" № 22/2011

บทความนี้ช่วยได้อย่างไร: เราจะบอกวิธีนับจำนวนวันพักที่ไม่ได้ใช้แม้ในกรณีที่ซับซ้อนที่สุด
สิ่งที่จะช่วยให้คุณประหยัดจาก: คุณจะสามารถหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดทั่วไปเมื่อคำนวณวันพักร้อนที่พนักงานของคุณไม่ได้ลาออก ดังนั้นการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ก็จะไม่ก่อให้เกิดปัญหาเช่นกัน

พนักงานจะได้รับสิทธิในการลางานเต็มเวลาหลังจากทำงานกับ บริษัท ได้ 11 เดือน แน่นอนว่าเขาสามารถนำมันออกไปได้ก่อนหน้านี้โดยทำงานใน บริษัท มาหกเดือนหรือน้อยกว่านั้น แต่แล้วส่วนหนึ่งของวันหยุดจะถูกใช้ตามที่พวกเขากล่าวไว้ล่วงหน้า แต่ในการพิจารณาว่าพนักงานได้รับการพักผ่อนเป็นเวลากี่วันคุณต้องนับประสบการณ์วันหยุดของเขาด้วย เป็นการดีเมื่อนับตลอดเวลาที่พนักงานทำงานใน บริษัท

วิธีทำให้งานของคุณง่ายขึ้น

สมาชิกทุกคนของนิตยสารของเราสามารถคำนวณจำนวนวันที่พนักงานมีสิทธิ์ใช้ "เครื่องคำนวณเงินเดือนแบบไม่มีข้อผิดพลาด" ได้อย่างรวดเร็วและไม่มีข้อผิดพลาดซึ่งโพสต์ไว้บนเว็บไซต์ของเราที่ rz.glavbukh.ru บริการนี้สามารถใช้ได้ตลอดระยะเวลาการสมัครสมาชิก

ความยากลำบากในการคำนวณวันพักร้อนที่ครบกำหนดของพนักงานจะปรากฏขึ้นหากเขาลาพักร้อนโดยออกค่าใช้จ่ายเอง หรือพนักงานนั่งอยู่กับเด็ก นอกจากนี้ยังมีบางครั้งที่พนักงานไม่ได้ทำงานครบ 11 เดือนได้รับสิทธิ์ทั้งหมด

จะไม่เข้าใจผิดได้อย่างไรเมื่อพิจารณาว่าพนักงานของคุณเหลือเวลาพักตามกฎหมายกี่วัน? พิจารณากฎการคำนวณพื้นฐานทั้งหมด

ช่วงเวลาใดที่จะรวมไว้ในประสบการณ์การพักผ่อน

อย่างที่คุณทราบกันดีอยู่แล้วว่าการนับถอยหลังของปีการทำงานไม่ได้เริ่มตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แต่นับจากวันที่จ้างงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานของคุณเริ่มทำงานในวันที่ 9 พฤศจิกายน 2554 ปีการทำงานแรกของเขาจะสิ้นสุดในวันที่ 8 พฤศจิกายน 2555 ปีการทำงานเท่ากับระยะเวลาการทำงานที่พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด ในกรณีส่วนใหญ่จะเป็น 28 วันตามปฏิทิน

หาก บริษัท ของคุณอยู่บน "ตัวย่อ"

ระยะเวลาที่ต้องรวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิในการลาแสดงไว้ในมาตรา 121 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ดูตารางด้านล่าง) ลองพิจารณารายละเอียดเพิ่มเติมบางส่วน

ช่วงเวลาใดที่ถูกนำมาพิจารณาในประสบการณ์การพักร้อนและช่วงเวลาใดที่ไม่ใช่

ช่วงเวลาใดที่ควรรวมไว้ในประสบการณ์การพักผ่อน	ช่วงเวลาใดบ้างที่ไม่รวมอยู่ในช่วงวันหยุด
เวลาทำงานจริง	เว้นเวลาโดยไม่ต้องจ่ายเงินเกินกว่า 14 วันตามปฏิทินในระหว่างปีทำการ
เวลาที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ยังคงรักษาสถานที่ทำงาน (ตำแหน่ง) ไว้ให้เขา	เวลาลาของผู้ปกครอง
เวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานในกรณีที่ถูกไล่ออกหรือถูกพักงานโดยผิดกฎหมายและการคืนสถานะในงานก่อนหน้าในภายหลัง	เวลาที่พนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี (รวมถึงกรณีที่เขาถูกพักงานในกรณีที่กำหนดไว้ในมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
เวลาพักงานของพนักงานที่ไม่ผ่านการตรวจสุขภาพบังคับ (การตรวจ) โดยไม่ใช่ความผิดของตัวเอง

เวลาเจ็บป่วยตลอดจนวันหยุดพักผ่อนที่ผ่านมา

ในการคำนวณระยะเวลาพักร้อนจะต้องคำนึงถึงช่วงเวลาที่ทุพพลภาพทั้งหมด และยังเป็นช่วงเวลาที่บุคคลนั้นพักผ่อน สมมติว่าพนักงานของ CJSC“ Rechnik” S.D. Makarov ได้งานเมื่อวันที่ 4 มีนาคม 2554 และลาออกในวันที่ 9 พฤศจิกายน 2554 ในเดือนเมษายนเขาป่วยเป็นเวลา 12 วันตามปฏิทินและในเดือนกันยายนเขาลาพักผ่อนประจำปีเป็นเวลา 14 วัน ในกรณีนี้ในการคำนวณระยะเวลาการลาจำเป็นต้องคำนึงถึงทั้งเวลาเจ็บป่วยและวันหยุด

การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้าง

เหนือสิ่งอื่นใดการลาจะคำนึงถึงค่าใช้จ่ายของตนเองโดยไม่เกิน 14 วันตามปฏิทินในหนึ่งปีการทำงาน ทุกวันที่พนักงานเดินออกไปโดยไม่จ่ายเงินเกินขีด จำกัด ดังกล่าวจะไม่รวมอยู่ในอาวุโส กฎนี้ยังใช้ในกรณีที่ปีการทำงานยังไม่เสร็จสมบูรณ์ กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ทำงานใน บริษัท เป็นเวลาหกเดือนมีโอกาสที่จะรับภาระค่าใช้จ่ายของตัวเองใน 14 วันเท่าเดิมโดยไม่เสียเวลาพักร้อน ลองมาเป็นพนักงานคนเดียวกันของ ZAO Rechnik Makarov แต่สมมติว่าในเดือนกันยายนเขาอยู่ในช่วงพักร้อนเป็นเวลาสองสัปดาห์โดยออกค่าใช้จ่ายเอง สิ่งนี้จะไม่ส่งผลต่อการคำนวณระยะเวลาการลาเมื่อถูกไล่ออก คุณต้องคำนึงถึงวันหยุดทั้ง 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองแม้ว่า Makarov จะไม่ได้ทำงานตลอดทั้งปีก็ตาม

ลาคลอดบุตรและผู้ปกครอง

เวลาที่ใช้ในการลาคลอดรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานทั้งหมดซึ่งให้สิทธิในการลา แต่ช่วงเวลาที่พนักงานลาพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ (วรรค 9 ของข้อ 121 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อควรระวัง!

ระยะเวลาที่พนักงานลาพักร้อนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณระยะเวลาการลา

ตัวอย่างที่ 1: วิธีการพิจารณาช่วงเวลาของวันหยุด "เด็ก" ในประสบการณ์การพักผ่อน

M.V. Morozova ได้งานที่ Sapfir LLC เมื่อวันที่ 2 มีนาคม 2552 ตั้งแต่วันที่ 8 มิถุนายนถึง 25 ตุลาคม 2552 เธอลาคลอด ตั้งแต่วันที่ 26 ตุลาคม 2552 - ในการลาของผู้ปกครองเพื่อดูแลเด็กอายุไม่เกินหนึ่งปีครึ่ง ลาออกตามคำร้องขอของตนเองในวันที่ 3 ตุลาคม 2554

ในกรณีนี้ควรรวมเฉพาะช่วงวันที่ 2 มีนาคมถึง 25 ตุลาคม 2009 ไว้ในบันทึกการลาพักร้อน

แต่ถ้าพนักงานในขณะที่ลาพ่อแม่ทำงานนอกเวลาระยะเวลาของการทำงานดังกล่าวจะรวมอยู่ในประสบการณ์การพักร้อนของเธอด้วย ความจริงก็คือการปฏิบัติตามเงื่อนไขดังกล่าวไม่ได้ จำกัด ระยะเวลาการลาพักผ่อนประจำปีหรือระยะเวลาการทำงาน แต่อย่างใด สิ่งนี้กำหนดไว้ในมาตรา 93 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

อะไรคือสูตรในการกำหนดจำนวนวันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ในกรณีนี้จะใช้ระยะเวลาที่เท่ากับหรือมากกว่าครึ่งเดือนสำหรับการทำงานเต็มเดือน ส่วนเกินที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่รวมอยู่ในการคำนวณ ขั้นตอนนี้สะกดไว้ในวรรค 35 ของกฎเกี่ยวกับวันหยุดพักผ่อนปกติและวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งได้รับการอนุมัติโดย NKT ของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 30 เมษายน 1930 หมายเลข 169 (ต่อไปนี้ - กฎ)

ตัวอย่างที่ 2: การคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อเลิกจ้างพนักงานในปีแรกของการทำงาน

P. I. Voronov ได้รับการว่าจ้างจาก OOO Polymer เมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2554 ตั้งแต่วันที่ 6 พฤษภาคมถึง 7 มิถุนายนเขาลางานโดยไม่ได้รับค่าจ้างและในวันที่ 15 พฤศจิกายนเขาก็ลาออก การลาจ่ายรายปีที่ บริษัท เป็นมาตรฐาน 28 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาตั้งแต่วันที่ 2 กุมภาพันธ์ถึงวันที่ 1 พฤษภาคมซึ่งเป็นระยะเวลาสามเดือนเต็ม - พนักงานจะดำเนินการอย่างเต็มที่ เขายังทำงานอย่างเต็มที่ในช่วงวันที่ 8 มิถุนายนถึง 7 พฤศจิกายนนั่นคืออีกห้าเดือน ยังมีเวลาเหลืออีก 8 วันในเดือนพฤศจิกายนและ 4 วันในเดือนพฤษภาคม นอกจากนี้คุณต้องรวมวันหยุด 14 วันด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองในการคำนวณ รวมเป็น 26 วันซึ่งจะปัดเศษขึ้นเป็นหนึ่งเดือนเต็ม

ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยเป็นเวลา 9 เดือนหรือ 21 วัน (28 วัน: 12 เดือน 9 เดือน)

อย่างไรก็ตามมักจะไม่ได้รับจำนวนวันทั้งหมดจากการคำนวณ อย่างไรก็ตามไม่มีกฎการปัดเศษอย่างเป็นทางการที่นี่ ดังนั้นมูลค่ารวมที่คำนวณตามปกติจะใช้ทศนิยมสองตำแหน่ง ขอย้ำ - เป็นเรื่องสุดท้าย ความจริงก็คือเราไม่แนะนำให้ปัดเศษเป็นทศนิยมสองตำแหน่งจำนวนวันพักร้อนเนื่องจากพนักงานในหนึ่งเดือนกล่าวคือใช้ 2.33 วัน (28 วัน: 12 เดือน) ในการคำนวณ สิ่งนี้นำไปสู่การบิดเบือนโดยไม่เป็นธรรมหากพนักงานมีสิทธิได้รับค่าชดเชยมากกว่าหนึ่งเดือน

หากฝ่ายบริหารของ บริษัท ตัดสินใจที่จะปัดเศษจำนวนวันเป็นหน่วยทั้งหมดสิ่งนี้ไม่ควรทำตามกฎของเลขคณิต แต่ขึ้นไป นั่นคือมันเป็นไปไม่ได้ที่จะจ่ายเงินชดเชยไม่ใช่สำหรับ 9.33 วัน แต่เป็นเวลา 9 วัน ถ้าเราปัดเศษขึ้นก็ไม่เกิน 10 วัน การยืนยันเรื่องนี้เป็นจดหมายของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 7 ธันวาคม 2548 เลขที่ 4334-17

วันหยุดพักผ่อนเกิดจากพนักงานที่ทำงานมาแล้วอย่างน้อย 10.5 เดือน

มันเกิดขึ้นที่พนักงานในช่วงเวลาที่ถูกไล่ออกได้ทำงานใน บริษัท เป็นเวลา 11 เดือนหรือมากกว่านั้นเล็กน้อย อย่างไรก็ตามเขามีสิทธิ์ลาเต็ม (ข้อ 28 ของกฎ) แน่นอนว่าถ้าเขาไม่เคยใช้สิทธิในการพักผ่อน

แต่ถ้าพนักงานถูกไล่ออกหลังจากทำงานแล้วพูด 10 เดือน 18 วันล่ะ? หรือหนึ่ง (สองสาม ฯลฯ ) ปี 10 เดือน 18 วัน? ค่าชดเชยใดที่ต้องจ่ายสำหรับปีการทำงานสุดท้าย? ยังสมบูรณ์ อันที่จริงย่อหน้าที่ 35 ของกฎกล่าวว่าส่วนเกินจำนวนอย่างน้อยครึ่งเดือนจะถูกปัดเศษขึ้น ซึ่งหมายความว่าในกรณีของเราเราได้รับ 11 เดือนเท่ากัน

รายละเอียดที่สำคัญ

พนักงานที่ทำงานในปีสุดท้ายอย่างน้อย 10.5 เดือนมีสิทธิได้รับการลาเต็มจำนวน

ตัวอย่างที่ 3: การคำนวณวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานหากพนักงานทำงาน 10.5 เดือนในปีการทำงานสุดท้าย

N. P. Severov ได้งานที่ Volna LLC เมื่อวันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 และลาออกเมื่อวันที่ 15 ธันวาคม 2554 วันหยุดใน บริษัท คือ 28 วันตามปฏิทิน ระหว่างที่เขาทำงานใน บริษัท Severov ใช้เวลา 42 วัน เขาไม่มีช่วงเวลาที่ยกเว้นจากช่วงพักร้อน

ปีการทำงานแรกคือตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ 2553 ถึงวันที่ 31 มกราคม 2554 สำหรับเขาพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุด 28 วัน ปีการทำงานที่สอง - ตั้งแต่วันที่ 1 กุมภาพันธ์ถึง 15 ธันวาคม 2554 (วันที่ถูกไล่ออก) นี่คือ 10 เดือน 15 วัน ตัวเลขนี้ถูกปัดเศษขึ้นเป็น 11 เดือน ซึ่งหมายความว่าพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนสำหรับการทำงานเต็มปี

ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นเวลา 14 วันตามปฏิทิน (28 วัน 2 - 42 วัน)

ตอนนี้ลองพิจารณาสถานการณ์นี้ สมมติว่าพนักงานทำงานครบปีในช่วงที่ถูกเลิกจ้างและมีวันหยุดประจำปีที่ไม่ได้ใช้ 28 วันตามปฏิทิน เขาเขียนจดหมายลาพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังและ บริษัท ก็ให้การร้องขอนี้ ดังนั้นในกรณีนี้อย่าลืมจ่ายเงินชดเชยพนักงานสำหรับวันหยุด 2.33 วันที่จะสะสมในช่วง 28 วันที่ผ่านมา นั่นคือในช่วงวันหยุดพักผ่อน ท้ายที่สุดเราจำได้ว่าวันเหล่านี้จะรวมอยู่ในประสบการณ์การพักร้อนโดยทั่วไปและในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักร้อนถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก

สิ่งสำคัญที่ต้องจำ

1. เวลาของวันหยุดพักผ่อนที่ได้รับค่าตอบแทนที่ผ่านมาตลอดจนช่วงเวลาที่เจ็บป่วยโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาของพวกเขาจะรวมอยู่ในช่วงวันหยุด

2. พนักงานที่ทำงานอย่างน้อย 10.5 เดือนในหนึ่งปีมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเต็มจำนวน

3. ระยะเวลาพักร้อนสามารถรวมวันหยุดได้ไม่เกิน 14 วันโดยเป็นค่าใช้จ่ายของคุณเองในแต่ละปีการทำงาน

ประเด็นเหล่านี้สามารถสร้างความสับสนได้อย่างง่ายดายแม้แต่มืออาชีพนับประสาคนที่ไม่มีการศึกษาด้านบัญชี เครื่องคำนวณวันหยุดออนไลน์สามารถช่วยคุณในการนับแบบมืออาชีพ

เพื่อเตรียมข้อมูลเบื้องต้นที่ช่วยให้คุณคำนวณค่าตอบแทนได้อย่างเหมาะสม

สิ่งที่ควรพิจารณาเมื่อคำนวณวันหยุด:

1. พนักงานทำงานนานแค่ไหน ตามบรรทัดฐานทางกฎหมายในปีแรกของการทำงานที่องค์กรมีข้อ จำกัด ในการออกวันหยุด ในช่วงหกเดือนแรกพนักงานใหม่จะไม่สามารถหยุดพักได้และหลังจากช่วงเวลานี้คุณสามารถเลือกระยะเวลาที่กำหนดทั้งหมดอย่างน้อยที่สุดอย่างน้อยก็ส่วนหนึ่ง ตั้งแต่ปีที่สองของการทำงานและปีต่อ ๆ ไปข้อ จำกัด จะถูกลบออก แต่จำเป็นต้องตรวจสอบว่าปีการทำงานแต่ละปีเริ่มต้นเมื่อใดเนื่องจากเริ่มมีสิทธิ์ในการเลือกเวลาพักร้อนปรากฏขึ้น
2. อนุญาตให้พักร้อนได้กี่วัน คำถามที่ดูเหมือนง่าย ๆ เช่นนี้อาจกลายเป็นสิ่งที่ทำให้สะดุดได้เช่นกัน ประการแรกจำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของงานของบุคคลใดบุคคลหนึ่งเนื่องจากหลายคนควรจะยืดวันหยุดพักผ่อนหลักหรือ ประการที่สองพนักงานมักชอบแบ่งเวลาพักผ่อนและประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอนุญาตให้คุณทำสิ่งนี้ในปริมาณเท่าใดก็ได้สิ่งสำคัญคือส่วนใดส่วนหนึ่งไม่น้อยกว่า 14 วัน ด้วยการแยกนี้สิ่งสำคัญคือต้องนับวันที่เหลือให้ถูกต้อง

เมื่อจัดการกับช่วงเวลาเราหันไปหาประเด็นสำคัญที่สองคือการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ย ตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ยนั้นไม่ซ้ำกันสำหรับแต่ละคนเนื่องจากมีรูปแบบจากตัวบ่งชี้แต่ละตัว:

1. รับรายได้ในปีที่แล้ว
2. เวลาทำงานในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา

สำหรับการคำนวณข้อมูลสำหรับปีที่แล้วจะถูกนำมาใช้ สำหรับพนักงานที่หยุดพักก่อนทำงานทั้งปีจะคำนวณตามเวลาจริง

ช่วงเวลาใดบ้างที่รวมอยู่ในประสบการณ์การพักผ่อน

ตัวเลือกที่เหมาะสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนวันหยุดคือพนักงานที่ทำงานมานานกว่าหนึ่งปีได้รับเงินเฉพาะสำหรับงานที่ทำในช่วงเวลานี้และไม่มีการขาดงานจากที่ทำงาน

ด้วยข้อมูลเริ่มต้นดังกล่าวการคำนวณเงินเดือนเฉลี่ยไม่ใช่เรื่องยากคุณเพียงแค่ต้องหารรายได้รวมสำหรับปีด้วย 12 เดือนจากนั้นหารผลลัพธ์ด้วยจำนวนวันเฉลี่ยในหนึ่งเดือน - 29.3 น่าเสียดายที่สถานการณ์ในอุดมคตินี้หายากมาก บ่อยครั้งในระหว่างปีพนักงานจะถูกเรียกเก็บเงินจำนวนหนึ่งที่ไม่ควรนำมาพิจารณาในการคำนวณ ยิ่งไปกว่านั้นไม่ใช่ว่าทุกช่วงเวลาของปีการทำงานจะต้องมีการบัญชี

ในการคำนวณวันพักร้อนช่วงเวลาต่อไปนี้จะถูกนำมาพิจารณา:

1. วันทำงานทั้งหมดที่พนักงานอยู่ในองค์กรหรือทำงานนอกสถานที่ทำงานหลักตามคำแนะนำของนายจ้าง
2. ซึ่งได้รับตามตารางการทำงานและวันหยุดที่ได้รับการอนุมัติจากรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย
3. เวลาที่ใช้ในรายชื่อผู้ป่วยหากไม่มีบันทึกเกี่ยวกับการละเมิดใบรับรองการไร้ความสามารถในการทำงาน
4. วันหยุดพักผ่อนที่เสียค่าใช้จ่ายเป็นประจำและวันหยุดเพิ่มเติมที่ดำเนินการก่อนหน้านี้ในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมา
5. ระยะเวลาที่ค้างชำระโดยไม่ต้องจ่าย แต่ไม่เกิน 14 วันต่อปี
6. เดือนที่ขาดจากที่ทำงานเนื่องจากการตั้งครรภ์และการเตรียมตัวสำหรับการคลอดบุตร
7. การลาศึกษาหากนายจ้างจ่ายให้
8. ได้รับการยกเว้นจากการทำงานเนื่องจากการรับเด็ก
9. เวลาที่ถูกบังคับให้ออกจากที่ทำงานซึ่งเกิดจากการที่พนักงานถูกสั่งพักงานโดยไม่ชอบด้วยกฎหมายหรือแม้กระทั่งถูกไล่ออก
10. การพักงานเนื่องจากไม่ได้รับใบอนุญาตทางการแพทย์อย่างทันท่วงทีหากเหตุการณ์เกิดขึ้นไม่ได้เกิดจากความผิดของพนักงานเอง

หากมีช่วงเวลาที่ระบุไว้ในสูตรสำหรับการคำนวณการชดเชยวันหยุดจะใช้ค่าสัมประสิทธิ์ 29.3

ช่วงเวลาใดบ้างที่ไม่รวมอยู่ในประสบการณ์การพักผ่อน

นอกจากนี้ยังมีรายการช่วงเวลาที่ละเอียดถี่ถ้วนซึ่งตามบรรทัดฐานทางกฎหมายไม่ได้ถูกนำมาพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับวันหยุดพักผ่อน

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิ่งต่อไปนี้จะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

1. การขาดงานเนื่องจากความผิดของตนเองหรือเมื่อถูกพักงานหากมาตรการนี้มีความชอบธรรมและได้รับการพิสูจน์โดยย่อหน้าของมาตรา 76 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย
2. ใช้เวลาอยู่บ้านกับการดูแลเด็กตั้งแต่ 0 ถึง 3 ปี

วันหยุดที่ออกค่าใช้จ่ายเองจะไม่ถูกนำมาพิจารณาตามมาตรฐานที่กำหนดเสมอไปนั่นคือจะรวมระยะเวลาการให้บริการสูงสุด 14 วันจากนั้นจะไม่รวม มีคนงานบางประเภทที่กำหนดวันโดยไม่ได้รับค่าจ้างเป็นรายปีตามจำนวนที่ตกลงกัน

รายชื่อพนักงานที่จะต้องจัดเตรียมการลาพักผ่อนประจำปีโดยออกค่าใช้จ่ายเอง:

1. ผู้เข้าร่วมสงครามโลกครั้งที่สองมีสิทธิ์สูงสุด 35 วัน
2. พนักงานที่ถึงเกณฑ์เกษียณอายุตามอายุ แต่ยังคงทำงานต่อไปจะออกให้ทุกปีเป็นเวลา 14 วัน
3. อาศัยมากถึง 2 เดือนต่อปี
4. ญาติของเจ้าหน้าที่ทหารพนักงานของกระทรวงกิจการภายในหน่วยกู้ภัยและบริการดับเพลิงมีสิทธิได้รับวันหยุดสูงสุดสองสัปดาห์

การคำนวณค่าพักร้อนโดยใช้เครื่องคิดเลข

ผู้ที่ต้องการใช้เครื่องคำนวณออนไลน์ในการคำนวณค่าพักร้อนจะต้องเตรียมข้อมูลเบื้องต้นก่อนโดยที่จะไม่สามารถรับผลลัพธ์ได้

ข้อมูลบังคับสำหรับเครื่องคิดเลข:

1. ระยะเวลาพักร้อน
2. วันที่ของการจ้างงานจำเป็นต้องระบุวันที่ปรากฏในคำสั่งซื้อหรือในสมุดงาน
3. หากมีช่วงเวลาที่ไม่รวมอยู่ในระยะเวลาการให้บริการทั้งหมดตามกฎหมายจำเป็นต้องระบุวันที่เริ่มต้นและสิ้นสุด

วันหยุดพักผ่อน

การเรียกคืน: ในการคำนวณค่าจ้างในวันหยุดคุณจะต้องรับจำนวนรายได้ที่เกิดขึ้นกับพนักงานในช่วง 12 เดือนปฏิทินก่อนหน้า ค่านี้ต้องหารด้วยจำนวนวันตามปฏิทินซึ่งตรงกับเวลาที่ทำงานในช่วงเวลานี้ ผลลัพธ์ที่ได้ควรคูณด้วยจำนวนวันหยุดตามปฏิทิน

โปรแกรมจะคำนึงถึงสถานการณ์ที่ยากลำบากทั้งหมดสำหรับการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด ตัวอย่างเช่นการปรับรายได้หากพนักงานมีเงินเดือนหรืออัตราเพิ่มขึ้นในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน คุณสมบัติทั้งหมดของการบัญชีพรีเมียมจะถูกนำมาพิจารณาที่นี่ด้วย

สำหรับข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับหัวข้อนี้โปรดอ่านหัวข้อวันหยุด

วิธีเข้าถึงเครื่องคิดเลข

ผู้อ่านนิตยสาร Glavbukh ตลอดระยะเวลาการสมัครสมาชิกสามารถใช้เครื่องคำนวณเงินเดือนและบริการช่วยเหลืออื่น ๆ ที่จัดทำโดยคณะบรรณาธิการได้ฟรี

สมาชิกทั้งหมดของนิตยสาร "Glavbukh" พร้อมกับฉบับที่ 14 (เผยแพร่เมื่อวันที่ 9 กรกฎาคม) เราได้ส่งบัตรทองที่มีรหัสการเข้าถึงสำหรับครึ่งปีที่สองของปี 2013 โปรดทันทีที่คุณได้รับ

หากคุณสมัครเป็น "หัวหน้าบัญชี" แบบอิเล็กทรอนิกส์การเข้าถึงบริการจะได้รับโดยอัตโนมัติ ทันทีหลังจากที่

พลเมืองที่มีงานทำทุกคนมีสิทธิตามกฎหมายในการลาพักผ่อนประจำปีอย่างน้อย 28 วันตามปฏิทิน แต่จะคำนวณจำนวนวันพักร้อนสำหรับนายจ้างสำหรับพนักงานของเขาได้อย่างไรเพราะอาจไม่ใช่เรื่องง่าย ความจริงก็คือพลเมืองบางประเภทต้องการการพักผ่อนนานกว่าประเภทอื่นเนื่องจากลักษณะเฉพาะของอาชีพ

ความยากลำบากในการคำนวณอาจเกิดขึ้นสำหรับคนงานที่มักจะลางานหรือพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก ลองทำความเข้าใจความแตกต่างทั้งหมดของคำถามนี้ในบทความนี้

กรอบกฎหมายและกฎข้อบังคับ

ตามกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียพลเมืองที่ได้รับการว่าจ้างอย่างเป็นทางการของประเทศทุกคนมีโอกาสที่จะใช้สิทธิในการลาพักผ่อนประจำปีจำนวนเงินขั้นต่ำที่ต้องมีอย่างน้อย 28 วัน

นอกจากนี้พนักงานขององค์กรอาจถูกนับวันพักร้อนเพิ่มเติมสำหรับช่วงเซสชั่นการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือช่วงเจ็บป่วย สถานการณ์ทั้งหมดที่เกี่ยวข้องกับการคงค้างของเวลาหยุดเพิ่มเติมได้อธิบายไว้ในรายละเอียด บทที่ 19 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน อาร์.

ผู้บริหารของ บริษัท สามารถแต่งตั้งพนักงานให้ลาเกินอัตราที่กำหนดได้หากไม่ส่งผลเสียต่อกระบวนการผลิต ข้อกำหนดดังกล่าวควรระบุไว้ในเอกสารภายในของ บริษัท ซึ่งพนักงานทุกคนสามารถขอคำปรึกษาได้ เอกสารดังกล่าวรวมถึงข้อบังคับภายในของ บริษัท หรือข้อตกลงร่วม

ใครมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

ตามประมวลกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ พักผ่อนเป็นพิเศษ มีสิทธิ์สำหรับพลเมืองที่อยู่ในประเภทใดประเภทหนึ่งต่อไปนี้:

1. คนงานด้วย
2. พนักงานของสถานประกอบการที่สุขภาพอยู่ในความเสี่ยงเพิ่มเติม

นอกจากนี้ยังมีการนำเสนออาชีพจำนวนมากในกฎหมายที่ควบคุมข้อตกลงด้านแรงงานซึ่งคนงานควรได้รับวันหยุดพักผ่อนจำนวนมากขึ้น พวกเขาสามารถใช้ได้โดยคนที่มีความเชี่ยวชาญดังต่อไปนี้:

ระยะเวลาการลาสำหรับพลเมืองประเภทข้างต้นคำนวณหลังจากศึกษาเอกสารที่ควบคุมกิจกรรมด้านแรงงานของพวกเขา นอกจากนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องให้พนักงานของเขาขั้นต่ำ สามวันพิเศษ พักผ่อนในช่วงลาพักหลักเพื่อทำงานหนักเกินไปสภาพการทำงานที่ยากลำบากหรือทำงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพ

ต้องพักผ่อนให้นานขึ้นด้วย นักการศึกษา... ในการคำนวณจำนวนวันพักร้อนสำหรับครูจำเป็นต้องคำนึงถึงระยะเวลาการให้บริการในพื้นที่นี้รวมถึงจำนวนชั่วโมงในการเรียน การพักขั้นต่ำสำหรับพนักงานระดับประถมศึกษาคือ 42 วันต่อปี การลาพักสำหรับครูคนอื่นอาจใช้เวลาไม่เกิน 56 วัน

คุณต้องทำงานเท่าไหร่จึงจะสามารถไปพักร้อนได้?

หลังจากบุคคลทำงานในองค์กรใดองค์กรหนึ่งเป็นเวลา 12 เดือนเขามีสิทธิได้รับค่าจ้างลาซึ่งต้องมีอย่างน้อย 28 วัน แต่ตามกฎหมายแรงงานลูกจ้างสามารถพักผ่อนได้อย่างเหมาะสม หลังจาก 11 เดือน กิจกรรมแรงงาน

คุณสามารถลาพักร้อนได้ภายในหกเดือน แต่จำนวนเงินที่ออกจากการชำระเงินจะน้อยลงอย่างมาก นอกจากนี้นายจ้างยังมีหน้าที่ต้องให้ผู้เยาว์และผู้หญิงที่กำลังจะลาคลอดก่อนกำหนดแม้ว่าพนักงานเหล่านี้จะไม่ได้ทำงานเป็นเวลา 6 เดือนก็ตาม

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินคืออะไร?

หากต้องการทราบว่าคนงานมีสิทธิ์พักผ่อนประเภทใดนายจ้างต้องคำนวณระยะเวลาที่ลูกจ้างทำงานระหว่างวันหยุดให้ถูกต้อง ครั้งนี้เรียกว่า ระยะเวลาการชำระหนี้... การคำนวณทั้งหมดจะต้องดำเนินการตั้งแต่ตอนที่จ้างพนักงานไม่ใช่ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม แม้ว่าพนักงานจะชอบแบ่งวันหยุดออกเป็นหลายส่วน แต่วันที่ทำงานทั้งหมดในปีการทำงานปัจจุบันจะต้องรวมอยู่ในช่วงการคำนวณ

สมมติสถานการณ์ที่มีการจ้างพนักงานในเดือนเมษายน 2555 เขาตัดสินใจหยุดพักร้อนครั้งแรกในเดือนพฤษภาคม 2556 และเหลือเพียงครึ่งหนึ่งของวันที่เหลือที่ได้รับมอบหมายจากนั้นเลื่อนส่วนที่เหลือไปเป็นเดือนพฤศจิกายนของปีนี้

ระยะเวลาการคำนวณจะรวมระยะเวลาตั้งแต่เดือนเมษายน 2555 ถึงเดือนมีนาคม 2556 จากนั้นปีการทำงานของพนักงานคนนี้จะสิ้นสุดลง และตั้งแต่เดือนเมษายนการคำนวณทั้งหมดจะต้องเริ่มใหม่อีกครั้ง ในกรณีนี้พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้ในปีที่แล้วและอีกสองสามวันสำหรับเดือนเมษายนที่ทำงานเต็มที่

จะคำนวณวันพักร้อนได้อย่างไร?

จำนวนวันพักร้อนจะคำนวณแยกกันในแต่ละ บริษัท แต่ควรมี ไม่น้อยกว่า 28 เป็นเวลาหนึ่งปี อย่างไรก็ตามจำเป็นต้องค้นหาว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับการพักผ่อนทั้งหมดหรือมีเหตุผลตามที่พนักงานต้องลดวันหยุด

ระยะเวลาการเรียกเก็บเงินรวมถึงเวลาที่เป็นโดยตรง ทำงานอย่างเต็มที่ และจ่ายตามนั้น เหตุผลต่อไปนี้อาจส่งผลต่อระยะเวลาการพักผ่อนและจำนวนเงินค่าพักร้อน:

1. หยุดพักบ่อยครั้งโดยออกค่าใช้จ่ายของตัวเองซึ่งเกิน 14 วัน
2. ระยะเวลาการลาที่เกี่ยวข้องกับการดูแลเด็ก (เพื่อไม่ให้สับสนกับพระราชกฤษฎีกา)
3. หากพนักงานขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี

ในกรณีที่พนักงานไม่ได้พักร้อนเป็นเวลาหลายปีเขาก็มีสิทธิได้รับ อีกต่อไป นันทนาการ. ตัวอย่างเช่นคนงานไม่ได้ลาเกินสองปีถือว่าเป็นการละเมิดขั้นร้ายแรงแล้วซึ่งนายจ้างอาจถูกลงโทษด้วยซ้ำ

เพื่อที่จะคำนวณเวลาพักร้อนของพนักงานที่ลาป่วยหรือไม่อยู่เนื่องจากเซสชันได้อย่างถูกต้องเราจะลองพิจารณาตัวอย่างต่อไปนี้ พนักงานได้รับการว่าจ้างในวันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2555 และในวันที่ 30 ตุลาคม 2556 เขาตัดสินใจลางานครั้งแรก แต่ตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 12 มีนาคม 2556 เขาถูกบังคับให้ลาป่วย สมมติว่าระยะเวลาพักร้อนสูงสุดสำหรับ บริษัท นี้คือ 32 วัน

ในการคำนวณเวลาพักผ่อนของพนักงานคนนี้จำเป็นต้องวาดระยะเวลาการคำนวณอย่างถูกต้อง ในกรณีนี้ตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2555 ถึงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2556 พนักงานทำงานตลอดทั้งปีและตั้งแต่วันที่ 20 กุมภาพันธ์ 2556 ถึงวันที่ 30 ตุลาคมของปีเดียวกันอีก 8 เดือน 10 วันผ่านไป

ในการคำนวณระยะเวลาที่เหลือทั้งหมดจำเป็นต้องหารจำนวนวันพักร้อนด้วย 12 และคูณด้วยผลรวมของเดือนที่ทำงาน (32/12 * 20 \u003d 53.33) เราปัดเศษค่าผลลัพธ์เป็น 53 และรับจำนวนวันพักร้อนที่ต้องการสำหรับพนักงานคนนี้ ในตัวอย่างที่วางอยู่ระหว่างช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน จำเป็นต้องรวม ชั่วโมงทำงานจริงและวันที่พนักงานลาป่วย

เครื่องคิดเลขใช้งานง่าย การคำนวณเกิดขึ้นในโปรแกรม Excel ซึ่งคุ้นเคยกับหลาย ๆ คน

สิ่งที่คุณต้องคำนวณวันหยุดคือ:

1. ระบุวันที่ของการจ้างงาน
2. ทำเครื่องหมายวันหยุดก่อนหน้าของคุณ

Excel จะคำนวณจำนวนวันที่ค้างรับและการลาที่ได้รับค่าจ้างโดยอัตโนมัติและยังแสดงจำนวนวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมสำหรับวันที่ปัจจุบัน

คุณสามารถดาวน์โหลดไฟล์ (ไม่ยากที่จะคิดออก) หรืออ่านบทความจนจบและทำความเข้าใจวิธีสร้างด้วยตัวเอง

วิธีทำเครื่องคิดเลขด้วยตัวคุณเอง

ก่อนอื่นคุณต้องจำวันที่จ้างงาน คุณสามารถค้นหาได้ในสมุดงานหรือสอบถามในแผนกบัญชี

ทีนี้ลองคำนวณจำนวนวันพักร้อนนับตั้งแต่เริ่มจ้างงาน เนื่องจากเราได้รับอนุญาต 28 วันตามปฏิทินต่อปีลองคำนวณจำนวนวันที่ทำงานหารด้วย 365 ในการทำเช่นนี้ให้ป้อนสูตรต่อไปนี้
\u003d รอบ ((C4-C3) / 365 * 28,0)... ฉันปัดเศษจำนวนผลลัพธ์เป็นจำนวนเต็มเพิ่มเติม

ต่อไปสิ่งที่ยากที่สุดคือการจำว่าใช้ไปแล้วกี่วัน สำหรับสิ่งนี้ฉันสร้างตาราง "อัจฉริยะ" บันทึกวันหยุดซึ่งเราจะเฉลิมฉลองวันหยุดของเราทั้งหมด ในตารางนี้คุณต้องกรอกจุดเริ่มต้นและจุดสิ้นสุดของวันหยุดพักผ่อน วันในปฏิทินจะอ่านโดยอัตโนมัติโดยใช้สูตร \u003d [@ สิ้นสุด] - [@ เริ่ม] +1.

หากวันหยุดรวมถึงวันหยุดจะต้องถูกยกเว้นเนื่องจากจะไม่นำมาพิจารณาในการคำนวณวันพักร้อน ทำเครื่องหมายหมายเลขในคอลัมน์วันหยุด จำนวนวันหยุดจะต้องคำนวณโดยใช้สูตรต่อไปนี้ \u003d [@ [วันตามปฏิทิน]] - [@ [วันหยุด]].

เราบวกวันหยุดทั้งหมด ในเซลล์ C6 เราใช้สูตรต่อไปนี้สำหรับสิ่งนี้: \u003d SUM (วารสาร [วันหยุดสุดสัปดาห์]).

มันยังคงอยู่ในเซลล์ C8 เพื่อลบออกจากจำนวนวันหยุดที่เกิดขึ้นทั้งหมดจำนวนวันลาพักร้อนตามสูตร \u003d C5-C6... นั่นคือทั้งหมดที่เราได้นับจำนวนวันหยุดที่เหลืออยู่สำหรับวันที่ปัจจุบัน ตอนนี้คุณจะรู้ว่าวันหยุดพักผ่อนที่เหลืออยู่เท่าไหร่ เมื่อคุณเปิดไฟล์ Excel จะอัปเดตข้อมูลทั้งหมดโดยอัตโนมัติ