การลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย กฎสำหรับการจัดหาและการลงทะเบียนการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

05.12.2017 12:38:00

สอดคล้องกับส่วนหนึ่งของศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคนงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลของการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษถูกจัดประเภทเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในระดับที่ 2, 3 หรือ 4 หรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะได้รับค่าจ้างรายปีเพิ่มเติม ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาดังกล่าวคือ 7 วันตามปฏิทินและระยะเวลาของการลาพักร้อนของพนักงานคนใดคนหนึ่งกำหนดขึ้นโดยสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ (ส่วนที่สองและสามของมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ก่อนที่นายจ้างจะมีภาระผูกพันที่จะต้องดำเนินการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษเพื่อสร้างหลักประกันและการชดเชยให้กับพนักงานรวมถึงวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมผลการรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงานที่ดำเนินการก่อนวันที่ 1 มกราคม 2014 (มาตรา 7 ส่วนที่ 4 ข้อ 27 ของรัฐบาลกลาง กฎหมายวันที่ 28.12.2013 เลขที่ 426-FZ "เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ")

ถ้าเป็นไปตาม ฉบับใหม่ ศิลปะ. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียมีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 พนักงานไม่มีสิทธิลาเพิ่มเติมเนื่องจาก "อันตราย" อย่างไรก็ตาม ณ วันนี้วันหยุดดังกล่าวจัดตั้งขึ้นสำหรับพนักงานการรับประกันดังกล่าวไม่สามารถยกเลิกได้หากมีการรักษาสภาพการทำงานที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับ การกำหนดสิทธิในการลาพักร้อน (ส่วนที่ 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 421-FZ)

อ้างอิงจากส่วนที่สามของ Art 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาในการทำงานซึ่งให้สิทธิ์ในการออกใบจ้างเพิ่มเติมรายปีสำหรับการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) เป็นอันตรายรวมถึงเวลาที่ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น โดยคำนึงถึงบรรทัดฐานนี้จำนวนวันของการลาเพิ่มเติมสำหรับอันตรายที่มอบให้กับพนักงานจะต้องพิจารณาตามสัดส่วนของระยะเวลาการทำงานในระหว่าง เงื่อนไขที่เป็นอันตรายมีให้ในเวลาที่ส่ง ความถูกต้องตามกฎหมายของแนวทางนี้ได้รับการยืนยันจากการตัดสินใจ ศาลฎีกา RF ของ 15.04.2004 เลขที่ GKPI04-481 ดูจดหมาย Rostrud ลงวันที่ 18.03.2008 เลขที่ 657-6-0

ดังนั้นในการพิจารณาว่าจะให้ลูกจ้างลาเพิ่มได้กี่วันนายจ้างจะต้องคำนึงถึงเวลาที่ทำงานอยู่แล้วในสภาพที่เป็นอันตรายตั้งแต่ช่วงที่จ้างงานและทุกครั้งนับจากช่วงเวลาที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะถูกนำมาพิจารณาในครั้งสุดท้าย นอกจากนี้ประสบการณ์การทำงานที่ "เป็นอันตราย" เต็มเดือนในปีการทำงานแต่ละเดือนจะตรงกับ 1/12 ของระยะเวลาทั้งหมดของการลาเพิ่มเติมประจำปี หากในปีที่ทำงานเขาได้ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายเป็นเวลาอย่างน้อย 11 เดือนพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเต็มจำนวนสำหรับปีการทำงานนี้ (ข้อ 8 ของคำแนะนำ ... ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและสภาสหภาพแรงงานกลางแห่งสหภาพแรงงานหมายเลข 273 / P-20 วันที่ 21 พฤศจิกายน 2518) ...

อันเป็นผลมาจากการคำนวณวันพักร้อนสำหรับพนักงานสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายสามารถหาจำนวนเศษส่วนได้ กฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการปัดเศษจำนวนวันพักร้อน อย่างไรก็ตามมันเป็นไปไม่ได้ที่จะให้วันหยุดพักผ่อนแบบ "เศษส่วน" เนื่องจากตามที่ Art ระบุไว้ 120 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของวันหยุดพักผ่อนขั้นพื้นฐานประจำปีและวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมของพนักงานจะคำนวณในวันตามปฏิทิน ดังนั้นควรสำรองส่วนนั้นของวันหยุดพักผ่อนที่น้อยกว่าเต็มวันไว้สะสมจนเต็มวัน

ตัวอย่าง

พนักงานที่มีสิทธิ์ลางานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลา 7 วันตามปฏิทินจะได้รับค่าจ้างรายปีสำหรับปีการทำงานที่สองตั้งแต่วันที่ 13 เมษายน ในปีแรกของการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายมีการทำงาน 10 เดือนพร้อมกับวันหยุดหลักมีกำหนดวันหยุดเพิ่มเติม 4 วันตามปฏิทินสำหรับ "อันตราย" ตั้งแต่ต้นปีการทำงานที่สองถึงวันที่ 12 เมษายนประสบการณ์ "อันตราย" คือ 5 เดือน

ในช่วงปีแรกของการทำงานพนักงานได้รับสิทธิในการลาเพิ่มเติม 5.83 วันตามปฏิทิน (7 วัน: 12 x 10) 1.83 วันยังไม่ได้ใช้งาน (5.83 - 4)
ประสบการณ์การทำงาน 5 เดือนในสภาพที่เป็นอันตรายในปีการทำงานที่สองตรงกับวันหยุด 2.92 วัน (7 วัน: 12 x 5)

โดยรวมแล้วในวันที่ไปพักร้อน (13 เมษายน) พนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม 4.75 วันสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย (1.83 + 2.92)

พนักงานจะต้องได้รับ 4 วันและ 0.75 วันจะต้องเหลือสำหรับการสะสมจนเต็มวัน

โดยอาศัยส่วนที่สามของศิลปะ 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียไม่อนุญาตให้เปลี่ยนการลาเพิ่มเติมสำหรับ "ความเป็นอันตราย" ด้วยการชดเชยเป็นตัวเงินยกเว้นการจ่ายเงินชดเชยสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อถูกไล่ออกเช่นเดียวกับกรณีที่กำหนดโดยส่วนที่สี่ของศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บรรทัดฐานนี้กำหนดว่าบนพื้นฐานของข้อตกลงรายภาค (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งร่างขึ้นโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับสัญญาจ้างงานส่วนหนึ่งของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับ "อันตราย" ที่เกิน 7 วันตามปฏิทินสามารถแทนที่ได้ กำหนดค่าตอบแทนเป็นตัวเงินแยกกันในลักษณะจำนวนเงินและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาของวันหยุดพิเศษ

จนกระทั่งเมื่อไม่นานมานี้นายจ้างเมื่อกำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายจะต้องคำนึงถึงระยะเวลาของใบดังกล่าวสำหรับคนงานประเภทต่างๆที่กำหนดโดยรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายการทำงานที่ ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงซึ่งได้รับการอนุมัติโดยมติของคณะกรรมการแห่งรัฐสหภาพโซเวียตด้านแรงงานและรัฐสภาของสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพที่ 25.10.1974 เลขที่ 298 / P-22 (ต่อไปนี้ - รายการ)

ความต้องการนี้เกิดจากข้อเท็จจริงที่ว่าประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเวอร์ชันก่อนหน้าไม่ได้กำหนดระยะเวลาขั้นต่ำในการลาสำหรับ "อันตราย" โดยอาศัยส่วนที่สองของศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียสิทธิดังกล่าวตกเป็นของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งในทางกลับกันได้กำหนดขึ้นอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทินและสั่งให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียใช้กฎหมายควบคุมโดยมีระยะเวลาการลาขั้นต่ำเพิ่มเติมขึ้นอยู่กับระดับของสภาพการทำงาน (มติของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 20 พฤศจิกายน 2551 เลขที่ 870) คำสั่งของรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่เคยนำมาใช้ซึ่งเกี่ยวข้องกับการที่นายจ้างต้องได้รับคำแนะนำจากรายชื่อในส่วนที่ไม่ขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 มกราคม 2556 หมายเลข AKPI12-1570)

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2014 เวอร์ชันใหม่ของ Art 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กำหนดว่าระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมสำหรับ "อันตราย" คือ 7 วันตามปฏิทิน สิ่งนี้ไม่ได้หมายความถึงการมีอยู่ของกฎหมายเชิงบรรทัดฐานใด ๆ ที่จะรวมขนาดที่แตกต่างกันของระยะเวลาการลาขั้นต่ำขึ้นอยู่กับระดับความเป็นอันตรายและ (หรือ) ความเป็นอันตรายของสภาพการทำงาน

Hoteles en venta en อันตานานาริโว

ดังนั้นใน ช่วงเวลานี้ นายจ้างไม่มีภาระผูกพันที่จะต้องใช้ข้อกำหนดของรายการจากกฎหมายแรงงาน อย่างไรก็ตามนำโดย Art ฉบับใหม่ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเป็นไปไม่ได้ที่จะลดระยะเวลาการลาเนื่องจาก "ความเป็นอันตราย" ที่กำหนดไว้สำหรับพนักงาน ณ วันนี้โดยมีเงื่อนไขว่าจะคงสภาพการทำงานที่เหมาะสมในสถานที่ทำงานซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการอนุญาตให้ลาหยุด (ส่วนที่ 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายรัฐบาลกลางของวันที่ 28.12.2013 เลขที่ 421-FZ)

จำนวนเงินของการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับ "ความเป็นอันตราย" ที่ทำได้ภายในปี 2014 ควรได้รับการดูแลจนกว่าจะมีการปรับปรุงสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานซึ่งได้รับการยืนยันจากผลของ SAWS การแก้ไขเป็นไปได้เฉพาะจากผลการประเมินพิเศษในกรณีของการปรับปรุงสภาพการทำงาน (คำตัดสินของศาลฎีกาแห่งสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 14 ตุลาคม 2014 หมายเลข AKPI14-918) การปรับปรุงสภาพการทำงานถือเป็นการลดเงื่อนไขการทำงานขั้นสุดท้าย (คลาสย่อย) ในสถานที่ทำงาน (จดหมายของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 15 เมษายน 2015 N 15-1 / OOG-2161 จดหมาย Rostrud ลงวันที่ 21 สิงหาคม 2015 เลขที่ TZ / 18930-3-3) หากผลจากการประเมินพิเศษสภาพการทำงานไม่ได้เปลี่ยนแปลงหรือแย่ลงพนักงานที่ทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวจะต้องคงไว้ซึ่งการค้ำประกันและการชดเชยทั้งหมดสำหรับ "ความเป็นอันตราย" ที่ให้ไว้ก่อนหน้านี้และหากจำเป็นให้สร้างการค้ำประกันและการชดเชยเพิ่มเติมเนื่องจากสภาพการทำงานที่เสื่อมโทรม ( จดหมายของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 21.10.2015 เลขที่ 15-1 / B-4549)

พนักงานที่ได้รับการว่าจ้างหลังจากวันที่ 1 มกราคม 2014 ระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมสำหรับ "อันตราย" จะถูกกำหนดขึ้นตาม Art ฉบับใหม่ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งได้รับการยืนยันโดยกระทรวงแรงงานของรัสเซียในจดหมายลงวันที่ 15 เมษายน 2015 เลขที่ 15-1 / OOG-2161 รวมทั้งในข้อ 12 ของข้อมูลลงวันที่ 29 ตุลาคม 2014

อ้างอิงจากส่วนที่สามของ Art 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของการลาเพิ่มเติมประจำปีของพนักงานคนใดคนหนึ่งกำหนดขึ้นโดยสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ ดังนั้นจึงจำเป็นต้องได้รับคำแนะนำจากรายการในการกำหนดระยะเวลาของการลาที่ยังคงอยู่โดยมีเงื่อนไขว่าข้อตกลงระหว่างภาค (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วมกัน

ที่มา: garant.ru.

สิ่งพิมพ์ทั้งหมด

การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

(ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 28.12.2013 N 421-FZ)

(ดูข้อความก่อนหน้า)

การลาเพิ่มเติมประจำปีจะให้กับพนักงานที่มีสภาพการทำงานในสถานที่ทำงานตามผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษจัดเป็นสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2, 3 หรือ 4 องศาหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ระบุไว้ในส่วนหนึ่งของบทความนี้คือ 7 วันตามปฏิทิน

ระยะเวลาของการลาจ่ายเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานคนหนึ่งกำหนดขึ้นโดยสัญญาการจ้างงานบนพื้นฐานของข้อตกลงอุตสาหกรรม (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วมโดยคำนึงถึงผลของการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

บนพื้นฐานของข้อตกลงระหว่างภาค (ภาคแยก) และข้อตกลงร่วมตลอดจนความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานซึ่งร่างขึ้นโดยการสรุปข้อตกลงแยกต่างหากสำหรับสัญญาจ้างงานส่วนของการลาที่ได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมประจำปีที่เกินระยะเวลาขั้นต่ำของการลาที่กำหนดโดยส่วนที่สองของบทความนี้อาจถูกแทนที่ด้วยการจัดตั้งแยกต่างหาก ค่าตอบแทนที่เป็นตัวเงินในลักษณะจำนวนและเงื่อนไขที่กำหนดโดยข้อตกลงรายสาขา (ระหว่างภาค) และข้อตกลงร่วม

ศิลปะ. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับพนักงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตราย

อันตานานาริโว

สภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ผู้เขียนตำราหลายเล่มซึ่งมีบทเกี่ยวกับการคุ้มครองแรงงาน กำหนดแนวคิดของ "สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย" เป็นปัจจัย กระบวนการผลิต ซึ่งอาจทำให้เกิด "โรคจากการทำงาน" เกี่ยวกับคนงานส่งผลต่อภูมิคุ้มกันส่งผลต่อสุขภาพของลูกหรือหลาน รายชื่องานที่คล้ายกันนี้กำหนดโดยรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียสำหรับคนที่ได้รับค่าจ้างพิเศษสำหรับ "อันตราย" คือคนงาน:

รหัสแรงงานชดเชยสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายอย่างไร?

ตามที่ประมวลกฎหมายแรงงานอธิบายว่า สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะได้รับการชดเชยด้วยการจ่ายเงินเพิ่มเติมวันหยุดเพิ่มเติมการจ่ายนมเวลากะสั้นลงและอื่น ๆ อีกมากมาย ผลประโยชน์จำนวนมากและการจ่ายเงินเพิ่มเติมที่เกิดจากคนที่ทำงานในการผลิตที่ "เป็นอันตราย" อธิบายได้จากข้อเท็จจริงที่ว่าพวกเขาหลายคน "ได้รับ" โรค "จำนวนมากสำหรับการเกษียณ

ตามที่ระบุไว้ในรหัสแรงงาน ต้องระบุสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในสัญญาจ้างมิฉะนั้นไม่ใช่เรื่องง่ายสำหรับพนักงานแม้จะได้รับความช่วยเหลือจากทนายความในการขอรับผลประโยชน์และการจ่ายเงินก็ตาม

ใครเป็นผู้กำหนดเงินเพิ่มเติมสำหรับ "อันตราย"?

หากพนักงานถูกว่าจ้างในการผลิตที่ "เป็นอันตราย" จำนวนเงินที่ต้องชำระเพิ่มเติมระบุไว้ในสัญญาจ้างงานบางครั้งการเพิ่มขึ้นของอัตราภาษีจะระบุไว้ในข้อตกลงร่วมหรือการกระทำในท้องถิ่นอื่น ๆ ขององค์กร ก่อนสมัครงานให้ค้นหาตำแหน่งที่แน่นอนของคุณและปรึกษาผู้เชี่ยวชาญด้านคำแนะนำทางกฎหมายเกี่ยวกับปัจจัยที่เป็นอันตรายที่เกี่ยวข้องกับงานในอนาคตของคุณ นอกจากนี้ ค่าจ้าง คนที่ทำงาน "อันตราย" จะไม่ถูกหักภาษี.

ชั่วโมงการทำงานในการผลิต

ความยาวของสัปดาห์การทำงานในการผลิตที่เป็นอันตราย ได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงและกะทำงาน - ไม่เกิน 8 ชั่วโมง... หากสัญญากำหนด 30 ชั่วโมง สัปดาห์การทำงานจากนั้นเวลาที่กำหนดสำหรับหนึ่งกะคือ 6 ชั่วโมง แม้ว่าในบางกรณีจะอนุญาตให้เพิ่มหนึ่งกะได้ แต่จำนวนชั่วโมงที่ทำงานทั้งหมดก็ไม่ควรเปลี่ยนแปลง

คุณสมบัติของการพักผ่อนในที่ทำงานที่มีปัจจัยอันตราย

สำหรับคนที่ทำงานเกี่ยวข้องกับปัจจัยที่อาจส่งผลเสียต่อสุขภาพ กฎหมายกำหนดให้มีวันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมเป็นระยะเวลา 4 ถึง 36 วัน... จำนวนวันลาเพิ่มเติมสำหรับพลเมืองแต่ละประเภทจะถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางแยกกัน สำหรับแพทย์ที่มีส่วนร่วมในการรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีจะมีการลาเพิ่มเติมประจำปี 36 วันเนื่องจากต้องเผชิญกับอันตรายจากการติดเชื้อไวรัสทุกวัน คนงานในเหมืองและเหมืองถ่านหินมีสิทธิได้รับการลาเพิ่มเติมประจำปีเป็นระยะเวลา 4 ถึง 24 วัน ระยะเวลาซึ่งขึ้นอยู่กับประสบการณ์ "อันตราย" โดยตรง.

นอกจากนี้กฎหมายแรงงาน ห้ามมิให้แทนที่การลาพักผ่อนประจำปีด้วยการจ่ายเงินชดเชย... กล่าวอีกนัยหนึ่งคือบุคคลที่ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายต้อง "ลา" เต็มจำนวนโดยไม่มีความเป็นไปได้ในการสร้างรายได้

การรับประกันอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

พนักงานที่ทำงานในอันตรายหรืออันตรายจะต้องเป็น จัดหาชุดพิเศษและอุปกรณ์ป้องกันโดยเป็นค่าใช้จ่ายขององค์กร... ดังนั้นหากพนักงานถูกขอให้ซื้อหน้ากากป้องกันแก๊ส "ชุดหลวม" หมวกกันน็อคหูฟังสำหรับตัวเองเขาก็สามารถบ่นเกี่ยวกับเจ้านายของเขาได้อย่างปลอดภัย

นอกจากนี้องค์กรต้องจัดระเบียบและจ่ายเงินสำหรับการตรวจสุขภาพเป็นระยะสำหรับพนักงานซึ่งงานเกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย โดยปกติ บริษัท ต่างๆจะทำสัญญากับคลินิกเอกชนสหสาขาวิชาชีพเพื่อตรวจสอบพนักงานของตน ความถี่ของการตรวจสุขภาพถูกกำหนดโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางและข้อตกลงด้านแรงงานโดยรวม

ใครทำงานเสี่ยงอันตรายไม่ได้

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดครอบคลุม รายชื่อบุคคลที่ไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในการผลิตที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายซึ่งรวมถึง:

สตรีมีครรภ์,
ผู้หญิงที่มีเด็กเล็ก (อายุไม่เกิน 1.5 ปี)
วัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี
พนักงานพาร์ทไทม์

ดังนั้นหากนักศึกษาชั้นปีที่ 1 (อายุต่ำกว่า 18 ปี) ของสถาบันการแพทย์ถูกส่งไปที่โรงจ่ายยาวัณโรคก็สามารถเรียกการกระทำนี้ได้ว่า การละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง.

ผู้นำของหลายองค์กร ไม่จ่ายเงินชดเชยให้พนักงานตามที่กฎหมายกำหนดและไม่ให้ผลประโยชน์แต่คนงานควรต่อสู้เพื่อสิทธิของตนเพราะการผลิตที่ "เป็นอันตราย" "ฆ่า" สุขภาพของพวกเขา

ตามกฎหมายแรงงานพนักงานทุกคนจะต้องได้รับค่าจ้างประจำปีอย่างน้อย 4 สัปดาห์ตามปฏิทิน (หรือ 28 วัน) พนักงานที่ทำงานเป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายต่อสุขภาพ นายจ้างมีหน้าที่ต้องลาเพิ่มเติม.

ใครมีสิทธิ์ได้รับวันหยุดในการทำงานที่เสี่ยงอันตราย

กฎหมายมีรายการงานทั่วไป การจ้างงานที่ทำให้ได้รับวันหยุดเพิ่มเติม:

การขุด (ทั้งใต้ดินและหลุมเปิด)
งานอาชีพ.
แรงงานในเขตปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี
งานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของมนุษย์ (เหตุผลทางเคมีชีวภาพทางกายภาพและอื่น ๆ )

ข้อมูลรายละเอียดเพิ่มเติมมีอยู่ในรายชื่ออาชีพการประชุมเชิงปฏิบัติการและอุตสาหกรรมที่รวบรวมโดยรัฐบาลรัสเซีย

ตัวอย่างการทดลองใช้

ควรสังเกตว่าในเดือนกุมภาพันธ์ 2556 ศาลรัฐธรรมนูญของรัสเซียได้พิจารณาคำฟ้องจากคนงานคนหนึ่งที่อ้างว่าลาไปทำงานที่เป็นอันตรายโดยอ้างว่าอาชีพของเขาแม้ว่าจะไม่รวมอยู่ในรายชื่อ แต่ก็เป็นอันตรายต่อสุขภาพ (เขาทำงานเป็นช่างเครื่องด้วย การเชื่อมแก๊สสำหรับซ่อมหม้อไอน้ำ)

ภายหลังการพิจารณาคำฟ้องศาลได้มีคำพิพากษา มันระบุว่า การลาพักร้อนอย่างน้อย 7 วันจะต้องเป็นของพนักงานทุกคนโดยไม่มีข้อยกเว้นซึ่งการทำงานที่เป็นอันตรายต่อสุขภาพแม้ว่าตำแหน่งของพวกเขาจะไม่รวมอยู่ในรายชื่อข้างต้นก็ตาม ในเวลาเดียวกันศาลได้ทำการจอง: ความเป็นอันตรายและอันตรายจะต้องได้รับการยืนยันโดยผลของการรับรองสภาพการทำงาน

ข้อพิพาทเกี่ยวกับ "การลาที่เป็นอันตราย" แทบจะไม่เกิดขึ้นในศาลรัสเซีย

ไม่ใช่ทุกคนที่มีความอดทนในการพิสูจน์คดี ในขณะเดียวกันหากการลาถูกปฏิเสธ แต่งานนั้นมีความเสี่ยงต่อสุขภาพคุณควรติดต่อทนายความเพื่อขอคำแนะนำ

ระยะเวลาพักร้อน

ถ้าเราหันไปใช้กฎหมายก็จะมี ข้อมูลทั่วไป และบอกว่าเพิ่มเติม ทิ้งไว้สำหรับการผลิตที่เป็นอันตรายอย่างน้อย 7 วัน... ตามกฎแล้วระยะเวลาจะถูกกำหนดโดยการบริหารขององค์กรด้วยความช่วยเหลือของสหภาพแรงงาน นอกจากนี้จำนวนวันอาจขึ้นอยู่กับระยะเวลาในการให้บริการของพนักงาน

กฎหมายไม่อนุญาตให้ทดแทนการชดเชยเงินสดสำหรับการลาเพิ่มเติม... ตัวเลือกนี้ใช้ได้เฉพาะเมื่อพนักงานถูกไล่ออก

ประสบการณ์ทำงานพักร้อน "ทำร้าย"

คนงานในโรงเรียนจะคำนวณความอาวุโสโดยการคำนวณเวลาทำงานจริงที่พนักงานใช้ในการทำงานที่เป็นอันตราย เพื่อวัตถุประสงค์ดังกล่าวจะมีการสร้างแผ่นบัญชีแยกต่างหาก ก็ต้องบอกด้วยว่า ลำดับอาวุโสสำหรับการลาปกติและการลาเพิ่มเติมจะคำนวณแยกกัน.

ตามการเปลี่ยนแปลงใหม่ในกฎหมายระยะเวลาการให้บริการของพนักงานที่กำลังจะหยุดพักร้อนในการทำงานที่เป็นอันตราย ไม่รวมระยะเวลาการทำงานต่อไปนี้:

กำลังลาป่วย
การลาคลอด,
งานเบาทำโดยผู้หญิงที่เกี่ยวข้องกับการตั้งครรภ์
ทำงานในตำแหน่งสาธารณะและรัฐบาล

ครั้งหนึ่งรัฐบาลได้สั่งให้กระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมจัดทำเอกสารที่จะกำหนดระยะเวลาการพักร้อนขั้นต่ำสำหรับแต่ละระดับความเสี่ยง แต่น่าเสียดายที่ยังไม่ได้ดำเนินการดังกล่าวองค์กรหลายแห่งจึงพัฒนากฎระเบียบในท้องถิ่นของตนเองและนำไปใช้

หากกิจกรรมการทำงานของคุณเกี่ยวข้องกับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายคุณต้องมีเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมเพื่อฟื้นฟูความแข็งแรงสุขภาพของคุณ คุณสามารถได้รับการลาดังกล่าวหากคุณทำงาน:

การขุดใต้ดิน

ในการทำเหมืองเปิดในเหมืองและเหมืองเปิด

ในพื้นที่ปนเปื้อนกัมมันตภาพรังสี

ในงานอื่น ๆ ที่ส่งผลเสียต่อสุขภาพของคุณ (ปัจจัยทางกายภาพเคมีชีวภาพ)

คุณเป็นแพทย์สัตวแพทย์และผู้ปฏิบัติงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องโดยตรงในการให้การดูแลต่อต้านวัณโรคตลอดจนพนักงานขององค์กรในการผลิตและจัดเก็บผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ให้บริการผู้ป่วยวัณโรคในสัตว์เลี้ยงในฟาร์ม (กฎหมายของรัฐบาลกลางวันที่ 18 มิถุนายน 2544 ฉบับที่ 77-FZ "เกี่ยวกับการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรคในสหพันธรัฐรัสเซีย ").

ระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมประจำปีของคนงานที่ได้รับค่าจ้างในการทำงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย 2, 3 หรือ 4 องศาหรือสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายกำหนดไว้ไม่น้อยกว่า 7 วันตามปฏิทิน (โดยอาศัยมาตรา.117 รหัสแรงงาน RF) ในขณะเดียวกันการมีอยู่ของสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายจะต้องได้รับการยืนยันโดยผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ

เป็นเรื่องที่ควรค่าแก่การพูดสองสามคำเกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษและการเปลี่ยนแปลงกฎหมายที่ประกาศใช้เมื่อปลายปี 2556
จนถึงปี 2014 แนวคิดเรื่อง "การประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ยังไม่มีอยู่ใน กฎหมายแรงงาน RF. ก่อนหน้านี้นายจ้างต้องดำเนินการ "การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน" และบทความของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการกำหนดวันลาเพิ่มเติมให้กับ "ผู้ทำลาย" ก็ดูแตกต่างไปบ้าง ก่อนหน้านี้ในงานศิลปะ ศิลปะ. 117 และ 219 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุว่ารัฐบาลกำหนดจำนวนวันลาเพิ่มเติม (เช่นเดียวกับการชดเชยอื่น ๆ ) ด้วยเหตุผลหลายประการรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียไม่ได้สร้างการค้ำประกันและการชดเชยที่จำเป็นอย่างครบถ้วนดังนั้นสหภาพโซเวียตจึงมีการบังคับใช้มาตรการควบคุมปัญหาเหล่านี้ .. นอกจากนี้ยังมีการให้พนักงานทุกคนลาเพิ่มเติมก่อนหน้านี้ซึ่งตามผลการรับรองในสถานที่ทำงานพบว่าเป็นอันตราย (หรือ สภาวะที่เป็นอันตราย แรงงาน).

สำคัญ!

ในตอนท้ายของปี 2013 ได้มีการประกาศใช้กฎหมายที่เปลี่ยนแปลงกฎหมายแรงงานในปัจจุบันอย่างมีนัยสำคัญ ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดยเฉพาะในสาขาศิลปะ 219 มีการระบุไว้อย่างชัดแจ้งว่าการค้ำประกัน "ผู้ทำลาย" นั้นกำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ได้จัดตั้งโดยรัฐบาลเหมือนที่เคยเป็นมา ในศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียรับรองสิทธิ์ของ "ผู้ทำลาย" โดยจะมีการลาเพิ่มเติมอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน ดังนั้นเนื่องจากระดับการค้ำประกันได้รับการจัดตั้งขึ้นอย่างไม่น่าสงสัยในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในความคิดของเราการประยุกต์ใช้การกระทำของอดีตสหภาพโซเวียตในการสร้างระดับการค้ำประกันและการชดเชยสำหรับ "ผู้ทำลาย" รวมถึงรายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายการทำงาน ซึ่งให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานสั้นลงได้รับการอนุมัติ ตามคำสั่งของคณะกรรมการแห่งรัฐเพื่อแรงงานแห่งสหภาพโซเวียตรัฐสภาของสภาสหภาพการค้ากลางทั้งหมดของสหภาพแรงงาน 25.10.1974 เลขที่ 298 / P-22 จึงไม่บังคับสำหรับนายจ้างอีกต่อไป

เนื่องจากในการกระทำของสหภาพโซเวียตตัวอย่างเช่นในรายการที่ระบุชื่อแล้วมีการกำหนดวันหยุดเพิ่มเติมที่สำคัญสำหรับคนงานหลายคนรู้สึกว่าระดับค่าตอบแทนลดลงอย่างมาก นายจ้างพยายามลดการลาเพิ่มเติมของ "ศัตรูพืช" ให้เหลือน้อยที่สุดที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียนั่นคือสูงสุด 7 วันตามปฏิทิน ในขณะเดียวกันสิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าตามกฎหมายซึ่งแก้ไขกฎหมายแรงงาน (ดูข้อ 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายวันที่ 28 ธันวาคม 2556 ฉบับที่ 421-FZ) ระดับการค้ำประกันของคนงานเหล่านั้นซึ่งในขณะที่นำการเปลี่ยนแปลงมาใช้นั้นได้ผลแล้วไม่ควรลดลง ในองค์กร. เราถือว่าบทบัญญัติของกฎหมายเหล่านี้เป็นการเลือกปฏิบัติปรากฎว่าการค้ำประกันในระดับเดียวกันยังคงอยู่สำหรับ "คนงานที่เคยจ้างงานก่อนหน้านี้" และสำหรับการรับรองในปี 2014 และหลังจากนั้น - ตามกฎหมายแรงงานเมื่อวันที่ 01.01.2014 ในขณะเดียวกันนี่คือกฎหมาย และค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะอ้างถึง โปรดทราบว่าเพียงพอแล้วสำหรับนายจ้างที่จะตกลงกับลูกจ้างเกี่ยวกับการเลิกจ้างแล้วจึงยอมรับอีกครั้งเพื่อให้พนักงานนั้นไม่ได้รับการพิจารณาว่าเป็น“ ลูกจ้างก่อนหน้านี้” และได้รับการค้ำประกันในจำนวนที่น้อยลง

โปรดทราบ!

ถ้าเข้า ข้อตกลงร่วมซึ่งสรุปได้ในองค์กรของคุณจะมีการระบุว่าเมื่อกำหนดขนาดเพิ่มเติม การออกจาก "ผู้ทำลาย" รายชื่อของปี 1974 ใช้หรือจำนวนที่เพิ่ม ลาเกินกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียจากนั้นนายจ้างก็ไม่มี เหตุผลทางกฎหมาย ไม่ปฏิบัติตามเงื่อนไขของข้อตกลงร่วมนี้ กล่าวอีกนัยหนึ่งคือหากข้อตกลงร่วมมีการอ้างอิงถึงรายการเมื่อพิจารณาการลาเพิ่มเติมรายชื่อเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างในการสมัคร

นอกจากนี้ยังค่อนข้างสงสัยว่าภายใต้กฎหมายปัจจุบันไม่ใช่คนงานทุกคนที่ถูกระบุว่าเป็นอันตรายสามารถขอลาเพิ่มเติมได้ สิทธิพิเศษนี้จะหมดไปสำหรับพนักงานซึ่งจากผลการประเมินสภาพการทำงานพิเศษพบว่ามีอันตรายในระดับที่ 1 การประเมินพิเศษดังที่กล่าวข้างต้นแทนที่การรับรองสถานที่ทำงานสำหรับสภาพการทำงาน การประเมินพิเศษเป็นสิ่งจำเป็นสำหรับนายจ้างทุกคน (ยกเว้น บุคคลที่ไม่ใช่ผู้ประกอบการรายย่อย ยังไม่สามารถใช้ได้กับผู้ทำการบ้านและผู้ทำงานทางไกลด้วย) ขั้นตอนในการดำเนินการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษได้รับการควบคุมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" ลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 หมายเลข 426-FZ อ้างอิงจาก Art. 14 ของกฎหมายนี้สภาพการทำงานอาจเป็น: เหมาะสมที่สุดยอมรับได้อันตรายและเป็นอันตราย วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม ภายใต้ศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียถือว่าพนักงานที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายแบ่งออกเป็น 4 องศา หากก่อนปี 2014 พนักงานที่ได้รับอันตรายในระดับใด ๆ สามารถมีสิทธิ์ได้รับการลาเพิ่มเติมตอนนี้เพิ่ม ไม่จำเป็นต้องลาในกรณีที่มีอันตรายในระดับที่ 1 (คนงานเหล่านี้จะได้รับโบนัสเป็นตัวเงินเท่านั้น) สิ่งนี้ดูแปลกมากเนื่องจากตามวรรค 1 ของส่วนที่ 4 ของศิลปะ 14 ของกฎหมายของรัฐบาลกลาง "ในการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ" สภาพการทำงานที่เป็นอันตรายของระดับที่ 1 - สภาพการทำงานที่พนักงานสัมผัสกับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายหลังจากนั้นสภาพการทำงานที่เปลี่ยนแปลงไปของร่างกายของพนักงานจะได้รับการฟื้นฟูตามกฎโดยมีระยะเวลานานกว่า จนถึงวันทำงานถัดไป (กะ) การหยุดการสัมผัสกับปัจจัยเหล่านี้และความเสี่ยงต่อความเสียหายต่อสุขภาพจะเพิ่มขึ้น

นั่นคือผู้ออกกฎหมายระบุว่าในสถานที่ทำงานดังกล่าวคนงานต้องการระยะเวลาพักฟื้นนานขึ้นหลังจากสัมผัสกับปัจจัยที่เป็นอันตรายดังนั้นการพักผ่อนให้นานขึ้น แต่ทำให้คนงานเหล่านี้ขาดวันทำงานที่สั้นลงและวันหยุดเพิ่มเติมโดยให้ค่าตอบแทนเป็นเงินเพียงเล็กน้อย อย่างไรก็ตามข้อเท็จจริงยังคงอยู่ที่ว่าคนงานประเภทนี้ไม่ได้รับอนุญาตให้ลาเพิ่มเติมอีกต่อไป

ต้องแจ้งผลการประเมินพิเศษในที่ทำงานของคุณให้นายจ้างทราบ เขามีหน้าที่ต้องทำความคุ้นเคยกับพนักงานด้วยลายเซ็นโดยอาศัยส่วนที่ 5 ของศิลปะ 15 ของกฎหมายที่มีชื่อ หากตามผลการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษไม่ได้ระบุปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตรายและ (หรือ) ที่เป็นอันตรายพนักงานจะไม่มีสิทธิลาเพิ่มเติมซึ่งตามมาจากส่วนที่ 4 ของศิลปะ 219 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

ดังนั้นเว้นแต่จะมีการระบุไว้เป็นอย่างอื่นโดยสัญญาการจ้างงานข้อตกลงร่วมหรือ กฎหมายของรัฐบาลกลาง"ศัตรูพืช" มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้ 7 วันตามปฏิทิน

สำคัญ!

แม้ว่าจะมีการกำหนดประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียก็ตาม ขนาดขั้นต่ำ การลาเพิ่มเติมในกฎหมายบางฉบับของสหพันธรัฐรัสเซียและตามกฎหมายที่นำมาใช้ในการดำเนินการจะมีการกำหนดจำนวนวันลาเพิ่มเติมสำหรับคนงานบางประเภท ตัวอย่างเช่นตามวรรค 1 ของ Art 22 กฎหมายของรัฐบาลกลาง "เกี่ยวกับการป้องกันการแพร่กระจายใน สหพันธรัฐรัสเซีย โรคที่เกิดจากไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ (การติดเชื้อเอชไอวี) "และกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 ได้กำหนดระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับการแพทย์และคนงานอื่น ๆ ที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีตลอดจนบุคคลที่ทำงานเกี่ยวข้องกับวัสดุ มีไวรัสภูมิคุ้มกันบกพร่องของมนุษย์ มติเดียวกันของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดให้มีการลาเพิ่มขึ้นเนื่องจากเป็นอันตรายต่อคนงานที่เกี่ยวข้องกับการให้การดูแลผู้ป่วยจิตเวชและการต่อต้านวัณโรค

ในบรรดาเงื่อนไขอื่น ๆ ที่จำเป็นสำหรับการได้รับการลาเพิ่มเติมโปรดทราบว่าระยะเวลาการทำงานซึ่งให้สิทธิในการลาเพิ่มเติม วันหยุดจะรวมเฉพาะเวลาที่ทำงานจริงภายใต้เงื่อนไขที่เกี่ยวข้องเท่านั้น
นั่นคือหากคุณไม่ได้ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายตลอดเวลาควรคำนวณวันหยุดพักผ่อนตามสัดส่วนชั่วโมงที่ทำงาน

ความจริงที่น่าสนใจ!

ตามข้อ 12 ของคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนในการใช้รายชื่ออุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายการทำงานที่ให้สิทธิในการลาเพิ่มเติมและวันทำงานที่สั้นลงซึ่งได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตและประธานสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพลงวันที่ 21 พฤศจิกายน 2518 เลขที่ 273 / P- 20 ระยะเวลาการทำงานที่จำเป็นสำหรับการลาเพิ่มเติมจะรวมเฉพาะวันที่พนักงานทำงานจริงอย่างน้อยครึ่งวันทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสม
ตามย่อหน้าเดียวกันของคำแนะนำรายการอาจมีข้อบ่งชี้ว่าพนักงาน "จ้างงานถาวร" หรือ "จ้างงานถาวร" ในเงื่อนไขที่เหมาะสม ในกรณีนี้เฉพาะงานประจำจะรวมอยู่ในระยะเวลาการทำงานสำหรับการลาเพิ่มเติม

บทบัญญัติที่คล้ายกันนี้ไม่มีอยู่ในกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและรายการและคำแนะนำดังที่เราได้เขียนไว้ข้างต้นขัดแย้งกับประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและไม่ควรนำมาใช้

อย่างไรก็ตามเราไม่คิดว่าแนวทางของศาลและหน่วยงานกำกับดูแลในประเด็นนี้จะเปลี่ยนไป ดูเหมือนว่าระยะเวลาการให้บริการที่ให้สิทธิ์ในการลาเพื่อรับอันตรายจะรวมเฉพาะวันที่คุณทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย (อันตราย) เกินครึ่งหนึ่งของวันทำการ

ตัวอย่างการคำนวณวันหยุดตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน (วันที่ในตัวอย่างจะระบุโดยพลการ):

ตัวอย่างเช่นเมื่อวันที่ 11 มกราคม 2549 มีพนักงานเข้าร่วมองค์กร ตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมถึง 17 มิถุนายน 2550 พนักงานถูกย้ายไปยังเวิร์กช็อปชั่วคราวที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายงานที่ให้สิทธิ์เขาในการลาเพิ่มเติมโดยมีระยะเวลาทำงาน 7 วันตามปฏิทินต่อปีในเงื่อนไขดังกล่าว ตั้งแต่วันที่ 18 มิถุนายน 2550 พนักงานได้รับค่าจ้างหลักซึ่งการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งคำนวณสำหรับระยะเวลาการทำงานตั้งแต่วันที่ 11 มกราคมถึง 18 มิถุนายน 2550 จะต้องเพิ่ม:

1). เราคำนวณจำนวนวันที่พนักงานทำงานในเวิร์กชอปที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในช่วงวันที่ 11 มกราคมถึง 17 มิถุนายน 2550:

พนักงานทำงานในห้องปฏิบัติการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลา 107 วันทำการตามปฏิทินของสัปดาห์การทำงาน 5 วัน

2). กำหนดจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2550

ในเดือนมกราคม 2550-17 วันทำการ

ในเดือนกุมภาพันธ์ 2550. - 19 วันทำการ

ในเดือนมีนาคม 2550 - 21 วันทำการ

ฯลฯ โดย ปฏิทินการผลิต สำหรับปีปฏิทินที่สอดคล้องกัน

(17 + 19 + 21 + 21 + 21 + 20 + 22 + 23 + 20 + 23 + 21 + 21) / 12 เดือน \u003d 20.75 วัน.

3). เรากำหนดจำนวนเดือนเต็มที่ทำงานในเวิร์คช็อปที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

107 งาน. วัน: 20.75 วัน \u003d 5.15 เดือน (หรือ 5 เดือน 3 วันทำการ) 3 วันน้อยกว่าจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนดังนั้นจึงไม่นับ ปรากฎว่ารวม 5 เดือน

ดังนั้นพนักงานมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายตลอดระยะเวลา:

7 วัน / 12 เดือน * 5 เดือน \u003d 2.916 วัน.

หากพนักงานทำงานในอุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งที่แตกต่างกันซึ่งแต่ละงานจะให้สิทธิในการลาเพิ่มเติม แต่มีระยะเวลาที่แตกต่างกันการคำนวณเวลาที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายจะแยกกันสำหรับแต่ละงานโดยพิจารณาจากแรงงานหรือกลุ่ม ข้อตกลงเกี่ยวกับระยะเวลาการลาเพิ่มเติมสำหรับพนักงานในอุตสาหกรรมวิชาชีพอุตสาหกรรมการประชุมเชิงปฏิบัติการ

ตัวอย่างเช่นตั้งแต่วันที่ 18 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2548 พนักงานทำงานในห้องปฏิบัติการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งตามข้อตกลงร่วมที่สรุปไว้ในองค์กรเขามีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมได้ 14 วันตามปฏิทินต่อปี

ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 15 พฤษภาคม 2549 พนักงานมีส่วนร่วมในการขนถ่ายสินค้าด้วยสินค้าที่เต็มไปด้วยฝุ่นซึ่งทำให้เขามีสิทธิ์ได้รับวันหยุดพักผ่อนเพิ่มขึ้นอีก 7 วันตามปฏิทินต่อปี

จากนั้นคนงานก็ถูกย้ายไปยังเวิร์คช็อปที่มีสภาพการทำงานปกติ

ในเดือนสิงหาคม 2549 พนักงานจะได้รับวันหยุดหลักซึ่งจะต้องเพิ่มวันหยุดเพิ่มเติมซึ่งจะต้องคำนวณระยะเวลาตามสิ่งต่อไปนี้:

1). ในช่วงวันที่ 18 กันยายนถึง 31 ธันวาคม 2548 พนักงานทำงานในห้องปฏิบัติการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายเป็นเวลา 74 วันทำการ จำนวนเดือนเต็มจะเป็น: 74 วัน / 21 วัน (โดยที่ 21 วันคือจำนวนวันทำงานเฉลี่ยต่อเดือนในปี 2548) \u003d 3.52 เดือน ส่วนเกินเกินครึ่งเดือนให้ปัดเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด

ดังนั้นพนักงานจะต้องได้รับการลาเพิ่มเติมเป็นเวลา 4 เดือนของการทำงานในการประชุมเชิงปฏิบัติการที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายซึ่งจะเป็น: 14 วัน: 12 เดือน * 4 เดือน \u003d 4, 667 วัน - ระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติม

2). ในระหว่างการขนถ่ายตั้งแต่วันที่ 1 มกราคมถึง 15 พฤษภาคม 2549 พนักงานทำงาน 85 วันทำการหรือ 4.05 เดือน (85 วัน / 21 วัน) ส่วนเกินที่เหลือน้อยกว่าครึ่งเดือนจะถูกทิ้ง

ดังนั้นพนักงานมีสิทธิได้รับวันหยุดเป็นเวลา 4 เดือนของการทำงานในการขนถ่ายซึ่งจะเป็นวัน: 7 วัน / 12 เดือน * 4 เดือน \u003d 2.333 วัน.

3). ระยะเวลารวมของการลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายจะเท่ากับ 4.667 วัน + 2.333 วัน \u003d 7 วัน

ความสนใจ!

หากห้ามมิให้ลาพักร้อนประจำปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกันนายจ้างจะต้องลาเพิ่มเติมเพื่อทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายและ (หรือ) อันตรายทุกปี นายจ้างไม่มีสิทธิ์ในการเรียกคืนพนักงานจากการลาพักร้อนเพิ่มเติมนี้เช่นเดียวกับที่ไม่มีสิทธิ์แทนที่วันหยุดนี้ด้วยเงินชดเชยยกเว้นในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงาน

การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับลักษณะการทำงานพิเศษ

คุณอาจได้รับค่าจ้างเพิ่มเติมหากงานที่คุณทำมีความแตกต่างอย่างมีนัยสำคัญ
ตัวอย่างเช่นเรากำลังพูดถึงผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานครอบครัว (แพทย์ประจำครอบครัว) สำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้เป็นเวลานานกว่า 3 ปี - พวกเขาได้รับการลา 3 วัน (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 30 ธันวาคม 1998 ฉบับที่ 1588 "เกี่ยวกับการจัดตั้งแพทย์เวชปฏิบัติทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) และพยาบาลของผู้ปฏิบัติงานทั่วไป (แพทย์ประจำครอบครัว) ของการลาเพิ่มเติมรายปี 3 วันสำหรับการทำงานต่อเนื่องในตำแหน่งเหล่านี้")

โดยทั่วไปรายชื่อประเภทของคนงานที่สามารถได้รับการลาเพิ่มเติมดังกล่าวระยะเวลาขั้นต่ำเงื่อนไขในการจัดหาจะกำหนดโดยรัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย

นอกจากนี้คนงานบางประเภทยังมีสิทธิได้รับเวลาพักผ่อนเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่นพลเมืองที่มีผลงานมีลักษณะที่ไม่ดีต่อสุขภาพหรืออันตราย หัวข้อนี้ครอบคลุมทั้งหมดในบทความ

มีการลาเพิ่มเติมสำหรับอันตรายและ อาชีพที่เป็นอันตราย

สิทธิของพลเมืองที่ทำงานอาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพได้กล่าวถึงในมาตรา 116 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย (ต่อไปนี้จะเรียกว่าประมวลกฎหมายแรงงาน) ใน นิติบัญญัติ... ตั้งแต่วันที่ 01.01.2014 มีการแนะนำการประเมินสภาพการทำงานแบบพิเศษ (ต่อไปนี้จะเรียกว่า SOUT)

ขอบคุณการแก้ไขกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 421-ФЗลงวันที่ 28 ธันวาคม 2013 การเปลี่ยนแปลงต่อไปนี้ปรากฏในมาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงาน:

ระยะเวลาที่สั้นที่สุดของวันหยุดนี้คือ 7 วัน (ปฏิทิน)
สภาพแรงงานของพลเมืองประเภทนี้ต้องอยู่ในประเภทความเป็นอันตราย 2 (อนุญาต), 3 () หรือ 4 หรือเป็นอันตราย ยิ่งไปกว่านั้นในคลาสที่ 3 ยังมีคลาสย่อยอีก 4 คลาสที่เกี่ยวข้องกับสภาวะที่เป็นอันตราย 1-4 องศา
หากระยะเวลาของวันหยุดยาวกว่าระยะเวลาขั้นต่ำสามารถเปลี่ยนได้ (เริ่มตั้งแต่วันที่ 8) ด้วยการชำระเงินสด

มักจะเกิดคำถามเกี่ยวกับ 2 จุดของการเปลี่ยนแปลง พวกเขาเชื่อมโยงกับข้อเท็จจริงที่ว่าจนถึงปี 2014 การปรากฏตัวของอันตรายประเภทที่ 1 ก็ให้สิทธิ์เช่นกัน มุมมองที่กำหนด วันหยุดพักผ่อน. ดังนั้นหากก่อนหน้านี้มีการจัดหาพนักงานให้หลังจากปี 2013 พนักงานจะต้องทำงานต่อไปในสภาพเดิม นั่นคือในปี 2018 เขาจะมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม (มาตรา 15 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ)

เมื่อมาถึงจุดที่ 3 ต้องปฏิบัติตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ข้อมูลเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการได้รับค่าตอบแทนควรอยู่ในข้อตกลงร่วมและข้อตกลงระหว่างภาคหรือข้ามภาค เอกสารเหล่านี้ควรระบุขนาดและเงื่อนไขของปัญหา
ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาการจ้างงานจำเป็นต้องได้รับความยินยอมในการรับเงินนี้แทนที่จะเป็นส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อน
ผลลัพธ์ของ SOUT ต้องพิสูจน์ถึงความเป็นอันตรายของงาน

ดังนั้นหากพนักงานทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายตามกฎหมายเขามีสิทธิได้รับวันพักเพิ่มเติม

SOUT ดำเนินการอย่างไร

การดำเนินการ SAUT ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางควรประกอบด้วยขั้นตอนต่อไปนี้:

นายจ้างควรสร้างและนำคณะกรรมการ จะต้องมีตัวแทนของนายจ้างและสหภาพแรงงาน (ถ้ามี) ตลอดจนพนักงานขององค์กรที่ได้รับการรับรอง SAUT
คณะกรรมาธิการอนุมัติรายการงานที่จะประเมิน ในขั้นตอนนี้นายจ้างไม่ควรลดจำนวนลงเนื่องจากการละเมิดนี้จะยังคงถูกเปิดเผยในช่วงเวลานี้และนายจ้างพร้อมกับองค์กรที่ได้รับการรับรองจะถูกลงโทษทางการเงิน
หลังจากนั้นผู้เชี่ยวชาญโดยใช้การวัดและอุปกรณ์พิเศษไม่ว่าจะระบุปัจจัยที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายหรือตรวจสอบให้แน่ใจว่าไม่มี
หากไม่พบผลกระทบที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตรายแสดงว่าไม่มีผลกระทบ
มิฉะนั้นจะมีการวัดระดับความเป็นอันตรายเพื่อสรุปผลว่าเป็นของคลาสใด
ในกรณีที่มีอันตราย 1 ระดับจะมีการประกาศข้อเท็จจริงของการปฏิบัติตามบรรทัดฐาน
ในสถานการณ์อื่น ๆ นายจ้างจะต้องจ่ายเงินเพิ่มให้กับ PFR และให้การค้ำประกันและการชดเชยอื่น ๆ แก่พนักงานของตน

กฎหมายบังคับให้ดำเนินการ SAUT ทุกๆ 5 ปีหากในช่วงเวลานี้สภาพการทำงานยังคงเหมือนเดิม 60 วัน - เป็นช่วงเวลาสำหรับการดำเนินการประเมินที่ไม่ได้กำหนดไว้ซึ่งมีผลบังคับเมื่อมีการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นในที่ทำงานของพนักงาน เมื่อทำซ้ำ SAUT คณะกรรมการจะให้ความสนใจอย่างแน่นอนไม่เพียง แต่จะมีหรือไม่มีปัจจัยที่เป็นอันตราย แต่ยังรวมถึงสถิติของโรคของพนักงานขององค์กรในช่วงเวลาที่ผ่านไปนับตั้งแต่การประเมินครั้งก่อน

ดังนั้นตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นไป SAWS จึงมีผลบังคับใช้

ใครบ้างที่มีสิทธิ์พักผ่อนประเภทนี้?

ตามที่กล่าวไว้ข้างต้นปล่อยให้ "เป็นอันตราย" แก่ผู้ที่ก่อให้เกิดความเสียหายเนื่องจากลักษณะงานของพวกเขา สุขภาพของตัวเอง... และไม่เพียง แต่ในเวลาปัจจุบัน ท้ายที่สุดการเกิดโรคจากการทำงานเป็นไปได้แม้หลายปีต่อมาเมื่อทำงานกับปรอทรังสีเอกซ์ ฯลฯ

นอกจากนี้บางอาชีพอาจเป็นอันตรายถึงชีวิตได้ ตัวอย่างเช่นกิจกรรมด้านแรงงานในเหมืองในการผลิตที่ซับซ้อนเป็นต้น

ในพระราชกฤษฎีกาปี 25.10.1974 เลขที่ 298 / P-2 วิชาชีพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตรายได้รับการอนุมัติ เมื่อทำความคุ้นเคยกับเอกสารนี้คุณควรใส่ใจกับเนื้อหาของชื่อการผลิตการประชุมเชิงปฏิบัติการวิชาชีพและตำแหน่งของพนักงานในเอกสารนั้น

อาจเกิดอันตรายหรืออันตรายได้ในพื้นที่ต่อไปนี้:

ในการผลิตอุปกรณ์วิทยุและโทรทัศน์
ด้านการแพทย์และกระทรวงกิจการภายในหากกิจกรรมด้านแรงงานเกี่ยวข้องกับอันตรายหรืออันตราย
ในอุตสาหกรรมเคมี
ในระหว่างการพัฒนาและการใช้ผลิตภัณฑ์ที่ทำจากวัสดุสังเคราะห์
ในกระบวนการสกัดและแปรรูปแร่ธาตุผลิตภัณฑ์ปิโตรเลียมและก๊าซธรรมชาติ

การลาเพิ่มเติมจะมอบให้กับผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์ที่ทำงานในพื้นที่ต่อไปนี้:

การรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวี
จิตเวช;
การรักษาโรควัณโรค

หากอาชีพของคนงานทางการแพทย์ไม่อยู่ในรายชื่อที่ระบุไว้ในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเมื่อวันที่ 06.06.2013 ฉบับที่ 482 นายจ้างยังคงสามารถให้เวลากับพนักงานเพิ่มเติมได้

กระทรวงกิจการภายในยังมีตำแหน่งที่เป็นอันตราย รายชื่อของพวกเขาอยู่ในลำดับที่ 549 ของวันที่ 30 มิถุนายน 2014

หากผลประโยชน์ที่ต้องการถูกปฏิเสธการลงโทษของ "ประมวลกฎหมายการปกครองของสหพันธรัฐรัสเซีย" จะมีผลกับผู้กระทำความผิด

ดังนั้นพลเมืองที่ทำงานส่วนใหญ่พอสมควรจึงมีสิทธิ์ลาเพิ่มเติม "เพื่อรับอันตราย"

ระยะเวลาและหลักเกณฑ์ในการลงทะเบียน

ได้กล่าวไว้แล้วข้างต้นว่าจำนวนวันหยุดขั้นต่ำในระหว่างปีที่เกิดอันตรายหรืออันตรายในที่ทำงานควรเป็นอย่างน้อย 7 วันตามปฏิทิน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

หากพนักงานทำงานเพียง 11 เดือนในหนึ่งปีภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวเขายังคงมีสิทธิ์ลา เต็ม.
การทำงานในตำแหน่งที่แตกต่างกันโดยมีจำนวนวันหยุดพิเศษไม่เท่ากันเกี่ยวข้องกับการคำนวณประสบการณ์การพักร้อนแยกกันสำหรับกิจกรรมแต่ละประเภท

นายจ้างอาจอนุญาตให้ลูกจ้างลาพักนานขึ้นได้หากต้องการ พื้นฐานสำหรับการเพิ่มขึ้นคือเอกสารทางกฎหมายหรือในท้องถิ่นข้อตกลงอุตสาหกรรม

คำสั่งในการอนุญาตให้ลาต้องระบุประเภท ออกให้แก่พนักงานไม่เกิน 3 วันก่อนออกไปพักผ่อน ไม่สามารถเรียกพนักงานให้กลับมาทำงานในสถานประกอบการในช่วงวันหยุดประเภทนี้ได้แม้จะได้รับความยินยอมก็ตาม

จากที่กล่าวมาเราสามารถสรุปได้ว่าสมาชิกสภานิติบัญญัติจริงจังกับการพักผ่อนประเภทนี้

ขั้นตอนการคำนวณและการจัดสรร

การคำนวณระยะเวลาของวันหยุดเพิ่มเติม

ความแตกต่างของวันหยุดประเภทนี้:

จะได้รับตามจำนวนวันที่ใช้งานได้จริงเท่านั้น ไม่สามารถดำเนินการล่วงหน้าได้
การลาจะได้รับเฉพาะช่วงเวลาที่พนักงานทำงานจริงในสภาพที่ไม่เอื้ออำนวย

ดูว่ามีคำว่า "ถาวร" ถัดจากตำแหน่งงานในรายการอาชีพพิเศษหรือคำอื่นที่คล้ายกันหรือไม่ ในกรณีที่มีเครื่องหมายนี้เฉพาะวันที่ทำงานเต็มที่ภายใต้เงื่อนไขดังกล่าวจะรวมอยู่ในประสบการณ์ที่เป็นอันตราย

Ctr.m. \u003d Quot.days / Ktot.days / 12,

โดยที่ Cotr.dn. - จำนวนวันอันตรายที่ทำงานต่อปี

จำนวนวันทั้งหมด - จำนวนวันทำงานทั้งหมดในหนึ่งปี

ถ้าก อาวุโส ของพนักงานในองค์กรนี้เป็นเวลาน้อยกว่าหนึ่งปีจากนั้นจะใช้สูตรต่อไปนี้เพื่อคำนวณจำนวนวัน (By off.days):

Ktp.dn \u003d Kst. / 12 * Ktr.m. ,

โดยที่ Kst. - จำนวนวันพักร้อนมาตรฐานที่ระบุ "สำหรับอันตราย" ภายใน 1 ปี

เมื่อเศษเหลือน้อยกว่า 5 จะปัดเศษลงเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้เคียงที่สุด มากกว่า 5 - เป็นขนาดใหญ่

ตัวอย่างเช่นระยะเวลาการทำงานในสภาวะที่เป็นอันตราย N. Ivanova เป็นเวลาหนึ่งปี - 10 เดือน เพื่อศิลปะ \u003d 7 วัน ซึ่งหมายความว่า Kp.dn \u003d 7/12 * 10 \u003d 5.8 (วัน) นั่นคือ Ivanov N.P. จะเพิ่มอีก 6 วันในวันหยุดหลัก

ในกรณีที่งานหยุดชะงักในสภาพที่เป็นอันตรายในระหว่างปีด้วยเหตุผลที่ถูกต้อง (เช่นเจ็บป่วย) จากกยศ. คุณต้องลบเวลาที่ขาด

การคำนวณจำนวนเงินค่าพักร้อนจะขึ้นอยู่กับรายได้เฉลี่ยต่อวันของปีที่แล้ว ทั้งนี้ไม่รวมค่าลาป่วยและค่าลาพักร้อน

ดังนั้นพนักงานแต่ละคนสามารถคำนวณได้อย่างอิสระว่าจะลาเพิ่มเติมได้กี่วันตามกฎหมาย

ดังนั้นจุดประสงค์ของการพักผ่อน "เพื่อเป็นอันตราย" คือการให้เวลาและเงินทุนเพิ่มเติมแก่พนักงานเพื่อฟื้นฟูสุขภาพของเขา

วิดีโอเกี่ยวกับการลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายหรือเป็นอันตราย:

12 มี.ค. 2561 ผู้จัดการเนื้อหา

คุณสามารถถามคำถามใด ๆ ด้านล่าง

การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย - 2018 - หัวข้อจริงซึ่งสร้างความกังวลให้กับคนงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ ดังนั้น บริษัท ที่เสนอให้พนักงานทำงานที่เกี่ยวข้องกับเงื่อนไขที่อาจเป็นอันตรายถึงชีวิตควรมีแนวคิดที่ชัดเจนในการกำหนดจำนวนวันลาดังกล่าว พนักงานมักสนใจว่าเขาจะได้รับเงินแทนการพักร้อนหรือไม่ เกี่ยวกับคำถามเหล่านี้และคำถามอื่น ๆ ในคำถาม ในบทความ

กฎสำหรับการอนุญาตการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ดังต่อไปนี้จากบรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียหากบุคคลทำงานอย่างต่อเนื่องในสภาวะบางอย่างที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา บริษัท จะต้องให้การค้ำประกันและการชดเชยเพิ่มเติมแก่เขาเพื่อลดผลกระทบด้านลบของปัจจัยดังกล่าว

ปัจจัยลบเหล่านี้มีความหมายว่าอย่างไรโปรดดูบทความ .

หนึ่งในมาตรการดังกล่าวออกแบบมาเพื่อชดเชยความเสียหายต่อสุขภาพของพนักงานจากสภาพการทำงานของเขาคือการกำหนดวันหยุดจ่ายเพิ่มเติมประจำปี (มาตรา 117 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

แต่พนักงานทุกคนที่ทำงานที่เสี่ยงอันตรายและเสี่ยงภัยสามารถคาดหวังวันหยุดพักผ่อนเช่นนี้ได้หรือไม่?

จนถึงปี 2014 คำตอบเป็นบวก: พนักงานทุกคนที่ทำงานในสถานที่ทำงานที่อาจเป็นอันตรายได้รับการปลดออกจากงานเพิ่มเติม อย่างไรก็ตามในปี 2014 ใน Art. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียผู้ออกกฎหมายได้ทำการแก้ไข (กฎหมาย "เกี่ยวกับการแก้ไขที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมาย" เกี่ยวกับการประเมินสภาพการทำงานพิเศษ "ลงวันที่ 28.12.2013 หมายเลข 421-FZ) ด้วยเหตุนี้ตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมาเฉพาะบุคคลที่สภาพการทำงานถูกจัดว่าเป็นอันตรายหรือมีส่วนที่เป็นอันตรายระดับที่ 2, 3 หรือ 4 เท่านั้นที่สามารถนับการลาดังกล่าวได้

ในการพิจารณาว่าสถานที่ทำงานของผู้เชี่ยวชาญเป็นของอันตรายประเภทใด บริษัท ควรจัดให้มีการประเมินสภาพการทำงานเป็นพิเศษ มีความเสียหายทั้งหมด 4 ระดับ ตั้งแต่ปี 2014 ผู้เชี่ยวชาญที่มีสภาพการทำงานในระดับที่ 1 จะไม่สามารถนับวันหยุดได้ (เมื่อผลกระทบที่เป็นอันตรายของปัจจัยการผลิตสามารถย้อนกลับได้และร่างกายของผู้เชี่ยวชาญจะฟื้นตัวเต็มที่ทันทีที่กำจัดผลกระทบของปัจจัยที่เป็นอันตราย)

สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติมโปรดดูบทความ .

บันทึก! คำถามเกิดขึ้นที่นี่: แล้วผู้เชี่ยวชาญเหล่านั้นที่ทำงานในสภาวะอันตรายระดับที่ 1 จนถึงปี 2014 จะมีสิทธิ์ได้รับการพิจารณาลาพักร้อนอย่างไร? ปรากฎว่าพวกเขาหมดสิทธิ์เช่นนี้? สมาชิกสภานิติบัญญัติได้จัดเตรียมปัญหาที่เป็นไปได้ในส่วนนี้และกำหนดว่าหากก่อนหน้านี้พนักงานมีสิทธิ์ที่จะไว้วางใจเพิ่มเติม ปล่อยให้เป็นอันตรายต่อสภาพการทำงานจากนั้นตำแหน่งจะไม่แย่ลงเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในกฎหมาย ดังนั้นหากพนักงานดังกล่าวยังคงทำงานในเงื่อนไขเดิมซึ่งไม่มีการเปลี่ยนแปลงตั้งแต่ปี 2014 เป็นต้นมาในปี 2018 เขาสามารถวางใจได้เพิ่มเติม วันหยุด (ข้อ 3 ของข้อ 15 ของกฎหมายหมายเลข 421-FZ)

นอกจากนี้ บริษัท ต้องเข้าใจว่าหากพนักงานทำงานในหลายตำแหน่งที่มีนัย (เนื่องจากกฎภายในขององค์กร) แตกต่างกันในระยะเวลาของการลางานสำหรับแรงงานที่เป็นอันตราย ประสบการณ์วันหยุด จะได้รับการพิจารณาแยกกันสำหรับแต่ละตำแหน่งดังกล่าว (ข้อ 11 ของคำแนะนำที่ได้รับการอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐสหภาพโซเวียตสภาสหภาพแรงงานกลางทั้งหมดของสหภาพแรงงานที่ 11/21/1975 เลขที่ 273 / P-20 ซึ่งต่อไปนี้จะเรียกว่าคำสั่ง)

การคำนวณระยะเวลาการลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ดังต่อไปนี้จาก Art. 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียการลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายจะต้องมากกว่า 7 วัน

บันทึก! ยิ่งไปกว่านั้นหาก บริษัท กำหนดวันหยุดดังกล่าวในจำนวนที่มากขึ้นพนักงานมีสิทธิ์ขอเงินชดเชยแทนการลาพักร้อน แต่เฉพาะส่วนที่เกิน 7 วัน (มาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่ออนุญาตให้ลาปกติจำนวนวันที่ครบกำหนดของพนักงานจะถูกกำหนดตามจำนวนวันที่เขาทำงานในองค์กร ในทำนองเดียวกันในกรณีของการลาเพื่อความเป็นอันตรายของแรงงาน: จะอาศัยเฉพาะในวันนั้นที่พนักงานทำงานจริงในสภาพที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพของเขา (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) ยิ่งไปกว่านั้นหากพนักงานไม่อยู่ในที่ทำงานในบางวันโดยไม่มี เหตุผลที่ดีถูกพักงานเนื่องจากความผิดของเขาเองและหากเขาอยู่ในช่วงลาของผู้ปกครองจะไม่สามารถนับวันดังกล่าวในระยะเวลาการลาเนื่องจากเป็นอันตรายต่อการผลิต (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

สำคัญ! หากพนักงานไม่ได้อยู่ในการผลิตที่เป็นอันตรายเนื่องจากรัฐ วันหยุดถูกนำออกจากงานโดยไม่มีความผิดของตัวเองหรือถูกไล่ออกอย่างผิดกฎหมายจากนั้นอาวุโสของเขาเพื่อกำหนดระยะเวลาการลาเพื่อความเป็นอันตรายของแรงงานจะไม่ถูกขัดจังหวะ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

เมื่อพบว่าผู้เชี่ยวชาญทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เป็นอันตรายกี่วันแล้วคุณต้องจัดกลุ่มวันเหล่านี้และกำหนดจำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่ภายใต้เงื่อนไขที่กำหนด สามารถทำได้โดยใช้สูตรต่อไปนี้ (ข้อ 10 ของคำแนะนำ):

ถึง ลบ \u003d วัน ลบ/ (เค วันของปี/ 12),

K Neg.m - จำนวนเดือนเต็มที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานในสภาวะอันตราย

Dn neg - จำนวนวันที่ผู้เชี่ยวชาญทำงานที่เป็นอันตราย

ตามวันในหนึ่งปี - จำนวนวันทำงานในปีหนึ่ง ๆ

สำคัญ! หากผลลัพธ์คือ 11 เดือนผู้เชี่ยวชาญจะต้องได้รับการลาเป็นปีที่ทำงานเต็มที่ (ข้อ 8 ของคำแนะนำ)

ฯลฯ จาก \u003d K ลบ×วัน ในหนึ่งปี/ 12 - ง isp,

Pr from - ระยะเวลาของวันหยุด;

วันต่อปี - จำนวนวันเพิ่มเติม วันหยุดต่อปีซึ่ง บริษัท โดยอาศัยอำนาจตามบทบัญญัติของข้อตกลงด้านแรงงาน (รวม) กำหนดให้เกิดอันตราย

D isp - วันเพิ่ม วันหยุดพักผ่อนที่พนักงานได้ดำเนินการไปแล้ว

ผล

เฉพาะผู้เชี่ยวชาญที่มีงานอยู่ในระดับที่ 2-4 ของความเป็นอันตรายเท่านั้นที่สามารถนับวันหยุดเนื่องจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายในปี 2018 ในขณะเดียวกันถ้าพนักงานจนถึงปี 2014 ทำงานแม้ว่าจะถูกจัดอยู่ในประเภทที่เป็นอันตรายและสภาพการทำงานของเขาไม่เปลี่ยนแปลงเขาก็มีสิทธิ์ที่จะได้รับการลาต่อไปเพื่อรับอันตรายจนกว่าเขาจะเลิกทำงานหรือจนกว่า บริษัท จะไม่เปลี่ยนแปลงสภาพการทำงาน ในการกำหนดระยะเวลาของการลาดังกล่าวองค์กรควรขึ้นอยู่กับเวลา (เต็มเดือน) ในระหว่างที่พนักงานทำงานจริง งานที่เป็นอันตราย... ในกรณีนี้วันหยุดที่มีปัญหาไม่ควรน้อยกว่า 7 วัน เป็นสิ่งสำคัญสำหรับพนักงานที่จะต้องไม่ลืมว่าหาก บริษัท ให้เขาลาเพิ่มเติมเป็นเวลานานกว่า 7 วันเขาสามารถขอการชำระเงินเป็นเงินสดแทนการลาพักร้อนได้ (แต่เฉพาะส่วนนั้นของวันหยุดที่เกินอย่างน้อย 7 วัน)

สำหรับ คนงานที่ทำงานในสภาพการทำงานที่เป็นอันตรายกฎหมายให้การค้ำประกันพิเศษ โดยเฉพาะอย่างยิ่งพวกเขาสามารถได้รับส่วนที่เหลือเพิ่มเติมหรือค่าตอบแทนเป็นตัวเงิน

ฐานปกติ

ในปี 2013 421-FZ มีผลบังคับใช้ซึ่งได้แก้ไขการกระทำทางกฎหมายบางอย่างที่เกี่ยวข้องกับการใช้กฎหมายที่ควบคุมการประเมินแรงงานพิเศษ (กฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 426) การปรับเปลี่ยนยังส่งผลกระทบต่อ TC

บทบัญญัติของ 421-FZ รวมการเปลี่ยนแปลงในมาตรา 117 ซึ่งกำหนดเงื่อนไขที่กิจกรรมด้านแรงงานให้สิทธิแก่พนักงานในการลาเพิ่มเติมซึ่งเป็นระยะเวลาขั้นต่ำ ลองมาดูกฎปัจจุบันอย่างละเอียดยิ่งขึ้น

เงื่อนไขที่เป็นอันตราย

มีการกล่าวถึงในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามบรรทัดฐานการลาเพิ่มเติมสามารถให้กับบุคคลที่ถูกจัดว่าเป็นอันตราย 2-4 องศาหรือเป็นอันตราย

เรากำลังพูดถึงการทำเหมืองการขุดใต้ดินและการขุดแบบเปิดหลุมรวมถึงกิจกรรมด้านแรงงานที่เกี่ยวข้องกับผลกระทบด้านลบต่อสุขภาพของปัจจัยทางชีวภาพกายภาพเคมีและอื่น ๆ ที่เป็นอันตราย อาชีพและตำแหน่งที่มีสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย ได้รับการบรรจุอยู่ในรายชื่อพิเศษที่ได้รับการอนุมัติโดยคณะกรรมการแรงงานแห่งรัฐของสหภาพโซเวียตในปี 1974 โดยจะมีการลาเพิ่มเติมให้กับพนักงานที่ปฏิบัติกิจกรรมที่ระบุไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องของรายการโดยตรง

การรับประกัน

เป็นส่วนที่ 2 ของ Art 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาขั้นต่ำของระยะเวลาการพักเพิ่มเติมรวมทั้งหลักเกณฑ์ในการอนุญาตจะถูกกำหนดในลักษณะที่ได้รับอนุมัติจากรัฐบาลโดยคำนึงถึงความเห็นของคณะกรรมาธิการไตรภาคีสำหรับการยุติความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน

พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 870 ปี 2008 กำหนดให้มีการค้ำประกันสำหรับบุคคลที่ปฏิบัติหน้าที่ทางวิชาชีพในสภาพที่เป็นอันตราย:

ชั่วโมงการทำงานลดลง พนักงานตาม Art. 92 TC สามารถทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายได้ไม่เกิน 36 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
ให้ลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย... ต้องมีระยะเวลาอย่างน้อย 7 วัน
ค่าแรงเพิ่มขึ้น. พนักงานต้องได้รับโบนัสอย่างน้อย 4% ของเงินเดือน (อัตรา) ที่กำหนด ประเภทต่างๆ กิจกรรมการทำงานที่มีสภาวะปกติ

หมวดหมู่พิเศษ

คนงานบางคน การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย จัดให้ไม่เป็นไปตามรายการ แต่เป็นไปตามอื่น ๆ ข้อบังคับ.

โดยเฉพาะอย่างยิ่งเรากำลังพูดถึงบทบัญญัติของ Decree of the Council of Ministers of the USSR จาก 1990 ตามที่พวกเขากล่าวถึงบุคลากรในอุตสาหกรรมและการผลิตของหินดินดานถ่านหินอุตสาหกรรมเหมืองแร่และอุตสาหกรรมพื้นฐานอื่น ๆ อีกจำนวนหนึ่งยกเว้น การลาเพิ่มเติมสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย สามารถพักผ่อนได้หลายวันสำหรับการทำงานในสภาพใต้ดินในเหมืองแร่เหมืองเปิด ระยะเวลาสามารถ 4-24 วัน

พนักงานได้รับวันหยุดพักผ่อนทั้งสองนี้ตามรายชื่อที่ได้รับการอนุมัติเป็นพิเศษเป็นภาคผนวกของกฤษฎีกาปี 1990 รายการนี้ประกอบด้วยประเภทของงานอุตสาหกรรมตำแหน่งงานอาชีพซึ่งแต่ละช่วงเวลาของช่วงเวลาพักสำหรับกิจกรรมแรงงานในสภาพใต้ดินจะถูกระบุไว้และ ยัง จำกัด ระยะเวลา ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย... จำนวนวันที่เหลือในกรณีหลังจะถูกกำหนดขึ้นอยู่กับปัจจัยการผลิตที่เป็นอันตราย แต่ละคนจะได้รับการชดเชยตามระยะเวลาที่เหลือเพิ่มเติม

หากมีผลกระทบจากปัจจัยการผลิตหลายประการให้สรุประยะเวลาของวันหยุดพักผ่อน อย่างไรก็ตามโดยทั่วไปแล้วจะต้องไม่เกินระยะเวลาสูงสุดที่ระบุไว้ในรายการ

FZ เลขที่ 1244-1

ตามบทบัญญัติของพระราชบัญญัติเชิงบรรทัดฐานนี้วันพักผ่อนเพิ่มเติมมีสิทธิ์สำหรับพลเมืองที่ทำกิจกรรมด้านแรงงานในดินแดนที่ปนเปื้อนสารกัมมันตรังสีอันเป็นผลมาจากอุบัติเหตุเชอร์โนบิล ในความเป็นจริงพวกเขาถูกกำหนดให้มีสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวยแม้ว่าจะมีการจัดหาบุคลากรให้เป็นส่วนเสริมก็ตาม วันหยุดสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย.

ระยะเวลาของวันพักผ่อนเหล่านี้จะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับเขตนี้หรือเขตนั้นเป็นของระยะเวลาที่อยู่อาศัย / ที่ทำงาน

ด้านการแพทย์

พนักงานของสถาบันการดูแลสุขภาพที่วินิจฉัยและรักษาผู้ติดเชื้อเอชไอวีพนักงานขององค์กรที่มีกิจกรรมเกี่ยวข้องกับวัสดุชีวภาพที่มีไวรัสนี้วันหยุดเพิ่มเติมจะรวมอยู่ในวันหยุดประจำปี ระยะเวลาเพิ่มขึ้นเป็น 36 วัน

รายชื่อลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับการลาดังกล่าวรวมทั้งหลักเกณฑ์การอนุญาตกำหนดไว้ในมติกระทรวงแรงงานฉบับที่ 50 ปี 2539

ผู้ปฏิบัติงานด้านสัตวแพทย์การแพทย์และอื่น ๆ ที่ให้การดูแลต่อต้านวัณโรคโดยตรงตลอดจนพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและการเก็บรักษาผลิตภัณฑ์ปศุสัตว์ที่ให้บริการแก่สัตว์เลี้ยงในฟาร์มที่ติดเชื้อวัณโรคก็มีสิทธิ์ได้รับเช่นกัน เป็นที่ประดิษฐานในมาตรา 15 ของกฎหมายที่ควบคุมขั้นตอนการป้องกันการแพร่กระจายของวัณโรค

ความแตกต่าง

ระยะเวลาพักที่ระบุไว้ในรายการสำหรับงานหรือตำแหน่งเฉพาะควรถือเป็นการรับประกันขั้นต่ำสำหรับพนักงานขององค์กรที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรมที่เกี่ยวข้อง

ตามมาตรา 117 ต รหัสแร่ออกจากสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย อาจนานกว่าที่ระบุไว้ในการบังคับใช้กฎหมาย ข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องจะต้องปรากฏอยู่ในข้อตกลงร่วมหรือเอกสารท้องถิ่นขององค์กร

การคำนวณการลาสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย

ตามขั้นตอนที่กำหนดเพื่อกำหนดระยะเวลาการพักผ่อนมีความจำเป็นต้องกำหนดจำนวนวันที่ทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายแปลเป็นเดือนทั้งเดือนและคูณด้วยวันหยุดพักผ่อนซึ่งเป็นเวลา 1 ปี

หากปียังไม่สิ้นสุดคุณต้องคำนวณจำนวนวันจากต้นปีหรือจากวันที่จ้างงาน ในขณะเดียวกันพนักงานต้องทำงานในสภาพที่เหมาะสมมากกว่าครึ่งกะต่อวัน หากพลเมืองทำงานอย่างต่อเนื่องในการผลิตที่เป็นอันตรายการคำนวณจะรวมทุกวันที่เขาทำงานเต็มจำนวน

ในการกำหนดจำนวนเดือนจำนวนวันที่อาสาสมัครทำงานภายใต้เงื่อนไขที่เหมาะสมจะถูกหารด้วยจำนวนวันเฉลี่ยต่อเดือน ค่าผลลัพธ์จะถูกปัดเศษเป็น 1

สูตร

การลาเพิ่มเติมประจำปีสำหรับสภาพการทำงานที่เป็นอันตราย พนักงานจะได้รับหากทำงานมาแล้วอย่างน้อย 11 เดือน หากเวลาทำงานน้อยกว่าระยะเวลาที่กำหนดอาจมีการพักผ่อน แต่ระยะเวลาจะลดลงตามสัดส่วนชั่วโมงทำงาน

ในการคำนวณวันหยุดที่ครบกำหนดให้ใช้สูตร:

DO \u003d DOd / 12 x Chpm, ซึ่ง:

DO - ระยะเวลาวันหยุดของพนักงาน
DOD - ระยะเวลาพักตามสัญญา
Chpm - จำนวนเดือนที่ทำงานเต็มที่

หากในช่วงปัจจุบันพนักงานได้พักหลายวันจากวันหยุดเพิ่มเติมพวกเขาจะหักออกจากมูลค่าที่ได้รับตามสูตรข้างต้น

ตามมาตรา 117 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานระยะเวลาพักต้องมีอย่างน้อย 7 วัน หากนายจ้างกำหนดระยะเวลานานกว่านี้กฎหมายอนุญาตให้จ่ายเงินชดเชยเป็นจำนวนวันที่เกินกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด

หลังจากกำหนดจำนวนวันที่ทำงานในสภาวะที่เป็นอันตรายและสำหรับปีโดยรวมจำนวนเดือนจะถูกกำหนดตามสูตร:

MV \u003d Dvr / (Dgear / 12), ซึ่ง:

Мвคือจำนวนเดือนที่ต้องการ
Dvr - จำนวนวันในการผลิตที่เป็นอันตราย
Dyear คือจำนวนวันที่ทำงานตลอดทั้งปี

หากปรากฎว่า 11 เดือนนายจ้างจะต้องจัดหาลูกจ้างเป็นเวลาหนึ่งปีเต็ม

หลังจากนั้นระยะเวลาพักจะถูกกำหนดโดยใช้สูตรต่อไปนี้:

О \u003d МвхДНORM / 12 - รหัส, ซึ่ง:

О - ระยะเวลาของวันหยุด
DNorm - ระยะเวลาพักการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายซึ่งกำหนดขึ้นในข้อตกลงร่วมหรือสัญญาจ้างงาน
ID - ใช้วันหยุดพักผ่อนสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตราย

ข้อยกเว้น

เมื่อคำนวณระยะเวลาการให้บริการซึ่งให้สิทธิในการพักผ่อนเพิ่มเติมเวลาจะไม่ถูกนำมาพิจารณา:

การไม่มีพนักงานในองค์กรโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
การพักงานเนื่องจากความผิดของพนักงาน
การลาจากผู้ปกครอง

ข้อมูลเพิ่มเติมสำหรับผู้ให้บริการด้านการดูแลสุขภาพ

พนักงานของสถานพยาบาลบางแห่งสามารถนับการลาเกินได้ตามบทบัญญัติของมาตรา 350 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ประเภทของผู้ปฏิบัติงานด้านสุขภาพและระยะเวลาการลาเพิ่มเติมแสดงไว้ในตาราง

	ระยะเวลาพัก (เป็นวัน)
พนักงานทุกคนทำงานในสภาพที่เป็นอันตราย
บุคลากรที่สัมผัสกับผู้ป่วยที่ติดเชื้อเอชไอวี
บุคลากรทางการแพทย์ที่ปฏิบัติต่อประชาชนที่ป่วยทางจิต	14, 21, 28 หรือ 35
คนงานของสถานบริการวัณโรค
บุคลากรที่จัดการวัสดุชีวภาพ HIV

กฎสำหรับพนักงานพาร์ทไทม์

หากพลเมืองทำงานนอกเวลาในการผลิตที่เป็นอันตรายเขาสามารถวางใจในการลาเพิ่มเติมได้

สำหรับการคำนวณจำนวนชั่วโมงทั้งหมดจะถูกกำหนดเป็นครั้งแรกในวันนั้นเมื่อพนักงานทำงานเกินครึ่งหนึ่งของกะ ตัวบ่งชี้ผลลัพธ์หารด้วยวันทำงานเฉลี่ย (8 ชั่วโมง)

เป็นไปได้ไหมที่จะได้รับค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับวันหยุดเพิ่มเติม

ตามมาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานการชำระเงินส่วนที่เหลือเพิ่มเติมสำหรับเงื่อนไขที่เป็นอันตรายไม่สามารถทดแทนได้ การชดเชยให้กับพนักงานสามารถให้ได้เฉพาะวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง สัญญาจ้าง... อย่างไรก็ตาม กฎนี้ ไม่ใช้กับกรณีการย้ายพนักงานไปยังตำแหน่งอื่นเนื่องจากในสถานการณ์เช่นนี้ แรงงานสัมพันธ์ อย่าหยุด.

อย่างไรก็ตามมาตรา 117 ระบุถึงความเป็นไปได้ในการเปลี่ยนวันชดเชยซึ่งมีจำนวนเกินกว่าขั้นต่ำที่กฎหมายกำหนด นั่นคือถ้านายจ้างกำหนดเวลาพัก 15 วันแทนที่จะเป็นเจ็ดวันในข้อตกลงร่วมหรือเอกสารท้องถิ่นขององค์กรพนักงานจะหยุดพักร้อนเป็นเวลา 7 วันและส่วนที่เหลือเขาจะได้รับเงิน

เงื่อนไขขั้นตอนจำนวนค่าตอบแทนกำหนดไว้ในข้อตกลงร่วมกันหรือเอกสารท้องถิ่น ในเวลาเดียวกันการจัดตั้งวันหยุดพักผ่อนที่ยาวนานขึ้นรวมถึงความเป็นไปได้ในการแทนที่บางส่วนด้วยการชำระเงินสดควรแสดงอยู่ในข้อตกลงเพิ่มเติมของสัญญาจ้างงาน

การชำระเงินในวันหยุด

การลาเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเงื่อนไขที่เป็นอันตรายจะได้รับเงิน สำหรับการคำนวณจะใช้ตัวบ่งชี้รายได้เฉลี่ย ถูกกำหนดในลักษณะที่ปรากฏในข้อ 3, 4 139 ของบทความแห่งประมวลกฎหมายแรงงานและข้อ 10 ของข้อบังคับที่ได้รับอนุมัติโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลฉบับที่ 922 ของปี 2550

ระยะเวลาทั้งหมด ลาหยุดประจำปี เกิดจากจำนวนวันของช่วงเวลาพักหลักและช่วงพักเพิ่มเติม ระยะเวลาโดยประมาณคือ 12 เดือนก่อนหน้าเดือนที่พนักงานลาพักร้อน

ภาษีอากร

เงินงบประมาณที่บังคับจะหักออกจากการจ่ายเวลาพักผ่อนเพิ่มเติมในลักษณะเดียวกับการชำระเงินสำหรับวันหยุดพักผ่อนหลัก กฎหมายกำหนดภาระผูกพันของนายจ้างในการสะสมหัก ณ ที่จ่ายและหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาและเงินสมทบเข้ากองทุนประกันสังคม

ค่าใช้จ่ายในการพักผ่อนสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายเป็นผลมาจากค่าจ้าง รายได้เฉลี่ย พนักงานจะเก็บรักษาไว้ในช่วงวันหยุดพักผ่อนทั้งหมด

หาก บริษัท จัดให้มีวันลาคลอดบุตรมากกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายค่าใช้จ่ายสามารถนำมาพิจารณาในค่าใช้จ่ายที่ลดฐานภาษีได้

สรุป

ดังต่อไปนี้จากข้อมูลข้างต้นพนักงานมีสิทธิได้รับการพักผ่อนเพิ่มเติมตามกฎหมายหรือโดยการตัดสินใจของนายจ้าง ใน บังคับ มีการเพิ่มวันให้กับพนักงานที่เกี่ยวข้องกับการทำงานในอันตราย ในเวลาเดียวกันกฎหมายกำหนดจำนวนขั้นต่ำซึ่งสามารถเพิ่มขึ้นได้ตามดุลยพินิจของนายจ้าง

การคำนวณระยะเวลาการลางานในสภาพที่เป็นอันตรายจะขึ้นอยู่กับเวลาที่พนักงานทำงานจริง ระยะเวลาพักขั้นต่ำต้องไม่น้อยกว่า 7 วัน สำหรับพนักงานบางประเภทการบังคับใช้กฎหมายกำหนดขั้นต่ำที่มากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งกฎพิเศษใช้กับเจ้าหน้าที่ทางการแพทย์บางคน

นายจ้างไม่มีสิทธิเปลี่ยนระยะเวลาขั้นต่ำของการลาเพิ่มเติมด้วยเงินชดเชย มิฉะนั้นจะเป็นการละเมิดสิทธิตามรัฐธรรมนูญของพลเมืองในการพักผ่อนตามกฎหมาย ในระหว่างการลาเพิ่มเติมทั้งหมดพนักงานจะยังคงรักษาตำแหน่งและเงินเดือนไว้ สำหรับการละเมิดข้อกำหนดที่กำหนดไว้ในกฎหมายของรัฐบาลกลางและบทบัญญัติของข้อบังคับอื่น ๆ อาจใช้มาตรการความรับผิดทางแพ่งกับหัวหน้า