คำสั่งให้กลับเข้าทำงาน วิธีการกลับเข้าทำงานตามคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงาน อำนาจของสำนักงานอัยการในกรณีเลิกจ้างโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย

ผู้พิพากษา Bychkov A.V.

คดีหมายเลข 33-1730

คำนิยาม

คณะตุลาการสำหรับคดีแพ่งของศาลเมืองมอสโก ประกอบด้วย Zakharova E.A. ผู้พิพากษา Davydova I.N. และเนเรติน่า อี.เอ็น.

ภายใต้เลขาธิการ Bondarenko K.V.

เมื่อได้ยินในศาลอย่างเปิดเผยรายงานของผู้พิพากษา Davydova I.N.

คดีอุทธรณ์ Cassation ของ Zelenogradstroy LLC ต่อคำตัดสินของศาลแขวง Nagatinsky แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 ซึ่งตัดสิน:

เพื่อตอบสนองความต้องการของ Firma Zelenogradstroy LLC เพื่อท้าทายย่อหน้า 12.17 คำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 - ปฏิเสธ

ติดตั้งแล้ว:

LLC "บริษัท Zelenogradstroy" ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อคัดค้านย่อหน้า คำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐของสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในมอสโกหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 ฉบับที่ 12, 17 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 โดยที่ผู้สมัครดำเนินการเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและอื่น ๆ การดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน โดยพิจารณาว่าคำสั่งนี้ผิดกฎหมาย

ผู้ตรวจแรงงานของรัฐในมอสโก Nikiforov E.V. - เจ้าหน้าที่ผู้ออกคำสั่งปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาลและคัดค้านคำขอดังกล่าวโดยยื่นคำร้องเป็นลายลักษณ์อักษร

ศาลได้ทำคำตัดสินดังกล่าว ซึ่ง Zelenogradstroy LLC ร้องขอการยกเลิกตามข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation

หลังจากตรวจสอบเอกสารของคดีแล้ว โดยได้ฟังตัวแทนของ Zelenogradstroy Firm LLC, T.A. Vasilyeva ตัวแทนของผู้ตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโก E.V. Nikiforova ได้หารือเกี่ยวกับข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation คณะตุลาการไม่พบเหตุใดในการยกเลิก การตัดสินใจโดยคำนึงถึงพฤติการณ์ที่กำหนดไว้ของคดีและหลักฐานที่นำเสนอ

ตามส่วนที่ 2 ของมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีที่มีการอุทธรณ์โดยองค์กรสหภาพแรงงาน พนักงาน หรือบุคคลอื่นไปยังสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐในประเด็นที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องกำลังพิจารณา การพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลหรือกลุ่ม (ยกเว้นข้อเรียกร้องที่ศาลยอมรับเพื่อการพิจารณาหรือประเด็นที่มีการตัดสินของศาล) พนักงานตรวจแรงงานของรัฐเมื่อระบุการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือกฎหมายกำกับดูแลอื่น ๆ อย่างชัดเจน การกระทำที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานมีสิทธิออกคำสั่งให้นายจ้างที่ต้องดำเนินการได้ คำสั่งนี้นายจ้างอาจอุทธรณ์คำสั่งต่อศาลได้ภายในสิบวันนับแต่วันที่นายจ้างหรือผู้แทนได้รับคำสั่งดังกล่าว

ศาลพบว่าตามคำสั่งหมายเลข 7-5257-10-OB/53/1 ของสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกลงวันที่ 15 เมษายน 2553 มีการดำเนินการตรวจสอบเอกสารที่ไม่ได้กำหนดไว้เกี่ยวกับการปฏิบัติตามกฎระเบียบด้านแรงงานที่ Zelenogradstroy LLC ตั้งแต่วันที่ 15 เมษายน 2553 กฎหมาย

ตามวรรค 12 และ 17 ของคำสั่งโต้แย้งหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 (ใบกรณี 65-67) ของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในมอสโกที่ Firma LLC Zelenogradstroy" ถูกตั้งข้อหา โดยมีภาระผูกพันในการดำเนินมาตรการเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน ได้แก่ :

ชดเชย Ariskin B.A. ตามส่วนที่ 1 ข้อ 3 ข้อ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย รายได้ที่เขาไม่ได้รับอันเป็นผลมาจากความล่าช้าของนายจ้างในการออก B.A. ให้กับ Ariskin สมุดงานของเขาและยังคงไม่ฝ่าฝืนกำหนดเวลาในการออกสมุดงานให้กับพนักงานเมื่อสัญญาจ้างสิ้นสุดลง

ยกเลิกคำสั่งหมายเลข 1044-k ลงวันที่ 2 ธันวาคม 2551 เกี่ยวกับการเลิกจ้าง B.A. Ariskin ตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายน 2551 เป็นต้นไป สำหรับการขาดงานตามข้อ “a” ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย และฟื้นฟู Ariskin B.A. ในฐานะช่างคอนกรีตชั้นสาม ตามส่วนที่ 1 ข้อ 1 ข้อ 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ชดเชย Ariskin B.A. รายได้ที่เขาไม่ได้รับจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมายและยังรับรู้รายการในสมุดงานของ B.A. Ariskin ผิดกฎหมาย.

ตามคำสั่งลงวันที่ 16 ตุลาคม 2549 Ariskin B.A. ได้รับการว่าจ้างจาก Firma Zelenogradstroy LLC ให้เป็นพนักงานคอนกรีตประเภทที่ 3 (แฟ้มคดี 98)

ตามข้อ 9.3 ของสัญญาการจ้างงานลงวันที่ 16 ตุลาคม 2549 ระหว่าง Zelenogradstroy Firm LLC และ B.A. Ariskin สรุปว่าไม่มีอยู่จริง มีการจัดตั้งสัปดาห์ทำงานห้าวันพร้อมวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์ (ไฟล์เคส 99- 103) .

ตามข้อ 3.1 ของกฎเกณฑ์แรงงานภายใน ซึ่งได้รับอนุมัติเมื่อวันที่ 1 มิถุนายน พ.ศ. 2549 องค์กรดังกล่าวได้จัดตั้งสัปดาห์ทำงานห้าวัน โดยมีวันหยุดสองวัน - วันเสาร์และวันอาทิตย์ (ไฟล์เคส 104-111)

ตามมาตรา 111 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดทั่วไปคือวันอาทิตย์

ตามคำสั่งวันที่ 2 ธันวาคม 2551 เลขที่ 1044-k Ariskin B.A. ถูกไล่ออกเมื่อวันที่ 16 พฤศจิกายน พ.ศ. 2551 (ซึ่งเป็นวันอาทิตย์) ตามมาตรา “ a” ข้อ 6 ของมาตรา 81 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (การขาดงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี) บนพื้นฐานของบันทึกช่วยจำจากหัวหน้าสัญญา A.I. Serebryakova ลงวันที่ 17 พฤศจิกายน 2551 ตามที่ Ariskin B.A. ถูกไล่ออกตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายน 2551 เนื่องจากเขาไม่มาทำงานในวันที่ 16 พฤศจิกายน 2551 (เอกสารกรณี 94-95)

ในการแก้ไขข้อร้องเรียนศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าตั้งแต่วันที่ 16 พฤศจิกายน 2551 เป็นวันหยุดของ B.A. Ariskin การไล่ออกเนื่องจากขาดงานตามคำสั่งข้างต้นนั้นผิดกฎหมายและคำสั่งไล่ออกอาจมีการยกเลิก

สมุดบันทึกการทำงานของ Ariskin B.A. ไม่ได้ออกในวันที่เขาถูกไล่ออก แต่ต่อมาในวันที่ 4 ธันวาคม 2551 (ใบกรณี 72-73)

ตามส่วนที่ 4, 6 บทความ 84.1 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย เอกสารยืนยันทิศทางของ Ariskin B.A. ไม่มีการแจ้งทางไปรษณีย์ถึงความจำเป็นในการปรากฏสมุดงานหรือยินยอมให้ส่งทางไปรษณีย์ในระหว่างการตรวจสอบ

ตามมาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างมีหน้าที่ต้องชดเชยลูกจ้างสำหรับรายได้ที่เขาไม่ได้รับในทุกกรณีของการกีดกันโอกาสในการทำงานอย่างผิดกฎหมาย โดยเฉพาะอย่างยิ่งภาระผูกพันดังกล่าวเกิดขึ้นหากไม่ได้รับรายได้อันเป็นผลมาจาก:

การไล่พนักงานออกจากงานอย่างผิดกฎหมาย การไล่ออก หรือการโอนไปทำงานอื่น

ความล่าช้าของนายจ้างในการออกสมุดงานให้กับลูกจ้างหรือจัดทำสมุดงานด้วยการกำหนดเหตุผลในการเลิกจ้างของลูกจ้างที่ไม่ถูกต้องหรือไม่เป็นไปตามข้อกำหนด

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว ศาลได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐออกคำสั่งอย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยบังคับให้ Zelenogradstroy LLC กำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับ B.A. Ariskin

ในเรื่องนี้ศาลยอมรับข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในคำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐในมอสโกอย่างถูกต้องว่าสมเหตุสมผล

ในการแก้ไขข้อร้องเรียน ศาลได้ข้อสรุปที่ถูกต้องว่าขั้นตอนการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานไม่ได้ถูกละเมิด และไม่ได้ระบุข้อมูลเกี่ยวกับการละเมิดขั้นตอนดังกล่าวโดยผู้สมัคร

คำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานนั้นออกตามความสามารถที่ได้รับจากการตรวจแรงงานของรัฐมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ตรวจแรงงานของรัฐออกคำสั่งอย่างถูกต้องตามกฎหมายโดยบังคับให้ Zelenogradstroy LLC กำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน - เพื่อยกเลิกคำสั่งเกี่ยวกับการเลิกจ้าง B.A. Ariskin สำหรับผู้ที่ขาดงาน ให้คืนสถานะ Ariskina B.A. ในฐานะช่างคอนกรีตชั้นสามและเป็นไปตามมาตรา มาตรา 234 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเพื่อชดเชย Ariskin B.A. รายได้ที่เขาไม่ได้รับเนื่องจากการเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย และรายได้ที่เขาไม่ได้รับอันเป็นผลมาจากความล่าช้าของนายจ้างในการออกปริญญาตรีให้กับ Ariskin สมุดงานของเขา จดจำรายการในสมุดงานของ Ariskin B.A. ผิดกฎหมาย.

การพิจารณาคดี ศาลได้ข้อสรุปอันสมเหตุสมผลว่าการตรวจสอบได้ดำเนินการตามหน่วยงานที่ได้รับมอบอำนาจโดยพนักงานเจ้าหน้าที่ ภายในกำหนดเวลาที่กฎหมายกำหนด โดยอาศัยผลการตรวจสอบเป็นการกระทำที่เหมาะสม ร่างขึ้นและตามข้อเท็จจริงของการละเมิดที่ระบุจึงมีการออกคำสั่งให้ผู้สมัครกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน

ศาลได้ข้อสรุปที่สมเหตุสมผลว่าในระหว่างการตรวจสารวัตรพบว่ามีการฝ่าฝืนกฎหมายแรงงาน

ข้อสรุปของศาลว่าการกระทำของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการปฏิบัติหน้าที่กำกับดูแลในด้านการตรวจสอบการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานนั้นถูกต้องตามกฎหมายเนื่องจากการออกคำสั่งหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม ปี 2010 มีเป้าหมายเพื่อให้เกิดความสมดุลที่ยุติธรรมระหว่างผลประโยชน์ของนายจ้างและลูกจ้าง ตลอดจนปกป้องและฟื้นฟูสิทธิและผลประโยชน์ที่ถูกละเมิดของลูกจ้าง

ข้อสรุปของศาลมีแรงจูงใจ สอดคล้องกับพฤติการณ์ที่เป็นข้อเท็จจริงและเนื้อหาของคดี และไม่มีเหตุให้รับรู้ว่าเป็นเท็จ

ศาลได้พิจารณาพฤติการณ์แห่งคดีครบถ้วนครบถ้วนเพียงพอ ประเมินพยานหลักฐานได้ถูกต้อง ข้อสรุปของศาลไม่ขัดแย้งกับเนื้อหาในคดี ศาลกำหนดพฤติการณ์สำคัญทางกฎหมายในคดีอย่างถูกต้อง กฎเกณฑ์สาระสำคัญ ศาลใช้กฎหมายอย่างถูกต้อง

ศาลวิเคราะห์เนื้อหาของคดีอย่างรอบคอบ กำหนดสถานการณ์ที่เป็นข้อเท็จจริงที่เกี่ยวข้องกับคดีได้อย่างถูกต้อง ให้การประเมินข้อโต้แย้งของทุกฝ่ายที่มีมูลเหตุและมีแรงจูงใจ และจัดให้มีการอ้างอิงที่จำเป็นทั้งหมดไปยังบรรทัดฐานทางกฎหมายในคำตัดสิน

ภายใต้สถานการณ์ดังกล่าว คำตัดสินของศาลจะถูกกฎหมายและสมเหตุสมผล

ข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ว่าศาลกำหนดสถานการณ์ที่เกี่ยวข้องกับคดีไม่ถูกต้องข้อสรุปของศาลไม่สอดคล้องกับสถานการณ์ของคดีไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการยกเลิกการตัดสินใจได้เนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อการประเมินที่แตกต่างกัน หลักฐานที่ศาลพิจารณาคดีตรวจสอบนั้นไม่มีพฤติการณ์ใหม่ที่ข้องแวะจะเป็นข้อสรุปของการตัดสินของศาล ดังนั้นจึงไม่สามารถใช้เป็นพื้นฐานในการยกเลิกได้

ข้อโต้แย้งที่กำหนดไว้ในการอุทธรณ์ Cassation ที่ศาลแขวงพิจารณากรณีที่ไม่มีตัวแทนของ Firma Zelenogradstroy LLC นั้นไม่ได้รับการพิสูจน์และไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการยกเลิกคำตัดสินของศาลได้เนื่องจากตัวแทนของผู้สมัครได้รับแจ้งอย่างถูกต้องซึ่งได้รับการยืนยันแล้ว โดยใบเสร็จรับเงิน ณ ภ.ง.ด. วัย 58, 59 ปี ไม่ปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของศาล ไม่ได้ให้ข้อมูลเกี่ยวกับสาเหตุที่ถูกต้องของการไม่ปรากฏตัว

ตามส่วนที่ 2 ของข้อ 257 ของประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซียความล้มเหลวในการปรากฏตัวในการพิจารณาคดีของบุคคลใด ๆ ที่ระบุไว้ในส่วนที่หนึ่งของบทความนี้โดยได้รับแจ้งอย่างถูกต้องถึงเวลาและสถานที่ของศาล การได้ยินไม่เป็นอุปสรรคต่อการพิจารณาคำขอ

ศาลไม่ได้กระทำการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายวิธีพิจารณาและเนื้อหาที่นำไปสู่การกลับคำตัดสิน

ข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Cassation ว่าคำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐสำหรับมอสโกหมายเลข 7-5257-10-OB/53/2 ลงวันที่ 14 พฤษภาคม 2553 ได้ออกโดยละเมิดขั้นตอนที่กำหนดไว้นั้นได้รับการตรวจสอบโดยศาลตาม บนหลักฐานที่นำเสนอซึ่งประเมินโดยศาลตามข้อกำหนดของศิลปะ ศาลไม่พบข้อโต้แย้งนี้ที่สมเหตุสมผล คณะกรรมการไม่มีเหตุผลที่จะต้องประเมินหลักฐานที่นำเสนอเป็นอย่างอื่น

ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนคือ Yu.V. ผู้อำนวยการของ Firma Zeenogradstroy LLC ได้ยื่นคำให้การต่อศาล Gorbunov และศาลพิจารณาคำร้องเรียนของ Zelenogradstroy Firm LLC ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการยกเลิกคำตัดสินของศาลได้เนื่องจากผู้อำนวยการของ บริษัท เป็นตัวแทนทางกฎหมายของนิติบุคคลและดำเนินการเพื่อผลประโยชน์ของตนในฐานะผู้บริหารที่ได้รับอนุญาต กรณีนี้เป็นการละเมิดสิทธิของทั้งนิติบุคคลหรือตัวแทนทางกฎหมาย - ผู้อำนวยการ

ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนคือ Ariskin B.A. ทำงานแบบหมุนเวียนและสำหรับเขาแล้ว วันอาทิตย์เป็นวันทำงานในรูปแบบการทำงานนี้ เขาไม่รวย ไม่สามารถนำมาพิจารณาได้ เพราะมันขัดแย้งกับเนื้อหาของคดี ศาลไม่ได้นำเสนอหลักฐานการเปลี่ยนแปลงของ BA Ariskin ชั่วโมงทำงาน. สภาพการทำงาน Ariskina B.A. จะถูกบันทึกไว้ในสัญญาจ้างงานและในข้อบังคับแรงงานภายใน ไม่มีการนำเสนอข้อตกลงเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงสภาพการทำงานต่อศาล

ข้อโต้แย้งของการร้องเรียนว่าพนักงานตรวจแรงงานของรัฐไม่มีสิทธิ์ในการตรวจสอบคืนสถานะและเก็บค่าจ้างในช่วงที่ถูกบังคับให้ขาดงานนั้นไม่สมเหตุสมผลเนื่องจากมันขัดแย้งกับข้อมูลที่มีอยู่ในคำสั่งที่สารวัตรแรงงานแห่งรัฐในมอสโกมีหน้าที่ต้อง ผู้อำนวยการของ LLC " Firm Zelenogradstroy" ฟื้นฟู Arskina B.A. ที่ทำงานให้ยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างและชำระเงินตามกำหนดให้เขา

คำสั่งของผู้ตรวจแรงงานของรัฐในการกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานนั้นออกตามความสามารถที่มอบให้กับพนักงานตรวจแรงงานของรัฐมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นการอ้างอิงถึงตัวแทนของผู้สมัครถึงข้อเท็จจริงที่ว่าระหว่าง Ariskin B.A. และ Zelenogradstroy Firm LLC มีข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน ซึ่งสามารถแก้ไขได้โดยศาลเท่านั้น และมีการออกคำสั่งเกินกว่าอำนาจที่ได้รับและไม่สามารถนำมาพิจารณาได้ เนื่องจากมีวัตถุประสงค์เพื่อการตีความที่แตกต่างกัน กฏหมาย.

ตามมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐมีสิทธิ์: เมื่อใช้การกำกับดูแลและควบคุมของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน

จัดให้มีคำสั่งที่มีผลผูกพันแก่นายจ้างและตัวแทนของพวกเขาเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน เพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน เพื่อนำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัย หรือถอดถอนพวกเขาออกจากตำแหน่งใน ลักษณะที่กำหนดไว้

ข้อโต้แย้งคำร้องว่าในกรณีนี้มีข้อพิพาทแรงงานส่วนบุคคลที่ต้องได้รับการแก้ไขโดยศาลซึ่งอำนาจรวมถึงการประเมินพยานหลักฐานด้วยก็ไม่สามารถเป็นพื้นฐานในการเพิกถอนคำตัดสินของศาลได้เนื่องจากไม่มีหลักฐานว่า Ariskin B.A. ไปขึ้นศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทแรงงาน Ariskin ปริญญาตรี นำไปใช้เพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเขาในลักษณะที่แตกต่างออกไปตามบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการกระทำของผู้ตรวจแรงงานแห่งมอสโกนั้นสอดคล้องกับบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียอย่างสมบูรณ์

การอ้างอิงถึงข้อเท็จจริงที่ว่าโดยพื้นฐานแล้วมีข้อพิพาทด้านแรงงานไม่ส่งผลกระทบต่อข้อสรุปของศาลเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของคำสั่งที่ออกเนื่องจากผู้ตรวจแรงงานแห่งมอสโกดำเนินการภายใต้กรอบของกฎหมายแรงงานและความสามารถที่กำหนดโดยบรรทัดฐาน ของอนุสัญญาองค์การแรงงานระหว่างประเทศ ฉบับที่ 81 ว่าด้วยการตรวจสอบแรงงาน (พ.ศ. 2490) ให้สัตยาบันโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางลงวันที่ 11 เมษายน พ.ศ. 2541 เลขที่ 58-FZ.

คณะผู้พิพากษาไม่เห็นเหตุใด ๆ ในการยกเลิกคำตัดสินของศาลตามข้อโต้แย้งของการอุทธรณ์ Casation

อ้างอิงจากที่กล่าวมาข้างต้นและได้รับคำแนะนำจากมาตรา 360 วรรค 1 ของมาตรา 360 361 ประมวลกฎหมายวิธีพิจารณาความแพ่งของสหพันธรัฐรัสเซีย คณะตุลาการ

กำหนด:

คำตัดสินของศาลแขวง Nagatinsky แห่งกรุงมอสโกลงวันที่ 28 ตุลาคม 2553 ไม่มีการเปลี่ยนแปลง การอุทธรณ์ Cassation ไม่เป็นที่พอใจ

ประธาน:

ผู้ตัดสิน:

การกำกับดูแลการปฏิบัติตามบรรทัดฐานและบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานตามมาตรา มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานแห่งรัฐ ลูกจ้างมีสิทธิยื่นเรื่องร้องเรียนต่อหน่วยงานกำกับดูแลของรัฐในกรณีที่นายจ้างละเมิดสิทธิแรงงานและผลประโยชน์ของตน
บ่อยครั้งเมื่อลดขนาดหรือเลิกกิจการ นายจ้างพยายามลดงานเอกสารและบุคลากร ไล่พนักงานออกอย่างไม่เหมาะสม นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงาน ลูกจ้างสามารถเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังพนักงานตรวจแรงงาน ณ สถานที่ตั้งของนายจ้างได้

ภายใน 30 วันหลังจากได้รับเรื่องร้องเรียน ผู้ตรวจสอบจะต้องดำเนินการตรวจสอบการกระทำของนายจ้าง หากพบการละเมิดเหล่านี้ จะมีการออกคำสั่งให้นายจ้างให้รับลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายในที่ทำงานกลับเข้าทำงาน นอกจากนี้ นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างลูกจ้างสำหรับการหยุดทำงานโดยคำนวณจากรายได้เฉลี่ยของลูกจ้างก่อนเลิกจ้าง

ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การตัดสินใจในการคืนสถานะในกรณีของการเลิกจ้างที่ผิดกฎหมายจะต้องถูกดำเนินการทันที หากการดำเนินการตัดสินใจล่าช้าเนื่องจากความผิดของนายจ้าง เขาจะต้องจ่ายค่าชดเชยให้กับพนักงานในวันที่ต้องหยุดทำงานตามจำนวนรายได้เฉลี่ยหรือจ่ายส่วนต่างของรายได้ให้เขา

การกลับเข้าทำงานตามสำนักงานอัยการ

นอกจากพนักงานตรวจแรงงานแล้ว ลูกจ้างมีสิทธิเขียนเรื่องร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการ ณ สถานที่นายจ้างได้
เขาเขียนคำร้องเรียนไปยังสำนักงานอัยการโดยระบุการละเมิดทั้งหมดและแสดงหลักฐานการละเมิดเหล่านี้โดยไม่ล้มเหลว อัยการกำลังดำเนินการตรวจสอบที่สถานประกอบการ หากมีการเปิดเผยการละเมิดเหล่านี้ อัยการจะมีคำสั่งให้ลูกจ้างกลับเข้ารับตำแหน่งในที่ทำงานของตน
คำสั่งของพนักงานอัยการรวมทั้งพนักงานตรวจแรงงานจะต้องดำเนินการทันที

การคืนสถานะตามคำตัดสินของศาล

นอกจากนี้ลูกจ้างสามารถไปขึ้นศาลได้ภายใน 1 เดือน นับแต่วันที่ถูกเลิกจ้างโดยผิดกฎหมาย การ "นับถอยหลัง" เริ่มต้นตั้งแต่วินาทีที่พนักงานได้รับคำสั่งให้เลิกจ้าง
ศาลจะพิจารณาคดีตามสมควร แต่พนักงานจะต้องรวบรวมหลักฐานการเลิกจ้างโดยผิดกฎหมายด้วยตนเองและนำเสนอต่อศาลพร้อมคำร้อง
พนักงานจะต้องปฏิบัติตามขั้นตอนการปฏิบัติงานด้านบุคลากรทั้งหมดเมื่อเลิกจ้าง เขาจะต้องลงนามในคำสั่งเพื่อทำความคุ้นเคย ลายเซ็นของพนักงานในคำสั่งเลิกจ้างไม่ได้หมายถึงความยินยอมของเขา (อย่างที่หลายคนคิด) แต่เป็นความคุ้นเคย พนักงานมีสิทธิ์เก็บสำเนาคำสั่งตลอดจนเอกสารอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมการทำงานและการเลิกจ้างในภายหลัง นายจ้างไม่มีสิทธิเข้าไปยุ่งเกี่ยวกับตน

การคืนสถานะภายหลังเลิกจ้าง

การลดจำนวนพนักงานเป็นสาเหตุที่พบบ่อยที่สุดในการเลิกจ้าง ขั้นตอนนี้ค่อนข้างยาว นายจ้างร่วมกับเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องเตรียมเอกสารจำนวนมาก ด้วยเหตุนี้จึงมีการละเมิดกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นมากมายในระหว่างการลดจำนวนพนักงาน ลูกจ้างสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน สำนักงานอัยการ หรือศาลได้

ในศิลปะ มาตรา 179 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียระบุประเภทของพนักงานที่มีสิทธิพิเศษที่จะคงทำงานต่อไปในระหว่างการเลิกจ้าง หากนายจ้างไม่คำนึงถึงสิทธิของลูกจ้างลูกจ้างก็สามารถเขียนเรื่องร้องเรียนได้

ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะในที่ทำงาน นายจ้างจะต้องดำเนินการทันที คำร้องขอคืนสถานะจะถือว่าพอใจหากพนักงานถูกคืนสถานะไปทำงานเดิมหรือคำสั่งให้เลิกจ้างถูกยกเลิก

นายจ้างจะต้องดำเนินการดังต่อไปนี้เมื่อคืนสถานะลูกจ้าง:

• ออกคำสั่งยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้าง พนักงานจะต้องทำความคุ้นเคยกับคำสั่งนี้ด้วยการลงนาม
• ทำการเปลี่ยนแปลงสมุดงานของพนักงานอย่างเหมาะสม
• อนุญาตให้พนักงานปฏิบัติหน้าที่ตามหน้าที่ของตนได้จริง

การดำเนินการเหล่านี้จะต้องดำเนินการไม่ช้ากว่าวันทำการแรกนับจากวันที่นายจ้างได้รับหมายบังคับคดีตามคำตัดสินของศาล

ความยากลำบากเกิดขึ้นเมื่อการคืนสถานะในที่ทำงานตามคำตัดสินของศาลเมื่อตำแหน่งลดลง ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องออกคำสั่งเพิ่มเติมเพื่อแนะนำตำแหน่งนี้ในตารางการรับพนักงาน ค่าตอบแทนสำหรับตำแหน่งที่เพิ่งเปิดตัวต้องไม่ต่ำกว่าก่อนการปรับลด
นอกจากนี้นายจ้างต้องจ่ายค่าชดเชยลูกจ้างกรณีถูกบังคับลางาน ค่าตอบแทนจะจ่ายตามรายได้เฉลี่ยของพนักงานก่อนที่จะลดตำแหน่งและเลิกจ้าง

อำนาจของการตรวจสอบแรงงานของรัฐกำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรา 356 และวรรค 6 ของมาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ผู้ตรวจแรงงานของรัฐเมื่อกำกับดูแลการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานมีสิทธิ์เสนอคำสั่งบังคับแก่นายจ้างและตัวแทนของพวกเขาเพื่อขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานเพื่อฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของคนงานเพื่อนำสิ่งเหล่านั้น รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต่อความรับผิดชอบทางวินัยหรือการถอดถอนออกจากตำแหน่งตามขั้นตอนที่กำหนด

บนพื้นฐานนี้เราสามารถสรุปได้ว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐมีสิทธิ์ที่จะกำจัดการละเมิดที่กระทำต่อลูกจ้างรวมถึงในระหว่างการเลิกจ้างโดยวิธีการบริหารและกฎหมายที่มีอยู่ในเนื้อหานี้ - โดยออกคำสั่งบังคับให้นายจ้างยกเลิก คำสั่งนายจ้างให้ลงโทษลูกจ้างหรือคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงาน

อำนาจเหล่านี้ได้รับการยืนยันในการทบทวนการปฏิบัติด้านตุลาการของกองทัพ RF สำหรับไตรมาสแรกของปี 2011 (อนุมัติโดยรัฐสภาของกองทัพ RF เมื่อวันที่ 1 มิถุนายน 2011)

ศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในคำวินิจฉัยหมายเลข 19-KG12-5 ลงวันที่ 20 กรกฎาคม 2555 ตั้งข้อสังเกตว่าภายใต้ความหมายของบทบัญญัติของกฎหมายเหล่านี้เมื่อทำการตรวจสอบผู้ตรวจแรงงานของรัฐจะออกคำสั่งบังคับสำหรับนายจ้าง เฉพาะในกรณีที่มีการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างชัดแจ้งเท่านั้น

กล่าวคือ หากมีเหตุอันสมควร พนักงานตรวจแรงงานอาจออกคำสั่งให้นายจ้างยกเลิกคำสั่งให้ลูกจ้างออกจากงานได้

ศาลยังเชื่อว่าสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐมีอำนาจในการคืนสถานะคนงานในที่ทำงานโดยส่งคำสั่งบังคับไปยังนายจ้าง

ตัวอย่างเช่น

ตามที่ศาลเมืองมอสโกข้อโต้แย้งของการร้องเรียนการกำกับดูแลว่าผู้ตรวจแรงงานของรัฐไม่มีสิทธิ์ในการคืนสถานะและเก็บค่าจ้างสำหรับการถูกบังคับให้ลางานนั้นไม่สามารถป้องกันได้เนื่องจากขัดแย้งกับข้อ 2 ส่วนที่ 1 บทความ 83 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของ สหพันธรัฐรัสเซีย เช่นเดียวกับศิลปะ .357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลเมืองมอสโก ลงวันที่ 28 มีนาคม 2011 ฉบับที่ 4g/5-2017/11) คำตัดสินอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคทรานส์ไบคาลลงวันที่ 30 มีนาคม 2559 ฉบับที่ 33-1461/2559 ยังตั้งข้อสังเกตอีกว่าคำสั่งให้กำจัดการละเมิดสิทธิแรงงานของพนักงานนั้นออกโดยพนักงานตรวจแรงงานของรัฐภายในขอบเขตอำนาจที่ได้รับ ถึงเขาตามกฎหมายแรงงานหากมีเหตุผลทางกฎหมายสำหรับสิ่งนี้ที่จัดตั้งขึ้นโดยศิลปะ . ประมวลกฎหมายแรงงาน 357 ของสหพันธรัฐรัสเซีย

ในทางกลับกันนายจ้างสามารถอุทธรณ์คำสั่งของพนักงานตรวจแรงงานของรัฐต่อศาลให้นายจ้างยกเลิกคำสั่งเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยการยื่นคำขอภายในสิบวันนับแต่วันที่ได้รับคำสั่ง (มาตรา 357 แห่งพระราชบัญญัติแรงงาน) รหัสของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ข้อผิดพลาดอะไรบ้างที่ไม่อนุญาตให้นายจ้างชดใช้ค่าเสียหายจากลูกจ้าง? ความรับผิดทางการเงินของคู่สัญญาในสัญญาจ้างเกิดขึ้นสำหรับความเสียหายที่เกิดขึ้นต่ออีกฝ่ายอันเป็นผลมาจากพฤติกรรมที่ผิดกฎหมายที่น่าตำหนิ (การกระทำหรือการไม่กระทำการ) เว้นแต่จะกำหนดไว้เป็นอย่างอื่นโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหรือกฎหมายของรัฐบาลกลางอื่น ๆ ( มาตรา 233 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) 1. ข้อจำกัดความรับผิดทางการเงิน 2.นายจ้างต้องเตรียมเอกสารอะไรบ้าง? เมื่อไร? 3. หากพนักงานลาออก จะสามารถเรียกค่าเสียหายคืนได้หรือไม่? 4. เป็นไปได้หรือไม่ที่จะจ่ายเงินให้นายจ้างสำหรับค่าเสียหายที่เกิดจากความผิดของลูกจ้างด้วยเงินเท่านั้น? 5. ข้อผิดพลาดทั่วไปของนายจ้าง เนื่องจากไม่สามารถทำให้พนักงานต้องรับผิดทางการเงินได้ ดูเนื้อหาเกี่ยวกับสิ่งนี้ที่จัดทำโดยหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท "RosCo - การให้คำปรึกษาและตรวจสอบ" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

จะจ้างผู้อำนวยการบริษัทได้อย่างไร?

หัวหน้าของบริษัทเป็นทั้งพนักงานที่มีความสัมพันธ์ในการจ้างงานและเป็นผู้บริหารเพียงคนเดียวของบริษัท ดังนั้นจึงไม่เพียงแต่อยู่ภายใต้บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานเท่านั้น แต่ยังรวมถึงกฎหมายแพ่งด้วย 1. หน้าที่หลักของกรรมการบริษัทคืออะไร? 2. สิ่งที่ควรทำก่อนที่จะจ้างผู้อำนวยการ? 3. จะตรวจสอบผู้จัดการที่มีศักยภาพเพื่อถูกตัดสิทธิ์ได้อย่างไร? 4. ใครเป็นผู้ตัดสินใจเกี่ยวกับการจ้างกรรมการบริษัท? 5. สัญญาการจ้างงานมีระยะเวลาเท่าไร? 6. ใครเป็นผู้ลงนามในข้อตกลงการจ้างงานกับผู้จัดการของบริษัท? 7. ผู้อำนวยการบริษัทสามารถจ้างงานโดยมีระยะเวลาทดลองงานได้หรือไม่? 8. เป็นไปได้ไหมที่จะเป็นผู้จัดการพาร์ทไทม์? 9. ผู้เข้าร่วมแต่เพียงผู้เดียวของ LLC สามารถเป็นผู้จัดการของบริษัทนี้ได้หรือไม่ 10. หากกรรมการของคุณเป็นชาวต่างชาติ สิ่งที่ควรพิจารณา? ดูเนื้อหาเกี่ยวกับสิ่งนี้ที่จัดทำโดยหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท "RosCo - การให้คำปรึกษาและตรวจสอบ" Alena Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

7 ข้อผิดพลาดที่จะทำให้ธุรกิจของคุณล้มละลายหากคุณจ้างชาวต่างชาติ

ตั้งแต่วันที่ 11 มีนาคม 2562 กระทรวงกิจการภายในจะเริ่มใช้รายการตรวจสอบสำหรับการตรวจสอบบริษัทและสถาบันเกี่ยวกับปัญหาการย้ายถิ่นฐาน (คำสั่งของกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซีย ลงวันที่ 29 มกราคม 2562 ฉบับที่ 42 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่า เป็นคำสั่ง) คำถามอะไรบ้างที่รวมอยู่ในรายการตรวจสอบ? บริษัทต่างๆ สามารถคาดการณ์ผลการตรวจสอบล่วงหน้าได้โดยการประเมินการปฏิบัติตามข้อกำหนดบังคับอย่างอิสระ คำไม่กี่คำเกี่ยวกับผู้ที่มีสิทธิ์ตรวจสอบนายจ้างว่าปฏิบัติตามกฎหมายการย้ายถิ่นฐานหรือไม่ เมื่อวันที่ 5 เมษายน 2559 บริการการย้ายถิ่นฐานของรัฐบาลกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียถูกยกเลิกและอำนาจทั้งหมดถูกโอนไปยังกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งจัดตั้งคณะกรรมการหลักสำหรับปัญหาการย้ายถิ่นฐาน ตั้งแต่วันที่ 1 มิถุนายน 2559 ในที่สุดหน้าที่ของ Federal Migration Service ของสหพันธรัฐรัสเซียก็ถูกโอนไปยังกระทรวงกิจการภายในของสหพันธรัฐรัสเซียในที่สุด (คำสั่งของประธานาธิบดีแห่งสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 5 เมษายน 2559 ฉบับที่ 156) คำตอบสำหรับคำถามใดที่อาจบ่งบอกถึงการละเมิดกฎหมายคนเข้าเมือง? คำถามข้อที่ 1 และข้อ 2 - ได้รับการอนุญาตให้ดึงดูดและใช้ชาวต่างชาติและมีการสรุปสัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการรับราชการกับชาวต่างชาติหรือไม่? คำถามข้อที่ 3 และข้อ 4 - มีใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรที่ถูกต้องสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานและให้นายจ้างส่งการแจ้งเตือนไปยังหน่วยงานอาณาเขตของกระทรวงกิจการภายในเกี่ยวกับการสรุป (การยกเลิก) สัญญาจ้างงานหรือข้าราชการ ข้อตกลงกับชาวต่างชาติ? คำถามข้อที่ 5 และข้อ 6 - ชาวต่างชาติดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานภายในนิติบุคคลที่เป็นส่วนประกอบของสหพันธรัฐรัสเซียที่ระบุในใบอนุญาตทำงานหรือสิทธิบัตรในวิชาชีพ (พิเศษ ตำแหน่ง ประเภทของกิจกรรมแรงงาน) ที่ระบุไว้ในใบอนุญาตทำงานหรือ สิทธิบัตร? คำถามข้อที่ 7 และข้อ 8 - นายจ้างส่งการแจ้งเตือนสำหรับการจ่ายค่าจ้าง (ค่าตอบแทน) ให้กับ HQS และการจัดให้มีการลาโดยไม่ได้รับค่าจ้างมากกว่าหนึ่งเดือนตามปฏิทินในระหว่างปีให้กับชาวต่างชาติที่กำลังศึกษาอยู่ในสหพันธรัฐรัสเซียหรือไม่? คำถามข้อที่ 9 - สัญญาจ้างงานหรือข้อตกลงการรับราชการกับชาวต่างชาติสิ้นสุดลงในกรณีที่มีการยกเลิกใบอนุญาตทำงานหรือหมดอายุหรือไม่? คำถามข้อที่ 10 - พนักงานมีส่วนร่วมในกิจกรรมการทำงานโดยไม่ได้รับใบอนุญาตจากนายจ้างและเป็นพลเมืองของรัฐสมาชิกของ EAEU หรือไม่ (ข้อ 1 ของมาตรา 97 ของสนธิสัญญาว่าด้วย EAEU ลงนามในอัสตานาเมื่อวันที่ 29 พฤษภาคม 2014)? ดูเนื้อหาเกี่ยวกับเรื่องนี้ที่จัดทำโดยหุ้นส่วนผู้จัดการของ บริษัท "RosCo - การให้คำปรึกษาและตรวจสอบ" Alena Talash

ลูกจ้างรายดังกล่าวได้รับความเห็นชอบจากศาลให้กลับเข้ารับตำแหน่งอีกครั้ง จากนั้นจึงหันไปหาพนักงานตรวจแรงงานพร้อมระบุคำแถลงให้นายจ้างรับผิดชอบด้านการบริหารกรณีเลิกจ้างอย่างผิดกฎหมาย นายจ้างดำเนินการตามคำตัดสินของศาลเกี่ยวกับการคืนสถานะเต็มจำนวนพร้อมชำระค่าชดเชยที่จำเป็นทั้งหมด
สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐสามารถถือได้ว่านายจ้างต้องรับผิดทางการบริหารสำหรับการละเมิดกฎหมายแรงงานหรือไม่?

ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ทุกคนมีสิทธิที่จะปกป้องสิทธิและเสรีภาพแรงงานของตนโดยทุกวิถีทางที่กฎหมายไม่ห้าม วิธีการปกป้องสิทธิแรงงาน ได้แก่ การคุ้มครองทางศาลตลอดจนการควบคุมของรัฐ (การกำกับดูแล) การปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ในเวลาเดียวกันดังต่อไปนี้จากประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการอุทธรณ์ของบุคคลต่อศาลเพื่อปกป้องสิทธิแรงงานของเขาไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการพิจารณาประเด็นเดียวกันโดยผู้ตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางและออกคำสั่งให้นายจ้าง
ในเวลาเดียวกันต้องจำไว้ว่าการนำบุคคลมารับผิดชอบด้านการบริหารนั้นเป็นไปได้เฉพาะหลังจากการริเริ่มและการพิจารณาคดีความผิดทางปกครองเท่านั้น ในทางกลับกัน คดีการบริหารเกี่ยวกับการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน (ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) จะดำเนินการบนพื้นฐานของพิธีสารเกี่ยวกับความผิดทางการบริหารหรือการพิจารณาคดีในการเริ่มต้นคดีใน ความผิดทางปกครองหากจำเป็นต้องดำเนินการสอบสวนทางปกครอง (ข้อ 3 และ 4 ตอนที่ 4 บทความ 28.1 ส่วนและประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) รวบรวมหรือออกโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (และประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของ สหพันธรัฐรัสเซีย, ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
จากที่กล่าวมาข้างต้นเป็นไปตามที่ศาลไม่ได้รับอนุญาตอย่างอิสระในการเริ่มคดีความผิดทางปกครองและเพื่อที่จะนำบุคคลไปสู่ความรับผิดชอบด้านการบริหารสิ่งแรกที่ต้องทำคือจัดทำหรือออกระเบียบการหรือคำตัดสินข้างต้น ดังนั้นการยอมรับโดยศาลในการตัดสินให้พนักงานกลับเข้าทำงานและถือว่านายจ้างต้องรับผิดทางการเงินต่อพนักงานตามที่กำหนดไว้ในบทบัญญัติแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้หมายความว่าจะปล่อยเขาออกจากความรับผิดทางการบริหาร รัฐเนื่องจากคำถามในการนำความรับผิดดังกล่าวต่อศาลภายใต้กรอบของการแก้ไขแรงงานส่วนบุคคลจึงไม่ได้รับการพิจารณาข้อพิพาท
ในการเชื่อมต่อกับสิ่งข้างต้นสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางอาจเริ่มต้นคดีความผิดด้านการบริหารที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดกฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้างพนักงานและหลังจากการตัดสินของศาลที่ระบุไว้ในคำถาม เหตุผลในการเริ่มคดีดังกล่าวอาจเป็นการอุทธรณ์จากพนักงานเองซึ่งมีการละเมิดสิทธิ์ (ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย)
ความผิดดังกล่าวตกอยู่ภายใต้สัญญาณของความผิดทางปกครองที่กล่าวถึงในประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ดังนั้นจึงมีการพิจารณาคดีทางปกครองและการตัดสินใจที่จะให้นายจ้างต้องรับผิดชอบตามกฎทั่วไปนั้นกระทำโดยเจ้าหน้าที่ของ สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลาง (ประมวลกฎหมายความผิดทางการบริหารของสหพันธรัฐรัสเซีย) หากก่อนหน้านี้นายจ้างได้กระทำการละเมิดทางการบริหารเกี่ยวกับการเลิกจ้างพนักงานอย่างผิดกฎหมาย ความผิดดังกล่าวจะตกอยู่ภายใต้องค์ประกอบของความผิดที่ระบุไว้ในประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย และคดีดังกล่าวจะต้องได้รับการพิจารณาโดยศาล (ประมวลกฎหมายปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) สหพันธรัฐรัสเซีย). โปรดทราบว่าโดยอาศัยอำนาจตามประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย ศาลจะพิจารณาคดีการบริหารที่ริเริ่มภายใต้ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย หากมีการส่งต่อเพื่อการพิจารณาดังกล่าวโดยบุคคลที่ ได้รับกรณีแล้ว
โดยสรุป เราทราบว่าเมื่อตัดสินใจว่าจะนำผู้กระทำผิดมารับผิดชอบด้านการบริหารและการลงโทษที่เกี่ยวข้องหรือไม่ จะต้องคำนึงถึงลักษณะของความผิดที่กระทำและสถานการณ์ที่บรรเทาความรับผิดชอบด้านการบริหาร (ส่วนที่ 1 ประมวลกฎหมายความผิดทางปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย) . ดังนั้นการใช้มาตรการที่จำเป็นทั้งหมดเพื่อกำจัดการละเมิดกฎหมายแรงงาน การกำจัดผลที่ตามมาจากความผิดโดยสมัครใจ การชดเชยความเสียหายที่เกิดขึ้น อาจได้รับการยอมรับว่าเป็นสถานการณ์ที่บรรเทาความรับผิดในการบริหารและดำเนินการ คำนึงถึงเมื่อกำหนดโทษทางปกครอง (มติของศาลภูมิภาคอัลไตลงวันที่ 5 กรกฎาคม 2554 N 4a-348/2554 คำตัดสินของศาลภูมิภาค Samara ลงวันที่ 3 ตุลาคม 2555 ในกรณีที่หมายเลข 21-540 การทบทวนแนวทางปฏิบัติด้านตุลาการเรื่อง การพิจารณาในปี 2554 โดยศาลเขต (เมือง) และผู้พิพากษาของภูมิภาคคาลินินกราดในคดีความผิดทางปกครองรวมถึงการร้องเรียนต่อการตัดสินใจในคดีความผิดทางปกครอง)

สำหรับข้อมูลของคุณ:
เราขอแจ้งให้ทราบว่าตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลเมื่อมีการสมัครของพนักงานเพื่อขอคืนสถานะในที่ทำงาน โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการบอกเลิกสัญญาการจ้างงานจะได้รับการพิจารณาใน ศาล ซึ่งหมายความว่าหากมีข้อพิพาทระหว่างลูกจ้างกับนายจ้างเกี่ยวกับความถูกต้องตามกฎหมายของการเลิกจ้าง สำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางไม่มีสิทธิ์ตรวจสอบการดำเนินการของนายจ้างเพื่อให้เป็นไปตามกฎหมาย ศาลเท่านั้นที่ทำได้ อย่างไรก็ตาม หากความผิดของนายจ้างในการละเมิดบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานเกิดขึ้นจากการตัดสินของศาล เขาอาจจะต้องรับผิดทางการบริหาร

คำตอบที่เตรียมไว้:
ผู้เชี่ยวชาญด้านบริการที่ปรึกษากฎหมาย GARANT
ผู้สมัครสาขานิติศาสตร์ Shirokov Sergey

คำตอบได้ผ่านการควบคุมคุณภาพแล้ว

เนื้อหานี้จัดทำขึ้นบนพื้นฐานของการให้คำปรึกษาเป็นลายลักษณ์อักษรรายบุคคลซึ่งเป็นส่วนหนึ่งของบริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมาย

ขั้นตอนการไล่ออกของฉันเนื่องจากความซ้ำซ้อนถูกละเมิด ยื่นเรื่องร้องเรียนต่อพนักงานตรวจแรงงาน มีคำสั่งให้กลับเข้าทำงาน คำสั่งดังกล่าวยังไม่ถูกยกเลิก แต่การสนทนาส่วนตัวกับผู้อำนวยการแสดงให้เห็นถึงโอกาสที่เลวร้ายในการลาออกของฉัน - ไม่ว่าจะถูกไล่ออกโดยสมัครใจหรือมีบทความตามมา วันนี้อบ 2 เดือนหลังจากการเลิกจ้างของฉัน ฉันสามารถหางานที่อื่นได้โดยไม่ต้องรอคำเชิญเป็นลายลักษณ์อักษรไปยังงานก่อนหน้าของฉัน (ในแต่ละวัน) ได้หรือไม่

• คำถาม: หมายเลข 611 ลงวันที่: 23-04-2014

ตามมาตรา. มาตรา 353 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานดำเนินการโดยสำนักงานตรวจแรงงานของรัฐบาลกลางในลักษณะที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 354 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย การตรวจสอบแรงงานของรัฐบาลกลางเป็นระบบรวมศูนย์เดียวที่ประกอบด้วยหน่วยงานบริหารของรัฐบาลกลางที่ได้รับอนุญาตให้ดำเนินการกำกับดูแลของรัฐในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงานและหน่วยงานในอาณาเขต (พนักงานตรวจแรงงานของรัฐ)

ตามมาตรา. มาตรา 357 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ผู้ตรวจสอบแรงงานของรัฐ เมื่อใช้การกำกับดูแลของรัฐบาลกลางในการปฏิบัติตามกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานกฎหมายแรงงาน มีสิทธิ:

นำเสนอต่อนายจ้างและผู้แทนของพวกเขา กฎระเบียบบังคับในการขจัดการละเมิดกฎหมายแรงงานและการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงาน ในการฟื้นฟูสิทธิที่ถูกละเมิดของพนักงาน นำผู้ที่รับผิดชอบต่อการละเมิดเหล่านี้ต้องรับผิดทางวินัย หรือถอดถอนพวกเขาออกจากตำแหน่งตามลักษณะที่กำหนด

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 394 ของประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย หากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ลูกจ้างจะต้องได้รับสถานะกลับเข้าทำงานเดิมโดยหน่วยงานพิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคล

ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการจะตัดสินใจจ่ายเงินเดือนเฉลี่ยให้กับพนักงานตลอดระยะเวลาที่ถูกบังคับให้ลางานหรือส่วนต่างของรายได้ตลอดระยะเวลาการทำงานที่ได้รับค่าตอบแทนต่ำกว่า

ตามคำขอของพนักงาน ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละบุคคลอาจจำกัดตัวเองในการตัดสินใจเก็บค่าชดเชยเพื่อประโยชน์ของพนักงาน

หากการเลิกจ้างถูกประกาศว่าผิดกฎหมาย ร่างกายที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายการอาจตัดสินใจเปลี่ยนถ้อยคำของเหตุในการเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างเจตจำนงเสรีของตนเองตามคำขอของพนักงาน

โดยอาศัยอำนาจตามศิลปะ มาตรา 395 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย หากหน่วยงานที่พิจารณาข้อพิพาทด้านแรงงานแต่ละรายยอมรับว่าการเรียกร้องทางการเงินของพนักงานนั้นสมเหตุสมผล พวกเขาก็พอใจเต็มจำนวน

ตามศิลปะ มาตรา 396 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียว่าด้วยลูกจ้างที่ถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมาย เกี่ยวกับการคืนสถานะของลูกจ้างไปทำงานเดิม อาจถูกดำเนินการทันที เมื่อล่าช้านายจ้างในการดำเนินการตามการตัดสินใจหน่วยงานที่ตัดสินใจได้ตัดสินใจที่จะจ่ายเงินให้พนักงานตลอดเวลาที่ล่าช้าในการดำเนินการตามการตัดสินใจตามรายได้เฉลี่ยหรือส่วนต่างของรายได้

ตามมาตรา. มาตรา 392 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ลูกจ้างมีสิทธิ์ยื่นคำร้องต่อศาลเพื่อแก้ไขข้อพิพาทด้านแรงงานส่วนบุคคลภายในสามเดือนนับจากวันที่เขาทราบหรือควรได้เรียนรู้เกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของเขา และในข้อพิพาทเกี่ยวกับ การเลิกจ้าง - ภายในหนึ่งเดือนนับจากวันที่เขาได้รับสำเนาคำสั่งให้เลิกจ้างหรือนับจากวันที่ออกสมุดงาน

ดังนั้นเพื่อให้ได้รับคำสั่งให้กลับเข้าทำงานให้ได้รับค่าชดเชยตามมาตรา ประมวลกฎหมายแรงงาน 396 ของสหพันธรัฐรัสเซีย หลังจากกลับเข้าทำงานแล้ว ให้เขียนหนังสือลาออกตามเจตจำนงเสรีของตนเอง ตกลงกับนายจ้าง ณ วันที่เลิกจ้าง และหางานใหม่

ความสนใจ! ข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความเป็นข้อมูลล่าสุด ณ เวลาที่ตีพิมพ์