Ямар хугацаанд амралтын төлбөрийг тооцдог вэ. Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ
Ажилтан нь амралтын цалин, цалин хөлс, өвчний чөлөө, жирэмсний болон бусад шалтгаанаар түүнд хэрхэн тооцох талаар удирдан чиглүүлэх ёстой. Ийм учраас шаардлагагүй асуултыг арилгах боломжийг олгодог хувийн яриа өрнүүлэх, түүнчлэн тодорхой бэрхшээл үүсгэдэг янз бүрийн нөхцөл байдлыг хийхийг зөвлөж байна. Ихэнх ажилчид амралтын төлбөрийг тооцох журам нь хэцүү биш гэж үздэг боловч нягтлан бодогчид үүнийг маргаж магадгүй юм.
Орчин үеийн байгууллагуудад ажилтнууд амралтаараа явах хуваарийн дагуу тусгай хуваарь гаргах нь байнгын дадал болсон бөгөөд энэ тохиолдолд ажилтан өөр амралтаар явах ёстойг хоёр долоо хоногийн турш анхааруулж байна. Нягтлан бодогч нь ээлжийн амралтын төлбөр, тэдгээрийн хуримтлалыг тооцоолоход хангалттай хугацаа байх болно. Ийм цагийн хуваарийг гаргах нь ердийн зүйл биш байдаг байгууллагууд байдаг. Ийм тохиолдолд ажилтан нь хүлээгдэж буй амралт болохоос хоёр долоо хоногийн өмнө түүнийг хангах талаар стандарт өргөдөл гаргах ёстой бөгөөд амралтаа явахаас гурван хоногийн өмнө түүнд амралтын хөнгөлөлт өгдөг. Хэрэв бид амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог талаар ярих юм бол энэ үйл явцад нэлээд чухал ач холбогдолтой тодорхой нюдууд байгаа гэдгийг анхаарах хэрэгтэй.
Тооцооллын үндэс
Юуны өмнө төлбөр тооцоо болох хугацааг тодорхойлох шаардлагатай. Уламжлал ёсоор ажилтны 12 сар ажилласан бол үүнийг авдаг. Хэрэв ажилтан 12 сар хүрэхгүй хугацааны өмнө ажилтай болсон бол тооцооллын үндэс нь түүний ажлын бодит хугацаатай тэнцэх хугацаа юм. Амралтын тэтгэмжийн хэмжээг заавал тогтоох шаардлагатай бөгөөд үүнд жилийн цалингийн хэмжээг 12, дараа нь өөр 29.3-т хуваах шаардлагатай (энэ нь сар бүрийн хуанлийн өдрүүдийн дундаж тоо юм). Ийм залилангийн үр дүнд олж авсан утгыг ажилчин амралтаараа өнгөрөөх ёстой өдрийн тоогоор үржүүлнэ. Нэг удаагийн урамшуулал болон бусад төрлийн материаллаг тусламжийг тооцохгүй.
Ил уурхай
Энэ нь амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуулт гарч ирэхэд бүх зүйл тодорхой, гэхдээ бүхэл бүтэн хүндрэл бэрхшээлүүд байдаг. Эдгээр нь ихэвчлэн ажилчин ажлын өдрөө бүрэн ажиллаагүйтэй холбоотой байдаг бөгөөд энэ нь тайлангийн хугацаанд ажилласан өдрийн бодит тоог үндэс болгон тооцдог бөгөөд амралтын өдрүүдийг тооцоонд заавал оруулах ёстой гэдгийг ойлгох нь чухал юм. Туршлагатай нягтлан бодогчийн хувьд амралтын төлбөрийг тооцох нь ердийн зүйл боловч шинэхэн хүмүүс маш нямбай хандахыг шаарддаг тул тооцооллын алдаанууд ажилчид, хяналтын байгууллагуудтай зөрчил, зөрчилдөөний эх үүсвэр болдог тул нягтлан бодогчийн ажилд тодорхой хасах зүйл болдог.
Амралтын төлбөрийг тооцох тодорхой дүрэм журам байдаг бөгөөд нягтлан бодогч тухайн нөхцөлд юу хийх ёстойг зааж өгдөг. Заримдаа аж ахуйн нэгжийн хөдөлмөрийн нөхцөлд зарим өөрчлөлт оруулдаг тул үүний улмаас ажилчдын тоог цөөрүүлж магадгүй юм. Ийм тохиолдолд ажил олгогч ажлын байрыг хадгалахын тулд цагийн ажил эрхлэх эрхтэй. Амралтаа авсны дараа төлсөн дүнгийн талаар ажилчидтай хийсэн бүх тооцоог зөв тооцож, нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичигт тусгах нь нэн чухал юм, гэхдээ нэг ч өдөр хасч болохгүй. Орлогын дундаж хэмжээг тодорхойлохын тулд цалингийн сарын дундаж үзүүлэлтийг ашиглах шаардлагатай бөгөөд үүнийг ажилласан хугацааны дагуу хуримтлагдсан цалингаар тодорхойлдог. Хуанлийн сар нь сар бүрийн 1-ээс 30 (31) хүртэл үргэлжилдэг гэдгийг ерөнхийдөө хүлээн зөвшөөрдөг. Өдөр тутмын дундаж орлогыг 12 сарын хугацаанд тооцдог бол өвчний чөлөө, амралтыг хасдаг.
Онцгой нөхцөл байдал
Практикт ажилтан тооцооны хугацааны 12 сарын турш ажлын байран дээр байсан нь ховор тохиолддог. Энэ хугацаанд тэрээр өвчний чөлөө, амралт, бизнес аялалд явах боломжтой байв. Тооцооны үеэс ажилтан дунджаар ажилласан хугацааг, мөн цалингүй чөлөөтэй байсан үеийг хасч тооцох шаардлагатай. Бүх хасагдсан хугацааг батлах жагсаалт байдаг бөгөөд үүнийг тооцоолохдоо анхаарлаа төвлөрүүлж болно.
Бүрэн бус сар
Сарыг бүрэн бус ажилласан гэж үзэхэд хоёр нөхцөл байдал байдаг. Эхнийх нь ажилтан боловсруулалт хийснээс гадна өвчний чөлөөтэй байсантай холбоотой юм. Тэр сард 22 өдөр ажиллах боломжтой байсан ч тэдний 3 нь бямба гаригт ажиллаж байсан бол бусад 3 өдөр нь өвчний чөлөөтэй байв. Энэ албан тушаалд сарыг бүрэн гүйцэд боловсруулсан гэж тооцдоггүй. Хоёрдахь нөхцөл байдал нь ажилтан сарын эхээр ажилд орсон, гэхдээ амралтын дараа. Энэ нь үнэндээ тэр цалинг нь бүрэн авсан, гэхдээ тэр өдөржингөө ажилласан гэж хэлж чадахгүй. Сарын эхээр амралтын өдрүүд явсан нь тийм ч чухал биш.
Цахилгаан утас ямар харагддаг вэ?
Хэрэв бид амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ гэсэн асуултыг авч үзвэл ийм төлбөрийг балансад тусгах нь чухал ач холбогдолтой зүйлийг дурдах нь зүйтэй болов уу. Амралтын төлбөрийн хэмжээ нь ихэвчлэн стандарт үйл ажиллагаатай холбоотой зардлыг илэрхийлдэг. Энэ мэдээллийг тусгахын тулд 70 "Цалин" гэсэн тусгай данс байдаг. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс нь амралтын хугацаа буурсан тухайн үеийн одоогийн хугацааг тооцоход нягтлан бодох бүртгэлийн бодлогын дагуу амралтын төлбөрийг оруулсан болно. Энэхүү бүх мэдээллийн ачаар та одоо амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохоо мэдэж байгаа бөгөөд удахгүй болох амралтын тэтгэмжийн тооцоог та өөрөө тооцоолж авах боломжтой болно.
Амралтын төлбөрийн тооцоо нь аж ахуйн нэгжийн ажилчдын асуусан хамгийн сонирхолтой асуултуудын нэг юм. Баярын өдрүүд нь зөвхөн цалингийн хэмжээнээс хамааралгүй, хэр зэрэг ажиллаж байсан болон бусад жижиг зүйлсээс хамаарна. Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоолох нь маш энгийн бөгөөд хэрэв та хэдэн өдрийн турш амрах шаардлагатай байгааг мэдэж байгаа бол үүнийг хийх хэрэгтэй.
Амралтын төлбөрийн тухай хууль тогтоомж
Хөдөлмөрийн одоогийн хууль тогтоомж нь зөвхөн ажлын байран дахь байр сууриа хадгалан үлдэж, жилийн цалинтай чөлөө авах эрхтэй.
Төлбөр нь ажилчдын дундаж цалинг ихэвчлэн өгдөг. Хэмжээг "-д заасан томъёоны дагуу тооцоолно. Дундаж цалинг тооцох журмын онцлог журам ” ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12.24-ний өдрийн 922 тоот тогтоолоор батлав.
Энэ томъёо нь статик биш бөгөөд хэлбэр нь өвчний чөлөө, бизнес аялал, нийгмийн амралт, нэмэлт төлбөрөөс хамаарна.
Амрагчийг ажил олгогч төлдөг тул ажилчин амралтаар явахаасаа өмнө үүнийг хийх ёстой.
Амралтын хугацааг жишээн дээр тооцоолох
Юун түрүүнд танд хэрэгтэй. Хэрэв та нэг жил ажилласан бол ямар ч асуудал гарахгүй. Хөдөлмөрийн гэрээг харахад хангалттай бөгөөд амралтын өдрийн тоог тодорхой бичнэ. Хэрэв тодорхой хугацааны турш 8, 9 сар хэлэхийг хүсч байвал, эсвэл бүрэн орхихыг хүсч байгаа бол нөхөн олговор авна гэсэн үг юм.
Co \u003d (K / 12 *) Mхаана:
- М - бодит ажилласан саруудын тоо;
- Нь - гэрээнд заасан амралтын хугацаа;
- 12 - жилд саруудын тоог харуулсан статик хувьсагч.
Жишээлбэл, та 8 сар ажиллаад амралтаа авахыг хүсч байна. Гэрээнд таны жилийн амралтын өдөр нь хуанлийн 28 хоног байдаг. Энэ тохиолдолд:
Ямар төлбөрийг тооцдог вэ?
Тооцоолол нь зөвхөн амралтын үргэлжлэх хугацааг төдийгүй дундаж цалин хөлсийг харгалзан үздэг. Энэ нь зөвхөн сарын хуримтлагдсан дүнгээс гадна нэмэлт төлбөрөөс бүрддэг. Дараах төлбөрийг тооцно.
- Шагнал
- Хураамж;
- Боловсруулалтын төлбөр;
- Төлбөр, тэтгэмж;
- Төрөл бүрийн нөхөн төлбөр.
Хэрэв тэд цалингаас тусад нь төлсөн бол тэдгээрийг тусад нь авч үзнэ.
Ямар төлбөр тооцоогүй вэ?
Дундаж цалинг тодорхойлохдоо дараахь төлбөрийн хэлбэрүүд тооцоонд оролцохгүй болохыг анхаарна уу.
- Баярын төлбөр;
- Бизнес аяллын төлбөр;
- Эмнэлэг
- Жирэмсний тэтгэмж;
- Аж ахуйн нэгжийн завсарлага авсан хугацааны төлбөр;
- Нэг удаагийн буюу байнгын санхүүгийн тусламж;
- Аялал жуулчлалын нөхөн олговор;
- Сургалт эсвэл сургалтын төлбөр;
- Төлбөртэй нийгмийн амралт, амралтын өдрүүд.
Амралтын тооцооны үндсэн томъёо
Нэгдүгээрт, үндсэн томъёонд дүн шинжилгээ хийцгээе. Хэрэв энэ жил өвчтэй амралт, бизнес аялал, урамшуулал эсвэл бусад мөнгөн шагналгүйгээр ажиллавал ашиглагддаг Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж орлогыг эхлээд тооцож, дараа нь түүнд өгсөн амралтын төлбөрийн дүнг тооцно.
Үүнийг хийхийн тулд томъёог ашиглана уу.
SDZ \u003d ЗП * 12 / (12 * 29.3)хаана:
- SDZ - өдрийн дундаж орлого;
- ZP - сард төлөх төлбөр;
- 12 - амралтаас өмнө ажилласан сарын тоо;
- 3 - статик хувьсагч, нэг сарын ажлын өдрийн тоог заана.
Хэрэв жилийн турш цалин хөлсний хэмжээ өөрчлөгдсөн, цалин нэмэгдсэн гэх мэт өөрчлөлт гарсан бол жилийн хугацаанд авсан дүнг нэмж тухайн жилийн нийт дүнг тооцох шаардлагатай.
Дараагийн алхам бол амралтын төлбөрийн тооцоо юм.
Үүнийг хийхийн тулд дараах томъёог ашиглана уу.
OV \u003d SDZ * ODхаана:
- OV - төлбөрийн хэмжээ;
- ОД - амралтын үргэлжлэх хугацаа.
Нэг жишээ авч үзье.
Василий Иванов сард 15,000 рубль авдаг, амралт нь 28 хоног байдаг.
SDZ \u003d 15,000 * 12 / (12 * 29.3) \u003d 180,000 / 351.6 \u003d 511.94
OV \u003d 511.94 * 28 \u003d 14334.32 байна.
Өөрөөр хэлбэл, Василий Иванов 14334.32 рублийн дүнтэй амралтын төлбөр авах ёстой.
Хэрэв есдүгээр сард тэр 10,000 рублийн шагнал авсан бол яах вэ? Дараа нь түүний өдрийн дундаж цалин хамаагүй өндөр байх болно.
Энэ тохиолдолд томъёо дараах байдлаар өөрчлөгдөнө.
SDZ \u003d ЗП * 12 + П / (12 * 29.3), хаана
P - хураамж.
Энэ жишээг авч үзье.
SDZ \u003d ЗП * 12 + П / (12 * 29.3) \u003d 15 000 * 12 +10000 / (12 * 29.3) \u003d 190000 / 351.6 \u003d 540.39.
OV \u003d 540.39 * 28 \u003d 15130.92 байна.
Энэ нь, энэ тохиолдолд Василий 15130.92 рублийн дүнтэй амралтын төлбөрийг авах болно.
Өвчний амралтанд явахдаа амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ
Бага зэрэг ялгаатай байдлаар, өвчний чөлөө гарсан тохиолдолд амралтын тэтгэмжийн хэмжээг тооцдог. Ажилласан саруудын нийт цалинг тусад нь тооцож, дараа нь тухайн ажилтан өвчний чөлөө авсан өдрүүдийн тоог тооцно.
Бид дараахь томъёог хэрэгжүүлнэ.
SDZ \u003d ЗП * 12 / (KPM * 29.3 + ∑КНМ)хаана:
- ZP - сарын цалин;
- KPM - ажилтны ажилласан сарын тоо;
- NКНМ - саруудад бүрэн бус ажилласан хоногийн тоо.
Томъёотой ажиллахын өмнө formulaKNM-ийг тооцоолох шаардлагатай бөгөөд үүнийг дараах томъёогоор хийж болно.
KNM \u003d (29.3 / KD) * ODхаана
- CD - сарын дотор хуанлийн хоногийн тоо;
- ОД - бодитоор ажилласан өдрийн тоо.
Энэ томъёог тодорхой жишээгээр харцгаая.
2015 онд Василий Иванов нэг өвчний чөлөө авч, 2-р сарын 1-ээс 10-ны хооронд 10 хоног ажиллав. Тиймээс энэ сард тэр ердөө 13 өдөр ажилласан.
KNM \u003d (29.3 / 28) * 13 \u003d 13.6
SDZ \u003d 15000 * 12 / (12 * 29.3 + ∑KNM) \u003d 180,000 / (351.6 + 13.6) \u003d 180,000 / 365.2 \u003d 492.88
Ийм нөхцөлд өдрийн дундаж цалин 492.88 байв. Тиймээс тэр амралтын төлбөрийг дараахь хэмжээгээр авна.
OV \u003d 492.88 * 28 \u003d 13800.64 рубль байна.
Ажлаас халагдсаны дараа амралтын аккруэль
Энэ тохиолдолд шалтгаан, нөхцөл байдлаас үл хамааран ажилтан нь зөвхөн нэг сар ажилласан байсан ч сүүлчийн амралт, ажилласан хугацаанаас үл хамааран ажилласан хугацааг харгалзан үзэх ёстой.
Энэ тохиолдолд өдрийн дундаж цалин, тавигдсан амралтын өдрийн тоог тооцно. Эдгээр тооцоонд шаардлагатай томъёог бид дээр өгөв.
Дараа нь амралтын төлбөрийг стандарт томъёоны дагуу тооцдог. Хүлээн авсан дүн нь ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг тооцдог. Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход ажил олгогч үүнийг төлөх ёстой.
Нөхөн олговор нь зөвхөн хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болоход л боломжтой байдаг. Ажилтан нь амралтаа авалгүйгээр ажиллахыг хүсэх боловч амралтын цалин эсвэл нөхөн олговрыг "үлдээгүй" тохиолдолд нөхөн олговрыг авахаар хуульчилсан.
Зургаан сарын хугацаатай амралтын төлбөрийг тооцоолох жишээ
Хэрэв та зургаан сарын турш амралтаа аваад, зөвхөн зургаан сар ажилладаг бол яах вэ? Энэ тохиолдолд дундаж цалингаа зургаан сар биш харин таны ажиллаж байсан хугацааны өгөгдөл дээр үндэслэн тооцох шаардлагатай болно. Үүний дараа үр дүнг амралтын өдрийн тоогоор үржүүлэхэд л үлддэг.
Жишээ нь:
Светлана Петрова 23 сарын цалинтай 6 сар ажиллажээ. Зургаан сарын дараа тэрбээр хуанлийн 14 хоног ажилласан хугацаатай чөлөө авахаар шийдсэн. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээ дараахь болно.
SDZ \u003d 23,000 * 6 / (6 * 29.3) \u003d 138,000 / 175.8 \u003d 784.99 рубль байна
OV \u003d 784.99 * 14 \u003d 10989.86 рубль байна.
Тиймээс зургаан сарын хугацаанд амралтын төлбөр 10989. 86 рубль болно.
Хуульд зааснаар тухайн аж ахуйн нэгжид 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан, эсвэл сүүлийн амралт эхэлснээс хойш 6 сараас дээш хугацаагаар ажилласан аливаа ажилтан амралтаа авах боломжтой. Энэ тохиолдолд ажилласан хугацааныхаа амралтын төлбөрийг тооцдог.
Цалингийн амралт хэдэн жил вэ?
Мөн хууль тогтоомжид төлбөр хийх хугацааг тодорхой заасан байдаг. Компани нь ажилтандаа амралтаа өгөхөөс 3 хуанлийн өмнө багтааж төлөх ёстой. Хэрэв менежмент хөрөнгө мөнгөө цаг тухайд нь төлж чадахгүй байгаа бол ажилтан чөлөө шилжүүлэх тухай мэдэгдэл бичиж болох бөгөөд ажил олгогч нь заасан хугацаандаа амралтаа хойшлуулах ёстой.
Үүнээс гадна, ажилтан төлбөрөө цаг тухайд нь төлөөгүй тохиолдолд хууль тогтоомжийг дагаж мөрдөөгүй талаар гомдол гаргах эрхтэй. Ийм нөхцөлд аж ахуйн нэгжийн тэргүүнийг торгох болно.
Хуримтлуулах журам
Төлбөрийн цаг тухайд нь төлөхийн тулд та дараахь зүйлийг хийх хэрэгтэй.
- аж ахуйн нэгжийн даргад хаягласан;
- Үүнийг аж ахуйн нэгжийн даргад гарын үсэг зурах;
- Нягтлан бодох бүртгэлийн хэлтэс амралтын төлбөрийг тооцож, тооцоолох хүртэл хүлээ.
Өөр амралтын тухай өргөдлийг 2 долоо хоногт бичнэ.
Амралтын тооцооны видео
Мэргэжилтнүүдээс тодорхой нөхцөл байдлаас хамаарч амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох, аль төлбөрийг тооцох, аль нь тооцохгүй болохыг олж мэдэх. Нэмж хэлэхэд, та зөвхөн мөнгө хэмнэх төдийгүй зөв зарцуулж чадахуйц зөвлөмжийг хүлээн авах болно.
Амралтын төлбөрийг тооцохдоо зөвхөн дундаж цалингаас гадна тусад нь хуримтлагдсан төлбөрийг харгалзан үзэх шаардлагатай. Амралтын төлбөрийг тооцохдоо эдгээрийг бүгдийг нь тооцохгүй гэдгийг битгий мартаарай. Төлбөртэй амралт нь ажил олгосноос хойш зургаан сарын дараа буюу сүүлчийнхээс зургаан сарын дараа олгоно. Түүнээс гадна амралтын үргэлжлэх хугацаа нь ажиллаж байсан бодит цаг хугацаанаас хамаарна.
2019 онд амралтын тооцоо хийх нь аливаа компанид түгээмэл байдаг нягтлан бодогчийн хэрэгсэл юм. Энэ бол түгээмэл, танил талууд боловч хэрэгжүүлэх явцад олон асуулт гарч ирдэг. Хэрэв энэ хугацаанд амралтын болон албан бус ажлын өдөр байсан бол амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ? Шинэ жилийн баяраар юу хийх вэ? Ажилтан урьд өмнө хэзээ ч хаана ч ажиллаж байгаагүй бол яаж тооцоолох вэ? Хичээлийн амралтаа хэрхэн авч үзэх вэ? Хагас цагийн ажлын талаар юу хэлэх вэ? Бас нэмээрэй. хандивлагч эсвэл хөгжлийн бэрхшээлтэй хүнд өгөх амралт? Ерөнхий дүрмийн дагуу амралтын төлбөрийн хэмжээг ажилчдын сүүлийн 12 сарын дундаж орлогоос үндэслэн тооцдог. Энэ хугацаанд өвчний чөлөө, завсарлага, ажил хаялт, эцэг эхийн амралт зэргийг багтаахгүй. Дундаж орлогыг тооцох журмыг ОХУ-ын Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн 922 тоот "Дундаж цалингийн тооцооны журмын онцлог" тухай тогтоолоор батлав. Тооцоолоход хамгийн их асуулт үүсгэдэг эдгээр дүрмүүд юм. Нюанс - далай. Мэргэжилтнүүдийн олон санал, тайлбар байдаг бөгөөд та тэдгээрийг хууль эрх зүйн систем эсвэл мэргэжлийн хэвлэлээс олж болно. Онлайн амралтын тооцоолуур нь эхний асуултын бүх нарийн ширийн зүйлийг судлахад хэтэрхий их цаг зарцуулахгүйгээр тооцоолол хийхэд хялбар бөгөөд баттай арга юм.
Амралтын тооцоолуур: ашиглах нөхцөл
Амралтын тооцоолуур нь шаардлагатай бүх мэдээллийг хоёр хэсэгт оруулсны дараа тооцоолно: эх сурвалж, хураангуй хүснэгт. Амралтын тооцоолуур онлайн тооцоолуур хэрхэн хийдэг талаар цөөн хэдэн жишээгээр харцгаая.
Жишээ 1: ажилчин Иванов А.С. жилийн үндсэн амралтаар 01/29/2018-аас 02/09/2018 хооронд явна. 2017 онд тэрээр өвчний чөлөө аваагүй бөгөөд бизнес аялалд гараагүй байна. Гэхдээ тэр 2017 оны 5-р сарын 10-аас 12-ны хооронд өөрийн зардлаар явсан. Мөн бид 2017 онд төлбөрийн талаархи мэдээлэл хэрэгтэй болно. Энгийнээр хэлэхэд ажилтан сард 20000 рубль авдаг гэсэн.
Бид амралтын тооцоог хийж эхэлнэ. Онлайн тооцоолуур нь таныг тодорхойлохыг хүсч байна.
- амрах хугацааны эхлэх, дуусах огноо;
- амралтын төрөл;
- ашигласан тооцооны жил. Хэрэв жилийн турш ажилтан өвчтэй байсан, бизнес аялалд явсан эсвэл бусад шалтгаанаар ажил хийгээгүй бол үүнийг заавал зааж өгөх ёстой. Дундаж цалинг тооцоход ийм өдрүүдийг тооцохгүй болно;
- байгууллагын хэмжээнд цалин нэмэгдсэн эсэх. Хэрэв цалинг зөвхөн амралтаараа өсгөсөн бол үүнийг тодруулах шаардлагагүй, учир нь ирээдүйд түүний бүх төлбөрийг хураасан болно.
Тиймээс, бүх үнэгүй талбаруудыг бөглөнө үү. Жижиг асуултын тэмдгүүдэд анхаарлаа хандуулаарай. Эдгээр нь эхлэгчдэд болон илүү туршлагатай нягтлан бодогчдод хэрэгтэй зөвлөгөө юм.
Бид хоёрдахь хэсэгт шилжсэн - хураангуй өгөгдөл бүхий хүснэгт. Амралтын төлбөрийг зөв тооцоолохын тулд онлайн тооцоолуур нь сар бүрийн төлбөрийн мэдээллийг оруулахыг хүсдэг.
Доод талд амралтын төлбөрийг тооцох томъёо байх болно. Тооцоолуур нь бүх зүйлийг өөрөө хийх болно, та нэмэлт тооцоо хийх шаардлагагүй болно.
Сүүлчийн шатанд амралтын газарт төлөх төлбөрийн бүрэн тооцоо гарч ирнэ. Энэ нь амралтанд явахаас 3-аас доошгүй хоногийн өмнө төлөх ёстой бөгөөд ингэснээр та бүх зүйлийг урьдчилан тооцоолох хэрэгтэй. Хэрэглэгчдэд тав тухтай байлгахын тулд уг үйлчилгээ нь орлогын албан татваргүйгээр татварын хэмжээ, төлбөрийн хэмжээг автоматаар тооцдог.
Өөр нэг жишээг авч үзье: ажилтан Иванов сургалтын амралтаараа явдаг. Үлдсэн эх сурвалжийн мэдээлэл ижил байх болно. Гэхдээ түүний хувьд цалингийн хэдэн хувь үлдэхийг тодруулах шаардлагатай болно. Навигац хийхэд тусална уу
Оросын хууль тогтоомжийн дагуу аливаа ажил эрхэлдэг хүн жилд дор хаяж 28 хоногийн тогтмол цалинтай амралт авах бүрэн эрхтэй.
Үүнээс гадна ихэнх цагаар амрах эсвэл эцэг эхийн амралтанд явдаг ажилчдын хувьд тоолоход бэрхшээл гарч болзошгүй.
ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасны дагуу ажиллаж байгаа хүн бүр ажлаасаа амрах эрхтэй. Аливаа иргэний чөлөө авах хугацаа 28 хоногоос багагүй байх ёстой.
Нэмж дурдахад, хөдөлмөрийн тухай хуулийн XIX бүлэгт ажил олгогч амралтын өдрүүдэд нэмэлт мөнгө төлөхийг зөвшөөрдөг.
- хурал
- бизнес аялал;
- түр зуурын тахир дутуу болох.
Ажлын байран дээр удаан хугацаагаар байхгүй байх нь үйлдвэрлэлийн үйл явцад саад учруулахгүй тохиолдолд компанийн менежментийн баг ажилчдаа стандартын хэмжээнээс хэтрэхгүй чөлөө авах эрхтэй.
Ийм арга хэмжээг зохион байгуулахын тулд амрах хугацаа нэмэгдэх тухай заалтыг компанийн дотоод журамд тусгасан байх ёстой бөгөөд энэ нь бүх ажилчдад хүртээмжтэй байх болно.
Амралтын нэмэлт амралтын өдрүүдэд хэн хамрагдах вэ?
Оросын хууль тогтоомжийн дагуу зарим ангиллын ажилчид нэмэлт хэдэн өдөр амрахыг хүлээж болно.
Ийм иргэд орно:
- байнга боловсруулдаг боловсон хүчин;
- ажлын явц нь эрүүл мэндэд эрсдэл учруулдаг ажилчид.
Нэмж хэлэхэд, хууль тогтоомжийн актууд нь төлөөлөгчдийн нэмэлт амралт авах баталгаатай мэргэжилүүдийн жагсаалтыг агуулдаг.
Үүнд:
- сансрын нисгэгчид;
- уурхайчид;
- тамирчид
- эрүүл мэндийн ажилтнууд;
- шүүгч;
- гаалийн ажилтнууд;
- уул уурхайн ажилчид;
- алс Хойд болон ойр орчмын бүс нутагт ажиллаж буй иргэд.
Эдгээр мэргэжлүүдийн амрах хугацааг зөвхөн тэдний ажлын үйл ажиллагааг зохицуулсан баримт бичгийг судалсны дараа тооцож болно.
Илүү цагаар, хүнд, эсвэл аюултай ажил хийдэг иргэд үндсэн амралтын өдрүүдэд нэмэлт 3 хоногийг тооцдог.
Өсөн нэмэгдэж буй амралтыг багш нарт өгөх нь зүйтэй. Цалинтай амралтын хугацааг тооцохдоо ажлын нийт цаг, энэ чиглэлээр ажиллаж буй багш бүрийн ажлын хугацааг харгалзан үзнэ.
Бага сургуулийн багш нарын жилийн амралтын хамгийн бага хугацаа нь 42 хоног байна. Бусад багш нарын хувьд цалинтай амрах хугацааг 56 хоног хүртэл сунгаж болно.
Амралтаа авах боломжтой болохын тулд хэр их вэ?
Ажлын байранд нэг жил ажилласны дараа бүх хүн 4 долоо хоногоос багагүй байх нөхөн олговрын амралт авах эрхтэй.
Гэхдээ ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд ажилтан арван нэгэн сарын бүтэн ажил хийсний дараа зохих ёсоор амралт авах эрхтэй гэж заасан байдаг.
Удирдлагаас хувийн тохиролцоогоор 6 сар ажилласны дараа амралтаа зохион байгуулж болно.
Гэхдээ энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээ мэдэгдэхүйц бага байх болно гэдгийг та ойлгох хэрэгтэй.
Зургаан сараас доош хугацаагаар байсан ч гэсэн ажилтан, жирэмсний амралтанд явахаар төлөвлөж байгаа эмэгтэйд эрт ажиллуулах боломжгүй.
Тооцооны хугацаа гэж юу вэ?
Тооцоог 1-р сарын 1-ээс биш ажилтантай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах үед хийх ёстой.
Тооцооны хугацаа нь ажилтнууд амралтаа хэд хэдэн хэсэгт хуваахыг хүсч байсан ч гэсэн ажилласан бүх цагийг багтаах ёстой.
Жишээлбэл, ажилтан 2015 оны 5-р сараас тодорхой компанид ажиллаж эхэлсэн.
Эхний хоёр долоо хоногийн завсарлага авах сарыг зургадугаар сарын байдлаар сонгохоор шийдсэн бөгөөд үлдсэн 14 хоногийг 2016 оны 12-р сард шилжүүлэхийг илүүд үзэв.
Энэ тохиолдолд 2015 оны 5-р сараас 2016 оны 4-р сар хүртэлх хугацааг тооцоонд ашиглах болно, учир нь энэ хугацаа нь энэ ажилтны анхны ажлын жил юм. 2016 оны 5-р сарын 1-ээс эхлэн бүх тооцоог шинээр хийх шаардлагатай байна. Энэ жишээн дээр ажилтан өнгөрсөн жилийн хуримтлагдсан амралтын өдрүүд болон 5-р сарыг өнгөрөөсөн өдрүүдэд нэмэлт хэдэн өдрийг ашиглаж болно.
Ажлын сар бүрийн амралтын өдрүүдийн тоог тооцоолохын тулд амралтын өдрүүдийг математикаар 12-д хуваах шаардлагатай байдаг. Амралтын зөвшөөрөгдөх хамгийн бага тоогоор энэ тоо сард 2.3333 байна.
Амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?
Аж ахуйн нэгж тус бүрт өгсөн ажлын завсарлагын хугацааг тус тусад нь тооцдог боловч хуулийн дагуу жилийн чөлөө 28 хоногоос бага байж болохгүй.
Хөдөлмөрийн процессоос амрахад өгсөн өдрийн тоог зөв тооцоолохын тулд тодорхой ажилтны амралтын хугацааг өөрчлөх шалтгааныг байхгүй эсвэл байгаа эсэхийг тогтоох шаардлагатай.
Тооцооны хугацаанд ажилтанд ажилласан хугацааг харгалзан үздэг.
Амралтын хугацаа болон амралтын төлөлтийн хэмжээ дараахь хүчин зүйлд нөлөөлж болно.
- жилд ажилчдын зардлаар 14 хоногоос дээш хугацаагаар амрах;
- эцэг эхийн чөлөө;
- түр зуурын тахир дутуу болох;
- гадуурх байдал.
Ажилтан хэдэн жилийн турш цалинтай завсарлага авах эрхээ хэрэгжүүлээгүй тохиолдолд илүү урт хугацааны амралт авах эрхтэй.
Хэрэв ажилчин 24 сараас дээш хугацаагаар амралтаа аваагүй бол ажил олгогч нь хариуцлага хүлээх болно, учир нь ийм нөхцөл байдал нь ажилчдын эрхийг ноцтой зөрчсөн гэж тооцогддог.
Өвчин эмгэгийн улмаас ажилдаа гарсан эсвэл хуралдаанд оролцсон хүний \u200b\u200bцалинтай амрах хугацааг зөв тооцоолохын тулд тооцооллын хугацааг зөв бүрдүүлэх нь маш чухал юм.
Тухайлбал, иргэнийг 2015 оны 3-р сарын 21-нд хөлсөлж, 2016 оны 11-р сарын 30-ны өдөр амралтын эхний өдрөө сонгосон.
Гэсэн хэдий ч 2016 оны 4-р сарын 2-оос 12-ны хооронд ажилтан өвчний улмаас түр хугацаагаар тахир дутуу болсон тул ажлын байрандаа байхгүй байв.
Тухайн аж ахуйн нэгжийн ажилчдын амралтын хамгийн дээд хугацаа 32 хоног хүрч болно гэж бодъё.
Энэ тохиолдолд 2015 оны 3-р сарын 21-ээс 2016 оны 3-р сарын 20-ны хооронд эхний жил ажилласан бөгөөд 2016 оны 3-р сарын 21-ээс 2016 оны 11-р сарын 30-ны хооронд найман сар арав хоног өнгөрчээ.
Түүний зохих ажилд завсарлага өгөх бүх хугацааг тооцоолохын тулд амралтын өдрийн (энэ тохиолдолд 32) тоог 12 (жилд байгаа саруудын тоог) хувааж, үүссэн тоог ажлын сарын нийт дүнгээр үржүүлэх шаардлагатай болно (энэ жишээнд 20). Энэ тохиолдолд бид 52.33 хоног авдаг. Үүний дараа та энэ утгыг бүтэн 53 өдөр болгон эргүүлэх хэрэгтэй. Энэ нь дээрх жишээн дээрх ажилтан хэдэн өдөр найдах ёстой вэ.
Энэ жишээнд жинхэнэ ажилласан хугацаа, ажилтнууд өвчтэй амралтанд байсан хугацааг харгалзан үзэх шаардлагатай.
Явах үед амралтын өдрийн тоог хэрхэн тооцоолох вэ?
Ажлаас халагдсаны дараа хуримтлагдсан амралтын нөхөн олговрыг тооцоолох зарчмыг 1930 онд ЗСБНХУ-ын 169 тоот тогтоолоор нэвтрүүлсэн.
Энэхүү баримт бичигт хуримтлагдсан амралтын цалингийн тоог ажилчдын хамгийн их амралтын дараа ажилласан бүтэн сарын тоотой тэнцүүлж, ажилласан иргэний баталгаатай амралтын өдрийн тоогоор үржүүлээд жилийн нийт сарын тоонд хувааж тооцно.
Үүний зэрэгцээ, RosTrud-ийн санал болгосон томъёог хэрэгжүүлснээр нэг сар ажилласан нь ажилтанд тодорхой тооны амралтын цалин өгөх баталгаа өгдөг. Гэхдээ мэргэжилтнүүд тооцооллын нарийвчлалгүйгээс болж энэ томъёоллыг гаргаж байна, учир нь 28-ыг 12-т хуваахдаа 2,333333 гэсэн тогтмол утгыг олж авдаг.
Амралтын цаг нь байгууллагын ажилтан бүрт нягтлан бодогчийн ажил хэр зэрэг чухал болохыг харах боломж юм. Ажилтан энэ хугацааг хорин найман хоног өнгөрөөх нь амралтын төлбөрийг бүх төлбөрийг харгалзан хэрхэн зөв, цаг тухайд нь хийхээс хамаарна. Хуульд байнга өөрчлөлт оруулдаг тул ажилчид нөхөн олговрыг нь авч, ямар ч асуудалгүйгээр амрах боломжтой байдаг тул ийм хуримтлал нь маш хэцүү үйл явц юм.
Амралтын төрөл, түүнийг хангах журам
Ажилтнуудад чөлөө олгохдоо ажилтнуудын менежер, аливаа аж ахуйн нэгжийн нягтлан бодох бүртгэлийг дагаж мөрдөх ёстой үндсэн дүрмийг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулиар зохицуулдаг. 19-р бүлэг нь энэ асуудлыг авч үзэхэд бүхэлдээ зориулагдсан байдаг - энэ нь ажилтан бүр жилийн хуанлийн 28 жилийн амралтын хугацаатай байдаг (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 115-р зүйл). Үүнд 3-р сарын 8, 5-р сарын 1, 11-р сарын 4 гэх мэт олон нийтийн амралтын өдрүүд орохгүй.
Ажилтан чөлөө авах эрхтэй үед
Хөдөлмөрийн тухай хуульд зааснаар (ОХУ-ын Хөдөлмөрийн хуулийн 122-р зүйл) чөлөө авах эрх авахын тулд ажилтан дор хаяж зургаан сарын хугацаанд энэ байгууллагад ажиллах ёстой. Энэ хугацаа дуусах хүртэл зөвхөн онцгой тохиолдолд ажил олгогчтой тохиролцсоны дагуу амрах боломжтой. Байгууллагын 2-р жилээс эхлэн дараагийн амралт нь тогтоосон журмын дагуу олгоно.
Амралтын хуваарь
Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123 дугаар зүйлд дараа жил амрах дарааллыг батлах өдрийг зохицуулдаг. Ийм хуваарийг Шинэ жилээс дор хаяж хоёр долоо хоногийн өмнө боловсруулж, батлах ёстой. Байгууллагын удирдлага болон түүний ажилчдын хувьд заавал байх ёстой - аж ахуйн нэгжид ажиллаж байгаа хүн бүр гарын үсэг зурахын тулд энэ баримт бичигтэй танилцах ёстой.
Нэмэлт амралт гэж юу вэ?
- ажлын онцгой шинж чанартай байх;
- тогтмол бус ажлын цагтай;
- аюултай буюу аюултай ажлын нөхцөлтэй;
- алс Хойд дахь ажилчид.
Эрх зүйн зохицуулалт
Хууль эрх зүйн зохицуулалтын үндсэн зарчмуудыг ОХУ-ын Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан байдаг ч олон асуудлыг (даатгалын шимтгэл эсвэл орлогын албан татварыг тооцохдоо төлсөн дүнг нягтлан бодох бүртгэл) бусад хууль тогтоомжийн баримт бичигт харгалзан үздэг. Жишээлбэл, ОХУ-ын Засгийн газрын 2002 оны 10-р сарын 10-ны өдрийн N 724 тоот тусгай тогтоолоор багш нарын ажилчдын амралтын жилийн хугацааг сунгах эрх зүйн орчинг тусгасан болно.
2019 онд амралтын төлбөрийн тооцоог өөрчлөх
Амралтын тооцоог алдаа гаргахгүйн тулд аж ахуйн нэгжийн ерөнхий нягтлан бодогч холбогдох хууль тогтоомжийн хамгийн сүүлийн өөрчлөлтүүдийн талаар мэдэж байх ёстой. 2019 онд дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
- Мэргэжилтэний амралтын өдрийн цалин хөлсийг тодорхойлохдоо цалингийн индексжүүлэх коэффициентийг харгалзан үзэх хэрэгтэй.
- Орлогын татварыг хөрөнгийг хүлээн авсан өдөр нь төлөөгүй, харин сарын эцэс хүртэл, 6-NDFL тайлангийн шинэ хэлбэрийг ашигладаг.
- Ажилтанд төлбөрийг амралтын өдрөөс 3-аас доошгүй хоногийн өмнө хийх ёстой.
Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцох вэ
Амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцох журмыг Т-60 дугаартай тусгайлан тогтоосон хэлбэрээр (эсвэл 2011 оны 12-р сарын 6-ны өдрийн Холбооны хуулиар тогтоосон 402-р зүйлд заасан нарийвчлалтай өөр хэлбэрээр) тусгай тэмдэглэлээр гаргана. Амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо нь энгийн бөгөөд хүссэн үр дүнг нь олж авахын тулд амралтын өдрүүдийн тоог өдрийн дундаж орлогоор үржүүлэх хэрэгтэй.
Амралтаа тооцоолохдоо төлбөрийг харгалзан үзнэ
Хууль тогтоомжид дундаж орлогыг тооцохдоо олон тооны төлбөр тооцохыг заасан байдаг.
- Ажилчдын цалин, тарифын хэмжээ, хувь хэмжээгээр тооцдог.
- Шагналт төлбөр.
- Комиссын төлбөр.
- Бусад холбогдох төлбөрүүд (жишээлбэл, депутатуудад өгсөн мөнгөн урамшуулал эсвэл урт хугацааны ажилласан хугацааны тэтгэмж).
- Редакцийн болон урлагийн байгууллагын ажилчдын цалин.
Тооцооны хугацаа
Нөхцөл байдлаас хамааран амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцоход дараахь хугацаа орно.
- өмнөх жил;
- ажилтанд тухайн байгууллагад бүртгэгдсэн хугацаа (ажилласан саруудын тоо арванхоёр хүрэхгүй байсан тохиолдолд амралтын төлбөрийн хэмжээг тооцох);
- ажилтанд ногдуулсан сүүлийн 12 сар (хэрэв тэр саяхан ажиллаагүй бол).
Хөдөлмөрийн хуулийн дагуу тооцоонд ажилтан хүлээн авсан хугацааг тооцохгүй.
- Сургалтын хугацааны туршид үйлдвэрлэлээс тусгаарласан төлбөр.
- Ажил олгогчийн буруугаас болж завсарлагааны төлбөр.
- Амрах төлбөр.
- Бизнес аялалд явахад өдрийн хоол.
- Тахир дутуугийн тэтгэмж ба бусад нийгмийн тэтгэмж.
- Хөгжлийн бэрхшээлтэй хүмүүст асрамжийн нэмэлт амралтын төлбөр.
Амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдог вэ
Шаардлагатай бүх мэдээллийг мэддэг тул амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцдогийг хялбархан мэдэж болно - та доорхи тооцооллын томъёог эсвэл үнэгүй онлайн тооцоолуур ашиглах хэрэгтэй. Алгоритмын дагуу бид хуанлийн өдрийн тоог тухайн байгууллагын ажилтны хоногийн дундаж орлогоор үржүүлэх шаардлагатай бөгөөд энэ нь бидэнд хүссэн үр дүнг өгөх болно.
Энэ бүгдийг RO \u003d KDO x SDZ гэсэн томъёогоор илэрхийлж болно, энд:
- RO - амралтын төлбөрийн хэмжээ;
- SDZ - өдрийн дундаж орлого;
- BWW - амрах өдрийн тоо.
Ажилчдын өдрийн дундаж орлогыг тооцоолох журам
Өдөр тутмын дундаж орлогын хэмжээг зөв тооцоолохын тулд та тухайн тооцооны хугацаанд ажиллагсдын бүх орлогыг нэгтгэн дүгнэх хэрэгтэй (энэ нь түүнд цалин хөлс олгосноос гадна янз бүрийн урамшуулал байж болно). ОХУ-ын Хөдөлмөрийн яамны 2006 оны 8-р сарын 03-ны өдрийн захидал дээр үндэслэн энэ нь материаллаг тусламж болон хөдөлмөрийн харилцаатай холбоогүй бусад төлбөр (аяллын зардал, хоол унд гэх мэт бүх төрлийн нэмэлт төлбөрийг) оруулах ёсгүй. Тооцооны хугацаа хэрхэн боловсруулагдсанаас (бүрэн эсвэл бүрэн биш) хамаарч цаашдын зардал нь амралтын төлбөрийн тооцоонд бас өөр өөр байх болно.
Ажлын бүтэн цагаар амралтын төлбөрийг тооцоолох томъёо
Бүтэн цагаар ажилласан амралтын хугацааг тооцох нь хамгийн энгийн бөгөөд нягтлан бодох бүртгэлийн практикт тийм ч түгээмэл биш (амралтын эхлэх өдөр нь сарын эхний өдөртэй давхацсан байх шаардлагатай гэх мэт). Ийм нөхцөлд бид RO \u003d KDO x SDZ гэсэн томъёог ашигладаг бөгөөд та эхлээд ажилчдын өдрийн дундаж цалинг тооцоолох хэрэгтэй. Үүнийг тодорхойлохын тулд ажилчдын жилийн орлогыг тусгай коэффициентийн бүтээгдэхүүн болон 29.3-ийг бүрэн боловсруулсан саруудын тоонд хуваах шаардлагатай болно.
Энэ бүхнийг SDZ \u003d ЗП / (29.3 х 12) томъёогоор илэрхийлж болох бөгөөд энд:
- ЗП - тооцооны хугацаанд хуримтлагдсан цалин;
- 29.3 - энэ коэффициент нь хуанлийн хоногийн сарын тоотой тэнцүү;
- 12 - хуанлийн жилийн саруудын тоо.
Амралтын төлбөр (RO) болон өдрийн дундаж орлогыг (SDZ) тооцох аргачлалыг зөвхөн чимэглэлийн зорилгоор тусад нь харуулав. Нягтлан бодох бүртгэлийн тооцоонд тэдгээрийг хамт ашигладаг - эцсийн томъёо нь иймэрхүү харагдаж байна: RO \u003d BWW x (RF / (29.3 x 12)), бүгдийг нь та аль хэдийн задалж үзсэн болно. Бүтэн цагаар ажиллахад амралтын төлбөрийг хэрхэн тооцохыг практик дээр олж мэдэх.
Жишээ: аж ахуй нэгжид тогтоосон хуваарийн дагуу ажилтан 2017 оны 9-р сарын 1-ний өдөр 21 хоногийн амралтаараа явна. Дараа нь амралтын төлбөрийн төлбөрийн тооцоог дараах байдлаар хийнэ.
- Тооцоолсон төлбөрийн хугацаа нь 2016 оны 01-р сарын 01-ээс 01/31-ээс 2017 оны 7-р сарын хооронд байна.
- 50 мянган p цалинтай. бусад хөнгөлөлт, хасалт байхгүй тохиолдолд ажилтны орлого 600,000 рубль байна.
- Дээрх томъёоны дагуу төлөх мөнгө нь 35,836.18 рубль (21 хоног x (600,000 / 29.3 x 12) байна.
Амралтын цалин дутуу байна
Тооцооны хугацаа бүрэн дуусаагүй, амралтын төлбөрийг өөр схемийн дагуу тооцдог тохиолдол ихэвчлэн байдаг: SDZ \u003d ЗП / (29.3 х PKM + MON), үүнд шинэ бууралт орно:
- PKM - ажилтан ажилласан хуанлийн бүтэн сар;
- МОН - эцэс хүртэл ажилласан саруудад тооцооны өдрийн тоо.
Бүрэн гүйцэд боловсруулагдаагүй саруудад тооцооны өдрүүдийг MON \u003d 29.3 / DK x OK томъёогоор тооцоолно.
- DK - тухайн сард хуанлийн өдрийн тоо;
- ОК - бүрэн бус хуанлийн сард ажлын өдрүүд (амралтын өдрүүд орно).
Хэрэв бид бүх зүйлийг ерөнхий харцаар харвал томъёо нь SDZ \u003d ЗП / (29.3 х PKM + 29.3 / ДК х ОК) шиг харагдана. Энэ нь төлбөрийн хугацаа бүрэн дуусаагүй тохиолдолд амралтын төлбөрийг тооцох боломжийг олгодог. Энэ тохиолдолд амралтын төлбөрийг хэрхэн төлөх жишээг харцгаая. Бид тооцооллын өмнөх байдлыг авч үздэг, гэхдээ энэ тохиолдолд ажилтан нь 2016 оны 9-р сарын 6-аас 2016 оны 9-р сарын 20-ны хооронд өвчний чөлөөтэй байсан бөгөөд 9-р сарын цалин 22,341.56 рубль байв. Бидэнд төлөх хүүгийн хэмжээ арай бага байх болно: 35,568.10 рубль (21 хоног x (572,341.56 х. / 29.3 х 11 сар + 29.3 / 30 хоног x 16 өдөр).
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговор
Хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн дагуу ажилтан амралтаа ашиглаагүй (эсхүл үүнээс үлдэгдэлтэй бол) мөнгөн нөхөн олговрыг авах эрхтэй.
- хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсон үед - бүх өдрийн турш амрах;
- тасралтгүй ажилласан тохиолдолд - 28 хоногоос дээш хугацаагаар.
Ашиглагдаагүй амралтын нөхөн олговрыг (KNO) тооцоолохын тулд бид дундаж өдрийн цалингийн утгыг дахин тооцоолох шаардлагатай бөгөөд томъёо нь KNO \u003d SDZ x PDO гэсэн хэлбэрийг авна. Энэ тохиолдолд PDO нь дараахь амралтын өдрийн тоог хүснэгтээс олж болно.
| Сарууд ажилласан | Амрах өдрүүд |
| Засгийн газрын 2007 оны 12-р сарын 24-ний өдрийн тогтоолын дагуу шагналуудыг дараах бүлэгт хуваана.
Ажилласан жилийн амралтын төлбөрийг тооцохдоо урамшууллын төлбөр (PV) байгаа бол өдрийн дундаж төлбөрийг тооцох алгоритмаар жилийн орлогын дүн дээр нэмж оруулав. Хөрвүүлсний дараа томъёо нь дараах байдлаар харагдана: PO \u003d KDO x ((ЗП + PV) / (29.3 х 12)). Дараах жишээн дээр 60,000 рублийн цалинтай ажилтан 2016 оны 1-р сараас 2017 оны 2-р сар хүртэл ажилласан, өвчний чөлөө, бизнес аялалд яваагүй бол 2016 оны 11-р сард тэрээр 20 мянган рублийн урамшууллын шагнал авсан. Бид бүх утгыг орлуулж, тооцооллыг хялбархан хийдэг: PO \u003d 28 хоног x ((720 000 p. + 20 000 p.) / (29.3 x 12)) \u003d 58 930 рубль.
Сурталчилгааны үеэр амралтын төлбөрийн дагууИйм нөхцөлд амралтын төлбөрийг тооцохдоо эхлээд индексийн коэффициентийг (KI) тооцох хэрэгтэй бөгөөд үүнд албан тушаалын цалин нэмэгдсэн болно. Үүний тулд KI \u003d HO / CO томъёог ашиглаж байна, энд:
Өсөн нэмэгдэх үед янз бүрийн тоолох схемүүдийг багтаасан гурван сонголт байна.
Жишээлбэл, тооцооллын яг яг яг энэ үед ажилчин нэмэгдэж, цалин нь 50,000-аас 65,000 p болж өссөн байна. Бид амралтын төлбөрийг тооцох болно.
Видео бичлэг |
