ค่าชดเชยการเลิกจ้างสำหรับงวดที่จ่าย ความอาวุโสในวันหยุดของพนักงาน การคำนวณพร้อมค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

คำถามเกี่ยวกับ ค่าตอบแทนสำหรับ วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เมื่อถูกไล่ออก เกิดขึ้นอย่างต่อเนื่อง: บ่อยครั้งที่คนเลิก ก่อนหน้านี้เราได้พิจารณาปัญหาไปแล้วในบทความนี้เราจัดการโดยละเอียดเกี่ยวกับปัญหาที่เกี่ยวข้องกับการชดเชยวันหยุดพักผ่อน แต่เมื่อถูกไล่ออกแล้ว
เราขอแจ้งให้ทราบว่าวันหยุดพักผ่อนแบบชำระเงินประจำปีสามารถแทนที่ได้ด้วยค่าตอบแทนเป็นเงินก็ต่อเมื่อระยะเวลาเกิน 28 วันตามปฏิทิน ไม่อนุญาตให้แทนที่การลาที่ได้รับค่าจ้างเป็นเงินสำหรับพนักงานที่ทำงานในอุตสาหกรรมอันตรายและอันตรายสตรีมีครรภ์และผู้เยาว์
อย่างไรก็ตามกฎเหล่านี้จะหยุดทำงานในกรณีที่มีการเลิกจ้างพนักงานซึ่งระบุไว้อย่างชัดเจนในมาตรา 126 รหัสแรงงาน RF เช่น พนักงานทุกคนไม่ว่าจะด้วยเหตุผลใดในการเลิกจ้างจะต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งาน ยิ่งไปกว่านั้นหากพนักงานถูกเลิกจ้างตามบทความนี้ยังคงหมายความว่าพนักงานจะต้องได้รับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ยิ่งไปกว่านั้นประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและเอกสารกำกับดูแลอื่น ๆ ยังพูดถึงรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับคุณสมบัติต่างๆ ค่าชดเชยวันหยุดเมื่อเลิกจ้างพนักงาน:
1. ค่าตอบแทนจ่ายสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดที่ไม่ได้ใช้
2. วันหยุดที่ไม่ได้ใช้ตามคำร้องขอของพนักงานจะได้รับการเลิกจ้างในภายหลัง วันสุดท้ายของการเลิกจ้างจะเป็นวันสุดท้ายของการพักร้อน ดังนั้นหากมีวันหยุดพักผ่อนจำนวนมากวันที่ถูกไล่ออกจะถูกเลื่อนออกไป สิ่งนี้จะต้องคำนึงถึงโดยคนงานที่คาดว่าจะไปที่ใหม่ นั่นคือคุณสามารถเขียนใบสมัครลาพักร้อนตามด้วยการเลิกจ้างจากนั้นวันทำการสุดท้ายจะเป็นวันสุดท้ายของการลาพักร้อนหรือคุณสามารถเลือกค่าตอบแทนได้ในขณะที่วันทำงานสุดท้ายจะเป็นวันเลิกจ้าง จำนวนเงินที่จ่าย (ค่าตอบแทน) จะเท่ากันทุกประการ
สิ่งสำคัญคือต้องทราบว่าพนักงานสามารถถอนใบลาออกได้ (เมื่ออนุญาตให้ลาพร้อมกับการเลิกจ้าง) ก่อนวันหยุดพักร้อนจะเริ่ม แต่ก็ต่อเมื่อพนักงานคนอื่นไม่ได้รับเชิญให้เข้ามาแทนที่โดยวิธีการโอน
3. หากมีการออกพนักงานแล้วอาจมีการเลิกจ้างในภายหลังแม้ว่าการสิ้นสุดการลาจะเกินกำหนดเวลา สัญญาจ้าง.
4. หากพนักงานลาออกหลังจากทำงานต่อเนื่อง 11 เดือน (ไม่มีการลา) จะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวน (ใน เต็ม) โดยปกติจะเป็น 28 วันตามปฏิทิน นอกจากนี้พนักงานสามารถวางใจได้ว่าจะได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนหากพนักงานทำงานตั้งแต่ 5.5 ถึง 11 เดือนในกรณีของการชำระบัญชีขององค์กรการเข้ารับราชการทหารความไม่เหมาะสมในการทำงาน ในกรณีอื่น ๆ พนักงานจะได้รับค่าตอบแทนตามสัดส่วนชั่วโมงทำงานตามกฎต่อไปนี้: หากชั่วโมงทำงานน้อยกว่าครึ่งเดือนเวลานี้จะถูกทิ้งหากชั่วโมงทำงานมากกว่าครึ่งเดือนเวลานี้จะถูกปัดเศษเป็นเดือนที่ใกล้ที่สุด
5. ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ จะต้องจ่ายในวันที่ถูกเลิกจ้างและหากพนักงานลาพักร้อนพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลังการคำนวณจะดำเนินการในวันทำการสุดท้ายนั่นคือ พนักงานไปพักร้อนด้วยการคำนวณเต็มจำนวนและแรงงานในมือ สำหรับความล่าช้า ค่าจ้าง พนักงานสามารถนับค่าตอบแทนเป็นจำนวน 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์
6. หากพนักงานลาพักร้อนเป็นเวลามากกว่าวันลาพักร้อนค่าลาพักร้อนจะถูกหักออกจากเงินเดือนของพนักงานสำหรับวันที่ไม่ได้ทำงาน

การคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้:
ในการคำนวณค่าตอบแทนคุณต้องใช้สูตร: รายได้เฉลี่ย ต่อเดือนหารด้วย 29.4 (นี่คือจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือนในแหล่งข้อมูลเก่ามีการระบุหมายเลข 29.3 - ไม่ถูกต้อง!) คูณด้วยจำนวนวันพักร้อนที่กำหนด (โดยปกติคือ 28 วันต่อปี) แล้วคูณด้วยจำนวนเดือนที่ทำงาน (ตามด้านบน) แล้วหารด้วย 12
ตัวอย่างเช่นด้วยเงินเดือนเฉลี่ย 20,000 รูเบิลและจำนวนเดือนที่ทำงานเท่ากับ 8 การคำนวณจะดำเนินการดังนี้:
20,000 / 29.4 x 28 x 8/12 \u003d 12698.41 รูเบิล

เพื่อความง่ายในการคำนวณสำหรับวันหยุด 28 วันตามปฏิทินการคำนวณจะดำเนินการตามสูตรที่เรียบง่าย:
รายได้จะคูณด้วยจำนวนเดือนที่ไม่มีวันหยุดและคูณด้วย 0.079365 (ค่าสัมประสิทธิ์สำหรับการคำนวณค่าพักร้อน) ตัวอย่างเช่นในช่วง 8 เดือนเดียวกันและมีรายได้ 20,000 ต่อเดือนจะกลายเป็น: 20,000 รูเบิล x 8 เดือน x 0.079365 \u003d 12698.4 รูเบิล

สิ่งที่นำมาพิจารณาในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง:
1. เงินเดือนของพนักงาน
2. การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนในสภาพที่เป็นอันตรายและเป็นอันตราย ฯลฯ ;
3. เบี้ยเลี้ยงสำหรับชั้นเรียนปริญญาการศึกษา

สิ่งที่ไม่รวมอยู่ในการคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อถูกเลิกจ้าง:
1. แบ่งให้นมทารก
2. หยุดพักเพื่อความพิการชั่วคราวและการคลอดบุตรหรือการตั้งครรภ์และการคลอดบุตร
3. วันหยุดเพื่อดูแลคนพิการ
4. พนักงานไม่ได้ทำงานเนื่องจากความผิดของนายจ้างหรือเนื่องจากการนัดหยุดงาน
5. ในกรณีอื่น ๆ เมื่อพนักงานถูกให้ออกจากงาน เหตุผลที่ถูกต้อง;
6. การจ่ายเงินทางสังคมเช่นค่าอาหารค่าเดินทาง ฯลฯ

สรุป:
- บน ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ พนักงานทุกคนสามารถนับได้โดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง
- สำหรับการทำงานทุก ๆ 11 เดือนจะมีสิทธิได้รับวันหยุด 28 วันตามปฏิทินสำหรับช่วงเวลาที่เหลือ วันหยุดพักผ่อน คำนวณตามสัดส่วนของเดือนที่ทำงาน
- การตกลงกับพนักงานจะต้องดำเนินการในวันสุดท้ายของการอยู่ในที่ทำงาน (วันที่ถูกไล่ออก)
- หากพนักงานหยุดพักในช่วงวันหยุดจากนั้นในระหว่างการคำนวณขั้นสุดท้ายเงินค่าพักร้อนส่วนเกินจะหักออกจากเงินเดือน

(จำนวนเงินที่ควรจ่ายเมื่อเลิกจ้างพนักงานของเขา ได้ด้วยตัวเองตามความคิดริเริ่มของนายจ้างและสถานการณ์อื่น ๆ )

การเลิกจ้างถือเป็นเหตุการณ์ที่ไม่พึงประสงค์ นักจิตวิทยาเชื่อว่าในแง่ของความรุนแรงของอารมณ์การเลิกจ้างเป็นอันดับสองรองจากการหย่าร้างและความตาย คนที่คุณรัก... อย่างไรก็ตามการยกเลิกสัญญาการจ้างงานมักเป็นโอกาสใหม่สำหรับ การเติบโตในอาชีพ และโอกาสในการเปลี่ยนแปลงชีวิตในอาชีพของคุณ ด้านที่ดีกว่า... แม้ว่าจะเกิดขึ้นตามความคิดริเริ่มของนายจ้างก็ตาม

ไม่ว่าในกรณีใดการเลิกจ้างควรถือเป็นโอกาสในการพักผ่อนและผ่อนคลายเช่นเดียวกับการหา สถานที่ที่ดีที่สุด งาน. สิ่งนี้ได้รับการอำนวยความสะดวกอย่างดีจากการจ่ายเงินที่พนักงานสามารถไว้วางใจได้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับการเลิกจ้าง ซึ่งรวมถึง:

• ค่าจ้างสำหรับวันทำงานในเดือนที่ถูกเลิกจ้าง
• ค่าชดเชยการเลิกจ้างสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้
• ค่าชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน
• ค่าตอบแทนผู้บริหารของ บริษัท และหัวหน้าฝ่ายบัญชี
• ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราว

การคำนวณพร้อมค่าธรรมเนียมและค่าธรรมเนียมเพิ่มเติม

นายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนให้ลูกจ้างที่ลาออกเต็มจำนวนไม่เกินวันที่ถูกเลิกจ้างนั่นคือ พร้อมกับการจ่ายเงินเบี้ยเลี้ยงและโบนัสเพิ่มเติมทั้งหมดที่มีให้ในองค์กร (มาตรา 140 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย) นายจ้างต้องปฏิบัติตามข้อกำหนดนี้ใน 99 เปอร์เซ็นต์ของกรณีที่พนักงานทำกิจกรรมของเขาจริงและสามารถยืนยันได้ หากนายจ้างประเมินจำนวนเงินค่าจ้างต่ำเกินไปอย่างไม่มีเหตุผลก็เป็นไปได้และจำเป็นในศาลโดยเฉพาะอย่างยิ่งเนื่องจากคำแถลงการเรียกร้องในการปกป้องสิทธิของพนักงานไม่อยู่ภายใต้หน้าที่ของรัฐ

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

สถานการณ์ค่อนข้างปกติเมื่อวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้สะสมมานานหลายปี อย่างไรก็ตามกฎหมายห้ามไม่ให้ลาหยุดจ่ายรายปีเป็นเวลาสองปีติดต่อกัน แต่มันค่อนข้างเป็นไปได้ที่จะเลื่อนวันหยุดไปเป็นปีปัจจุบันโดย ปีหน้า ตามคำร้องขอของพนักงาน (มาตรา 124 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

โดย กฎทั่วไป ก่อนการเลิกจ้างพนักงานสามารถ "เดินเล่น" หรือรับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดพักผ่อนทั้งหมดตามมาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียตามดุลยพินิจของเขา

ดังที่คุณทราบพนักงานจะได้รับอนุญาตให้ลาตามใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษร เช่นเดียวกับการลาและการเลิกจ้างในภายหลัง

ต้องจำไว้ว่าเมื่อพนักงานถูกไล่ออกเนื่องจากการกระทำที่น่าตำหนิของพนักงานพนักงานจะไม่ทำงาน ตัวอย่างเช่นหากพนักงานพลาดงานหรือกระทำการขโมยในองค์กรของเขา (มาตรา 81 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียคำวินิจฉัยอุทธรณ์ของศาลภูมิภาคอัลไตปี 2015) มีการจ่ายเงินชดเชยเป็นเงินสดโดยไม่คำนึงถึงเหตุผลในการเลิกจ้าง

สำหรับการคำนวณค่าตอบแทนระยะเวลาการให้บริการในองค์กรเป็นสิ่งสำคัญ ไม่รวมประสบการณ์ (มาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย):

• เวลาอยู่ห่างจากที่ทำงานโดยไม่มีเหตุผลที่ดี
• วันหยุดเพื่อดูแลเด็ก
• พักร้อนด้วยค่าใช้จ่ายของตัวเองเกิน 14 วันตามปฏิทิน

เงินชดเชย เนื่องจากการลดพนักงาน

เมื่อองค์กรถูกเลิกจ้างหรือมีการลดพนักงานในองค์กรพนักงานที่ถูกเลิกจ้างจะมีสิทธิ์ได้รับเงินชดเชยและรายได้เฉลี่ยต่อเดือนสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน แต่ตามกฎทั่วไปแล้วจะไม่เกินสองเดือน (มาตรา 178 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) นอกจากนี้ยังมีการจ่ายเงินชดเชยหากนายจ้างฝ่าฝืนกฎในการสรุปข้อตกลงหากไม่รวมถึงความเป็นไปได้ในการทำงานต่อไป (มาตรา 77 และ 84 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) เงินสงเคราะห์จะจ่ายเป็นจำนวนเงินของรายได้เฉลี่ยต่อเดือนและจะถูกโอนไปยังการชำระเงินสำหรับระยะเวลาการจ้างงาน

กฎหมายยังกำหนดกรณีอื่น ๆ ของการจ่ายผลประโยชน์ แต่ในจำนวนรายได้เฉลี่ยสองสัปดาห์:

• พนักงานปฏิเสธที่จะย้ายไปทำงานอื่นที่เสนอให้เขาที่ เหตุผลทางกฎหมาย (ตัวอย่างเช่นด้วยเหตุผลทางการแพทย์);
• พนักงานที่เคยทำหน้าที่ของพนักงานที่เลิกจ้างจะได้รับการคืนสถานะในที่ทำงาน
• การที่พนักงานปฏิเสธที่จะทำงานต่อเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงเงื่อนไขของสัญญาการจ้างงานที่กำหนดโดยคู่สัญญา

องค์กรอาจจัดหาเหตุผลอื่น ๆ สำหรับการจ่ายเงินชดเชยหรือกำหนดจำนวนเงินที่เพิ่มขึ้น

ในขณะเดียวกันการจ่ายผลประโยชน์ไม่ได้ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงของการจ้างงานต่อไป

เงินช่วยเหลือจะไม่จ่ายในกรณีต่อไปนี้:

• เมื่อพนักงานกระทำผิด ตัวอย่างเช่นอย่างน้อยหนึ่งแอปพลิเคชัน ครู วิธีการศึกษาที่เกี่ยวข้องกับความรุนแรงทางร่างกายและ (หรือ) ทางจิตใจต่อบุคลิกภาพของนักเรียนนักเรียน (336 ประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)
• หากพนักงานละเมิดกฎของข้อสรุปของสัญญาการจ้างงานด้วยความผิดของเขาเอง
• หากสัญญาการจ้างงานสรุปเป็นระยะเวลาน้อยกว่าสองเดือน
• ถ้าพนักงานทำงานนอกเวลา
• หากพนักงานทนไม่ได้ การคุมประพฤติ (มาตรา 71 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ควรพูดคำสองสามคำเกี่ยวกับการละเมิดกฎในการสรุปข้อตกลงการจ้างงานซึ่งไม่อนุญาตให้ทำงานต่อไป รายชื่อการละเมิดเหล่านี้มีอยู่ในมาตรา 84 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียและทั้งนายจ้างและลูกจ้างสามารถเป็นผู้กระทำความผิดได้:

• พนักงานเริ่มงานโดยมีใบรับรองแพทย์ห้ามไม่ให้เขาทำกิจกรรมประเภทนี้
• หากจำเป็นไม่มีเอกสารทางการศึกษา
• กรณีอื่น ๆ ที่กำหนดโดยกฎหมาย ตัวอย่างเช่นเมื่อจ้างผู้หญิงให้ทำงานที่เป็นอันตรายหรือ สภาวะอันตราย แรงงาน (มาตรา 253 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

ค่าตอบแทนสำหรับการปลดกรรมการหรือหัวหน้าฝ่ายบัญชี

บุคคลที่ดำเนินกลยุทธ์และ การจัดการทางการเงิน องค์กร - ผู้อำนวยการรองและหัวหน้าฝ่ายบัญชี - รหัสแรงงานให้การค้ำประกันเพิ่มเติมเมื่อถูกไล่ออก ดังนั้นเมื่อสิ้นสุดสัญญาหลังจากการเปลี่ยนแปลงผู้ก่อตั้งบุคคลดังกล่าวมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนเป็นจำนวนเงินอย่างน้อยสามค่าจ้างเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงาน

เบี้ยความพิการชั่วคราว

ควรจำไว้ว่านายจ้างไม่มีสิทธิที่จะเลิกจ้างพนักงานด้วยความคิดริเริ่มของตนเองในช่วงที่เขาทุพพลภาพชั่วคราวตลอดจนในช่วงที่ผู้หญิงตั้งครรภ์หรือดูแลเด็ก ข้อยกเว้นคือสถานการณ์การชำระบัญชีของ บริษัท หรือการยุติกิจกรรมโดยผู้ประกอบการแต่ละราย

เงินช่วยเหลือจะได้รับเงินหากความสามารถในการทำงานเกิดขึ้นในช่วงระยะเวลาของการทำงานหรือภายใน 30 วันตามปฏิทินนับจากวันที่เลิกจ้าง แรงงานสัมพันธ์ (มาตรา 5 แห่งกฎหมายของรัฐบาลกลางประจำวันที่ 29 ธันวาคม 2549 เลขที่ 255-FZ "การประกันสังคมภาคบังคับในกรณีทุพพลภาพชั่วคราวและเกี่ยวข้องกับการคลอดบุตร")

ผลประโยชน์ความพิการชั่วคราวจะจ่ายเฉพาะในสถานการณ์ต่อไปนี้:

• การเจ็บป่วยหรือการบาดเจ็บรวมถึง เกี่ยวกับการทำแท้งหรือการทำเด็กหลอดแก้ว
• ความจำเป็นในการดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย
• การกักกันพนักงานหรือบุตรหลานที่เข้าเรียนในโรงเรียนอนุบาล
• ขาเทียมด้วยเหตุผลทางการแพทย์ในสถานบริการผู้ป่วยใน
• การดูแลหลังการรักษาตามลักษณะที่กำหนดในองค์กรสถานพยาบาล - รีสอร์ทหลังจากให้บริการ ดูแลรักษาทางการแพทย์ ในสภาพที่หยุดนิ่ง
• เกี่ยวข้องกับการเป็นแม่

คุณสามารถยื่นขอการจ่ายเงินสงเคราะห์ดังกล่าวให้กับนายจ้างได้ภายในหกเดือนนับจากวันที่สถานการณ์หายไปซึ่งเป็นพื้นฐานในการได้รับ (มาตรา 12 ของกฎหมายหมายเลข 255-FZ)

เป็นที่น่าสังเกตว่าหากพนักงานป่วยในช่วงวันหยุดก่อนการเลิกจ้างจะไม่มีการขยายวันหยุดในช่วงระยะเวลาของการเจ็บป่วย

โดยสรุปให้เราเตือนอีกครั้งว่าการตกลงกับพนักงานจะทำในวันสุดท้ายของการทำงาน ในกรณีนี้นายจ้างจะต้องจ่ายเงินทั้งหมดยกเว้นผลประโยชน์กรณีทุพพลภาพชั่วคราว ได้แก่ เงินเดือนค่าชดเชยวันหยุดเป็นต้น ด้วยเหตุผลบางประการพนักงานอาจไม่อยู่ในที่ทำงานในวันที่ถูกไล่ออกซึ่งหมายความว่าในวันนั้นเขาจะไม่ได้รับเงิน จากนั้นเขามีสิทธิ์ที่จะสมัครในภายหลังและนายจ้างมีหน้าที่ต้องจ่ายเงินจำนวนที่ต้องชำระให้กับเขาไม่เกินวันถัดไปหลังจากการอุทธรณ์ ในกรณีที่การจ่ายเงินล่าช้าไม่ว่าด้วยเหตุผลใดก็ตามนายจ้างจะต้องจ่ายด้วย อดีตพนักงาน ดอกเบี้ยในจำนวนไม่น้อยกว่า 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ของธนาคารกลางแห่งสหพันธรัฐรัสเซียที่บังคับใช้ในเวลานั้นจากจำนวนเงินที่ยังไม่ได้ชำระทั้งหมดสำหรับแต่ละวันที่ล่าช้า (มาตรา 236 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย)

คุณไม่สามารถทำงานโดยไม่มีวันหยุดได้เช่นเดียวกับที่คุณไม่สามารถทำงานได้หากไม่มีช่วงพักกลางวันหรือวันหยุดสุดสัปดาห์... สิ่งนี้ถูกห้ามโดยทั้งสามัญสำนึกและกฎหมาย สำหรับแต่ละปีที่ทำงานอย่างสุจริตตามประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้มีวันหยุด 28 วัน.

และภายใต้สภาพการทำงานที่รุนแรงหรือความสามารถพิเศษเฉพาะของพนักงานกฎหมายไม่เพียง แต่อนุญาต แต่ยังบังคับให้นายจ้างให้วันหยุดเพิ่มเติม

แต่คุณควรทำอย่างไรถ้าคุณไม่ได้หยุดพักจากงานด้วยเหตุผลบางประการ? มีการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานหรือไม่?

TC ให้ ในกรณีนี้ 3 ตัวเลือกเมื่อวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สามารถแทนที่ด้วยเงินชดเชย:

1. รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดสำหรับส่วนที่เหลือที่ไม่ได้ใช้ เมื่อถูกเลิกจ้างหรือเกษียณอายุโดยมีเงื่อนไขว่าระยะเวลาพักร้อนไม่เกิน 28 วัน
2. รับค่าตอบแทนเป็นเงินสดหากมีให้
3. ใช้วันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุด.

หลักการคำนวณขนาด ค่าตอบแทนทางการเงิน สะท้อนให้เห็นในพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลรัสเซียปี 922 (ลงวันที่ 24 ธันวาคม 2550)

จำนวนเงินค่าพักร้อนและค่าตอบแทนสำหรับพวกเขาโดยตรงขึ้นอยู่กับจำนวนรายได้อย่างเป็นทางการ - เงินเดือนโบนัสเป็นเวลา 12 เดือนก่อนการลาตามกฎหมายหรือการเลิกจ้าง (เกษียณอายุ)

ตัวอย่าง: ผู้หญิงคนหนึ่งทำงานในองค์กรแห่งหนึ่งตั้งแต่วันที่ 1 พฤษภาคม 2014 หลังจากนั้นในปี 2016 เธอถูกย้ายไปยังองค์กรอื่น ตลอดระยะเวลาของการทำงานผู้หญิงไม่เคยใช้วันหยุดพักผ่อนของเธอดังนั้นตอนนี้เธอจึงมีสิทธิ์ได้รับค่าชดเชย

รายได้ของพนักงานเป็นเวลา 12 เดือนก่อนการโอนมีดังนี้:

1. พฤศจิกายน 2558 - 10,000 รูเบิล
2. ธันวาคม 2558 - 10,000 รูเบิล
3. มกราคม 2559 - 10,000 รูเบิล
4. กุมภาพันธ์ 2559 - 10,000 รูเบิล
5. มีนาคม 2559 - 10,000 รูเบิล
6. เมษายน 2559 - 10,000 รูเบิล
7. พฤษภาคม 2559 - 10,000 รูเบิล
8. มิถุนายน 2559 - 6316 รูเบิลเริ่มมีวันหยุดตั้งแต่วันที่ 20 มิถุนายน
9. กรกฎาคม 2016 - 0 รูเบิล
10. สิงหาคม 2016 - 0 รูเบิล
11. กันยายน 2016 - 0 รูเบิล
12. ตุลาคม 2559 - 0 รูเบิล

ไม่มีการมอบรางวัลใด ๆ... รายได้รวม 76,316 รูเบิล

ตอนนี้คุณต้องตัดสินใจเกี่ยวกับช่วงเวลาการเรียกเก็บเงิน:

1. เดือนทำงานเต็มที่ - 7.
2. จำนวนวันโดยเฉลี่ยในเดือนที่ทำงานคือ 29.3
3. จำนวนวันทำงานในเดือนมิถุนายน - 19
4. จำนวนวันในเดือนมิถุนายนคือ 30

ปรากฎว่า: 7 * 29.3 + 19 * 29.3 / 30 \u003d 205.1 + 18.56 \u003d 223.66 วัน

รายได้เฉลี่ยต่อวันหมายถึงผลรวมของรายได้ทั้งหมดหารด้วยจำนวนวันในช่วงเวลาที่เรียกเก็บเงิน:

76 316 / 223.66 \u003d 341.21 รูเบิล

ตลอดระยะเวลาการทำงานตั้งแต่ปี 2557-2559 ผู้หญิงมีสิทธิ์พักผ่อนตามกฎหมาย 69.4 วัน

เนื่องจากตามประมวลกฎหมายแรงงานค่าจ้างรายวันเฉลี่ยจะถูกเก็บรักษาไว้สำหรับวันหยุดพักผ่อนแต่ละวันค่าตอบแทนจะเป็น: 341.21 * 69.4 \u003d 23,679 รูเบิล 97 kopecks

หากพนักงานได้รับการฝึกอบรมการลาป่วยการเดินทางเพื่อทำธุรกิจและเขาก็ได้รับการชดเชยค่าใช้จ่ายจากนั้น จำนวนเงินเหล่านี้ไม่สามารถเพิ่มเข้าไปในรายได้และจะไม่นำมาคำนวณการชำระเงิน.

สำคัญ! หากวันหยุดพักผ่อนไม่ได้ใช้เต็มหรือไม่ได้ใช้วันหยุดเพิ่มเติม การคำนวณจะขึ้นอยู่กับจำนวนวันที่เหลือจริง.

การเก็บภาษี

ค่าพักร้อนหรือค่าตอบแทนสำหรับพวกเขาคืออะไร? นี่คือรายได้หลักเช่นเดียวกับค่าจ้าง มีส่วนร่วมหรือไม่? องค์กรต้องเสียภาษีจากรายได้ของพนักงานทั้งหมด. ?

ใน เนื่องจากการเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาพนักงานจะได้รับน้อยลง 13%... ดอกเบี้ยนี้จะไปหักภาษีเป็นภาษีเงินได้ จำนวนเงินชดเชยขึ้นอยู่กับจำนวนเงินที่หักเบี้ยประกันและกองทุนบำนาญ แต่ พวกเขาได้รับเงินจากรายได้ของนายจ้างและคิดเป็น 30% ของค่าตอบแทนพนักงานที่เกิดขึ้น.

รหัสภาษี (Art.208,) บอกรายละเอียดเพิ่มเติมเกี่ยวกับจำนวนเงินที่หัก ณ ที่จ่าย 167 กฎหมายของรัฐบาลกลาง และ 184 พระราชกฤษฎีการัฐบาล.

เกี่ยวกับการทำผิดกฎหมาย

ตอนนี้เกี่ยวกับจุดเจ็บ

ปัญหาที่พนักงานจำนวนมากต้องเผชิญคือ ไม่ได้จ่ายเงินชดเชย.

นี่เป็นการละเมิดกฎหมายแรงงานอย่างร้ายแรง และบนพื้นฐานของการที่พนักงานที่เกษียณอายุดำเนินกิจกรรมของเขาและได้รับการเติมเต็มด้วยการไม่จ่ายค่าจ้าง

หากมีข้อสงสัยว่ายังไม่ได้ชำระเงินนอกจากนี้ ใส่ใจกับใบรับรอง 2-NDFL... เมื่อถูกไล่ออกนักบัญชีมีหน้าที่ต้องออกเอกสารนี้ ใบรับรองนี้สะท้อนถึงรายได้ทั้งหมดรวมถึงค่าจ้างวันหยุดและค่าตอบแทนสำหรับพวกเขา

ในกรณีที่ไม่มีการเรียกเก็บเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้ดำเนินการดังนี้:

1. เขียนคำร้องเรียนถึงนายจ้าง ด้วยการเรียกร้องค่าชดเชยสำหรับการลาพักร้อนที่ไม่ชัดเจน
2. นำไปใช้กับสำนักงานตรวจแรงงานพร้อมคำชี้แจงเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณ... สามารถทำได้โดยการส่งใบสมัครอิเล็กทรอนิกส์ใบสมัครกระดาษหรือในระหว่างการเยี่ยมชมเป็นการส่วนตัวเพื่อตรวจสอบ คำขอของคุณจะได้รับการพิจารณาภายใน 30 วัน ในช่วงนี้ลูกจ้างแรงงาน ผู้ตรวจสอบจะส่งคำขอไปยังนายจ้างของคุณค้นหาสาเหตุของการไม่ชำระเงินและแจ้งให้คุณทราบเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับผลการตรวจสอบ
3. นำไปใช้กับสำนักงานอัยการ... การอุทธรณ์นี้สามารถใช้ร่วมกับการอุทธรณ์ต่อแรงงานได้ ในนามของอัยการของสถานที่ที่จดทะเบียนองค์กรของนายจ้าง - เช่น โดยนิติบุคคล ที่อยู่คุณต้องเขียนคำสั่งพร้อมกับการร้องเรียนเกี่ยวกับการละเมิดสิทธิของคุณตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียโดย อดีตผู้อำนวยการ... สำนักงานอัยการจะดำเนินการตรวจสอบภายในหนึ่งเดือน
4. ขึ้นศาล... แตกต่าง การตรวจแรงงาน และสำนักงานอัยการจะไม่สามารถนำนายจ้างเข้าสู่กระบวนการยุติธรรมได้ แต่การบังคับให้เขาจ่ายทุกอย่างเนื่องจากพนักงานอาจจะดี คำแถลงการเรียกร้องยังระบุถึงสิทธิ์ที่ถูกละเมิดและมีการหยิบยกข้อกำหนดในการเรียกคืนเงินชดเชยจากอดีตเจ้านายสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน หลังจากที่มีการตัดสินบนพื้นฐานของคำสั่งบังคับคดีบัญชีของนายจ้างจะถูกยึดและทุกอย่างที่เขาไม่ได้จ่ายนอกเหนือจากนั้นจะจ่ายให้กับพนักงาน

เกี่ยวกับความรับผิดชอบ

ความล่าช้าในการชำระเงินที่องค์กรคุกคามผู้บริหารว่าต้องจ่ายดอกเบี้ย.

ในสถานการณ์ที่มีการจ่ายค่าพักร้อนและค่าตอบแทนสำหรับพวกเขาผู้อำนวยการไม่เพียงมีภาระผูกพันที่จะต้องจ่ายเงินต้นเท่านั้น แต่ยังรวมถึง ในแต่ละวันที่ล่าช้าอย่างน้อย 1/300 ของอัตราการรีไฟแนนซ์ปัจจุบัน.

นั่นคือนายจ้างมีภาระผูกพันทางการเงิน

นอกจากนี้อาจมีการจัดระเบียบการตรวจสอบบริการภาษีและสำนักงานอัยการที่ไม่ได้กำหนดไว้ในส่วนที่เกี่ยวข้องกับกิจกรรม

แม้จะมีการคิดค้นวันหยุดเพื่อให้ชีวิตง่ายขึ้นสำหรับประชากรวัยทำงาน แต่ไม่ใช่ทุกคนที่ใช้ เราหวังว่าข้อมูลที่ให้ไว้ในบทความนี้จะช่วยให้คุณได้รับเงินชดเชยสำหรับการพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งาน

วิดีโอที่มีประโยชน์

เป็นไปได้ไหมที่จะจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้? เมื่อเป็นไปได้? จัดอย่างไรให้ถูกต้อง? คุณจะได้เรียนรู้เกี่ยวกับสิ่งนี้ในวิดีโอต่อไปนี้:

ชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ สามารถจ่ายให้กับพนักงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาการจ้างงานเช่นเดียวกับในกรณีอื่น ๆ อีกมากมาย เมื่อเป็นไปได้ที่จะได้รับเงินแทนการพักร้อนและจำนวนเท่าใดเราจะบอกในบทความนี้

วันหยุดพักผ่อนประจำปี

รัฐรับประกันให้คนงานแต่ละคนมีช่วงเวลาพักร้อนในระหว่างที่พนักงานยังคงอยู่ ที่ทำงาน และตำแหน่ง นอกจากนี้วันที่เหลือเหล่านี้จะจ่ายโดยนายจ้างตามเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานในปีที่ผ่านมา

พนักงานมีสิทธิที่จะไปพักร้อนหลังจากทำงานต่อเนื่องเป็นเวลา 6 เดือนในองค์กรและหลังจาก 11 เดือนนายจ้างมีหน้าที่ต้องให้ลูกจ้างได้รับค่าตอบแทน ในปีต่อ ๆ ไปลำดับของการไปพักในทีมจะถูกกำหนดตามกำหนดการพักร้อนซึ่งองค์กรจะต้องอนุมัติไม่เกิน 2 สัปดาห์ก่อนปีใหม่

รับประกันวันหยุดมาตรฐาน กฎหมายแรงงานคือ 28 วัน นอกจากนี้คนงานบางคนมีสิทธิได้รับช่วงพักร้อนที่ขยายออกไปเช่นครูมีสิทธิ์พักผ่อนตามกฎหมาย 45 หรือ 56 วัน นอกจากนี้สำหรับเงื่อนไขการทำงานพิเศษพนักงานบางคนมีสิทธิได้รับวันหยุดเพิ่มเติม

วันหยุดสามารถจัดให้เต็ม (4 สัปดาห์ในครั้งเดียว) หรือแบ่งเป็นส่วน ๆ ในขณะที่อย่างน้อยหนึ่งส่วนต้องมีอย่างน้อย 2 สัปดาห์

วันหยุดที่ไม่ใช่วันหยุดเกิดขึ้นได้อย่างไร (การโอนการขยายวันหยุดการเรียกคืนจากวันหยุด)

บางครั้งสถานการณ์ในชีวิตไม่อนุญาตให้พนักงานใช้วันพักผ่อนตามแผนอย่างเต็มที่ ในกรณีนี้สามารถขยายวันหยุดหรือเลื่อนไปเป็นเวลาอื่นได้ วันหยุดจะขยายหรือเลื่อนออกไป:

1. หากพนักงานเจ็บป่วยระหว่างพักผ่อน โรคต้องได้รับการบันทึก ( ลาป่วย) ซึ่งหมายความว่าในกรณีนี้คุณไม่สามารถทำได้โดยไม่ต้องไปพบแพทย์
2. หากในช่วงพักร้อนพนักงานปฏิบัติหน้าที่ของรัฐในช่วงเวลาที่กฎหมายกำหนดให้นายจ้างมีภาระผูกพันในการปลดพนักงานออกจากงาน
3. ในกรณีอื่น ๆ ที่กฎหมายบัญญัติ

ในสถานการณ์เหล่านี้ระยะเวลาในการขยายหรือเลื่อนวันหยุดจะถูกกำหนดโดยหัวหน้าองค์กร แต่คำนึงถึงความเห็นของพนักงานด้วย

หากพนักงานถูกโอนเงินค่าพักร้อนก่อนเวลาอันควรหรือได้รับคำเตือนเกี่ยวกับการลาพักร้อนช้ากว่าระยะเวลาที่กำหนดเขามีสิทธิ์เรียกร้องให้เลื่อนวันหยุดไปเป็นเวลาอื่น ผู้บริหารมีหน้าที่ต้องปฏิบัติตามคำแถลงของพนักงานดังกล่าว

ในกรณีที่เกิดขึ้นไม่บ่อยนักที่การขาดงานของพนักงานอาจส่งผลเสียต่อประสิทธิภาพการทำงานขององค์กรกฎหมายอนุญาต วันหยุดพักผ่อนประจำปี ปีหน้า. อย่างไรก็ตามต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานสำหรับการย้ายดังกล่าวและจะต้องใช้วันพักร้อนไม่เกินปีถัดไป

ในกรณีที่ต้องการการผลิตใด ๆ ฝ่ายบริหารสามารถเรียกพนักงานออกจากการลาพักร้อนได้ แต่ต้องได้รับความยินยอมจากเขาเท่านั้น ส่วนที่ไม่ได้ใช้ของการลาจะต้องมอบให้กับพนักงานในภายหลังในปีปัจจุบันหรือเพิ่มในการลาครั้งถัดไป

การไม่อนุญาตให้ลาติดต่อกันเป็นเวลา 2 ปีเป็นสิ่งต้องห้ามตามประมวลกฎหมายแรงงานอย่างไรก็ตามการปฏิบัติในชีวิตแสดงให้เห็นว่าในบางครั้งส่วนที่ไม่มีผู้ดูแลจะถูกลืมและวันหยุดตามกฎหมาย "หยุด"

วันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแลจะหมดไปในปี 2559-2560 หรือไม่? ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวว่าอย่างไร

เป็นเวลาหลายปีที่มีข่าวลือออกมาเป็นประจำว่าจะไม่มีการชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานในเร็ว ๆ นี้และวันที่ไม่ได้ใช้งานจะถูกเผาผลาญไป เป็นอย่างนั้นเหรอ?

ในความเป็นจริงไม่มีอะไรเช่นนั้น ครั้งหนึ่งมีช่วงเวลาหนึ่งที่ได้รับอนุญาตให้แทนที่การพักผ่อนจริงด้วยการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานในช่วงเวลาใดก็ได้ แต่หลังจากรัสเซียเข้าร่วมอนุสัญญาของ ILO แล้วเป็นไปไม่ได้ที่จะไม่หยุดพักนานกว่า 2 ปี แม้ว่าการประชุมจะมีผลบังคับใช้นักข่าวบางคนก็เข้าใจเนื้อหาของมันผิดและข้อมูลที่ไม่ได้รับการยืนยันก็ยังคงแพร่กระจายเป็นระยะ ๆ แต่ทั้งในปี 2560 และปีต่อ ๆ มากฎหมายไม่ได้กำหนดให้มีการเผาวันหยุดพักผ่อน

ค่าตอบแทนเป็นเงินสำหรับการลาที่ไม่ใช่วันหยุดเมื่อถูกเลิกจ้าง

เมื่อพูดถึงค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เราคิดว่าประการแรกคือการชดเชยเป็นตัวเงินสำหรับความไม่สะดวกและความยากลำบากที่เกิดขึ้น หันไปใช้กฎหมายกันเถอะ

รหัสแรงงานอนุญาตให้แลกเปลี่ยน ช่วงวันหยุด สำหรับการชดเชยเป็นเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ (บทความ 126 และ 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) แต่มีข้อ จำกัด บางประการ

ก่อนอื่นพวกเขาพูดถึงการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเมื่อพนักงานถูกไล่ออก ตามกฎหมายแรงงานเมื่อสิ้นสุดสัญญาจ้างพนักงานจะได้รับค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานทั้งหมด

หากพนักงานต้องการตามคำร้องขอของเขาแทนที่จะเป็นเงินเขาจะได้รับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีผู้ดูแลทั้งหมดพร้อมกับการเลิกจ้างในภายหลัง ในกรณีนี้วันสุดท้ายของการพักร้อนจะถือเป็นวันที่ถูกไล่ออก ตัวเลือกนี้เป็นไปได้ก็ต่อเมื่อการยกเลิกสัญญาจ้างงานไม่ได้เกิดจากการกระทำที่น่าตำหนิของพนักงาน

เนื่องจากทั้งการคำนวณการจ่ายค่าพักร้อนเมื่อให้วันหยุดพักผ่อนและการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นเหมือนกันดังนั้นในแง่ที่เป็นสาระสำคัญผู้ลาออกจึงไม่ได้รับอะไรเลย แต่ที่นี่เรากำลังพูดถึงความเป็นไปได้ที่จะขาดงานอย่างถูกกฎหมายจากที่ทำงาน แต่เพื่อให้บันทึกการเลิกจ้างแรงงานจะปรากฏช้ากว่าการเลิกจ้างพร้อมค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน

ในส่วนของค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้โดยไม่ถูกไล่ออกกฎหมายกำหนดข้อ จำกัด บางอย่างเกี่ยวกับค่าชดเชยทางการเงินของวันที่เหลือไม่ได้เกิดขึ้น

ค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานโดยไม่มีการเลิกจ้าง

การชดเชยการลาที่ไม่ได้ใช้โดยไม่เลิกจ้างนั้นอยู่ในข้อ 126 ของประมวลกฎหมายแรงงาน มันบอกว่าการลาจ่ายรายปีสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินได้ แต่เฉพาะในส่วนที่เกิน 28 วันและเมื่อได้รับใบสมัครเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงาน หากเรากำลังพูดถึงการเพิ่มการลาพักผ่อนประจำปีหลายครั้งหรือเกี่ยวกับการย้ายการลาการลาพักผ่อนประจำปีแต่ละครั้งที่เกิน 28 วันหรือจำนวนวันใด ๆ จากส่วนนี้จะต้องได้รับค่าชดเชย

จากข้อสังเกตข้างต้นสามารถสรุปได้ดังนี้

1. เฉพาะวันพักที่เกินกว่าวันหยุดมาตรฐาน 28 วันเท่านั้นที่จะได้รับการชดเชย นั่นหมายความว่าหากพนักงานมีสิทธิ์ลาพักร้อนเพียง 28 วันก็จะไม่มีอะไรชดเชยเกินกว่าวันเหล่านี้ซึ่งหมายความว่าพนักงานจะต้องเดินเล่นในวันที่ไม่มีผู้ดูแลและการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานจะทำได้ก็ต่อเมื่อถูกไล่ออก
2. หากรวมวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้แล้ว แต่แต่ละวันหยุดเท่ากับ 28 วันหรือส่วนที่ไม่ได้ใช้ในวันหยุด 28 วันการชดเชยทางการเงินสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้นั้นเป็นไปไม่ได้
3. หากการลาพักผ่อนประจำปีของพนักงานเกิน 28 วันส่วนเกินสามารถแทนที่ด้วยค่าตอบแทนเป็นตัวเงินไม่ว่าจะทั้งหมดหรือบางส่วน ตัวอย่างเช่นการลาเพื่อการเรียนการสอน 45 วันทำให้สามารถเรียกร้องค่าชดเชยได้ทั้ง 17 วัน (ความแตกต่างระหว่างการลาเพื่อการเรียนการสอนและการลามาตรฐาน) และสำหรับจำนวนวันอื่น ๆ ที่น้อยกว่า 17 วัน
4. การชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเกิน 28 วันจะให้ตามคำร้องขอของพนักงานเท่านั้น

กฎหมายแรงงานห้ามไม่ให้ในกรณีใด ๆ ยกเว้นการจ่ายเงินเลิกจ้างให้แทนที่วันพักผ่อนด้วยเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้สำหรับพนักงานดังต่อไปนี้:

• สตรีมีครรภ์;
• ผู้เยาว์;
• ทำงานในสภาพการทำงานที่ไม่เอื้ออำนวย

วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับการลาที่ไม่ได้ใช้งานโดยไม่เลิกจ้าง

วิธีคำนวณค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งานเป็นสิ่งสำคัญมากในปัญหาที่กำลังพิจารณาเนื่องจากจะส่งผลกระทบต่อความสัมพันธ์ระหว่างลูกจ้างและนายจ้าง

ในการกำหนดจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ [P1] ทั้งที่เกี่ยวข้องกับวันพักที่เกินกว่าวันหยุดมาตรฐานและเมื่อถูกไล่ออกจำเป็นต้องคำนวณขนาดของเงินเดือนเฉลี่ยของพนักงานเป็นเวลา 1 วัน พื้นฐานคือรายได้ของพนักงานซึ่งเขาได้รับในช่วง 12 เดือนที่ผ่านมาก่อนการจ่ายเงินชดเชย ถูกต้องตามกฎหมายกฎการคำนวณจะปรากฏในระเบียบ "ในเฉพาะของขั้นตอนการคำนวณค่าจ้างเฉลี่ย" ได้รับการอนุมัติโดยการตัดสินใจของรัฐบาลหมายเลข 922 จาก 12.24.2007

ในการกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงานคุณต้องแบ่งรายได้สำหรับปีด้วย 12 และตัวเลขที่ได้ตามมาหารด้วย 29.3 ดังนั้นรายได้เฉลี่ยต่อวันของพนักงาน \u003d D / 12 / 29.3 ในสูตรนี้ D คือรายได้ประจำปีของพนักงาน 12 คือจำนวนเดือนในปีและ 29.3 คือค่าตามกฎหมายที่แสดงถึงจำนวนวันโดยเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปี

ในกรณีที่ในปีที่เรียกเก็บเงินของเดือนใด ๆ ที่พนักงานทำงานไม่เต็มที่ตัวอย่างเช่นเนื่องจากความเจ็บป่วยข้อบังคับจะให้สูตรที่ชัดเจนสำหรับการคำนวณรายได้เฉลี่ยสำหรับหนึ่งวัน มันเท่ากับ:

D / (29.3 × Mn + Mn) โดยที่:

D - รายได้ในปีที่ผ่านมา

29.3 คือจำนวนวันเฉลี่ยในแต่ละเดือนของปี

Мп - จำนวนเดือนเต็มในปีที่ผ่านมาที่พนักงานทำงาน

Мн - จำนวนวันในเดือนที่ไม่สมบูรณ์ที่พนักงานทำงาน

ตัวอย่างเช่นคนงานทำงาน 10 เดือนเต็มของปีที่เรียกเก็บเงินและใน 2 เดือนเขาป่วยเป็นเวลา 2 สัปดาห์ (นั่นคือเขาทำงาน 30 วันตามปฏิทินในทั้งสองเดือน) รายได้เฉลี่ยต่อวันในกรณีนี้จะเท่ากับ:

220,000 (รายได้ต่อปี) / (29.3 × 10 + 30) \u003d 681.11 รูเบิล

หลังจากกำหนดรายได้เฉลี่ยต่อวันมันจะยังคงเป็นเพียงการคูณจำนวนที่ได้รับตามจำนวนวันของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่มีการอ้างสิทธิ์และผลที่ได้จะเป็นจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จ่ายให้กับพนักงาน ตัวอย่างเช่น

681.11 × 3 \u003d 2,043.33 รูเบิล

วิธีใช้ตัวอย่างและเขียนใบสมัครเพื่อชดเชยวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

เนื่องจากการคำนวณและการจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้จะทำเฉพาะในคำแถลงส่วนตัวของพนักงานคุณจึงจำเป็นต้องรู้วิธีเขียนคำสั่งดังกล่าว

กฎหมายไม่ได้จัดเตรียมแบบฟอร์มใบสมัครรวมสำหรับการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ เอกสารนี้เขียนโดยพนักงานในรูปแบบอิสระที่ส่งถึงหัวหน้าองค์กร

ตัวอย่างทั่วไปของแอปพลิเคชันสำหรับการชดเชยวันหยุดประกอบด้วยกฎต่อไปนี้: ที่มุมขวาบนชื่อขององค์กรนามสกุลชื่อนามสกุลของผู้จัดการที่พนักงานใช้ ด้านล่างพนักงานต้องระบุข้อมูลของเขาเล็กน้อย: ชื่อเต็ม, ตำแหน่ง, แผนก, หมายเลขบุคลากร... ยิ่งอยู่ตรงกลางชื่อของเอกสารจะถูกระบุ: ใบสมัคร ถัดไปจากเส้นสีแดงพนักงานจะอธิบายถึงคำขอค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ข้อความควรระบุ:

• ปีของการทำงาน (ช่วงเวลา) ที่ได้รับวันหยุดพักผ่อน
• ประเภทของวันหยุด (หลักหรือเพิ่มเติม);
• จำนวนวันที่พนักงานต้องการได้รับการชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้

ใบสมัครจะต้องส่งไปยังสำนักงานเลขานุการของหัวหน้าหรือโดยตรงกับหัวหน้าโดยมีเครื่องหมายบังคับให้ยอมรับ

นายจ้างต้องจ่ายเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้เมื่อใด จะกำหนดจำนวนเงินชดเชยได้อย่างไร? การชำระเงินเป็นอย่างไร? ใครมีสิทธิ์ได้รับค่าตอบแทน? บทบัญญัติหลักของพื้นที่นี้ได้รับการควบคุมโดยประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

กฎหมายอนุญาตให้มีสองทางเลือกในการขอรับเงินชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้งาน

1. ค่าตอบแทนในกระบวนการออกกำลังกายที่ใช้แรงงาน

หากเนื่องจากสถานการณ์ต่างๆกฎหมายทำให้พนักงานประเภทใดประเภทหนึ่งพอใจกับการพักผ่อนประจำปีมากกว่า 28 วันพนักงานมีสิทธิ์ที่จะนับค่าตอบแทนทางการเงินสำหรับส่วนหนึ่งของวันหยุดที่เกินช่วงเวลานี้

TC ให้ข้อได้เปรียบดังกล่าวแก่ครูนักกีฬาแพทย์คนงานในดินแดนทางเหนือผู้เยาว์และผู้พิการพนักงานที่มีสิทธิ์ลาเพิ่มเติมเนื่องจากอาชีพของพวกเขา นอกจากนี้รหัสยังคำนึงถึงสภาพการทำงานที่ยากลำบากและชั่วโมงการทำงานที่ผิดปกติ

จากการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรของพนักงานฝ่ายบริหารจะเลือกระหว่างการชดเชยพนักงานและการใช้สิทธิในการพักผ่อน

แต่ก็มีข้อยกเว้นเสมอ กฎทั่วไป... มีคนงานบางประเภทที่ผู้ออกกฎหมายเพิ่มระดับการคุ้มครองสุขภาพของพวกเขา มันคือ เกี่ยวกับหญิงตั้งครรภ์เกี่ยวกับคนหนุ่มสาวที่อายุต่ำกว่า 18 ปีและเกี่ยวกับผู้เข้าร่วมในเหตุการณ์ที่โรงไฟฟ้านิวเคลียร์เชอร์โนบิล ที่นี่ไม่อนุญาตให้แทนที่ส่วนหนึ่งของวันหยุดพักผ่อนด้วยเงินกฎหมายเป็นเด็ดขาด

นอกจากนี้ยังมีความแตกต่างในลำดับการชำระเงินที่เทียบเท่าเงินสดเพื่อตอบแทนการลาเพิ่มเติมสำหรับผู้ที่มีกิจกรรมที่เกี่ยวข้องกับอันตรายหรือผลกระทบที่เป็นอันตรายต่อร่างกาย วันหยุดพักผ่อนเพิ่มเติมที่เกินเซกเมนต์เท่ากับเจ็ดวันสามารถเปลี่ยนเป็นเงินสดได้ในส่วนที่เกินหนึ่งสัปดาห์ การตัดสินใจของฝ่ายบริหารอาจได้รับอิทธิพลจากข้อตกลงร่วมบรรทัดฐานของอุตสาหกรรมภาคผนวกของสัญญาจ้างแรงงานในปัจจุบัน เอกสารเหล่านี้ควบคุมกระบวนการคำนวณค่าชดเชยสำหรับส่วนที่ไม่ได้ใช้ในช่วงวันหยุด

2. ค่าตอบแทนเมื่อถูกไล่ออกจากองค์กร

เมื่อแยกทางกับลูกจ้างกฎหมายจะให้ทางเลือกแก่นายจ้าง - เพื่อชดเชยวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้งานทางการเงินหรือมุ่งเน้นไปที่ความปรารถนาของคู่สัญญาในสัญญาจ้างงานซึ่งได้รับการสนับสนุนจากเอกสารเพื่อจัดให้มีวันหยุดทันทีก่อนที่จะยุติความร่วมมือ ในกรณีที่องค์กรบอกลาสมาชิกของกลุ่มที่เกี่ยวข้องกับการละเมิดแรงงานในภายหลังทางเลือกจะแคบลง - เราสามารถพูดคุยเกี่ยวกับค่าตอบแทนเท่านั้น พนักงานมีสิทธิ์เรียกร้องค่าใช้จ่ายเพิ่มเติมตามสัดส่วนของวันหยุดพักผ่อนที่ไม่ได้ใช้

คุณควรใช้สูตรใดในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ข้อมูลใดที่ควรยึดเป็นพื้นฐาน เรามุ่งเน้นไปที่บทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงานและตามกฎหมาย

กฎสำหรับการคำนวณจำนวนวันที่ไม่ได้ใช้งานของวันหยุดหลัก

จะหารายได้เฉลี่ยต่อวันของนักท่องเที่ยวได้อย่างไร?

เมื่อคำนวณเราจะดำเนินการจากตัวบ่งชี้ของกิจกรรมการทำงานของบุคคลหนึ่งในช่วงสิบสองเดือนที่ผ่านมา

1. การดำเนินการขั้นแรก: จำนวนค่าตอบแทนทั้งหมดที่พนักงานได้รับสำหรับปีหารด้วย 12
2. ในการดำเนินการขั้นที่สองเราจำเป็นต้องทราบจำนวนวันโดยเฉลี่ยในหนึ่งเดือน ตัวเลขนี้คือ 29.3 ดังนั้นผลหารที่ได้รับก่อนหน้านี้จะถูกหารด้วยค่าเฉลี่ยนี้

ตอนนี้เราหาช่วงเวลาของวันหยุดที่สามารถชดเชยได้

พนักงานมีสิทธิหรือไม่หากมีวันพักที่ไม่ได้ใช้ในช่วงเวลาก่อนหน้ารวมวันและรับเงินชดเชยสำหรับช่วงเวลาที่เกิน 28 วันหรือไม่? ความเห็นของสมาชิกสภานิติบัญญัติไม่คลุมเครือ: อนุญาตให้ชำระเงินได้เฉพาะในส่วนของการเกินวันหยุดแต่ละครั้งที่ 28 วัน

หากคุณมีสิทธิ์ที่จะหยุดพักร้อนได้จะมีการสร้างสถานการณ์ขัดแย้งขึ้น คำตัดสินของศาลมีผลต่อการสั่งห้ามโดยยืนยันว่าการแทนที่ส่วนของวันพักร้อนที่ขยายออกไปด้วยเงินสดเป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้ แต่ในกรณีที่ไม่มีข้อบังคับทางกฎหมายและคำอธิบายที่ชัดเจนนายจ้างจะเลือกรับค่าชดเชยตามคำร้องขอของพนักงาน

มีอีกประเด็นหนึ่งที่ต้องมีการชี้แจงทางกฎหมาย ใน เอกสารทางกฎหมาย เงื่อนไขการชำระเงินไม่ได้รับการแก้ไข เงิน สำหรับวันที่ไม่ได้ใช้งาน อาจเป็นไปได้ในท้องถิ่น กฎระเบียบการควบคุมระบอบค่าจ้างในองค์กรจะช่วยในการแก้ปัญหานี้

พิจารณาตัวอย่างการคำนวณค่าตอบแทนวันหยุด

พนักงานคนพิการในกลุ่มที่สามซึ่งมีสิทธิได้รับการลาขั้นพื้นฐาน 30 วันมีเวลาพัก 21 วันในปีแรกของการทำงานและ 22 วันในปีที่สองของการทำงานที่องค์กร พนักงานของเราสามารถคาดหวังค่าตอบแทนจำนวนเท่าใด

ดู: ในสองปีระยะเวลาที่เหลือคือ 43 วันแทนที่จะเป็น 60 ที่กฎหมายแนะนำ มาตรา 126 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานอนุญาตให้จ่ายค่าชดเชยได้นานเกิน 28 วัน จากการวิเคราะห์สถานการณ์เราสรุปได้ว่าหากพนักงานต้องการสามารถชำระเงินเพิ่มเติมได้ในสี่วันและเขาต้องใช้เวลาสิบสามวันตามที่ตั้งใจไว้ สำหรับจำนวนเงินที่ชำระทุกอย่างเป็นเรื่องง่ายที่นี่เราหารรายได้สำหรับปีที่แล้วด้วย 12 และ 29.3 เราคูณมูลค่าผลลัพธ์ด้วย 2 วัน - นี่คือจำนวนเงินชดเชยสำหรับวันพักร้อนที่ไม่ได้ใช้ในปีที่แล้ว การชำระเงินสำหรับปีปัจจุบันคำนวณในลักษณะเดียวกันโดยพิจารณาจากรายได้ของ 12 เดือนที่ผ่านมา

กฎสำหรับการคำนวณการชำระเงินเมื่อทำการเลิกจ้าง

ตามข้อบังคับปัจจุบันพนักงานที่ปฏิบัติหน้าที่การงานมาแล้วอย่างน้อยสิบเอ็ดเดือนทำงานสมควรได้รับค่าตอบแทนเต็มจำนวนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ ในกรณีนี้กฎหมายจะยึดตามตัวเลขมาตรฐาน 28 วัน

มีบทบัญญัติพิเศษเมื่อกฎหมายยืนยันการชดเชยเต็มจำนวนสำหรับคนงานที่ทำงานระหว่าง 5.5 ถึง 11 เดือน

1. การลดพนักงานขององค์กร
2. การชำระบัญชีของ บริษัท โดยสมบูรณ์หรือการปิดแผนก
3. การส่งพนักงานไปยังที่ตั้งของกองกำลัง RF
4. การปรับโครงสร้างองค์กรทั่วไปหรือการระงับงาน

กฎทั่วไปสำหรับการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ให้กับผู้ที่ขายของพวกเขา ฟังก์ชั่นแรงงาน น้อยกว่าสิบเอ็ดเดือนคิดค่าธรรมเนียมตามสัดส่วน ในเวลาเดียวกันตามหนังสือเลขที่ 4334-17 ของกระทรวง การพัฒนาสังคมระยะเวลาที่น้อยกว่าครึ่งเดือนจะไม่ถูกนำมาพิจารณาและช่วงเวลาที่ยาวกว่า 0.5 เดือนจะถูกปัดเศษเป็นจำนวนเต็มที่ใกล้เคียงที่สุด สาเหตุของการเลิกจ้างในกรณีนี้ไม่ได้มีบทบาทสำคัญ

มีวันครบกำหนดขั้นต่ำหรือไม่ ความรับผิดชอบต่อหน้าที่หลังจากนั้นนายจ้างจะต้องได้รับเงินสดเทียบเท่าสำหรับการลาเมื่อถูกเลิกจ้าง? ใช่ถ้าคนทำงานเกินครึ่งเดือนเขาสามารถนับค่าตอบแทนได้

เราจะทราบจำนวนเงินที่จ่ายได้อย่างไร? หากอนุญาตให้ลางานตามกฎหมายได้ 28 วันในหนึ่งปีจากนั้นในขั้นตอนการแบ่งงานอย่างง่ายคุณสามารถชี้แจงได้ว่าจะอนุญาตให้ทำงานได้กี่วันในหนึ่งเดือน เราหาร 28 ด้วย 12 เราได้ 2.33 วัน หมายเลขนี้จะเป็นประโยชน์กับเราเมื่อกำหนดจำนวนเงินที่ชำระ

ดังนั้นเมื่อถูกเลิกจ้างตามคำร้องขอของตนเองพนักงานที่ไม่ได้ใช้เช่นวันหยุดพักผ่อนสิบวันในปีที่แล้วและทำงานหกเดือนในปีการทำงานนี้มีสิทธิได้รับค่าชดเชยเต็มจำนวนตลอดระยะเวลา เราคูณหกด้วย 2.33 เพื่อให้ได้วันพักร้อน 13.98 วันสำหรับปีปัจจุบัน เราเพิ่มผลลัพธ์เป็นสิบวันในช่วงเวลาที่ผ่านมาในท้ายที่สุด - 23.98 วันของวันหยุดที่ไม่ได้ใช้ หากบุคคลไม่ได้วางแผนที่จะใช้วันหยุดตามวัตถุประสงค์ที่ตั้งใจไว้ก่อนที่จะเลิกจ้างการคำนวณจำนวนเงินที่จ่ายจะเกิดขึ้นตามกฎทั่วไป บุคคลที่ออกจากองค์กรจะได้รับค่าตอบแทนในวันทำการสุดท้าย ณ สถานที่ที่กำหนด ความล่าช้าคุกคามนายจ้าง การชำระเงินเพิ่มเติม ในความโปรดปรานของอดีตผู้ใต้บังคับบัญชา

หากกฎหมายระบุว่าพนักงานที่เกษียณอายุมีสิทธิในการลาขยายเวลาจากนั้นเมื่อคำนวณเราดำเนินการต่อจากวันลาพักร้อนที่มีสิทธิ์เราจะหารจำนวนด้วย 12 เดือน ค่าผลลัพธ์จะถูกคูณด้วยจำนวนเดือนของรอบระยะเวลาปัจจุบันที่พนักงานทำงานใน บริษัท

แต่จะเกิดอะไรขึ้นเมื่อฝ่ายที่ทำสัญญาจ้างงานใช้วันหยุดของเขาล่วงหน้าโดยไม่ได้ทำงานจนถึงสิ้นปีการทำงานและตัดสินใจออกจากที่ทำงาน? เงินค่าพักร้อนส่วนเกินจะหักจากค่าจ้างเมื่อถูกเลิกจ้าง TC หมายถึงสถานการณ์ที่ไม่มีการระงับตัวอย่างเช่นการปิดกิจการ

บ่อยครั้งที่มันทำให้เกิดความยุ่งยากและคำถามที่ได้รับแรงบันดาลใจจากความกลัวของนายจ้างการอนุญาตให้ลางานของพนักงานบนพื้นฐานของสัญญาจ้างงานระยะยาว ฝ่ายบริหารเข้าใจผิดว่าการละเมิดข้อกำหนดของข้อตกลงเนื่องจากการอนุมัติการลาจะส่งผลให้ข้อตกลงเปลี่ยนเป็นเอกสารปลายเปิดและการเลิกจ้างพนักงานจะทำให้เกิดปัญหา

ไม่มีเหตุให้ต้องกังวล มาตรา 127 ของประมวลกฎหมายแรงงานควบคุมสถานการณ์นี้ค่อนข้างแม่นยำ เมื่อสัญญาสิ้นสุดลงตามคำร้องขอของฝ่ายที่ทำงานจะได้รับอนุญาตให้ลาได้แม้ว่าระยะเวลาจะเกินกรอบเวลาที่ตกลงไว้ก็ตาม วันที่เลิกจ้างที่ระบุไว้ในสมุดงานจะเป็นวันสุดท้ายของการพักผ่อน

ขั้นตอนการคำนวณระยะเวลาการให้บริการสำหรับการลา

เวลาใดที่ควรอ้างถึงระยะเวลาในการให้บริการซึ่งเป็นพื้นฐานสำหรับการใช้สิทธิที่จะลา? กฎระเบียบที่กำหนดไว้คืออะไร?

บทบัญญัติหลักระบุไว้ในมาตรา 121 แห่งประมวลกฎหมายแรงงาน ในช่วงระยะเวลาการทำงานเรารวมระยะเวลาการทำงานจริงเวลาที่ถูกบังคับให้ขาดงานและการเลิกจ้างที่ไม่ถูกต้องระยะเวลาที่พนักงานไม่อยู่ แต่สถานที่ของเขายังคงอยู่ หรือตัวอย่างเช่นพนักงานเนื่องจากเหตุผลที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของเธอไม่สามารถเข้ารับการตรวจสุขภาพได้ทันเวลาซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้เธอถูกพักงาน การไม่มีความผิดพูดถึงความสามารถในการเพิ่มเวลาหยุดทำงานให้กับผู้อาวุโสทั้งหมด วันลาหยุดที่ค้างชำระซึ่งลูกจ้างใช้เท่าที่จำเป็นจะได้รับอนุญาตตามระยะเวลาการให้บริการหากจำนวนของพวกเขาไม่เกินสิบสี่ต่อปี รายการที่ระบุในบทความของกฎหมายไม่ได้ถูกปิด ใน ข้อตกลงร่วมกันข้อตกลงแรงงานหรือเอกสารท้องถิ่นเกี่ยวกับการจัดระเบียบแรงงานในการผลิตอาจมีบรรทัดฐานเพิ่มเติม

นอกจากนี้บทความ 121 ยังระบุช่วงเวลาที่ไม่สามารถนับได้ในระยะเวลาของการทำงานเพื่อคำนวณการลาที่ได้รับค่าจ้าง

ไปที่ตัวเลือกการคำนวณกันเถอะ

พนักงานของเราเริ่มทำงานเมื่อวันที่ 21 มกราคม 2557 ความร่วมมือสิ้นสุดลงเมื่อวันที่ 2 กุมภาพันธ์ 2015 ตามความคิดริเริ่มของพนักงาน ในเดือนพฤศจิกายน คนนี้ มีวันหยุด 18 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ค่าชดเชยสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้คือเท่าไร? เราพิจารณา: ปีทำงานจาก 01.21.2014 ถึง 01.20.2015 การลาที่ยังไม่ได้รับค่าจ้างจะนับภายใน 14 วันตามลำดับปีการทำงานจะเลื่อนไป 4 วันวันที่สิ้นสุดของช่วงเวลาคือ 01.24.2015 เราไม่สามารถรวมวันที่เหลือก่อนวันที่ 2 กุมภาพันธ์ในการคำนวณการชำระเงินสดเนื่องจากจำนวนของพวกเขาน้อยกว่าหนึ่งวินาทีของเดือน ดังนั้นบุคคลที่ถูกไล่ออกมีสิทธิที่จะจ่ายเงินมาตรฐาน 28 วัน

แล้วคนทำงานพาร์ทไทม์ล่ะ?

ไม่ว่างานพาร์ทไทม์จะเกิดขึ้นในรูปแบบใด - ภายในหรือภายนอกกฎหมายรับรองการจ่ายค่าตอบแทนเต็มจำนวนตามที่ระบุไว้ในมาตรา 287 ของประมวลกฎหมายแรงงาน การปฏิบัติตามสูตรการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ระบุไว้ข้างต้นมีความเกี่ยวข้อง

การรู้ว่าจะต้องจ่ายค่าชดเชยในสถานการณ์แบบใดและภายใต้สถานการณ์ใดที่สามารถลาได้จริงจะง่ายกว่าสำหรับทั้งสองฝ่ายในการทำสัญญาการจ้างงานเพื่อหาวิธีแก้ไขปัญหาที่ยอมรับได้ตามการปฏิบัติตามกฎหมาย การใช้ขั้นตอนที่ถูกต้องในการคำนวณค่าตอบแทนสำหรับวันหยุดที่ไม่ได้ใช้จะช่วยหลีกเลี่ยงข้อผิดพลาดในการคำนวณ