1. Ерөнхий заалтууд

1. Сонины хэлтсийн секторын эрхлэгч нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
2. Салбарын дарга нь хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг.
3. Салбарын дарга байхгүй (амралт, өвчин гэх мэт) үед түүний үүргийг хэлтсийн орлогч дарга гүйцэтгэдэг эсвэл захиалгаар тусгайлан томилдог. Ерөнхий захиралаж ахуйн нэгжийн ажилтан. Тодорхойлсон ажилтан томилогдох үедээ зохих эрхийг олж авдаг бөгөөд түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.
4. Албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх ажлыг сонины хэлтсийн даргын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар хийдэг.

2. Мэргэшлийн шаардлага

Техникийн дээд, дунд боловсролтой, ажлын туршлагатай хүн үйл ажиллагааны менежментхэвлэмэл материалыг түгээх чиглэлээр дор хаяж 1 жил.

3. Мэдэх ёстой

Салбарын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1. Аж ахуйн нэгжийн захиалга, тушаал, дээд болон бусад байгууллагын үйл ажиллагааны хамрах хүрээний удирдамж, норматив баримт бичиг;
2. Бүтээгдэхүүний стандарт, чанарын үзүүлэлт;
3. Бизнесийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ боловсруулах, байгуулах журам;
4. Барааны бүртгэл, тэдгээрийн хэрэгцээг тооцоолох арга;
5. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэр, тайлагнах журам ",
6. Хадгалах байгууламжийн зохион байгуулалт;
7. Бараа хүргэх, тээвэрлэх, хадгалах нөхцөл, бараа, төхөөрөмжийг буулгах, ачих, хадгалах явцад гэмтэхээс хамгаалах арга;
8. Хэвлэмэл бүтээгдэхүүний нэршил, нэр төрөл; хүчинтэй үнийн шошго, үнийн жагсаалт;
9. Бараа материалын дүрэм;
10. Хөдөлмөрийн дотоод журам; тухай заалтууд материаллаг хариуцлагаажилчид, ажилчид,
11. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежмент, техник-эдийн засаг, үйл ажиллагааны-үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн үндэс; зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн арга, цалин хөлсний талаархи одоогийн заалтууд;
12. Үндсэн зүйлүүд хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомж; О
13. Хувийн компьютер дээр ажиллах дүрэм, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай програм - захиалгат функц;
14. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрийн ариун цэврийн болон галын аюулгүй байдал

4. Ажлын хариуцлага

1. Дистрибьютор (худалдагч) -ийн ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавьж, ажлын хуваарь гаргаж, ажлын цагийг хянаж, гүйцэтгэсэн ажлын актуудыг гаргадаг.
2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тасралтгүй, хэмнэлтэй гүйцэтгэхийг баталгаажуулдаг.
3. Салбарт хуваарилагдсан агуулах ажилчдад хяналт тавьж,
4. Цаг тухайд нь бэлтгэх, бүрэн ачаалал болон жигд ажиллагааЖижиглэн худалдааны дэлгүүр,
5. Хэрэгжүүлдэг үйл ажиллагааны хяналтжижиглэн худалдааны цэгүүдийн ажил, Гадаад төрхгаралтын ариун цэврийн байдал, дистрибьютерүүдийн худалдааны дүрмийг дагаж мөрдөх,
6. Ажлын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, салбарын хэвийн үйл ажиллагааны явцад гарсан зөрчлийн шалтгааныг олж тогтоох, урьдчилан сэргийлэх, арилгах,
7. Захиалга бүрдүүлэх зорилгоор Мэдээлэл, дүн шинжилгээний хэлтэстэй шуурхай ажил хийж,
8. Бүртгэлийн хүүгийн биелэлтийг хянадаг,
9. Жижиглэн худалдааны цэгүүдийн үйл ажиллагааг сайжруулах нэмэлт нөөцийг хайх, зохион байгуулах ажлыг хийж гүйцэтгэдэг.
10. Гүйцэтгэгчдийг тарааж өгдөг Жижиглэн худалдааны дэлгүүр, гэрээг сунгах, цуцлах тухай мэдээллийг УМБГ -т шилжүүлдэг
11. Дутагдлыг хянаж, худалдааны дүрмийг зөрчсөн худалдагчид торгууль ногдуулдаг.
12. Худалдаа эрхлэх зөвшөөрөл байгаа эсэх (тоо, олгосон огноо, протокол, сунгах хугацаа) бүртгэл хөтөлдөг.
13. Мөргөлдөөний асуудлыг цэг дээр шийдвэрлэх,
14. Жижиглэнгийн худалдааны цэгүүдийн шинэ байршлыг хайж олох,
15. Дистрибьюторуудын алдсан зөвшөөрөл, барааг буцааж өгөх,
16. Жолооч-ICP-ийг цэгүүдэд тарааж, ажлыг хянадаг.
17. Төрийг хянадаг дэлгүүрийн тоног төхөөрөмж, цаг тухайд нь засварлах,
18. Ажилчдын хоорондох ачааллын зохистой хуваарилалтыг хянадаг,
19. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн сахилга бат,
20. Хуваарийн дагуу аж ахуйн нэгжид үүрэг гүйцэтгэдэг.

5. Эрх

Салбарын дарга дараахь эрхтэй.

1. Салбар, Сонины хэлтсийн үйл ажиллагааны талаархи аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төслүүдтэй танилцах
2. Түүний гүйцэтгэсэн ажилтай холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцоорой ажлын хариуцлага.
3. Хэлтсийн зохион байгуулалтын үйл ажиллагааг сайжруулах талаар саналаа хэлтсийн удирдлагад хүргүүлэх
4. Салбарын ажилтай холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нартай өөрсдийн ур чадварын хүрээнд харилцах.
5. Чадварынхаа хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулна.
6. Дэд албан тушаалтнуудыг урамшуулах, худалдаа, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст торгууль ногдуулах талаар санал оруулах.
7. Үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг хэлтсийн удирдлагаас шаардах.

6. Хариуцлага

Салбарын дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Нэг зохисгүй гүйцэтгэлэсвэл энэ ажлын байрны тодорхойлолтод заасан албан үүргээ биелүүлээгүй бол одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд Оросын Холбооны Улс.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан гэмт хэргийн хувьд - ОХУ -ын өнөөгийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжид заасан хүрээнд.
3. Үүсгэсэнийхээ төлөө материаллаг хохирол- ОХУ -ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

7. Тэмдэглэл

суурин газрууд

Захиргааны дарга

Андреевскийн хөдөө тосгоны суурин

_______________

ТОЛГОЙНЫ АЛБАН ЗААВАР

ЭДИЙН ЗАСГИЙН САНХҮҮГИЙН САЛБАРЫН "___" ______________ 200_

Би . Ерөнхий заалтууд.

1.1. Эдийн засаг, санхүүгийн салбарын дарга нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг бөгөөд Андреевскийн Захиргааны дарга томилж, чөлөөлдөг. хөдөөгийн суурин газарДубовский дүүрэг нь хотын захиргааны дүрмийн дагуу Дубовский дүүргийн Захиргааны Санхүүгийн хэлтсийн даргатай тохиролцсон болно.

1.2. ОХУ -ын Засгийн газраас тогтоосон мэргэшлийн шаардлагыг хангасан хүнийг салбарын даргын албан тушаалд томилдог.

1.3. Салбарын дарга нь Захиргааны даргад шууд тайлагнадаг

Дубовский дүүргийн Андреевский хөдөө тосгоны суурин.

1.4 Салбарын дарга үйл ажиллагаандаа ОХУ -ын Үндсэн хууль, холбооны үндсэн хуулийн хуулиудыг, холбооны хууль тогтоомж, ОХУ -ын Ерөнхийлөгчийн зарлиг, зарлиг, ОХУ -ын Засгийн газрын шийдвэр, тушаал, ОХУ -ын Сангийн яамны дүрэм, Ростов мужийн хууль тогтоомж, Дүрэм, даргын даргын шийдвэр, тушаал. Андреевский хөдөө тосгоны суурин газрын удирдлага, бүс нутгийн Сангийн сайдын тушаал, Сангийн яамны бусад дүрэм журам, Ростов мужийн Захиргааны тушаал, тушаал, байгууллагын шийдвэр, албан тушаалтнууд орон нутгийн засаг захиргаа.

1.5. Салбарын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

Ерөнхий зүйлийг зохицуулсан хууль тогтоомж, норматив эрх зүйн актууд

Оросын төсвийн тооцооллын зохион байгуулалт, үйл ажиллагааны зарчим

Суурин газрын төсвийн төслийг боловсруулах, хэлэлцэх, суурьшлын төсвийг батлах, гүйцэтгэх, гүйцэтгэлийн тайланг батлах, гүйцэтгэлд хяналт тавих үндэс;

Орлого бий болгох үндэс суурь, хөдөөгийн суурин газрын төсвөөс гарах зардлын хэрэгжилт;

Компьютерийн хэрэгсэл, харилцаа холбоо, харилцаа холбоо;

Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс;

1.6. Салбарын дарга эзгүй байх үед түүний үүргийг ерөнхий нягтлан бодогч гүйцэтгэдэг бөгөөд тэрээр өндөр чанартай, үр ашигтай, цаг хугацаанд нь хэрэгжүүлэх бүрэн хариуцлагыг хүлээдэг.

II. Чиг үүрэг

Салбарын даргад дараахь чиг үүргийг гүйцэтгэдэг.

2.1. Төлбөр тооцооны төсвийн гүйцэтгэлийн салбарын ерөнхий удирдлага;

2.2. Харилцааны зохион байгуулалт бүтцийн нэгжүүдсалбарууд;

2.3. Салбарт өгсөн бүх үүрэг, чиг үүргийн биелэлтийг хангах;

2.4. Эрүүл, аюулгүй ажиллах нөхцлийг бүрдүүлэх арга хэмжээ авах;

2.5. Салбарын үйл ажиллагаанд хууль дээдлэх зарчмын хэрэгжилтэд хяналт тавих;

2.6.Шүүх, арбитр, төрийн байгууллагад салбарын өмчийн эрх ашгийг хамгаалах.

III... Хариуцлага.

Түүнд өгсөн чиг үүргийг гүйцэтгэхийн тулд салбарын дарга дараахь үүрэгтэй.

3.1. Салбарын үйл ажиллагааг одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу удирдах, гаргасан шийдвэрийн үр дагаврыг бүрэн хариуцах,

аюулгүй байдал ба үр ашигтай хэрэглээсалбарын өмч;

3.2. Суурин газрын төсвийн төслийг боловсруулж Андреевскийн хөдөөгийн суурин газрын Захиргааны даргад хүргүүлэх ажлыг зохион байгуулах

3.3. Суурингийн төсөв, суурин газрын төсвийн гүйцэтгэлийн чиглэлээр арга зүйн удирдамж өгөх;

3.4. Урт, дунд, богино хугацааны суурин газрын нийгэм, эдийн засгийн хөгжлийн урьдчилсан мэдээг боловсруулахад салбарын ажилчдын оролцоог тогтоосон журмаар зохион байгуулах.

3.5. Төлбөр тооцооны төсвийн жагсаалтыг гаргах, хөтлөх ажлыг зохион байгуулах;

3.6. Нутгийн өөрөө удирдах ёсны төлөөлөгчийн газарт ирүүлэхийг баталгаажуулах, Санхүүгийн хэлтэсДубовский дүүргийн захиргаа төлбөр тооцооны төсвийн гүйцэтгэлийн талаар тайлагнах;

3.7. Тухайн чиглэлээр арга зүйн удирдамж зохион байгуулах төсвийн төлөвлөлттөсвийн зарлагын үр нөлөөг нэмэгдүүлэхэд чиглэсэн;

3.8. -Д зориулсан арга зүйн гарын авлага зохион байгуулах нягтлан бодох бүртгэлтөсвийн хөрөнгө хүлээн авагчийн тайлан;

3.9. Төлбөр тооцооны төсвийн гүйцэтгэлд урьдчилсан болон одоогийн хяналтыг хэрэгжүүлж төлбөр тооцооны төсвийн гүйцэтгэлийг зохион байгуулах;

3.10. Төлбөр тооцооны үндсэн менежерийн бүртгэлийг хөтлөх ажлыг зохион байгуулах;

3.11. Суурин нутгийн өөрөө удирдах ёсны гүйцэтгэх байгууллагын тогтолцоог боловсронгуй болгох санал боловсруулахад оролцох, тэдгээрийн зохион байгуулалтын бүтэцсуурин нутгийн нутгийн өөрөө удирдах ёсны гүйцэтгэх байгууллагын ажилтнуудын хамгийн дээд тоо, энэ байгууллагын аппаратыг засварлахад шаардагдах хөрөнгийн хэмжээг санал болгох; төрийн байгууллагын ажилчдын цалин хөлсний тогтолцоог сайжруулах санал боловсруулахад оролцох;

3.12. Төсвийг оновчтой, зохистой ашиглахын тулд төлбөр тооцооны гүйцэтгэлийн явцыг сайжруулах ажлыг зохион байгуулах

3.13. Төсвийн хөрөнгийн зорилтот, оновчтой зарцуулалтад урьдчилсан, одоогийн болон дараагийн хяналт тавих ажлыг зохион байгуулах.

3.14. Тухайн жилийн төлбөр тооцооны орлогын хувьд төсвийн тухай шийдвэрт өөрчлөлт оруулах ажилд материал бэлтгэж, идэвхтэй оролцох.

3.15. Төлбөр тооцооны төсвийн орлогын талаархи мэдээллийг цуглуулах, боловсруулах, дүн шинжилгээ хийх ажлыг зохион байгуулах.

3.16. Сурталчилгааны ажлыг зохион байгуулах мэргэжлийн түвшинсалбарын ажилчид, салбарын үйл ажиллагааны арга, хэлбэрийг сайжруулах.

IV. Эрх

4.1. Бие махбодийн болон харилцааны хувьд хэлтсийн ашиг сонирхлыг төлөөлөх хуулийн этгээдүүд, төрийн эрх мэдэл, захиргаа;

4.2. Андреевскийн тосгоны засаг захиргааны эдийн засаг, санхүүгийн салбарын нэрийн өмнөөс итгэмжлэл өгөхгүйгээр ажиллах;

4.3. Зээлийн байгууллагуудтай харилцах болон бусад данс нээх;

4.4. Эдийн засаг, санхүүгийн салбарын хөрөнгө, эд хөрөнгийг захиран зарцуулах

холбогдох журам, салбарын журмын шаардлагыг дагаж мөрдөх;

4.5. Суурин газрын төсөвт тусгагдсан холбогдох хугацаанд батлагдсан хөрөнгийн хүрээнд гүйцэтгэх байгууллагыг арчлахад шаардагдах зардлын тооцоог батлах;

4.6. Зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг Андреевскийн хөдөө тосгоны суурин газрын захиргаанд өгөх;

V. Хариуцлага

5.1. Албан үүргээ биелүүлээгүй (зохих ёсоор биелүүлээгүй); хөдөлмөрийн үйл ажиллагаа явуулах явцад гарсан гэмт хэргийн хувьд; ОХУ -ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хэмжээнд материаллаг хохирол учруулсан;

5.2. Холбооны болон бүс нутгийн хууль тогтоомжийн дагуу суурьшлын төсвийг хэрэгжүүлэх зорилгоор Андреевскийн хөдөө тосгоны суурин газрын Захиргааны дүрэм;

5.3. Хууль тогтоомж, салбарын тухай хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актуудаар тогтоосон эрх мэдлийнхээ хүрээнээс давсан шийдвэрийн үр дагаварт;

5.4. Байгууллагын өмч хөрөнгө, мөнгийг өөрийн ашиг сонирхолд нийцүүлэн, байгууллагын ашиг сонирхолд харш ашигласны төлөө.

1. Ерөнхий заалтууд

1. Сонины хэлтсийн секторын эрхлэгч нь менежерүүдийн ангилалд багтдаг.
2. Салбарын дарга нь хэлтсийн даргад шууд тайлагнадаг.
3. Салбарын дарга байхгүй (амралт, өвчин гэх мэт) үед түүний үүргийг хэлтсийн орлогч дарга эсвэл ерөнхий захирлын тушаалаар тусгайлан томилогдсон аж ахуйн нэгжийн ажилтан гүйцэтгэдэг. Тодорхойлсон ажилтан томилогдох үедээ зохих эрхийг олж авдаг бөгөөд түүнд өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй.
4. Албан тушаалд томилох, ажлаас чөлөөлөх ажлыг сонины хэлтсийн даргын санал болгосноор аж ахуйн нэгжийн ерөнхий захирлын тушаалаар хийдэг.

2. Мэргэшлийн шаардлага

Дээд, дунд техникийн боловсролтой, хэвлэмэл материал тараах чиглэлээр 1 -ээс доошгүй жил үйл ажиллагааны менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай хүнийг салбарын даргын албан тушаалд томилдог.

3. Мэдэх ёстой

Салбарын дарга дараахь зүйлийг мэдэж байх ёстой.

1. Аж ахуйн нэгжийн захиалга, тушаал, дээд болон бусад байгууллагын үйл ажиллагааны хамрах хүрээний удирдамж, норматив баримт бичиг;
2. Бүтээгдэхүүний стандарт, чанарын үзүүлэлт;
3. Бизнесийн гэрээ, хөдөлмөрийн гэрээ боловсруулах, байгуулах журам;
4. Барааны бүртгэл, тэдгээрийн хэрэгцээг тооцоолох арга;
5. Нягтлан бодох бүртгэлийн баримт бичгийн хэлбэр, тайлагнах журам ",
6. Хадгалах байгууламжийн зохион байгуулалт;
7. Бараа хүргэх, тээвэрлэх, хадгалах нөхцөл, бараа, төхөөрөмжийг буулгах, ачих, хадгалах явцад гэмтэхээс хамгаалах арга;
8. Хэвлэмэл бүтээгдэхүүний нэршил, нэр төрөл; хүчинтэй үнийн шошго, үнийн жагсаалт;
9. Бараа материалын дүрэм;
10. Хөдөлмөрийн дотоод журам; ажилчид, ажилчдын материаллаг хариуцлагын тухай заалтууд,
11. Эдийн засаг, хөдөлмөрийн зохион байгуулалт, менежмент, техник-эдийн засаг, үйл ажиллагааны-үйлдвэрлэлийн төлөвлөлтийн үндэс; зардлын нягтлан бодох бүртгэлийн арга, цалин хөлсний талаархи одоогийн заалтууд;
12. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн үндэс; О
13. Хувийн компьютер дээр ажиллах дүрэм, нягтлан бодох бүртгэлийн тусгай програм - захиалгат функц;
14. Хөдөлмөр хамгааллын дүрэм, аюулгүй ажиллагааны арга хэмжээ, үйлдвэрлэлийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдал

4. Ажлын хариуцлага

1. Сонины хэлтсийн дарга нь дистрибьютер (худалдагч) -ийн ажлыг зохион байгуулж, хяналт тавьж, ажлын хуваарь гаргаж, ажлын цагийг хянаж, гүйцэтгэсэн ажлын актуудыг гаргадаг.
2. Үйлдвэрлэлийн даалгаврыг тасралтгүй, хэмнэлтэй гүйцэтгэхийг баталгаажуулдаг.
3. Салбарт хуваарилагдсан агуулах ажилчдад хяналт тавьж,
4. Жижиглэн худалдааны цэгүүдийг цаг тухайд нь бэлтгэх, бүрэн ачаалах, тасралтгүй ажиллуулах ажлыг зохион байгуулах,
5. Жижиглэнгийн худалдааны цэгүүдийн ажил, худалдааны цэгийн өнгө үзэмж, ариун цэврийн байдал, хэрэгжүүлэгчдийн худалдааны дүрмийг дагаж мөрдөхөд шуурхай хяналт тавьдаг.
6. Ажлын үр дүнд дүн шинжилгээ хийх, салбарын хэвийн үйл ажиллагааны явцад гарсан зөрчлийн шалтгааныг олж тогтоох, урьдчилан сэргийлэх, арилгах,
7. Захиалга бүрдүүлэх зорилгоор Мэдээлэл, дүн шинжилгээний хэлтэстэй шуурхай ажил хийж,
8. Бүртгэлийн хүүгийн биелэлтийг хянадаг,
9. Жижиглэн худалдааны цэгүүдийн үйл ажиллагааг сайжруулах нэмэлт нөөцийг хайх, зохион байгуулах ажлыг хийж гүйцэтгэдэг.
10. Дистрибьюторуудыг жижиглэн худалдааны цэгүүдэд тарааж, гэрээг сунгах, цуцлах талаархи мэдээллийг PMO -д шилжүүлдэг
11. Дутагдлыг хянаж, худалдааны дүрмийг зөрчсөн худалдагчид торгууль ногдуулдаг.
12. Худалдаа эрхлэх зөвшөөрөл байгаа эсэх (тоо, олгосон огноо, протокол, сунгах хугацаа) бүртгэл хөтөлдөг.
13. Мөргөлдөөний асуудлыг цэг дээр шийдвэрлэх,
14. Жижиглэнгийн худалдааны цэгүүдийн шинэ байршлыг хайж олох,
15. Дистрибьюторуудын алдсан зөвшөөрөл, барааг буцааж өгөх,
16. Жолооч-ICP-ийг цэгүүдэд тарааж, ажлыг хянадаг.
17. Арилжааны тоног төхөөрөмжийн нөхцөл байдал, цаг тухайд нь засвар хийх,
18. Ажилчдын хоорондох ачааллын зохистой хуваарилалтыг хянадаг,
19. Хөдөлмөр хамгаалал, галын аюулгүй байдлын дүрэм, хэм хэмжээг дагаж мөрдөх, хөдөлмөрийн сахилга бат,
20. Хуваарийн дагуу аж ахуйн нэгжид үүрэг гүйцэтгэдэг.

5. Эрх

Салбарын дарга дараахь эрхтэй.

1. Салбар, Сонины хэлтсийн үйл ажиллагааны талаархи аж ахуйн нэгжийн удирдлагын шийдвэрийн төслүүдтэй танилцах
2. Түүний гүйцэтгэсэн чиг үүрэгтэй холбоотой асуудлыг хэлэлцэхэд оролцох.
3. Хэлтсийн зохион байгуулалтын үйл ажиллагааг сайжруулах талаар саналаа хэлтсийн удирдлагад хүргүүлэх
4. Салбарын ажилтай холбоотой асуудлаар аж ахуйн нэгжийн бүтцийн хэлтсийн дарга нартай өөрсдийн ур чадварын хүрээнд харилцах.
5. Чадварынхаа хүрээнд баримт бичигт гарын үсэг зурж, баталгаажуулна.
6. Дэд албан тушаалтнуудыг урамшуулах, худалдаа, хөдөлмөрийн сахилга батыг зөрчсөн хүмүүст торгууль ногдуулах талаар санал оруулах.
7. Үүрэг, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг хэлтсийн удирдлагаас шаардах.

6. Хариуцлага

Салбарын дарга дараахь зүйлийг хариуцна.

1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ зохисгүй гүйцэтгэсэн эсвэл биелүүлээгүй тохиолдолд - ОХУ -ын одоогийн хөдөлмөрийн хууль тогтоомжид заасан хүрээнд.
2. Үйл ажиллагаагаа явуулах явцад гарсан гэмт хэргийн хувьд - ОХУ -ын өнөөгийн захиргааны, эрүүгийн болон иргэний хууль тогтоомжид заасан хүрээнд.
3. Материаллаг хохирол учруулсан тохиолдолд - ОХУ -ын одоогийн хөдөлмөрийн болон иргэний хууль тогтоомжоор тогтоосон хүрээнд.

7. Тэмдэглэл

Ажлын байрны тодорхойлолт OKZ (код 1231), менежерийн ердийн ажлын байрны тодорхойлолт (худалдаанд) дагуу боловсруулсан (OKPDTR - код 24051). Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга

Хүний нөөцийн хэлтсийн дарга Овог нэр.

Ганц бие мэргэшлийн гарын авлагаменежер, мэргэжилтэн болон бусад ажилчдын албан тушаал (TSA), 2019 он
"Архитектур, хот төлөвлөлтийн менежер, мэргэжилтнүүдийн албан тушаалын мэргэшлийн шинж чанар" хэсэг.
Энэ хэсгийг ОХУ -ын Эрүүл мэнд, нийгмийн хөгжлийн яамны 2008 оны 4 -р сарын 23 -ны өдрийн N 188 тушаалаар батлав

Салбарын дарга (лаборатори)

Ажлын хариуцлага.Лабораторийн судалгааны салбарыг (лаборатори) удирддаг. Ажлын гүйцэтгэл, үр дүнг боловсруулах ажлыг төлөвлөдөг. Гүйцэтгэх объектын хөтөлбөр боловсруулах, ажил гүйцэтгэх аргачлал, тооцоо, гэрээний баримт бичиг боловсруулах, объектуудын ажлын хуваарийг боловсруулж, гүйцэтгэгчид болон сонирхогч байгууллагуудтай уялдуулан зохицуулдаг. Техникийн баримт бичгийг бэлтгэх, чанарын хяналт, цаг тухайд нь хийх, хийсэн судалгаа (ажил) -ын өнөөгийн стандартад нийцсэн байдал, техникийн үзүүлэлт... Судалгааны материал (бүтээл) -ийг нэгтгэн дүгнэж, ажлын үе шат, даалгаврын талаархи техникийн тайлан гаргахад хяналт тавина. Үүнтэй ижил төстэй ажил гүйцэтгэх дотоод, гадаадын туршлагыг судалж, нэгжийн ажилд ашиглах зорилгоор. Талаархи санал хүсэлт, дүгнэлт өгдөг техникийн баримт бичиггуравдагч этгээдийн байгууллагуудаас хүлээн авсан, түүнчлэн хэлтсийн ажлын дүрмийн дүрмийн код, үндэсний стандартын төсөл.

Мэдэх ёстой:хот төлөвлөлтийн үйл ажиллагааны чиглэлээр ОХУ -ын хууль тогтоомж, бусад зохицуулалтын эрх зүйн актууд; салбараас (лаборатори) гүйцэтгэж буй ажил, судалгааны захиргаа, арга зүй, зохицуулалтын баримт бичиг; салбар (лаборатори) гүйцэтгэсэн ажлын зохион байгуулалт, үйлдвэрлэлийн технологи, тэдгээрийн гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх дүрэм техникийн шаардлага, орчин үеийн техникийн хэрэгсэл ба програм хангамжтусгай ажил гүйцэтгэх; хөдөлмөр, үйлдвэрлэлийн зохион байгуулалт; хөдөлмөрийн тухай хууль тогтоомжийн үндэс; хөдөлмөр хамгааллын дүрэм.

Мэргэшлийн шаардлага."Газар доорх усны хайгуул, хайгуул, инженер -геологийн судалгаа" мэргэжлээр дээд мэргэжлийн боловсрол, эсвэл мэргэжлийн чиглэлээр дээд боловсрол, мэргэжлийн давтан сургалт. мэргэжлийн үйл ажиллагаа; мэргэжлийн үйл ажиллагааны чиглэлээр 2 -оос доошгүй жил ажилласан туршлагатай; 5 жилд дор хаяж нэг удаа ахисан түвшний сургалт, тухайн албан тушаалд нийцсэн мэргэшлийн гэрчилгээтэй байх.

Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтыг автоматаар орчуулсан болно. Автомат орчуулга нь 100% нарийвчлалыг өгдөггүй тул текстэнд бага хэмжээний орчуулгын алдаа гарч болзошгүйг анхаарна уу.

Албан тушаалын талаархи зааварчилгаа " Салбарын дарга"сайт дээр танилцуулсан баримт бичгийн шаардлагыг хангаж байна." Цол, албан тушаалын болон тушаалын ажилтнуудын ердийн албан тушаалын мэргэжлийн болон мэргэшлийн шинж чанарын лавлах. нийтийн үйлчилгээУкраины тусгай харилцаа холбоо, мэдээллийн хамгаалалт "гэж 2009 оны 8 -р сарын 08 -ны өдрийн 171 тоот Украины Тусгай Харилцаа Холбоо, Мэдээллийг Хамгаалах Төрийн албаны Захирамжийн тушаалаар баталж, хэрэгжүүлсэн болно. Хөдөлмөрийн яамнаас батлав. ба нийгмийн бодлогоУкраин, 2009 оны 7 -р сарын 10. Баримт бичгийн статус "хүчинтэй" байна.

Ажлын байрны тодорхойлолтын өмнөх үг

0.1. Баримт бичиг нь батлагдсан өдрөөс эхлэн хүчин төгөлдөр болно.

0.2. Баримт бичиг хөгжүүлэгч: _ _

0.3. Баримт бичгийг тохиролцсон болно: _ _ _.

0.4. Энэхүү баримт бичгийг үе үе 3 жилээс хэтрэхгүй хугацаанд шалгадаг.

1. Ерөнхий заалтууд

1.1. "Салбарын дарга" гэсэн албан тушаал нь "Менежерүүд" гэсэн ангилалд багтдаг.

1.2. Тавигдах шаардлага - Бүрэн өндөр боловсролхаргалзах мэргэжлийн чиглэлмастер, мэргэжилтний боловсролын түвшний дагуу. Төрийн албаны чиглэлээр мэргэшсэн мэргэжлээр 2 -оос доошгүй жил, бусад чиглэлээр удирдах албан тушаалд 3 -аас доошгүй жил ажилласан туршлагатай. Боловсон хүчний менежментийн чиглэлээр ажиллаж байсан туршлагатай. Менежментийн чиглэлээр төгссөний дараах боловсрол: Магистр засгийн газар хянадагхолбогдох мэргэжлийн хувьд.

1.3. Үйл ажиллагааны талаар мэддэг, хэрэгжүүлдэг:
- Украины Үндсэн хууль, Украины хууль, Украины Ерөнхийлөгчийн зарлиг, дүрэм журамУкраины Дээд Рада, Украины Сайд нарын танхим, Сахилгын дүрэм, Төрийн тусгай харилцаа холбооны албаны үйл ажиллагаа, төрийн албаны асуудалтай холбоотой бусад норматив эрх зүйн акт, норматив баримт бичиг;
- төрийн бодлогосалбарын чиглэлээр;
- төрийн удирдлага, эдийн засаг, хөдөлмөрийн хууль тогтоомж, хөдөлмөрийн сэтгэл судлалын үндэс;
- зохицуулалтын эрх зүйн актуудын төслийг бэлтгэх, холбогдох байгууллагад хүргүүлэх журам;
- бизнесийн ёс зүйн дүрэм;
- хөдөлмөр хамгаалал, галаас хамгаалах дүрэм, хэм хэмжээ;
- компьютер болон холбогдох програм хангамж дээр ажиллах үндсэн зарчим нь мэдээллийн хамгаалалтыг хангах гэсэн үг юм. Төрийн хэл мэддэг байх ёстой.

1.4. Салбарын даргыг байгууллага (аж ахуйн нэгж / байгууллага) -ын тушаалаар томилж, чөлөөлдөг.

1.5. Салбарын дарга _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ -д шууд тайлагнадаг.

1.6. Салбарын дарга _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ -ийн ажлыг удирддаг.

1.7. Салбарын даргыг эзгүй байх хугацаанд нь тогтоосон журмаар томилогдсон, холбогдох эрхийг олж авсан, өөрт нь өгсөн үүргээ зохих ёсоор биелүүлэх үүрэгтэй хүнээр солигддог.

2. Ажил, даалгавар, үүргийн тодорхойлолт

2.1. Салбарын ажлыг зохион байгуулдаг.

2.2. Салбартаа өгсөн үүрэг даалгаврын биелэлтийг хангадаг.

2.3. Зохицуулалтын эрх зүйн акт, цогцолборын бие даасан заалтуудын төслийг хэлэлцэхэд оролцдог засгийн газрын хөтөлбөрүүдсалбарын чадамжтай холбоотой асуудлаар.

2.4. Зөвшөөрөгдсөн эрх мэдлийн хүрээнд салбарын үйл ажиллагааны чиглэлийн талаархи шийдвэрийн төслийг бэлтгэдэг.

2.5. Тусгай харилцаа холбооны төрийн алба, тэдгээрийн үр дүнтэй харилцан үйлчлэх ажлыг зохицуулдаг бүтцийн нэгжүүд, бие гүйцэтгэх эрх мэдэл, салбарын эрх мэдэлд хамаарах асуудлаар аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллага.

2.6. Салбарын холбогдох чиглэлийн төлөв байдал, хөгжлийн чиг хандлагад дүн шинжилгээ хийж, сөрөг хандлагыг арилгах, эерэг хандлагыг нэгтгэх санал гаргадаг.

2.7. Албан ёсны асуудлаар захидал харилцааны болон тайлагнах баримт бичгийг бэлтгэх ажлыг зохион байгуулж, тэдгээрийг хэрэгжүүлэх хугацааг хянадаг.

2.8. Салбарын ажлын зохион байгуулалтыг сайжруулах шаардлагатай арга хэмжээг авч байна.

2.9. Одоогийн хууль тогтоомжийн дагуу тухайн албан тушаалыг томилох, ажлаас халах, нүүлгэн шилжүүлэх, сул орон тоог цаг тухайд нь бөглөх, урамшуулах, шийтгэл оногдуулах талаар удирдлагад санал хүргүүлнэ.

2.10. Өндөр түвшинг хангадаг Мэргэжлийн сургалтсалбарын боловсон хүчин.

2.11. Салбарын ажилтнуудтай тэдний мэдлэг чадварыг харгалзан боловсролын ажил хийдэг бизнесийн чанаруудёс суртахуун, сэтгэлзүйн байдал, түүний эрүүл мэнд, бие бялдрын хөгжлийг бэхжүүлэх нөхцлийг бүрдүүлдэг.

2.12. Салбарын ажилтнууд албан үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгэхэд хяналт тавьдаг.

2.13. Агуулга, зөв ​​ажиллагааг хянадаг оффисын талбай, тусгай тоног төхөөрөмж, технологи.

2.14. Хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, гал түймрээс хамгаалах дүрэм, журмын хэрэгжилтэд хяналт тавина.

2.15. Үйл ажиллагааны төлөвлөгөөний хэрэгжилт, сахилга хариуцлагын байдлыг нэгтгэн дүгнэх ажлыг зохион байгуулж, захирагдагсдын олж авсан үр дүнг бодитой үнэлдэг.

2.16. Боловсон хүчний сонгон шалгаруулалтын ажлыг гүйцэтгэдэг.

2.17. Салбарын ажилтнууд Украины одоогийн хууль тогтоомжийн шаардлагыг дагаж мөрдөхийг баталгаажуулдаг.

2.18. Түүний үйл ажиллагааны талаархи одоогийн зохицуулалтын баримт бичгийг мэддэг, ойлгодог, хэрэгжүүлдэг.

2.19. Хөдөлмөр хамгааллын тухай хууль тогтоомжийн шаардлагыг мэдэж, дагаж мөрддөг хүрээлэн буй орчин, ажлыг аюулгүй гүйцэтгэх норм, арга, техникийг дагаж мөрддөг.

3. Эрх

3.1. Салбарын дарга нь аливаа зөрчил, зөрчилдөөнөөс урьдчилан сэргийлэх, арилгах арга хэмжээ авах эрхтэй.

3.2. Салбарын дарга нь хууль тогтоомжид заасан нийгмийн бүх баталгааг авах эрхтэй.

3.3. Салбарын дарга нь албан үүргээ биелүүлэх, эрхээ хэрэгжүүлэхэд нь туслахыг шаардах эрхтэй.

3.4. Салбарын дарга нь албан үүргээ гүйцэтгэхэд шаардлагатай зохион байгуулалт, техникийн нөхцлийг бүрдүүлэхийг шаардах эрхтэй. шаардлагатай тоног төхөөрөмжба бараа материал.

3.5. Салбарын дарга өөрийн үйл ажиллагаатай холбоотой баримт бичгийн төсөлтэй танилцах эрхтэй.

3.6. Салбарын дарга нь албан үүргээ биелүүлэхэд шаардлагатай бичиг баримт, материал, мэдээллийг шаардах, хүлээн авах эрхтэй.

3.7. Салбарын дарга мэргэжлийн ур чадвараа дээшлүүлэх эрхтэй.

3.8. Салбарын дарга нь үйл ажиллагааны явцад илэрсэн бүх зөрчил, зөрчилдөөнийг мэдээлэх, арилгах санал гаргах эрхтэй.

3.9. Салбарын дарга нь тухайн албан тушаалын эрх, үүргийг тодорхойлсон баримт бичиг, албан үүргээ гүйцэтгэлийн чанарыг үнэлэх шалгууртай танилцах эрхтэй.

4. Хариуцлага

4.1. Энэхүү ажлын байрны тодорхойлолтоор өгсөн үүргээ биелүүлээгүй эсвэл цаг тухайд нь биелүүлээгүй, (эсвэл) олгосон эрхийг ашиглаагүй бол салбарын дарга хариуцна.

4.2. Салбарын дарга нь хөдөлмөрийн дотоод журам, хөдөлмөр хамгаалал, аюулгүй байдал, үйлдвэрийн ариун цэвэр, галын аюулгүй байдлыг хангахгүй байх үүрэгтэй.

4.3. Салбарын дарга нь худалдааны нууцтай холбоотой байгууллага (аж ахуйн нэгж / байгууллага) -ийн мэдээллийг задруулах үүрэгтэй.

4.4. Салбарын дарга дотоод шаардлагыг биелүүлээгүй эсвэл зохих ёсоор биелүүлээгүй тохиолдолд хариуцлага хүлээнэ норматив баримт бичигбайгууллага (аж ахуйн нэгж / байгууллага) болон удирдлагын хууль ёсны захиалга.

4.5. Салбарын дарга нь үйл ажиллагааныхаа явцад гарсан гэмт хэргийг одоогийн захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжид заасан хүрээнд хариуцна.

4.6. Салбарын дарга нь өнөөгийн захиргаа, эрүү, иргэний хууль тогтоомжид заасан хүрээнд байгууллага (аж ахуйн нэгж / байгууллага) -д материаллаг хохирол учруулах үүрэгтэй.

4.7. Салбарын дарга нь олгосон албан ёсны эрх мэдлээ урвуулан ашиглах, түүнчлэн хувийн хэрэгцээндээ ашиглах үүрэгтэй.

5. Мэргэжил

5.1. Дараах эрхтэй: төрийн тусгай харилцаа холбооны байгууллага, гүйцэтгэх эрх мэдэл, орон нутгийн засаг захиргааны байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагад өөрийн эрх мэдэлтэй холбоотой асуудлаар салбараа төлөөлөн оролцох; салбарын гүйцэтгэлийг сайжруулах талаар саналаа удирдлагад оруулах; өөрийн чадамжтай холбоотой асуудлаар хурал, шинжлэх ухаан, шинжлэх ухаан-практик бага хурал, семинарт оролцох; зохион байгуулах бизнесийн захидал харилцааолгосон эрх мэдлийн хүрээнд гүйцэтгэх эрх мэдэл, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагатай; гүйцэтгэх албан тушаалтан, нутгийн өөрөө удирдах байгууллага, аж ахуйн нэгж, байгууллага, байгууллагаас салбарт өгсөн үүрэг даалгаврыг биелүүлэхэд шаардлагатай мэдээлэл, баримт бичиг, материалыг хүлээн авах хүсэлтийг бэлтгэх; Украины Үндсэн хууль, хууль тогтоомж, Төрийн тусгай харилцаа холбооны албаны энгийн, удирдах бүрэлдэхүүний статусын дагуу нийгэм, эрх зүйн хамгаалалтыг хангах.