HR брэнд нь хөдөлмөрийн зах зээл дээр ажил олгогчийн хувьд ажил олгогчийн сонирхол татахуйц дүр төрхийг бий болгох явдал юм. Хэрэв компани өндөр мэргэжлийн бичлэгийг татах сонирхолтой, хадгалах сонирхолтой байгаа бол түүний HR брэндийн үнэлгээнд маш их хандах шаардлагатай.

Өмнө нь компани нь бүтээл, сурталчилгаагаа хянах, сурталчилгааны ажлыг хянах нь илүү үр дүнтэй байх болно. Хүний брэндүүд шинэхэн бол Компани улсад ирээдүйд өрсөлдөх чадвартай байхыг зөвшөөрдөг урт хугацааны туршид.

Сонирхолтой HR брэндийн компани юу өгдөг вэ?

- Хөдөлмөрийн зах зээлд танигдах чадварыг таньж, сэтгэл татам болгодог;
- Ажлын байрны үнэнч байдлыг нэмэгдүүлэх;
- авьяас чадварыг хөгжүүлэх талаар үр дүнтэй ажиллах;
- Хаалтын орон тоог нэмэгдүүлэх чанар, хурдыг нэмэгдүүлэх;
- Хайлт хийх, үнэлэх, ажиллах ажилтнуудыг үнэлэх зардлыг бууруулах;
- Хадгалах асуудлыг шийдвэрлэхэд үр дүнтэй мэргэжлийн ажилтан;
- боловсон хүчний нөөцийг бүрдүүлэх;
- Компанийн эерэг брэндийг бүхэлд нь бэхжүүлэх.

Статистик, судалгаа:

• HR-маркетинг бол эхний жил биш;
• дээрх: Компанийн 13% нь зөвхөн HR брэндийг бий болгоход чухал ач холбогдолтой гэж үздэг;
• Ажлыг олох үйл явцад: 64% нь боломжит ажил олгогчийн талаар муу санал хүсэлтийг зарласан;
• : Завгүй оросууд зөвхөн 13% нь ажил олгогчоо санал болгоход бэлэн байна;
• таныг (62%) компанид суралцах боломж, хөгжлийн боломжуудад хамгийн их анхаарал хандуулах хэрэгтэй карат сэргээх (51%);
• Нэр дэвшигчдийн 80% нь ажилчдыг ажил сонгохдоо ажилтнуудын санал хүсэлтийг уншдаг;
• 7 Сэтгэгдлүүдийг агуулсан өргөдөл гаргагчдыг тухайн компанийн талаар санал бодлоо хийх;
• Нэг сөрөг санал хүсэлтийг гурваас таван таван эерэг санал хүсэлтээр тэгшлэнэ.

Оросын 8-р адмайт нөөцийн эерэг ажилтны эерэг ажил хийлгэх, багаж онодынхон ач холбогдолтой комментийг ажиллаж, HR маркетингийн талаар хийсэн тухай сэтгэгдэл асуух ажил хийдэг юм.

- Та яагаад чухал гэж бодож байгаа юм бэ?

HR брэндийг бий болгох, сурталчлах мэргэжилтнүүдийн тохиолдлууд.

- Та яагаад сонирхол татахуйц HR брэндийг бий болгох нь чухал гэж та бодож байна вэ?

- ХР брэнд нь өргөдөл гаргагчийн зах зээлд танигдах боломжтой компанийг бий болгодог. Энэ нь маш өндөр мэргэшсэн ажилтнууд өрсөлдөж буй компаниудад чухал ач холбогдолтой юм. Энэ салбарын цалингийн зөрүү нь тийм ч том биш, тиймээс энэ нь зөвхөн материалыг хангаж чаддаг бөгөөд энэ нь зөвхөн материалыг хангахад чухал ач холбогдолтой юм.

Бусад бүх зүйл жигшил тэгш хэрэг, өргөдөл гаргагч нь илүү тохиромжтой байдаг, илүү тохиромжтой, тохь тухтай, илүү тохиромжтой, гайхалтай сонирхолтой, илүү сонирхолтой, чухал зүйл болсноос илүү сонирхолтой, илүү сонирхолтой компанийн нэг хэсэг юм. HR брэнд нь зөвхөн илүү сайн ажилчдыг татахад чухал биш, гэхдээ одоогийн ажилтнуудыг барих. Ажилчид ажлын байрныхаа үнэ цэнийг мэддэг бөгөөд тэдгээр нь сэдэлтэй, идэвхтэй, идэвхтэй, ажлын урсгалд оролцох нь илүү хялбар, эерэг уур амьсгалд оролцдог.

Жишээот, манай компани бол жижиг, манай ажилчид шийдвэр гаргахад өндөр түвшинд байдаг. Бид санаачилга тавтай морилно уу. Үүнээс гадна манай ажилчид өвөрмөц, түгээмэл, түгээмэл бүтээгдэхүүнээ бий болгоход оролцож магадгүй юм. Энэ бүхэн маш үнэ цэнэтэй юм.

- Та ямар хэрэгсэл ашигладаг вэ?

- Манай сайтыг хөгжүүлэх явцад байгаа үед бид ажлын байрны тавцан дээр ажиллаж, карьерынхаа хуудсыг ашигласан. Компанийн талаарх болон одоогийн болон хуучин ажилтан Цагийн ярилцлагын ярилцны ярилцлагын ярилцаж байсан Oryүүдтэй зураг, гэрэл зургийн дэвшилт, гэрэл, зураг, салбарын аялал, хөгжилдолцоогоор ярилцах тухай, бид ажиллагчийн өрөө, суудалаач ажилладаг.

Зун, бид vk-д бүлэг байдаг. Үүнд бид компанийн мэдээг долоо хоногийн турш нэвтрүүлж, ажлынхаа чиглэлээр танилцуулж, ажилчдынхаа амжилтыг танилцуулж, Брэндийн амжилтанд хүрэлцэн ирэхдээ Брэндийн амжилтанд хүрэлцэн ирэхдээ Брэндийн амжилт, Брэндийн амжилтанд хүрэлцэн ирэхдээ Брэндийн амжилтыг танилцуулж, Брэндийн амжилт, Брэндийн амжилтанд хүргүүлж, Брэндийнхээ амжилтанд хүргүүлж, Брэндийн амжилтанд хүргүүлж, Брэндийн түүхийн түүхийг бичнэ, Брэндийн амжилтанд хүрэлцэн ирүүлдэг тэмдэг.

Бидэнд Instopram болон Facebook-д хуудсуудтай байдаг. Ажил, карьерын салбар, карьерын өдөр, карьерын өдөр, мэргэжлийн форумууд, бага форумууд, конферентууд нь манай HR брэндийг бий болгох хэрэгсэлтэй холбоотой байдаг. Төлөвлөгөөнд бид карьерын сайтыг эхлүүлэх, видео бичлэг хийх гэж байна байгууллагын соёл компанид.

- Top 3 Hr брэндийн урамшууллын сувгийг нэрлэнэ үү?

1. VKONTAKTE GROUPER.
2. Ажлын байрны платформ дээр карьерийн хуудас
3. Профайл карьерын арга хэмжээ.

- Сонирхолтой HR брэндийг бий болгохын ач тус юу вэ?
- Бид сэтгэл татам HR брэндийг бий болгохын тулд зам дээр хэвээрээ байгаа бөгөөд энэ нь зүгээр л хэрэгжих ёстой. Гэхдээ өнөөдөр үр дүн байна. Жилийн өмнө, манай ажлын байрны хувьд дийлэнх хувиа хичээсэн нэр дэвшигчдийн дийлэнх нь компанийн талаар юу ч сонссонгүй.

Одоо хамтран ажиллагсадтайгаа холбоо барьсан хөгжүүлэгчид, танилуудаас бидэнтэй уулзаж, АНУ-ын зах зээл дээр уншсан, зочилж байсан. Тэд манай сул орон тоог илүү их сонирхож, ихээхэн өсч томрох, ярилцлагад оролцоход бэлэн байгаа нэр дэвшигчийн хувь. Сүүлийн зургаан сарын хугацаанд компани 2-оос дээш удаа өссөн, бид хэд хэдэн 100 хүнтэй ойртож байна.

Энэ нь сэтгэл татам HR брэндийг бий болгож, компанийн одоогийн ажилчд дээр тусгасан болно. Бидэнд сургаал байдаггүй. Компанийн сүүлийн үеийн судалгаа, ажилтнуудын үнэнч байдал нь хангалттай өндөр үр дүнд хүрсэн. Лавлах програмууд төгс ажиллаж байна, манай ажилчид компаниудыг санал болгож, хуучин хамт олон найз нөхөд, найз нөхөддөө санал болгож байна.

- Юуны өмнө, сэтгэл татам HR брэнд бий болгох нь ажилтнуудад зарцуулж, дасан зохицоход зарцуулсан төсвийг хадгалах боломжийг олгодог. Энэ нь зах зээлд хамгийн сайн мэргэжилтнүүдийг татах боломжийг олгодог бөгөөд компанид суурилсан зорилтот нэр дэвшигчдийг сонгоход хялбар байдаг.

Өөрийнхөө үнийг мэддэг болсон туршлагатай нэр дэвшигчид өөрсдийнхөө талаар дур булаам хээлтэй хамт дур булаам зүйлээс илүү сонирхолтой байх болно. Тиймээс илүү үнэ цэнэтэй, тэвчээргүй, тэвчээргүй шинжтэй, тэвчээргүй том, чадваргүй мэргэжилтэгчид сайхан чпсоноор ажилладаг Магадгүй тэдний мэргэжлээрээ илүү хүчтэй.

Мэдээжийн хэрэг, бид HR брэндийг барихад ашигладаг бүх үндсэн сувгийг ашигладаг - Instagram-д ажиллаж, нийгмийн сүлжээнд сөрөг талыг ажиллуулах,

Гэхдээ зөвхөн сонгодог хэрэгсэл байдаггүй. Илүү их хэмжээгээр, хатаж буй радио тоглолтын үүрэг. Бид ажилчдын ажилчдын ажилчид танил, найз нөхөддөө ажлынхаа талаар ярихыг хүсч байна.

Мөн манай бэлэг дурсгалын бүтээгдэхүүнүүд нь тухайн камерын тодорхой дүр төрхийг агуулж байна. Манай мэргэжилтнүүд ихэвчлэн янз бүрийн бага чуулганд тоглодог - бид өөрсдийгөө зохион байгуулдаг, зөвхөн өөрсдийгөө биш юм.

Мөн бид ихэнхдээ ажилчдаа суралцахаар явуулдаг. За, ийм чухал сайтыг ажлын байрны сайтууд гэж бүү мартаарай, гэхдээ энэ нь зөвхөн сул орон тоог байрлуулж чадахгүй, гэхдээ компанийн сэтгэл татам тодорхойлолтыг бий болгож, амжилтанд хүрч, амжилтанд хүргэе.

Шилдэг 3 HR брэндийн урамшууллын суваг:
Instagram дахь дансны компани;
Хувийн холбоо барих хаягууд (Сарафан радио);
Ажлын байр.

Манай HR брэнд хөгжиж байна, гэхдээ бид аль хэдийн тодорхой үр дүнг олж хардаг. Манай компанид байрлах ажил нь илүү хурдан хааж эхлэв, илүү туршлагатай мэргэжилтнүүд зах зээл дээр өндөр жагсаалтад орсон байдаг. Ирээдүйд бид 40-20 хоногоос 20-20 хоногийн дундаж хайлтын нэр томъёог багасгахыг хүсч байна

Marina POPOVA, ХАРИУЦЛАГЫН ГРАНГИЙН Ерөнхийлөгч ":

- Ажил олгогчийн брэнд нь түүний амжилтанд нөлөөлдөг. Ба үндсэн хөрөнгө бол мастерууд. Үйлчлүүлэгч нь үсний засалт, будгийн үр дүнд гарсан компанийн талаар дүгнэлт гаргаж дууссаны дараа. Тэр администратортой харилцдаг, гэхдээ үйлчилгээ нь мастер өгдөг. Бидний ажил бол "автобусаараа зөв хүмүүсийг ав." Өрсөлдөх чадвартай уралдаанд ялахын тулд бид илүү чадварлаг, туршлагатай, сонирхсон ажилчдыг аль болох татах ёстой. Тэднийг олсон бол - бид илүү ашигтай ажиллах нь илүү ашигтай гэдгийг тэдэнд итгүүлэх.

Хэрэв ажилтнуудын сонголтонд анхаарлаа хандуулахгүй бол та маш их хохирол амсах боломжтой:
- шинэ ажилтнуудыг сурах зардал;
- шинэ ажилтны ажлын эхний саруудад энгийн бөгөөд өртсөн ашиг;
- Боловсруулаагүй боловсон хүчний үйл ажиллагааны улмаас тоног төхөөрөмжийг байнга засварлах;
- Зарцуулалт байнгын хайлт "Усанд живэх" хүрээ гэх мэт.

Салон бизнес нь нэлээд тодорхой юм. Эцсийн эцэст, бид мастеруудтай хамтран ажилладаг, ихэнх нь "гэрийн мэргэжилтэн" байдаг. Гэж мэдсэн, тэд ихэвчлэн гэртээ үйлчлүүлэгчдийг хүлээн авах шийдвэр гаргадаг. Энэ нь бид зөвхөн бусад гоо сайхны салон, үсчинд ажиллахыг зөвшөөрдөггүй бөгөөд энэ нь зөвхөн бусад гоо сайхны салхинд хийсэхэд тохирохгүй байх ёстой бөгөөд гэхдээ байшингийн ажилтай харьцуулбал.

Орос улсад бие даасан, хувиараа хөдөлмөр эрхэлж, сурталчлах нь илүү их, илүү хэцүү болдог. Мастеруудын цалин нь тогтоогдох нь тодорхойлох цэг биш гэдгийг харгалзан үзэх нь тэдний өөрийгөө ухамсарлах явдал бөгөөд тэдний хувийн бодит байдал нь урд нь ирээдүйн үе үе гарч ирдэг. Энэ бол компанид ажилдаа бахархах ёстой. Бид үүнд оролцож байна.

HR брэндийн хөгжил:
- Нэр дэвшигчдийн анхаарлыг татах,
- Энэ сонголтыг сонгох боломжтой тул тэдгээрийг хамгийн их тохируулсан сонгох;
- Компанийн гол ажилчдыг компанийн дотор байлгах, хайх, сургах зардлыг бууруулах.

- Top 3 Hr брэндийн урамшууллын сувгийг нэрлэнэ үү?

- Бид сурталчлах олон сувгийг ашиглахыг хичээдэг.

Үндсэн - Эдгээр нь хэвлэл мэдээллийн хэрэгслийн тоймууд, хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр, магистр, мастеруудын дунд зэргийн тэмцээнд оролцдог. Жижиг хот дахь Мастер, мастерууд бол найзууд бөгөөд бие биетэйгээ харилцах бөгөөд ажлын үр өгөөжтэй байх нь чухал юм. " sarafan радио"Тэднээс

Татьяна Гусева, Касперскийн лабораторид ажил олгогчийн брэндийн чиглэл:

Энэ нь хөдөлмөрийн зах зээлд уралдаанд оролцдог нь нууц биш юм. Энэ бол зөвхөн хүн ам зүйн байдал биш харин бизнесийн өсөлт биш, гэхдээ ялангуяа бизнесийн өсөлт, ялангуяа үүнийг хийдэг.

Мөн, бид энэ улс, банкуудаар өөрийнхөө олж оруул олролт чаддаг канттор, хүмүүс, төлбөр, банкан компаниудын тухай ойлголтыг өрсөлддөг. Техникхон чэль бүтэцтэй байна.

Хүчтэй HR брэндгүйгээр энэ нь хамгийн сайныг татах боломжгүй болсон. Хэрэв компани бол үнэхээр сайн ажил олгогч бол хүчирхэг HR-брэнд бол хөдөлмөрийн зах зээлийн түүх дээр өндөр чанартай ажил юм.

Бидний зорилго бол бидний зорилго нь зөвхөн ашиг тустай, биднийг ухамсартайгаар сонгож, номлолдоо сонгож, номлолд хуваалцаж, хуваалцах.

- Та ямар хэрэгсэл ашигладаг вэ?

- Бид хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэх, тойм, ажилчдын хамтарч ажиллах, ажилчдын хамт ажиллах, ажилчдын хамт ажиллах гэх мэт өөр өөр хэрэгслийг ашигладаг.

Гадаад зорилтот үзэгчидтэй ажиллах, бид бас олон төрлийн хэрэгслийг ашигладаг. 1.5 жилийн өмнө бид стратеги, дижитал суваг дээр төвлөрүүлж, дижитал сувагт анхаарлаа хандуулав.

Гэхдээ тэд итгэхэд найдаж байна, офицли байдал хэзээ нэгэн ойрхон олон цаг бол мандераа үргэлж байдаг, Casererky-ийн лабттуарь (Төлөөлөгч газар) (салбарын холбогдох арга хэмжээ) манай тресландын үеийн уулзалтууд байдаг.

Ажилчдын хувьд бидэнд олон хэрэгсэл бий - сэдэл, карьер, мэргэжлийн өсөлт, хувийн хөгжил, жишээ нь

Касперскийн лабораторид зочин, орон зайн болон Universumum, Universumum, Worntumetum, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын байр, ажлын хамгийн сайн үйлчилгээ, Их. Мэдээжийн хэрэг, энэ бол ажилтнуудын ажилтнуудтай байнга ажилладаг. Энэгүйгээр өнөөдөр хамгийн сайн ажил олгогч байх боломжгүй юм.

- Top 3 Hr брэндийн урамшууллын сувгийг нэрлэнэ үү?

- Одоо бид дижитал сувилагч дээр анхаарлаа төвлөрүүлж байна.

1) "Techanares" -д зориулсан тусгай боомтууд, та нар онцгой төсөл, интеграц хийх (тодорхой, tpraber.com.ru.ru гэх мэт),

2) Холбогдох, сонирхолтой агуулгын тусламжтайгаар бид өөрсдийн зорилтот контентийн тусламжтайгаар холбогдох нөөц (тодорхойлогч, vc.ru, vc.ru гэх мэт).

- Сонирхолтой HR брэндийг бий болгохын ач тус юу вэ?

- Бид сүүлийн 3 жилийн хугацаанд HR-брэндийг маш их оруулсан бөгөөд арга барилыг байнга сольж, шинэ сорилтоос бүү ай. Энэ хугацаанд бид "юүлүүр" -ийг бүх түвшинд өөрчилсөн - Тэмдэглэл, суваг, сувгууд, зорилтот үзэгчдийн тоог нэмэгдүүлдэг Манай төсөл, үйл ажиллагаа нь орон тоог хаах хурдыг нэмэгдүүлэв.

Бид 5600 гаруй оюутны тэмцээнд оролцож, 56-аас дээш оюутны тэмцээнд оролцож болно.

Мэдээжийн хэрэг, маш их ажил, гэхдээ бид динамикийг харж байгаа боловч энэ нь бидний хувьд гол үзүүлэлт юм.

- HR брэндаар техникийн мэргэжилтэн хүмүүсийг татах нь Univan төвлөрөөс ангид ажиллах чиг хандлагаанд ордог нь туньж, бага нэхэмжлэл, ажил нь өөрөө өөрийн хүрээндээ айлгах ёстой.

Гэсэн хэдий ч Avito ажлын судалгаагаар бүх ажил олгогч үүнийг анхаарч үзэх нь чухал гэж үздэг бөгөөд энэ нь үүнийг чухал гэж үздэг бөгөөд судалгаанд оролцогчдын 13% нь HR-сурталчилгаанд анхаарлаа хандуулдаг. Магадгүй ийм статистик нь бүх компаниуд үүнийг хэрхэн хэрэгжүүлэхийг ойлгодоггүй тул бусад хүмүүс хэтэрхий үнэтэй гэж боддог.

HR-брэндийг хэрхэн бий болгох, хадгалах, энэ үйл ажиллагааны нюанс үүсгэж болох талаар ямар арга барилаар шийдвэрлэхийг зөвшөөрцгээе. HR брэнд нь компанийн үндсэн брэндээс тус тусад нь ажиллаж чадахгүй, эсрэг чиглэлд ажиллаж чадахгүй - Компани нь HR бүрэлдэхүүн хэсгээс амжилттай хөгжиж чадахгүй.

Энэ талыг ажилд авах нь маш чухал бөгөөд Брэнд хараахан гаргаагүй байгаа залуу компаниуд нь ихэнхдээ, багийн амьдрал юу вэ гэдгийг шинэ ажилтнууд хайхад ихэвчлэн бэрхшээлтэй тулгардаг.

Жишээлбэл, манай хамгийн шилдэг шилдэгDDOCTOR нь HR-брэндтэй ажлын жилд ажлынхаа хамгийн шилдэг ажилтанд өртөх нь мэдэгдэхүйц хурдацтай хурдасгаж, манай баг 2 удаа өссөн.

Компанийн зураг нь хуучин ажилчид, нэр дэвшигчид, нэр дэвшигчийн тоймтой холбоотой тул та цаг хугацаа, энэ талбайд өгөхийг хичээх хэрэгтэй.

HR брэндтэй ажлын багаж хэрэгсэл, суваг.

Үндсэн хэрэгслийн нэг нь ажилтнуудын нэг нь ажилтнуудтай дотоод харилцаа холбоо бөгөөд энэ нь манай багт хичнээн дажлах вэ гэдгийг дотоодын холбоо юм. "

Мэдээжийн хэрэг, хамтын ажиллагааны талаарх компанийн талаар чин сэтгэлээсээ оролцох нь тохь тухтай ажлын нөхцөл байдал, сонирхолтой ажил, сургалт, сургалт, сэдэл, сэдэл. Хэрэв ажил олгогч нь корпорацийн соёлыг байгуулсан бол ажилчдын хэрэгцээнд анхаарлаа хандуулбал, хүнээс гардаг, тэр компаний дулаан дурсамж хэвээр байх болно.

Гэсэн хэдий ч тухайн компаний ямар ч гайхалтай нөхцөл байдал нь сөрөг туршлагаасаа аливаа зүйлийн талаар ярихыг хүсч байгаа хүмүүсээс олж мэдэхийг хүсч байна. Тиймээс, сөрөг тоймтой ажиллах нь чухал бөгөөд ажилтан, нэр дэвшигчид ямар ч зүйлийг зохион байгуулж, дотор нь үйл явцыг өөрчлөхөөс бүү ай.

Та ажилчдыг компанийн доторх амьдралын амьдралын талаар ярих сэдэл төрүүлж болно. Корпорацийн блогийг дагаж, AVITO-аас хамт ажиллагсдыг хэрхэн яаж хийх вэ.

Жишээлбэл, та хэдэн удаа уламжлалыг Instagram данс руу шилжүүлэхээр нэг удаа Instagram данс руу шилжүүлэх боломжтой. Тэд дотоод "гал тогооны" тухай ярих боломжтой болно.

Ажилчдын дунд Та AmbissAdora Hr-брэндийг сонгож болно - Танай багт ажиллана. Таны бүтээгдэхүүн, үйлчилгээ, санаа бодолтой хүчтэй сэтгэл хөдлөлийн холболт байдаг. Энэ хүн нь компанийн үнэ цэнийг зөв мэдэхгүй байх ёстой, гэхдээ тэдгээрийг хувааж, мөн түүний амьдралын байрлалтай холбоотой. Хэрэв тухайн байгууллагын үйл ажиллагаа нь спорттой холбоотой бол сонгосон ажилтан толгойг сурталчлах ёстой.

Элчин сайд - Брэндийн элч, тэр урам зориг өгөх ёстой.

Жишээлбэл, ХР-дефтэнт дахь MailChimp нь ажилчдын аз жаргалтай элчин сайдын яамны байр эзэлдэг - энэ бол хамтрагчдын аз жаргалыг хариуцдаг ажилтан юм. Брэнд хүлээн зөвшөөрлийн өргөн хамрах хүрээг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлүүлж болно.

Компанийн амьдралын талаар сэтгүүлчдэд хэлэхээс бүү ай, амжилтын хамтрагчдын түүхүүдийг хуваалцахаас бүү ай. Тиймээс та боломжит нэр дэвшигчдийг татах болно. Боловсрунгуй болгох нийгмийн сүлжээХэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэгдсэн ажил олгогчдод оролцоорой.

HR-брэндийн байнгын гадна, дотоод ажил нь ажилтнууд өөрсдийгөө "мөрөөдлийн ажил олгогч" гэж хэлэхэд таныг ойртуулж өгдөг.

- Хүчтэй HR-брэнд бол илүү хурдан бөгөөд мэргэжлийн ажилчдыг оролцуулах, барихад тусалдаг зүйл юм.

HR-брэндийн идэвхтэй ажил бол ноцтой өрсөлдөөнтэй салбарууд компаниудын компаниудын компаниудад оролцдог хөдөлмөрийн нөөцБайна уу. Бид энэ бизнес эрхэлж байгаагаас хойш бид АНУ-ын Црэндийг бий болгох нь маш чухал юм. Энэ нь ажил олгогчоос хоёр саналын зах зээлд хамрагдах явдал юм. Бид өөрсдийн ажлын байранд өргөдөл гаргагчид санал болгож буй нэмэлт үнэ цэнэ хэрэгтэй болно.

HR брэндтэй маркетингийн талаархи санал бодлын үүднээс нэг ижил зүйл ердийн брэндүүдтэй адил зүйл тохиолддог. Өмнө нь хэрэглэгчид худалдан авах, харьцангуй ярихад бэлэн байсан, ижил төстэй, ижил тос, ижил сүү. Ижил тос эсвэл сүү хэт их болоогүй бөгөөд үйлдвэрлэгч нь ерөнхий дэвсгэр дээр "гадагш гарах нь илүү дээр юм.

Үүний зэрэгцээ зөвхөн хэрэглэгчдийн шинж чанарууд нь зарим үед хангалттай байхаа больсон - Брэндийн асуултын асуулт гарч ирэв.

Брэнд гэж юу вэ? Эдгээр нь тухайн бүтээгдэхүүн / компанийн болон хамрах хүрээний талаархи мэдээлэл юм. Hr брэндийн хэрэглэгчид, компанийн боломжит болон одоо байгаа ажилчид болж байна. Зарим "эрүүл ахуйн" ямар нэг компанид ажиллахад хангалттай хугацаа шаардагдана.

Өргөдөл гаргагч нь энэ компанийг Сүлжчинд байгаа бол энэ компанийг олж авах вэ. Ажил, сургалтын бодлого ямар вэ. Ажилтнуудын үнэ цэнэтэй байдаг. Комаах зардал нь хөгжүүлэх, хөгжил, сургалт, сургалтын бодол, сургалтын бодол, сургалтын төлөвлөгөө, хөгжил, сургалт, сургалтын бодол, сургалтын бодлого байх явдал юм, хөгжүүлэх, сургалтын бодлого танилцана. , ийм компани хураангуйтай.

Ярилцлагаас эдгээр асуултуудыг асуугаарай, учир нь HR-ийн даалгавар нь компанийг зарах явдал юм. Гэхдээ Компани зах зээл дээр ярьж байгааг хараарай, энэ нь мэдээллийн хэрэгслээр танилцуулж байгаа тул энэ талаар ямар сэтгэгдэлтэй байна вэ? Энэ нь илүү их нөлөө үзүүлэх боломжтой. Эдгээр элементүүдийн судалгаа нь HR брэндийн барилга байгууламж юм. ОРОНИКНИКИ НИЙГМИЙН АЖИЛЛАГААНЫ АЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГАА, БҮХ ЮМ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ БОЛОМЖТОЙ.

- Та ямар хэрэгсэл ашигладаг вэ?

- Жишээлбэл: Хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр нийтлэгдсэн, хянан шийдвэрлэх, ажилчдын хамт ажиллах, ажлаас халах, ажлаас халах.

- Top 3 Hr брэндийн урамшууллын сувгийг нэрлэнэ үү?

- Бид хамгийн ихдээ боломжтой хэрэгслийг ашигладаг: Нэг гартаа ашигладаг: Нэг талаас нь цуглуулах, санал хүсэлтийг цуглуулах (Ярилцлага, ажлуудаар ажиллуулах, сургалтын арга хэмжээ) гадна (медиа, блог, нийгмийн сүлжээ).

Багуудынхаа хамгийн их таалагдах: Хэвлэлдээ өөрийнхөө хийсэн ажлын зарч нэгэнд холбоо баримтаа дэмжинэ. Өөрийнхөө тухай мэргэжилтнүүдийн талаар санал бодлоо илэрхийлж, сэдвээр чанарын агуулгыг үүсгэж,

Бид Компанийн доторх тохь тухтай орчинг бий болгох талаар маш их ажилладаг: Хөгжлийн ажилчдыг хөгжүүлэх, сургалт явуулах. Бид брэндийг "Масс" -д хийдэг Брэндийг авч явдаг: Бид брэндийн хувцас үүсгэдэг, янз бүрийн үйл явдлуудад оролцсон ажилчдад зориулж ажилчдад олгодог.

- Сонирхолтой HR брэндийг бий болгохын ач тус юу вэ?

- Сонирхолтой HR брэндийг бий болгох зорилго нь мэргэжлийн ажилчдыг татах, барих явдал юм. Энд бид давуу талыг олж авах, өөрсдийгөө урьж, үнэ цэнэтэй бичлэг хадгалах боломж олддог.

Ярилцлагын ажилдаа ирдэг. "Ярилцлагын хамгийн эхний зүйл бол:" Миний найз тантай хамт ажилладаг. Би бас хүсч байна. " Ийм санал хүсэлт нь бид зөв зам дээр байгааг харуулж байна.

Энд байгаа орон тоог хаалтын хугацаа нь дунджаас доогуур байна, ажилтнуудын эргэлтээс доогуур байгаа бөгөөд ажилтнуудын эргэлт нь 2% нь дэмий хоосон биш гэдгийг харуулж байна.

Ekaterina Fedunina, банкны ажилтан "Зүүн" ажилтнуудтай хамтран ажиллах захирал:

HR брэндийг бий болгох нь компанийн нийтлэг брэндийг үүсгэх нь салшгүй хэсэг юм. Бид хүний \u200b\u200bнөөцийн үнэ цэнийг нэмэгдүүлдэг, ажилчдын үр нөлөөг сайжруулж, үр дүнд нь амжилтанд хүрсэн. Компанийн амжилт.

Нэр хүндтэй, HR-CASTE нь эдийн засгийн эквивалент бүрэн тодорхойлогддог. Олон улсын нэр хүндэд мэдээлж, эдгээр биет бус хөрөнгийг өнөөгийн биет бус хөрөнгө оруулагчид өнөөдөр компаниудын 40 орчим хувь.

Та ямар хэрэгсэл ашигладаг вэ?

- Хэрэгсэл сонгохдоо багажны дүр төрхийг ашиглах, ажил олгогчийн дүрд нөлөөлдөг бүрэлдэхүүн хэсгийн сонголтыг сонгоорой.

Энэ бол хамгийн түрүүнд ажилчдынхаа компаний компаний (дотоод үйлчлүүлэгчид), хоёрдугаарт, хоёрдугаарт, хоёрдугаарт байдаг, Бид бүгдээрээ дотоод үйлчлүүлэгчээс эхэлсэн.

Энэ хэсэгт, дотоод судалгааг (гуравдагч этгээдийн компани) явуулсан. Энэ хүслээр бид банкинд зарим үйл явцыг тохируулсан.

Мөн 2017 оны сүүлийн үеийн фокус, 2018 оны бүх 2018 оныг HR процессын автоматжуулалт хийсэн тул ажилтнуудын хувьд Ажилтнууд нь корпорацийн порталаар дамжуулан ямар ч асуултыг шийдэж чаддаг. Гадаад үйлчлүүлэгчдийн дунд брэндийг сурталчлах, бид нийгмийн сүлжээг ашигладаг.

Мөн бид хоёр даалгаврыг нэг дор шийддэг: ажилчдыг ажилд авах, нэр хүндийг бий болгох. Өнөөдөр нийгмийн сүлжээнүүд нь тэдний үнэ цэнэ, дотоод уламжлал, корпорацийн соёлын талаар ярих бас нэг арга юм.
Топ 3 цаг Брэндийн урамшууллын сувгийг нэрлэнэ үү?

Нийгмийн сүлжээ болон банкны вэбсайт (HR хуудас), ажил хянагч өөрийн байрлуулгын талаар бусад CTM-ийн хувьцаат, ажилтнуудынхаа сонирхолд байдаг. Эдгээр төслүүд нь Ажиллаг байр суурийг олж мэддэг. Эдгээр төслүүд нь ажиллагсдыг хөгжүүлэх байр сууриндаа өөрсдөдөө олох болно. Эдгээр үндсэн төслүүд нь ажилчдыг эсвэл байгууллагыг бусдад хүргэж буй болжилтыг өөрсдийгөө хөгжүүлэх боломжийг өөрөө дэмжиж, байгууллагыгаа биелүүлүүлж байна ЧУХАЛ.

Сонирхолтой HR брэндийг бий болгохын ач тус юу вэ?
- Үнэндээ бид "цөцгий цөцгий", амжилтын талаар ярилцах болно. HR-брэндийн сурталчилгаа 2017 оны сүүлээр ажиллаж эхэлсэн, аажмаар шинэ төслийг эхлүүлж эхлэв. Сонирхолтой HR брэнд үүсэх нь олон жилийн турш олж авсан нэр хүндтэй, нэр хүндтэй харьцуулахад харьцангуй байж болно.

HR брэндийн компаниуд

Судалгаа энэ үзэл баримтлал Энэ нь компани, боломжит ажилчид компаниас хамааралтай компанитай холбоотой юм. Албан ёсоор, компани бүр өөрийн HR брэндийг өөрийн HR брэндийг бий болгодог марк хэлний явагчидКомпанийн дүр төрх нь ажилдаа орж, буудаж буй хүмүүсийн сэтгэгдлийг бий болгосон тул.

HR брэнд бол тухайн компанийн дүр төрхийг дагаж мөрдөж, боломжийн болон боломжит компанийн дүр төрхийг нэлээд субъектив ойлгодог хуучин ажилтанБайна уу. Үүний зэрэгцээ, аяндаа аяндаа HR брэнд бүр илүү субьектив байх болно.

Компани ойлгож чадах тул:

Мэдээжийн хэрэг компаний эерэг дүр төрхийг хадгалах нь нэр хүндийг сайн ажил олгогч болгоход тодорхой хүчин чармайлт гаргах хэрэгтэй. Бүтэн цагийн ажил HR-брэндтэй хамт ажилчдын үнэнч байдлыг хангах, ажилчдын эргэлтийг бууруулах боломжийг танд олгоно.

Компанийн HR-брэнд үүсэх нь боловсон хүчний менежментийн чиглэл, маркетингийн салбарт хамаарна.

- Энэ бол тухайн компанийн нэр хүндэд эерэг нэр хүндэд нөлөөлж, зорилтот үзэгчидэд эерэгээр нөлөөлж буй компанийн нэр юм.

Материаланд өргөдөл гаргагчийн байнгын үр дагаврыг өгөх нь яагаад ийм чухал болохыг бид хэлье. Эерэг HR брэнд нь үүнд тусална. Мөн ажилчдыг татах бусад аргыг илчилдэг. Бид ашиглалтад ашиглаж болох ашигтай зөвлөмжийг өгөх болно.

Энэ нийтлэлээс та сурах болно:

• ажилтнуудыг татах ямар аргууд байдаг;
• боловсон хүчнүүдийг зохион байгуулалтыг зохион байгуулалтаар зохион байгуулах.

Ажилчдын оролцоо эсвэл ажилтнуудад стратеги татдаг ажилтнууд уу?

Байгууллагын ажилтнуудыг татах нь заавал байх ёстой бөгөөд жишээ нь компани нь компанид тогтмол гарч ирэх үед. Ийм пүүсийн эмнэлгийн менежерүүд нь шинэ ажилчдыг хаана, хаана хайх талаар үе үе холбоотой байдаг. Үндсэн HR-TOING-ийг биелүүлэхгүй байх компаниуд байдаг. Гэсэн хэдий ч гэж зарим нэгэн албан тушаалтанууд тэнд Тэнд ажиллахаа хайж, олон өрхөдөө тух алдахыг хүсээдэг. Ажилчдыг татахын тулд ямар стратеги нь хоёр дахь тохиолдолд ашиглагддаг, мөн ижил нөлөө үзүүлэхийн тулд хамгийн түрүүнд юу хийх хэрэгтэй вэ?

Дээж авах баримт бичиг

Файлуудыг татаж авахын тулд FINDOR, 3000 гаруй цаг авах боломжтой

Корпорацийн үнэт зүйлсийн код

Хэрэглэх хүсэл

Үр дүнтэй арга нь ажилчдыг татдаг ажилтнуудад анхаарал татахуйц бус арга хэмжээ авахгүй гэсэн үг юм. Эхлээд боловсон хүчнийг татах арга замыг анхаарч үзээрэй, дараа нь - ажилтнуудыг татах технологи боловсруулж байна.

Боловсон хүчийг татах ямар аргууд байдаг вэ?

Ажилчдыг татах нь дараахь аргаар явуулдаг. Энэ зорилгодоо хүрэх шууд бус хандлагад шууд бус хандлагатай байна.

• компанийн нэр хүндийг бий болгохын тулд хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр харилцах (зохих ажил олгогч гэх мэт);
• ажилчдын дотоод харилцаа холбоог бий болгох (багийн үнэнч байдлыг бэхжүүлэх зорилгоор);
• компанийн ололт амжилт, ухуулах, ухуулах, ухуулах, корпорацийн ажлын нөхцөл байдал, нийгмийн багц, корпорацийн ажлын нөхцөл байдал гэх мэт мэдээллийг түгээх;
• телевизийн төлөөлөгчид телевизийн төлөөлөгчдөд оролцох, радио, хэвлэлд, танилцуулга, үзэсгэлэн, ажил, ажил, ажил, ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлт, ажил эрхлэлт, ажил эрхэлдэг;
• буяны төслөөр ивээн тэтгэх (жишээ нь, өнчин, байгаль орчны сурталчилгааны ажилтнууд).

Хүндэтгэлийг татах ("Шууд" арга):

• ажлын байрны ажлын байрыг хэвлэл мэдээллийн хэрэгслээр ажиллуулах;
• газрын болон газар доорхи тээгч дээр байрлах зар сурталчилгааг байрлуулах;
• ажлын санал, гэх мэт саналын хуудсыг хуваарилах.

Хэрэв компани аль болох олон өргөдөл гаргагчдыг татах сонирхолтой байгаа бол жагсаасан аргуудын нийлбэр нь хангалттай биш юм. Ажилчдыг оролцуулах, хадгалах, хадгалах боломжийг олгодог нэгдсэн санаанууд байх ёстой. Энэ байж болох юм сонирхолтой ажил олгогчийн брэндийг бий болгох санааБайна уу. Үүнд анхаарлаа төвлөрүүлцгээе.

Ажилчдын сонирхол татахуйц ажил олгогч брэндийг ашиглан төлөвлөлтийг татдаг

Бид үлгэр жишээ, HR брэндийн үнэ, HR брэндийн үнэ цэнийг илтгэдэг жишээг өгдөг.

Жишээ

Нэг голЭнэ бол,,Компани нь ажилтнуудыг татах, барихад бэрхшээлтэй тулгардаг. Бооцоо хийхээр шийдсэнЦаг- Брэндийн байгууллага. HR-ийн ажилтны менежер боловсруулсанхувийн таталцлын төлөвлөгөөБайна уу. Компани нь ажилчдын ажилд шаардлагатай бүх нөхцөлийг бий болгосон. Нэмж дурдахад, эсвэл амрах нэмэлт өдрүүд удаан хугацаагаар ажилладаг хүмүүст өгсөн. Компани нь мэргэжилтнүүдийн эрүүл мэндэд анхаарал тавьж эхлэв: Эрүүл мэндийн өдрүүдэд сэтгэл хангалуун байдаг, хөтөлбөрийг оруулавАжил Амьдрал. ТэнцвэрБайна уу. Үнэгүй хоол хүнс олгосон. Ийм өөрчлөлтүүд нь ажилчдаа эерэгээр үнэлэгдсэн, тэд юу яриад байгаа юм бэ (зөвхөн компанид байдаггүй). Тиймээс олон хүн энэ байгууллагат ажилд орохыг хүсч байгаа бол энэ байгууллагатай холбоотой ажлыг хийхэд бэрхшээл бүр танд бүх магадгүй хамааралтай.

Энэ нь ажилтнуудын сэтгэл татам байдлыг тодорхойлж, дараахь байдлаар боловсруулж болох энгийн хуулийг дагаж мөрддөг. "Загас нь илүү гүнзгий,, хүн, эрэгтэй, хүн хаана байна."

Хүний нөөцийн ажилтнуудыг HR брэндээр татах үйл явцыг юу болгодог вэ?

Бий болгох эерэг HR брэнд:

• ажилчдыг үнэлэх тодорхой механизмыг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх;
• ил тод ажилтнуудын сэдэл төрлийг бий болгох;
• төрөл бүрийн хэлтсийн ажилчдын ачааны ачааллыг дагаж мөрдөж, дискийг гүйцэтгэсэн ажлын хэмжээгээр урьдчилан сэргийлэх;
• ажилчдыг халахаас татгалзаж, тэд доромжлолыг гаднаас нь салгаагүй хүмүүсийг бүү гомдоо, мөн компанийн дүр төрхийг сүйтгэж чадаагүй;
• таны сонирхож буй өргөдөл гаргагчдын ангиллыг тодорхойлж, тэдэнтэй харилцах арга замыг тогтоо.
• аЖИЛЛАГАА АЖИЛЛАГААНЫ ҮНДЭСНИЙ ҮНДЭСНИЙ ҮНДЭСНИЙ ҮНДЭСНИЙ ҮНДЭСНИЙ ҮНДЭСНИЙ ҮНДЭСНИЙ ТУСГАЙ.

Мэдээжийн хэрэг, ажилчдыг татахад шаардагдах нэмэлт зардал шаардагдана. Гэсэн хэдий ч Хөдөлмөрийн зах зээл дээр өргөдөл гаргагчид Хэрэв өргөдөл гаргагчид компанийн тухай сонирхолтой ажил олгогчдын тухай ярих болно.

HR брэнд бол бизнесийн үр ашгийг сайжруулах хэрэгсэл юм. Брэндинг, маркетингийн цогцолборын элементээр өөрийгөө хүндэтгэдэг компани нь өөрийгөө хүндэтгэдэг компани оролцож байгаа тул үнэнч шударга бус ертөнцөд энэ нь үнэнч байх явдал юм.

Эхний брэндүүд нь зах зээлдүүлэгчдийг сэтгэл татам байдлыг сайжруулах зорилгоор ажилчдад оролцсон. барааны тэмдгүүд брэндийн тодорхой гол шинж чанаруудын талаархи зорилтот үзэгчдийг нэгтгэх. Ийм зурвасын зорилтот үзэгчид үндсэндээ үйлчлүүлэгчид, хэрэглэгчид байсан. Хайсан хүмүүс харилцаа холбооны дотоод үзэгчдийг (ажилчид) болон гадаад, ажил олгогчдынх нь брэндийн үнэнч хууль эрхлэгчдэд оролцож эхлэв.

Сүүлийн 10 жилийн хугацаа, тэмцэл нь зөвхөн хэрэглэгчдэд зориулж өрсөлдөгчдөд өртөмтгий байсан бөгөөд гэхдээ мөн компанийн үндсэн хөрөнгийн аль нэгэнд мэдэгдэхүйц байв. Мэдээж нэмэлт, өөрчлөлт оруулсан, тодорхой өөрчлөлтөөр, тодорхой өөрчлөлтүүд. Энэхүү дайнд HR-брэнд, брэндийн брэндийн брэндийн нэг нь гол үүрэг гүйцэтгэдэг. Нэмэлт биет байдлаас шалтгаалан зах зээлээс хамгийн хямд үнээр хадгалагдах, хадгалахын тулд хамгийн үнэ цэнэтэй ажилтнуудыг хамгийн бага зардал, хадгалах боломжийг олгодог бөгөөд ухамсартайгаар бүх төрлийн програмыг хэрэгжүүлэх боломжийг олгодог Хүмүүстэй ажиллах стратеги нь компанийн гол утгыг хүмүүст санал болгодог, intrastomand-той харьцангуй байдлыг нэмэгдүүлдэг бөгөөд intrastomand-ийн үр ашгийг нэмэгдүүлдэг.

HR брэндийн сэдэв нь надад маш их сонирхож байгаа хоёр том газрын уулзвар дээр ойрхон байна. Би 12-аас дээш жил брэндийн оролцож байсан бөгөөд энэ нь хэрэглэгчийн зах зээл дээр шүхэр үүсгэхэд нэр дэвшүүлдэг. Мөн маркетингийн болон брэндийн технологийг аль хэдийн хөгжиж байхад нь HR брэндийг бий болгоход нь HR брэндийг бий болгосон бөгөөд ажил олгогчийн үнэ цэнэтэй, зорилтот үзэгчидтэй бөгөөд

HR брэндийг барих арга зам дээр та таныг чиглүүлж чадна маш олон тооны алдаа болон эрсдэл. Жагсаа 10 голHR брэндийн ажил хийхээр төлөвлөж буй бүх хүмүүсийг санах хэрэгтэй.

1. Брэндийн тодорхойлолтыг бий болгох (үндсэндээ брэндийн амлалт, хүсэл, хүсэл эрмэлзэл, үнэ цэнэ зорилтот бүлэг.

Брэнд бүтэц зохион байгуулахаас өмнө эдгээр хүмүүсийг ойлгохын тулд судалгаа хийх, тэдэнтэй ижил хэлээр ярьдаг. Энэ нь HR брэндийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэх үүрэгтэй хүн эсвэл баг нь бүрэн өөр өөр утгатай (санаарай хамгийн энгийн жишээ X ба y-ийн үеэр) энэ нь энэ үл нийцэх байдлаас эхлэн платформыг хөгжүүлэхэд ноцтой алдаа гаргадаг.

Санал бодол

Нина Осовицка, Зөвлөх "HR-Brand Brand", HR брэндийн мэргэжилтэн

Ажил олгогчийн брэндтэй ажиллахад алдаа гарсны талаар ярих нь процессын эхэн үед алдааг тэмдэглэх нь боломжгүй юм. Бид яагаад HR брэндийг бий болгодог вэ? Бид ямар нэр дэвшигчид, ажилчдыг татах, барихыг хүсдэг вэ? Ихэнхдээ компаниуд зорилтот бус, ерөнхий үгсийг томилогдсон, ерөнхий үгсийг томилох: Бид хамгийн сайн ажил олгогч болохыг хүсч байна, бид дадлагажигч болохын тулд суралцахыг хүсч байна. Хурлын нэг дээр үйлчлүүлэгч ийм зорилгоо илэрхийлж, жишээ нь: Хоёр жилийн дараа Google шиг болохын тулд хоёр жилийн дараа. Тухайн ерөнхий бизнес ба HR-ийн стратегитай нийцсэн нь тодорхой, үнэхээр боломжтой зорилтууд дээр.

Өөр нэг нийтлэг алдаа нь судалгаа. ХР ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТЫН ХЯНАЛТ, ОРОЛЦОГЧДЫН ХУДАЛДАН АВЧЛОЛУУД, ОРОЛЦОГЧ, ЭНД ДАРЖ, GALLUP Q12-ийг ашиглах боломжтой.

Та компьютерийн шугаман ажилчдыг хэрхэн яаж гайхаж, "Дарга нь таны хувийн хөгжлийн талаар" таны дарга эсвэл танай хамт ажиллагсад хариу өгөхийг та төсөөлж байна. "

Сүүлчийнх нь, магадгүй хамгийн түгээмэл байдаг - харилцаа холбоо - харилцааны алдаа. Зөвхөн хамгийн энгийн хоёрыг л нэрлэ. Нэгдүгээрт - Фото ажилтнуудын оронд ашиглах эсвэл Photobanks-ийн хамгийн багадаа зураг авах боломжтой. Холливудын инээмсэглэлтэй ижил шаргал инээмсэглэлтэй ижил төстэй шаргал үстэй, дараа нь банкинд багтана, дараа нь үл хөдлөх хөрөнгийн агентлагийн агентлаг дээр эм зүйын компаниБайна уу. Хоёрдугаарт - Оронд нь - Бүтээгдэхүүн, бараа, бараа бүтээгдэхүүнийг ашиглахын тулд хүмүүс, ажлын байрны зураг. Гутлын дэлгүүр Lacquer гутал, шувууны фермээр бахархаж байна. Сэвсгэр тахиа, зөвхөн ажил мэргэжлээрээ, зөвхөн тэнд ажилладаг хүмүүсийнхээ гүнд байдаг.

2. HR брэнд нь ТВ-ийн дэлгэцээс санал болгож буй эх брэндийн төрлөөс гардаг.

Нэгэн зэрэг эрч хүчтэй, залуу, эрч хүчтэй, эрч хүчтэй, ноцтой, ноцтой, консерватив байж болно. Харилцаа холбоо нь ихэвчлэн харилцан ярилцлагад олон удаа уулздаг, эдгээр харилцааныхаа толгой дээр огтлолцсон байдаг тул бүрэн будаа байх болно. HR брэндийг хэрэглээний брэндийг хэрэглээрэй.

Санал бодол

Ирина МальтсеваHRD. Rosselecom, MacRoregion "Valga"

Нэгдүү,Цаг Брэнд бол тухайн компанийн брэндийн үргэлжлэл бөгөөд түүний бүтээгдэхүүн, үйлчилгээний үнэт зүйлийн үргэлжлэл юм. Нэг талаас нь тусалж чадна, нөгөө талаар нь зорилтот үзэгчдийн нүдэн дэх брэндийн талаархи брэндийн талаархи саналыг биелүүлэхэд тусалдаг. БяслагЦаг-Бүх энд түлхүүрийн сэдэв юм. ГаднаЦаг - Брэнд нь дотоод брэндийн толь байх ёстой. Гадаад үзэгчдийн амлалт нь тухайн компанийн жинхэнэ үнэ цэнэ, корпорацийн нөхцөл байдал, корпорацийн соёлыг тусгах ёстой. Магадгүй энэ нь боловсон хүчний оролцоо, ажилчдын амлалт, дараа нь гадаад брэндийг төлөвлөх гэж байна.

2011 онд интеграциас эхлээд ropostelecom нь өндөр таних, сэтгэл татам, сэтгэл татам байдалтай маш хүчтэй корпорацийн брэнд болсон гэдгийг тэмдэглэх нь зүйтэй. УдирдахЦаг-Бүх саяхан бие даасан чиглэл болж зогсож байв. Үүний зэрэгцээ ropostelecom нь Орос, хувь хүн болон хувь хүний \u200b\u200bажил олгогчдын жагсаалтыг байнга оруулдаг. Жишээлбэл, Volga PJSC-ийн MACRO-OFFOLAL CONTERAL CONTERAL CONTERON нь үндэсний шагналаар тэмдэглэгдсэн байдаг. "Цаг-Мэдээлэл - 2014 оны "2014 оны", "Бүс нутгийн" нэр дэвшүүлэх, бүс нутгийн гуравдугаар зэргийн шагнал хүртсэнЦаг-МЕМЕМИ "2014 оны үеийн удирдагч", хамгийн сайн ажил олгогчдын дунд байдаг Nizhny novgorod. Портал, Порталын хэлснээр "Аз жаргалын индекс", 2014 оны "," итгэлцлийн индекс "-ийг хүлээн авсан. Хэрэв илүү олон янзын үед болсон стратеги хөтөлбөрт албан тушаалыг хэрэгжүүлэх Энэхүү стратомгийн хөтөлбөр нь хөдөлмөрийн мотортоо оржийг Хөдөлмөрийн зах зээл дээр эерэг дүрмийг үүсгэх болно.

Хоёрдугаарт, хянахЦаг-Бүх нөхцлийг чухал ач холбогдолтой:

- Компанийн урт хугацааны зорилтыг ойлгоход системчилсэн үйлдэл. Бүс нутагт орноЦагБайна уу. Бизнесийн санаачлагагийн нөлөөллийн бодит үр нөлөөг үнэлэх;

- Ажил олгогчдын үнэ цэнийн саналыг бүрдүүлэх (Evp.). Зорилтот үзэгчиддээ ойлгож, өөрийгөө өрсөлдөгчөөс ялгах;

- Үйлдлүүддээ тууштай байх.

3. Цэрэг брэнд нь өрсөлдөгчдийн дунд үнэндээ огт ялгадаггүй. Ижил амлалт, ижил харилцаа холбоо, бүр ижил хүмүүс ч мөн адил.

Таны компанийн танай ямар онцлог шинж вэ? Хамгийн ихдээ итгэж болох бөгөөд - Ажилтнуудтай холбоотой аливаа компаниудаас урьдчилан сэргийлэх бодлогыг үл тоомсорлодог.

Санал бодол

Анхан шатны зах зээлийн тоглогчдын нэгхурдан.- хоол хүнс.Барилга барихад ноцтой анхаарал хандуулахЦаг-blemund, мөн үлдсэнMcDonalds.Байна уу. Энэ хэсэгт тэр ихэнхдээ хамгийн ойр өрсөлдөгчдийнхөө өмнө байдаг. Нэр дэвшигчдийг татах жишээ дээр тэд харилцааны стратеги нь динамикт хэрхэн өөрчлөгдсөнийг харах боломжтой. Жинхэнэ Б.. зар сурталчилгааны кампанит ажил Тэд компанид нийгмийн ашиг, ажлын нөхцлийг жагсаасан болно. Тэдгээрийн зарим нь заавал байх ёстой хөдөлмөрийн хууль тогтоомж (Төлбөртэй амралтын өдрүүд), хэсэгчлэн тусгасан боловсон хүчний бодлого (сургалт, уян хатан байдал) ба корпорацийн соёл (найрсаг баг, найдвартай байдал, найдвартай байдал). Бүх аргументуудыг тодорхой зааж, тодорхой төлөөлж байсан. Удалгүй энэ техникийг бусад компаниудыг туршиж үзсэн. Зөвхөн зорилтот үзэгчдэд ашиглагдаж эхэлсэн.

СүүлдMcDonalds.ирээдүйн ажилтнуудаа ирээдүйн ажилтнуудаа ирээдүйн ажилтнуудынхаа туршид, амжилтын түүхийн тухай Энэ ажлыг судалж, энэ ажлыг судалж, найз нөхөдтэйгөө нэгтгэж, найз нөхөд олох боломжтой. Барилга дахь хувьсалЦаг-Барай орчин үеийн маркетингийн чиг хандлагыг харгалзан үзсэн.

СаяЦаг-Хяналт нь ажилтнуудын менежментийн тусламжийг хариуцдаг энергийн менежерүүдийн нэгний үйл ажиллагааг би санаж байна. Тэрээр биет бус сэдэл ашиглахад стандарт бус, шинэ туршлагын талаар хэлэв. Компанийн дотроо хамгийн сайн ресторан ажилчдыг хамгийн сайн ресторан ажилчид хүлээн авч, Олимпийн тоглоомыг бэлтгэх, барьж байх үед Сочи-д ажиллах боломжтой байсан. Ялагчид Тээврийн хэрэгслийн зардлыг түр хугацаагаар түр хугацаагаар ажиллуулж, орон сууцанд хамрагдана.

Үүнтэй төстэй ашиглахЦаг- i.PR.-Энэ технологи нь ажил олгогчдын эрхийг хамгаалах, засвар үйлчилгээний өрсөлдөгчиддээ нэг алхам, засвар үйлчилгээ хийхэд тусалдаг.

4 . HR брэнд нь компанийн гол бодлогын нэг бөгөөд энэ нь бүх шилдэг менежмент үүнийг мэддэг үү? Энэ стратеги хуваагдал нь үүнийг түүний ажилд харуулж байгаа бөгөөд энэ нь зах зээл, дотоодын гарт идэвхтэй байдаг уу эсвэл энэ нь HR-LOMAN-ийн гарт идэвхтэй байдаг уу? Өмнөхтэйгээ ижил зүйл хий, гэхдээ одоо HR брэндийг дуудах уу? Хэрэв гарын авлага нь энэ стратеги эсвэл бусад бүх санал бодлыг хуваалцах, зөрчилдөөнийг хүлээж байгаа тухай бусад бүх талаараа санал бодлоо хуваалцахгүй бол. Хамгийн их магадлалтай, зорилтот үзэгчид тэдэнд хэлэхэд итгэхгүй байх болно.

Санал бодол

Evgenia Brylova, HRD DSM бүлгийн

Асуудлын барилгын барилгаЦаг--BLAND, гараа бусад ихэнх компаниудын талаар хувь чалууруудад үүсгэдэг бодит бодолгүй байх нь илүү төстэй компанийн олон компанийн талуудад үүнийг тансаг санал дүгнэдэг. Энэ нь Чарисма шиг, эсвэл үгүй, эсвэл үгүй. Хөгжлийн гол үүрэгЦаг-Бранд нь компаний үүсгэн байгуулагч эсвэл тухайн компанийг цаг тухайд нь удирддаг компаний үүсгэн байгуулагч эсвэл хүний \u200b\u200bнэрийг тоглодог. Энэ бол компанийг онцлогод өвөрмөц хөтөөчид маш өвөрмөц, хүмүүс, тодорхой, ажил, захирлууд, компанийн үнэ цэнэтэй хүн гэдгдсэн дүрүүдийнхээ төлөө юм.

5. Корпорацийн соёл нь үүнийг өөрчлөх нь маш их ижил бөгөөд үүнийг өөрчлөх бөгөөд үүнийг өөрчлөх, танд цаг хугацаа, хүч чадал, амлалт хэрэгтэй.

Биднийг нээлттэй, найрсаг, найрсаг, найрсаг, нөхөрсөг, нөхөрсөг, маргааш та үүнийг бодит байдалд хүргэхгүй. Ийм уур амьсгалыг бий болгоход бидэнд утга учиртай, тууштай ажил хэрэгтэй. Сансар огторгуйд нисэх боломжгүй болно, та эхлээд COSMODROME-г үүсгэх, COSMODYPE-г боловсруулж, прототип пуужинг боловсруулж, космонаутыг боловсруулж, космонаутыг боловсруулна уу. Удаан хугацаанд зориулахад бэлэн байгаарай.

6. Ажилчдын биет бус сэдэл, цаг үеийн биет байдал нь хэр их вэ? Ийм хөтөлбөрийг нэвтрүүлэхээс төлөвлөсөн буцаж ирэх үү?

Мэргэжлийн бус арга, зорилтот бус хэмжигдэхүүн, үнэлгээг тодорхой ойлголт, үнэлгээний хэмжүүр, үнэлгээг хийх, үргэлжлүүлэх, хөгжүүлэх нөөцийг үргэлжлүүлэх нь нөөцийг үргэлжлүүлэхийг шаарддаг. Энэ нь ХУДАЛДАН АВАХ, BЦХЭСХ, бага олон сонирхолтой, цэнэг бүхий, байшин, баг цэцгэнд хэрэгжиж байгаарай. Багшийн ". Хамгийн тохиромжтой нь та цувралаас "дуртай" -аас холдох хэрэгтэй бөгөөд ROI PATAMETER-ийн хэлэлцүүлэгт очсон (хөрөнгө оруулалтын өгөөж).

Санал бодол

Окана Кухарчкийн захирал Хамтийн сургууль MtS

HR брэнд.Өнөөдөр бол хамгийн чухал ажлын багаж хэрэгсэл юм.ЦагБайна уу. Энэ нь Компанийг зах зээлд хүлээн зөвшөөрдөг бөгөөд энэ нь таны төлөө ирдэг бөгөөд энэ нь танд ирдэг ... зөв хүмүүс, зөв \u200b\u200bболомжуудтай зөв цаг... эсвэл том мөнгө авах гэж ятгаж, том мөнгөөр \u200b\u200bцохихыг ятгах чадвартай хэн болох вэ?

Асуултыг зааж өг "бол xYz. Эр хүн түүнийг хэрхэн дүрслэх вэ ?.? Нийт 5 нэр үг. " Өөртөө өөрийнхөө ажилчид, танай ажилчид, хуучин хамт ажиллагсад, боломжит нэр дэвшигчид, хамаатан садан. Ойлголтын зөрүүг харах нь сонирхолтой юм. Adjectives-ийг бичээд, хүссэнээрээ харьцуулж үзээрэйЦаг Компанийг тодорхойлдог. Түлшний ажил эхлэхэд анхаарлаа төвлөрүүл. Маш сайн туршлага - Фокус бүлгүүд. Та зөвхөн чанарын үр дүнг авахгүй, гэхдээ гол оролцогчдыг оролцуулахгүй.

-Аар / -оорхүрээ дүрэмхөгжил HR брэнд.хэмжих NPS (цэвэр сурталчилгааны оноо).Үйлчлүүлэгчдийнхээ үнэнч байдлыг хэмжих маркетингийн хэрэгсэл, жишиг, жишиг, хэрэглэгчид аз жаргалын аз жаргалыг сайжруулах боломжийг олгодог.

Зүгээр л нэг асуулт: "Та Компани, танай найз нөхөд / танилууддаа компанид x-ийг санал болгож байгаа юм бэ? Үйлчлүүлэгч нь 0-ээс 10-аас 10 хүртэлх хэмжигдэхүүн дээр үнэлгээ өгдөг, 10 нь "үнэн зөв зөв", 0 - "Мэдээж буруу байна." Дараа нь хариулт дээр үндэслэн үйлчлүүлэгчдийг гурван бүлэгт хуваана.

"Сурталчилагчид" - Тооцоолсон "-ийг 5, 10-аас 10. Компаниас илүү үнэнч байдаг үйлчлүүлэгчид, энэ нь тэдний танилтай хамт зөвлөгөө өгөх явдал юм.

"Төвд" - Төвийг тооцсон тооцоо 7 ба 8-ыг уншаарай. "Ишлэл" -ийг уншихад тийм ч их аз жаргалгүй байдаг.

"Шүүмжлэгчид" - 0-ээс 6 хүртэлх утгыг өгч, сэтгэл ханамжгүй хэрэглэгчид нь найз нөхөд / танилууддаа санал болгохгүй бөгөөд тэд үйлчилгээгээ ашиглахыг зөвшөөрдөггүй.

NPS-ийн индекс өөрөө "сурталчлагчдын хувь ба" шүүмжлэгчдийн "хувь," шүүмжлэгч "-ийн хувь, үйлчлүүлэгчдийн үнэнч байдлын түвшинг харуулж байна. Эцсийн утга нь -100-аас өөр өөр байж болно (хэрэв компанийн үйлчлүүлэгчдийн 100% нь "шүүмжлэгчид" бол "шүүмжлэгчид" бол "шүүмжлэгчид" бол "сурталчлагчид" байна.

Энэ нь маш их эерэг эерэг эерэг эерэг эерэг зүйл бүхий компаниуд (нөхцлөөр +50 ба түүнээс дээш), үйлчлүүлэгчийн бааз нь өөрөө нэмэгдэж, сурталчилгааг өгөх боломжгүй. Жишээ нь үйлчилж болно алимны компаниЗар сурталчилгаа хийх шаардлагагүй.

Хэрэв зөвхөн 1 зөвлөл "үр дүнтэй хөгжлийг хийхэд юу хийх вэHR брэнд."Би маркетингийн суралцах" гэж хариулна, каслерыг уншаад дугуйгаа зохиож болохгүй. "

7. Өнөөдөр бид цагаан, маргааш улаан өнгөтэй байна. HR брэнд бол сонгосон чиглэлд чиглэсэн чиглэлээр чиглэсэн ажил эхлэхэд эхэлдэг стратеги юм.

Хэрэв та бие биетэйгээ зөрчилдөж байгаа шинэ бүтээлч шийдлийг байнга үүсгэдэг бол та энэ анхаарлаа алдах эрсдэлтэй бол, будаа нь таны зорилтот үзэгчдийн толгойд дахин очих болно. Та олон нийтийн форматыг сонгож, брэндийн бүтэц нь өөрчлөгдөхгүй бөгөөд иймэрхүү харилцааг та бүхэн баталж байгаа бөгөөд та зөвхөн үүнийг баталж байна.

8. Таны хувийн мэдээллийг ойлголтгүйгээр хамгийн сайн туршлагыг хуулж, хуулах.

Та гадаадын болон Оросын хамт ажиллагсадаас нэг нэмэлт өөрчлөлт оруулж, гадаадын хамт олон харилцаа холбоо, хөтөлбөр, хөтөлбөрүүд нь таны HR брэндийн таних тэмдэг, хөтөлбөрийг хэрхэн сонгох хэрэгтэй. Өргөтгөлийг батлах нь утга бүхий шаардлагатай хэрэгсэл нь шаардлагатай гэж байдаг нь компани ямарэлээр байх ёстой гэж хэлдэг, ажиллагадаа тус ба компанид нэмэгдүүлэхийгтэй баримт бичигтэй байхыг тодорхой мэддэг үү? Бизнесийн үр ашиг. Эмх замбараагүй хуулбарыг зөвхөн андуурч, брэндийн үндэс амласны амлалтыг эвдэх болно.

Санал бодол

Ольга Литвинова, ажилтнуудын захирал, Эвраз

Ажлын үеэргүйцэтгэх Тусгай Тусгай Гүйцэтгэх.- хайх.амжилтгүй оролдлогыг даван туулахын тулд би удаа давтлаа оросын компани Ажилтнуудтайгаа ажиллах барууны загварыг хуулах. Би танд хэд хэдэн шударга алдаануудын талаар хэлье.

Зөр хүүхдFmcg.- Компаниуд (ундаагаар үйлдвэрлэгчид), корпорацийн технологийн талаархи "үүдэнд" -ийг суралцаж, корпорацийн соёлд оролцсон. Энэ нь компани нь урам зоригийг тодорхой, тунгалаг систем үүсгэх боломжгүй байсан. Шинэ ажилчдын учир нь эцэст нь сэтгэл дундуур байсан тул ажлаас халагдсан туршилтын хугацаа Тооцоолсон хүлээгдэж буй мэдрэмжийн мэдрэмж, Хэсэг хугацааны дараа компани нь холбогдох нэр хүндтэй, зохих нэр хүндтэй, зохистой нэр дэвшигчид үүнийг боломжийн ажил олгогч гэж үзэхийг хүсээгүй.

Бусадхан бүлэгFmcg.- Компаниуд (хүнсний үйлдвэрлэл) ажилтнуудын сонгон шалгаруулалтын үеэр үнэлгээний төвийн технологийг идэвхжүүлж эхлэв. Нэгэн зэрэг, олон тооны зохион байгуулалт, харилцаа холбооны алдааг зөвшөөрсөн (нэр дэвшигчид, нэр дэвшигчид, урт журам, чадваргүй цаг хугацаа, дутагдалтай үе, найзаасаа Үнэлгээний үр дүнгийн дагуу.). Энэ компанид цалингийн зах зээлийн түвшний зах зээлийн түвшинг удаан хугацаанд хааж чадаагүй.

Үүнтэй ижил төстэй жишээ нь барилгын алдааг тодорхой харуулж байнаЦаг-Брад нь гүйцэтгэлийн гүйцэтгэлийн үзүүлэлтэд сөргөөр нөлөөлдөггүй (ажилтнуудын чанарыг бууруулах замаар), гэхдээ encly-ийн хурдыг бууруулах, гэхдээ компанид чухал ач холбогдолтой эрсдэлийг дагуулдаг.

9. Өөрчлөлтийг бүрдүүлэх үед энэ нь дээр суурилсан утгыг март.

Утга нь хүмүүс, төлбөр, урамшуулал, сэдэл, урам зориг өгдөг бөгөөд энэ нь аливаа компанийн болон зүрх, хөдөлгүүрийн мотор, түлш юм. Тодорхой багцыг сонгох замаар та салаагүй хүмүүсийг алдах эрсдэлтэй. Гэхдээ урамшуулал нь нэг утгатай хүмүүс оёдлыг багтаах болно. Энэ нь багийн үр дүн, түүний үр нөлөөг сайтар бэхжүүлнэ. Улсын галт галт тэрэгний сонирхогч нь бүх Байнатыг хөгжүүлэх түвшин, үнэ цэнэтэй компанийн хэмжээнд зохих хэмжээний байгууллагыг менежментийн онцлогтоо бүрэн байгууллагыг сайгүй хөгжүүлэх боломжтой.

10. Хэмжин хэмжээнд оролцож, бүх зүйлийг механикаар хийх.

Ажил дээрээ хүмүүс захирагддаг, нөөцлөхийг хүсэхгүй байгаа, тэд хүмүүс байхыг хүсдэг. Ийм учраас бизнес эрхэлдэг, бизнесийн үр ашгийг ноцтой нөлөөлдөг. HR-брэнд, стратеги, стратегиа нь хүн төрөлхтний энгийн зүйл дээр үндэслэн хүн төрөлхтөн, дагаж мөрддөг. Компанийн компаниуд бол ажилчдаа ажилчдад өөрийгөө ухамсарлаж, бүх боломжийг ашиглах боломжийг олгодог компаниуд юм; ажилчдын хэрэгцээ, тэдний хүслийг харгалзан үзэх, тэдгээрийг компанийн зорилттойгоор уялдуулах; Тэдгээрийн хөгжилд хөрөнгө оруулалт хийх, ирээдүйн төлөвлөгөөнд хамтарсан төлөвлөгөөг ирээдүйн төлөвлөгөөндөө зураг зурах, ажилтан бүрийн ирээдүйн газар хаана байгааг харуулах.

Та эдгээр алдаанаас зайлсхийх боломжтой бөгөөд таны компанийн үр ашиг, эрүүл энх, аз жаргал, баяр баясгалан, баяр баясгалангаар ажиллагсдыг бий болгоход би итгэлтэй байна.

Ирина Maltsev, Евгений Brylov, Оксана Kukharchuk, Нина Osovitskaya болон Ольга Литвинов үнэтэй санал: Та шинжээчдийг урьж баярлалаа.

ОХУ-ын ICC-ийн Ерөнхийлөгч.

HR брэнд. Мансуровын ажилтнууд R.E-ийн үр нөлөөг хэрхэн сайжруулах вэ.

Компанийн брэндтэй HR брэндийн хослолыг хэрхэн яаж хийх вэ, яагаад танд хэрэгтэй вэ?

Энэ тохиолдолд бид гадаад HR брэндийн үйл ажиллагааны талаар ярих болно. Энд гурван нөхцөл байдал байна; Хүн бүрийг анхаарч үзээрэй.

1. Манай компани бол брэнд.

Энэ бол хамгийн хялбар, хамгийн түгээмэл зүйл юм боломжит нөхцөл байдалБайна уу. Хүмүүсийн ухамсарт, дурсамжид танай компанийн нэр аль хэдийнэ засагдсан байна. Энэ нь зөвхөн тэдний ойлголтын эерэг HR зургийг бий болгоход л үлддэг. Хэрэв компани мэдэгдэж байгаа бол аль хэдийн аяндаа гаралтай HR-брэнд байдаг. Мөн тэр олон нийтийг сөрөг байдлаар сөрөг байдлаар хүлээн зөвшөөрвөл та энэ сэтгэл санааг өөрчлөхийн тулд шаргуу ажиллах хэрэгтэй болно. Учир нь энэ нь мэдэгдэж, дахин бүтээхээс илүү их төвөгтэй (болон илүү үнэтэй). Эхлэхийн тулд та юу болж байгааг тодорхойлохын тулд та шалтгааныг тодорхойлох хэрэгтэй: Танай компанид яагаад ажиллах нь сэтгэл татам гэж үздэг. Ихэнхдээ ихэнхдээ дотоод HR процессын чанар, I.E. Та энэ чиглэлээр асуудал гардаг. Тэднийг устгах, эхлүүлэх.

Энэ нөхцөл байдалд та Шүрглийн брэндийн аргыг ийм байдлаар хандах боломжтой. Энэ нь ижил брэндийн дор хэд хэдэн бүлгийн бараа бүтээгдэхүүнийг нэг дор суллах болно. Жишээлбэл, бид ижил төстэй шошготой ижил нэр, хэв маягтай ижил нэр, хэв маягаар ажилладаг. Үүний зэрэгцээ, зах зээл дээрх ийм эрдэс ус, эсвэл маш жижиг талууд байх болно. Ийнхүү энэ хандлагатай, танай компаний компаний сурталчилгаа, үйлдвэрлэсэн бүтээгдэхүүнүүд аль хэдийн явагдаж байгаа бөгөөд энэ нь зах зээл дээр мэдэгдэж байгаа бөгөөд энэ нь зөвхөн ижил төстэй зүйл юм гадаадын дүрэм зүй Хоромогийн зар сурталчилгааны HR-кампанит ажил.

Хэрэв энэ компани нь Хөдөлмөрийн зах зээл, дотоод HR процессод зарлагдаагүй сөрөг HR брэнд нь илүү эсвэл бага дебаг хийгдсэн бол та зөвхөн гадаад HIRGGO-ийн эмчилгээг эсвэл зүгээр л PR-HR-ийн хувьцаа юм.

Нэг компаний эерэг жишээг ерөнхийдөө сайн тодорхойлсон, дотоод HR-ийн боловсруулалт хийх, борлуулалтын зах зээлийг тэлэхэд холбогдсон худалдааны ажилтнуудад тулгардаг. Тус компани нь ажилтнуудыг татахын тулд тусдаа PR арга хэмжээг боловсруулж, хэрэгжүүлж, одоо байгаа нь зүгээр л бараа бүтээгдэхүүний сурталчилгаанд нэмж оруулж, тэрхүү мэдээллийн сурталчилгаанд жижиг овоолго, "Бид хамгийн сайн борлуулалтын мэргэжилтнүүдийг хайж байна." Бид хамгийн сайн борлуулалтын мэргэжилтнүүдийг хайж байна. " Тиймээс компани нь хамгийн их амжилтанд хамгийн бага өртөгтэй бараг л хамгийн бага өртөгтэй байсан бөгөөд ажилтнуудыг элсүүлж, чанартай баригдсан, ил тод, ил тод горимд хамрагджээ.

2. Манай компани бол АНУ-д үйлдвэрлэсэн брэнд биш юм. Брэнд.

Энэ бол илүү хэцүү нөхцөл байдал бөгөөд үүний дагуу эхнийхээс илүү кампанит ажлыг зохион байгуулахад их зардал шаардагддаг. Таны бүтээгдэхүүн (үйлчилгээ) эсвэл бараа (үйлчилгээ) нь мэдэгдэж байгаа боловч ихэнх хэрэглэгчид танай бүтээгдэхүүнийг танай компанид үйлдвэрлэдэг гэж сэжиглэж байна. Энд энэ тодорхой холбоо тогтоохыг энд оруулаад PR-ийн хүчин чармайлтанд хүргэх ёстой. Тэндээс гаднах шинж тэмдэг Зар сурталчилгааны HR-илгээх нь бүтээгдэхүүний сурталчилгааны кампанит ажлын гадаад шинж чанартай нийцэж байх ёстой. Энэ нь боломжит ажилчдын толгойд шаардлагатай холбоог бий болгоход илүү хялбар байх болно. Өөрөөр хэлбэл, зар сурталчилгааны бараа брэнд Дэлхийнар. Та "Гайхамшигтай" эрчүүдийг ашиглан цэнхэр ногоон Гамма хэрэгжүүлсэн бөгөөд энэ нь таны HR-зар сурталчилгаанд бэлэн байх ёстой. Энэ эргэлт нь давхар зорилготой - Syneselen-ийн "Гайхамшигтай эрчүүд" -ийн ухамсарт - 1) өндөр чанартай худалдааны брэнд; 2) Компани нь энэ өндөр чанартай худалдааны брэнд үйлдвэрлэдэг хамгийн сайн ажил олгогч юм.

Та нэг жижиг худалдаа, аж үйлдвэрийн фирмээр дамжуулан худалдааны брэндийг илүү сайн ажил олгогчтой шууд холбож өгөхийг оролдож болно. Компани нь бүтээгдэхүүн үйлдвэрлэсэн алдар алдартай брэндҮүний зэрэгцээ, компанийн нэр өөрөө сурталчилгаагүй, сүүдэрт үлдсэн байв. Ажлын боловсон хүчнүүдийн өндөр урсгалын хэргийн асуудлаар ажиллаж байгаа бөгөөд Компанийн брэндийн зах зээл нь энэ компанид ажлын байранд нөлөөлсөн бөгөөд энэ компанид ажил эрхлэхэд зориулж бүтээсэн бараа бүтээгдэхүүний брэндийг төлөөлж, зар сурталчилгааны брэндийн тоог илэрхийлээгүй бөгөөд энэ компанид ажил эрхэлдэг. Эдгээр үйлдлүүд нь дотоод HR брэндийн үйл явдлуудын эхэн үед биднийг богино хугацаанд "заах" асуудлыг даван туулах боломжийг олгодог.

Хамгийн гэр нь таны компанийн дүрмүүдийг үүсгэсэн юу ч тодорхой биш болохыг олж мэдүүлэх хэрэгтэй бөгөөд Дүрээн зохион байгуулалтын албан хаагчдын төлөөлөгч байдаг. Хэрэв энэ нь сөрөг байвал гадаад HR брэндийн бүрэн мөчлөгийг боловсруулж, дотоод HR процессыг бий болгосноор гадаад процессор, гадаад үйл явдлыг төвлөрүүлсний дараа бүрэн эргэлтийг хэрэгжүүлнэ. Хэрэв танай компанид хандах хандлага нь төвийг сахисан эсвэл ерөнхийдөө эерэгээр эерэг байвал та HR брэндийн зар сурталчилгаанд ажиллах боломжтой.

3. Манай компани бол АНУ-ын брэнд үйлдвэрлэсэн брэнд биш юм.

Энэ бол хамгийн хэцүү, үнэтэй хэрэг юм. Та компанийн брэндийг бий болгох хэрэгтэй, эсвэл HR брэндийг бий болгох хэрэгтэй болно. Үүнгүйгээр бүү хий! Шилдэг ажил олгогчийн дүр төрх нь тодорхой, чухал ач холбогдолтой байх ёстой, алдар компаниБайна уу. Одоогийн байдлаар бараа, хөдөлмөрийн зах зээлд, хэн ч таныг хэн болохыг мэдэхгүй. Энэ үе шат нь HR брэндийн бүрэн мөчлөгийг бий болгох, дотоод HR-брэндийн процедурыг үүсгэж, гадаад HR брэндийн процедурын процедурыг үүсгэх. Энэ зайлшгүй шаардлага нь PR кампанит ажил эхэлсний дараа танай компаниас хамаарах зүйл юм шинэ дүн, Онцгой аргаар "сул тал" хайж байна. Та тэднийг олох боломжийг өгөх шаардлагагүй юм! Тиймээс, төгс дотоодыг бий болго

HR процессууд, дараа нь pr-тос руу яв. Дотоод нөөцийн үйл явцын дүн шинжилгээгүйгээр PR амжилтын алдаа дутагдлын жишээнүүд нь аль хэдийн авчирсан бөгөөд одоо эерэг жишээг авч үзье. Бага зэрэгМодон цонхны блокууд үйлдвэрлэлийг өргөжүүлсэн техникийн ажилтнуудын дутагдалтай тулгарч, Тухайн үед компанид, бүтээгдэхүүнийг хэзээ ч мэдэхгүй, бүтээгдэхүүнийг нэлээд зарсан боловч брэнд байсан ч гэсэн. Хавтгай / тэгш ажлын хөлс дундаж зах зээлд нийцсэн. Цалин огцом өсөлтийн нөөцийг нөөцөлсөнгүй, учир нь Өрсөлдөөний давуу тал Мэргэшсэн ажилтнуудыг өөрчлөх, энэ хүчин зүйл нь үйлдэл хийж чадахгүй. Үр дүнд тухайн компани нь компанийн брэндийг хөгжүүлэх, хэрэгжүүлэхэд миний HR-BRUE-гийн хувьд, өөрийгөө хичээнгүйлэн, хичнээн хамгийн сайн ажил олгогчтой танилцах талаар амжилттай гүйцэтгэсэн. Эдгээр үйл ажиллагааны зардал нь цалингийн сангийн хэмжээг нэмэгдүүлэх шаардлагатай байсан бол хамаагүй бага байсан.

Зар сурталчилгааны дээд амжилтаас zimen Sergio-ээр

Номын маркетингаас. Одоо асуултууд! Зохиолч Манн Игор Борисович

Эхний хүмүүст зориулсан арифметик маркетингаас Зохиолч Манн Игор Борисович

Их Британи улсад 2000 онд компанийн дор компани тантай хамтдаа тус бүр дээр нь асан байдлаар шийдвэрлэнэ үү, нь Их Болдий олон салбард ажилладаг. Тэд бүгд асуулт асуусан: Маркетингийн гол ажил юу вэ? Хариултууд байна,

Цаг хугацааны зохион байгуулалтаас. Хувийн үр ашгаас нь компанийг хөгжүүлэх Зохиолч Arkhangelsky gleb

Ухамсартайгаар олж мэдэхийг хүсч буй зүйлдээ ихэвчлэн өндөр хүч чадал, цаг хугацаа, цаг хугацаа, цаг хугацаа өнгөрөхгүй байх нь тактикийн, хувийн зорилгод илүүд үздэг: Тэдэнд юу хүрэх вэ? Чи хэр олон

Номны HR брэндийн номноос. Ажилтнуудын үр ашгийг хэрхэн сайжруулах вэ Зохиогч Мансуров Р.e.

Ажлын байрны дотоод HR брэндийг дэмжих зорилгоор компанийнхаа дотоод чиглэлийг ажил олгогчдын анхаарлын төвд байлгах зорилготой үйл явдлын чиглэлээр: 1. Мэдээллийн дагалдах хэрэгсэл

Номын infobusine-аас бүрэн хүчин чадалтай. [Борлуулалтын хоёр дахин] Зохиолч Parabelloum andrei alekseevich

Акулуудын дунд хэрхэн амьд үлдэх талаар номноос mackay harvey

Энэ номноос алдсан уран зохиолын dowiz overard

Номноос нь зөрчсөн гэсэн дүрмээс Зохиогчийн Темплер Ричард

Хүссэн зүйлээ хүсч байгаагаа тодорхой ойлгох нь тэдний хүссэн зүйлээ үнэн зөв ойлгож, юу хийх гэж байгаагаа үнэн зөв ойлгодог бололтой. Хэрэв та тэдний нэг бол та маш азтай гэж үзэж болно гэж бодож болно. Хэрэв та эдгээр сонгогдоогүй бол та танд хялбар биш байж магадгүй юм

Удирдагчдын хөгжлийн номноос. Удирдлагын хэв маягаа хэрхэн ойлгох, бусад хэв маягаар тээвэрлэгчидтэй хэрхэн харьцах вэ Зохиолч Itzhak kalderon-ийг зарладаг

Номноос, цалин хөлсийн систем. Зорилт, KPI хэрхэн хөгжүүлэх вэ Зохиолч Вилгоан Элена N.

Номын Брэндийн менежментээс Semenova E. A. A.

МАШИНГИЙН НЭГДСЭН: Хөдөлмөр эрхлэлтийн брэнд - Хөдөлмөр эрхлэлтийн зах зээл нь компаний зах зээлд олон менежер олон мөнгө зарцуулдаг бөгөөд энэ нь компанийнхаа зургийг олоход маш их мөнгө зарцуулдаг бөгөөд энэ нь тухайн ажилчдын дүр төрхийг маш их мөнгө зарцуулдаг бөгөөд энэ нь тухайн үеийн олон менежерийг хөгжүүлэхэд маш их мөнгө зарцуулдаг бөгөөд энэ нь өнөөдрийнхийг олоход маш их мөнгө зарцуулдаг бөгөөд энэ нь олон тооны менежерүүд нь маш их мөнгө зарцуулдаг бөгөөд үүний талаар олон хүн үүнийг бий болгоход зарцуулдаг Хөдөлмөрийн зах зээл дэх брэнд

Номоос хэрхэн супер одон маркетинг болох талаар Зохиолч Fox jeffrey J.

Компанийн 8-р бүлгийг Брэндийн зардлыг тооцох хэрэгцээг урьдчилан сэргийлэх 8-р бүлэг. Энэ нь хэд хэдэн шалтгаанаар хөнгөвчилдөг ..1 ..1. Нягтлан бодох бүртгэлийн мэдэгдлийн талаархи найдвартай тусгалын хувьд та биет бус байдлыг яг тодорхой мэдэх хэрэгтэй

Номын дадлагын менежментээс хүний сэргээнээс Зохиолч Армстронг Майкл

Компанийн нэр (брэнд) Хэвлэлийн чанарыг онцолж, анхаарлаа төвлөрүүлж, компанийн нэр өөрчлөгдсөн. Одоо тэр RTI гэж нэрлэж эхлэв (товчлол нь товчлолгүй), тодруулах технологи ("Технологи нь тодорхойгүй технологи

Номоос дахин уулзах уу?! Хоосон хэлэлцүүлгийг хэрхэн үр дүнтэй болгох вэ Сувдан Дэвидээр.