Վիճակագրական ձևը լրացնելով էջ 4. Հաշվապահական հաշվառման տեղեկությունները

Rosstat- ից պահանջվում է տարեկան վիճակագրություն ներկայացնել շատ: Այսպիսով, տնտեսվարող սուբյեկտները ներկայացնում են P-4 տիպի եռամսյակային ձև ՝ անկախ տնտեսական գործունեության կատեգորիայի և սեփականության: Այս ձևը անհրաժեշտ է աշխատողների թիվը և նրանց աշխատավարձերը նշելու համար: Excel- ում 09/09/2017 թվականից լրացնելու համար ներկայիս եռամսյակային ձևաթուղթը կարելի է անվճար ներբեռնել այստեղ: Նմուշը հասանելի է անվճար ներբեռնելու համար: Rosstat- ի կարգը այս զեկույցի վերաբերյալ կարող եք կարդալ: Լրացնելիս անհրաժեշտ է ոչ միայն նշել բոլոր տվյալները ըստ հրահանգների, այլ նաև համապատասխանել 2018 թվականի Պ -4 ձևաթուղթը, որը հաստատվել է Դաշնային պետական \u200b\u200bվիճակագրության ծառայության հրամանով: Դա հեշտ կլինի անել այս հոդվածի հետ:

Սկսելու համար հարկ է պարզել, թե ով է P-4 ձևը վիճակագրությունը ներկայացնում 2019 թվականին: Հաշվետվությունը P-4 ձևով ներկայացվում են և առևտրային, և ոչ առևտրային կազմակերպությունների կողմից ՝ անկախ նրանց գործունեության տեսակից: Փաստաթղթերը ներկայացվում են TOGS- ին:

Նրանց թվում, ովքեր պարտավոր են անցնել P-4 ձևը, գոյություն չունեն իրավաբանական անձինք, որոնք համարվում են փոքր ձեռնարկատերեր: Ռուսաստանի Դաշնության հարկային ծառայության կայքում դուք կարող եք ծանոթանալ այդ սուբյեկտների գրանցմանը `ըստ տարածաշրջանի:

Հաղորդել ներկայացման եղանակներին

• Անձամբ ՝ TOGS- ում: Այն կարող է ներկայացվել նաև հոգաբարձուի կողմից:
• Փոստով ուղարկեք բոլոր փաստաթղթերի ցանկը: Պահանջվում է առաքման մասին ծանուցում:
• Էլեկտրոնային ձևով ՝ TOGS կայքում ձեր տարածաշրջանի համար:

P-4 ձևաթուղթը լրացնելու ցուցումներ

P-4 զեկույցը լրացնելիս պետք է ուշադրություն դարձնել հետևյալ մանրամասներին.

1. Կազմակերպությունը կարող է ունենալ առանձին մասնաճյուղեր: Նրանցից յուրաքանչյուրի համար P-4 վիճակագրական ձևը ներկայացվում է առանձին, և այն ներկայացվում է նաև կենտրոնական ստորաբաժանումից ՝ առանց մասնաճյուղերի հաշվի առնելու: Այն պայմանով, որ ստորաբաժանումները տեղակայված են նույն քաղաքային թաղամասում կամ քաղաքային տարածքում, ապա դրանք համարվում են կենտրոնական ստորաբաժանման մաս և պարտավոր են դրանք ներառել մեկ հաշվետվության մեջ:
2. Եթե \u200b\u200bկենտրոնական կամ առանձին ստորաբաժանումը չի վճարել աշխատավարձ կամ այլ վճարումներ, ապա P-4 հաշվետվության մեջ մուտքագրվում է միայն աշխատողների թվի վերաբերյալ տեղեկատվությունը:

Excel- ում P-4 (NC) ձևով հաշվետվության ձևը հետևյալն է.

1. Վերնագրի էջ:
2. Աղյուսակ, որում լրացվում են կազմակերպության մասին տեղեկատվությունը:
3. Տվյալների հավաստագրում:

Լրացման ցուցումներից հետո, կափարիչի էջում նշվում է իրավաբանական անձի անունը և փոստային հասցեը: Երբեմն փաստացի և իրավաբանական հասցեները տարբեր են, այս դեպքում պետք է նշեք երկուսն էլ: Զեկույցի այս մասում նշվում է նաև հաշվետու ժամանակաշրջանը և OKPO ծածկագիրը, այն գտնվում է ծանուցման մեջ: Գրանցման փաստաթղթերում կան բոլոր անհրաժեշտ տեղեկությունները վերնագրի էջը լրացնելու համար:

Զեկույցի հիմնական մասը աղյուսակ է, որում մուտքագրվում են տվյալներ աշխատողների թվաքանակի, նրանց աշխատավարձի և աշխատավարձի վերաբերյալ.

1. Մինչև 15 հոգու միջին աշխատակազմ ունեցող իրավաբանական անձինք լրացնում են 5-11 սյունակները:
2. 15 և ավելի աշխատող ունեցող իրավաբանական անձինք լրացնում են 1-10 (ամիսներ), 1-11 (եռամսյակ) կամ 1-5.6.11 (տարեկան) սյունակները:

Գծերը լրացվում են հետևյալ տեղեկատվությամբ.

• 01 - Գործատուի որոշմամբ կես դրույքով աշխատողների թիվը:
• 02 - պայմանագրով կես դրույքով աշխատողների թիվը: Ներառյալ մայրության արձակուրդում գտնվող կանանց, հետևաբար ոչ ամբողջ օրը աշխատելը:
• 03 - Աշխատակիցների թիվը, ովքեր աշխատանքային օրվա ընթացքում պարապ էին:
• 05 - արձակուրդ ստացած աշխատողների թիվը «իրենց հաշվին»:
• 06 - Հաշվետու եռամսյակում աշխատակիցներ հավաքագրվել են աշխատակազմ:
• 07 - Նոր աշխատատեղերի համար վարձու աշխատողներ:
• 08 - պաշտոնաթող աշխատակիցներ:
• 9-12 - Նշվում են աշխատանքից ազատվելու պատճառները: Համաձայնությամբ, կրճատմամբ կամ կամքով:
• 13 - Հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտին աշխատողների թիվը:
• 14 - Բաց թափուր աշխատատեղերի քանակը:
• 15 - Տեղերի հնարավոր քանակը, որոնք արձակուրդում կլինեն հաջորդ ժամանակահատվածում: Մինչև կենսաթոշակային տարիքի մարդիկ և նրանք, ում աշխատանքային պայմանագրի ժամկետը լրանում է, չեն համարվում:
• 16-17 - Մայրության արձակուրդում գտնվող աշխատողների թիվը: 16 տարեկան հասակում մեկուկես տարեկան երեխաներ կանայք տեղավորվում են, 17 տարեկանից բարձր: Եթե \u200b\u200bկինը շարունակում է աշխատել կես դրույքով, ապա նա նշված է 02-րդ սյունակում և այստեղ ընդգրկված չէ:
• 20 - հերթափոխի աշխատանքի մասնագետներ:
• 21-22 - Աշխատողներ, ովքեր պայմանագրի հիման վրա են եկել ընկերություն, օրինակ ՝ արտագնա ծառայություն:

Արտաքին մասի չափիչները չեն հաշվարկվում աղյուսակում: Ստացված մեկուկես, երկու կամ ավելի խաղադրույքներ, ինչպես նաև ներքին մասի ժամանակաչափերը համարվում են մեկ աշխատանքային միավոր: Ձևաթուղթը լրացնելուց հետո զեկույցը վավերացվում է իրավաբանական անձի մասնագետի կողմից: Այստեղ սովորաբար ավելացվում են ձեր անունը, կոնտակտային տվյալները և ամսաթվերը: Հասկանալու համար, թե արդյոք բոլոր տվյալները ճիշտ են լրացված, դիմեք օրինակին:

Կերակրման ժամանակը

Եթե \u200b\u200bաշխատակազմի թիվը մինչև 15 հոգի է, ապա հաշվետվությունը P-4 ձևով ներկայացվում է միջինը մինչև ամսվա 15-ը ներառյալ: Առաքման ամսաթիվը 2019 թվականին `ամսական հաշվարկով.

1. Հունվար ամսվա համար `մինչև 15.02:
2. Փետրվար ամսվա համար `մինչև 15.03:
3. Մարտի համար `մինչև 04/16:
4. Ապրիլ ամսվա համար `մինչև 15.05:
5. Մայիս ամսվա համար `մինչև 06/15:
6. Հունիս ամսվա համար `մինչև 16.07:
7. Հուլիս ամսվա համար `մինչև 15.08:
8. Օգոստոսի համար `մինչև 17.09:
9. Սեպտեմբեր ամսվա համար `մինչև 15.10:
10. Հոկտեմբեր ամսվա համար `մինչև 15.11.
11. Նոյեմբեր ամսվա համար `մինչև 17.12.

Եթե \u200b\u200bաշխատողների թիվը 15 հոգուց է, ապա հաշվետվությունները ներկայացվում են եռամսյակային: Այնուհետև ժամկետները տարբեր կլինեն.

1. 1-ին եռամսյակ `մինչև ապրիլի 16-ը:
2. 2-րդ եռամսյակ `մինչև հուլիսի 16-ը:
3. 3-րդ եռամսյակ `մինչև հոկտեմբերի 15-ը:

Դեկտեմբերի և չորրորդ եռամսյակի համար տվյալները ուղարկվում են մինչև 2019 թվականի հունվարի 15-ը: Ընկերությունների համար, որոնք ունեն 15-ից պակաս աշխատողներ, տեղական «Ռոսստաթ» գրասենյակը կարող է զեկուցումներ սահմանել տարին մեկ անգամ, ոչ թե ամսական: Եռամսյակային հանձնման սխեման չի փոխվում:

Տուգանքներ ուշ առաքման համար

Ձևաթուղթը ուշացնելու կամ չներկայացնելու դեպքում կազմակերպությունը կարող է տուգանք ստանալ հատուկ կարգով.

• Կազմակերպությունից կարող է հավաքվել 20-ից 70 հազար ռուբլի:
• 10-ից 20 հազար ռուբլի է հավաքվում այն \u200b\u200bպաշտոնատար անձանց կողմից, ովքեր չեն կատարել իրենց պարտականությունները:

Մի քանի զեկույցներում իրավաբանական անձը պետք է նշի նույն տվյալները, որոնք պետք է համապատասխանեն: Եթե \u200b\u200bայս կանոնը չի կատարվում, «Ռոսստատ» -ը պարտավոր է տվյալները համարել անճիշտ, որոնք նույնպես պատժելի են սահմանված տուգանքներով:

Նրբություններ

Ձևաթուղթը լրացնելով, նույնիսկ ըստ ցուցումների, ձեզ հարկ կլինի ուշադրություն դարձնել հետևյալ տողերին.

• Տող 1 առաջին սյունակում. Աշխատողների միջին թիվը տեղավորվում է դրան: Այս շարքի արժեքը պետք է համընկնի նույն սյունակում 802 տողի հետ, բայց մեկ այլ զեկույցում `1-ձեռնարկություն:
• Յոթերորդ սյունակում 1-ին տողն է վճարված աշխատավարձերի ընդհանուր գումարը: Այն պետք է համապատասխանի նույն 1-ձեռնարկության հաշվետվության 2-րդ սյունակի 802-րդ շարքի համարին:
• Եթե \u200b\u200bգլխամասային գրասենյակը կամ բաժինը աշխատավարձ չեն վճարել, ապա դա նշված չէ ձևի վրա:
• Նույնիսկ եթե գլխամասային գրասենյակից և ստորաբաժանումներից փաստաթղթերը ներկայացվում են նույն Rosstat- ի գրասենյակ, դրանք բոլորը միասին չեն կարող ուղարկվել:
• Վերջին կետից բացի, նշվում է, որ եթե ստորաբաժանումները մոտ են միմյանց կամ գլխամասային գրասենյակին, ապա դրանք կարող են ընդունվել որպես մեկ և նույն ստորաբաժանում:

«Ռոսստատ» կազմակերպությունից տուգանքը վերականգնելու ամենակարևոր պատճառներից մեկը տարբեր զեկույցներում տվյալների անհամապատասխանությունն է: Հետևաբար, շատ կարևոր է լրացնել վիճակագրության P-4 ձևը `համաձայն կանոնների և դրանում ավելացնել միայն հուսալի տեղեկատվություն: Նաև այնպիսի կազմակերպություններ, ինչպիսիք են «Ռոսստատը» կամ հարկային ծառայությունը, պետք է ժամանակին փաստաթղթեր ներկայացնեն խստորեն ՝ խուսափելու համար տուգանքներից և տույժերից ՝ արգելափակող հաշիվների տեսքով: Յուրաքանչյուր տարի պետք է լրացնեք բազմաթիվ զեկույցներ և փաստաթղթեր պետությանը զեկուցելու համար, այնպես որ ավելի լավ է անմիջապես պարզել դրա ընթացակարգը, որպեսզի հետագայում արժեքավոր ժամանակը չընկնի իշխանությունների հետ:

Ձև Պ -4-ը ձեռնարկությունների և կազմակերպությունների վիճակագրական հաշվառման ձև է, որն իր մեջ պարունակում է տեղեկատվություն աշխատողների թվի և աշխատավարձի վերաբերյալ: Փաստաթուղթը կանոնավոր է և այն պետք է փոխանցվի Ռոսստատի մարզային գրասենյակ.

• ամիսը մեկ անգամ   պայմանով, որ ընկերությունում աշխատում են ավելի քան 15 մարդ (մինչև հաշվետվությանը հաջորդող ամսվա 15-ը),
• կամ մեկ քառորդ անգամ   եթե պետությունն ունի 15 աշխատողից պակաս (նույն ռեժիմով):

Ո՞վ պարտավոր է ներկայացնել P-4 հաշվետվությունը

Միջին և խոշոր բիզնեսում ներգրավված իրավաբանական անձանց մեծ մասը պետք է այս ձևով զեկուցեն պետությանը: Ավելին, եթե որևէ ընկերություն ունի ներկայացուցչություններ և մասնաճյուղեր, ապա յուրաքանչյուր բաժնի համար պետք է լրացվի առանձին ձև:

ՀԵՂԻՆԱԿՆԵՐ Բացեք այս ֆայլերը առցանց2 ֆայլ

Հատկանշական է, որ որոշ ձեռնարկություններ և կազմակերպություններ ազատված են Պ -4 ձևը վիճակագրության հաշվառման ծառայության տրամադրման անհրաժեշտությունից: Մասնավորապես, փոքր բիզնեսով զբաղվող կազմակերպությունները, ինչպես նաև հասարակական կազմակերպությունները և տարբեր կոոպերատիվներ, իրավունք չունեն փոխանցել այն: Այնուամենայնիվ, հարկ է հիշել, որ նման հնարավորությունը պետք է համաձայնեցվի և հաստատվի պետական \u200b\u200bվիճակագրական մարմնի կողմից:

Անհատ ձեռնարկատերերը նույնպես պարտավոր չեն օրենքով սահմանված կարգով ներկայացնել այս տեսակի վիճակագրական հաշվետվություններ:

Հաղորդել դիզայնի հատկությունների մասին

Ձև P-4 - ստանդարտ միասնական ձև, պարտադիր: Typeանկացած այլ նմուշների օգտագործումը կամ փաստաթղթի սեփական մշակումը `զեկույցի այս տեսակը ապահովելու համար, չի թույլատրվում:

Ձև Պ -4-ը պայմանականորեն կարելի է բաժանել երեք մասի.

• վերնագրի էջ
• հիմնական բաժինները
• հավաստագրման բլոկ:

Հիմնական բաժինները դասավորվում են սեղանների տեսքով, որոնցում մուտքագրվում են անհատական \u200b\u200bթվային արժեքներ: Ձևաթուղթը տալիս է որոշ բացատրություններ աղյուսակների ներքևում գտնվող կարճ մեկնաբանությունների տեսքով: Փաստաթուղթը լրացնելիս ավելի քիչ հարցեր ունենալու համար մասնագետը, ով ներգրավված է այս հարցում, նախ պետք է ծանոթանա համառուսական դասակարգումների տարբեր տեսակների, ինչպես նաև հստակ իմանա ձեռնարկությունում աշխատողների թիվը և ներքին աշխատավարձի ֆոնդի վերաբերյալ տվյալները:

Պետք է ասեմ, որ P-4 ձևի աղյուսակները լրացնելիս անփորձ մասնագետները հաճախ հարցեր են ունենում, թե ինչպես կարելի է որոշել աշխատողների միջին թիվը: Շատ պարզ. Միջին թիվը ամսական   այն հաշվարկվում է `ավելացնելով աշխատողների աշխատավարձի ամսաթիվը ամսվա յուրաքանչյուր օրվա համար (ըստ օրացույցի) և արդյունքը բաժանելով ամսվա օրերի քանակով (նաև ըստ օրացույցի): Միջին թիվը մեկ եռամսյակի համար   հաշվարկվում է եռամսյակի յուրաքանչյուր ամսվա համար ավելացնելով և արդյունքը երեքով բաժանելով:

Ինչ վերաբերում է «գլխավոր հաշվարկի» հայեցակարգին, ապա դրանք բոլոր այն աշխատակիցներն են, ովքեր ընդգրկված են կազմակերպության ժամանակային հաշվետվությունում:

P-4 ձևի վիճակագրությունը լրացնելու ցուցումներ

Վերնագրի էջ

Առաջին բանը, որ դուք պետք է ավելացնեք շապիկի էջում. Հաշվետու ժամանակաշրջանը, որի համար կազմվում է փաստաթուղթը (ամիս և տարի): Բացի այդ, ընկերության մասին տեղեկատվությունը նույնպես տեղավորվում է այստեղ ՝ դրա լրիվ անվանումը, փոստային հասցեն (եթե իրավաբանական և փաստացի հասցեները տարբեր են, դուք պետք է նշեք երկուսն էլ), OKPO ծածկագիրը (այս ամենը կարելի է գտնել ընկերության բաղադրիչ փաստաթղթերում):

Առաջին մասը

Հաջորդ մասը վերնագրված է « Հիմնական հաշվարկ, հաշվարկված աշխատավարձ և աշխատաժամեր«Ներառված է աղյուսակ, որում ներառված են հաշվետու ժամանակահատվածում աշխատողների միջին թվաքանակի վերաբերյալ տվյալները (այսինքն ՝ բոլոր այն աշխատակիցները, ովքեր կազմակերպությունում աշխատում են շարունակական հիմունքներով ՝ ժամանակավոր աշխատանքային պայմանագրերով, աշխատանքային դրույքով և այլն): Հարկ է նշել, որ տեղեկատվությունը պետք է արտացոլվի ինչպես ամբողջ ձեռնարկության համար, այնպես էլ կախված դրա գործունեության յուրաքանչյուր տիպից առանձին (OKVED ծածկագրերը նշված են համապատասխան սյունակում):

Եթե \u200b\u200bսեղանի ցանկացած տող կասկածի տակ է, ապա դրա տակ կարող եք գտնել կարճ հղման բացատրություններ:

Երկրորդ մաս

Պ -4 ձևի երկրորդ աղյուսակը արտացոլում է հետևյալ արժեքները.

• առաջին եռամսյակի, վեց ամիսների, 9 ամիսների և մեկ տարվա ընթացքում աշխատած աշխատանքային ժամերի ճշգրիտ թիվը (տվյալները, որոնք դասակարգվում են աշխատողների կողմից),
• կուտակված աշխատավարձի մասին տեղեկատվություն (լրիվ դրույքով աշխատողների, դրույքների մասով աշխատողների և քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով աշխատողների համար),
• կատարված բոլոր սոցիալական վճարների վերաբերյալ տեղեկություններ (առկայության դեպքում):

Վերջում, փաստաթուղթը պետք է վավերացվի այն աշխատողի կողմից, որը պատասխանատու է դրանում մուտքագրված տեղեկատվության ճշգրտության համար (սովորաբար դա կազմակերպության ղեկավարն է): Այստեղ դուք պետք է նշեք նրա դիրքը (գլխավոր տնօրեն, տնօրեն և այլն) և ստորագրությամբ դրեք անջրպետով: Ստորև պետք է գրեք կոնտակտային տվյալները (եթե «Ռոսստատի» մասնագետը որևէ հարց ունի), ինչպես նաև փաստաթղթի լրացման ամսաթիվը:

Ձևաթուղթ P-4 (վիճակագրություն) և P-4 (NZ) զեկույցներն են, որոնք գործատուները պետք է ներկայացնեն Ռոսստատ: Ինչպե՞ս ճիշտ ձևակերպել, ում և ինչ ժամկետում հանձնել, մենք կքննարկենք հոդվածում:

2019 թվականի P-4 վիճակագրական ձևը, որն օգտագործվում է 01/01/2019 թվականից ի վեր, հաստատվում է Դաշնային պետական \u200b\u200bվիճակագրության ծառայության 08.08.2018 N 485 հրամանով:

Երբ և ինչպես վերցնել

Ձևաթուղթ Պ -4-ը (վիճակագրություն) 2019-ին վիճակագրական հաշվետվություն է `աշխատողների թվի և աշխատավարձի վերաբերյալ: Բոլոր պետական \u200b\u200bկազմակերպությունները պարտավոր են այն ներկայացնել Ռոսստատ, բացառությամբ փոքր ձեռնարկությունների, հասարակական կազմակերպությունների, կոոպերատիվների և անհատ ձեռներեցների: Բայց չներկայանալու հնարավորությունը նախ պետք է համաձայնեցվի «Ռոսստատի» հետ:

Պ -4 կարգի ձևը ամսական է և եռամսյակային: Առաքման ժամկետները կախված են աշխատողների թվից.

• եթե ընկերությունն ունի 15 հոգուց պակաս, ապա հարկավոր է վիճակագրական հաշվետվություն ներկայացնել եռամսյակը մեկ անգամ, մինչև վերջին եռամսյակին հաջորդող ամսվա 15-ը.
• եթե կազմակերպությունում աշխատում է ավելի քան 15 մարդ, ապա հաշվետվությունը ներկայացվում է ամսական, մինչև հաշվետվությանը հաջորդող ամսվա 15-ը:

2019 թվականին նորամուծություն էր այն փաստը, որ հանքանյութեր արդյունահանելու լիցենզավորված ընկերությունները պարտավոր էին ամեն ամիս զեկույց ներկայացնել, անկախ աշխատողների թվից:

Եռամսյակային հաշվետվության ամսաթիվը (P-4) 2019 թ.

• Ապրիլի 15-ը `1-ին եռամսյակի համար;
• Հուլիսի 15-ին `2-րդ եռամսյակի համար;
• Հոկտեմբերի 15-ը `3-րդ եռամսյակի համար:

Լրացված ձևաթուղթը կարող է ներկայացվել Ռոսստատի տարածքային գրասենյակ մի քանի եղանակով.

• անձամբ;
• գրանցված փոստով `հավելվածի նկարագրությամբ.
• օգտագործելով ինտերնետը էլեկտրոնային ստորագրությամբ:

Ձև Պ -4` լրացման հրահանգներ

Հաղորդելու համար հարկավոր է օգտագործել «Ռոսստատ» կարգով տրված ձևանմուշը:

Վիճակագրական P-4 ձևը բաղկացած է երկու էջից (ներքևում ներբեռնեք P-4 ձևը): Դրանցից առաջինը վերնագրի էջն է: Անհրաժեշտ է լրացնել սյուները.

• հաշվետու ժամանակաշրջանը;
• ձեռնարկության անվանումը.
• փոստային հասցե;
• oKPO կոդ:

Ձև Պ -4` նմուշ լրացնելը

Վերնագրի էջը լրացվում է հետևյալ կերպ.

Երկրորդ էջը բաղկացած է երկու աղյուսակից, որոնք ցույց են տալիս աշխատողների քանակը, աշխատած ժամերի և հաշվեգրված աշխատավարձերի քանակը:

Առաջին աղյուսակը պարունակում է տեղեկատվություն (ըստ սյուների).

• Ա - Ընկերության գործունեության տեսակ (յուրաքանչյուր տեսակ ունի իր գիծը և իր սեփական տվյալները).
• B - նշվում է գործունեության յուրաքանչյուր տիպի OKVED ծածկագիրը.
• 1 - ներառում է 2-4 սյունակների գումարը.
• 2 - նշեք աշխատողների միջին թիվը.
• 3 - արտաքին մաս-մասաչափերի միջին քանակը.
• 4 - GPC- ում աշխատողների միջին թիվը:

Երկրորդ աղյուսակը ներառում է գծապատկերներ.

• 5, 6 - նշվում է փաստացի աշխատող ժամերի քանակը (արձակուրդում, նստաշրջաններում, հիվանդ արձակուրդում գտնվողները և արտադրանքի առանձնացման հետ կապված կրթությունը շարունակելու միտում չունեն);
• 7 - տվյալներ աշխատավարձի մասին.
• 8 - աշխատավարձի աշխատավարձի աշխատավարձ;
• 9 - տեղեկատվություն արտաքին դրույքով աշխատող աշխատողների վարձատրության մասին.
• 10 - նշվում է GPC համաձայնագրերով աշխատանքների կատարման վարձատրության մասին, այն աշխատողների համար, որոնց հետ աշխատանքային պայմանագրեր չեն կնքվել, գումարվում է աշխատավարձի չափի ուշացումով (օրինակ ՝ չօգտագործված արձակուրդի համար).
• 11 - սոցիալական բնույթի վճարումների չափը (նյութական օգնություն, խթաններ, նպաստներ և այլն):

Հոդվածի վերջում կարող եք ներբեռնել P-4 ձևը (վիճակագրություն) 2019:

Ձև P-4 (NC). Լրացման ցուցումներ

Ձևաթուղթը պարունակում է տվյալներ ՝ անաշխատունակության և աշխատողների տեղաշարժի վերաբերյալ: Նոր ձևը (հաստատված է «Ռոսստատ» 08.08.2018 N 485 հրամանով) պետք է օգտագործվի 2019 թվականի առաջին եռամսյակից սկսած հաշվետվություններ ներկայացնելու համար:

Այս զեկույցը պետք է ներկայացվի Պետական \u200b\u200bվիճակագրության դաշնային ծառայությանը, եթե կազմակերպությունում աշխատում են կես դրույքով աշխատողներ: Եթե \u200b\u200bչկան, ապա ձևը լրացնելու կարիք չկա:

Ձևաթուղթը լրացնելու վերաբերյալ ցուցումները կլինեն հետևյալը. Պ -4 (NZ) եռամսյակային ձևը նույնպես բաղկացած է երկու էջից, որոնցից առաջինը վերնագրի էջն է: Դրա լրացումը չի տարբերվում նախորդ ձևը լրացնելուց: Նշվում է.

• հաշվետու ժամանակաշրջանը;
• ձեռնարկության անվանումը.
• փոստային հասցե;
• oKPO կոդ:

P-4- ի (NZ) երկրորդ էջում աղյուսակ է: Այն ներառում է տվյալներ ՝ թերարժեքության և աշխատողների տեղաշարժի մասին: Աղյուսակը բաղկացած է երեք սյուներից և 22 համարակալված շարքերից:

Հոդվածի հավելվածում կարող եք ներբեռնել P-4 (NZ) ձևաթուղթը:

Ձև P-4 (NC). 2019 թվականը ավարտելու վերջնաժամկետներ

Այս զեկույցը եռամսյակային է և ներկայացվում է եռամսյակի ավարտին հաջորդող ամսվա 8-ին: Մենք ցույց ենք տալիս աղյուսակում գրաֆիկը:

P-4 (NC), հաշվետվություն վիճակագրություն-2019-ին. Վերջնաժամկետներ

Կարող եք զեկույց ուղարկել «Ռոսստատ» փոստով ՝ գրանցված փոստով, այն հասցնելով անձամբ կամ TOGS պորտալի միջոցով:

Պատասխանատվություն

Վիճակագրական հաշվետվությունների տրամադրման ժամկետների խախտման համար նախատեսվում է տուգանք (մաս 1) Արվեստ 13.19 Ռուսաստանի Դաշնության Վարչական օրենսգիրք):

• կազմակերպությունների համար `20,000-ից 70,000 ռուբլի;
• պաշտոնատար անձանց համար `10,000-ից 20,000 ռուբլի:

Աշխատակազմի աշխատողների թվի և աշխատավարձի մասին հաշվետվությունը, Ձև Պ -4, պետք է ներկայացվեն բոլոր կազմակերպությունների կողմից, բացառությամբ ԱԱԾ-ի, նախքան հաշվետու ժամանակաշրջանի ավարտից հետո `15 օրվա ավարտը: 2017-ի սկզբից ի վեր գործում է հաշվետվության նոր ձև: P-4 ձևաթուղթը լրացնելը կարող է առաջացնել որոշ խնդիրներ, որոնց լուծման կարիք կա:

Rosstat- ի 02.08.2016 թ. Թիվ 379 հրամանով հաստատվել են հաշվետվության նոր ձևեր: P-4 վիճակագրական ձևը ներկայացվում է 2017 թվականի 1-ին եռամսյակի հաշվետվությունից: Առաքման ժամկետները կարգավորվում են 2014 թվականի սեպտեմբերի 24-ի N 580 հրամանով: P-4 ձևի վերաբերյալ վիճակագրության հաշվետվությունը պետք է ներկայացվի հետևյալ կերպ.

• ձեռնարկություններ, որտեղ աշխատում են ավելի քան 15 աշխատող `յուրաքանչյուր ամսվա 15 օրվա ընթացքում.
• ձեռնարկություններ, որոնցում աշխատում են 15-ից պակաս մարդ, յուրաքանչյուր եռամսյակի ավարտից 15 օր հետո:

Ինչպե՞ս լրացնել վիճակագրական ձևը P-4

Ձևաթուղթ 2017-ի վիճակագրության Պ -4 ձևը, որի լրացման ցուցումները փոփոխվել են 2016-ի հոկտեմբերի վերջին, երբ «Ռոսստատ» -ը 689 և 498 հրամաններով թողարկել է նորացված ցուցումներ, տրամադրվում է բոլոր իրավաբանական անձանց կողմից ՝ անկախ սեփականության իրավունքից:

Ձևի առաջին բաժինները լրացնում են ընկերության անվանումը, դրա փոստային հասցեն և OKPO ծածկագիրը: Եթե \u200b\u200bվերջին զեկույցից հետո որևէ տվյալ փոխվել է, Պետական \u200b\u200bվիճակագրության դաշնային ծառայության հրահանգները կոչ են անում արտացոլել ձևի բացատրություններում այս փոփոխությունների պատճառները:

Կազմակերպության բոլոր առանձին ստորաբաժանումները (առկայության դեպքում) լրացնում են վիճակագրական հաշվետվությունների P-4 առանձին ձևերը:

Նախորդ ժամանակահատվածի աշխատավարձի բացակայությունը ընկերությունը չի ազատում ընկերությանը Պ -4 ձևը տրամադրելու պարտավորությունից: Այս դեպքում անհրաժեշտ է զրոյական զեկույց ներկայացնել:

Ընդհանուր առմամբ, հաշվետվությունը տվյալների միջին համադրման և վարձատրության վերաբերյալ տվյալների համադրություն է ՝ մանրամասնելով տնտեսական գործունեության տեսակը: Ա և Բ սյունակներում նշվում են գործունեության անվանումը և OKVED ծածկագիրը:

1-ին սյունակում արտացոլվում է աշխատողների միջին թիվը, այնուհետև 2-րդ, 3-րդ և 4-րդ սյունակներում տեղի է ունենում տրոհում հիմնական աշխատակազմի, կես դրույքով աշխատողների և այն աշխատակիցների թվին, որոնք գտնվում են կազմակերպության հետ քաղաքացիական օրենսդրության մեջ: Մեկ ամսվա կամ ցանկացած այլ ժամանակահատվածի միջին թիվը համարվում է այս ցուցանիշների թվային միջին թվաքանակ `այս ժամանակահատվածում ընկած յուրաքանչյուր օրվա համար:

Միջին թվի հաշվարկման առանձնահատկությունները

Միջին հաշվեկշռի հաշվարկը կազմվում է առանձին `հիմնական աշխատակազմի և աշխատողների այլ կատեգորիաների համար: Հիմնական աշխատակազմի չափի հաշվարկման մեջ ներառված են հետևյալ աշխատակիցները.

• կես դրույքով աշխատելը (ցուցանիշը համամասն կլինի աշխատած ժամանակին);
• արձակուրդի, հիվանդության, հանգստի և այլնի պատճառով աշխատավայրից բացակայում է.
• փորձաշրջան անցնելը.
• աշխատել տանը;
• և այլք:

Հիմնական կառուցվածքի կատեգորիան ներառում է ներքին դրույքով աշխատողներ: Բայց զեկույցում դրանց մասին տեղեկությունները արտացոլելու որոշ նրբություններ կան: Աշխատավարձի չափը ամբողջությամբ հաշվի կառնվի բոլոր դրույքաչափերով, բայց միևնույն ժամանակ այդ թիվը կարտացոլվի միայն այն, ինչը համապատասխանում է հիմնականին:

2017 թվականի 1-ին եռամսյակի համար P-4 ձևաթուղթը լրացնելու օրինակ.

Petrov A.V. 01.10.2016 թվականից նա աշխատել է որպես ինժեներ ամբողջությամբ, իսկ նրա աշխատավարձը `25,000.00 ռուբլի: 2016 թվականի դեկտեմբերի 1-ին, նույն կազմակերպության ներքին աշխատատեղերի ձևով, նա գրանցվել է ծրագրի ղեկավարի պաշտոնում 0.2 և 0,000,00 ռուբլի աշխատավարձով (ներառյալ դրույքաչափը): Ենթադրելով, որ Պետրով Ա.Վ. Ես ամբողջությամբ մշակեցի 2017-ի բոլոր առաջին երեք ամիսները, երբ P-4 ձևաթուղթը լրացնելիս նրա մասին տեղեկությունները հաշվի կառնվեն որպես աշխատակազմի մեկ միավոր `30,000.00 ռուբլի աշխատավարձով:

Նմանատիպ իրավիճակ է ստեղծվելու այն աշխատողների հավատարմագրերի հետ, որոնք, լինելով կազմակերպության հետ աշխատանքային հարաբերությունների մեջ, ցանկացած աշխատանք են իրականացնում քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրով:

Արտաքին մաս-մասաչափերի միջին քանակը հաշվարկվում է աշխատած ժամերի համամասնությամբ: Այսինքն ՝ անհրաժեշտ է որոշել այն ժամերի իրական քանակը, որոնք աշխատողը աշխատել է ձեռնարկությունում, և այդ ցուցանիշը բաժանել մեկ ամսվա ժամերի քանակով ՝ հիմնվելով կազմակերպության կողմից սահմանված աշխատանքային շաբաթվա տևողության վրա:

Ինչ վերաբերում է նրանց, ովքեր քաղաքացիական իրավունքի հարաբերություններում իրավաբանական անձի հետ են, ապա դրանք գրանցվում են որպես մեկ միավոր `պայմանագրի յուրաքանչյուր օրվա համար, անկախ նրանից, թե որքան ժամանակ է անհատը ծախսել պայմանագրով նախատեսված պարտավորությունները կատարելիս: Սա տրամաբանական է, քանի որ նման աշխատողների վերաբերյալ տվյալները չեն արտացոլվում երեկվա թերթում:

Մարդու ժամերի մասին տեղեկությունները լրացնելը

2017 թվականի նոր վիճակագրության P-4 ձևը, որի ձևը շատ բան չի փոխվել, նախատեսում է, ինչպես նախկինում, ներառել հինգերորդ և վեցերորդ սյունակներում փաստացի աշխատած ժամերի մասին տեղեկությունները: Սա չի պարունակում տեղեկատվություն այն մարդկանց մասին, ովքեր ինչ-ինչ պատճառներով բացակայում են աշխատավայրից, բայց պարզապես ներքին դրույքի գործակալի կողմից աշխատած ժամերն ամբողջությամբ ներառված են:

Տեղեկատվություն աշխատավարձի մասին

P-4 վիճակագրական ձևի 7-10 սյունակները արտացոլում են ամբողջությամբ աշխատավարձի մասին տեղեկությունները, ներառյալ նաև բոնուսները, արձակուրդային վարձավճարները, անկանխիկ վճարումները, փոխհատուցումը սնունդից, ճանապարհորդությունից և այլն: Տվյալները տրվում են օրենքով նախատեսված բոլոր նվազեցումներին (ներառյալ անձնական եկամտահարկը):

Անհրաժեշտության դեպքում ներառեք անկանխիկ վճարումներ, ապրանքների, սննդի գնահատում և այլն: Արտադրվում է շուկայական արժեքով:

10-րդ սյունակը, բացի քաղաքացիական պայմանագրերով վճարված գումարներից, ներառում է նաև աշխատանքից հեռացված աշխատողներին չօգտագործված արձակուրդի փոխհատուցում:

Հակառակ ակնկալիքների, «Սոցիալական նպաստները» 11-րդ սյունակը սոցիալական ապահովագրության հիմնադրամի նպաստների մասին չէ: Սա, համաձայն P-4 ձևի ձևավորման ցուցումների, ներառում է այնպիսի ցուցանիշներ, ինչպիսիք են.

• աշխատանքից ազատվելու պահից (ներառյալ աշխատակազմի կրճատումը)
• ապահովագրավճարներ VHI համաձայնագրերով.
• կենսաթոշակային արտոնությունները.
• թույլտվությունների վճարում.
• այլապես:

P-4 ձևը լրացնելիս պետք է հիշել, որ վարչակազմի, հաշվապահական հաշվառման և նմանատիպ այլ կառուցվածքային ստորաբաժանումների աշխատողների տվյալները պետք է վերագրվեն ձեռնարկության հիմնական գործունեությանը:

Բացի P-4 ձևից, նրանք, ովքեր պարտավոր են ներկայացնել սույն հաշվետվությունը, տրամադրում են նաև մեկ այլ P-4 (NC) ձև `« Տեղեկատվություն աշխատողների թերարժեքության և տեղաշարժի մասին »(վերաբերում է ավելի քան 15 աշխատող ձեռնարկություններին):

Վիճակագրության համար P-4 հաշվետվության ձևը փոխվել է 2017 թվականի հունվարի 1-ից: Ավելի վաղ փաստաթղթի լրացման կարգը կարգավորվում էր 09.24.14 թիվ 580 հրամանով, բայց 2017 թվականից ուժի մեջ է մտել 02.08.16 թ. Թիվ 379 հրամանը: վիճակագրական հաշվետվությունների հիմնական ձևերը, ինչպես նաև 2017 թվականի առաջին եռամսյակից դրանց կազմման կարգը: Եկեք քննարկենք, թե ում և երբ է անհրաժեշտ լրացնել P-4 հաշվետվությունը:

Ձևաթուղթ P-4 վիճակագրություն. Ո՞վ է պահանջվում ներկայացնել

Բոլոր ոչ առևտրային և առևտրային կազմակերպությունները պարտավոր են ներկայացնել փաստաթուղթը, բացառությամբ IB- ի առարկաների և ձեռնարկությունների, որոնք տարվա արդյունքների մասին զեկուցում են 1-Տ ձևով: Արդյունաբերության գործունեության տեսակը և իրավական կարգավիճակը նշանակություն չունեն:

Ուշադրություն դարձրեք: Եթե \u200b\u200bկան ստորաբաժանումներ, հաշվետվությունները պահանջվում են յուրաքանչյուր մասնաճյուղի գտնվելու վայրում և մայր ընկերությունում որպես ամբողջություն:

Առաքման ժամկետները տարբեր են `կախված աշխատակազմի ընդհանուր թվից: Միևնույն ժամանակ, հաշվի են առնվում քաղաքացիական օրենսդրության պայմանագրերով կազմված և մասնակիաժամկետ հիմունքներով կազմված անձինք: Նախորդ հաշվետու տարվա վերջին միջին թիվը վերցվում է որպես հիմնական արժեք:

Ձեռնարկությունների առաքման ամսաթվերը.

• 15 հոգուց պակաս բնակչությամբ: - Մինչև 15-ը `հաշվետու եռամսյակի արդյունքներով:
• Ավելի քան 15 մարդ բնակչությամբ: - մինչև հաշվետու ամսվա արդյունքներին հաջորդող 15-ը:

Ավարտման 2017 թվականը.

Միջին գլխամաս	Ներկայացման հաճախությունը	Ներկայացման ամսաթվերը (մինչ օրս)
15 հոգուց պակաս - հաշվետվությունը ներկայացվում է եռամսյակային արդյունքների հիման վրա	1 քառ. 2017 թվական
	2 քառ. 2017 թվական
	3 քառ. 2017 թվական
	4 քառ. 2017 թվական
Ավելի քան 15 մարդ - հաշվետվություն է ներկայացվում `ելնելով ամիսների արդյունքներից	2017 թվականի հունվար
	2017 թվականի փետրվար
	2017-ի մարտ
	2017 թվականի ապրիլ
	2017-ի հունիս
	2017-ի հուլիս
	2017-ի օգոստոս
	2017 թվականի սեպտեմբեր
	2017 թվականի հոկտեմբեր
	2017-ի նոյեմբեր
	2017 թվականի դեկտեմբեր

Հաղորդել P-4 վիճակագրությանը `կազմման կանոններ

Ձևաթուղթը թույլատրվում է էլեկտրոնային կամ թղթային ձևով: Լրացնելը սկսվում է ընկերության մասին ընդհանուր տեղեկատվության արտացոլումից, այնուհետև մուտքագրվում են տվյալներ թվի, աշխատած ժամերի, աշխատավարձի և սոցիալական նպաստների մասին (առկայության դեպքում): Եթե \u200b\u200bձեռնարկությունը միևնույն ժամանակ իրականացնում է մի շարք տեսակներ OKVED, անհրաժեշտ է առանձին արտացոլել դրանցից յուրաքանչյուրի վերաբերյալ տեղեկատվությունը:

Ինչ բաժինները պետք է ավարտվեն P-4-ում.

1. Վերնագրի էջ   - մանրամասները մուտքագրվում են ըստ կազմող փաստաթղթերի: Առանձնացված ստորաբաժանումները նշում են նաև իրենց մայր ընկերության անվանումը:
2. Համարներ   - մուտքագրվում են տեղեկատվություն հիմնական աշխատողների վերաբերյալ. արտաքին մաս-մասաչափեր. GPA- ի կողմից աշխատող անձինք: Այնուհետև, ամփոփելով 2-4 սյունակների տվյալները, որոշվում է ընդհանուր միջին թիվը: Միջին արժեքները հաշվարկելիս կիրառվում են ժամանակաշրջանի միջին թիվը որոշելու կանոնները: Այսինքն ՝ նախ ավելացվում է թիվը, իսկ հետո ստացված թիվը բաժանվում է ամսվա օրացուցային օրերի քանակով:
3. Ժամերն աշխատել են, աշխատավարձը և սոցիալական նպաստները - հունվարի 1-ից աշխատանքային ժամերը մուտքագրվում են: Արձակուրդի, հիվանդության, դադարեցման ռեժիմի, գործադուլների և այլնի ժամանակահատվածները ներառված չեն: 8-10 սյունակներում աշխատավարձի աշխատավարձը արտացոլվում է աշխատողների կատեգորիաների կողմից տարեսկզբից / ամիսից ՝ կախված հաշվետվությունների ընդունված հաճախականությունից, 7-րդ սյունակում ՝ ընդհանուր արժեքը: Սոցիալական նպաստները վճարվում են 11-րդ սյունակում, հաշվեգրման հիմունքներով, եթե հաշվետու ժամանակաշրջանում այդպիսի հաշվեգրումներ են տեղի ունեցել:

Կարևոր է: P-4 հաշվետվության մեջ արտացոլված բոլոր գումարներն արձանագրվում են `հաշվի առնելով եկամտահարկը և եկամտի այլ նվազեցումները: