Sărbători și week-end în funcție de centrul comercial al federației ruse. Vacanțe nelucrătoare

Inoperant sărbători legale la Federația Rusă sunt: \u200b\u200b1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Nașterea lui Hristos; 23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Sărbătoarea primăverii și a muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie - Ziua unității naționale. Dacă weekendul și vacanțele nelucrătoare coincid, ziua liberă este amânată în ziua următoare zilei lucrătoare a vacanței, cu excepția concediilor care coincid cu concediile nelucrătoare menționate la alineatele două și trei din prima parte a acestui articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din zilele libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare indicate în alineatele din a doua și a treia parte a primului articol al acestui articol în alte zile din anul calendaristic următor, în modul stabilit de a cincea a acestui articol. Angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare la care nu au fost implicați în muncă. Suma și procedura de plată a remunerației specificate sunt determinate acord comun, acorduri, act de reglementare local adoptat ținând cont de opiniile organului ales al organizației sindicale primare, contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerației suplimentare pentru concediile nelucrătoare sunt legate de costurile forței de muncă cu normă întreagă. Prezența concediilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu este o bază pentru o scădere salariu angajații care primesc un salariu (salariu oficial). În scopul utilizării raționale de către angajați a zilelor libere și a concediilor nelucrătoare, zilele libere pot fi transferate în alte zile lege federala sau act normativ normativ al Guvernului Federației Ruse. Mai mult, de reglementare act juridic Guvernul Federației Ruse cu privire la transferul zilelor libere în alte zile din anul calendaristic următor este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de debutul anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul zilelor libere în alte zile din anul calendaristic este permisă cu condiția ca aceste acte să fie publicate oficial cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a weekendului.

Consiliere juridică în temeiul art. 112 Codul muncii al Federației Ruse

Vyacheslav Shipitsyn

Buna! Numele meu este ich. Am o mare întrebare. Dacă puteți suna, vă rugăm să sunați la 8 (900). Mulțumesc. astept

Alexey Nikishin

Răspunsul la întrebare este dat telefonic

Gennady olandez

Întrebare legată de weekend-urile și sărbătorile oficiale: 11:00 - 13:00

Răspunsul la întrebare este dat telefonic

Sergey Belevitin

Dacă un angajat cu program de schimb munca merge in vacanta din 24/12/2017 la 14 zile calendaristice (de la 01/01/2018 la 01/08/2018 sunt zile lucratoare) vacanta este prelungita ?????

Răspunsul la întrebare este dat telefonic

Anton Shamin

Duma de stat a primit proiectul de lege 543819-5 cu privire la modificările, care Proiectul de lege nr. 543819-5 „Cu privire la modificările la articolele 111 și 112 din Codul Muncii Federației Ruse” a fost înaintat Dumei de Stat, care propune introducerea unei zile de plată anuală suplimentară oferită angajatului de ziua lui prin reducerea unei vacanțe de muncă pentru o vacanță de Anul Nou. zi. În același timp, autorii proiectului de lege explică faptul că incapacitatea de a nu lucra la ziua lor de naștere duce la o practică ambiguă de a sărbători o zi de naștere la locul de muncă și în timpul programului de lucru, ceea ce afectează negativ eficiența muncii a întregii echipe și provoacă, de asemenea, o creștere a leziunilor industriale. Si ce crezi? Vor exista aceste schimbări sau nu?

Răspuns avocat:
Și această zi va fi amânată ca o vacanță, în caz că va ajunge în weekend?)) Și dacă ziua de naștere va cădea într-o vacanță națională? Probabil că în Duma de Stat și în Codul Muncii nu există probleme mai grave pe care le oferă astfel de prostii. Cum nu poți sărbători ziua de naștere cu cel puțin o prăjitură cu angajații și chiar în Rusia? Deci astăzi sărbătoresc o zi, apoi vor sărbători două zile. În general, TC este deja plin de lacune și conflicte, vor adăuga încă una și vor apărea 333 de întrebări, numai că nu va exista nicio explicație și din nou fiecare ofițer de personal va interpreta totul în felul său!

Valch Pișulina

Sărbători în ianuarie. Oferiți o explicație.

Ai dreptate și lasă fata să citească cu atenție Codul Muncii. Articolul 112. Vacanțe nelucrătoare. "Vacanțele nelucrătoare în Federația Rusă sunt: \u200b\u200b1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Crăciun ...

Lydia Baranova

A lucrat toate vacanțele de Anul Nou, a plătit ca de obicei, 8t.r. asistentă medicală .. Nu se plătește vacanța dublă?

Răspuns avocat:
Ciudat, de obicei în instituțiile statului, totul este plătit clar. Vacanțele trebuie plătite de două ori, conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele nelucrătoare sunt: \u200b\u200b1,2,3,4,5,6, 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou, 7 ianuarie - Crăciun. Accesați departamentul de contabilitate și înțelegeți, arătați-le acest articol al centrului comercial. Dacă ați lucrat zilele acestea, trebuie să plătiți totul la dimensiuni duble.

Anatoly Romakhov

lucrez în sistemul corecțional penal, programul este de trei zile. Plec în vacanță în decembrie. Întrebare: În ianuarie nu sunt incluse toate vacanțele

Răspuns avocat:
artă. 120 TKRF afirmă că: durata concediului anual principal și suplimentar plătit al lucrătorilor este calculată în zile calendaristice, iar limita maximă nu este limitată. Vacanțele nelucrătoare care se încadrează în perioada concediului anual principal sau anual suplimentar plătit nu sunt incluse în numărul de zile calendaristice ale vacanței. Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele nelucrătoare din 2013 sunt: \u200b\u200b1-6 ianuarie, sărbătorile de Anul Nou (modificată prin Legea Federală din 23 aprilie 2012 nr. 35-FZ), 7 ianuarie - Crăciun, 23 februarie - Ziua Apărătorul Patriei, 8 martie - Ziua Internațională a Femeii, 1 mai - Ziua Primăverii și a Muncii, 9 mai - Ziua Victoriei, 12 iunie - Ziua Rusiei, 4 noiembrie - Ziua unității naționale Pentru utilizarea rațională a weekendurilor și a vacanțelor nelucrătoare de către Guvernul Federației Ruse conform art 112 din Codul Muncii, dreptul de a transfera weekendul în alte zile. Decretul Guvernului Federației Ruse „Cu privire la transferul de zile libere în 2013” \u200b\u200bprevede transferul zilelor libere: sâmbătă, 5 ianuarie - joi 2 mai; Duminică 6 ianuarie până vineri 3 mai; Luni 25 februarie până vineri 10 mai.

Gennady Rodichev

angajatul își ia adesea concediu fără a economisi un salariu. pentru perioade lungi. de câte ori un angajator poate. semnează-i astfel de declarații? el ar trebui să fie concediat pentru așa ceva, dar în vreun fel .... poate angajatorul să refuze angajatul un concediu b / s deloc? (legea Republicii Kazahstan)

Răspuns avocat:
Motivele pentru acordarea concediului fără plată pentru o perioadă de până la 5 zile sunt specificate la articolul 111 din Codul Muncii al Republicii Kazahstan. Aceste motive sunt: \u200b\u200bînregistrarea căsătoriei; nașterea unui copil; moartea rudelor apropiate. De asemenea, se acordă concediu suplimentar fără plată pentru îngrijirea unui copil până la împlinirea vârstei de trei ani (RK): Un alt motiv poate fi faptul că angajatul întreprinderii studiază la locul de muncă la instituții de învățământ (sub forma de învățământ part-time, seara și la distanță) ), adică concediu de studiu. În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii din Republica Kazahstan, concediul de studii poate fi fie fără plată, fie cu plata. Legea Republicii Kazahstan „Despre beneficii și protectie sociala participanți, cu handicap Mare Al doilea război mondial iar persoanele echivalate cu ei ”prevede dreptul participanților, invalizilor războiului și persoanelor echivalate cu privilegii, de a primi concediu suplimentar fără a economisi salariile până la două săptămâni pe an (articolul 23 din articolul 11). Motivele de mai sus sunt obligatorii pentru angajator în acordarea concediului fără plată. Cu toate acestea, motivele enumerate nu sunt exhaustive. Întrucât concediul fără plată este acordat prin acordul părților la contractul de muncă, motivele pot diferi de cele de mai sus. Adevărat, din alte motive, angajatorul ia decizia privind acordarea concediului, și poate refuza fără explicații. Durata concediului fără plată este determinată prin acordul dintre angajat și angajator. Legea definește doar timpul minim de vacanță în cazurile luate în considerare mai sus, atunci când angajatorul este obligat să le furnizeze. Dimensiunea maximă a unei astfel de vacanțe este nelimitată.

Timur Radchuk

Refuză să prelungi vacanța !. Plec în altă vacanță conform programului de la sfârșitul lunii aprilie. Durata sa este de 41 de zile. 28 + 13 pentru zile lucrătoare nestandardizate și producție nocivă. Adică voi petrece vacanța din mai în vacanță. El a pus o întrebare departamentului de muncă: "Câte zile va dura odihna mea?" Ei au răspuns că la 2. Pentru 1 și 9 mai. Zic, ce se întâmplă cu cei transferați în 5, 5 ianuarie și 25 februarie până la 2,3, 10 mai, potrivit decretului Guvernului Federației Ruse din 15 octombrie 2012? Nr. 1048? Nu trebuia să răspund! Voi spune mai multe - în ianuarie au plătit 8 concedii vedere separată plata, precum și o zi în februarie. Adică nu am nicio reclamație cu privire la rambursare și nu există, dar sunt zile suplimentare de odihnă! Se dovedește că colegii, nefiind în concediu, se vor odihni în aceste zile, dar eu nu? Explicați, vă rog, de preferință, cu referiri la acte juridice de reglementare, pentru a putea face contestație.

Evgeny Savinkov

ce data din ianuarie 2012 pentru a merge la serviciu

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele nelucrătoare din 2012 sunt: \u200b\u200b1-5 ianuarie An Nou7 ianuarie, Crăciun,

Marina Titova

Răspuns avocat:
Sărbătorile oficiale ale Rusiei, inclusiv sărbătorile publice, sunt înscrise în Codul Muncii al Federației Ruse. Articolul 112. din Codul Muncii din Federația Rusă enumeră vacanțele nelucrătoare, care includ 23 februarie, „Având în vedere că miercuri este 23 februarie anul viitor, nu este prevăzut transferul de zile libere, conform legislației muncii. 22 februarie - ziua lucrătoare, în conformitate cu Codul Muncii al Federației Ruse, va fi cu o oră mai scurtă ", a declarat Ivan Shklovets, șeful adjunct al Rostrud.

Lyubov Golubeva

În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele nelucrătoare în Federația Rusă sunt 1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie (vacanțe de Anul Nou).

Igor Nartsizov

care deține informații despre sărbători. spune-mi cine știe că sunt zile libere și sunt vacanțe când sunt plătite cu o rată dublă. în perioada 30 decembrie - 8 ianuarie care dintre ele sunt festive și care sunt weekendul. mulțumesc anticipat

conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, de la 1 ianuarie la 8 ianuarie, sărbători, iar 30 decembrie este o zi liberă

Claudia Zhuravleva

Răspuns avocat:
Elena, din 4 noiembrie 2012 (Ziua unității naționale, o vacanță nelucrătoare) coincide cu o zi liberă (duminică), conform regulilor articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, o zi liberă în acest caz este amânată a doua zi după vacanță. Astfel, pe 5 noiembrie 2012 va fi o zi liberă.

Lyubov Stepanova

weekend-uri și sărbători în 2013

Ei bine, este prea devreme pentru a vorbi despre transferurile de vacanțe ... Dar uite aici: concedii și zile nelucrătoare în 2013 Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele nelucrătoare din 2013 sunt: \u200b\u200b1-5 ianuarie, Anul Nou ...

Lydia Fedorova

pe baza experienței sărbătorilor de Anul Nou din anii trecuți, cel mai probabil va fi astfel: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale care nu lucrează în Rusia în 2011 sunt: \u200b\u200b31 decembrie 2010 este o zi lucrătoare. 31 ...

Mikhail Grebenev

Bună ziua, Catherine! Cum să vă relaxați 23 februarie 2012 - o întrebare care îi îngrijorează pe mulți rezidenți ai Federației Ruse, deoarece recent, Apărătorul Zilei Patriei a devenit și o zi liberă. Pentru că vacanta asta în 2012 cade joi, apoi multe ...

Oksana Markova

care sărbătorile din ianuarie nu sunt luate atunci când se acumulează alta vacanta

De la 1 la 8 .... În aceste zile, concediul crește pur și simplu .... 1, 2, 3, 4, 5, 6, 8 ianuarie - Sărbători de Revelion 7 ianuarie - Crăciun. Voi formula puțin altfel: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse ...

Nikolay Kumbakin

Plata pentru weekend-ul de vacanta .... Lucrez la un program de 2 * 2 timp de 12 ore. În noaptea de Revelion, ei promit o dublă plată și o reducere a timpului de lucru pentru eliberarea de 3,4,5,6,8 ianuarie. Ce mă interesează este acesta: pe 30 decembrie avem și o zi de muncă mai scurtă, dar plata este standard (adică, ca de obicei), angajatorul are dreptate sau ar trebui să plătească și el dublu? ? 31/12/12, 1,2 și 7 ianuarie sunt zile libere! Multumesc anticipat)

Răspuns avocat:
Articolul 112. Codul Muncii Vacanțele nelucrătoare din Federația Rusă sunt: \u200b\u200b1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Lucrările de Crăciun într-un weekend sau o vacanță nelucrătoare plătesc cel puțin de două ori

Irina Nikitina

În acest moment, nu există informații oficiale cu privire la sărbătorile de Anul Nou 2012, prin urmare, pe baza experienței sărbătorilor de Anul Nou din ultimii ani, cel mai probabil va fi astfel: Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale care nu funcționează ...

Stanislav Plohov

câte sărbători în ianuarie 2012? iar în mai 2012?))

Răspuns avocat:
Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (denumit în continuare cod), concediile nelucrătoare în Federația Rusă sunt: \u200b\u200b1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie - Sărbători de Anul Nou; 7 ianuarie - Nașterea lui Hristos; 23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei; 8 martie - Ziua Internațională a Femeii; 1 mai - Sărbătoarea primăverii și a muncii; 9 mai - Ziua Victoriei; 12 iunie - Ziua Rusiei; 4 noiembrie - Ziua unității naționale.

Andrey Harlanov

Vacanțele și weekendurile sunt plătite dublu? organizații bugetare

Răspuns avocat:
Codul Muncii nu diferențiază plata între privat și stat. instituții: Legea pentru toți! Conform prevederilor Codului Muncii din Federația Rusă, munca în weekend și concediile nelucrătoare este permisă numai în cazuri excepționale, iar dacă se realizează, se plătește într-o sumă crescută. Începând cu 2005, când se plătește orele lucrate în weekend și sărbători, ar trebui să se țină seama de modificările aduse Codului Muncii Federației Ruse prin Legea Federală din 29 decembrie 2004 nr. 201-ФЗ „privind modificarea articolului 112 din Codul muncii al Federației Ruse”. Ca zile libere în conformitate cu art. 111 din Codul Muncii din Federația Rusă sunt acceptate două zile libere de la muncă pe săptămână pentru o săptămână de muncă de cinci zile și o zi liberă de la muncă pe săptămână pentru o săptămână de muncă de șase zile. Zilele specifice de concediu (adică zile specifice săptămânii sau zile specific acordate conform graficului) convenite pentru angajații respectivi și (sau) categorii de angajați sunt stabilite printr-un contract colectiv sau prin regulamentul intern al muncii al organizației. La stabilirea zilelor libere, trebuie luate în considerare următoarele dispoziții din legislația muncii. Ziua generală liberă conform art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse este duminică. Pentru a schimba această prevedere, angajatorul trebuie să aibă un motiv întemeiat, în special, dispozițiile Codului muncii din Federația Rusă sau actele juridice de reglementare relevante. A doua zi liberă pentru o săptămână de lucru de cinci zile este stabilită printr-un contract colectiv sau prin regulamentul intern al muncii al organizației. De regulă, ambele zile libere sunt date la rând, adică sâmbăta și duminica fiecărei săptămâni acționează ca zile libere pentru o săptămână de lucru de cinci zile. După cum este indicat în art. 111 din Codul Muncii al Federației Ruse, în organizațiile în care suspendarea muncii în weekend este imposibilă datorită producției și tehnicii și condiții de organizare, zilele libere ale săptămânii sunt furnizate pe rând pentru fiecare grup de angajați, în conformitate cu reglementările interne ale muncii ale organizației. În astfel de cazuri, este posibil să se schimbe atât sâmbătă, cât și duminică, ca zile libere pentru un anumit angajat sau categoriile de lucrători corespunzătoare. Weekend-urile pot fi zile pre-acordate din săptămână (de exemplu, luni și marți) sau weekend-urile din fiecare dintre săptămâni se pot schimba - în acest caz, acestea sunt convenite în programul stabilit.

Valery Dorofankin

Martie și mai zile oficiale nelucrătoare ale anului 2012: ce date?

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, vacanțele nelucrătoare din 2012 sunt: \u200b\u200b1-5 ianuarie, Anul Nou, 7 ianuarie, Crăciun, 23 februarie Apărătorul Zilei Patriei, 8 martie, Ziua Internațională a Femeii, 1 Mai ...

Dmitry Nakhabin

Ce fel de vacanță urmează (?) Să fie săptămâna aceasta miercuri?

George Pronyakov

În noiembrie 2004, înființată Duma de Stat vacanță nouă 4 noiembrie - Ziua unității naționale. Ideea de a face din 4 noiembrie o sărbătoare ca Ziua Unității Naționale, aniversarea eliberării Moscovei de la invadatorii polonezi și sfârșitul propriu-zis ...

Vitaliy Navruzyan

Sărbătorile de Anul Nou sunt stabilite din Rusia în perioada 1 - 5 ianuarie și ținând cont de sfârșit de săptămână și de Crăciun, în ultimele 10 zile.

Mai mult, acest lucru s-a întâmplat sub Putin. Îi place foarte mult schiul. Deputații Dumei de Stat au schimbat calendarul sărbătorilor, oferindu-le rușilor o vacanță de Revelion la 24 decembrie 2004. Apoi parlamentarii au modificat articolul 112 al Muncii ...

Leonid Yudov

În 2012 - 10 ianuarie -------------- Sărbătorile de Anul Nou pentru ruși se vor întinde pe zece zile, o astfel de vacanță a fost aprobată prin Rezoluția sa din 20 iulie 2011 N 581 La amânarea weekendurilor din 2012, Guvernul Federației Ruse ...

Raisa Alexandrova

Nu știți dacă vacanța de Revelion de 10 zile va fi anulată sau nu?

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale care nu funcționează în Rusia în 2010 sunt: \u200b\u200bsărbătorile de Anul Nou - 1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie 2010, iar pe 2 și 3 ianuarie 2010 cad sâmbătă și duminică, Crăciun ...

Egor Turbin

câte zile lucrătoare pe an

În 2010, cu o săptămână de lucru de cinci zile, cu două zile libere, 249 de zile lucrătoare, inclusiv 5 zile lucrătoare reduse cu o oră (27 februarie, 30 aprilie, 11 iunie, 3 noiembrie și 31 decembrie) și 116 zile libere, luând în considerare alte 5 ...

Galina Ilyina

cine a stabilit ziua alegerilor prezidențiale în Rusia? de ce tocmai în această zi și fără alta?

Dacă te uiți la alegerile anterioare, Legea federală privind alegerile președintelui Federației Ruse prevede că ziua votării este a doua duminică a lunii în care s-a desfășurat votarea la alegerile generale anterioare și ...

Daniil Urbanovici

Câte zile ne odihnim pentru sărbătorile de Anul Nou?

Conform articolului 112 din Codul Muncii al Federației Ruse, sărbătorile oficiale care nu lucrează în Rusia în 2012 sunt: \u200b\u200b30 decembrie 2011 (vineri) este muncitor, dar înainte de vacanță după-amiază - de lucru timpul în această zi este redus cu 1 oră. 31 ...

Ruslan Savvatin

concediu, nu weekend în 2011

În conformitate cu articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse (Colecția Legislației Federației Ruse, 2002, 1, Art. 3), vacanțele nelucrătoare în Federația Rusă sunt: \u200b\u200b1, 2, 3, 4 și 5 ianuarie 5 sărbători de Anul Nou; 7 ...

Alena Veselova

31 decembrie va fi o zi liberă: în cazul unei săptămâni de lucru de cinci zile cu două zile libere, luni 31 decembrie 2012 va fi o zi liberă. Acest lucru s-a întâmplat din cauza posibilității de transfer ... prevăzut la articolul 112 din Codul muncii

Zhanna Solovieva

1 mai este oficial o zi liberă ???. 1 mai cade duminică, așa că luni va fi considerată o zi liberă, nu? Lucrez la un program de 2/2, iar dacă mergem în program în vacanță (zi liberă), avem dreptul la plata dublă. Acum, cred, îmi vor plăti dublu pentru 1 mai ??? Vă mulțumim! :)

Vacanțele nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Dacă weekendul și vacanțele nelucrătoare coincid, ziua liberă este amânată în ziua următoare zilei lucrătoare a vacanței, cu excepția concediilor care coincid cu concediile nelucrătoare menționate la alineatele două și trei din prima parte a acestui articol. Guvernul Federației Ruse transferă două zile libere din zilele libere care coincid cu sărbătorile nelucrătoare indicate în alineatele din a doua și a treia parte a primului articol al acestui articol în alte zile din anul calendaristic următor, în modul stabilit de a cincea a acestui articol.

Angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), li se plătește o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare la care nu au fost implicați în muncă. Mărimea și procedura de plată a remunerației specificate sunt determinate printr-un contract colectiv, acorduri, un act de reglementare local adoptat ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și un contract de muncă. Sumele cheltuielilor pentru plata remunerațiilor suplimentare pentru concediile nelucrătoare sunt legate de costurile forței de muncă cu normă întreagă.

Prezența concediilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor angajaților care primesc un salariu (salariu oficial).

În scopul utilizării raționale de către angajați a zilelor libere și a concediilor nelucrătoare, zilele libere pot fi transferate în alte zile prin lege federală sau prin act juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse. În același timp, actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din anul calendaristic următor este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de debutul anului calendaristic corespunzător. Adoptarea actelor juridice de reglementare ale Guvernului Federației Ruse cu privire la transferul zilelor libere în alte zile din anul calendaristic este permisă cu condiția ca aceste acte să fie publicate oficial cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a weekendului.

Comentariu la art. 112 Codul muncii al Federației Ruse

1. Spre deosebire de alte sărbători, sărbători profesionale și memorii, munca nu se efectuează în concedii nelucrătoare.

2. Atragerea angajaților de a lucra în concedii nelucrătoare este posibilă cu plata unei remunerații suplimentare în suma și ordinea care sunt stabilite de acest articol și numai în cazuri excepționale (vezi comentariul articolului 113 din Codul Muncii al Federației Ruse).

3. Transferul zilelor libere și al concediilor nelucrătoare în alte zile se realizează în modul stabilit de Guvernul Federației Ruse.

Al doilea comentariu la articolul 112 din Codul muncii

1. Pe lângă h. 1 și 2 ale art. 112 este fundamental modificat. Noua formulare oferă detalii privind remunerarea forței de muncă pentru munca în concedii nelucrătoare, procedura de determinare a mărimii sale, alocarea acestor plăți la costurile forței de muncă, procedura de amânare a concediilor dacă acestea coincid cu concediile nelucrătoare.

2. Coincidența zilei nelucrătoare a vacanței cu weekendul implică amânarea weekendului în ziua următoare zilei lucrătoare a vacanței. Rezolvarea uniformă a problemei de amânare a sărbătorilor este facilitată de deciziile Guvernului Federației Ruse, care, de regulă, sunt adoptate pentru următorul an calendaristic.

Articolul 112 prevede că transferul zilelor libere în alte zile în legătură cu coincidența concediilor nelucrătoare cu acestea se face pentru utilizarea rațională a acestor zile de către angajați.

Articolul comentat prevede acum că actul juridic de reglementare al Guvernului Federației Ruse privind transferul zilelor libere în alte zile din anul calendaristic următor este supus publicării oficiale cu cel puțin o lună înainte de debutul anului calendaristic corespunzător. Nu este exclusă adoptarea de acte normative privind transferul zilelor libere în alte zile din anul calendaristic. Este permisă sub rezerva publicării oficiale a acestor acte cu cel mult două luni înainte de data calendaristică a weekendului. Această regulă va permite lucrătorilor, membrilor familiilor lor și altor cetățeni să planifice și să organizeze în timp util utilizarea timpului liber în astfel de zile.

3. Regula de mai sus de reprogramare a sărbătorilor se aplică în organizațiile în care nu se lucrează în aceste zile.

Dacă regimul de muncă și odihnă în organizație prevede muncă în vacanțe (continuu industrii care operează, în organizațiile asociate serviciilor publice zilnice etc.), zilele libere nu sunt amânate (a se vedea Clarificarea Ministerului Muncii din Federația Rusă din 29 decembrie 1992 nr. 5 // Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 1993. Nr. 3).

4. În organizațiile care funcționează continuu, precum și cu contabilitatea sumară a timpului de lucru, munca în concedii este inclusă în norma lunară a timpului de lucru (a se vedea punctul 1 din Explicația Comitetului de Stat al Muncii al URSS și al Consiliului Central al Sindicatelor All-Union din 8 august 1966 N 13 / P-21 // Buletin Comitetul de Stat pentru Munca URSS. 1966. N 10) (în conformitate cu partea 1 a articolului 423 din Codul Muncii al Federației Ruse, actele juridice ale URSS sunt aplicate în măsura în care acestea nu contravin Codului muncii).

5. În conformitate cu art. 113 din Codul Muncii al Federației Ruse, munca în concedii nelucrătoare este în general interzisă. Excepții de la această regulă sunt cuprinse în același articol.

În legătură cu nevoia de a furniza servicii populației, de exemplu, magazinele vor lucra în perioada sărbătorilor.

6. În Rusia, unde populația aderă la diverse religii, stabilirea unei sărbători ortodoxe - Nașterea lui Hristos - a dus la necesitatea consolidării dreptului adepților altor religii de a avea și sărbătorile. În plus, garantează libertatea religiei, inclusiv dreptul de a profesa orice religie individual sau în asociere cu alte persoane. Legislația nu este și nu poate fi un obstacol în realizarea acestui drept: zilele care nu lucrează pot fi stabilite de către subiecții Federației Ruse în legătură cu sărbătorile caracteristice altor religii.

În același timp, se pare că problema sărbătorilor publice, introdusă din motive religioase, ar trebui decisă la nivelul legii federale.

7. Cu excepția vacanței zile libere, în Rusia sunt stabilite și vacanțe care nu au legătură cu eliberarea obligatorie a lucrătorilor de la muncă. Acestea sunt, în primul rând, numeroase vacanțe profesionale. Lista sărbătorilor, sărbătorilor profesionale și a zilei memorabile sărbătorite în Federația Rusă în 2004 este publicată în Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse (a se vedea Buletinul Ministerului Muncii al Federației Ruse. 2003. N 10. P. 52; 2005. N 7. Articolul 560).

Procedura de examinare a propunerilor organelor executive federale privind stabilirea sărbătorilor profesionale și a zilei memorabile a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 16 martie 2000 N 225 (SZ RF. 2000. N 12. Art. 1299; 2005. N 7. Art. 560). În conformitate cu aceasta, propunerile privind stabilirea sărbătorilor profesionale sunt înaintate Guvernului Federației Ruse, luând în considerare consultările cu toate asociațiile de angajatori, toate asociațiile sindicale rusești (partea a 4-a a articolului 3 din prezentul decret).

Scutirea de la muncă în astfel de zile este adesea prevăzută în contractele industriale, în contractele colective.

8. Partea 3 a art. 112 pentru prima dată, plata este prevăzută pentru concedii nelucrătoare nu numai angajaților care primesc salarii pe baza unui salariu fix (salariul oficial), a cărui zi nelucrătoare care se încadrează pe perioada plătită nu a fost influențată și nu afectează, dar și celor ale căror salarii se bazează pe efectivul costuri de producție, forță de muncă. Incapacitatea de a lucra în concedii nelucrătoare stabilite de lege (și munca în aceste zile este de obicei interzisă - a se vedea articolul 113) reduce salariile. Ceea ce este inechitabil în comparație cu cei a căror muncă este plătită pe baza salariilor (salariile oficiale) și pentru care prezența concediilor nelucrătoare în luna calendaristică nu constituie baza reducerii salariilor (a se vedea partea 4 a articolului 112).

Noua ediție a părții 3 a articolului 112 prevede că angajații, cu excepția angajaților care primesc un salariu (salariu oficial), vor primi o remunerație suplimentară pentru concediile nelucrătoare la care nu au fost implicați în muncă. Suma și procedura de plată a acestuia sunt stabilite prin contractul colectiv, contractul. Aceste probleme pot fi soluționate printr-un act de reglementare local adoptat luând în considerare avizul organului ales al organizației sindicale primare (a se vedea articolul 372). Aceste probleme pot fi rezolvate în contractul de muncă. Aparent, cu ajutorul unui contract de muncă (adică individual), aceste probleme pot fi soluționate în absența regulilor relevante dintr-un contract colectiv, un acord, un act de reglementare locală.

Noua ediție a Art. 112 Codul muncii al Federației Ruse

Vacanțele nelucrătoare în Federația Rusă sunt:

Prezența concediilor nelucrătoare într-o lună calendaristică nu constituie o bază pentru reducerea salariilor angajaților care primesc un salariu (salariu oficial).

Comentariu la articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse

Articolul 112 din Codul Muncii al Federației Ruse conține o listă de concedii nelucrătoare.

Un alt comentariu la art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse

1. Partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește vacanțele nelucrătoare. Având în vedere împărțirea puterilor între organele federale puterea statului și autoritățile publice ale entităților constitutive ale Federației Ruse în domeniul relații de muncă și alte relații direct legate de aceștia, subiecții Federației au dreptul să stabilească concedii suplimentare nelucrătoare pe lângă cele stabilite de partea 1 a art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse. Aceasta este de o importanță deosebită într-un stat multinațional și multiconfesional, care este Federația Rusă. Înlocuirea concediilor individuale nelucrătoare prevăzute de legea federală cu alte zile ar fi contrară Codului Muncii al Federației Ruse (a se vedea articolul 6 din Codul Muncii al Federației Ruse și comentariile acestuia).

2. În conformitate cu părțile 3 și 4 ale art. 112 din Codul Muncii al Federației Ruse sărbători nelucrătoare sunt plătibile. Pentru angajații al căror sistem de salarizare prevede plata lunară a salariilor (salariile oficiale), dacă există concedii nelucrătoare în luna calendaristică, valoarea salariilor pentru această lună nu scade. Cu alte sisteme de remunerare (lucrări pe piese, pe timp, bonusuri, remunerare în comision etc.) pentru concedii nelucrătoare, la care angajații nu au fost implicați în muncă, li se plătește o remunerație suplimentară. Mărimea și procedura de plată sunt determinate de un contract colectiv, de un acord, de un act local de reglementare adoptat de angajator, ținând cont de avizul organului ales al organizației sindicale primare și de un contract de muncă.

Majoritatea lucrătorilor sunt conștienți de faptul că există zile în calendar care prelungesc perioada pentru pensionarea temporară. O vacanță în timpul sărbătorilor este o ocazie de a face o plimbare mai lungă. Prin urmare, angajații se străduiesc să ridice un astfel de timp pentru odihnă care se încadrează la data oficială roșie. Cu toate acestea, nu toată lumea știe cum se iau în calcul perioadele la calcularea plății pentru concediu.

Vom analiza dacă vacanța cade într-o vacanță, cum afectează aceasta plata. Este rentabil să „extindeți” vacanța datorită datelor roșii. Cum sunt aceste zile magice care îți dau dreptul să faci o plimbare mai lungă.

Reguli anuale de concediu

Lista sărbătorilor este definită la art. Articolul 112 din Codul Muncii (TC) al Federației Ruse. Nu se schimbă niciodată. Cu toate acestea, Guvernul poate amâna weekendul în altă dată. Acest fapt este luat în considerare și la calcularea vacanței.

În art. 114 din Codul muncii, este prevăzută o regulă conform căreia angajatorul trebuie să elibereze lucrătorul din serviciu pentru a restabili forța și odihna. Conform legii pentru o anumită perioadă, un angajat păstrează:

câștig mediu (salariu de concediu);
la locul de muncă.

Acest privilegiu este acordat în obligatoriu pentru toți angajații, indiferent de forma de angajare:

permanent;
temporar;
sharers;
sezonier și altfel.

Atenție: perioada minimă de concediu este prevăzută la art. 115 TK (28 zile).

În plus, prin lege angajatorul trebuie să aprobe, cu cel mult 14 zile înainte de sfârșitul anului de raportare, programul de vacanță. Adică perioadele de pensionare sunt planificate în avans. O unitate de personal este implicată în elaborarea documentului. De regulă, un specialist cu experiență ține cont de toate nuanțele anului următor (disponibilitatea sărbătorilor și weekendurilor).

Programul este permis să fie introdus diferite opțiuni. Există două forme care au înrădăcinat în practică:

cu date de fixare a începutului perioadei de vacanță;
cu înscrierea în calendar doar o lună de odihnă a salariatului.

Sugestie: a doua opțiune permite calcularea zilelor cuvenite mai târziu, chiar înainte ca lucrătorul să plece în concediu.

concediu

Datele speciale care afectează durata timpului de vacanță sunt enumerate la art. 112 centru comercial. Acestea sunt următoarele:

Vacanțele nelucrătoare în Federația Rusă sunt:
1, 2, 3, 4, 5, 6 și 8 ianuarie - Sărbători de Anul Nou;
7 ianuarie - Nașterea lui Hristos;
23 februarie - Apărătorul Zilei Patriei;
8 martie - Ziua Internațională a Femeii;
1 mai - Sărbătoarea primăverii și a muncii;
9 mai - Ziua Victoriei;
12 iunie - Ziua Rusiei;
4 noiembrie - Ziua unității naționale.

Regula contabilității lor în calculul perioadei de pensionare este simplă - sunt ignorate. De exemplu, dacă un muncitor a decis să își ia o vacanță de bază anuală (EOO) din 31/12/17 timp de 14 zile, atunci zilele de la 1 ianuarie la 8 ianuarie sunt pur și simplu omise. Numărarea continuă începând cu 01/09/18:

31/12/17 - prima zi;
01/09/18 - al doilea și așa mai departe.

În acest paragraf există o altă regulă importantă pentru turiști. Ea vorbește despre mutarea vacanței care cade în ziua liberă a doua zi. Această regulă nu se aplică sărbătorilor de Anul Nou și Crăciunului.

Sugestie: O zi liberă este o zi de relaxare, la fel ca ora EOO. Prin urmare, nu se face o prelungire. Sărbătorile sunt excluse din calcule.

Subtilitate importantă a numărării

În ciuda formulării destul de precise a legii, o mulțime de confuzii apar cu sărbătorile. Este vorba doar despre corectitudinea cererii pentru EOO. În Federația Rusă, este obișnuit să se indice datele de început și de sfârșit în document perioada de concediu. Pe aici:

scutește angajatorul de la transferul vacanțelor în ziua următoare;
nu dă dreptul lucrătorului să facă plimbări mai lungi.

De exemplu, dacă o cerere este scrisă în cerere pentru a furniza EOO din 31/12/17 până la 14/01/18, atunci data intrării în serviciu este 15/01/18. Aceeași aplicație poate fi făcută diferit. Adică cereți să fie eliberați de la muncă din 31/12/17 timp de 15 zile. Apoi, conform normelor legislative, angajatorul este obligat:

exclud vacanțele de Anul Nou și Crăciunul din întreaga perioadă;
prelungi perioada de plecare temporară din activitate;
va trebui să ieșiți la serviciu pe 23.01.18.

Sugestie: calculul se efectuează după această metodă:

sărbătorile oficiale sunt excluse;
weekend-urile sunt luate în considerare.

Aveți nevoie în această problemă? iar avocații noștri vă vor contacta în curând.

Este posibil să începeți o vacanță cu o zi calendaristică roșie

Nu există interdicții în TC în această privință. O persoană are dreptul să înceapă o vacanță din orice zi, la discreția sa. În acest caz, contabilul și ofițerul de personal să efectueze calculul corect al perioadei și al concediului.

Conceptul de calendar de producție

Specialiști în management administrare HR și contabilitate, a venit cu un instrument auxiliar - calendarul de producție. Un astfel de document informal este întocmit la începutul anului calendaristic. Indică zilele:

muncitorii;
weekend, inclusiv reprogramat;
festiv.

Forma directorului este aleasă independent, ținând cont de specificul producției. Datele din ea sunt indicate în zile și ore. Instrumentul ajută să țină cont de toate nuanțele calendarului curent din calcule.

Calculul vacanței

Normele pentru determinarea cuantumului plății sunt prevăzute la art. 139 din Codul vamal, precum și interpretat în Regulamentul aprobat prin Decretul Guvernului Federației Ruse nr. 922 din 24.24.07. Suma este determinată pe baza câștigului mediu zilnic calculat pentru anul de muncă precedent.

Descărcați pentru a vizualiza și tipări:

Atunci când se calculează, se pune problema includerii zilelor roșii în perioadă. Subpunctul „a” din paragraful al cincilea din regulament introduce aici confuzii. Conform textului său, din perioada de calcul a indemnizației de numerar, timpul exprimate de PSE anterior (și fondurile pentru aceasta) sunt excluse.

Ministerul Muncii al Federației Ruse s-a ocupat de acest subiect complex. Într-o scrisoare din data de 15.12.16 nr. 14-1 / B-351, agenția le-a explicat angajatorilor următoarele:

concediile nu sunt excluse la determinarea salariului mediu zilnic;
acestea trebuie luate în considerare într-o manieră generală.

Atenție: dacă remunerația suplimentară pentru concediu este plătită lucrătorilor, atunci aceasta este inclusă și în sumă la determinarea câștigului mediu zilnic.

Concediu suplimentar

Calculul perioadelor și plata concediului suplimentar se face conform acelorași reguli ca OUG. Ziua indicată în art. 112 TC sunt excluse, iar alte sărbători sunt luate în considerare. Plata se face pe baza plății medii zilnice a unui lucrător pentru anul precedent.

Pe cheltuiala proprie

O altă cerință este asigurarea unei perioade de pensionare pentru rezolvarea problemelor personale. Acest „simplu” nu este plătit. Definiția acesteia este dată în art. 128 centru comercial. În special, textul afirmă că scopul unei astfel de neparticiri la muncă nu este odihna. Pe baza logicii legiuitorului, vacanțele nu sunt excluse din perioada vacanței fără întreținere.

Descărcați pentru a vizualiza și tipări: Sugestie pentru lucrători: o declarație pe propria cheltuială nu este benefic să scrieți înainte de zilele roșii din calendar. Este necesar să indicați datele exacte de plecare și de întoarcere la serviciu care nu coincid cu cele specificate la art. 112.

Instruire și maternitate

Tipurile specificate de absență oficială de la locul de muncă sunt asociate cu îndeplinirea anumitor atribuții:

instruire;
având grijă de copil.

Datorită faptului că ambele perioade nu au legătură cu repausul, vacanțele nu sunt luate în considerare la calcularea acestora. Adică, aceste tipuri de vacanțe sunt acordate pentru perioada specificată în cerere.

Bolnav

În art. 183 TC a înregistrat norma privind menținerea conținutului angajaților bolnavi. Normele de calculare sunt prezentate la art. 7 din Legea nr. 255-FZ. În acest caz, perioada de odihnă crește cu numărul de zile de concediu medical. În plus, dacă o vacanță cade în același timp, aceasta este reportată. Aceasta este, în general, perioada de absență a unei persoane în serviciu crește cu numărul de astfel de zile:

incapacitate temporară;
sărbătorile oficiale enumerate la art. 112.

De exemplu, Ivanova S. a luat EOO din 11.06.2018 timp de 14 zile. La aceeași dată, ea s-a îmbolnăvit și a eliberat un certificat de incapacitate timp de 4 zile. Pentru a merge la slujba lui S. Ivanov trebuia să existe 26.06.18. (12/06/18 a sărit). Ea a furnizat administrației un certificat de incapacitate de muncă. Perioada de angajare reconstituită. Ivanova S. a început să îndeplinească atribuții oficiale pe 2 iulie 18 (începând cu 30 iunie - sâmbătă și 1, 18 iulie - duminică).

Sugestie: în foaia de timp, este necesar să reflectați cu adevărat motivul absenței unui lucrător la locul de muncă. De exemplu, zilele de absență pe propria cheltuială sunt marcate cu simbolul "HB" sau cu codul "28". Descărcați pentru a vizualiza și tipări:

Exemplu de calcul al vacanței

Prokofiev V. a decis să se relaxeze la începutul anului. El a apelat la ofițerul de personal cu o solicitare pentru a clarifica cum este cel mai bine să întocmească o declarație și să nu calculeze greșit. Specialistul a făcut un calcul aproximativ al plății de concediu datorate. Condiții de pornire:

începutul odihnei începând cu 01.01.18;
termen - 14 zile;
câștig mediu zilnic - 1.800,0 ruble.

Dacă V. Prokofiev marchează data de încheiere a odihnei la 14 ianuarie 18, atunci va merge la muncă pe 15 ianuarie 18. Primiți pe mână:

6 zile (de la 1 la 8 sunt excluse) x 1 800,0 rub. \u003d 10.800,0 ruble

Dacă în declarație indică faptul că dorește să primească EEO timp de 14 zile, atunci va intra în serviciu pe 23.01.18. Beneficiul va fi primit în valoare de:

14 d. X 1 800,0 rub. \u003d 25.200.0 rub.

Concluzie: lucrătorii trebuie să cunoască toate complicațiile pentru calcularea perioadelor din SEE și a vacanței. Astfel de informații vă vor ajuta să alegeți la fix pensionare.

Reguli de înlocuire a banilor

Normele TC se bazează pe textul Constituției Federației Ruse. Legea de bază garantează persoanelor dreptul la odihnă. Prin urmare, angajatorilor li se interzice înlocuirea minimului stabilit de EOO în numerar. În afară de, anual angajatul trebuie să plece cu cel puțin 14 zile consecutive. Restul poate fi transferat în altă dată.

Piese ale principalului și vacante suplimentaretind să se acumuleze. Angajaților li se cere să-i compenseze cu bani. O astfel de operație trebuie efectuată extrem de atent. Ține minte că în fiecare an, angajatul trebuie să recupereze efectiv 28 de zile. A inlocui timp dat numerar este strict interzis. Pentru încălcarea acestei norme, capul se confruntă cu o amendă.

Dacă o persoană are dreptul la orice tip de indemnizație suplimentară plătită, atunci i se permite compensarea. O excepție sunt zilele suplimentare prevăzute pentru muncă în condiții nocive și periculoase.