครและคอนเสิร์ต, คณะละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (จัดแสดง) ผลงานตามรายชื่อผลงานวิชาชีพตำแหน่งของคนงานเหล่านี้ซึ่งได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาล RF 28.04.2007 เลขที่ 252

ลดอัตราการผลิต

สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีอัตราการผลิตจะกำหนดขึ้นตามอัตราการผลิตทั่วไปตามสัดส่วนชั่วโมงการทำงานที่ลดลงสำหรับพนักงานเหล่านี้ (มาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับพนักงานเหล่านี้ที่เข้าทำงานหลังจากได้รับการศึกษาสายอาชีพทั่วไปหรือมัธยมศึกษาเช่นเดียวกับผู้ที่ผ่านการศึกษา การศึกษาวิชาชีพ ในการผลิตตามกฎหมายแรงงานและข้อกำหนดอื่น ๆ นิติกรรมมีบรรทัดฐาน กฎหมายแรงงาน, ข้อตกลงร่วม, ข้อตกลง, ข้อบังคับท้องถิ่น, สัญญาจ้างแรงงาน สามารถกำหนดอัตราการผลิตที่ลดลงได้

ค่าตอบแทนสำหรับผู้เยาว์

รายละเอียดของค่าตอบแทนสำหรับคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีโดยมีระยะเวลาทำงานประจำวันลดลงอยู่ภายใต้การควบคุมของ Art 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย มันระบุว่าด้วยค่าจ้างตามเวลา ค่าจ้าง คนงานดังกล่าวจะได้รับค่าจ้างตามชั่วโมงการทำงานที่ลดลง นายจ้างสามารถออกค่าใช้จ่ายได้ เงินทุนของตัวเอง จ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพวกเขาจนถึงระดับค่าตอบแทนของพนักงานในประเภทที่เกี่ยวข้องพร้อมกับระยะเวลาการทำงานประจำวันเต็ม

แรงงานของคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีซึ่งได้รับการยอมรับให้ทำงานเป็นชิ้นจะได้รับค่าจ้างตามอัตราค่าจ้างที่กำหนดไว้ นายจ้างสามารถแนะนำพวกเขาได้ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเองโดยชำระเพิ่มเติมตามอัตราภาษีสำหรับช่วงเวลาที่ลดระยะเวลาการทำงานประจำวัน

ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานของผู้เยาว์ที่ศึกษาในองค์กรที่ดำเนินการ กิจกรรมการศึกษาและการทำงานในเวลาว่างจะทำตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ นายจ้างยังสามารถจัดตั้งส่วนเพิ่มค่าจ้างสำหรับพนักงานเหล่านี้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง

หลักฐานที่ยืนยันเวลาทำงานจริงของพนักงานผู้เยาว์ ได้แก่ สัญญาจ้างตารางเวลาทำงานบิลค่าจ้างเอกสารและ วิธีการทางอิเล็กทรอนิกส์ การบัญชีชั่วโมงการทำงานตลอดจนหลักฐานอื่น ๆ ที่ตรงตามข้อกำหนดของความเกี่ยวข้องและความสามารถในการยอมรับที่ระบุไว้ใน Art 59 และ 60 แห่งประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย

สอดคล้องกับศิลปะ 133 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียค่าจ้างรายเดือนของพนักงานที่ทำงานครบถ้วนในช่วงเวลานี้และปฏิบัติตามมาตรฐานแรงงาน (หน้าที่แรงงาน) ไม่สามารถต่ำกว่าได้ ขนาดขั้นต่ำ ค่าจ้าง (ค่าแรงขั้นต่ำ) ดังนั้นสำหรับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 16 ปีเวลาทำงานทั้งหมดไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์และสำหรับพนักงานที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

ผู้เยาว์จะต้องคำนวณค่าจ้างตามอัตรารายชั่วโมงสำหรับอายุของพวกเขาตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน

ค่าจ้างขั้นต่ำในปี 2017 จนถึงวันที่ 1 กรกฎาคมคือ 7,500 รูเบิล (กฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 02.06.2016 เลขที่ 164-FZ) และตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม - รูเบิล 7800 (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 460-FZ วันที่ 19.12.2016)

ตัวอย่าง.

พนักงานอายุ 15 ปีได้รับการว่าจ้างจากสถาบันการศึกษาในช่วงวันหยุดฤดูร้อน เขามีเงินเดือนเท่ากับค่าแรงขั้นต่ำ - 7,500 รูเบิลโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานจริง ตามแผ่นเวลา คนนี้ ทำงาน 92 ชั่วโมง เวลาทำงานมาตรฐานสำหรับสัปดาห์การทำงาน 24 ชั่วโมงในเดือนมิถุนายน 2017 คือ 100.8 ชั่วโมง

บัญชีเงินเดือนจะมีลักษณะดังนี้

อัตรารายชั่วโมงของพนักงานในเดือนมิถุนายนจะอยู่ที่ 74.40 รูเบิล (7,500 รูเบิล / 100.8 ชม.)

เงินเดือนโดยคำนึงถึงชั่วโมงการทำงานเท่ากับ 6,844.80 รูเบิล (74.40 รูเบิล x 92 ชม.)

บันทึก:ภาษีเงินได้ส่วนบุคคลจ่ายจากค่าจ้างของผู้เยาว์ในลักษณะที่กำหนดโดยทั่วไป (บทที่ 23 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย) และทั้งหมด เบี้ยประกัน (บทที่ 34 ของรหัสภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เอกสารที่จำเป็นสำหรับการจ้างงาน

เอกสารใดที่นายจ้างมีสิทธิ์ขอจากวัยรุ่นเมื่อสมัครงานขึ้นอยู่กับอายุและสถานการณ์ของเด็ก วัยรุ่นเช่นเดียวกับผู้ใหญ่จะต้องแสดงต่อนายจ้างในอนาคต (มาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• สมุดงาน และใบรับรองการประกันของการประกันบำนาญภาคบังคับ (SNILS) (ถ้าเขาสรุปสัญญาการจ้างงานเป็นครั้งแรกนายจ้างจะจัดทำสมุดงานและใบรับรองการประกัน)

  ใบรับรองพลเมืองที่ต้องเกณฑ์ทหาร - หากนักเรียนอายุ 17 ปีแล้ว (อนุวรรค "a", วรรค 30, วรรค 34 ของข้อบังคับเกี่ยวกับการขึ้นทะเบียนทหารซึ่งได้รับอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2549 เลขที่ 719)

นอกจากนี้วัยรุ่นจะต้อง:

ใบรับรองการศึกษาระดับมัธยมศึกษา (ถ้ามีถ้าโรงเรียนอยู่แล้ว);

ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากผู้ปกครองคนใดคนหนึ่ง (ผู้ปกครอง) และผู้ปกครองและผู้มีอำนาจปกครอง - หากเด็กอายุยังไม่ถึง 15 ปี

ใบรับรองแพทย์หลังจากผลการตรวจร่างกายเบื้องต้น (Art. 69, Art. 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

ใบรับรองจากโรงเรียนที่ยืนยันตารางเรียน - หากวัยรุ่นอายุน้อยกว่า 15 ปี (มาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้คุณจะต้องมีหมายเลขประจำตัวผู้เสียภาษี ( โรงแรม ) เป็นหมายเลขส่วนตัวของพลเมือง (รวมถึง พลเมืองต่างชาติ) ในหน่วยงานด้านภาษีของสหพันธรัฐรัสเซีย จำเป็นต้องบันทึกข้อมูลเกี่ยวกับรายได้ที่ต้องเสียภาษีของพลเมืองคนใดคนหนึ่งและบันทึกภาษีที่เขาจ่ายเป็นหมายเลขทะเบียนของพลเมืองนั้น

ประเด็นเฉพาะของการจ้างงานของผู้เยาว์

เป็นไปได้ไหมที่จะสรุปสัญญาทางแพ่งกับวัยรุ่น?

ข้อสรุปของสัญญาทางแพ่งกับพลเมืองผู้เยาว์ไม่ต้องห้ามตามกฎหมาย ผู้เยาว์ที่มีอายุระหว่าง 14 ถึง 18 ปีมีสิทธิที่จะ:

ไม่เพียงทำธุรกรรมในครัวเรือนขนาดเล็กเท่านั้น แต่ยังรวมถึงธุรกรรมอื่น ๆ ที่มุ่งแสวงหาผลประโยชน์โดยไม่เสียค่าใช้จ่ายที่ไม่ต้องมีการรับรองเอกสารหรือ การลงทะเบียนของรัฐ (ข้อ 2, บทความ 28, ข้อ 4, ข้อ 2, มาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย);

• เป็นอิสระโดยไม่ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองผู้ปกครองบุญธรรมและผู้ดูแลผลประโยชน์ในการจำหน่ายรายได้ทุนการศึกษาและรายได้อื่น ๆ (อนุวรรค 1 ของวรรค 2 ของข้อ 26 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สรุปเป็นวัยรุ่นได้หรือไม่?

สำหรับวัยรุ่นคุณสามารถสรุปสัญญาการจ้างงานปลายเปิดหรือสัญญาจ้างงานในช่วงเวลาหนึ่ง แต่ตามกฎแล้วพลเมืองผู้เยาว์ทำงานในช่วงวันหยุดฤดูร้อนและมีการทำสัญญาระยะยาวกับพวกเขา (มาตรา 59 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) สัญญาระยะยาว สรุปได้กับวัยรุ่นหากทั้งเขาและนายจ้างไม่คัดค้านเรื่องนี้

ลักษณะเฉพาะของการจ้างงานบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีถูกกำหนดโดยกฎหมายแรงงานข้อตกลงร่วมและข้อตกลง หากพนักงานอายุต่ำกว่า 15 ปีต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่และหน่วยงานผู้ปกครองคนใดคนหนึ่งในการจ้างงาน

เมื่อจ้างผู้เยาว์ในช่วงวันหยุดฤดูร้อนนายจ้างมีหน้าที่ต้องกำหนดสัปดาห์การทำงานให้สั้นลงสำหรับเขาในสัญญาจ้างงานเป็นต้น ระยะเวลาการทำงานที่เฉพาะเจาะจงในระหว่างสัปดาห์และวันทำงานขึ้นอยู่กับปัจจัยสองประการ: อายุของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะและสภาพการทำงาน (ไม่ว่าพนักงานจะรวมงานกับการศึกษาในช่วงปีการศึกษาหรือไม่)

ค่าตอบแทนของวัยรุ่นจะถูกกำหนดโดยคำนึงถึงเวลาทำงานที่ลดลง เมื่อทำงานเต็มจำนวนค่าจ้างของเขาไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำ

ในบางครั้งมีกรณีนายจ้างจ้างเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอายุต่ำกว่า 18 ปี เขาต้องเข้าใจว่าการกระทำดังกล่าวมาพร้อมกับความรับผิดชอบที่เพิ่มขึ้นและความรับผิดชอบเพิ่มเติม

เรียนผู้อ่าน! บทความนี้พูดถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีจะเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่า เพื่อแก้ปัญหาของคุณ - ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และไม่มีวัน.

มันรวดเร็วและ ฟรี!

ผู้เยาว์มีสิทธิขยายเวลาซึ่งได้รับการรับรองว่าจะได้รับความคุ้มครองตามกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย

พื้นฐานทางกฎหมาย

การคุ้มครองสิทธิและผลประโยชน์ทางสังคมของผู้เยาว์ในระหว่างการจ้างงานได้รับการประกันโดยโควตาของงานตามคำแนะนำของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการค้ำประกันขั้นพื้นฐานของสิทธิเด็กในสหพันธรัฐรัสเซีย"

เผยแพร่เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม 1998 ภายใต้ โควต้าสถานที่ทำงานได้รับการพัฒนาและดำเนินการโดยหน่วยงานระดับภูมิภาค อำนาจบริหาร ตามประมวลกฎหมายรัฐบาลกลาง "การจ้างงานประชากรในสหพันธรัฐรัสเซีย" ซึ่งประกาศใช้เมื่อวันที่ 19 เมษายน 2534

ตามคำแนะนำของการทำนิติกรรมผู้เยาว์คือบุคคลที่มีอายุไม่ถึง 16 ปีเต็ม

บุคคลในช่วงอายุที่กำหนดได้รับความสามารถทางกฎหมายที่ จำกัด ได้รับการรับรองด้วยสิทธิและความรับผิดชอบตาม

เมื่ออายุ 16 ปีเขาสามารถทำงานอะไรก็ได้เพื่อให้ตัวเองได้รับผลประโยชน์ทางวัตถุตระหนักถึงสิทธิในการมีชีวิตที่ดีมีงานทำ

แรงงานสัมพันธ์ นายจ้างที่มีผู้เยาว์พลเมืองถูกควบคุมโดยบทที่ 42 ของประมวลกฎหมายแรงงานประเภทอื่น ๆ ของการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบของสหพันธรัฐรัสเซีย ประมวลกฎหมายแรงงานได้กำหนดอายุขั้นต่ำเมื่อพลเมืองผู้เยาว์มีสิทธิได้งาน

ปัจจุบันอายุเท่ากับ 16 ปีนับจากอายุนี้ผู้เยาว์เริ่มมีสิทธิ์ลงนามในเอกสารอย่างเป็นทางการรวมถึงสัญญาการจ้างงาน

ได้รับอนุญาตให้ลงนามในสัญญาการจ้างงานสำหรับเด็กอายุสิบสี่และสิบห้าปี แต่ในเวลาเดียวกันเขาต้องได้รับความยินยอมจากพ่อแม่หรือผู้ทดแทน พวกเขาสามารถทำงานได้ งานง่ายแสดงในช่วงเวลาเลิกเรียนที่ว่างเปล่า

ผู้เยาว์อายุ 14 ปีสามารถหางานทำได้เมื่อได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองหรือผู้แทนตามมาตรา 63 ของประมวลกฎหมายแรงงาน

แต่กิจกรรมการใช้แรงงานของพวกเขาไม่ควรเป็นอันตรายต่อสุขภาพรบกวนการศึกษาของพวกเขา แต่ต้องลงนามในสัญญาจ้างโดยผู้ปกครองหรือผู้แทน

เมื่อนายจ้างจ้างผู้เยาว์เมื่ออายุ 14 ปีจะต้องทำรายการในสัญญาจ้างเกี่ยวกับผลประโยชน์ที่มอบให้กับเขา ตัวอย่างเช่นเกี่ยวกับระยะเวลาการทำงานการลางาน

คุณสมบัติ:

นายจ้างที่จ้างผู้เยาว์จะต้องไม่จัดตั้ง การคุมประพฤติ ตามบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน เขาต้องกำหนดวันทำงานที่สั้นลงสำหรับเขาตามคำแนะนำ

ในกรณีนี้ระยะเวลาที่กำหนดให้ทำงานไม่ควรเกินสำหรับเด็กที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะเมื่ออายุ:

ตามกฎที่ยอมรับโดยทั่วไปผู้เยาว์สามารถหางานในองค์กรสำหรับตำแหน่งที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงาน

ห้ามมิให้ทำงาน:

• ในสถานประกอบการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย
• เป็นงานพาร์ทไทม์ในองค์กรหลายแห่ง
• ในองค์กรที่สามารถรับความเครียดทางจิตใจเพิ่มขึ้น
• ในด้านการค้าที่เกี่ยวข้องกับการขายผลิตภัณฑ์ยาสูบเครื่องดื่มแอลกอฮอล์

ห้ามมิให้ผู้เยาว์ทำงานที่เกี่ยวข้องกับการยกและขนย้ายของหนักโดยเด็ดขาด งานไม่ควรทำร้ายสุขภาพของผู้เยาว์ก่อให้เกิดความเสียหายต่อพัฒนาการทางศีลธรรมของพวกเขา

กฎระเบียบ

นายจ้างจะต้องทำสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์ซึ่งจำเป็นต้องระบุระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้ระยะเวลาทำงานระบบค่าตอบแทนระยะเวลาการลาแรงงาน

กิจกรรมหลักสำหรับบุคคลเหล่านี้ตามคำแนะนำของรัฐธรรมนูญการกระทำทางกฎหมายประเภทอื่น ๆ คือการศึกษา

เขาจะต้องได้รับอนุญาตจากพ่อแม่หรือผู้แทนเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในระหว่างการฝึกอบรมที่ไม่ว่าง

แรงงานสัมพันธ์ของนายจ้างกับลูกจ้างที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอยู่ภายใต้มาตรฐานกฎหมายแรงงานในปัจจุบันและกฎหมายของรัฐบาลกลาง พวกเขาอยู่ภายใต้สิทธิและหน้าที่ที่เกิดจากข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน

บุคคลที่ไม่สมบูรณ์ในการจ้างงานจะต้องจัดเตรียม:

• หนังสือเดินทางประจำตัว;
• ใบรับรองแพทย์
• ใบรับรองการประกันบำนาญของรัฐ
• เอกสารการศึกษา
• กำหนดการฝึกอบรม
• สมุดงานหากเคยป้อนที่องค์กรอื่น

หากคนงานมีหน้าที่ต้องรับราชการทหารเขาจะต้องส่งใบรับรองการขึ้นทะเบียน สิ่งนี้ใช้กับผู้ชายเป็นหลัก

บนพื้นฐานของมันหัวหน้าขององค์กรจะต้องออกคำสั่งสำหรับการจ้างงานตามประมวลกฎหมายแรงงานภายในสามวันหลังจากที่ผู้เยาว์เริ่มปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่

ลำดับการกระทำของนายจ้างที่รับสมัครผู้เยาว์:

• จัดทำสมุดงาน
• เริ่มการ์ดแบบฟอร์มส่วนบุคคล
• กำหนดหมายเลขบุคลากร
• เปิดบัญชีส่วนตัว

นายจ้างมีหน้าที่ทำความคุ้นเคยกับผู้เยาว์โดยพนักงานด้วยเอกสารดังต่อไปนี้:

• ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กร
• รายละเอียดงาน;
• กฎระเบียบด้านความปลอดภัย
• ข้อบังคับภายใน
• ตารางงาน;
• เงื่อนไขการชำระเงินสำหรับแรงงาน

หลังจากทำความคุ้นเคยกับการกระทำข้างต้นแล้วพนักงานผู้เยาว์จะต้องลงนามในคำสั่งจ้าง ตามกฎแล้วลายเซ็นจะถูกใส่โดยพ่อแม่หรือสิ่งทดแทนของพวกเขาเสมอ

จ้างผู้เยาว์เมื่ออายุ 17 ปี

ระยะเวลาสำหรับผู้เยาว์ที่อายุ 17 ปีในการทำงานขึ้นอยู่กับความจริงของการเรียนรวมกับการทำงาน

มาตรฐานชั่วโมงการทำงานตามกฎหมายแรงงานสำหรับผู้ที่ไม่ใช่นักศึกษา:

• สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 35 ชั่วโมง
• วันทำการไม่ควรเกิน 7 ชั่วโมง

เช่นเดียวกับนักเรียนที่มีอายุ 17 ปีในสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาอาชีวศึกษา:

• สัปดาห์การทำงานไม่ควรเกิน 24 ชั่วโมง
• วันทำการไม่ควรเกิน 5 ชั่วโมง

ตามข้อกำหนดของประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาที่กำหนดไว้สำหรับการปฏิบัติงานในช่วงปีการศึกษาไม่ควรเกิน 50% ของบรรทัดฐานที่กำหนดไว้สำหรับผู้ที่มีอายุ 17 ปี

สำหรับผู้ที่รวมการทำงานเข้ากับการฝึกอบรมจะไม่มีการ จำกัด เวลาทำงานสูงสุดในช่วงวันหยุดฤดูร้อน

เมื่อจ้างผู้เยาว์ในช่วงวันหยุดฤดูใบไม้ร่วงฤดูหนาวและฤดูใบไม้ผลิตามลำดับประมวลกฎหมายแรงงานมีข้อกำหนดเกี่ยวกับการลดชั่วโมงการทำงานลง 50%

มีการจัดวันหยุดให้นักเรียนที่เป็นผู้เยาว์ได้มีโอกาสพักผ่อน รวมอยู่ในระยะเวลาของกระบวนการศึกษาที่กระทรวงศึกษาธิการรับรอง

หากพนักงานผู้เยาว์ยังคงศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาทั่วไปด้วยรูปแบบการศึกษาภาคค่ำนายจ้างจะต้องจัดหาให้เขา ลาเพิ่มเติม สำหรับการสอบปลายภาค

แต่สถาบันการศึกษาต้องได้รับการรับรองจากรัฐตามลักษณะที่กำหนด

ในกรณีนี้นักเรียนจะได้รับค่าจ้าง:

สำหรับผู้เยาว์สัปดาห์การทำงานในระหว่างขั้นตอนการศึกษาตามดุลยพินิจของเขาควรลดลงหนึ่งวันทำการหรือจำนวนชั่วโมงเท่ากับหนึ่งวันทำการ

นายจ้างต้องจ่ายเงินสำหรับวันนี้เป็นจำนวนเงิน 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย แต่จำนวนเงินไม่ควรน้อยกว่าค่าแรงขั้นต่ำซึ่งในเวลาปัจจุบันคือ 5965 รูเบิล

และโดยสรุปแล้วจำเป็นที่ความรับผิดชอบด้านการบริหารจะถูกนำไปใช้กับนายจ้างในกรณีที่มีการกระทำผิดต่อพนักงานผู้เยาว์ ในสหพันธรัฐรัสเซียมีนิติกรรมต่างๆที่ให้ความคุ้มครอง

ผู้เยาว์ (บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปี) เนื่องจากอายุของพวกเขาอยู่ในประเภทของคนงานที่ต้องการความคุ้มครองเป็นพิเศษ ดังนั้นอนุสัญญาสหประชาชาติว่าด้วยสิทธิเด็กซึ่งให้สัตยาบันโดยมติของสหภาพโซเวียตสูงสุดแห่งสหภาพโซเวียตฉบับที่ 1559-I เมื่อวันที่ 13 มิถุนายน 2533 กำหนดให้รัฐสมาชิกต้องกำหนดเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องกับเด็กในการทำงานอย่างชัดเจน กฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์กำหนดข้อ จำกัด ทั้งหมดเกี่ยวกับการจ้างสภาพการทำงานการยกเลิกสัญญาจ้าง ฯลฯ ข้อ จำกัด เหล่านี้ไม่สามารถถือเป็นการเลือกปฏิบัติเนื่องจากเกิดจากการดูแลเป็นพิเศษสำหรับบุคคลเหล่านี้ (มาตรา 3 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงาน

การ จำกัด อายุ

โดย กฎทั่วไป ใบหน้า มีอายุครบ 16 ปี สามารถเข้าสู่แรงงานสัมพันธ์ในฐานะพนักงานได้ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 20 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกันอนุญาตให้สรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่อายุน้อยกว่าได้

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้กับพนักงาน เมื่ออายุครบ 15 ปี หากผู้สมัคร:

• ได้รับการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไป

  ยังคงเชี่ยวชาญโปรแกรมการศึกษาขั้นพื้นฐานทั่วไปในรูปแบบการศึกษาที่แตกต่างจากการศึกษาเต็มเวลา อาจเป็นแบบนอกเวลา (ตอนเย็น) การศึกษานอกเวลาหรือการฝึกอบรมในรูปแบบของการศึกษาภายนอก (ข้อกำหนดนี้รวมอยู่ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ วันที่ 30 มิถุนายน 2549)

  ออกจากการฝึกอบรมในสถาบันการศึกษาทั่วไป ผู้เยาว์สามารถออกจากการศึกษาได้ในสองกรณี: โดยอิสระโดยได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง (ตัวแทนทางกฎหมาย) และฝ่ายบริหารการศึกษา หรือเขาถูกไล่ออกโดยการตัดสินใจของหน่วยงานปกครองของสถาบันการศึกษาในข้อหากระทำผิดกฎหมายขั้นร้ายแรงและ การละเมิดซ้ำ ๆ กฎบัตรของสถาบันการศึกษา (มาตรา 19 ของกฎหมายแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 10 กรกฎาคม 2535 เลขที่ 3266-1 "เกี่ยวกับการศึกษา") การยืนยันว่าวัยรุ่นออกจากสถาบันการศึกษาเป็นใบรับรองที่สถาบันการศึกษาออกให้กับบุคคลที่ยังไม่สำเร็จการศึกษาทั่วไปขั้นพื้นฐานมัธยมศึกษาตอนต้น (สมบูรณ์) (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 19 มีนาคม 2544 ฉบับที่ 196 "เรื่องการอนุมัติระเบียบแบบแผนในสถาบันการศึกษาทั่วไป" )
  ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานกับวัยรุ่นที่อายุครบ 15 ปีได้รับอนุญาตให้ทำงานเบา ๆ ที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพของพนักงานดังกล่าว

ตามส่วนที่ 3 ของข้อ 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสัญญาจ้างงานสามารถสรุปได้กับวัยรุ่น มีอายุครบ 14 ปี ... ในกรณีนี้จะต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

• พนักงานที่อายุครบ 14 ปีเป็นนักเรียน

  งานที่วัยรุ่นจ้างอยู่ในประเภทของงานเบาที่ไม่เป็นอันตรายต่อสุขภาพ

  ควรทำงานในเวลาว่างจากการศึกษาเท่านั้นและไม่รบกวนกระบวนการศึกษา (ขอแนะนำให้รับใบรับรองจาก สถาบันการศึกษา ตามกำหนดการของการฝึกอบรมซึ่งจะหลีกเลี่ยงการละเมิดขั้นตอนที่กำหนดขึ้นเพื่อดึงดูดวัยรุ่นเข้าทำงานซึ่งกำหนดโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

  ในการสรุปสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าวจะได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) และผู้ปกครองและผู้มีอำนาจปกครอง แม้ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดว่าควรได้รับความยินยอมในรูปแบบใดทั้งปากเปล่าหรือลายลักษณ์อักษร แต่ก็เป็นที่พึงปรารถนาที่จะได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรซึ่งจะช่วยในอนาคตเพื่อหลีกเลี่ยงข้อพิพาทเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการจ้างงานของพนักงานอายุ 14 ปี ความยินยอมดังกล่าวสามารถทำเป็นหนังสือหรือข้อความแสดงความยินยอมในการทำงานของผู้เยาว์ซึ่งลงนามโดยพ่อแม่คนใดคนหนึ่งและหัวหน้า (ผู้มีอำนาจ) ของหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ปกครอง ณ สถานที่พักอาศัยของพนักงานสาว
  เนื่องจากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้กำหนดรูปแบบที่บิดามารดาแสดงความยินยอมในการทำงานของบุตรของตนความยินยอมของผู้ปกครอง (ผู้ปกครองผู้ดูแลผลประโยชน์) จึงสามารถระบุได้โดยตรงในสัญญาจ้างหลังจากลายเซ็นของตัวแทนนายจ้างและลูกจ้าง ในทางปฏิบัติเป็นทางเลือกที่ชัดเจนในการนำเสนอความยินยอมของตัวแทนทางกฎหมายของวัยรุ่นที่แพร่หลาย
  ควรสังเกตว่าต้องได้รับความยินยอมจากผู้ปกครองเพียงคนเดียวในการทำสัญญาจ้างงานในขณะที่ความยินยอมของผู้ปกครองทั้งสองจะต้องทำสัญญาทางแพ่ง (เช่นสัญญาการทำงาน) สำหรับผู้เยาว์อายุ 14 ถึง 18 ปี (ข้อ 1 ของมาตรา 26 แห่งประมวลกฎหมายแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย ) พื้นฐานในการให้ความยินยอมจากผู้ปกครองและผู้มีอำนาจในการดูแลผลประโยชน์ในการสรุปสัญญาการจ้างงานอาจเป็นได้ทั้งการอุทธรณ์ของพ่อแม่เองและนายจ้าง

สำหรับใบหน้านั้น อายุต่ำกว่า 14 ปี จากนั้นสามารถสรุปสัญญาจ้างงานกับพวกเขาได้ในองค์กรภาพยนตร์โรงละครโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์ (ตอนที่ 4 ของมาตรา 63 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ประเด็น:

ข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานได้รับอนุญาตสำหรับการมีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดงผลงานเท่านั้นและเฉพาะในองค์กรข้างต้น (ดังนั้นจึงไม่อนุญาตให้ใช้เด็กเป็นบุคลากรทางเทคนิครุ่นเยาว์เป็นต้น)

งานไม่ควรทำร้ายสุขภาพและพัฒนาการทางศีลธรรม

ได้รับความยินยอมจากผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง) และผู้ปกครองและผู้มีอำนาจในการเป็นผู้ดูแลผลประโยชน์ในการทำสัญญาจ้างงานกับพนักงานดังกล่าว

สัญญาการจ้างงานลงนามโดยผู้ปกครอง (ผู้ปกครอง);

ใบอนุญาตของผู้ปกครองและผู้มีอำนาจในการปกครองต้องระบุระยะเวลาสูงสุดที่อนุญาตของการทำงานประจำวัน (และเงื่อนไขอื่น ๆ ที่สามารถทำงานได้) ในการจัดทำใบอนุญาตเพื่อสรุปสัญญาการจ้างงานและกำหนดเงื่อนไขในการทำงานที่เกี่ยวข้องหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ดูแลมีสิทธิขอเอกสารที่จำเป็นจากนายจ้าง

ดังนั้นนอกเหนือจากความยินยอมของผู้ปกครองและหน่วยงานผู้ปกครองและผู้ปกครองซึ่งจำเป็นในหลาย ๆ กรณีเหล่านี้พนักงานผู้เยาว์ตามมาตรา 65 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจะต้องส่งไปยัง บริการบุคลากร เอกสารดังต่อไปนี้:

หนังสือเดินทาง (เอกสารประจำตัวอื่น);

สมุดงาน;

หนังสือรับรองการประกันบำนาญภาคบังคับ

เอกสารการขึ้นทะเบียนทหาร

เอกสารเกี่ยวกับการศึกษาคุณสมบัติหรือความรู้พิเศษ - เมื่อสมัครงานที่ต้องการความรู้พิเศษหรือการฝึกอบรมพิเศษ

ในกรณีที่ผู้เยาว์ได้งานเป็นครั้งแรกนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดทำสมุดงานและใบรับรองเงินบำนาญ

สัญญาการจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลาหรือสัญญาจ้างระยะยาว (ตัวอย่างเช่นในช่วงพักร้อน) สามารถสรุปได้กับพนักงานรายย่อย เป็นการสมควรกว่าที่จะสรุปสัญญาจ้างงานระยะยาวเนื่องจากการยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างกับบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากหน่วยตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมาธิการกิจการผู้เยาว์ (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนายจ้างจะต้องออกคำสั่งในการจ้างงานทำความคุ้นเคยกับผู้เยาว์ด้วยลายเซ็นดำเนินการคำแนะนำเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงานทำความคุ้นเคยกับกฎระเบียบภายในของวัยรุ่นการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร (และหากจำเป็นให้ออกสมุดงานและใบรับรองเงินบำนาญ)

การตรวจสุขภาพระยะทดลอง

บุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเมื่อทำสัญญาจ้างงาน ต้องได้รับการตรวจร่างกาย (การตรวจร่างกาย) (มาตรา 69 ส่วนที่ 1 ของมาตรา 266 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในอนาคตจนกว่าพวกเขาจะบรรลุนิติภาวะพนักงานดังกล่าวจะต้องได้รับการตรวจสุขภาพประจำปี (การตรวจร่างกาย) การตรวจสอบ (การสอบ) ดำเนินการโดยค่าใช้จ่ายของนายจ้าง (ส่วนที่ 2 ของข้อ 266 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วัตถุประสงค์ของการตรวจสุขภาพคือเพื่อตรวจสอบว่าสุขภาพของผู้สมัครที่เป็นผู้เยาว์เหมาะสมกับงานที่เขาสมัครหรือไม่ ดังนั้นนอกเหนือจากเอกสารที่ระบุไว้ข้างต้นซึ่งจำเป็นสำหรับการสรุปสัญญาการจ้างงานผู้เยาว์จะได้รับใบรับรองการเข้ารับการตรวจสุขภาพ

เมื่อจ้างผู้เยาว์ ไม่มีช่วงทดลอง (มาตรา 70 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หลังจากจ้างวัยรุ่นทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายภาษีเงินได้จากเงินเดือนของเขา บุคคล, ภาษีสังคมแบบรวม, เงินสมทบสำหรับการประกันบำนาญภาคบังคับ, เงินสมทบสำหรับการประกันสังคมภาคบังคับจากอุบัติเหตุในที่ทำงาน

เวลาทำงานของผู้เยาว์ในระหว่างที่มีการจ่ายเงินสมทบให้กับการประกันบำนาญภาคบังคับจะรวมอยู่ในบันทึกการประกันสำหรับการแต่งตั้งเงินบำนาญชราภาพ (มาตรา 10 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 17 ธันวาคม 2544 หมายเลข 173-FZ "เงินบำนาญแรงงานในสหพันธรัฐรัสเซีย")

สภาพการทำงาน

เมื่อคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของคนงานประเภทนี้กฎหมายแรงงานในปัจจุบันได้กำหนดข้อกำหนดที่เพิ่มขึ้นสำหรับสภาพการทำงานสำหรับผู้เยาว์

ตามส่วนที่ 1 ของบทความ 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามมิให้ดึงดูดผู้เยาว์ไปที่:

ทำงานกับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายงานใต้ดิน

งานการแสดงที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและพัฒนาการทางศีลธรรมของพวกเขา (ธุรกิจการพนันการทำงานในคาบาเร่ต์และคลับกลางคืนการผลิตการขนส่งและการขายเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ผลิตภัณฑ์ยาสูบยาเสพติดและยาพิษอื่น ๆ )

นอกจากนี้ห้ามมิให้บรรทุกและเคลื่อนย้ายโดยคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะซึ่งมีน้ำหนักมากซึ่งเกินขีด จำกัด ที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา (ส่วนที่ 2 ของมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่องานที่ไม่สามารถใช้แรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 163 "ในการอนุมัติรายชื่อผลงานและทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในระหว่างที่ห้ามใช้แรงงานของบุคคลที่อายุน้อยกว่า อายุสิบแปดปี. " บรรทัดฐานของน้ำหนักบรรทุกถูกกำหนดโดยกฤษฎีกาของกระทรวงแรงงานและการพัฒนาสังคมแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 7 เมษายน 2542 ฉบับที่ 7 "ในการอนุมัติบรรทัดฐานของน้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับบุคคลที่อายุต่ำกว่าสิบแปดปีเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนักด้วยตนเอง"

ผู้เยาว์ไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานที่ทำแบบหมุนเวียน (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) และในเวลาเดียวกัน (มาตรา 282 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ผู้เยาว์ไม่สามารถหางานในองค์กรทางศาสนาได้ (มาตรา 342 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้บุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่สามารถยอมรับได้:

สำหรับตำแหน่งข้าราชการพลเรือนของรัฐ (มาตรา 21 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 27 กรกฎาคม 2547 เลขที่ 79-FZ "เกี่ยวกับราชการพลเรือนของสหพันธรัฐรัสเซีย");

สำหรับตำแหน่งการบริการของเทศบาล (ศิลปะ 16 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 2 มีนาคม 2550 ฉบับที่ 25-FZ "ในการให้บริการของเทศบาลในสหพันธรัฐรัสเซีย");

เพื่อทำงานในการรักษาความปลอดภัยของแผนก (ศิลปะ 6 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 14 เมษายน 2542 เลขที่ 77-FZ "On-departmental security")

ทำงานเป็นเจ้าหน้าที่รักษาความปลอดภัย (ศิลปะ 11.1 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 11 มีนาคม 2535 เลขที่ 2487-1 "เกี่ยวกับนักสืบเอกชนและกิจกรรมด้านความปลอดภัยในสหพันธรัฐรัสเซีย");

สำหรับตำแหน่งในตำรวจ (ศิลปะ 19 แห่งกฎหมายสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 18 เมษายน 1991 เลขที่ 1026-1 "เกี่ยวกับตำรวจ")
การค้ำประกันบางอย่างกำหนดขึ้นสำหรับประเภทของคนงานที่ระบุและเกี่ยวกับการส่งของพวกเขาในการเดินทางเพื่อทำธุรกิจการทำงานล่วงเวลาทำงานในเวลากลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งการกระทำดังกล่าวที่เกี่ยวข้องกับผู้เยาว์ไม่ได้รับอนุญาตแม้ว่าจะได้รับความยินยอมจากผู้เยาว์เองก็ตาม (มาตรา 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะมีข้อยกเว้นเมื่อผู้เยาว์:

หมายถึงผู้ทำงานสร้างสรรค์ของสื่อองค์กรภาพยนตร์กลุ่มถ่ายทำโทรทัศน์และวิดีโอโรงละครองค์กรโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์

มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) ประสิทธิภาพ (การแสดงผล) ของผลงาน

หรือเป็นนักกีฬามืออาชีพ

รายชื่องานอาชีพและตำแหน่งที่เกี่ยวข้องได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252“ การอนุมัติรายชื่อวิชาชีพและตำแหน่งของผู้ทำงานสร้างสรรค์ของสื่อมวลชนองค์กรภาพยนตร์กลุ่มถ่ายภาพโทรทัศน์และวิดีโอโรงละครโรงละครและคอนเสิร์ตองค์กรละครสัตว์และ บุคคลอื่น ๆ ที่มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) การแสดง (จัดแสดง) ผลงานเฉพาะของกิจกรรมการทำงานที่กำหนดขึ้น รหัสแรงงาน สหพันธรัฐรัสเซีย".

เวลางาน

นอกเหนือจากข้อ จำกัด ที่ระบุไว้สำหรับผู้เยาว์ ระยะเวลาสั้นลง:

เวลาทำงาน.
จำไว้ว่าเวลาทำงานปกติคือ 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (มาตรา 91 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตามมาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลดชั่วโมงการทำงาน:

• สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 16 ปี - ไม่เกิน 24 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

  สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 - ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

  สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 16 ปีที่ศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาและทำงานในเวลาว่าง - ไม่เกิน 12 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

  สำหรับพนักงานที่มีอายุระหว่าง 16 ถึง 18 ปีที่ศึกษาต่อในสถาบันการศึกษาและทำงานในเวลาว่าง - ไม่เกิน 17.5 ชั่วโมงต่อสัปดาห์

งานประจำวัน (กะ)
สำหรับผู้เยาว์ระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) ตามมาตรา 94 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียต้องไม่เกิน:

• สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 - 5 ชั่วโมง

  สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 - 7 ชั่วโมง

  สำหรับนักเรียนของสถาบันการศึกษาทั่วไปสถานศึกษาของอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษารวมการเรียนกับการทำงานอายุ 14 ถึง 16 ปี - 2.5 ชั่วโมง

สำหรับวัยรุ่นที่เป็นคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อองค์กรภาพยนตร์กลุ่มถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวิดีโอโรงละครโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างสรรค์และ (หรือ) การแสดงผลงานหรือผู้ที่เป็นนักกีฬาอาชีพระยะเวลาของพวกเขา การทำงานประจำวัน (กะ) สามารถกำหนดได้โดยข้อตกลงร่วมระเบียบท้องถิ่นสัญญาจ้างงาน

กิจกรรมด้านแรงงานของผู้เยาว์สามารถดำเนินการได้ตามกำหนดเวลาที่ยืดหยุ่น (มาตรา 102 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อทำงานในชั่วโมงการทำงานที่ยืดหยุ่นจุดเริ่มต้นสิ้นสุดหรือระยะเวลาทั้งหมดของวันทำงาน (กะ) จะถูกกำหนดโดยข้อตกลงของทั้งสองฝ่าย

นอกจากนี้วัยรุ่นอาจทำงานนอกเวลา สัปดาห์การทำงาน (งานพาร์ทไทม์) ที่กำหนดขึ้นโดยข้อตกลงระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง (มาตรา 93 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เวลาพักผ่อน

ดังที่คุณทราบพนักงานมีสิทธิ์ที่จะใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับปีแรกของการทำงานหลังจากหกเดือนของการทำงานต่อเนื่อง (มาตรา 122 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) อย่างไรก็ตามสำหรับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ กฎนี้ มันไม่ทำงาน. บนพื้นฐานของคำสั่ง จะต้องได้รับค่าจ้างก่อนครบกำหนดหกเดือนของการทำงานต่อเนื่อง โปรดทราบว่าถ้อยคำของบทบัญญัติมาตรา 122 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้ "สามารถระบุได้" แต่จะต้องระบุอย่างชัดเจนมากขึ้น - "ต้องระบุ"

ผู้เยาว์ การลาจ่ายรายปีมีให้ในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขาระยะเวลาของการลาคือ 31 วันตามปฏิทิน

ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีไม่อนุญาต:

โอนเงินค่าจ้างรายปีไปยัง ปีหน้า (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การเรียกคืนจากวันหยุด (มาตรา 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);

การเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินชดเชย (มาตรา 126 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เงินเดือน

เนื่องจากผู้เยาว์มีระยะเวลาในการทำงานประจำวัน (กะ) ลดลงจึงได้รับค่าตอบแทนดังนี้

พร้อมค่าแรงตามเวลา ค่าจ้างของผู้เยาว์จะจ่ายโดยคำนึงถึงระยะเวลาการทำงานที่ลดลง (ตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน) ในเวลาเดียวกันนายจ้างสามารถ (แต่ไม่บังคับ) ด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองในการจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานดังกล่าวจนถึงระดับค่าจ้างโดยมีระยะเวลาทำงานเต็มจำนวน (ส่วนที่ 1 ของข้อ 271 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานผู้เยาว์ดำเนินการ งานเหมาจากนั้นงานของเขาจะได้รับค่าจ้างตามอัตราต่อชิ้นที่กำหนดไว้ (ตอนที่ 2 ของบทความ 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนสำหรับการทำงานของพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะของนักเรียนและการทำงานในเวลาว่างจะคิดตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลลัพธ์ นายจ้างยังสามารถจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับค่าจ้างของผู้เยาว์ (ส่วนที่ 3 ของข้อ 271 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ด้วยค่าใช้จ่ายของตนเอง

อัตราการผลิตสำหรับผู้เยาว์กำหนดขึ้นตามอัตราการผลิตทั่วไปตามสัดส่วนชั่วโมงการทำงานที่ลดลง (ตอนที่ 1 ของบทความ 270 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับผู้เยาว์ที่เข้ามาทำงานหลังจากจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาทั่วไปและสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาตลอดจนผู้ที่สำเร็จการฝึกอบรมวิชาชีพด้านการผลิตอาจมีการกำหนดอัตราการผลิตที่ลดลง (ตามกฎหมายและกฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่น)

ความรับผิดต่อวัสดุ

ในกรณีที่จัดตั้งขึ้นพนักงานอาจได้รับความไว้วางใจให้มีความรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบซึ่งประกอบด้วยภาระผูกพันที่จะต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับนายจ้างสำหรับความเสียหายที่แท้จริงโดยตรงเต็มจำนวน ตามมาตรา 242 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะต้องรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่สำหรับ:

ความเสียหายโดยเจตนา;

ความเสียหายที่เกิดจากแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ความเสียหายที่เกิดจากอาชญากรรมหรือการละเมิดการบริหาร

ในเวลาเดียวกันประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามไม่ให้มีการสรุปสัญญากับผู้เยาว์เต็มจำนวน ความรับผิดชอบต่อวัตถุ คนงาน (มาตรา 244 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การยกเลิกสัญญาการจ้างงาน

การยกเลิกสัญญาจ้างงานกับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะตามความคิดริเริ่มของนายจ้างจะได้รับอนุญาตก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมจากสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐและคณะกรรมการผู้เยาว์ ความยินยอมที่ระบุนอกเหนือไปจาก คำสั่งทั่วไป การยกเลิกสัญญาจ้างงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้าง (ยกเว้นกรณีการชำระบัญชีขององค์กรหรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย) (มาตรา 269 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

การไม่ได้รับความยินยอมจากหน่วยตรวจแรงงานของรัฐและคณะกรรมาธิการกิจการผู้เยาว์อาจกลายเป็นพื้นฐานสำหรับทั้งการคืนสถานะของผู้เยาว์ในที่ทำงานพร้อมกับการจ่ายเงินสำหรับการถูกบังคับให้เขาไม่ทำงานและเพื่อดึงดูดผู้กระทำผิด เจ้าหน้าที่ ต่อความรับผิดชอบในการบริหารและวัสดุ

สมมติว่าเจ้าหน้าที่ที่ระบุปฏิเสธที่จะให้ความยินยอมในการเลิกจ้างพนักงาน อย่างไรก็ตามจากผลการตรวจสุขภาพประจำปีเขาไม่สามารถปฏิบัติงานตามสัญญาจ้างแรงงานที่สรุปไว้ได้ ในกรณีเช่นนี้การปฏิเสธที่จะยกเลิกสัญญาจ้างงานกับผู้เยาว์อาจถูกท้าทายในศาล

หากพนักงานผู้เยาว์เป็นสมาชิกของสหภาพแรงงานดังนั้นสำหรับการเลิกจ้างของเขาภายใต้ข้อ 2, 3 และ 5 ของส่วนที่ 1 ของมาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจำเป็นต้องมีความเห็นที่มีเหตุผลของสหภาพแรงงานที่ได้รับการเลือกตั้งซึ่งได้รับตามมาตรา 373 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในสถานการณ์ที่ระยะเวลาของสัญญาการจ้างงานสิ้นสุดลงวัยรุ่นจะต้องได้รับแจ้งการเลิกจ้างสามวันตามปฏิทินก่อนการเลิกจ้าง (มาตรา 79 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีการสรุปสัญญาการจ้างงานกับผู้เยาว์เป็นเวลานานถึง 2 เดือนวัยรุ่นมีสิทธิ์ที่จะลาออกก่อนที่อายุของสัญญาจ้างจะสิ้นสุดลงโดยการเขียนจดหมายลาออกด้วยเจตจำนงเสรีของตนเองอย่างน้อยสามวันก่อนการเลิกจ้าง (มาตรา 292 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เมื่อพ้นกำหนดสามวันนี้ผู้เยาว์มีสิทธิ์หยุดทำงาน

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเป็นไปอย่างเป็นทางการโดยคำสั่ง (พระราชกฤษฎีกา) ของนายจ้างซึ่งวัยรุ่นต้องคุ้นเคยกับลายเซ็น ในวันที่สิ้นสุดสัญญาการจ้างงานนายจ้างจะออกสมุดงานให้กับพนักงานผู้เยาว์และทำการชำระหนี้กับเขา ตามคำร้องขอเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจัดเตรียมสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับงานให้กับเขา (มาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

* * *

เหล่านี้คือ กฎทั่วไป การจดทะเบียนแรงงานสัมพันธ์กับพนักงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ การปฏิบัติตามข้อกำหนดเหล่านี้ถือเป็นข้อบังคับสำหรับนายจ้างทุกคนและการไม่ปฏิบัติตามข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องที่กำหนดโดยกฎหมายแรงงานอาจนำไปสู่ความรับผิดทางปกครองภายใต้มาตรา 5.27 ของประมวลกฎหมายการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย

• ลักษณะทั่วไปของกฎหมายแรงงาน
  • กฎหมายแรงงานเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมายรัสเซีย
  • กฎหมายแรงงานและสาขากฎหมายที่เกี่ยวข้อง
  • กฎหมายแรงงานเป็นสาขาหนึ่งของกฎหมาย
  • ระบบกฎหมายแรงงาน
• สาระและหลักกฎหมายแรงงาน
  • หลักกฎหมายแรงงาน
  • เรื่องกฎหมายแรงงาน
  • วิธีกฎหมายแรงงาน
• แหล่งที่มาและระบบกฎหมายแรงงาน
  • แนวคิดและประเภทของแหล่งที่มาของกฎหมายแรงงาน
  • กฎหมายแรงงาน
  • กฎหมายข้อบังคับอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน
  • การดำเนินการตามกฎหมายแรงงานและการกระทำอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
  • ระเบียบสัญญาแรงงานสัมพันธ์
• วิชาแรงงานสัมพันธ์
  • วิชากฎหมายแรงงานและวิชาแรงงานสัมพันธ์
  • พนักงานเป็นเรื่องของแรงงานสัมพันธ์
  • ประเภทของคนงาน
  • นายจ้างในฐานะแรงงานสัมพันธ์
  • ประเภทนายจ้าง
• หุ้นส่วนทางสังคมในโลกของการทำงาน
  • แนวคิดและหลักการของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารจัดการองค์กร
  • ระดับและรูปแบบของการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
  • ภาคีความร่วมมือทางสังคม
  • หน่วยงานหุ้นส่วนทางสังคม
  • ขั้นตอนการเป็นหุ้นส่วนทางสังคม
  • การค้ำประกันและการชดเชยให้กับบุคคลที่มีส่วนร่วมในการเจรจาต่อรองร่วม
• เหตุแห่งการเกิดขึ้นของแรงงานสัมพันธ์
  • เหตุพิเศษในการสรุปสัญญาจ้างงาน
  • การเลือกตั้งให้ดำรงตำแหน่ง
  • การเลือกตั้งโดยการแข่งขัน
  • การนัดหมายหรือการยืนยันในสำนักงาน
  • เหตุผลอื่น ๆ ในการสรุปสัญญาการจ้างงาน
• สัญญาจ้าง
  • แนวคิดและความหมายของสัญญาจ้างงาน
  • เนื้อหาของสัญญาการจ้างงาน
  • ประเภทของสัญญาจ้าง
  • ข้อตกลงการฝึกงาน
  • คู่สัญญาในสัญญาจ้างงานสิทธิและหน้าที่
• ข้อสรุปและการแก้ไขสัญญาการจ้างงาน
  • ขั้นตอนการสรุปสัญญาการจ้างงาน
  • การเปลี่ยนแปลงสัญญาการจ้างงาน
  • พักงาน
• การปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
  • ลักษณะทางกฎหมายของสถาบันในการคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
  • การประมวลผลข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงานและการรับประกันความคุ้มครอง
  • ความรับผิดชอบต่อการละเมิดกฎที่ควบคุมการประมวลผลและการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลของพนักงาน
• การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงาน
  • การยกเลิกสัญญาจ้างตามข้อตกลงของคู่สัญญา
  • การโอนพนักงานตามคำร้องขอหรือด้วยความยินยอมที่จะทำงานให้กับนายจ้างรายอื่นหรือย้ายไปทำงานที่เลือก (ตำแหน่ง)
  • การสิ้นสุดอายุของสัญญาจ้าง
  • การยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง
  • การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเมื่อเจ้าของทรัพย์สินขององค์กรเปลี่ยนไปเขตอำนาจศาลขององค์กร (การอยู่ใต้บังคับบัญชา) เปลี่ยนแปลงหรือการปรับโครงสร้างใหม่
  • การสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาจ้างที่กำหนดโดยคู่สัญญาในเงื่อนไขการเปลี่ยนแปลงของสัญญาจ้าง
  • การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากพนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นซึ่งเขาต้องการตามความเห็นทางการแพทย์
  • การยกเลิกสัญญาจ้างเนื่องจากลูกจ้างปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานในท้องที่อื่นร่วมกับนายจ้าง
  • เหตุผลในการเลิกจ้างเนื่องจากเหตุที่เกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงาน
  • การเลิกจ้างเนื่องจากไม่เกี่ยวข้องกับความผิดของพนักงาน
  • การยกเลิกสัญญาการจ้างงานเนื่องจากสถานการณ์ที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคู่สัญญา
  • การยกเลิกสัญญาการจ้างงานด้วยเหตุอื่น
• เวลางาน
  • การพัฒนาสถาบัน "เวลาทำงาน"
  • แนวคิดเรื่องเวลาทำงานและระยะเวลา
  • ทำงานนอกเวลาทำงานที่กำหนด
  • ชั่วโมงทำงาน
• เวลาพักผ่อน
  • แนวคิดและประเภทของเวลาพักผ่อน
  • วันหยุด
  • ขั้นตอนการจัดหาและการใช้ใบจ่ายรายปี
• เงินเดือน
  • เนื้อหาทางเศรษฐกิจและสังคมและกฎหมายของค่าจ้าง
  • รัฐค้ำประกันค่าจ้าง
  • ระบบจ่ายเงิน การจำลองความสำเร็จของผลลัพธ์แรงงานสูง
  • ค่าตอบแทนสำหรับแรงงานในกรณีที่เบี่ยงเบนไปจากสภาพการทำงานปกติ
• วินัยแรงงาน. ตารางแรงงาน
  • แนวคิดเรื่องวินัยแรงงานและบทบัญญัติ
  • ระเบียบกฎหมายเกี่ยวกับตารางแรงงาน
  • สิ่งจูงใจและสิ่งจูงใจที่เป็นสาระสำคัญ
• ความปลอดภัยและอาชีวอนามัย
  • แนวคิดการคุ้มครองแรงงาน
  • ทิศทางหลัก นโยบายสาธารณะ ในด้านการคุ้มครองแรงงาน ข้อกำหนดของรัฐสำหรับการคุ้มครองแรงงาน
  • ภาระหน้าที่ของนายจ้างในการดูแลสภาพการทำงานที่ปลอดภัย
  • องค์กรคุ้มครองแรงงาน
  • การประกันสิทธิของคนงานในการคุ้มครองแรงงาน
  • การตรวจสอบและการลงทะเบียนอุบัติเหตุทางอุตสาหกรรมและโรคจากการทำงาน
• การค้ำประกันและการชดเชย
  • แนวคิดของการค้ำประกันและการชดเชย การค้ำประกันทรัพย์สินและลักษณะที่ไม่ใช่ทรัพย์สิน
  • การค้ำประกันเมื่อส่งพนักงานในการเดินทางเพื่อธุรกิจการเดินทางเพื่อธุรกิจอื่น ๆ และการย้ายไปทำงานในท้องที่อื่น
  • การค้ำประกันและค่าตอบแทนแก่พนักงานในการปฏิบัติหน้าที่ของรัฐหรือสาธารณะ
  • การค้ำประกันและการชดเชยให้กับพนักงานรวมงานกับการฝึกอบรม
  • การค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ
• คุณลักษณะของการควบคุมแรงงานของคนงานบางประเภท
  • เหตุผลในการคัดเลือกคนงานบางประเภทเมื่อกำหนดคุณลักษณะของระเบียบกฎหมายเกี่ยวกับแรงงานของตน
  • ประเภทของคนงานที่มีความแตกต่างใน ระเบียบกฎหมาย แรงงานของพวกเขา
• ลักษณะการใช้แรงงานของสตรีและบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัว
  • เหตุผลสำหรับการจัดสรรผู้หญิงและบุคคลที่มีหน้าที่รับผิดชอบเมล็ดพันธุ์ให้กับคนงานประเภทพิเศษ
  • การค้ำประกันสำหรับผู้หญิงในการจ้างงานและการยกเลิกสัญญาจ้าง
  • การค้ำประกันสำหรับผู้หญิงและบุคคลที่มีความรับผิดชอบต่อครอบครัวในกระบวนการใช้แรงงานของพวกเขา
  • การค้ำประกันสำหรับผู้หญิงในชนบท
• คุณลักษณะด้านกฎระเบียบด้านแรงงานของพนักงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี
  • แรงงานผู้เยาว์เป็นประเภทพิเศษ
  • การจ้างงานและการยิงผู้เยาว์
  • คุณลักษณะของการใช้แรงงานของผู้เยาว์
• คุณลักษณะของกฎระเบียบด้านแรงงานของบุคคลที่ทำงานในภูมิภาค Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า
  • บุคคลที่ทำงานในพื้นที่ไกลออกไปทางเหนือและได้รับการยกย่องให้เป็นคนงานประเภทพิเศษ
  • ข้อสรุปและการยกเลิกสัญญาจ้างงานกับบุคคลที่ทำงานในภูมิภาคของ Far North และพื้นที่ที่เทียบเท่า การชดเชยและการค้ำประกัน
  • คุณสมบัติของการควบคุมการจ่ายค่าตอบแทนของบุคคลที่ทำงานใน Far North และท้องถิ่นที่เท่าเทียมกัน
• ลักษณะการบังคับใช้แรงงานของพนักงานบางกลุ่มอาชีพ
  • คนงานขนส่ง
  • คนงานสอน
  • คนงานกีฬา
  • คนงานทางการแพทย์
• ข้อพิพาทแรงงาน
  • แนวคิดและประเภทของข้อพิพาทแรงงาน
  • ข้อพิพาทแรงงานรายบุคคล
  • ขั้นตอนทางเลือกสำหรับการยุติข้อพิพาทแรงงานแต่ละกรณี
  • ประเภทและขั้นตอนการแก้ไขข้อพิพาทแรงงานโดยรวม
• การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงาน
  • การป้องกันตนเองด้านสิทธิแรงงาน
  • การกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายเชิงบรรทัดฐานอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
  • การคุ้มครองสิทธิแรงงานของคนงานโดยสหภาพแรงงาน
• ความผิดและความรับผิดในกฎหมายแรงงาน
  • ความผิดด้านแรงงาน
  • ประพฤติผิดวินัย. ความรับผิดชอบทางวินัย
  • ความรับผิดชอบของนายจ้างในการละเมิดกฎหมายแรงงานและการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน
• ความรับผิดที่เป็นสาระสำคัญของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงาน
  • แนวคิดและสัญญาณของความรับผิดชอบต่อวัตถุ
  • ความรับผิดทางวัตถุของนายจ้างต่อลูกจ้าง
  • ความรับผิดที่สำคัญของพนักงานต่อนายจ้าง
• พื้นฐานกฎหมายแรงงานของต่างประเทศ
  • ลักษณะทั่วไปของกฎหมายแรงงานของต่างประเทศ
  • สถาบันหุ้นส่วนทางสังคมในกฎหมายแรงงานของต่างประเทศ
  • ความยุติธรรมด้านแรงงานในต่างประเทศ
• แบบจำลองกฎหมายแรงงานของประเทศ CIS
  • ลักษณะทั่วไปของกฎหมายแรงงานต้นแบบของประเทศ CIS
  • แนวคิดรหัสแรงงานรุ่น
  • กฎหมายต้นแบบเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน
  • กฎหมายต้นแบบ "เกี่ยวกับหุ้นส่วนทางสังคม"
  • ข้อตกลงและข้อตกลงร่วม
  • การมีส่วนร่วมของพนักงานในการบริหารจัดการองค์กร
  • ที่ปรึกษา นิติบัญญัติ "การโยกย้าย ทรัพยากรแรงงาน ในประเทศ CIS "

คุณลักษณะของการใช้แรงงานของผู้เยาว์

เวลางาน... สอดคล้องกับศิลปะ 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้เยาว์จัดเป็นคนงานที่ได้รับการรับประกันลดชั่วโมงการทำงาน เวลาในการทำงานที่ลดลงถือเป็นเวลาทำงานที่ลดลงเมื่อเทียบกับปกติเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายลักษณะอื่น ๆ ของกิจกรรมด้านแรงงานรวมทั้งเนื่องจากความต้องการการคุ้มครองแรงงานพิเศษสำหรับคนงานบางประเภท

เวลาทำงานของผู้เยาว์ขึ้นอยู่กับอายุของเขา

อ้างอิงจาก Art. 94 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาสูงสุดของการทำงานรายวัน (กะ) สำหรับผู้เยาว์คือ:

• สำหรับพนักงานอายุ 15 ถึง 16 - ไม่เกิน 5 ชั่วโมง
• สำหรับพนักงานอายุ 16 ถึง 18 - ไม่เกิน 7 ชั่วโมง

สำหรับนักศึกษาของสถาบันการศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาของอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษารวมการเรียนกับการทำงานในช่วงปีการศึกษาระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) คือ:

• เมื่ออายุ 14 ถึง 16 ปี - ไม่เกิน 2.5 ชั่วโมง
• ตั้งแต่ 16 ถึง 18 ปี - ไม่เกิน 4 ชั่วโมง

คนงานสร้างสรรค์ของสื่อองค์กรภาพยนตร์ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอ โรงละครองค์กรโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ตามรายชื่อประเภทของคนงานดังกล่าวระยะเวลาของการทำงานประจำวัน (กะ) อาจกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วมพระราชบัญญัติการกำกับดูแลท้องถิ่นสัญญาการจ้างงาน

สำหรับคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะอัตราการผลิตจะกำหนดขึ้นตามอัตราการผลิตทั่วไปตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงซึ่งกำหนดไว้สำหรับบุคคลเหล่านี้ หากผู้เยาว์เริ่มทำงานหลังจากจบการศึกษาจากสถาบันการศึกษาทั่วไปและสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาตลอดจนหลังจากจบการฝึกอบรมวิชาชีพด้านการผลิตพวกเขาอาจได้รับอัตราผลผลิตที่ต่ำกว่าเมื่อเทียบกับคนงานอื่น ๆ (มาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อห้ามและข้อ จำกัด ในการใช้แรงงานของผู้เยาว์.

1. การใช้แรงงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีในที่ทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายในงานใต้ดินตลอดจนในที่ทำงานซึ่งอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและพัฒนาการทางศีลธรรมของพวกเขา (ธุรกิจการพนันการทำงานในคาบาเร่ต์ตอนกลางคืนและ ห้ามสโมสรการผลิตการขนส่งและการค้าเครื่องดื่มแอลกอฮอล์ผลิตภัณฑ์ยาสูบสารเสพติดและยาพิษอื่น ๆ ) (ส่วนที่ 1 ของมาตรา 265 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

รายชื่องานที่ห้ามใช้แรงงานของคนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีกำหนดโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย 1 พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2543 ฉบับที่ 163 "เกี่ยวกับการอนุมัติรายการงานหนักและงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายในการปฏิบัติงานซึ่งห้ามใช้แรงงานของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี"... โดยเฉพาะอย่างยิ่งรายการนี้รวมถึง: การขุดการสร้างรถไฟใต้ดินอุโมงค์และโครงสร้างใต้ดินเพื่อวัตถุประสงค์พิเศษ งานใต้ดิน: การสำรวจทางธรณีวิทยาและงานภูมิประเทศและธรณีสัณฐาน งานโลหะเหล็กจำนวนมาก: การผลิตเตาหลอม, การผลิตเหล็ก, การรีด, การผลิตท่อ; ในโลหะวิทยาที่ไม่ใช่เหล็ก ฯลฯ

ห้ามจ้างบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีในงานที่รวมอยู่ในรายการนี้ในทุกองค์กรโดยไม่คำนึงถึงสาขาของเศรษฐกิจตลอดจนรูปแบบการเป็นเจ้าขององค์กรและกฎหมาย

เมื่อผ่านการปฏิบัติทางอุตสาหกรรม ( การฝึกอบรมอุตสาหกรรม) นักเรียนสายสามัญและสถาบันการศึกษาระดับปวช. นักเรียนของสถาบันการศึกษาระดับอาชีวศึกษามัธยมศึกษาที่มีอายุครบ 16 ปีอาจอยู่ในงานที่รวมอยู่ในรายการได้ไม่เกินสี่ชั่วโมงต่อวันโดยต้องปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับด้านสุขาภิบาลในปัจจุบันอย่างเคร่งครัด และกฎการคุ้มครองแรงงาน ใบอนุญาตทำงานไม่ใช้กับเงื่อนไขและประเภทของงานบางอย่าง (งานที่ความสูง, รถวิบาก, งานระเบิด, งานใต้ดินและงานใต้น้ำ)

การฝึกอบรมวิชาชีพของคนหนุ่มสาวในการผลิตเพื่องานและวิชาชีพที่รวมอยู่ในรายการนี้อนุญาตให้ใช้ได้สำหรับบุคคลที่มีอายุอย่างน้อย 17 ปีโดยต้องมีอายุครบ 18 ปีภายในเวลาที่สำเร็จการศึกษา

ผู้สำเร็จการศึกษาจากสถานศึกษาอาชีวศึกษาระดับประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่สำเร็จการศึกษา อาชีวศึกษา โดยมีระยะเวลาการฝึกอบรมอย่างน้อยสามปีในวิชาชีพที่รวมอยู่ในรายการและผู้ที่อายุไม่ถึง 18 ปีอาจได้รับการยอมรับให้ทำงานในวิชาชีพเหล่านี้ในสถานที่ทำงานที่ได้รับการรับรองภายใต้การปฏิบัติที่เข้มงวดในอุตสาหกรรมเหล่านี้และในการทำงานตามกฎและข้อบังคับด้านสุขาภิบาลในปัจจุบัน เกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน

นายจ้างสามารถตัดสินใจเกี่ยวกับการใช้แรงงานของบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีในงานที่รวมอยู่ในรายการนี้โดยมีเงื่อนไขการทำงานที่ปลอดภัยได้รับการยืนยันโดยผลการรับรองสถานที่ทำงานพร้อมข้อสรุปเชิงบวกของการตรวจสอบสภาพการทำงานและการให้บริการของหน่วยงานด้านสุขาภิบาลและระบาดวิทยาของหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซีย

2. ห้ามมิให้คนงานที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีมีน้ำหนักเกินเกณฑ์มาตรฐานที่กำหนดไว้สำหรับพวกเขา บรรทัดฐานของน้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับบุคคลที่อายุต่ำกว่า 18 ปีเมื่อยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักที่มีน้ำหนักมากด้วยตนเองได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 เมษายน 2542 ฉบับที่ 7 "เกี่ยวกับการอนุมัติบรรทัดฐานของน้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปีเมื่อยกและเคลื่อนย้ายน้ำหนักที่มีน้ำหนักมากด้วยตนเอง"

น้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตสำหรับผู้ที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเมื่อยกและเคลื่อนย้ายของหนัก
ลักษณะของงานตัวบ่งชี้ความรุนแรงของงาน	น้ำหนักบรรทุกสูงสุดที่อนุญาตเป็นกก
	ชายหนุ่ม				สาว
	อายุ 14 ปี	15 ปี	16 ปี	17 ปี	อายุ 14 ปี	15 ปี	16 ปี	17 ปี
การยกและเคลื่อนย้ายภาระด้วยตนเองอย่างต่อเนื่องระหว่างกะงาน	3	3	4	4	2	2	3	3
การยกและเคลื่อนย้ายภาระด้วยตนเองไม่เกิน 1/3 ของกะงาน: ตลอดเวลา (มากกว่าสองครั้งต่อชั่วโมง)	6	6	11	13	3	4	5	6
เมื่อสลับกับงานอื่น ๆ (มากกว่าสองครั้งต่อชั่วโมง)	12	15	20	24	4	5	7	8
มวลรวมของภาระที่เคลื่อนที่ระหว่างการเปลี่ยน: ยกจากพื้นผิวการทำงาน	400	500	1000	1500	180	200	400	500
ยกจากพื้น	200	250	500	700	90	100	200	250

3. ตามศิลปะ. 268 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียห้ามคนงานที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ:

• ส่งการเดินทางเพื่อธุรกิจ
• เกี่ยวข้องกับการทำงานล่วงเวลาทำงานตอนกลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน

ข้อห้ามนี้ใช้ไม่ได้กับ:

• เกี่ยวกับผู้ทำงานสร้างสรรค์ของสื่อองค์กรภาพยนตร์กลุ่มถ่ายทำรายการโทรทัศน์และวิดีโอโรงละครโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการสร้างและ (หรือ) การแสดง (การจัดแสดง) ของผลงานตามรายชื่อผลงานอาชีพตำแหน่งงานเหล่านี้ คนงาน รายชื่ออาชีพและตำแหน่งของคนทำงานสร้างสรรค์ของสื่อองค์กรถ่ายภาพยนตร์ทีมงานโทรทัศน์และวิดีโอโรงละครองค์กรโรงละครและคอนเสิร์ตคณะละครสัตว์และบุคคลอื่น ๆ มีส่วนร่วมในการสร้างและ (หรือ) ประสิทธิภาพ (การแสดงผล) ของผลงาน ลักษณะเฉพาะของกิจกรรมการทำงานของพวกเขากำหนดขึ้นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 28 เมษายน 2550 ฉบับที่ 252
• นักกีฬาที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปี (ส่วนที่ 3 ของบทความ 348.8 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

นอกจากนี้บุคคลที่มีอายุครบ 18 ปีจะไม่สามารถทำงานได้:

• พร้อมกัน (ตอนที่ 5 ของบทความ 282 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• บนพื้นฐานการหมุนเวียน (มาตรา 298 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• ใน องค์กรทางศาสนา (ตอนที่ 2 ของบทความ 342 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

วันหยุดพักผ่อนของผู้เยาว์... ผู้เยาว์จะได้รับค่าจ้างขั้นพื้นฐานรายปี 31 วันตามปฏิทินในเวลาที่สะดวกสำหรับพวกเขา (มาตรา 267 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะมีการค้ำประกันเพิ่มเติมสำหรับการใช้สิทธิลาพักร้อน ดังนั้นในส่วนที่เกี่ยวข้องกับคนงานเหล่านี้ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจึงกำหนดข้อห้ามเกี่ยวกับ:

• ความล้มเหลวในการลาจ่ายรายปี (ส่วนที่ 4 ของมาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• เรียกคืนจากวันหยุด (ตอนที่ 3 ของข้อ 125 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย);
• การเปลี่ยนวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินชดเชย (ส่วนที่ 3 ของบทความ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนสำหรับคนงานผู้เยาว์... คุณสมบัติของค่าตอบแทนสำหรับผู้เยาว์มีไว้ใน Art 271 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและขึ้นอยู่กับระบบค่าจ้างที่นำมาใช้ในองค์กร ด้วยค่าจ้างตามเวลาขนาดของค่าจ้างของคนงานดังกล่าวขึ้นอยู่กับระยะเวลาการทำงานของพวกเขา ในเวลาเดียวกันนายจ้างด้วยค่าใช้จ่ายของเขาเองสามารถชำระเงินเพิ่มเติมได้ตามระดับค่าตอบแทนของพนักงานในประเภทที่เกี่ยวข้องพร้อมกับระยะเวลาการทำงานประจำวันเต็ม

ผู้เยาว์ที่รับงานชิ้นจะได้รับค่าจ้างตามอัตราชิ้นงานที่กำหนดไว้ นายจ้างมีสิทธิ์กำหนดค่าใช้จ่ายของพวกเขาเองโดยชำระเงินเพิ่มเติมตามอัตราภาษีสำหรับช่วงเวลาที่ลดระยะเวลาการทำงานประจำวัน

พนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีที่ศึกษาในสถาบันการศึกษาทั่วไปสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษามัธยมศึกษาและอาชีวศึกษาชั้นสูงและทำงานในเวลาว่างจากโรงเรียนจะได้รับเงินตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานหรือขึ้นอยู่กับผลงาน นายจ้างสามารถจ่ายเงินเพิ่มเติมให้กับพนักงานดังกล่าวได้โดยออกค่าใช้จ่ายเอง

ค่าจ้างขึ้นอยู่กับอัตราการผลิตซึ่งสำหรับคนงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีจะถูกกำหนดขึ้นตามอัตราการผลิตทั่วไปตามสัดส่วนของชั่วโมงการทำงานที่สั้นลงที่กำหนดไว้สำหรับพนักงานเหล่านี้ สำหรับพนักงานที่อายุต่ำกว่า 18 ปีที่เข้าทำงานหลังจากสำเร็จการศึกษาจากสถาบันการศึกษาทั่วไปและสถาบันการศึกษาระดับประถมศึกษาตลอดจนผู้ที่สำเร็จการฝึกอบรมวิชาชีพด้านการผลิตตามกฎหมายแรงงานและกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานข้อตกลงการเจรจาร่วมกันข้อตกลง ข้อบังคับในท้องถิ่นสัญญาจ้างงานอาจกำหนดอัตราการผลิตที่ลดลง (มาตรา 270 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ความรับผิดทางวัตถุของผู้เยาว์... ตามกฎทั่วไปสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นพนักงานต้องรับผิดชอบอย่างมีนัยสำคัญภายในขีด จำกัด ของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนของเขาเว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย (มาตรา 241 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ความรับผิดชอบด้านวัสดุอย่างเต็มที่ขึ้นอยู่กับพนักงานในศิลปะ 243 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณี

พนักงานผู้เยาว์ตามส่วนที่ 3 ของศิลปะ 242 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานจะรับผิดชอบทางการเงินเต็มรูปแบบเฉพาะสำหรับความเสียหายโดยเจตนาสำหรับความเสียหายในสถานะของแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือพิษอื่น ๆ

ความรับผิดทางการเงินเต็มจำนวนยังเกิดขึ้นหากพนักงานผู้เยาว์ก่อให้เกิดความเสียหายอันเป็นผลมาจากอาชญากรรมหรือการละเมิดการบริหาร ข้อเท็จจริงนี้ต้องได้รับการยืนยันโดยคำตัดสินของศาลที่มีผลบังคับใช้ตามกฎหมาย (ในกรณีที่เกิดอาชญากรรม) หรือโดยการตัดสินใจของผู้พิพากษาที่จะนำมาสู่ความรับผิดชอบในการบริหาร

ตำแหน่งนี้เกี่ยวกับความรับผิดชอบทางการเงินอย่างเต็มที่ของผู้เยาว์ยังได้รับการยืนยันตามวรรค 8 ของมติ Plenum ศาลฎีกา RF วันที่ 16 พฤศจิกายน 2549 ฉบับที่ 52 "ในการบังคับใช้โดยศาลของกฎหมายที่ควบคุมความรับผิดอย่างมีนัยสำคัญของพนักงานสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นกับนายจ้าง" ซึ่งตามมาในกรณีที่มีข้อพิพาทเกี่ยวกับการชดเชยความเสียหายโดยตรงที่เกิดขึ้นกับนายจ้างทั้งหมดนายจ้างต้องแสดงหลักฐานที่พิสูจน์ได้ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ พนักงานอาจต้องรับผิดเต็มจำนวนของความเสียหายที่เกิดขึ้นและในขณะที่เกิดความเสียหาย "มีอายุครบสิบแปดปียกเว้นกรณีที่เกิดความเสียหายโดยเจตนาหรือความเสียหายในสภาพแอลกอฮอล์ยาเสพติดหรือ พิษของมึนเมาอื่น ๆ หรือหากความเสียหายเกิดจากอาชญากรรมหรือความผิดทางปกครองเมื่อพนักงานสามารถรับผิดชอบทางการเงินได้เต็มที่ก่อนอายุสิบแปดปี”