ทำงานในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุด: วิธีจัดการและชำระเงิน หากวันหยุดพักผ่อนตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์หรือวันหยุดจะนับค่าพักร้อนอย่างไร

ไม่ทำงาน วันหยุด ใน สหพันธรัฐรัสเซีย คือ:

1 มกราคม 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 - วันหยุดปีใหม่ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 35-FZ วันที่ 23 เมษายน 2012 - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, ฉบับที่ 18, ศิลปะ 2127);

(ส่วนที่หนึ่งซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 29 ธันวาคม 2547 N 201-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2548, N 1, ศิลปะ 27)

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกันวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งระบุไว้ในย่อหน้าที่สองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งระบุไว้ในย่อหน้าที่สองและสามของส่วนหนึ่งของบทความนี้ไปยังวันอื่น ๆ ในปีปฏิทินถัดไปตามลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้าของบทความนี้ (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลาง ลงวันที่ 23 เมษายน 2012 N 35-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 18, Art.2127)

พนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน จำนวนเงินและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้ง องค์กรสหภาพแรงงาน, สัญญาจ้างแรงงาน... ผลรวมของค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานหมายถึงค่าใช้จ่ายสำหรับค่าจ้างเต็มจำนวน (ส่วนใหม่ที่สามได้รับการแนะนำโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 201-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547 - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 1 ศิลปะ 27 ; ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2549, N 27, ศิลปะ 2878)

การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินไม่ได้เป็นเหตุผลในการลดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2549 N 90-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2549, N 27, ศิลปะ . 2878).

เพื่อให้พนักงานใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพวันหยุดสุดสัปดาห์อาจเลื่อนไปเป็นวันอื่น ๆ กฎหมายของรัฐบาลกลาง หรือกฎหมายควบคุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย นอกจากนี้การกำกับดูแล นิติกรรม รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปเป็นวันอื่นในปีปฏิทินถัดไปจะมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง การยอมรับการกระทำทางกฎหมายตามกฎข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในช่วงปีปฏิทินได้รับอนุญาตภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันที่กำหนด (แก้ไขเพิ่มเติมโดยกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 90-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2006, N 27, ศิลปะ 2878; กฎหมายของรัฐบาลกลางเมื่อวันที่ 23 เมษายน 2012 N 35-FZ - กฎหมายที่รวบรวมของสหพันธรัฐรัสเซีย, 2012, N 18, ศิลปะ 2127)

(ส่วนที่สามและสี่ถือเป็นส่วนที่สี่และห้าตามลำดับบนพื้นฐานของกฎหมายของรัฐบาลกลางหมายเลข 201-FZ วันที่ 29 ธันวาคม 2547 - รวบรวมกฎหมายของสหพันธรัฐรัสเซีย พ.ศ. 2548 ฉบับที่ 1 ข้อ 27)

วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกันวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งระบุไว้ในย่อหน้าที่สองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนหนึ่งของบทความนี้ไปยังวันอื่น ๆ ในปีปฏิทินถัดไปตามลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้าของบทความนี้

พนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน จำนวนเงินและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักสัญญาจ้างแรงงาน จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนแรงงานเต็มจำนวน

การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินไม่ได้เป็นเหตุผลในการลดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

เพื่อจุดประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานของพนักงานอย่างมีเหตุผลวันหยุดอาจถูกเลื่อนไปเป็นวันอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือตามกฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้กฎหมายควบคุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในปีปฏิทินถัดไปจะได้รับการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง การยอมรับการดำเนินการตามกฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในช่วงปีปฏิทินจะได้รับอนุญาตภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันที่กำหนด

วันหยุดที่ไม่ทำงาน

วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• 1-6 มกราคมและ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - คริสต์มาสออร์โธดอกซ์;
• 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์วันมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันแห่งรัสเซีย
• 4 พฤศจิกายน - วันเอกภาพแห่งชาติ

ตามกฎแล้วหากวันเสาร์หรือวันอาทิตย์ตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์วันหยุดจะเลื่อนออกไปเป็นวันทำการถัดไป สำหรับการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดอย่างมีเหตุผลโดยการตัดสินใจพิเศษของรัฐบาลการโอนเงินอื่น ๆ ก็อาจเกิดขึ้นได้เช่นหากวันหยุดตรงกับวันอังคารบางครั้งวันจันทร์ก็จะหยุด 1 วันและวันเสาร์ก่อนหน้าเป็นวันทำการ นอกจากนี้วันหยุดสามารถเลื่อนไปเป็นวันอื่น ๆ ของปีได้

ในวันหยุดสำนักงานของ บริษัท ส่วนใหญ่และพิพิธภัณฑ์หลายแห่งจะปิดทำการ แต่ร้านค้าขนาดใหญ่มักจะเปิดให้บริการตามกำหนดการพิเศษ

วันหยุดประจำชาติและวันครบรอบอื่น ๆ

มักจะมีการระบุไว้อย่างกว้างขวาง แต่ไม่ได้ใช้งาน:

• 25 มกราคม - วันของ Tatiana (วันนักเรียน);
• 1 เมษายน - วันเอพริลฟูลส์
• 12 เมษายน - Cosmonautics Day;
• 24 พฤษภาคม - วันวรรณกรรมและวัฒนธรรมสลาฟ
• 1 มิถุนายน - วันเด็กสากล
• 8 กรกฎาคม - วันแห่งครอบครัวความรักและความซื่อสัตย์
• 22 สิงหาคม - วันธงประจำรัฐของสหพันธรัฐรัสเซีย
• 1 กันยายนเป็นวันแห่งความรู้
• 5 ตุลาคม - วันครู
• 12 ธันวาคม - วันรัฐธรรมนูญของรัสเซีย

22 มิถุนายน - วันแห่งความทรงจำและความเศร้าโศก ในวันนี้พวกเขาระลึกถึงการเริ่มต้นของมหาราช สงครามรักชาติทีวีและวิทยุไม่ออกอากาศรายการบันเทิง

นอกจากนี้วันหยุดที่เรียกว่ามืออาชีพที่อุทิศให้กับผู้เชี่ยวชาญมักจะมีการเฉลิมฉลองในรัสเซีย ทรงกลมที่แตกต่างกัน กิจกรรม. ตัวอย่างเช่นในวันที่ 10 กุมภาพันธ์คนงานทางการทูตจะได้รับการแสดงความยินดีในวันที่ 19 มีนาคม - เรือดำน้ำวันที่ 27 เมษายน - เจ้าหน้าที่รับรอง ฯลฯ

วันหยุดของภูมิภาครัสเซีย

อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์ประกาศวันหยุดและวันหยุดของตนเอง

ดังนั้นใน Bashkortostan, Tatarstan, Adygea, Dagestan, Ingushetia, Kabardino-Balkaria, Karachay-Cherkessia และ Chechnya - ในภูมิภาคที่มีชาวมุสลิมอาศัยอยู่จำนวนมากวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน ได้แก่ :

• Eid al-Adha เป็นวันหยุดสิ้นปีของการทำฮัจญ์ในเมกกะซึ่งเฉลิมฉลองในวันที่ 10 ของเดือนที่ 12 ของเดือนซุลฮิจจาห์ตามปฏิทินของศาสนาอิสลาม (วันที่จะเปลี่ยนไปทุกปีเนื่องจากไม่เหมือนกับปฏิทินเกรกอเรียนซึ่งนับปีตามการปฏิวัติของดวงอาทิตย์รอบโลกอิสลาม มุ่งเน้นไปที่ขั้นตอนของดวงจันทร์);
• Eid al-Adha เป็นวันหยุดเพื่อเป็นเกียรติแก่การสิ้นสุดการถือศีลอดในเดือนรอมฎอนอันศักดิ์สิทธิ์ซึ่งเฉลิมฉลองในวันที่ 1 ของเดือน Shawval

ในสาธารณรัฐ Yakutia ทุกคนพักผ่อนในวันหยุดนอกรีต "Ysyakh" - การเฉลิมฉลองเพื่อเป็นเกียรติแก่ฤดูร้อนและการเกิดใหม่ของธรรมชาติ (เฉลิมฉลองระหว่างวันที่ 10 มิถุนายนถึง 25 มิถุนายนวันที่แต่ละครั้งได้รับการแต่งตั้งโดยพระราชกฤษฎีกาพิเศษ)

ในสาธารณรัฐ Buryatia และ Kalmykia ผู้คนไม่ทำงานในช่วงการเฉลิมฉลอง Tsagan Sar ทางพุทธศาสนา: การเริ่มต้นปีใหม่และจุดเริ่มต้นของฤดูใบไม้ผลิจะมีการเฉลิมฉลองในเดือนมกราคม - กุมภาพันธ์ในวันที่ดวงจันทร์ใหม่

นอกจากนี้ในหน่วยงานที่เป็นส่วนประกอบส่วนใหญ่ของสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดที่ไม่ทำงานคือวันที่อุทิศให้กับการก่อตั้งสาธารณรัฐแต่ละแห่ง

คนงานส่วนใหญ่ทราบว่ามีวันในปฏิทินที่ขยายระยะเวลาการเกษียณอายุชั่วคราว วันหยุดระหว่างพักร้อนเป็นโอกาสที่จะเดินได้นานขึ้น ดังนั้นคนงานจึงหาเวลาพักผ่อนที่ตรงกับวันที่แดงอย่างเป็นทางการ อย่างไรก็ตามไม่ใช่ทุกคนที่รู้ว่ามีการพิจารณาระยะเวลาอย่างไรในการคำนวณค่าใช้จ่ายในวันหยุด

ให้เราวิเคราะห์ว่าหากวันหยุดตรงกับวันหยุดจะมีผลต่อการชำระเงินอย่างไร การ "ขยาย" วันหยุดเนื่องจากวันที่เป็นสีแดงเป็นประโยชน์หรือไม่ วันมหัศจรรย์เหล่านี้ถูกกำหนดอย่างไรซึ่งทำให้มีสิทธิ์เดินได้นานขึ้น

กฎการลาประจำปี

รายการวันหยุดราชการกำหนดไว้ใน Art มาตรา 112 รหัสแรงงาน (TC) ของสหพันธรัฐรัสเซีย พวกเขาไม่เคยเปลี่ยน อย่างไรก็ตามรัฐบาลของประเทศสามารถเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์เป็นเวลาอื่นได้ ข้อเท็จจริงนี้ถูกนำมาพิจารณาด้วยเมื่อคำนวณวันหยุดพักผ่อน

ในศิลปะ 114 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานมีการสะกดกฎตามที่นายจ้างมีหน้าที่ต้องปลดคนงานออกจากงานเพื่อฟื้นฟูความแข็งแรงและพักผ่อน ตามกฎหมายในช่วงเวลานี้พนักงานจะยังคง:

• รายได้เฉลี่ย (ค่าจ้างในวันหยุด);
• สถานที่ทำงาน.

สิทธิ์นี้ได้รับใน จำเป็น สำหรับพนักงานทุกคนโดยไม่คำนึงถึงรูปแบบการจ้างงาน:

• ถาวร;
• ชั่วคราว;
• ชิ้นงาน;
• ตามฤดูกาลและอื่น ๆ

ข้อควรระวัง: ระยะเวลาพักร้อนขั้นต่ำระบุไว้ใน Art 115 TC (28 วัน)

นอกจากนี้ตามกฎหมาย นายจ้างจะต้องไม่ช้ากว่า 14 วันก่อนสิ้นปีที่รายงานอนุมัติกำหนดการพักร้อน นั่นคือระยะเวลาการเกษียณอายุมีการวางแผนล่วงหน้า เอกสารนี้จัดทำขึ้นโดยฝ่ายบุคคล ตามกฎแล้วผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์จะคำนึงถึงความแตกต่างทั้งหมดของปีหน้า (วันหยุดและวันหยุดสุดสัปดาห์)

กำหนดการได้รับอนุญาตให้ร่างขึ้นใน ตัวเลือกต่างๆ... มีสองรูปแบบที่หยั่งรากในทางปฏิบัติ:

• พร้อมวันที่เริ่มต้นช่วงวันหยุด
• ด้วยการรวมไว้ในปฏิทินเฉพาะเดือนที่พนักงานหยุดพัก

คำแนะนำ: ตัวเลือกที่สองช่วยให้คำนวณวันครบกำหนดในภายหลังได้ก่อนที่คนงานจะออกจากวันหยุด

วันหยุด

วันพิเศษที่มีผลต่อระยะเวลาพักร้อนแสดงอยู่ใน Art 112 TC. มีดังต่อไปนี้:

วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

• 1, 2, 3, 4, 5, 6 และ 8 มกราคม - วันหยุดปีใหม่
• 7 มกราคม - การประสูติของพระคริสต์
• 23 กุมภาพันธ์ - ผู้พิทักษ์วันมาตุภูมิ;
• 8 มีนาคม - วันสตรีสากล
• 1 พฤษภาคม - ฤดูใบไม้ผลิและวันแรงงาน
• 9 พฤษภาคม - วันแห่งชัยชนะ
• 12 มิถุนายน - วันแห่งรัสเซีย
• 4 พฤศจิกายน - วันเอกภาพแห่งชาติ

กฎสำหรับการพิจารณาในการคำนวณระยะเวลาเกษียณนั้นง่ายมาก - จะข้ามไป ตัวอย่างเช่นหากคนงานตัดสินใจที่จะลางานประจำปี (EOO) ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคม 2560 เป็นเวลา 14 วันวันที่ 1 มกราคมถึง 8 มกราคมจะถูกข้ามไป การนับยังคงดำเนินต่อไปตั้งแต่วันที่ 01/09/18:

• 31 ธันวาคม 2560 - วันแรก
• 01/09/18 - วินาทีและอื่น ๆ

ในย่อหน้านี้มีบรรทัดฐานอีกอย่างหนึ่งที่สำคัญสำหรับผู้มาพักผ่อน เธอพูดถึงการเลื่อนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ไปเป็นวันถัดไป กฎนี้ ใช้ไม่ได้กับวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาส

คำแนะนำ: วันหยุดสุดสัปดาห์เป็นวันพักผ่อนเช่นเดียวกับเวลา EOO ดังนั้นจึงไม่มีการต่ออายุ วันหยุดจะไม่รวมอยู่ในการนับ

ความละเอียดอ่อนที่สำคัญของการนับ

แม้จะมีถ้อยคำที่ค่อนข้างชัดเจนของกฎหมาย แต่ก็มีความสับสนมากมายกับวันหยุด ทุกอย่างเกี่ยวกับความถูกต้องของแอปพลิเคชันสำหรับ EOO ในสหพันธรัฐรัสเซียเป็นเรื่องปกติที่จะต้องระบุวันที่เริ่มต้นและวันที่สิ้นสุดในเอกสาร ช่วงวันหยุด... ทางนี้:

• ยกเว้นไม่ให้นายจ้างเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันถัดไป
• ไม่ให้สิทธิคนงานในการเดินนานขึ้น

ตัวอย่างเช่นหากแอปพลิเคชันมีคำขอให้จัดเตรียม EOO ตั้งแต่วันที่ 31 ธันวาคมถึงวันที่ 14 มกราคม 2561 วันที่เข้าใช้บริการคือ 15/01/18 แอปพลิเคชันเดียวกันสามารถทำแตกต่างกันได้ นั่นคือขอให้ออกจากงานตั้งแต่วันที่ 31.12.17 เป็นเวลา 15 วัน จากนั้นตามบรรทัดฐานของกฎหมายนายจ้างมีหน้าที่:

• ยกเว้นวันหยุดปีใหม่และคริสต์มาสตลอดช่วงเวลา
• ขยายระยะเวลาการเกษียณอายุชั่วคราว
• จำเป็นต้องออกไปให้บริการในวันที่ 23/01/18

คำแนะนำ: การคำนวณทำได้ตามวิธีการต่อไปนี้:

• ไม่รวมวันหยุดราชการ
• วันหยุดสุดสัปดาห์นับ

คุณต้องการปัญหานี้หรือไม่? และทนายความของเราจะติดต่อคุณในไม่ช้า

เป็นไปได้ไหมที่จะเริ่มพักร้อนจากวันสีแดงของปฏิทิน

ไม่มีข้อห้ามใน TC ในเรื่องนี้ บุคคลมีสิทธิ์เริ่มพักร้อนตั้งแต่วันใดก็ได้ตามดุลยพินิจของตนเอง ในกรณีนี้ขึ้นอยู่กับนักบัญชีและเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลที่จะดำเนินการคำนวณงวดและค่าพักร้อนให้ถูกต้อง

แนวคิดการผลิตปฏิทิน

ผู้เชี่ยวชาญด้านการจัดการ การบริหารทรัพยากรบุคคล และการบัญชีมาพร้อมกับเครื่องมือเสริม - ปฏิทินการผลิต... เอกสารที่ไม่เป็นทางการดังกล่าวจัดทำขึ้นในช่วงต้นปีปฏิทิน ระบุวัน:

• แรงงาน;
• วันหยุดสุดสัปดาห์รวมทั้งวันที่เลื่อนออกไป
• เทศกาล

รูปแบบของหนังสืออ้างอิงถูกเลือกโดยอิสระโดยคำนึงถึงลักษณะเฉพาะของการผลิต ข้อมูลในนั้นระบุเป็นวันและชั่วโมง เครื่องมือนี้ช่วยในการพิจารณาความแตกต่างทั้งหมดของปฏิทินปัจจุบันเมื่อคำนวณ

การคำนวณค่าจ้างวันหยุด

กฎสำหรับการกำหนดจำนวนเงินที่ชำระจะระบุไว้ใน Art 139 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานและยังตีความในกฎระเบียบที่ได้รับการอนุมัติโดยกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียฉบับที่ 922 จาก 12 24.07 จำนวนเงินจะพิจารณาจากรายได้เฉลี่ยต่อวันที่คำนวณสำหรับปีที่แล้วของการทำงาน

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

เมื่อคำนวณคำถามเกิดจากการรวมในช่วงวันสีแดง ความสับสนในที่นี้ถูกนำมาใช้โดยอนุวรรค "a" ของวรรคที่ห้าของข้อบังคับ ตามข้อความเวลาของ EOO ก่อนหน้า (และเงินทุน) จะไม่รวมอยู่ในช่วงเวลาสำหรับการคำนวณผลประโยชน์เงินสด

กระทรวงแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซียวิเคราะห์หัวข้อที่ซับซ้อนนี้ ในจดหมายลงวันที่ 15.12.16 เลขที่ 14-1 / B-351 กรมได้ชี้แจงให้นายจ้างทราบดังต่อไปนี้

• ไม่รวมวันหยุดเมื่อกำหนดค่าจ้างรายวันโดยเฉลี่ย
• ควรพิจารณาตามลำดับทั่วไป

ข้อควรสนใจ: หากคนงานทำงานชิ้นได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดจะรวมอยู่ในจำนวนเงินนั้นด้วยเมื่อกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวัน

วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติม

การคำนวณระยะเวลาและการชำระเงินของการลาเพิ่มเติมจะดำเนินการตามกฎเดียวกันกับ EOO วันที่ระบุใน Art ไม่รวม TC 112 คนและวันหยุดอื่น ๆ จะถูกนำมาพิจารณาด้วย การจ่ายเงินจะขึ้นอยู่กับค่าจ้างรายวันเฉลี่ยของคนงานในปีที่แล้ว

ด้วยค่าใช้จ่ายของฉันเอง

ข้อกำหนดอีกประการหนึ่งสำหรับระยะเวลาการเกษียณอายุเพื่อแก้ไขปัญหาส่วนตัว "การหยุดทำงาน" ดังกล่าวไม่ได้รับการชำระเงิน มีการให้คำจำกัดความไว้ใน Art 128 TC. โดยเฉพาะอย่างยิ่งข้อความระบุว่าจุดประสงค์ของการไม่เข้าร่วมกิจกรรมด้านแรงงานดังกล่าวไม่ใช่การพักผ่อน ตามตรรกะของผู้ออกกฎหมายวันหยุดจะไม่ถูกแยกออกจากช่วงวันหยุดโดยไม่มีเนื้อหา

ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์: เคล็ดลับสำหรับคนทำงาน: การเขียนใบแจ้งยอดด้วยค่าใช้จ่ายของคุณเองก่อนวันแดงของปฏิทินจะไม่มีประโยชน์ จำเป็นต้องระบุวันที่ออกเดินทางและกลับมารับบริการที่แน่นอนซึ่งไม่ตรงกับที่ระบุไว้ใน Art 112

วิชาการและการคลอดบุตร

การขาดงานอย่างเป็นทางการจากที่ทำงานประเภทนี้เกี่ยวข้องกับการปฏิบัติหน้าที่บางประการ:

• การฝึกอบรม
• ดูแลทารก

เนื่องจากข้อกำหนดทั้งสองไม่เกี่ยวข้องกับการพักผ่อนจึงไม่นำวันหยุดมาพิจารณาในการคำนวณ นั่นคือประเภทของการพักผ่อนเหล่านี้มีให้ตามช่วงเวลาที่ระบุไว้ในใบสมัคร

ลาป่วย

ในศิลปะ 183 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานบันทึกบรรทัดฐานในการดูแลรักษาพนักงานที่ป่วย กฎสำหรับการคำนวณดังกล่าวมีให้ใน Art 7 แห่งกฎหมายเลขที่ 255-FZ. ในกรณีนี้ระยะเวลาพักจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันที่ลาป่วย นอกจากนี้หากตรงกับวันหยุดนักขัตฤกษ์จะเลื่อนออกไป กล่าวคือโดยทั่วไประยะเวลาที่บุคคลไม่ให้บริการจะเพิ่มขึ้นตามจำนวนวันดังกล่าว:

• ความพิการชั่วคราว
• วันหยุดราชการที่ระบุไว้ใน Art 112

ตัวอย่างเช่น S. Ivanova รับ EOO ตั้งแต่วันที่ 06/11/18 เป็นเวลา 14 วัน ในวันเดียวกันเธอล้มป่วยและออกใบรับรองความสามารถในการทำงานเป็นเวลา 4 วัน ตามคำสั่ง S. Ivanova จะเข้ารับราชการในวันที่ 26/26/18 (ข้าม 06/12/18) เธอให้ใบรับรองความสามารถในการทำงานแก่ฝ่ายบริหาร มีการคำนวณรอบระยะเวลาของพนักงานใหม่ S. Ivanova เริ่มปฏิบัติหน้าที่อย่างเป็นทางการในวันที่ 07/02/18 (ตั้งแต่ 06/30/18 เป็นวันเสาร์และ 07/01/18 - วันอาทิตย์)

คำแนะนำ: ใบบันทึกเวลาต้องแสดงถึงสาเหตุของการไม่มีคนงานในการผลิต ตัวอย่างเช่นวันที่ขาดงานโดยออกค่าใช้จ่ายเองจะมีสัญลักษณ์ "НВ" หรือรหัส "28" กำกับไว้ ดาวน์โหลดเพื่อดูและพิมพ์:

ตัวอย่างการคำนวณค่าจ้างในวันหยุด

V. Prokofiev ตัดสินใจหยุดพักเมื่อต้นปี เขาหันไปหาเจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลพร้อมกับขอให้อธิบายวิธีที่ดีที่สุดในการจัดทำคำสั่งและไม่คำนวณผิดพลาด ผู้เชี่ยวชาญทำการคำนวณโดยประมาณของค่าพักร้อน เงื่อนไขเริ่มต้น:

• เริ่มพักตั้งแต่ 01/01/18;
• ระยะ - 14 วัน;
• รายได้เฉลี่ยต่อวัน - 1,800.0 รูเบิล

หาก V. Prokofiev กำหนดวันสิ้นสุดวันหยุดในวันที่ 14/01/18 เขาจะไปทำงานในวันที่ 15/01/18 รับมือกับ:

• 6 วัน (ตั้งแต่ 1 ถึง 8 ไม่รวม) x RUB 1,800.0 \u003d RUB 10,800.0 รูเบิล

หากเขาระบุในแอปพลิเคชันว่าต้องการรับ EOO เป็นเวลา 14 วันเขาจะเปิดให้บริการในวันที่ 23/01/18 เงินช่วยเหลือจะได้รับเป็นจำนวนเงิน:

• 14 วัน x 1,800.0 รูเบิล \u003d RUB 25,200.0

สรุป: คนงานจำเป็นต้องทราบความซับซ้อนทั้งหมดในการคำนวณระยะเวลาของ EOO และค่าจ้างวันหยุด ข้อมูลนี้จะช่วยคุณเลือก ถูกเวลา การเกษียณอายุ

กฎสำหรับการแทนที่ EOO ด้วยเงิน

บรรทัดฐานของประมวลกฎหมายแรงงานตั้งอยู่บนเนื้อหาของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย กฎหมายพื้นฐานรับรองสิทธิในการพักผ่อนของผู้คน ดังนั้นห้ามมิให้นายจ้างเปลี่ยน EOO ขั้นต่ำที่กำหนดไว้ เป็นเงินสด... นอกจากนี้ พนักงานต้องเดินติดต่อกันอย่างน้อย 14 วันต่อปี ยอดคงเหลือสามารถโอนไปยังเวลาอื่นได้

ชิ้นส่วนหลักและ วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมมีแนวโน้มที่จะสะสม ขอให้พนักงานชดเชยเป็นเงิน การดำเนินการนี้ควรทำด้วยความระมัดระวังเป็นอย่างยิ่ง ควรระลึกไว้เสมอว่า พนักงานต้องพักฟื้นทุกปีเป็นเวลา 28 วัน... แทนที่ เวลาที่กำหนด ห้ามใช้เงินสดโดยเด็ดขาด สำหรับการละเมิดกฎนี้หัวหน้าต้องเผชิญกับโทษปรับ

หากบุคคลมีสิทธิในการลาเพิ่มเติมประเภทใดก็ได้จะได้รับอนุญาตให้ชดเชยได้ ข้อยกเว้นคือวันพิเศษที่ได้รับสำหรับการทำงานในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย

[ประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย] [บทที่ 18] [มาตรา 112]

วันหยุดที่ไม่ทำงานในสหพันธรัฐรัสเซีย ได้แก่ :

หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงานตรงกันวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุดยกเว้นวันหยุดสุดสัปดาห์ที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งระบุไว้ในย่อหน้าที่สองและสามของส่วนที่หนึ่งของบทความนี้ รัฐบาลแห่งสหพันธรัฐรัสเซียโอนวันหยุดสองวันจากจำนวนวันหยุดตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งระบุไว้ในวรรคสองและสามของส่วนหนึ่งของบทความนี้ไปยังวันอื่น ๆ ในปีปฏิทินถัดไปตามลักษณะที่กำหนดโดยส่วนที่ห้าของบทความนี้

พนักงานยกเว้นพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) จะได้รับค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน จำนวนเงินและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักสัญญาจ้างแรงงาน จำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานเกี่ยวข้องกับค่าใช้จ่ายสำหรับค่าตอบแทนแรงงานเต็มจำนวน

การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนปฏิทินไม่ได้เป็นเหตุผลในการลดค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ)

เพื่อจุดประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานของพนักงานอย่างมีเหตุผลวันหยุดอาจถูกเลื่อนไปเป็นวันอื่น ๆ ตามกฎหมายของรัฐบาลกลางหรือตามกฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย ในกรณีนี้กฎหมายควบคุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียเกี่ยวกับการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในปีปฏิทินถัดไปจะได้รับการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง การยอมรับการดำเนินการตามกฎหมายข้อบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในช่วงปีปฏิทินจะได้รับอนุญาตภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันที่กำหนด

2 ความคิดเห็นเกี่ยวกับรายการ“ มาตรา 112 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย วันหยุดที่ไม่ทำงาน "

มาตรา 112 วันหยุดที่ไม่ทำงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 112

บทความแสดงความคิดเห็นมีรายการวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งใช้กับดินแดนทั้งหมดของสหพันธรัฐรัสเซีย
อาสาสมัครของสหพันธรัฐรัสเซียสามารถกำหนดวันหยุดราชการอื่น ๆ ในดินแดนของตนได้โดยคำนึงถึงลักษณะประจำชาติและวัฒนธรรมของภูมิภาค หนึ่งในวันหยุดเหล่านี้คือวันที่ 7 มกราคม - คริสต์มาส บางคนอาจมองว่าการรวมเป็นวันหยุดทั่วประเทศเป็นการละเมิดความรู้สึกทางศาสนาของผู้เชื่อในคำสารภาพอื่น ๆ ดังนั้นสาธารณรัฐที่เป็นส่วนหนึ่งของสหพันธรัฐรัสเซียอาจประกาศวันหยุดทางศาสนาของคำสารภาพอื่น ๆ เป็นวันที่ไม่ทำงาน สิ่งนี้สอดคล้องกับศิลปะอย่างเต็มที่ 28 ของรัฐธรรมนูญแห่งสหพันธรัฐรัสเซียซึ่งรับรองเสรีภาพในการนับถือศาสนาของพลเมืองทุกคน
นอกเหนือจากวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานที่กำหนดไว้โดยทั่วไปแล้วยังมีวันหยุดของนักวิชาชีพ (วันโลหะวิทยา, วันครู, วันช่างก่อสร้าง ฯลฯ ) ซึ่งกำหนดให้ตรงกับวันหยุดสุดสัปดาห์ตามปฏิทิน หากวันหยุดดังกล่าวตรงกับวันทำการการปลดออกจากงานในทางปฏิบัติจะดำเนินการบนพื้นฐานของข้อตกลงร่วมคำสั่ง (คำแนะนำ) ของการบริหารงานขององค์กร
หากวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานตรงกันวันหยุดจะถูกโอนไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด ในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ทำงานการระงับซึ่งเป็นไปไม่ได้เนื่องจากการผลิตและเงื่อนไขทางเทคนิค (องค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องหรือทำงานเนื่องจากความจำเป็นในการให้บริการประชากรรวมถึงเกี่ยวข้องกับการซ่อมแซมเร่งด่วนและการขนถ่าย)
เพื่อวัตถุประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานของพนักงานอย่างมีเหตุผลรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียมีสิทธิ์เลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่น ๆ
ในกรณีที่ย้ายวันหยุดไปเป็นวันทำงานระยะเวลาของการทำงานในวันนั้นจะต้องตรงกับระยะเวลาของวันทำงานที่มีการโอนวันหยุด (ดูขั้นตอนการคำนวณค่าปกติของเวลาทำงานสำหรับช่วงเวลาปฏิทินบางช่วง (เดือนไตรมาสปี) ขึ้นอยู่กับ ชั่วโมงการทำงานที่กำหนดต่อสัปดาห์ซึ่งได้รับการอนุมัติโดยคำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขและการพัฒนาสังคมของรัสเซียลงวันที่ 13.08.2009 N 588n)
———————————
RG 2552.7 ต.ค.

ส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็นสอดคล้องกับกติการะหว่างประเทศว่าด้วยสิทธิทางเศรษฐกิจสังคมและวัฒนธรรมวันที่ 16 ธันวาคม พ.ศ. 2509 โดยรัฐภาคีแห่งกติกายอมรับสิทธิของทุกคนในการเพียง เงื่อนไขที่ดี แรงงาน. เงื่อนไขเหล่านี้รวมถึงการพักผ่อนการพักผ่อนข้อ จำกัด ที่สมเหตุสมผลเกี่ยวกับชั่วโมงการทำงานและการลางานที่ได้รับค่าตอบแทนตลอดจนค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุด (ย่อหน้า“ d” ของข้อ 7 ของกติกา) นอกจากนี้ยังมีการกำหนดค่าตอบแทนสำหรับการทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์ไว้ในกฎบัตรสังคมยุโรป (ฉบับแก้ไข) ซึ่งนำมาใช้ในสตราสบูร์กเมื่อวันที่ 3 พฤษภาคม พ.ศ. 2539 ตามกฎบัตรประเทศสมาชิกของสภายุโรปและผู้ลงนามในกฎบัตรเพื่อให้แน่ใจว่าการใช้สิทธิในสภาพการทำงานที่เป็นธรรมมีประสิทธิผลดำเนินการเพื่อจัดตั้ง วันหยุดจ่าย (ข้อ 2, ข้อ 2, ตอนที่ II ของกฎบัตร)
———————————
กองทัพอากาศล้าหลัง 2519. น 17. ศิลปะ. 291

ส่วนที่ 4 ของบทความแสดงความคิดเห็นกำหนดบรรทัดฐานซึ่งระบุว่าวันหยุดที่ไม่ทำงานไม่ควรส่งผลกระทบต่อค่าจ้างของพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) น่าเสียดายที่บรรทัดฐานนี้ซึ่งเป็นหลักประกันสำหรับคนงานประเภทนี้ไม่รวมถึงการค้ำประกันดังกล่าวสำหรับคนงานที่ได้รับค่าจ้างในรูปแบบอื่น ดูเหมือนว่าในส่วนที่เกี่ยวข้องกับพนักงานที่ไม่ได้รับค่าจ้างในรูปแบบของเงินเดือนปัญหาเหล่านี้ควรได้รับการตัดสินโดยข้อตกลงร่วมกันหรือโดยข้อตกลงโดยตรงระหว่างพนักงานและนายจ้าง
ส่วนที่ 5 ของบทความแสดงความคิดเห็นระบุสิทธิ์ของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการเลื่อนวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ทำงาน กฎหมายบังคับของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในปีปฏิทินถัดไปจะได้รับการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง อนุญาตให้ใช้กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ระหว่างปีปฏิทินได้หากมีการเผยแพร่อย่างเป็นทางการไม่เกินสองเดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันที่กำหนด

มาตรา 112 วันหยุดที่ไม่ทำงาน

ความเห็นเกี่ยวกับมาตรา 112

1. ส่วนที่ 1 ของบทความแสดงความคิดเห็นจัดทำรายการวันหยุดราชการในดินแดนของสหพันธรัฐรัสเซีย
เพื่อให้แน่ใจว่าพนักงานแต่ละคนสามารถใช้วันหยุดที่ไม่ทำงานได้ 12 วันต่อปีนอกเหนือจากวันหยุดสุดสัปดาห์ส่วนที่ 2 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นจะระบุกฎเกี่ยวกับการโอนวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดไปยังวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด กฎนี้ควรใช้เมื่อถึงวันหยุดซึ่งเนื่องมาจากพนักงานตามกฎระเบียบด้านแรงงานภายในตรงกับวันหยุดที่ไม่ทำงาน ด้วยเหตุบังเอิญวันหยุดของพนักงานจะเป็นวันทำการถัดไปหลังจากวันหยุด
การย้ายวันหยุดที่ตรงกับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานควรดำเนินการในองค์กรที่ใช้รูปแบบการทำงานและการพักผ่อนที่แตกต่างกันซึ่งจะไม่มีการทำงานในวันหยุด สิ่งนี้ใช้กับโหมดการทำงานอย่างเท่าเทียมกันโดยมีทั้งวันหยุดสุดสัปดาห์คงที่ถาวรและวันหยุด "เลื่อน"
ตามแนวปฏิบัติที่กำหนดไว้ในกรณีที่ระบบการทำงานและการพักผ่อนจัดให้มีการทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้ทำงาน (ในองค์กรที่ดำเนินงานอย่างต่อเนื่องหรืองานที่เกี่ยวข้องกับการให้บริการประจำวันแก่ประชากรการปฏิบัติหน้าที่ตลอดเวลา ฯลฯ ) กฎการย้ายวันหยุดจะไม่มีผลบังคับใช้ (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 29 ธันวาคม 2535 N 65 "ในบางประเด็นที่เกี่ยวข้องกับการย้ายวันหยุดที่ตรงกับวันหยุด" // BNA RF. 1993. N 3).
2. ส่วนที่ 3 ของบทความแสดงความคิดเห็นระบุถึงการจ่ายเงินให้กับพนักงานยกเว้นผู้ที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ทำงานซึ่งพวกเขาไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน จำนวนเงินและขั้นตอนในการจ่ายค่าตอบแทนที่ระบุกำหนดโดยข้อตกลงร่วมข้อตกลงข้อบังคับท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความเห็นของหน่วยงานที่ได้รับการเลือกตั้งขององค์กรสหภาพแรงงานหลักสัญญาจ้างแรงงาน ในเวลาเดียวกันมีการระบุโดยเฉพาะว่าจำนวนค่าใช้จ่ายสำหรับการจ่ายค่าตอบแทนเพิ่มเติมสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานหมายถึงต้นทุนของค่าจ้างเต็มจำนวน ดังนั้นสมาชิกสภานิติบัญญัติจึงไม่เพียงกำหนดการจ่ายค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ทำงานซึ่งพนักงานไม่ได้มีส่วนร่วมในการทำงาน แต่ยังให้การรับประกันเพิ่มเติมสำหรับการจ่ายเงินดังกล่าวโดยระบุแหล่งที่มาของเงินทุน
3. มีการรับประกันเพิ่มเติมสำหรับพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนราชการ) ตามส่วนที่ 4 ของศิลปะ 112 การมีวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนตามปฏิทินไม่ได้เป็นสาเหตุในการลดค่าจ้าง กล่าวอีกนัยหนึ่งพนักงานที่ได้รับเงินเดือน (เงินเดือนอย่างเป็นทางการ) ค่าจ้าง ในเดือนปฏิทินจะถูกเก็บไว้เต็มจำนวนโดยไม่คำนึงถึงจำนวนวันหยุดที่ไม่ทำงานในเดือนนั้น
4. ส่วนที่ 5 ของบทความที่แสดงความคิดเห็นให้สิทธิ์รัฐบาล RF ในการเลื่อนวันหยุดไปเป็นวันอื่นโดยแนบไว้ในวันถัดไป วันที่ไม่ทำงานเพื่อจุดประสงค์ในการใช้วันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดที่ไม่ใช่วันทำงานของพนักงานอย่างสมเหตุสมผล ในเวลาเดียวกันมีการระบุว่ากฎหมายควบคุมของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในปีปฏิทินถัดไปจะมีการตีพิมพ์อย่างเป็นทางการไม่เกินหนึ่งเดือนก่อนเริ่มปีปฏิทินที่เกี่ยวข้อง การใช้กฎหมายเชิงบรรทัดฐานในการโอนวันหยุดไปยังวันอื่น ๆ ในช่วงปีปฏิทินได้รับอนุญาตภายใต้การเผยแพร่อย่างเป็นทางการของการกระทำเหล่านี้ไม่เกิน 2 เดือนก่อนวันที่ตามปฏิทินของวันที่กำหนด การชี้แจงนี้ช่วยให้ทั้งพนักงานและนายจ้างสามารถวางแผนล่วงหน้าเกี่ยวกับกิจกรรมที่เหมาะสมที่เกี่ยวข้องกับองค์กรการทำงานและการพักผ่อน
ในกรณีที่ตามการตัดสินใจของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียวันหยุดจะถูกเลื่อนออกไปเป็นวันทำการระยะเวลาการทำงานในวันนั้น (วันหยุดก่อนหน้า) จะต้องตรงกับระยะเวลาของวันทำงานที่เลื่อนวันหยุดออกไป (คำชี้แจงของกระทรวงแรงงานรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 N 4 ได้รับการอนุมัติโดยมติของกระทรวงแรงงานของรัสเซียลงวันที่ 25 กุมภาพันธ์ 2537 N 19 // BNA RF. 1994 N 5)