นายจ้างเต็มใจจ้างคนประเภทไหนมากกว่ากัน? ไปทำงานอดีตพนักงานธนาคารที่ไหน? รายชื่ออาชีพที่ไม่ต้องการคุณสมบัติสูง

Ilgiz Musin นักศึกษาอายุ 22 ปีของ Moscow Machine-Building University (MAMI) เริ่มทำงานพาร์ทไทม์ตั้งแต่ชั้นปีที่ 3 เมื่อฤดูร้อนปีที่แล้วเขาได้งานเป็นพนักงานส่งของใน บริษัท Sushi Wok จากนั้นเพียงเดือนเดียวเขาก็สามารถสร้างรายได้ประมาณ 50,000 รูเบิล จริงอยู่ที่ฉันต้องทำงานเจ็ดวันต่อสัปดาห์ 13 ชั่วโมงต่อวัน Musin เล่า ตั้งแต่ปีนี้ชายหนุ่มไม่ได้ทำงานกับใคร แต่มีนายจ้างหลายคนรับคำสั่งซื้อผ่านบริการผู้บริโภคออนไลน์ YouDo.com ซึ่งเป็นที่นิยมในหมู่คนหนุ่มสาว จากจำนวนนักแสดง 85,000 คนที่ลงทะเบียนบนเว็บไซต์ประมาณ 20% เป็นนักเรียนในเดือนกรกฎาคมเทียบกับเดือนมีนาคมมีอีก 3,000 คนหนึ่งในผู้ก่อตั้งบริการ Denis Kutergin กล่าว

ในบัญชีของ Musin งานที่ทำเสร็จแล้ว 561 ชิ้น: นักเรียนติดวอลเปเปอร์โทรศัพท์มือถือซ่อมโทรศัพท์มือถือส่งถังดับเพลิง แต่ฉันตัดสินใจหยุดที่บริการจัดส่ง “ นี่เป็นส่วนบริการที่กว้างขวางที่สุดมีโอกาสที่จะได้รับอย่างน้อย 25,000-30,000 รูเบิลเสมอ หนึ่งเดือน” Musin กล่าว ตามที่เขาพูด 3-4 งานที่เสร็จสมบูรณ์ต่อวันนำมา 1,500-2,000 รูเบิล เงินจะจ่ายทันทีในวันที่สั่งซื้อสำหรับนักเรียนที่อยู่ห่างจากพ่อแม่ของเขา (Musin มาจาก Bashkiria) นี่เป็นความช่วยเหลือที่ดีเขาเชื่อ

มีนักศึกษาประมาณ 4.7 ล้านคนในมหาวิทยาลัยของรัฐและเอกชนในรัสเซีย (ข้อมูล Rosstat ณ วันที่ 1 มกราคม 2016) นี่เป็นพนักงานจำนวนมากที่นายจ้างสามารถใช้ในช่วงฤดูร้อนเมื่อนักเรียนพักผ่อนและยินดีที่จะทำสิ่งที่เป็นประโยชน์ Vedomosti ตัดสินใจค้นหาว่า บริษัท ต่างๆเต็มใจจ้างคนหนุ่มสาว (นอกการฝึกอบรม) เพียงใดและเงินเดือนใดที่พวกเขายินดีจ่าย

นักเรียนถูกพาไปที่ไหน

ในช่วงฤดูร้อนความต้องการพนักงานเพิ่มเติมนั้นมีมากโดยเฉพาะในร้านอาหารและร้านกาแฟ “ เมื่อร้านกาแฟในช่วงฤดูร้อนเปิดให้บริการเราจะดำเนินการรับสมัครเพิ่มเติมเปิดตำแหน่งงานว่างใหม่ประมาณ 350 ตำแหน่ง” Andrey Tumanov ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของร้านอาหาร Rosinter กล่าว นักเรียนส่วนใหญ่ทำงานเป็นพนักงานเสิร์ฟและพนักงานต้อนรับ (ในร้านอาหารพนักงานต้อนรับพบแขกพาไปที่โต๊ะและเสนอเมนู) เงินเดือนของพนักงานเสิร์ฟ Rosinter ประกอบด้วยค่าจ้างขั้นต่ำและทิป โดยเฉลี่ยแล้วพวกเขามีรายได้ 50,000 รูเบิล หนึ่งเดือนทูมานอฟกล่าว นักเรียนกล่าวว่าเป็นบุคลากรที่มีจำนวนมากที่สุดโดยเป็นบุคลากรเกือบครึ่งหนึ่งของจำนวนพนักงานทั้งหมดซึ่งมีจำนวน 3,500 คน

นอกจากนี้นักเรียนยังสามารถหางานทำในช่วงวันหยุดฤดูร้อนในภาคการธนาคารตัวแทนขององค์กรการเงินมั่นใจ ตามที่ Olga Sidelnikova รองผู้อำนวยการแผนกสำหรับการทำงานกับผู้คนที่ Home Credit Bank คนหนุ่มสาวที่ไม่มีทักษะและประสบการณ์พิเศษสามารถทำงานเป็นผู้ให้บริการคอลเซ็นเตอร์เจ้าหน้าที่สินเชื่อหรือพนักงานบอกได้ บางคนได้งานที่สำนักงานใหญ่ตัวอย่างเช่นในฐานะนักวิเคราะห์ CRM (ระบบการจัดการลูกค้าสัมพันธ์) Sidelnikova กล่าว เธอปฏิเสธที่จะอธิบายว่านักเรียนได้รับเงินเดือนอะไรบ้าง

เงินเดือนนักเรียนในมอสโก

30,000 - 40,000 รูเบิลหากงานเกี่ยวข้องกับความพิเศษ
40,000-50,000 รูเบิลหากงานไม่เกี่ยวข้องกับความพิเศษตาม HeadHunter

ฤดูร้อนเป็นช่วงพีคของโรงเบียร์ Svetlana Davidyuk ผู้จัดการฝ่ายทรัพยากรบุคคลด้านการผลิตและโลจิสติกส์ของ Sun Inbev กล่าว ในเวลานี้ความต้องการรถตักผู้ประกอบการบรรจุภัณฑ์คนขับรถยกพนักงานเก็บของเพิ่มขึ้นเป็นพิเศษเธอตั้งข้อสังเกต จำนวนของพวกเขาแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับพืชและความสามารถ: ที่โรงงาน Omsk มีงานเพิ่มเติมมากกว่า 40 ตำแหน่งในฤดูร้อน บริษัท พร้อมที่จะรับนักศึกษาระดับปริญญาตรีและจ่ายเงินเดือนให้พวกเขาเช่นเดียวกับพนักงานประจำ แต่มีคนหนุ่มสาวไม่กี่คนที่สนใจตำแหน่งงานว่างดังกล่าว Daviduk บ่น แต่ตัวแทนจากโรงเบียร์อื่น ๆ ยอมรับว่าพวกเขาลังเลที่จะรับสมัครนักเรียนเป็นพนักงานชั่วคราว เด็กและผู้ไม่มีประสบการณ์ไม่ใช่ผู้สมัครที่ต้องการมากที่สุดแม้จะทำงานหนักที่เกี่ยวข้องกับการผลิตพวกเขาจำเป็นต้องได้รับการฝึกฝนเทคนิคด้านความปลอดภัยและทำงานกับอุปกรณ์ที่ทันสมัยราคาแพง “ เราไม่รับนักเรียนในช่วงฤดูร้อนสำหรับการผลิตเนื่องจากจำเป็นต้องมีการฝึกอบรมพิเศษ” Anna Markina ผู้จัดการการสื่อสารภายนอกของ Heineken ในรัสเซียกล่าว

“ โดยเฉลี่ยแล้วโรงงานแห่งหนึ่งของเราจะเปิดงานชั่วคราวตั้งแต่ 3 ถึง 13 ตำแหน่ง - จำนวนขึ้นอยู่กับภูมิภาคและปริมาณการผลิต” Nadezhda Roguleva ตัวแทนของ PepsiCo Russia ยูเครนและ CIS กล่าว ตำแหน่งเหล่านี้ส่วนใหญ่เป็นตำแหน่งคลังสินค้า - รถตักและรถยก พวกเขาพร้อมที่จะรับนักศึกษาทุกคนไม่ว่าจะอยู่ในมหาวิทยาลัยและคณะใด แต่ยังคงให้ความพึงพอใจแก่นักเรียนที่ทำงานด้านการโต้ตอบเนื่องจากฤดูกาลที่โรงงาน PepsiCo มีระยะเวลาตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงเดือนตุลาคมและไม่ตรงกับวันหยุดของนักศึกษาเต็มเวลา นอกจากนี้ PepsiCo ยังพร้อมที่จะเสนองานในการเดินทางเป็นตัวแทนขายให้กับลูกค้า ข้อกำหนดหลักคือใบขับขี่และประสบการณ์การขับขี่ ตาม Roguleva ในตำแหน่งชั่วคราวนักเรียนสามารถรับรายได้เฉลี่ย 20,000 ถึง 35,000 รูเบิล ต่อเดือน.

ในช่วงฤดูร้อน Euroset จัดหาบุคลากรเพิ่มขึ้น 30% ในร้านสื่อสารมากกว่าในช่วงเวลาอื่น ๆ Elena Korol ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคลของ บริษัท กล่าว การค้นหาพนักงานจะเริ่มในเดือนเมษายนเพื่อให้พวกเขามีเวลาฝึกอบรมภาคบังคับให้เสร็จสิ้นก่อนไปทำงาน นักเรียนส่วนใหญ่ทำงานโดยพนักงานขายหรือพนักงานเก็บเงิน โปรแกรมการฝึกอบรมแบบย่อได้รับการพัฒนาสำหรับพวกเขาในปีนี้: การฝึกอบรมมาตรฐานใน บริษัท ใช้เวลา 14 ถึง 18 วันและผู้สมัครของมหาวิทยาลัยจะเชี่ยวชาญพื้นฐานของการขายและการทำงานที่จุดชำระเงินในสามวันหลังจากนั้นพวกเขาก็ไปทำงานในร้านเสริมสวย King กล่าวว่าเงินเดือนของคนงานชั่วคราวไม่ต่างจากเงินเดือนของคนงานประจำ โดยเฉลี่ยแล้วพวกเขาสามารถสร้างรายได้มากกว่า 35,000 รูเบิล ต่อเดือน.

รายได้ของนักเรียนขึ้นอยู่กับความซับซ้อนของงาน (ตัวอย่างเช่นหากจำเป็นต้องมีความรู้ภาษาต่างประเทศหรือทักษะในการทำงานในโปรแกรมคอมพิวเตอร์ที่ไม่ได้มาตรฐาน) ระยะเวลาของวันทำงานและความเอื้ออาทรของนายจ้างความเห็น Albina Nanumyan หัวหน้ากลุ่มการดำเนินการโครงการ Freework ของ Ankor HR holding สำหรับเดือนฤดูร้อนที่มีวันทำงาน 8-12 ชั่วโมงนักเรียนสามารถสร้างรายได้ 15,000 ถึง 40,000 รูเบิลผู้เชี่ยวชาญกล่าว

ไม่รอ

ในช่วงการเดินเรือโรงงานโลหะ Cherepovets จะส่งส่วนหนึ่งของผลิตภัณฑ์ทางน้ำและในเวลานี้ต้องการคนเพิ่มอีกประมาณ 20 คนโดยส่วนใหญ่เป็นนายท้ายเรือและช่างเครื่องมายา Naumova ผู้จัดการแผนกดึงดูดและพัฒนาบุคลากร Severstal กล่าว ตามที่เธอพูดมันเป็นไปไม่ได้ที่จะรับนักเรียนไปทำงานเหล่านี้เนื่องจากผู้สมัครไม่จำเป็นต้องมีเพียงทักษะบางอย่างเท่านั้น แต่ยังรวมถึงการรับสมัคร: ผู้ช่วยและผู้ช่วยต้องมีใบรับรองคุณสมบัติพิเศษและช่างไฟฟ้าประจำเรือ - กลุ่มที่ 4 ด้านความปลอดภัยทางไฟฟ้า

เมื่อความต้องการน้ำอัดลมเพิ่มขึ้นอุปทานเพิ่มขึ้นและมีตำแหน่งงานว่างเพิ่มขึ้นสำหรับผู้ขนส่งสินค้าที่ต้องมีใบอนุญาตในการขับรถบรรทุก ตามกฎแล้วนักเรียนไม่มีสิทธิ์ดังกล่าว Lilia Strokina หัวหน้ากลุ่มจัดหางานมอสโกที่ Coca-Cola HBC Russia กล่าว ตามที่เธอกล่าวในช่วงฤดูร้อน บริษัท สามารถรับสมัครผู้เชี่ยวชาญชั่วคราวสำหรับหน่วยสำนักงานได้เช่นในแผนกการเงิน (ในช่วงฤดูกาลเวิร์กโฟลว์ก็เพิ่มขึ้นเช่นกัน) แต่ไม่จำเป็นต้องมีนักเรียนที่นี่เช่นกัน: ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับอุดมศึกษา

ในช่วงที่มีคนเยอะนักเรียนจะได้รับการว่าจ้างอย่างเต็มใจให้ทำงานในเครือข่ายค้าปลีก แต่ส่วนใหญ่มักจะใช้สำหรับการดำเนินการง่ายๆ: การติดฉลากผลิตภัณฑ์บรรจุภัณฑ์การทำความสะอาดพื้นที่ขายการขนย้ายสินค้าจากห้องด้านหลังไปยังห้องโถงกล่าวว่า Yulia Kapitanchuk หุ้นส่วนของศูนย์ที่ปรึกษา Shag พนักงานขายทุกคนต้องทำงานตามมาตรฐานและเป็นไปไม่ได้ที่จะฝึกอบรมพวกเขาในเวลาอันสั้นเธออธิบาย

นายจ้างกลัวว่าพวกเขาจะต้องสร้างกระบวนการทำงานใหม่สำหรับนักศึกษา Roman Shkut ผู้อำนวยการศูนย์จัดหางานเยาวชนในมอสโกวเล่าถึงข้อสังเกตของเขาทุกคนต้องการที่ปรึกษา นักศึกษาจะไม่ได้รับการว่าจ้างให้เป็นผู้ช่วยห้องปฏิบัติการหรือคนงานในโรงงานทำเครื่องมือและสถานประกอบการสำหรับการผลิตอุปกรณ์อิเล็กทรอนิกส์ - พวกเขาต้องการผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์และมีความรับผิดชอบ Shkut อธิบาย

บ่อยครั้งในระหว่างการสัมภาษณ์จากคำแรกจะเห็นได้ชัดว่าผู้สมัครตรงกับตำแหน่งที่เขาต้องการหางานในระดับใด เกิดขึ้นจากการที่บุคคลขาดทักษะที่จำเป็นหรือสื่อสารไม่เพียงพอ อย่างไรก็ตามมันไม่ใช่เรื่องง่ายที่จะตัดสินว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งหรือไม่ คุณจะเลือกตัวเลือกที่ถูกต้องเพียงอย่างเดียวในกรณีของการเลือกผู้เชี่ยวชาญบางคนได้อย่างไร?

ใน Quora มีการโพสต์คำถามเกี่ยวกับคุณสมบัติของผู้สมัครที่น่าสงสัยที่สุด ได้รับคำตอบมากมายจากนักธุรกิจและนายหน้าที่มีประสบการณ์มากมายในการจ้างงาน ต่อไปนี้เป็นคุณสมบัติที่เจ้าของแนะนำให้ปฏิเสธการจ้างงานแม้ว่าพวกเขาจะมีความรู้และประสบการณ์ที่จำเป็นก็ตาม

ตำแหน่งเหยื่อ

Sarah Smith รองประธานของ Quora มองว่านี่เป็นสัญญาณที่ไม่ดีอย่างยิ่งที่ผู้สมัครมีทัศนคติต่อเหยื่อ ตามที่เธอกล่าวหากเมื่อถูกถามว่าทำไมเขาถึงสนใจตำแหน่งงานนี้ผู้สมัครตอบว่าเขาทำงานใน Google หรือ Facebook แต่ตำแหน่งนั้นไม่เปิดโอกาสให้เขาพัฒนาเธอก็จะหมดความสนใจในตัวเขาทันที Sarah Smith ตั้งข้อสังเกตว่าก่อนหน้านี้เธอเคยทำงานในตำแหน่งรองหลายครั้ง แต่ในแต่ละตำแหน่งเธอมีบางสิ่งที่ต้องเรียนรู้

ซาราห์มีทัศนคติที่คล้ายกันต่อผู้สมัครที่บ่นว่าผู้นำ จำกัด การพัฒนาและมีอคติต่อพวกเขา ในความคิดของเธอมีเพียงเขาเท่านั้นที่ต้องโทษความจริงที่ว่าผู้สมัครไม่สามารถพัฒนาความสามารถของเขาได้การเปลี่ยนความผิดให้คนอื่นแสดงท่าทีเฉยเมยเกี่ยวกับชีวิตโดยทั่วไปเท่านั้น

ผู้สมัครเปลี่ยนงานบ่อย

วันนี้การกำหนดเกณฑ์ความถี่ของการเปลี่ยนงานไม่ใช่เรื่องง่าย ในขณะเดียวกันผู้เชี่ยวชาญด้านทรัพยากรบุคคลหลายคนสังเกตว่าผู้สมัครที่ไม่ได้อยู่ในสถานที่ทำงานใด ๆ เป็นเวลานานเกินไปมีโอกาสน้อยที่จะได้งาน

Dan Halliday นายหน้าของ บริษัท ขนาดใหญ่ตั้งข้อสังเกตว่าการหาพนักงานที่ดีไม่ใช่เรื่องง่ายและ บริษัท ต่างๆก็พยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาเขาไว้ มีธุรกิจมากมายที่มีกฎระเบียบที่แตกต่างกันมากและหากคุณทำงานน้อยให้กับนายจ้างสองสามคนตลอดอาชีพการงานของคุณก็ไม่มีอะไรต้องกังวล อย่างไรก็ตามหากคุณเปลี่ยน บริษัท หลายแห่งในเวลาเพียงหกเดือนก็มีไม่กี่คนที่อยากทำธุรกิจกับคุณ

เพิ่มความสนใจในปัญหาค่าจ้าง

เราทุกคนไปทำงานเพื่อหาเลี้ยงตัวเองและครอบครัวและทุกคนต่างก็สนใจเรื่องค่าจ้าง อย่างไรก็ตามคนที่มีความสนใจในปัญหาเงินเดือนสูงเกินไปนั้นน่าแปลกใจ Adam Seabrook ซึ่งเป็นหนึ่งในผู้ก่อตั้ง Betterteam กล่าว ตามที่เขาพูดเขายกหัวข้อค่าตอบแทนในตอนเริ่มต้นของการสนทนาและหากผู้สมัครพอใจกับจำนวนเงินที่ประกาศไว้หัวข้ออื่น ๆ จะถูกกล่าวถึงเพิ่มเติม ตามคำกล่าวของอดัมมันไม่คุ้มค่าที่จะนำประเด็นเรื่องค่าจ้างขึ้นมาอีกหลังจากตกลงกันทุกอย่าง บ่อยครั้งผู้สมัครที่สนใจเฉพาะประเด็นที่เป็นสาระสำคัญของปัญหาไม่ได้ไปไกลกว่าการสัมภาษณ์ครั้งแรก

พื้นหลังแปลก ๆ ขณะสนทนาบน Skype

เมื่อสื่อสารกับนายหน้าใน Skype ผู้คนมักไม่สนใจว่าผู้สัมภาษณ์จะเห็นอะไรอยู่เบื้องหลัง อย่างไรก็ตามควรระลึกไว้เสมอว่าสิ่งที่กระจัดกระจายและสิ่งที่คล้ายกันไม่ควรแสดงต่อผู้ที่ตั้งใจจะจ้างคุณ ก่อนจะเริ่มแชทให้จัดห้องให้เป็นระเบียบและลบสิ่งที่ไม่จำเป็นออกจากพื้นหลัง นอกจากนี้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มีสมาชิกในครอบครัวของคุณติดอยู่ในเลนส์กล้องขณะที่คุณกำลังพูดอยู่

ความสมบูรณ์แบบ

แดกดันนายหน้าหลายคนพยายามหลีกเลี่ยงผู้สมัครในอุดมคติ จากข้อมูลของ Dan Holliday เขามีคำถามหลายข้อที่อาจทำให้ผู้สมัครส่วนใหญ่ประหลาดใจและผู้สมัครที่ตอบได้อย่างราบรื่นและไม่คิดมากเกินไปจะทำให้เขากลัว ตัวอย่างเช่นเมื่อพูดถึงความล้มเหลวครั้งใหญ่ที่สุดของผู้สมัครและเขาเล่าเรื่องที่เตรียมมาอย่างดีโดยไม่ลังเลสิ่งนี้อาจทำให้เกิดข้อสงสัยในผู้สรรหา

ไม่มีคำถามสำหรับนายจ้างหรือคำถามทั่วไป

การสัมภาษณ์ใด ๆ เป็นการสนทนาระหว่างผู้เข้าร่วมสองคน ในกระบวนการสื่อสารทั้งสองฝ่ายควรค้นหาว่าผู้สมัครเหมาะสมกับตำแหน่งที่กำหนดไว้อย่างไร ความจริงที่ว่าผู้ให้สัมภาษณ์ไม่ได้ถามคำถามใด ๆ เพียง แต่ทำให้ผู้สัมภาษณ์กังวล Mira Zaslov หัวหน้าแผนกหนึ่งของ Cisco กล่าว ในทำนองเดียวกันก็เป็นเรื่องน่าสงสัยเมื่อมีคนถามคำถามที่ไม่มีความหมายในทางปฏิบัติ Benjamin Holder หัวหน้าแผนกหนึ่งของ GradStaff กล่าว

ตามที่เขาพูดเขาสัมภาษณ์เกือบทุกวันและสังเกตซ้ำ ๆ ว่าผู้สมัครถามคำถามเล็กน้อยเพื่อที่จะรักษาบทสนทนาอย่างไร จากคำพูดของคนเหล่านี้การสัมภาษณ์ได้สิ้นสุดลงแล้วและพวกเขากำลังถามคำถามซ้ำซากไร้ความหมาย ผู้สมัครที่ดีที่สุดมักจะสนใจในสิ่งที่เฉพาะเจาะจงและฟังคำตอบด้วยความสนใจ

เรื่องราวเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ เพื่อให้น้ำหนักตัวเอง

จากข้อมูลของ Mira Zaslov ผู้สมัครที่อ้างว่าได้รับข้อเสนอมากมายไม่ควรเชื่อถือ ความจริงที่ว่าบุคคลนั้นกำลังเล่าให้คุณฟังเกี่ยวกับการสัมภาษณ์อื่น ๆ ส่วนใหญ่หมายความว่าผู้สมัครเองก็ไม่สนใจในสิ่งที่คุณนำเสนอมากเกินไป หากเขาตกลงที่จะทำงานให้คุณด้วยความเป็นไปได้สูงเขาจะลาออกทันทีที่ข้อเสนอที่ดีกว่าปรากฏขึ้น มิราตั้งข้อสังเกตว่าหากคุณไม่ต้องการถูกทิ้งไว้ในช่วงเวลาที่ไม่เหมาะสมที่สุดจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่จ้างคนเหล่านี้

ผู้สมัครไม่เต็มใจที่จะยอมรับว่าเขาขาดความรู้

ความมั่นใจในตนเองและความมั่นใจในตนเองเป็นสิ่งที่ดี แต่ความมั่นใจในตนเองมีแนวโน้มที่จะเป็นอุปสรรคต่อการเรียนรู้โดยเฉพาะอย่างยิ่งในด้านเทคโนโลยี John L. Miller ซึ่งรับสมัคร บริษัท ไอทีชั้นนำกล่าว หากผู้สมัครเดาคำตอบที่ถูกต้องสำหรับคำถามที่ยากสำหรับเขาสิ่งนี้จะดีก็ต่อเมื่อเขายอมรับอย่างจริงใจว่าเขาขาดความรู้ ในทางกลับกันหากผู้สมัครมั่นใจว่าเขารู้ทุกอย่าง แต่คุณเห็นว่าไม่เป็นเช่นนั้นจะเป็นการดีกว่าที่จะไม่จ้างเขา คนเหล่านี้แทบไม่ยอมรับว่าพวกเขาต้องการความช่วยเหลือหรือความรู้ใหม่ในที่สุดพวกเขาอาจล้มเหลวในโครงการสำคัญสำหรับคุณ

ถนนจากบ้านไปที่ทำงานยาวเกินไปสำหรับผู้สมัคร

บริษัท ใดก็ตามที่ต้องการรับสมัครพนักงานที่หากจำเป็นจะพบว่าตัวเองอยู่ในสำนักงานได้อย่างรวดเร็ว หากผู้สมัครอาศัยอยู่ห่างไกลจากที่ทำงานมากเกินไปในบางช่วงเวลาเขาจะเบื่อที่จะต้องใช้เวลาหลายชั่วโมงต่อวันบนท้องถนน Mira Zaslov ตั้งข้อสังเกตว่าบ่อยกว่านั้นการจ้างผู้สมัครที่อาศัยอยู่ไกลจากสำนักงานมากเกินไปลงเอยด้วยการถูกไล่ออกภายในสองสามสัปดาห์แรก หากผู้สมัครอยู่นานกว่านี้เขาก็มักจะมาสายและในที่สุดก็ย้ายเข้ามาใกล้หรือหางานใกล้บ้านมากขึ้น

ไม่สามารถฟังได้

จากข้อมูลของ Ramkumar Balaraman ตำแหน่งงานบางตำแหน่งไม่จำเป็นต้องมีทักษะการสื่อสารพิเศษหรือความสามารถในการกำหนดความคิดของพวกเขาอย่างชัดเจนอย่างไรก็ตามการฟังเป็นคุณภาพที่สำคัญที่สุดโดยที่ความร่วมมืออย่างมีประสิทธิผลเป็นไปไม่ได้ หากผู้สมัครตั้งใจหรือไม่ตั้งใจข้ามหรือไม่เข้าใจคำถามของคุณคุณควรพิจารณาจ้างบุคคลนี้อย่างจริงจัง

การจ้างงานผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยรัสเซีย การเตรียมข้อมูลนี้กระทรวงศึกษาธิการได้ประมวลผลข้อมูลผู้สำเร็จการศึกษาจำนวน 1.267 ล้านคนในปี 2558 จากผลการจ้างงานในปี 2559

ปรากฎว่าโดยเฉลี่ย 75% ของผู้สำเร็จการศึกษาหางานทำและเงินเดือนของพวกเขาเฉลี่ย 27.7 พันรูเบิลต่อเดือน (ในปี 2558 - 27.5 พันรูเบิล)

ในขณะเดียวกันนักศึกษาของมหาวิทยาลัยบางแห่งก็มีมูลค่าสูงกว่ามหาวิทยาลัยอื่น ๆ ตัวอย่างเช่นคนที่โชคดีเช่นนี้ ได้แก่ ผู้ที่แทะหินแกรนิตแห่งวิทยาศาสตร์ที่ Gubkin Russian State University of Oil and Gas เงินเดือนของพวกเขาหลังจากสำเร็จการศึกษาจากโรงเรียนเก่าคือ 58.1 พันรูเบิล ในบรรทัดที่สอง - MSTU im. บาว - 56.3 พันรูเบิล นอกจากนี้สถาบันการบินพลเรือน Ulyanovsk เข้าสู่อันดับ 5 - 55,000 รูเบิล อันดับที่สี่คือ MEPhI (53,000 rubles), Higher School of Economics (HSE) ปิดห้าอันดับแรก (51.7 พันรูเบิล)

เงินเดือนค่อนข้างดีสำหรับผู้สำเร็จการศึกษาจากมหาวิทยาลัยการแพทย์ Pirogov (50,000 รูเบิล), มหาวิทยาลัยแห่งรัฐมอสโกและมหาวิทยาลัยแห่งรัฐเซนต์ปีเตอร์สเบิร์ก (เกือบ 50,000 รูเบิล), สถาบันการบินมอสโก (49.8 พัน), MGIMO (47.7 พัน), "นักเทคโนโลยี" ของมอสโก (45.8 พัน. ถู.).

ผู้ที่จบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีสถานะเป็นสถาบันวิจัย (เช่น NUST MISIS, Belgorod State University) มีรายได้เฉลี่ย 38,000 รูเบิลต่อเดือน แต่เป็นที่ต้องการของตลาดมากกว่า - ส่วนแบ่งการจ้างงานที่นี่คือ 81.5%

แต่นี่เป็นแบบเต็มเวลา นักเรียนนอกเวลามีสถานการณ์ที่แตกต่างกัน ผู้สำเร็จการศึกษาดังกล่าว (อายุต่ำกว่า 25 ปี) ได้รับเงินเฉลี่ย 23.4 พันรูเบิล

มีอีกหนึ่งประเภทของนักเรียนเมื่อวาน - นักเรียนเป้าหมายที่เรียกว่า นั่นคือผู้ที่ศึกษาภายใต้การดูแลขององค์กรและองค์กรและค่าใช้จ่ายของพวกเขา ดังนั้นกลุ่มเป้าหมายได้รับเงินเฉลี่ย 31.5 พันรูเบิล และความน่าจะเป็นของการจ้างงานคือ 79.6%

สำหรับคุณสมบัติผู้สำเร็จการศึกษาหลักสูตรปริญญาโทเป็นผู้ที่มองโลกในแง่ดีที่สุด (ตามที่กล่าวไว้ในเว็บไซต์ของกระทรวงศึกษาธิการ! - "สูงสุด IE ผลลัพธ์ คุณ เอื้อม UT"). พวกเขายังได้รับการว่าจ้างด้วยความเต็มใจ (ส่วนแบ่งการจ้างงาน 83.4%) มากกว่าผู้สำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรีและสาขาพิเศษ (71.4%) และพวกเขาจ่ายเงินให้กับผู้เชี่ยวชาญมากขึ้น (46.2 พันรูเบิลเทียบกับ 29.7 และ 30.3 พันรูเบิลสำหรับปริญญาตรีและผู้เชี่ยวชาญ)

ผลลัพธ์ที่ดีที่สุดของการจ้างงานจะแสดงโดยผู้สำเร็จการศึกษาจากสาขาวิศวกรรมและการแพทย์ (ได้รับการว่าจ้างใน 80%) ในบรรดาความเชี่ยวชาญชั้นนำและพื้นที่สำหรับตัวบ่งชี้นี้ ได้แก่ การพยาบาลร้านขายยาพลังงานนิวเคลียร์และเทคโนโลยีพลังงานไฟฟ้าและความร้อนเทคโนโลยีเคมี

หากเราดูสถานการณ์ในแง่ของเงินเดือนรายได้สูงสุดสำหรับผู้ที่เลือกวิศวกรรมเป็นอาชีพในอนาคต 5 อันดับแรกจากกระทรวงศึกษาธิการ ได้แก่ :

1. การเดินอากาศและการดำเนินการด้านการบินและเทคโนโลยีจรวดและอวกาศ - ผู้สำเร็จการศึกษาจากทิศทางนี้จะได้รับโดยเฉลี่ยมากกว่า 63,000 รูเบิลต่อเดือน
2. ธรณีวิทยาประยุกต์การขุดธุรกิจน้ำมันและก๊าซและ geodesy - ประมาณ 52,000 รูเบิลต่อเดือน
3. พลังงานและเทคโนโลยีนิวเคลียร์ - ในภูมิภาค 48,000 รูเบิล;
4. วิศวกรรมและเทคโนโลยีการต่อเรือและการขนส่งทางน้ำ - มากกว่า 46.5 พันรูเบิล
5. เทคโนโลยีการบินและจรวดและอวกาศ - ประมาณ 46,000 รูเบิล

หากคุณตัดสินใจที่จะหาพนักงานใหม่ด้วยตัวคุณเองนี่คือรายการประเภทของจิตไทป์เล็ก ๆ ที่คุณไม่ควรจ้างหากคุณไม่ต้องการทำลายทุกสิ่ง!

1. ลูกสาว / ลูกชายของแม่

มีหญิงสาวหรือชายหนุ่มที่น่ารักมาสัมภาษณ์คุณซึ่งคุณแม่คุณยายหรือคุณน้ากำลังรออยู่ในห้องรอโดยรีบถามลูกของเธอหลังการสัมภาษณ์หรือไม่? ขับไล่ผู้สมัครดังกล่าวออกไป: นี่ไม่ใช่โรงเรียนหรือโรงเรียนอนุบาล คุณไม่มีเวลาเช็ดน้ำมูกและลูบศีรษะ: คุณมีโครงการทางธุรกิจไม่ใช่ศูนย์สำหรับเด็กก่อนวัยเรียนที่เป็นแบบอย่าง

2. คนรักโบนัส

เขา (น้อยครั้ง - เธอ) ไม่ได้ถามเกี่ยวกับความรับผิดชอบและข้อกำหนดมากนักในขณะที่เขาถามเกี่ยวกับค่าใช้จ่ายในวันหยุดการลาป่วยการประกันความก้าวหน้าในอาชีพการไปพบทันตแพทย์จัดฟันฟรีและโอกาสที่จะแขวนป้ายแยกชื่อของเขาไว้ที่ประตูสำนักงานทั่วไป ขับรถออกไปด้วย .

3. นักกีฬาคลั่ง

หากในประวัติย่อมีบุคคลระบุว่าเขาสามารถเอาชนะการเสิร์ฟแบบบิดได้ในระยะเท่าใดเขาจะเข้าร่วมทีมฟุตบอลของคุณหรือพร้อมที่จะติดตามคุณในการเล่นกอล์ฟหรือฮ็อกกี้อากาศให้ปฏิเสธ ไม่มีประเด็นใดที่จะจ้างใครสักคนที่คิดว่าพวกเขารู้จักคุณดีกว่าที่คุณรู้จักตัวเองและใครก็เชื่อว่ากีฬาประเภททีมสำคัญกว่าการทำงานเป็นทีม

4. บุคคลที่มีความผิดซับซ้อน

“ คุณรู้ไหมว่าฉันหางานไม่ได้มา 18 เดือนแล้ว แต่ฉันอ่านโฆษณาของคุณและฉันหวังว่าฉันจะเข้ากับทีมของคุณได้เมื่อไหร่เราจะได้พบกันเพื่อที่คุณจะได้สะดวก” น้ำเสียงอ้อนวอนอย่างอัปยศ - มันคืออะไร? คุณกำลังมองหาผู้ชนะใน บริษัท ของคุณไม่ใช่คนที่จะขอร้องและซับซ้อน ปฏิเสธผู้สมัครดังกล่าวเพื่อประโยชน์ของตัวเอง

5. คนรัก "ช้าลง"

ตามกฎแล้วผู้สมัครดังกล่าวจะไม่สนใจที่จะอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับ บริษัท ของคุณถามคำถามนอกสถานที่หรือไม่ถามเลยและเมื่อคุณขอให้เขาชี้แจงหรือถามอะไรเขา / เธอจ้องมองคุณด้วยสีหน้าว่างเปล่า บางทีนี่อาจเป็นอาการประสาทแข็งในสภาพแวดล้อมที่ไม่คุ้นเคยหรืออาจเป็นความหมองคล้ำตามปกติ ไม่ว่าในกรณีใดคุณไม่สามารถปรุงโจ๊กด้วยสิ่งนี้คุณไม่จำเป็นต้องเก็บตู้โทรศัพท์และไม่จ้างแคชเชียร์เพื่อรับเช็ค แต่เป็นคนที่จะสื่อสารกับทีมและกับโลกภายนอกได้มาก ไม่มีเวลา "เบรค" ที่นี่

6. “ ปากไม่หุบ”

แน่นอนว่าโจ๊กเกอร์ผู้มีไหวพริบและมือสมัครเล่นที่จะเล่าเรื่องราวทั้งหมดในการสัมภาษณ์ครั้งเดียวนั้นเป็นตัวละครที่สนุกสนานและสดใส แต่ตอนนี้นึกว่าจะเป็นแบบนี้ทุกวัน จากวันต่อวัน. พวกเขายังถูกพาไปเพื่อที่ในระหว่างการตอบพวกเขาลืมสิ่งที่ควรตอบจริงๆ การพูดพล่อยไม่ได้เป็นเพียงสิ่งที่มาจากสวรรค์สำหรับสายลับเท่านั้น แต่ยังเป็นกรอบที่มีคุณค่าในด้านการตลาดทางโทรศัพท์เท่านั้น ในกรณีอื่น ๆ ให้ขับรถเข้าไปในสวน

7. เรียบง่ายเงียบ

โมโนซิลลาบิก "ใช่" และ "ไม่" เป็นสิ่งที่สามารถดึงมาจากตัวเลือกดังกล่าวสำหรับคำถามทั้งหมด การฟังเป็นคุณภาพที่ประเมินค่าไม่ได้ แต่เราไม่ได้อยู่ระหว่างการสอบสวน: อะไรจะเริ่มถอนฟันออกจากเขาเพื่อให้เขาพูด? ดังนั้นการนิ่งเงียบจึงเป็นเรื่องดีเมื่อไปพบทันตแพทย์ และคุณต้องการคนที่ช่างพูดมากขึ้น (แน่นอนว่าอยู่ในขอบเขตที่สมเหตุสมผล)

8. นักเล่าเรื่อง

ผู้หญิง / เด็กผู้หญิงที่ชอบปรุงแต่งเรื่องราวของเธอเล็กน้อยแม้ในประวัติย่อ - และสุดท้ายแล้วมันก็ไม่ได้ "เล็กน้อย" แต่เป็นอลิซตัวจริงใน Office Wonderland หากคุณจับได้ว่าเธอโกหกและพูดเกินจริงเธอก็ก้าวเข้าสู่ความสำเร็จที่แท้จริงเพียงเล็กน้อย - แล้วปรากฎว่าเธอไม่สามารถเป็นซุปเปอร์สตาร์ในทีมของ บริษัท คุณได้ นั่นไม่ได้ป้องกันไม่ให้เธอโอ้อวดเกี่ยวกับความสำเร็จในการเล่นกีฬาโชคพิเศษและการผจญภัยที่ยอดเยี่ยมบางอย่าง ไม่เชื่อเรายิ้มลาก่อนและปฏิเสธ

9. กิ้งก่า

เขาพร้อมที่จะรับงานในกองหรือแผนกใดก็ได้ การเปิดกว้างและเต็มใจที่จะเรียนรู้ก็โอเค แต่มันไม่โอเคเลยเมื่อคุณไม่เข้าใจว่าคน ๆ หนึ่งชอบทำอะไร ไม่ว่าคุณจะวางไว้ที่ไหน - ก็จะเป็นเช่นนั้น คุณไม่สามารถทำให้ทุกคนพอใจและสามารถทำทุกอย่างได้อย่างแน่นอนด้วยเหตุนี้คุณจึงต้องบอกลาผู้เชี่ยวชาญด้านการล้อเลียนอาชีพ

10. King Lear / ราชินีแห่งละคร

เขาชอบดราม่าแม้กระทั่งโศกนาฏกรรมเขาบุกเข้ามาในห้องทำงานของคุณในเวลาที่แตกต่างจากที่ได้รับมอบหมาย - และต้องการสัมภาษณ์ทันที พฤติกรรมก้าวร้าวก่อนและระหว่างการสัมภาษณ์แขนหักที่น่าเศร้าความน่าสมเพชและการดึงดูดความสนใจทุกประเภทมาที่คนของคุณ - เข้าใจว่าสิ่งนี้จะเกิดขึ้นซ้ำทุกวันด้วยรูปแบบต่างๆ โอ้พระเจ้าอย่าพาเขาไปเลยดีกว่าเขาอยู่บนเวทีไม่ใช่ในห้องทำงานของคุณ

11. ปรมาจารย์แห่งการด้นสด

เขาใช้วลีที่ไร้ความหมายมากมายไม่นำประวัติย่อมาประกอบเป็นเรื่องราวระหว่างเดินทางและไม่ได้เตรียมพร้อมที่จะให้คำแนะนำจากนายจ้างคนก่อน โดยทั่วไปดูเหมือนว่าบุคคลนี้จะไม่เหมาะกับเรา และคุณ?

12. ปาฏิหาริย์ที่ไม่รู้หนังสือ

บุคคลดังกล่าวเขียนและพูดด้วยความผิดพลาดมหึมาราวกับว่าเขาไม่เคยไปโรงเรียน ทุกที่ทุกเวลา เขาไม่เพียง แต่พิมพ์ผิดเท่านั้นเขายัง "เดินทาง" ไปประชุม "จับ" โชคด้วยหางและใช้ "ของพวกเขา" ที่แปลกใหม่ คำพูดของเขาทั้งลายลักษณ์อักษรและปากเปล่าเต็มไปด้วยภาษาท้องถิ่นผสมกันเป็นกอง ๆ ด้วย "ข้อมูลเชิงลึก" และคำกริยาเช่น "ลอง" ถึงแม้จะไม่ได้เป็น Grammar Nazi แต่ก็มีคนต้องการขับไล่ผู้ท้าชิงคนนี้ให้พ้นสายตา

13. ผู้ติดสมาร์ทโฟน

ผู้เข้าสอบนั่งจ้องสมาร์ทโฟนแม้ในระหว่างการสัมภาษณ์หรือไม่? ผู้สมัครถูกรบกวนจากการโทรหรือไม่? ขับไล่พวกเขาออกจากห้องรอโดยเร็วที่สุด ใช่แกดเจ็ตนั้นยอดเยี่ยม แต่ความผิดปกติของการขาดสมาธิและการติดสมาร์ทโฟนจะไม่ช่วยคุณหรือ บริษัท ของคุณในทางใดทางหนึ่ง สิ่งสำคัญคืออย่ารักสมาร์ทโฟนราวกับว่ามันเป็นตับของคุณ สิ่งสำคัญคือสามารถสื่อสารภายในทีมและอื่น ๆ เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับการสื่อสารประเภทใดได้หากผู้สมัครนั่งอยู่ในห้องแชทหรือโทรไปที่ไหนสักแห่งตลอดเวลา?

คุณมีผู้สมัครประเภทที่ไม่พึงประสงค์เป็นพิเศษหรือไม่?