Ажилчдын мэргэжлийн дасан зохицох. Мэргэжлийн дасан зохицох чадвар.Мэргэжлийн дасан зохицох тухай ойлголт.

24-ийн 9-р хуудас

Мэргэжлийн дасан зохицох онцлог

Мэргэжлийн дасан зохицох- энэ бол ажлын байранд дасан зохицох, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, хэрэгсэл, технологийн процесс, ажлын түр зуурын үзүүлэлтүүд, хөдөлмөрийн объект, хөдөлмөрийн сэдэв, хөдөлмөрийн явц дахь ажилчдын харилцан үйлчлэлийн шинж чанар. Өөрөөр хэлбэл, мэргэжлийн дасан зохицох гэдэг нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагаанд үүнийг хангах бүх бодитой, түр зуурын бүрэлдэхүүн хэсгүүдэд дасан зохицох явдал юм.

Мэргэжлийн дасан зохицох нь ямар ч нөхцөлд зайлшгүй шаардлагатай бөгөөд тухайн хүн түүний ажлын шинэ нөхцөл байдалтай танилцах шинж чанартай байдаг. Эхлээд харахад энэ төрлийн дасан зохицох нь зөвхөн залуу, шинэхэн ажилтан, ажилтанд л онцлог бөгөөд түүний үйл ажиллагааны агуулгыг эрс өөрчилсөн, мэргэжлээ өөрчилсөн, жишээлбэл, нэг төрлийн багаж хэрэгслийг үндсээр нь сольж өөрчлөхөд хүргэдэг. Гэхдээ энэ нь тийм биш юм. Мэргэжлийн дасан зохицох нь аж ахуйн нэгж, ажлын байранд гарч буй бүх өөрчлөлтүүдээс зайлсхийх аргагүй юм.

Мэргэжлийн дасан зохицох нарийн төвөгтэй байдал нь хүний \u200b\u200bхөдөлмөрийн үйл ажиллагааны хүрээнд хичнээн шинэ объект хамрагдахаас хамаарна. Энэ нь дасан зохицох үйл явцын үргэлжлэх хугацаа, гүн, тэдгээрийг зохицуулах нарийн төвөгтэй байдлыг тодорхойлдог. Нэг ажлын байрнаас ойролцоох байрлалтай ижил газар руу шилжихдээ зөвхөн хүрээлэн буй орчны зарим элементүүдэд дасан зохицох шаардлагатай. Ийм дасан зохицох нь үйл ажиллагаа, зан үйлийг зохицуулах механизмыг гүнзгийрүүлэн өөрчлөх шаардлагагүй болно. Хэрэв өөрчлөлтүүд хөдөлмөрийн агуулгад нөлөөлвөл дасан зохицох нь илүү төвөгтэй болж, бүр боломжгүй болж магадгүй юм.

Ер нь ийм байдаг мэргэжлийн дасан зохицох үйл явцад нөлөөлдөг:

а) дасан зохицох үйл ажиллагааны хүрээлэн буй орчны хүчин зүйлүүд (энэ нь ажлын байр, технологийн процесс гэх мэт);

б) хувь хүн гэж нэрлэж болох хүчин зүйлүүд, тухайлбал. дасан зохицох чадварын онцлог шинж чанартай холбоотой;

в) дасан зохицох үйл явцыг хянах хүчин зүйлүүд.

Эхний хүчин зүйлүүд аль хэдийн яригдсан. Энэ тохиолдолд дасан зохицох үйл явцын нарийн төвөгтэй байдлыг дасан зохицох объектын тоо, объект бүрийн өөрчлөлтийн радикал шинж чанараар тодорхойлно гэдгийг санаарай. Эдгээр өөрчлөлтүүд улам гүнзгийрэх тусам дасан зохицох үйл явц улам төвөгтэй болно.

Хувь хүний \u200b\u200bхувийн хүчин зүйлүүд нь олон янз байдаг.

1. Анхны, өөрөөр хэлбэл дасан зохицох, мэдлэг, чадварын түвшин. Эдгээр нь туршлагын хувь хүн-хувь хүний \u200b\u200bшинж чанар гэж үзэх үндэслэл бий. Ерөнхийдөө энэ нь тийм юм, гэхдээ тэдгээрийг (дасан зохицохтой холбоотой) авч үзэхэд тэдгээрийг зөвхөн туршлагын хүрээнд хамааруулах хангалттай шалтгаан байхгүй болно.

Мэргэжлийн дасан зохицох хурд нь мэдлэг, ур чадварын өргөн цар хүрээтэй илүү холбоотой байдаг. Баримт бичиг нь ажилтан нь энэ үйл ажиллагааны одоо мөрдөж буй стандартад нийцсэн мэргэшлийг эзэмшсэний дараа дасан зохицох ажил дууссан гэж тооцогддог. Гэсэн хэдий ч ажилтны мэргэжлийн хөгжил үүгээр дуусдаггүй. Тэр үргэлжлүүлэн ур чадвараа дээшлүүлж, мэргэжлийн туршлага хуримтлуулдаг. Гэсэн хэдий ч энэ бол дасан зохицсоны дараах үе юм.

Энэ нь дасан зохицох хурд нь мэргэжлийн туршлагатай холбоотой байдаг боловч зарим тохиолдолд энэ холболт дасан зохицоход эерэг нөлөө үзүүлдэг. үүнийг хурдасгах, харин бусад нь харин эсрэгээр үүнийг удаашруулна. Хурдатгал их байх тусам мэдлэг, ур чадварын анхны түвшин өндөр байх болно.

2. Үйл ажиллагаанд хандах хандлагыг тодорхойлдог сэдэл, нь үйл ажиллагааны хувийн хөшүүрэг юм. хувь хүний \u200b\u200bхэрэгцээ, түүний үнэ цэнийн чиг баримжаа, сонирхол дээр үндэслэсэн сэдэл. Дасан зохицох үйл явцад нөлөөлдөг сэдэл нь маш олон янз байдаг. Эдгээрийн дотор юуны түрүүнд үйл ажиллагаанд оролцох сонирхол, үүрэг хариуцлага, мэргэжлийн түвшинд өсч хөгжих хүслийг дурдах хэрэгтэй.

Сонирхолд суурилсан сэдэл нь мэдлэг, хөгжлийн хүслийг хангахтай холбоотой юм. Дасан зохицох байдлын хувьд энэ сэдэл нь гадны нөхцөл байдлаас өөрсдийгөө бодитоор мэдэрч байгаа юм. Энэ сэдэл төрлийг хоёр тал дээр анхаарч үзэх нь зүйтэй: аливаа үйл ажиллагааг сонирхож, энэ үйл ажиллагааг эзэмшдэг субьект болох өөрийгөө сонирхох. Үйл ажиллагааны сонирхолд суурилсан сэдэлжүүлэлтийн бүтээмж нь агуулгатай холбоотой, жишээ нь. хамгийн их ашиг сонирхлыг төрүүлдэг үйл ажиллагааны тал.

Өөрсдийгөө үйл ажиллагааны субьект болгох сонирхол дээр үндэслэсэн сэдэл нь шинэ шинж чанар бүхий хувь хүний \u200b\u200bтөлөвшлийг бий болгох сонирхолтой холбоотой бол дасан зохицох үйл явцын үндэс суурь нь хамгийн үр бүтээлтэй байдаг.

Үүрэг ухамсар дээр суурилсан сэдэл нь байгууллагын шаардлага, түүний хэрэгцээг хангах хэрэгцээтэй холбоотой байдаг. Энэ сэдэл нь мэргэжлийн дасан зохицоход хамгийн нийтлэг байдаг. Түүнээс гадна, дасан зохицох эхний үе шатыг тодорхойлох нь зүйтэй юм. Энэхүү эхний үе шатанд үүргийн мэдрэмж илүү хүчтэй байх тусмаа дасан зохицох нь хурдан байдаг. Албан үүргийн сэдвийн тусгай салбар нь хамтын хариуцлага, нягт нямбай байх зарчимд суурилсан сэдэл, хамтын ажиллагааны харилцааны онцлог шинж юм.

Мэргэжлийн өсөлтөд хүрэх хүсэл эрмэлзэл дээр суурилсан сэдэл нь сонирхол, амлалт дээр суурилсан сэдэлээс хожим илэрдэг. Хүн өөрийгөө аль хэдийн үйл ажиллагааны субьект гэж бат бөх мэдэрч байгаа тэр цагт өөрийгөө илэрхийлдэг. шаардлагатай мэдлэг, чадвар, харилцаа холбоог эзэмшсэн. Дараа нь тодорхой үйл ажиллагааны стандартад хурдан хүрэх эсвэл түүнээс давж гарах хүсэл эрмэлзэл улам бүр нэмэгддэг. Хэрэв дасан зохицох үе шатанд гарч буй энэхүү сэдэл нь тэргүүлэх байр суурь эзэлдэг бол тухайн хүнийг объектив байдлаар бэлэн биш байгаа мэргэжлийн зан төлөвт чиглүүлж чадна. Ажиглалтаас харахад хүн бүхэлдээ үйл ажиллагааны үндсийг эзэмшиж байхдаа ажлын хамгийн ноцтой алдаа гаргадаг. Жишээлбэл, автомашины жолооч нар машинаа дөнгөж эхэлж байхдаа биш, харин гурав, дөрвөн мянган км замыг туулсны дараа онцгой байдлын үед гардаг. Дасан зохицох хугацаанд хүн зөвхөн амжилтанд хүрэх сэдэлийг сонирхол, амлалт сэдэл нь бууруулж буй байдлыг бий болгож болохгүй.

3. Хувь хүний \u200b\u200bхувийн сэтгэл зүйн шинж чанар. Хатуу байдал зэрэг шинж чанар нь дасан зохицоход саад болох нь тодорхой байна; чадваргүй байдал, эсрэгээр, мэргэжлийн дасан зохицох бэрхшээлийг багасгах болно.

Хяналт нь дасан зохицох байдлыг тодорхойлдог үйл ажиллагаа, зан үйлийг зохицуулдаг гаднаас нөлөөлдөг. Энэ бол үйлдвэрлэлийн даалгаврын агуулга; дасан зохицуулагчийг технологийн үйл ажиллагааны нэгдсэн байдалд оруулах түвшин хөдөлмөрийн хэрэгслийг эзэмших чадварын түвшин; ажлын болон амрах горимыг хянах; ажлын байрны эргономик зохион байгуулалт; үйлдвэрлэлийн даалгаврыг амжилттай биелүүлэхэд түлхэц өгөх; адаптераар хийсэн алдааг системтэй дүн шинжилгээ хийх; жишээгээр сурах.

Үйлдвэрлэлийн даалгаврын агуулга нь ажилтны дасан зохицохоос өмнөх мэргэжлийн сургалтын түвшинтэй холбоотой байх ёстой. Судалгаанаас үзэхэд ажлын байрны талбайн хэмжээ эсвэл хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, обьектуудад бага зэргийн өөрчлөлт гарсан тохиолдолд урьд өмнө гарч байсан үр дүнд хүрэх нь хэцүү байдаг. Ажлын байр, агуулга, хөдөлмөрийн арга хэрэгсэлд ихээхэн өөрчлөлт орсон тохиолдолд дасан зохицогч тодорхой хугацаанд тогтоосон хуваарийг биелүүлж чадахгүй байна. Зохисгүй байдлын хэмжүүр, үргэлжлэх хугацаа нь хувь хүний \u200b\u200bшинж чанар, хөдөлмөрийн ерөнхий ур чадварын хөгжлийн түвшинтэй холбоотой байдаг; дунджаар алдсан ажлуудын хугацаа 3-4 хоногоос хоёроос гурван долоо хоног хүртэл үргэлжилж болно.

Боловсруулсан ажлын агуулга, хэмжүүрийг үр дүнд тулгуурлан аажмаар нэмэгдүүлэх хэрэгтэй. Даалгаврын агуулгыг ажлын эхний өдөрт аль хэдийн өөрчилж болно. Хэрэв дасан зохицуулагч нь даалгавраа даван туулахгүй бол энэ нь ялангуяа шаардлагатай байдаг. Тогтвортой үр дүнд хүрэх мөчийг цаг хугацаанд нь засах нь чухал юм. Эерэг тогтвортой үр дүнд хүрэхийн тулд даалгавар нь бас төвөгтэй байх ёстой. Энэ нь сонирхолд тулгуурлан сэдэл төрлийг бодитоор хэрэгжүүлэх, хангалттай мэргэшсэн ажилтны сургалтыг хурдасгахад шаардлагатай.

Зохицуулалтын объект нь технологийн үйл ажиллагаа эсвэл ажлын даалгаврын гүйцэтгэлийг хэрэгжүүлэхэд дасан зохицуулагчийг хамруулах хурд байх ёстой. Эхний шатанд тэрээр юуны түрүүнд аюулгүй технологийн үйл ажиллагааг (хэрэв энэ нь ажилчдын дасан зохицох асуудалд хамаатай бол) итгэмжлэх ёстой. Тэдгээрийг хэрэгжүүлэх үед дасан зохицох хүний \u200b\u200bанхаарал, ажиглах чадвар, сэтгэлзүйн шинж чанарыг судлах шаардлагатай. Нарийхан, алдаатай анхаарал хандуулбал үүнийг нэмэгдүүлэх тусгай арга хэмжээ авах шаардлагатай. Эдгээр нь үйл ажиллагааны нарийвчлал, тод байдал, гоо зүйн байдал, бусад ажилчидтай нийцтэй байх гэх мэт тусгай даалгаварууд юм. Психомоторизм нь хөдөлмөрийн хөдөлгөөнд тусгагдсан байдаг. Ихэнхдээ эхний шатанд тэд яарах, зүсэх, жигд бус байдаг. Эдгээр тохиолдолд хэмнэл, далайц, хөдөлгөөний хүчийг хөгжүүлэх дасгалуудыг өгөх шаардлагатай. Ийм дасгалууд нь гадаад хэмнэлийн мэдрэгч, хосоороо ажиллах гэх мэт байж болно. Технологийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэхэд оруулах түвшинг зохицуулах нь технологи нь олон янзын ажил хийдэг нэгдсэн багийн хүрээнд онцгой ач холбогдолтой юм.

Хөдөлмөрийн багаж хэрэгсэл, ур чадварын түвшинг зохицуулах нь технологийг ашиглах тогтвортой чадвар, ур чадварыг хөгжүүлэх боломжийг бидэнд олгодог. Аажмаар хүндрэл, системтэй ажил нь энд чухал ач холбогдолтой юм.

Ажил, амралтын горимыг хянах нь оновчтой гүйцэтгэлийг удаан хугацаанд хадгалахад чиглэгддэг. Ажлын чадавхи нь ажлын өдөр хэлбэлздэг нь мэдэгдэж байгаа: эхний болон сүүлийн үеүүд нь тогтворгүй байдал, хөдөлмөрийн тоо хэмжээ, чанарт ихээхэн алдагдал дагуулдаг. Ялангуяа дасан зохицох үеийн тогтворгүй гүйцэтгэл; үнэндээ энэ бол түүний шинж тэмдгүүдийн нэг юм. Үүний үр дүнд ядрах нь илүү хурдан хөгжиж, түүний үндсэн дээр хүний \u200b\u200bөөрийн үр дүн, хөдөлмөрийн агууламжид сэтгэл дундуур байдаг.

Тохируулагч нь ажлын цаг, амралтын завсарлагыг хэмнэлтэй хослуулж чадахгүй. Ажиглалтаас харахад хэрэв ажил сонирхож байвал дасан зохицогч хоёр ба түүнээс дээш цаг завсарлага авахгүй байж болно. Энэ хугацаанд тэрээр ядаргаа мэдрэхээ больсон ч дараагийн ажлын цагт тэрээр эрчим хүчний зардалд үл нийцэх, ажиллах чадварыг бууруулдаг. Энэ нь даалгавар биелүүлээгүй тохиолдолд дасан зохицох чадварын хурцадмал байдал, ядаргаа нь түүний үндсэн дээр үүсдэг бол дасан зохицуулагч нь ийм нөхцөлд шаардлагатайгаас илүү олон удаа амрах бөгөөд энэ нь эргээд ядрахаас чөлөөлөх төдийгүй түүнийг тасалдуулж өгдөг.

Дасан зохицох явцад ажил, амрах горим алдагдах нь зөвхөн залуу хүмүүсийн дунд төдийгүй туршлагатай ажилчдын дунд ажиглагддаг. Үүнийг хоёр шалтгаанаар тайлбарлав: Хяналттай параметрүүдийн тоог нарийсгаж, илүү нарийвчлалтайгаар, өөрийгөө хянах чадвартай параметрүүд, үйл ажиллагааны ерөнхий схем байхгүй байх, ажилтны үйл ажиллагааны ба хувийн шинж чанаруудын үндсэн дээр бий болсон түүний стратеги.

Зохицуулалт ажлын байранд эргономикийн шаардлага- Өндөр үр ашигтай ажлыг хангах хамгийн чухал хүчин зүйл. Дасан зохицохтой холбоотойгоор энэ шаардлага бол шийдвэрлэх хүчин зүйлүүдийн нэг юм. Баримт нь эргономикийн зөвлөмжийг үндэслэн ажлын байранд тавигдах антропометр, психофизиологи, сэтгэлзүйн шаардлагыг дагаж мөрдөхгүй байх нь хөдөлмөрийн эрч хүч огцом нэмэгдэхэд хүргэдэг бөгөөд ингэснээр танин мэдэхүйн үзэгдлийн үр нөлөө, ур чадварыг хөгжүүлэхэд сөргөөр нөлөөлдөг ядаргаа хөгжүүлэх явцыг улам эрчимжүүлдэг. Үүнийг анхаарах хэрэгтэй. Дасан зохицох нөхцөлд танин мэдэхүйн хүрээ болон ур чадварыг бий болгох механизмын ачаалал огцом нэмэгддэг. Дасан зохицох нь шинэ орчны талаархи идэвхтэй мэдлэг бөгөөд зан төлөв, үйл ажиллагааны стратеги, тактикийг туршиж үзэх, зорилго, зорилгодоо хүрэх арга хэрэгслийг хөгжүүлэх явдал тул дасан зохицогч нь ажлын байран дахь таагүй мэдрэмжийг мэдрэхгүй байх ёстой. Таагүй байдал нь хурцадмал байдал нэмэгдэх шалтгаан болдог. Энэ байдлыг бүгд мэддэг байх. Нарийхан гэрэлтэй өрөөнд бид танил болсон ажлынхаа ажлыг хийдэг. Ийм нөхцөлд та гэрэлтүүлгийн сул талыг анзаарахгүй байж магадгүй юм. Энэ нь шинэ мэдээлэл рүү шилжих нь үнэ цэнэтэй юм. Учир нь энэхүү дутагдал нь бидэнд хэрэгтэй мэдээллийг олж авахад хэцүү болгож байгаа юм. Энэ дутагдал нь ажлын нөхцлийн эргономик шаардлагыг зөрчсөнтэй холбоотой бөгөөд энэ тохиолдолд ажлын байрны гэрэлтүүлэгтэй холбоотой юм.

Дасан зохицох үе дэх үйлдвэрлэлийн даалгаврыг биелүүлэхэд нь чиглүүлэх нь хоёр үндсэн үүргийг гүйцэтгэдэг: Энэ нь дасан зохицсон хүний \u200b\u200bүйл ажиллагааны үр дүнгийн талаар мэдээлэл олж авах, дасан зохицох чадварыг өөртөө итгэх итгэлийг бий болгох, стрессийг арилгахад тусалдаг.

Дасан зохицох нөхцөлд ажилтан нь үйл ажиллагааны үр дүнгийн талаархи мэдээлэл авах хэрэгцээ нэмэгддэг. Энэ нь дасан зохицох ажилд шинэ арга, аргачлал боловсруулах замаар тайлбарлагдана. Тэрбээр өөрийн үйл ажиллагаанд дүн шинжилгээ хийж, хяналт тавьж, нэгтгэх, оновчтой арга техник боловсруулж, зохисгүй үйлдлээс зайлсхийдэг. Ихэнхдээ эдгээр үйлдлүүд маш их цаг хугацаа шаарддаг. Мэдээжийн хэрэг өөрийгөө хянах нь зайлшгүй шаардлагатай боловч дасан зохицох явцад толгойноосоо илүү туршлагатай эсвэл илүү туршлагатай хамт олныг ашиглах нь илүү дээр юм. Энэ хяналт нь бэрхшээлтэй болох нь чухал юм. Нэг хяналт, тэр ч байтугай цаг тухайд нь, зөв \u200b\u200bзохион байгуулалттай байх нь ийм нөлөө үзүүлэхгүй. Уйтгарлахтай холбоотой хяналт нь гол төлөв ёс суртахууны ба сэтгэлзүйн хувьд дасан зохицох хүнд нөхцөлд мэргэжлийн үйл ажиллагаанд тогтвортой сэтгэл хөдлөлийн суурь болж өгдөг дасан зохицох мэдрэмж, стеник сэтгэлийг бүрдүүлдэг.

Өдөөгч хяналтыг дасан зохицогчийн хийсэн алдааны шалтгааныг системтэй дүн шинжилгээ хийхтэй хамт хийх ёстой. Дасан зохицох хүний \u200b\u200bажлын өдрийн тусгай шинжилгээ эсвэл тодорхой хугацааны туршид бие даасан үйл ажиллагааны гүйцэтгэлд дүн шинжилгээ хийх нь зүйтэй. Тодорхойлсон алдааг арилгах хамгийн сайн арга бол удирдагчийн хувийн жишээ эсвэл энэ үйл ажиллагааг сайн эзэмшсэн бусад ажилчдын туршлагаас иш татах явдал юм.

ЛЕКЦ № 8

Мэргэжлийн дасан зохицох

1. Мэргэжлийн дасан зохицох тухай ойлголт

Доороо мэргэжлийн дасан зохицохтэд ажилтны мэргэжлийн хөгжилд хувь нэмэр оруулдаг арга хэмжээ, хэмжүүрийн тогтолцоог ихэвчлэн ойлгож, түүнд тохирсон мэргэжлийн чанарыг бий болгодог, мөн ажилтан нь байгууллагын соёлын элементүүдийг эзэмшиж, шинэ нийгмийн статусыг олж авахад тусалдаг. Мэргэжлийн дасан зохицох нь шинэ үүрэг, статус шинж чанар, мэргэжлийн орчны соёл, үнэт зүйлийг өөртөө шингээх чадварыг агуулдаг.

Дасан зохицох- хүний \u200b\u200bамьдралын чухал үе шатуудын нэг бөгөөд үүгээрээ дамжуулан түүний ертөнцийг үзэх үзэл, төлөвшлийг бий болгодог.

Ажилтныг шинэ ажлын байранд нийгэмшүүлэх (дасан зохицох) нь тухайн баг нь тухайн хүн, тэр ч байтугай бүхэл бүтэн байгууллагын зүгээс хэр сайн хүлээн зөвшөөрөгдсөнөөс хамаарна. Ажлын үүрэг тодорхойлогдоогүй, бүтэц зохион байгуулалтгүй, байгууллагын шаардлага нь ажилтны хувийн стандарттай зөрчилдсөн тохиолдолд үүрэг тодорхойгүй тохиолдолд нийгэмшүүлэх нь хэцүү байдаг.

Дахин нутагшуулах- өмнөх албан тушаалаа хадгалан шинэ албан тушаалд эсвэл өөр ажлын байр руу шилжихтэй холбоотой нийгэмшилт.

Ажилтан ба байгууллагын нийцэл нь ажилтны үнэлэмж байгууллагын үнэлэмжтэй нийцэж байгаагаас хамаарна.

Дасан зохицох үйл явц нь ажилтны хувьд өвдөлтгүй, үнэндээ эерэг үр дүнд хүрэхийн тулд үйл явцын дөрвөн үе шатыг ажиглах шаардлагатай.

1) энэ мэргэжилтэнд тусгайлан зориулсан дасан зохицох хөтөлбөрийг бий болгохын тулд эхлэгчдийн бэлэн байдлын түвшинг үнэлэх шаардлагатай. Энэ нь энэ чиглэлээр асар их туршлагатай эхлэгчдэд зориулсан дасан зохицох хугацааг богиносгох эсвэл энэ чиглэлээр туршлагагүй эхлэгчдэд зориулсан хугацааг богиносгох болно;

2) шинээр ирсэн хүмүүст ирээдүйн ажлынхаа урд талын талаар онолын хувьд танилцуулах биш, харин ажлын байрыг нүдээр харуулах, түүнд тавигдах шаардлагуудын талаар ярих шаардлагатай;

3) шинээр ирсэн хүнийг энэ байгууллага дахь шинэ статуст нь дасан зохицох, түүнийг хамт ажиллагсадтайгаа хоорондын харилцаанд татан оруулах шаардлагатай байна. Шаардлагатай бол шинээр ирсэн хүнийг хөдөлмөрийн үүргийн талаар танилцуулж, шинээр ирсэн хүнийг хамт ажиллагсаддаа танилцуулах, шинээр ирсэн хүнийг багаар татахад туслах дасгалжуулагчаар томилох;

4) дасан зохицох үйл явцыг дуусгах үе шат нь үйлдвэрлэлийн болон хувь хүн хоорондын асуудлыг аажмаар даван туулж, хөдөлмөрийн үүргийн тогтвортой гүйцэтгэлд шилжсэнээр буурдаг. Энэ үе шат нь шинэ байгууллагад ажиллаж эхэлсний эхний жилийн дараа эхэлнэ. Гэхдээ хэрэв та дасан зохицох үйл явцыг бүрэн хянаж чадвал үүнийг хэдэн сар болгон бууруулж болох бөгөөд энэ нь байгууллагын санхүүгийн хувьд маш их ач тустай юм.

Энэ текст бол баримтын хуудас юм. Мэргэжлийн сурган хүмүүжүүлэх ерөнхий зарчим дахь Cheat Sheet номноос Зохиогч Воитина Юлия Михайловна

7. МЭДЭЭЛЛИЙН ПЕДАГОГИ Мэргэжлийн сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагаа нь тухайн мэргэжлийн мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлд чиглэсэн хууль тогтоомж, ажиллах зарчим, хүнийг хүмүүжүүлэх технологийн чиглэлээр судалдаг. Аливаа мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь онцлог шинж чанартай байдаг

Сэтгэл судлал номноос. Ахлах сургуулийн сурах бичиг. зохиолч Теплов B. М.

§12. Дасан зохицох Хэрэв хангалттай хүчтэй сэрэл нь мэдрэхүйн эрхтнүүдэд тодорхой хугацаагаар нөлөөлдөг бол эдгээр өдөөлтөд мэдрэмтгий байдал аажмаар буурдаг. Хэрэв өдөөлт нь маш сул эсвэл огт байхгүй бол мэдрэмж нь нэмэгддэг. Ийм юм

Ухамсарт сэтгэл судлалын тухай эссэ номноос [цуглуулга] Зохиогч Жун Карл Густав

1. Дасан зохицох A. Сэтгэл зүйн дасан зохицох нь 2 процессоос бүрдэнэ. Гадаад нөхцөл байдалд дасан зохицох. Дотоод нөхцөл байдалд дасан зохицох Гадаад нөхцөлд би зөвхөн хүрээлэн буй ертөнцийн нөхцөл байдлыг төдийгүй миний бий болгосон ухамсартай дүгнэлтүүдийг хэлж байна.

зохиогч Прусова Н.В.

ЛЕКЦ №6 Мэргэжлийн удирдамж 1. Мэргэжлийн удирдамжийн тухай ойлголт Мэргэжлийн удирдамж нь мэргэжлийн чиглэлээр хувь хүний \u200b\u200bтаних байдлыг хөгжүүлэх, тодорхой үйл ажиллагааны чадварыг олж илрүүлэх, гэх мэт зорилготой байдаг.

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал: лекцийн тэмдэглэл зохиогч Прусова Н.В.

2. Мэргэжлийн чиг баримжаа олгох нь мэргэжлийн мэргэжлийн чиг баримжаа гэдэг нь олон төрлийн мэргэжлээр дэлхий даяар болон тухайн сонгосон мэргэжлээр хувь хүний \u200b\u200bсонгодог хандлага юм. Өөртөө чиг баримжаа олгох цөм нь тэдний мэргэжлийг харгалзан мэргэжил сонгох явдал юм

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал: лекцийн тэмдэглэл зохиогч Прусова Н.В.

4. Мэргэжлийн өөрийгөө таних Мэргэжлийн өөрийгөө таних нь хувь хүний \u200b\u200bдотоод ертөнц, түүний үнэт зүйл, хэм хэмжээний тогтолцоог сэргээж, хүний \u200b\u200bамьдралын чухал бүрэлдэхүүн хэсэг юм. Зах зээлд мэргэшсэн мэргэжилтний өрсөлдөх чадвар нь хэрэгжилтээс ихээхэн хамаардаг

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал: лекцийн тэмдэглэл зохиогч Прусова Н.В.

МЭДЭЭЛЭЛ №7 Мэргэжлийн зөвлөгөө 1. Мэргэжлийн зөвлөгөө өгөх ойлголт Мэргэжлийн зөвлөгөө нь гол төлөв залуу хүмүүст онцлог шинж чанар, даруу байдал, хандлага, сонирхол, сонирхол зэргийг харгалзан мэргэжлийн чиг баримжаа олгох зорилготой.

Сэтгэл хөдлөл ба хувь хүний \u200b\u200bтухай номноос Зохиогч Маслоу Абрахам Харолд

Мэргэжлийн сэтгэлзүйн эмчилгээний арга Өвчин улам хүндэрэх тусам эрэлт хэрэгцээг хангах үр нөлөө багатай, бага байдаг. Энэ үргэлжлэлд 1) ямар ч хүсэл, хүсэл байхаа больсон мөч ирдэг

30 минутын дотор танилцуулах урлагийн номноос Зохиогч Азарова Ольга Николаевна

2.1. Мэргэжлийн сургалт Хэлэлцээрийн зорилго. Ашиг сонирхлын давхцал, зөрүүтэй хэсгийг тодорхойлох. Хэлэлцээний сэдэв. Таны хамтрагчид хэн бэ? Түншийн сэдэл, сонирхлыг ойлгох. Хэлэлцээрийн төлөвлөгөө боловсруулах

Ажил олох 100 арга зам номноос Зохиогч Chernihivites Глеб

ХӨДӨЛМӨРИЙН НЭГДСЭН

Грекийн дарь эхийн номноос. Эмэгтэй хүний \u200b\u200bархетипүүд Зохиогч Бедненко Галина Борисовна

Мэргэжлийн сургалт Хекатын хүчтэй архетиктай эмэгтэйн жинхэнэ ажил нь ихэнхдээ ажлын номонд бичигдсэн зүйлтэй огт холбоогүй бөгөөд ихэнхдээ түүний боловсролд бараг байдаггүй. Мэдээжийн хэрэг, энэ нь ихэвчлэн ийм стандарт бус зүйлд хамаарна

Сэтгэл зүй ба сурган хүмүүжүүлэх номноос. Ор ор Зохиогч Резепов Илдар Шамильевич

Мэргэжлийн дасан зохицох замаар багш нар дасан зохицох үйл явцыг ойлгож, ажилд орохоор ирсэн сурган хүмүүжүүлэх боловсролын байгууллагын төгсөгч залуу багшийн сурган хүмүүжүүлэх үйл ажиллагааны бодит нөхцөлд суралцдаг.

Сэтгэл зүйн стресс: Хөгжил ба даван туулах номноос Зохиогч Бодров Вячеслав Алексеевич

13.3.3. Мэргэжлийн сургалт, ажилд дасан зохицох Бүх нийтийн арга хэрэгсэл бол мэргэжлийн зохистой байдлыг бий болгох, стрессийн төлөв байдлаас урьдчилан сэргийлэх арга хэрэгсэл бол мэргэжилтнүүдийн мэргэжлийн сургалт, түүний дотор тэдний боловсрол, сургалт юм. Явцын дагуу

Интеллект номноос: ашиглах заавар Зохиогч Шереметев Константин

Мэргэжлийн амьдрал Та энд байна, яг ийм байхаар шийдсэн тул та хаана байгаа юм бэ, яг л та хэн бэ гэдгийг олж мэдэх болно. Брайн Трейси надад ямар нэгэн зүйл буруу байна гэсэн санаа гарч ирэхгүй байгаа нь харамсалтай байна. Гэхдээ хэрэв та жаахан бодож байвал логик гинж болно

Анхан шатны зөвлөгөө. Холбоо барих, итгэлцлийг бий болгох зохиогч Glasser Paul G.

Мэргэжлийн ёс зүй Мэргэжил бүхэн мэргэжлийн нийгэмлэгийн бүх гишүүд хүлээн зөвшөөрч, дагаж мөрддөг зарчим дээр суурилсан өөрийн ёс зүйн дүрмийг агуулдаг. Хүмүүст туслахад чиглэсэн янз бүрийн ажил мэргэжлийн ёс зүйн кодууд өөр өөр байдаг

Ярилцлагаас сонсогчдод хэрхэн хүрэх тухай номноос. Супер зөвлөмжүүд Зохиогч Полито Рейналдо

Сан Паулогийн харилцаа холбоо, хүмүүнлэгийн ухааны сургуулийн дэргэдэх Мэргэжлийн суурь боловсрол эзэмшсэн. Тэрээр Гетулио Варгас сангийн Хууль зүйн сургуульд сурган хүмүүжүүлсэн. Тэрбээр амаар болон аман бус харилцааг заадаг байв

Хөдөлмөрийн сэтгэл судлал нь "хөдөлмөрийн субъект - мэргэжлийн орчин" систем дэх динамик тэнцвэрт байдлыг бий болгох, хадгалах хууль тогтоомжийн тухай шинжлэх ухаан гэж тодорхойлсноор мэргэжлийн тэнцвэрт байдлыг энэ тэнцвэрт байдлыг бий болгох (ба сэргээн босгох) үйл явц гэж үзэх үндэслэл бий. Энэ ойлголт нь "хүн - хүрээлэн буй орчин" системд динамик тэнцвэрийг хадгалдаг үйл явц гэж сэтгэцийн дасан зохицох тухай ерөнхий ойлголттой зөрчилддөггүй.

Ажил олгогчийн үүднээс мэргэжлийн дасан зохицох гэдэг нь ажилтны мэргэжлийн хөгжил, идэвхитэй бүтээлч ажилд шаардлагатай нийгмийн болон мэргэжлийн чанар, хандлага, хэрэгцээ, төлөвшлийг бий болгох, мэргэжлийн өндөр түвшинд хүрэх боломжийг бүрдүүлэх арга хэмжээний тогтолцоо юм.

Залуу ажилчдыг дасан зохицох нь тухайн аж ахуйн нэгжийн үүрэг, уламжлал, хэтийн төлөвт хувь хүний \u200b\u200bтогтвортой эерэг хандлагыг төлөвшүүлэх үйл явц бөгөөд энэ үеэр хувь хүн нь түүний шинэ үйлдвэрлэлийн үйл ажиллагаанд идэвхтэй оролцдог, хүмүүсийн хоорондын харилцаа, нийгэм, соёлын амьдрал, тэнд өөрийгөө хэрэгжүүлэх нөхцлийг олж, шинэ зүйлийг өөрчлөх болно. амьдралынхаа төвд байрладаг орчин.

Мэргэжлийн дасан зохицох талаархи Финляндын судлаачдын судалгааны үр дүнд залуу мэргэжилтнүүдийг дөрвөн бүлэгт хувааж болно.

1. Боловсролд тохирох ажилд хурдан шилжих.

2. Ажлын амьдрал нь тархай бутархайгаараа тодорхойлогддог, өөрөөр хэлбэл ажлын төрлүүд нь боловсролд нийцэхгүй байна.

3. Сургалтын үеэр боловсролыг хэд хэдэн чиглэлээр хүлээн авсан боловч хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа боловсролын чиглэлээр хурдан явагддаг.

4. Боловсролыг хэд хэдэн чиглэлээр олж авсан, хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа нь ажлын байрыг сонгохдоо тархсан шинж чанартай байдаг.

Шинжлэх ухааны зохиолуудад мэргэжлийн дасан зохицох орчны, биологийн, физиологийн, үйл ажиллагааны, мэдээллийн, харилцаа холбооны, хувь хүний \u200b\u200bболон нийгэм-сэтгэлзүйн асуудлуудыг тэмдэглэжээ. Энэхүү олон талт байдлыг хялбаршуулахын тулд бид Б.Г.Ананиевын ажилд ханддаг бөгөөд үүнд хүн - хөдөлмөрийн субьект нь хувь хүний \u200b\u200bболон хувь хүний \u200b\u200bшинж чанарын хайлш гэж тооцогддог. Энэ тохиолдолд мэргэжлийн дасан зохицох нь тухайн хүний \u200b\u200bбие махбодийн нөхцөл байдалд дасан зохицох (нэгдмэл тал, психофизиологи), үйл ажиллагааны мэргэжлийн ажилд дасан зохицох, мэргэжлийн мэдээлэл гэх мэт (хоёрдох тал, үнэндээ мэргэжлийн), тухайн хүний \u200b\u200bнийгмийн бүрэлдэхүүн хэсэгт дасан зохицох явдал юм. мэргэжлийн орчин (гуравдугаарт, нийгэм-сэтгэлзүйн тал).

Психофизиологийн дасан зохицох үйл явцад ажлын явцад ажилтанд өөр өөр психофизиологийн нөлөө үзүүлдэг бүхий л нөхцлүүдийн хөгжил бий болдог. Дасан зохицох мэргэжлийн болон нийгэм-сэтгэлзүйн талыг судлах нь энэ үйл явцыг дагалддаг сэтгэцийн үзэгдлийн физиологийн механизмд дүн шинжилгээ хийхийг үгүйсгэхгүй. Хүн аливаа мэргэжлийн нөхцөл байдалд салшгүй бүтэц болгон зохицдог: организм ба хувь хүний \u200b\u200bхувьд.

Мэргэжлийн дасан зохицох нь мэргэжлийн боломж (мэдлэг, ур чадвар) -ийн нэмэлт хөгжил, түүнчлэн мэргэжлийн шаардлагатай хувийн шинж чанар, тэдний ажилд эерэг хандлагыг бий болгох замаар тодорхойлогддог. Мэргэжлийн дасан зохицох нэг чухал тал бол мэргэжлийн дүрийг хүн өөрөө хүлээн авах явдал юм. Түүнээс гадна, мэргэжлийн дасан зохицох үр нөлөө нь тухайн хүн өөрийн мэргэжлийн үүргийг хэр зэрэг зохих ёсоор нь хүлээн авахаас гадна мэргэжлийн харилцаа холбоо, харилцаанаас хамаардаг.

Нийгэм-сэтгэлзүйн дасан зохицох үйл явцад ажилтан уламжлал, амьдралын стандарт, үнэ цэнэтэй чиг баримжаа бүхий хамтын харилцааны тогтолцоонд орно. Энэхүү дасан зохицох явцад ажилтан нь баг болон бие даасан албан болон албан бус бүлгийн бизнес, хувийн харилцааны тогтолцоо, бүлгийн гишүүдийн нийгмийн байр суурийн талаар мэдээлэл авдаг.

Олон судлаачид байгууллагын дасан зохицох байдлыг мөн онцолсон байдаг. Зохион байгуулалтын болон захиргааны дасан зохицох үйл явцын үед ажилтан нь байгууллагын удирдлагын механизмын онцлог, түүний нэгж, байр суурь, зорилгын ерөнхий тогтолцоо, зохион байгуулалтын бүтэц дэхь байр суурьтай танилцдаг. Энэхүү дасан зохицох ажилтан нь үйлдвэрлэлийн ерөнхий үйл явцад өөрсдийн гүйцэтгэх үүргийн талаархи ойлголттой байх ёстой.

Дасан зохицох төрлүүдийн хоорондын ялгаа хэдий ч бүгд хоорондоо харилцан уялдаатай байдаг тул менежментийн үйл явц нь дасан зохицох хурд, амжилтыг хангадаг нөлөөллийн хэрэгслийн нэгдсэн систем шаарддаг.

Хүнийг мэргэжлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох нь хэд хэдэн үе шатанд хуваагддаг: дасан зохицох, тогтворжуулах үе, болзошгүй дасан зохицох, хоёрдогч дасан зохицох, дасан зохицох чадварын наснаас хамааралтай бууралт. Дасан зохицох үйл явцыг тасралтгүй гэж тодорхойлсон боловч "хөдөлмөрийн сэдэв - мэргэжлийн орчин" системд зөрүү гарсан тохиолдолд эрчимжсэн эдгээр судлаачид (Овдэй, 1978; Казначев, 1980) гэдэгтэй санал нийлэхгүй байна. Зохисгүй байдлын шалтгаан нь хөдөлмөрийн сэдвийн өөрчлөлт, түүнчлэн түүний үйл ажиллагааны шаардлагын өсөлт зэрэг байж болно. Эдгээр өөрчлөлт нь тогтвортой бөгөөд урт хугацааны гүнзгийрүүлэн өөрчлөн байгуулалтыг тодорхойлж, дараа нь ерөнхий мэргэжлийн дасан зохицолд хамаарах боловч богино хугацааны "гажуудал" тохиолдож болзошгүй бөгөөд энэ нь дасан зохицохыг санал болгож байна.

Байгууллага дахь сэтгэлзүйн дасан зохицох үе шатуудын талаар тайлбарлахдаа А. А. Деркачаар ахлуулсан хэсэг зохиолчид дасан зохицох үйл явцын тал дээр анхаарлаа төвлөрүүлжээ. Дасан зохицох таван үе шатыг ялгадаг.

Удахгүй болох үйл ажиллагааны сэдэв, нийгмийн нөхцөл байдлын талаархи холбогдох мэдээллийг цуглуулахаас бүрдэх дасан зохицох бэлтгэл үе шат.

Сэтгэцийн стрессийг эхлүүлэх үе шат нь мэдрэлийн сэтгэцийн туршлагын бэлтгэл, мэргэжлийн үйл ажиллагааны шинэ нөхцөл байдалд анх орохтой холбоотой юм. Энд хүний \u200b\u200bсэтгэцийн болон психофизиологийн нөөцийн дотоод дайчлал явагдаж, шинэ нөхцөлд ажиллах шаардлагатай урьдчилсан нөхцөл бүрдэнэ.

Дасан зохицох дараагийн үе шат нь оролтын цочмог сэтгэцийн урвалын үе шат бөгөөд дасан зохицогч нь объектив болон нийгмийн орчны өөрчлөгдсөн хүчин зүйлийн нөлөөллийг мэдэрч эхэлдэг. Дасан зохицох үйл явцын энэ үе шатанд онцлог шинж чанар нь бүтцийн эсвэл сүйтгэх урвалыг өдөөдөг бухимдалтай байдлын туршлага юм.

Дасан зохицох үйл явц нааштай хөгжиж байгаа тохиолдолд хүний \u200b\u200bхэвийн сэтгэцийн өмнөх хэвийн горим, бодит амьдралд эргэж орохтой холбоотой зан авирын арга хэлбэрийг бодит болгоход бэлтгэх онцлог шинж чанараар тодорхойлогддог.

Сэтгэцийн цочмог гарах урвалын үе шат гэж нэрлэдэг дасан зохицох үйл явцын эцсийн үе шат нь аль хэдийн танил болсон орчин, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд орохтой холбоотой сэтгэл хөдлөл ба зан үйлийн урвалын цогцолбороос бүрдэнэ.

Хөдөлмөрийн салбарт хувь хүний \u200b\u200bдасан зохицох асуудлын талаархи бараг бүх ажилд тодорхой шалгуурыг дэвшүүлж, түүний тусламжтайгаар хувь хүний \u200b\u200bдасан зохицох түвшинг үнэлдэг.

Дасан зохицох нь юуны түрүүнд үйл ажиллагааны үр нөлөөгөөр илэрдэг. Үр дүнтэй үйл ажиллагаанд өндөр бүтээмж, бүтээгдэхүүний чанар, эрчим хүчний болон нейропсихикийн оновчтой зардал, мэргэжлийн сэтгэл ханамжаар тодорхойлогддог үйл ажиллагаа орно. Ф. Б. Березин нь тодорхой мэргэжлийн үйл ажиллагааны хүрээнд сэтгэцийн дасан зохицох байдлыг үнэлэх нь зүйтэй гэсэн гурван шалгуурыг боловсруулдаг: 1) үйл ажиллагааны амжилт (хөдөлмөрийн даалгаврыг биелүүлэх, мэргэжил дээшлүүлэх, ажлын хэсгийн гишүүд болон бусад хүмүүстэй шаардлагатай харилцан үйлчлэх); 2) хөдөлмөрийн үйл явцад аюул учруулж болзошгүй нөхцөл байдлаас зайлсхийх, үүссэн аюулыг үр дүнтэй арилгах (гэмтэл, осол аваар, аваар ослоос урьдчилан сэргийлэх); 3) бие махбодийн эрүүл мэндэд ноцтой зөрчил гаргаагүй үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх.

Ерөнхийдөө мэргэжлийн дасан зохицох хэрэглээг хянах, үнэлэхийн тулд:

1. Хүний нөхцөл байдал, функциональ нөөцийг харгалзан үзэх, сэтгэлзүй судлалын шалгуур.

2. Үйлдвэрлэлийн үзүүлэлт, хөдөлмөрийн чанарын үзүүлэлтүүдийг багтаасан эдийн засгийн шалгуур.

3. Сэтгэл зүйн шалгуур: гүйцэтгэсэн ажлын сэтгэл ханамж, менежменттэй бизнесийн харилцаа тогтоох, багаар нэгдэх, нийгэм-сэтгэл зүйд нийцэх байдал, зорилго, хэм хэмжээ, дотоод зохион байгуулалтын горим.

4. Нийгмийн шалгуур үзүүлэлтүүд, үүнд ажилчдын ээлжийн өөрчлөлт, үйлдвэрлэлийн осол, осол, тохиолдол гэх мэт. Байна.

Нийгэм-сэтгэлзүйн дасан зохицох шалгуурыг хангалттай нарийвчлан боловсруулсан: нийгмийн үйл ажиллагааны чиглэлээр - олон нийтийн ажилд оролцох, энэ оролцооны сэтгэл ханамж; хүн хоорондын харилцааны салбарт - социометрийн байдал, найз нөхөдтэйгээ харьцах харьцаанд сэтгэл ханамж (Георгиева, 1986), холбоонд хандах хандлага (том бүлэг), багт (жижиг бүлэгт) хандах, ажил дээрээ сэтгэл хангалуун байх, удирдагчтай харьцах хандлага (Исмагилов, 1981), зохистой байдал үйл ажиллагааны бусад оролцогчидтой харилцах (Березин, 1988). Психофизиологийн дасан зохицох шалгуур нь эрүүл мэндийн байдал, сэтгэлийн байдал, сэтгэлийн түгшүүрийн түвшин, ядаргааны зэрэг, үйл ажиллагааны зан байдал юм (Блажене, 1986; Березин, 1988; Селин, 1990).

Дасан зохицохуйн нийтлэг үзүүлэлт бол зохисгүй байдлын шинж тэмдэг байхгүй байна. Хөдөлмөрийн чадваргүй болох нь янз бүрийн үйл ажиллагааны зөрчил илэрдэг: хөдөлмөрийн бүтээмж, түүний чанар буурах, хөдөлмөрийн сахилга бат зөрчсөн, ослын тоо, бэртэл гэмтэл ихсэх зэрэг болно. Муу зохицлын физиологи, сэтгэлзүйн шинж тэмдгүүд нь сайн судлагдсан, тайлбарласан стрессийн шинж тэмдгүүдтэй нийцдэг.

Дасан зохицох шалгуур үзүүлэлтүүдийн тодорхой утгуудыг эдгээр утгууд ба тэдгээрийн хослолоос хамааран цааш нь ангилдаг. Өөрөөр хэлбэл дасан зохицох түвшинг ялгаж өгдөг.

Түвшингийн тухай асуудлыг янз бүрийн судалгаанд янз бүрийн байдлаар шийддэг бөгөөд зохиогчид ашигласан дасан зохицох шалгуур үзүүлэлтүүдийн үндсэн дээр ангиллыг санал болгодог. V. G. Podmarkarov өндөр, дунд (хэвийн) ба дасан зохицох түвшинг бага тодорхойлдог. Г. А. Слесарев үйлдвэрлэлийн дасан зохицох дөрвөн түвшинг авч үзэхийг санал болгож байна: үйл ажиллагааны алдагдал, хэвшмэл ойлголт, хэвшмэл ойлголт, санаачилга. R. A. Kuzmina ба A. A. Rusalinova - бүрэн, бүрэн бус, тэг дасан зохицох бүлгүүд.

Хүн мэргэжлээрээ ороход түүний ажлын орчинтой харилцан уялдаатай байхын тулд мэргэжлийн дасан зохицох нь зайлшгүй юм. Дасан зохицох шинж чанар нь дотоод болон гадаад хүчин зүйлүүдтэй холбоотой байдаг.

Гадаад нөхцөл байдал нь:

байгууллага өөрөө, түүний зорилго, агуулга;
ажилд ашигладаг технологи;
ажил гүйцэтгэх нийгмийн нөхцөл байдал;
багийн гишүүдийн хоорондын албан бус сэтгэл зүйн холбоо.

Дотоод нөхцөл байдал нь шинэ ажилтны дасан зохицох чадварын түвшин, түүний дасан зохицох чанар нь хэр хөгжсөн, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд сэдэл өгөх чадвар, ажлын үр дүнд тавигдах шаардлага юм.

Дасан зохицох газар

Мэргэжилтэнг мэргэжлийн дасан зохицох гол хүчин зүйл бол гадаад нөхцөл байдал юм. Энэ бол шинэ ажилтан орох мэргэжлийн салбар юм. Хүн дараахь сэдвийн хүрээнд дасан зохицох ёстой.

мэргэжлийн-үйл ажиллагаа, мэргэжлийн үйл ажиллагаанд дасан зохицох байдал байдаг: ихээхэн бүрэлдэхүүн хэсэг, хөдөлмөрийн хэрэгсэл, дэглэмийн мөчүүд, үйл ажиллагааны эрч хүч;
зохион байгуулалт, зохицуулалтын хувьд шаардлага, хэм хэмжээ, дүрмэнд дасан зохицох байдал байдаг;
нийгэм-мэргэжлийн, үйлдвэрлэлийн чиг үүрэгт дасан зохицох, мэргэжлийн байдал;
нийгэм-сэтгэлзүйн хувьд сэтгэлзүйн дүрийн үүрэг, албан бус хэм хэмжээ, баг доторх харилцаанд дасан зохицох байдал байдаг;
нийгмийн хувьд хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явагдах нийгмийн нөхцөлд дасан зохицох явдал байдаг. Хүн нийгэм, улс төр, үндэс угсаа, хууль эрх зүй, шашны орчинд зохицдог.

Сэдвийн талбар нь дасан зохицох чадварын тодорхой түвшинг хамардаг. Түүнээс гадна, тодорхой бүс нутагт дасан зохицох үед хүний \u200b\u200bбэлэн байдлын тодорхой хэсэг давамгайлж болно. Зохион байгуулалт, хууль эрх зүй, мэргэжлийн үйл ажиллагааны нөхцөл байдалд дасан зохицох нь засч залруулах шаардлагагүй шаардлагыг эзэмших үйл явц юм. Залуу мэргэжилтэнг дасан зохицоход эдгээр шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, эзэмшсэн байх ёстой.

Мэргэжлийн дасан зохицох ажилд амжилт

Нэг эсвэл өөр салбарт мэргэжлийн дасан зохицох амжилт нь бие даасан байдаг. Гэсэн хэдий ч бүх үйл явц нь хоорондоо нягт холбоотой байдаг. Нийгэм - сэтгэл зүйн дасан зохицох нь мэргэжлийн үйл ажиллагаанд шууд нөлөөлдөг тул төвөгтэй байдаг. Харилцаа холбоо, зөрчилдөөнтэй нөхцөл байдал нь хөдөлмөрийн үйл ажиллагааны идэвхжил, түүнчлэн мэргэжлийн дасан зохицох амжилтанд нөлөөлдөг.

Санамж 1

Тиймээс боловсон хүчин бэлтгэх явцад мэргэжлийн үйл ажиллагааны бэлэн байдлын сэтгэлзүйн бүрэлдэхүүн хэсгийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.

Мэргэжлийн дасан зохицох нь хэсэг хугацааны турш үргэлжилдэг тасралтгүй үйл явц юм. Энэ нь өөрийн динамик болон бусад үзүүлэлтүүдтэй. Дасан зохицох амжилт нь тухайн хүний \u200b\u200bдотоод урьдчилсан нөхцөл байдлаас ихээхэн хамаардаг: бэлэн байдлын түвшин, дасан зохицох түвшин, хувь хүний \u200b\u200bшинж чанар, мэргэжлийн үйл ажиллагаа нь урам зориг, тухайн үйл ажиллагааны агуулга, нөхцөл байдлын талаархи үзэл бодол хэр зэрэг тодорхой байна. Мэргэжилтэн өөрөө, түүний удирдагчид, хөдөлмөрийн хамт олон шинэ ажилтны дасан зохицох үйл явцад онцгой анхаарал хандуулах ёстой. Дасан зохицох нь янз бүрийн аргаар явагддаг тул энд ажилтны онцлог шинж чанар, дасан зохицох үйл явцын өөрөө болон нийгмийн орчныг харгалзан үзэх шаардлагатай. Энэ үйл явцыг сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх шаардлагатай.

Дасан зохицох үйл явц дахь хувь хүний \u200b\u200bшинж чанаруудын үүрэг

Эдгээр шинж чанаруудын нэг нь мэргэжлийн үйл ажиллагааг хэрэгжүүлэх нөхцөл байдлын талаархи залуу мэргэжилтний санаа бодлын харилцан уялдаа холбоо юм.

Жишээ 1

Хүн мэргэжлийн чиглэлээр ажилладаг мэргэжлийн дүр төрхийг зохих ёсоор илэрхийлэх ёстой. Хэрэв санаа, хүлээлт бодит нөхцөлд нийцэхгүй бол тухайн хүн хөдөлмөрийн үйл явцад үүссэн бэрхшээлтэй нөхцөл байдал, бэрхшээлтэй уулзахаар сэтгэлзүйн хувьд бэлтгэлгүй болдог. Сэтгэлзүйн дасан зохицох ажлыг хэрэгжүүлэх нь илүү хэцүү байх болно. Хэдийгээр хүлээлт ба бодит байдлын бүрэн нийцэмж ховор байдаг.

Ихэнх залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд тэдний санаа, хүлээлт бодит байдалтай давхцдаггүй болохыг судалгаа харуулж байна. Мэргэжлийн дасан зохицоход ихээхэн бэрхшээл тулгардаг. Мэргэжилтнүүдийг сургахдаа оюутнуудын дунд хүлээлтийг зөв бүрдүүлэх нь чухал асуудал юм.

Өөр нэг хувийн шинж чанар бол өөрийгөө үнэлэх чадвар юм. Энэ параметр нь дасан зохицох үйл явцад ихээхэн нөлөөлдөг. Өөрийгөө үнэлэх нь сэтгэцийн хувь хүний \u200b\u200bболовсролын цогц систем юм. Хөгжлийн түвшингээс харахад энэ нь өндөр, дунд, бага байж болно. Байгалийн хувьд эдгээр өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж бүрийг хэт үнэлэх, хангалттай, дутуу үнэлэх боломжтой. Энэ нь тухайн хүний \u200b\u200bсанал болгож буй нөхцөл байдлын системд тусгах чадварын түвшинг үнэлдэг. Өөрийгөө үнэлэх түвшин нь тухайн хүний \u200b\u200bүйл ажиллагаанд нөлөөлдөг, өөрийгөө үнэлэх шинж чанар - зан байдал, нийгмийн орчинтой харьцах хэв маяг, өөртөө итгэх итгэлийн зэрэг зэрэгт нөлөөлдөг.

Мэргэжлийн дасан зохицох амжилт нь тухайн хүний \u200b\u200bсэтгэцийн төлөв байдлыг өөрөө зохицуулахаас ихээхэн хамаардаг. Дасан зохицох үе шатанд залуу мэргэжилтэн нь стресстэй нөхцөл байдал үүсгэдэг гадаад ба дотоод төлөвлөгөөний хүндрэл бэрхшээлийг даван туулдаг. Ажилтны бие даан боловсрол эзэмших, дасан зохицох үйл явц бараг боломжгүй юм. Энэ нь өөрийгөө зохицуулах чадвар, сайн дурын бэлэн байдлыг шаарддаг. Судлаач П.А. Просецкий хувь хүний \u200b\u200bдасан зохицоход тулгардаг бэрхшээлүүдийн нэг бол зан төлөвийн өөрийгөө зохицуулах функц нь бэлэн бус байдал, сул дорой чанар, өөрийгөө зохион байгуулах чадваргүй, биеэ авч явах чадваргүй байдал, тогтсон дэглэмийг хэрэгжүүлэх чадваргүй, амьдралаа зохицуулж чадахгүй байгаатай холбоотой гэж үздэг. амралт чөлөөт цаг.

Дасан зохицох хугацааны амжилт нь тухайн хүний \u200b\u200bсэтгэлзүйн болон сэтгэцийн шинж чанарын өвөрмөц байдлаас хамаарна. Энд хамгийн гол зүйл бол залуу мэргэжилтний хувь хүний \u200b\u200bүнэлэмжийн тогтолцоо бөгөөд түүний өөртөө, бусдад, манлайлал, сонгосон мэргэжлээрээ, мэргэжлийн ажил үүрэгтээ хандах хандлагыг тодорхойлдог. Энэ хандлага нь эерэг ба сөрөг аль аль нь байж болно. Дасан зохицох үйл явц нь хүний \u200b\u200bбиед хор хөнөөлтэй цогцолборууд нөлөөлж болно.

Хэрэв та текст алдаатай байгааг анзаарвал Ctrl + Enter дарна уу

15. Ажилчдын дасан зохицох

Дасан зохицох - энэ бол ажилтны шинэ нөхцөлд аажмаар хөгжихөд үндэслэсэн ажилтан ба байгууллагын харилцан зохицуулалт юм.

Дараахь зүйлийг хуваарилах дасан зохицох төрлүүд: мэргэжлийн, психофизиологи, нийгэм-сэтгэл зүй, зохион байгуулалт, засаг захиргаа, эдийн засаг, эрүүл ахуй, эрүүл ахуй.

1) Мэргэжлийн дасан зохицох мэргэжил арга зүй, түүний онцлог шинж чанар, шаардлагатай ур чадвар, арга техник, технологийн үйл ажиллагааны идэвхтэй хөгжилд оршино.

Мэргэжлийн дасан зохицох нь эхлэн суралцагчийн туршлага, мэдлэг, зан чанарыг тодруулсны дараа түүний хувьд хүлээн зөвшөөрөгдсөн бэлтгэлийн хамгийн тохиромжтой хэлбэрийг тодорхойлдог, жишээлбэл, түүнийг сургалтанд явуулдаг эсвэл багш нь хавсаргасан байдаг. (Боловсролын байгууллагад ихэвчлэн онолын мэдлэг хангалттай байдаг тул хоёрдахь сонголтыг ихэвчлэн илүүд үздэг.)

2) Психофизиологийн дасан зохицох ажлын нөхцөлд (бие махбодийн болон сэтгэлзүйн стресс, ажлын хэмнэл, монотон, дуу чимээ, чичиргээ гэх мэт), ажлын болон амрах горим, бусад нь хүний \u200b\u200bэрүүл мэнд, түүний байгалийн урвалаас ихээхэн хамаардаг.

3) Нийгэм-сэтгэл зүйн дасан зохицох , ихээхэн бэрхшээлтэй холбоотой байж болох юм, учир нь түүний уламжлал, амьдралын стандарт, үнэ цэнэтэй удирдамжтай хамтын харилцааны тогтолцоонд ажилтныг хамруулахыг илэрхийлнэ. Энэ бол эхлэн суралцагчдын бүлгийн зан үйлийн хэм хэмжээг хүлээн зөвшөөрөх, өөрийгөө бүхэлд нь хамт эсвэл албан болон албан бус бүлгийн аль нэгээр нь таних явдал юм.

4) Зохион байгуулалтын болон захиргааны дасан зохицох - Энэ бол байгууллагын удирдлагын механизмын онцлог, танай нэгж, байгууллагын бүтэц дэх байр суурьтай танилцах явдал юм. Ажилтан нь үйлдвэрлэлийн ерөнхий үйл явцад өөрсдийн гүйцэтгэх үүргийн талаархи ойлголттой байх ёстой.

5) Эдийн засгийн дасан зохицох - зохион байгуулалтыг зохицуулах эдийн засгийн механизм, эдийн засгийн хөшүүрэг, сэдлийн тогтолцоо, хөдөлмөрийн хөлсний шинэ нөхцөлд дасан зохицох болон бусад төрлийн материаллаг урамшуулал зэрэгтэй танилцах.

6) Ариун цэврийн дасан зохицох - ажилчин ажлын байраа хөдөлмөрийн үйл явцад бэлтгэх, эрүүл ахуй, ариун цэврийн стандартыг дагаж мөрдөх, аюулгүй ажиллагааны журам сахиулах гэх мэт ажилд дасдаг.

Ажилтны туршлагаас хамааран. дасан зохицох хоёр чиглэл :

- анхдагч - мэргэжлийн туршлагагүй ажилчдын дасан зохицох (дүрмээр бол боловсролын байгууллагын төгсөгчид);

- хоёрдогч- мэргэжлийн үйл ажиллагааны туршлагатай ажилчдыг дасан зохицох (дүрмээр бол үйл ажиллагааны объект эсвэл мэргэжлийн үүргээ өөрчлөх, жишээлбэл менежерийн зэрэгт шилжих).

Эхний дасан зохицох үеэр ажилчид ихээхэн анхаарал хандуулах хэрэгтэй.

Дасан зохицох асуудлыг байгууллагуудад шийдвэрлэдэг. Хүний нөөцийн ажилтнууд, шугамын менежерүүд, ажлын хамт олон. Дасан зохицох үйл явц ажилд орох өргөдөл гаргах, өргөдөл гаргахдаа боловсон хүчний хэлтэст эхэлдэг. Ажилтнуудын байцаагч нь богино хугацаанд харилцан ярилцаж, шинээр ирсэн хүн ажиллах гэж буй аж ахуйн нэгж, хэлтэс, цехийн талаар товч танилцуулна. Дараа нь түүнийг ажлын газар руу аваачиж, шууд удирдлагад өгнө. Мөн тэрээр эргээд баг, хамт олонтойгоо ажлын байрны талаар танилцуулж байна. Удирдагч өөрийн үзэмжээр шинэхэн туршлагатай ажилчдын дунд зөвлөгч хавсаргаж болно. Дүрмээр бол, өөр нэг сарын турш менежер шинэ ажилтантайгаа үе үе ярилцаж, гарч буй бэрхшээл, түүний амжилтыг сонирхож, түүний ажлыг системтэй үнэлдэг.