ช่างเป็นวันที่เลิกจ้าง วันใดที่ถือเป็นวันสุดท้ายเมื่อคุณจากไป

04/13/2018 Sasha Bukashka

วันเลิกจ้างมักเป็นวันสุดท้าย แรงงานสัมพันธ์ บุคคลและ บริษัท กฎหมายที่ถูกต้องในการพิจารณาเขาคือคนงานหรือไม่อีกต่อไป? ลองคิดออก

สำหรับแต่ละคนบางครั้งอาจมีช่วงเวลาที่เขาต้องการออกจากงานหรือเมื่อนายจ้างต้องการออกจากเขา ในสถานการณ์เช่นนี้มีคำถามมากมายเกิดขึ้นหนึ่งในนั้นเกี่ยวข้องกับวันนี้: "วันแห่งการเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่"

ส่วนที่ 2 ของประเทศของเราให้คำตอบโดยตรง ตามบทบัญญัติแล้ววันแห่งการเลิกจ้างพนักงานถือเป็นวันทำงานวันสุดท้ายของบุคคลเสมอโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลและเหตุผลในการทำลายแรงงานสัมพันธ์ ในกรณีพิเศษเท่านั้นการเลิกจ้างจะดำเนินการในวันอื่น นี่คือสถานการณ์ที่บุคคลไม่ได้ทำงานจริง แต่โดยอาศัยอำนาจตามกฎหมายเขายังคงอยู่ สถานที่ทำงาน (เจ็บป่วยพระราชกฤษฎีกาวันหยุดพักผ่อน ฯลฯ )

เหตุผลในการเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่มีบทบาทใด ๆ ไม่ว่าจะด้วยเจตจำนงเสรีของเขาเองหรือความคิดริเริ่มของนายจ้างหรือแม้กระทั่งโดยทั่วไปในการลดพนักงาน - สิ่งนี้ไม่ส่งผลกระทบต่อความจริงที่ว่าวันสุดท้ายของสถานที่นี้สำหรับผู้ที่ลาออกคือวันที่ถูกไล่ออกในขณะที่เขาเป็นคนงาน ...

วันสุดท้ายของการลาป่วย

ในช่วงเวลาแห่งความเจ็บป่วยบุคคลจะดำรงตำแหน่งของตน นายจ้างที่มีเจตจำนงเสรีของตนเองไม่มีสิทธิ์ที่จะตัดขาดความสัมพันธ์กับพนักงานเนื่องจากลูกจ้างได้รับการยกเว้นจากการปฏิบัติหน้าที่ในการทำงานเนื่องจากความเจ็บป่วย เขาจะมีใบรับรองนี้ด้วย🙂 แต่ถ้าพลเมืองที่อยู่ในบัตรเลือกตั้งต้องการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างเขาสามารถถูกไล่ออกในวันที่ลาป่วยได้ ในกรณีนี้วันทำการสุดท้ายของการเลิกจ้างจะใช้ไม่ได้เลย หรือไม่ทำงานเลยเนื่องจากพลเมืองยังป่วย

ในกรณีนี้การออกสมุดงานและผู้ตั้งถิ่นฐานจะดำเนินการตามหลักเกณฑ์ที่กฎหมายกำหนด ดังนั้นค่าจ้างและจำนวนเงินอื่น ๆ ที่ครบกำหนด (ค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เป็นต้น) พลเมืองควรถูกโอนไป บัตรเครดิตธนาคาร ในวันที่ถูกไล่ออก และเนื่องจากในขณะที่เราพบว่าเขาไม่อยู่ในสถานที่ทำงานเนื่องจากความเจ็บป่วยนายจ้างจำเป็นต้องส่งหนังสือแจ้งให้เขาทราบพร้อมคำร้องขอรับสมุดงานหรือส่งการอนุญาตเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อส่งทาง Russian Post

ในเอกสารการบริหารเกี่ยวกับการยกเลิก สัญญาจ้าง คุณต้องใส่เครื่องหมายที่เหมาะสมว่าพนักงานไม่ได้ลงนามในคำสั่งเนื่องจากสถานการณ์ที่เขาไม่อยู่ในงาน

กากแห้ง:สำหรับพนักงานที่ป่วยและต้องการลาออกโดยไม่ลาป่วยวันสุดท้ายจะไม่ทำงาน

พวกเขาสามารถถูกไล่ออกในการเดินทางเพื่อธุรกิจหรือในวันหยุดพักผ่อน

สถานการณ์ที่มีการเลิกจ้างบุคคลในวันหยุดพักผ่อนหรือการเดินทางเพื่อธุรกิจนั้นคล้ายกับที่เรากล่าวไว้ข้างต้นเล็กน้อย - เกี่ยวกับการเลิกจ้างเนื่องจากลาป่วย นั่นคือการริเริ่มของนายจ้างสิ่งนี้ไม่รวมอยู่ด้วย การเลิกจ้างทำได้โดย ได้ด้วยตัวเอง พนักงานเอง บริษัท ไม่สามารถรักษาเขาไว้ได้ด้วยการบังคับ

วันที่เลิกจ้างพนักงานคือวันที่ไม่ทำงาน

วันใดถือเป็นวันเลิกจ้างหากเป็นวันหยุดพักผ่อนตามด้วยออก

หากพลเมืองตัดสินใจที่จะไปพักร้อนตามกฎหมายพร้อมกันและเป็นส่วนหนึ่งกับ บริษัท วันสุดท้ายของการทำงานสำหรับการเลิกจ้างจะเป็นวันก่อนวันหยุด องค์กรควรยกเลิกสัญญาการจ้างงานของพนักงานในวันก่อนวันเริ่มพักร้อน วันนี้เป็นวันทำงาน นั่นคือเป็นสิทธิตามกฎหมายของผู้บังคับบัญชาที่จะกำหนดให้พนักงานที่จากไปทำงานอย่างเต็มรูปแบบ“ จากการโทรถึงการโทร”

เมื่อสรุปทั้งหมดข้างต้นเราสรุปได้ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามที่ปลดพลเมืองออกจากตำแหน่งของเขาวันที่ถูกไล่ออกถือเป็นวันทำการสุดท้าย ในวันนี้บุคคลนั้นยังคงต้องทำงานและปฏิบัติตามตารางการทำงานและผู้บริหารมีหน้าที่ต้องชำระเงินทั้งหมด อดีตพนักงาน และออกเอกสารทั้งหมด ( สมุดงาน, ช่วย, และอื่น ๆ ) และมีเพียงไม่กี่สถานการณ์เท่านั้นที่คำถาม "เป็นวันเลิกจ้างถือเป็นวันทำงาน" สามารถตอบได้ในเชิงลบแบบมีเงื่อนไข: นี่คือสถานการณ์ที่วันนี้ตรงกับวันที่ไม่ทำงานของพนักงานหรือเขาไม่ได้ทำงานในขณะที่เขายังคงดำรงตำแหน่ง (วันหยุด คนป่วยหรือคนทั่วไปตัดสินใจไปบริจาคเลือด)

ในชีวิตของพนักงานทุกคนมีวันหนึ่งที่ต้องแยกทางกับองค์กรที่ชื่นชอบ (หรือไม่อย่างนั้น) มาถึง สำหรับวันที่จะมาถึงนี้ขอแนะนำให้เตรียมการล่วงหน้าและตรวจสอบล่วงหน้าว่าวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่รวมถึงการจัดการใด ๆ ที่นายจ้างต้องดำเนินการกับเอกสารของผู้ถูกไล่ออกเพื่อที่จะปล่อยตัวเขาโดยไม่มีหนี้สินและการเรียกร้องร่วมกัน

วันใดถือเป็นวันเลิกจ้างและถือว่าเป็นวันทำงานอย่างยุติธรรมหรือไม่

ตามบทบัญญัติของกฎหมายปัจจุบันวันที่แยกตัวจาก บริษัท ถือเป็นวันทำการ วันที่ตรงกับวันนั้นจะต้องระบุไว้อย่างชัดเจนในใบสมัครของพนักงานที่ลาออก ในวันนี้พลเมืองที่ออกจาก บริษัท จะได้รับสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่ต้องอาศัยการออกในกรณีนี้รวมทั้งการชำระบัญชีทางการเงินทั้งหมด

ตามโครงการมาตรฐานหากวันที่ถูกเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์พนักงานจะต้องได้รับเงินจาก บริษัท ในวันทำการแรกถัดจากวันหยุดสุดสัปดาห์นี้ทันที

ตัวอย่างเช่นหากในวันที่ที่ระบุในใบลาออกตรงกับวันหยุดวันอาทิตย์พนักงานจะต้องปรากฏตัวเพื่อรับเงินสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ในวันจันทร์

เป็นโครงการในการกำหนดวันเลิกจ้างซึ่งดำเนินการในลักษณะที่พบบ่อยที่สุดในการออกจาก บริษัท - เมื่อถูกไล่ออกตามความประสงค์เช่นเดียวกับการเลิกจ้างโดยข้อตกลงร่วมกันของทั้งสองฝ่าย

หากวันที่ถูกเลิกจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์พนักงานจะต้องได้รับเงินจาก บริษัท ในวันทำการแรก

หากพนักงานแสดงความปรารถนาที่จะไปพักร้อนพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังวันทำงานสุดท้ายและวันที่ถูกไล่ออกจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน หากพนักงานเจ็บป่วยและลาป่วยในช่วงที่เลิกงานเพื่อให้กระบวนการเลิกจ้างเสร็จสมบูรณ์คุณจะต้องรอจนกว่าการลาป่วยจะปิดลง วันทำการถัดไปหลังจากลาป่วยจะนำมาใช้ในกรณีนี้เป็นวันที่ถูกไล่ออก ลาป่วย จะต้องชำระเต็มจำนวน หากพนักงานไม่ปรากฏตัวในที่ทำงานหลังจากปิดวันลาป่วยแล้ววันที่พลาด

ในกรณีที่หมดอายุ สัญญาระยะยาว เค้าโครงมาตรฐานยังสามารถใช้ได้ ในสถานการณ์เช่นนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้ลูกจ้างทราบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่จะเกิดขึ้นสามวันก่อนวันที่ถูกเลิกจ้าง ระยะเวลาของสัญญาจ้างลูกจ้างชั่วคราวในช่วงที่ไม่มีพนักงานหลักสิ้นสุดลงในวันที่พนักงานหลักลาออก ในสถานการณ์เช่นนี้รหัสไม่จำเป็นต้องมีการแจ้งเตือน ลูกจ้างชั่วคราว เกี่ยวกับการกลับมาถาวร

เมื่อพูดถึงการเลิกจ้างตามความคิดริเริ่มของนายจ้างด้วยการลดจำนวนพนักงานและการเลิกจ้างเมื่อกลับจากวันหยุดพักผ่อนหรือลาป่วยโครงการข้างต้นก็ใช้บังคับได้เช่นกัน หาก บริษัท ต้องการไล่ออกพนักงานเนื่องจากขาดงานเขาสามารถถูกไล่ออกในวันทำการสุดท้ายก่อนที่จะขาดงาน แต่คำสั่งซื้อและเอกสารอื่น ๆ ต้องมีวันที่ปัจจุบัน นอกจากนี้ยังมีทางเลือกที่สองนั่นคือการเลิกจ้างจะเกิดขึ้นในวันทำงานวันแรกของพนักงานหลังจากการพักงาน ในกรณีนี้วันที่ถูกไล่ออกและวันที่มีคำสั่งไล่ออกจะตรงกันและวันที่ขาดงานจะถูกทำเครื่องหมายไว้อย่างเหมาะสมในแผ่นเวลาและไม่สามารถชำระได้ วิธีนี้เป็นวิธีที่ดีกว่าสำหรับนายจ้างเนื่องจากจะไม่สามารถจับผิดเขาได้ในระหว่างดำเนินการทางกฎหมาย

การเลิกจ้างเนื่องจากการตายของพนักงานก็เกิดขึ้นเช่นกัน ในกรณีนี้ในการออกคำสั่งเลิกจ้างจำเป็นต้องได้รับใบรับรองการตายจากญาติของผู้เสียชีวิต วันที่พนักงานเสียชีวิตจะถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก ในกรณีนี้วันเลิกจ้างจะเป็นวันทำการสุดท้ายหากมีผู้เสียชีวิตในวันทำงานและจะไม่เป็นเช่นนั้นหากเหตุการณ์ไม่พึงประสงค์นี้เกิดขึ้นในวันหยุด หากวันที่ถูกไล่ออกเป็นวันหยุดวันที่ของคำสั่งและการไล่ออกทันทีจะแตกต่างกัน คำสั่งซื้อต้องมีวันที่แสดงใบมรณบัตรต่อนายจ้าง

วิดีโอ: วันสุดท้ายของการทำงานเมื่อถูกไล่ออก

วิธีระบุวันที่ถูกไล่ออกอย่างถูกต้องในใบสมัครตามลำดับในสมุดงานและเป็นไปได้ไหมที่จะย้ายวันที่เลิกจ้าง

ในทางปฏิบัติมีหลายสถานการณ์เมื่อวันที่เลิกจ้างที่กำหนดไว้ไม่ถูกต้องกลายเป็นสาเหตุของการฟ้องร้องและการดำเนินคดี บ่อยครั้งที่ศาลเข้าข้างพนักงานที่ถูกไล่ออกซึ่งเป็นเหตุผลว่าทำไม บริษัท ต่างๆจึงควรระมัดระวังอย่างมากในการคำนวณวันทำงานสุดท้ายและวันที่พนักงานถูกไล่ออก

เมื่อการเลิกจ้างเกิดขึ้นจากการริเริ่มของพนักงานควรระบุวันที่ออกจากงานที่ต้องการอย่างชัดเจนในใบสมัครของเขา ผู้เชี่ยวชาญ การบริหารทรัพยากรบุคคล ขอแนะนำให้หลีกเลี่ยงคำบุพบท "with" เมื่อระบุวันที่ในแอปพลิเคชันกล่าวคือควรหลีกเลี่ยงวลี "I ask to fire me on 5 March of the year" และควรหลีกเลี่ยงวลี "I ask to fire me from March 5, 2018" ต้องแนบวันที่เดียวกันในเอกสารทั้งหมดที่ออกตามใบลาออกนั่นคือตามลำดับและในสมุดงาน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ย้ายวันเลิกจ้างโดยพลการแม้ว่าจะมีโครงการที่ยังไม่เสร็จและงานค้าง การไล่พนักงานออกเร็วกว่าที่เขาระบุไว้ในเอกสารที่เกี่ยวข้องนายจ้างละเมิดสิทธิ์ตามกฎหมายของพนักงานในการถอนใบสมัครหากภายหลังเปลี่ยนความตั้งใจด้วยเหตุผลบางประการ การเลิกจ้างงานช้ากว่าวันที่ประกาศสามารถตีความได้ว่าเป็นความพยายามที่จะให้พนักงานขัดต่อเจตจำนงของเขาซึ่งเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ควรให้ความสนใจเป็นพิเศษกับการระบุวันที่ของวันทำการสุดท้ายที่ถูกต้อง

คุณสมบัติของการทำงานเมื่อถูกไล่ออก

เมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานที่ออกจาก บริษัท จะต้องทำงานตามกฎหมาย จำนวนหนึ่ง วัน. ระยะเวลาในการทำงานอาจแตกต่างกันไปตั้งแต่สามถึงสิบสี่วันพลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ออกจาก บริษัท ในวันเดียวโดยไม่ต้องทำอะไรเลย ผู้ที่ต้องติดต่อกับนายจ้างเป็นระยะเวลาหนึ่งหลังจากการสมัครมีความสนใจในคำถามต่อไปนี้:

• การเลิกงานเริ่มตั้งแต่วันใด
• การหยุดงานสามารถรวมวันหยุดและ วันหยุด;
• เป็นไปได้หรือไม่ที่จะเลิกทำงานโดยไม่ทำงานตามหลักการ
• วิธีกำหนดวันทำการสุดท้ายอย่างถูกต้อง

เราจะตอบคำถามแต่ละข้อตามลำดับ

วันทำงานจะนับจากวันถัดจากวันที่ยื่นคำร้อง (ลงทะเบียน) ของการยื่นขอลาออก กฎหมายไม่ได้บอกว่าวันทำงานของพนักงานจะต้องทำงานอย่างแน่นอนดังนั้นการหยุดงานอาจรวมถึงวันหยุดและวันหยุดวันที่ได้รับค่าจ้างหรือวันลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างและวันลาป่วย พลเมืองบางประเภทมีสิทธิ์ลาออกโดยไม่ต้องทำงาน ได้แก่ :

• บุคคลในวัยเกษียณ
• ผู้หญิงคาดหวังว่าจะมีลูก
• มารดาและบุคคลอื่น ๆ ที่เป็นพ่อแม่บุญธรรมของเด็กคนหนึ่งหรือหลายคนที่อายุต่ำกว่า 14 ปี

นอกจากนี้พลเมืองที่ไม่ได้อยู่ในประเภทข้างต้นมีสิทธิตามกฎหมายที่จะออกจาก บริษัท ในวันใดก็ได้ พวกเขาสามารถทำได้เมื่อสถานการณ์ในชีวิตเกิดขึ้น:

• การเข้าศึกษาต่อในระดับอุดมศึกษา สถาบันการศึกษา สถาบันการศึกษาอื่นในระดับปริญญาตรีหรือปริญญาโทสำหรับแผนกกลางวัน
• การเริ่มต้นของอายุที่เหมาะสม (55 ปีสำหรับผู้หญิงและ 60 ปีสำหรับผู้ชาย) และการเกษียณอายุของพนักงานด้วยเงินบำนาญที่สมควรได้รับ
• การละเมิดโดยพนักงานของกฎของประมวลกฎหมายแรงงานหรือข้อกำหนดของแรงงานในท้องถิ่นหรือสัญญาร่วมกัน
• การย้ายไปยังพื้นที่อื่นไปยังสถานที่พำนักใหม่เพื่อวัตถุประสงค์ในการจ้างงานหรือเพื่อเหตุผลทางการแพทย์
• การย้ายคู่สมรสไปทำงานในต่างประเทศ
• ภาระผูกพันในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่พิการเด็กพิการหรือเด็กอายุต่ำกว่า 14 ปี

หากพนักงานไม่ได้อยู่ในประเภทที่ระบุไว้ แต่เขามีความปรารถนาอย่างยิ่งที่จะออกจาก บริษัท โดยเร็วที่สุดคุณสามารถลองเจรจากับผู้บริหารโดยตรง ในบางกรณีทั้งสองฝ่ายพบว่ามีความเป็นไปได้ที่จะประนีประนอมและความปรารถนาที่จะออกจาก บริษัท โดยไม่มีการหยุดงานใด ๆ กลับกลายเป็นสิ่งที่รับรู้ได้

ประสบการณ์ส่วนตัวของผู้เขียนแสดงให้เห็นว่าคุณสามารถใช้บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานเพื่อประโยชน์ของคุณได้อย่างไรโดยจะรวมวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดไว้ในช่วงเวลาทำงาน ผู้เขียนบรรทัดเหล่านี้เคยต้องขอลาออกจาก บริษัท ในวันหยุดยาวปีใหม่และคริสต์มาส ใบสมัครถูกยื่นเมื่อวันที่ 28 ธันวาคมเนื่องจากเกือบตลอดระยะเวลาการทำงานสิบสี่วันในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด วิธีการง่ายๆดังกล่าวสามารถช่วยลดชั่วโมงการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างเนื่องจากกฎหมายไม่ได้กำหนดให้พลเมืองทำงานโดยตรงในวันที่เลิกงาน ในกรณีที่หยุดงานเพียงสามวันโดยเลือกวันที่ยื่นใบสมัครด้วยวิธีใดวิธีหนึ่ง (เช่นก่อนวันหยุดเดือนพฤษภาคม) เป็นไปได้ที่จะมั่นใจได้ว่าการเลิกงานทั้งหมดจะเกิดขึ้นในวันหยุดสุดสัปดาห์หลังจากนั้นจะสามารถปรากฏตัวใน บริษัท ได้อย่างปลอดภัยเพื่อการคำนวณและอาศัยการออก เอกสาร. แน่นอนว่านายจ้างอาจไม่ชอบสิ่งนี้มากนัก แต่ในสถานการณ์เช่นนี้ทุกคนมีอิสระที่จะกำหนดลำดับความสำคัญด้วยตนเอง

การกำหนดวันทำการสุดท้ายเป็นเรื่องง่าย นับวันหยุดทำการก็เพียงพอแล้วโดยเริ่มตั้งแต่วันถัดจากวันยื่นใบสมัคร วันสุดท้ายของการทำงานจะเป็นวันทำการสุดท้ายของ บริษัท และวันที่ถูกไล่ออก

ในกรณีส่วนใหญ่พนักงานของแผนกบุคคลของ บริษัท สามารถตอบคำถามเกี่ยวกับขั้นตอนการเลิกจ้างได้ พวกเขาสนใจที่จะตรวจสอบให้แน่ใจว่าการเลิกจ้างนั้นเป็นทางการอย่างถูกต้องดังนั้นพวกเขาจึงพร้อมจัดหาเทมเพลตแอปพลิเคชันและให้คำแนะนำเกี่ยวกับความซับซ้อนของกระบวนการ

วิดีโอ: จำเป็นต้องออกกำลังกายสองสัปดาห์เมื่อออกจาก บริษัท

เมื่อมีการจ่ายเงินให้กับพนักงานเมื่อถูกไล่ออก

การชำระหนี้ขั้นสุดท้ายทั้งหมดกับพนักงานที่ออกจาก บริษัท ควรจะดำเนินการในวันทำงานสุดท้ายของเขาที่องค์กร ในวันเดียวกันพนักงานที่ออกเดินทางจะต้องรับสมุดงานติดมือพร้อมกับเอกสารอื่น ๆ ที่มักจะออกให้ในกรณีนี้

ตามมาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในวันที่สัญญาจ้างสิ้นสุดลงกล่าวอีกนัยหนึ่งคือในวันทำงานสุดท้ายของพนักงานเขาควรจะได้รับเงินเดือนเต็มจำนวนจากนายจ้างสำหรับวันที่ทำงานตลอดจนค่าเบี้ยเลี้ยงโบนัสและเงินอื่น ๆ ที่กำหนดโดยเงื่อนไขของสัญญาจ้าง และค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานหากมีอยู่ หากในวันที่เขาถูกไล่ออกพลเมืองไม่อยู่ในที่ทำงานนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินให้กับลูกจ้าง แหล่งข้อมูลทางการเงิน ในวันถัดไปหรือตามคำร้องขอครั้งแรกของผู้ลาออก (ดูบทความ 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากมีวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานพนักงานจะต้องได้รับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับแต่ละวันนั้น จำนวนค่าตอบแทนคำนวณจากค่าจ้างเฉลี่ยรายเดือนของพนักงาน จำนวน วันหยุดพักผ่อน ขึ้นอยู่กับระยะเวลาที่พลเมืองทำงานใน บริษัท ที่กำหนด

ในบางธุรกิจพนักงานที่ออกจากงานโดยสมัครใจจะได้รับค่าชดเชยเช่นกัน การจ่ายค่าชดเชยจะจ่ายเฉพาะในองค์กรที่มีการจัดเตรียมโดยภายใน ข้อบังคับ หรือเงื่อนไขของสัญญาเช่า

วิดีโอ: ระยะเวลาการชำระเงินเมื่อถูกไล่ออก

เมื่อออกจาก บริษัท ขอแนะนำให้คุณทำสิ่งนี้ในลักษณะที่ความทรงจำดีๆจะยังคงอยู่ในตัวคุณเพราะคุณไม่มีทางมั่นใจได้ว่าเส้นทางของคุณและเพื่อนร่วมงานหรือหัวหน้าของคุณจะไม่ข้ามไปอีก เพื่อหลีกเลี่ยงการละเมิดใด ๆ จากนายจ้างพนักงานแต่ละคนต้องรู้ว่าอะไร สิทธิแรงงาน เขาครอบครองทั้งในขั้นตอนการทำงานและการแยกทางกับนายจ้าง การรับรู้แบบนี้จะช่วยให้การแยกทางสวยงามทันเวลาและเกิดประโยชน์สูงสุดกับทั้งสองฝ่าย

ในขั้นตอนการเลิกจ้างพนักงานมีประเด็นขัดแย้งหลายประการที่มักก่อให้เกิดความยุ่งยากสำหรับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคล หนึ่งในคำถามเหล่านี้: วันแห่งการเลิกจ้างถือเป็นวันทำงานหรือไม่? มาดูกันว่ากฎหมายแรงงานระบุไว้อย่างไรเกี่ยวกับเรื่องนี้

วันทำงานสุดท้ายเมื่อคุณออกจากงานมีความสำคัญมาก ในวันนี้นายจ้างมีหน้าที่ต้องคำนวณและเอกสารทั้งหมดให้กับพนักงานที่ยกเลิกสัญญาจ้าง เป็นวันที่ปรากฏในคำสั่งยกเลิกสัญญากับพนักงานและบันทึกไว้ในสมุดงาน แต่ยังคงเป็นคำถาม: วันใดที่ถือเป็นวันแห่งการเลิกจ้างและคุณยังต้องทำงานอีกหรือไม่? - เป็นห่วงพนักงานหลายคนและแม้แต่ผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคล ลองคิดออก

กำหนดวันเลิกจ้าง

ขั้นตอนในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานจะเริ่มขึ้นหาก:

• พนักงานเขียนข้อความแสดงเจตจำนงเสรีของตนเอง
• นายจ้างออกคำสั่งให้ลดพนักงาน
• นายจ้างตัดสินใจที่จะไล่ออกพนักงานด้วยความผิดทางวินัยหรือเกี่ยวข้องกับการสูญเสียความมั่นใจ
• พนักงานและผู้บริหารขององค์กรได้ทำข้อตกลงเพื่อยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงาน

แต่เหตุผลในการยกเลิกสัญญาการจ้างงานและเอกสารหลักไม่ได้มีบทบาท ตามมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียวันที่เลิกจ้างถือเป็นวันทำงานสุดท้ายในองค์กร ข้อยกเว้นเพียงประการเดียวตามบรรทัดฐานของบทความนี้คือสถานการณ์ที่บุคคลที่ถูกไล่ออกไม่ได้ทำงาน: เขาป่วยหรืออยู่ในช่วงพักร้อน แต่เขายังคงทำงาน อย่างไรก็ตามอย่างเป็นทางการและในกรณีนี้เพื่อตอบคำถาม "วันที่ถูกไล่ออกจะถือเป็นวันทำงานหรือไม่" สามารถเป็นบวก

ปัญหาเดียวคือการระบุอย่างถูกต้องในเอกสารว่าวันที่เลิกจ้างของพนักงานเป็นวันที่แน่นอน

การทำงานและการตั้งถิ่นฐานในวันสุดท้าย

เนื่องจากวันที่เลิกจ้างพนักงานถือเป็นวันทำงานยกเว้นในบางกรณีเขาจะต้องอยู่ที่ทำงานและปฏิบัติหน้าที่ราชการตามปกติ (หากไม่ได้ลาพักร้อน) ผู้บริหารมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินทั้งหมดเนื่องจากพนักงานซึ่งรวมถึง:

• เงินเดือนสำหรับชั่วโมงทำงาน
• ค่าตอบแทนวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ยังไม่ได้ใช้จ่ายในช่วงก่อน
• เงินชดเชย (ถ้ามีให้);
• การจ่ายเงินชดเชยอื่น ๆ

นอกจากนี้บุคคลควรได้รับสมุดงานซึ่งจะต้องทำรายการที่เหมาะสม

กรณีมาตรฐานและเงื่อนไขการยกเลิกสัญญา

คำแถลงของเจตจำนงเสรีของคุณเอง

หากพนักงานตัดสินใจลาออกด้วยตัวเองตามกฎหมายเขามีหน้าที่ต้องแจ้งผู้บริหารเกี่ยวกับสองสัปดาห์นี้ (14 วันตามปฏิทิน) นอกจากนี้คำสั่งเลิกจ้างมักระบุวันที่สิ้นสุด วันทำการสุดท้ายคือวันที่ตรงกับวันสุดท้ายของคำเตือนดังกล่าว

อาศัยอำนาจตามมาตรา 14 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาการเตือนควรนับจากวันถัดไปหลังจากส่งใบสมัครไปที่ บริการบุคลากร บริษัท ตัวอย่างเช่นหากพนักงานเขียนคำสั่งและส่งมอบให้กับผู้บังคับบัญชาของเขาในวันที่ 1 ธันวาคมเขาก็ต้องระบุในวันที่ 15 ธันวาคม นี่จะเป็นวันสุดท้ายของเขาในที่ทำงาน สิ่งสำคัญคือต้องชี้แจงว่าควรหลีกเลี่ยงคำบุพบท "c" ในแอปพลิเคชัน: คุณไม่ควรเขียนว่า "ฉันขอให้คุณยิงตั้งแต่วันที่ 15 ธันวาคม" แต่เพียงแค่ "ยิงในวันที่ 15 ธันวาคม" ดังนั้นเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลจะนำทางได้ง่ายขึ้นเมื่อร่างใบสั่งและผู้ตรวจสอบจะไม่มีคำถามที่ไม่จำเป็น นอกจากนี้ถ้อยคำนี้ยังช่วยป้องกันความคลาดเคลื่อนในการตีความของวันทำงานสุดท้ายในกรณีที่อาจเกิดข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ข้อตกลงของคู่สัญญา

หากทั้งสองฝ่ายตัดสินใจที่จะยกเลิกสัญญาการจ้างงานโดยข้อตกลงร่วมกันพวกเขาจะจัดทำเอกสารแยกต่างหากเกี่ยวกับเรื่องนี้ ในสถานการณ์เช่นนี้อาจไม่มีระยะเวลาทำงานสองสัปดาห์และสามารถเลือกวันที่ใดก็ได้ที่สะดวกสำหรับทั้งสองฝ่ายในการยุติการปฏิบัติหน้าที่อย่างมืออาชีพ ควรระบุไว้ในเอกสารทั้งหมด

หากวันที่ยกเลิกสัญญาจ้างตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์

ดังนั้นวันที่ที่ระบุในแอปพลิเคชันซึ่งตรงกับการสิ้นสุดระยะเวลาการเตือนสองสัปดาห์นั้นตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดนักขัตฤกษ์ ในกรณีนี้บรรทัดฐานของมาตรา 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียใช้: บุคคลสามารถทำงานให้เสร็จได้ในวันถัดไปหลังจากวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดเท่านั้น นี่คือตำแหน่งของ Rostrud แต่มีตำแหน่งอื่นที่คุณสามารถออกการคำนวณและเอกสารเมื่อวันก่อน

อย่างไรก็ตามกฎนี้ใช้ไม่ได้กับการเปลี่ยนงานเมื่อพนักงานต้องทำงานตามกำหนดเวลาในเวลานั้น ในกรณีนี้ตามที่ระบุไว้โดย Rostrud ในจดหมายลงวันที่ 18.06.2012 เลขที่ 863-6-1 จำเป็นต้องคำนวณบุคคลในวันที่ตกลงโดยไม่ต้องแปลกำหนดเวลาใด ๆ อย่างไรก็ตามปัญหาอาจเกิดขึ้นที่นี่: การเปลี่ยนแปลงของพนักงานที่เลิกจ้างอาจตกในวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ซึ่งเป็นช่วงที่แผนกบัญชีและบุคลากรกำลังพักผ่อน จากนั้นนายจ้างจะต้องเรียกนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลมาทำงานในวันหยุดและในอนาคตจะชดเชยการออกดังกล่าวตามที่กำหนดในประมวลกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างขณะลาพักร้อนหรือลาป่วย

บรรทัดฐานของมาตรา 84 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่าหากลูกจ้างไม่อยู่ในระหว่างการยุติความสัมพันธ์กับนายจ้างสำหรับ เหตุผลที่ดีวันทำการสุดท้ายจะถูกกำหนดแตกต่างกัน:

1. หากวันนี้ตรงกับเวลาที่บุคคลนั้นล้มป่วยและได้รับใบรับรองความพิการชั่วคราวและเขาถูกให้ออกจากงานตามความคิดริเริ่มของนายจ้างนี่จะเป็นวันทำงานในวันถัดไปหลังจากลาป่วย อย่างไรก็ตามนี่เป็นคำตอบที่ละเอียดถี่ถ้วนสำหรับคำถามที่ว่าคุณสามารถถูกไล่ออกจากการลาป่วยได้หรือไม่? ที่โรงพยาบาลพวกเขาทำไม่ได้ แต่ทันทีที่ปิด - ได้โปรด หากพนักงานลาออกจากตัวเองหรือตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายในระหว่างการยุติความสัมพันธ์ในการจ้างงานเขาอาจลาป่วยได้เช่นกัน
2. หากบุคคลใดได้รับการลาโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังวันที่ถูกเลิกจ้างของพนักงานถือเป็นวันสุดท้ายของการลาของเขา

การยกเลิกสัญญาการจ้างงานระหว่างการเดินทางเพื่อธุรกิจ

กฎหมายไม่ได้ห้ามการเลิกจ้างพนักงานโดยตรงในวันสุดท้ายของการเดินทางเพื่อธุรกิจอย่างไรก็ตามขอแนะนำให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าเขายังอยู่ที่ทำงานได้ - รับสมุดงานเอกสารอื่น ๆ และการชำระเงินเต็มจำนวน มิฉะนั้นอาจเกิดภาวะแทรกซ้อนที่ไม่พึงประสงค์ได้

โดย กฎทั่วไป วันที่ถูกเลิกจ้างถือเป็นวันทำการสุดท้ายของพนักงานที่ถูกเลิกจ้างไม่ว่าเหตุผลในการยกเลิกสัญญาจ้างจะเป็นอย่างไร ยกเว้นในกรณีที่พนักงานไม่ได้ทำงานจริง แต่ในขณะนั้นเขายังคงรักษางาน / ตำแหน่งของเขาไว้ (มาตรา 84.1 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ตัวอย่างเช่นในสถานการณ์ที่พนักงานละทิ้งเจตจำนงเสรีของตนเอง

หากพนักงานลาพักร้อนโดยมีการเลิกจ้างในภายหลังวันสุดท้ายของการทำงานคือวันทำงานก่อนวันหยุดวันแรก และในวันนี้นายจ้างต้องดำเนินการยกเลิกสัญญาจ้างอย่างเป็นทางการกับเขา (ข้อ 2 ของคำจำกัดความของศาลรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 25 มกราคม 2550 N 131-O-O)

มันเกิดขึ้นที่วันที่ถูกเลิกจ้างตรงกับวันหยุดตัวอย่างเช่นหากพนักงานมีตารางการทำงานและเขาออกจากเจตจำนงเสรีของตัวเองซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่เขาต้องทำงานเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (มาตรา 80 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) จากนั้นการเลิกจ้างของพนักงานจะเกิดขึ้น

สิ่งที่นายจ้างควรทำในวันที่ลูกจ้างถูกเลิกจ้าง

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นวันทำงานสุดท้ายของพนักงานคือวันที่ถูกไล่ออก นายจ้างจ่ายใน คำสั่งทั่วไปนั่นคือสำหรับการทำงานเต็มรูปแบบพนักงานควรได้รับเครดิต ค่าจ้าง... และนายจ้างสามารถจ้างพนักงานใหม่สำหรับตำแหน่งที่ว่างได้ในวันทำการถัดไป ในวันที่พนักงานคนก่อนถูกไล่ออกจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่ทำเช่นนี้เพื่อที่จะไม่กลายเป็นว่าคุณมี 2 คนในที่เดียวในเวลาเดียวกัน

ในวันทำงานสุดท้ายนายจ้างจะต้องออกคำสั่งให้เลิกจ้างพนักงานและทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้เพื่อไม่ให้มีลายเซ็น หากเป็นไปไม่ได้ที่จะทำเช่นนี้เนื่องจากพนักงานไม่สามารถหรือไม่ต้องการไปทำงานต้องมีการบันทึกข้อเท็จจริงนี้อย่างน้อยก็ในใบสั่งเอง

นอกจากนี้ในวันสุดท้ายของการทำงานจำเป็นต้องออกสมุดงานและเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานของเขาให้กับพนักงานที่ถูกไล่ออกรวมทั้งทำการคำนวณทั้งหมด (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากเขาไม่อยู่ที่ทำงานคุณสามารถส่งสมุดงานไปให้เขาได้เมื่อได้รับความยินยอม

วันที่ถูกไล่ออกเพื่อวัตถุประสงค์ในการคำนวณค่าชดเชย

นอกเหนือจากเงินเดือนในวันสุดท้ายของการทำงานเมื่อถูกเลิกจ้างพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับ วันที่ไม่ได้ใช้ วันหยุดถ้าพนักงานมี ระยะเวลาการคำนวณเพื่อกำหนดจำนวนเงินชดเชยคือ 12 เดือนตามปฏิทินก่อนเดือนที่ถูกเลิกจ้าง (

วันทำการสุดท้ายของการเลิกจ้างจะกลายเป็นช่วงเวลาสำคัญในกระบวนการปลดพนักงานออกจากตำแหน่ง อย่างไรก็ตามอาจไม่จำเป็นต้องเหมือนกันในบางกรณีอาจแตกต่างกัน ในช่วงเวลาที่พนักงานออกไปนายจ้างต้องตกลงกับลูกจ้างอย่างเต็มที่ และเพื่อไม่ให้เกิดความสับสนเมื่อถึงเวลานี้จึงจำเป็นต้องคำนวณความแตกต่างบางอย่าง

วันใดที่ถือเป็นวันสุดท้ายของการเลิกจ้าง

วันเลิกจ้างที่แท้จริงคือวันที่สิ้นสุดประมวลกฎหมายแรงงาน ข้อกำหนดนี้มีให้โดยมาตรา 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย คำถามเกิดขึ้นได้อย่างไร หมายเลขที่กำหนด พิจารณาอย่างเป็นทางการ

ก่อนอื่นจำเป็นต้องกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้าง - วันที่สิ้นสุดสัญญาจะขึ้นอยู่กับมัน ตามข้อตกลงของทั้งสองฝ่ายระยะเวลาที่มีผลบังคับใช้อาจสิ้นสุดลงเมื่อใดก็ได้ นั่นคือหากคู่สัญญาตกลงร่วมกันสามารถกำหนดวันเลิกจ้างที่เหมาะสมในลำดับใดก็ได้

อย่างไรก็ตามมีเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการยกเลิกสัญญาจ้างที่สรุปไว้ บ่อยครั้งที่การกระทำดังกล่าวเกิดขึ้นเนื่องจากสถานการณ์ที่คาดไม่ถึง ในกรณีนี้รหัสไม่ได้ควบคุมวันที่ที่ระบุเมื่อพนักงานลาออก แต่อย่างใด ทุกอย่างได้รับการพิจารณาเป็นรายบุคคลอย่างไรก็ตามต้องเข้าใจว่าจะต้องใส่ในเอกสาร บังคับ เหมือนกันสำหรับเอกสารทั้งหมด

ในเวลาเดียวกันคุณต้องเข้าใจว่าพนักงานสามารถถูกไล่ออกได้ตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาในกรณีต่อไปนี้:

• การเลิก บริษัท การเปลี่ยนเจ้าของหรือการลดพนักงาน
• พนักงานไม่รับมือกับบรรทัดฐานหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนดที่กำหนดไว้
• การละเมิดโดยพนักงานของเงื่อนไขของสัญญาวินัยกฎหมายได้รับการพิจารณา
• การจัดเตรียมเอกสารเท็จเมื่อสมัครงาน
• ในสถานการณ์ที่สัญญาจ้างแรงงานแต่ละฉบับกำหนดไว้

วันแห่งการเลิกจ้างพนักงานตามความประสงค์

ตามมาตรา 14 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในกรณีที่ต้องออกจากงานตามคำร้องขอของพนักงานเขาจะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับเรื่องนี้ 14 วันก่อนการเลิกจ้างทันที วันที่ส่งใบสมัครถือเป็นจุดของรายงานที่คำนวณระยะเวลาที่กำหนด ตัวเลขที่ตามมาถือเป็นวันแรกและเรียงตามลำดับ วันตามปฏิทินจะถูกนำมาพิจารณา แต่ถ้าวันสุดท้ายตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะมีการพิจารณาวันทำการถัดไป

ในขณะเดียวกันก็มีความแตกต่างเล็กน้อยในการกรอกใบสมัครด้วยเจตจำนงเสรีของคุณเอง ควรมีข้อกำหนดและวันที่ที่ระบุไว้อย่างชัดเจน จำเป็นต้องระบุว่าไม่ใช่วันที่พนักงานจะลาออก แต่เป็นวันที่เฉพาะเจาะจงซึ่งเขากำหนดให้เป็นงานสุดท้าย

พักร้อนตามด้วยการเลิกจ้าง

โดย รหัสแรงงาน นายจ้างไม่สามารถไล่ออกพนักงานที่ลางานได้ อย่างไรก็ตามการเลิกจ้างสามารถทำได้โดยการตกลงร่วมกันของคู่กรณีหรือตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ที่นี่เกิดขึ้น คำถามจริงวันใดถือเป็นวันหยุดพักผ่อนครั้งสุดท้ายพร้อมกับเลิกจ้างในภายหลัง นี่เป็นเพียงกรณีที่วันทำงานสุดท้ายและวันที่พนักงานออกจากงานไม่ตรงกัน

หากใบสมัครของพนักงานเขียนขึ้นในเวลาที่เหมาะสมและครบกำหนดสองสัปดาห์ในวันหยุดวันที่จะกลายเป็นวันที่ตรงกับวันนี้ในขณะที่กะทำงานสุดท้ายจะยังคงเป็นวันที่พนักงานอยู่

นับจากวันที่ทำงานในการพิจารณาเลิกจ้าง

งานเกี่ยวกับการเลิกจ้างเป็นไปตามกฎหมายสองสัปดาห์ตามปฏิทินหลังจากยื่นใบสมัคร ในขณะเดียวกันไม่ว่าจะมีการลงนามโดยผู้บังคับบัญชาเมื่อใดก็ตามจะเป็นวันที่ติดอยู่ถัดจากลายเซ็นของพนักงานที่ถือเป็นจุดเริ่มต้น

ไม่มีรูปแบบเฉพาะในการร่างคำสั่งดังกล่าว อย่างไรก็ตามมีข้อกำหนดบางประการสำหรับการรวบรวมซึ่งไม่แตกต่างจากข้อกำหนดมาตรฐาน:

• มีความจำเป็นที่จะต้องระบุว่าที่ไหนและในชื่อของใครรวมถึงผู้ที่ส่งเอกสารมา
• ในแอปพลิเคชันคุณต้องระบุเหตุผลอย่างชัดเจน - ความปรารถนาของคุณเองเท่าที่จำเป็นโดยไม่ต้องเบี่ยงเบนที่ไม่จำเป็น
• คุณต้องระบุวันที่ที่สัญญาจะสิ้นสุดลงไม่ช้ากว่าสองสัปดาห์นับจากวันที่สมัคร

การเลิกใช้เจตจำนงเสรีของคุณเองตั้งแต่วันที่พิจารณา

เมื่อส่งใบสมัครเพื่อเลิกจ้างคำถามเกิดจากวันใดที่ถือว่าเป็น 14 วันของการทำงานเมื่อถูกไล่ออก นับจากวันที่ส่งเอกสาร ยิ่งไปกว่านั้นเขาไม่ถือว่าเป็นคนแรกคนแรกจะเป็นเพียงคนต่อไป

นั่นคือถ้าพนักงานเขียนคำสั่งในวันที่ 11 ดังนั้นวันที่ 25 คือวันที่เขาออกจากงาน ดังนั้นข้อมูลเป็นเวลาสองสัปดาห์และจะทำงานในโหมดปกติ วันที่ 25 จะเป็นวันสุดท้ายที่นายจ้างจ่ายเงินเต็มจำนวนให้กับลูกจ้าง หากเป็นวันหยุดทำการคำนวณจะถูกโอนไปยังวันทำการที่ใกล้เคียงที่สุด